Передбачає обов'язкове включення цього пункту до трудового договору.
Характеристика процесу виробництва
Виробничий процес є сукупністю трьох процесів – основного, допоміжного та обслуговуючого, які спрямовані на виготовлення певного готового продукту.
Основним видом процесів є ті процедури, які сприяють перетворенню сировини на готовий продукт.
Допоміжні - дії, що сприяють нормальному ходу основних процесів. До них належать, у тому числі, і ремонт обладнання, виготовлення інструментів та інше.
Обслуговуючі – процедури, що забезпечують безперебійність виробництва.До них слід віднести зберігання сировини, її транспортування, технічний контроль якості та інше.
Обстановка, в якій працює людина
Під визначенням робочого середовища розуміють обстановку, де співробітник здійснює свою робочу діяльність.
Робоче середовище включає наступні фактори:
- Предмет праці – елемент, у якому зосереджено працю людини.
- Засоби праці – оснащення, що сприяє впливу людини щодо праці.
- Продукт праці – результат виробничого процесу.
- Різні види енергії.
- Природні та кліматичні фактори.
- Персонал.
- Тварини та рослини.
Інтенсивність роботи
Під інтенсивністю праці розуміється та кількість праці, яку витрачає працівник за певний часовий проміжок.
Оцінка цього показника дається виходячи з таких факторів:
- Інтенсивність.
- Темп роботи.
- Зайнятість працівника.
- Тяжкість праці.
Класифікація з небезпеки та шкідливості
Класифікація умов праці з небезпеки та шкідливості відбувається згідно з Федеральним законом від 28 грудня 2013 року № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку праці», а саме . Таким чином, умови праці поділяються на чотири класи:
Фактори середовища
Під час робочого дня співробітника на його організм впливають обставини, які здатні завдати певних змін.
Вони позначаються як чинники середовища.
Норму на кожен із цих факторів встановлюють індивідуальні характеристики на виробництві.
Атестація
Таким чином, з метою захисту прав працівника роботодавець зобов'язаний забезпечити його допустимими умовами праці або надати компенсацію за ту шкоду, яку завдає співробітнику під час виконання його трудової діяльності.
Умови праці на робочому місці – важливий аспект трудових відносинміж наймачем та співробітником. При працевлаштуванні кандидат на посаду має право знати, в яких умовах йому доведеться працювати, а тому характеристики умов праці трудовому договорімають бути прописані. З цієї статті ви дізнаєтеся, що розуміється під умовами праці, які встановлені характеристики виробничого процесу, що таке виробниче середовище та інтенсивність праці, яка існує класифікація умов праці, на які фактори середовища звертають особливу увагу, як проводиться атестація робочих місць, як сформулювати положення про умови праці у трудовому договорі, яка передбачена компенсація за шкідливі/небезпечні умови роботи, і що робити при погіршенні умов праці.
Що мається на увазі під умовами праці
Умови праці – це сукупність факторів, що впливають на те, наскільки працівнику комфортно та безпечно виконувати свої посадові обов'язки на його робочому місці. З роками система охорони праці безперервно вдосконалювалася, і сьогодні можна говорити про досить чіткі умови оцінки умов праці. Закон вимагає від роботодавця створення якомога комфортніших умов роботи для своїх співробітників, але головне – праця має бути безпечною, яка не загрожує життю/здоров'ю самого підлеглого та його майбутніх дітей.
Чинне трудове законодавство зобов'язує роботодавця сповіщати нових співробітників про умови праці на виробництві ще в момент ознайомлення з контрактом:
- свідчить, керівник підприємства зобов'язаний забезпечити умови праці, передбачені законом;
- зобов'язує наймачів включати характеристику умов роботи в контракт і згадувати про всі шкідливі фактори виробництва, з якими зіткнеться підлеглий (також потрібно прописати, які при цьому передбачені гарантії та компенсаційні виплати).
Характеристики умов праці у трудовому договорі
У трудовому договорі мають бути прописані характеристики виробничого процесу – діяльності, спрямованої перетворення сировини на кінцевий продукт споживання. Охарактеризувати процес виробництва можна за:
- наявних на початку сировини та матеріалів;
- засобам, завдяки яким виробництво стає можливим;
- типу задіяної робочої сили в.
Значить, щоб співробітник уявляв собі, з чим він зіткнеться в процесі роботи, необхідно якнайточніше охарактеризувати робочий процес на етапі складання індивідуального трудового договору. Наприклад, якщо майбутній співробітник знає, що йому доведеться працювати на металургійному заводі, він уже може оцінити, наскільки допустимими для нього будуть умови праці. Якщо умови важкі, переконати працевлаштуватися можуть за складну роботукомпенсації, додаткові привілеї та гарантії.
Що таке виробниче середовище
Працівник у момент працевлаштування повинен мати уявлення про виробниче середовище підприємства. Йдеться про простір, де співробітник займатиметься виконанням його безпосередніх обов'язків.При описі виробничого середовища необхідно згадати про будинок, транспорт, засоби виробництва. Також слід звернути увагу на екологічний та психологічний фактор – часом робота потребує колосальної емоційної витримки.
Що розуміється під інтенсивністю праці
Інтенсивність праці є найважливішим показникомвиробничого процесу. Можна сказати, що йдеться про напруженість трудового процесу. Одна і та ж робота може бути організована по-різному - в одному випадку співробітник швидко втомлюватиметься, але при цьому досягатиме незначних результатів, в іншій ситуації працівник встигатиме зробити набагато більше, статут не так сильно.
Від грамотності керівництва до даному випадкузалежить доля підприємства. Якщо робоче місцеорганізовано погано, страждатиме продуктивність. І навпаки, якщо сукупність різних факторів, включаючи психологічний, не призводять до надмірного зростання інтенсивності праці, співробітники якісно виконують свою роботу та досягають оптимальних результатів.
Характеристики умов праці у трудовому договорі: класифікація умов праці
Важливо!Чинне законодавство розглядає чотири класи умов праці - четвертий вважається найбільш шкідливим та небезпечним.
Отже, у трудовому договорі обов'язково необхідно зазначити, у якому класу шкідливості належить виробничий процес, і які чинники погіршують умови роботи.
| Умови | Характеристика |
| Оптимальні | Шкідливі фактори виробництва або повністю відсутні, або знаходяться на допустимому, зовсім низькому рівні. На працівників не впливають будь-які шкідливі фактори, їхнє здоров'я не погіршується у процесі трудової діяльності, вони встигають відпочити та відновити сили за перерви та вихідні. |
| Допустимі | Які-небудь шкідливі фактори присутні, однак їх вплив знаходиться в строго встановлених межах. Працівники зазнають дискомфорту, фізичного чи психологічного, але не спостерігають погіршення самопочуття. Часу відпочинку вистачає відновлення сил. |
| Шкідливі | Відзначено перевищення рівня впливу шкідливих чи небезпечних факторів виробництва на організм працівників. Виникає ризик отримання травм, професійного захворювання. Часу відпочинку не вистачає на повноцінне відновлення сил, здоров'я поступово погіршується, можливе виникнення необхідності раннього доглядуз роботи через зниження працездатності. |
| Небезпечні | Вплив негативних факторівне припиняється протягом усього робочого дня, спостерігається погіршення здоров'я та загального стану. Неминуче виникають професійні захворювання, при тривалій роботі втрачається працездатність щодо будь-якої роботи. Шкода може бути завдана і майбутнім поколінням. |
Максимально допустимі показники факторів середовища
При прийомі на роботу співробітника необхідно також повідомити про проведену оцінку робочих місць, при якій проводяться вимірювання показників найважливіших фізичних факторів. Також повинні бути перевірені біологічні та хімічні фактори, такі як дія отруйних речовин, концентрація пилу тощо. До фізичних чинників ставляться такі:
| Чинник | Норма |
| Вібрація | Виділяють загальну та локальну вібрацію. Гранично допустимі величини параметрів виробничої локальної вібрації, що нормуються, – 126 дБ (віброприскорення), 112 дБ (віброшвидкість). |
| Шум | 65 дБ – рівень шуму, 75 тис. герц – частота. |
| Температура | Якщо відбувається активна фізична робота, нормальною вважається температура 10-16°С, якщо активність працівника середня – 18-23°С. |
| Освітлення | Нормою вважається 1000-2000 люкс. |
Спеціальна оцінка умов праці
Важливо!Із січня 2014 року навіть атестація офісів є обов'язковою.
На зміну атестації робочих місць, яка проводилася професійною сертифікованою комісією одного разу на 5 років, прийшла спеціальна оцінка умов праці. Роботодавець зобов'язаний залучати фахівців для її проведення, щоб своєчасно дізнатися про погіршення умов праці, вплив на працівників шкідливих факторів, наявність небезпечних для здоров'я та життя ділянок виробничих приміщеньі т.д.
У ході проведення оцінки якраз і вимірюються показники біологічних, хімічних та фізичних факторів. Як правило, роботодавці проводять спеціальну оцінку робочих місць раз на кілька років, при значній зміні виробничого процесу та при виникненні нещасних випадків. Якщо з'ясовується, що робочі місця відповідають затвердженим нормам, наймач вирішує, як поліпшити умови роботи.
Характеристики умов праці у трудовому договорі: формулювання
В індивідуальному трудовому договорі необхідно згадати, які на підприємстві створені робочі умови. Написати потрібно таке:
- Виділити новий розділдоговору, назвати його "Охорона праці", вказати клас умов (1 - "оптимальні", 2 - допустимі, 3 - шкідливі (із зазначенням ступеня впливу негативних факторів), 4 - небезпечні).
- Перерахувати шкідливі та небезпечні фактори, що впливають на працівників у період виконання робіт.
- Написати про можливі наслідкироботи під впливом шкідливих факторів, якщо умови праці не оптимальні та не допустимі (погіршення здоров'я, виникнення професійних захворювань, шкода майбутньому поколінню, втрата працездатності та ін.).
- Сказати про компенсації та гарантії, які отримує працівник, який працює у шкідливих та небезпечних умовах. Це надбавка до окладу (мінімум 4%), додаткова відпустка, безкоштовне молоко та інші привілеї на розсуд роботодавця
Експертна думка до питання про те, що робити, якщо помічено погіршення умов праці
Буває так, що співробітник влаштовується на роботу, тому що його влаштовують умови праці, зазначені у контракті. Однак, через якийсь час він помічає зміни умов роботи, посилення впливу шкідливих факторів. Експерти Державної інспекції з праці радять у випадках повідомляти про погіршення умов праці роботодавцю. Якщо зміни мають побутовий характер, наприклад, несправне висвітлення, наймач звернеться до підлеглого, який відповідає на підприємстві за охорону праці. Дефект буде усунено.
Якщо ж роботодавець ігнорує слова співробітників, необхідно звертатися до профспілкової організації та вимагати проведення позапланової спеціальної оцінки робочих місць. У разі незгоди керівництва можливе подання скарги до Роструду, прокуратури та суду – при виявленні значного погіршення умов праці роботодавця буде оштрафовано.
Андрій СЛЄПОВ, партнер, керівник практики трудового та міграційного права
міжнародної юридичної фірми «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»
З 1 січня 2014 року умови праці на робочому місці слід включати до трудового договору. Якщо інспектор не знайде цієї інформації у документі, він вимагатиме його виправити. Те, що працівник влаштувався працювати раніше, ніж 2014 року, не звільнить компанію від цього обов'язку. Договір все одно потрібно доповнити цією умовою (рішення Фрунзенського районного суду м. Саратова від 28 червня 2016 р. у справі 12-136/2016, лист Роструда від 20 листопада 2015 р.
№2628-6-1). За три роки не всі роботодавці розібралися, як це зробити. Розкажемо, що прописати у трудовому договорі з урахуванням роз'яснень чиновників.
Якщо спецоцінку не проводили, у договорі пропишіть загальні характеристикиробочого місця
Визначити умови праці на робочому місці «на око» роботодавець не може. Йому потрібно організувати спецоцінку. Але коли йдеться про нове робоче місце, то він має рік, щоб його провести (ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р., далі - Закон № 426-ФЗ). Однак до цього моменту у трудовому договорі все одно потрібно зафіксувати, за яких умов працює співробітник. І тут досить прописати загальні характеристики робочого місця. До них можна віднести опис робочого місця, використовуване обладнання та особливості роботи з ним(лист Мінпраці Росії від 14 липня 2016 р. № 15-1/ООГ-2516).
..."Працівнику надається робоче місце у кабінеті біля вікна, робочий стіл, стілець. Працівник здійснює роботу з використанням комп'ютера та оргтехніки"...
Після того, як у компанії проведуть спецоцінку, дане положення договору скоригуйте та уточніть, чи є шкідливість на робочому місці співробітника чи умови є допустимими. Для цього складіть додаткову угоду, в якій викладете пункт трудового договору у новій редакції.
Замість результатів спецоцінки вкажіть актуальні дані атестації робочих місць
Найчастіше Закон про спецоцінку дозволяє провести її поетапно до 31 грудня 2018 року (ч. 6 ст. 10 Закону № 426-ФЗ). І є організації, де досі діють результати атестації робочих місць. У цьому випадку, згідно з рекомендаціями представників Роструда, у тексті трудового договору можна вказати умови праці з картки атестації.
..."Працівнику встановлено умови праці відповідно до карти атестації робочого місця за умовами праці №3 за посадою (професією) начальника відділу, атестовані за:
- факторам виробничого середовища та трудовим процесам - 4;
- травмобезпека з класом - 2;
- Забезпеченості ЗІЗ - відповідає вимогам забезпеченості ЗІЗ. ....
Зверніть увагу, що є ситуації, коли спецоцінку умов праці доведеться провести навіть коли у вас є діючі результати атестації. Наприклад, компанія переїжджає до іншого офісу та, відповідно, переводить працівників на нові робочі місця. Або державний інспектор зажадав провести спецоцінку, оскільки запідозрив порушення у процедурі атестації. Також причина для оцінки умов праці, якщо роботодавець ставить нове обладнання, яке вплине на рівень впливу на працівників шкідливих факторів (ст. 17 Закону № 426-ФЗ, лист Роструда від 20 листопада 2015 р. № 2628-6-1). У цих випадках проведіть процедуру та скоригуйте умову у трудовому договорі за допомогою додаткової угоди.
Дані для договору беріть із картки спецоцінки
Коли роботодавець має результати спеціальної оцінки умов праці, трудовий договір потрібно доповнити інформацією зі звіту організації, яка її проводила. Для цього вивчіть таку частину звіту, як картка спеціальної оцінки умов праці (зразок нижче). У ній вказують умови праці на певному робочому місці, а також гарантії та компенсації, які належать працівникові. Їх частково також відбивають у трудовому договорі. Інформацію беріть із рядків 030 та 040 картки.
З рядка 030 до тексту договору або додаткової угоди включіть інформацію із графи «Підсумковий клас (підклас) умов праці». Нагадаємо, що є такі класи (підкласи) умов праці на робочому місці залежно від шкідливості та (або) небезпеки (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):
1. 1-й клас - оптимальні умовипраці;
2. 2-й клас - допустимі умовипраці;
3. 3-й клас – шкідливі умови праці:
- підклас 3.1 – шкідливі умови праці 1-го ступеня;
- підклас 3.2 – шкідливі умови праці 2-го ступеня;
- підклас 3.3 – шкідливі умови праці 3-го ступеня;
- підклас 3.4 – шкідливі умови праці 4-го ступеня.
4. 4-й клас – небезпечні умови праці.
Інспектори перевіряють, щоб ця інформація відповідала закону. Тому внесіть відомості в договір так само, як вони сформульовані у законі та карті.
... 1. Працівнику встановлено такі умови праці на робочому місці:
- шкідливі - 3-й клас, підклас 3.1 (шкідливі умови праці 1-го ступеня).
З рядка 040 до тексту трудового договору включіть належні гарантії та компенсації. Залежно від класу та підкласу умов праці обсяг гарантій відрізнятиметься (таблиця нижче).
Як прописати гарантії та компенсації за роботу у шкідливі умови
| Ситуація | Рекомендоване формулювання |
| Працівнику належить додаткова відпустка | 1. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
2. У зв'язку із провадженням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливого 2-го ступеня, працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів. |
| Працівнику встановили надбавку за шкідливі умови праці | 1. Працівнику встановлюється щомісячний посадовий оклад у вигляді 50 000 рублів. 2. У зв'язку із провадженням працівником діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих, працівнику встановлюється доплата у розмірі 4% від щомісячного окладу |
| У працівника скорочена робочий тиждень | Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин у зв'язку із провадженням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливого 3-го ступеня. Вихідні дні – субота, неділя |
| За умовами колдоговору та галузевої угоди працівник працює 40 годин на тиждень | Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. За провадження діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня, працівнику встановлюється доплата у розмірі, встановленому колективним договоромз урахуванням галузевої угоди... |
! Компенсації та гарантії, які покладені за роботу у шкідливих/небезпечних умовах праці, пропишіть у трудовому договорі або угоді окремо від гарантій, які не залежать від умов праці працівника.
Досі не зрозуміло, чи потрібно прописувати у договорі дистанційним працівникам умови праці на робочому місці. З одного боку, при дистанційної роботі стаціонарне робоче місце немає (ст. 312.1 ТК РФ). У зв'язку з цим спецоцінку не проводять і умови праці робочому місці фактично прописати не можна. З іншого боку, Трудового кодексу робить винятків щодо обов'язкових умов трудового договору. У відповідь на запит до Роструду за допомогою сайту онлайнінспекція.рф представники відомства запропонували прописати в договорі дистанційного співробітника таке формулювання: «відповідно до частини 3 статті 3 Федерального законувід 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ роботодавець не проводить спеціальної оцінки умов праці і у зв'язку з цим неможливо указати в трудовому договорі умови праці на робочому місці». Щоб унеможливити ризики претензій перевіряльників, впишіть таку умову в трудовий договір дистанційного співробітника.
У договорах «шкідників» зазначте, що видаєте їм мило
! Співробітникам, чия робота пов'язана із забрудненням, пропишіть у договорі, що надаєте засоби, що змивають та знешкоджують. Їх норми затвердило Мінздоровсоцрозвитку Росії у наказі від 17 грудня 2010 р. № 1122н. У пункті 12 Додатка № 2 до Наказу сказано, що підбирають та видають змивні та (або) знешкоджуючі засоби з урахуванням результатів спецоцінки. Формулювання договору може бути таким: «Роботодавець забезпечує працівника змиваючими засобами згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федераціївід 17 грудня 2010 р. № 1122н. Для миття рук на місяць працівникові видається 200 г туалетного мила або 250 мл рідких миючих засобіву дозуючих пристроях. Для миття тіла - 300 г туалетного мила або 500 мл рідких миючих засобів у приладах, що дозують, на місяць».
Нормативна база:
Допоможе Вам визначити термін, протягом якого потрібно провести спецоцінку нового робочого місця та вивчити класи умов праці на робочому місці
Допоможе Вам дізнатися норми видачі працівникам засобів, що змивають та знешкоджують.
Важливі висновки:
- Умови праці на робочому місці потрібно вписати до трудового договору, навіть якщо працівник влаштувався на роботу до 2014 року.
- Якщо на робочому місці співробітника ще не проводили спецоцінки, впишіть у договір загальні характеристики робочого місця.
- Актуальні дані атестації робочих місць можна вказувати у договорі. Але якщо роботодавець змінив технологічний процес, потрібно проводити спецоцінку.
Трудовий договір, який укладається з працівником, зайнятим на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зразок заповнення)
Трудовий договір N 09/12
Товариство з обмеженою відповідальністю "Холод", іменоване надалі "Роботодавець", в особі директора Воробйова Сергія Сергійовича, чинного на підставі статуту, з одного боку, та Говорухін Григорій Григорович, іменований надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаду слюсаря-ремонтника компресорного цеху.
1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.
1.3. Безпосереднім керівником Працівника є Воробйов С.С.
1.5. З метою перевірки відповідності Працівника роботі, що доручається Працівнику встановлюється випробувальний термінтривалістю 2 місяці. Зазначений термін обчислюється з дня, наступного після дати підписання цього договору обома сторонами. Підстава: ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації.
1.6. У зв'язку з умовою, передбаченою п. 1.5 цього договору, Роботодавець зобов'язується письмово проінформувати Працівника про результат випробування не пізніше ніж за три робочі дні до закінчення терміну випробування.
Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
1.7. Якщо працівник не приступить до роботи в строк, зазначений у п. 1.4. цього трудового договору, договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу Російської Федерації.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Працівник зобов'язаний:
2.1.2. Дотримуватись встановлених Роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у пп. 2.2.1 цього трудового договору.
2.1.3. Берегти майно Роботодавця.
2.1.5. Своєчасно проходити медичний огляд.
2.1.6. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.1.7. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.2. Роботодавець зобов'язується:
2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.2.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.
2.2.3. Оплачувати працю Працівника у встановленому цим трудовим договором розмірі.
2.2.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.
2.2.5. Виконувати встановлені законодавством та іншими нормативними актамиРФ вимоги до рівня кваліфікації, стану здоров'я:
Організувати стажування Працівника
Організувати заняття з підвищення професійної майстерності Працівника
Забезпечити своєчасний медичний контроль Працівника, безкоштовне проведення диспансеризації 1 раз на 2 роки. Проводити глибокий медичний огляд Працівника із залученням фахівців поліклініки
Дотримуватись встановлених законодавством РФ режимів праці та відпочинку Працівника.
2.2.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.
2.2.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.2.8. Сприяти зниженню шкідливого впливу виробничих факторів на життя та здоров'я Працівника.
2.2.9. Приймати необхідні заходиз профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівника у випадках, передбачених законодавством.
2.2.10. Своєчасно надавати пільги та компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці (додаткові відпустки), забезпечувати відповідно до чинних норм та положень спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, організовувати належний догляд за цими засобами
2.2.11. Забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку Працівника.
2.3. Працівник має такі права:
Право на надання йому роботи, зазначеної у п. 1.1 цього трудового договору
Право на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати
Право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства
Інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.
2.4. Роботодавець має право:
Заохочувати Працівника за сумлінну, якісну та ефективну працю. Виплачувати Працівникові компенсацію за використання для потреб організації особистого автомобіля, інструменту та ін.
Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ
Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.
3. Режим робочого часу
3.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 (тридцять шість) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
3.2. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.
3.3. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів.
3.4. Працівнику надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 12 календарних днів, при цьому додаткова відпустка підсумовується до основної відпустки тривалістю 28 календарних днів.
3.5. Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, не може бути замінена грошовою компенсацією(Ст. 126 ТК РФ).
3.6. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
3.7. Працівнику, який працює в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, необхідних випадкахнадаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час.
4. Умови оплати праці
4.1. За виконання роботи, обумовленої цим трудовим договором, Працівнику виплачується посадовий оклад у вигляді 50 000 крб. в місяць.
4.2. Заробітна плата виплачується в касі Роботодавця 15 та 30 числа кожного місяця відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. При збігу дня виплати із вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня (ст. 136 ТК РФ).
4.3. За роботу у шкідливих умовах праці Працівнику провадиться доплата у розмірі 12% тарифної ставки.
4.4. Працівнику провадиться безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів. Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості.
4.5. Умови та розміри заохочувальних виплат Роботодавцем Працівнику встановлюються відповідно до положення про оплату праці та матеріального стимулювання.
4.6. Із заробітної плати, що виплачується Працівнику згідно з цим трудовим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також здійснює інші утримання відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та перераховує утримані суми за призначенням.
5. Відповідальність сторін
5.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником покладених на нього цим трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавствомобов'язків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
5.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
6. Припинення трудового договору
6.1. З загальних підстав, передбачених чинним законодавством.
6.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
7. Гарантії та компенсації
7.1. У період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.
7.2. На період дії цього трудового договору Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у державних позабюджетних фондах за рахунок коштів Роботодавця у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
7.3. Роботодавець виплачує Працівнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
7.4. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний надати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок та ін.), не пізніше ніж за 3 (три) дні після закінчення такої непрацездатності.
8. Заключні положення
8.1. Умови цього трудового договору мають обов'язкове юридичну силудля сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
8.2. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
8.3. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.
8.4. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
9. Адреси та реквізити сторін
Другий екземпляр трудового договору отримав.
тільки для мешканців Москви та МО Кріухін Н.В.
юрист на сайті ТОВ "ОРІОН"
юрист на сайті Нікітін О.В.
юрист на сайті Коробов Е.Д.
юрист на сайті Іванушкіна Д.І.
юрист на сайті Глобальна Юридична Компанія
юрист на сайті Квакін В.В.
юрист на сайті Пугачова І.А.
юрист на сайті Зарецька О.А.
юрист на сайті Шнахова Ф.Р.
юрист на сайті Кравченка В.Д.
юрист на сайті Горлишева О.В.
юрист на сайті Саломат Д.А.
юрист на сайті
Здрастуйте, шановний гість!
Нині на сайті 120 юристів.
Яке у вас питання?
Трудовий договір з умовою про випробування
відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження)
на роботу ________________________________________________________________________
Вказується Трудова функція, тобто. робота з посади відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації конкретний вид роботи, що доручається працівникові. Якщо відповідно до
федеральними законами з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій
або спеціальностей повинні відповідати найменуванням, зазначеним у кваліфікаційних довідниках,
Трудовий договір типовий зразок
Орієнтовна форма трудового договору (контракту)
1. Підприємство (організація) ____________________________________
(найменування)
в обличчі ______________________________________________________________,
(Посада, ф. і. о.)
іменоване надалі Підприємство, та громадянин, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Працівник _______________________________ приймається працювати
______________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства: цех, відділ,
а) без випробування
б) _____________________________________________________________
(тривалість випробувального терміну)
7. Працівник повинен виконувати такі обов'язки:
Вказуються основні характеристики
Роботи та вимоги до їхнього рівня
Виконання: за обсягом виробництва
______________________________ (робіт), якості випускається
Продукції (якості обслуговування),
Рівнем виконання норм та нормованих
Завдань, дотримання правил охорони
Праці, виконання суміжних робіт у
Цілях забезпечення взаємозамінності.
При суміщенні професій (робіт),
Виконання суміжних операцій дається
Перелік цих робіт та їх обсяги та
Інші зобов'язання.
8. Підприємство має організувати працю працівника, створити
умови для безпечної та ефективної праці, обладнати робоче
місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки,
своєчасно виплачувати зумовлену договором заробітну плату.
Вказуються конкретні заходи щодо
Організації виробничого
Процесу, обладнання робочого місця,
Підготовка та підвищення кваліфікації
Працівника та створення інших умов
Праці. При наданні керівнику
Структурного підрозділу права найму
Працівників на роботу у цей пункт
Договори вносять відповідну
Запис.
9. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на
робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій та
пільг працівникові за важкі, особливо важкі роботита роботи зі шкідливими,
особливо шкідливими чи небезпечними умовами праці _________________________.
10. Гарантії згідно з Указом Президента Російської Федерації від 21
квітня 1993 року N 471О додаткових заходівіз захисту трудових прав
громадян Російської Федерації ___________________________.
11. Особливості режиму робочого дня:
неповний робочий день ___________________________________________
Детально розповідається про допустимі нормисвітла, шуму, правил щодо облаштування робочого місця. Стаття порушує питання щодо атестації робочих місць, у порядку її проводять.
Концепція
Що таке умови праці робочому місці?
Визначення поняття “умови праці” зробило довгу ( навіть багатовікову) дорогу. Дорогу від безжальної експлуатації працівниківдо більш обґрунтованого регулювання робочого процесу, багато в чому заснованого на висновках медиків та експертів. Своє кінцеве втілення вони одержали у національних законодавствах.
Відповідно до статей 56 і 57 ТК РФ трудового договору може бути укладено без зазначення умов праці. Вони вказуються в обов'язковому порядкупоряд з основними даними, такими як ПІБ співробітника, заробітна плата та ін.
У 56 статті сказано, що роботодавець зобов'язаний забезпечити передбачені законодавством умови праці.
А в 57-ій статті є пункт, який говорить, що обов'язково виділити характеристику умов праці в трудовому договорі, шкідливі чинники з якими може зіткнутися співробітник. Окремо повинні бути обумовлені компенсації і гарантії, які йому належать..
Характеристики виробничого процесу
Виробничий процес – це спланована діяльність з перетворення матерії/сировини на певний продукт.
Дії в такому процесі пов'язані в один ланцюжок, де всі ланки взаємозалежні.
Характер процесу можна визначити за:
- типу задіяної робочої сили;
- засобам виробництва;
- вихідним матеріалам/сировиною.
З'ясувавши основний засіб виробництвана підприємстві, можна багато сказати про тип процесу, Що там відбувається. Припустимо, нам відомо, що головною машиною на підприємстві є металургійна установка.
Тоді стає зрозуміло, що там триває робота з металом, із рудою. Робочою силою є робітники-металурги, сталеливарники та ін.
З цього факту можна приблизно уявити, які вимоги безпеки повинні бути встановлені і які професійні хвороби найбільш ймовірні.
Виробниче середовище
Виробничим середовищем називають простір, де працівник здійснює трудову діяльність. У поняття входять будівлі, засоби виробництва, використовуваний транспорт.
Також туди відносяться психологічні та екологічні умови. Сукупність цих умов постійно впливає на працівника.
Інтенсивність праці
Інтенсивність праці в соціально-економічній літературі — це напруженість робочого процесу.
Поняття включає як психологічні фактори, і об'єктивну інформацію.
Інтенсивність праці тісно пов'язана із продуктивністю.
На погано організованому робочому місцінапруженість буде високою, а продуктивність – маленькою.
Це найбільш негативний варіант. Співробітник швидко втомлюється, а результат виходить незадовільним.
Класифікація
Російське законодавство ділить умови праці на 4 класи. Регулюючою статтею є стаття 14 Трудового Кодексу . Перший клас (оптимальні умови) є найкращим, четвертий – найшкідливішим (небезпечні умови).
Оптимальні: мається на увазі таке виробниче середовище, в якому шкідливий вплив на робітників підприємства повністю відсутня або знаходиться на дуже низькому рівні.
Допустимі: у цьому випадку допускається певне негативний вплив, але у суворо встановлених нормах.
Шкідливі: умови праці, гле присутній явне перевищення небезпечних ефектів на організм працівника. Характерною ознакоюцього класу є ймовірне виникненняпроф. Законодавство виділяє чотири підкласи, іменовані ступенями.
Небезпечні: у цьому класі працівник постійно схильний до впливу негативних факторів, обумовлених виробничим процесом. Присутня високий ризикпрофесійних захворювань та характерних проблемдля здоров'я.
Фактори середовища
Фізичними факторами, що впливають на робочий процес, є:
- Освітлення— освітленість, згідно з нормами, має перебувати в межах від 1 до 2 тисяч Люкс.
- Температура- чим вище фізична активність, тим нижче допустимий рівеньтемператури у приміщенні. Для активної фізичної роботипідходить температура від 10 до 16 °. При середній активності - від 18 до 23 °.
- Шум– нормальний рівеньшуму 65 Децибел і частота 75 000 Герц. Рівень шуму вважається високим, якщо він вищий 88 Децибел.
- Вібрація- в організації робочого процесу необхідно також враховувати вібраційні на організм працівника. Їх поділяють на: локальні/загальні. Вони тісно пов'язані з попереднім поняттям – із шумом.
До інших факторів зазвичай відносять біологічне та хімічна дія. Прикладом шкідливої характеристики умов праці є підвищена концентраціяпилу, отруйних речовин.
Атестація робочих місць
Відповідальним за атестацію робочих місць є роботодавець. Безпосередньо до атестації залучається сертифікована організаціяяка професійно займається цим.
Для атестації формується спеціальна комісія, що складається з роботодавця (його представника), спеціаліста з охорони праці цього підприємства, членів профспілок.
Після цього фахівці з найнятої фірми з атестації спільно з комісією перевіряють робочі місця та збирають дані.
Вимірюються фактори середовища - шум, вібрація, фіксуються відхилення від норм. У кінцевому звіті є дані вимірювання факторів. Якщо робочі місця аналогічні один одному (по обладнанню, середовищу тощо), то дозволяється проводити перевірку однієї п'ятої схожих між собою робочих місць. Але щонайменше двох місць.
Поділяють планову та позапланову атестацію.
Планова передбачена кожні п'ять років.
Позапланова атестація проводиться за всіх значних змін виробничого процесу.
До таких відноситься заміна обладнання, перехід на принципово інший тех. процес виробництва, і навіть прохання профспілки.
Увага! Нещасний випадокна виробництві є вагомим підґрунтям для позапланової перевірки.
У підсумковому висновку спеціальної оцінки умов праці формулюється, чи відповідає робоче місце встановленим нормам чи ні.
Увага! З січня 2014 рокуправила атестації значно змінилися. Зокрема, зміни торкнулися офісної сфери. Тепер атестація офісів також обов'язкова.
Формулювання у контракті
Як прописати умови праці на робочому місці у трудовому договорі?
У трудовому договорі обов'язково має бути інформаціяу тому, якого класу належить робота.
Для цього виділяється цілий розділ із назвою «Охорона Праці».
У ньому вказують (прописують), чи є умови «оптимальними» (1 клас) чи навпаки «небезпечними» (4 клас).
В оптимальному випадку варто написати, що всі норми дотримані, на робочому місці відсутні шкідливі умови.
3 клас (шкідливі умови праці) та 4 (небезпечні): дуже важливо вказувати інформацію про можливої шкодиздоров'ю. Необхідно позначити клас, підклас, а також фактори, які зумовлюють внаслідок чого діяльність визнана шкідливою (підвищений шум, температура і так далі).
Зразкове формулювання - умови праці є небезпечними (4-й клас), причинами цього є підвищений рівеньшуму та низька температура.
Погіршення умов праці
Якщо працівник помітив критичні зміни, які, ймовірно, ведуть до посилення шкідливих факторів і роботодавець ігнорує його зауваження, то працівник має право через профспілку вимагати проведення нової атестації.
Подальше ігноруванняпогіршення, що виникло роботодавцем веде до серйозних штрафів.
Якщо ж зміни/погіршення мають швидше побутовий характер (несправне висвітлення), то варто повідомити співробітника підприємства, який відповідає за охорону безпеки праці.
Повинен бути зроблений ремонт, усунення дефекту без втрати якості
Якщо погіршення помічає сам роботодавець, варто також повідомити про це фахівця з охорони праці.
Висновок
Безпека праці є одним з найважливіших компонентіврегулювання робочого процесу. Вона охоплює широкий списокфакторів, на їх підставі формулюється класифікація, яка включає в себе 4 класи умов.
Найбезпечніший – «оптимальний» клас, найшкідливішим для здоров'я є «небезпечний».
У договорі обов'язкове вказівку умов праці. Покладаються спеціальні компенсації за роботу у шкідливих умовах. Вони передбачають надбавки до заробітної платита додатковий відпочинок.
Loading...