Вигідний для роботодавця, а працівника не завжди. Трудовий кодекс РФ, ухвалений наприкінці 2001 року, серйозно обмежив таку практику. Наразі приймати співробітників на роботу за тимчасовим договором дозволяється лише у певних випадках і з урахуванням деяких нюансів.

Коли допускається робота за тимчасовим трудовим договором

Обставини, за яких можливе працевлаштування працівників на певний термін, перераховано у 59-й статті Трудового кодексу. Зокрема, до них відноситься прийом на роботу:

на період відсутності основного співробітника (через хворобу, відпустку, вагітність тощо);
для виконання службових обов'язків за кордоном Російської Федерації;
до виконання заздалегідь певної роботи, або коли сама організація створена певний термін (наприклад, період створення певного проекту);
для проходження військовозобов'язаних альтернативної цивільної служби;
коли громадянин влаштовується на сезонну/тимчасову роботу (тимчасова робота не може тривати понад 2 місяці);
при проходженні виробничої/навчальної практики або стажування;
у разі обрання кандидата на виборну оплачувану посаду на визначений строк;
при направленні клієнта служби зайнятості на тимчасові та громадські роботи;
коли необхідно виконати функції за межами звичайної діяльності організації-роботодавця (наприклад, пуско-налагоджувальні роботи обладнання);
в інших випадках, визначених російським законодавством.

За згодою з працівником компанія має право на оформлення за строковим трудовим договором сумісника, пенсіонера, студента-очника, представника творчої професії та деяких інших осіб, у тому числі керівника та головного бухгалтера (ст.59 ТК).

Беручи на роботу такого «термінника», керівництву фірми важливо пам'ятати, що тимчасовий трудовий контракт може стати безстроковим, якщо після закінчення терміну дії жодна зі сторін своєчасно не вимагатиме його розірвання і працівник продовжуватиме працювати (ст.58 ТК).

Як оформити терміновий трудовий договір

Особливих відмінностей між прийомом на роботу за тимчасовим чи безстроковим договором немає, але є нюанси. Наприклад, вони стосуються випробувального терміну для нового співробітника:

якщо дія трудового договору вбирається у 2-х місяців, закон забороняє встановлювати працівникові випробування;
не встановлюють випробування для осіб, обраних на виборну оплачувану посаду;
якщо трудовий договір укладено на період від 2 до 6 місяців, випробування може тривати трохи більше двох тижнів.

Ці вимоги містяться у 70-й статті Трудового кодексу. У договорі з працівником слід зазначити причину, через яку він є терміновим, а також період його дії. Без зазначеної інформації документ вважається ув'язненим на невизначений термін – 58 стаття ТК. Цією ж статтею встановлено, що максимальний період, на який можна укласти із співробітником терміновий договір, становить п'ять років.

Якщо передбачається сезонна робота за терміновим трудовим договором, потрібно, щоб вона входила до Переліку такої діяльності. Зокрема, його визначено ще радянською Постановою Уряду № 185 від 11.10.1932 (з ізм. від 28.12.1988), а також іншими галузевими нормативними актами.

В іншому працевлаштування громадянина за строковим трудовим договором відбувається за стандартними правилами, встановленими 68 статтею ТК. Після його оформлення роботодавець видає відповідний наказ про прийом на роботу, а також вносить запис до трудової книжки «термінника». На працівника у кадровій службі заводять особисту картку.

Додаткова угода до строкового трудового договору

Якщо роботодавець готовий продовжити термін дії трудового договору, він може запропонувати укласти додаткова згода– про зміну умов тимчасового договору. Така можливість передбачена у листі Роструда від 31.10.2007 № 4413-6. До договору включається пункт, де повідомляється, що «за згодою сторін термін закінчення дії трудового договору було змінено з… на…» (писати «продовжено» неправильно, оскільки ТК подібних формулювань не передбачає). При цьому слід перевищувати максимально можливий 5-річний загальний термін такого договору.

У додатковій угоді зазвичай вказується, що інші пункти договору з працівником залишаються незмінними. Також у ньому прописується дата складання та кількість підготовлених екземплярів, сторони ставлять свої підписи.

Порядок проведення процедури працевлаштування фізичних осібвизначається ТК РФ. Він говорить, що між сторонами мають укладатися трудові договори, термін дії яких може бути необмежений.

За потреби в терміновому порядку оформити з фізичною особою трудові взаємини, роботодавцям потрібно взяти до уваги деякі нюанси. Термінові договори можуть оформлятися у таких випадках:

Якщо між роботодавцем і найманим працівником неможливо знайти оформлені трудові взаємини на невизначений термін, оскільки цьому сприяють деякі чинники, такі як специфіка роботи чи умови, поставлені до її виконання (ТК РФ год. 1 ст. 59, визначає, який термін полягає строковий трудовий договір):

виконання сезонних чи тимчасових робіт (їх тривалість вбирається у 2-х місяців);
виконання обов'язків штатного співробітника (тимчасово відсутнього), за яким зберігається його місце;
працевлаштування осіб, які прямують за кордон на роботу, на службу до армії, для участі у виборах;
робота з термінового трудового договору, що передбачає проведення реконструкції, ремонту, пуско-налагоджувальних робіт тощо;
працевлаштування до компанії, яка створена на певний термін;
для проходження практики, стажування чи підвищення рівня кваліфікації тощо.

ТК Росії (ч. 2 ст. 59) передбачає ситуації, коли можна укласти терміновий трудовий договір за взаємною згодою сторін:

роботодавець, зокрема ІП, є суб'єктом підприємницької діяльності(чисельність найманих працівників вбирається у 35 чол., для роздрібної торгівлі, і сфери обслуговування встановлено штат – 20 чол.);
трудовий договір укладається із пенсіонерами;
працевлаштування у компанії, розкладені у регіонах Крайньої Півночі;
укладення договору із фізичними особами, які виграли конкурс на заміщення конкретної вакансії;
оформлення трудових взаємин з творчими людьми(ТК РФ визначає, який термін укладається терміновий трудового договору прийому працювати);
працевлаштування керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та їх помічників;
оформлення на роботу студентів (які обрали денну форму навчання);
працевлаштування моряків (море-річка);
фізичних осіб – сумісників тощо.

У всіх інших ситуаціях укладання термінового договору законом буде визнано неправомірним, навіть якщо фізична особа висловить готовність працювати за таких умов.

Як відбувається оформлення прийому працювати за терміновим трудовим договором?

За терміновими трудовими договорами прийом працювати фізичних осіб здійснюється порядку, передбаченому для традиційного оформлення. Ця процедуравідрізняється від традиційного порядку оформлення трудових взаємин лише з кількох нюансів.

Як скласти наказ про прийом на роботу за терміновим трудовим договором?

Заява про прийом на роботу за терміновим трудовим договором, яку пише кожен потенційний кандидат на конкретну посаду, є документом, що складається від руки, на паперовому носії. У ньому фізична особа викладає своє прохання, пов'язане з прийомом працювати. Статтею 65 ТК РФ визначено повний списокдокументів, які, крім заяви, складаються фізичними особами при оформленні трудових договорів (термінових).

Враховуючи трудове законодавство Росії, заява про прийом на роботу за терміновим трудовим договором (зразок можна знайти на спеціалізованих інтернет ресурсах) не повинна примусово відноситися до категорії обов'язкової документації, необхідної для працевлаштування. Єдиним офіційним документом, який підтверджуватиме факт початку робочих взаємин між роботодавцем та фізичною особою, є трудовий договір. У ньому повинні бути відображені не тільки всі основні положення та умови, а й зазначені терміни. Саме цей документ, відповідно до ТК РФ, ч. 1 чт. 68 буде підставою для того, щоб керівник компанії видав наказ (зразок наказу про прийом на роботу за терміновим трудовим договором можна знайти в інтернеті, на тематичних сайтах) про прийом фізичної особи на роботу. Тому на факт виникнення трудових взаємин між роботодавцем та найманим працівником не впливатиме відсутність чи наявність заяви.

Сьогодні багато суб'єктів підприємницької діяльності – роботодавці почали відмовлятися від застарілої практики працевлаштування фізичних осіб (вона передбачала обов'язкове заповнення заяви про прийом на роботу за терміновим трудовим договором, зразок якого передавався кандидату на посаду). Але якщо кадровий документообіг компанії передбачає наявність заяви в особистій справі штатного співробітника, то потенційному працівникові варто запропонувати заповнити цей документ. Зазвичай кожному підприємстві, на інформаційному стенді, вішається зразок заяви приймання працювати за терміновим трудовим договором, яким фізичні особи можуть скористатися під час упорядкування цього документа.

Його форма не затверджується на законодавчому рівні, тому роботодавець може самостійно розробити бланк заяви, де вже буде заповнена шапка з її реквізитами. Фізична особа від руки вписує необхідну інформацію, вказує дату та ставить свій підпис.

Зразок заяви на прийом на роботу за строковим трудовим договором

Директору Товариства з обмеженою відповідальністю «Герда»

Васильєву Є. П.

від Олексієвої В. К.

Заява

Прошу тимчасово прийняти мене на посаду помічника бухгалтера у ТОВ «Герда» на місце співробітниці, яка відсутня на роботі через відпустку (догляд за дитиною до 3-х років).

Алексєєва

Цей зразок заяви про прийом на роботу за строковим трудовим договором містить усі обов'язкові реквізити та інформацію для роботодавця.

Порядок укладання строкового трудового договору

Трудовий договір (терміновий) повинен включати такі моменти:

термін, який укладаються трудові взаємини;
причини, які змусили роботодавця укласти терміновий договір із фізичною особою.

Трудовим кодексом, який діє на території Російської Федерації, визначено максимальний термін, на який можуть укладатися такі договори. Він становить 5 років із моменту підписання документа сторонами. У разі, коли під час укладання термінового трудового договору не встановлюються жодні часові рамки, він вважатиметься укладеним сторонами на необмежений термін. Наприклад, терміновий трудовий договір діє протягом 1 року. Цей документ був укладений сторонами за згодою. Новому співробітнику, оформленому за строковим трудовим договором, буде встановлено випробувальний термінза загальними правилами (

зразок наказу про прийом на роботу за строковим трудовим договором

містить всю необхідну інформацію).

При встановленні випробувального терміну суб'єкти підприємницької діяльності – роботодавці мають орієнтуватися ТК РФ ст. 70. Він, відповідно до ФЗ, не може перевищувати 3-х місяців, але законодавством визначено деякі ситуації, за яких випробувальний термін може збільшуватись до півроку:

прийому працівників на керівні посади (зокрема і заступника директора);
прийому фізичних осіб посаду головного бухгалтера та її заступника;
при призначенні найманого працівника посаду керівника відокремленого структурного підрозділи підприємства (філії, представництва тощо. буд.).

Коли трудовий договір (терміновий) між керівництвом компанії та фізичною особою укладається не більше ніж на 2 місяці, то йому не встановлюється випробувальний термін. Якщо трудовий договір (терміновий) укладається на строк, що коливається в діапазоні від 2 місяців до півроку, то випробування співробітника може проводитися протягом 2 тижнів.

Наказ про прийом на роботу за строковим трудовим договором

Якщо комерційна організаціявже використовує або планує застосовувати у своїй роботі уніфіковані форми документів, то при прийомі на роботу фізичних осіб їм потрібно видавати накази за формою:

№Т1 – прийом працювати одного працівника;
№Т2 – прийом працювати одночасно кількох фізичних осіб.

У цьому наказі у обов'язковому порядкуповинні відображатись терміни, протягом яких діятиме строковий трудовий договір.

Наказ про прийом на роботу за строковим трудовим договором (зразок)

Уніфікована форма № Т-1
Затверджено Постановою

Держкомстату РФ

Розпорядження про прийом працівника на роботу

___Олексієву Віру Костянтинівну ___________

(прізвище ім'я по батькові)

_______________________________у бухгалтерію _________________________________
(структурний підрозділ)

________________________ помічника бухгалтера _________________________________
(посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації)

_____________працевлаштування на час відсутності Савельєвої

________________Анни Петрівни, яка відсутня через __________________

___________________відпустки по догляду за дитиною 3-х років
(Умови прийому на роботу, характер роботи)

45 000 рублів_____________________________________
з тарифною ставкою (окладом)
___________________Сорок п'ять тисяч рублів 00 копійок __________________________
(цифрами)
надбавкою ____________ руб. _____ коп.

__________________________________________________________________________
(цифрами)

З випробуванням терміном _______ три __________________________________місяця (єв)

Керівник організації ________________________________ Васильєв Є. П.
(особистий підпис)
М.П.

З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений ___________________ Алексєєва У. До.
(особистий підпис)
«04» листопада 2016 року

Після того, як керівником було видано наказ про прийом на роботу за терміновим трудовим договором (зразок якого розташований вище за текстом), працівник відділу кадрів оформляє нового співробітника до штату, він робить запис (відповідний) у трудовій книжці.

Заповнення трудової книжки

Заповнення трудової книжки працівника здійснюється відповідно до загальних правил. У цьому слід зазначити, що випробувальний термін прийому працювати за терміновим трудовим договором не вказується.

Дорогі читачі, наші фахівці підготували вам цей матеріал абсолютно безкоштовно. Однак статті розповідають про типові способи вирішення питань щодо трудових спорів.

Але кожен випадок індивідуальний і має унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме вашу проблему? звертайтесь у форму онлайн-консультанта. Це швидко та безкоштовно.

Або телефонуйте:

Як оформити заяву?

Якщо після закінчення терміну трудового договору жодна із сторін не ініціювала його розірвання, він автоматично переходить до розряду безстрокового.

Наказ про прийом

Після підписання трудового договору оформляється наказ про прийом на роботу. Форма наказу буде звичайною, зазвичай використовують уніфікований бланк Т-1 або Т-1а. У наказі необхідно зазначити, що працівника прийнято тимчасово або вказати дату закінчення договору, або подію.

Завантажити наказ про прийом на роботу за терміновим трудовим договором можна .

Ознайомлення працівника із наказом під розпис

Роботодавець повинен ознайомити працівника із наказом про прийом на роботу протягом трьох робочих днів з моменту його підписання. Працівник ставить свій підпис та дату ознайомлення.

Після цього копію наказу надсилають у особисту справу. Ще одна копія вирушає до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

Внесення запису про прийом на роботу до трудової книжки працівника

Незалежно від того, на який строк укладено тимчасовий трудовий договір, роботодавець має заповнити працівника.

Роботодавця не повинно вводити в оману вказівку статті 66 ТК РФ, яка говорить про те, що роботодавець зобов'язаний вести трудову книжку на кожного працівника, який у нього пропрацював більше п'яти днів. І тут п'ятиденний термін дає час оформлення всіх документів, а чи не позбавляє обов'язку вести трудову, якщо термін договору менше п'яти днів.

Правила заповнення трудових книжок не виділяють терміновий трудовий договір, тому запис про роботу вноситься за загальними правилами, тобто без вказівок на строк роботи.

Прийом на роботу за строковим трудовим договором
Наприклад, для заміщення тимчасово відсутнього працівника або виконання явно певної роботи, після завершення якої відпадає потреба у персоналі. Терміновий полягає лише у випадках, передбачених законодавством, та з обґрунтуванням причини, через яку обрано саме цей вид трудових відносин. Поговоримо сьогодні про особливості оформлення такого договору.

У якому порядку оформляти працівника за строковим трудовим договором?

На першому етапіорганізація укладає із працівником трудовий договір. У договорі потрібно обов'язково вказати термін його дії, а також обставини (причини), що послужили підставою для певного терміну відповідно до законодавства (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ). Термін можна встановити у вигляді конкретної дати (якщо вона відома на момент укладання договору) або вказівкою на певну подію.

Наприклад, формулювання термінів та причин можуть бути такими:

– "терміновий трудовий договір укладено на строк з 11 травня 2012 р. до 11 травня 2013 р. для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція виробничих приміщень), ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ";
– "терміновий трудовий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудовим законодавствомзберігається місце роботи – спеціаліста з кадрів Сергєєвої Ольги Петрівни, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, до її виходу із зазначеної відпустки ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ.

Як ви розумієте, під час укладання термінового трудового договору не завжди відома конкретна дата його припинення. Наприклад, якщо громадянин приймається виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (абз. 2 год. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ), іноді не можна точно встановити дату виходу останнього працювати. У разі прийому до виконання свідомо певних чи сезонних робіт (абз. 4, 8 год. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ) також буває складно визначити момент закінчення роботи чи сезону з точністю до дня. У цьому випадку термін закінчення трудових відносин у договорі та наказі про прийом на роботу пропишіть не датою, а вказівкою на певну подію. Наприклад, "до підписання акта про прийом робіт з бухгалтерського облікуТак, можна уникнути можливих нестиковок за часом між фактичним закінченням роботи і датою, встановленою документально.

До строкового трудового договору включаються також інші обов'язкові умови відповідно до ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ. Крім того, в ньому можна передбачити додаткові умови, Наприклад, умова про випробування (ч. 3 ст. 57 Трудового кодексу РФ).

До підписання договору слід ознайомити працівника під підпис із Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, а також колективним договором, якщо він є в організації (ч. 3 ст. 68 Трудового кодексу РФ).

На другому етапіорганізація видає наказ про прийом працювати за формою № Т-1 або № Т-1а, якщо за терміновим трудовим договором оформляється відразу кілька працівників (ч. 1 ст. 68 Трудового кодексу РФ). У реквізиті наказу "Дата" необхідно заповнити обидва осередки: "с" і "по" – відповідно до трудового договору. З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис у триденний термін із дня фактичного початку (ч. 2 ст. 68 Трудового кодексу РФ).

На третьому етапіорганізація оформляє працівнику Запис про прийом на роботу потрібно внести до неї у загальному порядку, відповідно до п. 3.1 Інструкції, затв. Постановою Мінпраці Росії № 69 від 10 жовтня 2003 р. У трудовій книжці не потрібно робити вказівку на строк трудового договору (лист Роструда № 937-6-1 від 6 квітня 2010 р.).

На четвертому (заключному) етапіорганізація заповнює на працівника особисту картку формою № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постанови Держкомстату Росії № 1 від 5 січня 2004 р.).

З якими категоріями працівників організація має укладати терміновий трудовий договір?

Повинна укладати із працівниками, які приймаються:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;
до виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умовпрацювати можна лише протягом певного періоду (сезону);
для направлення на роботу за кордон;
для робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи;
до виконання свідомо певної роботи, коли її завершення не можна визначити конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчаннямпрацівника;
внаслідок обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну оплачувану посаду;
за направленням служби зайнятості на тимчасові та громадські роботи;
в інших передбачених законодавством випадках.

Підтвердження: ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ.

З якими категоріями працівників організація має право укладати терміновий трудовий договір?

Має право укладати з такими категоріями працівників:

вступниками на роботу в організації малого підприємництва, чисельність яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);
пенсіонерами за віком, а також з громадянами, яким за станом здоров'я відповідно до медичним висновкомдозволено лише тимчасову роботу;
громадянами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
громадянами, які приймаються для невідкладних робітщодо запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій та усунення їх наслідків;
громадянами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у встановленому законодавством порядку;
творчими працівниками коштів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників (Перелік, затв. Постановою Уряду РФ № 252 від 28 квітня 2007 р.);
керівниками, заступниками та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
учнями за очною формою навчання;
членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та судів змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;
сумісниками;
в інших випадках, передбачених законодавством. Наприклад, з професійними та тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодексу РФ).

Підтвердження: ч. 2 ст. 59 Трудового кодексу РФ.

На який термін організація має право укладати терміновий трудовий договір?

Має право укладати терміном трохи більше п'яти років.

Інший термін може бути передбачений Трудовим кодексом РФ чи федеральними законами. Якщо конкретний, більш тривалий термін трудового договору законодавством встановлено, слід керуватися загальним правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодексу РФ).

Мінімальний термін трудового договору законодавством не встановлено. Організація має право за згодою з працівником укладати терміновий трудовий договір, наприклад, на кілька тижнів або місяців. Так, гол. 45 Трудового кодексу РФ передбачає можливість укладання трудового договору терміном до двох місяців. Не заборонено укладати трудовий договір і на строк, що становить кілька днів. Але при цьому слід зважати на те, що роботодавець веде трудові книжкилише на працівників, які пропрацювали у нього понад п'ять днів, якщо робота є для них основною (ч. 3 ст. 66 Трудового кодексу РФ).

Висновок: для повного та правильного оформлення трудових відносин, а також якісного виконання трудової функції недоцільно встановлювати надто короткий (до п'яти днів включно) строк трудового договору.

Чи має право організація продовжувати термін строкового трудового договору, який минув, не звільняючи працівника?

Не вправі продовжувати (за загальному правилу), крім деяких випадків.

Терміновий трудовий договір може бути продовжений без його розірвання лише, якщо:

працівник раніше обіймав за терміновим трудовим договором посаду науково-педагогічного працівника, а потім був обраний на цю посаду за конкурсом (ч. 8 ст. 332 Трудового кодексу РФ);
термін трудового договору спливає під час вагітності жінки. У цій ситуації роботодавець за письмовою заявою жінки зобов'язаний продовжити термін трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 Трудового кодексу РФ);
професійний спортсмен уклав терміновий трудовий договір із тимчасовим роботодавцем і після закінчення терміну цього договору ні спортсмен, ні роботодавець не вимагають його припинення. І тут договір може бути продовжено терміном, встановлений угодою сторін, чи невизначений термін (год. 7 ст. 348.4 Трудового кодексу РФ).

Продовжуючи терміновий трудовий договір з жінкою до закінчення її вагітності, робітниця повинна за вашим запитом (але не частіше ніж раз на три місяці) подавати до організації довідку про стан вагітності. На підставі цієї довідки ви дізнаватиметеся про наявність (відсутність) вагітності і зможете вчасно прийняти рішення про розірвання продовженого трудового договору, якщо після закінчення вагітності жінка фактично продовжує працювати (ч. 2 ст. 261 Трудового кодексу РФ).

Професійний спортсмен має право при чинному трудовому договорі з одним роботодавцем укласти терміновий трудовий договір з іншим роботодавцем, якщо перший не може забезпечити йому участь у спортивних змаганнях. При цьому спочатку укладений трудовий договір вважатиметься не розірваним, а тимчасово зупиненим (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодексу РФ).

В інших випадках продовження строкового трудового договору законодавством не передбачено.

Слід відрізняти продовження терміну трудового договору від переукладання договору новий термін. Якщо роботодавець бажає відновити з працівником трудові відносини термінового характеру, він повинен після закінчення терміну дії договору оформити, а потім знову укласти з ним строковий трудовий договір відповідно до ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ. Наприклад, такий порядок застосовується:

- Для працівників, спрямованих на роботу в Росії за кордоном. Після закінчення терміну трудового договору, який укладається терміном до трьох років, договір то, можливо переукладено нового термін (ч. 1 ст. 338 Трудового кодексу РФ);

- Керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності у разі їх обрання (призначення) на новий термін (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодексу РФ).

Якщо організація планує встановити з працівником, який працює за строковим трудовим договором, трудові відносини на невизначений термін, то ні роботодавець, ні працівник після закінчення терміну договору просто не повинні заявляти про його розірвання. Тоді відбудеться трансформація термінового трудового договору – умова про термін втратить чинність і вважатиметься ув'язненим на невизначений термін. Таку зміну статусу договору треба підтвердити документально - підписати з працівником відповідну додаткову угоду (ч. 4 ст. 58 Трудового кодексу РФ, лист Роструда № 1904-6-1 від 20 листопада 2006 р.).

Роботодавці можуть наймати працівників на будь-які терміни, законодавство підтримує таку можливість та описує індивідуальні права для тимчасових та постійних працівників. Коли необхідний короткостроковий до виконання конкретних обсягів роботи чи певний період, простіше скласти наказ прийому працювати з , зразок якого буде виданий претенденту.

Терміновий трудовий договір має кілька нюансів і свій порядок прийому на роботу, які слід вивчити, перш ніж погоджуватися на пропозицію.

Перед тим, як буде подано заяву на прийом на роботу за строковим трудовим договором, зразок якого і надається співробітнику, необхідно скласти договір, в якому зазначаються дві основні причини та умови, що ідентифікують його як терміновий. Насамперед має бути обумовлений термін або обсяг роботи, після завершення яких ділові відносини вичерпають себе.

Потім необхідно позначити підстави, на яких наймається даний претендент, та умови, за яких його буде достроково знято з посади. Останнє обумовлюється індивідуально з працівником і може бути доповнено на його бажання.

Це дозволить, у разі зміни обсягів роботи, не обумовлених у контракті, отримати компенсацію та піти з проекту, щоб вас не могли використовувати як тимчасовий раб, за допомогою лазівок, описаних дрібним шрифтом. Варто також пам'ятати, що зумовлює термін дії таких контрактів не більше ніж на 5 років.

Навіть якщо ви не встигнете виконати всі поставлені завдання, то перевищення цього обмеження робить прийом на роботу за терміновим трудовим договором неможливим з юридичної точки зору, і ви можете законно розірвати такі відносини з виплатою обіцяних за роботу коштів.

Але і тут є невеликий нюанс, адже терміновий трудовий договір за згодою сторін, зразок якого надається обом, повинен бути розірваний, але ви можете укласти ідентичний контракт з тими самими умовами на той же період, якщо це буде необхідно. Також зразок наказу про прийом за терміновим трудовим договором може використовуватися як фундамент для продовження ділових відносин, без укладання нових контрактів, якщо загальний термін не перевищить ті ж 5 років.

Так, ви можете пропрацювати в компанії пару місяців на випробувальному терміні, а потім вам запропонують продовжити співпрацю на рік чи два.
За підсумками, такі відносини можуть перейти на постійну основу, в такому разі терміновий договір переходить у контракт на постійній основі, але це можливо лише за згодою обох сторін.

Тому термінові трудові договори використовуються деякими роботодавцями для випробувальних періодів і у разі, якщо вони придивляються до конкретної людини, але не готові надати повноцінний соц. пакет на даний момент.

Наказ про прийом

Якщо заява на прийом за строковим трудовим договором, зразок якого вам повинні видати, приймається, то роботодавець повинен випустити відповідний наказ з моменту його видання і починається відлік терміну укладання контракту. Складається такий документ формою № T-1, затверджуваної постановами Держкомстату РФ.

Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором для виконання робіт:

На час декретної відпустки:

При оформленні необхідно обов'язково заповнити графу у правому верхньому куткуде після «По» повинен стояти термін вашого умовного «звільнення». Він може бути доповнений певними обставинами, у яких відносини розриваються достроково, але вони обмовляються з обома сторонами і може бути додані без відома претендента чи роботодавця.

Графу «Умови прийому»заповнюють відповідними даними, де вказують обов'язки здобувача та обсяг роботи, який йому необхідно виконувати в обумовлені відрізки часу або загалом, якщо він бере участь у великому проекті. Крім цього, наказ має містити такі дані:

Офіційна назва компанії, вказана в ЄДРЮЛ або ЄГРІП.
Реквізити співробітника та роботодавця, за якими здійснюватиметься передача заробітної плати.
Посада та кваліфікація прийнятої на роботу людини.
Якщо у фірмі є філії або структурні підрозділикуди прямує новий працівникнеобхідно вказати і це.
Заробітна плата та термін її виплати. Якщо договір укладається на короткий період, наприклад, на місяць, можна вказати загальну суму за проект та оплату за фактом його завершення.
Якщо терміновий договір укладається на період від півроку та більше, то може бути присутнім і випробувальний термін, незадоволення якого автоматично вважається умовою для дострокового припинення відносин із співробітником та може не обговорюватись у документі окремо.
Підписи обох сторін.

Але перш ніж буде здійснено прийом за терміновим трудовим договором, необхідно подати правильно оформлену заяву на ім'я керівника компанії. Навіть якщо робота спочатку запропонована вам з боку фірми, даний документє необхідною формальністю.

Правила оформлення заяви

Якщо для того, щоб скласти наказ на терміновий трудовий договір, зразок його має бути оформлений за конкретними правилами, то заява складається без певних вимог, не враховуючи основних моментів оформлення такої документації.

Заява на терміновий трудовий договір немає певних правил оформлення.

Так, працівник повинен вказувати ім'я директора, на яке подається дана заявка, але зробити це можна як вручну, прописавши його на аркуші А4, так і оформивши все в word. Тут немає жодних конкретних вимог з цього приводу, якщо вони не встановлюються самим роботодавцем, якому зручніше передаватиме роздрукований папір у відділ кадрів, без необхідності розбору вашої каліграфії.

Крім того, терміновий трудовий договір наказ про прийом на роботу, зразок якого описаний вище, видається на основі заяви, в якій також зазначаються:

Прізвище та ім'я претендента.
Прізвище та ім'я директора, на якого пишеться цей документ.
Бажана посада у названій організації.
Реквізити працівника, на які надсилатиметься заробітна плата.
Підстави та ймовірна дата прийому нового співробітника.

Перед поданням заявки, щоб оформити терміновий трудовий договір за згодою сторін, потрібно зібрати кілька документів, які необхідно додати до нього.

Документи, необхідні для влаштування на роботу за терміновим договором

Тут варто враховувати, що різні організаціїта професії можуть змінювати перелік необхідних для влаштування документів. Але найчастіше вам вистачить:

Паспорти чи його копії.
Документів про середнє, спеціальне або вищій освіті, Залежно від бажаної посади.
Трудової книжки. Але якщо вона була втрачена чи це перша робота претендента, то роботодавець зобов'язаний оформити цей документ без участі претендента.
Специфічних довідок, наприклад, на посаду кухаря та співробітника громадського харчування це мають бути підтвердження про щеплення та цілий перелік допоміжних медичних обстежень.
Військовий квиток або висновок про військовий облік, якщо співробітник є військовозобов'язаним.
Виписка про відсутність судимостей – також надається лише на вимогу роботодавця.

Лише після подання всієї цієї документації ви можете перейти безпосередньо до укладання трудового договору, що є проміжною ланкою між заявою та наказом про призначення. Тут проходить з директором компанії або співробітником відділу кадрів, де необхідно обговорити основні питання щодо робочого місця та умов праці. Саме в цей момент співробітники зобов'язані повідомити про нюанси дострокового припинення трудових відносин, що прописуватимуться у його договорі.

Як полягає

Укладається договір за умови обов'язкової присутності обох сторін і, наскільки можна, їх юристів, проте прямої необхідності у цьому немає. Але найчастіше виходить так, що вам надають юриста компанії або кадровика, який контролює перегляд з наступним підписанням паперів. Він же зобов'язаний відповісти на всі ваші запитання та пояснити чи вирішити спірні моменти. На випадок, якщо в майбутньому виникнуть якісь непорозуміння, можна записати спілкування з представником компанії на диктофон, але за умови попередження про свої наміри.

Також варто відразу обговорювати спірні моменти, частина яких може порушувати поточне законодавство чи конституцію РФ.

Наприклад, кількість робочих годин із мінімальною оплатою праці за вироблення. Або ще один улюблений пункт під час укладання контракту у великих компаніях «Нерозголошення своєї заробітної плати».

Якщо ви зустрінете подібне, можете вимагати у кадровика прибрати ці умови через порушення ваших прав.

Так само ви можете вимагати прибрати або додати якісь пункти. Тут важливо дійти консенсусу та отримати хоч якісь гарантії за договором.

Гарантії за договором

Гарантії - це те, за що найчастіше воюють обидві сторони в договорі, якщо претендент є фахівцем і знає собі ціну. Адже як роботодавець, так і працівник хоче отримати найбільш комфортні умови відступу в тому випадку, якщо щось піде не так. Тут все залежить виключно від того, наскільки ви потрібні конкретній компанії. Адже хтось буде готовий поступитися навіть відступними у разі закриття проекту, а деякі фірми, навпаки, зроблять настільки жорсткі умови, що за прострочення на день будь-якої роботи на вас накладатимуться різні штрафи.

Знову ж таки, тут все залежить від того, наскільки вам потрібна конкретна робота, наскільки ви потрібні роботодавцю і як ви оцінюєте себе самі. Найчастіше розмова про гарантії за договором настає в той момент, коли всі основні нюанси вже були обумовлені і наближається фінальний етап співбесіди перед випуском наказу. Але тут не варто розслаблятися, і по можливості постарайтеся вибити найбільш комфортні гарантії у разі розірвання контракту.