Така подія рано чи пізно трапляється у житті кожної людини. Дивлячись за обставин воно може бути приємним або не дуже, але звільнення з роботи пов'язане з низкою додаткових обставин, про які потрібно знати заздалегідь і бути до них готовими.
Одним з таких моментів є порядок остаточного розрахунку підприємства із працівником, що звільняється.
Основні причини та способи звільнення відповідно до ТК РФ
Ініціатива співробітника
Однією з найбільш частих причинзвільнення є працівника, виражене за формою відповідної заяви, що пишеться їм у довільній формі. Цей документ оформляється за два тижні до передбачуваного догляду, щоб роботодавець мав змогу підібрати заміну працівникові, що вибуває.
Можливі та реально практикуються ситуації, коли сторони узгоджують не виконувати встановлений термін при звільненні з роботи. Але якщо співробітник хоче відпрацювати ці два тижні, організація зобов'язана сплатити їх.
Розірвання без відпрацювання двотижневого термінуможливо у таких випадках:
- вступ співробітника на навчання;
- звільнення, пов'язане з виходом на пенсію;
- зміна місця проживання;
- необхідність догляду за інвалідом першої групи;
- якщо роботодавець порушує вимоги трудового законодавства.
У всіх перерахованих обставинах працівник може не відпрацьовувати двотижневий термін, навіть якщо роботодавець наполягає на цьому.
Протягом терміну «відпрацювання» працівник має право відкликати свою заяву та продовжити виконання обов'язків.
Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати все необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!
Угода сторін
Такий спосіб дій обирає адміністрація, щоб позбутися небажаного співробітника, коли він не дає підстав для будь-яких агресивних дій.
Керівник підприємства ініціативно зустрічається із співробітником та пропонує йому угоду, яка може влаштувати обидві сторони. Як правило, з боку адміністрації слідує пропозиція про грошової компенсаціїна суму 2 – 3-х місячних окладів.
При цьому формулювання причини догляду можливо як у редакції п. 1 ст. 77 КЗпП, і за ст. 78 того самого документа.
Скорочення штатів
Такий вид звільнення передбачає дотримання певної процедури, а саме:
- видається наказ про скорочення;
- обов'язковим кроком є повідомлення працівників, які підлягають скороченню, з пропозицією їм іншої роботи на даному підприємстві;
- повідомлення про захід профспілкової організації та служби зайнятості населення;
- звільнення працівників за незгоди працевлаштування на запропоновані посади.
Безпосередньо процес розірвання договору за зазначеної підстави регламентовано ст.181 Трудового кодексу. 
Ініціатива роботодавця
Є застереження, що не оподатковуються всі види компенсацій, крім такої за невикористану відпустку.
Які виплати покладено працівникові під час звільнення, розказано у наступному відеосюжеті:
Порядок нарахування компенсацій
Базою розрахунку компенсуючих виплат є співробітника. Розраховується вона, виходячи з виплачених грошей, поділених на кількість відпрацьованих днів. При цьому враховуються не тільки суми за окладом, але й усі премії, надані та інші виплати, що належать за договором. Середньоденний заробіток множиться на кількість невикористаних відпускних днів.
Від нарахованої суми виплачуються всі податки та здійснюються відрахування до фондів.
У разі припинення дії трудового контракту з ініціативи підприємства, співробітнику нараховується вихідна допомогав обсязі заробітку за два тижні або за місяць.
Строки виплати
Неодмінною вимогою ТК РФ є виплата працівнику нарахованих сум на день звільнення.
До них відносяться:
- оплата за відпрацьований годинник за поточний місяць;
- компенсаційні виплати за не відгуляну відпустку;
- вихідну допомогу тим, кому вони належать.
При порушенні порядку виплат розрахунку при звільненні на платника може бути нарахований штраф у розмірі, що відповідає ставці рефінансування ЦБ РФ.
При цьому мають бути нараховані всі податки у сумі компенсацій за відпустку.
Вихідна допомога та збереження середньомісячний заробітокПДФО не обкладаються та відрахування фондам не провадяться.
Записка-розрахунок про нарахування при звільненні
Цей документ складається за затвердженою формою Т-61. Заповнення лицьової сторони провадиться відділом кадрів підприємства із зазначенням усіх його реєстраційних та банківських реквізитів.
Зворотний бік бланка має бути заповнений працівником бухгалтерії з докладними відмітками про нарахування та зазначенням підсумкової суми. Підписується начальником відділу кадрів та головним бухгалтером підприємства.
Записка є підставою для виплати розрахункових сум разом із наказом про звільнення працівника.
Відповідальність за прострочення виплат
Як було зазначено вище, розрахункові звільненому видаються на день звільнення. За дотримання терміну виплат підприємство несе матеріальну відповідальність за сумою 1/300 частини ставки рефінансування ЦП за день прострочення.
Якщо відбулася затримка з розрахунку, слід звернутися до інспекції з праці із заявою довільної форми. Інспектор цієї служби видасть припис про здійснення розрахунку та проконтролює його виконання.
При невиконанні ухвали інспектора праці можна звернутися до суду, який, швидше за все, буде на стороні позивача і витребує належну суму з відповідача.
Про терміни розрахунку при звільненні розказано у наступному відеосюжеті:
Коли мають виплатити зарплату після звільнення — цим питанням задається кожен працівник при завершенні трудової діяльностів організації. Як і в який день роботодавець має остаточно розрахуватися зі звільненим співробітником, розглянемо нижче.
Виплата заробітної плати при звільненні: які покладаються суми
Звільняючись із роботи, громадянин має право отримати всі виплати, які йому належать. До них відносяться:
- зарплата (далі - ЗП) співробітника за безпосередньо відпрацьовані дні місяця, в якому він звільняється (ст. 140 ТК РФ);
- матеріальна компенсація, покладена працівнику у період відпустки, що він використав (год. 1 ст. 127 ТК РФ);
- вихідна допомога - сума, яку роботодавець повинен передбачити як обов'язкову виплату працівникові в тому випадку, якщо звільнення відбувається через ліквідацію діяльності підприємства, скорочення штату і т. д. (ст. 178 ТК РФ).
Сторони мають право за взаємною угодою передбачити трудовому договоріінші випадки, у разі яких роботодавцем буде виплачено додаткові кошти у разі звільнення співробітника. Крім цього, умови про можливі компенсації можуть бути відображені у положеннях колективного договору(Ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Виплата ЗП під час звільнення: строки та відповідальність роботодавця за їх порушення
ч. 1 ст. 140 ТК на запитання про те, коли мають виплатити зарплату під час звільнення, однозначно відповідає: у день завершення трудової діяльності громадянина. Підставою при цьому є наказ про розірвання з працівником трудового договору (ст. 84.1 ТК РФ).
Трапляється, що між співробітником та роботодавцем виникають розбіжності щодо того, в якому розмірі мають бути виплачені підсумкові суми. Тоді роботодавець зобов'язаний видати працівникові, що звільняється, в його останній трудовий день кошти, щодо яких у сторін взаємних претензій немає (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Бувають ситуації, коли видати обов'язкову винагороду співробітнику у визначений термін не виходить, наприклад, якщо:
- Співробітник не був присутній на роботі у день звільнення. У такому разі роботодавцю слід зробити розрахунок тим числом, коли працівник заявив про це відповідну вимогу, або ж наступного робочого дня, але не пізніше цього терміну (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
- Працівник помер до дати отримання виплат. У цій ситуації зарплата видається родичам померлого протягом 7 днів з моменту їхнього звернення до керівника організації (ст. 141 ТК РФ).
Яку відповідальність несе роботодавець за не вчасно видану зарплатню
Якщо керівник порушив термін виплати заробітної плати при звільненні, щодо нього передбачено юридичну відповідальність (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Залежно від того, наскільки серйозним виявилося правопорушення, вона може бути:
- Матеріальна. Полягає у сплаті суми відсотків від не виданої частини ЗП та інших компенсаційних виплат. Відсотки нараховуються за кожен день неотримання грошових коштівпрацівником, починаючи з 1-го дня прострочення (ст. 236 ТК РФ).
- Адміністративна. Передбачає штрафні санкції щодо організацій, ІП чи посадових осіб, які допустили невиплату грошей у строк (ч. 6 ст. 5.27 КпАП РФ).
- Кримінальна. Покладається на фізична особа- безпосереднього керівника організації, а також індивідуального підприємця. Головними умовами кримінального переслідування є користь, особиста зацікавленість винуватця, а також тривалість прострочення — понад 3 місяці при частковій невиплаті грошей і понад 2 — за повної.
ВАЖЛИВО! Залучення роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності не звільняє його від обов'язку виплатити працівникові матеріальну компенсацію.
Таким чином, роботодавець зобов'язаний забезпечити звільненому працівникові повний розрахунок в останній трудовий день. У разі затримки зарплати працівникові надається право отримати компенсацію, а роботодавець, у свою чергу, ризикує понести відповідальність аж до найсуворішої — кримінальної.
У разі звільнення працівника, незалежно від причини, роботодавець повинен виплатити йому заробітну плату за весь відпрацьований час та компенсувати дні невикористаної відпустки. Іноді також потрібно виплатити вихідну допомогу. Як правильно оформити розрахунок при звільненні і які документи потрібно видати на руки?
Порядок розрахунку при звільненні з будь-якої з підстав регулює. Відповідно до її вимог роботодавець зобов'язаний видати працівникові всі належні йому суми та документи в останній робочий день. Розрахунок під час звільнення, терміни виплати якого прямо регламентовані трудовим законодавствомі можуть змінитися тільки в тому випадку, коли громадянин не працював у день свого звільнення (у цьому випадку відповідні суми мають бути виплачені пізніше наступного дняпісля пред'явлення вимоги про розрахунок), складається з:
- залишків заробітної плати за фактичні відпрацьовані дні;
- суми компенсації відпускних за дні невикористаної відпустки;
- інших компенсаційних виплат (залежно від причини розірвання трудового договору та його умов).
Розберемося з кожною з цих сум докладніше та зрозуміємо, як саме розрахувати вихідну допомогу при звільненні.
Заробітня плата
Заробітна плата звільненого співробітника обчислюється та виплачується йому відповідно до окладу або тарифної ставки. ніякий онлайн калькуляторрозрахунку при звільненні не потрібно, щоб обчислити суму, яку фактично заробила людина. Головне пам'ятати, що сплатити потрібно весь фактично відпрацьований час з початку місяця, включаючи останній робочий день.
Приклад:
Оклад спеціаліста з продажу Марата Кошкіна, який вирішив звільнитися 23 травня, становить 32 тисячі рублів. У травні 2019 року 21 робочий день, отже, фактично Кошкін відпрацював 14 днів. Це нескладно підрахувати, використовуючи виробничий календар, в якому враховано всі свята та вихідні, а також табель робочого часу. Після чого діє проста формула:
Денний заробіток = оклад розділити число робочих днів і помножити на фактично відпрацьований термін.
Отже, заробітня платаза травень у Кошкіна складе 32 000/21*14 = 21 333 рубля. Саме цю суму йому мають нарахувати, а видати на руки її слід за вирахуванням ПДФО за ставкою 13%.
Очевидно, що підрахувати суму до виплати під час відрядної роботи або оплати змін ще простіше. У цьому випадку ставку потрібно просто помножити на кількість відпрацьованих змін чи обсяг виконаних робіт. Такі обчислення нічим не відрізняються від звичайного обчислення зарплати, яку бухгалтер виконує всім працівникам щомісяця.
Компенсація за невикористану відпустку
Крім оплати фактично відпрацьованих днів, звільнений співробітник має отримати компенсацію за невикористану відпустку або, навпаки, сам компенсувати роботодавцю певну суму. Таке повернення відбувається у випадку, коли людина вже відгуляла відпустку за поточний календарний рік, а потім вирішила звільнитися. Отже, залежно від ситуації, відпускні можуть обчислюватися так:
- якщо робочий рік не закінчено, а відпустка не була відгуляна, то його дні розраховуються пропорційно до відпрацьованих місяців;
- якщо компенсацію потрібно виплатити минулі роки, то обчислення здійснюється з розрахунку 28 днів відпустки на рік;
- якщо звільнення відбувається до закінчення періоду, за який людина вже отримала відпустку, то можна розрахувати пропорційно дні та утримати виплачені відпускні на підставі статті 137 ТК РФ.
Важливо пам'ятати, що вважати належну згідно із законом оплату в цих ситуаціях потрібно не з розрахунку фактичного заробітку, а з розрахунку середнього заробітку для відпусток відповідно до постановою Уряду РФ № 922 від 24.12.2007 року(У ред. Від 10.12.2016).
Кількість невикористаних відпускних днів по загальному правилувизначається за формулою:
Дні для компенсації відпочинку = добуток кількості днів відпустки, покладених працівникові за кожний місяць роботи (в середньому 2,3 за кожний місяць), на кількість місяців, відпрацьованих на одному робочому місці, мінус уже відгуляні за цей період дні.
Відповідно до норм статті 115 ТК РФщорічна оплачувана відпустка надається всім російським працевлаштованим громадянам тривалістю 28 календарних днівза рік роботи. Існують категорії громадян, для яких законодавчо встановлено додатковий оплачуваний час статті 116 ТК РФ. До них, зокрема, належать працівники, які мають особливий характер роботи, працівники з ненормованим робочим днем, особи, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також інші особи, у випадках прямо передбачених Трудовим кодексомта іншими федеральними законами. Для таких категорій осіб формула розрахунку не змінюється, але в ній слід враховувати не 28 календарних днів, а період відпочинку, який належить конкретному співробітнику.
Важливо також врахувати, що є особливості підрахунку кількості місяців, які громадянин відпрацював у конкретного роботодавця, з ними можна ознайомитись у правилах, затверджених НКТ СРСР 30.04.1930 N 169. Наприклад, якщо від початку місяця до дати звільнення минуло менше половини місяця, то з розрахунку цей місяць потрібно виключити, а якщо людина встигла відпрацювати половину і більше, то цей місяць враховується при розрахунку відпускних як цілий. Тобто ділити дні відпустки за один місяць пропорційно до відпрацьованих днів не потрібно.
Крім того, існує низка категорій працівників, які заробляють собі відпустку не в календарних, а у робочих днях. До них, зокрема, належать:
- працівники за строковим трудовим договором, строком на 2 місяці, як визначено в статті 291 ТК РФ;
- сезонні працівники в силу статті 295 ТК РФ.
Таким громадянам при звільненні також покладено компенсацію за невикористану відпустку, і принцип її розрахунку не відрізняється від основного, проте визначити число невикористаних дніввідпустки трохи складніше. Допоможе така формула:
За нормами статті 217 НК РФсума компенсації за невикористану відпустку оподатковується ПДФО у повному обсязі. Утриманий податок роботодавець повинен перерахувати до бюджету пізніше дня, наступного за днем її виплати працівникові
Вихідна допомога
У деяких випадках роботодавці, відповідно до статтею 178 ТК РФ, повинні включити до складу розрахунку вихідну допомогу. Воно має різний розмірта залежить від причин розірвання трудового договору та категорії працівників. Зокрема, у розмірі двотижневого середнього заробітку на таку допомогу можуть претендувати особи, які були звільнені у зв'язку з:
- неможливістю продовжувати роботу за станом здоров'я;
- закликом на військову чи альтернативну цивільну службу;
- відновленням на роботі співробітника, який раніше виконував цю роботу;
- відмовою особи від переведення у зв'язку з переміщенням організації до іншої місцевості.
У розмірі середнього місячного заробітку вихідну допомогу доведеться заплатити:
- під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації;
- при скороченні чисельності чи штату працівників.
Крім того, такі працівники мають право на одержання компенсації у розмірі середнього місячного заробітку на період працевлаштування протягом максимум двох місяців з дня звільнення. Однак ці суми до розрахунку при звільненні не включаються, оскільки виплачуються пізніше.
Розрахунок при звільненні: терміни виплати та пакет документів
- наказ про звільнення;
- записка-розрахунок під час припинення трудового договору (контракту) з працівником;
- довідка про доходи за формою 2-ПДФО за поточний рік.
p align="justify"> Особливе місце серед цих документів займає так звана записка-розрахунок при звільненні. Її можна оформити у довільній формі, а можна використовувати уніфіковану форму Т-61, затверджену постановою Держкомстату України від 05.01.2004 N 1. Таку форму досить легко заповнити, вона складається із двох сторінок:
Розділ 1. Титульна сторінка, на якій слід вказати всі дані про людину, період її роботи, дату та підстави звільнення. Виглядати це може так:
Розділ 2. Розрахунок відпускних (оборотна сторона).Тут обчислюється весь період роботи за який не було використано відпустку. Виглядає так:
Розділ 3. Заробітну плату.І, нарешті, обчислення зарплати оформляється із зазначенням усіх утримань:
Зверніть увагу, що титульний лист підписує фахівець з кадрів, а зворотний бік — бухгалтер організації, який розрахувався.
Видати всі документи та перерахувати на рахунок працівника належні йому суми роботодавець повинен у день звільнення. Якщо ж звільнення супроводжується попередньою відпусткою, треба розрахуватися в останній робочий день перед відходом у відпустку. Такий порядок передбачено статтею 140 ТК РФ. Якщо роботодавець не виконає цю вимогу, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності за статті 5.27 КпАП РФ. Її нормами передбачені такі штрафи:
- від 30 тисяч до 50 тисяч рублів - на юрособи-роботодавця;
- від 10 тисяч до 20 тисяч рублів - на посадових осіб юрособи-роботодавця;
- від 1 тисячі до 5 тисяч рублів – для роботодавців-ІП.
Крім цього, роботодавцю доведеться заплатити звільненому громадянину ще одну компенсацію — за затримку виплат. Це передбачено статтею 236 ТК РФ. Розмір такої виплати залежить від терміну затримки.
Звільнення - процес, відомий практично кожній повнолітній людині, яка має роботу. Ця процедура має велика кількістьрізноманітних особливостей та нюансів. Звільняти можуть за різних причин. Дедалі частіше зустрічається розірвання трудових відносин з ініціативи працівника. Як відбувається цей процес? І які при звільненні з власним бажаннямвиплати покладено у тому чи іншому випадку? Відповісти на ці питання нам належить далі. Якщо роботодавець не розрахується зі своїми підлеглими, звільнення вважатиметься порушеним. Це може призвести до ряду негативних наслідківдля колишнього начальника.
Коли можна звільнитися
Замислюватися над тим, які виплати за звільнення за власним бажанням належать громадянину, необхідно заздалегідь. Але перед розрахунком співробітник має розповісти про свої наміри роботодавцю. Коли дозволяється розірвати трудовий договір?
В будь-який час. Кожен підлеглий може звільнитися тоді, коли вважатиме за потрібне. Це регламентується трудовим законодавством РФ. За власним бажанням дозволяється звільнятися не тільки в робочий час, а й у відпустці. Жодних обмежень із цього приводу немає. Хіба що роботодавця необхідно заздалегідь сповістити про свої наміри.
Відпрацювання
При звільненні за власним бажанням виплати тією чи іншою мірою належить кожному, хто йде з роботи. Виробляються вони після набуття чинності заяви встановленої форми. Як уже було сказано, необхідно заздалегідь повідомити роботодавця про плани покинути компанію. Згідно із законом, громадянину доведеться відпрацювати 14 днів після подання заяви встановленої форми на розірвання трудових відносин.
Відпрацювання – обов'язковий пункт при звільненні. Проте іноді можна позбутися її. Наприклад, домовитися з роботодавцем або піти у відпустку, подаючи паралельно заяву про звільнення. На розмір виплат те чи інше рішення трохи вплине.
Якщо ж новий співробітник хоче звільнитися під час перебування на випробувальному терміні, йому доведеться сповістити роботодавця за 3 дні до звільнення. Виплати йому все одно буде покладено.
Коли проводиться розрахунок
Наступний важливий нюанс – коли людина отримає гроші від роботодавця, покладені йому згідно із законом. Про це потрібно пам'ятати кожному підлеглому.
Виплати після звільнення за власним бажанням надаються у день набрання наказом про розірвання трудових відносин у силу. Вимагати кошти відразу після подання заяви встановленого зразка не можна. Адже протягом усього відпрацювання співробітник може передумати та забрати документ.
Якщо на момент припинення трудових відносин людини не було на робочому місці, розрахунок провадиться не пізніше ніж наступного дня після звернення колишнього підлеглого за належними грошима.
Список обов'язкових виплат
Які виплати за звільнення за власним бажанням покладено громадянину в організації? Існують обов'язкові та необов'язкові компенсації. Почнемо з того, що надається кожному підлеглому.
Отже, до обов'язкових виплат під час розірвання трудових відносин з ініціативи працівника відносять:
- розрахунок за відпрацьований час;
- виплати за невикористану відпустку.
Більше жодних обов'язкових платежів не передбачається. Що мається на увазі під кожним пунктом?
Відпрацьований час
При звільненні за власним бажанням виплати за відпрацьований громадянином час це обов'язковий платіж. Він покладений за дні того чи іншого місяця, які людина провела в компанії, виконуючи свої посадові обов'язки. Розрахунок провадиться в бухгалтерії за спеціальною довідкою.
Зарплата громадянину видається якраз у вигляді виплати за відпрацьований час на місяць. Наприклад, співробітник отримує оклад 40 000 рублів. У березні він відпрацював 10 днів із 20 робітників, звільнившись 20 березня. Тоді працівнику покладено 20 тисяч рублів при виході з роботи.
Відпустка
Наступні виплати покладено при звільненні за власним бажанням майже всім підлеглим. Найчастіше вони мають місце. Йдеться про виплати за невикористовувану відпустку. За законом кожен співробітник має право на надання щорічного відпочинку, що оплачується.
Якщо громадянин не отримав його, але вирішив звільнитись, можна вимагати від роботодавця відповідну компенсацію. При цьому термін, який людина провела на робочому місці без відпустки, округляється за звичайними математичним правилам. Це означає, що під час роботи протягом 6 місяців і 20 днів вважатимуться, що підлеглий не відпочивав 7 місяців. Якщо ж співробітник працював 5 місяців та 4 дні, враховуються лише 5 місяців.
Розрахунок провадиться з урахуванням невикористаних днів відпустки та окладу громадянина. Зазвичай при звільненні за власним бажанням виплати за відпочинок та за відпрацьований час здійснюються одночасно.
Компенсація
З обов'язковими коштами розібралися. Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати належать деяким співробітникам?
Низка громадян за певних обставин може розраховувати на виплату так званої компенсації. Її розмір встановлюється безпосередньо роботодавцем. Зазвичай компенсації не обумовлюються підлеглими.
Ця виплата у Росії зустрічається дуже рідко. На компенсацію можуть претендувати лише працівники, у договорі з якими прописані ці кошти.
У деяких випадках вихідна допомога призначається на загальні збориу розмірах, обумовлених із підлеглими. Ці гроші будуть у обов'язковому порядкувидаватися під час розірвання трудових відносин.
Порядок звільнення
Тепер зрозуміло, які виплати за звільнення за власним бажанням покладено працівникові у тому чи іншому випадку. А як їх одержати? Який порядок припинення відносин між роботодавцями та підлеглими?
Громадянину, який вирішив звільнитися, потрібно дотримуватись наступного алгоритмудій:
- Написати заяву на звільнення. Віддати його начальнику за 14 днів до набрання чинності.
- Відпрацювати 2 тижні згідно із законом. Можна піти на лікарняну або у відпустку для того, щоб не відпрацьовувати належний час.
- Через 14 днів роботодавець видає наказ про звільнення. Громадянин ознайомлюється з ним та ставить підпис. Якщо працівник відмовився ознайомлюватися з документом, начальник складає акт.
- У роботодавця в останній робочий день підлеглий забирає трудову книжку із записом про розірвання відносин, розрахунковий листок та ставить підпис про отримання паперів.
- У бухгалтерії за допомогою виданого листка провадиться розрахунок виплат при звільненні за власним бажанням з видачею належних коштів. Потрібно поставити підпис про отримання грошей у спеціальному журналі.
От і все. Як тільки підлеглий отримав усі свої папери та кошти, він може вважатися звільненим. Але це ще не все.
Лікарняний
Якщо громадянин захворів протягом місяця з моменту звільнення, він може вимагати у колишнього начальника сплату лікарняного за листком непрацездатності. Тільки ці кошти мають певні особливості.
А саме:
- за листком непрацездатності лікарняний можуть отримати лише непрацюючі після звільнення громадяни;
- лист пред'являється пізніше як за півроку з припинення праці тій чи іншій компанії;
- розмір виплат становить 60% від суми окладу.
Важливо: стаж роботи у цій ситуації не враховується. Листки непрацездатності, видані близьким родичам, не оплачуються. Це нормальне, законне явище.
Утримання
Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати мають громадянин у цьому випадку? Відповідь на це питання не завдасть більше клопоту. Слід пам'ятати, що кожен співробітник отримує компенсацію за відпустку та відпрацьований час обов'язково. Але за певних обставин роботодавець може утримати частину коштів. Про що йде мова?
Утримання виплат має місце лише щодо невикористаної відпустки. Якщо співробітник оформив відпочинок авансом, компенсації за нього не належать. Понад те, підлеглий має внести 80 % від оплати відпустки авансом самостійно. Утримати роботодавець згідно із законом має право 20% від окладу.
Тому іноді при звільненні за власним бажанням виплати видаються у неповних розмірах. Утримання – право роботодавця. Але безпідставно утримувати кошти заборонено.
Підсумки
Чи було звільнення за власним бажанням? Які виплати належать підлеглому? Відповідь на це питання не завдасть багато клопоту. У які потрібно вкластися терміни? Виплати при звільненні за власним бажанням покладаються день розірвання трудових відносин. Або через день після звернення людини із заявою про розрахунок.
Більше ніяких коштів при розірванні відносин між підлеглим та роботодавцем не належить за законом. Вимагати їх не можна. Але слід пам'ятати, кожен начальник зобов'язаний надати виплати як за відпрацьований час, і за невикористаний відпочинок. Ці компенсації може вимагати кожен.
Насправді запам'ятати, які при звільненні за власним бажанням виплати мають бути простішими, ніж здається. Платежів не так багато, розраховуються вони з урахуванням окладу працівника та кількості відпрацьованих днів/існуючих днів відпочинку.
Якщо працівник вирішив припинити трудові відносинийому потрібно подати заяву роботодавцю. Після закінчення терміну попередження до трудової книжки вноситься запис про розірвання договору. Також в останній робочий день співробітник повинен отримати необхідні виплати, які включають:
- виплати за незатребувані дні відпочинку;
- оплата за фактично відпрацьовані дні;
- премії та винагороди, якщо це передбачено внутрішніми нормативними актамиорганізації;
- вихідну допомогу у випадках, коли це передбачено трудовим законодавством, колективним чи трудовим договором.
Порядок підрахунку
Розрахунок проводиться бухгалтерією виходячи з наказу про припинення дії договору (), виданого роботодавцем.
Порядок розрахунку при звільненні за власним бажанням:
- розраховується заробітна плата за відпрацьовані дні;
- розраховується компенсація за незатребувану відпустку;
- отримані суми складаються і перераховуються співробітнику, що звільняється.
Розрахунок зарплати при звільненні за власним бажанням
Тут діє таке правило:
- якщо працівник відпрацював місяць повністю, йому потрібно виплатити зарплату в повному розмірі;
- якщо ж людина відпрацювала неповний місяць, то розрахунок заробітної плати у цій ситуації відбувається так: середній заробіток за день множать на кількість відпрацьованих днів. Отримана сума – до видачі.
Компенсація за невикористану відпустку
Якщо працівник не відпочивав, йому видається компенсація. І тому розраховується середній заробіток за 1 трудовий день. При підрахунку слід враховувати премії та надбавки. Отримана сума множиться на кількість днів відпочинкового відпочинку.
При підрахунку відпускних слід враховувати такі моменти:
- Якщо працівник цього року вже був у відпустці (мається на увазі, що відгуляв повністю), то компенсації йому не належить.
- Якщо у працівника накопичилися незатребувані дні відпочинку за кілька років або за останній період, то оплачені будуть лише всі невикористані дні (у тому числі за попередні роки).
- Якщо працівник брав відпустку авансом, буде здійснено перерахунок і зроблено відрахування з належної йому заробітної плати.
Для того, щоб правильно зробити розрахунок співробітника при звільненні за власним бажанням, існують різноманітні калькулятори, якими можна скористатися.
Приклад розрахунку звільнення за власним бажанням
Товарознавець Зуєва написала та направила директору заяву на розірвання трудового договору з проханням звільнити її 31.12.2018.
Згідно з підписаним контрактом, її заробітна плата становить 30 000 рублів на місяць.
У грудні 21 робочий день. Товарознавець пропрацювала у грудні 16 днів. За ці дні вона має отримати кошти. Підрахунок зарплати відбуватиметься так
30 000 рублів ділимо на 21 робочий день і множимо на 16 фактично відпрацьованих днів. Отриману цифру – 22 857,15 рублів – належить виплатити.
Тепер розглянемо, як розраховують при звільненні за власним бажанням компенсацію за непотрібні дні відпустки.
Товарознавець Зуєва влаштувалася на підприємство 22.07.2017 та повністю відгуляла свою відпустку за весь минулий період з 22.07.2017 по 21.07.2018. Звільнятись вона зібралася 31.12.2018. На дату звільнення товарознавець матиме в активі 7 невикористаних днів відпустки. У рік товарознавець Зуєва отримує: 30 000 × 12 = 360 000 рублів. Середній денний заробіток при цьому становитиме 1023,89 рублів (360 000/12/29,3). Таким чином компенсація становитиме 7167,23 рублів.
Докладніше про розрахунок компенсації за невикористаний відпочинок можна прочитати в нашій.
Складаємо записку-розрахунок
Щоб зробити завершальний розрахунок працівника під час звільнення за власним бажанням, необхідно підготувати записку-розрахунок.
Записка оформляється формою № Т-61, утв. . Форма Т-61 заповнюється на основі розрахункових та платіжних документів, відомостей, в яких містяться відомості щодо різних нарахувань співробітнику (оплата праці, премії, надбавки та інше). Це двосторонній бланк, за заповнення якого відповідальні кадровик та бухгалтер. На лицьовій стороні, яку заповнює кадровик, відображаються відомості про організацію, працівника та трудовий договір, що діяв між ними. На зворотному боці, яку заповнює бухгалтер, провадиться розрахунок виплат при звільненні за власним бажанням.
Пропонуємо вам завантажити бланк записки-розрахунку під час звільнення. При необхідності ви можете використовувати його в роботі для того, щоб зробити остаточний розрахунок під час звільнення за власним бажанням.
Нюанси виплат
Розрахункові під час звільнення за власним бажанням при розірванні договору встановлені трудовим законодавством. Про них йдеться у статті 140 ТК РФ. Кошти мають бути видані в останній робочий день.
Але не завжди фактичний останній робочий день та день припинення договору випадають на одну дату. Якщо день припинення договору випадає на вихідний, необхідно заздалегідь підготувати необхідні документи, надати їх працівнику на підпис та здійснити виплату, здійснивши попередній розрахунок при звільненні за власним бажанням 2019 року.
Повний розрахунок при звільненні за власним бажанням та видача всіх документів відбуваються у день відходу працівника з фірми. Винятки можуть бути лише у таких ситуаціях:
- за відсутності працівника на робочому місці в останній день гроші мають бути видані наступного дня після його звернення ( даний варіантне відноситься до розрахунків за картами);
- якщо працівник звільняється відразу після відпустки (в останній день відпустки та на роботу не виходить), тоді кошти виплачуються разом із відпускними (як правило, або в останній робочий день перед відпусткою);
- знаходження працівника на лікарняному — у цьому випадку людина отримає за фактом, лікарняну йому сплатять уже після того, як вона її принесе на колишню роботу.
Відповідальність за затримку виплат
Недотримання термінів виплат вважається порушенням законодавства і тягне за собою притягнення роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності (залежить від термінів затримки), а також накладення на нього штрафних санкцій () у розмірі до 50 000 рублів.
Також компанії доведеться нарахувати звільненому громадянинові відсоток за затримку коштів (). Засоби, що належать співробітнику при затримці, будуть виплачуватись з відсотком не нижче 1/150 ключової ставки ЦБ РФ за кожен день прострочення.
При розрахунку під час звільнення за власним бажанням терміни виплат не зсуваються, всі розрахунки відбуваються в останній день служби.
Якщо розрахунок після звільнення за власним бажанням не здійснено
Якщо в останній день роботи роботодавець не зробив належні працівникувиплати при звільненні за власним бажанням 2019 року (готівкою або за банківській карті— не має значення), то відновити справедливість можна так:
- звернутися безпосередньо до роботодавця із заявою про проведення остаточного розрахунку («Відповідно до ст. 140 ТК РФ, прошу здійснити зі мною остаточний розрахунок «__»_______ 2019 р. у зв'язку зі звільненням за власним бажанням. Днем звільнення рахувати «__»_______ 2019 р.»). Необхідно принести два екземпляри заяви, одну передати роботодавцю, на другому — отримати відмітку, що заяву отримано. Якщо керівник відмовляється прийняти заяву, можна передати її під вхідний номер секретареві або надіслати поштою;
- подати скаргу до Державної інспекції праці. Майте на увазі, що термін розгляду скарги – 30 днів, тому необхідно передати заяву якнайшвидше. Зробити це можна через приймальну інспекцію (під вхідний номер), через електронний сервіс або скористатися послугами пошти. У скарзі мають бути відображені ваші П.І.Б., адреса та телефон, реквізити організації, докладно викладена суть претензії та які заходи вживалися, сума належних виплат. За наявності документів, що підтверджують (трудова книжка, заяви, наказ про прийом на роботу та звільнення, копія листа роботодавцю тощо) — прикладіть їх. Інспектор проведе перевірку, ви отримаєте мотивовану відповідь щодо її результатів. При виявленні порушень роботодавець отримує припис здійснити виплати після звільнення за власним бажанням у встановлений термін, а також притягується до адміністративної відповідальності;
- написати до Прокуратури за місцезнаходженням роботодавця. Схема звернення така сама, як і до Трудової інспекції. Оскільки обидва ці державних органівчасто проводять спільні перевірки, можна відразу, не гаючи часу, написати заяви і туди, і туди. Прокуратура також може винести роботодавцю припис про виплату утриманих коштів, проте не може змусити це зробити. Це право має районний (міський) суд;
- піти до суду із позовною заявою або заявою про видачу судового наказу. Можливість звернення до суду за обмеження прав працівника має обмеження: зробити це ви можете протягом трьох місяців з моменту порушення ваших прав, тобто з останнього дняроботи. Тому максимально ефективним буде ваше одночасне звернення одразу до трьох інстанцій: інспекції з праці, Прокуратури та суду. Законодавчо це аж ніяк не заборонено. А от комплексні перевіркита порядок денний до суду зазвичай стимулюють роботодавця на прийняття рішення на вашу користь та нарахування розрахунку при звільненні за власним бажанням з подальшою виплатою.
Loading...