Трудовий кодекс Російської Федераціїє документом, що регулює правові відносини між роботодавцем та трудящими. Серед питань виробничих відносин важливе місце займають укладання договору на трудові відносини та розірвання їх. Звільнення може відбуватися з кількох причин. Однією є розірвання договору з ініціативи працівника.
Що означає звільнення за власним бажанням?
Кожна людина після досягнення зрілого віку входить у трудові відносини. Під час освоєння спеціальності працівник проходить етапи професійного зростання від новачка до досвідченого працівника, який опанував таємниці професії. Але при цьому у людини виникають претензії на більше матеріальне забезпечення, Визнання свого професіоналізму або прагнення знайти застосування своїм здібностям в іншому місці.
Якщо людина працює на правильному підприємстві, то зі зростанням досвіду його значення в колективі збільшується, заробітна плата зростає, вона отримує належну повагу до себе та у трудових відносинах гармонія. В такому випадку виникають робітничі династіїі звільнення з роботи дорівнює зраді.
Коли виникають обставини, які потребують зміни трудової діяльностіабо змушують залишити роботу на деякий час в силу життєвих причин, при цьому настає звільнення з ініціативи працівника або власним бажанням. Такий етап відносин регламентується статтею 80 ЦК України. Перше, що необхідно - подати заяву про звільненняна ім'я роботодавця. При цьому в документі зазначити, що звільнити слід за власним бажанням, тобто згідно з пунктом 3 статті 77. Такий крок створює основу для розрахунку та подальшої виплати зароблених та компенсаційних сум.
У цій же заяві вказується точна дата, коли буде звільнено, внизу ставиться кількість подачі документа. При цьому можливі три варіанти строків розірвання трудового договору:
- попередження про звільнення за два тижні;
- відпрацювання протягом трьох днів;
Кожен із варіантів аргументований і відбивається у законі.
Звільнення з двотижневим відпрацюванням
Не завжди бажання працівника покинути підприємство збігається із бажанням керівника. Тому, написавши заяву про звільнення з відстроченням дії на два тижні, працівник отримує можливість обміркувати своє рішення. Начальнику, час необхідно щоб підібрати фахівцю, що йде, заміну.
При цьому, той, хто йде, може передумати і в будь-який час забрати заяву за умови, що замість неї вже не оформляється на роботу інший претендент. У цей же час, з метою утримати людину, їй може надійти пропозиція з найкращими умовамипраці. Тобто дається час для кращого рішення для обох сторін. До того ж, час між поданням заяви та звільненням, відпрацюванням назвати не можна.
Протягом двох тижнів трудящий може перебувати у будь-якій відпустці або бути відсутнім на роботі за станом здоров'я, але якщо при цьому заява у виробництві, то в зазначений у ньому день її обов'язково звільнять за власним бажанням. Це станеться, навіть якщо людина перебуває на лікуванні, хоча згодом виплатять по лікарняному повністю.
Розрахунок днів відпрацювання вважається з наступного дняпісля подання заяви. Останній день роботи вважається днем звільнення. При самовільному невиході працювати у період розірвати договір можуть з другий статті, тобто звільнити за прогул . Тому, навіть якщо продовжувати роботу складно, необхідно гідно закінчити трудові відносиниу колективі.
Попередження про звільнення за три дні
Якщо працівник прийнято на роботу з тримісячним випробувальним строком, він може подати заяву на звільнення за три дні до події. Одним із визначальних факторів є випробувальний термін, який відображений у наказі під час укладання трудового договору. Другим є факт того, що випробувальний термін ще не закінчений. Заява встановленої форми подається на ім'я директора та потрібен час для документального оформлення та отримання розрахунку.
Так само йдуть за власним бажанням ті, хто був прийнятий на тимчасову роботу на строк до двох місяців, а також сезонні робітники. Їм також потрібно подати заяву з проханням звільнити за власним бажанням та вказати конкретну дату звільнення та подання заяви.
Звільнення без відпрацювання
Звільнитись у день написання заяви можна, якщо власне бажання збігається з думкою роботодавця. Найчастіше так можуть розлучитися люди під час конфлікту або за обставин, коли утримання працівника може завдати йому істотної шкоди. У будь-якому разі тут має місце угода сторін.
Якщо працівник може аргументовано довести неможливість відпрацювання належного часу, він також звільняється без відпрацювання. При цьому у заяві зазначаються конкретні причини , чому звільнення просять зробити без відпрацювання Закон виділяє такі групи претендентів і до них належать:
- що звільняються, у зв'язку з надходженням на навчання;
- які досягли пенсійного віку та йдуть на відпочинок;
- які виїжджають слідом за чоловіком до місця служби або у відрядження за кордон.
Проте, залишаються терміново змінили місце проживання, багатодітні батьки, які довго хворіють, яким наказано змінити кліматичну зону. Крім того, у день подання заяви звільняють без відпрацювання людей похилого віку пенсійного віку та інвалідів. Це також наказано законом. Розрахунок та виплата належної суми відбувається одночасно з підготовкою документів на звільнення.
Окреме питання про звільнення без відпрацювання стоїть із трудящими, незгодними з порушеннями норм трудового праваіз боку керівника. Це може бути порушення норм правових відносинміж керівником та працівником. Однак стаття 22 пункту «б» роз'яснює, що критерієм порушення допущеного керівником можуть бути документи наглядових органів, які зафіксували такий факт.
Виходить, що незгодний працювати з порушенням вимог, спочатку має написати скаргу до відповідної інстанції, дочекатися перевірки та висновків комісії, і лише потім піти без відпрацювання, посилаючись на утиск своїх прав.
порядок видачі розрахунку
Виплати при звільненні за власним бажанням провадиться після здачі в бухгалтерію обхідного листа, документа, що показує, що підприємство до звільненого матеріальних претензій немає. Спецівка, матеріальні цінності, технічна література та інструменти, якими користувався працівник, повернуто Якщо робітник залишився винен, це включається при розрахунку виплат.
Після цього проводиться розрахунок заробітної платиза відпрацьований період та компенсація за невикористану відпустку. При звільненні за власним бажанням інших виплат не буває, якщо їх не обумовлено додатковими внутрішніми угодами.
Розрахунок видається через касу у день звільнення. Якщо у цей день працівник не отримує розрахунку, виплату буде виконано у будь-який час на вимогу того, що звільнився, заявленому напередодні.
Інакше виконується розрахунок за бюлетенем, якщо він був зданий після звільнення. Такий листок непрацездатності оплачується повністюнезалежно від часу звільнення. Тільки потрібно для його розрахунку 10 днів, і виплата буде найближчим днем видачі зарплати всьому колективу.
Які документи видаються під час звільнення?
У день звільнення видаються на руки після ознайомлення із наказом про звільнення під підпис такі документи:
- трудова книжка із записом про звільнення за статтею 77 пункт 3 із розшифровкою формулювання та номером відповідного наказу;
- довідка за формою 2 ПДФО;
- довідка про суму заробітку.
Додатково за заявою можна отримати копії наказів прийому на роботу, переміщення та звільнення, довідку про виплату заробітної плати за певний період.
Що стосується, якщо звільнений вважає неправильним проведений із нею розрахунок чи знайшов неправильну запис у трудовий книжці під час роботи для підприємства, він має право подати позовну заяву до трудової інспекції відповідно до статей 142 і 234 Трудового Кодексу РФ.
При припиненні трудових відносинроботодавець зобов'язаний зробити з працівником розрахунок згідно з трудовим законодавством. У статті розглянемо порядок оформлення звільнення та провадження розрахунку.
Що має виплатити працівникові роботодавець після оформлення звільнення
Підприємство зобов'язане здійснити всі виплати працівникові, що звільняється, які передбачені трудовим законодавством. Перелік виглядає так:
- Заробітну плату за відпрацьований період. Вона сплачується завжди, незалежно від причини розірвання трудового договору.
- Премії та заохочення відповідно до колективного та трудового договору.
- Компенсація за невикористану відпустку.
- Вихідна допомога.
Розрахунок виплат кожному за співробітника робиться індивідуально і від причини звільнення.
Виплата вихідної допомоги
Вихідна допомога виплачується співробітникам, із якими розірвання трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця. Його мінімальний розмір залежить від причини звільнення та регламентується ст. 178 ТК України.
Розмір вихідної допомоги наступний:
Двотижневий заробіток, якщо договір було розірвано через:
- відмови працівника від переведення на іншу посаду, якщо поточна робота не відповідає медичним показанням;
- призову працівника на військову чи альтернативну службу;
- поновлення на посаді співробітника, який обіймав її раніше;
- відмови працівника від продовження трудової діяльності у зв'язку з переїздом організації до іншого населеного пункту;
- визнання повної непрацездатності співробітника (обов'язково має бути висновок МСЕК);
- відмови працівника від продовження трудового договору у зв'язку з його зміною.
Одномісячний заробітокякщо причиною звільнення є скорочення персоналу або повна ліквідація організації. Крім того, таким особам належить додаткова виплата у розмірі до двох середніх зарплат до моменту укладання нової трудової угоди.
Триразовий заробіток, якщо достроково припиняються трудові відносини з керівником організації або головним бухгалтером через зміну власника.
Розраховуємо компенсацію за невикористану відпустку
Якщо на момент розірвання трудового договору працівник не використав усю відпустку, в тому числі й додаткову, роботодавець повинен її компенсувати у грошовому еквіваленті. Розмір компенсації залежить від кількості невикористаних днів відпочинку та середньої зарплати працівника. Алгоритм розрахунку виглядає так:
Цікава інформація
Переривання трудового договору оформляється наказом керівника. У цьому наказі працівник має поставити підпис. Завірена копія зазначеного наказу має бути видана працівникові на його вимогу. Якщо наказ про переривання трудового договору не можна довести до працівника або працівник відмовляється ставити в ньому свій підпис, на наказі залишається відповідний запис.
- Визначається кількість днів, протягом яких необхідно виплатити компенсацію. Зробити це можна двома способами. Перший з них передбачає множення кількості днів відпустки, покладених співробітнику за рік, на кількість місяців, що пройшли після останньої відгулянної відпустки. Результат ділять на дванадцять. Другий спосіб передбачає визначення кількості днів відпочинку за кожний відпрацьований місяць. Наприклад, за рік належить 30 днів відпочинку, тобто за місяць – 2,5 дні.
- На наступному етапі визначають середню заробітну плату працівника за один день. У розрахунок беруться всі виплати, крім лікарняних та соціальної допомоги, які співробітник отримав на підприємстві протягом останніх дванадцяти місяців. Суму всього доходу поділяють на кількість робочих днів у розрахунковому році. Необхідно враховувати, що, якщо працівник має невикористану відпустку за попередні роки, то середня заробітна плата для розрахунку компенсації все одно береться за останні дванадцять місяців.
- Компенсація визначається шляхом множення кількості невикористаних днів та середнього заробітку.
Коли під час звільнення повинні видати розрахунок
Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ, розрахунок зі співробітником, що звільняється, повинен бути здійснений в його останній робочий день. Якщо цього дня з якихось причин працівник не перебуває на робочому місці, виплата має бути здійснена не пізніше наступного дня, коли він за нею звернувся.
Відповідальність роботодавця за порушення строків розрахункових виплат
За несвоєчасний розрахунок із працівником під час звільнення роботодавець може бути оштрафований. Штраф накладає трудова інспекція. Його розмір такий:
- для організацій - від 30000 до 50000 рублів;
- для посадових осіб - від 10000 до 20000 рублів;
- для індивідуальних підприємців- Від 1000 до 5000 рублів.
Також роботодавець у разі затримки розрахунку зобов'язаний сплатити колишньому працівникові штраф згідно ст. 236 ТК РФ. Його розмір не може бути меншим, ніж 1/150 облікової ставки Центрального банку за кожний день прострочення.
ТК РФ визначає лише мінімальний розмір відшкодування за затримку зарплати, у своїй начальник має право підвищити розмір відшкодування, позначивши їх у трудовому договорі, колективному договорічи локальному нормативному акті.
Питання оподаткування
Компенсація та вихідна допомога, які роботодавець виплачує співробітнику під час звільнення, не підпадають під оподаткування ПДФО, згідно зі ст. 217 НК РФ. До бази оплати пенсійних і страхових внесків включаються всі виплати співробітнику.
Задавайте запитання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта
Багато людей, замислюючись над тим, ухвалюють рішення про відкриття свого бізнесу. Для цього їм необхідно вибрати організаційно-правову форму та пройти державну реєстрацію. Інакше їм загрожує, тому слід дотриматися регламенту Федерального законодавства. Практично всі юридичні та фізичні особи використовують працю найманих працівників, яким зобов'язані виплачувати заробітну плату та інші виплати. Якщо з якихось причин працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, суб'єкт підприємницької діяльностімає провести з ним усі розрахунки в останній день роботи.
Процедура звільнення за власним бажанням у 2017 році
Усі відносини між співробітниками та роботодавцями регулюються Трудовим Кодексом РФ. Якщо фізична особаухвалить рішення, то йому необхідно подати заяву керівнику. Ця процедурамає проводитися відповідно до регламенту статей 77, 80 ТК РФ. Розірвання трудового договору між сторонами може бути здійснено через 2 тижні після офіційного повідомлення роботодавця. У Федеральному законодавстві описані ситуації, у яких працівник може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання.
Порада: після закінчення 2-х тижневого терміну, встановленого законодавством для відпрацювання, у трудовій книжці співробітника, що звільнився, робиться відповідний запис. В останній день роботи з ним мають бути проведені усі розрахунки.
Виплати, які мають робити роботодавці при звільненні працівників
Відповідно до норм Трудового Кодексу РФ, працівникам, які вирішили звільнитися за власним бажанням, повинна бути виплачена заробітна плата за фактично відпрацьований час, відпускні та передбачені законодавством та внутрішнім розпорядком надбавки. Колишній співробітникнемає права претендувати на компенсаційні виплати у зв'язку з добровільною втратою посади.
Виплата заробітної плати
У тому випадку, коли працівник відпрацював повний місяць, йому має бути виплачено заробітну плату у розмірі затвердженого окладу.
Якщо бухгалтерії належить робити розрахунок за неповний робочий місяць, потрібно використовувати формулу (оклад: кількість робочих днів * кількість відпрацьованих днів за фактом).
приклад. Комірниця Іванова Є.П. подала заяву про звільнення за власним бажанням із 24 жовтня 2016 року. Відповідно до трудового договору, їй було встановлено оклад у вигляді 22 000 рублів на місяць. Відповідно до затвердженого на підприємстві графіка, у жовтні був 21 робочий день. Фактично цього місяця комірниця відпрацювала 16 днів, за які з нею має розрахуватися підприємство. Обчислення заробітної плати буде здійснюватися наступним чином: 22 000: 21*17 = 17 809,52 руб.
Порада: з нарахованої заробітної плати роботодавець повинен утримати всі затверджені Федеральним законодавством податки. У НК РФ описано, .
Компенсація за невикористану відпустку
Якщо співробітник, що звільняється, не був у відпустці, то йому повинна бути виплачена компенсація. Для цього виконується за 1 робочий день, при цьому враховуються всі надбавки та премії. Отриману у процесі обчислень суму необхідно помножити кількість днів відпустки.
Щоб виконати розрахунок за невикористану відпустку, слід задіяти формулу (дохід за рік: 12 місяців: середня кількість днів на місяці (29,3) * кількість невикористаних днів відпустки).
приклад. Комірниця Іванова Є.П. має законне право на відпустку у розмірі 28 днів. На дату звільнення вона відпрацювала у компанії 6 місяців (повних) з року, який використовуватиметься для відпускних. Бухгалтеру необхідно зробити наступний розрахунок, який дозволить визначити кількість призначених звільненому співробітнику днів відпустки (28 днів відпустки: 12 календарних місяців * 6 відпрацьованих місяців у робочому році = 14 днів). Сукупний дохід комірниці за півріччя становив 250 000 рублів. Розрахунок компенсації за невикористані днівідпустки проводиться так (250 000 рублів: 12 місяців: 29,3 * 14 днів = 9 954,49 руб.).
Під час проведення розрахунків бухгалтер має враховувати деякі нюанси:
- Якщо працівник у робочому році вже відгуляв відпустку, то компенсація йому не належить (стаття 137 Трудового Кодексу РФ).
- Компенсація за невикористану відпустку може бути виплачена тому працівникові, який у робочому році відпрацював не менше 11 місяців.
- Якщо працівник на момент добровільного звільнення має невикористані дні відпустки за різні роки, то оплата буде зроблено лише за дні поточного та попереднього робочих років.
Які ще можуть бути зроблені виплати?
При звільненні за власним бажанням працівникові мають бути виплачені усі надбавки та премії, нараховані за період робочого року. Якщо посаду вирішив залишити державний службовець, його організація має провести з нею розрахунок:
- за дотримання конфіденційності;
- за вислугу років;
- виконання важливих завдань;
- за роботу у складних умовах тощо.
Порада: при проведенні розрахунків зі співробітниками, що звільняються роботодавці не повинні забувати, що всі передбачені Федеральним законодавством виплати підлягають оподаткуванню ПДФО за ставкою 13%.
Терміни для проведення розрахунків із співробітниками, що звільняються.
Порядок проведення розрахунків із співробітниками, які звільняються за власним бажанням, регламентується статтею 140 Трудового Кодексу РФ. У цьому питанні існує кілька нюансів, про які слід знати керівникам:
- Якщо працівник досяг з керівництвом певних домовленостей, на підставі яких перед звільненням його було відправлено на належний відпочинок, то в цьому випадку остаточний розрахунок з ним повинен проводитись у день, що передує відпустці.
- Якщо в організації для проведення розрахунків з працівниками використовується банківський пластик, то остаточний розрахунок зі співробітником, що звільняється, повинен бути проведений в останній день роботи, незалежно від того, знаходиться він на робочому місці чи ні. Грошові кошти(Відповідно до регламенту статті 140 Трудового Кодексу РФ) перераховуються на його карту.
- Якщо в останній день роботи працівник відсутній на місці, то бухгалтерія має з ним провести остаточний розрахунок за всіма виплатами через добу після отримання від нього відповідної вимоги. Варто зазначити, що якщо працівник хворів, за цей час з ним має бути проведений окремий розрахунок. І тут враховується відповідно до норм ТК РФ.
Порада: під час проведення розрахунків із співробітником, який подав довідку з медичного закладу, що підтверджує його відсутність на місці поважною причиною, повинні дотримуватися строків, установлених законодавством для виплати зарплати. Усі нюанси, що стосуються оплати лікарняних листів, Відбито у статті 140 Трудового Кодексу РФ.
Які виплати має зробити Центр зайнятості працівникові після звільнення?
Якщо співробітник після звільнення з компанії за власним бажанням вирішив стати на облік безробіття, то відповідно до регламенту Федерального законодавства він може розраховувати на отримання від держави допомоги. Для цього має бути виконана головна умова. Фізична особа до моменту постановки на облік з безробіття має бути офіційно працевлаштованою останній рікпротягом 26 тижнів.
Звільнений за власним бажанням працівник може отримувати від Центру Зайнятості виплати (обчислюються у відсотковому співвідношенні до середнього заробітку, нарахованого за останні 3 місяці):
- Протягом перших трьох місяців у розмірі 75%.
- Протягом наступних чотирьох місяців у розмірі 60%.
- Протягом наступних п'яти місяців у розмірі 45%.
- Надалі фізичній особі виплачуватиметься мінімальна величина допомоги (застосовуватиметься коефіцієнт, встановлений для конкретного регіону).
Порядок розрахунку при звільненні за власним бажанням
Якщо розрахунок співробітника при звільненні за власним бажанням роботодавець не бажає проводити встановлені закономтерміни, то працівник може у своїх вимогах спиратися на дію статті 80 ТК РФ. Відповідно до регламенту Федерального законодавства, керівник організації не має права затримувати виплати, навіть якщо його співробітник не завершив важливе завдання (або до нього є претензії щодо незданих товарно-матеріальних цінностей).
Якщо роботодавець під будь-якими приводами не проводить остаточний розрахунок зі працівником, що звільняється, то фізичній особі слід звернутися до відділу кадрів із заявою, в якій потрібно вказати, що він відмовляється забирати трудову книжку до моменту проведення з ним повного розрахунку. Таке звернення потрібно скласти у 2-х примірниках (1 примірник із позначкою про прийняття має залишитися у працівника). З тієї дати вважатиметься, що фізична особа не може працевлаштуватися на новому місці через колишнього роботодавця. Працівник має право, дане йому статтею 234 Трудового Кодексу РФ, звернутися до суду і вимагати компенсацію, розмір якої повинен дорівнювати середньому заробітку за кожен пропущений день.
Відповідальність роботодавця за порушення порядку та строків розрахунку
Якщо керівництво компанії не бажає в повному обсязі провести розрахунок зі співробітником, який вирішив звільнитися за власним бажанням, то до конфлікту можна залучити інспекцію праці. Після проведеної перевірки комісія ухвалить рішення щодо залучення порушника закону до штрафних санкцій. Відповідно до регламенту статті 236 Трудового кодексуРФ, за затримку належних працівникупри звільненні виплат роботодавець нестиме матеріальну відповідальність. Розрахунок фінансової санкції буде проводитись у розмірі 1/300 ставки рефінансування. Вона нараховуватиметься за кожен допущений день прострочення. Якщо після звернення до інспекції праці ситуація не зміниться, то працівник має законне право в судовому порядку зажадати з роботодавця належні виплати.
У разі припинення трудових відносин організація або підприємство повинні здійснити розрахунок зарплати при звільненні зі співробітником. У зв'язку із звільненням працівникам нараховується заробітна плата за відпрацьовані дні в місяці звільнення та компенсаційні виплати за невикористану відпустку. Залежно від причин звільнення працівникові можуть також призначити вихідну допомогу або компенсаційні виплати внаслідок припинення робочих відносин, а також зберегти середньомісячну заробітну плату.
Підставою для оформлення звільнення співробітника, у тому числі базою для розрахунку всіх виплат, які йому належать згідно із законом, є Наказ про припинення трудового договору із працівником. Цей наказ видається у певній формі ведення кадрової документації. Вона затверджена Держкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). за загальному правилу, при звільненні працівнику виплачують:
1. Зарплату за робочі дні, які були відпрацьовані фактично у місяці звільнення, наприклад, у разі звільнення співробітника за власним бажанням.
2. Компенсаційні виплатиза невикористану відпустку.
3. Вихідна допомога (у випадках, встановлених трудовим законодавством).
- Трудову книжку;
– за письмовою заявою працівника видаються копії документів, пов'язаних із роботою: копії наказів про прийом, звільнення, переміщення; довідки про зарплату, нараховані та фактично сплачені страхові внески тощо.
Приклад розрахунку заробітної плати під час звільнення
Співробітник Федоров Сергій Миколайович 19 листопада 2015 р. звільняється у зв'язку із закликом на військову службу. Розрахувати остаточну заробітну плату.
Для початку розраховуємо заробітну плату за неповний місяць:
Виходячи з того, що місячний оклад дорівнює 25 тис. руб. , то
ЗП за листопад = місячний оклад / кількість робочих змін х кількість відпрацьованих змін
ЗП за листопад = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.
На час звільнення у Федорова С.Н. два тижня невідгульної відпусткитому йому покладено компенсацію за невикористану відпустку.
Компенсація відпустки (КО) = ЗП за 12 місяців/(12*29,43)* кількість днів відпустки
КО = 25000,00 / 29,43 х14 = 11945,39 руб.
Оскільки Федоров С.Н. призивається до армії, йому по ТК РФ належить два тижні вихідної допомоги.
Вихідна допомога (ВП) = середньоденний заробіток за рік х 10 робочих змін
Середньоденний заробіток: зарплата за попередні 12 місяців / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.
ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.
Ця вихідна допомога не оподатковується ПДФО.
Остаточний розрахунок = ЗП + КО + ВП - (ЗП + КО) х13%
У день звільнення Федоров С.М. отримає остаточний розрахунок у розмірі 35448,85 руб.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.
Порядок звільнення за власним бажанням
Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.
Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".
Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.
Строки звільнення за власним бажанням
За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.
Із загального правила про двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.
Звільнення за власним бажанням у період відпустки
Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.
Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно
Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.
Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.
В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені
Loading...