Вихідна допомога при скороченніє компенсаційною виплатою підприємства працівникові. Розрахунок вихідної допомоги при скороченні, як і інших компенсаційних виплат відбувається на базі середньої заробітної платиспівробітника, і через деякі особливості її розрахунку співробітник може недорахуватися частини належних йому грошей.
Що вважається скороченням штату та як воно відбувається?
Скорочення штату — це міра, на яку йде керівництво організації для оптимізації своїх витрат на оплату праці. Скорочення штату може бути пов'язане зі зниженням обсягу діяльності чи оптимізації штатної структури. Можливий варіант, коли звільнення пов'язані з припиненням діяльності підприємця чи ліквідацією юридичної особи.
Саме тому Трудовий кодекс РФ передбачає 2 варіанти звільнення, які відповідають поняттю скорочення штату: скорочення чисельності (штату) та повна ліквідація бізнесу із звільненням усіх співробітників. Обидві категорії скорочених мають рівні гарантії щодо виплати вихідної допомоги.
ВАЖЛИВО! Перед звільненням у зв'язку із скороченням штату роботодавець зобов'язанийзапропонувати співробітнику всі вакансії, що є в компанії.
Співробітників, які звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, припиненням діяльності індивідуального підприємцяабо скороченням штатупопереджають не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.
ВАЖЛИВО! З письмовогозгоди працівника роботодавець має право звільнити його до проходження двомісячного строку з моменту попередження про майбутнє звільнення.
В останній робочий день роботодавець здійснює розрахунок, виплачує співробітнику заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію (якщо вона належить) невикористану відпусткуі вихідна допомогапри скороченні, розмір якого визначається відповідно до законодавства або зазначено у трудовому (колективному) договорі.
Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату у 2016-2017 роках
Вихідна допомога працівникам, для яких підприємство-роботодавець є основним робочим місцем, при скороченні виплачується у розмірі, що дорівнює одному середньомісячному заробітку. Працівникам, оформленим за сумісництвом, вихідну допомогу при скороченні не виплачується, оскільки основне місце роботи вони не втрачають.
Середній місячний заробіток розраховується відповідно до законодавства РФ. Питання його обчислення регулюються Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, яке затверджено постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.
Згідно даному положенню, розрахунок середнього місячного заробітку виробляється з урахуванням сум всіх виплат (зокрема і премій), отриманих за 12-місячний період, попередній періоду розрахунку, передбачені системою оплати праці підприємстві, пропорційно кількості відпрацьованого співробітником часу.
До складу сум, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, не включаються стимулюючі виплати матеріального характеру, що не належать до оплати праці (наприклад, оплата проїзду або компенсація за найм житла, оплата навчання та інша матеріальна допомога).
Не враховуються при розрахунку середнього заробітку також виплати за лікарняними листами, відпускні та випадки, коли за працівником зберігалася середня заробітна плата відповідно до трудовим законодавствомале фактично він роботу не виконував. Відповідно, не враховується і період, протягом якого працівник не виконував своїх робочих обов'язків: час непрацездатності, відпустки, простоїв тощо.
ВАЖЛИВО! У разі звільнення працівника до закінчення 2-місячного строку з моменту попередження про майбутнє скорочення штату або ліквідацію організації йому виплачується додаткова компенсація до визначеної законом — у розмірі середньомісячного заробітку, обчисленого за період, який працівник мав відпрацювати до закінчення 2 місяців.
Як розрахувати розмір вихідної допомоги при скороченні самостійно
Самостійний розрахунок вихідної допомоги може бути потрібним, якщо працівник вважатиме, що виплату йому здійснили неправильно. У разі працівник може зробити самостійний розрахунок, щоб упевнитися у правильності проведених нарахувань. Важливо пам'ятати при цьому, що колективним чи індивідуальним трудовим договором може бути встановлений особливий порядок розрахунку компенсаційної виплати, Інша кратність середнього заробітку та період розрахунку середнього заробітку.
Для того, щоб розрахувати розмір вихідної допомоги самостійно, необхідно мати на руках усі розрахункові листи із зарплати за останні 12 календарних місяців. Вони зазначені виплати, зроблені за цей період у розбивці за видами винагород, а також відпрацьований час у робочих днях, годинах або натуральних одиницях- Залежно від того, який оклад встановлений у працівника.
Усі виплати, які враховуються з метою розрахунку компенсації, необхідно підсумовувати та поділити на кількість фактично відпрацьованих у періоді днів. Так визначається середній денний заробіток.
Згодом середній денний заробіток необхідно помножити на кількість робочих днів на місяць, який слідує за датою звільнення. Отримана сума і буде вихідною допомогою, гарантованою законодавством. Якщо ж на підприємстві або індивідуально для працівника встановлено іншу кратність вихідної допомоги щодо середнього заробітку, розрахунок буде відрізнятися.
ВАЖЛИВО! Вихідна допомога зі скорочення не оподатковується ПДФО, на неї не нараховуються страхові внески, але лише за умови, що розмір вихідної допомоги не перевищує 3-разового розміру заробітку. На частину допомоги, яка перевищує цей ліміт, нараховуються і податок, і внески до позабюджетних фондів.
Зважаючи на те, що середній заробіток обчислюється на базі робітників, а не календарних днів, у місяці, кількість робочих днів у яких набагато менше середнього (січень, травень), вихідна допомога виявляється значно меншою, ніж у інші.
Розрахунок вихідної допомоги при скороченні для окремих категорій працівників
Крім погодинної оплати праці з виробництва може бути встановлена відрядна системаоплати. У цьому випадку розрахунок середнього заробітку та компенсаційної виплати проводиться у загальному порядку.
Однак якщо робота співробітника оплачується пропорційно до відпрацьованого часу, тобто щодо працівника застосовується так званий підсумований облік робочого часу, розрахунок вихідної допомоги проводиться виходячи із середнього заробітку за 1 годину роботи. При цьому кількість годин для розрахунку вихідної допомоги при скороченні працівника визначається за тим графіком, який для нього встановлений на місяць, що починається за днем звільнення.
Деяким категоріям працюючих вихідна допомога виплачується в більшому розмірі. Наприклад, державним службовцям вихідна допомога виплачується у чотириразовому розмірі середнього місячного заробітку, а суддям — не менш як у шестиразовому.
У той же час працівникам, зайнятим у сезонній праці, вихідна допомога виплачується лише у розмірі середнього заробітку за 2 тижні.
Додаткові гарантії працівникам, що скорочуються.
Крім вихідної допомоги при звільненні з підстав ліквідації організації та скорочення штату роботодавець виплачує звільненому співробітнику середню місячну зарплату доти, доки працівник не влаштується на роботу (вихідна допомога при цьому зачитується), але не більше 2 місяців загальному випадку. Цей термін може бути збільшений до 3 місяців, якщо звільнений співробітник став на облік у службі зайнятості протягом 2 тижнів після звільнення, але не був працевлаштований.
ВАЖЛИВО! Для працівників Крайньої Півночі період збереження заробітної плати до моменту працевлаштування може бути збільшений за рішенням служби зайнятості до 6 місяців.
Крім того, скорочений співробітник може звернутися до колишнього роботодавця у разі, якщо протягом одного місяця з дня припинення трудових відносинвін втратив працездатність внаслідок травми чи захворювання. У цьому випадку, згідно із законодавством про соціальне страхування, працівник має право надати роботодавцю лікарняний лист для оплати.
У менш захищеному становищі виявляються вагітні та співробітниці з малолітніми дітьми, скорочені при ліквідації підприємства. Якщо відпустка для догляду за дитиною розпочалася до моменту ліквідації підприємства, то розмір допомоги розраховується за загальним для працюючих жінок порядку (40% від заробітної плати). Однак якщо відпустка починається після дати ліквідації підприємства, допомога виплачується у сумі, гарантованій державою (це фіксована сума, і вона може бути нижчою). Для нарахування такої допомоги жінці необхідно буде звернутися до органів соціального страхування.
Ваша компанія має намір скорочувати штат? Тоді вам слід знати, як правильно розрахуватися зі звільненим персоналом і, перш за все, як виплатити вихідну допомогу. У розрахунку вихідної допомоги при скороченні штату 2016 року є свої нюанси. Розглянемо їх у цій статті.
При скороченні штату працівникам необхідно видати зарплату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення, компенсацію за невикористану відпустку, середній заробіток на період працевлаштування та, звичайно ж, вихідну допомогу у розмірі середнього заробітку.
Вихідна допомога при скороченні штату 2016 року нараховується у сумі середнього місячного заробітку, розмір якого визначається відповідно до ч. 3 ст. 139 ТК РФ та пунктом 9 Положення про середній заробіток.
Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату 2016
Розберемо розрахунок за кроками.
1. Розрахуємо середній заробіток.Для розрахунку вихідної допомоги слід визначити середній заробіток працівника.
Середній заробіток = Зарплата, нарахована за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді: Кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
Розрахунковий період - це 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення.
Скорочення – це вимушене зменшення кількості робочих місць під час проведення реорганізації чи повної ліквідації підприємства. Проведення розрахунку виплат, які належать працівникам, що звільняються, має свої особливості. Розглянемо, як розраховується середній заробіток при скороченні для нарахування виплат при звільненні загалом і конкретному прикладі.
Основні умови грошових розрахунків
Співробітники, які звільняються зі скорочення штату, повинні отримати всі належні їм грошові виплати (ст. 140 Трудового Кодексу (ТК) РФ):
- вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ);
- допомога на період працевлаштування у 2-х місячний період (з урахуванням вихідної допомоги), іноді, при клопотанні служби зайнятості населення – та за третій місяць пошуку роботи;
- неотриману зарплату;
- компенсацію за невикористаний період відпустки;
- інші виплати, передбачені колективним та індивідуальним трудовим договором.
Варто зазначити, що всі перераховані нарахування, крім допомоги, що виплачується за другий і третій місяць пошуку роботи, повинні бути видані працівникові, що звільняється, в його останній день роботи в даній організації.
У розрахунку перерахованих виплат одну з ключових позицій займає такий параметр, як середньоденний заробіток. Це середня заробітна плата за 1 робочий день, розрахована за певний проміжок часу, тобто за конкретний розрахунковий період. Бухгалтерія організації обчислює середній заробіток протягом дня у спеціальному документі формою Т-61.
додаткова інформація
За статтею 180 ТК РФ, проведення скорочення штату чи повної ліквідації організації керівник повинен повідомити працівникам за два-три місяці на початок процедури. Необхідно ознайомити працівників із новим штатним розкладомі не пізніше ніж за два календарні місяці до скорочення повідомити кожного співробітника про звільнення. Можливий пошук компромісного рішення за допомогою переговорів. Наприклад, працівник може звільнитися раніше, без відпрацювання останніх двох місяців, що оголошено статтею 180 Трудового кодексу.
Розрахунковим періодом під час проведення нарахувань у разі звільнення працівника зі скорочення є 1 календарний рік до місяця, у якому відбувається скорочення. Є один виняток: якщо звільнення здійснюється в останній день місяця, цей місяць є кінцевим у розрахунковому періоді. (Лист Роструда №2184-6-1 від 22.10.2010 року).
Наприклад, якщо працівника звільняють 31 травня 2017 року, то розрахунковим періодом у цьому випадку буде проміжок часу з 1 червня 2016 року до 31 травня 2017 року.
Якщо ж з моменту виходу громадянина на це робоче місцеі до його звільнення зі скорочення штату проходить менше 12 місяців, то як розрахунковий період береться саме цей фактично відпрацьований час.
Розрахунок середньоденного заробітку
Середній заробіток – це не лише безпосередньо зарплата, а й різні надбавки, доплати, премії та інші грошові суми, Виплачені працівнику (Положення, затверджене Постановою Уряду РФ за № 922 від 24.12.2007 року, п. 2).
При розрахунку загальну суму не включаються грошові виплати соціального плану та інші, які залежать від заробітку (п. 3 Постанови Уряди РФ № 922 від 24.12.2007 року):
- виплати за лікарняним листом;
- відпускні нарахування;
- витрати на відрядження та ін.
Формула розрахунку середньоденного заробітку досить проста і складається з однієї математичної дії.
X = Y / Z, де:
- X - середній заробіток співробітника за 1 день,
— Y – сума виплат працівникові у розрахунковий період,
- Z - кількість відпрацьованих днів протягом розрахункового періоду.
Пояснимо формулу розрахунку з прикладу: гр. Іванову звільнили 31 травня 2017 року, за розрахунковий період з 1 червня 2016 року по 31 травня 2017 року вона отримала 360 тисяч рублів, у тому числі – 10 тисяч рублів оплати лікарняного листаза 10 днів непрацездатності. Необхідно вирахувати розмір її середньоденного заробітку.
Середнім денним заробітком вважається сума, що виражається у грошовому вигляді та пропорційна добовому заробітку співробітника. Їм вважається усереднений оклад працівника за робочу зміну – звичайні 8 годин або, що рідше – 7 (при повному робочому 5 або 6-денному тижні).
Проведемо обчислення:
- сума виплат, крім оплати лікарняного = 360000 – 10000 = 350000 (рублів);
- кількість робочих днів у розрахунковому періоді: 247 днів робочих днів у зазначений період мінус 10 днів непрацездатності, разом 237 днів відпрацювала гр. Іванова протягом року перед звільненням;
- підсумковий розрахунок середньоденного заробітку гр. Іванової: 350 000 рублів / 237 днів = 1476,79 рубля.
Розрахунок грошових виплат при звільненні зі скорочення
Перелік виплат працівнику, що звільняється при скороченні штату, наведено на початку цієї статті. Проаналізуємо, як розрахувати середньомісячний заробіток та інші виплати працівникові, що звільняється.
Деякі факти
Середня заробітна плата закріплюється за співробітником не більше ніж на 2 місяці після його звільнення. З цієї суми потрібно відняти вихідну допомогу, яка виплачується окремо. Цей час дається звільненому, щоб він зміг знайти нову роботу. Як виняток середній заробіток може бути виданий співробітнику протягом ще одного місяця (третього). Це трапляється, коли співробітник не встигає стати на біржу праці протягом 14 днів після звільнення і йому не змогли знайти роботу (відповідно до статті 178 Трудового Кодексу).
Розрахунок вихідної допомоги
Вихідна допомога – це матеріальна підтримкаколишнього роботодавця на період пошуку звільненим працівником нового місця роботи. Формулу обчислення вихідної допомоги при скороченні штату затверджено Постановою Уряду № 922 від 24.12.2007 року (пункт 9). Визначення суми вихідної допомоги безпосередньо залежить від розрахункової величини середньоденного заробітку.
Наведемо формулу розрахунку:
А = X х B де:
- А - сума вихідної допомоги;
- X - розрахункова величина середньоденного заробітку, формула наведена в попередньому підрозділі статті;
- B - кількість днів на місяці, наступним за датою звільнення. Ця величина залежить від графіка роботи підприємства у конкретному місяці.
Проаналізуємо обчислення вихідної допомоги з прикладу попереднього розділу про гр. Іванової: 1476,79 рубля середнього заробітку на день х 20 робочих днів у червні 2017 року = 29535,80 рубля.
З'ясовуємо середньомісячний заробіток
Це усереднена величина заробітної плати за 1 календарний місяць. Розрахунковим періодом для обчислення середньомісячного заробітку при звільненні за скороченням є 1 рік до місяця звільнення.
Розглянемо формулу розрахунку:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, де:
- C - середньомісячний заробіток,
- D1 ... D12 - заробітна плата помісячно,
- 12 - число місяців у календарному році.
Організація та працівник вправі розірвати трудовий договірбудь-якого дня, при виконанні вимог трудового законодавства. Дізнаємося що зробити, .
Варто зазначити, що розрахункова величина може виявитися нижчою за офіційно затверджений мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) на конкретну дату звільнення. Така ситуація передбачає прирівнювання середньої зарплати конкретного працівника до рівня МРОТ.
Приклад: розрахуємо середньомісячний заробіток грн. Іванової, чиї вихідні дані наведено у першому розділі цієї статті. 350000 рублів / 12 місяців = 29166,67 рубля, такий середній заробіток гр. Іванової на місяць.
Детально про розрахунок середнього денного заробітку
Компенсація за невикористану відпустку
У разі звільнення працівника зі скорочення роботодавець зобов'язаний виплатити йому компенсацію за невикористаний відпускний період. Якщо на час звільнення трудовий рік ще не закінчився, то до виплати підлягає лише частина відрахунків.
Наприклад, якщо співробітником було відпрацьовано лише 6 місяців із трудового року, то й виплатити роботодавець зобов'язаний лише половину відпускних нарахувань. Нагадаємо, що трудовий рік – це період, що дорівнює 12 місяцям з моменту працевлаштування громадянина на цьому робочому місці.
Формула обчислення компенсації за невикористаний відпускний період:
E = X х F, де:
- E - компенсація на невикористані днівідпустки;
— X – середньоденний заробіток, формула розрахунку наведена у першому розділі цієї статті;
- F - кількість невикористаних відпускних днів.
Розглянемо проведення розрахунку компенсації з прикладу звільнення зі скорочення гр. Іванової, вихідні дані прикладу наведено на початку статті:
1476,79 рубля середньоденного заробітку х 14 днів невикористаної відпустки = 20675,06 рубля.
Такі виплати, належні гр. Іванової, у разі звільнення її зі скорочення штату.
Ми готові відповісти на питання, що виникли - задавайте їх у коментарях
Покладене працівнику під час звільнення з підприємства, розраховується виходячи з оплати роботи в цій організації та причин звільнення.
Залежно від причини звільнення, допомога може бути покладена за два місяці чи за два тижні.Причини звільнення можуть бути такими:
- Ліквідація підприємства.
- Скорочення чисельності чи штату працівників організації.
- Відмова від перекладу іншу роботу, або відсутність у роботодавця відповідної роботи.
- Заклик на військову службуабо направлення на замінюючу її альтернативну цивільну службу.
- Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем.
- Визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку.
- Відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору.
У перших двох випадках працівнику належить виплата допомоги за місяць, тоді як в інших випадках допомога виплачується за 2 тижні.
Відповідно, вихідна допомога призначається у розмірі середньої заробітної плати працівника за період його працевлаштування в організації.
Загальний розрахунок середнього заробітку для вихідної допомоги проводиться за такою формулою:
Середньомісячна заробітна плата = сума всіх заробітків ÷ кількість місяців роботи
Як користуватися калькулятором
Для того, щоб зробити розрахунок вихідної допомоги при скороченні штатута інших обставин, необхідно вчинити ряд дій:
- У першій графі калькулятора необхідно вибрати причину звільнення. Перші дві причини разюче відрізняються від останніх, оскільки відображають обставини, які не залежать від волі самого працівника.
- Друга графа калькулятора потрібна для зазначення повної заробітної плати за місяць. Заробітна плата вказується та, яка встановлена в трудовій угоді, тобто до вирахування податків.
- Третя графа призначена для внесення даних про загальну кількість опрацьованих днів. Оскільки законодавство встановлює обмеження на цю величину, в рамках калькулятора не буде використано значення, що суперечать ТК РФ. Більш детальні відомості про причини використання показника та встановлені обмеження з'являються, якщо навести курсор на запитувальний знак. Підказка допоможе зорієнтуватися тим, хто не знає, як правильно вирахувати Загальна кількістьднів.
- Четверта графа вимагає внесення показника, який демонструє скільки днів на тиждень у цього співробітника були робітниками. З природних причин цей показник не може бути більше семи.
- Натиснувши кнопку "Розрахувати", калькулятор відобразить розмір вихідної допомоги та причини, що послужили призначенню саме цієї суми. Якщо потрібно ввести інші показники, можна скинути дані кнопкою «Очистити» або просто вбити значення по новій.
Слід зазначити, що результат відносним: у кожному конкретному випадку може щомісяця відрізнятися як розмір фонду оплати праці, так і кількість дійсно відпрацьованих днів. Бухгалтерський розрахунок є складнішим, але лише трохи відрізняється від наведеного в калькуляторі.
Приклад розрахунку вихідної допомоги
Два товариші працювали в одній компанії, яка вирішила скоротити штат вантажників. Під скорочення потрапив перший, а другого вирішили перевести до другої філії фірми, що знаходиться в іншій області. Від такої пропозиції громадянин відмовився, у зв'язку з чим трудовий договір із ним також було вирішено розірвати.
Таким чином, перший буде звільнений за статтею, пов'язаною із скороченням штату (другий пункт). Ця причинадає право на отримання вихідної допомоги за чотири тижні. Заробітна плата співробітника в перші 2 місяці становила 20 000 та 25 000 рублів, в решту місяців - 30 тисяч рублів,був опрацьований повний рік, тому розрахунок виглядає так:
ВП = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12
Таким чином, він отримає 28750 рублів, Крім заробітної плати, нарахованої на даний момент звільнення.
Його товариш, який працював протягом півроку і отримав у перший місяць 25000 рублів, а в інші 35000 рублів, Отримає зовсім іншу виплату:
ВП = (25000 + 2 * 35000) / 12 / 2(оскільки допомогу їм належить лише за два тижні)
У результаті він стане власником вихідної допомоги у розмірі 7917 рублів. З розрахунків видно, що причина звільнення, розмір заробітної плати та загальне числовідпрацьованих місяців прямо пропорційні підсумковому значенню. Якби другого співробітника було звільнено за іншою статтею, наприклад, відбув до армії, він отримав би аналогічний розмір виплати.
В умовах кризи підприємства шукають різні способиоптимізацію діяльності.
Мало де адміністрація замислюється про інтенсифікацію процесів виробництва, запроваджує нові технології у роботі. Набагато простіше знизити витрати з допомогою скорочення людей.
Скорочення проводиться у суворій відповідності до Трудового кодексу РФ, і в цьому випадку працівнику покладено низку виплат.
Керівництво часто намагається користуватися непоінформованістю громадянина і заощадити на вихідних платежах. Як отримати належне, протистояти свавіллю, розглянемо нижче.
Що таке скорочення штату, якими статтями Трудового кодексу воно регламентується
Сутність скорочення полягає у зменшенні чисельності працівників/співробітників підприємства.
Процес проводиться за трьома схемами:
Правовідносини сучасного підприємстваміж співробітниками та роботодавцем вибудовуються у договірному порядку. Юридично скорочення передбачає розірвання трудового договору/угоди, ініційоване керівництвом підприємства - пункт 2 статті 81 ТК РФ. Також усі моменти оптимізації штату співробітників передбачені ст.178-180, суміжними положеннями закону.
Підстави для проведення даної процедури
Втрата роботи часто обертається судовими позовами сторін. Претензії звільнених людей стосуються необґрунтованого звільнення.
У зв'язку з цим Конституційний Суд РФ виніс ухвалу від 18 грудня 2007 року, якою звільнив наймачів обґрунтовувати доцільність скорочень. Будь-який роботодавець вільний на власний розсуд ухвалити рішення про скорочення чисельності трудящих, якщо вважатиме такий крок економічно виправданим.
Чи не регламентованими, але часто виникають на практиці, підставами для проведення скороченняштату/чисельності служать:
- зміни до організаційно-правової структури організації;
- погіршення економічної ситуації підприємства;
- зміни стандартів наймача до професійної кваліфікаціїпрацівників.
Суди під час розгляду позовних заяв вирішують питання законності процедури та порядку присудження виплат, не виносячи суджень про необхідність оптимізації.
Однак у виняткових випадкахроботодавець змушений аргументувати своє рішення із документальним свідоцтвом. Наприклад, на підтвердження реальності скорочення на підприємстві, що реорганізується, суд може вимагати новий штатний розпис.
Втрата роботи тягне за собою неминуче погіршення матеріального становища. Тому закон ввів обмеженнязастосування такого кроку до соціально вразливим працівникам.
Роботодавець не має права скорочувати:
- , які виховують дітей до 14-річного віку. Якщо ж мати-одиначка зможе продовжити роботу до досягнення утриманцем повноліття.
- Якщо батько позбавлена прав з виховання, під захист закону підпадає особа, її заміщаюче – батько-одинак, .
- Усіх жінок, які виховують дітей, які не досягли трирічного віку.
- Єдиного годувальника у сім'ї з дитиною-інвалідом до 18-річного віку.
- Жінки, що знаходяться в .
- Працівників, які отримали виробничу травму та каліцтво на даному підприємстві.
- Інвалідів із військової травми.
- Працівників, які у відпустці чи лікуванні з тимчасової непрацездатності.
Якщо намічається масштабна оптимізація, коли претендентів на посади кілька, набирає чинності стаття 179 ТК про переважний порядок збереження робочих місць.
Пріоритетотримують:
- Працівники із високими показниками продуктивності.
- Професіонали найвищої категорії.
Якщо працівники рівноцінні, то розглядається їх сімейно-соціальний статус. Перевага гарантується:
- сімейним співробітникам з двома та більше утриманцями;
- особам – єдиним працездатним у ній;
- працівникам, які отримали під час роботи професійні захворювання;
- тим, хто проходить кваліфікаційну перепідготовку за направленням наймача без відриву від виробничого процесу.
У разі скорочення кадрів до 18-річного віку наймач зобов'язаний отримати дозвіл державної інспекції праці та органів опіки (стаття 161 ТК).
Права працівників
Звільняти людей із скорочення без попередження закон не дозволяє. Наймач зобов'язаний попередити кандидатів про неприємну подію за 2 місяці у письмовій формі.
Починаючи з 2016 року, у повідомленні роботодавець пропонує способи уникнути скорочення: наприклад, робота зі скороченим графіком. Для сезонних працівників трудовим законодавством передбачено інший термін повідомлення – 7 діб (стаття 296 ТК).
При цьому хоча б формально, але у скороченого має бути можливість вибору: роботодавець пропонує працівникам альтернативні варіантипрацевлаштування (ст. 180 ТК). При цьому вакансія повинна відповідати кваліфікації співробітника, а ось рівень оплати може бути нижчим.
Якщо очікується масова оптимізація, адміністрація підприємства повинна повідомити службу зайнятості, а за наявності профспілкового об'єднання погодити всі аспекти оптимізації з представниками трудових інтересів. 
Перелік виплат
Трудовий кодекс встановив низку виплат для працівників, що скорочуються.
Звільненому громадянину покладено:
- Заробітна плата за останній місяць чи пропорційна відпрацьованому до звільнення періоду (ст. 140 ТК);
- Компенсація за невикористану відпустку;
- Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку;
- Фінансова підтримка протягом двох місяців з дня звільнення у розмірі середнього заробітку.
Важливо стати на облік до служби зайнятостіне пізніше 14 днів після «розлучення» з підприємством, оскільки за рішенням ЦЗН термін виплати «за середнім» може бути збільшений ще на місяць, якщо соціальна службаза два тижні не змогла працевлаштувати безробітну людину.
Біржа праці піде на продовження оплати вимушеного відпочинку, навіть якщо людина спізнилася із постановкою на облік. Однак причини повинні мати характер непереборної сили. Зазвичай – хворобою чи доглядом за тяжко хворим членом сім'ї.
А от якщо фахівець знайде нове місце служби до закінчення 2-х місячного періоду, виплата йтиме за фактичним неробочим періодом.
Порядок нарахування вихідної допомоги
Регламентують порядок розрахунку виплати стаття 139 ТК та урядова постанова 922 від грудня 2007 року.
За їхніми нормами період обчислення «середнього» приймається тривалістю 12 місяців, що передують даті скорочення.
До уваги входять:
- Грошові винагороди, премії, бонусні платежі. В одному місяці враховується лише один із усього обсягу додаткових платежів. Але немає нічого протизаконного, якщо не враховані премії увійдуть у місяці без надбавок.
- Надбавки за вислугу років, стаж, кваліфікацію, премія за підсумками роботи за рік (13-та зарплата);
- Інші платежі, що входили до щомісячної оплати праці.
Варто пам'ятати, що коефіцієнт заробітку для вихідних платежів не повинен бути нижче федерального на дату звільнення.
У розрахунок не входять:
- Тимчасова непрацездатність за фактом захворювання, перебування у соціальних відпустках – наприклад, декрет;
- Коли працівник був відсутній на службі по незалежним причин: відрядження, стажування, навчання у робочий час;
- Страйки та вимушені простої підприємства, коли співробітник не мав можливості працювати;
- Час, наданий офіційно наймачем, для годування немовляабо догляду за малюком-інвалідом.
Коли людина, яка потрапила під скорочення, пропрацювала в компанії менше року, до уваги береться повний періодроботи. Якщо ж довелося працювати зовсім недовго, менше місяця, вихідну допомогу розраховують виходячи з тарифної ставки, окладу за посадою, інших встановлених за посадою норм оплати.
Дострокове скорочення з ініціативи працівника
Законодавець надає можливість дострокового розриву договору у зв'язку з подальшим скороченням. Проводиться виключно за письмовою згодою кандидата на скорочення.
Переваги такого кроку:
- з'являється значний запас часу підвищення кваліфікації, освоєння нової професіїта пошуку роботи;
- людина до стандартних виплат отримує додаткову допомогу-компенсацію.
приклад. Нарахування відбувається за середнім заробітком часу, що пропорційно залишився до звільнення. Припустимо, людина отримує попередження про штатні зміни, що плануються на підприємстві через 60 днів. Поміркувавши тиждень, працівник подає заяву про достроковому скороченні. Компенсацію буде нараховано за 53 не відпрацьовані дні.
Компенсація за відпустку
Порядок компенсації за невикористану відпусткувизначено статтею 127 ТК. Розмір виплати залежить від тривалості запланованого відпочинку. При цьому відшкодування за час використаної відпустки не нараховується. Наприклад, людина до скорочення частину часу «відгуляла», розділивши відпускний період на дві частини. Тут йому оплатять лише час, що залишився.
Згідно зі статтею 81 ТК, якщо скорочуваний пропрацював у поточного рокупонад 5 місяців відпускні розраховуються в повному обсязі. В інших випадках відшкодування нарахують відповідно до відпрацьованого часу за фактом.
Порядок оформлення та отримання
За великим рахунком, нарахування «відступних» – турбота підприємства. Зокрема, «кадри» готують документальну основу, бухгалтерія нараховує все належне.
Разові виплати перераховуються останнім днем працевлаштування.
Вихідну допомогу нараховує колишній роботодавець наприкінці розрахункового періоду першого, другого та третього місяців обліку у ЦЗН. Потрібно надати трудову книжку без чергового запису про працевлаштування.
Про те, які виплати належать працівникам при скороченні штату, дивіться у наступному відеосюжеті:
Loading...