Мало хто з роботодавців погодиться з тривалою відсутністю фахівця. Чи законний поділ відпустки на частини? Що свідчить про це трудове законодавство? І як правильно дробити належний період? Про всі нюанси поговоримо далі.
Нормативні особливості поділу відпустки на частини
Тривалість чергових щорічних відпусток регламентується ТК РФ та згідно зі ст. 115 складає 28 календарних днів. Зменшення вихідного періоду є незаконним, збільшення можливе за погодженням із роботодавцем. Терміни відпочинку персоналу встановлюються підприємствами у графіку відпусток, що складається з урахуванням побажань співробітників, галузевої специфіки компанії.
Ініціатором поділу відпустки на частини може виступати як керівник організації, і сам працівник. Чи можна організувати відпочинок не один, а 2 чи 3 рази на рік? Законодавство Росії враховує потреби юридичних та фізичних осібі передбачає поділ відпустки частини – у ТК РФ цьому питанню присвячена ст. 125.
Зазначений розділ Кодексу встановлює, що працівник може відгулювати щорічну відпустку частинами за умови угоди з роботодавцем та мінімальної тривалості хоча б одного відрізку у 14 календарних днів. Тривалість періоду, що залишився, ніяк не обмежена і визначається фізособою самостійно. У цьому випадку погодження з роботодавцем виконується виключно доброю волею працівника.
Зверніть увагу! Якщо людина вже відгуляла половину відпустки, роздробивши її, друга половина в 14 днів поділу не підлягає ні за яких умов. Відкликати з такого відпочинку роботодавець також не має права. Це вважається порушенням вимог міжнародної Конвенції№132 від 6.09.11 р.
Основні умови поділу чергової відпустки:
- Хоча б одна частина має бути тривалістю щонайменше 14 календарних днів.
- Поділ має бути узгоджений з роботодавцем та співробітником.
- Тривалість одного з відрізків не підлягає зміні з метою дотримання норм поділу відпустки на частини ТК РФ (ст. 125).
Не дозволяється дробити такі види відпусток:
- Навчальний – відноситься до цільових, надається на конкретний період, вказаний у довідці-виклику.
- Неоплачуваний – оскільки зарплата за працівником на період неоплачуваної відпустки не зберігається, тривалість такого періоду встановлюється за згодою сторін, а отже, поділу не передбачає.
- Дитячий – нарівні з навчальним відноситься до цільових періодів звільнення з роботи, вносити зміни у строки заборонено.
Як оформляється поділ відпустки на частини
Оформити поділ відпустки можна двома способами. Процедура стосується як , так і додаткових днів. Рекомендується всі погодження затверджувати письмово, щоб уникнути можливих трудових розбіжностей із працівниками.
Варіанти оформлення поділу відпустки:
- Самостійне складання заяви– фізособа подає документ на ім'я керівника організації із зазначенням бажаних термінів. Потім відбувається затвердження і у разі позитивного рішення видається наказ формою Т-6 .
- Складання щорічного графікавідпусток- Цей спосіб передбачає попереднє узгодження періодів відпочинку з персоналом. Внесення днів відбувається частинами, у відповідній графі кожен співробітник проставляє підпис про ознайомлення з інформацією.
Алгоритм дій для бухгалтера:
- Прийняття заяви від працівника – обов'язково перевірте наявність ПІБ спеціаліста, дати початку/закінчення відпусток частинами, дати заповнення та присутність особистого підпису.
- Твердження заяви у керівника.
- Видання наказу відпустку форми Т-6.
- Заповнення записки-розрахунку формою Т-60 .
- Внесення відомостей у особисту картку та табель обліку часу роботи.
Зверніть увагу! Зазначений порядок дій наведено для ситуації, коли працівник самостійно приносить заяву про поділ відпустки на частини. Якщо тривалість періодів відпочинку визначає роботодавець, потрібне складання графіка відпусток.
приклад
Припустимо, що співробітнику підприємства надано відпустку тривалістю 14 календарних днів з 4 по 17 грудня 2016 р. Для розрахунку відпускних береться період із грудня 2015 р. до листопада 2016 р. Оклад за вказаний час становить 25 000 руб. Виняткових періодів був.
Середньоденний заробіток = (25 000 х 12)/12/29,3 = 853,24 руб.
Розмір відпускних = 853,24 х 14 д. = 11945 руб.
Сума до видачі «на руки» = 11945 - 13% ПДФО = 10392 руб.
Важливо:
- Якщо співробітник компанії не погоджується ділити чергову відпустку – згідно з роз'ясненнями Роструда у листі № 2143-6-1 від 17.07.09 р. роботодавцю забороняється в односторонньому порядку затверджувати поділ відпустки на частини.
- Якщо роботодавець намагається другу половину відпустки подрібнити на дрібні відрізки – згідно зі ст. 8 ТК локальні акти підприємства, що погіршують умови праці, є законними і застосовуватися що неспроможні.
- Якщо відпустка ділиться на дрібні частини та надається виключно на вихідні дні – така практика не схвалює трудову інспекцію і може призвести до конфлікту з перевіряючими. Адже вихідні дні у будь-якому випадку належать до неробочих (ст. 107) і заміщати законні відпускні періоди не можуть.
Останні зміни: Січень 2019
Прийнятий 2001 року Трудовий Кодекс РФ відбиває специфіку трудових відносинстосовно нових економічних умов, зокрема, передбачено більш гнучкий підхід до надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки. Цим системотворчим законодавчим актом передбачена як можливість вибору часу відпустки в оптимальний для працівника період, а й така абсолютно нова формаяк поділ відпустки на частини.
У цій статті буде розказано про те, у яких випадках роботодавцем надається можливість поділу основного часу відпустки, який порядок повинен бути при цьому дотриманий обома сторонами трудових відносин, а також про те, як можна подрібнювати відпустку за законом, які документи потрібні для того, щоб провести поділ щорічної оплачуваної відпустки.
Умови поділу відпустки
Основний стандарт надання часу відпустки, передбачений положеннями ТК РФ, становить 28 днів. Такою є мінімальна тривалість відпустки. Однак, в той же час закон допускає можливість поділу основного відпускного часу на частини через специфіку виробничої діяльностікомпанії, підприємства чи організації. У даному випадкуіснують дві позиції інтересів - роботодавця та працівника.
- З боку компанії є інтерес у тому, щоб працівник не йшов на тривалі, з метою забезпечення ефективності виробничого процесу.
- Для працівника іноді кращим є поділ часу відпустки, як мінімум, на дві частини, щоб використовувати його, наприклад, для відпочинку в різні сезони часу, або для вирішення питань особистого плану.
Базовою умовою, за якої можливе поділ часу відпустки, є взаємна згода сторін і насамперед працівника. У разі закон стоїть захисту інтересів найманого персоналу, дозволяючи йому вибрати найбільш оптимальний собі режим відпочинку.
Іншим важливою умовоюподілу відпустки на частини, є мінімальний трудовий стажпрацівника, прийнятого працювати цьому підприємстві. Він має становити не менше 6 місяців.
Однак і тут у ТК РФ передбачено низку пільгових положень для деяких категорій працівників. Так, на надання відпустки, включаючи право на її поділ менш ніж через 6 місяців після початку трудової діяльностіна підприємстві можуть претендувати:
- неповнолітні особи, які не досягли 18 років;
- ті, хто є усиновлювачем дітей віком менше 3 років;
- жінки, яким за законом належить декретна відпустка, а також пільги з догляду за дитиною віком до 3 років;
- працівники, чия робота пов'язана з особливо шкідливими умовамипраці, у тому числі на територіях з екстремальними кліматичними умовами (Крайня Північ, наприклад).
- ті, працівники, які працюють у режимі суміщення;
- ті працівники, чия діяльність пов'язана із виконанням сезонних видів виробництва;
- працівники, які виконують трудові функції за короткостроковими трудовим договорамабо контрактами – тривалістю менше 2-х місяців;
- працівники, які виконують деякі службові функції віддалено, тобто. через інформаційні системита мережі, а також ті, яких відносять до категорії надомних. Також це стосується працівників – інвалідів.
Ще однією важливою умовою, як можна ділити відпустку за Трудовим Кодексом, є заборона роботодавцям в односторонньому порядку приймати рішення про надання відпустки частинами за співробітника. Це, крім ТК РФ, обумовлено і спеціальним нормативним актом- (Лист Роструда від 17.07.2009 N 2143-6-1). Причому порушення роботодавцем цього положення карається відповідно до КпАП (ст. 5.27), де передбачено штраф у розмірі від 10 до 50 тисяч рублів на відповідальну керівну особу, яка ухвалила таке рішення.
Може стати в нагоді: .
Загальна схема поділу відпустки на частини
Загальна схемаподілу відпустки на частини, передбачені ст. 125 ТК РФ, складається з двох основних варіантів:
- Варіант перший - 28 днів ділиться на дві рівні частини по 14 днів. Також допускається за бажанням працівника, на свій розсуд розподіл цих двох частин відпустки за пори року, природно, при досягненні компромісу з роботодавцем.
- Варіант другий - перша частина відпустки в 14 днів є неподільною і її повинен використати працівник повністю. Друга частина, що складається з 14 днів, може дробитися більш дрібні періоди, до того що працівник може брати протягом року з 1 дня відпустки. Знову ж таки, такий формат має бути узгоджений з роботодавцем.
На перший погляд ця схема може здатися простою, але в ній теж є маса будь-яких питань, таких, наприклад, як допускається поділ відпустки на частини в особливих випадках. Такі випадки є:
- роботодавець має право перенесення всього або частини відпустки на інший період часу у зв'язку з виробничою необхідністю. Однак таке рішення має бути мотивоване та підкріплене письмовим розпорядженням керівника організації чи компанії;
- через особливі обставини, що виникли під час виробничого процесу, роботодавець може здійснити відкликання працівника з його відпустки. При цьому, частина, що залишилася невикористаної відпустки, нехай навіть і один день, приєднується до наступного періодущорічної оплачуваної відпустки;
- у деяких випадках працівник сам може ініціювати перенесення відпустки, зокрема через настання тимчасової непрацездатності, включаючи і виробничого характеру, або ж у період, коли працівник змушений виконувати будь-які державні чи громадські обов'язки – наприклад, військові збори, участь у засіданнях судів присяжних , у виборчих комісіях тощо.
Таким чином, розподіл відпустки на частини у тій чи іншій пропорції може залежати від багатьох умов. При наданні відпустки у такому форматі обидві сторони – роботодавець та працівник, повинні розглянути оптимальні варіантиі дійти взаємної згоди.
Як оформити поділ відпустки на частини
Для того щоб отримати відпустку частинами для працівників, існує певний алгоритм або порядок дій, який складається з наступних кроків:
- Крок перший – подання заяви. Заява має містити основну мотивацію працівника, зазначення термінів відпустки та тривалість його частин. Загальний виглядтого, як оформити заяву подано у наведеному зразку.
Зразок заяви про надання частини відпустки.
- Крок – другий. Роботодавець складає графік відпусток та вносить туди ті періоди, які позначені заявами працівників.
- Крок – третій. Узгодження та затвердження графіків відпусток, включаючи й ті, що поділені на частини. На цьому етапі і працівники, і їхній роботодавець повинні провести повне узгодження графіка відпусток.
Загальний формат графіка відпусток:
- Крок четвертий. Роботодавець після погодження графіка відпусток зі своїми працівниками видає письмовий наказ щодо організації, з яким під розпис інформуються усі зацікавлені працівники. Кожен працівник має право отримати на руки копію такого наказу, засвідчену печаткою та підписом керівника або його адміністративного персоналу — секретаря чи відділу кадрів.
- Дані про графік відпусток з докладним зазначенням того, як ділиться відпустка, вносяться до особистої картки працівника, як і ці дані підлягають обліку в «Табелі обліку робочого дня».
Після того, як всі ці формальні дії виконані у суворій відповідності до наведеного порядку, можна вважати, що працівник має повне право скористатися своєю відпусткою в будь-яких бажаних пропорціях, яке безпосередньо захищене трудовим законодавством РФ.
Безкоштовне питання юристу
Потребуєте консультації? Поставте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему
Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Він надається відповідно до затвердженого на підприємстві графіка і може бути розділений на частини. Розглянемо докладніше, як можна ділити відпустку та як це оформляється документально.
Згідно статті 115 ТК РФ, Співробітник може розраховувати як мінімум на 28 днів оплачуваного відпочинку на рік. Цей період можна розділити на частини, дотримуючись правил, обумовлених у статті 125 ТК РФта інших нормах трудового законодавства.
Поділ відпустки на частини
Поділ відпустки на частини (ТК РФ, стаття 125) можливе за згодою працівника з наймачем. При цьому хоча б одна з частин не може бути коротшою за 14 днів. Отже, решта періоду може бути розбитий на будь-яку кількість частин. Наприклад, співробітник може відпочити вперше 14 днів, а через деякий час взяти ще дві відпустки на тиждень кожен. Відмітимо, що Трудовий кодексне забороняє брати навіть 1 оплачуваний вихідний, а роботодавець не може встановити на підприємстві правила, що обмежують мінімальну тривалість відпочинку. Адже згідно статті 8 ТК РФ, наймач неспроможна приймати локальні нормативні акти, містять норми, погіршують права працівників, проти тими, що у трудовому законодавстві.
Тим не менш, на практиці роботодавці вкрай неохоче йдуть на поділ відпочинку на періоди від 1 до 5 днів, оскільки це пов'язано з паперовою тяганиною. Крім того, при складанні графіка роботодавець оцінює виробничу необхідність у тому чи іншому працівнику у конкретний проміжок часу, а часті та короткі періоди відпочинку можуть негативно позначатися на роботі компанії. У багатьох організаціях на період відсутності того чи іншого співробітника необхідно призначати йому заміну, що також ускладнює процедуру оформлення відпочинку. Зокрема, такі проблеми зустрічаються в організаціях, функціонування яких можливе лише за наявності встановленого кворуму. Наприклад, різні експертні комісії.
Як оформити
Не пізніш як за два тижні до початку нового року на підприємстві складається графік відпусток. Наймач затверджує цей документ з урахуванням думки персоналу та виробничої потреби підприємства. Знайомити персонал із цим документом не обов'язково, але на деяких підприємствах воліють це зробити під підпис, щоб уникнути непорозуміння.
Поділ відпочинку має бути узгоджений між працівником та роботодавцем. Цей факт має бути закріплений документально. Нерідко працівники пишуть відповідну заяву на ім'я керівника. Зразок бланка наведено нижче.
Як мінімум за два тижні до початку відпочинку наймач відправляє співробітнику відповідне повідомлення, де він має поставити відмітку про ознайомлення.
Якщо співробітник хоче, щоб йому дали позапланово відпочити, він має написати відповідну заяву. У деяких випадках керівник може піти назустріч та підписати заяву.
Факт того, що працівник відпочиває, має бути відображений у табелі обліку. Для цього застосовується код "ВІД" або "09".
Чи зобов'язаний працівник ділити відпустку на вимогу наймача
Досить часто у зв'язку зі специфікою діяльності компанії, керівник не може відпустити працівника відпочивати на 28 днів поспіль. У разі недобросовісні наймачі намагаються змусити співробітника розділити цей період частини. Однак законних підставна це вони не мають, оскільки це суперечить нормам ТК РФ, а також роз'ясненню, даному в Листі Роструда від 17.07.2009 № 2143-6-1.
Щодо вихідних днів, що випадають на час відпочинку, то роботодавець не має права змусити працівника увімкнути вихідні у цей час. Наприклад, коли співробітник написав заяву на період з 2 до 6 квітня, тобто з понеділка по п'ятницю. Фактично він відпочиватиме 7 днів, але оплачені йому будуть лише 5 днів.
Якщо співробітник ділить час відпочинку на кілька частин, які йдуть поспіль, але не захоплюють вихідні або святкові дні, з високою ймовірністю можна стверджувати, що роботодавець не підпише таку заяву. Наприклад, якщо є дві заяви: з 2 по 6 квітня та з 9 по 13 квітня. Фахівці відділу кадрів попросять переписати заяву та включити до неї вихідні дні.
Відповідальність порушення норм ТК РФ
Для несумлінних роботодавців передбачено відповідальність порушення норм трудового законодавства. У частині 1 статті 5.27 КпАП РФпередбачені санкції у вигляді попередження або штрафу у розмірі:
- від 1000 до 5000 рублів - для керівника організації та ІП;
- від 30 000 до 50 000 - для організації.
Має право на відпустку. Він, за згодою сторін, може бути розбитий на певну кількість частин.
Гарантується це положенням статті 125 ТК РФ, де чітко говориться про те, що щорічна оплачувана відпустка можна дробити, але з застереженням - одна з частин менше 14 днів бути не може.
Чи можна ділити чергову відпустку на які частини?
Щоб відпочинок можна було розділити, дотриманню підлягає ряд умов:
- Згоду має висловити як роботодавець, і працівник.
- Тривалість однієї з частин змін не підлягає (див. вище).
- Ця процедура вимагає схвалення адміністративної верхівки організації.
Перш ніж прохання буде зафіксовано у заяві, слід знати, які види відпусток взагалі схильні до дроблення. Давайте розглянемо поділ відпустки на частини у різних випадках більш детально.
Щорічна оплачувана відпустка
Щорічна оплачувана відпустка може бути розділена на частини, так само як і . Власне, поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини зафіксовано у вже згаданій раніше статті ТК РФ.
Навчальна відпустка
Якщо звертатися до класифікації видів відпусток, він належить до цільовим, які надаються реалізації конкретних завдань.
Підставою для отримання є відповідний документ – довідка-виклик.
Цей документ надходить до організації з навчального закладу, у якому навчається співробітник.
Оскільки в ньому вказуються конкретні терміни, то й про який поділ не може бути мови. Відпустка надається лише на період, зазначений у довідці-виклику.
Без збереження заробітної плати
Таке «розподіл» спочатку не має сенсу, оскільки визначається за згодою сторін. А поділити те, чого немає, неможливо.
Інша справа, що працівник може протягом року кілька разів іти в різних причин. Але ділити його можливим не представляється.
ВАЖЛИВО.Розділити на частини можна тільки щорічну оплачувану відпустку. Будь-який інший, чи це цільовий чи неоплачуваний, ділити не можна. Та й переважно це недоцільно по суті своїй.
Згода сторін
Чи має право роботодавець поділити відпустку без згоди працівника? Ще на початку статті було помічено, що поділ відпустки – це процедура договірна. Інакше кажучи: як працівник не може без дозволу роботодавця ділити свою відпустку, так і роботодавець не має права самовільно його розбивати.
УВАГА.Роботодавець не повинен погоджуватися на поділ відпустки. Адже багато в чому це привілей небагатьох, а не виняткове право кожного. І співробітник повинен брати це до уваги. Особливо, якщо не вдасться домовитися.
Дроблення відпустки: скільки частин її можуть становити? Вже згадувалося про обов'язкову частину відпустки, присутність якої у рамках відпочинку будь-якого співробітника є обов'язковою. Але що ми можемо робити з 14 днями, що залишилися в нашому розпорядженні (якщо брати до уваги, що основна відпустка – 28 днів)? Відповідь проста: ділити їх скільки душі завгодно.
Як грамотно зробити розрахунок днів відпустки, .
Обмеження щодо цього ТК РФ не вводить. Єдина умова: мінімальний часовий проміжок – 1 день. Це очевидно, але деякими співробітниками цей момент пропускається.
ВАЖЛИВО.Доступні 14 днів можна ділити так, як заманеться. І на 14 проміжків розбити, і на два і т.п. Аби роботодавець на це все погодився.
Тепер, коли ми розібралися із запитанням: «Чи може роботодавець розділити відпустку без згоди працівника?», розглянемо як брати відпустку частинами, які документи необхідно підготувати?
Процедура поділу відпустки
Лише за погодженням із роботодавцем працівник може ділити свою відпустку.Це випливає з положення статті 125 ТК РФ.
Але яким чином цю згоду має бути працівником одержано? Про форму такої згоди у самому кодексі – жодного слова.
Керуючись здоровим глуздомі правовими нормами, можна виділити дві можливі форми, які будуть описані нижче.
Усна
Між працівником та роботодавцем укладається щось на зразок усної угоди, що гарантує працівнику виконання його прохання. Щоправда, це можливо переважно на невеликих підприємствах, коли ведення зайвої документації недоцільне з багатьох причин. В інших випадках найкращим рішенням буде друга форма.
Письмова
Сутність свого прохання працівник може викласти у заяві на ім'я керівника.Масштаб проблеми дозволяє заощадити на папері, тобто замість паперу формату А4 можна використовувати А5. І з реквізитами бланка труднощів навряд виникне. Усього-то необхідно:
- адресат (керівник);
- адресант – відправник (співробітник, із зазначенням посади (професії));
- найменування виду документа (заява);
- текст;
- підпис.
ВАЖЛИВО.У тексті заяви не обов'язково пояснювати, чим викликано бажання поділити відпочинок на частини. Але краще все ж таки зробити це, тому що роботодавець може задовольнити прохання у разі, якщо бажання піти на дроблення викликано об'єктивними причинами. Тоді як суто особисті мотиви можуть залишитися поза увагою.
На зображенні нижче представлений зразок заяви на поділ відпустки на частини:
Внесення подрібненої відпустки у графік
Кадровій службі не важко внести відповідний запис про те, що відпочинок розділений на частини. Для цього потрібно у графі «кількість календарних днів відпустки» вказати відповідну частинам кількість чисел, а у графі «запланована дата відпустки» вказати навпроти дати його початку. Більше Детальна інформаціяпро зміну графіка відпусток представлено.
Тобто запис може бути таким:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (Частини відпустки) (дати їх початку.
ДОВІДКА.Розділивши дні відпочинку на відповідну кількість частин, працівник має право йти у відпустку згідно з датами, що відображаються у графіку відпусток. У разі необхідності, дати можна буде знову змінити. Якщо це вдасться.
Якщо вам знадобилося продовжити відпустку, і ви не знаєте, як враховуються святкові дні, читайте цю .
Висновок
Поділ відпустки на частини - це не така складна процедура, якою може здатися на перший погляд. Розділити свою відпустку здатний кожен співробітник. Тому, у разі потреби, варто звернутися до цієї статті, оскільки необхідний обсяг інформації повною мірою представлений тут.
Нова редакція Ст. 125 ТК РФ
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці.
Коментар до статті 125 ТК РФ
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів (ст. 125 Трудового кодексуРФ).
Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Не використана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки:
1) працівників молодше 18 років;
2) вагітних жінок;
3) працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена у випадках, коли:
1) працівник під час відпустки захворів;
2) працівник під час відпустки виконував державні обов'язки (якщо при цьому законом передбачено звільнення з роботи);
3) в інших випадках, передбачених законом чи локальним нормативним актом організації.
Щорічна оплачувана відпустка за згодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не було здійснено оплату за час цієї відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки менш ніж за два тижні до його початку.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки наступного робочого року. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.
Інший коментар до Ст. 125 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Частина 1 ст. 125 ТК РФ встановлює загальну нормупро поділ відпустки на частини. Така можливість допускається за згодою між працівником та роботодавцем. Кількість частин, на які може бути розділена відпустка, законом не визначено та встановлюється за згодою сторін. Частина 1 ст. 125 ТК РФ лише вимагає, щоб хоча одна частина відпустки була щонайменше 14 календарних днів. Ця вимога відповідає стандартам МОП.
Надання кожної частини відпустки здійснюється з дотриманням загальних правил, що стосуються попередження працівника про настання строку відпустки та виплати середньої заробітної плати
2. Відкликання працівника з відпустки є, по суті, способом поділу відпустки на частини, причому ініціатором такого поділу відпустки є роботодавець. Частина 2 ст. 125 ТК РФ не визначає, які обставини можуть бути підставою для відкликання працівника з відпустки. У будь-якому разі такий відгук допускається лише за згодою працівника. Відмова від повернення на роботу при відкликанні з відпустки не може розглядатися як порушення трудової дисципліни(п. 37 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Loading...