Update статті “Пиши резюме правильно або “вмію посміхатися і пеку оладки”.
Почну з того, що я IT рекрутер. У цьому тексті висловлено лише мою думку щодо складання резюме. Це зовсім не означає, що мої колеги по галузі вважають також. Можливо, з чимось вони згодні, з чимось ні.
Так, каюся, у початковому варіанті статті, опублікованому деякий час тому, я дещо категорично висловила своє мені про наявність та якість фотографії у резюме. Давайте вчинимо так: ставити фотографію чи ні – вирішувати вам. За своїм досвідом можу сказати лише, що:
1. Працюючи в IT кадровому агентстві, я спілкуюся з кандидатами тільки телефоном і мені психологічно комфортніше уявляти собі людину візуально. Можливо вам також. Часто процес працевлаштування розтягується на тижні, або навіть на місяці. У цей період я веду з кандидатом листування, спілкуюся по телефону та у скайпі. Хвилююсь за нього, особливо якщо процес розгляду резюме чомусь затягується, а людині терміново потрібна робота. Якщо історія закінчується добре, і кандидата запрошують до компанії – радію. І так день у день, і з місяця на місяць. Людина стає вже чимось близьким для мене. І не уявляючи його візуально – трохи складніше і якось сумніше, чи що, працюється.
Тому фото в резюме важливе для мене, як для рекрутера.
2. Для керівника, який шукає спеціаліста собі в команду - фото в резюме кандидата може бути важливим з іншої причини: з цією людиною він та його колеги працюватимуть по 8 годин на день 5 днів на тиждень. І хочеться, щоб людина вписалася у команду. Звичайно, зрозуміти, чи впишеться фахівець у команду, чи ні, можна тільки на співбесіді, і то не завжди. Але всіх на співбесіду не запросиш, керівник має мало часу для цього. Фото в такому разі виступає для нього одним із фільтрів для економії часу.
Відштовхуючись від цього, вирішувати, чи розміщувати фотографію у резюме, і яку саме – вам. Я лише спробувала пояснити, чому це може бути опосередковано корисно при пошуку роботи.
І насамкінець, перед тим як ви почнете, вже нарешті, читати саму статтю, хочу попросити вас - не соромтеся коментувати! Ваша думка для мене дуже важлива, тому що ви - мої друзі, або колеги по галузі або ті, кому я дзвоню щодня, кажучи: ”Здравствуйте, я знайшла ваше резюме..."
За боргом служби я щодня переглядаю HeadHunter, Linkedin та безліч інших ресурсів для пошуку на предмет IT фахівців різного штибу.
Перебуваючи по той бік HeadHunter'у, не перестаю дивуватися винахідливості тих, хто перебуває у пошуку роботи.
Пропоную поговорити у тому, як ефективно позиціонувати себе ринку праці.
Правильне резюме, що продає, це перший і головний крок до роботи мрії.
Рекомендації будуть практичні, перевірені на власному досвіді як з боку претендента, так і з боку рекрутера.
До речі, кілька місяців тому хабраюзер 3dstepych цікавився цією темою і в коментарях розгорнулося живе обговорення того, яким має бути резюме ITшника (сам пост)
Статей на тему "як написати резюме" досить багато, але з практики - якщо я бачу щодня кілька прикладів, гідних детального "розбору польотів", значить є ще "поле для діяльності", тому пропоную ще раз пробігтися за критеріями правильного резюмеТим більше що ринок праці не стоїть на місці і те, що було зовсім неактуально 2-3 роки тому, зараз у тренді.
Сьогодні на кожному розі говорять про «продають тексти», «продають заходи», про те, як важливо вміти продавати. Як продаж співвідноситься з процесом пошуку роботи? Цілком прямо!
Відкрию секрет: немає ідеальних роботодавців, немає ідеальних вакансій та немає ідеальних кандидатів. Тому ринку праці простір на продаж: рекрутер “продає” вакансію кандидату, а кандидат “продає себе” рекрутеру.
Для людини, яка шукає роботу стандартними шляхами (розміщуючи резюме на джоб-сайтах), основне завдання – написати релевантне бажаній позиції резюме та звернути на себе увагу рекрутера.
*Рекрутер - людина, яка шукає резюме кандидатів на вакансію та проводить первинну співбесіду. Як привило, телефонне.
Давайте писати правильне резюме, що продає. Розберемо з прикладу шаблону всім відомого Hh.ru. До речі, моє резюме допомогло мені влаштуватися без досвіду та освіти на цікаву роботусаме в ту сферу куди я хотіла – IT рекрутинг.
Одне резюме – одна позиція
Читаючи «web-програміст/IT спеціаліст/системний адміністратор» мимоволі замислишся, а чи вміє цей кандидат взагалі хоч що-небудь у зазначених сферах чи ловить “на удачу”.
Якщо розглядаєте для себе різні варіантироботи – пишіть окреме резюме для кожної позиції.
І, до речі, зарплати скрізь вказуйте однакові або з різницею +-5 т.р.
Дивно виглядають резюме однієї і тієї ж людини «Керівник IT відділу» за 90.000 грн. та «Інтернет-маркетолог» за 55.000 грн. - так і хочеться сказати «ви вже визначитеся, товаришу».
Контакти
Корисно вказати в резюме окрім телефону та пошти, ще й скайп. Це допоможе рекрутеру швидко зв'язатися з вами, бачити, коли ви у мережі та оперативно взаємодіяти у процесі проходження вами етапів відбору на вакансію.
Не хвилюйтеся, писати вам будуть лише у справі. І часу заощаджується достатньо. Часом за 5 рядків у чаті скайпу вдається зрозуміти, чи є взаємний інтерес у кандидата та рекрутера один до одного. До того ж, контакти в скайпі залишаються, рекрутер їх перейменовує (змінює нік на ім'я та прізвище, вказує також сферу, наприклад JS) і коли з'являється нова вакансія, пропонує її в першу чергу “теплим контактам” у скайпі та професійних мережах.
Не секрет, що крім джоб-сайтів існують також і професійні соцмережі. Linkedin – найбільш популярна серед них. Близько 40% користувачів Linkedin працюють у сфері IT і, як наслідок, рекрутери там – часті гості. Маючи профайл у “Лінці”, та вказавши посилання на нього в резюме, ви підвищуєте свій рейтинг в очах рекрутера та збільшуєте власні шанси знайти роботу у великій компанії та в цікавому проекті.
На Hh.ru та інших спеціалізованих сайтах для пошуку роботи розміщуються лише 20-30% вакансій. На решту позицій рекрутери шукають кандидатів самостійно, не маючи вхідного потоку відгуків. Як правило, цей пошук не обмежується джоб-сайтами. Linkedin та Мій Круг - чудові майданчики як для пошуку роботи (у проф. мережах також розміщуються вакансії), так і для пошуку кандидатів.
Сама активно шукаю на Linkedin. До речі, зі спостережень: PHP програмісти добре реагують на вакансії, коли я пишу їм Вконтакте.
Іноді у великих компаніях існує вимога не показувати кандидатів з Hh.ru, і не маючи профілю в Linkedin ви стаєте "невидимими" для рекрутерів. А раптом він шукає спеціаліста на вакансію вашої мрії?
Можливість переїзду
Не було дня, коли б я не дзвонила іногороднім кандидатам із пропозицією вакансії у Санкт-Петербурзі.
Всерйоз замислюєтеся про переїзд кудись? Готові виїхати за 2-3 тижні? Знаєте, куди б точно хотіли перебратися? - Чудово! Тоді сміливо вказуйте можливість переїзду і не забудьте відзначити місто, де, можливо, хотіли б жити.
Іногороднім кандидатам дзвонять часто. І саме через те, що вони повідомили в резюме, що готові переїжджати.
Тож якщо ви не готові, або сильно сумніваєтеся – не пишіть про переїзд. Не вводьте в оману рекрутерів і не витрачайте свій час.
Фото - дуже бажано
Креативу тут IT спільноті також не позичати. Зображення аніме-персонажів, героїв коміксів, фотки Скотта Пілігрима та зображення мавпи (!) – зустрічається всяке.
Фотографія це те, що привертає увагу рекрутера до вашого резюме, але це має бути позитивна увага. Портрет, що відображає ваш характер, інтереси, настрій - ось те, що вигідно відрізнятиме ваше резюме від інших.
Щодо "креативу" - можливо, що чим більше у вас досвіду і чим він крутіший, тим незвичайнішим може бути зображення в резюме. У такому разі вибачать. Коли я бачу такі приклади – посміхаюся та дзвоню кандидату. Але якщо ви Junior, ваше рішення – портрет.
Тепер коли формальні моменти відредаговані, перейдемо до першого блоку основної інформації в резюме - до досвіду роботи.
Знаєш технології – пиши про них!
Якщо ви ITшник, вказуйте в кожному місці роботи ті технології, які використовуєте. Просто написати, наприклад, PHP – вкрай недостатньо. Ви з'явитеся з видачі за багатьма запитами, але ваше резюме далеко не завжди виявиться релевантно вакансії. Якщо я шукаю того, хто працює з фреймворком Zend, то я складаю пошуковий запит по ключовим словамприблизно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). І, барабанний дріб, якщо ви працюєте з цим фреймворком, а він у вас не вказаний (а навіщо, мовляв, вказувати, я це голосом розповім на співбесіді) – ви на співбесіду не потрапите, бо у видачі на Hh.ru вашого резюме не буде!
Висновок: пишіть як загальні технології (наприклад ЯП), і зокрема, оскільки вони іноді грають вирішальну роль.
У досвіді роботи пишіть хоча б пару пропозицій щодо суті проекту
Часто замовник просить, щоби кандидати мали досвід роботи в аналогічному проекті. Але як рекрутер зрозуміє, чи доводилося вам працювати з аналогічним проектом, чи ні, якщо у вас жодного слова не написано про суть проекту?
Якщо ви системний адміністратор, і проекту, як такого, у вас немає, вкажіть кількість користувачів комп'ютером у тій компанії, до якої ви працювали чи працюєте зараз. Це допоможе оцінити масштаби вашої діяльності та складність систем, з якими вам доводилося стикатися.
Робиться (само) / Зробив - Я! *Або диявол ховається в деталях
Написали про суть проекту та вказали технології?
Тепер обов'язково додайте словесний опис вашої роботи.
Якщо ми говоримо про "продаюче резюме", то варто звернути увагу на цей текст. Більш впевнено виглядають резюме, де про сутність роботи пишуть як про виконані справи, а не в безособовій формі.
Наприклад: замість “проектування, розробка архітектури та модулів великого, високонавантаженого інтернет порталу “...” краще написати “Брав участь у проектуванні, розробляв архітектуру та модулі великого, високонавантаженого інтернет порталу”.
Верстка інтерфейсів модулів з дизайну макетів / верстав інтерфейси модулів з дизайну макетів.
Робота в команді з використанням систем контролю версій GIT та SVN / Працював у команді, використовував системи контролю версій GIT та SVN.
Продемонструйте своє професійне зростання. Керуєте загальним враженням від досвіду роботи
Якщо у вашій трудовій біографії було багато місць роботи, але у багатьох з них ви пропрацювали по 2-6 місяців, не вказуйте в резюме все. Роботодавець недовірливо ставиться до такого кандидата. Зрозуміло, що у вас були вагомі причини звільнятися після кількох місяців роботи, але для роботодавця це не аргумент.
Окиньте загальним поглядом опис свого досвіду роботи. Не дробіть його на велику кількість компаній. Якщо вам 23-28 років, то 3-5 компаній у цьому розділі достатньо. Більше – перебір.
Вказуйте лише ті компанії, робота в яких принесла вам реальну користь: ви професійно виросли, отримали цінний досвід, працювали у high load проекті, керували групою.
Слідкуйте за тим, щоб від вашого першого місця роботи у поточному простежувалося зростання. Якщо був момент, коли ви ненадовго втратили позиції, про це краще не згадувати, щоб не псувати загальну картину.
Як приховати тимчасові розриви у досвіді роботи? Додайте по місяці до попереднього та наступного місця роботи. Скажіть, що відпочивали якийсь час на наявні заощадження, виїжджали в довгу подорож. Перевіряти цю інформацію детально спочатку ніхто не буде, а далі ви, безумовно, покажете себе справжнім гуру на новому місці роботи і копатися у вашому минулому начальству не спаде на думку.
Ключові навички або “вмію посміхатися та пеку оладки!”
Цей розділ читають і досить уважно! Саме тому спочатку пишіть у “ключових навичках” ще раз ті загадкові назви та абревіатури технологій, з якими працюєте.
Буде чудово, якщо складете рейтинг: угорі, те, що знаєте найкраще і з чим працюєте постійно, далі – з чим стикалися, чи зараз вивчаєте.
Після технічної частини сміливо пишіть про особисті якості. Краще уникати шаблонів “відповідальний, виконавчий та комунікабельний”. Тремтіння бере, коли бачу в описах вакансій “молодий, динамічний компанія, що розвивається”. Це баян. Так от "відповідальний, виконавчий та комунікабельний" теж баян, але серед кандидатів.
Що ж написати у розділі “ключові навички” про себе? Пишіть про ті риси характеру, які, на вашу думку, потрібні на бажаній позиції.
Якщо це розробка – уважність, вміння писати чистий код, подобається чи не подобається вам працювати в команді. Ту чи іншу точку зору аргументуйте.
Якщо менеджмент проектів – клієнтоорієнтованість, навички тайм-менеджменту, харизматичність.
Пишіть про свої захоплення, про те, що вивчаєте у вільний від роботи час.
Нова сфера/мало досвіду: чому я?
Окремо хочу відзначити ситуацію, коли ви пишете резюме на позицію в новій для вас сфері або коли у вас реально мало досвіду, але ви на 100% впевнені, що впораєтеся з тими обов'язками, на які претендуєте.
Подивіться на свій досвід роботи інакше: що з ваших навичок має цінність (пряму чи непряму) у бажаній сфері та посаді?
Передові компанії давно не беруть працювати лише з набору технічних навичок. Цього не достатньо. Майже всім технічним тонкощам можна навчити. Характер людини змінить дуже складно.
Чому ця посада для вас? Чому ви мрієте зробити кар'єру у цій сфері? Чому саме вам потрібно дати шанс та роботодавець точно не програє? Вмієте працювати на результат? Швидко навчаєтесь? Розумієте майбутнє цієї сфери та бачите в ній потенціал?
Наприклад, верста для великої кількостіпроектів ви навчилися працювати в режимі багатозадачності. Напишіть, як це може бути корисним у роботі менеджера проектів? Ви вмієте якісно виконувати свої обов'язки в режимі багатозадачності, встигаєте стежити за всім і одразу й уважні до деталей, шануйте терміни та зробите все, щоб проект був зданий вчасно.
Супровідний лист або "я відгукнувся, але вакансія мені не цікава"
Звичайно, на робітних сайтах та у професійних соц. мережах розміщений далеко не весь перелік вакансій, але все ж таки якщо ви в пошуку роботи, варто моніторити відкриті пропозиції на ринку праці та відгукуватися на вакансії.
Надсилаючи відгук, пишіть супровідні листи. Відгуків багато і щоб рекрутер звернув увагу на ваше резюме, він спочатку повинен "купити" той супровідний лист, який ви склали на момент відгуку.
"Здрастуйте, мені цікава ваша вакансія" - хто з вас не писав таких супровідних листів у відгуках на вакансії?
Цей розділ викликає в мені особливо трепетні почуття, тому що отримувати відгуки з таким “оригінальним та корисним” текстом моїх сил вже немає!
Абсолютне зло: "Здрастуйте, мені цікава ваша вакансія". Звичайно, вона вам цікава, якщо ви відгукуєтесь на неї. Навіщо повторювати очевидне?
Якщо відгукуєтеся на вакансію, пишіть грамотний супровідний лист, інакше ваш відгук ризикує бути не переглянутим.
Що писати? Головне! А саме: про свої навички у контексті вакансії, тобто. звертайте особливу увагу на ті пункти. які вказані в описі вакансії як ключові. Зауважте, що вони у вас є, але не захоплюйтесь.
Писати у супровідному листі на вакансію верстальника про те, що у кандидата 13-річний досвід керівництва та пара власних бізнесівза плечима – це зайве. Якщо ви такий крутий - навіщо вам верстка? Ідіть одразу керувати IT відділом і не морочте голову. Ні? Тоді й не пишіть про цей досвід. На цій позиції він марний. Куди важливіше знання HTML5 та CSS3.
Відмінний приклад супровідного листа:
Вказівка додаткової інформації про себе – це завершальний штрих вашого резюме. Даний розділ допомагає менеджеру з підбору персоналу, визначити, якою особою ви є, побачити вас з боку, протилежної роботи. Залишати розділ не заповненим означає показати, що вам нема про що розповісти, і тим самим упустити можливість привернути увагу до своєї кандидатури.
Основне завдання цього розділу це зацікавити роботодавця, привернути його до вибору на вашу користь, тому варто приділити йому особливу увагу. У розділі додаткових відомостей про себе ви маєте можливість вказати інформацію, яка не може міститися в інших пунктах анкети претендента. Головне правило, не відходити від мети вашого резюме, тому вся додаткова інформація в резюме повинна стосуватися лише тих факторів, які допоможуть вам отримати бажану посаду. Тут ви зможете краще себе охарактеризувати, а значить вигідніше піднести свою кандидатуру.
Приклад додаткової інформації посаду головного бухгалтера:
Додаткові відомості:
Сімейний стан: одружена, двоє дітей.
Можливість відряджень: так.
Періодично публікуюсь у журналі «Мій бухгалтер».
Ось кілька пунктів, які ви можете використати у своєму резюме:
Сімейний стан. Дана інформаціядуже важлива, вона дає можливість визначити, що ви не вітряна людина і бажаєте, чи стабільності в роботі, чи навпаки – маєте можливість більше часу приділяти роботі, готові до змін та переїздів.
Хобі. Цей пункт дозволить вам розкрити себе як особистість, показати, що ви, крім роботи, маєте інші інтереси, що ви всебічно розвинена особистість, тим самим розташувати до себе рекрутера.
Наявність посвідчення водія. Для деяких посад це є однією з обов'язкових умов працевлаштування (водій, таксист), а для інших додатковою перевагою, наприклад, якщо робота пов'язана з постійними відрядженнями, чи то торговим представником, чи менеджером із закупівлі.
Також у відомостях про себе ви можете вказати можливість відряджень або переїзду в інше місто. Для тієї чи іншої вакансії це може стати дуже значним фактором.
Додаткові відомості в резюме
Вказівка додаткових відомостей до резюме дозволяє додати вагу вашому професійному іміджу.
Цей розділ надає можливість ще раз акцентувати увагу роботодавця на тих аспектах особистості та компетенціях кандидата, які допоможуть швидко досягти успіху на новому робочому місці.
Так як цей розділ з додатковими відомостями менш важливий, ніж розділи професійного досвіду та освіти, він розташовується останнім в резюме.
Як додаткові відомості вказується інформація, яка безпосередньо не належать до вашого професійний досвід, але може гармонійно доповнити відомості інших розділів (наприклад, досвіду роботи).
При заповненні розділу важливо уникати кількох поширених помилок. Одна з них пов'язана з описом своїх «неробочих» захоплень. Наприклад, «вирощування троянд і тюльпанів» або «велоспорт і футбол» не буде корисною інформацією, що доповнює (якщо тільки ви не флорист або інструктор з фітнесу).
Важливо розуміти доречність надання такої інформації. Навряд чи згадка про ваше хобі або опис поведінки в особистого життябудуть цікавими роботодавцям на етапі розгляду вашого резюме. Пишіть про свої захоплення лише у тому випадку, якщо вони безпосередньо впливають виконання робочих обов'язків. Усю додаткову інформацію роботодавець може з'ясувати на співбесіді.
Також розділ "Додаткові відомості" варто використовувати для вказівки вашого віку, якщо він є "критичним". Роботодавці, як мінімум, спочатку прочитають про ваш досвід, і можливо, він їх зацікавить більше, ніж ваш вік.
Важливий момент щодо вказівки особистої інформації.
Часто відмовитись від подальшого спілкування з кандидатом змушує фраза «35 років, не одружений, дітей немає» і їй подібні. Це стосується як претендентів-чоловіків, так і жінок. Така інформація відштовхує потенційних роботодавців. Якщо вам нема чим похвалитися в особистому житті, то інформацію цього роду не потрібно вказувати. Кадровики дуже підозрілі і насамперед бачать у подібних ситуаціях будь-які проблеми. Їм простіше запросити кандидата з позитивнішим резюме, ніж витрачати час на з'ясування причин.
Випускникам у цьому розділі слід відобразити свої досягнення. Зрозуміло, що вони будуть дуже скромними та їх із натяжкою можна буде назвати професійними досягненнями. Тому розташування їх у цьому розділі буде найбільш адекватним. Відзначте ваші досягнення у спорті та різноманітних змаганнях, конкурсах, участь у добровільних громадських рухах. Вказуйте будь-які заохочення та нагороди, отримані під час навчання.
Якщо ви готові розглядати суміжні позиції, а не тільки ту мету, яку ви описали у відповідному розділі, вкажіть тут суміжні сфери діяльності. Цей хід допоможе продемонструвати, що ви дійсно професіонал, тому що все ж таки прагнете вдосконалюватися в якомусь одному напрямку, а інші, суміжні позиції для вас менш бажані, ніж зазначена в розділі «Мета резюме».
Великим плюсомможе стати згадка про участь у будь-яких професійних рухах, клубах, асоціаціях. Роботодавцям цікаві кандидати, які мають ділові контакти у їхній галузі.
Якщо у вас є права водія, особистий автомобіль або закордонний паспорт, а майбутня посада пов'язана з роз'їздами або відрядженнями, також не забудьте згадати про них. Можете вказати готовність до роботи з ненормованим робочим днем та наявність ділових зв'язків. У цьому розділі можна також вказати на можливість надання рекомендацій та відгуків.
Заняття спортом та ведення здорового образужиття (відсутність шкідливих звичок) – дуже важлива додаткова інформація, обов'язково вкажіть її у своєму резюме, якщо в оголошенні про вакансію є такі вимоги або це може бути корисним для майбутньої посади.
Які додаткові відомості не варто зазначати в резюме?
1. Не слід писати про те, чому ви хотіли б працювати у компанії та інші відомості, пов'язані з мотивацією. Для зазначення цих відомостей існує інший документ – супровідний лист, який також необхідно додавати до резюме. У ньому вже можна відобразити те, що ви вважаєте для себе найбільш важливим у своїй майбутній роботі, які довгострокові цілі ви хотіли б реалізувати, які нові навички хотіли б опанувати і що вас відрізняє від інших кандидатів.
Крім того, наявність супровідного листа свідчить про серйозність кандидата, його зацікавленість у позиції та професійну зрілість. Шанс отримати запрошення на співбесіду у разі зростає у кілька разів. Для випускників та молодих фахівців – це особливо важливо!
2. Не слід писати в резюме про наявність чи відсутність будь-яких документів - військового квитка, приписного свідоцтва (або що ви служили чи не служили в армії, якщо того не вимагає вакансія), пенсійного свідоцтва, ІПН, паспорта тощо.
Резюме призначено лише для того, щоб продемонструвати роботодавцю ваш намір брати участь у конкурсі на вакансію. Якщо потрібно, то запрошуючи вас на співбесіду роботодавець сам повідомить – які документи необхідно взяти із собою на інтерв'ю.
Тому користуйтесь маленьким правилом: пишіть тільки про те, що відповідає вимогам вакансії – це відображено в оголошенні. Ну а якщо ви професіонал і знаєте всі нюанси та «вузькі місця» своєї справи, то вашу компетенцію у цих питаннях слід відобразити у розділі про професійні досягнення.
3. Не слід зазначати відомості особистого характеру (стаття, віросповідання, судимості, дітей, житлові умови тощо), якщо вони можуть бути розглянуті як неблагополучні (про це вже говорилося вище). Знову ж таки: якщо такі дані будуть потрібні, то роботодавець сам про це скаже.
Запам'ятайте правило: Не відповідайте на запитання, яке вам не ставили! Під час працевлаштування не можна бути абсолютно чесним та відкритим – це не потрібно роботодавцю – його цікавить лише одне: чи зможете ви виконувати роботу чи ні. Потрібно бути певною мірою дипломатом, коли ви говорите з роботодавцем про себе. Повідомляйте лише ті відомості, які вигідно підносять вашу кандидатуру!Це допоможе вам як при складанні резюме, так і на співбесіді, про яку ми поговоримо в окремому дописі.
Додаткова інформація у резюме
В останньому пункті резюме - додаткова інформаціявказуються відомості про претендента, які не увійшли до інших розділів документа:
Надайте тут доречні дані, які стосуються майбутньої роботи. Вказуйте лише ті відомості, які можуть вигідно піднести Вашу кандидатуру та виділити серед конкурентів. У розділі резюме Додаткова інформація не потрібно наголошувати та розміщувати ті дані, які можуть насторожити роботодавця. Наприклад, не варто вказувати адресу проживання, якщо Ви мешкаєте дуже далеко від місця роботи.
Приклад додаткової інформації у резюме
Надаємо зразок додаткових відомостей у резюме на посаду менеджера з продажу:
Яка має бути додаткова інформація у резюме, рекомендації до складання
Правильне складання резюме під час пошуку роботи є важливим моментом. Тут представлена інформація про претендента, що описує не тільки його анкетні дані, а й професійні навички. Грамотно заповнений, даний документставить собі за мету донести до потенційного роботодавця відомості, які схилять його до того, щоб надати тому, хто шукає бажану посаду.
Форма складання, переважно, передбачає лаконічність викладу. І якщо основна інформація, де описується освіта, попередній досвід роботи і таке інше, зазвичай не викликає труднощів, не всім ясно, що означає додаткова інформація в резюме.
Зазвичай цей розділ поміщають те, що у форматі не підходить у інші, але, на думку претендента, необхідно знати роботодавцю. Найчастіше це стосується особистих якостей. Залишати цю графу порожньою не рекомендується, тому що це може означати тільки те, що про себе розповісти більше нічого, адже основна мета резюме - надати інформацію таким чином, щоб зацікавити потенційного роботодавця, щоб він виділив саме цю кандидатуру з багатьох подібних. Тому деякі високо цінують у даному розділіоригінальність та креативність, особливо, якщо майбутня посада передбачає наявність цих якостей.
Однак, для багатьох складових резюме додаткова інформація - це наявність таких особистісних якостей, як акуратність, стресостійкість, пунктуальність тощо. Так, звичайно, все це важливо, але таке заповнення більше схоже на банальну формальність, при цьому ніяк не характеризуючи претендента, та не розкриваючи його індивідуальність.
Додаткова інформація про себе в резюме має бути у справі та мати відношення до передбачуваної посади. Так, тут необхідно вказати рівень знання іноземних мов, сімейний стан, володіння комп'ютером (із зазначенням конкретних специфічних програм, необхідних майбутній роботі).
Крім цього, розділ "додаткова інформація" у резюме передбачає опис бажаного графіка роботи, можна відзначити готовність до відряджень, ненормованого робочого дня. Тут же можна вказати та отримання в Наразі додаткової освітиабо проходження курсів за фахом. Однак, обговорюється це лише якщо навчання вже проходить, не варто посвячувати майбутнього роботодавця у свої плани та писати про те, що планується, він це навряд чи оцінить.
Деякі претенденти вважають, що додаткова інформація в резюме включає і опис хобі. Якщо воно якимось чином ставиться до майбутньої роботи і може охарактеризувати того, хто шукає роботу як фахівця, то варто згадати і про нього. Наприклад, претендуючий посаду флориста може згадати про захоплення кімнатними квітами. Однак, якщо до майбутньої роботи вільне проведення часу ніяк не відноситься, то говорити про нього не варто. Так, навряд чи більшість роботодавців зацікавить те, що кандидат у менеджери любить дайвінг чи альпінізм.
Не рекомендується писати дуже розгорнуто. Необхідно пам'ятати, що головне тут - лаконічність, тому що на прочитання рекрутер витрачає зазвичай менше хвилини, особливо якщо претендентів на місце досить багато. Отже, у кількох фразах, грамотно і чітко складених, повинен вміститися великий обсяг інформації, що дає уявлення про те, що написав як про індивідуальну та своєрідну особистість, що підходить на посаду.
Додаткова інформація в резюме може включати досягнення та нагороди, звання, яскраві та успішні проекти, які вів здобувач. Доповіді або виступи на різних конференціях можуть бути вказані тут. Проте, варто згадувати у тому, що у темі не належить до передбачуваної роботі.
Пункт резюме «Додаткова інформація»: як зачепити?
Скласти ідеальне резюме – це ще половина справи. Ось «зачепить» воно майбутнього роботодавця чи ні – велике питання. Чи є якісь хитрощі, що дозволяють це зробити?
Професійний досвід та освіта – невід'ємні частини будь-якого резюме. А ось про пункт «Додаткова інформація» чомусь частину взагалі забувають або заповнюють швидко, не приділяючи йому особливої уваги. А даремно. Саме це допоможе вам "зловити на гачок" роботодавця.
Що ж зазвичай вказується у цьому пункті? По-перше, рівень володіння іноземними мовами, по-друге, особисті якості, іноді комп'ютерна грамотність (яку часто вказують у розділі «Навички»), наявність прав водія, Сімейний стан, дата народження, хобі… Погодьтеся, кожному є написати хоч про щось. Зупинимося на деяких пунктах детальніше. Чим вони зможуть допомогти нам?
- Іноземні мови
Звичайно, чим більше тим краще, тому що знання іноземних мов говорить не тільки про те, що ви є різнобічно розвиненою особистістю, але також і про те, що дбаєте про розвиток своєї кар'єри. Тільки не намагайтеся прикрашати, бо все легко перевіряється. Пара питань іноземною мовою, у якої ви знаєте лише назву, - і не бачити вам роботи в цій компанії як своїх вух. Одна з основних вимог сучасного суспільствадо людини – володіння англійською мовою, міжнародним засобомспілкування. Як правило, у резюме вказують рівень: «вільно», «розумію», «читання та переклад зі словником» тощо. Але якщо ви хочете акцентувати увагу HR на цьому - пишіть латиницею: advanced, intermediate, elementary і т.д. Тільки не забувайте перевіряти, яка мова вказана у вакансії: якщо компанії потрібен спеціаліст зі знанням німецької, а ви все життя займалися французькою мовоюто ваше резюме потрапить до кошика. Звичайно, реалії сучасного суспільства такі, що найчастіше фахівцям зі знанням мови, які працюють на російського роботодавця, доводиться в кращому разі перекладати листи та документи, а не вести переговори на мові. Але навіть попри це, вказувати свій рівень треба обов'язково.
- Водійські права
Ще сто років тому темп життя був невисоким, і люди могли встигати все протягом робочого дня. Зараз із цим виникають проблеми. Рівень життя зростає з неймовірною швидкістю рік у рік, а відповідно, від нас потрібна велика мобільність. Свободу пересування допомагає забезпечити автомобіль. У більшості вакансій наявність прав водія є обов'язковою вимогою, а їх відсутність – серйозною перешкодою на шляху до бажаної посади. Тож якщо права є – пишемо. Це ще одна ваша конкурентна перевага.
Ваші захоплення можуть багато розповісти про вас: і як людину, і як професіонала. Наприклад, ви любите подорожувати чи колекціонувати витвори мистецтва. HR-фахівець у разі такого визнання цілком може подумати, що і ви претендуватимете на велику в порівнянні з рештою кандидатів зарплату і, можливо, ваше хобі буде забирати у вас багато часу: з доброї волі (зрозуміло, за наявності достатніх фінансових коштів) з , Скажімо, Парижа ніхто не повертався. Якщо ви маєте якісь спортивні досягнення, обов'язково вкажіть їх. Нехай навіть це розряд із волейболу чи призове місце в університетському шаховому турнірі. Однак будьте обережнішими з одкровеннями: деякі HR-и, наприклад, вважають, що шанувальники боротьби та єдиноборств агресивні за своїм характером і тому в компанію їх брати не варто.
Здавалося б - все просто: якщо кандидат підходить за віком, то його кандидатуру розглянуть фахівці з підбору. Але як же бути тим, хто трохи молодший або, навпаки, старший за бажану посаду? Серед HR-ів існує така думка: якщо ваш вік не знаходиться між 27 і 39 роками, то хитрість полягає в тому, щоб вказувати вік не на початку, як зазвичай багато хто робить, а в кінці резюме. У цьому випадку HR-фахівець, будучи враженим вашими трудовими успіхами та досягненнями, про вік згадає вже в останню чергу. Ніхто, звичайно, не застрахований від бюрократів, який якщо і шукає кандидата 28 з половиною років від народження, то тільки таких і запрошуватиме на інтерв'ю, проте…
- Сімейний стан
Як правило, на цей пункт звертають значну увагу, якщо кандидат належить до прекрасної статі. Є роботодавці, які вважають за краще не працевлаштовувати молодих мам, інші – шукають лише фахівців із двома дітьми, треті – взагалі незаміжніх… Хоча сімейний стан чоловіків також буває під пильною увагою. Особливо, якщо в компанії існують правила не підвищувати, наприклад, неодружених.
Насамкінець хочеться відзначити: оскільки резюме в середньому переглядають 7 - 8 секунд, то не полінуйтеся зробити все можливе, щоб «зачепити» увагу HR-а. Блок «Додаткова інформація» – чудова можливість зробити це.
У цій статті ми зібрали головні поради щодо складання ідеального резюме.
Фото, контакти, місце проживання
Фотографія в резюме завжди буде плюсом, навіть якщо посада не передбачає спілкування з людьми. Фото зробить резюме персоналізованим: його легше помітити, а відгук складніше пропустити або видалити. Але вибирати портрет для резюме потрібно критично: невдале фото може зіпсувати все. Найкраще підійде професійне портретне фото, ділове та нейтральне.
У розділі «Контакти» зверніть увагу на ім'я поштової скриньки – вона має відповідати професійному статусу. Адреса [email protected]наголосить на неділовому підході до роботи. А от [email protected]- вже краще.
Деякі претенденти вказують в резюме свою домашню адресу до конкретної квартири. Достатньо вказати місто чи найближче метро, наприклад: «Митищі» або «село Мансурове в Курській області».
Бажана посада та зарплата
Вказувати бажану зарплату в резюме необов'язково, але будь-який роботодавець буде радий, якщо ви це зробите. Універсальна порада в такій ситуації: написати суму на 15–20% більшу за ту, яку ви заробляєте зараз. Це дасть змогу торгуватися без шкоди для власних інтересів. Докладніше про те, як визначити бажаний дохід, ми розповідали в .
Звіряйте свої очікування із середньою зарплатою по ринку: подивіться на вакансії, на статистику по регіону та професійної галузі. Підвищений на 40% і більше оклад однозначно відлякає рекрутера. Дізнатися середню зарплату по ринку для свого міста і профобласті можна в Індексі HeadHunter.
Виняток – резюме на керівну позицію, що для молодого фахівця скоріше виняток із правил. Зарплати керівників розраховуються в різних компаніях по-різному, і конкретні очікування можуть стати на заваді отримати вигідну пропозицію.
Досвід роботи
До цього розділу варто підійти особливо ретельно.
- Досвід має виглядати цілісним, тобто без тривалих перерв у кар'єрі. Якщо перерви були, то вони повинні мати пояснення: декретна відпустка, фріланс і так далі.
- Досвід має виглядати стабільним: якщо ви міняєте місце роботи частіше за раз на рік, роботодавця це насторожить. Зміни на посаді у межах однієї компанії зазвичай вказують на одному блоці.
- Якщо ви молодий спеціаліст зі стажем, зверніть увагу на останні три роки роботи: це цікавить роботодавців в першу чергу. Про початкові етапи кар'єри та про те, що було під час вашого навчання у вузі, можна розповісти дуже коротко.
- Якщо компанія невідома над ринком, вкажіть її рід діяльності. Не просто ТОВ «Роги та копита», а «Чорноморське відділення арбатівської контори із заготівлі рогів та копит». Діяльність компанії можна коротко описати у блоці обов'язків.
- У заголовках пишіть загальноприйняті на ринку назви посад. Те саме стосується назви резюме. Нерідко претенденти копіюють у нього останню посаду, що неправильно: назва має відображати суть роботи, а не запис у трудовий. Тож ваше резюме швидше знайдуть роботодавці.
- Ніколи не копіюйте список обов'язків із посадових інструкцій. Виділіть найважливіші та запишіть зрозумілою мовою, без канцеляризмів. П'яти основних завдань буде достатньо.
- Крім робочих обов'язків, обов'язково вкажіть ваші конкретні досягнення та результати діяльності.
Уникайте загальних фраз на кшталт «був найпрацьовитішим працівником відділу» - це думка, яку неможливо перевірити, тому вона нецікава роботодавцю.
Іноді претенденти описують роботу в тій чи іншій компанії, ніби пишуть главу з власної біографії: «Тут я починав кар'єру з нижчих посад, старанно домагаючись підвищення» або «При побіжному знайомстві можна подумати, що робота давалася мені легко, але насправді було рівно навпаки». Ці приклади - зразок того, як не треба описувати досвід. Резюме спрацювало, якщо роботодавець за кілька секунд розібрався у досвіді та зрозумів, що цей кандидат вартий більш уважного вивчення. А продемонструвати ентузіазм можна у супровідному листі.
Освіта
Усі вказані в резюме освітні курси повинні ставитись до професійної діяльності. Краще прогаяти щось, ніж додавати сумнівні сертифікати, наприклад про курси з масажу, якщо в роботі ці знання не потрібні.
Про тернистий шлях нагору завжди краще розповісти на співбесіді. Тому можна опустити навчання у технікумі або ПТУ, якщо є диплом про вищій освітіу тій же сфері.
Ключові навички
Багато претендентів повністю ігнорують цей розділ, а дарма: часто саме сюди дивиться рекрутер після знайомства з досвідом та освітою кандидата. Ключові навички - це специфічні знання та вміння, які стосуються безпосередньо робочих процесів. Для юристів це можуть бути «Арбітражні суди» та «Корпоративне право», для менеджера з логістики – «Робота з митними органами» та «Інкотермс», для фінансиста – «Статистичний аналіз» та «Бюджетування» тощо.
При заповненні цього розділу система сайт підкаже назву тієї чи іншої навички, пропонуючи найбільш короткий та уніфікований варіант – по можливості вибирайте саме його.
Уникайте очевидних речей: не потрібно писати, що ви знаєте Windows, Internet Explorer та користуєтеся електронною поштою.
Про мене
Дуже часто претенденти плутають навички з особистісними якостями та вказують у розділі ключових навичок щось на зразок «Відповідальність» або «Пунктуальність». Радимо написати про ці якості в розділі «Про мене» та уникати банальностей. Замість «Відповідальності» та «Пунктуальності» напишіть «Добросовісно ставлюся до виконання завдань» та «Завжди вкладаюсь у обіцяні терміни». Суть від цього не зміниться, але формулювання приверне більше уваги.
У деяких випадках можна вказати особисті якості, які не відносяться безпосередньо до професії – це може бути гарна фізична формаабо спортивні досягнення («КМС з лижних перегонів»). Це стосується й представників не найочевидніших професій: скажімо, фізична форма часто важлива для менеджерів із продажу, тому що їм доводиться часто їздити на зустрічі та у відрядження.
Все те ж саме стосується і досягнень у інтелектуальній сфері. Якщо ви чемпіон міста з шахів або виграли олімпіаду з програмування – це цікаво. Якщо просто захоплюєтеся читанням, то ні. Додайте лише те, що можна довести і що допоможе одержати бажану посаду.
Успіхів у пошуку роботи!
Правильно написане резюме – перший крок на шляху пошуку роботи. Це перший, а іноді єдиний погляд роботодавця або кадрового агентства на Вас, причому Вашими ж очима. Ваш єдиний шанс досягти успіху в той момент, коли його читають вперше. Як правило, на перегляд резюме витрачається трохи більше 2-3 хвилин. Якщо привернути увагу не вдалося — значить, резюме не спрацювало.
Від того, наскільки добре написано резюме, залежатиме, запросять Вас на співбесіду або відкладуть у стопку безперспективних. Саме в резюме необхідно в короткій формі і зрозуміло пояснити роботодавцю або кадровому агентству, чим Ви відрізняєтеся від решти двадцяти, а то й сорока претендентів-конкурентів. Тому потрібно ставитися до складання резюме якнайретельніше. Навіть якщо ви поки що не шукаєте роботу, резюме потрібно починати писати, вносячи до нього корективи. Воно може знадобитися Вам терміново, а поспіхом обмірковувати та оцінювати свої переваги неймовірно складно. Крім того, для кожного нового місця роботи бажано складати окреме резюме, правильно розставляючи акценти саме на тих навичках та знаннях, які потрібні для цієї позиції.
Спочатку ряд порад загального плану:
- Майте на увазі, що Ваше резюме читатиме людина, яка Вас ніколи не бачила і нічого про Вас не знає. Це практично єдиний шанс для Вас познайомитись, тому потрібно справити сприятливе враження.
- Резюме найкраще відправляти електронною поштою, заповнювати на сайті, якщо така можливість на ньому передбачена, або привозити особисто. У крайньому випадку, можна відправити факсом, але майте на увазі, що погана якість друку на факсовому папері відразу надає Вашому резюме не найвиграшнішого вигляду. Категорично не рекомендуємо відправляти резюме як посилання на Вашу особисту сторінку в інтернеті. Рукописний варіант просто неприпустимий.
- Папір має бути білим, найкраще вкласти резюме у файл або прозорий пластиковий куточок. Фотографія необов'язкова для резюме, яке подається на підприємство, але в кадровому агентстві фотографію краще залишити — її не покажуть роботодавцю без Вашого дозволу.
- Шрифт має бути чітким, не дрібним та не великим. Ніяких екзотичних варіантів і витіюватостей. Оформлення - суто ділове. Чіткий поділ на розділи.
- Необхідно зазначити вакансію, на яку Ви претендуєте. Роботодавцю потрібно називати лише ті позиції, які потрібні на даний момент на підприємстві. Для кадрового агентства краще спочатку вказати конкретну вакансію, якій, на вашу думку, Ви відповідаєте, після — вакансії, які б могли Вас зацікавити при їх виникненні в агентстві. Цим Ви сприяєте тому, щоб Вам пропонували лише ті вакансії, які Вас можуть зацікавити.
- Жирним шрифтом рекомендуємо виділити прізвище, ім'я, по батькові.
- Дата народження та кількість повних років.
- Обов'язково написати контактний, домашній, мобільний або телефон. Якщо Ви шукаєте роботу в іншому місті або в агентстві з іншого міста, потрібен код міста. Для кадрового агентства можна вказувати всі телефони, як правило, професійні консультанти, телефонуючи кандидату на службу, не подаються і не повідомляють про мету свого дзвінка нікому, крім Вас, і не просять будь-що передати, щоб не порушити конфіденційність ваших взаємин. Не завадить адреса електронної пошти та номер пейджера. Можна залишити телефон друзів або родичів у випадку, якщо іншого зв'язку з Вами не буде.
- Домашня адреса із зазначенням індексу, міста, бажано району. Обов'язковий номер будинку та квартири для того, щоб надіслати Вам повідомлення про вакансію поштою, якщо Ваші телефони змінилися, а Ви не повідомили агентство своєчасно.
- Необхідно повідомити Ваш сімейний стан. Прийнято такі позначення: одружена, незаміжня, одружений, неодружений. Не прийнято повідомляти про цивільні шлюби, розлучення, вдівство тощо. Діти, якщо такі у Вас є, називаються за статтю та віком, наприклад, «дочка, 12 років і син, 7 років». Якщо дітей немає, це також слід зазначити.
- Освіта. Не слід писати, яку школу Ви закінчили і з якими відмітками: може скластися враження, що Вам більше нема чим похвалитися. Далі пишеться рік вступу та закінчення вузу та/або технікуму, повністю найменування інституту та/або технікуму (у дужках можна вказати його абревіатуру) та місто, де він знаходиться. Далі – факультет та спеціальність, зазначена у Вашому дипломі. Форма навчання: вечірня, заочна, очна. Аспірантура описується так само. Обов'язково курси або інші форми підвищення кваліфікації.
- Знання іноземної мови. Не слід завищувати рівень знання Вами іноземної мови: Вам доведеться працювати, можлива попередня перевірка рівня Ваших знань роботодавцем або кадровим агентством. Зазвичай прийнято таку градацію: початковий рівень, хороше знання, вільне володіння.
- Робота із комп'ютером. Якщо Ви не програміст і не просунутий користувач, ми рекомендували б проконсультуватися з знаючими людьмиЯк правильно називаються пакети, з якими Ви працюєте. Потрібно вказати володіння бухгалтерськими програмами, а також спеціальними програмаминаприклад, графічними редакторами. Також необхідно відзначити знання інтернет та вміння користуватися електронною поштою, що не зовсім одне й те саме, як це видається деяким.
- Знання оргтехніки. Передбачає вміння працювати з офісними міні-АТС, ксероксом, факсом. Телекс вказується додатково.
- Посвідчення водія, наявність автомобіля
- Місця роботи, у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього, включаючи роботу за сумісництвом та без оформлення в трудовій книжці. Насправді роботодавця цікавлять лише останні 2-3 місця роботи та період не більше 10 років, тому їх і потрібно описати докладніше: чим займається підприємство, чисельність працівників, Ваша посада на підприємстві, кількість Ваших підлеглих, дуже докладно – реальні посадові обов'язки. Причини звільнення чи пошуку нової роботи. Все одно ці питання Вам поставить, краще сформулювати їх заздалегідь і коротко викласти. Гірше, якщо вони застануть Вас зненацька.
Зразок: Травень 1999-квітень 2001 ТОВ «Хронос», оптовий та роздрібний продаж годинників. Чисельність підприємства 57 осіб. Старший менеджер, у підпорядкуванні 17 осіб (продавці консультанти, менеджери оптових продажів, комірники).
- Причина звільнення: відсутність професійного зростання
- Приклади успіхів та досягнень, такі, як збільшення обсягу продажу на: відсотків, розвиток нового напряму, залучення особливо великих клієнтів, проведення вдалих кампаній, налагоджені зв'язки у регіонах.
- Додаткові відомості: все, що Ви бажаєте повідомити для опису Ваших особистих якостей. Як правило, вказуються такі якості, як комунікабельність, лояльність, мобільність, креативність, врівноваженість, безконфліктність, чесність, висока освіта.
- Можливість чи неможливість відряджень та роботи ненормований день. Тільки кадровому агентству потрібно повідомляти мінімальну та бажану заробітну платута інші обмеження.
- У жодному разі не використовуйте слова, сенсу яких Ви не знаєте напевно чи сумніваєтеся у правильності їх написання. Або подивіться словник, або проконсультуйтеся з фахівцем. Єдина граматична помилкаможе зіпсувати все враження від блискучого резюме та затьмарити роки Вашої вдалої роботи.
Інформація, подана в резюме, має бути достовірною. Не залишайте «білих плям» у своєму резюме. А найголовніше — резюме має бути коротким: не більше однієї — півтори сторінки. Ваше вміння ясно формулювати, коротко викладати показник високого рівнязагальної культури.
Як не треба писати резюме
"Моя основна риса - респектабельність".
«Особисті досягнення: одружений, «Шевроле» 1992 випуску.
«Захоплення – здавання крові. Вже здав 52 літри».
«Я — шалена друкарка».
"Трудовий досвід: розбирання з клієнтами".
«Звільнений, бо вимагав зниження зарплати».
Стаття надана «Кар'єра-Юніон»
Ділитись
Відправити
Класнути
Отапнути
Я скажу вам, що написати про себе в резюме. Я професійний рекрутер. Моя робота — знаходити високоефективних співробітників і відбирати найкращих з вхідного потоку претендентів,
Але я зіграю на вашому полі і допоможу зробити ваше резюме яскравішим, а отримання посади простіше та реальніше.
Чи завжди скромність прикрашає кандидата
У вік інформаційних технологійБудь-яке спілкування з потенційним роботодавцем починається з перегляду вашого резюме. Це первинний фільтр, за допомогою якого рекрутер робить висновки про відповідність вашого досвіду, особистісні та професійні якості посади, яку ви плануєте зайняти.
Особливу увагу хочеться приділити опису якостей особистості. Багато кандидатів незаслужено недооцінюють цей розділ, не заповнюючи його взагалі, або вказуючи стандартні товариський, відповідальний, цілеспрямований.
Пам'ятаєте приспів відомої сучасної пісеньки? Не треба соромитися! Особливо якщо претендуєте на керівну посаду, чи хочете працювати у продажах.
Ви можете зробити розділ «Ділові та особисті якості» своїм конкурентною перевагоюпросто додавши до перерахунку характеристик ваші досягнення.
Це позбавить відчуття, що ви хвалите себе незаслужено.
Дивіться, як це працює. Припустимо, у нас є два резюме на посаду менеджера проекту.
Освіта та досвід роботи схожі. Розділ «Про себе» в першому випадку виглядає так: «Активний, вмію досягати поставленої мети, володію вираженими організаторськими здібностями». У другому: «Цілеспрямований, вмію грамотно організувати роботу у команді. На посаді керівника проекту я зміг зібрати команду професіоналів, яка під збільшила продаж інтернет-магазину в сім разів за 12 календарних місяців, що перевищило виконання спочатку поставленого плану вдвічі».
Хто з цих кандидатів вам цікавіший?
https://miaset.ru/education/tips/yourself.htmlЗаповнюємо резюме
Торкнемося іншої крайності – коли резюме перетворюють на оду самому собі. Не слід розписувати свої переваги на трьох аркушах, звинувачуючи всі земні чесноти. В очах рекрутера це охарактеризує вас як людину егоцентричну, схилу до перебільшення своїх переваг, не здатну аналізувати і виділяти головне.
Що робити, якщо ваша професійна біографія дійсно є Зоряний шлях, усіяний успішними проектами? Що можна написати про себе, а чого не варто?
Вибирайте з них найуспішніші та релевантніші для вакантної посади. Оптимально – вказати від трьох до п'яти характеристик, підкріплених двома-трьома досягненнями.
Головне, вказуйте ті якості та досягнення, якими ви реально маєте!Адже це так просто перевірити і це перевірятимуть.
Співвідношення особистого та професійного
Дорогі мої претенденти! Мені зовсім не цікаво, наскільки віртуозно ви володієте технікою плетіння макраме, якщо це не допомагає вам виконувати план продажу. Або складати звітні документи для податкової без помилок. Тому, описуючи особисті якості, зробіть основний акцент на тому, що допоможе вам бути успішними у вибраній професії.
Наприклад, для бухгалтера важлива посидючість, відповідальність, скрупульозність та увага до деталей.
Для юриста буде актуальним уміння переконувати, уважність, варіативність мислення.
Будь-який керівник повинен мати розвинені організаторські здібності, стратегічно мислити і вміти вести за собою команду.
Співробітник, який працює з клієнтами - вміти знаходити підхід до будь-якого…
Продовжувати можна безкінечно. Уважно прочитайте опис вакансії. Які ваші особливості дозволять досягти успіху на цій посаді? Про це й пишіть.
Про що говорити на інтерв'ю
Будь-яка співбесіда - це повністю і ваша самопрезентація. Вміння подавати себе, справляти потрібне враження - якості, необхідні будь-якому співробітнику (особливо працює з людьми). Думка про вас складається з того, що ви кажете (вербальна складова), як кажете (паравербальна) і яку інформацію видає ваше тіло (невербальна).
Коли вас просять розповісти про себе, це зовсім не означає, що фахівець із підбору не читав ваше резюме. Читав і дуже уважно. Але нам дуже важливо знати, що з цього потоку свідомості видається вам найціннішим, найзначущим. Говоріть про освіту, про те, які знання здобуті в університеті вам дійсно стали в нагоді, про досвід роботи, релевантний для даної посади, перемоги, досягнення, про те, чого хочете навчитися і чого досягти.
Якщо імпровізація – не ваш коник, накидайте тезисно основні моменти та прорепетируйте перед дзеркалом. Можна записати промову на телефон і відкоригувати інформацію після прослуховування.
Ніколи, чуєте, ніколи не сваріть попереднє місце роботи, особливо керівництво! Навіть якщо колишнє місце роботи було діючою філією пекла на землі, розкажіть про те, що ви навчилися високотехнологічно і рівномірно просмажувати грішників з усіх боків, можете знайти спільну мовуз будь-яким чортом.
Інтонації – наше все. Самий цікава розповідьвикличе бажання вийти у вікно, якщо стиль викладу монотонний, невиразний. Говоріть чітко, робіть паузи, виділяйте головне.
Слідкуйте за положенням тіла у просторі. Не закривайтеся (руки схрещені на грудях), не намагайтеся розглянути всі деталі обробки стін, стелі, не чіпайте предмети на столі. Не хвилюйтеся, якщо ви з цією посадою просто створені один для одного!
Loading...