امتدادات لغات البرمجة. لمحة موجزة عن لغات البرمجة المعروفة. برمجة الشبكات مع مآخذ الإنترنت

أمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 758 ن "بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لمجلس المؤهلات المهنية وإجراءات منح مجلس المؤهلات المهنية سلطة تنظيم التقييم المستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني وإنهاء هذه الصلاحيات "

وفقًا للبند 1 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 238-FZ "بشأن التقييم المستقل للمؤهلات" (التشريع المُجمع للاتحاد الروسي ، 2016 ، رقم 27 ، المادة 4171) انا اطلب:

يوافق:

النص التقريبي لمجلس المؤهلات المهنية وفقًا لـ ؛

إجراء منح مجلس المؤهلات المهنية سلطة تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني وإنهاء هذه الصلاحيات وفقًا له.

رقم التسجيل 45043

الملحق رقم 1
لوزارة العمل
والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 758 ن

1. تحدد هذه اللائحة المؤقتة الوظائف والحقوق والالتزامات وإجراءات تشغيل مجالس المؤهلات المهنية (المشار إليها فيما يلي باسم "المجلس").

على أساس هذه الأحكام النموذجية ، يجري تطوير اللوائح الخاصة بالمجالس.

2. المجلس هو هيئة إدارية تم إنشاؤها على أساس جميع الاتحادات الروسية وغيرها من اتحادات أرباب العمل والجمعيات (النقابات) والمنظمات الأخرى التي تمثل المجتمعات المهنية و (أو توحدها).

3- يسترشد المجلس في أنشطته بالقوانين الاتحادية والمراسيم والأوامر الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات وأوامر حكومة الاتحاد الروسي ، والقوانين التنظيمية لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم الوزارة) ، وقرارات المجلس الوطني تحت رئاسة الاتحاد الروسي بشأن المؤهلات المهنية (المشار إليها فيما يلي باسم المجلس الوطني) وهذه اللائحة النموذجية.

4 - يؤدي المجلس المهام التالية:

أ) مراقبة سوق العمل مرة كل سنتين على الأقل ، والتأكد من احتياجاته من المؤهلات والتعليم المهني ؛

ب) تطوير وتحديث المعايير المهنية ومتطلبات التأهيل.

ج) إجراء فحص للمعايير التعليمية الفيدرالية للتعليم المهني ، وتقريب برامج التعليم المهني الأساسي ومشاريعها ، وتقييم امتثالها للمعايير المهنية ، وإعداد مقترحات لتحسين معايير التعليم المهني والبرامج التعليمية ؛

د) تنظيم الاعتماد المهني والعام لبرامج التعليم المهني الأساسي ، وبرامج التدريب المهني الأساسي و (أو) البرامج المهنية الإضافية ؛

هـ) تنظيم تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين أو الأشخاص المتقدمين لنوع معين من النشاط العمالي (يشار إليهم فيما بعد باسم المتقدمين ، تقييم مستقل للمؤهلات) لنوع معين من النشاط المهني ، بما في ذلك:

تطوير مسودة أسماء المؤهلات ومتطلبات المؤهلات ، للامتثال الذي يخطط لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات ، مع الإشارة إلى فترة صلاحية شهادات المؤهلات والوثائق المطلوبة لمقدم الطلب لاجتياز اختبار مهني للمؤهلات ذات الصلة ؛

اختيار المنظمات لأداء وظائف مراكز تقييم المؤهلات (المشار إليها فيما يلي باسم المركز) ، وتمكينها من إجراء تقييم مستقل للمؤهلات والتحقق من المعلومات التي تقدمها هذه المنظمات في سياق اختيارها وتمكينها ؛

تنظيم تطوير واعتماد أدوات التقييم للمؤهلات ذات الصلة ، والتي تستخدمها المراكز عند إجراء اختبار مهني للمؤهلات ذات الصلة ؛

نشر إجراءات تقييم مؤهلات خبراء المركز الذين يخططون للمشاركة في الامتحان المهني وتنظيم تقييمهم مؤهلات؛

تحديد اسم المؤهلات لكل مركز من أجل إجراء تقييم مستقل للمؤهلات ؛

مراقبة ومراقبة أنشطة المراكز ؛

اتخاذ القرارات بشأن إنهاء صلاحيات المراكز ؛

التحقق من نتائج التقييم المستقل للمؤهلات ومعالجتها والاعتراف بها ، واتخاذ القرارات بشأن إصدار شهادات التأهيل من قبل المركز ؛

إجراء تقييم مستقل للمؤهلات بقرار من المجلس الوطني ؛

إنشاء وتنظيم أنشطة لجنة الاستئناف للنظر في الشكاوى المتعلقة بنتائج الفحص المهني وإصدار شهادة التأهيل ؛

ضمان وضع المعلومات في سجل المعلومات حول إجراء تقييم مستقل للمؤهلات ؛

و) تكوين مصادر المعلومات المتاحة للجمهور والتي تحتوي على معلومات عن أنشطة المجلس.

5- يحق للمجلس:

أ) طلب من المجلس الوطني والوزارة والمنظمة المستقلة غير الهادفة للربح "الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات" (المشار إليها فيما يلي - الوكالة الوطنية) والمجالس الأخرى للحصول على المعلومات اللازمة لعمل المجلس ؛

ب) دعوة أعضاء المجلس الوطني وممثلي الوكالة الوطنية وأعضاء المجالس الأخرى إلى اجتماعات المجلس ؛

ج) إشراك الخبراء في عمل المجلس بشأن القضايا التي سينظر فيها المجلس ، لإنشاء لجان ومجموعات عمل لحل المشكلات التي تدخل في اختصاص المجلس ؛

د) نشر المعلومات الخاصة بأنشطة المجلس على المواقع الرسمية للمنظمات على شبكة الإنترنت التي يكون ممثلوها أعضاء في المجلس.

6 - المجلس ملزم بما يلي:

أ) إرسال تقرير سنوي إلى المجلس الوطني والوكالة الوطنية عن أنشطة المجلس للسنة التقويمية الماضية قبل 1 مارس من العام التالي لفترة التقرير ؛

ب) تقديم معلومات عن أنشطتها بناءً على طلب المجلس الوطني والوزارة والوكالة الوطنية ؛

ج) في حالة توقف الكيان القانوني عن ممارسة صلاحيات المركز ، تأكد من الوفاء بالالتزامات التي لم يتم الوفاء بها لمقدمي الطلبات الذين لم يتم استكمال إجراءات تقييم المؤهلات الخاصة بهم ؛

د) إبلاغ المجلس الوطني مسبقًا (قبل 3 أشهر على الأقل) بالتغيير في اسم المنظمة وتفاصيلها ، والتي على أساسها تم إنشاء المجلس ؛

هـ) إذا اتخذ المجلس الوطني قرارًا بإنهاء ممارسة المجلس لصلاحياته ، يتم تحويل وثائق المجلس الأرشيفية إلى الوكالة الوطنية.

7. يضم المجلس ممثلين عن جميع الاتحادات الروسية وغيرها من رابطات أرباب العمل والرابطات (النقابات) والمنظمات الأخرى التي تمثل و (أو) المجتمعات المهنية ، وتضطلع بشكل جماعي بأنشطتها في أراضي أكثر من نصف الكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي و (أو) يمثلون أكثر من خمسين بالمائة من العمال الذين يمارسون نوعًا معينًا من النشاط المهني ، بالإضافة إلى ممثلي النقابات العمالية (جمعياتهم) والمنظمات التعليمية والعلمية وغيرها.

8. يتألف المجلس من رئيس ونواب رئيس (لا يزيد عن اثنين) وأعضاء المجلس.

لا يمكن أن يتجاوز حجم المجلس 31 شخصًا.

يتم تعيين أمين المجلس من قبل رئيس المجلس من بين أعضاء المجلس أو ممثلي المنظمة التي تم على أساسها إنشاء المجلس.

في حالة غياب رئيس المجلس يقوم بوظائفه أحد نوابه الذي يحدده رئيس المجلس.

9. تعقد اجتماعات المجلس حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

يعتبر اجتماع المجلس مختصاً إذا حضره نصف أعضاء المجلس على الأقل.

10. يحق لعضو المجلس ، إذا تعذر حضور الاجتماع بنفسه ، المشاركة في الاجتماع عن بعد باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي توفر إرسالًا ثنائي الاتجاه لإشارات الفيديو والصوت ، أو إبداء آرائه بشأن القضايا قيد النظر كتابةً أو في شكل مستند إلكتروني مسبقًا موقعة بتوقيع إلكتروني.

11. تتخذ قرارات المجلس بأغلبية أصوات أعضاء المجلس المشاركين في الاجتماع ، بما في ذلك الأشكال المنصوص عليها في هذه اللوائح ، مع مراعاة رأي أعضاء المجلس الغائبين (إن وجد) المقدم في كتابة أو في شكل مستند إلكتروني. وفي حالة تساوي الاصوات يكون تصويت رئيس المجلس في الجلسة حاسما.

12. تتخذ القرارات التي تتخذ في اجتماع المجلس صفة رسمية في محضر يوقعه الرئيس أو نائبه الذي يترأس الاجتماع.

13. يتم تخزين قرارات المجلس على الورق أو في شكل إلكتروني لمدة ثلاث سنوات ، والقرارات المتعلقة بإصدار شهادة تأهيل لمقدم الطلب - خلال فترة سريان هذه الشهادة وثلاث سنوات بعد انتهاء الفترة المحددة.

14- ولضمان شفافية المعلومات المتعلقة بأنشطته ، ينشر المجلس على الموقع الإلكتروني الرسمي للمنظمة التي أنشئ المجلس على أساسها ، معلومات عن أنشطة المجلس وموظفيه وموقع المنظمة على الأساس الذي تم على أساسه إنشاء المجلس (العنوان البريدي ، عنوان البريد الإلكتروني ، أرقام هواتف الاتصال) ، متطلبات أنشطة المراكز ، معلومات حول لجنة الاستئناف (العنوان البريدي ، عنوان البريد الإلكتروني ، أرقام هواتف الاتصال).

15. المجلس له شكل باسمه يوافق عليه المجلس الوطني.

16. يتم تنفيذ الدعم المالي لأنشطة المجلس على حساب الأموال الخاصة للمنظمة التي تم على أساسها إنشاء المجلس ، ومصادر أخرى لا تحظرها تشريعات الاتحاد الروسي.

الملحق رقم 2
لوزارة العمل
والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي
بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 758 ن

إجراءات منح مجلس المؤهلات المهنية سلطة تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني وإنهاء هذه الصلاحيات

1. يحدد هذا الإجراء قواعد تخويل المجالس المتعلقة بالمؤهلات المهنية (المشار إليها فيما يلي باسم "المجلس") بصلاحية تنظيم تقييم مستقل لمؤهلات الموظفين أو الأشخاص المتقدمين لنوع معين من نشاط العمل (المشار إليه فيما يلي باسم " التقييم المستقل للمؤهلات) لنوع معين من النشاط المهني وإنهاء هذه الصلاحيات ...

2. بموجب قرار صادر عن المجلس الوطني للمؤهلات المهنية التابع لرئيس الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم المجلس الوطني) ، يجوز منح المجلس الصلاحيات التالية في القضايا المتعلقة بتطوير نظام المؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك:

(أ) مراقبة سوق العمل والتأكد من احتياجاته من المؤهلات والتعليم المهني ؛

ب) تطوير وتحديث المعايير المهنية ومتطلبات التأهيل.

ج) تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني ؛

د) إجراء فحص للمعايير التعليمية الفيدرالية للتعليم المهني ، وتقريب برامج التعليم المهني الأساسي ومشاريعها ، وتقييم امتثالها للمعايير المهنية ، وإعداد مقترحات لتحسين معايير التعليم المهني والبرامج التعليمية ؛

ه) تنظيم الاعتماد المهني والعام لبرامج التعليم المهني الأساسي ، وبرامج التدريب المهني الأساسي و (أو) البرامج المهنية الإضافية.

3. يتمتع المجلس بصلاحيات لأنواع معينة من الأنشطة المهنية المتعلقة بمجال النشاط المهني المحدد في تشريعات الاتحاد الروسي.

4 - يُتخذ قرار تمكين المجلس من تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني على أساس نداء استباقي موجه إلى رئيس المجلس الوطني لعموم روسيا ورابطات أخرى لأصحاب العمل والجمعيات (النقابات) وغيرها من المنظمات التي تمثل و (أو) توحد المجتمعات المهنية (يشار إليها فيما يلي باسم جمعيات أصحاب العمل والمجتمعات المهنية) ، وتعمل بشكل جماعي في أراضي أكثر من نصف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي و (أو) تمثل أكثر من أكثر من خمسين بالمائة من الموظفين يعملون في نوع معين من النشاط المهني (يشار إليها فيما يلي باسم المنظمة المتقدمة بالطلب).

5. يشمل الاستئناف المستندات والمعلومات التالية:

أ) بيان حول منح المجلس الصلاحيات المحددة في هذا الإجراء ، يتضمن المعلومات التالية حول المنظمة المتقدمة:

الاسم الكامل للمنظمة المتقدمة ؛

عنوان المنطقة؛

رقم تعريف دافع الضرائب ؛

رقم تسجيل الولاية الرئيسية ؛

عنوان الموقع الرسمي للمؤسسة المتقدمة في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" (يشار إليها فيما يلي بـ "الإنترنت") ؛

عنوان البريد الإلكتروني؛

رقم هاتف الاتصال والفاكس (إن وجد) ؛

ب) الوثائق التي تؤكد استعداد المنظمات الأخرى المهتمة بالمشاركة في أعمال المجلس ؛

ج) نوع النشاط المهني المقترح للرجوع إلى اختصاص المجلس.

د) اسم المؤهل الذي تم التخطيط له لتنظيم تقييم مستقل للمؤهلات ؛

هـ) معلومات حول التكوين الشخصي للمجلس ورئيس المجلس (تشير إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة (إن وجدت) ، والمنصب ومكان العمل (إن وجد) ، مع إرفاق بيانات شخصية بالموافقة على أن تكون عضوًا في المجلس مع ذكر أسماء المنظمات التي يمثلها أعضاء المجلس ؛

و) مذكرة تفسيرية حول تجربة المنظمة المتقدمة وغيرها من المنظمات المهتمة في تطوير المؤهلات المهنية مع إرفاق الوثائق والمواد التي تؤكد الخبرة المحددة ، أو روابط لها على الإنترنت ؛

ز) اللوائح الخاصة بالمجلس ؛

ح) مشروع خطة عمل المجلس للسنة التقويمية.

6. يتم إرسال الاستئناف إلى المجلس الوطني عن طريق البريد أو عن طريق ممثل مفوض من المنظمة المتقدمة بالطلب ، أو يتم إرساله باستخدام الإنترنت في شكل مستندات إلكترونية موقعة بتوقيع إلكتروني. يتم نشر عناوين البريد الإلكتروني والبريد الإلكتروني لتقديم المستندات على الموقع الإلكتروني للمجلس الوطني.

7. يتم إرسال الاستئناف الذي يتسلمه المجلس الوطني إلى المنظمة غير الربحية المستقلة "الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات" (المشار إليها فيما يلي - الوكالة الوطنية) للنظر في الامتثال لقائمة الوثائق والمعلومات المحددة في هذا الإجراء.

8. تقوم الوكالة الوطنية ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ استلام الاستئناف ، بدراسته وإبلاغ المنظمة مقدمة الطلب بقبول الاستئناف للنظر في الأسس الموضوعية أو رفض الاستئناف (في حالة تقديم طلب غير مكتمل أو معلومة غير دقيقة).

9. ترسل الوكالة الوطنية ، في غضون 45 يومًا تقويميًا ، استئنافًا مقبولاً للنظر في الأسس الموضوعية إلى المجلس الوطني مع مقترحات مُعدّة بشأن إمكانية تخويل المنظمة المتقدمة بصلاحيات المجلس.

10. يتخذ المجلس الوطني في غضون 100 يوم تقويمي ، مع مراعاة مقترحات الوكالة الوطنية ، قرارًا بشأن تمكين المجلس ، بما في ذلك الموافقة على تكوينه الشخصي (المشار إليه فيما يلي باسم القرار) ، أو بشأن رفض الطلب.

11- يجوز للمجلس الوطني رفض الاستئناف للأسباب التالية:

أ) اعتبارًا من تاريخ الاستئناف ، هناك مجالس مفوضة بنوع (أنواع) النشاط المهني المحدد في الاستئناف ؛

ب) لم يتم ضمان مشاركة عدد كبير من جمعيات أصحاب العمل والمجتمعات المهنية في المجلس (في حالة عدم وجود اتحاد لأصحاب العمل) وفقًا للملحق رقم 1 لهذا الأمر.

12. تقوم الوكالة الوطنية ، في غضون 10 أيام تقويمية بعد تلقي قرار المجلس الوطني ، بإبلاغ المنظمة المتقدمة بالطلب بنتائج نظر المجلس الوطني في الطلب.

13- إن توسيع صلاحيات المجلس ، وتعديل قائمة أنواع الأنشطة المهنية المنسوبة إلى اختصاص المجلس ، والتكوين الشخصي للمجلس ، يتم بنفس طريقة تفويض المجلس. في هذه الحالة ، تقدم المنظمة المتقدمة بالطلب استئنافًا يتضمن مستندات ومعلومات في الجزء ذي الصلة.

14- يجوز إنهاء صلاحيات المجلس بقرار من المجلس الوطني في حالة:

أ) تضارب أنشطة المجلس مع الوظائف المحددة في الملحق رقم 1 لهذا الأمر ؛

ب) تقديم المنظمة مقدمة الطلب معلومات غير دقيقة عن عمد لتمكين المجلس ، وكذلك عندما يقدم المجلس تقارير أو معلومات أخرى إلى المجلس الوطني ، ووزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، والوكالة الوطنية ؛

ج) عدم القضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها أثناء الرصد والمراقبة في مجال التقييم المستقل للمؤهلات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

نظرة عامة على المستند

في 1 يناير 2017 ، دخل قانون تقييم المؤهلات المستقلة حيز التنفيذ ، والذي بموجبه يتم تنظيم تقييم المؤهلات في بعض المهن من قبل مجالس المؤهلات المهنية.

تمت الموافقة على نص تقريبي عن مثل هذا المجلس. وقد تم تحديد وظائفها وحقوقها وواجباتها وإجراءات عملها.

هناك أيضًا قواعد لتمكين المجالس من تنظيم التقييم وإنهاء هذه الصلاحيات. على وجه الخصوص ، يتم اتخاذ قرار منح المجلس هذه الصلاحيات على أساس نداء استباقي موجه إلى رئيس المجلس الوطني ذي الصلة التابع لرئيس الاتحاد الروسي لجمعيات أرباب العمل والجمعيات التجارية ، والتي تعمل بشكل جماعي في المزيد أكثر من نصف الكيانات المكونة للاتحاد و / أو تمثل أكثر من 50٪ من الموظفين العاملين في مهنة معينة.