Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи – процес, який потребує додаткових знань від роботодавця та кадрових фахівців. Працівника, який погодився працювати на півставки, необхідно оформити без помилок, інакше це може вилитися в серйозні наслідки. Прийом на роботу на 0,5 ставки потребує окремої підготовки та по-іншому оформлених документів.
Прийом на роботу на півставки – що це таке
Якщо начальнику необхідно оформити прийом працювати на півставки за основним місцем роботи, йому необхідно орієнтуватися на принципи трудового законодавства. Про такий процес містяться відомості у статтях 93 і 256 ТК РФ.Там йдеться про дві основні особливості вимог, якщо необхідно влаштувати прийом на роботу на півставки:
- Роботу на половину ставки можна фіксувати різними способами. Можна відзначити, що працівник працює на виробництві неповний день або, якщо так зручніше, неповний тиждень.
- Якщо між роботодавцем та співробітником досягнуто повної згоди, то в такому випадку можна встановити йому неповний робочий день не тільки на момент підписання трудового договору, а й якщо він уже якийсь час працює на виробництві.
Також у працівника є можливість написати заяву на переведення його на півставки. І у деяких випадках роботодавець зобов'язаний задовольнити вимогу співробітника, оформивши його на неповний робочий день:
- Якщо заява написана співробітницею, яка чекає на дитину;
- Якщо заява написана працівником, який має дітей, які не досягли віку чотирнадцяти років. Також таку заяву може написати батько чи опікун дитини з інвалідністю. Якщо він не досяг віку вісімнадцяти років, то роботодавець теж повинен перевести цього співробітника на неповний робочий день;
- Якщо працівник, який написав заяву, на Наразідоглядає хворого родича. До такої заяви необхідно додати медичну довідку, що підтверджує факт захворювання
Усі причини, зазначені вище, роблять обов'язковим для роботодавця виконання вимоги працівника переоформити трудовий договір на неповний робочий день. Якщо він відмовляється це робити, то трудящий має право звернутися спочатку до спеціальної комісії, а якщо за підсумками трудового спору угоди не буде досягнуто, то й до суду.
Необхідно пам'ятати, що на працівника, який працює по неповному дню, поширюються усі закони, прописані у Трудовому Кодексі Російської Федерації. І вони поширюються на працівника повною мірою. Це стосується як відпустки, так і інших прав та привілеїв, які гарантовані працівникові законодавством.
Трудовий договір при прийнятті на роботу на неповну ставку
Якщо начальнику підприємства потрібно влаштувати прийом на роботу на півставки за основним місцем роботи, запис у трудовій книжціпроводиться на загальних підставах, а також про будь-яке інше повноцінне працевлаштування. Інший порядок передбачений для того, що саме по собі не може мати на увазі роботи на повну ставку.
При влаштуванні працівника на неповний робочий день, немає обмежень щодо, наприклад, тривалості оплачуваної відпустки. Право на відпочинок все одно зберігається за співробітником, незалежно від того, що така людина працює менше години, ніж належить. Також не можна обмежувати працівника в отриманні, як про це йдеться у ст. 93 ТК РФ.
Для того, щоб оформити людину на неповний робочий день, необхідно укласти з нею особливий. При його написанні використовується вільна форма, до якої, однак, мають бути включені такі пункти:
Варто зазначити, що пункти, вказані вище, є обов'язковими, але не остаточними. Якщо сторони зійшлися на думці, що умови трудового договору потребують додаткових пунктів, їх можна легко туди ввести. Жодних обмежень тут немає. Головне, щоб ці пункти відповідали специфіці трудової діяльностіта вносили до умов договору додаткові подробиці, не порушуючи основних прав та обов'язків сторін, регламентованих трудовим законодавством.
Людина, яка влаштовується на неповну ставку за основним місцем роботи, залишається право скористатися укороченим робочим днем. Він має передбачатися за умов виробничого календаря. І якщо співробітника приймають на робоче місце по неповному дню, необхідно обумовити стандарти робочого часу. Це робиться для того, щоб працівник міг розраховувати на понаднормові та на всі виплати, які з ними пов'язані. Про це йдеться у ст. 99 ТК РФ.
Неповна робоча зміна на півставки повинна встановлюватись у трудовому договорі, який укладається між працівником та начальством. Там можна вказати як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.
- У першому випадку працівник працюватиме 4 години на день при п'ятиденному робочому тижні.
- Друге поняття є дещо комплекснішим, і в такому разі співробітник може працювати за різними графіками.
Наприклад – чотири дні на тиждень та по п'ять годин на день – головне, щоб його робочий часфактично становило половину стандартної тривалості праці. І дуже важливо в тексті договору точно відобразити кількість годин, яку працівникові доведеться провести на зміні.
Якщо трудовий договір укладається з працівником на повні зміни, то робочий годинник можна не прописувати, а лише вказати кількість таких повних змінна тиждень чи місяць відповідно до розпорядку з половиною робочого часу.
Також, окрім чіткого годинника відпочинку, є й інша частина графіка, який потрібно прописувати в обов'язковому порядку. Це – період, під час якого працівник може розраховувати на відпочинок. Крім того, окремо потрібно обговорити такий пункт трудової угодияк предмет договору, в якому необхідно описати загальні функції, які має виконувати співробітник.
Також у цьому пункті вказується тривалість випробувального термінута місце, на якому працюватиме співробітник. Якщо договір терміновий, то слід уточнити і період, під час якого співробітник перебуватиме на своєму робочому місці. У цьому пункті важливо зазначити, що робота на цій посаді за неповним робочим днем є для співробітника основною.
Процес прийому працювати на неповну ставку
При прийомі співробітника працювати на неповну ставку необхідно видати наказ, де зафіксовано його прийняття посаду. І при складанні цього документа, як і при складанні інших, що стосуються співробітника, який працює на неповну зміну, варто враховувати деякі особливості:
- У розділі, який називається "Умови прийому", варто зафіксувати умови прийому на неповний робочий день;
- У рядку, де зазначається його заробітна плата, необхідно зафіксувати ставку працівника. Вона встановлюється у розмірі 50% від зарплати, яка зазначена за тією самою посадою у штатному розкладі;
Наказ, який говорить про прийом співробітника на неповний робочий день, має бути підписаний протягом трьох днів. Термін починає йти з того моменту, як співробітник розпочав безпосередню трудову діяльність на своєму робочому місці.
Якщо співробітник хоче перейти на неповний робочий день по власним бажанням, йому потрібно написати відповідну заяву. У шапці цього документа він має вказати першу особу тієї організації, де працює. Також необхідно вказати повну назву компанії та ім'я керівника виробництва, повністю.
Працівник повинен вказати у заяві свої ініціали та адресу, яка вказана у відповідній графі у паспорті. У документі необхідно вказати суть прохання – прийом працювати на півставки. Також там необхідно вказати причину, через яку працівник хоче влаштуватися на неповний робочий день. Співробітнику потрібно записати найменування свого підрозділу та назву посади.
Запис, який потрібно зробити у трудовій книжці співробітника. Робить кадровий працівник підприємства. У документі потрібно вказати сам факт прийняття на посаду, а також відзначити повну назву організації та структурного підрозділу, куди співробітник влаштувався.
Не варто згадувати, що співробітника взяли на роботу на неповну ставку.Запис у трудовій книжці має бути зроблено за стандартними правилами, які відрізняються від записів інших працівників. Там необхідно вказати лише розмір окладу, який встановлено для цього працівника.
Якщо співробітник звільняється з посади, то йому необхідно зробити такий самий запис у , як і будь-якому іншому працівникові. Там не повинно бути вказівок на те, що він працював неповний робочий день та отримував половину ставки.
Нюанси прийому працювати на 0,5 ставки
Порушення правил, встановлених у державі для оформлення працівників на неповний робочий день, може спричинити серйозне покарання. Якщо співробітник звернеться до спеціальної комісії за початком трудової суперечки, то будь-яка помилка, допущена роботодавцем, гратиме йому на руку.
Важливо стежити за тим рівнем заробітної плати, що встановлюється для працівників, які працюють неповний робочий день. Їхня зарплата призначається у розмірі 50% від того окладу, який зафіксований для цієї посади у штатному розкладі. І якщо співробітник працює на посаді, де встановлено мінімальний рівень заробітної плати, то її теж можна зменшити на 50%. Не буде порушенням трудових норм.
Варто пам'ятати, що у співробітника, який працює неповний робочий день, не повинно бути обмежень на отримання .
Усі документи, які співробітнику необхідно надати, щоб укласти трудовий договір як стандартний, так і на неповний робочий день, зазначені в законодавстві. Про це йдеться у ст. 65 ТК РФ. Єдине, за чим потрібно чітко стежити як роботодавцю, так і самому співробітнику – посадові інструкції. Якщо під неповним робочим днем мається на увазі, що працівнику потрібно виконувати менший обсяг роботи, це має бути відбито у цьому пункті трудового договору.
Варто розрізняти такі поняття, як неповний робочий день та скорочений робочий час.Вони відбивають різні ситуації. У першому випадку трудовий договір укладається між співробітником та керівником за обопільною згодою обох сторін. У другому випадку у працівника не залишається вибору, крім підкоритися волі свого роботодавця. Звичайно, якщо він має критичні заперечення, і підозра, що це робить всупереч законодавчим нормам, то він може звернутися до спеціальної комісії за початком трудової суперечки.
Слід зазначити, що багато державні підприємствапрацюють цілодобово. Такий графік роботи передбачає, що на виробництві запроваджено змінний вигляд трудового графіка. А якщо на робочому місці є шкідливі фактори, що безпосередньо впливають на здоров'я співробітника, то там має бути встановлена менша кількість робочого часу.
Усі ці фактори необхідно враховувати, якщо роботодавець вирішив прийняти на посаду людини, яка працює неповний робочий день.
Якщо працівник уже деякий час працює за звичайним трудового дня, і було прийнято рішення перевести його на неповну зміну, необхідно відобразити це в документації. Це робиться за допомогою додаткової угоди, що укладається між співробітником та роботодавцем. Там необхідно вказати все трудові умови, які були змінені внаслідок такого рішення, а саме:
- новий робочий час, що діє для працівника;
- Період, під час якого працівник працюватиме за неповною зміною;
- Зміни, що торкнулися умов оплати праці та посадових інструкцій;
Чи можна взяти на роботу співробітника на 0,5 ставки, якщо це буде його єдине місце роботи? Якщо так, то як дотриматися норм про мінімальний розмір оплати праці?
Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Роботодавець має право прийняти співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому норми про мінімальний розмір оплати праці як про основну державну гарантію під час оплати праці порушені не будуть.
Обґрунтування висновку:
Роботодавець має право самостійно визначати структуру та чисельність працівників організації з урахуванням особливостей її діяльності та потреб, технології виконання робіт, попиту на продукцію, що випускається, планів на подальший розвитокі т.д. Структура, штатний склад і чисельність організації визначається штатному розкладі (форма N Т-3, затверджена постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1).
Відповідно до Вказівок щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документаціїз обліку праці та її оплати, затвердженої цією ж постановою Держкомстату (далі - Вказівки), штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць. У графі 4 форми Т-3 вказується кількість штатних одиниць з кожної посади (професії, спеціальності) організації. При цьому при заповненні графи 4 кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями, спеціальностями), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, вказується у відповідних частках, наприклад, 0,25; 0,5; 2,75 та інше.
Таким чином, Вказівки допускають можливість позначення у штатному розкладі неповних, дробових штатних одиниць. Очевидно, що кількість працівників не може бути дробовою. Отже, кількість працівників може відповідати кількості штатних одиниць. Тому якщо на роботу за будь-якою посадою (спеціальністю, професією) прийнято дві особи, то в штатному розкладі може бути зазначено дві дробові штатні одиниці за цією посадою (спеціальності, професії), які у сумі утворюють одну цілу одиницю. Іншими словами, одна повна штатна одиниця, зафіксована у штатному розкладі, означає потребу роботодавця у праці одного працівника протягом нормальної тривалості робочого часу. Штатна одиниця позначає обсяг роботи з посади, а чи не кількість працівників, її виконуючих.
Трудовий кодекс РФ не визначає такого поняття, як ставка. Виходячи із змісту, що вкладається в цей термін, робота з будь-якої конкретної посади протягом усієї нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Відповідно, якщо співробітник працює на півставки, то передбачається, що він повинен відпрацьовувати половину від норми робочого часу, тобто працювати на цій посаді неповний робочий день (тиждень).
Тому якщо роботодавець зацікавлений у прийомі працювати співробітника, який виконуватиме свої обов'язки протягом половини від нормальної тривалості робочого дня, він має право прийняти такого співробітника на 0,5 штатної одиниці. При цьому якщо такий співробітник не має іншого місця роботи, то він повинен бути прийнятий загальним правилам, встановленим главою 11 ТК РФ, і це місце роботи буде для нього основним.
Очевидно, що і заробить такий співробітник менше за свого колеги, який працює повний робочий день. Адже через частину першу ст. 132 ТК РФ заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці.
Відповідно до частини третьої ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, що повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (далі МРОТ). Відповідно, якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня (займає посаду, за якою штатним розкладомпередбачено кількість штатних одиниць, менше одиниці), його заробітна плата має бути не меншою за відповідну частину МРОТ. Наприклад, якщо співробітник заміщає посаду, за якою передбачено 0,5 штатної одиниці, його заробітна плата не може бути меншою за половину МРОТ. Норми трудового законодавства, що встановлюють мінімальний розмір оплати праці як основну державну гарантію при оплаті праці працівників, при цьому порушені не будуть.
Соловйов Олег – експерт служби Правового консалтингу "ГАРАНТ"
Оформлення співробітника на неповну ставку вимагає уважності при занесенні до наказу умов прийому. Форма Т-1 є уніфікованою та встановлена постановою Держкомстату. Проте в даний час законодавець дозволив використання в організаціях власних форм у разі, якщо вони затверджені локальним нормативним актом. У статті пропонуємо завантажити зразок заповнення наказу про прийом на роботу на 0,5 ставки на прикладі типового бланка Т-1.
Робота на 0,5 ставки є роботою в умовах неповного робочого часу. Це може бути неповний робочий день, неповний тиждень, коли зменшується кількість робочих днів або змішаний варіант. Для прийому окремих категорійпрацівників це обов'язковою умовою. Наприклад, неповнолітні співробітникиу віці до 16 років працюють не більше 24 години на тиждень, інваліди – не більше 35 годин на тиждень.
Часто на півставки приймається працівник за сумісництвом, причому від нього може вимагатися .
Як оформити наказ про прийом на 0.5 ставки
Вимоги до оформлення наказу:
- Наявність повного найменування організації із зазначенням форми власності.
- Назва документу. Дозволяється назвати його «Наказ про прийом на роботу» або «Розпорядження».
- Реєстраційний номер та дата наказу. Літера-індекс поряд з номером не є обов'язковою, але дуже зручна для організацій з великою середньообліковою чисельністю, у яких рух кадрів дуже активний.
- Графа «Прийняти працювати» у верхньому правому кутку заповнюється датою виходу співробітника працювати. Якщо передбачається терміновий трудовий договір, проставляється дата закінчення.
- У рядку «прізвище, ім'я, по батькові» вказують персональні дані працівника у точній відповідності до оригіналу документа, що засвідчує особу.
- У графі «Табельний номер» присвоюємо індивідуальний номер. Це обов'язкова вимога, яка допоможе уникнути непорозумінь у системі обліку кадрів та при розрахунку заробітної плати, якщо, наприклад, в організації є кілька співробітників з однаковими ПІБ.
- Вноситься найменування структурного підрозділу.
- Вказується посада, яку виробляється прийом працювати, розряд чи кваліфікацію. У цьому рядку через кому вказується ставка.
приклад: «Газоелектрозварювальник 5 розряду, на 0.5 ставки»
- Формулювання умов прийому та характеру роботи наводиться у точній відповідності до трудового договору. Саме на підставі цього документа формується наказ про прийом, різночитання зроблять наказ недійсним. Тут же, за необхідності, робиться відмітку у тому, що передбачається робота на .
приклад: «характер роботи – постійно/тимчасово, вид роботи – сумісництво/основна»
- Найпоширеніші помилки під час заповнення наказу про прийняття працювати на півставки – у заповненні рядка «тарифна ставка чи оклад». Розмір оплати вказують без урахування неповного робочого дня. Робота на 0.5 ставки передбачає зниження доходу. Він буде розрахований пропорційно до відпрацьованого часу. В іншому випадку це може бути розцінено працівником як трудова дискримінація. Тариф та оклад прописуються цифрами.
- Нижче у наказі Т-1 обумовлюються всі належні співробітнику компенсаційні надбавки та доплати. Деякі з них встановлені Трудовим кодексом: за роботу у шкідливі умовипраці, в особливих кліматичних умовах, за вахтовий спосіб роботи. Роботодавець може встановити та стимулюючі надбавки за складність роботи, керівництво групою або використання складної техніки.
- Вписується за його наявності.
- У графі «Підстава наказу» зазначається номер та дату трудового договору.
- Запевняє наказ підпис особи, яка має довіреність від організації на підписання кадрових документів. Працівник ставить підпис про ознайомлення з документом та дату, в якій місяць зазначає прописом. Підписи у наказах щодо особового складуне ставляться.
Після підписання накази про прийом записують до Журналу реєстрації, сторінки якого необхідно пронумерувати, а сам документ прошити, опломбувати та опечатати. Наявність Журналу є обов'язковою, проте трудові інспектори допускають електронне ведення цього документа.
Зразок оформлення
Зразок наказу про прийом на роботу на 0.5 ставки СКАЧАТИ
Ми прийняли співробітника на роботу на 0, 5 ставки. Я у наказі прописала, що прийнята на посаду з режимом неповного робочого часу. Бухгалтер вимагає, щоб у наказі прописали: прийнято на 0, 5 ставки. Як правильно?
Відповідь
Відповідь на запитання:
Трудовий кодекс містить два поняття: основне місце роботи та сумісництво.
Як ми зрозуміли з вашого питання, Ви хочете прийняти працівника на основне місце роботи, але з неповним режимом робочого часу.
Даний режим роботи є абсолютно законним, оскільки на роботу з неповним графіком організація може прийняти або перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.
Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.
Найважливіші зміни цієї весни!
-
У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подаруноквід редакції журналу "Кадрова справа". -
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році -
-
-
Якщо неповний робочий час встановлюється співробітнику прийому працювати, це умова необхідно відобразити у трудовому договорі, соціальній та наказі прийому працювати.
У трудовому договорі в розділі "Режим роботи" вкажіть на неповний робочий час, а також пропишіть умови роботи (наприклад, « Працівнику встановлюється неповний робочий тиждень відповідно до графіка роботи. Робочий день - 8 годин: початок роботи о 09.00, закінчення роботи о 18.00, обідня перерва з 13.00 до 14.00»).
Заробітну плату співробітнику в трудовому договорі вкажіть у повному розмірі (за повну ставку), при цьому необхідно вказати, що заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час (наприклад, «Працівнику встановлено місячний оклад 10 000 руб. Заробітна плата нараховується залежно від кількості фактично відпрацьованого) часу»).
Щодо наказу , то оформіть його за уніфікованою формою № Т-1, а у рядку " Умови прийому на роботу, характер роботи вкажіть, що співробітника прийнято на неповний робочий час і в разі потреби можна вказати ставку (наприклад, 0,5). про прийом працівника(ів) на роботу зазначаються умови прийому на роботу та характер майбутньої роботи (за сумісництвом, у порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботита ін.).
Також зазначимо, що вказуючи просто 0,5 ставки не дуже коректно, тому що. під 0,5 ставки можна розуміти як постійне місцероботи, і сумісництво.
Таким чином, на підставі зазначеного вище, на практиці рекомендується у наказі про прийом вказувати не просто 0,5 ставки, а ще й характер роботи (наприклад, за сумісництвом або на неповний робочий час).
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
Режими робочого часу
Нормальна тривалість робочого тижняне має перевищувати 40 годин (). Протягом тижня робочий час слід розподіляти так, щоб його загальна тривалість не перевищувала цього обмеження. Найбільш поширений варіант – восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні – субота, неділя).
Чинний в організації режим робочого часу повинен бути закріплений в (і) договорах ().
Крім нормальної тривалості робочого дня, трудове законодавство передбачає режим . Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.
Режим неповного робочого дня слід відрізняти від . Останній встановлюється окремих категорій співробітників і зараховується як повна норма праці (). Якщо ж йдеться про режим неповного робочого тижня, усі неробочі дні у такому разі відображаються як вихідні дні ().*
На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.
При цьому в деяких випадках встановити працівникові такий режим адміністрація зобов'язана. Це потрібно зробити на прохання:
Такий порядок передбачено Трудовим кодексом РФ.
Крім того, організація може вводити неповний робочий час та .
Ініціатива роботодавця
Встановлення режиму неповного робочого дня з ініціативи роботодавця допускається ( - за його наявності у створенні) під час проведення організаційно-технічних заходів, які тягнуть у себе істотні зміни умов праці. Якщо такі зміни можуть призвести до масовим звільненням, адміністрація вправі встановити режим неповного робочого дня терміном до шести месяцев. Таке обмеження передбачено статтею 74 Трудового кодексу РФ.
При цьому співробітників необхідно письмово повідомити про майбутні зміни за два місяці до їх проведення (з обов'язковим ознайомленнямпід підпис) (). Згоду або незгоду співробітника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати в самому .
Якщо працівник у зазначених обставин відмовиться працювати у режимі неповного робочого дня, його можна звільнити лише порядку, передбаченому частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ () (). У такому разі йому потрібно виплатити вихідна допомогата середній місячний заробіток на період працевлаштування ().
Документальне оформлення
Режим неповного робочого дня може бути передбачений трудовому договорі чи встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити у трудовому договорі. Для цього укласти з працівником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (). Крім того, може знадобитися внести зміни у внутрішні документи організації (наприклад, додаток до колективному договору), якщо у них встановлено список працівників, для яких діє режим неповного робочого часу.
Оплата праці
Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, працює менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажуне змінюється, інші права працівника не обмежуються. Такий порядок встановлено Трудового кодексу РФ.
Ситуація: Чи потрібно встановити співробітнику перерву для відпочинку та харчування. Співробітник працює в режимі неповного робочого часу
Так потрібно.
Робота в режимі неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав(). Одним із таких прав є право співробітника на перерву для відпочинку та харчування.
Час надання перерви для відпочинку та харчування та його конкретна тривалість встановлюються Правилами трудового розпорядку або за згодою між співробітником та роботодавцем. Причому тривалість такої перерви (яка в робочий час не включається) повинна становити не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Про це йдеться у Трудовому кодексі РФ.
Таким чином, роботодавець зобов'язаний надати працівникові перерву для відпочинку та харчування незалежно від режиму робочого часу та тривалості робочого дня.
Правомірність такого підходу підтверджено судом (див., наприклад, ).
Ніна Ковязіна
Оклад у трудовому договорі слід відобразити у повному розмірі.
Під посадовим окладом слід розуміти фіксований розмір оплати праці працівника за виконання ним трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат(). Це означає, що у трудовому договорі слід зазначити оклад у розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого дня, встановленої цієї категорії співробітників ().
Співробітники з неповним робочим часом місячну норму не виробляють, тому за місяць виплачують лише частину від окладу, встановленого у трудовому договорі. Ця частина визначається пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. Про це йдеться у статті 93 Трудового кодексу РФ і роз'яснено у ст.
Таким чином, співробітнику, який працює в режимі неповного робочого часу, оклад у трудовому договорі відображають у повному розмірі, а виплачують частково за фактичною відпрацюванням. У трудовому договорі умова порядку оплати праці співробітника може мати таке формулювання: «Працівнику встановлюється оклад у вигляді 30 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу».
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗсоцрозвитку Росії
- Відповідь:Як встановити режим неповного робочого часу
- вагітна жінка;
- одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);
- співробітника, який доглядає хворого члена сім'ї відповідно до медичного висновку.
- Ситуація:Як відобразити у трудовому договорі оклад, якщо працівник працюватиме в режимі неповного робочого часу
- Форми документів:
НАКАЗ № 256
про встановлення режиму неповного робочого тижня
м. Москва 31.03.2010
Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ
НАКАЗУЮ:
1. Встановити головному бухгалтеру А.С. Глібовий
режим неповного робочого тижня з
01.04.2010:
- Початок робочого тижня - понеділок
;
- закінчення робочого тижня - четвер
.
Режим роботи:
- початок роботи - 9.00
;
- завершення роботи - 18.00
;
- перерва для харчування та відпочинку - 13.00-14.00
.
2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глібовий
виробляти пропорційно
відпрацьованому часу
(0,8 ставки)
.
Підстава: заява А.С. Глібовий від 31.03.2010 .
Директор О.В. Львів
Уніфікована форма № Т-1
затверджено постановою Держкомстату Росії
від 5 січня 2004 р. № 1
| Код | ||
| Форма по ЗКУД |
0301001 | |
| « Альфа » | по ОКПО | 00000000 |
| (найменування організації) | ||
| Номер документа |
Дата складання |
|
| НАКАЗ | 4-к | 14.01.2014 |
| (розпорядження) про прийом працівника на роботу |
||
| Дата | ||
| Прийняти на роботу | з | 1 4.01.2014 |
| по | — | |
| Табельний номер | ||
| Іванову Олену Василівну | 18 | |
| (прізвище ім'я по батькові) | ||
| адміністративний відділ | ||
| (структурний підрозділ) | ||
| секретар | ||
| (посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації) | ||
| основна робота, постійно, робота на умовах неповного робочого дня :робочі дні з понеділка по п'ятницю, початок роботи з 09 годин ,закінчення роботи 13 годин 30 хвилин ,перерва для відпочинку та харчування з 12 години до 12 години 30хвилин, оплата праці пропорційно до відпрацьованого часу(0,5 ставки) | ||
| (Умови прийому на роботу, характер роботи) | ||
| з тарифною ставкою (окладом) | 15 000 | руб. | 00 | коп. |
| (цифрами) | ||||
| надбавкою | — | руб. | — | коп. |
| (цифрами) | ||||
| з випробуванням на термін | три | місяця(їв) | ||
Заснування:
| З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений |
« | 14 | » | Січня | 20 | 14 | м. | |
| (особистий підпис) | Готовий планголовних справ кадровика на І квартал 2019 року |
Однак якщо по головній роботі певний день тижня (наприклад, п'ятниця) є для нього неробочим, то в іншій фірмі (де він оформлений за сумісництвом), він може працювати в цей день на повноцінну ставку (відповідно до положень ст. 284 ТК РФ) . Існує єдине обмеження: протягом місяця загальний часроботи за сумісництвом не повинна перевищувати 1/2 місячної нормироботи за основним місцем праці. На кожного співробітника також оформляється картка особистого обліку за формою Т-2, причому якщо крім основної роботи людина оформлена також і сумісництву, то в такому випадку буде оформлено 2 картки. Особиста картка працівника (форма Т-2) З положень ст. 60.1 Трудового кодексу виділяється 2 основні види сумісництва - внутрішнє та зовнішнє. Кожна з них має свої особливості.
Menu
Видати працівникові, який звільняється, копію СЗВ-М не можна Згідно із законом про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Чи можна поєднання на повну ставку?
Про сумісництво докладно викладено у розділі 44 ТК РФ, де виділяються такі риси такого труда:
- Робота здійснюється на основі трудового договору, що окремо укладається.
- Час, який присвячується роботі за будь-яким сумісництвом, не повинен перетинатись з тим часом, який людина проводить на головній роботі.
- Працівник обов'язково має головне місце роботи, тобто полягає в трудових правовідносинз роботодавцем.
Важливо розуміти, що робота за сумісництвом є цілком повноцінною, а тому з погляду закону людина так само користується всіма тими привілеями та правами, що й у головній роботі. Тут цілком дозволяється робота на 0,5 ставки або менше. що залежить вже від часу, що витрачається на роботу, оскільки за сумісництвом людина може працювати всього 2-3 години на день (працюючи, наприклад, прибирачем).
Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки
Увага
Це робота у того ж роботодавця, тільки за іншою спеціальністю за наявності вільних посад. Будь-яка робота за сумісництвом вимагає оформлення додаткового трудового договору, в якому відображаються ті норми, права та обов'язки, які покладені на співробітника. Ініціатором роботи за сумісництвом завжди виступає сам працівник, який дізнається про вільну вакансію та вирішує для себе, чи можливий варіант додаткової роботи.
Приклад: Людина працює в школі вчителем і, крім основних занять, бере ще й факультатив. Само собою, вести факультативні заняття він має право лише у вільне від головної роботичас, причому згідно з внутрішнім Наказом про вступ на посаду, тут буде прийом на 0,5 ставки або менше (але не більше), оскільки тривалість ведення факультативу не може перевищувати час, що витрачається на ведення основних занять у школі.
Поєднання 0 5 ставки
Оформлюють окремим трудовим договором про роботу за сумісництвом! Ви дізнаєтесь більше про покладання обов'язків матеріально відповідального працівника, якщо перейдете до матеріалу. Розширення зони обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт - виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою. Оформлюють додатковою угодою до трудового договору.
Інфо
Таким чином, якщо працівник виконуватиме додаткові обов'язки протягом свого робочого часу за іншою професією йому потрібно оформити поєднання, якщо за своєю професією, то збільшення обсягу виконуваних робіт. Якщо ж обов'язки виконуватимуться після основного робочого дня, то оформляється сумісництво. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1.Відповідь: Як оформити поєднання професій (посад) І.І.
Скільки ставок може займати співробітник за сумісництвом?
Режим робочого дня також може бути закріплений у вигляді графіка або табличного варіанта, особливо якщо йдеться про позмінне чергування. Безпосередня оплата під час роботи за сумісництвом залежить від цього, виходячи з чого виробляється виплата. Можуть бути 2 варіанти:
- погодинна оплата праці;
- на підставі виконаної роботи незалежно від витраченого часу (відрядна).
Враховуючи обмеженість щодо тривалості часу виконання роботи для сумісника, найчастіше роботодавець вибирає перший варіант, коли протягом заданого проміжку часу сумісник зобов'язаний виконати певну роботу.
Внутрішнє сумісництво Беручи до уваги той факт, що за внутрішнім сумісництвом людина працює виключно на своєму власному підприємстві, ключова ставка не може перевищувати 0,5.
Про кількість ставок в однієї особи за сумісництвом
Важливо
При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується та можлива лише за письмовою згодою співробітника. Такі правила встановлено у частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Популярні питання Під розширенням зон обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При цьому доручення співробітнику додаткової роботи за додаткову оплату оформіть підписанням співробітником та роботодавцем додаткової угоди до трудового договору, в якому будуть визначені як зміст та обсяг, так і термін майбутньої роботи, а також додаткова оплата за її виконання (ст. 72, 151 ТК РФ) ).
Основна робота + суміщення 0,5 ставки
Питання з практики: як оформити виконання робіт (що носять тривалий або разовий характер), які не входять до трудових обов'язків співробітника Виконання співробітником робіт, які не входять до його трудових обов'язків, можна оформити одним із чотирьох способів: Вибір варіанта залежить від характеру додаткової роботи та від того, з якою регулярністю співробітник має її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою йому роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво чи поєднання професій (посад). За внутрішнього сумісництва співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст.
60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). І тому роботодавець укладає із співробітником окремий трудового договору (ст. 60.1 ТК РФ).
Поєднання різних посад усередині тієї ж організації можливе за умови наявності вільних штатних одиниць, але лише на півставки. Трудовий Кодекс РФ у останньої редакціїРобота на 0.5 ставки за сумісництвом Чи дозволяється приймати співробітників із суміщення на повний день за умови, що на основній роботі він зайнятий на 0,5 ставки? Трудове законодавствовідповідає негативно: це суперечить самому формулюванню - працювати під час, що залишився вільним від головної зайнятості. За бажання існує можливість змінити статуси діяльності: основне місце оформити як додаткове і навпаки, якщо заробіток на головній посаді менший, ніж на допоміжній.
Потрібно написати заяву, звільнитися та заново оформитися, але вже не на поєднання, а на повний оклад. Процедура передбачає складання нового або внесення доповнень до старого договору між наймачем та працівником.
При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом та вказується його режим робочого часу та часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години – з 9.00 до 13.00). Чи може сумісник працювати на повну ставку? Зазначені вище обмеження щодо тривалості щоденної роботине діють у двох випадках. Якщо працівник:
- призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
- відсторонений від основної роботи з медичним показанням(Ст. 73 ТК РФ).
За таких обставин зовнішнього сумісника можна прийняти працювати на повну ставку. В іншому випадку укладати з зовнішнім сумісникомтрудовий договір на повну ставку є небезпечним.
Чи можна працюючи на 0 5 ставки брати суміщення на ставку
Зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки є можливість громадянина, працевлаштованого в одній організації, працювати в вільний часв інший. На яких умовах оформляється такий працівник та чи допускається його прийом на повну ставку, розглянемо у статті далі. Прийом співробітника з зовнішньому сумісництвуна 0,5 ставки, особливості його оформлення На скільки годин на день можна приймати співробітника із зовнішнього сумісництва? Скільки роботодавців можна працювати на 0,5 ставки? Чи допускається робота із зовнішнього сумісництва на повну ставку, чи можливе відображення цього у трудовому договорі? Прийом співробітника за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки, особливості його оформлення Будь-який громадянин вправі влаштуватися додаткову роботу, здійснювану поза стінами організації, де він працює у час (год. 1 ст. 282 ТК РФ).
Loading...