«Премія HR-бренд» - це незалежна щорічна премія за найбільше успішну роботуз репутацією компанії як роботодавця, яка цього року у Білорусі пройде вже втретє.
Премія HR-бренд дозволяє оцінити та нагородити кращі практики та найбільш важливі досягненняу HR-галузі: виділити все те найкраще, що роботодавці зробили за рік для своєї компанії, бізнесу, співробітників та претендентів. За час існування Премії у Білорусі на конкурс було подано 55 проектів від 46 компаній нашої країни.
З березня 2016 року відкрито прийом заявок на конкурс «Премія HR-бренд Білорусь 2016».
Компанії можуть подати свої роботи у 4 основні номінації:
- «Регіон» - проект, реалізований у одному чи кількох регіонах Білорусі, крім Мінськ і Мінський район.
- «Столиця» - проект, реалізований у Мінську та Мінському районі.
- «Республіка» - проект, реалізований у кількох регіонах Білорусі, включаючи Мінськ та Мінський район.
- «Мир» - проект, реалізований у Білорусі та хоча б в одній іншій країні.
Номінація « Рівні можливості». Введено до конкурсної програми з минулого року спільно з Офісом з прав людей з інвалідністю. Ця нагорода для роботодавців, які займаються працевлаштуванням людей з інвалідністю та забезпечують їм належні умови праці. Участь у цій номінації для компаній безкоштовна.
Номінація "Вибір професійної спільноти". Переможець визначається із проектів, поданих до основних номінацій, шляхом голосування безпосередньо під час Конференції.
Номінація "HR-персона 2016 року". У рамках цієї номінації шляхом онлайн-голосування обирається представник HR-індустрії, який зробив найбільший внесок у розвиток галузі за минулий рік.
До участі у конкурсі допускаються проекти у сфері роботи з персоналом, запуск яких відбувся у 2015-2016 роках. Заявки на участь у конкурсній програмі приймаються до 27 жовтня 2016 року.
Як номінанти до Премії HR-бренд 2016 вже приєдналися:
Компанія Itransition - один із провідних розробників програмного забезпеченняу Республіці Білорусь;
- компанія CactusSoft – досвідчений розробник програмного забезпечення на замовлення;
- МТБанк – одна з найбільш швидкозростаючих та ефективних комерційних фінансових установ країни;
- Білоруська компанія ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), яка спеціалізується на розвитку сервісів з пошуку компаній та їх послуг, товарів, подій, акцій.
Переможців конкурсу Премія HR-бренд визначає міжнародний склад журі, до якого входять представники країн СНД: тон-менеджери, консультанти, бізнес та HR-експерти, представники медіа, що забезпечує різнобічний підхід до аналізу проектів компаній-учасниць.
Оголошення переможців відбувається на урочистій Церемонії нагородження, яка є однією з найкрасивіших подій HR-індустрії. Щорічно цей захід відвідує понад 300 гостей – власників бізнесу, директорів, HR-менеджерів успішних та компаній, що розвиваютьсякраїни.
Премія HR-бренд – це не лише конкурс, у якому білоруські компанії борються за звання кращого роботодавця та визнання успіху компанії у бізнес-спільноті, а й простір для обміну актуальними ідеямиу сфері роботи з персоналом.
У рамках Премії HR-бренд, починаючи з минулого року, проходить практична кейс-конференція, яка дає можливість ознайомитися з найкращими HR-практиками та сучасними тенденціямиу роботі з персоналом. Спікерами Конференції виступають представники журі та Номінанти з презентаціями своїх проектів.
Детальна інформаціяпро Премію HR-бренд на сайті
HR-премії є одним з кращих способівпросування бренду роботодавця компанії. Вони дозволяють показати внутрішнє життякомпанії, її унікальні проектита технології, які змінюють життя людей у кращий бік. Як використовувати їх, ми написали в одному з наших матеріалів Як використовувати HR-премії для просування бренду .
Я сама неодноразово була у журі різних премій і тому розумію, що перемога в них (особливо якщо йдеться про престижний конкурс) – справа не найпростіша. Але навіть процес підготовки дає багато компаній - від системного опису та систематизації напрацьованого (що стане частиною системи управління знаннями) до підвищення інтересу до проекту після його публічної презентації.
Оскільки підготовка проектів на премію вимагає певних ресурсів, насамперед тимчасових (і, нерідко, емоційних), то варто відбирати премії, які цінуються у співтоваристві та стануть тим стартовим кроком, який допоможе компанії просувати себе на ринку праці. Звичайно, для вибору премій і, головне, представлених проектів потрібно орієнтуватися на вашу ціннісну пропозицію. Саме воно є орієнтиром, що дозволяє вибрати головне - те, що посилить ваше позиціонування, зміцнити потрібні вам асоціації, підтримає бренд роботодавця, що формується вами.
Ми підібрали премії, які ви можете використати для того, щоб презентувати ваші проекти перед колегами, сприяти правильному позиціонуванню вашої компанії на ринку праці.
Ця премія проводиться втретє, її організатором виступає Smart HR-consulting та HR-TV.ru. Премія є незвичайною форматом голосування та вибору переможців: їх визначають самі номінанти за підсумками презентації кожного номінанта. Проходить це у рамках спеціального форуму, на майданчики якого збираються кілька сотень людей. До участі у премії можна подати проекти у семи номінаціях: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Оскільки премія має серйозну інформаційну підтримку, рекомендую привернути до неї увагу.
Найбільш відома та авторитетна премія країни для роботодавців, яка відзначає найкращі проекти у сфері роботи з персоналом. Завдання «Премії HR-бренд» - виділити, оцінити та просунути найкращі HR-практики. Навіть якщо не переможете, але дійдете до фіналістів - гарне паблісити вам забезпечено. Експерти та організатори заходів уважно вивчають добірку кейсів, які вийшли у фінал, а потім розповідають про них зовнішньої аудиторії або запрошують вас виступити на свої майданчики. Крім того, у вас є шанс потрапити до щорічних книг Headhunter, які пише консультант премії «HR-бренд» Ніна Осовицька.
Премія у сфері роботи з молоддюGraduate Awards
Ця премія проводиться компанією People&Communication у рамках щорічної конференції Graduate та націлена на пошук кращих практик у галузі роботи з молоддю у трьох напрямках: робота зі школярами, робота зі студентами та робота з молодими фахівцями. Номінантів обирає та оцінює журі. Усі найкращі проекти щорічно представляються в рамках конференції, яка збирає понад 100 представників найбільших компаній, тому ваш досвід та вдалі рішення швидко стануть зразком для ринку.
ПреміяPeople Investor
Проект реалізується Асоціацією менеджерів із 2008 р. і за цей час дозволив створити цілу спільноту представників російського бізнесу, для яких пріоритетним фактором успішного функціонування компанії в сучасних умовахє її нематеріальні активи - співробітники, накопичені знання, надійні партнерські відносини, соціальна репутація У цій премії завжди високий рівень представлених кейсів, не тривіальних та системних. Перемога в ньому складна, але престижна – як і звання компанії, яка інвестує у своїх співробітників.
Премія IT HR AWARDS з'явилася у 2016 році. Нагорода відзначає досягнення у галузі управління персоналом в IT-компаніях. Це можливість показати свою експертизу у профільному конкурсі та здобути визнання професіоналів у 11 номінаціях.
Премія проходить щорічно в Санкт-Петербурзі в середині лютого та завершується доповідями переможців, де лауреати представляють свої проекти. широкому загалу.
У премії вже взяли участь компанії ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, ГК Кронштадт, Zeptolab, Нові Хмарні Технології, ICL Services, ГК СКАУТ та інші.
За підсумками конкурсу лауреати отримають висвітлення у спецпроекті на ХабраХабрі та Моєму колі. Премію підтримують Моє коло, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.
Подати заявку може будь-яка IT-компанія, яка здійснює свою діяльність на території Росії. Важливо, щоб проект було реалізовано протягом останніх двох років. Із 2017 року участь у премії можуть банківські ІТ-департаменти. Для осіб є окрема номінація, на яку можна номінувати HR-директора за недавній проект.
Якщо ви займаєтеся корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, корпоративними ЗМІ, соціальними мережами, заходами чи пишіть про це – ця премія для вас!
INTERCOMM щорічно збирає колег із внутрішньокорпоративних комунікацій та корпоративної культури. З кожним роком проекти стають дедалі цікавішими, учасників – більше, а перемога є бажанішою. За минулі роки на здобуття Премії INTERCOMM « Найкращі проектиу галузі внутрішньокорпоративних комунікацій та корпоративної культури» було висунуто понад 250 номінантів.
Участь у INTERCOMM дає компанії можливість отримати об'єктивну оцінку внутрішньокорпоративних проектів: точність формулювання проблеми, розуміння цільової аудиторії, ефективність задіяних інструментів, відповідність їх вирішуваним завданням, комплексність підходу, оригінальність концепції
Кришталева піраміда
Щороку в рамках Саміту HR-директорів відбувається церемонія вручення Гран-Прі «Кришталева піраміда». Піраміда (Маслоу) та почесні дипломи за досягнення в галузі управління персоналом та розвиток людського капіталу вручаються кращим HR-керівникам, авторам HR-проектів, консультантам та організаціям, що надають послуги з навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
Премію за досягнення в галузі управління людським капіталом засновано Оргкомітетом Саміту HR-директорів Росії та СНД у 2011 році для поширення кращого досвідууправління персоналом та залучення уваги ділового співтовариства до сфери управління людськими ресурсами та ринку кадрових послуг у Росії та СНД, а також заохочення компаній, що впроваджують передові методи та технології у галузі кадрового менеджменту. За роки існування премію встигли отримати безліч найбільших компаній, тож участь у ній – шанс опинитися серед лідерів індустрії.
Eventіада Awards 2015 - конкурс студентських та корпоративних комунікаційних проектів. Проводиться із 2011 року. Eventіада Awards є найбільшим майданчиком, на якому зустрічаються лідери індустрії з талановитими студентами в галузі корпоративних та маркетингових комунікацій. Організаторами конкурсу виступають агенція Elefante, Асоціація менеджерів Росії (АМР), Філософський факультет МДУ ім. М.В.Ломоносова, за підтримки АКМР, РАСО, АКОС, РАМУ та FleishmanHillard Vanguard. У 2014 році в конкурсі взяли участь студенти з 49 вишів, розташованих у 32 містах Росії, а також понад 100 компаній. Загальне числонадісланих заявок досягло 230. Конкурс удостоєний багатьох нагород та премій, у тому числі міжнародних: Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventоризація, РУПОР, Золотий Пазл та інші.
Премія журналу «Директор з персоналу»
Ця премія проводиться раз на два роки (цього року – втретє) однойменним журналом. Вона схожа за методикою на премію журналу «Довідник з управління персоналом» та орієнтована насамперед на директорів з персоналу та їх особисте просування (переможці входять до спеціалізованого рейтингу журналу і навіть отримують грошову премію). У процесі участі доведеться дистанційно (все спілкування йде через інтернет) вирішувати завдання, брати участь у вирішенні кейсів, а також подати свій проект в одній із п'яти номінацій. Це гарна програмаяк особистого розвитку, так просування компанії через особистість свого директора з персоналу. Є можливість у майбутньому стати автором журналу «Директор з персоналу», який публікує справді цікаві кейси.
Міський конкурс «Найкраще підприємство для працюючих мам»
Проводиться щорічно Урядом Москви, Московською Федерацією профспілок та Московською Конфедерацією промисловців та підприємців (роботодавців). Завдання конкурсу - знайти та поширити ефективні технології соціальної політикив організаціях міста щодо працюючих мам. Участь у конкурсі безкоштовна. Якщо для компанії ця тема є однією з найважливіших у позиціонуванні бренду роботодавця, то рекомендую подати заявку на цей конкурс.
Премія корпоративного волонтерства «Чемпіони добрих справ»
Ще одна премія від Асоціації менеджерів. Завдання - пошук та популяризація найкращих практик у галузі корпоративного волонтерства. Я входила до складу журі премії минулого року і, знайомлячись із проектами, була приємно вражена високим рівнемрозвитку системи корпоративної соціальної відповідальності у Росії. Проекти премії та тема волонтерства також обговорюються на форумі Асоціації менеджерів – це чудовий майданчик для просування бренду компанії. Якщо корпоративна соціальна відповідальність- це частина вашої ціннісної пропозиції, то обов'язково візьміть участь у цій премії.
Є також ряд премій, що лежать на стику HR та PR, на них я також рекомендую звернути свою увагу
Премія Срібний лучник
Національна премія у галузі розвитку громадських зв'язків.
Хвилина слави: у 2013 році я зі своїм проектом увійшла до шорт-листу премії з 6 номінантів. На жаль, не виграла, але отримала визнання та оцінку своєї роботи.
Премія «Медіа-лідер»
До участі у цьому конкурсі приймаються корпоративні газети та журнали, digital-видання, сайти та інтернет-портали, теле- та радіопрограми, блоги, сторінки/групи у соціальних мережах, спеціальні проекти (подія та висвітлення) видавничі проекти. Його цілі: виявити та нагородити найкращі корпоративні медіа, розвивати цю сферу та підтримувати професіоналів, які в ній працюють.
Конкурс «Найкраще корпоративне медіа» http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
Всеросійський конкурс корпоративної преси від АКМР Сьогодні корпоративні видання є значний інструмент управління персоналом і відіграють роль у зміцненні лояльності споживача та взаємодії з ним. Від рівня корпоративної преси багато в чому залежить успішне створення згуртованого та ефективного колективу бренду компанії.
Конкурс «Найкраще корпоративне відео» http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Корпоративне відео перетворюється на нову бізнес-компетенцію, свіжу сферу бізнес-рішень та перспективну можливість яскравого, емоційного спілкування з партнерами, клієнтами, колегами. Спікери, найкращі представникиринку, виступатимуть на конкурсі, організованому АКМР, і поділяться своїми секретами майстерності. Запрошуємо Вас познайомитися з професійними та творчими можливостями корпоративного відео, оцінити рівень та перспективи подальшого розвиткугалузі, а також номінувати свої роботи на конкурс. У конкурсі беруть участь компанії та замовники разом із агентствами, які відповідали за реалізацію відеопроекту.
Банк ВТБ отримав нагороду першого ступеня престижної премії "HR-бренд" у номінації "Столиця" за проект "Діти 360".
У 2016 році ВТБ створив унікальний за своїм масштабом проект для співробітників та їхніх дітей. Проект реалізований у рамках інтеграції банку ВТБ та Банку Москви з метою об'єднання двох корпоративних культур та згуртування команди.
Проект спрямований на те, щоб допомогти співробітникам знайти баланс між професійною та особистим життям, і включає різні освітні і спортивні заходи як для дітей, так і для співробітників-батьків. Діти навчаються того, про що не розкажуть у школі, а співробітники в рамках Батьківського клубу» разом із психологами шукають відповіді на самі важливі питанняу галузі виховання. Також банк регулярно створює для співробітників та їхніх сімей приводи зібратися разом у рамках численних корпоративних заходів.
Крім того, у рамках проекту «Діти 360» ВТБ навчає дітей-сиріт фінансової грамотності, що допомагає їм підготуватися до навчального року. Банк також проводить благодійні акції для дітей із підшефних дитячих будинків, тяжкохворих дітей та маленьких пацієнтів лікарень.
Загалом у 2016 році в рамках даного проектупроведено понад 30 заходів, у яких взяли участь близько 6000 працівників та дітей.
Отримуючи нагороду премії «HR-бренд року», керівник департаменту роботи з персоналом – старший віце-президент банку ВТБ Гліб Єрмаков зазначив: «В результаті злиття з Банком Москви наші проекти роботи з персоналом стали більш масштабними та системними. Проект «Діти 360» дозволяє ВТБ всебічно дбати про співробітників та їхні сім'ї, що, у свою чергу, впливає на підвищення ефективності роботи, залучення та мотивації команди нашого банку».
Фото матеріали належать прес-службі Групи ВТБ
Довідка
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:"«Премія HR-бренд» - один із найпрестижніших російських конкурсів у галузі управління персоналом, завдяки якому найкращі HR-проекти набувають визнання та популярність, а професіонали - можливість обміну досвідом та знайомства з кращими HR-практиками. Премію широко визнано професійною спільнотою, що об'єднує провідних федеральних та регіональних роботодавців. Премію засновано компанією HeadHunter у 2006 році.";s:4:"TYPE";s:4:"HTML"; )
Стали відомі компанії, що створили за минулий рік найсильніші та найсучасніші проекти в галузі управління персоналом. Вони здобули нагороди «Премії HR-бренд 2016». Головою Журі цьогорічного конкурсу був Гор Нахапетян, радник ректора Московської школи управління «Сколково».
У номінації "Федерація" переміг проект компанії "Вимпелком".
Компанія запустила проект з культурної трансформації BeeFREE, який підвищує продуктивність співробітників за рахунок свободи планування робочого дня та 100% відповідальності за результати.
До кінця 2016 року понад 4 тис. співробітників компанії почали працювати віддалено. Це дозволило на 20% скоротити необхідні офісні простори та на 14% зменшити витрати на їх утримання.
Друге місце посіла компанія "Юлмарт", а третє - "СІБУР".
У номінації «Мир» переміг проект компаніїZeptolab.
Компанія зіткнулася з відсутністю ринку сильних гейм-дизайнерів, що ставило під удар створення нових успішних ігор. Для вирішення проблеми компанія провела міжнародний конкурс гейм-дизайнерів на своїй платформі: https://gd.zeptolab.com.
В результаті проекту до компанії приєдналося 4 нових співробітники (зазвичай два на рік) у Росії та Іспанії. У основі потенційних співробітників з'явилося понад 2 тис. учасників конкурсу.
Друге місце в цій номінації посіла компаніяdidas Group, а третє –Veeam Software.
У номінації "Столиця" переміг проект банку "ВТБ".
Компанії групи «ВТБ» багато років проводять для дітей своїх співробітників заходи, багато з яких стали традиційними. У 2016 році департамент роботи з персоналом банку «ВТБ» включив усі дитячі ініціативи у велику програму «Діти 360». Компанія прагне підвищити якість життя співробітників-батьків через системну та всебічну турботу про дітей.
У 2016 році в рамках програми проведено понад 30 заходів, у яких взяли участь понад 5700 співробітників банку «ВТБ» та їхніх дітей.
Друге місце посіла "Лабораторія Касперського", а третє - "Московська біржа".
У номінації "Північна столиця" переміг проект компанії "Петро" (JTI).
Компанія створила для співробітників програму Be Well, що складається з комплексу програм та тренінгів, що сприяють формуванню у співробітників більш усвідомленого ставлення до свого благополуччя.
У результаті компанія в 4 рази збільшила кількість співробітників, які беруть участь у корпоративних спортивних заходах, змогла всі менеджерські позиції «закривати» внутрішніми кандидатами, а кількість учасників корпоративної пенсійної програми зросла на 28%.
Друге місце посіла компаніяHeineken, а третє - "Лабораторна служба Helix".
В основній номінації "Регіон" переміг проект компанії "АгроТерра".
Компанія змогла заощадити понад 16 млн рублів на залученні та утриманні співробітників завдяки програмі «Крок вперед». Вона націлена на молодих фахівців, яких компанія залучає із російських вишів. Окрім того, молоді аспіранти стають науковими співробітниками компанії.
Тепер третину ключових посад у компанії обіймають молоді фахівці.
Друге місце посіла компаніяDemis Group, А третє - «ЧТПЗ».
Переможцем спеціальної номінації «Велике серце» від YUM! Brands Russia стала компанія PepsiCo.
Переможцем спеціальної номінації "Цифровий HR" від IBS стала компанія Amrest.
Переможцем спеціальної номінації «Рівні можливості» стала компанія JTI. Приз вручався за створення найкомфортніших умов для повноцінної роботи людей з інвалідністю.
Переможцем у рамках спеціальної номінації «Нові підходи» від «Газпром нефть» стала компанія "АгроТерра".Приз вручався використання найсучасніших практик.
"Премія HR-бренд"– незалежна щорічна премія за найуспішнішу роботу з репутацією компанії як роботодавця. У 2017 році Премія вручалася одинадцятий раз.
Система суддівства "Премії HR-бренд" складається з двох етапів. На першому експертна рада визначає фіналістів, а на другому члени журі обирають переможців у всіх номінаціях.
Генеральний партнер Премії 2016 – Yum! Brands, стратегічний партнер - "БДО Юнікон", партнери - IBS, "Газпром нафта", Support Partners Executive Search, Art4You "Екопсі консалтинг", РООІ "Перспектива", РЧК. Медіапартнери – РБК та «Лінія польоту».
Від власників бізнесу сьогодні потрібні все нові та нові підходи у справі залучення та утримання співробітників, і на допомогу їм все частіше приходять теорії, що стоять на стику маркетингу та управління персоналом. Методики та інструменти HR-брендингу спрямовані на вирішення проблем, з якими стикається сучасний кадровий ринок: плинність персоналу, неадекватні зарплатні та кар'єрні очікування, наслідки демографічного провалу в Росії та багато іншого. Використовуючи розробки вітчизняних та західних фахівців, роботодавець здатний не тільки вирішити локальні питання, пов'язані з діючими працівниками, Але й покращити свою репутацію на ринку, залучаючи нових талановитих спеціалістів.
Незалежна «Премія HR-бренд» вже давно набула неофіційного статусу «Оскара» для HR-фахівців, і це невипадково, адже здобути нагороди у будь-якій з номінацій зовсім непросто. Ця обставина вже більше 10 років викликає неослабний інтерес у представників вітчизняної HR-спільноти, яка прагне не тільки перебувати в тренді, але й вносити в нього свій внесок.
Переваги участі у «Премії HR-бренд»:
- Зміцнення позицій HR-бренду компанії на ринку та у професійному та середовищі.
- Оцінка роботи HR-фахівців вашої компанії провідними експертами та колегами.
- Доступ до успішних практик побудови HR-бренду в Росії, представлених на здобуття Премії за останні 10 років.
- Візуальне відображення статусу учасника Премії на сайті hh.ru з метою підвищення привабливості бренду роботодавця (маркування сторінки та вакансій).
- Можливість розміщення експертної думкита інтерв'ю HR-фахівців компанії-учасника на сайті hrbrand.ru.
- Безкоштовна участь у щорічній всеросійській конференції з HR-брендингу.
- Членство у «HR-бренд Клубі».
- Публікація матеріалів, представлених на Премію, у серії книг з HR-брендингу.
- Участь у щорічній церемонії нагородження переможців "Премії HR-бренд".
- Згадки у ЗМІ.
У вас є цікавий проект? Ви вже думали, щоб подати його на конкурс? Тоді розкажіть про своїх кращих практикахта поділіться своїми досягненнями з професійною спільнотою!
У різні рокиномінантами «Премії HR-бренд» ставали: ВимпелКом (Білайн), АльфаСтрахування, Мобільні Телесистеми (МТС), Procter&Gamble, ЮніКредит Банк, Intel, Google, Євромережа, Пивоварна компанія «Балтика», Юлмарт, Мегафон, PricewaterhouseСоберс, і багато інших.
Історія премії
Loading...