Чи треба писати заяву працівникові під час скорочення. Заява на дострокове звільнення за скорочення штату з ініціативи працівника. Процедура дострокового звільнення

Скорочення штату – складний та багатоетапний процес, який має здійснюватися згідно з приписами та умовами ТК РФ. Кожна організація самостійно визначає структуру та штати, тому зміна штатного розкладу може проводитись до чотирьох разів на рік, якщо цього вимагає начальник. Проте працівники мають свої права, серед яких – дострокове скорочення за бажанням працівника.

Дострокове скорочення за бажанням працівника не заборонено в ТК РФ

Давайте розглянемо такі питання щодо зняття працівника з посади при зміні штатного розкладу:

1. Умови звільнення у разі скорочення штату.
2. Звільнення по власним бажанням.
3. Складання заяви – ваша гарантія.
4. Вихід на пенсію при скороченні штату.
5. Умови розірвання трудового договорута виплати.

Умови звільнення при скороченні штату

Якщо рішення про скорочення чисельності працівників чи штату вже ухвалено, до організації під ліквідацію потрапляють вакантні посади, після чого відбувається скорочення чисельності працівників.

Скорочення можуть підлягати багато працівників організації, яких належить звільнити, але деякі з них захищені законом (вагітні, жінки з дітьми до трьох років, працівники з неповнолітніми дітьми-інвалідами, матері-одиначки або самотні батьки з дітьми віком до 14 років). Скорочення допускається лише у випадку, якщо у співробітника немає переважного правазалишатися на посаді.

Після того, як було відібрано кандидатів на звільнення, роботодавець зобов'язаний письмово повідомити кожного про майбутнє скорочення. Зробити це потрібно за два місяці до офіційного розірвання трудового договору. Іноді можна провести дострокове скорочення з ініціативи працівника. Ця процедура має особливості.

Звільнення за власним бажанням

Відповідно до статті 81, пункту 2 першої частини ТК при скороченні чисельності працівників, звільнення допускається не раніше ніж через 2 місяці з часу письмового повідомлення. Однак іноді бувають випадки, коли співробітник бажає розірвати трудовий договір раніше за призначений термін, оскільки знайшов нову роботу і не бажає втрачати цю можливість.

Дострокове звільнення за власним бажанням при скороченні можливе. У такому разі працівника буде звільнено як при звичайній заяві"за власним бажанням".

Але це впливає на розрахунок наступних виплат:

• вихідна допомога}
• виплата середнього заробітку під час безробіття)
• відступні.

Роботодавець не має права перешкоджати працівникові у звільненні. У свою чергу, співробітник має право подати заяву про прохання розірвання трудового договору у будь-який час. Проте існує певний ризик у такому способі звільнення: працівник не може розраховувати на пільги, що надаються йому за статтею 81 ТК, частини 2 статті 1. Таким чином, звільнення за власним бажанням при скороченні загрожує відсутністю вихідної допомоги.

• пам'ятайте, що розірвання договору не є обов'язковим, поки не закінчиться термін, передбачений скороченнямштату)
• ініціативу розірвання договору з юридичної точки зору закріплено за начальником, а підлеглому залишається лише погодитися з ним чи ні)
• працівник може виступати ініціатором розірвання договору та сподіватися на надання всіх розрахунків, передбачених у статті 180.

Складання заяви – ваша гарантія

Звільнення за власним бажанням при скороченні позбавляє права на певні виплати

Грамотне складання заяви про звільнення грає величезну роль. Якщо дострокове скорочення за бажанням співробітника звучить як звільнення, його розрахують відповідно до 77 статті ТК, першої частини, пункт три. Таким чином, співробітник позбавляється всіх компенсацій та пільг, що надаються йому при попаданні під скорочення. Тому підлеглий повинен вміти правильно викладати суть заяви. Це дозволить уникнути судового розгляду та інших неприємних моментів.

Текст може бути приблизно таким: «10 вересня 2013 р. я під розпис ознайомився з повідомленням про потрапляння під скорочення 10 листопада 2013 р. та про моє звільнення з цього приводу не пізніше за призначену дату. У зв'язку з цим прошу звільнити мене 12 вересня 2013 р. до закінчення терміну, вказаного у попередженні про звільнення у зв'язку з моїм скороченням та провести компенсаційні виплати, належні мені». У такому разі звільнення може бути здійснене лише за згодою роботодавця.

Тому бажання співробітника звільнитися достроково має виражатись у письмовій формі. Як часто буває, у період масових скороченьроботодавець зацікавлений звільняти працівників за їхнім «власним бажанням», оскільки у такому разі не доведеться виплачувати компенсації.

З цієї причини можуть застосовуватись різні способипсихологічного тиску працівника. Дуже часто співробітник не витримує та звільняється за власним бажанням, а потім звертається до суду з метою уточнення формулювання заяви та стягнути належні виплатипри достроковому скороченні, стверджуючи, що начальник змусив його написати таку заяву. Але обов'язок довести цей факт лежить на працівнику.

Під час судового розгляду досліджуються причини, які спонукали співробітника написати заяву. При цьому враховуються обставини та справжні наміри працівника. Обов'язково під час розгляду позову вивчається текст заяви та вказівки у ньому обов'язкових реквізитів (дата написання, підпис, дата отримання заяви начальником, резолюція).

Якщо працівник зможе довести в суді, що заява про звільнення була не «за власним бажанням», тобто написано під тиском – розірвання договору про працю буде визнано незаконним. Тому начальнику бажано розірвати договір таким чином, щоб уникнути судових розглядівнадалі.

Вихід на пенсію при скороченні штату

Відповідно до статті 81 ТК РФ, частини першої другого пункту випливає, що договір можна розірвати роботодавцю у разі скорочення штату чи чисельності підлеглих. Проте працівники, які досягли передпенсійного віку, трудовий договір з якими було розірвано внаслідок скорочення, мають певні гарантії:

1. Громадяни, які не досягли пенсійного віку та мають страховий стаж 25-20 років та обов'язковий стаж, що дає право дострокового призначення пенсії за старістю, мають такі пільги: обов'язкові щомісячні виплатидопомоги у зв'язку з тимчасовим безробіттям протягом року. При цьому період виплат допомоги з безробіття має бути збільшений, і понад обов'язкові 12 місяців буде нараховано ще по два тижні за кожний рік роботи, що перевищує страховий стаж.
2. Служба зайнятості може запропонувати призначення пенсії на період до настання пенсійного віку відповідно до статті 32 Закону про зайнятість.
3. Після досягнення пенсійного віку громадянин має право бути переведений на пенсію.

Таким чином, догляд на дострокову пенсію у зв'язку зі скороченням – не така вже й проблема.

Умови розірвання трудового договору та виплати

Звільнення за власним бажанням при скороченні загрожує відсутністю вихідної допомоги.

Після того, як вийшло нове штатний розклад, і були повідомлені співробітники про майбутнє скорочення та звільнення, має пройти два місяці, перш ніж відбудеться розрахунок працівників. Одночасно з письмовим повідомленнямпро звільнення начальник повинен запропонувати переклад або сповістити про неможливість перекладу через відсутність вакансій.

Далі роботодавець зобов'язаний повідомити профспілковий комітет. Для цього він посилає приклад наказу та протягом тижня отримує відповідь. Також роботодавець має надати співробітнику можливість пошуку нової роботи. Для цього він може надати додатковий час і звільнити людину від роботи на три години на тиждень.

Після закінчення двох місяців відбувається звільнення співробітника та виплата йому всіх обов'язкових компенсацій. Також під розпис видається трудова книжка працівника та провадиться відповідна позначка у журналі реєстрації. Співробітник вважається офіційно звільненим, яке справа передається в архів організації.

Вітаю.

Відповідно до ст. 180 ТК РФ особи, які підлягають звільненню у зв'язку зі скороченням штату працівників, попереджаються звідси персонально під розпис щонайменше як два місяці до звільнення. У разі відмови від ознайомлення роботодавець письмово фіксує таку відмову. Складений акт має бути підписаний двома особами: представником роботодавця та будь-яким іншим працівником. Двомісячний термін попередження працівника про майбутнє звільнення може бути скорочено, але припустимо його збільшення. Зазвичай воно передбачається у колективному договорі.
До обов'язкових вимог, які пред'являються роботодавцю при звільненні працівника зі скорочення штату , належить працевлаштування працівника. Відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ працівнику, що підлягає звільненню зі скорочення штату, має бути запропонована інша наявна у роботодавця робота (як вакантна посада або робота, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантна нижчестояща або нижчеоплачувана робота), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому, роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором Обов'язок з працевлаштування працівника доручається роботодавця з попередження про скорочення штату досі розірвання трудового договору. Якщо в цей період у роботодавця немає вакантної посади, але є тимчасово вільна посада у зв'язку, наприклад, з відходом жінки у відпустку з догляду за дитиною, то цю посаду слід запропонувати працівникові, який звільняється. У разі його згоди з нею укладається строковий трудовий договір на період відсутності жінки у зв'язку з її відпусткою для догляду за дитиною.
Усі особи, які звільняються за скороченням штату, мають право на вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці, з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги) або за третій місяць за рішенням органу служби зайнятості, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
Якщо протягом двох місяців після отримання повідомлення про скорочення працівник все ще працює і з'являються вакансії, то роботодавець зобов'язаний запропонувати їх письмово. При цьому повинні пропонуватися наявні вакансії у філіях та інших відокремлених підрозділах, які розташовані в тій же місцевості, як і головна організація (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Таку позицію підтримують суди. Наприклад, у Визначенні Верховного Суду Російської Федераціївід 3 листопада 2006 р. N 5-В06-94 сказано, що «наявність у філії самостійного штатного розкладу, окремого балансу, відокремленого майна не означає, що працівникові, який звільняється зі скорочення штату, не повинні пропонуватися вакансії цієї філії, якщо вона розташована в тій же місцевості. Таким чином, стороною за трудовим договором з К., відповідно юридичною особоюі роботодавцем, є Ощадний банк Російської Федерації, який з закону покладено обов'язок щодо надання вакантних посад під час проведення процедури звільнення співробітників зі скорочення штату у тій організації, включаючи всі її філії та структурні підрозділи, наявні у цій місцевості». При цьому відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р. N 2 керівництву необхідно враховувати реальну можливість працівника виконувати запропоновану роботу, зважаючи на його освіту, кваліфікацію та досвід роботи. Звільнення зі скорочення чисельності чи штату законне, тільки якщо працівникові було запропоновано переведення (і працівник не дав на нього письмової згоди) на наявну у роботодавця в даній місцевості роботу, відповідну кваліфікації працівника, а також нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з обліком його стану здоров'я. Ця вимога передбачена положеннями ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Як роз'яснено у п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р. N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», при розгляді справи про поновлення на роботі особи, трудовий договір з якою розірвано з ініціативи роботодавця, обов'язок доводити наявність законної підставизвільнення та дотримання встановленого порядку звільнення покладається на роботодавця. Відповідно до ч. 1 ст. 180 ТК РФ, як правильно вказав суд першої інстанції, під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) згідно з ч. 3 ст. 81 названого Кодексу. Відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК РФ звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду нижче або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Вам знадобиться

• документи працівника, документи роботодавця, бланки відповідних документів, ручка, трудове законодавство.

Інструкція

Щоб звільнити працівників у зв'язку зі скороченням штату, роботодавцю необхідно скласти наказ, у шапці документа вписати повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма організації – індивідуальний підприємець. У розпорядчій частині мають бути зазначені прізвище, ім'я, по батькові працівника, який підлягає звільненню, відповідно до документа, що засвідчує особу, а також назву посади, що займається, відповідно до штатного розкладу. На співробітника кадрової служби покладається відповідальність за ознайомлення із документом працівника. Документ має бути підписаний директором компанії та засвідчений печаткою фірми.

Ознайомтеся із наказом про звільнення зі скорочення. Поставте свій підпис, вкажіть своє прізвище, ініціали, впишіть дату ознайомлення.

Відповідно до трудовим законодавствомроботодавець зобов'язаний написати повідомлення про звільнення працівника. У шапці даного документа повинні бути вказані ваші прізвище, ім'я, по батькові, назва посади, яку ви займаєте, структурного підрозділу, в якому ви оформлені. У повідомленні роботодавець посилається на статтю 180 Трудового кодексу РФ, у якій зазначено порядок звільнення зі скорочення.

Ознайомтеся із повідомленням про звільнення, складеним у двох примірниках. Поставте свій особистий підпис та дату. Вкажіть прізвище, ініціали.

Ознайомившись із наказом та повідомленням, продовжуйте свою трудову діяльністьдо закінчення двох місяців. Заяв на звільнення писати вам не потрібно. Звільнення із скорочення є ініціативою роботодавця. У разі написання вами це звільнення буде за вашою ініціативою, і ви втрачаєте право на отримання вихідної допомоги.

Отримавши на руки трудову книжку, ознайомившись під розпис із записом про звільнення, передайте справи та отримайте грошові коштипід розрахунок. Станьте на облік до центру зайнятості населення, в якому ви отримуватимете протягом трьох місяців середньомісячну заробітну платуякщо до цього не знайдете гідну роботу.

Джерела:

• Чи потрібно писати заяву при звільненні зі скорочення штату
• як написати заяву на співробітника

Через економічну кризу або інші причини роботодавці скорочують штат працівників. Для цього слід видати наказ та повідомити співробітників, посади яких потрапляють під скорочення, письмово за два місяці до проведення цієї процедури. Уніфікованої форми повідомлення не має, але повинно мати обов'язкові реквізити.

Вам знадобиться

• - Трудовий Кодекс РФ;
• - Бланки відповідних документів;
• - Документи працівників;
• - Документи підприємства;
• - друк організації;
• - ручка;
• – кадрові документи.

Інструкція

Перш ніж писати повідомлення працівникам, складіть наказ. У правому верхньому куткудокумента впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до статуту або іншого установчого документа. Назву документа напишіть великими літерами, вкажіть тему наказу, яка в даному випадкувідповідатиме скороченню чисельності штату. Напишіть причину проведення даної процедури, яка повинна відповідати, наприклад, виробничій необхідності або іншим факторам.

У розпорядчій частині наказу напишіть найменування посад, структурних підрозділів, що підлягають скороченню.

Покладіть відповідальність за виконання документа на кадрового працівника. Доручіть йому написання повідомлень співробітникам. Завірте наказ підписом директора чи іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.

Попередьте письмово центр зайнятості населення, за яким територіально закріплена ваша компанія. Лист слід надіслати за два місяці до проведення відповідних заходів.

Складіть повідомлення для кожного працівника, посада якого підлягає скороченню. У правому верхньому кутку впишіть їх прізвища, імена, по батькові, назви посад, структурних підрозділів. У змісті документа вкажіть дату, з якої передбачається зробити скорочення, причину, що послужила проведенню цієї процедури.

На повідомленні слід поставити особистий підпис керівнику підприємства. Документ слід написати у двох примірниках, на одному з них працівник має поставити підпис та дату отримання, повернути роботодавцю, другий – залишити собі.

Після двох місяців звільніть працівників відповідно до трудового законодавства, виплатіть їм кошти під розрахунок, у тому числі вихідну допомогу.

Необхідно враховувати, що роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникам, які потрапляють під скорочення, інші вільні посади, але якщо таких немає або фахівці не погоджуються з переведенням з якихось причин, неминуче звільнення.

Зверніть увагу

Протягом двох місяців керівник організації може будь-якої миті передумати та скасувати заходи щодо скорочення штату.

Джерела:

• термін попередження про скорочення у 2019

Відповідно до статті 81 Трудового КодексуРФ роботодавець може розірвати договір із співробітником у зв'язку із скороченням штату. У цьому випадку дуже важливо правильно оформити всі необхідні документи, щоб убезпечити себе від судових розглядів.

Інструкція

Створіть комісію, члени якої вирішуватимуть стоїть штат, і які посади мають бути скасовані. Для цього надайте письмове розпорядження. У документі позначте голову зборів (їм може бути і керівник, і заступник) та інших членів комісії. Встановіть дату проведення ради. На зборах вирішіть поставлене питання, рішення занесіть у протокол.

На підставі протоколу комісії для проведення скорочення штату видайте наказ, в якому вкажіть найменування посад, що скорочуються, і дату внесення змін до виробничий процес.

Оформіть повідомлення до центру зайнятості населення. У цьому документі ви повинні вказати посаду, заробітну плату співробітників, що скорочуються. Повідомлення складіть у подвійному примірнику, один з яких залиште собі (з позначкою центру зайнятості), другий віддайте в державний орган. Цей документнеобхідно надати до держструктури за 2 місяці до скорочення штату.

Далі вам необхідно повідомити самих співробітників, з якими плануєте розірвати трудовий договір. Складіть для кожного працівника, що скорочується, документ, де вкажіть причину, дату скорочення та підставу. Текст документа може бути наступним: «У зв'язку із припиненням діяльності підрозділу повідомляю вас про звільнення з 01 серпня 2014 року за пунктом 2 статті 81 ТК РФ. Підстава: наказ керівника від 01 червня 2014 року №2». Співробітник на знак ознайомлення має поставити свій підпис та дату. Надсилати повідомлення потрібно не менш як за 2 місяці до дати скорочення.

Через 2 місяці розірвіть трудовий договір з усіма співробітниками, що потрапили під скорочення, виплатіть вихідну допомогу, внесіть зміну в особисту картку співробітників, зробіть позначку в трудовій книжці, посилаючись на статтю 81 ТК РФ. Затвердіть новий штатний розпис шляхом видання наказу. Якщо необхідно, внесіть зміни до графіка відпусток.

Іноді керівництво підприємств вирішує скоротити штат своїх співробітників. У такій ситуації кожна зі сторін має право на дострокове розірвання трудових відносин. Так як ця неприємність може чекати на будь-яку людину, варто знати особливості складання заяви на звільнення зі скорочення. Зразок цього документа офіційно не затверджено, і він може складатися у довільному порядку.

Призначення документа

Заява на передчасне розірвання трудового договору говорить про бажання працівника залишити свою посадуабо погоджується з рішенням наймача про зменшення штату. Однак оформляти його варто лише після офіційної публікації наказу адміністрації про скорочення або при отриманні повідомлення, в якому вказано конкретну дату.

Слід пам'ятати, що повідомлення видається особисто працівнику під його підпис. Перед тим, як написати заяву на звільнення зі скорочення штату, зразок якого може бути поданий співробітником відділу кадрів організації, необхідно зрозуміти різницю між доглядом за власною ініціативою та достроковим звільненням.

Якщо працівник вирішив звільнитися з особистої ініціативи, він зобов'язаний повідомити своє рішення керівництву за 2 тижні. Однак адміністрація може не чекати закінчення цього терміну та схвалити прохання. Саме для цього у нижній частині заяви необхідно поставити дату.

З достроковим звільненням дещо складніше, і співробітник може зіткнутися з низкою проблем. Якщо керівництво організації збирається скоротити посади чи саме підприємство ліквідується, працівник повинен бути повідомлений про це за два місяці. Однак не потрібно відразу після цього шукати зразок заяви на звільнення щодо скорочення. Законодавство надає можливість співробітнику залишатися на посаді всі 2 місяці і займатися тим часом пошуками нового місця роботи.

Тільки коли його буде знайдено, можна писати заяву на дострокове звільнення. Вкрай важливо, щоб цей документ був грамотно складений. В іншому випадку працівник втратить компенсаційні виплати, і в першу чергу це стосується звільнення за власним бажанням. Використовуючи зразок, написати заяву щодо скорочення штату буде досить просто.

Працівник має право не підписувати повідомлення про скорочення штату. Так необхідно вчинити у таких ситуаціях:

• Наказ про скорочення посади не підписано керівником організації.
• Співробітник не погоджується з рішенням адміністрації.
• Працівник належить до категорії осіб, які не можуть бути скорочені.

Використовуючи зразок заяви про незгоду зі скороченням штату, слід скласти документ у двох примірниках, свою копію необхідно завірити у секретаря.

Особливості складання

Оскільки заява на звільнення впливає процес розірвання трудового договору, до його складання необхідно підійти з максимальною відповідальністю. Усі нюанси цієї процедури необхідно знати, щоб уникнути неприємностей.

Можна не писати

Оскільки наказ про зменшення кількості працівників підписується керівником підприємства, то ініціатива розірвання трудових відносин виходить від нього. Таким чином, співробітник має право не складати заяви на звільнення зі зменшення штату. До конкретної дати на підставі наказу процедуру скорочення буде проведено автоматично і він отримає компенсаційні виплати.

У такій ситуації необхідно уважно підписувати всі надані адміністрацією організації документи для звільнення. Будь-якому підприємству вигідно, щоб скорочений співробітник пішов з посади з особистої ініціативи, тому що в такому разі жодних компенсацій виплачувати не доведеться. Найчастіше такі пропозиції від керівництва надходять.

Коректне оформлення

Якщо працівник вирішив звільнитися достроково, не чекаючи на закінчення двомісячного терміну, заяву необхідно написати правильно. Саме від формулювання причини звільнення з посади залежить сума розрахунку та запис у трудовій книжці. Оскільки єдина форма документа законодавством не передбачено, кожному підприємстві зразки заяви можуть відрізнятися.

Однак є кілька правил, які слід дотримуватися:

Коли заяву буде підписано керівником організації, відділ кадрів підготує відповідний наказ, з яким працівнику необхідно ознайомитись до відходу зі свого робочого місця. Якщо все було зроблено правильно, то співробітник зобов'язаний отримати не лише плату за всі робочі дні, але також і за 2 місяці, що йдуть за датою звільнення. Окрім цього, роботодавець зобов'язаний компенсувати невикористану відпусткуі видати вихідну допомогу.

Заява на дострокове звільнення – це документ, який підтверджує намір людини піти з роботи або погодитись з рішенням керівництва підприємства про скорочення посад.

Написати заяву з проханням дострокового звільнення ви зможете тільки після того, коли буде офіційно опубліковано наказ від керівництва щодо скорочення штату, а також після отримання повідомлення, в якому повинні вказуватися терміни. Повідомлення співробітнику обов'язково видається під розпис.

Публікація наказу означає, що ініціатива розірвання трудового договору походить від співробітника.При отриманні працівником сповіщення ініціативу виявляє сам роботодавець.

Увага!Відповідно до ст. 81 ТК РФ, якщо співробітника було звільнено достроково, керівництво підприємства має виплатити йому грошову компенсацію.

Також згідно зі статтями та 180 ТК РФ, працівник має право на отримання додаткових грошових виплатза проміжок часу з дати звільнення та до моменту, який має зазначатися у повідомленні про скорочення.

Відмінності від догляду з власної ініціативи

Дострокове звільнення та звільнення з посади за власною ініціативою – це різні речі. Їх не варто плутати.

Коли співробітник хоче взяти розрахунок з особистої ініціативи, він має повідомити начальство про це протягом двох тижнів. Керівництво підприємства може одразу ж схвалити прохання, не чекаючи, поки пройдуть 14 днів, або чекати на цей термін. Тому у заяві на звільнення з власної ініціативи дата вказується, але у самому низу. Вона потрібна для відліку строку повідомлення.

Щодо дострокового звільнення через скорочення штату співробітників, то тут можуть виникнути додаткові питання та труднощі.

Відповідно до ст. 180 ТК РФ, якщо планується скорочення посад чи ліквідація підприємства, працівникові керівництво має надати повідомлення про це за 2 місяці. Але це не означає, що співробітник повинен звільнитися відразу чи відпрацювати цей термін повністю.

Довідка!Співробітник може залишатися на своєму робочому місці, проте йому ніхто не заборонить розпочати пошук нової роботи. Якщо вакансію буде знайдено раніше 2 місяців, людина може піти з місця роботи достроково.

Для цього йому потрібно буде правильно скласти заяву. Це дуже важливо, оскільки якщо воно буде складено некоректно, то людина може не отримати компенсаційні виплати з попереднього місця роботи. Наприклад, якщо у своєму проханні він вкаже, що хоче піти за власним бажанням, то ніхто не виплачуватиме йому компенсацію.

Правила написання

Від того, наскільки коректно буде складено заяву на звільнення, безпосередньо залежатиме процес розірвання трудових відносин між керівництвом та працівником. Взагалі немає чіткого зразка, яким воно писалося. Прохання на звільнення створюється співробітником у вільній формі з урахуванням наступних правил:

При складанні заяви необхідно брати до уваги додаткові нюанси. Працівник у ньому має підтвердити достроковий розрив трудових відносин із підприємством. Це дозволяє керівництву на правових підставах розірвати трудовий договір із працівником достроково. Якщо не зважати на цю особливість, то як слід реалізувати таке звільнення не вийде.

Важливо!У заяві необхідно вказувати прохання та причину, з якої ви хочете звільнитися. Слід зазначити, що прохання викликане скороченням штату співробітників. У документі не повинно бути помилок та незрозумілих фраз.

Як оформити за бажанням співробітника?

Щоб ваша заява була прийнята керівництвом, і ви могли отримати матеріальну компенсацію, обов'язково слід зазначити, що:

Для підтвердження своєї згоди роботодавець підпише заяву про звільнення. Після цього керівництвом має бути видано наказ, який пояснює, що слід звільнити співробітника достроково. Він має бути обов'язково зареєстрований у журналі наказів. У документі має бути підпис самого співробітника, що підтверджує його ознайомлення з документом.

Коли настає звільнення, роботодавець зобов'язаний видати повний розрахунок співробітнику.

Увага!Якщо роботодавець відмовляється або затягує з виплатою належної вам грошової допомоги, то ви можете звернутися зі своєю проблемою до трудової інспекції або подати позов до суду.

Зразок заяви на звільнення має бути складений у 2-х примірниках.

Генеральному директору ТОВ «Експерт»

Іванової В.І.

від менеджера із закупівель

Петрови Ганни Василівни

Заява

Даю свою письмову згоду на анулювання трудового договору через скорочення штату на підставі наказу (вказується дата, коли було видано наказ).

Із наказом ознайомилася до закінчення терміну за 2 місяці з одночасною видачею компенсації згідно з частиною 3 ст. 180 ТК РФ, розмір якої становить середній заробіток, розрахованого пропорційно часу, що залишився до кінця дії строку попередження про звільнення.

20.05.2016 Петрова О.В.

Як скласти на вимогу роботодавця?

У своїй заяві на звільнення співробітник має зазначити такі дані:

• назва компанії та ПІБ голови організації;
• власні ПІБ;
• дата, коли було отримано повідомлення та відбулося ознайомлення з наказом про скорочення;
• згоду з пропозицією керівництва про дострокове звільнення;
• вимога компенсаційних виплат від керівництва підприємства;
• дата складання заяви та підпис творця.

Приклад:

Проблеми за наявності помилок

Якщо документ буде складено неправильно, це призведе до певних проблем.

1. Співробітник не зможе отримати компенсаційні виплати та вихідну допомогу від керівництва підприємства.
2. Виникне причина для подання позову до суду звільненим працівником на керівництво підприємства.

Перший наслідок торкається інтересів і прав звільненого співробітника, а другий негативно позначається на репутації роботодавця. Якщо суд задовольнить позовну заяву колишнього співробітника, то керівництво буде зобов'язане не тільки виплатити йому всі компенсації, що належать за законом, а й оплатити судові витрати.

Висновок

Ініціювати розірвання трудового договору при скороченні штату може керівник та працівник. Якщо заява буде оформлена згідно з усіма правилами, це дозволить уникнути додаткових проблем з обох сторін.