Поділ праці Види поділу праці. Йохін В.Я. Економічна теорія Види поділу праці

В основі економічного розвиткулежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Поділ праці - це історичний процесвідокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, згідно з яким окрема людиназаймається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У широкому значенні поділ праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіючих один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. Територіальний, у тому числі міжнародний, розподіл праці описується економічною географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін "розподіл праці".

У вузькому значенні поділ праці - це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. Виразом соціального поділ праці є виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії. окремі видидіяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.

Під поділом праці організації розуміється розмежування діяльності людей процесі спільної праці.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконання певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівників або їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці з якісномуознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці з кількісномуознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутністьраціонального поділу праці.

Разом про те велика роль соціального аспекту науково обгрунтованого поділу праці. Правильний вибірформ поділу праці сприяє підвищенню змістовності праці, що й забезпечує задоволеність робітників своєю роботою, розвиток колективізму та взаємозамінності, посилення відповідальності за результати колективної праці, зміцнення трудової дисципліни.

На підприємствах розрізняють такі різновиди поділу праці: технологічне, функціональне, професійне та кваліфікаційне.

Технологічнеподіл праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах - ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах - гірничо-підготовчі та очисні роботи; на підприємствах камвольного виробництва текстильної промисловості - тріпальні, розпушувальні, чесальні, стрічкові, рівнинні, прядильні, крутильні, мотальні, шліхтувальні, ткацькі та інші роботи). У межах технологічного поділу праці стосовно окремих видів робіт, наприклад складальним, залежно від ступеня дробності трудових процесів розрізняють поопераційний, подетальний і предметний поділ праці.

Технологічний поділ праці багато в чому визначає функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці на підприємстві. Воно дозволяє встановити потребу у робітників за професіями та спеціальностями, рівень спеціалізації їх праці.

Функціональнерозподіл праці відрізняється за роллю окремих группрацівників у виробничому процесі. За цією ознакою насамперед виділяють дві великі групи робочих - основних та обслуговуючих (допоміжних). Кожна з цих груп поділяється на функціональні підгрупи (наприклад, група обслуговуючих робітників – на підгрупи зайнятих на ремонтних, налагоджувальних, інструментальних, вантажно-розвантажувальних роботах тощо).

Забезпечення на підприємствах правильного співвідношеннячисельності основних та допоміжних робочих з урахуванням раціонального функціонального поділу їх праці, значне поліпшення організації праці обслуговуючих робочих - важливі резерви зростання продуктивність праці промисловості.

Професійнерозподіл праці здійснюється в залежності від професійної спеціалізації робітників і передбачає виконання на робочому місці робіт за тією чи іншою професією (спеціальністю). Виходячи з обсягів кожного виду цих робіт можна визначити потребу у робітників за професіями для ділянки, цеху, виробництва, підприємства та об'єднання загалом.

КваліфікаційнеПоділ праці обумовлюється різною складністю, що потребує певного рівня знань та досвіду працівників. Для кожної професії встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, що групуються згідно з присвоєними робочими тарифними розрядами.

Процес удосконалення поділу праці має бути безперервним, що враховує умови, що постійно змінюються, виробництва, сприяють досягненню найкращих показників. виробничої діяльності.

Розробці заходів щодо поліпшення поділу праці зазвичай передує кількісна оцінка поділу праці. Для цього розраховується коефіцієнт поділу праці ( Кр.т), рекомендований НДІ праці. Він характеризує ступінь спеціалізації робітників та розраховується з урахуванням витраченого ними часу на виконання функцій, відповідних їх кваліфікації та передбачених виробничими завданнями, за формулою

До р.т =1 - /t см *np (1)

де - витрати часу виконання функцій, не передбачених тарифно-кваліфікаційним довідником для робітників даної професії, хв;

Витрати часу виконання функцій, не передбачених технологічної документацією, хв;

tсм - тривалість зміни, хв;

np- загальна (спискова) чисельність робочих для підприємства людина;

Сумарні втрати робочого часу на підприємстві, пов'язані з простоями з технічних та організаційних причин, а також порушеннями трудової дисципліни.

З наведеної формули видно, що менше витрати часу виконання операції (робіт), не передбаченої тарифно-кваліфікаційним довідником, нормувальної чи технологічної документацією, то більше вписувалося числове значення коефіцієнта і, отже, тим раціональніше поділ праці при прийнятої його кооперації.

У разі будь-якого підприємства є змогу вибору найраціональніших форм поділу праці. У кожному разі вибір повинен здійснюватися на основі всебічного аналізу специфіки виробництва, характеру виконуваних робіт, вимог до їх якості, ступеня завантаженості працівників та інших факторів.

У сучасних умовахпідвищення ефективності праці за рахунок удосконалення її поділу має здійснюватися на основі ширшого поєднання професій, розширення сфери застосування багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, подальшого розвиткуколективної (бригадної) форми організації праці робітників.

Пошук та впровадження нових форм поділу праці припускають їхню обов'язкову експериментальну перевірку. Тільки практично можна остаточно встановити ефективність тієї чи іншої форми поділу праці, виявити як позитивні, і негативні її сторони .

Основний напрямок удосконалення поділу праці - вибір найкращого його варіанта для кожної конкретної ділянки з урахуванням економічних, техніко-технологічних, психофізіологічних та соціальних вимог.

Головною економічною вимогою до оптимального поділу праці є забезпечення випуску продукції в заданих обсягах та високої якості за найменших трудових, матеріальних та фінансових витрат.

Техніко-технологічні вимоги передбачають виконання кожного елемента роботи відповідним виконавцем на даному устаткуванні у встановлене робочий час. Ці вимоги вирішальною мірою визначають технологічний, функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці.

Психофізіологічні вимоги спрямовані на недопущення перевтоми працівників через великі фізичні навантаження, нервової напруги, збіднення змісту роботи, монотонності або гіподинамії (недостатня фізичного навантаження), що нерідко веде до передчасної втоми та зниження продуктивності праці.

Соціальні вимоги передбачають наявність у складі робіт творчих елементів, підвищення змістовності та привабливості праці.

Цим вимогам, зазвичай, відповідає єдине організаційне рішення, тому виникає необхідність вибору одного варіанта поділу праці. Складність цієї завдання полягає у її багатоплановості, у виборі критеріїв визначення кордонів, багатоваріантності способів поділу праці різних типах підприємства.

Відомо, що в результаті поділу праці відбувається спеціалізація робітників, яка, з одного боку, забезпечує зниження витрат праці, а з іншого - може збіднити його зміст, призвести до підвищення монотонності (після відомої межі) та зниження продуктивності. Підвищення завантаження виконавців не завжди означає збільшення часу продуктивної роботи обладнання, можлива зворотна залежність.

Зі встановленням більш напружених норм часу необхідна чисельність виконавців зменшується, але збільшується ймовірність зниження якості роботи. Забезпечення у складі виконуваних операцій творчих елементів нерідко пов'язані з додатковими витратами часу одиницю продукції, проте підвищує змістовність і привабливість робіт, знижує плинність кадрів тощо.

Вибір найбільш оптимального рішення має врівноважити дію різних факторів та забезпечити найефективніше досягнення виробничої мети. Для цього іноді необхідно проведення спеціальних експериментів та досліджень із застосуванням математичних методів та обчислювальної техніки(Для вибору найкращого варіанту). Проте економічний та соціальний ефект цих робіт має значно перекривати витрати на їх проведення.

Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішеньдуже ефективно і одна із найперспективніших напрямів удосконалення організації праці.

Поділ праці є найважливішим чинникам виробництва, значною мірою визначальним форми організації праці.

Поділ праці – це відокремлення деяких видів праці за загальними ознаками. Процес поділу праці склався історично. Залежно від деяких ознак, окремі види трудової діяльності «об'єднувалися».

Існує кілька видів поділу праці:

Суспільне. Воно пройшло ряд етапів, у результаті виділилися цілі галузі тієї чи іншої виду з виділенням класів суспільства.
Етапи громадського поділупраці:
1. Внаслідок відділення землеробства від збирання утворилося сільське господарствоа разом з ним і клас суспільства - селянство.
2. Через війну відділення ремесла від сільського господарства утворилася промисловість. Як наслідок, клас ремісників, які потім стали промисловцями;
3. З ремесла та землеробства виділилася торгівля, і клас – купецтво.
4. З торгівлі «випливає» банківська справа та фінанси. Утворюється клас лихварів.
5. Як наслідок, утворюється менеджмент, як процес управління підприємствами. З'являється клас технократів – технічної інтелігенції.
Приватний поділ праці всередині галузей. Відбувається утворення цілих галузей «всередині» промисловості, сільського господарства та інших сфер діяльності.
Наприклад, у промисловості відбулося відділення легкої та важкої промисловості.
Одиничне – безпосередньо для підприємства. Наприклад, виділення для підприємства відділів.

Усі форми поділу праці взаємопов'язані між собою. «Під тиском» суспільного поділу праці, у кожній великій сфері діяльності відбулося виділення галузей, що призвело до виділення на підприємствах відділів та департаментів.

На поділ праці звертають увагу багато чинників. Це:

Технічний прогрес. Під його впливом відбувається поява нових знарядь праці, використання яких призводить до виділення нових видів матеріалів та енергії;
Автоматизація та механізація виробництва. Це призводить до зміни структури цілих галузей. У рамках підприємства зміни відбуваються в технологічних процесах та в професійної підготовкикадрів.
Вдосконалення технологій на окремих виробництвах. Це призводить до зміни знарядь праці з виробництва.

Суспільний поділ праці включає спеціалізацію і кооперацію.
Спеціалізація – це розподіл праці всередині цілої галузі. У цьому кожен учасник трудового процесу виконує окрему трудову функцію. Це одна з основних умов існування сучасної ринкової економіки.
Кооперація – це об'єднання спеціалізованих виконавців у ході трудової діяльності.

Існує кілька форм кооперації:

усередині підприємства;
усередині галузі;
усередині суспільства.

Спеціалізація та кооперація призводять до того, що люди прагнуть здобувати вузькі знання в будь-якій конкретній галузі науки, зосереджуються на одному занятті.
Наслідки цього:

підвищення ефективності виробництва;
найбільш ефективне використаннянаявних ресурсів;
ефективне використання своїх знань, умінь та навичок;
злиття кількох виробництв в один виробничий процес для ефективності трудової діяльності. Це призводить до «відбрунькування» абсолютно нових галузей та технологічно нових виробничих процесів.

Розвиток технічного прогресу сильно впливає поділ праці, виділення нових спеціальностей і кооперацію вже існуючих. З удосконаленням техніки на зміну ручній праці прийшла праця машинна, а робітник перетворився на висококваліфікованого фахівця.

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина зміг зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, яке стало основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Поняття «розподіл праці»

Якщо звернути увагу до відособленість видів діяльності, які виконуються кожним членом суспільства, можна побачити, що це люди з роду своїх занять, діяльності, виконуваних функцій відокремлені тим чи іншим чином друг від друга. До речі, ця відокремленість і буде розподілом праці. Отже, поділ праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, який протікає в суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Зазначимо, що ми знаємо, що у цьому житті приречені виконувати лише окремі види діяльності, тоді як у сукупності вони є «безмежне море» для вільного вибору методу і напрями нашого «плавання». Але чи так ми вже вільні, якщо наша діяльність має вузькоспрямований характер? Чому відбувається так, що, виконуючи лише досить вузький і специфічний вигляддіяльності, ми маємо всіма необхідними благами, які ніяк не пов'язані або пов'язані дуже умовно з нашою трудовою діяльністю? Після деякого роздуми можна дійти висновку, що мають всі (чи багато) необхідне лише тому, що вони обмінюються результатами своїх трудовий діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Зосереджуючи зусилля на виготовленні будь-якої однієї речі та обмінюючи продукти його праці на продукти праці інших людей, людина незабаром виявляв: це зберігає йому час і сили, оскільки зростає продуктивність праці всіх учасників товарообміну. І тому запущений у давнину механізм розширення та поглиблення поділу праці справно працює до цього дня, допомагаючи людям найбільш раціонально використовувати наявні ресурси та отримувати найбільшу вигоду.

Відокремлення різноманітних видів трудової діяльності створює умови для досягнення кожним учасником виробничого процесувисокої майстерності в обраній ним справі, що забезпечує подальше підвищення якості виробів, що виробляються, і збільшення їх випуску.

Продуктивність та інтенсивність праці

Здатність людини зробити за одиницю часу певну кількість виробів чи послуг називається продуктивністю праці. Продуктивність тим вище, що більше вдається людині зробити за той самий проміжок часу, чи менше часу він витрачає виготовлення кожної одиниці продукції. При цьому слід звернути увагу, що такого результату можна досягти і шляхом посилення інтенсивності праці, яка вимірюється його витратами в одиницю часу.

Припустимо, що є якийсь конвеєр, який рухається зі швидкістю 0,5 м на хвилину і на якому робітники збирають певний виріб. Якщо збільшити швидкість конвеєра до 1 м на хвилину, то робітники змушені будуть робити ці операції в 2 рази швидше. В результаті випуск продукції за годину за зміну збільшиться теж у 2 рази. Але це збільшення досягнуто виключно завдяки дворазовому зростанню витрат праці робітників, тобто. зростання інтенсивності їхньої праці. У даному випадкуслід говорити про зростання інтенсивності, але не продуктивність праці.

Підвищення продуктивності праці відбудеться, якщо буде змінено умови праці, зросте його технічна оснащеність. Наприклад, якщо на тому самому конвеєрі ручні операції зі збирання будуть замінені засобами малої механізації. У разі збільшення швидкості конвеєра не викличе двократного зростання витрат праці кожного працівника. Варто зауважити, що вони залишаться такими ж, але кількість продукції, що випускається, зросте вдвічі. Це буде результатом зростання інтенсивності праці, яке продуктивності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Товарне виробництво

Обмежившись короткою характеристикою поділу праці, звернемося до товарного виробництва. Розширення і поглиблення розподіл праці в ході розвитку суспільства об'єктивно виступало матеріальною основою зародження, формування та прогресу товарного виробництва. Будь-яке відокремлення тієї чи іншої трудової діяльності зумовлює відмову від виконання інших видів діяльності чи трудових функцій. У цьому людині необхідна вся гамма благ задоволення цих потреб. Причому ці потреби постійно зростають, змінюються і розширюються. У цьому його трудова діяльність дедалі більше зосереджується досить вузькому колі виконуваних функций.

Отже, щоб задовольнити свої потреби хоча б в одному продукті, від виробництва якого відмовився той чи інший господарський суб'єкт, вкрай важливо вступити у відносини обміну з іншими суб'єктами господарювання, які виробляють даний продукт. Вступаючи у відносини обміну, кожен товаровиробник, отримуючи від цього контрагента якесь благо, натомість змушений поступатися, віддавати інші блага. Відбувається товарообмін. Виходячи з усього вище сказаного, ми приходимо до висновку, що товарне виробництво - це така громадська формавиробництва, за якої продукти виробляються задля власного споживання, а задоволення потреб інших у вигляді обміну, купівлі-продажу над ринком.

Можна зробити висновок, що товар - це продукт праці, призначений для обміну з задоволення громадських потреб, тобто. потреб не самого товаровиробника, а будь-якого члена товариства. Як було зазначено, будь-який товар має мінової вартістю, чи здатністю обмінюватися у певній пропорції інші блага. При цьому всі блага вступають в обмін виключно тому, що можуть задовольнити ту чи іншу потребу. У цьому полягає цінність придбаного блага тим чи іншим суб'єктом господарювання.

Товарообмін та товарне звернення

Спочатку люди вступали в простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж і купівля товару збігалися в часі і відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має наступний вигляд: Т (товар) - Т (товар) В результаті розвитку товарообміну відкривалися все нові можливості для відокремлення видів діяльності, так як зростала гарантія отримання відсутніх благ або продуктів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносин товарообмін зазнавав істотні трансформації, доки був замінений товарним зверненням, основу якого перебувають гроші - загальний купівельний засіб, що має здатністю обмінюватися будь-який товар.

З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. В результаті стався новий великий поділ праці (раніше відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі в особливий великий рід господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Таким чином, товарне звернення - це відносини обміну, які опосередковуються грошовим еквівалентом. Варто зауважити, що воно має таку форму: Т (товар) – Д (гроші) – Т (товар)

Види поділу праці

Для загального уявлення системи поділу праці дамо характеристику різних видів.

Природний поділ праці

Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.

Це поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які належить виконувати кожному з нас в силу своїх фізичних, інтелектуальних і духовних достоїнств. Не можна забувати, що спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певному видудіяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент із найбільшою силою пробуде у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко зумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Матеріал опубліковано на http://сайт
При цьому вона, насамперед, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, зокрема визначається не тільки особистісним фактором, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життя.

Жодна соціально-економічна система, якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Варто зауважити, що він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки і позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.

Зазначимо, що технічний поділ праці

Іншим видом поділу праці буде його технічний поділ. Зазначимо, що технічний поділ праці - це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Вивчимо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці. Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількостізайнятих працівників. Коли ж зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, унаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих даним видом діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
У результаті змушені були шукати інші сфери докладання своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту (голки) механізмом (швейною машинкою) зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.

Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці. Так само, як природний поділ праці спочатку вже нав'язується самою природою людини, так і технічний поділ праці нав'язується самою природою нових технічних засобів, засобів виробництва.

Суспільний поділ праці

Нарешті, вкрай важливо зупинитися на суспільному поділі праці, що є природним і технічним поділом праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами (витратами, цінами, прибутком, попитом, пропозицією, податками і т.п.), під впливом якихось відбувається відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Матеріал опубліковано на http://сайт
Поняття суспільного поділу праці містить у собі природний і технічний поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися поза людиною (природний поділ праці) і поза матеріально-технічними засобами (технічний поділ праці), які можуть бути використані людьми в процесі виробництва. У виробничій діяльності люди використовують або застарілу, або нову техніку, Але в тому і в іншому випадку нею нав'язуватиметься специфічна система технічного поділу праці.

Що ж до суспільного поділу праці, можна сказати, що його визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, фермери, маючи певні земельними ділянкамизаймаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. При цьому накопичений досвід та економічні розрахунки підказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших. З часом з'ясовується, що економії на витратах виробництва можна досягти шляхом відокремленого заняття м'ясним та молочним тваринництвом. Таким чином, відбувається відокремлення рослинництва від тваринництва, а потім усередині тваринництва відбувається поділ праці на м'ясний та молочний напрямки.

Історично розподіл праці між тваринництвом та рослинництвом спочатку протікало під безпосереднім впливом природно-кліматичних умов. Відмінність у них і забезпечувало нижчі витрати у тому іншому випадку. Від обміну результатами своєї діяльності вигравали обидві галузі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкових відносин поділ праці вирішальною мірою визначається економічною доцільністю, отриманням додаткових вигод, доходів, зниженням витрат і т.п.

Галузевий та територіальний поділ праці

У межах суспільного поділу праці слід виділити галузеве та територіальне поділ праці. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Зазначимо, що територіальний розподіл праці характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком продуктивних сил, транспорту, комунікацій переважну роль відіграють економічні чинники. При цьому розвиток галузей добувної промисловості та сільського господарства диктується природними факторами. Різновидами територіального поділу праці будуть районний, регіональний та міжнародний поділ праці. Але ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.

Загальний, приватний та одиничний поділ праці

З точки зору охоплення, ступеня самостійності, а також техніко-технологічних та організаційно-економічних взаємозв'язків між різними видами виробництва у суспільному поділі праці важливо виділити три його форми: загальне, приватне та одиничне. Загальне поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту. До нього існують виділення пастуших племен, тобто. відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства (надалі - промисловості та сільського господарства), відокремлення торгівлі від промисловості. У XX ст. відбулося виділення та відокремлення таких великих родів діяльності, як послуги, наукове виробництво, комунальне господарство, агропромисловий комплекс, кредитно-фінансова сфера.

Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва. Йому притаманний випуск готових однорідних чи однотипних продуктів, об'єднаних техніко-технологічною єдністю. До приватного поділу праці існують як окремі галузі, і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, видобувна, які у першу чергу включають у собі цілий ряд підгалузей. Так було в машинобудуванні налічується понад сімдесят підгалузей і виробництв, зокрема. такі як станкобудування, транспортне машинобудування, електротехнічна, електронна промисловість. Таке виділення характерне і для решти перерахованих великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. До нього існують подетальний, поузлове (випуск деталей, вузлів, комплектуючих виробів) і поопераційне (технологічні операції з фізичної, електрофізичної, електрохімічної обробки) поділ праці. Одиничний поділ праці традиційно має місце у межах окремих підприємств.

В історичному плані тенденція розвитку суспільного поділу праці визначалася переходом від загального поділу до приватного та від приватного до одиничного поділу праці. У цьому плані можна сказати, що у цьому розвитку суспільний поділ праці пройшло три етапи, кожному з яких визначальним було то загальне поділ праці, то приватне, то одиничне. При цьому, мабуть, не варто абсолютизувати цю схему розвитку суспільного розподілу праці. Нижче буде показано, кожен наступний вид поділу праці може стати вихідною основою для розгортання історично попередніх видів його поділу.

Форми прояву поділу праці

До форм прояви соціального поділу праці існують диференціація, спеціалізація, універсалізація і диверсифікація.

Диференціація

Диференціація полягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування громадського виробництва на нові і нові види діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Відзначимо, що тепер він зосередив усю свою увагу з виробництва благ, тоді як їх реалізацією займається інший, цілком незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльність диференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.

Спеціалізація

Від диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має в цій основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація як би закріплює та поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації (торгівлі) Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуску тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваг досвіду та знань у цій спеціальній галузі діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти дані два поняття – диференціацію та спеціалізацію – все-таки треба.

Універсалізація

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Варто зауважити, що вона базується на випуску чи реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів і видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів одному підприємстві. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.

Що ж до концентрації виробництва, вона знаходить своєрідне технічне прояви у дедалі зростаючому зосередженні засобів виробництва (машин, устаткування, людей, сировини) і праці рамках одного підприємства. При цьому від характеру їх зосередження залежить напрям розвитку виробництва: чи воно піде шляхом універсалізації, чи спеціалізації. Це з ступенем однорідності техніки і застосовуваних технологій і сировини, отже, і робочої сили в.

Диверсифікація

На особливу увагу заслуговує диверсифікація виробництва. Під диверсифікацією слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Варто сказати, для неї характерно розширення гами товарів, що випускаються, які вже виробляються іншими підприємствами. При цьому досить часто процес такої диверсифікації супроводжується поглинанням або злиттям з підприємствами, що випускають таку саму продукцію. Головне у тому, що у разі традиційно немає збагачення номенклатури запропонованих покупцю товарів.

Другий шлях - виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом (НТП), з появою якісно нових товарів і технологій. Цей типдиверсифікації, на відміну ринкової диверсифікації, формує і задовольняє потреби, що раніше не існували, або задовольняє існуючі потреби новим товаром, послугою. Як правило, виробнича диверсифікація тісно взаємопов'язана з наявним виробництвом цьому підприємстві і органічно виростає з нього.

У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікації. Найбільшою мірою великомасштабно розвивається продуктова диверсифікація. Так, за допомогою тих самих технологічних операцій, деталей, вузлів, комплектуючих виробів можна збирати дуже різноманітні за цим функціональним призначенням готові продукти, вироби. Але це стає можливим лише за умов розгортання процесу диверсифікації випуску складових компонентів готових виробів. Саме виробнича диверсифікація як наслідок НТП призвела до зміни тенденцій розвитку загального, приватного та одиничного поділу праці.

Сучасні тенденції розвитку поділу праці

Конструктивно-технологічна спільність продукції

Таким чином, розглянемо сучасні тенденціїрозвитку суспільного розподілу праці. Насамперед зазначимо, що під впливом НТП дедалі більше пробуде конструктивно-технологічна спільність видів продукції, передусім вузлів, деталей, комплектуючих виробів. Так, сучасне обладнання та транспортні засоби приблизно на 60-75% складаються з аналогічних або тотожних вузлів та деталей. Це наслідок подетальної та технологічної диверсифікації.

Диверсифікація суспільного виробництва не могла не позначитися на галузевій диференціації. В умовах небачених темпів продуктової диверсифікації принцип галузевої диференціації вступив у суперечність із тенденціями суспільного поділу праці, вимогами НТП.

Зростаюча конструктивно-технологічна спільність маси різноманітних видів продукції, що все збільшується, породжує складний і суперечливий процес реального відокремлення виробництва готових виробів та їх складових компонентів. Справа в тому, що багато видів продукції однієї і тієї ж господарської галузі конструктивно не сумісні між собою в частині агрегатів, вузлів, деталей та комплектуючих виробів, тоді як вироби інших галузей мають з ними масу загальних у конструктивному відношенні елементів. Наприклад, немає нічого спільного між легковими і вантажними автомобілями, крім принципів їх функціонування і назви вузлів і деталей, тоді як останні мають масу ідентичних складових компонентів з продукцією існуючого класу техніки дорожньо-будівельного, тракторного, сільськогосподарського.

Переростання одиничного поділу на приватне

Сучасне виробництво виробів-компонентів, мабуть, перебуває на стадії свого розвитку, на якій їх випуск вийшов за межі окремих підприємств і вже досяг відокремлення в окремі галузі промисловості. Вихід одиничного поділу праці межі підприємства неодмінно і об'єктивно пов'язані з розвитком та інший тенденції - переростання одиничного поділу праці приватне. Доки виділене спеціалізоване виробництво виробів-компонентів залишається тісно пов'язаним з одним кінцевим продуктом, можна говорити, правда, з певними, а часом і суттєвими відступами, про одиничний поділ праці. Коли таке виробництво замикає у собі комплекс технічних, технологічних, організаційних, економічних зв'язків з виробництва низки кінцевих продуктів, воно набуває самостійне, рівноправне, котрий іноді зумовлює значення стосовно вибору напрямів розвитку галузей, що випускають готові вироби.

Розвиток подетальної та технологічної спеціалізації виробництва всередині суспільства створює основу для переходу від простої кооперації (що спирається на поділ праці за родами, видами, типами продукції) до складної, що базується на об'єднанні подетально та технологічно високоспеціалізованих виробництв у рамках промислових комплексів, а не окремих підприємств, об'єднань . У ході зростання відокремлених виробництв із випуску вузлів, деталей, комплектуючих виробів та виявлення їх конструктивно-технологічної спільності відбувається інтеграція ідентичних виробництв. Це зумовлює формування самостійних виробництв і галузей із випуску продукції міжгалузевого призначення.

Економічний зміст даних процесів полягає в суті в тому, що жорстка прихильність складового компонента до певного виду готового продукту свідчить про превалюючу роль споживчої вартості часткового продукту і, навпаки, використання часткового продукту в широкій гамі продуктів - провідну роль вартості. Можна сміливо сказати, що більше в обміні тяжить споживча вартість, то ширше масштаб одиничного поділу праці, що частіше і настійніше проявляє себе мінова вартість, то очевидніший розвиток приватного поділу праці. Тому з переростанням одиничного поділу праці в приватне все більша частиначасткових продуктів набуває самостійного значення як товар, що свідчить про новий етап розгортання товарного виробництва, ринкових відносин.

Зростаюча роль приватного поділу праці процесі подальшого розвитку промислового виробництва пробуде, з одного боку, у формуванні міжгалузевих виробництв з випуску конструктивно і технологічно споріднених напівпродуктів, з другого - в інтеграції споріднених, але відокремлених виробництв і галузей у промислові комплекси.

Приватний поділ праці як основа загального його поділу

Розглянута тенденція приватного поділу праці, звісно, виключає його розвитку у традиційному руслі - у межах поділу праці. Разом про те різні види праці, виникаючи, трансформуючись і відокремлюючись, цим створюють основу на формування нових великих родів господарську діяльність. Матеріал опубліковано на http://сайт
До таких новим утворенням належить комунальне господарство, агропромисловий комплекс (АПК), інфраструктура, наукове виробництво. Ці великі сфери громадського виробництва сформувалися на якісно новій основі - шляхом інтеграції окремих галузей, тобто. з урахуванням приватного поділу праці. Так, АПК сформувався на базі галузей промисловості, які обслуговують сільське господарство та сільськогосподарське виробництво. Комунальне господарствоінтегрувало теплопостачання, енергопостачання, газове господарство. Отже, нині відбувається «виростання» приватного поділу праці із загального, а навпаки, формування загального поділу праці з урахуванням приватного.

Розглянувши різні аспекти поділу праці, хотілося б звернути увагу, що чим ширший і глибший поділ праці, тим більше розвиненими продуктивними силами має суспільство. А. Сміт називав поділ праці провідною силою економічного розвитку. Варто зауважити, що воно уособлює собою суспільну продуктивну силу, яка виникає з форми організації праці та управління виробництвом. Іноді ця продуктивна сила мало стоїть суспільству, але дає величезну віддачу, що виражається у зростанні суспільної продуктивності праці.

Зазначимо, що тенденції розвитку розподілу праці як загальної форми існування громадського виробництва дозволяють визначити найважливіші напрями вдосконалення відносин господарювання. Отже, економічні відносини є соціальною оболонкою існування та розвитку поділу праці. Будь-які зміни в системі поділу праці відразу позначаються на системі відносин суб'єктів господарювання: між одними з них припиняються господарські зв'язки, тоді як між іншими, навпаки, вони виникають. Таким чином, суспільний поділ праці та його узагальнення відображають як матеріально-технічну (продуктивні сили), так і соціально-економічну (виробничі відносини) сторони суспільного виробництва.

Узагальнення праці та виробництва

Розширення та поглиблення поділу праці припускають взаємну обумовленість та зумовленість відокремлених видівдіяльності та унеможливлюють існування їх один без одного. У зв'язку з цим можна зробити висновок, що з процесом поглиблення та розширення поділу праці одночасно розгортається процес його усуспільнення. Узагальнення праці є процес втягування різних видів трудової діяльності, пов'язаних чи обміном безпосередньо трудовою діяльністю, чи її результатами чи продуктами, в єдиний суспільний процеспраці.

Розглянуті види, типи поділу праці та форми їх реалізації, а також тенденції його розвитку знаменують собою процес об'єднання розрізнених сфер та суб'єктів господарської діяльності у єдиний узагальнений процес виробництва. У ході технічного і соціально-економічного прогресу відбувається об'єднання різних видів діяльності, оскільки більшість сучасних благ - це результат діяльності маси людей, одні з яких зайняті випуском окремих деталей, інші - вузлів, треті - агрегатів, четверті - комплектуючих виробів, п'яті - виконанням окремих технічних операцій, шості - збиранням та комплектацією готових виробів. Злиття роздроблених процесів виробництва різних галузей та сфер народного господарства в єдиний суспільний процес виробництва називається усуспільненням виробництва.

Усуспільнення виробництва - це суперечлива єдність усуспільнення праці та засобів виробництва, що полягає в самому процесі праці, який передбачає як ту чи іншу форму взаємодії сукупної робочої сили, так і ту чи іншу узагальнену форму функціонування засобів виробництва. Тому можуть доповнювати одне одного чи розвиватися у протилежних напрямах, вступаючи у конфлікт.

При цьому у відносинах усуспільнення засобів виробництва вкрай важливо розрізняти два аспекти: усуспільнення засобів виробництва як фактору виробництва, тобто. як матеріально-речового змісту процесу усуспільнення, і як об'єкта відносин власності. Тому в усуспільненні засобів виробництва дуже важливо бачити і матеріально-речовий фактор, і соціально-економічні відносини.

Поділ праці, його узагальнення та узагальнення засобів виробництва тісно взаємопов'язані між собою та взаємно доповнюють один одного. Взаємозв'язок з-поміж них рухається настільки, наскільки мінлива сама матеріально-технічна база громадського виробництва, тобто. продуктивні сили, поділ та усуспільнення праці, і наскільки в змозі еволюціонувати форми власності у напрямку усуспільнення засобів виробництва у відповідності до вимог розвитку продуктивних сил.

Аналогічно як і у випадку з технічним поділом праці, сам характер використовуваних засобів виробництва змінює і принцип, і масштаби їхньої взаємодії, а також взаємодії з робочою силою. Тому усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил залежить від суспільної форми господарювання.

У цьому необхідно усвідомлювати, що засоби виробництва можуть функціонувати поза економічними відносинами, панівними відносинами власності, а тому на усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил впливає суспільна форма їх функціонування.

Так, до появи машинного виробництва пануючою була індивідуальна власність, індивідуальний капітал, який потім завдяки власному накопиченню перейшов до мануфактурного виробництва (мануфактурного поділу праці) При цьому поява машин та їх застосування у виробництві відкрили шлях до якісно нового поділу праці та громад відокремлених капіталів у суспільний капітал у вигляді акціонерних товариств. Незважаючи на приватний характер цих корпоративної форми власності, за цим способом функціонування вона постає як суспільна інтегрована сила, як суспільний капітал. Виходячи з усього вище сказаного, ми приходимо до висновку, що приватний капітал, не зумівши забезпечити специфічне поділ праці та усуспільнення виробництва, змушений був трансформуватися в суспільну форму.

Розуміння процесу усуспільнення засобів виробництва у його матеріально-технічному та соціальному аспектах у єдності з усуспільненням праці дозволяє у першому наближенні розглянути динаміку суспільного виробництва. Перший імпульс у його розвитку походить від продуктивних сил, але реально його перетворення (як і економічне використання, функціонування нових продуктивних сил) починає здійснюватися виключно з настанням змін у системі економічних відносин.

Виробництво втрачає свій приватний характер і стає суспільним процесом внаслідок абсолютної залежності виробників один від одного, коли засоби виробництва, навіть якщо вони і будуть власністю окремих осіб, виступають як суспільні в силу їхнього ставлення до виробництва. Так само і працю на окремих підприємствах виявляється справді узагальненою в рамках єдиного процесу виробництва. У зв'язку з цим хотілося б звернути увагу на такі моменти усуспільнення засобів виробництва та праці як складових частин єдиного процесу усуспільнення виробництва.

Узагальнення засобів виробництва може відбуватися у таких конкретних формах. Насамперед, шляхом концентрації капіталу, тобто. збільшення його розмірів у вигляді накопичення інвестування у виробництво частини прибутку.

По-друге, з урахуванням централізації капіталу, тобто. його зростання з допомогою поглинання слабких конкурентів чи злиття щодо рівносильних капіталів на єдине ціле. Процеси поглинання і злиття ведуть до формування олігополістичного і монополістичного капіталу, який не може функціонувати поза державним наглядом, а за певних умов його може очікувати одержавлення.

При цьому куди великі масштаби реального усуспільнення засобів виробництва уособлює собою корпоративний капітал з його системою участі у фінансовому контролі філій, відділень, дочірніх і онукових компаній, асоційованих підприємств, а також десятків тисяч «незалежних» підприємств, які виявляються жорстко прив'язаними технологічно , економічно до корпоративного капіталу системою угод про науково-технічне та виробниче кооперування. Вся ця сукупність, начебто, юридично самостійних підприємств функціонує як єдине ціле, як суспільний капітал у єдиному корпоративно-відтворювальному процесі.

При цьому далеко не будь-яке усуспільнення засобів виробництва, зростання капіталу уособлює собою усуспільнення праці та виробництва. Формально може існувати видимість усуспільнення засобів виробництва та праці, тоді як вони функціонують у зовсім не пов'язаних між собою виробництвах. Це може й у рамках корпоративного капіталу, що він виступає як конгломерату, тобто. об'єднання різнохарактерних виробництв і послуг, які являють собою розрізнені види господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Тут відсутня і кооперація праці між окремими ланками виробництва та обмін результатами господарської діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт

Необхідно розрізняти безпосереднє (пряме) та опосередковане (непряме) усуспільнення праці. При цьому важливе значення має його кооперація, яка може реалізуватися у формі безпосереднього обміну трудовою діяльністю в рамках окремої господарської одиниці (підприємства) і у формі обміну результатами трудової діяльності на основі реалізації кооперації виробництва при виготовленні тих чи інших видів товарів або субпродуктів. У разі праця працівників окремих підприємств постає як частка праці сукупних працівників, що у кооперації з виготовлення тих чи інших виробів. У результаті праця всіх учасників виробництва набуває суспільного характеру сукупного працівника в даній галузі виробництва. У разі НТП величезна маса підприємств втягується у єдиний міжгалузевий процес виробництва з урахуванням справді кооперованого праці, навіть якщо останній опосередковується товарно-грошовими відносинами.

Таким чином, необхідність постійного обміну плодами спеціалізованої праці визначає коопераційний характер взаємовідносин у сфері виробництва товарів і послуг. Виробнича кооперація - це об'єднання розділених виробничих операцій чи відокремлених випусків вузлів і деталей, необхідні виготовлення кінцевих товарів, у єдиний процес виробництва.

Висновки

1. Поділ праці - це історичний процес відокремлення різних видів трудової діяльності в самостійні або взаємопов'язані виробництва, тоді як усуспільнення праці спрямоване на втягування різних видів трудової діяльності безпосередньо або опосередковано обміном на єдиний суспільний процес виробництва.

2. Поділ праці буває трьох видів: природне, технічне та суспільне. Природний поділ праці визначається відокремленням трудової діяльності за статево ознакою, технічний - характером використовуваної техніки та технологією, суспільний поділ праці - характером економічних відносин, виражених у цінах та витратах, попиті та пропозиції тощо.

3. У межах суспільного поділу праці вкрай важливо розрізняти одиничний, приватний та загальний поділ праці. Перше характеризує поділ праці всередині підприємства, друге - у межах окремих галузей, третє - у межах великих сфер громадського виробництва.

4. Формами прояву поділу праці будуть диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Матеріал опубліковано на http://сайт
Спеціалізація висловлює такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва та праці на випуску вузького кола товарів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією засобів виробництва та праці з метою випуску широкої гами товарів. Під диверсифікацією розуміється розширення підприємством номенклатури своєї продукції.

5. Поділ праці, виступаючи в різних видахі формах цього прояву, буде визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, оскільки концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продуктів або на окремих її видах активно змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою браку їм благ.

Будь-яка організація праці на підприємстві повинна починатися з його ж поділу, що представляє відокремленість видів діяльності кожного працівника та багато іншого. Поділ діяльності - давно усталений процес, куди входять відокремлення, закріплення і видозміну окремих видів діяльності (трудової). В основі будь-якого поділу лежать основні види праці:

фізичний;
розумовий.

Фізична діяльність

У разі людина виступає знаряддям праці, оскільки він виконує енергетичні функціїв системі. Види ручної праці: динамічний та статичний. При динамічній праці людина має переміщати свій тулуб у просторі. Статичний – вплив навантаження на руки, м'язи, суглоби.

Ручна діяльність характеризується більш високим м'язовим навантаженням, яке лягає на опорно-руховий апарат та системи організму. У цьому розвивається м'язова система, стимулююча обмінні процеси.

Розумова праця

Це прийом та переробка інформації. Така робота потребує напруження уваги, активізації. розумових процесів, пам'яті. Праця пов'язана з досить високим емоційним навантаженням. Але тривале розумове навантаження негативно впливає на психічну діяльністьлюдини. Спостерігається погіршення уваги, пам'яті, функцій сприйняття довкілля.

Елементи організації

Організація праці на підприємстві - це встановлення та зміна порядку, згідно з яким взаємодіють працівники із засобами виробництва. Також має бути налагоджено взаємодію між працівниками задля досягнення цілей діяльності. Праця організована, якщо вона:

кооперований;
розділений;
робоче місцеорганізовано;
організовано обслуговування робочого місця;
встановлені методи та прийоми праці;
встановлено норми та заходи витрат праці;
створено сприятливі умови;
кадри підбираються, готуються та можуть підвищувати кваліфікацію;
праця оплачується та матеріально стимулюється;
трудова діяльність планується, враховується та аналізується;
є дисципліна праці.

Взаємопов'язані види праці

У загальному сенсі існує три взаємопов'язані види поділу трудової діяльності:

Загальне (розмежування діяльності працівників між великими галузями, наприклад транспорт, промисловість, будівництво).
Приватне (всередині окремої галузі).
Одинична (праця розділена серед працівників окремого підприємства).

Залежно від різновиду та роду робіт розрізняють такі види поділу праці, як функціональний, кваліфікаційний, професійний та технологічний. Також він поділяється за територіальною ознакою (великі та дрібні підрозділи) та всередині підрозділів.

Функціональна форма поділу праці

При такій формі передбачається розподіл персоналу на однорідні групи, що відрізняються один від одного роллю у виробничому процесі або діяльності, що здійснюється. Найбільш численною функціональною групою персоналу є робітники: допоміжні та основні. Якщо перші займаються та виконують основні функції виробництва, то друга група забезпечує виконання цих функцій (ремонт, налагодження, контроль).

За функціями, які виконують працівники, виділяються та інші категорії. До них відносять фахівців, керівників, службовців, технічних виконавців, молодший обслуговуючий персонал, учнів тощо.

Якщо існує функціональний поділ праці для підприємства, можна говорити, що всі категорії персоналу ефективно використовуються.

При даному виді поділу діяльності передбачається підвищення ефективності за рахунок спеціалізації робітників, інженерно-технічних працівників та тих, хто працює, приймаючи за основу чіткий поділ функцій маркетингу, менеджменту, проектування, управління персоналу, виробництва товарів тощо.

Технологічний розподіл праці

При технологічному розподілі праці передбачається розстановка працівників за фазами та стадіями, видами робіт тощо, а також за виробничими операціями. Це залежить від технології виробництва та особливостей виконання робіт. Такий розподіл праці впливає рівень змістовності праці. І якщо вузька спеціалізація схильна до монотонності, то широка має ймовірність того, що роботи будуть виконуватися неякісно. Тому перед організатором стоїть відповідальне завдання: знайти оптимальний рівень поділу трудової діяльності за технологічною ознакою. Ця формамає три різновиди: предметний, постадійний та поопераційний поділ праці.

Кваліфікаційний та професійний поділ праці

Такі види поділу, як професійний та кваліфікаційний, схожі, оскільки залежать від самого працівника.

Вищезгаданий поділ праці передбачає розподіл за професіями та спеціальностями. Відповідно до такої форми поділу встановлюють необхідну чисельність різних категорій працівників.

Кваліфікаційний поділ - розподіл роботи залежно від складності та відповідно до знань та досвіду працівників. Розподіляють обов'язки між працівниками різних груп із однаковою кваліфікацією. Кваліфікаційні розряди встановлюють відповідні рівні кваліфікації робітників. Чим більший розряд, тим, відповідно, вищий рівень кваліфікації.

Перелічені види та форми праці, і навіть форми кооперації діяльності, відповідні їм, повинні характеризувати особливості взаємодії між працівниками з виробництва. Ці види поділу праці створюють в організацію широкі можливості використання робочої сили в.

Форми організації трудової діяльності

Способи встановлення планових завдань, і навіть те, як враховується вже виконана робота, дозволяють виділяти такі види організації праці:

індивідуальна форма. Вона використовується для того, щоб кожен співробітник мав власне завдання. Відповідно, облік виконуваної роботи ведеться індивідуально, отже, у кожного є заробіток, що окремо формується.
Колективна форма. І тут завдання отримує весь колектив. Вироблена продукція враховується за кінцевим результатамроботи. Весь колектив одержує певний заробіток.

Крім основних двох форм існують такі види праці чи форми організації:

поділ відповідно до формування коштів для провадження діяльності (мале підприємство, кооператив, оренда, поспіль, індивідуальна трудова діяльність);
за способом взаємодії з вищими органами (контракт, договір оренди, підряду та пряме підпорядкування);
згідно з управлінням колективів (повне, часткове та самоврядування);
за розміром колективу та його місцем у ієрархії управління (групові, цехові, дільничні, ланкові, бригадні тощо);
відповідно до поділу та кооперації праці в комплексних підрозділах (повний поділ праці, часткова взаємозамінність та повна взаємозамінність);
поділ за способом планування та обліку витрат (госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку);
відповідно до способу оплати та матеріального стимулювання (індивідуальна оплата праці, колективна оплата - в основі - тарифна система, можливо із застосуванням коефіцієнтів; безтарифна система оплати праці).

Перераховані вище форми можуть з'єднуватися.

Умови праці

Під умовами праці розуміють сукупність факторів робочого середовища та трудового процесу, де здійснюється діяльність людини. Види умов праці поділяються на чотири класи, виходячи з гігієнічних критеріїв:

Оптимальні умови За таких умов здоров'я працівника зберігається, підтримується високий рівеньпрацездатності.
Допустимі умови. У разі чинники виробничого середовища вбирається у допустимі рівні гігієнічних нормативів для робочих. Якщо ж відбуваються якісь зміни, під час регламентованого відпочинку організм працівника відновлюється.
Шкідливі умови. Сукупні чинники трудового процесу надають шкідливе чи важке впливом геть здоров'я, і навіть на працездатність людини у процесі праці.
Небезпечні умови Виробничі чинники такому рівні, що, впливаючи на працівників, вони створюють загрозу життю чи отримання травми, каліцтва. До традиційно відносять промислові організації, які займаються, наприклад, атомною енергією. Звісно, за таких умов працювати заборонено. Але у разі аварії слід проводити екстрені заходи у таких місцях.

Безпека трудової діяльності

Усі види праці потребують забезпечення безпеки, тобто працівника нічого не винні впливати небезпечні виробничі чинники. Основними джерелами права про безпеку діяльності є такі документи:

Міжнародний акт про економічні та соціальні та культурні права (1996 рік).
Конвенція МОП.
Конституція Російської Федерації(Стаття 7 - охорона праці та здоров'я людей). У ній встановлено мінімальний розмір оплати. У статті 37 зазначено право на трудову діяльність в умовах безпеки та гігієни. Крім того, примусова праця заборонена.
Трудовий кодекс у статті 219 визначає права кожного працівника на своє робоче місце, отримання достовірної інформації про умови праці, соціальне страхування. Також людина може відмовитись працювати у разі виникнення небезпеки для здоров'я або життя. Кожен працівник має бути забезпечений засобом індивідуального та колективного захисту тощо.

Інші види праці

Результат роботи також є критерієм, за яким праця поділяється на два типи:

Минулий та живий. У першому випадку це втілення у предметах та засобах праці. У другому випадку він є працею працівника, який витрачається на даний момент часу.
Непродуктивний та продуктивний. Другий призводить до натурально-речових благам, а перший - до соціальних і духовних, але вони мають не меншу корисність та цінність для суспільства.

Також варто згадати про репродуктивну та творчу працю. Репродуктивний призводить до заздалегідь відомих результатів, оскільки він відрізняється стандартністю всіх функцій, що відтворюються. Творчою діяльністюможе займатися не кожна людина. Все обумовлено і рівнем освіти, і кваліфікацією, і здатністю до новацій.

Кожна людина починає пізнавати усі види праці у школі. Звісно, більшість часу витрачається на розумову діяльність. Але такі предмети, як фізична культураабо працю, знайомлять із фізичною діяльністю.

Поняття та види праці багатогранні. Їх можна розглядати з різних сторін, щоразу відкривати для себе нові сторони. Проте основні, загальноприйняті поділу праці слід знати, щоб розуміти різницю між ними. Це може стати в нагоді, наприклад, при прийомі на роботу.

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина змогла зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, який став основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.