Що таке поділ праці у виробництві. Вплив міжнародного поділу праці світове господарство

Стаття про розподіл праціпереписано 23.12.2017 як для , яка становить економічну частину науки. Термін поділ праціє багатозначним, оскільки може означати як поділ часу денного одну людину на окремі періоди виробництва різних продуктів, і використовуватися щодо цілої виробництва, у якій відбулося членування виробництва на окремі операції, кожну з яких виконує окрема людина.

Явище поділ праці

1.2. Феномен поділу праціу людей - це все те саме поділ діяльності, Яке властиво більшості видів живих істот. Якщо ж ми наважимося дізнатися - чому поділ праці з'явивсяу тварин? то відповідь знайдемо в загальній теорії систем, в якій один закон необхідної різноманітності » говорить, що взаємодія можлива, якщо тільки елементи мають різноманітність, а інший « закон ієрархічних компенсацій » стверджує, що взаємодія у межах системи ефективніша, якщо елементи мають спеціалізацію.

1.3. У системах тварин різноманітність може досягатися шляхом появи різних формтіла у представників одного виду (дивимося на співтовариства мурах чи бджіл), але в еволюції для підвищення ефективності взаємодії найчастіше використовувалася різноманітність поведінки. Тому, коли тварини утворюють якусь систему (стадо, зграю, шлюбну пару), їх взаємодія визначається різницею поведінки. Тому ми можемо сміливо відповідати на запитання про виникнення поділу праці- цей поділ діяльності люди успадкували від своїх предків тварин. Саме поділ діяльності - є лише вираз різноманітності, що має бути в кожного елемента системи, заради ефективності взаємодії коїться з іншими элементами.

1.4. Підвищення ефективності від участі в системі поділу праці, а отже – збільшення асортименту та обсягу споживання – є відповіддю на питання: чому люди живуть разом у спільнотах? . Звичайно, люди не були першовідкривачами, та поділ праці міжлюдьми є спадщина тваринного минулого, оскільки (точніше, діяльності) є поширеним явищем у тварин. У Природі є екстремальні приклади, наприклад, бджоли чи мурахи, які мають поділ праці пішло через зміну форм тіла на кілька класів серед представників одного виду. У людей лише гендерні відмінності, і хоча статистично чоловічі особини більші за жіночі, особливістю людей є те, що не враховує відповідність форми тіла характеру праці. Справа в тому особливому еволюційному шляху людей, коли їхнє тіло еволюціонувало в маніпулятор знаряддями праці, а оскільки такою зброєю міг стати предмет будь-якої форми, то в маніпулятор універсальний. Тому кожна людина завдяки тому, що її тіло є універсальним маніпулятором, має можливість вбудуватися в будь-яку ланку технологічного ланцюжка, в яких у людей виробляється переважна більшість продуктів.

1.5. Але до появи машин під час виборів професії визначальним було спорідненість людини з характером праці, оскільки природне розподіл праці, як системний закон, нікуди не подіється. Навіть сьогодні, спостерігаючи розподіл праці, ми бачимо між працівниками, коли спеціалізацію людини визначають з огляду на її фізичні дані. Однак послідовність і число операцій визначає сфера УПРАВЛІННЯ. Та й весь технологічний поділ праці відбувається не сам собою, а в результаті управлінських актів, якими ієрарх СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ закріплює людину за окремою операцією, які мають характер - більш імовірнісний, ніж облік природних переваг. Тим паче, що автоматизація дедалі більше зводить нанівець переваги відповідності фізичних даних людини характеру виробничої операції. Просто люди тенденцію роблять нормою виробництва. 1.6. Власне, треба дотримуватися історичності, що наводить нас у першу, якої було, структура якої мало відрізнялася від СТАЇ гомінід. Саме в зграї-племені гомінід стало перетворюватися на систему загальної праці, що включає всіх членів одиниці людства. племені не виникла сама собою - вона була плодом управлінських зусиль ВОЖДЯ, який знає - чого і скільки треба зробити сьогодні у певному балансі, щоб плем'я не вимерло з голоду. Можна сказати, що людей від гомінідів відрізняло появу в племені особливої ​​управлінської спеціалізації ВОЖДЯ, що стоїть над виробництвом життєвих благ. Тому, хоча РТвважається економічної категорією, але насправді цей більше використовує , оскільки відбувається з волі якогось ієрарха.

2.2. Часто використовуваний поділ праці – багатозначний. Іноді під ним мають на увазі систему поділу праці як категорію, іноді - акт, коли якийсь раніше єдиний поділяється на різні види праці, а іноді - історичний процес поглиблення поділу праці.

2.3. Тому сам собою цей термін (без уточнень) намагається використовувати за мінімумом, тільки там, де його конкретний ясний з контексту.

Читачам, яких тема поділу праціцікавить на професійному рівні - рекомендую відео:

Крім того, я пропоную словникові, Так що в лівій колонці - статті з , а справа - ортодоксальна термінологія.

ПРОБЛЕМА РОЗДІЛУ ПРАЦІ

3.1. За форматом статті як критики ортодоксальних уявлень про поділ прація наприкінці виклав типову статтю про види поділу праці, але спочатку викладу кілька зауважень про різниці уявлень про поняття поділ праці та неокономіки .

3.2. По-перше, в неокономіці реальну економіку можна уявити, як поєднання багатьох, до яких і тільки можна застосовувати поняття рівень поділ праці, тоді як ортодоксальнаz економічна теорія розглядає все , як однорідні системи з рівноюступенем поділу праці. Після Адама Сміта - ніхто в економічній теорії і не дивився на економіку як на систему поділу праці.

3.3. По-друге, завдяки історичності в неокономіці - першою економікою вважається господарство, яке є ідеальним прикладом відтворювального контуру. Тому в неокономіці є розуміння, що система поділу праці обмежена кількістю жителів, адже без людей не можна поглибити поділ праці – на нові операції їх просто не вистачить. В ортодоксії ж виходять із "моделі Робінзона", коли на острів, як прообраз економіки, висаджуються нові економічні суб'єкти- тобто. "Робінзони", які з незрозуміло яких причин (розумності?) включаються до поділу праці, з чого робиться висновок - про можливість нескінченного зростання системи поділу праці. У суперечці Рози Люксембург з Леніним про обмеженість зростання ринку України і, відповідно, поділу праці - західна економічна теорія прийняла бік Леніна, який вважав, що капіталізм сам створює ринки без обмежень. Це положення підкріплювало тезу про вічність капіталізму, але в результаті в економіці (аналогічно і в марксизмі) не можуть зрозуміти причину сучасної кризияк неможливість подальшого зростання світового поділу праці.

Поділ праці Вікіпедія

3.5. Факт, що сучасна економічна наука вважає поняття розподіл працізанадто тривіальним і таким, що не вимагає ніяких пояснень - можна помітити по убогості статті поділ праці у Вікіпедіїзвідки я взяв наступне визначення поділу праці:

3.6. Поділ праці (так само - Об'єднання праці (???)) - процес виконання людьми своїх спеціалізованих видів діяльності, що історично склався, загалом для всіх справ, що супроводжується відокремленням, видозміною, закріпленням окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

3.7. Неважко зрозуміти, що це визначення поділу праціє складним і невиразним, тому я замість статті Поділ праці Вікіпедіяпомістив текст хорошого реферату. Однак за всієї розробленості теми поділу праці вона так і залишилася якоюсь сторонньою вставкою, хоча ще звернув увагу на велике значення поділу праціекономіки.

Адам Сміт про поділ праці

4.1. Так історично склалося, що це економічні теорії не помічали «Слона», яким є . Таку описову тенденцію стосовно задав основоположник політекономії, коли у своїй книзі писав:

4.2. «Найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значна частка мистецтва, вміння та кмітливості, з якими він спрямовується і додається, з'явилися, мабуть , наслідком поділу праці»

4.3. Ця застереження Сміта: - « мабуть скоріше свідчила про чесність великого економіста, який сам, мабуть, не вважав себе знавцем, тому підкріпленню свого твердження - Найбільший прогрес... став наслідком поділу праці »- присвятив ТРИ розділи у книзі, про що свідчать їх назви:

• Глава I «Про розподіл праці»
• Глава II «Про причину, що викликає поділ праці»
• Глава III «Поділ праці обмежується розмірами ринку»

5.3. Справа в тому, що предметом вивчення класичної політекономії була національна економіка, тому при порівнянні - першим у вічі економістам впадала різницю природних ресурсіву країн. При перенесенні ж факту наявності у країн різних природних переваг на модель економіки Робінзона- з'явилася думка, що поява поділу працісеред людей можна пояснити обмеженістю ресурсів. Мовляв, один суб'єкт має якийсь набір природних ресурсів, а другий - інший, тоді для чогось - їм необхідно обмінюватися. Цю ідею розвинув Давид Рікардо, завдяки якому проблеми поділу працізмістилися в площину природних переваг. Причому сировинний фактор для пояснення причини суспільного поділу праціздався більш ясним навіть Карлу Марксу, тому марксистська політична економія вважала питання поділ праціповністю дозволеним у Теорії порівняльних переваг Давида Рікардо.

5.4. Розуміння поділу праціне могло потрапити у фокус класичної політекономії, оскільки об'єктом досліджень спочатку були соціальні зв'язки, що складаються під впливом соціально-економічних явищ, що особливо переважало в марксистській політекономії, що стала вершиною класики. Більше того в даний час вся ідеологія міжнародних організацій, серед яких , заснована на ідеях Рікардо та Адама Сміта про природні переваги . рекомендують країнам знайти у собі деякі переваги, виходячи з яких треба проводити спеціалізацію, що обов'язково має вивести країни на високе становище у світовому поділі праці.

5.5. Власне, невиразне політекономічне визначення поділ праціперейняла неокласична економічна теорія, яка наприкінці 19 століття створювалася, як антимарксизм, оскільки теорія класової боротьби набула великої популярності. Однак про те, що розподіл праціпов'язано не з вигодою спеціалізації, а з природними факторами не могла бути прийнята неокласикою, тому що предметом її вивчення була не економіка, а індивід.

5.6. Тому, маючи на меті спростування марксистської теорії про класову боротьбу, буржуазна політекономія так само прийняла. розподіл праціяк певну даність, яка вимагає пояснення. На той час було всім знайоме без жодного пояснення. Дійсно, всі розуміли як продовження статево-вікового поділу праці, і навіть більше - поділу діяльності, властивої багатьом видам тварин.

Поняття розподілу праці

Уявлення про поділ праці

6.2. Процес поглиблення розподілу працімало цікавив марксистську політекономію та (мікро-макро), які не виходять за тимчасові рамки капіталістичних відносин і були помітно політизовані, оскільки протистояли у своїх основних постулатах про кінцівку капіталізму. Вся політекономія вийшла з поняття додаткової вартості, яку привласнює капіталіст, що й породило теорію про класову боротьбу, а той, що з'явився як антипод марксизму, сьогодні виродився в теорію прилавка - що і як поставити на полицях, щоб швидше продати.

6.2. Уявлення про поділ праціу сучасній економічній теорії походять від популярної моделі, яку називають "модель Робінзона". Західні економісти представляють економіку як острів, який висаджуються деякі суб'єкти (Робінзони), які починають взаємодіяти друг з одним, що передбачає деяке розмаїтість вироблених ними товарів. До речі, в неокономіці "модель Робінзона" так само використовується як приклад замкнутості відтворювального контуру, але через історичність - розуміється, що в реальності - першою економікою (контуром) була економіка ПЛЕМІНІ, з числом членів порядку сотні. Але в буржуазної економічної теорії немає ніякої прив'язки до реальних одиниць людства, і тому системи поділу в економіці можуть бути будь-якою мірою фантазійності. В результаті такого підходу - з'являються ідеї, що поділ праці збільшує ринок, і назад - система поділу праці не має обмежень від чисельності людей на планеті (наприклад, аргументи Леніна проти Рози Люксембург - "капіталізм сам створює ринки").

6.4. Глибина поділу праці, взята як чинник, одразу дозволила вивчати та давати прогнози результатів взаємодії економік різних країн, які виступають як сукупності контурів. Тому стала новим рівнем економічного знання.

6.5. Власне тема поділу працірозкрита у тисячах статтею, наприклад, у моїй, проте як економічна наука вивчає умоглядні теоретичні чи інакше – абстрактні поняття. Тому справжню статтю можна почитати лише у загальноосвітніх цілях, а вхід у неокономікупочинається з розуміння нових термінів - умоглядного, як ланцюжок поділу праціу виробництві товару, яке застосовують до нового умоглядного об'єкту в економіці, названому.

Як підготовку рекомендую читачам книгу Основи економіки автора Сторчевої М.А. (За редакцією П.А.Ватника. СПб.: Економічна школа, 1999. 432с.)

За форматом статті далі я мав би викласти типове визначення поділу праці, яке зазвичай беру з Вікіпедії (поділ праці Вікіпедія), але стаття поділ праці Вікіпедіянабагато поступається реферату, який я знайшов на сторінці Форми, сутність та значення поділу праці на сайті рефератів bibliofond.ru.

Форми, сутність та значення поділу праці

• Вступ
• 1 Форми організації праці
• 1.1 Розподіл праці: поняття та загальні характеристики
• 1.2 Форми поділу праці
• 2 Значення поділу праці
• Висновок
• Список використаної літератури

Вступ

У виробництві необхідних засобів існування люди впливають на природу. Виробництво тому – є ставлення людей до природи. Однак, впливаючи на природу, вони надають відповідний вплив один на одного, вступаючи у певні стосунки. Ті відносини, які обумовлені вимогами господарської практики, називають виробничими, тобто економічними відносинами. У центрі будь-якого виробничого процесустоїть праця. Саме виробництвоможна характеризувати як систему трудових процесів, необхідні виготовлення такого роду матеріальних благ чи послуг, наданих окремими особами чи організаціям.

Навіть найпримітивніша праця первісної людини завжди протікала за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Усе це свідчить, що праці і саму працю є економічної категорією, тобто. у ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотоюзавдяки тому, що праця робить його органічно спаяним у відношенні з іншими людьми не лише сьогодення, а й минулого (коли досвід попередників узятий на озброєння) та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. розглядає виробництво та відтворення матеріальних та інших благ необхідних для життєдіяльності людського роду. Розкриття цих питань потребує виявлення загальних чи специфічних законів керівників виробничими відносинами людей. До виробничих відносин включаються відносини людей у ​​процесі виробництва, обміну, розподілу, споживання та накопичення матеріальних благ. Вся сукупність зазначених відносин є єдиною системою економічних відносин, у межах якої можливий нормальний процесжиттєдіяльності будь-якої економічної системи. Усі матеріальні потреби суспільства можна поділити на два класи: у процесі виробництва відбувається взаємодія не лише із засобами виробництва, а й зі своїми колегами, товаришами по службі у спільній роботі та спільна робота має своє економічне значення, оскільки вона дозволяє здійснювати обмін не тільки діяльністю, а й обміном досвідом, навичками, волею до досягнення поставлених завдань перед працюючими.

Праця окремого працівника, як би відокремленим він не здавався, є часткою сукупної суспільної праці. Цьому сприяє як сама технологія виробництва, а й постійне як людське, а й виробниче навчання учасників виробництва, оскільки спільна виробнича і продуктивна діяльність людей здійснюється у формі кооперації та поділу праці. Це стосується не тільки безпосередньо трудового процесу, а й самої організації взаємодії різних формвласності та видів економічних систем. Саме розподіл праціполягає у спеціалізації працівника на здійснення будь-якої роботи, операцій, виробництва окремого продукту.

Форми організації праці

1.1. Розподіл праці:поняття та загальні характеристики

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій між людьми, Виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Визначення поділу праці

Існує декілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видівтрудової діяльності Розподіл праціу суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів трудової діяльності стає дедалі більш складною, оскільки ускладнюється та поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці Вікіпедіяописує наступними словами:

Розподіл праці- історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Так само розрізняють поділ праці в широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

У широкому значенні поділ праці– це різних за своїми ознаками і водночас взаємодіючих друг з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі чи його сукупностей, і навіть система громадських зв'язків з-поміж них. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін « розподіл праці».

Існує розподіл праці всередині суспільстваі розподіл праці всередині підприємства. Ці два основні види взаємопов'язані та взаємозумовлені. Поділ суспільного провадженняна його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін) К. Маркс називав загальним поділом праці, Поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним поділом і, нарешті, усередині підприємства - поодиноким поділом.

Загальне, приватне та одиничний поділ праці- невіддільні від професійної, спеціалізації працівників. Термін поділ працівикористовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - міжнародне та територіальний поділ праці.

У вузькому значенні поділ праці– це соціальний поділ праціяк людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праціпо предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама відчуває вплив соціального розподіл праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги до них ззовні системою поділ праці. Такий поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавської та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. соціального розподіл праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих.

Розподіл праціісторично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії- Окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Розмаїття благ, якими відбувалася спеціалізація, створило горизонтальний поділ праціз вичленуванням окремих галузей виробництва суміжних товарів, у яких тривало подальше дроблення більш дрібні вузькоспеціалізовані виробничі операції. Горизонтальний поділ працівідбувається з появою нового виду товару, але всередині нього закономірно утворюється , пов'язане з поділом руху від видобутку сировини до кінцевого виробництва та споживання на виділені виробничі операції.

Таким чином, важливим елементоморганізації праці є розподіл праці, тобто. відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами для підприємства. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, полягає у закріпленні за кожним працівником та за кожним підрозділом їх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання має передбачати поряд із вимогою найбільш раціонального використання робочого часу та кваліфікації працівника таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускалася його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних та психічних навантажень.

1.2 Форми поділу праці

Розрізняють такі форми поділу праціна підприємствах:

• функціональний поділ праці- Залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний розподіл праціпроявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці. Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праціє зростання частки спеціалістів у складі виробничого персоналу. Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників. Класифікація операцій відповідна вимогам поділу праціміж керівниками, фахівцями та службовцями (три взаємопов'язані групи): 1)организационно–административные функції - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками; 2) аналітико-конструктивні функції носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями; 3) інформаційно-технічні функції мають повторюваний характер і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;
• технологічний поділ праці- це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на суб-галузі та мікро-галузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг; видами технологічного поділу праці є: предметне та поопераційний поділ праці; формами прояви поділу людей у ​​своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою). Предметний розподіл праці(Подетальний), тобто. спеціалізація на виробництві окремих продуктів, що передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Поопераційний поділ праці- ґрунтується на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній. Технологічний поділ працікласифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузької спеціалізаціїу роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці;
• - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. В результаті професійного поділу праційде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Також перебуває у взаємозв'язку із соціальною структурою суспільства, оскільки тісно пов'язане з його суспільним розподілом. З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій. Професія- Рід діяльності людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії; (Як визначає Професія Вікіпедіядивимося на посилання професія)
• кваліфікаційний поділ праці- усередині кожної професійної групи, що з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами, що висуваються до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійними знаннямита досвідом роботи. Виразом кваліфікаційного поділу праціслужить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Розподіл працітут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи із необхідної кваліфікації робіт.

Також існують три форми громадського поділ праці:

• характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);
• приватний поділ праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);
• одиничний поділ праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками.

2 . Сутність та значення поділу праці

Для вирішення питань поділу працікористуються поняттями межі поділу праці"і" рівень поділу праці". Межі поділу праці- нижня і верхня межі, нижче і вище яких поділ праці неприпустимий. Рівень поділу праці- Прийнята розрахункова або фактично досягнута величина, що характеризує стан поділу праці.

При поділі та кооперації праці вирішується питання: хто і що робитиме, як і з ким взаємодіятиме. Для організації високопродуктивної праці необхідно також вирішити таке питання: як, як слід виконувати роботу.

Наприклад можна розглянути галузь промисловості таку, у якій поділ праці дуже часто відзначалося, саме виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву (поділ праці зробив останній особливою професією) і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу останніх, ймовірно, теж був дано цим поділом праці), навряд чи може, мабуть, при всьому своєму старанні зробити одну шпильку на день і, принаймні, не зробить двадцяти шпильок. Але при тій організації, яку має тепер це виробництво, воно саме в цілому не тільки являє собою особливу професію, а й поділяється на ряд спеціальностей, з яких кожна своєю чергою є окремим спеціальним заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій обрізає, четвертий загострює кінець, п'ятий обточує один кінець для насаджування головки; виготовлення самої головки вимагає двох чи трьох самостійних операцій; насадка її складає особливу операцію, полірування шпильки – іншу; самостійною операцією є навіть загортання готових шпильок у пакетики. Таким чином, складна праця виробництва шпильок розділена приблизно на вісімнадцять самостійних операцій, які в деяких мануфактурах всі виконуються різними робітниками, тоді як в інших один і той же робітник нерідко виконує дві або три операції.

У будь-якому іншому ремеслі та мануфактурі наслідки поділу праціподібні до описаних у цьому виробництві, хоча в багатьох з них праця не може бути настільки розділена і зведена до таких простих операцій. Однак розподіл праціу будь-якому ремеслі, в яких би розмірах воно не було запроваджено, викликає відповідне збільшення продуктивності праці. Очевидно, відділення друг від друга різних професій та занять викликалося цією перевагою. Разом про те таке виділення зазвичай йде далі у країнах, досягли вищої щаблі промислового розвитку: те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, у більш розвиненому суспільстві виконується кількома. У кожному розвиненому суспільстві фермер зазвичай займається лише фермерством, власник мануфактури зайнятий лише своєю мануфактурою. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета, теж майже завжди розподіляється між великою кількістю людей. Скільки різних професій зайнято в кожній галузі виробництва полотна або сукна, починаючи з тих, хто вирощує льон і овець, що доставляють шерсть і закінчуючи тими, що зайняті білінням і лощенням полотна або фарбуванням і аппретурою сукна.

Щоправда, землеробство за своєю природою (як виняток, що має сезонність від кліматичних умов) не допускає ні такого різноманітного поділу праці, ні настільки повного відділення один від одного різних робіт, як це можливо в мануфактурі.

Неможливо цілком відокремити заняття скотаря від заняття хліборобом, як це зазвичай має місце з професіями тесляра та коваля.

Прядильник та ткач майже завжди два різних осіб, тоді як працівник, який оре, боронить, сіє і жне, часто є однією особою. Зважаючи на те, що ці різні види праці повинні виконуватися в різні пори року, неможливо, щоб кожним із них протягом усього року був постійно зайнятий окремий працівник. Неможливість настільки повного виділення всіх різних видів праці, що практикуються у землеробстві, є, мабуть, причиною того, що збільшення продуктивності праці в цій галузі не завжди відповідає зростанню її в промисловості.

Таке значне збільшення кількості роботи, яку може виконати в результаті поділу праціодне й те число робочих, залежить від трьох різних умов: по-перше, від збільшення спритностікожного окремого робітника; по-друге, від заощадження часу, Яке зазвичай губиться на перехід від одного виду праці до іншого; по-третє, від винаходу великої кількостімашин, що полегшують і скорочують працю і дозволяють одній людині виконувати роботу кількох.

Досягається це встановленням раціональних методів та прийомів праці. Звичайно, спосіб виконання роботи значною мірою визначається технологією, але кожна технологічна операціяможе бути виконана по-різному: з більшою чи меншою кількістю рухів, більш менш уміло, з витратою різної кількості часу та фізіологічної енергії. Встановлення методу найбільш економноговиконання кожної дії, прийому, операції, кожної роботи – це відповідальне завдання організатора праці. Вона передбачає аналіз та розробку всіх частин трудового процесу, включаючи всі розрахунки та побудова, і координацію рухів, вибір зручної робочої пози, способу володіння інструментом та управління машинами та механізмами, час на відпочинок, простої тощо.

Варто зазначити, що розподіл праці, означаючи одночасне співіснування різних видів праці, грає значної ролі у розвитку організації виробництва та праці:

• по-перше, поділ праці є необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
• по-друге, розподіл праці
• по-третє, розподіл праці

Але розподіл праціяк процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання дедалі більш обмежених функцій та виробничих операцій.

Розподіл праціє багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відбиває дію об'єктивного закону зміни праці: соціально-економічний закон суспільного виробництва, що виражає об'єктивні, суттєві, безперервно посилюються і розширювані зв'язки між революційними змінами в технічному базисі виробництва, з одного боку, і функціями робітників та громадськими комбінаціями процесу праці – з іншого. Рухливість трудових функцій, що прискорюється - непорушна вимога цього закону. У контексті вимог йдеться про універсальність робочої сили, її гнучкість, багатосторонність, пристосовність як умову її здатності до зміни праці. Основними причинами, що викликають потребу у зміні праці, є перевороти у технічному базисі виробництва. По-перше, змінюючи техніку, технологію та організацію виробництва, вони призводять до зникнення одних професій та виникнення нових, пов'язаних з використанням техніки вищого рівня. По-друге, створюючи прогресивніші галузі виробництва, перевороти у технічному базисі різко змінюють пропорції у балансі робочої сили в, що веде до зміни її професійно-кваліфікаційної структури. Якщо на перших етапах розвитку великої промисловості протягом трудової діяльності одного покоління зміни у професійній структурі були маловідчутні, щоб розглянути тенденцію до зміни праці, то на сучасному етапів одного покоління виникає потреба у зміні професії два-три і більше разів. Природа великої промисловості постійно революціонізує розподіл працівсередині суспільства і безперервно кидає маси капіталу та маси робітників з однієї галузі до іншої. Тому природа великої промисловості зумовлює зміну праці, рух функцій, всебічну рухливість робітника.

Революцінізація поділу працітягне у себе радикальні зміни у його змісті, а останнє створює передумови появи нових галузей економіки та нових професій. Зміна праці може здійснюватися у часі, у просторі, а також у часі та просторі одночасно. При розгляді зміни праці в часі необхідно розрізняти повне перемикання з одного виду роботи на інший, що здійснюється у великих інтервалах часу, та чергування різних видів діяльності. Зміна праці у просторі пов'язані з управлінням комплексами автоматичних систем, які включають різноманітні види робіт. У вітчизняному виробництві проявляється у трьох основних формах: зміна праці в межах цієї професії; перехід від одного виду робіт до іншого; поєднання основної роботи з різними видами діяльності на громадських засадах. Різноманітність форм вияву закону безпосередньо залежить від ступеня розгортання науково-технічного прогресу.

Важливо, що при розподіл праці на підприємствахмає враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливувиробничої обстановки на організм людини та підвищення привабливості праці. Ступінь поділу працібагато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін.

Значення поділу праціє:

• необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
• дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
• сприяє спеціалізації виробничих процесів та вдосконаленню трудових навичок працівників, що беруть у них участь.

Одиницею поділу праці є виробнича операція, під якою розуміють частину трудового процесу, виконувану однією чи групою робочих одному робочому місці, над одним предметом праці. Зміна хоча б однієї з цих ознак означає завершення однієї операції та початок іншої. Виробнича операція, у свою чергу, складається з прийомів, трудових дійта рухів.

Трудовий рухє одноразовим переміщенням рук, ніг, корпусу робітника в процесі праці (наприклад, протягнути руку до заготівлі).

Трудова дія- це сукупність трудових рухів, що виконуються безперервно і мають приватне цільове призначення (наприклад, трудова дія «взяти заготівлю» складається з рухів, що виконуються послідовно і безперервно «протягнути руку до заготівлі», «захопити її пальцями»).

Трудовий прийом- це сукупність трудових процесів, об'єднаних одним цільовим призначенням і є закінчену елементарну работу.

Межі поділу праці(їхнє ігнорування може негативно позначитися на організації та результатах виробництва) очевидно, збігаються з початком і кінцем трудового прийомуу виробничій операції:

1. розподіл праціне повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
2. воно не повинно супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;
3. розподіл праціне повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування та організацію виробничих процесів та нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити її монотонною та стомлюючою.

Монотонність праці є дуже серйозним негативним фактором, що виявляється в процесі поглиблення поділу праціу виробництві.

Засобами проти монотонності можуть бути періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, запровадження змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку тощо.

Завдання поділу праці:

• зростання продуктивність праці;
• всебічний розвиток працівників;
• усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини;
• підвищення привабливості праці.

Ступінь поділу працібагато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін. Ступінь поділу праці залежить від кількості виробничих операцій, необхідних для виробництва товару за конкретною технологією.

Висновок

Саме розподіл працівикликало відділення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим щабель промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. , необхідний виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Розподіл праці, виступаючи у різних видах і формах свого прояви, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль з виробництва вузького кола продукції чи окремих її видах змушує товаровиробників розпочинати відносини обміну із єдиною метою отримання відсутніх їм благ.

Список використаної літератури

1. Бичин Б.В., Малінін С.В., Шубенкова Є.В., Організація та нормування праці. Підручник для вузів - Москва, 2003 рік
2. Разорвін І.В., Мітін О.М., ЕКОНОМІКА ПРАЦІ, Навчально-методичний комплекс, - Єкатеринбург, 2003 рік
3. Карл Каутський. "Економічне вчення Карла Маркса" - Москва, 2007 рік
4. А.Сміт "Дослідження про природу та причини багатства народів", Москва, 1999
5. Яндекс словник http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Світовий економічний форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Власне, у марксизмі проблема поділу праці(Див. Поділ праці Велика радянська енциклопедія) розкривається більш декларативно, як причина технологічного прогресу, тоді як основний наголос зроблено на продуктивність. Саме поняття поділу праціне представляє складності та докладно вивчено, але звертаю увагу читачів на той факт, що глибина поділу праціабо як вона названа у статті - ступінь поділу праці- Ніколи і ніким не використовувалася для характеристики економіки.

Тому, коли взяв рівень поділу праці ЯК ФАКТОР, він дивувався - як так вийшло, що сотні років до нього ніхто не здогадався порівнювати економіки за такою характеристикою, як ступінь поділу праці. Тепер же в реальних економіках стало можливим виділити окремі, що локально замикаються на територіях або навколо виробництва одного продукту, яким Григор'єв дав назву - неокономіка

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина змогла зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, який став основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Поняття «розподіл праці»

Якщо звернути увагу на відокремленість видів діяльності, які виконуються кожним членом суспільства, то можна побачити, що всі люди за родом своїх занять, діяльності, виконуваних функцій відокремлені тим чи іншим чином один від одного. Ця відокремленість і є розподілом праці. Отже, поділ праці – це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Тепер ми знаємо, що у своєму житті приречені виконувати лише окремі види діяльності, тоді як у сукупності вони є «безмежним морем» для вільного вибору способу і напряму нашого «плавання». Але чи так ми вільні, якщо наша діяльність має вузькоспрямований характер? Чому відбувається так, що, виконуючи лише досить вузький і специфічний вигляддіяльності, ми маємо всі необхідні блага, які ніяк не пов'язані або пов'язані дуже умовно з нашою трудовою діяльністю? Після деякого роздуму можна дійти висновку, що люди мають все (або майже все) необхідне лише тому, що вони обмінюються результатами своєї праці.

Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Зосереджуючи зусилля на виготовленні якоїсь однієї речі та обмінюючи продукти своєї праці на продукти праці інших людей, людина незабаром виявляла: це зберігає їй час і сили, оскільки зростає продуктивність праці всіх учасників товарообміну. І тому запущений у давнину механізм розширення та поглиблення поділу праці справно працює до цього дня, допомагаючи людям найбільш раціонально використовувати наявні ресурси та отримувати найбільшу вигоду.

Відокремлення різноманітних видів трудової діяльності створює умови для досягнення кожним учасником виробничого процесу високої майстерності в обраній ним справі, що забезпечує подальше підвищення якості виробів, що виробляються, і збільшення їх випуску.

Продуктивність та інтенсивність праці

Можна зробити висновок, що товар - це продукт праці, призначений для обміну з задоволення громадських потреб, тобто. потреб не самого товаровиробника, а будь-якого члена товариства. Як зазначалося, будь-який товар має мінової вартістю, чи здатність обмінюватися у певній пропорції інші блага. Однак усі блага вступають в обмін лише тому, що можуть задовольнити ту чи іншу потребу. У цьому полягає цінність придбаного блага тим чи іншим суб'єктом господарювання.

Товарообмін та товарне звернення

Спочатку люди вступали у простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж та купівля товару збігалися у часі та відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має такий вигляд: Т (товар) – Т (товар). У результаті розвитку товарообміну відкривалися нові можливості для відокремлення видів діяльності, бо зростала гарантія отримання недостатніх благ чи продуктів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносин товарообмін зазнавав істотних трансформацій, доки замінили товарним зверненням, основу якого перебувають гроші - загальний купівельний засіб, що має здатністю обмінюватися будь-який товар.

З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. Через війну стався новий великий поділ праці (раніше відбулося відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі особливий великий рід господарську діяльність. Отже, товарне звернення - це відносини обміну, які опосередковуються грошовим еквівалентом. Воно має таку форму: Т (товар) – Д (гроші) – Т (товар).

Види поділу праці

Для загального уявленнясистеми поділу праці дамо характеристику різних видів.

Природний поділ праці

Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.

Даний поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які потрібно виконувати кожному з нас через свої фізичні, інтелектуальні та духовні достоїнства. Не можна забувати, що спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певного виду діяльності. Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент із найбільшою силою проявляється у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко обумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Однак це, у свою чергу, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, яка визначається не лише особистісним чинником, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життєдіяльності людини та суспільства.

Жодна соціально-економічна система, якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки та позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.

Технічний поділ праці

Іншим видом поділу праці є його технічний поділ. Технічний поділ праці - це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Розглянемо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці. Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількості зайнятих працівників. Коли ж на зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, внаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих цим видом діяльності. В результаті вони змушені були шукати інші сфери застосування своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту (голки) механізмом (швейною машинкою) зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.

Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці. Так само, як природний поділ праці спочатку вже нав'язується самою природою людини, так і технічний поділ праці нав'язується самою природою нових технічних засобів, засобів виробництва.

Суспільний поділ праці

Нарешті, необхідно зупинитися на суспільному поділі праці, що є природним і технічним поділом праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами (витратами, цінами, прибутком, попитом, пропозицією, податками і т.п.), під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Поняття громадського поділу праці включає у собі природне і технічне поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності що неспроможні здійснюватися поза людиною (природне поділ праці) і поза матеріально-технічних засобів (технічний поділ праці), що використовуються людьми у процесі виробництва. У виробничій діяльності люди використовують або застарілу, або нову техніку, але в тому і в іншому випадку нею нав'язуватиметься відповідна система технічного поділу праці.

Що ж до суспільного поділу праці, можна сказати, що його визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, фермери, маючи певні земельні ділянки, займаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. Однак накопичений досвід та економічні розрахунки підказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших. З часом з'ясовується, що економії на витратах виробництва можна досягти шляхом відокремленого заняття м'ясним та молочним тваринництвом. Таким чином, відбувається відокремлення рослинництва від тваринництва, а потім усередині тваринництва відбувається поділ праці на м'ясний та молочний напрямки.

Історично розподіл праці між тваринництвом та рослинництвом спочатку протікало під безпосереднім впливом природно-кліматичних умов. Відмінність у них і забезпечувало нижчі витрати у тому іншому випадку. Від обміну результатами своєї діяльності вигравали обидві галузі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкових відносин поділ праці вирішальною мірою визначається економічною доцільністю, отриманням додаткових вигод, доходів, зниженням витрат і т.п.

Галузевий та територіальний поділ праці

У межах суспільного поділу праці слід виділити галузеве та територіальне поділ праці. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком продуктивних сил, транспорту, комунікацій переважаючу роль грають економічні чинники. Проте розвиток галузей добувної промисловості та сільського господарства диктується природними факторами. Різновидами територіального поділу праці є районний, регіональний та міжнародний поділ праці. Але ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.

Загальний, приватний та одиничний поділ праці

З точки зору охоплення, ступеня самостійності, а також техніко-технологічних та організаційно-економічних взаємозв'язків між різними видами виробництва у суспільному поділі праці важливо виділити три його форми: загальне, приватне та одиничне. Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту. До нього належать виділення пастуших племен, тобто. відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства (надалі - промисловості та сільського господарства), відокремлення торгівлі від промисловості. У XX ст. відбулося виділення та відокремлення таких великих родів діяльності, як послуги, наукове виробництво, комунальне господарство, агропромисловий комплекс, кредитно-фінансова сфера.

Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва. Йому притаманний випуск готових однорідних чи однотипних продуктів, об'єднаних техніко-технологічною єдністю. До приватного поділу праці відносяться як окремі галузі, так і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати в рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, добувна, які у свою чергу включають цілу низку підгалузі. Так, у машинобудуванні налічується понад сімдесят підгалузей та виробництв, у тому числі такі, як верстатобудування, транспортне машинобудування, електротехнічна, електронна промисловість. Таке виділення характерне і для решти перерахованих великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. До нього відносяться подетальний, повузловий (випуск деталей, вузлів, комплектуючих виробів) та поопераційний (технологічні операції з фізичної, електрофізичної, електрохімічної обробки) поділ праці. Одиничний поділ праці, як правило, має місце в рамках окремих підприємств.

В історичному плані тенденція розвитку суспільного поділу праці визначалася переходом від загального поділу до приватного та від приватного до одиничного поділу праці. У цьому плані можна сказати, що у своєму розвитку суспільний поділ праці пройшов три етапи, на кожному з яких визначальним був загальний поділ праці, то приватний, то одиничний. Однак, мабуть, не варто абсолютизувати цю схему розвитку суспільного розподілу праці. Нижче буде показано, кожен наступний вид поділу праці може стати вихідною основою для розгортання історично попередніх видів його поділу.

Форми прояву поділу праці

До форм прояву суспільного поділу праці належать диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація.

Диференціація

Диференціація полягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування суспільного виробництва на нові та нові види діяльності. Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Тепер він зосередив всю свою увагу на виробництві благ, тоді як їх реалізацією займається інший, незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльність диференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.

Спеціалізація

Від диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація як би закріплює та поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації (торгівлі). Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуск тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваг досвіду та знань у цій спеціальній галузі діяльності. Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти ці два поняття – диференціацію та спеціалізацію – таки треба.

Універсалізація

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску чи реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів та видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів на одному підприємстві. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.

Що ж до концентрації виробництва, вона знаходить своє технічне прояви у дедалі зростаючому зосередженні засобів виробництва (машин, устаткування, людей, сировини) праці в рамках одного підприємства. Однак від характеру їх зосередження залежить напрямок розвитку виробництва: чи воно піде шляхом універсалізації, чи то - спеціалізації. Це з ступенем однорідності техніки і застосовуваних технологій і сировини, отже, і робочої сили в.

Диверсифікація

На особливу увагу заслуговує диверсифікація виробництва. Під диверсифікацією слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Для неї характерне розширення гами товарів, які вже виробляються іншими підприємствами. При цьому досить часто процес такої диверсифікації супроводжується поглинанням чи злиттям із підприємствами, що випускають таку саму продукцію. Головне у тому, що у разі, зазвичай, немає збагачення номенклатури запропонованих покупцю товарів.

Другий шлях – виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом (НТП), з появою якісно нових товарів та технологій. Цей типдиверсифікації, на відміну ринкової диверсифікації, формує і задовольняє потреби, що раніше не існували, або задовольняє існуючі потреби новим товаром, послугою. Як правило, виробнича диверсифікація тісно взаємопов'язана з наявним виробництвом цьому підприємстві і органічно виростає з нього.

У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікації. Найбільш великомасштабно розвивається продуктова диверсифікація. Так, за допомогою тих самих технологічних операцій, деталей, вузлів, комплектуючих виробів можна збирати дуже різноманітні за своїм функціональним призначенням готові продукти, вироби. Але це стає можливим лише за умов розгортання процесу диверсифікації випуску складових компонентів готових виробів. Саме виробнича диверсифікація як наслідок НТП призвела до зміни тенденцій розвитку загального, приватного та одиничного поділу праці.

Сучасні тенденції розвитку поділу праці

Конструктивно-технологічна спільність продукції

Отже, розглянемо сучасні тенденціїрозвитку суспільного розподілу праці. Насамперед зазначимо, що під впливом НТП дедалі більше проявляється конструктивно-технологічна спільність видів продукції, передусім вузлів, деталей, комплектуючих виробів. Так, сучасне обладнання та транспортні засоби приблизно на 60-75% складаються з аналогічних або тотожних вузлів та деталей. Це наслідок подетальної та технологічної диверсифікації.

Диверсифікація суспільного виробництва не могла не позначитися на галузевій диференціації. В умовах небачених темпів продуктової диверсифікації принцип галузевої диференціації вступив у суперечність із тенденціями суспільного поділу праці, вимогами НТП.

Зростаюча конструктивно-технологічна спільність маси різноманітних видів продукції, що все збільшується, породжує складний і суперечливий процес реального відокремлення виробництва готових виробів та їх складових компонентів. Справа в тому, що багато видів продукції однієї і тієї ж господарської галузі конструктивно не сумісні між собою в частині агрегатів, вузлів, деталей та комплектуючих виробів, тоді як вироби інших галузей мають з ними масу загальних у конструктивному відношенні елементів. Наприклад, немає нічого спільного між легковими та вантажними автомобілями, крім принципів їх функціонування та назви вузлів та деталей, тоді як останні мають масу ідентичних складових компонентів із продукцією відповідного класу техніки дорожньо-будівельного, тракторного, сільськогосподарського машинобудування.

Переростання одиничного поділу на приватне

Сучасне виробництво виробів-компонентів, мабуть, знаходиться на тій стадії свого розвитку, на якій їх випуск вийшов за межі окремих підприємств і вже досяг відокремлення в окремі галузі промисловості. Вихід одиничного поділу праці межі підприємства неодмінно і об'єктивно пов'язані з розвитком та інший тенденції - переростання одиничного поділу праці приватне. Доки виділене спеціалізоване виробництво виробів-компонентів залишається тісно пов'язаним з одним кінцевим продуктом, можна говорити, правда, з певними, а часом і суттєвими відступами, про одиничний поділ праці. Коли таке виробництво замикає у собі комплекс технічних, технологічних, організаційних, економічних зв'язків з виробництва низки кінцевих продуктів, воно набуває самостійне, рівноправне, котрий іноді зумовлює значення стосовно вибору напрямів розвитку галузей, що випускають готові вироби.

Розвиток подетальної та технологічної спеціалізації виробництва всередині суспільства створює основу для переходу від простої кооперації (що спирається на поділ праці за родами, видами, типами продукції) до складної, що базується на об'єднанні подетально та технологічно високоспеціалізованих виробництв у рамках промислових комплексів, а не окремих підприємств, об'єднань . У міру зростання відокремлених виробництв із випуску вузлів, деталей, комплектуючих виробів та виявлення їх конструктивно-технологічної спільності відбувається інтеграція ідентичних виробництв. Це зумовлює формування самостійних виробництв і галузей із випуску продукції міжгалузевого призначення.

Економічний зміст цих процесів полягає в тому, що жорстка прихильність складового компонента до певного виду готового продукту свідчить про превалюючу роль споживчої вартості часткового продукту і, навпаки, використання часткового продукту в широкій гамі продуктів - провідну роль вартості. Можна сміливо сказати, що більше в обміні тяжить споживча вартість, то ширше масштаб одиничного поділу праці, що частіше і настійніше проявляє себе мінова вартість, то очевидніший розвиток приватного поділу праці. Тому з переростанням одиничного поділу праці в приватне все більша частиначасткових продуктів набуває самостійного значення як товар, що свідчить про новий етап розгортання товарного виробництва, ринкових відносин.

Зростаюча роль приватного поділу праці процесі подальшого розвитку промислового виробництва проявляється, з одного боку, у формуванні міжгалузевих виробництв з випуску конструктивно і технологічно споріднених напівпродуктів, з другого - в інтеграції споріднених, але відокремлених виробництв і галузей у промислові комплекси.

Приватний поділ праці як основа загального його поділу

Розглянута тенденція приватного поділу праці, звісно, ​​виключає його розвитку у традиційному руслі - у межах поділу праці. Разом про те різні види праці, виникаючи, трансформуючись і відокремлюючись, цим створюють основу на формування нових великих родів господарську діяльність. До таких нових утворень відносяться комунальне господарство, агропромисловий комплекс (АПК), інфраструктура, наукове виробництво. Ці великі сфери громадського виробництва сформувалися на якісно новій основі - шляхом інтеграції окремих галузей, тобто. з урахуванням приватного поділу праці. Так, АПК сформувався на базі галузей промисловості, які обслуговують сільське господарствота сільськогосподарське виробництво. Комунальне господарство інтегрувало теплопостачання, енергопостачання, газове господарство. Отже, нині відбувається «виростання» приватного поділу праці із загального, а навпаки, формування загального поділу праці з урахуванням приватного.

Розглянувши різні аспекти поділу праці, хотілося б звернути увагу на те, що чим ширший і глибший поділ праці, тим більш розвиненими продуктивними силами має суспільство. А. Сміт називав поділ праці провідною силою економічного розвитку. Воно уособлює собою громадську продуктивну силу, що виникає з форми організації праці та управління виробництвом. Іноді ця продуктивна сила мало стоїть суспільству, але дає величезну віддачу, що виражається у зростанні суспільної продуктивності праці.

Тенденції розвитку поділу праці як загальної форми існування громадського виробництва дають змогу визначити найважливіші напрями вдосконалення відносин господарювання. Отже, економічні відносини є соціальною оболонкою існування та розвитку поділу праці. Будь-які зміни в системі поділу праці відразу позначаються на системі відносин суб'єктів господарювання: між одними з них припиняються господарські зв'язки, тоді як між іншими, навпаки, вони виникають. Отже, суспільний розподіл праці та її усуспільнення відображають як матеріально-технічну (продуктивні сили), так і соціально-економічну (виробничі відносини) сторони суспільного виробництва.

Узагальнення праці та виробництва

Розширення та поглиблення поділу праці припускають взаємну обумовленість і зумовленість відокремлених видів діяльності і унеможливлюють існування їх один без одного. У зв'язку з цим можна зробити висновок, що з процесом поглиблення та розширення поділу праці одночасно розгортається процес його усуспільнення. Усуспільнення праці є процес втягування різних видів трудової діяльності, пов'язаних чи обміном безпосередньо трудовою діяльністю, чи її результатами чи продуктами, в єдиний суспільний процес праці.

Розглянуті види, типи поділу праці та форми їх реалізації, а також тенденції його розвитку знаменують собою процес об'єднання розрізнених сфер та суб'єктів господарської діяльності у єдиний узагальнений процес виробництва. У ході технічного та соціально-економічного прогресу відбувається об'єднання різних видів діяльності, бо більшість сучасних благ – це результат діяльності маси людей, одні з яких зайняті випуском окремих деталей, інші – вузлів, треті – агрегатів, четверті – комплектуючих виробів, п'яті – виконанням окремих технічних операцій, шости - збиранням та комплектацією готових виробів. Злиття роздроблених процесів виробництва різних галузей та сфер народного господарства в єдиний суспільний процес виробництва називається усуспільненням виробництва.

Усуспільнення виробництва - це суперечлива єдність усуспільнення праці та засобів виробництва, що полягає в самому процесі праці, який передбачає як ту чи іншу форму взаємодії сукупної робочої сили, так і ту чи іншу узагальнену форму функціонування засобів виробництва. Тому вони можуть доповнювати один одного або розвиватись у протилежних напрямках, вступаючи в конфлікт.

При цьому у відносинах усуспільнення засобів виробництва необхідно розрізняти два аспекти: усуспільнення засобів виробництва як фактор виробництва, тобто. як матеріально-речового змісту процесу усуспільнення, і як об'єкта відносин власності. Тому у усуспільненні засобів виробництва необхідно бачити і матеріально-речовий фактор, і соціально-економічні відносини.

Поділ праці, його узагальнення та узагальнення засобів виробництва тісно взаємопов'язані між собою та взаємно доповнюють один одного. Взаємозв'язок з-поміж них рухається настільки, наскільки мінлива сама матеріально-технічна база громадського виробництва, тобто. продуктивні сили, поділ та усуспільнення праці, і наскільки спроможні еволюціонувати форми власності у напрямку усуспільнення засобів виробництва відповідно до вимог розвитку продуктивних сил.

Як і у випадку з технічним поділом праці, сам характер використовуваних засобів виробництва змінює і принцип, і масштаби їхньої взаємодії, а також взаємодії з робочою силою. Тому усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил залежить від суспільної форми господарювання.

Однак необхідно усвідомлювати, що засоби виробництва можуть функціонувати поза економічними відносинами, панівними відносинами власності, а тому на усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил впливає суспільна форма їх функціонування.

Так, до появи машинного виробництва панівною була індивідуальна власність, індивідуальний капітал, який потім завдяки власному накопиченню перейшов до мануфактурного виробництва (мануфактурного поділу праці). Однак поява машин та їх застосування у виробництві відкрили шлях до якісно нового поділу праці та усуспільнення виробництва на основі об'єднання відокремлених капіталів у громадський капітал у вигляді акціонерних товариств. Незважаючи на приватний характер цієї корпоративної форми власності, за своїм способом функціонування вона постає як суспільна інтегрована сила, як суспільний капітал. Таким чином, приватний капітал, не зумівши забезпечити відповідний поділ праці та усуспільнення виробництва, змушений був трансформуватися у суспільну форму.

Розуміння процесу усуспільнення засобів виробництва у його матеріально-технічному та соціальному аспектах у єдності з усуспільненням праці дозволяє у першому наближенні розглянути динаміку суспільного виробництва. Перший імпульс у його розвитку походить від продуктивних сил, але реально його перетворення (як і економічне використання, функціонування нових продуктивних сил) починає здійснюватися лише з настанням змін у системі економічних відносин.

Виробництво втрачає свій приватний характер і стає суспільним процесом внаслідок абсолютної залежності виробників один від одного, коли засоби виробництва, навіть якщо вони є власністю окремих осіб, виступають як суспільні в силу їхнього ставлення до виробництва. Так само і працю на окремих підприємствах виявляється справді узагальненою в рамках єдиного процесу виробництва. У зв'язку з цим хотілося б звернути увагу на такі моменти усуспільнення засобів виробництва та праці як складових частинєдиного процесу усуспільнення виробництва.

Узагальнення засобів виробництва може відбуватися у таких формах. По-перше, шляхом концентрації капіталу, тобто. збільшення його розмірів у вигляді накопичення інвестування у виробництво частини прибутку.

По-друге, з урахуванням централізації капіталу, тобто. його зростання з допомогою поглинання слабких конкурентів чи злиття щодо рівносильних капіталів на єдине ціле. Процеси поглинання та злиття ведуть до формування олігополістичного та монополістичного капіталу, який не може функціонувати поза державним наглядом, а при певних умовйого може очікувати одержавлення.

Проте куди більші масштаби реального усуспільнення засобів виробництва уособлює корпоративний капітал з його системою участі у фінансовому контролі філій, відділень, дочірніх та онукових компаній, асоційованих підприємств, а також десятків тисяч «незалежних» підприємств, які виявляються жорстко прив'язаними технологічно, технічно, організаційно, економічно до корпоративного капіталу системою угод про науково-технічне та виробниче кооперування. Вся ця сукупність, начебто, юридично самостійних підприємств функціонує як єдине ціле, як суспільний капітал у єдиному корпоративно-відтворювальному процесі.

У той самий час далеко ще не будь-яке усуспільнення засобів виробництва, зростання капіталу уособлює собою усуспільнення праці та виробництва. Формально може існувати видимість усуспільнення засобів виробництва та праці, тоді як вони функціонують у зовсім не пов'язаних між собою виробництвах. Це може й у рамках корпоративного капіталу, що він виступає як конгломерату, тобто. об'єднання різнохарактерних виробництв та послуг, які є розрізненими видами господарської діяльності. Тут відсутня і кооперація праці між окремими ланками виробництва та обмін результатами господарської діяльності.

Необхідно розрізняти безпосереднє (пряме) та опосередковане (непряме) усуспільнення праці. При цьому важливе значення має його кооперація, яка може реалізуватися у формі безпосереднього обміну трудовою діяльністю в рамках окремої господарської одиниці (підприємства) та у формі обміну результатами трудової діяльності на основі реалізації кооперації виробництва під час виготовлення тих чи інших видів продуктів чи субпродуктів. У разі праця працівників окремих підприємств постає як частка праці сукупних працівників, що у кооперації з виготовлення тих чи інших виробів. У результаті праця всіх учасників виробництва набуває суспільного характеру сукупного працівника в даній галузі виробництва. В умовах НТП величезна маса підприємств втягується в єдиний міжгалузевий процес виробництва на основі справді кооперованої праці, навіть якщо останній опосередковується товарно-грошовими відносинами.

Таким чином, необхідність постійного обміну плодами спеціалізованої праці визначає коопераційний характер взаємовідносин у сфері виробництва товарів і послуг. Виробнича кооперація - це об'єднання розділених виробничих операцій чи відокремлених випусків вузлів і деталей, необхідні виготовлення кінцевих продуктів, у єдиний процес виробництва.

Висновки

1. Поділ праці - це історичний процес відокремлення різних видів трудової діяльності у самостійні чи взаємопов'язані виробництва, тоді як усуспільнення праці спрямоване на втягування різних видів трудової діяльності безпосередньо чи опосередковано обміном на єдиний суспільний процес виробництва.

2. Поділ праці буває трьох видів: природне, технічне та суспільне. Природний поділ праці визначається відокремленням трудової діяльності за статево ознакою, технічний - характером використовуваної техніки та технологією, суспільний поділ праці - характером економічних відносин, виражених у цінах та витратах, попиті та пропозиції тощо.

3. У межах суспільного поділу праці необхідно розрізняти одиничний, приватний та загальний поділ праці. Перше характеризує поділ праці всередині підприємства, друге - у межах окремих галузей, третє - у межах великих сфер громадського виробництва.

4. Формами прояву поділу праці є диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Спеціалізація виражає такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва та праці на випуску вузького кола продуктів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією засобів виробництва та праці з метою випуску широкої гами продуктів. Під диверсифікацією розуміється розширення підприємством номенклатури своєї продукції.

5. Розподіл праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, оскільки концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продуктів або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ.

Будь-яка організація праці на підприємстві повинна починатися з його ж поділу, що представляє відокремленість видів діяльності кожного працівника та багато іншого. Поділ діяльності - давно усталений процес, куди входять відокремлення, закріплення і видозміну окремих видів діяльності (трудової). В основі будь-якого поділу лежать основні види праці:

• фізичний;
• розумовий.

Фізична діяльність

У даному випадкулюдина виступає знаряддям праці, оскільки він виконує енергетичні функції у системі. Види ручної праці: динамічний та статичний. При динамічній праці людина має переміщати свій тулуб у просторі. Статичний – вплив навантаження на руки, м'язи, суглоби.

Ручна діяльність характеризується більш високим м'язовим навантаженням, яке лягає на опорно-руховий апарат та системи організму. У цьому розвивається м'язова система, стимулююча обмінні процеси.

Розумова праця

Це прийом та переробка інформації. Така робота потребує напруження уваги, активізації розумових процесів, пам'яті. Праця пов'язана з досить високим емоційним навантаженням. Але тривале розумове навантаження негативно впливає психічну діяльність людини. Спостерігається погіршення уваги, пам'яті, функцій сприйняття довкілля.

Елементи організації

Організація праці на підприємстві - це встановлення та зміна порядку, згідно з яким взаємодіють працівники із засобами виробництва. Також має бути налагоджено взаємодію між працівниками задля досягнення цілей діяльності. Праця організована, якщо вона:

• кооперований;
• розділений;
• робоче місце організовано;
• організовано обслуговування робочого місця;
• встановлені методи та прийоми праці;
• встановлено норми та заходи витрат праці;
• створено сприятливі умови;
• кадри підбираються, готуються та можуть підвищувати кваліфікацію;
• праця оплачується та матеріально стимулюється;
• трудова діяльність планується, враховується та аналізується;
• є дисципліна праці.

Взаємопов'язані види праці

У загальному сенсі існує три взаємопов'язані види поділу трудової діяльності:

1. Загальне (розмежування діяльності працівників між великими галузями, наприклад транспорт, промисловість, будівництво).
2. Приватне (всередині окремої галузі).
3. Одинична (праця розділена серед працівників окремого підприємства).

Залежно від різновиду та роду робіт розрізняють такі види поділу праці, як функціональний, кваліфікаційний, професійний та технологічний. Також він поділяється за територіальною ознакою (великі та дрібні підрозділи) та всередині підрозділів.

Функціональна форма поділу праці

При такій формі передбачається розподіл персоналу на однорідні групи, що відрізняються один від одного роллю у виробничому процесі або діяльності, що здійснюється. Найбільш численною функціональною групою персоналу є робітники: допоміжні та основні. Якщо перші займаються та виконують основні функції виробництва, то друга група забезпечує виконання цих функцій (ремонт, налагодження, контроль).

За функціями, які виконують працівники, виділяються та інші категорії. До них відносять спеціалістів, керівників, службовців, технічних виконавців, молодший обслуговуючий персонал, учнів тощо.

Якщо існує функціональний поділ праці для підприємства, можна говорити, що всі категорії персоналу ефективно використовуються.

При даному виді поділу діяльності передбачається підвищення ефективності за рахунок спеціалізації робітників, інженерно-технічних працівників та тих, хто працює, приймаючи за основу чіткий поділ функцій маркетингу, менеджменту, проектування, управління персоналу, виробництва товарів тощо.

Технологічний розподіл праці

При технологічному розподілі праці передбачається розстановка працівників за фазами та стадіями, видами робіт тощо, а також за виробничими операціями. Це залежить від технології виробництва та особливостей виконання робіт. Такий розподіл праці впливає рівень змістовності праці. І якщо вузька спеціалізація схильна до монотонності, то широка має ймовірність того, що роботи будуть виконуватися неякісно. Тому перед організатором стоїть відповідальне завдання: знайти оптимальний рівень поділу трудової діяльності за технологічною ознакою. Дана форма має три різновиди: предметний, постадійний та поопераційний поділ праці.

Кваліфікаційний та професійний поділ праці

Такі види поділу, як професійний та кваліфікаційний, схожі, оскільки залежать від самого працівника.

Вищезгаданий поділ праці передбачає розподіл за професіями та спеціальностями. Відповідно до такої форми поділу встановлюють необхідну чисельність різних категорій працівників.

Кваліфікаційний поділ - розподіл роботи залежно від складності та відповідно до знань та досвіду працівників. Розподіляють обов'язки між працівниками різних групз однаковою кваліфікацією. Кваліфікаційні розряди встановлюють відповідні рівні кваліфікації робітників. Чим більший розряд, тим, відповідно, вищий рівень кваліфікації.

Перелічені види та форми праці, і навіть форми кооперації діяльності, відповідні їм, повинні характеризувати особливості взаємодії між працівниками з виробництва. Ці види поділу праці створюють в організацію широкі можливості використання робочої сили в.

Форми організації трудової діяльності

Способи встановлення планових завдань, і навіть те, як враховується вже виконана робота, дозволяють виділяти такі види організації праці:

• індивідуальна форма. Вона використовується для того, щоб кожен співробітник мав власне завдання. Відповідно, облік виконуваної роботи ведеться індивідуально, отже, у кожного є заробіток, що окремо формується.
• Колективна форма. І тут завдання отримує весь колектив. Вироблена продукція враховується за кінцевими результатами роботи. Весь колектив одержує певний заробіток.

Крім основних двох форм існують такі види праці чи форми організації:

• поділ відповідно до формування коштів для провадження діяльності (мале підприємство, кооператив, оренда, поспіль, індивідуальна трудова діяльність);
• за способом взаємодії з вищими органами (контракт, договір оренди, підряду та пряме підпорядкування);
• згідно з управлінням колективів (повне, часткове та самоврядування);
• за розміром колективу та його місцем у ієрархії управління (групові, цехові, дільничні, ланкові, бригадні тощо);
• відповідно до поділу та кооперації праці в комплексних підрозділах (повний поділ праці, часткова взаємозамінність та повна взаємозамінність);
• поділ за способом планування та обліку витрат (госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку);
• відповідно до способу оплати та матеріального стимулювання (індивідуальна оплата праці, колективна оплата - в основі - тарифна система, можливо із застосуванням коефіцієнтів; безтарифна система оплати праці).

Перераховані вище форми можуть з'єднуватися.

Умови праці

Під умовами праці розуміють сукупність факторів робочого середовища та трудового процесу, де здійснюється діяльність людини. Види умов праці поділяються на чотири класи, виходячи з гігієнічних критеріїв:

1. Оптимальні умови За таких умов здоров'я працівника зберігається, підтримується високий рівень працездатності.
2. Допустимі умови. У разі чинники виробничого середовища вбирається у допустимі рівні гігієнічних нормативів для робочих. Якщо ж відбуваються якісь зміни, під час регламентованого відпочинку організм працівника відновлюється.
3. Шкідливі умови. Сукупні чинники трудового процесу надають шкідливе чи важке впливом геть здоров'я, і ​​навіть на працездатність людини у процесі праці.
4. Небезпечні умови Виробничі чинники такому рівні, що, впливаючи на працівників, вони створюють загрозу життю чи отримання травми, каліцтва. До традиційно відносять промислові організації, які займаються, наприклад, атомною енергією. Звісно, ​​за таких умов працювати заборонено. Але у разі аварії слід проводити екстрені заходи у таких місцях.

Безпека трудової діяльності

Всі види праці потребують забезпечення безпеки, тобто на працівника не повинні впливати небезпечні виробничі фактори. Основними джерелами права про безпеку діяльності є такі документи:

1. Міжнародний акт про економічні та соціальні та культурні права (1996 рік).
2. Конвенція МОП.
3. Конституція Російської Федерації(Стаття 7 - охорона праці та здоров'я людей). У ній встановлено мінімальний розмір оплати. У статті 37 зазначено право на трудову діяльність в умовах безпеки та гігієни. Крім того, примусова праця заборонена.
4. Трудовий кодекс у статті 219 визначає права кожного працівника на своє робоче місце, отримання достовірної інформації про умови праці, соціальне страхування. Також людина може відмовитись працювати у разі виникнення небезпеки для здоров'я або життя. Кожен працівник має бути забезпечений засобом індивідуального та колективного захисту тощо.

Інші види праці

Результат роботи також є критерієм, за яким праця поділяється на два типи:

1. Минулий та живий. У першому випадку це втілення у предметах та засобах праці. У другому випадку він є працею працівника, який витрачається на даний момент часу.
2. Непродуктивний та продуктивний. Другий призводить до натурально-речових благам, а перший - до соціальних і духовних, але вони мають не меншу корисність та цінність для суспільства.

Також варто згадати про репродуктивну та творчу працю. Репродуктивний призводить до заздалегідь відомих результатів, оскільки він відрізняється стандартністю всіх функцій, що відтворюються. Творчою діяльністюможе займатися не кожна людина. Все обумовлено і рівнем освіти, і кваліфікацією, і здатністю до новацій.

Кожна людина починає пізнавати усі види праці у школі. Звісно, ​​більшість часу витрачається на розумову діяльність. Але такі предмети, як фізична культураабо працю, знайомлять із фізичною діяльністю.

Поняття та види праці багатогранні. Їх можна розглядати з різних сторін, щоразу відкривати для себе нові сторони. Проте основні, загальноприйняті поділу праці слід знати, щоб розуміти різницю між ними. Це може стати в нагоді, наприклад, при прийомі на роботу.

Факультет міжнародних відносин

Реферат на тему:
"Розподіл праці"

Виконала студентка 1-го курсу

Солодишева Марина Сергіївна

Спеціальність митна справа

На предмет «Економічна теорія»

Мінськ, 2005

Поділ праці: поняття та загальні характеристики.

У основі економічного розвитку лежить витвір самої природи – поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

В широкому сенсі розподіл праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».

У вузькому значенні розподіл праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Таким є поділ матеріальної та духовної (розумової та фізичної), виконавської та керуючої праці, функцій практичних та ідеологічних і т.п. їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії– окремі види діяльності, пов'язані з провадженням будь-якого блага .

Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ.

Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, Збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, будуть доручатися різним людям.

В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, що відрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.

Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.

v Природний поділ праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.

v Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, передусім техніки та технології.

v Суспільний поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті у взаємодії та у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку.

Під географічним поділом праціми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни(або райони) працювали один для одного, щоб результат праці перевозився з одного місця до іншого, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

У разі товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного розподілу праці:

þ Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

þ Приватний поділ праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

þ Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій.

Ø Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, обумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці.

Ø Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Ø Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг.

Ø Диверсифікація – це розширення номенклатури своєї продукції.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цього виробництва і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

Строго кажучи, поділ праці людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем.

Але розвиток поділу праці господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадій від примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія.Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія.У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії(Ремісники, землероби, скотарі і т. д.).

Починається процес виділення професій, звичайно, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль.

Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (зазвичай це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д.

У цьому стадії поділу праці частина членів сім'ї ремісника і навіть вся сім'я допомагає йому у виробництві, виконуючи ті чи інші операції. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія.Зі збільшенням чисельності населення і відповідно до розміру попиту на окремі продукти ремісники починають концентруватися на виробництві будь-якого одногоблага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі та ножиці, треті лише цвяхи. різних розмірів, четверта тільки зброя і т.д.

У Стародавній Русі, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, корабельні, містники, дерев'яні, видавці, городники(зміцнення міст), порочні(Виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестяні, бочкарі, санники, колісникиі т.д.

Важливим чинником, що впливає продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства.

Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу.

Форма організації суспільної праці, за якої велике числолюдей спільно беруть участь у тому самому процесі праці чи різних, але пов'язаних між, собою трудових процесах. Поряд із поділом праці кооперація праці є фундаментальним фактором зростання продуктивності та ефективності у всіх сферах професійної діяльності.

Кооперація праці - це єдність, узгодженість спільних дій виробників, різних виробництв та галузей економіки.

Кооперація праці дозволяє уникнути безлічі помилок, наприклад дублювання виробництва, надвиробництва. З іншого боку, узгодженість та координація дій, об'єднання безлічі зусиль дозволяє зробити те, що не під силу одному виробнику чи одному підприємству. У разі простої кооперації праці, яка має місце, наприклад, під час будівництва будинків, гідростанцій, корисний ефект кооперації очевидний. Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм .

Світовий досвід показує, що кооперація праці та виробництва – об'єктивний історичний процес, який притаманний усім способам виробництва, країнам із будь-яким соціально-економічним ладом. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ця форма взаємодії стала прискорювачем структурної перебудови промисловості, її галузевих та міжвідомчих комплексів на новій технологічній основі, у тому числі на основі широкого застосування електронних та інформаційних технологій.

Міжнародна спеціалізація та кооперація виробництва відповідає високому рівню розвитку продуктивних сил і виступає як одна з об'єктивних найважливіших передумов подальшого розвитку інтернаціоналізації господарського життя, посилення взаємозв'язку національних господарств. Нині на зовнішньому ринку циркулюють сотні тисяч напівфабрикатів, аналоги яких ще півтора-два десятиліття тому зверталися лише на внутрішньофірмовому рівні.

Саме поділ праці викликав відокремлення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим вище рівень промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. Праця, необхідна виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Поділ праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ. J

Репетиторство

Потрібна допомога з вивчення якоїсь теми?

Наші фахівці проконсультують або нададуть репетиторські послуги з цікавої для вас тематики.
Надішліть заявкуіз зазначенням теми прямо зараз, щоб дізнатися про можливість отримання консультації.

розмежування та відокремлення діяльності людей у ​​процесі спільної праці. Розрізняють поділ праці загальне - відокремлення різних видів праці у масштабі народного господарства (промисловість, транспорт, сільське господарство та інших.); приватне - характеризує розчленування та відокремлення промислового виробництва на окремі господарські галузі (верстатобудування, суднобудування та ін.); одиничне - є відокремлення різних видів робіт у рамках одного промислового підприємства. Основними формами внутрішньовиробничого поділу праці є функціональне, технологічне та професійно-кваліфікаційне. Відповідно до функціонального поділу праці працівники підприємства діляться на промислово-виробничий персонал та персонал, зайнятий на непромислових роботах (господарсько-побутове обслуговування та ін.). Технологічний поділ праці - це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Предметний (подетальний) поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Поопераційне - засноване на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній. Професійно - кваліфікаційний поділ праці дозволяє групувати працівників за видами здійснюваних ними технологічних процесів, виділяючи різні професії та спеціальності, а всередині них - кваліфікаційні розряди та ін. Предмети праці - це все те, на що спрямована праця, що зазнає змін для придбання корисних властивостей та задоволення тим самим людських потреб. Продуктивна сила праці - його здатність виробляти зі зростанням технічної оснащеності виробництва дедалі більше продукції. Професійне р.т. - за спеціальностями та професіями

Відмінне визначення

Неповне визначення ↓