Дослідження, які проводилися на території США, показали, що приблизно 81 відсоток населення задоволено своєю роботою. Однак бути задоволеним – це одне, а любити те, що ви робите – це зовсім інше. Задоволення говорить лише про те, що вам не погано на вашому робочому місці – але при цьому ви не можете сказати, що вам там добре. Кохання є чимось більшим, і в цій статті ви дізнаєтеся ознаки того, що ви дійсно любите свою роботу.
Ви чекаєте на ранок понеділка
Більшість людей, коли наближається кінець вихідних, втрачають настрій - вони неохоче дивляться вперед і бачать черговий робочий тиждень. Однак любити свою роботу - це означає з радістю чекати на понеділок і не боятися початку нового робочого тижня.
Ви не спізнюєтеся
Майже кожен співробітник хоч зрідка, але спізнюється на роботу. І вже практично ніхто не приїжджає на робоче місце занадто рано. Тільки не ті люди, для яких робота – це щось важливіше у їхньому житті. Вони завжди прибувають вчасно чи навіть трохи раніше. Та й навіщо їм спізнюватися? Як часто ви спізнюєтеся на заходи, на які з нетерпінням чекаєте?
Ви не скаржитесь на свою роботу
Ви фокусуєтеся на перемозі
Людей, які просто задоволені своєю роботою, відрізняє їхнє ставлення. Вони приходять на робоче місце, щоб відбути обов'язок, виконати свою денну норму і скоріше піти, щоб зайнятися важливими справами. Однак ті, хто дійсно любить свою роботу, прагнуть зробити більше, краще, оригінальніше. Їхня мета - не просто завершити черговий робочий день, а чогось досягти протягом цього дня.
Ви не стежите за часом
Середньостатистичного співробітника можна відрізнити за його стандартною звичкою - кожні п'ять хвилин він перевіряє, скільки часу пройшло, а точніше - скільки залишилося часу до кінця робочого дня. Як і більшість, він хоче якнайшвидше покінчити з роботою, тому що на нього чекають набагато цікавіші заняття. Але для вас робота і є те найцікавіше заняття, тому ви не стежите за часом – найчастіше ви просто втрачаєте йому рахунок, і тому можете несвідомо затримуватись на роботі, якщо вас захопить черговий проект.
Ви просите про більшу відповідальність
Люди, які по-справжньому цінують і люблять свою роботу, ніколи не скаржаться на те, що їх дуже завантажили. Найімовірніше, вони швидше проситимуть, щоб їм дали більше відповідальності, ставили перед ними серйозніші завдання, оскільки те, що вони роблять, для них реально важливе та цікаве. Ну а стандартний працівник, як завжди, на перерві зітхне розповідатиме колезі чи другу, що на нього звалили ще більше роботи, хоча він не знає, що робити з попередньою.
Ви не скаржитесь на своїх колег
Найчастіше на робочому місці спостерігається далеко не найдружніша атмосфера. І навіть якщо ніхто нікому не висловлює свою ворожість в обличчя, за спиною ви можете з упевненістю почути коментарі та глузування. Звичайно, в таких умовах неможливо любити свою роботу, але почати потрібно з себе - адже це саме ви створюєте атмосферу на робочому місці. І якщо ви будете спілкуватися зі своїми колегами, сміятися з жартів і радіти прогресу, то і атмосфера в офісі буде чудовою. І всі співробітники зможуть сміливо сказати, що вони справді люблять свою роботу.
Ви пишаєтесь своїми успіхами
Багато співробітників концентруються на тому, щоб підкреслити свої невдачі, які їх переслідують на робочому місці. Звичайно, якщо ви зосереджуєте свою увагу на негативних сторонах, ви навряд чи почнете любити свою роботу і отримувати від неї задоволення. Адже по-справжньому щаслива людина пишається тим, чого вона досягла на робочому місці, а не скаржиться на те, що їй не вдалося зробити.
Ви допомагаєте людям навколо вас
Найчастіше співробітники приходять на робоче місце, щоб закритися від усіх і зосередитися на роботі. Тому вони намагаються уникати будь-яких контактів і дуже не люблять, коли їх просять про допомогу. Однак людина, яка любить свою роботу, буде тільки радий допомогти своєму колегі, і допомога ця може бути найрізноманітнішою – від роз'яснення понять, що стосуються роботи, до покупки чогось приємного колегі, у якого трапилося щось неприємне.
Ви не уникаєте конфлікту, але ви його вирішуєте
Людина, яка любить свою роботу, не стане бігати від конфлікту, якщо та назріла. Але він і не буде головним призвідником - швидше він виступить як той, хто цей конфлікт врегулює.
Ви не сумуєте на роботі
Якщо ви любите свою роботу, ви ніколи не занудьгуєте на робочому місці – вам завжди вдасться знайти щось нове та цікаве.
Різні соціологічні опитування показують, що дуже незначна частина населення захоплена своєю роботою. У той час, як більшість людей або просто нудьгують, або зовсім ненавидять свою роботу.
Але чи можна зробити так, щоб, навпаки, більшість людей полюбили свою роботу, а тих, хто нудьгував, ставало дедалі менше?
Якщо говорити про роботу, як середовище, в якому ми проводимо значний час нашого життя, то на ставлення людей до своєї роботи може впливати кілька факторів:
- суть виконуваної роботи;
- рівень заробітної плати;
- відносини із безпосереднім керівництвом;
- колектив.
На мій погляд, саме в такому порядку розташовуються фактори за ступенем впливу на мотивацію людини та ставлення до своєї роботи, до того місця діяльності, в якому йому доводиться працювати.
Таким чином, якщо постаратися врегулювати всі негативні питання, пов'язані з перерахованими факторами, тоді можна припустити, що за статистикою з'явиться більше людей, які люблять свою роботу, ніж раніше.
Пропоную докладніше розглянути перші два чинники.
1. Що робити, якщо людина в принципі втратила інтерес до тієї діяльності, яка йому доручена?
Ну, немає в людини бажання займатися тією роботою і виконувати ті функції, які від нього потрібні!
В даному випадку можу з упевненістю сказати, що мотивація цього працівника шляхом підвищення заробітної плати або іншими способами не виправить ситуацію. Підвищення заробітної плати не змінить ставлення людини до своєї роботи, тому є багато прикладів із життя.
Також є безліч прикладів того, як люди з палаючими очима беруться за свою роботу і роблять її, незважаючи на низьку заробітну плату, тому що люблять свою роботу. І є безліч прикладів у житті, коли людина має велику заробітну плату і з великим небажанням виконує свої обов'язки, бо зовсім не любить своєї роботи.
Для людей, які не люблять свою роботу, вихід тільки один – знайти собі інше місце роботи або взагалі змінити сферу діяльності. Причому чим швидше людина це зробить, тим краще буде насамперед для неї. Але перш, ніж щось змінювати у своєму житті, необхідно розібратися, а що, власне, подобається людині, і яке заняття їй до вподоби?
У зв'язку з тим, що робота не приносить людині задоволення і не приносить особливого задоволення, відповідно, і результат її трудової діяльності не можна назвати максимальним та ефективним. Тому що тільки та людина, яка з усією пристрастю та азартом береться за свою справу, може досягти високих результатів, у тому числі й зростання кар'єрними сходами чи життям!
У пасивної людини результат її роботи можна охарактеризувати словами «як-небудь», «так-сяк», «зроблю, але пізніше», «зроблю, аби відстали» і т.д.! Ці люди значну частину робочого часу проводять у розмовах з колегами чи неробочих розмовах по телефону, часто приділяють час кава-брейкам та ін. Однак, таке ставлення людини до власної роботи може призвести до ще гірших наслідків для неї, крім незадоволеності своєю роботою.
Якщо його керівник - людина амбітна, ставить перед собою і своїм колективом високі цілі та завдання, то він неодмінно зверне увагу на тих своїх підлеглих, які працюють нижче своїх можливостей та обов'язків. Тому що такі співробітники можуть стати великою проблемою для загальної ефективності колективу та «грузилом», що знижує загальні показники результативності.
На цьому ґрунті можуть виникнути конфлікти між керівництвом та підлеглим, і результати цього протистояння, швидше за все, будуть не на користь підлеглого. У кращому випадку для даного співробітника створять неприйнятні умови для подальшої роботи, у гіршому випадку – звільнять (а може, це навпаки, для всіх).
Кожен найманий працівник має бути не проблемою для свого керівництва, а вирішенням проблем – людиною, здатною ефективно вирішувати всі поставлені питання, у межах своїх компетенцій, зрозуміло!
Але є ще одна, найвагоміша, причина, чому не потрібно гаяти час на роботі, яку не любиш – час! Життя занадто коротке і до того ж швидкоплинне, щоб безжально витрачати свій час на справи, які не приносять задоволення! А якщо врахувати, що тривалість робочого дня становить 8 годин на добу, то більше необхідно задуматися про ваше перебування на цьому місці!
Моя порада: якщо вам не подобається ваша робота, то слід визначитися з тим, що ж є вашим покликанням, яка діяльність для вас до душі. Як тільки ви знайдете себе, то зробите дуже якісний ривок у своєму житті, результатом якого буде власне задоволення та фінансове благополуччя!
2. Що можна зробити, щоб з'явилося задоволення від зарплати?
Чи як можна підвищити заробітну плату? Тут я можу запропонувати два варіанти дій, причому вони не виключають один одного.
Варіант 1. Підійдіть до керівника і задайте пряме запитання: «Що я повинен робити для того, щоб підвищити рівень своєї заробітної плати?»
Можливо, своїм питанням ви застанете керівника зненацька, тому йому потрібно дати час усвідомити вашу пропозицію. І якщо ваш керівник не звичайний кар'єрист, а людина, налаштована на досягнення результату, то вона обов'язково проаналізує вашу діяльність і повідомить вам ваші слабкі сторони, усунувши які, ви зможете отримувати вищі результати роботи, що може призвести до підвищення вашої заробітної плати або отримання різних премій.
Безумовно, розмова між вами та вашим керівником має будуватися саме у площині роботи та навколо ваших обов'язків, а не стосуватися якихось особистих стосунків та позаробочих моментів.
У будь-якому випадку, між вами та вашим керівником повинні бути чітко прописані правила гри під назвою робота, і кожен повинен ясно розуміти свої права та обов'язки.
Варіант 2. Робіть трохи більше, що від вас вимагається
Цю пораду дають практично всі процвітаючі люди. Бажаєте отримати більше – зробіть більше! У житті є безліч прикладів того, як люди, керуючись цим принципом, досягають неймовірних висот у своїй кар'єрі.
Причому це правило не працює в протилежному напрямку, тобто «Заплатіть мені більше і я працюватиму більше»! Жоден нормальний керівник не підніматиме заробітну плату до того, як його співробітник не збільшить своєї результативності.
Зробіть якісніший звіт або доповідь, зробіть свою роботу трохи раніше встановленого терміну, прийдіть на роботу трохи раніше і підіть трохи пізніше, зробіть трохи більше, ніж потрібно. Це лише деякі приклади того, що означає зробити трохи більше. Я впевнений, що вам не складе великої праці впровадити ці приклади у своїй трудовій діяльності, тому що вам подобається ваша робота.
Я в жодному разі не закликаю жертвувати заради роботи своїм особистим життям або чимось іншим, що для вас є цінним. Знову ж таки, якщо ваш керівник – людина чуйна та уважна, то обов'язково оцінить ваші старання.
Якщо вам дійсно подобається робота, якою ви займаєтеся, навіть незважаючи на незадоволення заробітною платою, рекомендую обов'язково та постійно підвищувати рівень своєї кваліфікації, а також приділяти час розвитку своїх особистісних якостей шляхом навчання на відповідних семінарах, вебінарах, тренінгах та курсах. Навіть власним коштом! Ваш розвиток обов'язково дасть свої плоди!
До речі, я неодноразово чув історії про те, що деякі початківці та цілеспрямовані підприємці у перші місяці існування свого бізнесу не платили собі заробітну плату, бо всі зароблені кошти вкладали у розвиток своєї справи. У ці нелегкі періоди їхнього життя ентузіазм і віра у свій успіх керували ними.
Моя порада: візьміть ініціативу щодо підвищення своєї заробітної плати у свої руки! Не варто чекати на цей крок від керівництва. Якщо вам подобається ваша робота, то робіть більше, намагайтеся, розвивайтеся і результат ваших зусиль обов'язково з'явиться!
Це правда - більшість жахливих робіт, справді, безпосередньо пов'язана з кошмарним начальством, нудною, стомлюючою рутиною і важкоздійснюваними завданнями. Але багато людей знайшли спосіб насолоджуватися тим, що вони роблять, незважаючи на деякі очевидні негативні обставини. Нещодавнє дослідження показало, що свою роботу люблять 49,6% людей.
Хоча статистика припускає, що свою роботу любить майже половина всіх співробітників, якщо Ви входите в 50,4% людей, що залишилися, хто не розділить любов до роботи, то Вам, швидше за все, здаватиметься, що люди з першої групи схожі на чарівників. Це люди, які отримали доступ до найкращих вакансій у найкращих компаніях, у яких карти самі лягли як слід. Везунчики.
Але насправді, в більшості випадків, люди, які люблять свою роботу, просто підходять до своєї роботи не зовсім так, як всі інші - і далеко не факт, хто їм дісталися найпоступливіші менеджери, а їхній календар справ завжди повний захоплюючих подій . Так ось, що їх відрізняє:
1. Вони не прагнуть досконалості
Можливо, це шокує Вас - особливо, якщо Ви регулярно бачите в новинах у соціальних мережах, як люди вихваляються роботою своєї мрії - але почуття задоволення часто залежить від самонастрою. Ніхто не має «ідеальної» роботи. Якби Вам довелося подивитися за лаштунки робочого дня людини, захопленої своєю роботою, Ви б побачили, що їй, як і всім нам, доводиться стикатися з неминучими труднощами (наприклад, переживати невдачі або взаємодіяти з зарозумілим колегою), і що далеко не всі дні у нього такі вдалі.Однак, замість того, щоб оплакувати кожну свою поразку (або нарікати на примхливого боса), вони фокусуються на позитивних аспектах. Вони знають, що важка праця та офісні інтриги – частина роботи, і вони радіють складним завданням та можливості застосувати свої таланти. Відмова від ілюзорної можливості досягти досконалості зрештою дозволяє їм почуватися щасливішими.
2. Вони ставлять собі кар'єрні мети
Мені як професіоналу в галузі HR та коучу з питань кар'єри щодня доводиться спілкуватися з людьми, які по-різному ставляться до своєї роботи. І я помітила, що якщо запитати людей із тих, хто незадоволений своєю роботою, про те, які професійні цілі вони ставлять перед собою на наступні три, шість чи дванадцять місяців, то більшість із них дадуть відповідь, що точно не знають. А навіть якщо в них і є якісь цілі, то вони, як правило, не є конкретними і не охоплюють суті того, що допомогло б їм більше цінувати свою роботу.Постановка кар'єрних цілей дозволяє відчувати, що Ви йдете у потрібному напрямку, дає мотивацію та почуття відповідальності. Люди, які люблять свою роботу, розуміють це і завжди чогось прагнуть. Чи то отримання підвищення, зміна посади чи отримання більшої самостійності - вони завжди йдуть до якоїсь мети. І оскільки паралельно вони знаходять собі й інші мети (отримати нову навичку, знайти нового наставника, самому стати наставником), то роботі не виникає застоїв.
3. Вони роблять ставку на свої сильні сторони
Хоча нас усіх навчали (і це, здавалося б, має бути очевидним), що потрібно фокусуватися на розвитку наших слабких сторін – люди, які люблять свою роботу, здебільшого роблять те, що вони досягають успіху.Продовжувати вдосконалювати те, що Ви й так добре вмієте робити (наприклад, допомагати своїй команді вирішувати складні проблеми або ділитися своїми ідеями з великою аудиторією) – набагато простіше, ніж намагатися розвинути ті галузі, які викликають у Вас скруту (або завжди викликали). Крім того, задоволення, яке Ви відчуватимете від того, що Ви добре впоралися зі своєю роботою, матиме великий вплив на Ваш загальний внутрішній стан. Маючи Ваші сильні сторони, Ви почуватиметеся більш впевнено, і, таким чином, підвищується ймовірність того, що Ви виконуватимете свою роботу на вищому рівні, а це - необхідна умова для того, щоб отримувати задоволення від того, що Ви робите .
4. У них є друзі на роботі
Люди, які люблять свою роботу, здебільшого також люблять своїх колег. Якщо Ви почуваєтеся комфортно з людьми, з якими Ви працюєте щодня, Вам буде простіше бути собою, а значить, у Вас буде більше можливостей, даль волю своїм творчим здібностям, а також більше можливостей випустити пару (адже всім нам часом доводиться це робити). . Це також означає, що Ви зможете ділитися з колегами своїми цілями (хоч би якими амбітними чи піднесеними вони були), а також відкрито висловлювати свою думку (навіть якщо вона відрізняється від думки інших Ваших колег).Звичайно, Вам не потрібно змушувати себе заводити близьку дружбу з кожним співробітником в офісі, але Вам потрібно постаратися побудувати щирі взаємини зі своїми колегами, оскільки, як показує практика, це веде до більшої залучення до роботи та отримання більшого задоволення від її виконання.
Якщо Ви змирилися з тим, що Ви почуватиметеся на роботі нещасними, то запитайте себе, чи все Ви зробили для того, щоб змінити ситуацію на краще. Чи намагалися Ви прийняти, що на деякі речі Ви не зможете вплинути (наприклад, планування офісу або нестійкий інтернет)? Чи охоче Ви приймаєте роботу, яка дасть Вам можливість виділитися серед інших співробітників? Чи хвалите Ви щоразу, коли завершуєте черговий проект, і чи вислуховуєте похвалу від інших колег? Чи починаєте Ви кожен новий день хоча б з нейтральним настроєм в очікуванні, що сьогодні станеться щось хороше, замість того, щоб чекати, що ось-ось набудуть неприємностей?
Звичайно, існують певні ситуації, коли одним позитивним настроєм не обійдешся. Але давайте залишимо екстремальні сценарії, і хто знає, можливо, наслідуючи мої поради, і Ви приєднаєтеся до числа «щасливчиків».
Всі права захищені. При копіюванні матеріалів сайту, будь ласка, обов'язково вкажіть наш ресурс - www.
Ми настільки звикли скаржитися на свою роботу, що стає незрозуміло, чи є у світі люди, яким подобається те, що вони роблять. Ні, звісно ж є. Просто ці люди, як правило, роблять улюблену справу і не вважають за потрібне поширюватися на цей рахунок.
Не раз ми говорили про те, що найкраща робота – це робити те, що вам подобається. Робота має бути такою, щоб ви не встигали стежити за часом та насолоджувалися їй постійно. Незважаючи на це, робота не повинна бути простою, але складнощі є скрізь, і їх треба долати.
Як зрозуміти, чи ви знайшли таку роботу? Не завжди так очевидно, як здається. Ми вибрали вісім ознак того, що ви божевільні від своєї роботи і робите те, що вам подобається.
У вас мало вільного часу, і вам це подобається
Постійний потік нової роботи не викликає у вас обурення та агресії. Навпаки, ви перебуваєте в потоці, і робота наче робиться сама собою. Хемінгуей часто припиняв писати, незважаючи на те, що він ще мав ідеї. Все тому, що він хотів, щоб наступного дня йому теж було про що писати і не доводилося вивужувати слова.
Так і ви у своїй роботі. Завжди маєте список завдань наступного дня. І це вам подобається.
Ви бачите результат своєї роботи
Відчуття того, що ваша робота приносить користь - найкраща нагорода, яка може бути. Незважаючи на те, що іноді робота буває важкою, думка про те, що вона зробить світ трохи краще, а життя людей - простіше або зручніше, змушує вас почуватися краще.
Ви намагаєтеся стати кращим
Якщо вам дійсно подобається ваша робота, ви постійно знаходитимете способи стати в ній краще. Семінари, самоосвіта, поради від авторитетних людей у вашій професії – ви не шкодуєте час, витрачений на все це. Якщо ж навчання чогось нового у вашій професії здається вам жахливою нудьгою, то, мабуть, вам час щось міняти. І це щось – ваша робота.
Ви говорите про роботу у вільний час
Ви не можете зупинитися та розповідаєте про свою роботу, навіть якщо вона нелегка. Але знайте міру. Не всім людям так пощастило з роботою, як вам, і свого часу багато хто з них не хоче чути ні слова про роботу. Поважайте бажання інших і не будьте надто нав'язливими.
Ви відчуваєте, що день тільки почався, хоча вже час обіду
Звичайно, це не зовсім актуально, якщо ваш робочий день починається о 12 годині дня. Але ви зрозуміли, що ми говоримо. Ви зробили кілька дрібних завдань, відповіли на кілька листів і готові почати серйозну роботу. Але, подивившись на годинник, розумієте, що вже опівдні.
Куди подівся весь ранок? Якщо вам знайомий такий стан потоку, ви знаходитесь на правильному місці.
Ви надихаєтесь людьми навколо вас
Ви захоплюєтеся завданнями, які виконують ваші співробітники, і завжди готові допомогти їм. Вам подобається команда, де ви працюєте, а ваші колеги надихають вас. Зазвичай, коли ми почуваємося добре, то бачимо в людях, що нас оточують, теж тільки хороше. Тому, якщо ви захоплюєтеся роботою інших, мабуть, ви любите свою роботу.
Вам подобається ваша робота, і ви не бачите нічого поганого в тому, щоб думати про неї у вільний час. Ви вирішуєте проблеми, думаєте над новими ідеями та розмірковуєте над робочими питаннями. І все це навіть тоді, коли ви не сидите в офісі. Ви трудоголік? Можливо. Але що тут поганого, якщо вам це подобається?
Ви не боїтеся понеділка
Для людей, які не люблять свою роботу, понеділок – це неначе судний день. Всі з жахом чекають на нього і мріють про те, щоб він пройшов якнайшвидше. Схему «будні дні - вихідні - напитися - відлежатися - знову будні дні» залиште тим, хто ненавидить свою роботу і постійно чекає на вихідні.
Шукайте таку роботу, на яку вам справді хочеться вставати вранці та присвячувати їй час. Судіть самі, який сенс витрачати 40 годин на тиждень на те, що вам не подобається?
Як ви ставитеся до своєї роботи? Чи подобається вона вам?
"Робота повинна подобатися"
“Знайди роботу, яку ти любитимеш і ти ні дня не працюватимеш”
Цих і подібних до них фраз безліч, але багато людей так до кінця і не розуміють навіщо це потрібно. Інакше чому багато людей продовжують працювати на нелюбих роботах і займатися тією справою, яка не приносить їм задоволення?
Справа в тому, що багато людей живуть у дихотомічному сприйнятті дійсності: "або - або". Найчастіше це "або" сприймається або улюблена справа, або добрі гроші. Причому ці добрі гроші у кожного свої.
Але при цьому найчастіше виходить так, що і робота не подобається і оплата низька. Буває і так, що при виборі грошей, через деякий час і гроші вже не тішать, і кар'єрне зростання буксує, і професійне вигоряння заважає працювати далі. То хвороби, то невдачі - у результаті все відоме "болото".
Проблема з улюбленою роботою зовсім не в тому, що людина усвідомлено вибирає працювати на нелюбимій роботі, скоріше в тому, що несвідомо вибирає нелюбу.
І це відбувається через те, що більшість просто не розуміє якісь вигоди, крім власне улюбленої роботи вони отримають.
Отже, що ми отримуємо, якщо працюємо на улюбленій роботі або займаємося справою, яка нам дійсно подобається?
- Займаючись улюбленою справою людина меншою мірою схильна до стресу на роботі.
А стрес, якщо хтось не знає, призводить до зниження працездатності; ефективності у вирішенні інтелектуальних завдань; сприяє розвитку таких захворювань, як гіпертонія, хвороби серця, розлади травлення, розлади сну, ожиріння, діабет.
- Збільшується ефективність, підвищується працездатність, розвивається творче мислення.
У свою чергу ці якості часто є причинами просування кар'єрними сходами.
- Розвиватися у улюбленій справі цікаво.
Тому, коли людина займається тим, що їй дійсно подобається – вона у цій справі постійно розвивається, і це не обов'язок, нав'язаний із поза.
А розвиток призводить до набуття компетенцій, які призводять і до підвищення рівня оплати.
- Розвиток та зростання в улюбленій справі дається легко – ви досягаєте більших результатів за менший час.
Можна досягти успіху і на роботі, яку ви не любите, але це вимагає часу та зусиль у рази більше, ніж досягнення тих самих результатів у сфері, яка вам подобається.
- У перспективі ви заробите більше грошей.
Ви чули про геніальних музикантів, талановитих підприємців, дуже здібних управлінців сучасності? Всі вони заробляють значно вище за середній. Але для того, щоб прийти до такого фінансового результату, необхідно вкладати багато часу та зусиль. І це точно не робочий час із 9 до 18.
Існують дослідження, які проводив психолог Андерс Еріксон в академії музики в Берліні. В результаті цих досліджень вчені дійшли висновку: щоб розвинути свої здібності до рівня експерта світового класу в будь-якій сфері потрібно щонайменше 10 000 годин практики. Як ви вважаєте, чи можна ефективно і наполегливо займатися 10 000 годин не улюбленою справою? І чи буде це непосильним завданням, якщо ви й так любите ту справу, якою займаєтесь?
То навіщо любити свою роботу?
- У вас буде більше енергії і ви будете менше втомлюватись.
- У вас буде менше стресів.
- Вам буде цікавою ваша робота.
- На улюбленій роботі ви досягнете більшого успіху.
- На улюбленій роботі ви можете заробити більше грошей.
А ви любите свою роботу?
Loading...