Чи можуть мати поодинці скоротити на роботі. Експерти радять приділити особливу увагу. Не можна скорочувати самотніх матерів

У статті 261 ТК РФ чітко йдеться про те, що держава надає гарантії вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей.

Якщо ж жінка має дитину віком до трьох років, якщо одинока мати виховує дитину віком до 14-ти років, якщо на вихованні знаходиться дитина-інвалід до 18-ти років, або ж у тому випадку, коли виховання таких дітей здійснюється іншим особою, яка виховує таких дітей без матері, то роботодавець не має жодного права їх звільнити.

У яких випадках можуть звільнити жінку:

1. багаторазові дисциплінарні стягнення;
2. прибуття працювати у стані сп'яніння;
3. надання підроблених документів;
4. повна ліквідація організації;
5. розголошення службової таємниці;
6. вчинення аморальних діянь;
7. навмисне псування майна або його розкрадання.

Відповідно до п.28 Постанови пленуму ЗС РФ № 1 самотньою матір'ю є жінка, яка фактично здійснює батьківські обов'язки щодо дітей самостійно інших, зобов'язаних відповідно до закону також брати участь у вихованні.

Тобто треба підтвердити відсутність батька чи хоча б встановлення батьківства у судовому порядку. До речі, якщо дитина народжена в період шлюбу, а також протягом 300 днів з моменту її розірвання, батьківство визнається автоматично і оскаржити його можна лише у судовому порядку.

Слід враховувати ще один факт - виховувати поодинці дитину може і розлучена жінка. Вона отримує право опіки на дитину, а також визначення місця спільного проживання.

Але за таких обставин статус матері одинаку не надається. Підставою для набуття обумовленого статусу є відсутність батька. Воно має бути документально зафіксовано у тому свідоцтві про народження порядку п.3 ст.51 СК РФ.

А оскільки у дітей матерів одинаків офіційно немає батьків, які за законом зобов'язані хоча б платити аліменти, держава бере на себе зобов'язання щодо захисту жінок, які виховують дітей без чиєїсь допомоги, шляхом надання низки пільг і гарантій. Вони відносяться і до трудової діяльності.

Регламентуючі закони

На підставі ст.96 ТК РФ одиноку мати заборонено залучати до робіт у нічний час без її письмової згоди аж до того моменту, поки дитині не виповниться 5-ти років.

До речі, ця норма поширюється і батьків, які виховують дітей без допомоги матері.

Також у порядку ст.259 ТК РФ жінок заборонено залучати і до роботи у вихідні дні або поза встановленою зміною та направляти у відрядження без відповідним чином оформленої згоди.

У порядку ст.93 ТК РФ самотньої матері за її заявою зобов'язані встановити скорочений робочий день, причому відмовити роботодавець немає права, якщо жінка виховує дитину до 14 років чи дитини-інваліда до 18 років. І відповідно до ст.262.1 ТК РФ жінці, яка виховує дитину інваліда, ще й відпустка надається у зручний час.

Також на підставі ст.261 ТК РФ співробітницю, що здійснює батьківські обов'язки поодинці, заборонено звільняти у зв'язку з оптимізацією штатного розкладу і, як наслідок, скорочення деяких посад доти, доки дитина не досягне віку 14 років. А у разі, якщо жінка виховує поодинці дитину-інваліда – до 18 років.

Які громадяни-одиначки входять

Слід зазначити, що за визначенням закону матерями-одинаками є не всі жінки, які виховують дітей самостійно.

Сюди відносяться лише ті, хто на момент народження крихти та отримання свідоцтва про народження:

• не перебував у офіційно зареєстрованому шлюбі;
• перебував у шлюбі, але батьківство було оскаржене у судовому порядку чоловіком;
• не перебував у шлюбі та біологічний батько не подав заяви про встановлення батьківства у РАГС у момент оформлення свідоцтва.

Тобто в рамках закону матір'ю-одинаком визнається жінка, яка в момент реєстрації дитини не надала відомості про біологічного батька через його небажання брати участь у вихованні дитини або її відсутності.

До речі, стати самотньою матір'ю можна і за рішенням суду у разі, якщо батьківство буде оскаржене самим батьком шляхом проведення експертизи ДНК. Також обумовлені правила поширюються на матерів, які усиновили дитину і при цьому не перебувають у зареєстрованому шлюбі.

Вважаються самотніми і батьки, які виховують дітей без матері у разі, якщо біологічна мати померла або позбавлена ​​батьківських прав.

У ст.264 ТК РФ сказано, що це трудові гарантіївід заборони на відрядження та залучення до нічних робіт до звільнення зі скорочення посади повною мірою поширюються і на батьків.

Слід зазначити ще одну категорію жінок, які можуть виховувати дітей без допомоги батьків, але матерями-одинаками в рамках закону не бути. Йдеться про розлучених жінок і вдів.

При розлученні дитина не тільки в більшості випадків залишається жити з матір'ю, а й отримує матеріальну допомогу від батька у вигляді аліментів, тобто формально жінка захищена і не потребує додаткової державної підтримки.

А у разі втрати чоловіка та батька у зв'язку з його тимчасовою смертю, неповнолітнім дітям виплачується пенсія за втратою годувальника. Тобто знову ж таки права дитини щодо фінансового забезпеченнязахищені, тому обумовлені категорії матерями-одинаками і не є. На пільги, встановлені цієї категорії осіб, вони розраховувати що неспроможні.

Хоча у випадку, якщо дитина маленька, до 3-х років, жінок не можуть зобов'язати працювати понаднормово або звільнити у зв'язку з оптимізацією штатного розкладу.

Скорочення матері одинаки при скороченні штату

У порядку норм ст.261 ТК РФ скорочення матері одинаки при скороченні штату не допускається, враховуючи, що даний видзвільнення належить до розірвання трудових правовідносин із волі керівництва підприємства.

Однак ця норма поширюється на жінку доти, доки дитині не виповниться 14 років. Тобто після досягнення обумовленого віку жінка може бути скорочена, причому в рамках закону.

Підстави та причини для звільнення

Виходячи з норм ст.261 ТК РФ, після досягнення дитини віку 14 років мати одинака більше не відноситься до пільгової категорії, а у разі, якщо вона виховує дитину-інваліда, пільги припиняють свою дію з 18 річного віку дитини.

Слід зазначити ще одну особливість.

У порядку ст.179 ТК РФ мати-одиначка має переважне правона залишення на колишній посаді за умови, що її кваліфікація та продуктивність праці вища за інших працівників або рівна в порівнянні з іншими.

Так, в обумовленій нормі сказано, що якщо у сім'ї співробітниці немає інших членів сім'ї, які заробляють самостійно, до неї застосовується переважне право. Це актуально за наявності дитини 15 років, яка навчається у школі.

До речі, ця норма поширюється і за наявності двох і більше дітей, які перебувають на утриманні.

В іншому ж норми закону не містять заборони на скорочення співробітниці, яка виховує дитину самостійно. Її можна звільнити зі скорочення, якщо керівництво компанії з економічних причин вирішило зменшити кількість працівників, що у принципі дозволено законом і є нормою під час господарську діяльність.

Порядок дій

Процедура звільнення у зв'язку з оптимізацією штатного розкладу закріплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, якою передбачено правило що зобов'язує керівника підприємства перед скороченням запропонувати вакантні посади, що вивільняються співробітникам, навіть за умови, що оплата праці або кваліфікація або найменування посади буде нижчою.

При цьому роботодавець повинен враховувати, що обов'язки за запропонованою посадою співробітниця зможе виконувати лише за відсутності медичних протипоказань і що вона погоджується на переведення.

Також на виконання норм ст.180 ТК РФ трудівниця, що підлягає скороченню, має бути ознайомлена з рішенням про скорочення її посади за два місяці шляхом вручення письмового повідомленняіз зазначенням причин. Більше того, співробітниця має розписатися у повідомленні, таким чином підтвердивши ознайомлення з обумовленим документом, а також поставити дату.

Якщо трудівниця є членом Профспілки або належить масове звільнення, то порядку ст.373 ТК РФ про скорочення вакансії може бути повідомлено і профспілковий комітет. На виконання обумовленої норми у семиденний термін він зобов'язаний оголосити вмотивовану думку щодо скорочення жінки.

На розгляд Профспілки також має бути представлений проект наказу про звільнення та документи, що підтверджують обґрунтованість рішення щодо оптимізації штату.

І на виконання норм ФЗ № 1032-1 має бути повідомлено і Біржу праці, причому за два місяці до дати звільнення з метою пошуку вакантних місць для подальшого працевлаштування матері одинаки.

Після закінчення двох місяців з дня видання наказу про оптимізацію штатного розпису та вручення повідомлень видається наказ про скорочення співробітниці. Він і є підставою для припинення правовідносин. Жінку мають ознайомити з нею під розпис.

На підставі наказу вже вноситься запис до книги про працю, яка вручається жінці в останній робочий день разом із копією наказу про звільнення у зв'язку зі скороченням. Він буде потрібний при постановці на облік до Центру зайнятості.

Документи

Слід зазначити, що документальне оформлення процедури скорочення досить складним процесом, обтяженим створенням кількох обов'язкових документів

На початковому етапі лінійним керівником складається доповідна записка у тому, що у з зменшенням обсягу праці деякі працівнику не затребувані. Отже, зменшення витрат доцільно скоротити чисельність штату.

До доповідної записки можуть бути додані звіти, економічні аналізи та плани зниження витрат, на підставі яких керівництво вже і приймає рішення про скорочення деяких посад.

Причому не йдеться про конкретні співробітниці, а розглядається лише про скорочення посад.

Потім визначення переважного права залишення може бути застосовано оцінювання персоналу з метою визначення рівня їх кваліфікації. За його результатами вже й ухвалюється рішення про звільнення конкретного співробітника.

Після ухвалення рішення видається наказ про оптимізацію штатного розкладу та вручається повідомлення. І одночасно повідомляється Профспілка та Біржа праці.

І через два місяці на підприємстві видається наказ про скорочення, а також вноситься відмітка про звільнення до книги, праці.

Компенсація та виплати

На підставі наказу про звільнення бухгалтерія здійснює розрахунок та здійснює нарахування:

• Вихідної допомоги, порядку ст.178 ТК РФ у вигляді середнього заробітку.
• Компенсації за всі дні невикористаної з низки причин відпустки, причому як основної, так і додаткової, без урахування терміну давності їх права на надання;
• Зарплати з останньої виплати, незалежно від термінів видачі оплати, обумовленої у локальних актах. На виконання ст.140 ТК РФ усі належні суми звільненій співробітниці повинні бути перераховані в день звільнення.

Мати одинака в рамках закону належить до категорії осіб, які потребують державного захисту. Саме тому для трудівниць і передбачені гарантії, що дозволяють не лише поєднувати трудову діяльність з виконанням батьківських обов'язків, а й захищатись від свавілля несумлінних роботодавців.

Звільнення матері-одиначки (ситуації)

Законодавство у сфері трудових відносинчітко визначає порядок розірвання договорів із цією категорією співробітниць. Звільнення за згодою сторін є одним із найпоширеніших і законних способів звільнення матері-одиначки. Такий спосіб розірвання договору прямо передбачено 78 статтею відповідного Кодексу.

Важливо розуміти, що згода в цьому випадку має взаємну і цілком добровільну. Примус матері одинаки до звільнення з цієї підстави, як і будь-якого іншого працівника заборонена . У разі якщо представниками адміністрації підприємства чиниться тиск, слід звертатися до наглядових органів. Дата звільнення та інші питання, як виплата компенсацій або надання інших вигод, закріплюється в письмовій угоді. Один із примірників документа залишається у працівника.

З ініціативи організації

Керівництво підприємства чи організації обмежене законодавчо неспроможна звільнити одиноку мати з багатьох підстав.

Зокрема, згадана 261 стаття не допускає припинення трудових відносин з такою співробітницею через такі обставини:

1. скорочення штатів компанії чи установи;
2. невідповідності матері-одиначки посади, яку вона обіймає;
3. продажу, реорганізації або злиття компанії з іншого.

Мати, яка сама містить і виховує дитину до досягнення нею певного віку, має право на збереження за собою робочого місця. Це справедливо для робітниць, що сумлінно виконують свої обов'язки та не поширюється на порушниць трудової дисципліни.

При скороченні

У процесі реорганізації компанії та звільнення частини співробітників у зв'язку із зміною штатного розкладу керівництво компанії зобов'язане враховувати інтереси своїх працівників. Для матерів одинаків встановлено додаткові гарантії збереження за нею робочого місця.

Навіть якщо передбачена ліквідація посади роботодавцю ставиться в обов'язки підшукати для неї іншу вакансію, аналогічну за обов'язками та окладом.

Не допускається у разі переклад із зниженням без прямої згоди працівниці, підтвердженого власноручним заявою. Незаконні дії представників адміністрації або спроби тиску можуть бути оскаржені працівницею у вищій організації або компетентних органах державної влади.

Після закінчення строку трудового договору

Матерям одинакам, які надійшли на роботу за контрактом на певний період, будь-яких преференцій не передбачено. Передбачається, що співробітниця у разі заздалегідь знає термін закінчення договору і має можливість підшукати собі інше місце.

Підставою для звільнення є стаття 79 відповідного Кодексу. Датою припинення трудових відносин день закінчення договору. До зазначеного терміну роботодавець зобов'язаний зробити повний розрахунок і виплатити співробітниці належні їй кошти. Якщо до цього моменту в неї залишилися невикористані днічергової відпустки або відгули, то дата звільнення призначається наступного дня після закінчення.

Не пройдено випробувальний термін

Працевлаштування матерів одинаків відбувається загалом у цьому відношенні законодавством не передбачено жодних преференцій. В окремих випадках зарахування на постійну роботуздійснюється тільки після випробувального терміну.

Адміністрація підприємства зобов'язана проінформувати потенційну співробітницю про цю умову. У зазначений період перевіряються професійні навички та знання кандидата. Працівниці з категорії матерів одинаків, які не підходять за діловою чи іншою якістю для цієї посади, звільняються після закінчення передбаченого договором строку.

Процедура розірвання договору здійснюється без відпрацювання, обов'язкового в інших випадках. Слід пам'ятати, що робота співробітника у період випробувального терміну має оплачуватись, а розрахунок видається у день припинення роботи.

Чи можна оскаржити у суді

Позов до роботодавця, який допустив протиправні дії щодо матері одинаки, подається до суду за місцезнаходженням організації або працівника. Зразок заяви можна отримати у канцелярії суду чи знайти в інтернеті на профільних сайтах.

До позову додаються копії документів, що підтверджують обґрунтованість претензій до роботодавця:

• виписки з трудової книжки,
• наказів,
• розрахункових записок та інших.

Заяви у позивача приймається лише після сплати відповідного мита. Після чого призначається дата попередніх слухань, про що повідомляють обидві сторони. Суд може відхилити заяви, якщо її складено з порушеннями передбачених законодавством норм і правил.

Залучення до процесу професійного юриста, що спеціалізується на трудових спорах, дозволить уникнути зволікань і суттєво підвищить шанси на позитивне вирішення питання.

Виховуючи дитину без допомоги чоловіка, жінка опиняється у непростому становищі. Держава прагне її всіляко підтримати та надає низку пільг.

Одна з них – можливість отримання низки переваг над іншими працівниками у разі скорочення. Однак у ряді випадків роботодавець все ж таки може звільнити жінку.

Щоб заздалегідь знати всі ситуації, при настанні яких може бути виконане скорочення матері-одиначки, необхідно ознайомитися з актуальною інформацією на тему.

Скорочення штату співробітників виконується для підприємства задля досягнення цілого переліку цілей.

До найпопулярніших з них належать:

• для оптимізації видатків, які несе компанія;
• при переїзді організації з одного міста до іншого;
• при зменшенні фірми.

Скоротити одиноку мати складно незалежно від того, яку мету компанія хоче досягти, виконуючи дію.

Держава захищає жінок, які мають подібний статус. Під час процедури має бути дотримано цілий перелік формальностей. Так, якщо скорочення виконується через реорганізацію, роботодавець зобов'язаний повідомити співробітників про плановану дію за 2 місяці до проведення передбачуваної маніпуляції.

Як підтвердження отримання інформації фахівець повинен залишити на папері підпис. Окрім самого працівника, роботодавець зобов'язаний повідомити профспілку та службу зайнятості.

Якщо відбувається скорочення штату, матері-одиначки, як і будь-яким іншим співробітникам, мають запропонувати існуючі вакансії.

Згідно існуючим правилам, жінку, яка має цей статус, можуть скоротити лише в тому випадку, якщо її не влаштували альтернативні вакансії, а роботодавець не може запропонувати їй іншу посаду.

Законодавча база

Якщо дівчина хоче знати, як відбувається скорочення з роботи матері-одиначки, вона має ознайомитися з чинним законодавством.

Експерти радять приділити особливу увагу:

• статті 74 ТК РФ, в якій йдеться про зміни умов трудового договору, внесення відбувається через зміни організаційних чи технологічних умов праці;
• статті 77 ТК РФ, що дозволяє скласти уявлення про загальні підстави припинення трудового договору;
• статті 79 ТК РФ, що розповідає про аспекти припинення термінового трудового контракту;
• статті 179 ТК РФ, яка закріплює переважне право на збереження роботи за низкою співробітників при скороченні;
• статті 180 ТК РФ, у якій містяться гарантії та компенсації, на які можуть розраховувати працівники, які потрапили під скорочення або зіткнулися з процедурою ліквідації фірми;
• статті 336 ТК РФ, яка фіксує додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічними працівниками.

Провівши аналіз чинного законодавства, молода мама може заздалегідь скласти уявлення про те, з якими нюансами їй доведеться зіткнутися.

Скорочення матері-одиначки

Скорочення матері-одиначки в 2017 році можливе тільки в певних ситуаціях.

Щоб заздалегідь знати, коли роботодавець має право виконати таку дію, жінка має заздалегідь ознайомитись з усіма нюансами процедури.

При скороченні штату

Скорочення матері одинаки при скороченні штату неможливе. Подібне правило закріплено у статті 261 ТК РФ. Звільнити жінку можуть лише у разі ліквідації підприємства, запропонувавши альтернативну посаду.

Нерідко роботодавці йдуть на хитрощі, бажаючи позбутися співробітника, взаємодія з яким пов'язана з додатковими витратами та складнощами для фірми.

Так, часто змінюється формулювання дії. Роботодавець може скорочувати не самого співробітника, а виключити зі станного розкладу посаду, яку він обіймає.

З дитиною до 14 років

Скоротити одиноку матір з дитиною, вік якої не перевищив позначку в 14 років, на загальних підставах не вийде. Аналогічні умови діють і щодо мам, які виховують дитину-інваліда.

Слід пам'ятати, що заміжжя та визнання чоловіком батьківства позбавлять жінку переваг.

У цій ситуації звільнення відбуватиметься на загальних засадах.

З дитиною до 18 років

Якщо дитині вже виповнилося 14 років, але ще немає 18 років, дія пільг припиняється.

Мати неповнолітнього у разі скорочення може бути звільнена на загальних підставах.

Винятком із правила є наявність дитини-інваліда. Цей факт продовжує дію пільги до 18 років.

При ліквідації підприємства

Якщо компанія припиняє існування, а юридична особа ліквідується, щодо матері-одиначки діють ті ж правила, які поширюються на інших працівників.

Причиною ліквідації компанії може стати:

• недостатній рівень рентабельності, що не задовольняє власників фірми;
• банкрутство підприємства;
• інші чинники, зафіксовані у чинному законодавстві РФ.

Наявність таких підстав не вимагає отримання згоди працівників на ліквідацію підприємства. Розрив трудових відносин відбувається законно.

У цій ситуації роботодавець зобов'язаний лише виплатити заборгованість із зарплати та забезпечити тримісячне утримання матері-одиначки.

За невиконання посадових обов'язків

Якщо роботодавець хоче скоротити одиноку матір за невиконання посадових обов'язків, Виконати маніпуляцію буде набагато складніше.

У ситуації, що склалася ініціатором розриву трудових відносин виступатиме компанія. Це означає, що потрібно надати докази зневажливого ставлення до своїх обов'язків з боку жінки.

Якщо вона постійно порушує трудову дисципліну, роботодавець має винести дисциплінарне стягнення.

Документ є підставою для припинення трудових відносин зі співробітником. Таку можливість фіксує чинне законодавство.

Наявність особливого статусу захистити в ситуації, що склалася, не зможе. Роботодавець може звільнити працівника чи скоротити посаду.

Відповідно до чинного законодавства, невиконання посадових обов'язків може виражатися у таких вчинках:

• псування майна підприємства;
• розкрадання майна;
• прогул;
• злочинну розтрату майна;
• аморальна поведінка;
• розкриття державної чи комерційної таємниці;
• зневага обов'язками.

Мати-одиначка зобов'язана здійснювати трудову діяльність відповідно до правил, що застосовуються та до інших працівників. Послаблень чи пільг щодо нюансів виконання обов'язків не передбачено.

Якщо роботодавець втрачає довіру до фахівця, він може бути звільнений незалежно від наявного статусу.

Чи можна отримати іпотеку матері-одиначку з однією дитиною? Дивіться тут.

Помилкові відомості

Підстави для звільнення чи скорочення матері-одиначки з'являються у тому разі, якщо виявлено факт підробки документації.

Це може виражатися у таких ситуаціях:

• диплом було куплено;
• було виявлено факт підробки печаток чи підписів;
• санітарна книжка була куплена;
• до документів безпідставно внесено або знищено записи;
• були представлені хибні рекомендації.

Так, якщо жінка, заради отримання високої посади, самовільно внесла коригування до документів, роботодавець має право звільнити її, якщо цей факт з'ясується.

Порядок оформлення

Факт скорочення має оформлятися у строго встановленому порядку.

У процесі здійснення маніпуляції компанія повинна підготувати пакет документації та надати співробітникам, що потрапили під скорочення, компенсаційні виплати. Порушення порядку вважається незаконним.

Проведення маніпуляції обов'язково потрібно оформити документально.

Компанія має підготувати:

• оновлений штатний розклад;
• наказ, який затверджує скоригований штатний розпис;
• наказ про скорочення працівників;
• план заходів щодо приведення інформування фахівців про майбутнє скорочення;
• особиста справа кожного працівника, якого роботодавець прийняв рішення скоротити;
• рішення комісії виходячи з аналізу на переважне право залишення на роботі;
• підписи під наказом про скорочення штату із зазначенням дати ознайомлення;
• заяву спеціаліста з особистим підписом, якщо відбувається його звільнення;
• акт, що підтверджує, що працівнику було запропоновано альтернативну посаду;
• акт незгоди, якщо працівник не хоче переходити на запропоновану посаду;
• акт згоди, якщо фахівець приймає пропозицію компанії щодо переходу на альтернативне місце роботи;
• повідомлення профспілці;
• акт згоди чи незгоди профспілки з рішенням адміністрації фірми;
• протокол розбіжностей, якщо із профзоюзом проводяться додаткові консультації;
• акт про відсутність вмотивованої думки з боку профспілки;
• повідомлення державним службамзайнятості;
• відомості кожного працівника у службу зайнятості;
• наказ про звільнення;
• платіжні документи з підписом працівника, що підтверджують отримання відповідних виплат.

Перелік паперів може змінюватись в залежності від індивідуальних нюансів ситуації.

Так, можуть бути потрібні задокументовані свідчення свідків, які підтверджують, що працівникові було надано відповідне повідомлення, однак він не з'явився для отримання виплат, що належать.

Компенсація та виплати

Коли наказ про звільнення вийшов, бухгалтерія робить розрахунок із працівником.

Матері-одинаку покладаються такі виплати:

• вихідна допомога, розмір якої дорівнює середньому заробітку;
• компенсація за всі дні невикористаної відпустки;
• зарплати з останньої виплати.

Ненадання виплат є порушенням прав працівника.

Які покладені щомісячні виплати матерям-одинакам у 2017 році? Інформація тут.

Хто вважається матір'ю-одиначкою згідно із законом у 2017 році? Подробиці у цій статті.

Захист прав жінки

Захист прав матері-одиначки забезпечує чинне законодавство.

Воно наділяє жінку переважним правом 2 рівня. Це означає, що роботодавець зобов'язаний залишити самотню матір із двома дітьми, якщо вибір стоятиме між нею та жінкою, що має 1 утриманця.

Однак якщо компанії доведеться вибирати між жінкою, яка виховує дитину поодинці, і працівником, який перевершує її за кваліфікацією, вибір буде зроблено на користь 2 співробітники. У цьому жінці може бути запропонований альтернативний варіант.

На відео про права жінки

Чи можуть звільнити батьків та опікунів? Скорочення матері одинаки, багатодітних батьків, опікунів малолітніх дітей?

У кожній фірмі можуть виникнути випадки, коли без скорочення штату чи чисельності працівників не обійтися.

Втім, тут потрібно суворо дотримуватись трудового законодавства, адже є категорії громадян, які не підлягають скороченню.

Особливо уважно варто поставитися до працівника, якщо він є батьком.

Чи припустимо скорочення жінки з двома дітьми до 14 років, матерів та батьків одинаків, годувальників дітей інвалідів?

Навіщо потрібно скорочувати працівників?

Необхідність скорочення може виникнути у кількох варіантах:

• роботодавець має намір покласти на персонал одразу кілька посад, при цьому він встановлює надбавки до зарплати за рахунок економії відповідного фонду;
• виробництво стає більш автоматизованим, немає необхідності в велику кількістьробочих рук;
• фірма змінює профіль;
• компанія знижує обсяги виробництва.

Яких батьків не можна скоротити?

Перед тим, як скласти список на скорочення, варто перевірити, чи обраний працівник не потрапляє під одну з категорій табу. Згідно з чинним ТК РФ, не можна звільняти зі скорочення наступних батьків:

• вагітних;
• матерів, які мають дітей молодше 3-х років;
• жінок, які самостійно виховують дитину віком до 14 років;
• співробітників, які перебувають у декреті або у відпустці для догляду за малюком до 3 років;
• працівників, які вважаються єдиним годувальником у сім'ї з дитиною до 3 років.

Скорочення матері одинаки з дитиною до 14 років

Чи можуть звільнити мати поодинці зі скорочення? За законом РФ, самотня мати - це жінка, яка має на утриманні дитини та виховує її без участі другого з батьків.

В силу життєвих обставин, батько може відсторонитися від виховання з кількох причин:

• смерть;
• визнання безвісної відсутності;
• визнання недієздатності;
• позбавлення прав дитини;
• обмеження батьківських прав;
• відсутність можливості виховувати дитину за станом здоров'я;
• відбуває покарання у місцях позбавлення волі;
• відмовляється брати участь у вихованні.

За сімейним законодавством, до цього визначення входить кілька категорій жінок:

1. Та, хто народила немовля поза шлюбом.
2. Жінка, яка народила через 300 днів після офіційного розірвання шлюбу.
3. Жінка взяла дитину на усиновлення, не перебуваючи в шлюбі (хоча таке можливо вкрай рідко).
4. Якщо чоловік відмовився від батьківства терміном до 300 днів після розірвання шлюбу.

У Трудовий кодекстермін «матір-одинак» використовується у двох статтях - 263, 261. У них розписані обмеження у звільненні зі скорочення матері одинаки та їх привілеї.

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної платиособам, які здійснюють догляд за дітьми

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, який має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, самотній матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батькові, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договоромможуть встановлюватися щорічні додаткові відпусткибез збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена.

Гарантії поширюються на одиноких матерів, дітям яких ще не виповнилося 14 років. Тобто скорочення самотньої матері з дитиною до 14 років неможливе, якщо вона не потрапляє під категорію винятків. Аналогічні привілеї одержують також і батьки, якщо вони опинилися у перелічених вище ситуаціях.

З ініціативи роботодавця скорочення жінки з дитиною до 14 років є неприпустимим.

Виняток, коли допустиме скорочення посади матері одинаки – це ліквідація самої фірми та визнання винної поведінки такого співробітника.

І все-таки, чи можна звільнити одиноку матір зі скорочення штату? Якщо під скорочення потрапляє посада, яку обіймає одинока мати/батько, роботодавець зобов'язаний запропонувати їй іншу вакансію, яка відповідатиме кваліфікації працівника, з аналогічною заробітною платою.

Якщо такої немає, то при скороченні матерів одинаків наймач повинен запропонувати вакансію в тій же фірмі.

Ось і всі нюанси про скорочення працівника, який має дитину до 14 років.

Якщо чадо – інвалід

За законами РФ, дитина-інвалід це людина, яка ще не досягла 18-ти літнього віку і має стійкі розлади в роботі організму, які виникли через хворобу, травму або вроджені недоліки.

Така дитина фізично обмежена, не може вести нормальну життєдіяльність і потребує додаткового захисту та соціальної допомоги. Інвалідність визнається за допомогою санітарно-медичної експертизи. Група інвалідності залежить від рівня фізичного розладу.

Мати чи батько дитини-інваліда - це доросла дієздатна людина, яка є рідною або прийомним батькомнеповнолітню дитину, і бере на себе весь клопіт за її змістом.

У той же час стаття 179 ТК підтверджує, що роботодавець при скороченні повинен насамперед залишити на виробництві представлену категорію працівників. Пільги поширюються на батьків із дітьми-інвалідами будь-якої групи.

Втім, є й нюанси. Так, роботодавець може звільнити такого працівника, якщо:

• ліквідується фірма;
• закінчується трудовий договір;
• співробітник визнаний злісним порушником дисципліни з виробництва (наприклад, систематичні запізнення);
• складено наказ про дисциплінарне стягнення(іншими словами, звільнення за статтею);
• скоєно розкрадання чи інші протиправні дії;
• не виконуються безпосередні трудові обов'язки;
• розголошена службова таємниця.

Виняток із закону становлять також випадки, коли подружжя, яке виховує разом дитину-інваліда, працює на одному підприємстві.

Багатодітні сім'ї

Чи можна звільнити багатодітну матір зі скорочення? Багатодітний батько - це дієздатна людина, у якої перебувають на утриманні троє та більше дітей до 18 років. У цьому, байдуже рідні це діти чи усиновлені.

Сучасне законодавство стоїть за працівників, мають батьківські зобов'язання. Трудовий кодекс безпосередньо не регулює взаємини багатодітних працівників та їх роботодавців. Однак вивчаючи законодавчі норми РФ, можна сказати, що батьки з кількома дітьми все ж таки мають привілеї в декількох випадках.

Скорочення багатодітної матері чи батька неможливо, якщо:

Жінки з дітьми віком до 3 років

Жінку, яка має дитину не старше 3 років, захищено положеннями трудового законодавства.

Відповідно до статті 261 ТК Російської Федерації, з такою працівницею не можна розірвати трудового договору через скороченняякщо її дитині ще немає 3 років.

І навіть більше – ст. 256 того ж документа передбачає, що у період декретної відпусткиза жінкою зберігається її посада з колишнім окладом.

Звільнення робітниці можливе лише у виняткових випадках, описаних вище.

Коли дитині виповнюється 3 роки, закон перестає захищати жінку. Але перш ніж її звільнити, наймач має ознайомитися з усіма категоріями осіб, яких не можна скорочувати. Вони перелічені у статті 180 Трудового кодексу РФ.

Відповідно до закону, скорочення співробітниці з дитиною старше 3 років все одно передбачає відповідальність роботодавця. Так, він зобов'язаний запропонувати працівниці іншу посаду, яка відповідатиме її кваліфікації та колишньому рівню зарплати.

Нова посада має підходити співробітниці за станом її здоров'я. Найманець повинен запропонувати всі можливі вакансії, які є у його фірмі у конкретній місцевості.

Відповідальність роботодавця за порушення ТК

Порушення і правил, прописаних у Трудовому кодексі РФ, тягне серйозні наслідки для роботодавця. Так, особа, чиї права були порушені, може звернутися з письмовою заявою до контролюючих органів.

Чи дійсно порушено трудове законодавство – перевіряє прокуратура чи інспекція праці. Вони можуть проводити як планові, і позапланові перевірки.

За рішенням суду працівник може бути відновлений на колишній посаді або може отримати грошову компенсаціювід найманця.

В свою чергу, роботодавцю загрожує адміністративна чи матеріальна відповідальність.

Так, стаття 5 Кодексу Російської Федерації передбачає покарання для посадових осіб у вигляді різних штрафів:

• для посадових осіб- Від 1 000 до 5 000 руб.;
• для індивідуальних підприємців - Від 1 000 до 5 000 руб. або призупинення роботи фірми терміном трохи більше 90 діб;
• для юридичних осіб - Від 30 000 до 50 000 руб. або зупинення роботи до 90 діб.

Справу розглядає держінспектор чи районний суд.

Висновок

Отже, трудове законодавство Російської Федерації має безліч нюансів, які має враховувати кожен роботодавець. Особливо слід бути обережним, якщо на фірмі є працівники-батьки.

Перед тим, як скоротити, слід уважно вивчити їхні сімейні обставини. Адже у разі порушення Кодексу та інших нормативних актів керівник ризикує не лише підірвати честь своєї фірми, а й постраждати матеріально.

Скорочення самотньої матері з дитиною до 14 років

Скорочення багатодітної матері чи батька неможливо, якщо:

• молодшій дитині жінки ще не виповнилося 3 роки;
• на утриманні у працівника 3 і більше дітей, і він є єдиним годувальником у сім'ї;
• другий чоловік не працює, оскільки перебуває у відпустці для догляду за дітьми;
• якщо один із дітей має інвалідність.

Раніше ці ситуації поширювалися лише на жінок, проте після деяких змін у трудовому законодавстві, чоловік теж опинився під захистом права, якщо він один утримує свою багатодітну сім'ю. Жінки з дітьми віком до 3 років Жінка, яка має дитину не старше 3 років, захищена положеннями трудового законодавства. Відповідно до статті 261 ТК Російської Федерації, з такою працівницею не можна розірвати трудовий договір через скорочення, якщо її дитині ще немає 3 років. І навіть більше – ст.

Трудові пільги одиноким матерям (трудовий кодекс матері-одиначки)

Скорочення самотньої матері

Скорочення посади матері-одиначки органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; - встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозунастання таких наслідків. На прийомі в трудовій інспекції мені 25.07.2013 Доброго дня. Я є одинокою матір'ю, виховую дитину 6 років.
Працюю у західній компанії вже понад 6 років, яку перекупила інша західна компанія.

Скорочення матері з дитиною до 3 років

Скорочення матері-одиначки Скорочення матері-одиначки в 2017 році можливе тільки в певних ситуаціях. Щоб заздалегідь знати, коли роботодавець має право виконати таку дію, жінка має заздалегідь ознайомитись з усіма нюансами процедури. При скороченні штату Скорочення матері одинаки при скороченні штату неможливе.
Подібне правило закріплено у статті 261 ТК РФ. Звільнити жінку можуть лише у разі ліквідації підприємства, запропонувавши альтернативну посаду. Нерідко роботодавці йдуть на хитрощі, бажаючи позбутися співробітника, взаємодія з яким пов'язана з додатковими витратами та складнощами для фірми. Так, часто змінюється формулювання дії. Роботодавець може скорочувати не самого співробітника, а виключити зі станного розкладу посаду, яку він обіймає.
Але навіть у цій ситуації держава підтримує матерів-одинаків, надаючи їм гарантії.

Чи можуть скоротити на роботі мати поодинці з дитиною до 18 років

Відпустку для догляду за дитиною можна використовувати частинами, тому Ви маєте право використовувати частину такої відпустки та вийти на роботу. При цьому будь-коли до виконання дитині трьох років можете перервати роботу і знову піти у відпустку для догляду за дитиною. У цьому випадку Вам також гарантовано збереження місця роботи (посади) (ч.Кого не можна підвести під скорочення). Більше того, на малому терміні жінка взагалі може не знати про це.

Проте якщо на день звільнення жінка була вагітна (і цей факт підтверджується відповідними документами), то суд визнає звільнення незаконним. Судова практика не надає значення факту поінформованості чи непоінформованості роботодавця про вагітність жінки, що під скорочення: частина 1 статті 261 ТК РФ містить безумовну заборону звільнення вагітної співробітниці.

Чи можуть скоротити одиноку матір?

Звільнення матері поодинці за ініціативою роботодавця

У всіх інших випадках самотні матері можуть бути спокійні: їм не загрожує звільнення зі скорочення. При цьому нарівні з такими матерями відповідні грошові виплатипризначалися жінкам, які не перебувають у шлюбі, записані як матері усиновлених ними дітей, а в окремі періоди - також вдовам і вдівцям, які мають дітей і не отримують на них пенсію з нагоди втрати годувальника або соціальну пенсію (наприклад, п. 3 Постанови Ради Міністрів) СРСР від 12 серпня 1970 р. N 659 «Про затвердження Положення про порядок призначення та виплати допомоги вагітним жінкам, багатодітним та одиноким матерям» та п.Роботодавець немає права скоротити самотнього батька, який виховує дитину до 14 років 4 статті 261 Трудового кодексу РФ. Наприклад, це прогул, неодноразове невиконання трудових обов'язків тощо.
п.

Чи можна скоротити жінку дитиною

Мати чи батько дитини-інваліда - це доросла дієздатна людина, яка є рідним або прийомним батьком неповнолітньої дитини, і бере на себе весь клопіт за її змістом. Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу, наймач годувальника дитини-інваліда не має права скоротити такого працівника, доки дитині не виповниться 18 років. У той же час стаття 179 ТК підтверджує, що роботодавець при скороченні повинен насамперед залишити на виробництві представлену категорію працівників.

Пільги поширюються на батьків із дітьми-інвалідами будь-якої групи. Втім, є й нюанси.

Скорочення посади матері одинаки

Офіційного визначення поняття самотньої матері, так само як і особи, яка виховує дитину без матері, не міститься ні в Трудовому кодексі Російської Федерації, ні в інших федеральних законах. Водночас при попередньому регулюванні в області соціального захистуматеринства та дитинства загальновизнаним вважалося поняття самотньої матері як не одруженої, якщо у свідоцтвах про народження дітей запис про батька дитини відсутній або цей запис здійснено в установленому порядку за вказівкою матері (при збереженні права на отримання встановлених виплат у разі вступу одинокої матері до шлюбу ). Протягом останніх 5-ти років вона працювала інженером-хіміком у міській санепідем станції.
Наскільки я розумію просто скоротити одиноку матір він не може і тому ймовірно запропонує їй посаду дезінфікатора, перевірений у минулому спосіб позбавлення від співробітників.

Звільнення матері одинаки

Статус матері-одиначки можуть оформити жінки, які виховують дитину самостійно. Важливою умовою є відсутність запису про батька у свідоцтві про народження дитини. Також ця інформація може бути занесена зі слів матері без документального підтвердженнята встановлення факту батьківства. Ще до категорії одиноких мам входять жінки, які прийняли на виховання дитини поза шлюбом.

Російське законодавство не передбачає особливих фінансових пільг для цієї соціально незахищеної категорії населення. У той же час представниці прекрасної половини людства можуть розраховувати на бонуси у сфері працевлаштування, оподаткування та соціальної галузі.

Щоб мати право на отримання всіх пільг та допомоги, необхідно підтвердити свій статус документально. Для цього слід звертатися до територіальних відділень Управління соціального захисту громадян.

Варто зазначити, що жінки, які перебувають у розлученні з батьком дитини і не отримують від неї аліментні виплати, не можуть увійти до категорії одиноких матерів. Також позбавлення батька батьківських прав не дає можливості клопотати матері про надання статусу.

Щоб дізнатися перспективи одиноких мам у різних сферах, а також зрозуміти, чи можуть звільнити одиноку матір, необхідно провести консультацію у досвідченого юриста. Експерт у даній галузі максимально оперативно відповідь на всі питання, що дасть питання, дасть пораду, допоможе розробити алгоритм ефективних дійу разі обмеження прав. Найчастіше конфлікти та суперечки в межах роботи пов'язані з незнанням своїх прав та зобов'язань, чим користуються оточуючі чи начальство.

Серед величезної різноманітності юридичних компаній, що здійснюють допомогу для громадян, матері-одиначці вибрати підходящий варіантне просто. Економію сил, часу та коштів гарантують онлайн консультаціїюристів.

Підстави для звільнення та скорочення матері-одиначки

Якщо мати-одиначка виконує свої трудові зобов'язання сумлінно та якісно, ​​звільнити її керівник не має права. Порядок прийому працювати, і навіть умови звільнення, регламентує Трудовий кодекс Росії. Ці правила стосуються жінок, які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів до 18 років.

Відповідно до однієї зі статей скорочення матері-одиначки можливе в таких випадках:

• систематичні порушення правил та норм трудового законодавства, а також дисципліни у процесі роботи;
• прогули по неповажних причин(будь-яка відсутність на робочому місці має бути підтверджена документальними підставами);
• закриття підприємства та ліквідація дозволяє начальству скоротити весь штат, незважаючи на соціальну належність;
• безвідповідальне ставлення до матеріальних цінностей, які перебувають під відповідальністю цієї особи;
• розголошення професійної таємниці, що охороняється згідно із законом;
• порушення правил охорони праці;
• розкрадання чи розтрата грошових коштівчи чужого майна;
• використання під час працевлаштування фальсифікованих документів;
• аморальні дії з боку матері-одиначки;
• закінчення дії трудового договору;
• відвідування роботи у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.

Варто зазначити, що на цих підставах можна звільнити або скоротити будь-якого працівника, а не лише одиноку матір. Трудовий кодекс покликаний врегулювати відносини між працівником та роботодавцем так, щоб права двох сторін були не ущемлені.

Влаштовуючись на роботу, необхідно провести консультацію з юристом у галузі трудового кодексу. Професіонал підкаже, як грамотно та законно укласти договір про найм, а також стане гарантією відсутності помилок у документі. Найчастіше першим порушенням роботодавця є не надання повної інформації співробітнику про його права та обов'язки.

Якщо одинока мати вважає, що її незаконно звільнили з роботи, не маючи на це вагомих підстав, вона може подати на керівництво до суду. Однак варто врахувати, що необхідно мати докази того, що звільнення пройшло незаконно.

Трудові пільги для самотніх матерів

Крім того, що скоротити самотню матір можна тільки з вищеперелічених підстав, такі жінки можуть скористатися деякими пільгами та гарантіями у трудовій сфері. Згідно з російською законодавчій базіматері-одиначки можуть розраховувати на:

• Обмеження роботи у понаднормовий та нічний час, а також відмова від відряджень. Якщо співробітниця виявляє бажання працювати на загальних підставах, вона має написати письмову згоду на організацію роботи вночі. Також ця соціальна категоріяне повинна мати протипоказань щодо здоров'я.
• Додаткова відпустка. Його можна отримати лише за умови, що це правило зазначено у колективному трудовому договорі. Згідно з таким документом самотні мами (тата), які займаються вихованням дітей до 14 років, можуть отримати у будь-який час неоплачувану відпустку на строк до двох тижнів. При необхідності відпустку можна поділити на частини або взяти одноразово.
• Встановлення неповного робочого дня чи тижня. Скоротити кількість робочих годин роботодавець повинен на прохання співробітника (ци), який здійснює догляд за неповнолітнім громадянином РФ. Якщо ця особа працює у повному обсязі, то отримує оплату пропорційну до відпрацьованого часу.
• Якщо одинока мати виховує дитину-інваліда, то до досягнення нею 18 років, вона має право на додаткові вихідні дні, зазвичай їх чотири на місяць. Це робочий часбуде сплачено роботодавцем у повному обсязі.

Варто зауважити, що при працевлаштуванні одинокій матері не можуть відмовити через те, що вона самостійно займається вихованням дитини. Також підприємство зобов'язане оплачувати лікарняний на дітей у повному обсязі, а якщо дитина віком від 7 років, то оплата проводиться за 15 днів лікування. Одинока мати може розраховувати на допомогу від роботодавця, якщо дитина захворіла. Розмір та порядок виплати грошової допомоги слід прописати у трудовому договорі.

У ситуації, пов'язаної з ліквідацією підприємства, попередній роботодавець зобов'язаний працевлаштувати одиноку матір і знайти їй нове місце роботи.

Інші категорії пільг та допомог для матерів-одинаків

Держава прагне максимально підтримати та допомогти матерям-одинакам. Якщо федеральне законодавство великих переваг для цієї категорії населення не передбачає, то регіональна влада самостійно встановлює розмір та порядок компенсацій та допомоги для одиноких мам.

Так мати-одиначка в Росії в 2016 році може скористатися податковими пільгами. Вони є компенсацією, яка виплачується жінкам, які займаються вихованням дітей чи дитини-інваліда самостійно.

Перевагою є той факт, що матері-одиначки звільняються від сплати податків з фізичних осіб. Пільги та компенсаційні гарантії у сфері оподаткування можуть отримати не лише самотні мами, а й батьки, які виховують дітей без другого з батьків, опікуни тощо.

Одинока мати може отримати пільги в таких питаннях, як:

• постановка на чергу до дошкільних навчальних закладів;
• безкоштовне медичне обслуговування;
• безкоштовні обіди у школі для дітей;
• знижки при оплаті навчання, дитячого садкаі т.д.;
• отримання путівки до оздоровчі табори, санаторії, бази відпочинку та ін.

Також матері-одиначки можуть взяти участь у державній програмі"Молода сім'я". Це курс, спрямований на отримання житла на пільгових умовах. Щоб стати учасником програми, необхідно мати одну дитину або більше дітей, а вік матері повинен становити менше 35 років.

Також самотні мами мають право використання материнського капіталу. Сертифікат сімейного капіталу можна оформити після народження другої дитини у сім'ї. Кошти з цього фонду можна використовувати для навчання дітей, покращення житлових умов або формування накопичувальної частини трудової пенсії мами.

У 2016 році уряд дозволив перевести в готівку по 20000 материнського капіталу і витратити кошти на будь-які сімейні потреби без надання звітності. Щоб отримати сертифікат, слід звернутись до місцевого відділення ПФР.

ЧИ ДОПОМОГЛА ВАМ БЕЗКОШТОВНА КОНСУЛЬТАЦІЯ ЮРИСТА?

konsultiruet-yurist.ru

Про скорочення жінки з дитиною до 14 років під час скорочення штату

Чи можуть скоротити жінку з дитиною до 14 років за скорочення чисельності штату підприємства? Цим питанням задаються багато роботодавців, коли доходить справа до вимушеного зменшення чисельності робітників. Щоб до кінця розібратися у зазначеному питанні, потрібно звернутися до законодавця, який детально описує механізм та правові основи різного роду скорочень, у тому числі можливості звільнення. пільгових категорійпрацівників.

Єдиною правовою підставою виникнення трудових правовідносин між юридичною особою та службовцем є трудовий договір. Підписаний договір може бути безстроковим або таким, що укладено на певний період. Незалежно від різновиду трудової угоди, законодавець визначає можливості достроково розірвати трудові правовідносини. До однієї із причин припинення праці є скорочення.

На практиці працівник може зіткнутися з такими видами скорочень:

• зменшення чисельності штату;
• ліквідація окремих посад;
• суттєва реорганізація;
• повна ліквідація юридичної особи.

Важливо! Незалежно від причин та підстав скорочення, працівник повинен бути повідомлений про швидке звільнення особисто керівником підприємства та мінімум за два місяці до обумовленої дати.

Залежно від типу скорочення і залежатимуть подальші дії службовця, і стане відомо, чи може адміністрація фірми здійснити звільнення матері з неповнолітнім дитиною.

Законні пільги

Захист сімей – це один із основних напрямків соціальної політикиу державі. Зокрема, це стосується особливих умоввиконання праці для батьків, у сім'ях яких виховуються малолітні та неповнолітні чада. Так, згідно з нормами чинного законодавства, до цих категорій службовців застосовуються особливі пільги та пом'якшені умови виконання праці. До основних їх можна віднести:

• необхідність переведення на полегшені умови праці або скорочення робочого дня з метою зменшення виробничого навантаження;
• додаткові два періоди по півгодини щоденного відпочинку для мам з немовлятами, які відводяться для годування малюків;
• можливість отримання додаткових вихідних днів або доби неоплачуваної відпустки.

Це одні з небагатьох полегшень, які застосовуються до працюючих батьків. Крім того, низка суттєвих переваг стосуються можливості збереження робочого місця за пільговими працівниками. І, що важливо, в облік приймається як біологічна спорідненість, так і факт усиновлення діток.

• Як оформити закордонний паспорт для дитини до 14 років через портал Держпослуг Закордонний паспорт – обов'язковий документ для закордонних подорожей. Оформлення такого посвідчення особистості залежить від віку туриста. Його вправі зажадати і пенсіонери, і молодь, і – через батьків – школярі, […]
• Магазини К-Раута закриваються: Ліквідація товарів Термін дії акції: 26 лютого 2018 - 14 березня 2018 Мережа гіпермаркетів К-РАУТА у Москві, Санкт-Петербурзі та Калузі закривається! Магазини К-РАУТА у Росії купує компанія "Леруа Мерлен". За словами ради правління, рішення піти з російського ринкубуло викликано […]
• Нове держмито за видачу водійських прав Збільшення вартості посвідчення водіята свідоцтва про реєстрацію автомобіля (СТС). Міністерство внутрішніх справ Російської Федерації, розробило законопроект, який вносить зміни до Податковий кодексРФ, зміни, що регулюють стягування державної […]
• Оформляємо розірвання трудового договору з роботодавцем правильно: скільки днів пишеться заява на звільнення? За законами нашої країни є кілька причин розірвання трудового договору (ст.77 ТК РФ). Однією є бажання самого працівника. За бажання залишити робоче місцелюдина повинна […]
• Закон проходження медичної комісії Проходження медичної комісії для спортивних секційта клубів, не включених до графіка, погодженого з Управлінням у справах молоді та спорту міста Севастополя, здійснюється за попереднім записом тренером: через call-центр (запис за телефоном 55-77-45); через […]
• Яким шрифтом писати реферат? Яким шрифтом слід писати реферат? Як правило, всі вимоги до написання реферату наведені в методичному посібникуале якщо чітких правил немає, варто скористатися загальноприйнятими правилами. Отже, як правильно писати реферат? Шрифт має бути Times New Roman 14 без […]
• Заява на відпустку – зразок Завантажити зразок бланка «Заява на відпустку» Документ у форматі MS Word. Право на надання щорічної оплачуваної відпустки згідно зі статтею 122 ТК РФ виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботив організації. За трудовим кодексом, тривалість […]
• Наказ Мінтрансу РФ від 13.02.2013 №36 Категорії та види транспортних засобів, що оснащуються тахографами Додаток №2 Категорії та види транспортних засобів, що оснащуються тахографами Додаток №2 Тахографами оснащуються наступні категорії та види транспортних засобів, що випускаються в обіг та перебувають у […]

Неможливо. Такі ж привілеї мають і самотні батьки.

Однак є виняток із вищевказаних правил. Скорочення допустиме:

1. Якщо організація повністю припиняє своєї діяльності у зв'язку з ліквідацією.
2. Коли дитині співробітниці виповниться 14 років, жінка може бути скорочена у загальному порядку.
3. Якщо під скорочення потрапляє посада, яку обіймає одинока мати, то роботодавець в обов'язковому порядку повинен запропонувати їй інше робоче місце, яке повністю відповідатиме рівню кваліфікації трудящого. Якщо таке місце відсутнє, то роботодавець зобов'язаний запропонувати посаду на цьому ж підприємстві ().

   Якщо самотню матір не влаштовує запропонована вакансія та співробітниця відмовляється від неї, то цей момент фіксується у письмовій формі. У такій ситуації трудовий контракт визнається недійсним.

Докладніше про те, чи можна звільнити одиноку матір і про нюанси процедури читайте.

Як скоротити співробітницю зі штату?

Скорочення є трудомістким процесом і супроводжується безліччю документів.

Рішення про розірвання трудового договору та повідомлення робітниці

На першому етапі керівництво підприємства складає доповідну записку, в якій пише, що деякі співробітники є не затребуваними у зв'язку із зменшенням обсягу роботи. Відповідно, щоб оптимізувати витрати необхідно провести скорочення чисельності штату.

До записки можна додати звіти, план зниження витрат і економічний аналіз. На підставі цих документів керівництво компанії на зборах приймає рішення про скорочення певних посад. Відтак, щоб визначити переважне право, проводиться оцінка персоналу на рівень кваліфікації, за результатами якої приймається остаточне рішення щодо звільнення конкретно обраного працівника.

Після того, як рішення ухвалено, видається розпорядчий документ про скорочення. Згідно з ухваленим законодавством кожен співробітник повинен бути сповіщений про скорочення, що наближається, як мінімум за два календарні місяці до дати події. У цьому трудящий повинен розписатися у тому, що оповіщення він отримав. Повідомлення завжди формується від імені керівника організації (директора, керуючого, гендиректора).

Проте складають документ інші уповноважені особи. Це можуть бути секретарі, юристи, кадровики та навіть бухгалтери. В будь-якому випадку особи, які складають документ, повинні бути фахівцями, які мають необхідний рівень знаньдля грамотного наповнення документа.

Стандартного уніфікованого зразка оповіщення немає. У зв'язку з цим компанія може становити повідомлення в довільній формі, або виготовити фірмовий шаблон і користуватися ним. Власний зразок бланка необхідно зафіксувати у облікової політикикомпанії.

Правильно заповнене оповіщення включає такі дані:

1. Повна назва підприємства.
2. Поточна дата формування документа.
3. Дату передбачуваного звільнення.
4. Причини звільнення.
5. Посилання розпорядчого документа.
6. Відповідні вільні посади, які є у компанії на той момент.

Складання наказу та заповнення кадрових документів

Видання та публікація розпорядчого документа відбувається у стандартному порядку. Наказ заповнюється на уніфікованій формі Т-8.Розпорядження про звільнення складається після ухвалення рішення про скорочення та оповіщення працівника.

Грамотно заповнений документ містить такі реквізити:

1. Дата звільнення.
2. Назва підприємства.
3. ПІБ співробітниці, табельний номер, підрозділ та посада.
4. Причину анулювання трудової угоди – скорочення.
5. Посилання законодавчі акти.
6. Найменування та номер наказу, який є підставою для дій.
7. Дата формування наказу.
8. Підпис скороченої робітниці після ознайомлення з документом.
9. Перелік відповідальних осіб та їх підписи.

Видача трудової книжки здійснюється в останній робочий день.Перед цим роботодавець зобов'язаний зробити відповідну позначку у документі. Запис повинен містити номер розпорядчого документа та його дату, а також причину звільнення та посилання на чинне законодавство. При отриманні трудової книжки працівниця має підписатися у журналі обліку внутрішньої документації підприємства. Особистий підпис підтвердить факт отримання документа на руки.

Додатково кадровики повинні внести всі дані про звільнення зі скорочення в особисту справу працівника, поставити дату догляду, причину та вказати номери наказів як підставу.

Повідомлення центру зайнятості населення

Виплати та строки їх отримання

До переліку виплат входять такі нарахування:

1. Заробітна плата за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді.
2. Середній місячний оклад. Протягом перших двох місяців, а іноді й трьох після скорочення, якщо робітниця ще не влаштувалась на нове місце роботи, то за законом вона може отримати середній оклад.
3. Додаткова компенсація. При передчасному звільненні наймач зобов'язаний зробити виплату у розмірі середньоденного заробітку за дні, які залишалися до закінчення терміну оповіщення.
4. Грошова винагорода за дні невикористаної відпустки.

Усі виплати мають бути нараховані працівникові в останній робочий день і пізніше.

Що робити жінці, якщо її скорочують?

Якщо дитина самотньої матері досягла 14 років, то звільнення зі скорочення цілком законне. У цій ситуації потрібно вставати на біржу праці та шукати нову роботу. У ситуації, коли одиноку матір звільнили незаконно, вона повинна вміти грамотно відстояти свої права. Для цього працівниця має написати претензію до трудової інспекції, прокуратури, а якщо буде потрібно до суду.

Відповідальність керівництва за незаконне звільнення самотньої мами

Якщо роботодавець порушив правила, обумовлені законом, це тягне задля нього серйозні наслідки. Громадянин, права якого були ущемлені та порушені, має право звернутися із заявою до органів, які здійснюють контроль. Факт порушень трудового законодавства перевірятиме трудова інспекція та прокуратура. Ці органи мають право проводити раптові перевірки.

За рішенням судового органу співробітника, який постраждав, може бути відновлено на колишню посадуабо ж отримає компенсацію за шкоду від роботодавця. Наймачеві загрожує адміністративна відповідальність.

Відповідно до законодавства РФ роботодавець отримає покарання у вигляді штрафних санкцій, а саме:

1. Для посадових осіб – від 1 000 до 5 000 руб.
2. Для індивідуальних підприємців – від 1 000 до 5 000 руб. або призупинення роботи фірми терміном трохи більше 90 діб.
3. Для юридичних осіб – від 30 000 до 50 000 руб. або зупинення роботи до 90 діб.

Судом може бути призначено виплату компенсації трудящому у розмірі неотриманих коштів після незаконного скорочення.

Таким чином, скорочення самотньої матері, якщо дитині не виповнилося 14 років, суворо заборонено. Допускається така дія лише в тому випадку, якщо організація повністю закінчує свою діяльність у зв'язку з ліквідацією. Однак, коли дитині виповниться 14 років, працівник може скоротитися на загальних підставах. Процедура супроводжується численними документами.

Дуже важливо, щоб керівництво компанії своєчасно сповістило про намір звільнення зі скорочення. Якщо наймач незаконно скоротити співробітницю, він буде оштрафований або його діяльність буде припинена.

Чи можуть скоротити жінку з дитиною до 14 років під час скорочення штату? Привілеї надаються не всім співробітницям, а лише за певних обставин. Коли працююча мати може бути певна, що її не звільнять?

Коли жінку з дітьми віком до 14 років скоротити не можна?

Скорочення – той тип звільнення, у якому певні категорії робочих неможливо знайти звільнені за жодних обставин. Велику групу тих, кого не можна скоротити, становлять жінки, які перебувають у певних умов. Тому часто виникають питання, наприклад, чи можуть скоротити багатодітну матір при скороченні штату, чи можуть прибрати зі штату співробітницю, яка виховує дітей одна?

Стаття 179 ТК України.

У Трудовому кодексі, а саме у статті 179, передбаченій для роз'яснення переваги певних працівників перед іншими при скороченні, зазначені такі категорії трудящих жінок, які обов'язково повинні бути залишені на робочому місці:

1. Співробітниці, які здійснюють догляд за трьома та більше дітьми.
2. Працівники – єдині годувальники у ній.
3. Трудящі, чиїм дітям не виповнилося трьох років.
4. Особи, у яких на утриманні неповнолітні діти-інваліди.

Сюди відносять і батьків, якщо вони виховують дітей за вказаних умов.

Є деякі нюанси:

1. Вік одного з дітей менше чотирнадцяти років, але більше трьох, не дає права співробітнику залишитися в організації, якщо оптимізують шляхом скорочення.
2. Якщо ж мати виховує дітей поодинці, або в неї більше двох утриманців, за нею обов'язково зберігається робоче місце.
3. На утриманні не обов'язково повинні бути діти, якщо чоловік чи мати робітниці – інваліди 1-ї чи 2-ї групи, вона не потрапить під скорочення.

Важливо! Перевага згідно із законом дається деяким жінкам лише за умови, якщо їхня кваліфікація та досвід за рівнем не нижче рівня інших працівників. Якщо знань не вистачає, то роботодавець може направити їх на підвищення кваліфікації.

Не можна скорочувати самотніх матерів

Матері-одинаки не входять до переліку, описаного у статті 179, проте стаття 261 того ж кодексу забороняє розривати трудовий договір з такою категорією трудящих за ініціативою керівників, виключаючи лише ті підстави, коли жінка порушує умови трудового договору грубо чи не вперше.

При скороченні співробітниці будуть запропоновані в письмовій формі всі наявні посади, з якими вона могла б впоратися. Вона має право відмовитися необмежену кількість разів протягом усього періоду до того, як настане день скорочення. Навіть за умови того, що немає інших вільних вакансій для неї, які б відповідали її навичкам у виробництві чи іншій сфері діяльності, таку працівницю не звільнять. Швидше за все, її відправлять на курси підвищення кваліфікації, і лише якщо вона відмовиться, доведеться розірвати договір із нею.

Щоб жінку залишили на підприємстві, достатньо надати документи, що підтверджують пільгу. Наприклад, копії свідоцтв про народження всіх дітей або довідку з медичного закладупро те, що чоловік – інвалід і не може провадити трудову діяльність, а також займатися вихованням малолітніх дітей.

Для того, щоб довести те, що робітниця – самотня мати, слід надати також відповідні докази. З ними виникає багато спірних ситуацій, оскільки як такого терміна «одиночка мати» в законі не визначено.

Керівники підприємства, а надалі й суди, трактують статті закону по-різному, жінку можуть в різних ситуаціяхвизнати чи не визнати матір'ю, яка виховує дітей поодинці.

Однак у будь-якому разі надати підтверджуючі документи на підприємство потрібно. Насамперед це свідчення про народження дитини, у графі батьківства якої стоїть прочерк. Якщо жінка просто розлучена, а батько встановлений, статус одинокої матері їй не надається, як показують результати. судової практики. І в протилежному випадку, якщо вона вийшла заміж, а чоловік не поспішає з усиновленням дитини і в свідоцтві про народження немає даних батька, мати вважатиметься самотньою.

Переваги у робітниць, які виховують дітей, при скороченні є. Однак можливі ситуації, які можуть спричинити звільнення з ініціативи керівництва раніше, ніж відбудеться скорочення. Наприклад, невиконання посадових обов'язків співробітницею або грубі порушеннядисципліни.