Як визначити останній день роботи під час звільнення. Який день вважається днем ​​звільнення. Чи потрібно працювати у день звільнення

Кожна компанія чи підприємець, яка є роботодавцем, зобов'язана повністю розрахуватися з громадянином у день звільнення. Від кадрового відділу потрібно з'ясувати, який день є останнім робітником під час звільнення громадянина.

День звільнення вважається робочим днем ​​чи ні

З положень законодавства у сфері захисту прав трудящих, саме ст. 84 ТК РФ, дата звільнення вважається останнім робочим днем ​​у компанії, за винятком ситуацій, коли фізособа фактично не була присутня на робочому місці, але компанія за законом зберегла за ним посаду.

В останній робочий день бухгалтер повинен не тільки зробити розрахунок виплат і компенсацій, що належать фізособі, до яких відноситься зарплата, відшкодування невитраченої відпустки та аналогічні виплати, надати трудову книжку, а й перерахувати податок з отриманих громадянином доходів до бюджету.

Як визначити дату, залежно від обставин звільнення?

Припинення дії договору може здійснюватися з різних причин, залежно від яких визначатиметься, чи вважається день звільнення робочим днем ​​і чи працівник повинен працювати у день звільнення. Розглянемо, яким чином з'ясувати дату припинення профзобов'язань перед організацією у різних ситуаціях:

1. Для того, щоб ініціювати процес розірвання контракту фізособою, потрібна наявність письмової заяви. Кадрових службовців нерідко відвідують сумніви щодо того, який день вважається днем ​​звільнення та що необхідно відобразити у заяві. Розірвання профвідносин за бажанням громадянина вимагає його двотижневого відпрацювання в організації. У цій ситуації важливо з'ясувати, з якого числа вважається день звільнення. Відповідно до ст. 14 ТК РФ, останній день при звільненні з власним бажаннямповинен відраховуватися, починаючи з наступного дняпісля подання до кадрової служби заяви від фізособи (14 днів).
2. Інакше справи, коли фізособа розриває договір за згодою сторін. У цій ситуації потреба відпрацьовувати двотижневий період відсутня, а останній робочий день при звільненні визначається з урахуванням думки кожної сторони профвідносин. Відповідно, у документі слід зазначити, що визначений сторонами останній день роботи вважається днем ​​звільнення.
3. У ст. 84 ТК РФ обумовлено, що якщо громадянин відсутній на роботі з поважною причиноюЗі збереженням посади, останній день при розірванні чинного контракту визначається дещо інакше. До таких ситуацій можна віднести тимчасову непрацездатність чи відпустку працівника. Нормами трудового прававизначено, що фізособа не може звільнити на лікарняному, внаслідок чого днем ​​звільнення вважається найближчий робочий день після того, як громадянин закриє лікарняний листі вийде працювати. Також у кадрової практиці часто зустрічається ситуація, коли співробітник іде у відпустку з наступним розірванням договору. Який день вважається днем ​​звільнення працівника у цьому випадку? Для цієї ситуації визначено, що днем ​​звільнення працівника є завершальний його відпустки.

Яку дату звільнення відобразити у заяві працівника?

Як відобразити у заяві на звільнення останній робочий день? Яке формулювання використати звільнити «з» чи звільнити «останній робочий день»? Фахівці у сфері трудового права радять зазначати у документі конкретний день звільнення – останній день на роботі. Якщо вчинити інакше, і в заяві відобразити, що звільнення здійснюється з «дати звільнення», то днем ​​звільнення працівника можуть вважати наступний робочий день. Внаслідок цього, щоб уникнути трудових спорів, доцільно вказувати в документі фактичний останній робочий день під час звільнення.

Чи потрібно працювати у день звільнення

Нерідко у персоналу та кадрових відділів виникають питання про те, чи має працівник працювати у день звільнення, а також чи вважається день звільнення робочим днем. Інформація, подана вище, встановлює, що співробітник свій останній день в організації виконує професійні функції в компанії в повному обсязі у всіх випадках, за винятком відпустки з подальшим розірванням договору. Відповідно, відповідь на питання, чи є день звільнення робочим днем, однозначна – так, у більшості кадрових ситуацій.

за загальному правилудень звільнення вважається останнім робочим днем ​​працівника, який звільняється незалежно від причини розірвання трудового договору. Крім випадків, коли працівник фактично не був на роботі, але за ним у цей час зберігалося робоче місце/ Посада (ст. 84.1 ТК РФ). Наприклад, у ситуації, коли працівник звільняється за власним бажанням, .

Якщо ж працівник бере відпустку з наступним звільненням, його останній день на роботі - це робочий день, що передує першому дню відпустки. І цього дня роботодавець має оформити припинення трудового договору з ним (п. 2 Визначення КС РФ від 25.01.2007 N 131-О-О).

Буває, що дата звільнення припадає на вихідний день, наприклад, якщо у працівника змінний графікі він звільняється за власним бажанням, у зв'язку з чим має відпрацювати 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Тоді звільнення працівника відбувається на .

Що має зробити роботодавець у день звільнення працівника

Як було зазначено вище, останній робочий день співробітника і є день звільнення. Він оплачується роботодавцем у загальному порядку, тобто за його повне відпрацювання співробітнику має бути нараховано заробітну плату. А прийняти на роботу нового працівника на звільнену посаду роботодавець може вже наступного робочого дня. У день звільнення попереднього співробітника краще цього не робити, щоб не вийшло так, що у вас на одному місці числяться одночасно 2 особи.

В останній робочий день роботодавець повинен видати наказ про звільнення працівника та ознайомити його з цим наказом під розпис. Якщо зробити це неможливо, тому що працівник не може або не хоче виходити на роботу, то цей факт треба зафіксувати хоча б на самому наказі.

Крім того, в останній день роботи необхідно видати працівникові, який звільняється, трудову книжку та інші документи, пов'язані з його трудовою діяльністю, і навіть зробити повний розрахунок (ст. 140 ТК РФ). Якщо роботу не є, то з його згоди трудову книжку можна направити йому .

День звільнення з метою розрахунку компенсації

Крім зарплати в останній день роботи при звільненні працівникові має бути виплачено компенсацію за невикористані днівідпустки, якщо такі працівник має. Розрахунковий період визначення суми компенсації - 12 календарних місяців, попередніх місяцю звільнення (

Згідно з Російським трудовим законодавством, працівник, який вирішив звільнитися, зобов'язаний відпрацювати два тижні. Але чи можна звільнитися раніше? Це правило має винятки, так у певних випадках, і можна піти з організації одразу після подання заяви.

За законом, людина, яка вирішила піти з роботи за власним бажанням, має повідомити керівника про своє рішення звільнитися за 14 днів. Цей термін називають відпрацюванням.

Законодавство регламентує також інші терміни під час звільнення. Це може бути в тих випадках, коли на підприємстві оголошено процедуру скорочення, то працівника попереджають про це за два місяці.

Максимальний термін, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки (два тижні), може бути скорочений у тому випадку, коли він спочатку прийнятий керівником на особливих умовах. Про них має бути написано у . Так, укладаються особливі умовив наступному:

• Відповідно, працівник був прийнятий у рамках випробувального терміну.
• Людина оформлена для виконання сезонних робіт. Якщо керівник вирішив звільнити працівника, то повідомити його потрібно за сім днів до видання наказу.
• Договір складено у рамках ст. 292 ТК Російської Федерації, та термін його не перевищує 2 місяців.

Дотримуючись належного терміну, співробітник повинен також виконувати свої зобов'язання, пов'язані з відходом за власним бажанням:

• Повідомлення керівника відбувається письмово. Заява пишеться за 14 днів до відходу, а в деяких випадках – того ж дня. Тому терміни можуть бути різними, все залежить від обставин.
• Співробітник зобов'язаний отримати розрахунок та документ про трудову діяльність.
• Отримання.
• Отримання вихідної допомоги. Такий вид виплати зазвичай передбачений колективним договором.

Коли відпрацювання не обов'язкове

Чи можливе звільнення без відпрацювання? Існують моменти, коли співробітнику дозволено звільнення щодня під час подання заяви. При цьому не порушуються умови договору, і співробітник не позбавляє себе належних виплат. Але якщо немає причин, щоб не відпрацьовувати 14 днів, то можна попросити у начальника і решту часу провести вдома.

Цей спосіб не позбавлений недоліків, серед яких такі моменти:

• співробітнику не належить компенсація за невикористану відпустку, тому що він його використовує;
• дата звільнення – за два тижні;
• начальник може і не відпустити того, хто звільняється у відпустку на цей час, законодавство дає право вирішувати таке питання саме керівництву.

Обійти таку формальність, як відпрацювання, можна за наявності. Якщо звільнений має документальне підтвердженняфакту порушення його прав керівництвом, він теж може не відпрацьовувати 2 тижні.

Ст. 81 Трудового кодексу РФ передбачає випадки, коли працівникові не потрібно відпрацьовувати 2 тижні після подання заяви. Назвемо їх:

• Вихід на пенсію;
• зарахування на денне відділеннявищого навчального закладу, у зв'язку з чим неможливо далі продовжувати трудову діяльність;
• порушення законодавства із боку працівника;
• інші випадки.

Інші випадки мають на увазі такі ситуації:

• нова робота в іншому місті;
• переїзд другого з подружжя працювати за межі країни;
• догляд за малюком до досягнення ним 14-річного віку, дитиною з фізичними або психічними відхиленнямиабо за хворим;
• догляд за усиновленою дитиною до 14 років;
• вагітність.

Чи можливо звільнитися за день?

Як звільнитися за день? Звільнення одним днем ​​можливе, але дана практикає рідкістю. Найчастіше дуже швидко відпускають тих співробітників, які просто ненадійні, за якими числяться неодноразові порушення трудового договору.

Також є офіційні підстави для догляду в день подання заяви, вони перераховані в трудовому кодексі. Деякі організації у своїх колективних договорах передбачають додаткові причини, щоб звільнитися одним днем

Якщо обставини, якими людина хотів терміново залишити роботу без відпрацювання, не підходять ні під один пункт 81 статті ТК РФ, можна переглянути локальні акти організації, де він працює. Можливо, є додаткові причини, на які можна посилатися.

Слід розуміти, що не вдається так швидко отримати розрахунок і відразу після повідомлення начальства про своє рішення. Через деякі обставини керівництву підприємства може знадобитися кілька днів.

Порядок оформлення

Процедура звільнення без відпрацювання двох тижнів нічим не відрізняється від стандартного процесу. Хіба що відбувається дедалі швидше. Порядок оформлення виглядає так:

• подання письмової заяви про звільнення начальству підприємства;
• видання наказу про звільнення;
• розрахунок зі співробітником та передача йому всіх документів.

Якщо наказ про звільнення видається у день написання заяви, то з видачею документів та отриманням розрахунку іноді доведеться почекати. Проте роботодавець повинен зробити розрахунок пізніше наступного дня після звільнення працівника.

Подача заяви

Щоб звільнитись з роботи, необхідно подати керівництву . У документі слід відобразити той факт, що працівник хоче звільнитися за 1 день. Крім цього, цей факт вимагає документального підтвердження.

Такі дані мають містити заяву на звільнення співробітника:

• посаду та ім'я особи, яка має право реєструвати дані заяви;
• назва підприємства;
• посаду та ім'я ініціатора цього документа;
• назва структурного підрозділу, у якому працює співробітник, який звільняється;
• у самій заяві необхідно викласти прохання звільнити з роботи;
• працівник вказує, що хоче одержати розрахунок без відпрацювання;
• причини цього бажання;
• перелік паперів, які необхідно додати до заяви, серед яких, зокрема, мають бути й папери, які б підтверджували необхідність термінового звільнення;
• коли весь процес відбувається з угоди сторін, необхідно вказувати їх реквізити;
• наприкінці аркуша проставляється дата, підпис та ініціали заявника.

Заява підписується і подається до відділу кадрів в організації або безпосередньо керівництву підприємства. При прийнятті документа на ньому проставляється вхідний номер.

Видання наказу

Заповнення наказу про звільнення не дуже відрізняється від стандартної форми «Т-8». Єдина особливість такого наказу полягає в тому, що може збігатися дата його видачі та дата звільнення або відрізнятись на добу. Реквізити та оформлення наказу ідентичні іншим формам.

Наказ, підписаний директором, передається до бухгалтерії щодо всіх нарахувань. Працівник повинен також ознайомитися з наказом про звільнення, поставити підпис, що означатиме згоду на внесення таких відомостей.

Запис у трудовий

Неважливо, чи відпрацьовуватиме працівник покладені 2 тижні або звільнять його за один день, запис у трудовій книжці буде той самий. До книжки заноситься стаття, на основі якої було зроблено звільнення. Також до неї записують пояснення.

Запис у трудовій книжці та запис у наказі щодо працівника повинні відповідати один одному. Вони не можуть бути різними. Крім запису на сторінці, повинні бути:

• дата звільнення;
• підпис працівника відділу кадрів, який вносив запис до трудової книжки;
• печатка компанії.

Виплати працівникові

Виплати, належні працівникупри звільненні з відпрацюванням ідентичні тим, що видаються під час догляду без відпрацювання. Основна компенсація складається з грошей, які виплачуються за невикористану відпустку. Але за умови, що є невикористана його частина.

У деяких компаніях додаткові гроші виплачуються вагітним жінкам та пенсіонерам. Дізнатися, чи є такі виплати чи ні можна, якщо прочитати колективний договірабо це може бути позначено трудовим договором.

Додаткові виплати отримують працівники, які залишають колишнє місце роботи за згодою сторін. У документі для цього потрібно зафіксувати точну суму належних працівникам виплат.

Таким чином, за власним бажанням можна звільнитися за день. Але для цього потрібні певні обставини, передбачені законодавством. У разі їх підтвердження роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у день подання заяви.

Вам це буде цікаво

Днем припинення трудового договору є останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до закону зберігалася посада. Так, зокрема, дата розірвання договору може припадати на день, коли працівник:

• перебуває на лікарняному;
• перебуває у відпустці (зокрема, коли заява на розрахунок за власним бажанням була їм подана в період відпустки або перед відпусткою і на момент закінчення строку попередження відпустка ще не закінчилася, або працівникові було надано відпустку з наступним звільненням на підставі ст. 127 ТК);
• відсутня на роботі з інших підстав.

Отже, розглянемо можливі варіанти:

Коли розрахунок припадає на робочий день

Для кадровиків такий варіант є оптимальним та питань не викликає. Але, подаючи заяву за власним бажанням, працівники часто не знають, день звільнення вважається робочим днем ​​чи ні, і тому, написавши в заяві «прошу звільнити 10 грудня», вважають, що 10 грудня на роботу вже можна не виходити зовсім або з'явитися тільки для того, щоб забрати трудову та попрощатися з уже колишніми співробітниками. На жаль, тому, що за законом дата звільнення вважається останнім робочим днем, то його потрібно відпрацювати. Тому, приймаючи від співробітника заяву про звільнення чи підписуючи угоду, бажано пояснити йому всі нюанси майбутнього розставання.

Коли останній день – вихідний чи святковий

Тут можливі дві ситуації. Згідно ст. 14 ТК РФЯкщо останній день терміну припадає на неробочий день, то датою закінчення вважається найближчий наступний за ним робочий день. Тому при збігу дати розірвання договору з вихідними чи святами днем ​​звільнення працівника є наступний робочий день. Причому тривалість свят не має значення. Так, наприклад, якщо термін попередження закінчується у вихідний 30.12.2017, відхід співробітника відбудеться лише після закінчення новорічних канікул — 09.01.2018.

А якщо трудовий договір припиняється із співробітником, якому встановлено змінний режим робочого часу, то днем ​​звільнення працівника вважається дата його останньої робочої зміни, у тому числі випадає на неробочий день адміністрації. У всякому разі, саме такої позиції дотримується Роструд (лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 18.06.2012 № 863-6-1). І тут проблеми виникають уже у роботодавця — треба виводити на роботу кадровика та бухгалтера, платити їм подвійну оплату, а вони можуть і не погодитись працювати у свій вихідний.

Такі ситуації виникають зазвичай за звільнення з ініціативи працівника, оскільки часто, подаючи за два тижні заяву, людина просто не звертає уваги, що термін попередження закінчується в неробочий день — для неї самої або для адміністрації. Тому на ці моменти варто звернути увагу кадровику, приймаючи заяву, та погодити з працівником останній робочий день при звільненні, який влаштовує обидві сторони.

Чи можуть звільнити на лікарняному, у відпустці чи під час відрядження

Звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності чи чергової відпустки не можна лише з ініціативи роботодавця. У решті випадків хвороба або відпустка перешкодою для припинення трудового договору не є. Також цілком припустимо, якщо розірвання договору посідає останній день відрядження. Допустимо, але не бажано, оскільки співробітник не зможе вчасно отримати трудову книжку, і вам доведеться надсилати йому відповідне повідомлення поштою. Та й із розрахунком можуть виникнути питання.

Судова практика

М. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, виплату заробітної платиза час вимушеного прогулу.

У судове засіданнябуло встановлено, що Н. подав заяву про звільнення за власним бажанням. За три дні до дати звільнення Н. пішов на лікарняний та прохворів два тижні. Роботодавець розірвав трудовий договір із працівником у день, зазначений у його заяві. Однак Н. вважає, що його звільнили незаконно, тому що він у цей час перебував на лікарняному і йти з роботи передумав.

Суд відмовив М. у задоволенні позовних вимог, вказавши, що заборона розірвання трудового договору в період тимчасової непрацездатності працівника не поширюється на випадки звільнення за власним бажанням.

Відповідальність за порушення

Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ, у день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з нею розрахунок. Законом передбачено матеріальну відповідальність роботодавця:

• за затримку у видачі трудової книжки - у розмірі середнього заробітку за весь період затримки;
• за несвоєчасну виплату розрахункових — у розмірі не нижче 1/150 ключової ставки Центробанку, що діє в цей час, від не виплачених у строк сум за кожен день затримки.

Крім того, за порушення трудового законодавствавстановлено адміністративну відповідальність. За затримку у видачі трудової книжки чи виплаті зарплати організація може бути оштрафована у сумі до 50 000 рублів.

Попрощатися зі старою роботоюза день не вийде. Тривалість процедури залежить від причин звільнення працівника та його особистих побажань. Процедура завершення трудових відносинможе зайняти від кількох днів до кількох тижнів.

Усе залежить від статті ТК РФ, за якою проводиться звільнення. Роботодавцю виділяється час для розрахунку, а працівнику для завершення праці, здавання інвентарю та документації.

Час йти

Трудову угоду можна розірвати за згодою сторін у час. Після того, як роботодавець та працівник досягнуть консенсусу, вони за домовленістю встановлюють дату звільнення. Розірвати трудову угоду в односторонньому порядку можуть працівники та роботодавці рівною мірою.

Але звільнення також можливе за наявності незалежних від волі сторін причин (переїзд на інше місце проживання, надходження на військову службуі т.д.). Тому єдиного правила щодо встановлення дати завершення трудових відносин немає. Якщо працівник іде, виявляючи власне бажання, він зобов'язується попередити звідси начальника протягом двох тижнів.

День складання заяви з власної ініціативи є точкою відліку щодо встановлення для звільнення.

Найчастіше днем ​​звільнення є останній трудовий день. Наприклад, працівник написав ініціативну заяву, але має відпрацювати два тижні. Саме завершальний день, який співробітник має провести на старому місці роботи, стане датою звільнення.

Існує можливість припинення трудової угоди на момент закінчення попереджувального терміну.Дата звільнення з роботи може регламентуватися у наказі підприємства, якщо його керівництво виступає ініціатором закінчення трудових відносин із конкретними працівниками.

Дата заяви та звільнення

Універсальної форми заяви на звільнення немає. Є тільки Загальні вимоги: його необхідно подавати письмово, посилаючись на норми трудового законодавства. Можна друкувати чи писати від руки, головне – чітко передати намір роботодавцю щодо припинення трудової угоди. Заява пишеться з обов'язковою вказівкою дати розірвання трудового договору.

Без її написання роботодавець має право звільнити зацікавлену особу після закінчення двотижневого попереджувального строку.

Вказівка ​​дня звільнення дозволяє трактувати положення заяви однозначно. Не слід давати посилання на дату, з якої варто звільнити.

Бажано просто прописати дату звільнення.Наприклад, пишемо «прошу звільнити мене 1 березня 2019 року» замість «…звільнити з 1 березня 2019 року». Завершальним робочим днем ​​у другому випадку буде наступним за тим, що вказувався в заяві. Таким чином, моментом припинення трудових відносин стане не 1, а 2 березня.

Дата документу та день звільнення – це абсолютно різні терміни.

Дата заяви є реквізитом, без якого її не буде прийнято роботодавцем. Співробітник зобов'язаний зазначити день складання документа та підписати його.

Після цього його можна нести чи відсилати роботодавцю.Дата звільнення не є реквізитом документа, а входить до його текстової частини. Це саме та дата, яка й буде останньою у конкретних трудових відносинах. День створення заяви та звільнення не може збігатися.

Видання наказу

Коли завершення трудових відносин проводиться з ініціативи роботодавця, дата звільнення зазначається у наказі, що видається від імені керівництва підприємства.

Трудова угода з ініціативи роботодавця може бути розірвана у таких випадках:

• ліквідації підприємця, підприємства;
• скорочення числа працюючих;
• компетентної особи щодо займаної посади;
• зміни власника підприємства;
• множинного ухилення від виконання професійних обов'язків, за наявності раніше застосованого дисциплінарного стягненняу працівника;
• неодноразового грубого порушеннядисципліни праці;
• за прогул без підстав;
• появи працівника дома праці у стані токсичного чи алкогольного сп'яніння;
• розголошення комерційної або іншої таємниці при виконанні службових обов'язків;
• вчинення на роботі дрібного розкрадання;
• встановленого за працівником порушення правил ОП;
• вчинення працівником винних дій, якщо його діяльність пов'язана з грошима чи іншими матеріальними цінностями;
• здійснення працівником аморального вчинку, неприйняття заходів щодо врегулювання конфлікту, учасником якого він є;
• одноразового грубого порушення керівництвом його обов'язків;
• надання працівником неправдивих документів під час працевлаштування;
• завершення терміну дії трудової угоди;
• в інших ситуаціях, передбачених законом чи трудовою угодою.

Не допускається звільнення за бажанням роботодавця у той час, коли працівник перебуває в оплачуваній відпустці або на лікуванні (ст.81 ТК РФ).

При розірванні трудового угоди керівник видає наказ, виходячи з якого проводиться розрахунок.

Дата звільнення вказується у наказі.Дата документу та момент припинення трудових відносин не можуть бути ідентичними. При звільненні за рішенням роботодавця, співробітник може брати участь у визначенні дня розрахунку і подавати свої пропозиції з цього питання.

В усіх випадках припинення трудового угоди оформляється також розпорядженням керівництва.Цей документ надається працівнику для ознайомлення під розписку. Співробітник може вимагати видати копію наказу та роботодавець повинен надати її йому.

Якщо немає можливості ознайомити із наказом працівника або він відмовляється прочитати документ, про це робиться спеціальна позначка на розпорядчому документі.

Коли вноситься запис до трудового?

Днем припинення відносин між працівником і роботодавцем є останній трудовий день, але якщо перший фактично працював під час проведення розрахунку.

Відомості для трудової книжки вносяться останній трудовий день.

На його протязі працівник зобов'язаний отримати трудову із внесеним записом про звільнення, а також повний фінансовий розрахунок. При завершенні трудових відносин також видаються всі документи, пов'язані з роботою за попереднім запитом особи, що звільняється.

Інформація в трудовій книжці про причини та підстави звільнення з місця роботи повинна бути точно сформульованою та вміщувати посилання на норми ТК РФ. Якщо у момент припинення трудової угодпрацівник не має змоги отримати трудову книжку, керівництво має направити повідомлення, що нагадує про зобов'язання з'явитися або дати згоду на перенаправлення документа поштою.

Але запис повинен бути внесений негайно в останній трудовий день, незалежно від того, коли трудова книжка буде забрана. Після надсилання повідомлення зацікавленій особі роботодавець знімає з себе відповідальність щодо затримки при видачі трудової книжки.

Який день звільнення вважається останнім?

Останній трудовий день є моментом звільнення. Це однозначна відповідь на всі питання щодо того, який день вважається останнім робочим днем ​​при звільненні особи, яка фактично працює.

Але є винятки з правил, які застосовуються щодо трудящих, які фактично не працюють і просто зберігають за собою місце (середньомісячний заробіток).

За власним бажанням

Датою завершення трудових відносин для людини, яка написала заяву за власним бажанням, буде та, що прописана у документі, якщо роботодавець погодиться відпустити колишнього співробітникаобов'язкового 2-х тижневого терміну. В іншому випадку працівник повинен після подання заяви відпрацювати два тижні на користь роботодавця.

Днем припинення договірних відносинбуде останній день строку, який відведено на попередження.

Він обчислюється з дня, який слідує за днем ​​подання ініціативної заяви. Наприклад, заява була подана 1 квітня, але 14 днів відраховуватиметься з другого квітня.

За скорочення

Довідка про банкрутство стане в нагоді виробничої діяльності. Дивіться, як .

Чи можна пересунути дати?

У разі звільнення за власним бажанням пересунути дату звільнення не можна навіть у тому випадку, якщо працівник не встиг закінчити у строк роботу, передати матеріальні цінностіта оформити обхідний лист. Залишки його роботи необхідно передати іншому працівникові.

Своєрідним пересуванням дати може бути перенесення звільнення при його попаданні на .

Датою припинення трудових відносин може бути останній передсвятковий день або перший трудовий день після вихідного.

Загальне правило свідчить таке: днем ​​звільнення незалежно від того, хто виступає його ініціатором та причин, буде останній робочий день. Винятком із правила є випадки, коли особа фактично не працювала, але зберігала за собою заробіток. Звільнити можна у період відпустки, якщо працівник згоден підписати заяву та все необхідні документиелектронним підписом.

Днем розірвання договірних відносин буде та дата, яку вкаже трудяща особау зверненні до роботодавця. Якщо ж працівник має намір особисто бути присутнім при оформленні документів про завершення трудового процесу, роботодавець зобов'язаний дочекатися останнього днявідпустки, яка і буде датою звільнення.