Якщо в організації за штатним розкладом є посади, за якими передбачено змінний графікроботи (2/2: день/день, ніч/ніч), то як правильно і вичерпно має бути описаний у трудовому договорі розділ " робочий часта час відпочинку"?
Відповідь
Відповідно до статті 103 ТК РФ, змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни, що вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використанняобладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг.
При застосуванні в організації змінної роботи ця обставина має бути закріплена в локальному нормативному акті організації та у трудовому договорі з працівником, якщо його режим роботи відрізняється від загальноприйнятого даного роботодавця.
Найважливіші зміни цієї весни!
-
У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подаруноквід редакції журналу "Кадрова справа". -
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році -
-
-
Отже, у трудовому договорі необхідно зазначити:
«5. Робочий час та час відпочинку
5.1. Працівнику встановлюється змінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем.
5.2. Тривалість зміни становить 12 годин.
1 зміна (денна): початок – 08 годин 00 хвилин; закінчення – 20 годин 00 хвилин;
2 зміна (нічна): початок – 20 годин 00 хвилин; закінчення – 08 годин 00 хвилин;
5.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю 1 годину, яка в робочий час не включається. Час надання перерви визначається графіком змінності.
Подробиці у матеріалах Системи:
Відповідь: Як створити шаблон трудового договору для організації
Розділ «Робочий час та час відпочинку»
У розділі трудового договору «Робочий час та час відпочинку» вкажіть час початку та закінчення робочого дня, перерва на обід. Якщо режим роботи співробітника відрізняється від встановленого режиму в організації, обов'язково вкажіть цю умову (). Наприклад, особливими режимами роботи у організації може бути або .
У цьому розділі увімкніть умови про тривалість щорічної оплачуваної відпустки та надання додаткової оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то йому належить додаткова оплачувана відпустка не менше трьох календарних днів(ТК РФ).
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Відповідь: Як організувати змінний режим роботи
Підстави для введення змінного режиму роботи
Наказ про перехід на змінний режим роботи
Виберіть , щоб перейти до змінного режиму роботи. У ньому вкажіть посади, щодо яких встановлюється змінний режим, терміни та процедуру запровадження змінної роботи.
| З книги Ви дізнаєтесь, які можуть виникнути складні ситуаціїз оплатою праці співробітників та як їх вирішити, як запровадити відрядно-преміальну оплату праці з урахуванням останніх змін. Докладно розглянемо: як і коли надати компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, які часті помилкидопускають роботодавці при оплаті понаднормової роботи. А також розберемо, як підготуватися до позапланової перевірки ГІТ, які штрафи та санкції можливі за порушення з оплати праці. |
|
Умова про змінну роботу у локальному документі
При відображенні умов про змінний режим роботи або вкажіть:
тривалість робочого тижня;
тривалість щоденної зміни, у тому числі неповної зміни;
час початку та закінчення роботи;
час перерв у роботі;
кількість змін на добу;
чергування робочих та неробочих днів.
робоча зміна, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину ();
зміна в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання ();
робота протягом двох змін поспіль забороняється ();
щотижневий безперервний відпочинок не повинен бути меншим за 42 години ().
Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація вправі скласти такий документ. Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативного акту, що встановлює змінний характер роботи (колективний договір, Правила трудового розпорядку тощо), або затвердити як окремий документ наказом керівника організації.
Порада редактора: для зручності складання графіка змінності скористайтесь уніфікованою формою, яка призначена для обліку робочого часу ( ). З цією метою у зазначеній формі можна використати графи 1-6.
Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за місяць до його набрання чинності ().
Графік змінності є обов'язковим документом для сторін трудового договору, тому організація немає права залучати співробітника до роботи поза графіком крім деяких випадків залучення до понаднормовим роботам (ст. , ТК РФ).
Увага: графік змінності складіть так, щоб робочий час працівника не перевищував нормальна кількістьгодин для цієї категорії осіб за обліковий період. Тому понаднормова робота не може включатися до графіка змінності. Годинник, відпрацьований співробітником понаднормово, визначте на підставі табеля обліку робочого часу (за формами , або ). При цьому слід враховувати, що понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного співробітника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ч., ст. 99 ТК РФ).
Облік робочого часу при змінному режимі
Як правило, змінну роботувводять разом із підсумованим обліком робочого часу. Він застосовується, якщо тривалість роботи працівників відхиляється від встановленої норми 40 годин на тиждень ().
Тривалість зміни
Максимальну тривалість робочої зміни законодавством не встановлено (). Винятком із цього правила є окремі категоріїспівробітників, котрим робочий час протягом зміни обмежено. До них, зокрема, належать:
інваліди (тривалість робочої зміни встановлюється відповідно до медичного висновку);
Детальний список співробітників, яким встановлено максимальну тривалість робочої зміни, наведено в Трудовому кодексі РФ.
Залучення працівників до роботи протягом двох змін поспіль неприпустиме (). При неявці співробітника, що змінює, роботодавець за письмовою згодою співробітника, який відпрацював зміну, може і при цьому зобов'язаний вжити заходів щодо його заміни. Після чотирьох годин роботи у другій зміні співробітник повинен припинити роботу. Це випливає із положень абз. 2 п. 2 Порядку, затвердженого ). При збігу вихідних днів, встановлених графіком змінності, з неробочими святковими днями, ці вихідні дні не переносяться наступного після святкового робочого дня.
За роботу у святковий день у межах місячної нормичасу (тобто якщо святковий день є робітником за графіком змінності) організація повинна виплатити співробітнику доплату у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад ().
Робота в нічний час при змінному режимі
Якщо зміна припадає на нічний час, то роботодавцю потрібно дотримуватись вимог трудового законодавствапро підвищену оплату праці (
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний списокта підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
Якщо виплатите відпускні на день пізніше терміну, Компанію оштрафують на 50 000 руб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практикута підготували для вас безпечні рекомендації.
Порушуються практичні питання щодо оформлення контракту. На що варто звернути увагу: максимальна тривалість, вплив нічного часу і святкових днів на графік.
Концепція
Найчастіше специфіка робочого процесу диктує необхідність введення системи змінна підприємстві.
Безперервний цикл не можна зупинятиЦе може спричинити вкрай негативні наслідкита великі матеріальні збитки.
Але можливості працівника обмежені з його фізіології.
У зв'язку з цим існують законодавчі заборони перевищення норми робочого дня.
З цього виходить що єдиною можливістюне зупиняти процес є розбиття на складові — зміни.
Головною регулюючою статтею є ст. 103 ТК РФ. Відповідно до неї, цикл робочого процесу може бути розділений на дві/три/чотири частини.
Самим простим варіантомє двозмінна система. Наприклад - денна/нічна зміна, кожна по 12 годин.
Розклад оформлюють як одного з додатків колективного договору. Також проводиться облік думки працівників – порядок регулює.
Обмеження
Існують певні категорії осіб, яким робота у нічні зміни категорично заборонено.
Працювати в нічну змінуне можуть особи, які не досягли повноліття, та вагітні жінки.
Локальні акти можуть додатково встановлювати групи робітників, яким нічні зміни заборонені.
Інваліди, матері-одиначки та деякі інші групи можуть працювати за таким графіком лише за особливою письмовою згодою.
На шкідливих виробництвахмаксимальна тривалість не може перевищувати 8 годин, а сумарне робоче час за тиждень - 36 годин.
Характерні сфери
В силу специфіки робочого процесу, у деяких сферах діяльності дана системанайпоширеніша.
Перерахуємо їх:
- Виробництва з безперервним циклом - заводи, великих промислових об'єктів. Зупинка конвеєра (та інших складних установок) тягне у себе величезні збитки, пов'язані з витратами його повторний запуск. Тому промислові підприємства характерний змінний режим роботи. Одночасно тисячі робітників можуть працювати за такою схемою.
- Екстрені служби - швидка, поліція, рятувальні служби. Від їхньої безперебійної роботи безпосередньо залежать життя людей.
- Приватний сектор/сфера послуг — заправки, цілодобові магазини. Для сфери послуг зміни є характерним явищем. Компанії вводять цю систему, щоб не втратити потенційний виторг, у місцях, де можна зустріти цілодобовий попит.
- Транспортні мережі - аеропорти, Залізна дорога . Їхні співробітники, як і співробітники екстрених служб, не можуть просто піти на вихідний у повному складі.
Регулюючі принципи
При запровадженні системи змін для підприємства необхідно звернути увагу до ряд регулюючих принципів. Графік необхідно формувати те щоб він не вступав із нею у протиріччя.
Тривалість: хоча не існує конкретного визначення, тривалість зміни має відповідати основним нормам, встановленим російським законодавством
Зміна не може становити/перевищувати 24 години. Крім цього, встановлює тижневу норму. о 40 годині/тиждень.
Враховуючи положення Трудового Кодексу, кадровий відділ планує графік. Йому надається конкретна назва. Надалі графік прикріплюється як додатку до трудового договору. Повний графік має містити порядок чергування, тривалість, перерви.
Увага!Про введення нового розкладу працівників необхідно сповіщати за місяць до набрання ним чинності.
Оформлення
Як прописати (вказати) змінний графік роботи у трудовому договорі?
У розділі договору «Робочий час та відпочинок» першим пунктом необхідно відобразити, що працівник здійснюватиме трудову діяльність у змінному режимі.
Потім у контракті вказується найменування графіка, яким співробітник працюватиме на підприємстві.
Вказують тривалість зміни у годиннику, тип обліку робочого часу (тижневий/місячний/квартальний).
Інші пункти договору є стандартними — заробітна плата, відпустка, відповідальність сторін та інші.
Приклад формулювання: співробітник здійснює трудову діяльність у змінному режимі згідно з графіком «Обслуговування».
Графік «Обслуговування» оформляється як додаток до договору, співробітника необхідно ознайомити з ним. Дуже популярний трудовий договір із графіком роботи «2 через 2».
Робочий графік через 2 виглядає так:
Для працівника два дні є робітниками з денними змінами по 12 годин. Робочий час починається о 8.00 та закінчується о 20.00.
Потім слідують два дні відпочинку, в які його змінює інший співробітник. Зазвичай його називають змінником. Графік розробляється кадровим відділом, виходячи з потреб підприємства та ТК.
При складанні розкладу потреба підприємства є відправною точкою. безперервний цикл розбивається на часові інтервали.
Потім ці інтервали звіряються з Трудовим Кодексомта формується підсумковий план роботи.
Висновок
Укладаючи трудовий договір при змінному графіку роботи варто враховувати низку регулюючих принципів, які встановлює законодавство
Деякі з них — гранична тривалість змін та категорії осіб, яким заборонено роботу зі змінним графіком.
Також варто враховувати, що загальний часзміни у ніч (22.00-6.00) та святкові дні зменшується.
Деякі аспекти у ТК не висвітлені, наприклад, точний часвідпочинку між змінами
Щоб уникнути непорозумінь, варто спиратися на загальні положенняКодексу. Основні статті - 91, 94, 96,108 ТК.
Працювати у нічні зміни можуть не всі громадяни.Існує певна група осіб, яким такий графік категорично заборонено. До них відносяться:
- Вагітні жінки.
- Особи, які не досягли 18 років.
Особи, які перебувають на інвалідності, а також самотні матері можуть працювати вночі лише за письмовою згодою. На шкідливому для здоров'я виробництві можна працювати не більше 8 годин. Тижнева норма не повинна перевищувати 36 годин.
Яким підприємствам потрібен такий режим?
До таких організацій можна віднести:
Що потрібно враховувати під час складання?
- Формування графіка змін має відповідати загальновстановленим законодавчим нормам та не відходити від них.
- чітко пояснює, що робоча зміна має перевищувати 24 годин. А тижнева норма дорівнює 40 годин.
- Відповідно до статті 108 ТК РФ працівникам належить відпочинок.
При складанні графіка необхідно враховувати усі нюанси.
Який час вважається нічним?
У законодавстві немає встановленого часу тривалості відпочинку між змінами. Тому завжди орієнтуються на регламенти Трудового кодексу РФ. Враховуючи трудовий кодекс РФ, фахівці кадрової служби формують графік за місяць. Кожен графік має свою назву. Підготовлений змінний графік прикріплюють до основного трудового договору як додаток.
Довідка!До введення нового розкладу співробітники кадрового адміністрування зобов'язані ознайомити кожного співробітника особисто. При цьому ознайомлення має бути не менше ніж за один місяць до набрання чинності графіком.
Як прописати в угоді?
У пункті трудового договору «Робочий час та години відпочинку» у першому пункті необхідно зафіксувати, що працівник виконуватиме свої посадові обов'язкиу змінному режимі. Про те, як правильно в ТД відобразити режим робочого часу, ми розповідали у .
Слідом у документі уточнюється назва графіка, згідно з яким працівник працюватимев організації.
Потім фіксується кількість робочих годин у зміні. Інші пункти у договорі є стандартними, а саме:
- Права та обов'язки сторін.
- Реквізити сторін (персональні дані працівника та відомості організації – роботодавця).
- Розмір зарплати.
- Предмет договору (посада працівника).
- Посадові обов'язки.
- Термін дії.
Докладніше про умови та зміст трудового договору, а також про те, які пункти в ньому мають бути відображені, ми розповідали.
[Ф. І. О./Повне найменування роботодавця] в особі [найменування посади, П. І. О.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменований надалі "Роботодавець", з одного боку і громадянин (ка) РФ
[Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі "Працівник", з іншого боку, разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид дорученої працівникові роботи] у [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.
1.2. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.
1.3. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (вказати клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].
1.4. Термін випробування при прийомі на роботу складає [вказати термін]. / Працівник приймається на роботу без випробування.
1.5. Трудовий договірукладено на невизначений термін.
1.6. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].
2. Права та обов'язки працівника
2.1. Працівник має право на:
Укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексомРФ, іншими федеральними законами;
Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
Робоче місце, яке відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором[за його наявності];
Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
Підготовку та додаткове професійну освітуу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
Участь у управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, за наявності - та колективним договором формах;
Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
2.2. Працівник зобов'язаний:
Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
Дотримуватись трудової дисципліни;
Виконувати встановлені норми праці;
Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
Негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
- [інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
3. Права та обов'язки роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
Укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
Вести колективні переговори та укладати колективні договори;
Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;
Створювати виробничу раду;
- [Інші права, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
Дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов трудового договору, угод, колективного договору [за його наявності];
Надати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;
Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;
Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [за його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;
Надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
Своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних актів правових актів, які містять норми трудового права;
Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [за його наявності].
Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- [інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
4. Робочий час та час відпочинку
4.1. Працівнику встановлюється позмінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.
4.2. Тривалість робочої зміни становить [значення] години. Вихідними днями Працівника, що працює за змінним графіком, визнаються дні, які не є робітниками за встановленим для нього графіком роботи.
4.3. Стосовно Працівника встановлено сумований облік робочого дня. Обліковим періодом є [тиждень/місяць/квартал/рік].
4.4. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.
4.5. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].
4.6. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця.
5. Умови оплати праці
5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.
5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
5.3. Заробітня платавиплачується Працівнику [вказати конкретні числа календарного місяця].
5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.
5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.
6. Відповідальність сторін
6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7. Заключні положення
7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
7.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.
7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.
7.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
7.5. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.
8. Реквізити та підписи сторін
Примірник трудового договору мною отримано [число, місяць, рік] [підпис, прізвище, ініціали працівника]
У більшості організацій, що діють на території Росії, застосовується п'ятиденка з 8 годинним робочим днем, за цим нормативом співробітники працюють у будні дні, а потім відпочивають у суботу та неділю. Але деякі підприємства не можуть зупиняти виробничий процесВони змушені працювати цілодобово і щодня, тоді керівнику доводиться вводити змінний графік.
Давайте розберемося, як скласти трудовий договір при змінному графіку роботи, щоб не порушувати чинне законодавство та не ущемити як свої інтереси, так і права працівників.
Через специфіку в трудової діяльностіна певних підприємствах виникає потреба у веденні змінної системи.
Деякі виробничі цикли не можна зупиняти, оскільки це спричинить великі матеріальні втрати та втрачену вигоду, але, з фізіології, можливості працівників мають межу.
Законодавство Російської Федерації запровадило обмежувальні заходи, що стосуються тривалості робочого дня, тому єдиним варіантом не гальмувати робочий процес є поділ його частини, тобто зміни.
Важливо! Згідно з , робочий процес може бути розділений на дві, три або чотири частини. Найпростішим і найпопулярнішим варіантом вважається двозмінна система, наприклад, день-ніч по 12 робочих годин.
Обмеження при змінному графіку
Відповідно до законодавства РФ, працювати в денну зміну можуть усі працівники, причому є певні категорії осіб, яким заборонено займатися трудовою діяльністю ночами. До них відносяться:
- неповнолітні працівники;
- вагітні жінки.
За наявності письмової згоди вночі можуть працювати люди з обмеженими можливостямита матері одинаки. Громадяни, які працюють на шкідливих виробництвах, не можуть працювати довше 8 годин на день (36 на тиждень).
Також підприємство має право встановлювати у локальних документах свої групи осіб, яким не можна працювати у нічну зміну.
Де потрібен змінний режим
Як правило, змінний режим праці вибирається на підприємстві, якщо його діяльність і безпосередньо трудовий процесмають такі особливості:
- Безперервний цикл виробництва (великі заводи та промислові компанії). Зупинка обладнання в таких випадках загрожує великими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через повторні запуски та зупинки верстата.
- Підприємство працює у сфері послуг (цілодобові магазини, автозаправки). У цих галузях позмінна робота - досить поширене явище, компанії вибирають такий режим, щоб не втратити виручку від можливих клієнтів, яким може знадобитися що-небудь як вдень, так і вночі.
- Екстрені служби, від яких залежать життя людей. Пожежна, швидка, поліція повинні працювати безперервно, щоб оперативно реагувати на загрози, що виникли, і допомагати людям у біді.
- Транспорт (залізниця, аеропорти). Людям постійно потрібно їздити і літати, у будь-який час доби, тому співробітники цих організацій не можуть взяти собі один вихідний для всіх одразу.
Що потрібно врахувати при складанні графіка
Якщо підприємство вирішило запровадити змінний графік роботи, його потрібно грамотно сформувати без суперечностей із чинним законодавством.
У сказано, що при змінному режимі загальноприйняті вихідні та святкові дні можуть бути робітниками. За загальними правилами, всім працівникам надається щотижневий безперервний відпочинок: для п'ятиденки вихідними вважаються два дні, а для шестиденки – один. Спільним вихідним визнано неділю, а ось другий день відпочинку встановлюється колективним договором чи внутрішнім трудовим розпорядком. Більшість компаній робить дні відпочинку поспіль.
Якщо припинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничих, технічних чи організаційних причин, то вихідні дні надаються у різні дні тижня кожній групі працівників по черзі на підставі внутрішнього розпорядку.
При складанні змінного графіка праці завжди розглядається загальний робочий час, така система використовується, якщо робочий час не вписується стандартні 40 годин на тиждень.
Як правило, тривалість робочої зміни становить 12 годин, але бувають винятки. Взагалі у нормативно-правових актахвідсутня конкретне поняття тривалості зміни, при цьому роботодавцю не слід забувати про базові поняття трудового законодавства.
- Зміна не повинна тривати більше 24 годин, тому що навіть найстійкіші працівники не в змозі працювати довше через свої фізичні можливості.
- На підставі кожному працівнику гарантовано відпочинок не менше 42 годин на тиждень.
- Нічні зміни (з 22:00 до 6:00) оплачуються у подвійному розмірі.
- Деякі категорії громадян мають обмеження щодо тривалості зміни, до них належать неповнолітні, інваліди та водії транспортних засобів.
Важливо! Працівники, що працюють за змінним графіком, повинні виходити зміну навіть у святкові дні, оскільки перенесення на неробочі дні немає. Якщо людина працює на свято за своїм розкладом, то йому належить додаткова оплата у розмірі ординарної ставки за годину або день понад стандартний оклад.
- При переробці, тобто при перевищенні нормативів робочого годинника, співробітник отримує грошові виплатиу потрійному розмірі.
- За певних обставин можливе скорочення трудового часу на годину без змін розміру винагороди (як за повну зміну):
– трудовий день напередодні свята;
- нічна зміна. - При змінному режимі суворо заборонено ставити 2 зміни поспіль без відпочинку, причому законодавство не визначає конкретного часу перерви, загальному правилу, воно має бути мінімум 42 години на тиждень.
Упорядкування змінного графіка є обов'язком працівників кадрового відділу, вони формують офіційний документ, у якому фіксується тривалість робочого дня, чергування робочого дня і перерв.
Розклад праці та відпочинку прикріплюються до Трудового договору, а будь-які зміни у ньому можливі лише після повідомлення персоналу за 30 календарних днів до набуття ним чинності.
Як оформити договір зі змінним графіком роботи
Багато роботодавців цікавляться, як прописати змінний графік роботи у трудовому договорі. Загалом документ оформляється за стандартними правилами, тобто в ньому мають бути зазначені зарплата співробітника, взаємні обов'язки роботодавця та працівника, відпускна система та інше. Певні нюанси є лише у фіксації робочого дня.
По перше, У контракті повинні міститися відомості про те, що громадянин займається трудовою діяльністю саме в змінному режимі.
По-друге, Тривалість зміни вказується в годинах, незалежно від цього, який вид обліку робочого дня прийнятий – тижневий, квартальний чи місячний.
Розглянемо зразок оформлення трудового договору із найпопулярнішим змінним графіком роботи «2 через 2». Це чергування зручне як для роботодавця, так і для співробітників.
Згідно з таким режимом, у працівника йде 2 робочі дні в денну зміну, наприклад, з 9:00 ранку до 9:00 вечора, потім йому дається два вихідні дні, і на його місце виходить змінник, далі цикл повторюється по колу.
При розробці графіка кадровий відділ повинен враховувати цілі та потреби компанії, зокрема потребу у безперервному трудовому циклі. Зверніть увагу, що готовий графік завжди видається для ознайомлення працівнику, і лише потім він прикріплюється до трудового договору.
Під час укладання трудового договору зі змінним графіком роботи завжди потрібно спиратися на чинне законодавство. Так, прописано максимальну тривалість зміни, категорії осіб, яким протипоказано роботу з подібним графіком, а також здійснення трудової діяльності у святкові дні.
Деякі моменти не відображені повною мірою у нормативно-правових актах, наприклад, точний час перерви між змінами. Однак, щоб уникнути непорозумінь і не обмежувати права співробітників, потрібно керуватися загальними трудовими положеннями.
Роботодавець не повинен забувати і про практичну сторону змінного графіка. Так, встановлюючи робочий режим, йому слід врахувати потребу в безперервному процесі, а також оцінити умови праці та фізичні можливостіпрацівників.
Loading...