Трудовий договір із змінним графіком. Умови оплати праці працівника. До таких відносяться

Не кожна організація через певні особливості може працювати за умов встановленого графіка. У зв'язку з цим законодавством передбачено гнучкий режим робочого дня. У трудовому договорі цей нюанс має бути зазначений. Розглянемо основні особливості гнучкого графіка.

Визначення

Режим гнучкого робочого дня передбачає організацію робочого дня, коли окремим працівникам чи колективу загалом дозволено у встановлених межах регулювати початок, кінець і сукупну тривалість робочого дня. Зазначений процес регулюється угодою сторін.

Якщо в організації прийнятий такий режим, то протягом облікового періоду повинні бути сумарно відпрацьовані належні робочі години. До елементів гнучкого графіка відносять:

змінний час (співробітник сам регулює робочий день у межах встановлених часових рамок);
фіксований час (працівник повинен бути на робочому місці у встановлений годинник);
перерва (час, відведений для харчування та відпочинку, який не входить до загального робочого проміжку);
обліковий період (визначений термін, протягом якого мають бути відпрацьовані покладені за законодавством годинники).

Режим гнучкого робочого дня у трудовому договорі має чітко визначати вид облікового періоду. Він може дорівнювати:

трудового дня;
трудовий тиждень;
трудового місяця.

Види

Гнучкий графік робочого часу ділиться на три види:

Ковзаючий. У працівника, який працює за таким графіком, трудовій угодіпрописано стандартний час. Він повинен працювати, як і всі інші, але з плаваючим годинником роботи. Приклад: співробітник приходить на роботу на кілька годин раніше, ніж решта, але і йде на кілька годин раніше.
Вільний. Графік передбачає вільне відвідування, яке не прив'язане до часу. Підходить людям творчих професій.
Змінний. Графік роботи, у якому виконання обов'язків поділено зміни. Хорошим прикладом є медсестри чи лікарі.

У режимі гнучкого робочого дня початок визначається умовами договору чи додаткової угоди. А тривалість праці регулюється графіком роботи установи.

Де закріплено

Найчастіше робота в режимі гнучкого робочого часу закріплена в наступних локальних документах:

Правила, що регулюють внутрішній розпорядок. Тут відображено: умови працевлаштування, наявність випробувального терміну, підстави для звільнення, умови виконання зобов'язань, режим роботи та відпочинку, підстави для надання компенсацій.
Колективний договір. Цей документпокликаний встановлювати перелік гарантій для співробітників, а також обумовлювати умови співробітництва сторін.
Трудова угода. Гнучкий режим робочого дня у трудовому договорі прописується обов'язково. Він вноситься спочатку незалежно від того, яким був попередній графік.

Якщо після прийому громадянина на роботу, його умови праці, включаючи режим діяльності, змінюватимуться, це відображатиме додаткову угоду та наказ про зміну графіка роботи.

Обмеження

Режим гнучкого робочого часу, всупереч можливості співробітників самостійно регулювати свій час, має важливе обмеження.

Є ситуації, коли співробітнику просто потрібно бути на робочому місці. Наприклад, щоб взяти участь у зборах або зустрітися із важливим клієнтом. Саме для цього гнучкий графік передбачає певний час, коли працівник має бути на своєму робочому місці.

Як практично виглядає режим гнучкого робочого дня? Приклад такого графіка виглядає так:

Оформлення

Введення гнучкого режиму передбачає як встановлення годин роботи, а й письмове оформлення угоди. Де воно має бути зафіксовано? Режим гнучкого робочого дня у трудовому договорі може бути прописаний окремим пунктом, а сама процедура оформлення відбувається у кілька етапів.

Якщо ініціатором є співробітник, то йому необхідно написати заяву про зміну робочого графіка та вказати, в який час він може працювати, із зазначенням часу перерви. З цієї заяви видається наказ. Після підписання розпорядчого документа має бути складено додаткова згодадо основного трудового договору. У ньому вказується зміна графіка роботи. Додаткова угода починає свою дію з моменту її підписання.

Якщо зміна графіка ініційована роботодавцем, тоді зміни здійснюються за статтею 74 ТК РФ. Спочатку керівник відділу подає доповідну записку вищому керівництву, де проаналізовано ситуацію та виявлено проблеми, через які організація зазнає збитків. Наприклад, можуть виникати, якщо нераціонально використано час співробітників. І щоб не переплачувати за понаднормовий годинник, доцільно змінити існуючий робочий графік на гнучкий. Таким чином, скоротяться витрати на виплату заробітної плати.

Маючи доповідну записку, видається наказ. У ньому необхідно зазначити, що режим гнучкого робочого дня встановлюється за два місяці для конкретних співробітників. Про що вони повинні бути вчасно повідомлені.

Після закінчення двох місяців має бути виданий ще один наказ, в якому буде затверджено список співробітників, які переводяться на новий графік, сам новий режим та строк набрання чинності документом. Після видання цього наказупідписується додаткова угода.

Якщо гнучкий графік носить тимчасовий характер, воно не є обов'язковим. Сторони працюють та взаємодіють на підставі тих умов, які прописані у наказі.

Щоб затвердити гнучкий режим робочого часу, наказ, зразок якого пропонується нижче, має бути доведений до працівників під підпис.

Оплата

Навіть якщо у співробітника гнучкий графік, йому все одно покладено гарантовані виплати заробітної плати у розмірі, встановленому локальними актами. Але ця умовавиконується тільки в тому випадку, якщо дотримано норми годинника, встановленої законом.

Відповідно до трудового кодексу, працівники мають право на всі пільги, компенсації та гарантії. Інакше кажучи, якщо норма вироблена, то співробітник має отримати зарплату. У разі коли працівник залучається до роботи понад встановлений час, роботодавець повинен йому гарантувати:

оплату понаднормового годинника роботи;
подвійну компенсацію за виконання трудових обов'язків у вихідні;
виплату допомоги у разі скорочення штату.

Що стосується відпустки, то співробітник відпочиває належний час за встановленим графіком черговості.

Гнучкий режим робочого дня в трудовому договорі передбачає оплату понаднормового часу та виконання обов'язків у вихідні дні. Ця роботарегламентовано статтею 99 Трудового кодексу. При цьому виплати за відпрацьований час здійснюються після закінчення облікового періоду після того, як відбудеться їх підрахунок. Так, за перші кілька годин переробки оплата йде не менше, ніж у півторному розмірі, за наступні години переробки – за подвійним тарифом.

Також винагорода за понаднормову роботу може бути замінена на додатковий час відпочинку. Цей факт обговорюється зі співробітником, адане час не може бути більше фактично відпрацьованого понад норму.

Вихідні та святкові дні, якщо вони увійшли до робітників, оплачуються відповідно до статті 153 ТК РФ:

якщо оплата здійснюється за денним або вартовим тарифом, то винагорода буде за подвійною ставкою;
якщо працівник отримує оклад, робота оплачується у розмірі не менше денної або годинної ставки за умови, що вона виконується у межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної ставки, якщо норма перевищена.

За бажанням співробітника взяти день відгулу замість підвищеної винагороди, роботодавець повинен заплатити за відпрацьоване вихідне або свято в одиничному розмірі, а день відпочинку - не оплачувати.

До уваги працівників варто сказати, що законодавство не встановлює терміни, коли роботодавець має надати відгул замість оплати. Тому цей факт має бути визначений угодою сторін.

Як вести облік

Закон передбачає обов'язок роботодавців враховувати фактично відпрацьований годинник своїх співробітників. Основний документ, що підтверджує факт трудової діяльності, називається табелем обліку робочого дня.

Так як гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі прописаний окремим пунктом і фіксує конкретну кількість годин, призначених для відпрацювання співробітником, саме цей час і має бути відображено в табелі.

Існує два види обліку:

Чи не підсумований. Цей видвключає або щоденний, або щотижневий облік.
Підсумований.

Щоденний облік застосуємо у тому випадку, коли у співробітника щодня одна й та сама тривалість робочого дня. Щотижневий облік необхідний, коли працівник відпрацьовує різна кількістьгодин у різні дні тижня. Але загалом відпрацьовує належну тимчасову норму. Вона дорівнює 40 годин, встановленим законом.

При сумованому обліку тривалість у часі може бути різною. Недоопрацювання за будь-який день може компенсуватися переробкою в інший, але за обліковий період працівник відпрацьовує норму.

Усі нюанси діяльності співробітника має відображати трудовий договір. Гнучкий режим робочого часу (зразок угоди) можна побачити трохи нижче.

Якщо проведення обліку порушено, уповноважена особа несе адміністративну відповідальність, яку накладає орган федеральної інспекції праці.

Перш ніж починається робочий день, співробітник повинен відзначити початок зміни. А після завершення трудової діяльності – закінчення робочого часу. Табельні списки повинні знаходитися у відкритому доступі для співробітників за півгодини до початку роботи та одразу після її закінчення. Роботодавець або уповноважена особа повинні забезпечувати контроль за чіткістю заповнення табельного списку.

Якщо працівник відхилився від встановленого робочого часу, йому слід зарахувати прогул.

Кому підходить

Трудова угода зі ковзним графіком може бути укладена з менеджером, маркетологом, секретарем тощо, головне - зрозуміти, наскільки такий графік на конкретній посаді буде доцільним.

Наприклад, ковзний графік буде зручний і співробітнику, і роботодавцю, якщо перший має ще якісь справи, крім роботи. Сюди відносяться навчання чи підробіток.

Змінний графік був відомий ще з радянських часів, коли роботодавцю необхідно було цілодобове виробництво, а виконання трудових обов'язків упиралося у фізіологічні особливостіпрацівників. Так як людина не може працювати цілодобово і 7 днів на тиждень, був придуманий змінний графік роботи. І виробництво не зупиняється, і працівники мають змогу відпочивати. Сьогодні він широко поширений на заводах, медичних установ, у пожежній службі, правоохоронних органах тощо.

Встановлення гнучкого режиму робочого дня як вільного графіка добре застосовується у творчих професіях. Тут не порушується юридичний аспект - обидві сторони становлять угоду про виконання трудових обов'язків, і сам роботодавець не переплачує працівникові за той час, який не працює. Такий графік може підійти художникам, дизайнерам, музикантам, письменникам.

Є, звичайно, і такі професії, де гнучкий графік буде недоречним. Сюди можна зарахувати організації, де діють особливі умови безпеки чи слабка трудова дисципліна. Також гнучкий графік не підходить для держслужбовців через бюрократичну «неповоротливість».

Нюанси

Робота в режимі гнучкого робочого часу визначається за взаємною згодою двох сторін, а саме: співробітника та роботодавця. Але є категорії працівників, для яких графік гнучкого режиму робочого часувстановлюється спочатку. Підставою при цьому є федеральне чи галузеве законодавство. Список робіт, де має бути введений гнучкий графік через особливу специфіку, позначений у наказі № 112 Мінзв'язку РФ.

Також встановлено нормативний документ для жінок, які перебувають у положенні або мають маленьких дітей. А оскільки він діє і донині, то ним можна керуватися як працівнику, так і роботодавцю.

Використання гнучкого графіка має забезпечувати жінці оптимальне поєднання економічного, соціального та особистісного аспектів. Відповідно до закону, такий режим може бути встановлений як безстроково, так і на певний термін. Наприклад, на час навчального року або до досягнення дитиною конкретного віку (16 років або повноліття).

Плюси і мінуси

Кожен графік роботи має як позитивні, так і негативні сторони. Тому обираючи той чи інший графік, керівник та співробітник повинні орієнтуватися на виявлення можливих переваг.

Розглянемо плюси та мінуси гнучкого графіка для співробітників. До позитивних аспектів можна віднести:

можливість поєднання роботи з іншими видами діяльності;
особисте регулювання виконуваного обсягу роботи, що запобігає перевантаженню;
реальність поєднання роботи та сімейних зобов'язань (актуально для мам з маленькими дітьми).

Серед негативних моментів слід виділити:

складнощі у виконанні трудових зобов'язань, якщо є необхідність взаємодії з іншими співробітниками, які працюють у подібному графіку;
відсутність постійного контролю призводить до відкладення важливих справ на невизначений термін;
відсутність кар'єрного зростання.

Зі сказаного вище: якщо співробітник відповідальний і вміє організувати свою працю, то такий графік є найкращим. В іншому випадку краще шукати роботу з постійним графіком.

Для роботодавця гнучкий режим роботи також несе плюси і мінуси. Позитивні сторони:

підвищення ступеня відповідальності у працівників через відсутність постійного контролю з боку начальства, а також збільшення результативності робочого процесу та довіри до керівника;
відсутність проблемних ситуацій із трудовою дисципліною через розмиття меж робочого дня (наприклад, вільне відвідування не визначає чіткого часу реалізації робочого процесу);
залучення до робочого процесу фахівців високого профілю через зручність такого виду графіка.

До негативним моментамможна віднести наступне:

подібний графік не підходить для керівних посад через те, що начальник повинен перебувати на робочому місці повний робочий день, щоб мати можливість вирішувати виробничі питання та контролювати робочий процес загалом;
наявність труднощів при контролі безумовності відпрацьованого часу та виконання встановленого обсягу роботи, а також відстеження якості виконання доручених завдань;
збільшення видатків при забезпеченні працівників організації засобами комунікації та обліку відпрацьованого часу.

Загалом керівник може виграти від встановлення гнучкого робочого режиму, оскільки співробітники перестануть думати про ранні підйоми, замислюватися про запізнення та зможуть націлитись на результат. Але недолік контролю з боку керівництва може призвести до зниження продуктивності праці та якості виконаної роботи.

м. ________________ "___"___________ ____ р.

Іменуємо___ надалі "Роботодавець", в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, та _________________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Працівник приймається у ________________________________ на посаду _________________________.

Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом.

1.3. Місцем роботи працівника є ________________________, розташоване за адресою: _________________________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані із виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: "___"___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з "___"__________ ____ р. по "___"__________ ____ р., підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: "___"__________ ____ р.

2.2. Працівнику встановлюється випробувальний термінтривалістю _____ (___________) місяця з дати початку роботи.

Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді ______ (_____________) рублів.

3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання:

3.2.1. Доплати ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премії ____________________________________________.

3.2.4. Інші ______________________________________________.

3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.

4.2. Тривалість зміни становить __________ годин.

1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю ___________, яка у робочий часне вмикається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __________ календарних днів, що складається з основного тривалістю __________ (не менше 28) календарних днів; додатково _________ календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботиу цього Роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати наступні посадові обов'язки:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативні актиРоботодавця.

5.1.3. Дотримуватися трудову дисципліну.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Захист своєї професійної честі та гідності.

5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних актів правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника приміщенням, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадової інструкціїдбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.

9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкове юридичну силудля сторін із моменту його підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

12.1. Роботодавець: ___________________________________________________ адреса місцезнаходження: ___________________________________________________, ІПН ____________, КПП __________________, Р/р _____________________________ в ______________________________________, БІК ____________________________. 12.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт: серія _____ номер _____________, виданий ___________________________ _______________________ "___"_________ ____ р., код підрозділу ________, зареєстрований за адресою: ____________________________________________. 13. ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Вводиться за рішенням роботодавця наступних випадках:

тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. Наприклад, коли виникає потреба цілодобового надання послуг (зокрема - охоронні підприємства, організації, які надають послуги швидкої медичної допомоги);

потрібно більше ефективне використанняобладнання, збільшення обсягу продукції, що надаються, послуг. Наприклад, з метою збільшення обсягу продажу деякі організації торгівлі та громадського харчування(магазини, їдальні) працюють цілодобово.

Про це йдеться у частині 1 статті 103 Трудового кодексу РФ.

Ще один момент. Припустимо, організація хоче запровадити змінний режим для тих працівників, із ким уже укладено трудовий договір. У разі обов'язково дотримуватися вимоги статті 74 Трудового кодексу РФ. Зокрема, потрібно письмово повідомляти співробітників про майбутні зміни щонайменше за два місяці.

Порядок переходу

Для того, щоб перейти на змінний режим роботи, роботодавець повинен:

видати наказ про запровадження змінного режиму роботи;

відобразити умову про введення змінного режиму в правилах трудового розпорядку або колективний договір (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);

скласти графік змінності (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);

прописати умову запровадження змінного режиму роботи у трудовому договорі із співробітником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 год. 2 ст. 57 ТК РФ).

Наказ

Наказ про перехід на змінний режим роботи видайте у довільній формі . У ньому вкажіть посади, щодо яких встановлюється змінний режим, терміни та процедуру запровадження змінної роботи.

Відображення у локальних документах

При відображенні умов про введення змінного режиму роботи в Правил трудового розпорядку або в колективному договорі вкажіть:

тривалість робочого тижня;

час початку та закінчення роботи;

час перерв у роботі;

кількість змін на добу;

чергування робочих та неробочих днів.

Про це йдеться у частині 1 статті 100 Трудового кодексу РФ.

Графік змінності

При змінній роботі працівники працюють протягом встановленої тривалості робочого дня відповідно до графіка змінності. Складаючи його, необхідно врахувати думку профспілки (іншого представницького органу співробітників) (за його наявності). Про це йдеться у частинах 2 та 3 статті 103 Трудового кодексу РФ.

При складанні графіків змінності необхідно врахувати такі особливості змінного режиму:

тривалість робочого дня має перевищувати встановленої норми (год. 2 ст. 91 ТК РФ). При цьому якщо в організації введено підсумований облік робочого часу, при визначенні нормальної кількості робочих годин необхідно враховувати особливості, встановлені статтею 104 Трудового кодексу РФ;

робоча зміна, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);

зміна в нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

робота протягом двох змін поспіль забороняється (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

щотижневий безперервний відпочинок не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).

Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація має право скласти документ у довільній формі . Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативного акту, що встановлює змінний характер роботи ( колективний договір , Правила трудового розпорядку і т. д.), або затвердити як окремий документ наказомкерівника організації.

Порада: Для зручності складання графіка змінності організації можуть скористатися уніфікованою формою, передбаченою для табеля обліку робочого часу ( форма № Т-13). З цією метою у цій формі можна використовувати графи 1-6.

Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за один місяць до його набрання чинності (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Графік змінності є обов'язковим документом для сторін трудового договору, тому організація немає права залучати співробітника до роботи поза графіком, крім деяких випадків залучення до понаднормовим роботам (ст. 99, 103 ТК РФ).

Увага:графік змінності складіть так, щоб робочий час співробітника не перевищував нормальна кількістьгодин для цієї категорії осіб за обліковий період. Тому понаднормова робота не може включатися до графіка змінності. Годинник, відпрацьований співробітником понаднормово, визначте на підставі табеля обліку робочого часу. При цьому слід враховувати, що понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного співробітника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).

Як організувати позмінну роботу охоронців у добовому режимі?

Затвердіть для охоронця графік змінності .

У цьому документі крім прізвища співробітника вкажіть час початку та закінчення зміни, чергування змін, час обіду та відпочинку. Врахуйте, що тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Графік затверджує керівник. А співробітники, які названі у графіку, повинні ознайомитися з ним під підпис не менше ніж за місяць (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Спеціальних перерв при добовій роботі законодавством не встановлено. За загальними правилами протягом зміни співробітнику потрібно надати перерву для відпочинку та харчування. Його тривалість має бути не менше 30 хвилин та не більше двох годин. Таку перерву в робочий час не включайте та не оплачуйте. Отже, співробітник може розпоряджатися їм на власний розсуд і виходити межі роботи.

Однак умови роботи охоронця не дозволяють залишити робоче місце. У такому разі роботодавець зобов'язаний забезпечити йому можливість відпочинку та їди в робочий час. Перерву для відпочинку та харчування можна розбити на частини так, щоб:

тривалість хоча б однієї з них була не менше ніж 30 хвилин;

загальна тривалість не перевищувала двох годин.

Оскільки конкретну тривалість перерви не встановлено, роботодавець визначає її самостійно.

Це випливає із статті 108 Трудового кодексу РФ.

Найчастіше охоронці працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються. У такому разі роботодавець зобов'язаний надати співробітникам спеціальні перерви для обігріву та відпочинку. Ці перерви включаються у робочий час. Враховуйте, що роботодавець повинен обладнати приміщення для обігріву та відпочинку працівників.

Такі правила зазначені у статті 109 Трудового кодексу РФ.

Увага:не можна скласти графік роботи таким чином, що зміна триває 24 години і охоронець працює дві зміни поспіль і потім дві доби відпочиває.

При складанні графіка слід одночасно враховувати такі умови:

щотижнева тривалість роботи має перевищувати 40 годин;

робота може відбуватися в 1, 2, 3 чи 4 зміни;

тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин.

Виходячи із цих умов, 48 годин безперервної роботи не допускається. Якщо проігнорувати цю вимогу, будеадміністративний штраф (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).

Приклад оформлення переходу на змінний режим роботи

У зв'язку із переходом магазину на новий режим роботи керівник організації видав наказ про введення змінного режиму робіт. Керівник відділу кадрів ознайомив співробітників із змінами, продавець М.І. Коровіна погодилася працювати за змінним графіком. У зв'язку із зміною режиму робіт із співробітницею уклали додаткова угода до трудового договору .

Коровіну Н.І. ознайомили з графіком змінностіпід підпис протягом місяця до його запровадження.

Облік робочого часу

Як правило, змінну роботу вводять разом із підрахованим обліком робочого часу. Він застосовується, якщо тривалість роботи співробітників відхиляється від встановленої норми 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Тривалість зміни

Максимальної тривалості робочої зміни законодавством не встановлено (лист Роструда від 2 грудня 2009 р. № 3567-6-1). Винятком із цього правила є окремі категоріїспівробітників, котрим робочий час протягом зміни обмежено. До них, зокрема, належать:

неповнолітні;

інваліди (тривалість робочої зміни встановлюється відповідно до медичного висновку);

водії автомобілів (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, розділ 2 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 № 15).

Детальний список співробітників, яким встановлено максимальну тривалість робочої зміни, наведено у статті 94 Трудового кодексу РФ.

Вихідні

При змінному режимі роботи традиційні вихідні дні субота і неділя можуть бути передбачені графіком змінності як робочі дні (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Робота у свята

За графіком змінності співробітники можуть бути залучені до роботи у неробочі дні. При цьому положення про перенесення вихідних днів на організації зі змінним режимом роботи не поширюється (абз. 2 п. 2 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 13 серпня 2009 р. № 588н). При збігу вихідних днів, встановлених графіком змінності, з неробочими святковими днями, ці вихідні дні не переносяться наступного після святкового робочого дня.

за загальному правилуза роботу у святковий день у межах місячної норми часу (тобто якщо святковий день є робітником за графіком змінності) виплачуйте доплату у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад (ст. 153 ТК РФ).

Ситуація: як оплачувати роботу у святкові дні за змінним графіком працівнику з окладом?

Відповідь це питання залежить від цього, як здійснювалася робота у святкові дні:

у межах нормальної тривалості робочого часу;

понад нормальну тривалість робочого часу.

Неробочі святкові дні встановлені всім співробітників без винятків статтею 112 Трудового кодексу РФ. Тому робота у такі дні підлягає додаткову оплату (ст. 153 ТК РФ).

Припустимо, трудовим договором встановлено режим робочого дня, який передбачає роботу у неробочі святкові дні (наприклад, змінний графік роботи), і вона проводилася межах норми робочого дня. У цьому випадку час роботи у святкові дні оплачуйте не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад (тобто не менше ніж у подвійному розмірі).

Якщо робота у святкові дні проводилася понад норму робочого часу, то оплата праці співробітника повинна становити не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад (тобто не менше ніж у потрійному розмірі).

Конкретні розміри оплати за роботу у святкові дні можуть бути встановлені у колективному договорі або у локальному нормативному документіорганізації, наприклад, Положення про оплату праці .

Крім того, замість підвищеної оплати за роботу у святковий день понад норму робочого часу за бажанням співробітника йому можна надати інший день відпочинку, наприклад цього ж місяця. У такому разі вважається, що людина у святковий день працювала в межах нормальної тривалості робочого часу. Роботу за цей день оплачуйте загалом: в одинарному розмірі. День відпочинку додатково не сплачуйте.

Такий порядок встановлено статтею 153 Трудового кодексу РФ.

Приклад розрахунку зарплати. Робоча зміна припадає на святковий день. Співробітникові встановлено оклад

Слюсар А.І. Іванов працює на умовах 40-годинного робочого тижня за змінним графіком. При такому режимі місячна нормаробочого часу у січні становить 120 годин.

Одна із змін потрапляє на святковий день 7 січня. Іванов пропрацював у святковий день вісім годин. За табелем робочого часу за місяць Іванов відпрацював 120 годин.

Його оклад – 25 000 руб. Бухгалтер організації розрахував доплату за роботу у свято так.

Іванов працював у січні в межах нормальної тривалості робочого часу (120 год). Отже, час роботи у святковий день оплачується за одинарною денною ставкою.

При 40-годинному робочому тижні середньомісячна кількість робочих годин становить 164,25 години. Тому годинна ставка співробітника дорівнює:
25 000 руб. : 164,25 дн. = 152,21 руб. / Дн.

Доплата за роботу 7 січня становитиме:
152,21 руб. / Дн. × 1 × 8 год = 1217,68 руб.

Інших доплат та надбавок Іванову не нараховували. Його зарплата за січень становитиме:
25 000 руб. + 1217,68 руб. = 26 217,68 руб.

Робота у нічний час

Якщо зміна посідає нічний час, то роботодавцю необхідно дотримуватися вимоги трудового законодавства про підвищену оплату праці (ст. 154 ТК РФ).

Трудовий договір

Умова про змінному режимі робіт має бути прописано у трудовому договорі зі співробітником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Якщо трудовий договір було укладено до введення змінного режиму, то внесіть до нього зміни порядку, передбаченому для зміни трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці (Ст. 72, 74 ТК РФ).

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

01.11.2011 № 112/11

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі Статуту, з одного боку, іКраснова Ніна Ігорівна, називаємо а янадалі "Працівник", з іншого боку, надалі спільно звані "Сторони", уклали справжнєійтрудовий договір(далі – Договір) про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків попосади продавцяу торговому відділі.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для ПрацівникаОсновний .
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У термін випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.
1.8. Умови праці робочому місці Работника - допустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків1 ноября 2011 г.!}
2.2. Цей Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, працівникувстановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Посадовий окладу розмірі 30 000 (тридцять тисяч) карбованців на місяць.
Компенсаційні виплати(доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників."> 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівнику кожні півмісяця у наступні строки:5-го та 20-го числа кожного місяця. Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштівдств в до ассе Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати убезготівковій формі шляхом її перерахування на зазначений працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник виконує!} наступні трудові обов'язки:
- Обслуговування покупців;
- Підрахунок вартості купівлі, видачу касового чека покупцю;
- Повну передпродажну підготовку товарів;
- Розміщення товарів (на вітрині, складі) за видами для забезпечення зручності роботи з ними;
- Складання товарних звітів, актів на шлюб, нестачу, пересортування товарів та приймально-здаткових актів;
- Вирішення спірних питань з покупцями без представників адміністрації;
- Іншітрудові обов'язки, передбаченіД ложною інструкцією №53 від 23.08.2011 .

5 . РОБОЧЕ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівнику встановлюєтьсярежим роботи два дні за двавідповідно до графікароботи (п додаток № 1 до цього Добмовою) і робочий тижденьз наданням вихідних днів за ковзним графіком.
Графік роботи затверджується наказом з огляду на думку первинної профспілкової організації ТОВ "Бета"і доводиться до відомаПрацівника не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.
5. 2 . Час початку, закінченняроботи , перерви для відпочинку та харчування,порядок чергування робочих та вихідних дніввстановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які діють у Роботодавця, таграфіками роботи. Перерва ви не включаються в робочий час і використовуюється Р аботником на власний розсуд.
5.3. Роботодавець веде сумований облік часу, відпрацьованого працівником, з обліковим періодомодин місяць.
5. 4 . Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю28 (двадцять вісім)календарних дніві щорічна додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з тим, що вона перенесла захворювання, пов'язане з радіаційним впливом внаслідок чорнобильської катастрофи, тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів!} .
5.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін.
5.6. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6 .1. Працівник має право:
6.1.1. на п надання йому роботи, обумовленої цим Договором.
6 .1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6 .1.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6 .1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6 .1.5. Працівник має інші права,передбачено ні чинним законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальниминормативними актами Роботодавця.
6 .2. Працівник зобов'язаний:
6 .2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на ньогоцим Договором, Д ложною інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, з якими він бувознайомлений під підлист.
6 .2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати накази, розпорядження, вказівки, дорученнягенерального директора ТОВ "Бета", виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він бил ознайомлений під підлист.
6 .2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
6 .2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в т.ч.до майну третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6 .2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
6 .2.6. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він бил ознайомлений під підлист.
6 .2.7. Негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"та свого безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6 .2.8. Перелік інших трудових обов'язків працівника визначаєтьсячинним законодавством, Дложною інструкцією, а також локальними нормативними актами Роботодавця, з якимиПрацівник був ознайомлений під підлист.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7 .1. Роботодавець має право:
7 .1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7 .1.2. Вимагати від працівника виконання працьних обов'язків, визначенихцим Договором,Д брехливою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання чинних положеньу Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений підпід лист.
7 .1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7 .1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7 .1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.
7 .2. Роботодавець зобов'язаний:
7 .2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цьогоДоговору.
7 .2.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
7 .2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7 .2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7 .2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну працівникові зарплату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7 .2.6. Вести на Працівника трудову книжку у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудовогоправа.
7 .2.7. Обробляти персональні дані працівниката забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальними нормативними актами Роботодавця.
7 .2. 8 . Знайомити Працівника підпід лист із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7 .2. 9 . Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
7 .2. 10 . Страхування Працівника з обов'язкового соціального страхуванняу порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7 .2.1 1 . Виконувати інші обов'язки,передбачені трудовимзаконодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8 . СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8 .1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених деним законодавством РФ.
соціальному пакетіпрацівників."> 8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9 . ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9 .1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.

10 . ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10 .1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений підпід лист, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.
10 .2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10 .3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальністьзгідно з чинним законодавством РФ.

1 1 . ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11 . 1 . Підставами для припинення цього Договору є:
1 1.1.1. Угода З торон.
1 1.1.2. Розірвання сьогодення Договору з ініціативи Працівника. При цьому працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цьогоД обмови. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
1 1.1.3. Розірвання сьогодення Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
1 1 .1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
1 1 .2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

1 2 . ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1 2 .1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
1 2 .2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
1 2 .3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами не буде врегульована шляхомпереговорів, він дозволяється у порядку, встановленому чиннимТрудовим законодавством РФ.
1 2 .4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівникпід підпис ознайомлений з про наступні локальні нормативні акти Роботодавця:

Найменування та реквізити локального нормативного акта

Дата ознайомлення

Під лист Работника

[Ф. І. О./Повне найменування роботодавця] в особі [найменування посади, П. І. О.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменований надалі «Роботодавець», з одного боку і громадянин (ка) РФ

[Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі «Працівник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові] у [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, — місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (вказати клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].

1.4. Термін випробування при прийомі на роботу складає [вказати термін]. / Працівник приймається на роботу без випробування.

1.5. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.6. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

2. Права та обов'язки працівника

2.1. Працівник має право на:

— укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами;

- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

— робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором [за його наявності];

— своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

— відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток;

— повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- підготовку та додаткове професійну освітуу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

- Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, за наявності - і колективним договором формах;

- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

- Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

2.2. Працівник зобов'язаний:

— сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Дотримуватися трудової дисципліни;

- Виконувати встановлені норми праці;

— дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

- негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

- [Інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3. Права та обов'язки роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

- укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- вести колективні переговори та укладати колективні договори;

- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- приймати локальні нормативні акти;

— створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;

- Створювати виробничу раду;

- [Інші права, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов трудового договору, угод, колективного договору [за його наявності];

- надати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;

- Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

- Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

- Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

- Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [за його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;

- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

— надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

— знайомити Працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

- Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних актів правових актів, які містять норми трудового права;

— розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

- Створювати умови, які забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [за його наявності].

- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;

- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

— [інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється позмінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

4.2. Тривалість робочої зміни становить [значення] години. Вихідними днями Працівника, що працює за змінним графіком, визнаються дні, які не є робітниками за встановленим для нього графіком роботи.

4.3. Стосовно Працівника встановлено сумований облік робочого дня. Обліковим періодом є [тиждень/місяць/квартал/рік].

4.4. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.

4.5. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].

4.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця.

5. Умови оплати праці

5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.

5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

5.3. Заробітна плата виплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця].

5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.

Читайте також: Підвищення зарплати апарату суду

5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

6. Відповідальність сторін

6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7. Заключні положення

7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

7.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

7.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

7.5. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

8. Реквізити та підписи сторін

Завантажити зразок, шаблон, бланк трудового договору зі змінним графіком 2016

Корисна інформація про трудовий договір зі змінним графіком роботи:

Трудовий договір зі змінним графіком роботитрохи відрізняється від класичного зразка трудового договору з працівником. Компанії потрібно врахувати деякі нюанси та прописати їх у угоді, щоб надалі між сторонами не виникало жодних суперечок та розбіжностей.

Трудовий договір: зміна, її особливості та ключові принципи

Змінна робота передбачає, що тривалість робочого дня одного працівника відповідає всім нормативам. Особливо це стосується виробничих підприємствз шкідливими умовамипраці, де необхідно забезпечити безперебійну роботу устаткування. Трудовий договір зміннийнеодмінно повинен містити режим праці-відпочинку, у якому фіксується «розмір» зміни та кількість змін на місяць. Втім, прописувати всі деталі безглуздо. Ви можете використовувати як додаток до трудовому договору графік змінності. з яким попередньо повинен ознайомитись претендент. Документ містить такі дані:

Тривалість робочого часу у кожній зміні;

Перерви для відпочинку та харчування співробітників;

Щотижневий та міжзмінний відпочинок.

При цьому трудовий договір зміннийне повинен містити всієї цієї інформації, у ньому мають бути лише конкретні дані щодо режиму роботи претендента. Потрібно враховувати також, що працівник може працювати за сумісництвом.

Трудовий договір змінна робота: зразок заповнення

Роботодавцю потрібно вказати ПІБ співробітника та найменування підприємства/роботодавця, позначити дату та місце укладання угоди, підкреслити посадові обов'язки підлеглого залежно від сфери діяльності.

Також вам потрібно зазначити терміни дії договору. Звичайно, при позначенні точної дати закінчення дії документа. терміновий договір. вам потрібно в письмовій формі обґрунтувати причини, з яких ви наймаєте тимчасового працівника (наприклад, у зв'язку з декретною відпусткоюпостійного співробітника або виконання сезонних робіт).

Трудовий договір, змінав якому не зафіксовано, навряд чи буде визнано дійсним. Ви повинні позначити всі тонкощі у письмовій формі.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ роботодавець має право ввести змінний графік у кількох випадках:

1. Якщо виробничий процесзаймає більше часу, ніж допустима тривалість робочого дня для працівника;

2. Якщо необхідно збільшення обсягів виробництва.

При цьому роботодавцю потрібно вказати не лише причину, наприклад, що необхідно здійснювати цілодобову охорону об'єкта або надавати медичну допомогу, а й ретельно спланувати режим праці та відпочинку, щоб не порушити жодних законодавчих норм. Трудовий договір змінний, графік роботив якому ненормований, повинен містити інформацію про нарахування преміальних або бонусів за понаднормову роботу.

Трудовий договір: змінний графік та особливості переходу на нього

Якщо ви підписали документ зі своїми підлеглими до здійснення переходу на змінний графік роботи, то вам не потрібно підписувати трудовий договір, змінна робота може бути внесена до чинної угоди згідно зі ст. 72, 74 ТК РФ. Зафіксуйте потрібні змінита погодьте їх із співробітниками.

Роботодавцю крім внесення змін до трудових договорів, потрібно виконати ще низку дій:

Видати наказ про запровадження змінного графіка;

Внести зміни до Правил трудового розпорядку (ст. 100 ТК РФ).

Умова про введення змінного графіка має бути внесена до ТД на підставі ст. 100 та ст. 57 ТК РФ. Наказ може бути складений у вільній формі, головне – вказати посади, щодо яких буде застосовано новий режим.

Трудовий договір, змінний графік роботиу якому ви хочете зафіксувати, має бути складений з урахуванням кількох особливостей:

1. Прийнято виділяти три зміни – денну, нічну та вечірню. Якщо понад 50% робочого часу працівника припадає на період з 22:00 до 6:00 – то це нічна зміна, А попередня їй вважається вечірньою;

2. Щотижневий відпочинок працівників, які виконують свої обов'язки, спираючись на трудовий договір (змінний графік), повинен становити не менше 42 годин;

3. Законодавець забороняє роботу 2 зміни поспіль, між ними обов'язково має бути відпочинок;

4. Якщо зміна припадає на день перед святковим вихідним днем, тривалість її повинна бути скорочена на 1 годину.

При прийомі на змінну роботу нових співробітників або під час переведення підлеглих у новий графік, роботодавцю потрібно врахувати обмеження щодо деяких категорій осіб. Наприклад, нічні зміни заборонені жінкам, які мають дітей до 3-х років, інвалідам, неповнолітнім. особам, які є опікунами інвалідів.

На нашому сайті ви можете скачати трудовий договір (змінна робота), зразокскладений досвідченими юристами та повністю відповідає законодавчим нормам. Ви зможете заповнити документ за кілька хвилин, необхідно лише відповідати на запитання у лівій колонці. Отримані відповіді автоматично розподіляться за договором, вам залишиться лише завантажити його, проставити підписи та печатки. Оцініть усі переваги нашого сервісу!

Вам потрібно відповісти на запитання, подані у формі зліва, а система автоматично розподілить відповіді за категоріями. В результаті ви отримаєте юридично грамотний документ за лічені хвилини. Оцініть переваги сервісу прямо зараз!

Можливо, Вам також будуть цікаві наступні видитрудових договорів, які можна швидко та просто підготувати за допомогою конструктора договорів «Просто Документи»:

Повний перелік трудових контрактів дивіться тут.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: "___"___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з "___"__________ ____ р. по "___"__________ ____ р. підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: "___"__________ ____ р.

Читайте також: Чи потрібен наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.2. Працівник має право на:

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Трудовий договір (змінний графік роботи)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (змінний графік роботи)

Іменуємо___ надалі «Роботодавець», в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, і _________________________, іменуємо___ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Працівник приймається у ________________________________ на посаду _________________________.

Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом.

1.3. Місцем роботи працівника є ________________________, розташоване за адресою: _________________________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: «___»___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з «___»__________ ____ р. по «___»__________ ____ р. підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: «___»__________ ____ р.

2.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (___________) місяця з початку роботи.

Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді ______ (_____________) рублів.

3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання:

3.2.1. Доплати ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премії ____________________________________________.

3.2.4. Інші ______________________________________________.

3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.2. Тривалість зміни становить __________ годин.

1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю ___________, яка у робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __________ календарних днів, що складається з основної тривалістю __________ (не менше 28) календарних днів; додатково _________ календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Захист своєї професійної честі та гідності.

5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.