Трудове правоставлення- це засноване на угоді між працівником та роботодавцем правове відношення, по ко-
торому одна сторона (працівник) зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою), підкоряючись встановленим роботодавцем правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інша сторона (роботодавець) зобов'язується надати працівникові передбачену трудовим договором роботу, забезпечити належні умови , і навіть своєчасно оплачувати працю працівника.
Елементами трудових правовідносин є його об'єкт, суб'єкти (сторони) і зміст, тобто. суб'єктивні правата обов'язки сторін.
Об'єктом трудових правовідносин є виконувана працівником трудова функція, оплачувана роботодавцем.
Суб'єкти трудового правовідносини – це працівник та роботодавець. Працівник – фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, роботодавцем може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Як працівники можуть виступати як громадяни Російської Федерації, так і іноземні громадяни, і навіть особи без громадянства (апатриды). На боці роботодавця у трудових правовідносинах беруть участь фізичні чи юридичні особи (організації).
Суб'єктивним правом називається забезпечена правом міра можливої поведінки суб'єкта права. Обов'язок є мірою належної поведінки суб'єкта права. Суб'єктивні правничий та обов'язки становлять зміст правовідносини.
Підставою виникнення трудових правовідносин є норми, які у джерелах трудового права, і юридичні факты.
Юридичні факти – це реальні життєві обставини, з якими норми об'єктивного права пов'язують встановлення, зміну чи припинення суб'єктивних правий і обов'язків (правовідносин).
Найпоширенішим основою виникнення трудових правовідносин є трудового договору. Але іноді потрібна наявність деяких інших фактів, тобто необхідний юридичний склад, елементами якого виступають трудовий договір та інші факти, що є підставами для його укладання. До таких юридичних фактів ТК РФ відносить: -
обрання (вибори) посаду; -
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; -
призначення на посаду чи затвердження на посаді; -
Направлення на роботу уповноваженими законом органами у рахунок встановленої квоти (такі квоти можуть бути встановлені для прийому на роботу інвалідів, а також неповнолітніх дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків); -
судове рішення про ув'язнення трудового договору.
Поняття трудового, правовідносини.Трудове правовідносини є юридичне ставлення до застосування праці громадянина як працівника, який уклав трудовий договір на підприємстві, в установі, організації. Роботодавцем може бути і фізична особа. Статус роботодавця врегульовано нормами трудового права. Сторони наділяються правомочністю та обов'язками, виконання яких забезпечується можливістю застосування примусової сили держави. Трудове правовідносини характеризується специфічним суб'єктним складом. Кожна його сторона має особливі права та обов'язки. Підставою виникнення є трудовий договір (як єдиний акт або у поєднанні з іншими юридичними актами).
Таким чином, трудові правовідносини можна визначити як суспільні відносини, врегульовані нормами трудового права, що складаються між працівником і роботодавцем (підприємством, установою, організацією, а також фізичною особою), в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою, підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну платута забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором та угодою сторін.
З допомогою зазначених у визначенні ознак трудове право ставлення можна від інших подібних (теж пов'язаних з працею) правовідносин, наприклад від цивільних. Останні виникають між тими ж особами, але у зв'язку не з процесом праці, а лише з його результатом. Внаслідок цього обов'язки суб'єктів у цивільних правовідносинах (за договором підряду, доручення, авторським договором) носять інший характер, ніж у трудових. Тут не регулюються ні міра, ні режим праці (на відміну трудового договору), і виконавець зобов'язаний лише уявити обумовлений договором результат праці.
Трудові правовідносини, тобто. відносини, регульовані трудовим законодавством, слід відрізняти від відносин, які з членства у корпоративних організаціях (товариствах, кооперативах). Останні є комплексними, які включають як трудові, а й елементи майнових, організаційних (можливо, земельних) відносин, тоді як перші - це відносини з найму робочої сили в. Будь-яка організація незалежно від форми власності може прийняти найманого працівника, укласти з ним трудовий договір і тим самим підвести сторони під дію трудового законодавства. Відносини щодо членства, навіть у разі виконання трудової функції (тобто наявності трудових відносин), регулюються в даний час не тільки трудовим законодавством, а й статутами та установчими документами відповідних організацій та цивільним законодавством.
За своєю правовою природою трудові правовідносини є складними. На відміну від простих вони включають низку правомочностей та кореспондують їм обов'язків і можуть бути розчленовані на окремі прості, наприклад, на правовідносини з оплати праці, робочого часу та часу відпочинку. У кожному окремому правомочності суб'єкта відповідає обов'язок іншої сторони, наприклад праву працівника на заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця виплатити її працівнику.
Зміст трудових правовідносинстановлять права та обов'язки його суб'єктів (працівників та роботодавця). На відміну від основних (статутних) прав, що становлять зміст працеправного статусу громадян, закріпленого у ст. 2 КзпПр РФ і розглянутого в гол. IV, суб'єктивні правничий та обов'язки у правовідносинах є реалізацію основних правий і обов'язків, які й конкретизуються окремих трудових правовідносинах. Так, статутне право громадянина на відпочинок у конкретних правовідносинах означає право на встановлення конкретної тривалості робочого часу, конкретного режиму роботи - п'ятиденний або шестиденний робочого тижнята певної тривалості відпустки для цього працівника.
Конкретизуються також основні обов'язки працівника. Положення ст. 2 КзпПр РФ конкретизуються і деталізуються у ст. 127 КзпПр РФ, далі - у правилах внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкціях(для службовців) та тарифно-кваліфікаційних довідниках (для робітників), а в деяких галузях - у статутах про дисципліну. Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються на підприємствах, установах. Вони зазвичай включаються такі обов'язки працівників:
працювати чесно та сумлінно, своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати всі робочий часдля продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
підвищувати продуктивність праці, своєчасно та ретельно виконувати норми виробітку та нормовані виробничі завдання;
покращувати якість роботи і продукції, що випускається, не допускати упущень і шлюбу в роботі, дотримуватися технологічної дисципліни;
дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому спецодязі, спецвзутті, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;
вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному провадженню роботи (простий, аварія) або ускладнюють його, і негайно повідомляти про те, що сталося, адміністрації;
дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей та документів;
берегти власність, ефективно використовувати машини, верстати та інше обладнання, дбайливо ставитися до інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та інших предметів, що видаються у користування працівникам, економно та раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні ресурси;
поводитися гідно, дотримуватися всіх правил гуртожитку.
Ще більш конкретні коло обов'язків (вже з урахуванням трудової функції) встановлюється Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та професій робітників*, кваліфікаційним довідником посад керівників, спеціалістів та службовців, а також технічними правилами та посадовими інструкціями.
* Див: Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1985. № 6. С. 7; 1989. № 1. С. 8.
До змісту трудових правовідносин поряд із суб'єктивними правами та обов'язками працівників входять суб'єктивні права та обов'язки організацій (підприємств та установ). У цьому вони кореспондують одне одному, тобто. правам одного суб'єкта відповідають обов'язки іншого та навпаки. Наприклад, праву працівника створення здорових і безпечних умов праці відповідає обов'язок роботодавця забезпечити цих умов тощо.
Водночас адміністрація як орган підприємства, установи, організації має виконувати й особливі обов'язки. Відповідно до ст. 129 КзпПр РФ вона повинна правильно організовувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну, неухильно дотримуватись законодавства про працю і правила охорони праці, уважно ставитися до потреб та запитів працівників, покращувати умови їх праці та побуту.
Крім того, законодавець покладає на адміністрацію ще й обов'язки щодо забезпечення нормальних умовроботи до виконання норм виробітку (ст. 108 КзпПр РФ). Такими умовами вважаються:
1) справний стан машин, верстатів та пристроїв;
2) своєчасне забезпечення технічною документацією;
3) належну якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, та їх своєчасне подання;
4) своєчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;
5) безпечні та здорові умови (дотримання правил та норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідківшуму, випромінювання, вібрації та інших факторів, які негативно впливають на здоров'я працівників, і т.д.).
У статутах та положеннях організацій, колективних договорах та угодах, а також у трудових договорах можуть бути закріплені та інші обов'язки адміністрації.
Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.Обставини, з якими законодавство пов'язує виникнення, зміну чи припинення правовідносин, зокрема трудових, називаються юридичними фактами (чи підставами їх виникнення, зміни чи припинення). Так, підставою виникнення трудових правовідносин є зазвичай трудовий договір, двосторонній акт - угоду однієї сторони надійти на роботу, а іншої - прийняти цього працівника.
Але можуть бути випадки, коли трудові правовідносини виникають із складного юридичного факту (фактичного складу); що включає, крім трудового договору, ще й адміністративно-правовий акт – акт органу державного управлінняпро направлення на роботу, наприклад, на основі квотування * . В даний час вирішення питання про спосіб, яким доручається робота на посаді керівника організації (підприємства, установи) залежить, як правило, від форми власності, на базі якої вона створена. Так, у акціонерних товариствахтрудові відносини з одноосібним виконавчим органом товариства, а також з кожним із членів колегіального виконавчого органу товариства укладаються після обрання їх загальними зборами ** .
* Див. : Рекомендації щодо квотування робочих місць на підприємствах, в установах, організаціях для осіб, які особливо потребують соціальний захист, Затверджені постановою Міністерства праці РФ від 6 лютого 1995 р. // Бюлетень Міністерства праці РФ. 1995. № З.С. 11.
** Див. : ст. 67 Федерального закону«Про акціонерні товариства».
Але і в організації з державною або муніципальною формою власності спеціальними нормативними актами може встановлюватися конкурсний відбір працівників, який передбачає їхнє обрання посаду. Так, з особою, обраною за конкурсом вченою радою у ВНЗ, керівник (ректор) від імені ВНЗ (факультету) укладає трудовий договір за умови, що раніше було видано відповідний наказ (акт управління) про затвердження рішення ради та про конкурсне обрання особи. Таким чином, у фактичний склад, що породжує трудові правовідносини, входять такі факти:
а) конкурс, який завершується рішенням вченої ради про обрання претендента, тобто. акт обрання;
б) наказ керівника про затвердження вченої ради, якій надано юридичну силу;
в) укладання трудового договору з обраним, у якому за згодою сторін визначаються умови роботи *.
* Див: п. 2 ст. 20 Федерального закону від 22 серпня 1996 р. «Про вищу та післявузівську професійній освіті» // Відомості Верховної. 1996. № 35. Ст. 4135.
Для заміщення деяких посад державної службитакож встановлено конкурсний відбір.
Надходження на окремі вакантні державні посади державної служби передує конкурс, який проводиться відповідною конкурсною (державною) комісією, за рішенням якої з особою, обраною за конкурсом, укладається трудовий договір. Тут також є рішення конкурсної комісії, акт призначення на посаду на підставі рішення про конкурс і трудовий договір * .
* Див. : п.3ст.4 та п.6, 7 ст. 21 і 22 Федерального закону від 31 липня 1995 «Про основи державної служби Російської Федерації»; ст. 17 Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби // Відомості Верховної. 1996. №18. Ст. 2115.
Для деяких керівних працівників державне підприємствота установ, що входять до номенклатури вищого органу управління, встановлено порядок затвердження на посаді цим органом. Таким чином, і тут трудові правовідносини виникають із двох актів: трудового договору та адміністративно-правового акта.
Юридичні факти, з якими пов'язана зміна трудових відносин, обов'язково включають угоду сторін, а точніше, якщо ініціатива походить від адміністрації, то в переважній більшості випадків потрібна згода працівника (виняток становить лише переведення на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю та простоєм). Якщо ініціатива виходить від працівника, то відповідно потрібна згода адміністрації, за винятком кількох випадків, коли вимоги працівника повинні задовольнятися безумовно (для вагітної жінки відповідно до медичним висновком, а також для жінки, яка має дитину до півтора року, при неможливості виконання колишньої роботи- ст. 164 КзпПр РФ).
Підставою припинення трудових правовідносин може бути як угода сторін, і одностороннє волевиявлення кожної їх. Однак якщо для працівника жодних юридичних фактів не потрібно (виняток становить укладення договору на визначений строк), то для адміністрації встановлено чіткий перелік підстав, за наявності яких трудові відносини можуть бути припинені. Підставою припинення можуть і окремі юридичні факти (теж перелічені у законі), коли ініціатива розірвання належить так званому третій особі, не є стороною трудового правоотношения. Це заклик чи надходження на військову службу, винесення вироку судом, якщо кримінальна санкція унеможливлює продовження роботи, та вимоги профспілкового органу (не нижче районного рівня) щодо деяких керівних працівників з метою захисту інтересів трудового колективу даного підприємства або установи (п. 3, 7 ст. 29, ст. 37 КзпПр РФ).
Навігація
« »Лекція 3 Правовідносини з трудового права
Основні поняття, включені до системи тренінг-тестування:
Правовідносини у сфері трудового права; що передують трудовим правовідносинам; супутні трудові правовідносини; що випливають із трудових правовідносин; об'єкт правовідносин трудового права; суб'єкти трудових правовідносин; зміст трудових правовідносин; юридичні факти.
Правовідносини у сфері трудового права- Це регульовані нормами трудового права трудові та пов'язані з ними (похідні від трудових) суспільні відносини.
Ст.4 ТК визначає види правовідносин, регульованих нормами трудового права:
1. трудові правовідносини;
2. правовідносини щодо професійної підготовкипрацівників з виробництва;
3. правовідносини, пов'язані з діяльністю профспілок та об'єднань наймачів;
4. правовідносини щодо ведення колективних переговорів;
5. взаємини між працівниками (їх представниками) та наймачами;
6. правовідносини щодо забезпечення зайнятості;
7. правовідносини з контролю та нагляду за дотриманням законодавства про працю;
8. правовідносини, пов'язані з державним соціальним страхуванням;
9. правовідносини щодо розгляду трудових спорів.
Внаслідок впливу трудового права на суспільні відносини, що становлять його предмет, складається система правовідносин, що характеризується певною єдністю, що визначає місце в цій системі займають трудові правовідносини. У свою чергу, трудові відносини групують навколо себе інші правовідносини, пов'язані з ними і складають підсистему правовідносин трудового права. У цій підсистемі правовідносини поділяються на три групи залежно від часу їх виникнення, розвитку та припинення стосовно трудових правовідносин.
Попереднітрудовим правовідносинам виникають і розвиваються до трудових, а припиняються із виникненням трудових правовідносин. Це правовідносини, пов'язані із забезпеченням зайнятості, і навіть із навчанням осіб, які раніше не мали професій.
СупутніТрудові правовідносини виникають і існують поряд з трудовими, забезпечуючи їх захист. Це соціально-партнерські правовідносини щодо колективних переговорів та висновків колективних договорівта угод; з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві; з контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства; щодо вирішення трудових спорів.
Випливаютьз трудових правовідносин виникають і розвиваються з припинення трудових відносин. Це правовідносини щодо розгляду трудових спорів, що виникають після припинення трудових правовідносин. Вони можуть бути спрямовані на матеріальне забезпечення звільненого або відновлення його на роботі, на стягнення матеріальних збитків, заподіяних у процесі його минулої роботи.
Відмінною рисою всіх видів правовідносин трудового права є те, що вони вольові, виникають волею суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства. Кожне правовідносини відрізняється від інших своїми елементами: суб'єктами, об'єктами, змістом, підставами виникнення та припинення.
Об'єктомправовідносин трудового права є: матеріальний інтерес у праці, результати трудової діяльностіта різні соціально-економічні блага, що задовольняють вимогам працівника та наймача, а в охоронних правовідносинах – це охорона матеріального інтересу та відповідних соціально-економічних трудових прав.
Трудові правовідносини– це юридичний зв'язок працівника та наймача, в якому працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однією або декількома професіями, спеціальностями, посадами відповідної кваліфікації та дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а наймач зобов'язується надати зумовлену трудовим договором роботу, своєчасно оплачувати його працю та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, локальними нормативними актами та угодою сторін.
Трудові правовідносини - це двосторонні правовідносини, його суб'єктамиє працівник та наймач. Обов'язковою причиною виникнення трудового правовідносини є у суб'єктів трудовий правосуб'єктності (трудової право- і дієздатності).
За своєю правовою природою трудові правовідносини є складними. На відміну від простих вони включають низку правомочий, кореспондуючих їм обов'язків і можуть бути поділені на окремі прості, наприклад, правовідносини з оплати праці, робочого часу і часу відпочинку. У кожному окремому правомочності суб'єкта відповідає обов'язок іншої сторони, наприклад праву працівника на заробітну плату кореспондує обов'язок наймача виплатити її працівнику.
Поняття та зміст трудових правовідносин та трудового договору не ідентичні. Це дві взаємозалежні, але різні правові категорії. Змістом трудових правовідносин є всі трудові правничий та обов'язки його суб'єктів у цій правової связи. Змістом же трудового договору є його умови. Саме ці умови визначають зміст (права та обов'язки) трудових правовідносин, що виникли в результаті даного трудового договору.
Юридичні факти - Об'єктивні обставини, з якими законодавство пов'язує виникнення, зміну чи припинення трудових правовідносин, називаються Як правило, підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір (контракт).
Для працівників, які обіймають виборні посади, такою підставою є факт обрання на цю посаду.
В основі виникнення трудових відносин, що випливають із членства в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, можуть лежати установчі документи та локальні нормативні актицих установ.
Для деяких категорій працівників основою виникнення трудових правовідносин є складний склад юридичних фактів, у разі, крім трудового договору, йому передує чи його слідує якийсь інший юридичний факт. Для осіб, які приймаються на роботу за конкурсом (наукових співробітників НДІ, професорсько-викладацького складу вузів та ін.), трудові правовідносини виникають на основі факту обрання на посаду за конкурсом та трудовим договором. При прийомі працювати особи, спрямованого службою зайнятості рахунок встановленої квоти (броні), правовідносини виникають з урахуванням напрями служби зайнятості і трудового договору.
Юридичним фактом, встановлюючим трудові правовідносини є фактичний допуск до роботи, навіть якщо прийом на роботу не був належним чином оформлений
(Ст. 25 ТК РБ).
Види трудових правовідносинвизначаються видами трудового договору (термінові, з невизначеним терміном, про роботу за сумісництвом...).
Зміна трудових правовідносин може відбуватися на договірній підставі або на підставі, передбаченій законом. Одним з таких, наприклад, вважається переведення на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, який завжди провадиться за згодою обох сторін (виняток становлять тимчасові перекладибез згоди працівника згідно зі ст.ст. 33 та 34 ТК).
Підставою припинення трудового правовідносини може бути як угода сторін, і одностороннє волевиявлення однієї з них.
Трудові правовідносини слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері громадянського права, пов'язаних з працею, за такими критеріями:
За включенням працівника при трудових правовідносинах до трудового колективу, що відсутнє у цивільних правовідносинах, пов'язаних з працею;
По предмету правовідносини: у трудовому їм сам процес праці коли здійснюється певна трудова функція у межах спільної організаціїпраці, а цивільному правовідносинах є вже уречевлений результат праці (книга, картина, винахід тощо.);
За підпорядкуванням працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку даного підприємства: при трудових правовідносинах він несе відповідальність за їх порушення, що відсутнє при цивільному;
За обов'язками організації охорони праці працівника: у трудових правовідносинах вона покладена на адміністрацію, а цивільному кожен сам організує свою працю та її охорону.
Вступ.
Трудові відносини регулюються нормами трудового права та реального життявиступають у формі трудових правовідносин. Поряд із ними у сфері застосування та організації праці виникають й інші правовідносини, які розглядаються як пов'язані з трудовими чи похідні від них. Відомо, що суспільні відносини приймають форму правового за наявності перш за все двох умов. По-перше, потрібно, щоб це суспільне ставлення виражалося в актах. вольової поведінкилюдей, а по-друге, необхідно, щоб воно регулювалося нормами права. Трудові та інші правовідносини - результат впливу норм трудового права на відносини суб'єктів у сфері застосування праці. Норми трудового права здатні породжувати юридичний зв'язок між суб'єктами, тобто самі правовідносини, якщо суб'єкти здійснюють юридично значущу вольову дію - юридичний акт, що є підставою виникнення правовідносини.
Відносини людей, їх зв'язки щодо участі у громадській організації праці, тобто. трудові правовідносини будуть розглянуті в цій контрольної роботи, їхнє поняття, зміст, основні елементи, види.
1. Трудові правовідносини – предмет трудового права.
Предмет трудового права відповідає питанням, які суспільні відносини регулюються цією галуззю права, тобто. у яких видах суспільних відносинпо праці поведінка громадян регулюється трудовим законодательством. Громадська організація праці – це певні соціальні зв'язкиміж людьми у процесі спільної праці. Вона тісно пов'язана та залежить від економічної та політичної основи даного суспільства. Цією основою визначаються і відносини працівників з роботодавцями з праці з виробництва, які називаються трудовими відносинами. Предметом трудового права не взагалі будь-який працю людини, лише трудові відносини у громадської організації праці та сусідні, похідні від нього відносини, тобто. цілий комплекс суспільних відносин праці на виробництві. У цьому вся комплексі трудові відносини є провідними, визначальними, проте визнаючи безперечним, що серцевину трудового права становлять трудові відносини, не можна обмежитися лише цим висновком.
Трудові відносини у суспільстві відбивають характер виробничих відносин цього суспільства, оскільки є вольової частиною виробничих відносин. Виробничі відносини складні, складаються з відносин щодо власності на засоби виробництва, відносин з розподілу, обміну, управління та трудових відносин. Конституція Російської Федерації визнає і захищає і приватну, державну, муніципальну та інші форми власності (п. 2 ст. 8 Конституції). Виробничі відносини об'єктивно існують незалежно від волі громадянина. Тому що він не може вступити в рабовласницькі виробничі відносини, оскільки їх ми не маємо. Але в об'єктивно існуючі виробничі відносини трудящий вступає за своєю волею. І трудове ставлення трудящого з роботодавцем завжди виникає волею обох сторін.
Трудові відносини, що становлять предмет рудового права, характеризуються такими ознаками:
1. Вони являють собою відносини щодо безпосереднього застосування праці в колективах підприємств, установ та організацій.
2. Трудове ставлення завжди є оплатним ставленням.
3. Трудове ставлення у реальному житті завжди постає як трудове правоотношение.
Зі сказаного можна зробити висновок, що "Трудові правовідносини - це відношення працівника з роботодавцем щодо використання його здатності до праці, тобто його робочої сили, загальному процесіконкретної організації праці"1, і головним тут є трудове відношення працівника з роботодавцем.
У нових політичних та соціально-економічних умовах виникають нові суспільні відносини, і від динамізму розвитку цих відносин залежить динамізм трудового права.
2. Поняття та основні елементи трудових правовідносин.
Як ми вже відзначали з усіх видів правовідносин головним, визначальним є "трудове правовідносини, як добровільний юридичний зв'язок працівника з роботодавцем (підприємством, установою, організацією) з приводу його праці, за якою працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію (за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посади) на даному виробництві з підпорядкуванням його внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується оплачувати його за трудовим вкладом та створювати умови праці відповідно до законодавства, колективного та трудового договору "2.
У цьому понятті трудового правовідносини зазначені його суб'єкти, а через їх обов'язки та зміст даних правовідносин, і воно в основі відповідає ст. 15 КзпПр РФ3. Суб'єктами (учасниками) трудових правовідносин є, з одного боку, працівник, з другого роботодавець.
Обов'язковою передумовою виникнення є наявність у зазначених суб'єктів трудової праводієздатності (трудової правосуб'єктності). Розглянемо це поняття докладніше.
Суб'єкти трудових правовідносин – це учасники суспільних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які можуть мати трудові права та обов'язки та реалізовувати їх. Для суб'єктів потрібна наявність трудової правоздатності, тобто. визнане трудовим законодавством можливості мати трудові права, і трудової дієздатності, тобто. Можливості за законодавством своїми діями здійснювати трудові правничий та обов'язки. Ці дві властивості у трудовому праві не розділяються на відміну, наприклад, від цивільного права, де вони можуть не збігатися.
У трудовому правовідносинах громадянин має єдину трудову праводієздатність і деліктоздатність (здатністю відповідати за трудові правопорушення). Це пояснюється тим, що кожен, хто має здатність працювати, повинен її здійснювати своїми особистими. вольовими діями. Не можна виконувати трудові обов'язки з допомогою інших. " Трудова правосуб'єктність – це правова категорія, що виражає спроможність громадян бути суб'єктами трудових правовідносин, набувати своїми діями правничий та приймати він обов'язки, пов'язані зі вступом у ці правоотношения "4. Трудова правосуб'єктність необхідна, щоб ця особа могла бути суб'єктом трудових правовідносин.
Щоб стати суб'єктом трудового правовідносини, треба мати трудову правосуб'єктність як громадянину, а й іншим учасникам трудових відносин.
Суб'єктами трудових відносин можуть бути:
1) громадяни (працівники), зокрема громадяни іноземних держав;
2) роботодавці (підприємства, установи, організації будь-яких форм власності, фірми, інші роботодавці);
3) трудові колективи працівників;
4) профкоми чи інші уповноважені працівниками виборні органи з виробництва;
5) соціальні партнерина федеральному, галузевому, регіональному та республіканському (у складі РФ) рівнях в особі представників відповідних об'єднань профспілок (від працівників), від об'єднань роботодавців та від виконавчих органіввлади;
6) правоохоронні відповідні органи (КМС, суд, примирна комісія, трудовий арбітраж, органи нагляду та контролю за охороною праці та трудовим законодавством;
7) другим суб'єктом трудового правовідносини (роботодавцем) може бути і громадянин громадська організація, що приймає до апарату свого органу працівника.
Коли підприємство зареєстровано як має право прийому та звільнення і має фонд оплати праці, з цього часу виникає в нього трудова правосуб'єктність. Для заснування моментом виникнення трудової правосуб'єктності є затвердження штатного розкладута відкриття у банку рахунки оплати праці.
3. Види трудових правовідносин.
Види трудових правовідносин залежать від виду відповідних трудових відносин та від виду трудового договору, що лежить в основі виникнення та існування цих правовідносин.
Видів трудових правовідносин стільки, скільки видів трудових договорів. Тому на тому самому виробництві можливі різні видитрудових правовідносин, оскільки можливі різні види трудових договорів (термінові, з невизначеним терміном, певної роботита їх різновиди).
Поняття трудових правовідносин завжди єдине за його суб'єктами, змістом, підставами виникнення та припинення. Але в науці трудового права є й інша точка зору, що немає єдиного трудового правовідносини, що в реальному житті воно постає як поєднання багатьох різних правовідносин (за оплатою, трудової дисципліни, Про охорону праці і т.д.). Ця думка по суті прирівнює окремі правомочності в реально існуючому єдиному трудовому правовідносинах за його єдиного змісту до єдиних самостійних правовідносин. Але правомочність з правовідносин і самостійне правовідносини - це дві різні категорії права і не можна їх прирівнювати один до одного.
Самостійність кожного правовідносини, зокрема і трудового, відрізняється за трьома його критеріями:
1) за єдиними суб'єктами даних правовідносин, у "колективному" трудовому правовідносинах інші суб'єкти, ніж в індивідуальному;
2) характером основних правий і обов'язків суб'єктів правовідносини, тобто. за змістом цих правовідносин. І цей критерій не підходить до їх єдиного індивідуального колективного трудового правовідносини, тому що в них різний зміст і воно не може бути єдиним трудовим правовідносинами;
3) з підстав виникнення та припинення. І цей третій критерій самостійності правовідносини неприйнятний для єдиного індивідуально-колективного правовідносини, оскільки вони різні підстави виникнення і припинення. При цьому якщо в індивідуальному трудовому правовідносини предметом його завжди є сам процес праці працівника з певними його умовами, то він не є предметом "колективного трудового правовідносини". У правовідносинах трудового колективу головний предмет- Це організаційно-управлінські питання з управління підприємством та працею. Тому не можна різні суб'єкти, різний зміст та різні підстави виникнення двох самостійних правовідносин зливати в одне єдине трудове правовідносини, поділяючи його на індивідуальне та колективне.
Трудові правовідносини слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері цивільного права, пов'язаних із працею за такими критеріями:
1. за включенням працівника при трудових правовідносинах у цей трудовий колектив, чого немає при цивільних правовідносинах, пов'язаних з працею;
2. з предмета правовідносини. У трудових правовідносинах їм є сам процес праці за певною трудовою функцією, в організації праці, а в цивільному - ним є вже уречевлений результат праці (книга, картина, винахід і т.д.);
3. за підпорядкуванням працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва при трудових правовідносинах і відповідальності за їх порушення, чого немає при цивільних правовідносинах;
4. на кому лежить обов'язок організації та охорони праці працівника. У трудових правовідносинах – на адміністрації, а у цивільному сам громадянин організує свою працю та її охорону. Практика йде по тому шляху, що якщо робота небезпечна (наприклад, вибухові роботи, ремонт котла під тиском), то обов'язок забезпечити безпеку та охорону праці лежить на працедавцеві і отже виникає трудове правовідносини, хоча б інші критерії не підходили.
Зміст будь-яких правовідносин, зокрема і трудового, становлять правничий та обов'язки його суб'єктів. Теоретично права прийнято зміст розкривати через обов'язки його суб'єктів, оскільки їм відповідають, зазвичай, права іншого суб'єкта.
Зміст трудових правовідносин працівника відбивається і його правовому статусі, оскільки він містить статутні правничий та обов'язки працівника та його гарантії, доповнювані змістом його конкретного трудового правоотношения. І всі разом визначають правове становищепрацівника.
Зміст трудових правовідносин складно. Воно складається з цілого комплексу правочинів одного суб'єкта та зустрічних відповідних обов'язків іншого. Специфіка його в тому, що всі правомочності в ньому та обов'язки мають особистий характер. Працівник не може за трудовими правовідносинами замінити себе у виконанні трудової функції кимось іншим без згоди роботодавця, так само роботодавець не може замінити працівника без підстави кимось іншим. Як трудовий договір, так і трудове правовідносини, що виникло на його підставі, завжди індивідуальні і двосторонні. Навіть у виробничій бригаді кожен член бригади має індивідуальне трудове правовідносини з роботодавцем і несе особисту відповідальність за його порушення.
У зміст трудових правовідносин входять суб'єктивні правничий та обов'язки працівників, і навіть суб'єктивні правничий та обов'язки організацій (підприємств, установ тощо. буд.) у своїй вони кореспондують одне одному, тобто. правам одного суб'єкта відповідають обов'язки іншого, і навпаки. Наприклад, праву працівника створення здорових і безпечних умов праці відповідає обов'язок забезпечити ці умови, тощо.
Зміст трудових правовідносин визначається його трудовим договором і такими, що поширюються на працівника в результаті укладення цього договору трудовим законодавством, колективним договором та угодами.
Тому треба відрізняти поняття та зміст трудових правовідносин і трудового договору як взаємопов'язаних, але не ідентичних правових категорій. Змістом трудових правовідносин є всі трудові правничий та обов'язки його суб'єктів у цій правової связи. Змістом трудового договору є його умови. Звичайно, ці умови визначають зміст (права та обов'язки) трудових правовідносин, що виникли в результаті даного трудового договору.
Обидва суб'єкти трудових правовідносин мають право претендувати на виконання іншим суб'єктом його трудових обов'язків за цим правовідносинами. Трудові правовідносини є такими, що тривають. Вони тривають доти, доки припиняться їх підстави.
Висновок.
Динамізм трудового права Росії, зумовлений переходом до ринкової економіки, вносить суттєві зміни у зміст трудових правовідносин і в правове становище його суб'єктів, у зв'язку з впровадженням нових форм власності та методів господарювання, а також формування ринку праці. Правильне розумінняпоняття трудових правовідносин необхідне в нашому житті як ніколи, це основа правильного виборупрацівника, його реальна здатність оцінити свої можливості по праці та отримати за них відповідну винагороду.
Список використаної литературы.
1. Кодекс Законів про працю Російської Федерації. -М.: ТОВ "Видавництво Нова Хвиля", -1999. - 128с.
2. Орловський Ю.П. Трудове право Росії: Навчальний посібник. -М.: Вид-во РВУ, 1995.-224с.
3. Сироватська Л.А., Трудове право.: Підручник. -М.: вища школа. -1995. -255с.
4. Толкунова В.М., Гусов К.М. Трудове право Росії. -М.: Юрист, 1995. -448с.
5. Трудове право: Підручник / Под ред. О.В.Смірнова-М.: "ПРОСПЕКТ"-1999. -384с.
27.09.1999
1 Толкунова В.М., Гусов К.М. Трудове право Росії. -М.: Юрист, 1995. -С.6
2 Толкунова В.М., Гусов К.М. Трудове право Росії. -М.: Юрист, 1995. -С.109
3 Див. Кодекс Законів про Працю Російської Федерації. -М.: ТОВ «Видавництво Нова Хвиля», -1999. -С.7
4 Орловський Ю.П. Трудове право Росії: Навчальний посібник. -М.: Вид-во РВУ, 1995.-С.15
Основні ознаки трудових відносин:
Вони виникають між двома сторонами: працівником та роботодавцем;
Підставою трудових відносин найчастіше є трудовий договір. У ряді випадків вони виникають і в інших формах (допуску, судового рішення, призначення тощо);
Працівник у трудовому відношенні виконує певну трудову функцію особистою працею за певною спеціальністю, посадою, кваліфікацією;
Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець забезпечує належні умови праці. Трудове право регулює процес праці рамках будь-яких організацій різних організаційно-правових форм і форм власності. Дотримання норм роботодавцем гарантує пенсійне страхування, страхування на випадок хвороби.
Правовідносини безпосередньо пов'язані з трудовими правовідносинами. Правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування
Предмет трудового права становить як власне трудове ставлення, а й відносини, безпосередньо з ним, перелік яких наведено у статті 1 ТК РФ. Їх можна назвати фоновими відносинамитому, що вони утворюють тло для власне трудового відносини. Будучи тісно пов'язані з останнім, вони водночас відрізняються від нього як змістом, і складом сторін, і навіть підставами виникнення.
Сторонами «фонових» трудових правовідносин може бути як постаті працівника і роботодавця, а й сукупність працівників, тобто. трудовий колектив, представлений виборним органом первинної профспілкової організації чи представницьким органом працівників, державна інспекція праці, орган із розгляду трудових спорів, зокрема суд.
Відносини, тісно пов'язані з трудовими,можуть:
передувати йому(відносини з працевлаштування у даного роботодавця, з професійної підготовки, якщо з особою, яка шукає роботу, укладено учнівський договір, але ще не укладено трудового договору);
супроводжувати трудове відношення(відносини щодо організації та управління працею, з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця, щодо соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод, за участю працівників та профспілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства, з вирішення колективних трудових спорів, щодо матеріальної відповідальності роботодавців та працівників, щодо нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права);
або в різних випадках передувати трудовому відношенню, супроводжувати його та слідувати за ним(відносини щодо вирішення індивідуальних трудових спорів у випадках оскарження обґрунтованості відмови у укладенні трудового договору або законності розірвання трудового договору, коли особи ще або не перебувають у трудових відносинах).
Loading...