Як звільнити співробітника та зберегти репутацію? Один із неприємних приводів звільнити співробітника – це звільнення за пияцтво. У наш час це ситуація, що нерідко зустрічається. Існує стаття у Трудовому кодексі, яка регулює взаємини роботодавця та працівника у цьому випадку. Буває таке, що керівник протягом деякого часу заплющує очі на пияцтво на роботі. Особливо якщо співробітник – гарний спеціалістта перспективна особистість. Але всьому є межа. Працівник, який регулярно зловживає алкоголем, незабаром втратить свій професіоналізм і може завдати непоправної шкоди іміджу компанії.

Якщо працівник з'явився працювати у нетверезому стані чи зловжив протягом робочого дня, краще це ігнорувати. Навіть якщо таке трапилося вперше, варто провести попереджувальну бесіду у профілактичних цілях. Інакше цей факт вважатиметься непоміченим і спричинить повторення. Пияцтво на робочому місці прогресуватиме, що негативно позначиться на атмосфері в колективі, і, можливо, інші співробітники почнуть брати приклад. Якщо на роботі з'явилася така аморальна особистість, необхідно припиняти її протиправні дії.

У Трудовому кодексі є стаття, завдяки якій роботодавець може звільнити працівника за одноразову появу на роботі п'яним.

Пояснювальна – це перше попередження, яке може стати останнім. Розглянемо порядок звільнення співробітника згідно Трудового кодексу.

Звільнення працівника можливе лише тоді, коли його помітили у стані сп'яніння безпосередньо на своєму робочому місці, на території чи іншому об'єкті, де він перебував у напрямку роботодавця (у відрядженні, у філії компанії, на об'єкті замовника). Якщо він помічений у стані сп'яніння не в своє робочий час, можна обмежитися попередженням. У разі ненормованого робочого дня вже складніше. Якщо співробітник випив на території підприємства у той час, коли він не повинен там перебувати, то жоден суд не визнає його винним. Навіть якщо він випив до початку робочого дня і був затриманий на пропускному пункті, це також не вважається приводом для звільнення. Не можна звільнити неповнолітнього співробітникабез згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Звучить досить дивно, але не можна усунути від справ вагітну жінку в стані алкогольного сп'яніннязгідно зі статтею ТК. У Трудовому кодексі прописано, як звільнити співробітника та як він може захистити себе під час звільнення.

Дії роботодавця не надто відрізняються, якщо територія, на якій знаходиться організація, – Україна. У цьому випадку змінюється стаття Трудового кодексу та з'являються деякі особливості. Наприклад, не можна звільняти за цією статтею жінок, у яких є дитина або діти віком до 3-х років і які мають дитину (дітей) віком до 6 років, якщо ця дитина потребує домашньому догляді. Трудовий кодекс захищає від втрати роботи одиноких матерів, які перебувають у стані сп'яніння, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда. Це стосується батьків, які виховують дитину без матері або мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі, опікунів та піклувальників. Виходить, що вони мають привід випити на роботі і залишитися безкарними. Записи в трудовій книжціроблять, посилаючись на відповідний п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Врахуйте відразу, що сп'яніння – поняття медичне, та звичайна людинанемає права зробити однозначний висновок. Не будучи фахівцем, це важко встановити, оскільки багато з симптомів сп'яніння властиві іншим станам: сильному хвилюванню, стресу, високій температурі, отруєння і т.д. У вирішенні цього питання може допомогти лише медичний огляд.

Як правильно зафіксувати стан сп'яніння співробітника

Безпосередній керівник працівника, який з'явився на робочому місці у п'яному вигляді, або будь-який колега повідомляє керівника компанії або виконувача обов'язків про факт порушення. Призначається комісія для проведення службового розслідування, яка складає акт та направляє на медобстеження.

Складання акта під час звільнення за пияцтво

Акт про появу на роботі у нетверезому стані буде у суді доказом виявленого факту. Але Трудовий кодекс не пояснює, як це правильно зробити. Отже, діємо самі: знаходимо в інтернеті зразок та коригуємо під свій випадок, таким чином зафіксувавши сп'яніння. Необхідно пам'ятати, що якщо неправильно провести процедуру звільнення працівник може подати на роботодавця до суду. Запис у трудовій книжці про звільнення за підп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ може поставити хрест як на подальшої кар'єрі, а й у можливості знайти роботу у майбутньому. Тому працівник усіма силами намагатиметься оскаржити те, що його звільнили за пияцтво.

Судова практика показує, що найчастіше ухвалюється рішення про відновлення на роботу. Це може статися через існування “підводного каміння” у Трудовому кодексі. Їх можна уникнути, якщо у трудовому договорі досконально прописати всі пункти взаємин працівника та роботодавця. Наведемо основні моменти для правильного написанняакта:

Акт складається у двох примірниках та віддається всім, хто бере участь під підпис. Співробітник може виграти суд, якщо доведе, що підстав для звільнення за статтею за пияцтво були відсутні, у тому числі якщо не було складено акт. В результаті працівник відновлюється на посаді, а роботодавця можуть змусити сплатити моральну шкоду. Пояснювальна, якщо така була написана раніше, також додається до справи.

Процедура медогляду

Часто працівник, на якого готується наказ про звільнення, відмовляється проходити медогляд. Обов'язково зафіксуйте це в акті. Згідно з ТК РФ, до обов'язків співробітників не входить проходження медичного обстеженнящодо алкогольного сп'яніння, змусити його зробити це за законом не можна. Та й процедура ця платна. Відправити співробітника на огляд до фахівця та заплатити за неї доведеться ініціатору. У разі виявлення ознак сп'яніння можна спробувати стягнути з нього збитки. Найшвидше відправляйте порушника на процедуру для визначення ступеня сп'яніння, тому що ознаки можуть зникнути протягом кількох годин. Внаслідок відвідування лікаря буде складено протокол за формою № 155/у, висновок якого дає право звільнити за підп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Підготовляється наказ про звільнення, підписаний керівником компанії, та працівник відразу ж усувається від виконуваної роботи. Зразок наказу можна знайти в Інтернеті. У період з'ясування причини стану співробітник буде вважатися не на робочому місці. Це своєрідна страховка роботодавця від непотрібних витрат. Робочий час після усунення від роботи за пияцтво не оплачується та не включається до відпускного стажу. Для того, щоб все було на 100% законно, зробіть запис у табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код «НБ» або числовий код"35". Це буде підставою для ненарахування заробітної плати.

Згідно з Трудовим кодексом, керівник зобов'язаний усунути п'яного співробітника від роботи. Поведінка людини у стані алкогольного сп'яніння непередбачувана. Якщо не вжити заходів, то п'яний може завдати шкоди собі чи іншому працівникові з можливим летальним кінцем. І тут керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Варто убезпечити себе.

Як покарати співробітника за пияцтво на робочому місці

Якщо п'яний працівник поводиться агресивно, намагається застосувати силу, сміливо викликайте поліцію чи швидку медичну допомогу. Після складання описаних вище документів приймається рішення, що буде наступним кроком – звільнення за пияцтво чи прощення недбайливого працівника. Якщо рішення попрощатися зі співробітником тверде, робиться відповідний запис у трудовій книжці. Прописується, що трудового договору було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з появою робочому місці у стані алкогольного сп'яніння, зазначається стаття Трудового кодексу, виходячи з якої це сталося.

Відповідно до ТК, у день звільнення роботодавець повинен розрахуватися з працівником із зарплати та невикористаним днямвідпустки та видати йому трудову книжку. Природно, у цьому випадку про вихідну допомогу не може йтися. Коли співробітник у стані сп'яніння поводиться мирно, але доцільність звільнення очевидна, краще домовитися з ним про звільнення за згодою сторін.

Найкраща профілактика пияцтва на робочому місці – це пропаганда здорового способу життя. Це насамперед стосується навичок відзначення свят, днів народження, подій особистого характеру. І в наш час у багатьох компаніях накладено вето на алкоголь. Можна відзначити свято на роботі, але тільки безалкогольними напоями та солодощами.

Дозволяється вживання спиртних напоїв на корпоративних вечіркаху ресторанах, кафе, на природі. Добре, якщо такі заходи теж нестимуть безалкогольний характер. Але якщо цього не уникнути, урізноманітнюйте дозвілля спортивними змаганнями, культурно-масової програми. Це привнесе новизну у колективне свято та скоротить час на вживання спиртних напоїв. Порядок звільнення за статтею за пияцтво – не дуже приємна процедура. Тому свій робочий час краще витратити більш продуктивні відносини. Дбайте про здоровому образіжиття свого колективу, і він обов'язково відповість чудовими результатами.

Звільнення за пияцтво за статтею

Чинне законодавство допускає звільнення співробітника перебування на роботі у нетверезому стані (пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Навіть якщо це перше порушення, і раніше працівник до дисциплінарної відповідальності не притягувався.

Звільнення за п'янку – одна з небагатьох підстав трудових спорів, при розгляді яких суди часто стають на бік роботодавця. Але тільки в тому випадку, якщо закон застосували правильно і дотрималися всіх необхідних формальностей.

Правильно кваліфікуємо

Звільнити за перебування у стані сп'яніння можна працівника, який був у такому стані у робочий час на своєму робочому місці, на іншій ділянці підприємства, або на об'єкті, де він мав виконувати доручене завдання.

Сп'яніння може бути підтверджено медичним висновком чи іншими доказами.

Отже, для правильної кваліфікації провини вам необхідно підтвердити сукупність наступних обставин:

стан сп'яніння працівника
перебування його в такому стані у робочий час
присутність нетверезого співробітника біля роботодавця чи місці виконання дорученої роботи

За відсутності хоча б однієї з цих ознак звільнення буде незаконним.

Дотримуємося процедури звільнення

Звільнення на підставах, передбачених п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, є видом дисциплінарного стягнення. Тому до видання наказу про звільнення необхідно дотриматися процедури, встановленої ст.193 ТК РФ. Вимагайте у працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів пояснювальну працівник не надав – складіть про це акт довільної форми.

Наказ про звільнення ви можете видати не пізніше місяцяз дня виявлення провини, не рахуючи часу хвороби співробітника або знаходження його у відпустці. Зверніть увагу, що закон забороняє звільняти працівника з ініціативи адміністрації під час його хвороби чи відпустки.

Судова практика

П. звернувся з позовом про визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі. Стверджував, що він був п'яним і нічого не порушував. Крім того, вважав, що роботодавцем порушено порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності.

У судове засіданнявстановлено, що роботодавцем було складено акт про появу П. на робочому місці у стані сп'яніння. Цього ж дня П. було звільнено за пп. "б" п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акті не зазначено, за якими ознаками роботодавець дійшов висновку про перебування працівника у стані сп'яніння. Мед. огляд не проводився. Роботодавець не дав позивачу можливість надати якісь пояснення, не розслідував обставини справи, а того ж дня видав наказ про звільнення.

Рішенням суду позовні вимоги працівника було задоволено.

М. був звільнений за появу на роботі у нетверезому стані. Зі звільненням не погодився і звернувся з позовом до суду. У заяві вказував, що того дня був у відпустці за сімейними обставинами. Йому зателефонував майстер та попросив заїхати на роботу, щоб передати ключі. Так як М. не збирався з'являтися на роботі, зранку випив келих пива, але п'яним не був. На виході з підприємства його зупинили охоронці та склали акт про перебування у нетверезому стані.

Під час розгляду справи у суді свідчення М. підтвердилися. Він справді перебував у відпустці без збереження заробітної плати і приїхав на завод на прохання майстра. У пояснювальній працівник також вказував на ці обставини. Акт про перебування М. в стані сп'яніння був складений за його відсутності, за словами працівників охорони.

Суд поновив працівника, визнавши звільнення незаконним. Роботодавець не довів, що М. був нетверезий. Крім того, позивач перебував на підприємстві у неробочий для нього час.

Звільнення за п'янку люди оскаржують майже завжди – нікому не хочеться мати такий запис у трудовій книжці. Тому одразу оформлюйте всі документи так, як готували б їх до суду.

Переконайтеся, що працівник перебував у нетверезому стані у робочий час. Поширена помилка багатьох роботодавців: охорона затримує на вході співробітника, який прийшов працювати заздалегідь, але з ознаками сп'яніння. Складають акт, і працівник відбуває додому. Його робочий час ще настав, тобто. на території підприємства ця людина у нетверезому стані у робочий час не перебувала. І звільнити його за це, відповідно, не можна.

Схожа ситуація: співробітник затримався на роботі і виходить напідпитку. А в суді потім він стверджуватиме, що випив після закінчення робочого часу. Якщо роботодавець зможе довести протилежне – звільнення визнають незаконним.

Медичний висновок не є обов'язковим, але він найнадійніше підтвердить факт сп'яніння. Тому, якщо у вас виникли сумніви у тверезості співробітника – запропонуйте йому проїхати для огляду до медустанови. Якщо працівник відмовляється від огляду — складіть акт про відмову, у суді він стане додатковим аргументом на вашу користь.

При складанні акта про перебування працівника у стані сп'яніння докладно вкажіть, за якими ознаками працівники, що склали акт, дійшли такого висновку. Майте на увазі, що при виникненні спору про звільнення ці співробітники, швидше за все, будуть викликані до суду як свідки.

Як оформити звільнення за пияцтво на робочому місці?

Звільнення за пияцтво на робочому місці можна зробити лише за наявності цілого ряду умов. Що це за умови та як уникнути визнання звільнення незаконним, читайте у нашій статті.

Обставини місця: що таке поява п'яним на роботі за статтею 81 ТК РФ

Звільнити можна тільки за появу п'яним на роботі: знаходження співробітника в такому стані поза роботою, нехай і в робочий час, не дає причин для звільнення з цієї підстави. «Роботою», про яку йдеться у підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, визнається:

безпосередньо робоче місцеспівробітника;
територія роботодавця за межами робочого місця;
територія об'єкта, де працівник працює за дорученням роботодавця.

Обставини часу: чи був час робітником

Враховуючи цю вимогу закону, не можна звільнити по підставі співробітника, який розглядається:

під час перерви на обід ужив спиртне на роботі, після чого (до кінця перерви) з роботи пішов;
ужив спиртне на робочому місці після закінчення робочого дня;
прийшов на роботу п'яним у свій вихідний, у день відпустки (будь-якої) чи лікарняної.

Фіксація факту сп'яніння з метою звільнення за пияцтво

При підозрі на те, що співробітник нетверезий, рекомендується передусім зафіксувати факт сп'яніння. Наявність доказів такого стану співробітника – третє необхідна умоващодо його законного звільнення.

Стан сп'яніння можна підтвердити як лікарським висновком, а й іншими доказами. На це вказав і Пленум Верховного судуРФ до абз. 3 п. 42 постанови від 17.03.2004 № 2 (далі – постанова № 2).

Іноді провести огляд не є можливим з об'єктивних причин. Наприклад, поблизу відсутня медустанова відповідного профілю, або працівник проти огляду, а можлива вона лише за умови дачі добровільної згоди(як і будь-яка медична процедура, що проводиться без життєвих свідчень).

ВАЖЛИВО! Рекомендується розпочати зі складання акта про появу на роботі у стані сп'яніння, навіть у тому випадку, коли співробітник погодився пройти огляд. Потрібно враховувати, що особа має право відмовитися від цієї процедури будь-якої миті (як перед початком, так і в ході її проведення).

Створення комісії для складання акту

У деяких організаціях для фіксації нетверезого стану працівників є постійна комісія. Якщо ж такої немає, її краще створити.

Для цього необхідно видати наказ у вільній формі. Доцільно відобразити у ньому:

основу для наказу (зазвичай це доповідна записка про виявлення п'яного працівника);
мету створення комісії;
склад комісії із зазначенням Ф. І. О. та посад;
термін дії комісії (можливе створення комісії та без обмеження терміну дії, тобто на постійній основі).

Як скласти акт на працівника у нетверезому стані?

Комісійний акт необхідно скласти в день, коли співробітник був захоплений на роботі нетверезому вигляді. Причому рекомендується зробити це якнайшвидше через очевидні причини: вже за кілька годин довести факт сп'яніння буде складно.

Форму акта не затверджено, але доцільно включити до нього:

місце, дату та час складання;
відомості про працівників, які склали акт;
відомості про виявлений у стані сп'яніння працівник;
ознаки, що свідчать про сп'яніння.

За останнім пунктом: у 2016 році набрав чинності новий порядокмедосвидетельствования визначення факту сп'яніння (утв. наказом МОЗ РФ від 18.12.2015 №9 33н, далі - порядок). У п. 6 цього документа визначено ознаки сп'яніння, кожного з яких уже достатньо для направлення на огляд, у тому числі при виникненні у роботодавця підозри, що працівник нетверезий:

нестійка поза та хода;
алкогольний запах;
мовні порушення;
різка зміна кольору шкіри обличчя.

Зазначені ознаки можуть бути притаманні деяким хворобам, тому стан співробітника слід докладно описувати. З усіх обставин у акті робиться відповідний висновок.

Акт підписується всіма членами комісії, після чого украй бажано ознайомити з ним співробітника-порушника під підпис. Якщо він відмовляється від підпису або через стан сп'яніння не може підписати документ, слід зачитати акт вголос і зробити в ньому відповідну позначку.

Лікарський висновок як доказ факту сп'яніння

Після складання акта необхідно запропонувати співробітнику пройти процедуру огляду медустанови. Відповідно до п. 3 порядку її можуть проводити лише організації з ліцензією на лікарську діяльність, що включає, в тому числі, і послугу огляду на сп'яніння. Висновок, виданий медичною установою без відповідної ліцензії, не буде прийнятий судом як доказ правомірності звільнення працівника.

Якщо співробітник згоден процедуру, йому видається направлення (подп. 5 п. 5 порядку). Форма такого напряму є вільною.

Огляд повинен включати 5 дій (п. 4 порядку). Серед них та аналізи біологічних рідині огляд, і перевірка алкотестером. Якщо будь-яка дія не проводилася і/або не відображена в ув'язненні, суд може вважати звільнення незаконним.

Усунення виконання трудових обов'язків перед звільненням за пияцтво

Роботодавець після встановлення факту сп'яніння зобов'язаний усунути порушника з роботи (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Час усунення не вважатиметься прогулом, але зарплата за цей час не нараховується.

Усунення має бути оформлене наказом, уніфікованої форми якого немає. Доцільно включити до нього:

відомості про роботодавця;
відомості про працівника (П. І. О., посада);
вказівку на обставини усунення – стан сп'яніння;
посилання документи, що підтверджують факт сп'яніння;
термін усунення трудових обов'язків.

Відповідно до ч. 2 ст. 76 ТК РФ, працівник не може бути допущений до роботи протягом періоду збереження обставин, за які його усунули. У разі сп'яніння визначення такого періоду може бути важко, адже іноді стан сп'яніння настільки важкий, що може не проходити кілька днів.

ВАЖЛИВО! Якщо роботодавець, встановивши факт сп'яніння, допустив порушника до роботи, то відповідальність за можливі негативні наслідки(шкода майну, травми) лягає нею. А відповідальні посадові особи, які не провели усунення, знаходячись в курсі ситуації, можуть бути покарані за порушення правил охорони праці – як за ст. 5.27.1 КоАП РФ, і за ст. 143 КК РФ.

Як звільнити за пияцтво на робочому місці? Наказ про звільнення (зразок)

Звільнення за пияцтво на роботі - не що інше, як міра дисциплінарного стягнення. Отже, потрібно керуватися правилами про накладення таких, встановленими ТК РФ.

Зробити це найкраще після закінчення терміну усунення. Якщо вимагати пояснення одразу після виявлення п'яного на роботі, суд може побачити порушення, вказавши, що сп'яніння співробітника спричинило його нездатність написати коректне пояснення.

Форму вимоги пояснювальної не встановлено. Рекомендується все ж таки скласти його письмово і один примірник вручити працівникові під підпис, а у разі відмови поставити такий - скласти акт.

Після закінчення 2 робочих днів (саме у такий термін пояснювальна має бути написана) у роботодавця є 2 варіанти дій:

Якщо пояснення не представлено, про це складається акт. Письмової вимоги пояснення та акту про його ненадання буде достатньо для звільнення.
Якщо працівник написав пояснювальну, слід оцінити зазначені їм причини провини та з урахуванням його тяжкості визначити вид дисциплінарного стягнення. Ймовірно, що працівник отруївся отруйними вихлопами з виробництва, у результаті виникло токсикологічне сп'яніння.

У складанні наказу про звільнення за пияцтво немає нічого складного. Приклад його можна знайти на нашому сайті. Слід пам'ятати, що достатньо видання лише одного наказу - про звільнення, оскільки даному випадку дисциплінарним стягненнямвиступає саме воно. Тобто немає потреби видавати окремий наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Пропорційність стягнення у вигляді звільнення порушення

Не завжди суди визнають звільнення пропорційним тяжкості такої провини, як поява п'яним на роботі. Тому в кожному конкретному випадку роботодавцю варто приділяти більше уваги представленим працівникам поясненням, а також оцінювати попередню поведінку порушника і його ставлення до праці в цілому. Про це вказав Пленум ЗС РФ (п. 53 постанови № 2), про це йдеться і в ч. 5 ст. 192 ТК України.

Працівник працює на підприємстві давно.
Дисциплінарні стягнення працівникові раніше ніколи не застосовувалися.
Вік працівника близький до пенсійного.
Негативних наслідків проступку для роботодавця не було.

Таким чином, перед прийняттям рішення про звільнення працівника за появу п'яним на роботі слід ще раз оцінити ситуацію та переконатися у наявності обов'язкових умов для припинення трудового договору, а саме:

достатні докази сп'яніння;
встановлення провини співробітника настання сп'яніння;
поява у нетверезому вигляді на робочому місці і саме у робочий час.

Звільняти за пияцтво можна лише за сукупності цих фактів, одного з них недостатньо. Крім того, роботодавцю необхідно розглянути можливість накладення стягнення, не пов'язаного із звільненням, з урахуванням характеристики працівника.

Нюанси звільнення за п'янку: покрокова інструкція, а також зразок наказу для скачування

Однією з самих частих ситуаційна виробництві, що дають підставу звільнити за статтею за пияцтво, є поява останнього на робочому місці нетверезим.

Часто на подібні інциденти заплющують очі, якщо працівник є спеціалістом своєї справи, давно працює, ні в чому поганому більше не помічено, а його «стан» ніяк не відбивається на показниках і якості роботи.

Але така поведінка може спровокувати виробничі травми, аварії та інші неприємні ситуації, внаслідок чого можуть постраждати інші люди.

Тому керівництву слід знати, як правильно звільнити за п'янку на робочому місці.

Читайте статтю, щоб дізнатися, як звільнити за п'янку співробітника грамотно з погляду закону.

Питання про звільнення за статтею п. б ч. 6 ст. 81 за пияцтво у кожному конкретному випадку повинен керівник підприємства. Він же у разі ухвалення рішення про звільнення має довести вину працівника шляхом грамотного оформлення необхідних документів.

Можна виділити такі основні ознаки сп'яніння алкоголем:

Але не завжди, спираючись лише на ці симптоми, можна вважати, що є підстави для звільнення за пияцтво.

Звільнити за п'янку при зауваженні цих ознак не вийде, адже ті самі ознаки присутні і при інших станах, таких як стрес, отруєння токсичними речовинами тощо, а запах може бути пов'язаний з прийомом людиною лікарських засобівза показаннями лікаря.

Який ступінь сп'яніння може спричинити звільнення?

Оскільки звільнення за алкогольне сп'яніння відповідно до ТК РФ можливе лише за перебування на робочому місці в стані сп'яніння, а не за сам факт прийому спиртних напоїв, необхідно довести, що концентрація алкоголю в крові дорівнює половині проміле, що еквівалентно 75 г горілки або 1 пляшці пива для людини з вагою тіла близько 80 кг.

У яких випадках можливе?

Звільнення за статтею алкогольне сп'яніння на робочому місці або в межах території роботодавця можливе лише в тому випадку, якщо це трапилося у робочий час.

Які категорії працівників закон забороняє звільняти за появу на місці роботи у нетверезому стані?

Стаття звільнення за пияцтво не поширюється на такі категорії працівників:

Виявлення стану сп'яніння

Як звільнити за статтею за пияцтво? Порядок дій при звільненні за пияцтво на робочому місці починається з фіксації факту алкогольного сп'яніння. Потрібно довести, що співробітник справді був п'яний під час виконання роботи.

Для фіксації факту знаходження людини в робочий час на робочому місці в неналежному стані необхідно скласти доповідну записку.

Цей документ складається без подробиць, оскільки його метою є лише доведення до керівництва інформації про перебування співробітника на підприємстві у неадекватному стані.

Керівництво, своєю чергою, накладає резолюцію на даний документ, де вказується про створення комісії з розслідування та подальших заходів, якщо вона не створена тут раніше та не працює на постійній основі.

Звільнення за п'янку: покрокова процедура

Отже, як звільнити працівника за п'янку на робочому місці? За п'янку на робочому місці можна звільнити з моменту виявлення співробітника в неналежному вигляді під час його робочої зміни. Для цього необхідно провести низку процедур щодо реєстрації цього факту:

Для виключення ймовірності помилки необхідно залучити пару осіб, які будуть свідками інциденту.

Це можуть бути співробітники інших відділів, але оптимально залучити до допомоги юриста та співробітника відділу охорони праці.

п. б ч. 6, 81 статті за п'янку на робочому місці передбачає, що працівника насамперед потрібно усунути від роботи. Цього потребує ст.76 Трудового кодексу.

Також у статті за пияцтво на роботі зазначено, що за своєчасного неусунення даного працівника всі наслідки, що виникли з цієї причини при виконанні ним трудових обов'язків, будуть покладені на роботодавця.

Тому слід зробити цю процедуру, оформивши її відповідним наказом керівника відділу чи організації загалом.

Потрібно написати акт про перебування співробітника у нетверезому стані на робочому місці. Створення такого документа необхідне подальшого доказу правомірності звільнення у суді.

При звільненні за статтею за пияцтво дуже важливо прописати в акті всі наступні пункти.

Назва організації.
Час, кількість складання документа. Де його було оформлено.
ПІБ працівника, з вини якого проводяться всі процедури.
Посади та ПІБ свідків, які підтверджують факт стану співробітника.
ПІБ та посада складової акту особи.

Опис усіх зовнішніх симптомів, що показують наявність сп'яніння працівника: запах спирту, нецензурне мовлення, незручні рухи, почервоніння шкіри, опір під час оформлення порушення.

Зразок акта про перебування працівника на робочому місці у нетверезому вигляді.

Необхідно, щоб в акті винуватець події своєю рукою написав пояснення щодо ситуації, що склалася.

Якщо співробітник не бажає давати пояснення, це необхідно вказати окремим пунктом.

Направлення співробітника на огляд у медична установамає проводитися точно відповідно до правил, прописаних у відповідній інструкції.

Подібний огляд вважається правомірним лише у разі його проведення лікарями-наркологами у спеціалізованих наркодиспансерах або під час виїзду спеціально підготовлених лікарів іншого профілю на обладнаних для мед. огляд машинах.

Оплата проїзду до місця проведення та сама процедура здійснюється за рахунок ініціатора з'ясування ситуації, тобто роботодавця.

Чим швидше співробітник буде спрямований на мед. огляд, тим більше ймовірність підтвердити факт порушення, оскільки після кількох годин з моменту початку оформлення документів алкоголь у крові може бути вже не виявлений.

Пояснювач повинен буде написати при явці на роботу в тверезому стані.

Цей документ має обов'язковий характер для правомірності накладення посадового стягнення. До того ж, це буде підтвердженням визнання факту сп'яніння та згоди із цим самого правопорушника.

Якщо співробітник не збирається писати пояснення щодо ситуації, що склалася, необхідно скласти акт, який свідчить про відмову, підписаний 2 свідками та начальником.

Оскільки на подання звіту щодо ситуації працівникові за законом дається 2 дні, складати акт про відмову варто не тоді момент, коли співробітник зазначив, що не писатиме пояснювальну, а після закінчення двох днів з цього моменту.

Оформлюються документи щодо звільнення за стан алкогольного сп'яніння.Факт видання наказу про звільнення працівника протягом 3 днів має бути доведений до нього. Необхідно отримати підпис звільненого та віддати йому копію документа.

Наказ про звільнення за статтею про пияцтво потрібно оформляти за формою Т-8. На всі документи, які мали місце в ході розслідування, необхідно послатись у окремому пункті наказу «Підстава».

У разі відмови на пропозицію поставити підпис у наказі складається акт, який буде підписаний начальником та двома сторонніми (з інших відділів) особами.

Всі вищезгадані дії повинні бути проведені не пізніше ніж через місяць після виявлення порушення. Якщо рішення керівної особи про звільнення, оформлене як наказ, не прийнято у затверджений термін, звільнити працівника не вдасться.

Необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення за перебування на робочому місці у недозволеному стані.

Працівнику, звільненому через перебування у п'яному стані на робочому місці, здійснюються такі виплати:

заробітня плата;
дні відпустки, які він не використав.

Компенсації та інші виплати на кшталт вихідної допомоги під час звільнення за пияцтво на робочому місці працівнику не належить.

Звільнення за алкогольне сп'яніння може статися, якщо це сталося навіть один раз.

Щоб знати, як звільнити працівника за алкогольне сп'яніння, важливо грамотно оформити всі документи, навівши необхідні докази та підтвердження свідків, оскільки не можна виключати ситуації заперечення даного формулювання звільнення працівником через суд.

Звільнення за пияцтво на робочому місці за статтею

У будь-якій організації є кілька проблемних працівників. Як правило, невдоволення керівництва виникає при неявці співробітником на робоче місце. Ця тема в пост святкові дніособливо актуальна. Якщо, наприклад, людина зателефонувала на роботу, повідомила, що погано почувається, і з'явилася на робочому місці наступного дня, вона може отримати попередження.

Але якщо людина через кілька днів з'являється на робочому місці без медичних документів, його не можна звільнити за пияцтво. Навіть якщо причина очевидна. І тут оформлення має відбуватися за тією ж статтею 81 ТК РФ за прогули.

Як звільнити за пияцтво на робочому місці співробітника

Звільнення працівника передбачено за грубе порушеннядисципліни. Проте необхідно оформити звільнення відповідно до статті трудового кодексу 81 ТК РФ. Процедура має відбуватися у строго визначеному порядку, інакше це обернеться наслідками у вигляді перевірок із різних відомств, починаючи від трудової інспекції та закінчуючи ВБЕЗ. Кількість перевірок прямо пропорційна кількості написаних звільненим працівником заяв.

Якщо факт звільнення буде визнано неправомірним, працівник може поновитися на робочому місці. Це спричинить необхідність виплачувати йому компенсацію за вимушений простий. Після цього організації можуть розпочатися перевірки. Інспектор з трудовому правупри виявленні порушень ТК РФ може виписати штраф у розмірі:

Для посадових осіб максимальний розмір штрафу становитиме 50 000 рублів;
Для фізичних осібштраф до 40 000 рублів;
Для юридичних осібмаксимальний штраф до 200 000 рублів.

Звільнення за пияцтво на робочому місці порядок дій

Правильний порядок звільнення за вживання спиртного під час роботи дуже важливий. Покроковий порядок дій:

Фіксація факту пияцтва та попередження співробітника про наслідки;
Складання доповідної записки про факт пияцтва за підписами трьох співробітників;
Проведення медичного оглядуу спеціалізованій установі;
У разі відмови співробітником проходити експертизу-складання акта;
Оформлення наказу про звільнення;
Ознайомлення працівника із наказом під запис;
Внесення запису про звільнення за статтею за пияцтво у трудову книжку.

Наказ про звільнення обов'язково має бути заснований на доповідній записці. Приклади із судової практики показують, що це є доказом правомірності розірвання трудового договору під час спорів у суді.

Якщо звільнили за статтею за пияцтво що робити

Якщо людина отримала в трудову книжку запис про звільнення за пияцтво на робочому місці, він має спосіб виправити цей запис трьома способами:

Відновлення на робочому місці за рішенням суду;
Оформити дублікат трудової книжки;
Влаштується на низькооплачувану роботуна короткий термін.

Звернення до суду має сенс, якщо при звільненні за пияцтво було порушено порядок оформлення документів. Це можливо, якщо відсутня доповідна записка, з якою має бути ознайомлена людина, або вона оформлена заднім числом. Це гарантує відновлення на робочому місці та виплату компенсації відповідно до ТК РФ. Якщо порядок дій дотримано керівництвом, подання заяви до суду не дасть бажаного результату.

Звільнення за статтею за пияцтво запис у трудовій книжці

Якщо немає можливості виправити запис у трудовій книжці через суд, потрібно влаштуватися на місце роботи. Якщо людина добре зарекомендує себе, цей факт стане підставою вважати, що проблема з алкогольною залежністювирішено. Якщо людину не беруть на іншу роботу, вона може подати довідку про лікування, наприклад, з клініки або від лікаря нарколога.

Якщо роботодавець з якихось причин не подавав звітність до пенсійного фонду, можна без наслідків позбутися запису в трудовій книжці. Для цього необхідно завести дублікат книжки. Не обов'язково відвідувати всіх роботодавців, щоб відновити запис. ТК РФ передбачає можливість відновити всі дані про стаж за останнім місцем роботи. Останнім місцем роботи вважається те, де роботодавець сплачував внески до ПФР. У цьому випадку необхідно дотримуватися наступного порядку дій:

Купити нову трудову книжку;
пред'явити трудову книжку та паспорт у відділ кадрів;
Написати заяву про втрату документа з проханням його поновлення;
Забрати трудову книжку.

Якщо роботодавець сплачував внески до ПФР, забрати запис можна, але про це стане відомо.

Як зробити так, щоб не звільнили за статтею за пияцтво?

Оптимальним способом вирішити проблему із записом у трудовій книжці є переговори з керівництвом. У кращому випадку можна розраховувати на попередження, якщо дія не завдала шкоди роботодавцю.

Якщо переговори про призначення дисциплінарної відповідальності не дали результатів, можна піти іншим шляхом. Порядок дій для звільнення за статтею набагато складніший, ніж за звичайної процедури. Тому цілком можна написати заяву щодо власним бажанням. Швидше за все, керівництво піде назустріч людині.

Стаття написана за матеріалами сайтів: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Поява працівника робочому місці може алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння є безумовним основою звільнення (подп. «б» п. 6 год. 1 ст. 81 ТК РФ). Однак оформити таке звільнення потрібно коректно. Інакше у співробітника залишиться можливість відновитись на роботі і навіть отримати компенсацію за вимушений прогул.

Під основу, зазначену в підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, підпадають співробітники, які з'явилися у нетверезому стані на своєму робочому місці в робочий час або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця співробітник мав виконувати трудову функцію. Відповідно до п. 42 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації» з цієї підстави можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків (наприклад, у відрядженні в іншому місті) у стані сп'яніння. При цьому не має значення, чи усувався працівник від роботи у зв'язку із зазначеним станом.

Правила розірвання трудового договору

Розірвати трудовий договір із працівником за підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - у разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, а саме появи його на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння - можна лише за дотримання певних умов. А саме, роботодавець повинен мати незаперечні докази того, що працівник перебував у нетверезому стані на роботі.

Перше, що потрібно зробити, – це усунути співробітника від роботи, як наказує ст. 76 ТК РФ. Керівник структурного підрозділу, де працює звинувачений співробітник, видає із цього приводу відповідний наказ (розпорядження).

Потім факт появи працівника на роботі п'яним треба зафіксувати документально.

Нетверезий стан працівника чи наркотичне чи токсичне сп'яніння можуть бути підтверджені медичним висновком, актом, наказом про відсторонення від роботи, показаннями свідків. З цих документів має бути ясно, за якими ознаками визначено нетверезий стан працівника. Тобто ці документи повинні містити інформаційну характеристикулюдини, яка перебуває у стані алкогольного сп'яніння. Це може бути запах алкоголю в повітрі, що видихається, порушення координації рухів, нестійкість, хода, що хитається, нескладна мова, агресивна поведінка, почервоніння обличчя та низку інших ознак.

Зверніть увагу!

Для складання акта про перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння як свідків бажано залучати осіб, які з цим працівником у роботі безпосередньо не пов'язані (тобто не є його підлеглими, колегами, безпосереднім керівництвом).

Акт, який фіксує стан сп'яніння, може скласти і безпосередній начальник звільненого, і керівник підприємства, і особа, яка відповідає за допуск конкретного співробітника до роботи. А показання свідків можна зафіксувати в доповідних записках та інших подібних документах.

Наступного дня після того, як роботодавець встановив та документально зафіксував, що працівник перебував у стані сп'яніння, потрібно вимагати у працівника письмове пояснення. І тому необхідно видати розпорядження керівника організації із зазначенням терміну, якого працівнику необхідно подати пояснення. Із цим розпорядженням працівника знайомлять під розпис. Якщо після двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, складається відповідний акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Обчислення терміну для надання пояснень починається з наступного днята у встановлений законодавством дводенний строк не включаються у вихідні дні.

Після цього протягом місяця з дня виявлення провини (у цей термін не включається час хвороби та відпустки працівника) керівник організації приймає рішення про те, яке стягнення застосувати до працівника.

Важливо!

При звільненні з підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ роботодавець повинен враховувати відповідність тяжкості дисциплінарної провини принаймні дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення: наскільки стан сп'яніння вплинуло на виконання працівником своєї трудової функції. Це може бути в тому, що працівник створив загрозу для себе і третіх осіб.

Якщо прийнято рішення розлучитися з працівником, необхідно підготувати службову записку на ім'я керівника, який має право прийому та звільнення працівників, з описом дисциплінарної провини працівника, проект наказу про його звільнення за підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До службової записки та наказу потрібно додати повний пакет документів:

Акт про появу працівника на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння;

Протокол медичного огляду;

Наказ (розпорядження) про усунення роботи.

Як уже було сказано, ця підстава передбачає також звільнення за появу на роботі в стані наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння. Тому, якщо співробітник з'явився на роботу з ознаками іншого, не алкогольного сп'яніння, процедура буде тією самою. У відповідному акті також потрібно описати стан сп'яніння працівника.

Важливо знати, що при дії на організм наркотиків спостерігається загальмованість реакцій або, навпаки, підвищений занепокоєння, звуження або розширення зіниць, порушення координації рухів за відсутності запаху спиртного.

Токсичне сп'яніння загалом нагадує алкогольне - те саме порушення координації, почервоніння шкірних покривів. Але при цьому характерними ознакамиє набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.

Процедурні моменти

Звільнення за підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ відноситься до виду дисциплінарних стягнень, тому необхідно дотримуватися порядку застосування стягнень згідно зі ст. 192 та 193 ТК РФ.

Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби, перебування у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников. Важливо враховувати, що моментом виявлення прогулу є не той день, коли було виявлено відсутність працівника, а момент з'ясування причин його відсутності, тобто дата отримання пояснення.

Саме в цей момент правопорушення вважається закінченим та виявленим (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплінарне стягнення може бути застосовано пізніше шести місяців із дня скоєння провина (а чи не виявлення!) (год. 4. ст. 193 ТК РФ).

У разі йдеться про звільнення за скоєний дисциплінарний провина (год. 2 ст. 192 ТК РФ). Наведемо потрібний алгоритм.

1. Збираємо документи, що підтверджують факт скоєння винних дій працівником ( медичне заключення, службові, доповідні записки, акти). Зразок акта наведено на с. 98.

2. Видаємо наказ про усунення працівника від роботи. Зразок наказу про усунення роботи наведено на с. 99.

3. Вимагаємо від працівника письмове пояснення про причини та мотиви того, що сталося (ст. 193 ТК РФ). Якщо після двох робочих днів працівник не надав пояснення - складаємо відповідний акт у присутності свідків (ст. 247 ТК РФ). Зразок акта про відмову надати пояснення наведено на с. 100. Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення (год. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готуємо доповідну записку про скоєння працівником дисциплінарної провини. Приклад доповідної записки наведено на с. 101.

5. Видаємо наказ (розпорядження) про застосування міри дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення у довільній формі. Доводимо його до працівника під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з документом під розпис, про цей факт становимо відповідний акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Зразок наказу про застосування міри дисциплінарного стягнення наведено на с. 102.

4. Видаємо наказ про звільнення за формою № Т-8 (затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1). Даємо працівникові ознайомитись із цим наказом під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання. Якщо працівник відмовиться від ознайомлення із наказом, складаємо відповідний акт. Зразок наказу про звільнення наведено на с. 104.

5. Вносимо запис до трудової книжки про звільнення у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків: поява на роботі у стані алкогольного сп'яніння (підп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) та особисту картку працівника (форма № Т-2). Зразок запису у трудовій книжці наведено на с. 105.

6. Видаємо трудову книжку працівникові руки останній день роботи (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Проводимо повний розрахунок із працівником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності, встановлена ст. 193 Трудового кодексу передбачає видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення. Цей документ оформлюють для обґрунтування розірвання трудового договору.

Зверніть увагу, Роструд у листі від 01.06.2011 № 1493-6-1 повідомив, що для оформлення звільнення за вчинення дисциплінарної провини достатньо видати наказ про розірвання трудового договору за формою № Т-8, в якому вказують як підставу доповідну записку та пояснювальні працівника. Водночас Федеральна служба

визнала практику, що склалася, видання двох наказів, про застосування дисциплінарного стягнення і про звільнення, що не суперечить законодавству.

Про що ще треба пам'ятати

Розірвання трудового договору із працівником за підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ провадиться з ініціативи роботодавця.

Є.Ю. Забрамна, юрист, к. ю. н.

Караємо за пияцтво на роботі

Як зафіксувати появу співробітника на роботі у стані сп'яніння та притягнути його до дисциплінарної відповідальності

Якщо співробітник з'явився на роботу нетверезим або «набрався» вже на робочому місці, пускати це на самоплив не можна. Він не лише подає поганий приклад іншим, але й може стати причиною серйозних неприємностей: зламати обладнання, когось покалічити чи покалічитися сам. Реагувати треба оперативно, поки працівник, по-перше, не накоїв справ, а по-друге, не протверезів. Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити працівника навіть за одноразову появу на роботі п'яним, тому що це грубе порушення трудових обов'язків. й. Погляньмо, як це правильно зробити.

Що таке поява на роботі у стані сп'яніння

Звільнити можна за появу у стані сп'яніння саме на роботі, тобто ь підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;:

<или>безпосередньо на своєму робочому місці;
<или>біля організації;
<или>на іншому об'єкті, де він працює за дорученням роботодавця (наприклад, виконує монтажні роботи у контрагента, перебуває у відрядженні )Ухвала Пермського крайового суду від 19.01.2011 № 33-454; Ухвали Московського обласного суду від 31.03.2011 № 33-7115 , від 14.12.2010 № 33-24139.

Розповідаємо керівнику

Звільнити працівника за пияцтво можна,тільки якщо він попався на цьому у свій робочий час на території роботодавців я підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2.

Плюс звільнення може бути тільки за появу в стані сп'яніння в робочий часст. 91 ТК РФ. Це має бути робочий час саме для цього співробітника, а не просто годинник роботи компанії. Наприклад, якщо він випив на території компанії, будучи у відпустці, у відгулі, на лікарняному, то звільнити його не можна я. Суди визнають незаконним навіть звільнення працівника, який з'явився у стані сп'яніння за 40 хвилин до початку зміни та затриманого на пропускному пункті охоронця м Ухвала Пермського крайового суду від 15.07.2010 № 33-5883.

Увага

Звільнити за пияцтво не можна лише вагітну жінок у ст. 261 ТК РФ.

Нетверезий стан треба зафіксувати документально. Трудовий кодекс не пояснює, як це потрібно зробити. А тим часом суди відновлюють на роботі звільнених за пияцтво саме тому, що роботодавець не зміг довести в суді, що працівник був п'яний. н Ухвала Санкт-Петербурзького міського суду від 15.03.2011 № 33-3463/2011.

Погляньмо, як треба діяти, щоб звільнення було бездоганним.

Фіксуємо сп'яніння

Як показує практика, найкраще така послідовність дій.

КРОК 1.Безпосередній керівник працівника, що випив, або будь-який колега повідомляє керівнику компанії або іншій посадовій особі, уповноваженій приймати рішення щодо кадровим питанням, про появу працівника у стані сп'яніння Наприклад, повідомити про це може і працівник, якого прийшов змінити на робочій посаді напідпитку.

Мета - проінформувати керівництво компанії про те, що сталося, щоб воно призначило службове розслідування.

КРОК 2.Керівник компанії видає у довільній формі наказ про призначення комісії щодо проведення службового розслідування. У ньому потрібно зафіксувати персональний склад комісії, якій доручається провести службове розслідування (як правило, 3 особи) та її повноваження.

До повноважень комісії слід включити:

виявлення у працівника ознак сп'яніння;
направлення працівника на медичний огляд;
складання акта про його появу у стані сп'яніння;
письмове витребування та отримання від працівника письмових пояснень;
збирання показань свідків інших працівників - очевидців події.

КРОК 3. Комісія направляє працівника на медогляд. У більшості випадків нетверезі працівники відмовляються проходити медогляд. На жаль, змусити їх це зробити за законом не можна, тому що у ТК РФ обов'язки працівників проходити медогляд у цьому випадку немає.

За згодою працівника на медогляд його можна надіслати ь п. 2 Тимчасової інструкції про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння, затв. МОЗ СРСР 01.09.88 № 06-14/33-14 (далі - Тимчасова інструкція):

<или>в наркологічний диспансер;
<или>до будь-якого лікувально-профілактичного закладу, де є лікар психіатр-нарколог або лікар іншої спеціальності, що пройшов спеціальну підготовку(при цьому жодної спеціальної ліцензії на проведення медичного наркологічного огляду медустанові не потрібно, що підтверджують і суд ы Ухвалу Московського обласного суду від 14.12.2010 № 33-24139).

Попереджаємо керівника

Звільнити працівника за пияцтво не можна,якщо у протоколі медогляду зазначено:

<или>"тверезий, ознак вживання алкоголю немає";
<или>«встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено»;
<или>

Причому лікарі можуть проводити медосвідчення як безпосередньо у самих цих установах, так і з виїздом у спеціально обладнаних автомобілях.

Враховуйте, що медогляд – це платна процедура. ТК РФ прямо не каже, хто в такій ситуації за нього платить – роботодавець чи працівник. Але логічно, що й працівника спрямовує на медогляд роботодавець і працівник потім виявляється тверезий, то компанія і оплачує цю процедуру. Цю суму можна спробувати врахувати в інших витратах х підп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Якщо ж у працівника будуть виявлені ознаки сп'яніння, то вартість медогляду можна буде спробувати стягнути з нього як шкоду, завдану роботодавцем. ю ст. 238 ТК РФ.

У процесі медогляду лікар складе протокол за формою № 155/ у утв. МОЗ СРСР 08.09.88 № 694, які й пп. 4, 6, п. 14 Тимчасової інструкції:

<или>видасть на руки особі, яка доставила працівника до медустанови;

Нетверезого працівника краще супроводити до медустанови на огляд. Це потрібно зробити якнайшвидше. У деяких випадках ознаки сп'яніння можуть вивітритися вже за кілька годин після прийому спиртного.

<или>за відсутності супроводжуючого надішле на адресу вашої компанії поштою. Самому працівникові протокол не дадуть, йому лише оголосять результат огляду.

У заключній частині протоколу лікар вкаже один із наступних станів й п. 13 Тимчасової інструкції:

<или>тверезий, ознак вживання алкоголю немає;
<или>встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено;
<или>алкогольне сп'яніння;
<или>алкогольна кома;
<или>стан одурманювання, спричинений наркотичними або іншими речовинами.

За появу роботі у стані наркотичного сп'яніння також можна звільнити. Але якщо в окремих випадках при відмові працівника від медогляду роботодавець може довести алкогольне сп'яніння співробітника іншим способом (складанням акта на основі показань свідків), то звільнити за появу на роботі в стані наркотичного сп'яніння на практиці вдається тільки за наявності протоколу медогляду. Адже точно визначити, що це наркотичне сп'яніння може лише фахівець;

<или>тверезий, є порушення функціонального стану, що вимагають відсторонення від роботи з джерелом підвищеної небезпекиза станом здоров'я.

КРОК 4. Комісія складає акт у довільній формі про появу співробітника на роботі у стані сп'яніння. В акті слід зазначити:

час та місце його складання;
ф. в. о. та посади членів комісії;
ознаки, що дозволили комісії дійти висновку сп'яніння працівника.

Попереджаємо працівника

Якщо працівник вважає, що його несправедливо звинувачують у пияцтві,то йому краще пройти медогляд. Адже якщо він від цього відмовиться, то потім у суді його відмову можуть розцінити як опосередковане підтвердження пияцтва. а Ухвалу Нижегородського обласного суду від 24.08.2010 № 33-7465/2010.

Це ті ж ознаки, які дозволяють співробітникам ДІБДР припустити сп'яніння водія (запах алкоголю з рота, порушення мови, нестійкість пози, зміна кольору шкірних покривів особи, поведінка, що не відповідає обстановці )п. 3 Правил огляду особи, яка керує транспортним засобом, на стан алкогольного сп'яніння... затв. Постановою Уряду РФ від 26.06.2008 № 475.

Комісія має не просто зафіксувати в акті ці ознаки, а постаратися описати їх максимально докладно.

Наведемо приклад складання такого акта.

Акт про появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння

м Москва

Час складання: 10 годин 5 хвилин

На підставі Наказу від 09.08.2011 № 37-к комісія у складі:
голови комісії Іващенка Г.П. - бухгалтер,
членів комісії:
Глєбова К.Д. - менеджера з підбору персоналу;
Зайкіна В.Д. - завідуючою канцелярією

склала цей акт про наступне:

9 серпня 2011 р. начальник служби маркетингу Прокопович В.С. повідомив про появу о 9 годині 45 хвилин менеджера служби маркетингу Пєшкова Олександра Сергійовича у стані алкогольного сп'яніння на своєму робочому місці.

Перевіривши цю інформацію, комісія станом на 10 годину 5 хвилин 9 серпня 2011 р. встановила наявність у Пєшкова О.С. ознак сп'яніння.

Комісія виявила Пєшкова А.С. напівлежачи на своєму робочому столі. Після цього комісія констатувала, що хода Пєшкова О.С. нетверда, хитається, порушена координація рухів під час ходьби, спостерігається сильний запахалкоголю з рота та почервоніння шкірних покривів обличчя та шиї.

Комісія запропонувала Пєшкову О.С. дати письмові пояснення щодо факту появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння. Пєшков А.С. усно пояснив свій стан тим, що напередодні всю ніч з 08.08.2011 до 09.08.2011 відзначав день народження приятеля. У цьому Пєшков А.С. нецензурно вилаявся на адресу членів комісії і поривав запустити в них важким предметом (квітковим горщиком).

Пєшков А.С. направлений на медичний огляд до наркологічного диспансеру 09.08.2011.

Від проходження медичного огляду Пєшков О.С. відмовився:

З цим актом ознайомлено 09.08.2011:

А.С. Пєшков

Від ознайомлення з актом під розпис відмовився:

На подання письмових пояснень за фактом появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння працівникові даються 2 робочі дні. Як правило, вони обчислюються з дати, наступної за днем їхнього запиту (тобто за днем складання акта )ст. 193 ТК РФ. Тому акт про неподання пояснень складайте не відразу після того, як працівник відмовиться їх дати, а через 2 дні.

Усуваємо п'яницю від роботи

Одночасно з констатацією сп'яніння працівника слід підготувати наказ за підписом керівника організації про усунення цього працівника від робіт ы ст. 76 ТК РФ.

Наказ про усунення роботи можна оформити довільно, наприклад так.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Престиж»

Наказ про усунення від роботи № 40-к

м Москва

У зв'язку з появою менеджера служби маркетингу Пєшкова Олександра Сергійовича на роботі у стані алкогольного сп'яніння

НАКАЗУЮ:
усунути менеджера служби маркетингу Пєшкова А.С. від роботи до витверезіння.

Заснування:
Акт про появу працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння від 09.08.2011 б/г.

Знайомити працівника з наказом про усунення роботи необхідно у присутності свідків. Якщо він відмовиться ознайомитися з наказом під розпис, складіть акт у довільній формі за участю свідків. Або, щоб не плодити багато паперів, можна замість складання окремого акта зробити запис про відмову працівника ознайомитися з наказом безпосередньо на цьому наказі.

Відбиваємо відсторонення у кадровій документації

Попереджаємо керівника

Керівник Зобов'язаний усунути п'яного співробітника від робіт ы ст. 76 ТК РФ.

Якщо поведінка п'яного співробітника приведе:

<или>до тяжкої шкоди здоров'ю (його чи іншого працівника);
<или>до смерті людини,

то керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності і ст. 143 КК РФ.

Період усунення від роботи «за п'янку» не оплачується і у відпускний стаж не включає я ст. 121, ст. 76 ТК РФ. Відобразіть цей період:

у табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код «НБ» або числовий код «35» («Усунення від роботи (недопущення до роботи) з причин, передбачених законодавством, без нарахування заробітної плати»);
у розділі X особистої картки працівника за формою № Т- 2 (Вкажіть, що співробітника було усунуто від роботи через появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння в такий-то період).

Караємо п'яницю

Отже, всі документи, що підтверджують появу співробітника п'яним на роботі, є. Керівнику залишилося лише обрати дисциплінарну санкцію (зауваження, догану чи звільнення), а вам – підготувати відповідний наказ. При цьому потрібно врахувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він був скоєний, попередня поведінка працівника та його ставлення до праці у ст. 192 ТК РФ; п. 53 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2. І якщо працівник добрий і здійснив дисциплінарну провину вперше за довгий часроботи в компанії, то, можливо, одразу його звільняти не варто. Тим більше, що його можуть відновити на робіт е Ухвала Санкт-Петербурзького міського суду від 31.08.2009 № 11614. Також якщо доказів сп'яніння працівника обмаль, краще обмежитися м'якшими санкціями, ніж звільнення (зауваженням або доганою).

Попереджаємо керівника

Якщо звільненого працівника суд потім відновить,то компанії доведеться виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а можливо, ще й компенсувати моральний час. д ст. 234, ст. 237 ТК РФ.

Наказ про оголошення зауваження чи догани складається у довільній формі, а наказ про звільнення - за уніфікованою формою № Т- 8утв. Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 № 1. У графі наказу «Підстава (документ, номер, дата)» слід послатися попри всі складені під час службового розслідування документи. Не забудьте, що видати наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності потрібно місячний термінз дня, наступного за днем виявлення провини працівник а ст. 193 ТК РФ.

Про звільнення працівника робиться наступний запис у трудовій книжці.

У день звільнення розрахуйтеся з працівником із зарплати та невикористаним дням відпустки, а також видайте йому трудову книжку. у ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Жодної вихідної допомоги працівникові платити не потрібно о ст. 178 ТК РФ.

Звичайно, найкращий доказ сп'яніння працівника – це висновок лікаря за наслідками медогляду. Однак отримати його вдається далеко не завжди, адже багато працівників відмовляються пройти такий медогляд. Тому іноді має сенс вдатися до «допомоги ззовні». Так, якщо п'яний працівник поводиться агресивно (буянить), викликайте поліцію. Якщо йому нездужає, краще викликати швидку медичну допомогу.

У випадку ж, коли співробітник, що випив, поводиться тихо, але ви впевнені, що такий працівник вам більше не потрібен, то, можливо, буде простіше домовитися з ним про звільнення за угодою. н ст. 78 ТК РФ.

безпосередньо робоче місце працівника;
територія роботодавця за межами робочого місця;
територія об'єкта, де працівник працює за дорученням роботодавця.

Іноді виникає питання можливості звільнення працівника, затриманого п'яним на прохідній підприємства. Судами таке звільнення, як правило, визнається законним з наступним мотивуванням: територія прохідної відноситься до загальної території роботодавця (наприклад, апеляційне ухвалу (АТ) Вологодського облсуду від 08.02.2013 № 33-507/2013). Звільнення нетверезого працівника, захопленого в такому стані на прохідній організації-замовника, на території якої особа працює за дорученням керівництва, також є правомірною з аналогічних підстав (ухвала Мособлсуду від 14.12.2010 у справі № 33-24139).

Обставини часу: чи був час робітником

Щоб звільнити працівника по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, він повинен бути нетверезим саме у свій робочий час, який визначається в правилах трудового розпорядку, трудових контрактах, графіках змінності. Обставини часу безпосередньо впливають можливість звільнення за пияцтво на роботі. Так, наприклад, якщо затримання п'яним на прохідній мало місце до початку робочого дня, звільнення буде визнано незаконним (наприклад, АТ Ярославського облсуду від 18.10.2012 у справі № 33-5617).

Враховуючи цю вимогу закону, не можна звільнити по підставі співробітника, який розглядається:

під час перерви на обід ужив спиртне на роботі, після чого (до кінця перерви) з роботи пішов;
ужив спиртне на робочому місці після закінчення робочого дня;
прийшов на роботу п'яним у свій вихідний, у день відпустки (будь-якої) чи лікарняної.

Варто зазначити, що суди мають єдину позицію щодо ситуації, коли співробітник був нетверезим у період прямування до місця відрядження. Салон поїзда, літака та іншого транспортного засобу не може бути віднесений до робочого місця, а час поїздки – до робочого часу. Тому звільняти такого співробітника за пияцтво на роботі не можна (касаційне ухвалу Новосибірського облсуду від 24.02.2011 у справі № 33-1212/2011).

Фіксація факту сп'яніння з метою звільнення за пияцтво

При підозрі на те, що співробітник нетверезий, рекомендується передусім зафіксувати факт сп'яніння. Наявність доказів такого стану співробітника — третя необхідна умова його законного звільнення.

Стан сп'яніння можна підтвердити як лікарським висновком, а й іншими доказами. Про це вказав і Пленум Верховного суду РФ в абз. 3 п. 42 постанови від 17.03.2004 № 2 (далі – постанова № 2).

Іноді провести огляд не є можливим з об'єктивних причин. Наприклад, поблизу відсутня медустанова відповідного профілю, або працівник проти огляду, а можлива вона лише за умови надання добровільної згоди (як і будь-яка медична процедура, що проводиться без життєвих показань).

Є багато судових рішень, які свідчать про можливість довести сп'яніння без укладання лікарів. Шанси роботодавця на виграш спору про правомірність звільнення підвищуються, якщо є сукупність доказів — акт, рапорт, свідчення свідків, доповідна/службова записка (див., наприклад, АТ Архангельського облсуду від 06.02.2013 у справі № 3313).

Створення комісії для складання акту

Для цього необхідно видати наказ у вільній формі. Доцільно відобразити у ньому:

основу для наказу (зазвичай це доповідна записка про виявлення п'яного працівника);
мету створення комісії;
склад комісії із зазначенням Ф. І. О. та посад;
термін дії комісії (можливе створення комісії та без обмеження терміну дії, тобто на постійній основі).

Як скласти акт на працівника у нетверезому стані?

Комісійний акт необхідно скласти у день, коли співробітник був застигнутий на роботі у нетверезому стані. Причому рекомендується зробити це якнайшвидше через очевидні причини: вже за кілька годин довести факт сп'яніння буде складно.

Форму акта не затверджено, але доцільно включити до нього:

місце, дату та час складання;
відомості про працівників, які склали акт;
відомості про виявлений у стані сп'яніння працівник;
ознаки, що свідчать про сп'яніння.

За останнім пунктом: у 2016 році набув чинності новий порядок медичного огляду для визначення факту сп'яніння (утв. наказом МОЗ РФ від 18.12.2015 №9 33н, далі — порядок). У п. 6 цього документа визначено ознаки сп'яніння, кожного з яких уже достатньо для направлення на огляд, у тому числі при виникненні у роботодавця підозри, що працівник нетверезий:

нестійка поза та хода;
алкогольний запах;
мовні порушення;
різка зміна кольору шкіри обличчя.

Лікарський висновок як доказ факту сп'яніння

Огляд повинен включати 5 дій (п. 4 порядку). Серед них і аналізи біологічних рідин, огляд, і перевірка алкотестером. Якщо будь-яка дія не проводилася і/або не відображена в ув'язненні, суд може вважати звільнення незаконним.

На момент огляду зовнішні ознаки сп'яніння, зафіксовані роботодавцем в акті, можуть зникнути і, як наслідок, бути відсутніми у висновку лікарів. Є судова практика, згідно з якою звільнення у таких ситуаціях визнається правомірним. При цьому враховувався час, що минув від складання акта до медогляду (наприклад, АТ Ямало-Ненецького окружного суду від 24.10.2013 р. у справі № 33-2269/2013).

У той самий час, якщо у акті таких ознак не описано (чи акт відсутня), а огляд виявило лише факт вживання спиртного (без зовнішніх ознаксп'яніння), звільнення може бути визнане незаконним (наприклад, АТ Приморського крайового суду від 09.07.2015 у справі № 33-5668). Зазначимо, що це підтверджує необхідність у всіх випадках якнайшвидшого складання акту з докладним описомспівробітника та його стану.

Усунення виконання трудових обов'язків перед звільненням за пияцтво

Усунення має бути оформлене наказом, уніфікованої форми якого немає. Доцільно включити до нього:

відомості про роботодавця;
відомості про працівника (П. І. О., посада);
вказівку на обставини усунення - стан сп'яніння;
посилання документи, що підтверджують факт сп'яніння;
термін усунення трудових обов'язків.

ВАЖЛИВО! Якщо роботодавець, встановивши факт сп'яніння, допустив порушника до роботи, то відповідальність за можливі негативні наслідки (шкода майну, травми) лягає на нього. А відповідальні посадові особи, які не провели усунення, знаючи ситуацію, можуть бути покарані за порушення правил охорони праці — як за ст. 5.27.1 КоАП РФ, і за ст. 143 КК РФ.

Як звільнити за пияцтво на робочому місці? Наказ про звільнення (зразок)

Завантажити форму наказу

Звільнення за пияцтво на роботі — не що інше, як міра дисциплінарного стягнення. Отже, потрібно керуватися правилами про накладення таких, встановленими ТК РФ.

Перш ніж приймати рішення про звільнення, слід зажадати від співробітника пояснювальну (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Недотримання цієї вимоги тягне за собою визнання звільнення незаконним (АТ Санкт-Петербурзького міськсуду від 23.09.2014 № 33-14346/2014).

Форму вимоги пояснювальної не встановлено. Рекомендується все ж таки скласти його письмово і один примірник вручити працівникові під підпис, а у разі відмови поставити такий — скласти акт.

Якщо пояснення не представлено, про це складається акт. Письмової вимоги пояснення та акту про його ненадання буде достатньо для звільнення.
Якщо працівник написав пояснювальну, слід оцінити зазначені їм причини провини та з урахуванням його тяжкості визначити вид дисциплінарного стягнення. Ймовірно, що працівник отруївся отруйними вихлопами з виробництва, у результаті виникло токсикологічне сп'яніння.

ВАЖЛИВО! Роботодавцю слід пам'ятати, що з ст. 261 ТК РФ не можна звільняти за аналізований провина вагітну жінку. Тому доведеться застосувати до неї інший вид стягнення (АТ Хабаровського крайового суду від 08.05.2015 р. у справі № 33-2767/2015).

У складанні наказу про звільнення за пияцтво немає нічого складного. Приклад його можна знайти на нашому сайті. Слід пам'ятати, що видання лише одного наказу — про звільнення, оскільки в даному випадку дисциплінарним стягненням виступає саме воно. Тобто немає потреби видавати окремий наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Пропорційність стягнення у вигляді звільнення порушення

Так, Тверський облсуд у своїй ухвалі від 10.03.2015 у справі № 33-687 визнав звільнення незаконним, мотивуючи це таким:

Працівник працює на підприємстві давно.
Дисциплінарні стягнення працівникові раніше ніколи не застосовувалися.
Вік працівника близький до пенсійного.
Негативних наслідків проступку для роботодавця не було.

достатні докази сп'яніння;
встановлення провини співробітника настання сп'яніння;
поява у нетверезому вигляді на робочому місці і саме у робочий час.

Пияцтво шкодить не тільки здоров'ю питущої людини, а й ефективності роботи для підприємства. Так, згідно зі статистикою, за рік алкоголік може прогуляти 30-70 робочих днів. Причому, якщо розглядати всі випадки відсутності співробітників на роботі, то майже половина припадає на питущих людей. Більше того, людина під дією алкоголю створює загрозу безпеці виробничого процесу. З цієї причини зростає кількість травматизму на робочому місці, а також зростає кількість виробничих аварій. Однак трудовим законодавствомпередбачено звільнення за статтею за пияцтво. Часто це вже сама крайня міра, До якої начальство вдається після невдалих спроб домовитися з таким працівником по-доброму.

Підстава для звільнення

Правову основу для звільнення співробітника за систематичне перебування на роботі п'яним є Трудовий кодекс нашої країни, а саме його статті за номерами 81, 76, 193 та 192.

На підставі цього кодексу можна звільнити людину, яка з'явилася на роботі у нетверезому стані. Причому під цим станом мається на увазі як алкогольне сп'яніння, а й одурманювання свідомості наркотичними чи іншими токсичними речовинами. Навіть якщо він не перебував на робочому місці, але перебував на об'єкті чи території організації у такому стані, його можуть звільнити за п'янку.

Важливо: звільнення працівника можливе лише, якщо стан сп'яніння підтверджено медичним оглядом та розглянуто судом.

Крім МО мають бути інші докази. Наприклад:

акт про фіксацію факту знаходження працівника на роботі у алкогольному сп'яніння;
пояснювальна записка, яку написав сам нетверезий працівник;
доповідні з інших співробітників.

У російському законодавстві передбачено кілька підстав звільнення співробітника з ініціативи роботодавця. І одним із них є розірвання безстрокового трудового договору або звільнення людини, яка перебувала на робочому місці у стані сп'яніння.

Згідно з чинним Трудовим кодексом (ТК) начальство має право покарати за пияцтво на робочому місці. Для цього може застосуватись будь-яке дисциплінарне стягнення:

зауваження;
догана;

Фіксація факту сп'яніння

Якщо співробітника помічено на роботі у нетверезому вигляді, цей факт потрібно правильно зафіксувати, що надалі може бути доказом і підставою для звільнення за статтею. Для цього дотримуються наступної послідовності дій:

Спочатку потрібно скласти акт про перебування або появу працівника у нетверезому стані на виробництві. Чіткої форми цього документа немає, тому він може складатися у довільній формі. Акт обов'язково засвідчується підписами двох працівників, які є свідками.
Якщо догана не допомогла працівникові одуматися, то формується наказ про його усунення від робочого процесу. Це не уніфікований документ, який може оформлюватись у довільній формі.
Працівник повинен письмово пояснити своє перебування на робочому місці у стані сп'яніння. Для цього йому вручається повідомлення про запит на письмове пояснення факту сп'яніння алкоголем на роботі. Як правило, для подання письмового пояснення людині дається два дні. Якщо в цей термін ніяких пояснювальних записок начальству не було подано, процедура передбачає складання акта про відмову дати пояснення. Цей акт має бути засвідчено підписами двох працівників, які виступають у ролі свідків.
Далі складається службовий документ – доповідна записка про появу на роботі у п'яному вигляді. Ця записка пишеться безпосередньо самим керівником виробництва та може подаватись у довільній формі. Вона обов'язково підкріплюється актом про фіксацію факту появи на виробництві в алкогольному сп'яніння, пояснювальною запискою від самого працівника або актом, що підтверджує відмову працівника від подання пояснювальної записки.

Послідовність звільнення

Покрокові дії керівництва організації, де працює співробітник, що звільняється, виглядають так:

Складається наказ про звільнення за п'янку. По суті це розпорядження про розірвання ТД (трудового договору) зі співробітником. Цей документ повинен відповідати уніфікованій формі під номером Т-8 або Т-8а.
У спеціальному журналі для реєстрації наказів, що належать до особового складу, виконується реєстрація цього наказу.
Обов'язково складається розрахункова записка під час розірвання існуючого договору (трудового). Цей документ має відповідати формі Т-61. У день звільнення за пияцтво проводиться розрахунок зі співробітником. Йому виплачується заробіток, якщо він не був цього року у відпустці, то обов'язково сплачується компенсація за невикористану відпустку, також можуть здійснюватися інші виплати.
Перш ніж звільнити працівника, йому потрібно наказати про його звільнення для ознайомлення. Після ознайомлення він має поставити свій автограф. Якщо людина відмовляється це робити, то на наказі робиться позначка про його відмову. Рекомендується виготовити акт у тому, що працівник відмовився ознайомитися з наказом. Цей акт мають підписати два свідки та укладач документа.
В особистій картці співробітника провадиться запис про звільнення. Запис повинен відповідати формуляру Т-2 і бути завіреним підписом працівника відділу кадрів та підписом людини, що звільняється. Якщо він виявляється ставити свій підпис, то на картці обов'язково робиться відповідна позначка.

Після того як трудова діяльністьпрацівника цьому підприємстві завершено, у його трудовий книжці проводиться запис про звільнення. При цьому внесення відповідного запису робиться так:

у першій графі пишеться порядковий номер цього запису;
у другій графі фіксується дата звільнення;
у третій графі повинна бути запис про причину звільнення (вона повинна відповідати формулюванням ТК РФ і супроводжуватися посиланнями на номер статті, її частину та пункт);
у четвертій графі фіксується документ, на підставі якого людину звільнили.

Важливо: всі записи у книжці повинні засвідчуватися підписом керівництва чи працівника відділу кадрів, печаткою цієї організації, і навіть автографом самого працівника.

Звільнений працівник повинен отримати трудову на руки із записом про звільнення або розірвання договору у день звільнення. Обов'язково робиться запис у журналі обліку переміщення трудових книжок співробітників. Якщо у цей день працівник відмовився забрати книжку (трудову), то йому надсилається повідомлення про те, що він має забрати цей документ або дати свою згоду на відправлення поштою.

Увага: згідно з ТК Росії роботодавець повинен віддати трудову книжку працівникові не пізніше ніж протягом 3-х робочих днів із звільнення. Надсилати книжку поштою без згоди працівника заборонено.

Медичний огляд

Стверджувати про перебування працівника у нетверезому стані на роботі можна лише на підставі медичного огляду. Його можна провести якнайшвидше з моменту появи працівника в п'яному вигляді, оскільки через деякий час алкоголь виведеться з організму. Результати МО про те, чи тверезий чи п'яний був працівник, обов'язково фіксуються у медичному висновку.

Деякі роботодавці можуть відчувати певні труднощі у проведенні процедури МО, оскільки людина має право відмовитися від медичного огляду або будь-якої миті вимагати припинення процедури.

Найбільш ефективно процедура МО працює та налагоджена на транспортних виробництвах, в установах електроенергетики, а також на інших небезпечних виробничих підприємствах, де дуже важливо, щоб усі співробітники були тверезими. У таких організаціях зазвичай перед початком трудового дняпроводиться медичний огляд, а його результати заносяться до «протоколів тверезості».

Важливо: процедура медичного огляду проводиться лікарями-наркологами у спеціальних кабінетах медичних наркологічних клінік.

Іноді роботодавець з тих чи інших причин може просто не мати змоги доставити працівника в таку клініку. У цьому випадку огляд може проводитись у пересувних медичних лабораторіях, які організовані з урахуванням машин швидкої допомоги. Зазвичай, у таких лабораторіях використовуються сертифіковані прилади, а самі бригади швидкої допомоги мають ліцензії на проведення такої діяльності.

Порядок проведення процедури МО:

Висновки про стан людини робляться не тільки на основі оцінки її поведінки, неврологічних реакцій та вегетативних розладів, але і за даними аналізів на визначення алкоголю в крові, що виділяється сечі та слині. Такі аналізи проводяться лише методами, дозволеними Мінздоровсоцрозвитку РФ.
Крім цього можуть використовуватися індикаторні пристрої для визначення концентрації етанолу у повітрі, що видихається.
Лікарем, який проводить огляд, обов'язково складається протокол у двох примірниках. Після цього обстежувана людина має ознайомитися з протоколом та поставити свій підпис.
Відмова від огляду також оформляється документально та підписується людиною, яка відмовилася від проведення процедури МО, а також медичним працівником. Ця виписка із медичних документів може використовуватись роботодавцем.
Після проведення огляду результати цієї процедури мають бути одразу оголошені.
Протокол МО обов'язково видається на руки людям, які привезли на процедуру працівника алкогольного сп'яніння. Якщо таких супроводжуючих осіб немає, то протокол надсилається поштою на вказану адресу організації.

Якщо для проведення медичного огляду використовувалися методики та пристрої, які не входять до переліку дозволених коштів, то медичний висновок втрачає юридичну силу. Якщо справа дійде до судового розгляду, то суд не розглядатиме такий висновок як доказ. Але медичний працівник, який проводив огляд, все одно може виступати за роботодавця.

Тепер ви знаєте, чи можуть звільнити за перебування на роботі у п'яному вигляді. Як бачите, можуть. Більше того поганий запис у трудовій книжці про це звільнення за статтею за пияцтво може стати каменем спотикання на шляху пошуку нової роботи. Такого працівника просто можуть не хотіти брати на роботу, побоюючись повторення історії з пияцтвом. Тож краще не ризикувати і не пити на роботі.