Чи можна період відпочинку, який належить співробітнику згідно із законом, брати раніше? Виявляється, так. Ті дні, коли працівник іде у відпустку, але немає на нього повноцінного права як відпрацьованого часу, називаються відпустку авансом. Звичайно, що усі дні взяті авансом мають бути відпрацьовані.
А чи можна надати таку відпустку наперед за наступний рік у ситуації зі звільненням одразу після відпочинку? Так, можна, але в цьому випадку у робітника. Це правило регламентує.
Чи можна його взяти за майбутній рік?
Таке право має кожен працівник (). може бути як 28 календарних днів, так і 14, але не менше цього.
Важливо!Відпустка авансом надається на власний розсуд керівництва організації з попереднім узгодженням.
Керівництво підприємства не має права відмовити наступним особам:
- Вагітним жінкам.
- Усиновлювачам дітей до тримісячного віку.
Що ставити у спеціальному графіку?
Якщо трудящийся вже відгуляв належні йому дні авансом у поточного року, то це фіксується у спеціальному наступному році.
приклад:
У ТОВ «Ромашка» оформляється графік на 2018 рік, а співробітник Петров І.І вже відгуляв 28 днів, які йому за законом, і 14 днів авансом.
У вже існуючому документі (графіці за 2017 рік) запис ніяк не відображатиметься. А от під час формування графіка на 2018 рік обов'язково буде зафіксовано. При цьому у графі 10 робиться відмітка, що працівник брав відпустку 14 днів авансом у 2017 році. Відповідно, у 2018 році Петров зможе відпочити лише 14 днів.
Нижче ви побачите на фото зразок графіка відпусток із прикладом авансового відпочинку:
Оформлення документів
Щоб грамотно будуть потрібні такі документи.
Заява, написана від імені співробітника
Заява може бути оформлена як у вільній формі, так і на фірмовому бланку компанії. Встановлена форма лише на рівні законодавства відсутня.
Для своєчасного документ повинен складатися заздалегідь, а саме за три дні до початку відпочинку.
Правила написання документа є стандартними. До них відносяться:
- Заповнення шапки документа у правому верхньому кутку. Тут зазначається прізвище, ім'я та по батькові, а також посада уповноваженої особи, якій адресовано прохання.
- Потім фіксуються особисті відомості трудящого, саме ПІБ повністю і посаду працівника.
- Посередині заносять назву документа – заяву.
- Рядком нижче викладається прохання про надання відпустки авансом із зазначенням назви, причини та дати початку.
- Якщо буде прописана стаття ТК РФ, виходячи з якої надання відпустки є обов'язковим, це вітається.
- Наприкінці ініціатор ставить підпис та дату.
Наказ
Увага!Наказ може бути виданий фірмовому бланку підприємства, і навіть допускається використання уніфікованої форми Т-6.
Наказ має містити таку інформацію:
- назва документа (наказ);
- назва підприємства з правовою формою (ТОВ, ІП тощо);
- особисті персональні дані співробітника (ПІБ, табельний номер, підрозділ, посада);
- дату формування документа;
- відмітку, що відпустка надається авансом;
- кількість днів та дата початку та завершення відпустки;
- візи відповідальних осіб із розшифровками;
- підпис співробітника після ознайомлення із розшифровкою.
Розрахунок відпускних
Розрахунок відпускної допомоги здійснюється за стандартною формулою. Найцікавішим моментом у цій ситуації є питання обчислення невідпрацьованих днів.
Докладний приклад:
Гончарова І. В. влаштувалася у ТОВ «Ромашка» спеціалістом у відділ збуту, а через 6 місяців та 7 днів вирішила звільнитися. При цьому Гончарова використала усі дні відпочинку повністю – 28 днів. Для того, щоб розпочати розрахунок, слід округлити і відкинути сім днів. Виходить, що відпрацювавши шість місяців, право на щорічну відпусткуГончарова мала.
Скільки днів вона відпрацювала? І тому використовується така формула: 2, 33хZ, де Z – кількість повних відпрацьованих місяців. Таким чином виходить 13,98. Округлювати заведено на користь співробітника.
Звідси висновок: Гончарова мала право лише 14 днів відпочинку. Отже, з її вихідної допомоги під час звільнення співробітники бухгалтерії утримають суму на 14 днів, які були використані авансом. При утриманні потрібно виходити із правила: сума не повинна перевищувати 20% від кожної заробітної плати.
Відмова наймача
Важливо!Роботодавець має повне право відмовити у наданні відпустки авансом.
Відповідно до законодавства, думка наймача має особливе значення. Це стосується і пільгових категорій громадян, зазначених вище. За відмову роботодавця ніхто не покарає. Не передбачено ТК РФ.
Однак громадяни, які перебувають у пільгової категорії, мають право наполягати на відпустці. З письмовою претензією вони мають право звернутися до трудової інспекції, яка, у свою чергу, може задовольнити прохання заявника та видати відповідний розпорядження компанії.
Якщо відпустку просить жінка, яка перебуває в положенні, вона повинна вказати в заяві посилання на закони, а як підставу надати письмовий висновок медичного закладу. На додаток до заяви прикладаються інші папери – довідки тощо. Тому з роботодавцем краще налагоджувати стосунки відразу при вступі на роботу. Щоб надалі не йти у сторонні організації по допомогу.
Що робити, якщо дні відпочинку відгуляні наперед, а працівник звільняється?
Однозначної думки щодо цього немає навіть у юристів. Найголовніше, що за не відпрацьовані дні роботодавець утримує з вихідної допомоги необхідну суму, що звільнився. Це правило регламентує. Однак ця процедура має виконуватись на підставі розпорядження керівництва підприємства.
Утримати грошові коштині в якому разі не можна у таких ситуаціях:
- Якщо працівника звільнили з ініціативи керівництва компанії.
- Було звільнення за згодою сторін.
- Працівника визнали непрацездатним після проведення медичної експертизи.
- Термін трудового договоруминув.
- Працівники закликали служити до армії.
Буває така ситуація: працівник взяв відпустку авансом, а при нарахуванні вихідної допомоги з'ясувалося, що утримувати кошти нема з чого. Або, навпаки, сума перевищує 20% частки від заробітку, а співробітник не бажає її відшкодовувати. У цьому випадку сторони мають обопільно домовитись. Якщо із працівником не вдалося знайти компроміс, то роботодавцю залишається одне: забути про це.
Підбиваючи підсумки, варто відзначити, що відпустка авансом - це дні відпочинку, який співробітник бере раніше часу, що належить йому за законом. Тобто працівник йде у відпустку до виникнення у нього цього права. Взяти відпустку авансом може будь-хто охочий, проте останнє словозавжди залишається за наймачем. Отже, тільки керівництво вирішує, чи надавати відпустку авансом чи ні.
У спеціальному графіку обов'язково фіксується відпустка, надана авансом. Оформлення відбувається за стандартною схемою: пишеться заява та видається наказ. Відпускну допомогу розраховують також за стандартною формулою.
Запитання:
Робочий рік працівника починається з 14 січня до 14 січня. Працівник вже відгуляв відпустку повну за період з 14 січня 2015 року по 14 січня 2016 року. Чи може працівник взяти відпустку за майбутній рік, якщо новий робочий рік з 14 січня 2016 року до 14 січня 2017 року ще не розпочався. Судячи зі статті 122, немає заборон надання відпустки авансом. Чи може взяти кілька календарних днів у рахунок майбутньої відпустки.
Відповідь:
Трудовий кодекс Російської Федераціїне містить норм, що забороняють надання оплачуваної відпустки авансом. Експерти з трудового права дотримуються погляду, що надання працівникові оплачуваної відпустки авансом є правом, а чи не обов'язком роботодавця. Нижче у відповіді буде наведено витяги з консультацій експертів з цього питання (консультації див. у додатку до відповіді).
Відповідно до ст.122 Трудового КодексуРФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно.
ст. 122, "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 13.07.2015) (КонсультантПлюс)
Як видно з цієї норми, законодавець не ставить у залежність відпрацювання повного робочого року для того, щоб отримати оплачувану відпустку. Іншими словами, не виключається можливість надання одного календарного року двох відпусток за різні робочі роки.
Водночас відпустка не повинна починатися раніше, ніж робочий рік, за який вона надається. Виходячи з цього можна зробити висновок, що, якщо у працівника настало право на використання щорічної оплачуваної відпустки за наступний робочий рік, підстав для відмови у наданні відпустки немає. А якщо не настало таке право, то вважаємо, що обов'язків роботодавця надавати відпустку за наступний робочий рік, право на який нині не настало, немає.
(Питання: У працівника дружина знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. У зв'язку з цим він написав заяву з проханням про надання щорічної оплачуваної відпустки. Чи може роботодавець відмовити у наданні такої відпустки, якщо у 2014 р. працівник вже використав свою відпустку? Консультація експерта, 2014) (КонсультантПлюс))
Оскільки робітниця вже використала щорічну оплачувану відпустку у поточному робочому році у січні, право на використання щорічної оплачуваної відпустки перед вагітністю та пологами нею втрачено. Обов'язки щодо надання відпустки авансом у роботодавця немає, проте він має право надати таку відпустку.
(Питання: ...Робітницю прийнято на роботу з 01.07.2013. Чергова відпустка нею використана повністю у січні 2014 р. Чи можна на підставі довідки про вагітність надати їй відпустку за майбутній період перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами у серпні 2014 р.? (Консультація експерта, 2014) (КонсультантПлюс)
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
З зазначених положень ТК РФ можна дійти невтішного висновку, що право працівника використання відпустки на початок робочого року, протягом якого він надається, не передбачено.
Таким чином, якщо робітниця в ситуації просить надати їй відпустку за наступний робочий рік (коли поточний робочий рік не закінчився), то, на наш погляд, у зазначеній вимогі слід відмовити.
{Питання: Працівниця, яка використовувала щорічну основну оплачувану відпустку за поточний робочий рік, звернулася до роботодавця з вимогою надати їй відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а перед ним - щорічну оплачувану відпустку за наступний рік. Чи зобов'язаний роботодавець виконати вказану вимогу? (Консультація експерта, 2015) (КонсультантПлюс))
Роз'яснення надано у рамках послуг «ЛІНІЇ КОНСУЛЬТАЦІЙ» консультантом з правових питань ТОВ НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковим Ігорем Борисовичем, серпень 2015 р.
Під час підготовки відповіді використано УПС КонсультантПлюс.
Дане роз'яснення не є офіційним і не тягне за собою правових наслідків, надане відповідно до Регламенту ЛІНІЇ КОНСУЛЬТАЦІЙ (www.сайт).
Співробітник має право через півроку роботи в одного роботодавця (ст. 122 ТК РФ). Але через різні обставини, дні відпочинку можуть знадобитися йому і раніше. Чи можна взяти відпустку авансом за період, який ще не відпрацьовано? На це запитання відповімо у нашій статті.
Надання відпустки авансом
Щороку кожен працівник може розраховувати на 28 днів оплачуваної відпустки. У перший рік роботи, якщо роботодавець не заперечує, працівник може піти на відпочинок, відпрацювавши менший ніж 6 місяців термін. Відпустка буде «авансовою» і у разі, коли за півроку роботи відпочинок надається більш ніж на 14 днів.
Після закінчення першого року працівник йтиме у відпустку згідно із затвердженим в організації графіком. Роботодавець може піти назустріч та надати йому відпустку авансом за наступний рік, але слід враховувати, що для отримання такої відпустки працівником жодного дня ще не відпрацьовано.
Коли відмовити у наданні відпустки авансом не можна
Надання відпустки за ще не відпрацьований період – це право працедавця. У деяких ситуаціях питання «чи можна давати відпустку авансом?» не виникає, оскільки певним категоріям осіб роботодавець зобов'язаний його надати, незважаючи на невідпрацьований шестимісячний період. Згідно з ТК РФ, до таких осіб належать:
- співробітники молодші 18 років,
- працівники, які усиновили дитину до 3-х місяців,
- співробітниці, які написали заяву на відпустку авансом перед декретною відпусткою або відразу після неї,
- працівники, які бажають взяти відпустку в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дружини (ст. 123 ТК РФ),
- один із батьків, який виховує дитину-інваліда до 18 років (ст. 262.1 ТК РФ),
- працівники-сумісники, відпустка яких збігається з відпусткою за основним місцем роботи (ст. 286 ТК РФ).
Відпустка надана авансом: можливі наслідки
Основний ризик роботодавця, який надав таку відпустку - ситуація, коли працівник відгуляв відпустку авансом і звільнився, не відпрацювавши період, що повністю необхідний. Через війну гроші, виплачені як відпускних, підприємства виявляються втраченими. Як вчинити у такому разі?
Роботодавець може утримати за використану авансом відпустку при звільненні працівника. Борг за невідпрацьовані оплачені дні відпустки утримується із заробітку звільненого (п. 2 розділу 1 Правил про відпустки, затв. НКТ СРСР від 30.04.1930 № 169, які діють досі в частині, що не суперечить ТК РФ). Для цього необхідно до виплати працівникові, що звільняється, розрахунку видати наказ про утримання відповідної суми.
Але такий захід застосовний не завжди.
По-перше, ТК РФ обмежує розмір утримань із зарплати - він не може перевищувати 20% від її суми (ст. 138 ТК РФ). Якщо сума «авансових» відпускних більша, утримати її повністю не вийде. Працівник може повернути ці гроші добровільно, але тільки якщо він сам згоден на це. При зверненні роботодавця до суду, зазвичай, рішення приймається на користь працівника.
По-друге, проводити утримання за відпустку авансом не можна при звільненні з таких підстав, як:
- ліквідація підприємства (п. 1 ст. 81 ТК),
- скорочення чисельності/штату (п. 2 ст. 81 ТК),
- зміна власника майна підприємства (п. 4 ст. 81 ТК),
- відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому за медпоказаннями, або за відсутності такої роботи у роботодавця (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК),
- заклик співробітника на військову або альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК),
- відновлення співробітника, який раніше працював на цьому місці, рішенням суду, або держтрудінспекції (п. 2 ст. 83 ТК),
- визнання нездатності працівника працювати виходячи з медукладення (п. 5 ст. 83 ТК),
- надзвичайна ситуація, за якої робота неможлива (війна, стихійне лихо, епідемія тощо) (п. 7 ст. 83 ТК).
- смерть працівника, чи визнання його безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК).
Як розрахувати відпустку авансом
«Авансові» відпускні розраховуються також, як із оплаті звичайного чергового відпустки – з фактично нарахованої зарплати та відпрацьованого часу (ст. 139 ТК РФ):
- визначається середньоденний заробіток – суму зарплат за відпрацьовані місяці ділиться на число місяців роботи, а потім розділити на 29,3;
- розраховується розмір відпускних – середньоденний заробіток множиться на дні відпустки;
- з отриманої суми відпускних утримується ПДФО.
Приклад 1
Співробітник, який влаштувався на роботу 01.04.2017 р., взяв відпустку з 01.09.2017 р. на 14 календарних днів. Сума зарплати за відпрацьовані 5 місяців - 150 000 руб.
Середньоденний заробіток = 150 000 руб. : 5 міс. : 29,3 = 1023,89 руб.
Відпускні = 1023,89 руб. х 14 дн. = 14334,46 руб.
Сума на руки = 14334,46 руб. - 13% = 12 471,46 руб.
Приклад 2
Співробітнику за сімейними обставинами 01.09.2017 р. було надано оплачувану відпустку на 28 днів, що відноситься до періоду з 01.11.2017 до 01.10.2018. Сума отриманих відпускних 25000 руб. 31.10.2017 співробітник звільняється за власним бажанням, у своїй руки йому належить розрахунок – 28 000 крб. Якою буде сума утримання із працівника за відпустку авансом при звільненні?
Оскільки не відпрацьовано усі 28 днів відпустки, утримати треба всю суму відпускних. Але при звільненні за власним бажанням роботодавець може утримати трохи більше 20% від суми розрахунку, тому сума до утримання становитиме: 28 000 крб. х 20% = 5600 руб.
За кожен офіційно відпрацьований місяць працівник заробляє 2,33 дні повноцінного оплачуваного відпочинку. Таким чином, протягом року роботи накопичується 28 відпускних днів. Це мінімальні показникиякі можуть збільшуватися в залежності від особливостей трудової діяльності. Скористатися щорічною оплачуваною відпусткою можна лише після шести місяців безперервної роботи. У трудове правоІснує поняття відпустки авансом – це право використання днів відпочинку, які співробітник відпрацьовуватиме у майбутньому.
Законодавство про надання співробітнику відпустки авансом
У законодавстві відсутнє єдине пояснення, але практично вважається, що відпочинок, отриманий авансом, це можливість використання оплачуваного відпускного періоду доти, як завершиться поточний календарний рік. Така практика допускається законодавством та широко застосовується в організації роботи підприємств.
Надання відпусток авансом здійснюється з урахуванням наступних принципів:
- період відпустки зараховується до загального трудового стажу;
- тривалість відпочинку щонайменше 2 тижнів.
УВАГА!Роботодавець може відмовити у наданні попереднього відпочинку та оскаржити таке рішення не вийде.
Кому не можна відмовити у наданні відпустки авансом
У Трудовий кодекспозначено перелік осіб, яким заборонено відмовляти у праві попередньої відпустки. До таких відносяться:
- неповнолітні співробітники;
- опікуни немовляти віком до 3 місяців;
- співробітниці, які очікують на оформлення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами;
- батьки двох та більше дітей;
- учасники ВВВ;
- сумісники;
- військовослужбовці та їх подружжя.
Якщо керівництво зобов'язує представника однієї з цих категорій відпрацювати встановлений термін, а потім подавати заяву, то оскаржити таке рішення можна шляхом направлення скарги до КТС ( ).
УВАГА!Факт попереднього використання права на відпочинок повинен обов'язково фіксуватися в . Для цього передбачено спеціальну графу під номером 10.
Які види відпусток не можуть бути надані авансом
Роботодавець враховує ризики того, що службовець може достроково припинити контракт, не відпрацювавши певний час, і навіть оцінює наслідки тимчасової відсутності особи для виробничої ефективності.
Авансом можна отримати лише дні щорічної оплачуваної відпустки. Для відпусток з навчання, власним коштом, такої можливості не передбачено. Заборона затверджена Трудовим кодексомі поширюється попри всі категорії працівників, незалежно від пільг. Крім того, не може бути надана відпустка авансом за наступний рік.
Умови надання відпустки за неповного відпрацьованого періоду
Реалізація цього права можлива лише з урахуванням таких умов:
- ініціювати відпочинок авансом може лише сам працівник;
- дозвіл керівника;
- позачергові дні не відображаються у графіку відпусток;
- відпускні виплачуються у повному обсязі.
Якщо керівництво фірми відмовляє у виплаті, то співробітник має право оформити відпочинок без збереження заробітної плати.
Розрахунок відпускних
Сума відрахувань залежить від часу, що минув після працевлаштування. При цьому в облік беруться лише ті місяці, які вже відпрацьовані. Алгоритм розрахунку наступний:
- підрахунок загальної суми прибутку за минулі 12 місяців (якщо термін роботи в цій організації менший, то вважається менший строк);
- одержана сума поділяється на кількість відпрацьованих днів;
- результат множиться на кількість відпускної доби.
У формулі враховуються невідпрацьовані дні. Отримання виплат доступне за фактично відпрацьований час та за майбутні періоди.
Приклад розрахунку
Іванова влаштувалася на підприємство 4 лютого. 14 червня цього ж року звернулася до керівництва фірми із заявою про надання повноцінної, оплачуваної відпустки тривалістю 28 діб. Службовець відділу кадрів провів такі розрахунки:
- 4 – кількість повних відпрацьованих місяців.
- 4 * 2,33 (відпускні дні, що зараховуються за один місяць) = 9 (накопичена доба).
- 28 - 9 = 19 (дні, що надаються авансом).
Директор задовольнив заяву, і наказ було передано бухгалтеру, який провів такі підрахунки:
- 26000 + 28000 + 31000 + 29000 = 114000 (сукупний дохід за 4 місяці).
- 114 000 - 13% = 99180 (заробітна плата після відрахування податку).
- 99180/114 = 870 (розмір відпускних за один день).
- 870 * 28 = 24360 (повний розмір оздоровчих виплат).
Таким чином, Іванова отримала відпускні нарахування у розмірі 24 360 рублів.
Порядок надання відпустки
Процедура оформляється за алгоритмом:
- одержання відповідної заяви від працівника, що підтверджує його бажання піти на передчасний відпочинок (керівництво фірми не може змусити службовця до цього);
- на заяві має бути проставлено резолюцію директора, що дозволяє оформити відпочинок авансом;
- підготовка та передача наказу до кадрового відділу фірми для реалізації;
- розрахунок грошових виплат згідно з описаними вище правилами.
Подавати заяву потрібно щонайменше за 10 днів до дати початку відпускного періоду.
Зразок заяви
Обов'язок розрахувати відпустку лягає на працівника кадрової служби. Службовець звіряється з датою працевлаштування особи, а також відомостями про використання днів відпочинку на поточний момент. Бухгалтерія, у свою чергу, уповноважена формувати розмір відпускних з урахуванням того, що суму за добу, надані авансом, буде пізніше утримано із заробітної плати.
Подаючи заяву на оформлення відпочинку авансом, трудящий громадянин повинен розуміти той факт, що йому доведеться добровільно повернути підприємству частину грошових виплат, а саме ту суму відпускних виплат, які ще не були зароблені цього року.
УВАГА!Якщо громадянин відмовляється добровільно компенсувати витрати фірми, то гроші будуть стягнуті у примусовому порядку.
Утримання за невідпрацьовані місяці при звільненні не здійснюватиметься, лише якщо контракт розірвано через
Всім відомо про те, що щорічні відпустки завжди заробляються, а не даються просто так. Усі календарні відпустки розподіляються за часом, по кожному співробітнику та зводяться в одному графіку. Але бувають випадки, коли потрібно піти на відпочинок раніше за встановлений термін, тоді не завжди стає зрозумілим, чи передбачає закон можливість взяти відпочинок за невідпрацьовані ще дні.
Виявляється, що статтею 122 Трудового Кодексу (далі – ТК РФ), визначається положення про надання відпустки авансом лише після того, як людина на підприємстві опрацює належний термін. Для правильного оформлення потрібно знати, чи є ризики для працівника або
Як розраховуються невідпрацьовані дні, що йдуть у рахунок відпустки
Щоб розрахувати утримання з працівника, потрібно спочатку визначити розрахунковий період – кількість тих днів, які відгуляли підлеглим, але ще не відпрацьовані.
Для цього просто беруть стандартний період часу, який припадає на щорічну відпустку згідно із законом та розділити на кількість місяців на рік: 28/12 = 2,33 дні.
Якщо ж співробітник, наприклад, відпрацював лише 10 місяців, то тоді розрахунок даватиме наступні результати: 27 днів - (2,33 х 10 місяців) = 3,7 днів.
На отримані дні потрібно множити суму відпускних (1550 руб. х 3,7 днів = 5735 руб.), і буде виходити майбутній борг працівника (5735 руб.), який може або відпрацювати, або сплатити роботодавцю грошима.
Утримання при наданні відпустки авансом
Право роботодавця утримати з працівника суму заборгованості через невідпрацьованих робочих днів, що вийшли, внаслідок передчасного відходу у відпустку, дається ст.137 ТК РФ, а також Правилам про чергові або додаткових відпустках, які було затверджено НКТ СРСР №169 від 30.04.30г, що діють досі.
Незважаючи на те, яка вийшла сума заборгованості за робочий рік, загальними Правиламине можна утримувати з працівника суми у розмірах більших, ніж 20%. Це прописано у ст.138 ТК РФ. Коли не вистачає грошей, щоб повністю покрити борг працівника перед підприємством, тоді можливий варіантвиходу може бути домовленість між роботодавцем та працівником.
Іноді працівник може погодитись якусь кількість днів виконувати свої посадові обов'язкищоб відгуляна відпустка була повністю відпрацьована. І лише після цього роботодавець може дати свою згоду на його звільнення, підписати заяву. Проте працівник може і відмовити, не виконати прохання роботодавця відпрацювати дні, тоді підлеглому потрібно або сплатити грошима свою заборгованість, або його до цього примусять через суд.
Судова установа даному випадкуіноді буде на боці роботодавця, і отримана відгуляна відпустка співробітникові, що звільняється, доведеться якось компенсувати - відпрацьовувати або платити. Але інколи суд може вирішити справу на користь працівника.
Якщо вже зовсім не вийде жодним чином повернути борг від працівника, то тоді, щоб не зазнати збитків через податки, можна просто перечекати час для списання належним чином боргу.
Списувати треба його як безнадійну заборгованість, яка включена має бути у позареалізаційні витрати. Про це йдеться у ст.391 та 392, а також підпункту 2 пункту 2 ст.265 НК РФ. Є випадки, за яких ніяким чином утримувати грошові сумине можна. До них відносяться звільнення наступного порядку:
- коли підлеглий відмовився перекладатися іншу роботу за станом здоров'я чи з інших причин, передбачених законом (п.8 ст.77 чи ст.73 ТК РФ);
- під час ліквідації підприємства (п.1 ст.81 ТК РФ);
- у періоди скорочення штатів (п.2 ст.81 ТК РФ);
- коли змінюється власник підприємства, підприємства міста і доводиться звільняти людей (п.4 ст.81 ТК РФ);
- надання вагітної відпочинку;
- звільнення у зв'язку зі службою в армії (п.1 ст.83 ТК РФ) та інші випадки, що описуються у статтях трудового законодавства.
Взяти оплачувану відпустку можна лише після того, як буде відпрацьовано підлеглим 6 місяців. Або за попередньою домовленістю з роботодавцем – можна йти в щорічну відпустку раніше, навіть якщо ви ще не відпрацювали півроку.
Якщо працівник збирається після відпустки звільнятися, то з його вихідної допомоги або заробітку буде утримано суму відпускних. Але не завжди це робиться. Якщо працівник не хоче платити, тоді має відпрацювати відгуляні дні, а потім звільнятися.
Loading...