إشعار تخفيض أيام الإجازة. هل يتم خصم ضريبة الدخل عند تخفيض الموظفين في المنشأة من مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المقيدة؟ إجازة الأمومة والدراسة

حل

أهلا،

لا يوجد شيء مثل التسريح يتبعه إجازة ، لذلك يمكنك الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر فقط قبل التسريح ، أو الحصول على تعويض نقدي من صاحب العمل والراحة بعد التسريح.

هل يمكنك توضيح ما إذا كانت إجازتك السنوية مدفوعة الأجر مخططة وفقًا لجدول الإجازة وما إذا كانت ستقع في الشهرين المقبلين؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فيحق لك استخدام هذه العطلة ، لأن جدول الإجازة هو وثيقة إلزامية لكل من صاحب العمل والموظف.

بالنسبة للعطلة ، لأكون صادقًا ، يبدو لي أن أفضل خيار هو الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ويمكنك الراحة بعد التسريح.

وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من البند 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي أقرتها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 ، على وجه الخصوص ، يتلقى الموظفون الذين عملوا من 5 1/2 إلى 11 شهرًا التعويض الكامل إذا غادروا بسبب تصفية مؤسسة أو مؤسسة ، أو أجزاء منفصلة منها ، تسريح العمال أو تخفيض الوظائفوكذلك إعادة التنظيم أو الإيقاف المؤقت للعمل. إذا عمل الموظف أقل من المدة المحددة ، فيدفع له تعويض عن ساعات العمل النسبية.

وبالتالي ، إذا عملت في آخر سنة عمل لأكثر من 5 أشهر و 15 يومًا ، فيحق لك الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة.

تحقق من المقالات المفيدة:

هل تم تسريحك؟ اعرف ما هي الحقوق التي لديك!

المدفوعات في حالة تخفيض عدد أو موظفي المنظمة

من الممكن أيضًا تطبيق المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الفصل اللاحق عند الفصل لأسباب أخرى ، طالما أن هذه ليست دوافع سلبية ، ولكن يجب أن تتذكر أن يوم الفصل في هذه الحالة هو الأخير يوم الإجازة ، وهو ما لا ينطبق عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل.

يحظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل خلال فترة الإجازة أو المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا يعني أنه لا يمكن أن يكون هناك ، كما هو مبين في المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إجازة مع الفصل اللاحق ، لأن يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة.

ويتم إصدار المستندات وإجراء الحسابات في هذه الحالة قبل بدء هذه الإجازة ، ولكن إذا تخيلت أنه خلال الإجازة التي تليها الفصل ، حيث يعتبر آخر يوم إجازة هو يوم الإقالة ، فقد مرض الموظف أيضًا ، لا يتم تمديد الإجازة في هذه الحالة ، ولا يتم تأجيل تاريخ الفصل ، ويمكن أن يتعدى blo تاريخ الفصل ، وتاريخ الفصل (آخر يوم إجازة) وبالتالي ينتهك متطلبات المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي ، وإذا كان bl أيضًا بعد تاريخ الفصل هذا ، وتم إجراء المستندات والحسابات في اليوم الأخير من العمل قبل يوم مغادرة الإجازة ، فهذا انتهاك للمادة 81 من قانون العمل الروسي الاتحاد. تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

هل لديك اسئلة؟ اسأل ، الجواب سيتبع على الفور!

لا تفرض تشريعات الاتحاد الروسي أي قيود على الموظفين الذين يرغبون في الاستفادة من إجازتهم القادمة في وقت التسريح. علاوة على ذلك ، يمكن استخدام إجازة إضافية في أي وقت في وقت التقليص. أيضا ، للموظف الحق في طلب تعويض عن إجازة غير مستخدمة من قبل. لكن لا تنس أن هذا الحق يبقى للموظف فقط أثناء عملية تقليص كادر المختصين.

على إدارة المنظمة إصدار قرار بشأن التخفيض مقدمًا وإخطار الجميع بقرارها في غضون شهرين قبل بدء العملية. يجب إخطار تلك المواقف الأكثر عرضة لإجراءات الإنهاء أولاً. في الوقت نفسه ، لا ينص التشريع على تمديد فترة إخطار الموظفين ، لأن لكل موظف الحق في التعلم مقدمًا عن عملية تقليص الحجم.

لا يحق لصاحب العمل قانونًا فصل الموظفين المعوقين أو الذين هم في إجازة مرضية خلال فترة التقليص.

ملحوظة! لا تنطبق جميع القواعد المذكورة أعلاه على حالات تصفية الشركة أو تنظيمها. مثل هذه الحالات لها قواعد وأنظمة قانونية مختلفة.

للموظف كل الحق في الذهاب في إجازة أخرى خلال فترة التسريح بعد أن أصدرت الإدارة بيانًا رسميًا حول بداية عملية التسريح. خلال هذه الفترة ، يمكن أخذ الإجازة العادية والإضافية ، والتي تسمى أيضًا اجتماعية ، في الاعتبار.

لا يمكن أن يحدث إنهاء العمل إلا بعد أن يعلم الموظف شخصيًا بداية التسريح ويترك إجازته القانونية. ببساطة ، يمكن للمتخصص استخدام جميع الخيارات الممكنة للراحة خلال فترة التخفيض ، بينما يظل موظفًا رسميًا في المؤسسة. في وقت الإخطار ، يحق للموظف أيضًا الذهاب في إجازة ، ولا يمكن لصاحب العمل بدوره حرمانه من هذه الفرصة بأي شكل من الأشكال.

إذا رغبت في ذلك ، لا يجوز للموظف ترتيب الراحة ، ولكن يطلب تعويضًا ماليًا من الإدارة عن الوقت غير المستخدم. هذه الفرصة مفيدة للغاية للمهنيين المعرضين لخطر تقليص الحجم. للحصول على المال الذي يستحقه ، سيتعين على الموظف وضع بيان خاص يتم فيه التعبير بوضوح عن رغبة الموظف في التخلي عن الراحة والحصول على تعويض مادي. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، لا يمكن لأي صاحب عمل رفض هذا الطلب لأحد المرؤوسين.
ملحوظة! تلتزم الإدارة بتقديم المساعدة المالية في يوم إنهاء عقد العمل. في وقت إنهاء الخدمة ، تحسب الإدارة جميع الإجازات التي لم يستخدمها الموظف.

للأخصائي الحق الكامل في طلب استرداد جميع أيام الراحة التي لم يستخدمها. ليس من الصعب على الإطلاق حساب المبلغ الإجمالي للتعويض ، لذلك تحتاج إلى معرفة العدد الإجمالي لأيام الراحة غير المستخدمة ، وكذلك حساب متوسط ​​الراتب للفترات الأخيرة.

قد يحتاج المتخصص الذي تم فصله من مكان عمله الرسمي أيضًا إلى مساعدة مشتركة بين جميع الموظفين ، بالإضافة إلى تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة. تهدف المدفوعات الإضافية إلى دعم الموظف الذي فقد وظيفته ؛ يتم تقديم المساعدة لمدة شهرين من لحظة إنهاء عقد العمل.
لا يتم دفع تعويض التخفيض بمبلغ واحد خلال شهرين. الحقيقة هي أنه خلال الشهر الأول بعد التسريح ، يمكن للمتخصص العثور على وظيفة جديدة. ثم يفقد الفرد الحق في تلقي الدعم المالي من صاحب العمل السابق. من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات لا يمكن فيها تحقيق استلام البدل الثاني للشهر الثاني إلا بعد أن يقدم الموظف كتاب عمل. صاحب العمل السابق له الحق في التأكد من أن الفرد يحتاج فعلاً إلى مساعدته.

هناك بعض القواعد المنصوص عليها في تشريعات الولاية ، والتي بموجبها يمكن لبعض الموظفين التقدم للحصول على مساعدة لمدة ثلاثة أشهر من صاحب العمل السابق. في أغلب الأحيان ، يتم التمتع بهذه الامتيازات من قبل العمال الذين أجبروا في السابق على العمل في ظروف شديدة القسوة.

ومع ذلك ، لا تنس أن هناك أيضًا أرباب عمل يتمتعون بضمير ضميري يمكنهم ، بمبادرتهم الخاصة ، دفع تعويضات سخية للموظفين السابقين. في هذه الحالة ، يمكن إجراء الدفعات بمبلغ يتجاوز متوسط ​​مستوى الأجور. في بعض الأحيان ، لا يخضع التعويض المالي لضرائب معينة ، مما يؤثر أيضًا بشكل إيجابي على الوضع المالي للمتخصصين العاطلين عن العمل.

في بعض الأحيان يتعين على العمال الذهاب إلى المحكمة لإثبات أنه يحق لهم قانونًا الحصول على المزايا. في هذه الحالة ، يقف الممثلون القضائيون دائمًا إلى جانب المرؤوسين ، في محاولة لمعرفة كل تفاصيل الفصل بسبب التكرار. غالبًا ما تفرض تشريعات الدولة في مثل هذه الحالات على الإدارة تقديم تنازلات للموظف قبل تقديم طلب إلى المحكمة.

من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات قد يطلب فيها الموظف من الإدارة تغيير وظيفته أثناء الحمل. سيتم نقل الفتاة إلى وظيفة أخرى ، بينما يقع منصبها الوظيفي السابق تلقائيًا تحت التسريح.

إجازة الأمومة والإعفاء من التزامات العمل بسبب التدريب لها نفس طبيعة فترة الراحة المعتادة في الشركة. يجوز للموظف أن يطلب من صاحب العمل توفير فترة مغادرة من العمل في أي من الحالات المذكورة أعلاه.

يمكن إنهاء عقود العمل بمبادرة من المدير ، باستثناء النساء الحوامل. لا يمكن أن تندرج تحت عملية التخفيض ، ولكن يحق للمدير نقل الموظف إلى مكان عمل آخر. تعمل هذه القواعد بشكل جيد للغاية في الممارسة العملية ، وتحمي حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل.

لا يمكن نقل امرأة حامل إلى وظيفة أخرى إلا إذا وافقت على كتابة بيان تفصل فيه رغبتها في تغيير وظيفتها. في حالة وجود تعارضات أو نزاعات ، يجب على صاحب العمل تحمل جميع الالتزامات للامتثال لقواعد الفصل.

إجازة لأسباب الدراسة

للموظف الحق في تلقي التعليم أثناء العمل ، ومع ذلك ، فإن الدولة تنظم بعض القيود في هذا المجال:

• يجب على الأخصائي الذي يضطر إلى الجمع بين التدريب في مؤسسة للتعليم العالي مع نشاط عمله الرئيسي أن يتقن مهنة معتمدة من قبل دولة الاتحاد الروسي ؛
• يجب على الطالب الالتزام بجميع قواعد الدراسة واجتياز الاختبارات بنجاح وعدم وجود متأخرات ائتمانية ؛
• يجب أن يحصل الفرد دائمًا على قبول لاجتياز الاختبارات والامتحانات ؛
• يمكن للموظف الذي هو طالب بدوام جزئي الحصول على تعويض مالي إذا تم تسريحه أثناء الإجازة الدراسية.

لا يمكن إصدار الإعفاء من العمل أثناء العملية التعليمية إلا عندما يسبق تاريخ المكالمة من مؤسسة التعليم العالي التاريخ الذي تمت فيه جدولة الفصل.

ملحوظة! لا يمكن إصدار القبول في التعليم أثناء عملية العمل إلا إذا كان الفرد يدرس في مؤسسة للتعليم العالي لأول مرة. في أي حالة أخرى ، تصبح إمكانية الحصول على إجازة دراسية مستحيلة.

إذا كان الفرد ، وقت التوظيف ، يدرس في جامعتين في نفس الوقت ، فيحق لصاحب العمل السماح بالتدريب في جامعة واحدة فقط. ينظم قانون قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه القاعدة.

إدخالات ذات صلة:

لم يتم العثور على سجلات ذات صلة.

يسأل الكثير من الناس السؤال: هل من الممكن أن تأخذ إجازة مع تسريح العمال؟ أيضًا ، غالبًا ما يتساءل الناس عما إذا كانت هناك أي قيود على الإجازات التي لم يتم استخدامها. للإجابة على هذه الأسئلة ، عليك الرجوع إلى تشريعات الاتحاد الروسي.

ماذا يقول التشريع؟

بعد الإخطار بالتخفيض ، يحق للموظف الحصول على أيام إجازة غير مستخدمة

لا توجد قيود تمنع استخدام إجازتهم لجميع سنوات العمل السابقة. يوجد أيضًا قانون ينص على تعويض جميع أيام الإجازات غير المستخدمة.

يجب الإخطار بإنهاء عقد العمل على أساس التكرار مسبقًا ، أي شهرين مقدمًا. جاء ذلك في المادة 180 من قانون العمل:

1. لا ينص القانون على إمكانية تمديد فترة تحذير الموظفين من فصلهم ، وكذلك تعليق هذه الفترة الزمنية.
2. يعتبر فصل الموظف الذي بدأته المنظمة خلال الفترة التي يكون فيها معاقًا أو في إجازة أمرًا غير مقبول.
3. لا تنطبق القاعدة السابقة على الحالات التي يتوقف فيها صاحب العمل عن العمل أو يتم تصفية المنظمة بأكملها.

هل يمكن أخذ إجازة في حالة التكرار؟ بعد أن يتلقى الموظف إشعارًا بأنه سيُطرد بسبب تقليص منصبه ، يحق له استخدام إجازته. هذا لا يأخذ في الاعتبار الإجازة الرئيسية فحسب ، بل الإجازة الإضافية أيضًا. لا يتم إضافة وقت تحذير الإنهاء إلى أيام الإجازة. إذا كانت فترة التحذير قد انتهت بالفعل ، وكان الموظف لا يزال في إجازة ، فلا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بعد نهاية فترة الراحة. بمعنى أنه يمكن للموظف أن يقلع جميع الإجازات غير المستخدمة وفي نفس الوقت يتم تسجيله في المنظمة.

يهتم الكثيرون أيضًا بالسؤال: هل من الممكن الحصول على إجازة أخرى خلال فترة الإخطار بالتخفيض؟ نعم هذا ممكن. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة حتى انتهاء العقد.

تعويضات مالية

يمكن تعويض الاجازة ماديا بناء على طلب الموظف نفسه. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى كتابة بيان مكتوب ، والذي سيعلمك بالرغبة في استبدال وقت الإجازة بتعويض مادي. وفقًا لهذه الوثيقة ، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ معين من المال في اليوم الذي يعتبر فيه عقد العمل منتهيًا. في الوقت نفسه ، من المهم معرفة أنه يتم دفع جميع الإجازات التي لم يتم استخدامها في وقت الفصل.

تم بالفعل إلغاء الحكم الذي يقضي بعدم دفع التعويض النقدي في حالة منح الإجازة عند تخفيض الوظيفة على مدى السنوات الثلاث الماضية. لذلك ، يمكن للموظف المطالبة بالتعويض عن جميع أيام الراحة ، بغض النظر عن عددها. يمكنك حساب مبلغ التعويض بنفسك. للقيام بذلك ، ما عليك سوى معرفة عدد أيام الإجازة ومتوسط ​​الراتب.

بالإضافة إلى الأموال المدفوعة مقابل الإجازات غير المستخدمة ، يصدر صاحب العمل أيضًا التعويض المقدم لكل موظف تم تسريحه. هذه المدفوعات هي إجراء مؤقت لدعم الموظف في الفترة التي تلي إنهاء العقد.

إجازة الأمومة والدراسة

يمكن تعويض الاجازة ماديا بناء على طلب الموظف نفسه

يُمنح تخفيض الإجازة الدراسية ، وكذلك إجازة الأمومة ، وفقًا لنفس قواعد الإجازة العادية. ولكن في حالة الحمل ، يمكن لصاحب العمل أن يمنح موظفة الحق في اختيار وظيفة أخرى سيتم نقلها إليها. في نفس الوقت ، يتم تقليل المساحة التي تم إخلاؤها. لا يمكن فصل هذا الموظف إلا عندما يبلغ الطفل سن الثالثة.

ملامح إجازة الأمومة

هذا الوضع له ما يبرره من خلال التشريع ، الذي يوفر لصاحب العمل القدرة على تغيير جدول التوظيف وفقًا لتقديره الخاص. لذلك ، يمكن إنهاء عقود العمل وفقًا لتقدير الشخص الذي يعمل بصفته صاحب العمل.

لكن هذا البند من القانون لا ينطبق على العاملات الحوامل. لذلك ، يمكن التحويل إلى منصب آخر فقط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفة أداء وظائفها خلال فترة الإجازة الوالدية. لكن العمل خلال هذه الفترة ممكن فقط بناء على طلب الموظفة نفسها. لا يحق لصاحب العمل الاتصال بها قبل انتهاء فترة الراحة.

لا يمكن نقل موظف إلى منصب آخر إلا بموافقتها الكتابية. ومع ذلك ، فهي غير ملزمة بالحضور إلى العمل أثناء إجازتها. في حالة نشوء أي نزاعات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإثبات الامتثال لإجراءات الفصل.

ملامح الإجازة الدراسية

تُمنح إجازة العمل في حالة التكرار وفقًا لنفس القواعد المعمول بها في جميع الإجازات الأخرى.

يتم منح الإجازة التعليمية خلال فترة التخفيض وفقًا لنفس القواعد مثل جميع الإجازات الأخرى ، ولكن هذا الإجراء له عدد من الفروق الدقيقة.

لا يجوز منح إجازة دراسية إلا إذا:

1. الموظف الذي يجمع بين النشاط المهني والتدريب يتلقى مهنة معينة في إحدى مؤسسات التعليم العالي المعتمدة من قبل هيئات الدولة.
2. تستمر الدراسة بنجاح دون متأخرات خلال الفصل الدراسي بأكمله.
3. قبول الطالب للدورة التالية.
4. يمكن منح إجازة العمل أثناء فترة التسريح فقط إذا كان التاريخ المحدد في استدعاء الشهادة أقدم من تاريخ الفصل. خلاف ذلك ، يتم فصل الموظف دون منحه إجازة.
5. إذا لم تعد المنظمة موجودة أثناء إجازة الموظف الدراسية ، فإنه ملزم بدفع تعويض مناسب.

تم تحديد هذه الأحكام بموجب المواد 173-176 من قانون العمل. تشير إلى أنه يمكن للموظف الذهاب في إجازة دراسية إذا تلقى تعليمًا بمستوى معين لأول مرة. في حالات أخرى ، لا تنطبق الضمانات.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الطالب يدرس في مؤسستين تعليميتين مختلفتين ، فيمكن أن تنطبق جميع بنود القانون على واحدة منهما فقط. يتم منح الموظف الاختيار بين مؤسسات التعليم العالي هذه.

مساء الخير. لدي سؤال حول الاستقطاعات في الموظفين ، والتسريح قادم ، وهناك شائعات أنه مع تسليم إشعار بتخفيض منصبي (قبل شهرين) ، سيُعرض علي الذهاب في إجازة (المشي 18 دينارًا كويتيًا) . في هذا الصدد ، سؤالي هو:

1) هل أفهم بشكل صحيح ما أخسره من المال. بعد كل شيء ، يمكنني الحصول على راتب شهرين كاملين من تاريخ تسليم الإخطار ، بعد أن عملت معهم! وبعد شهرين ، مكافأة نهاية الخدمة + تعويضات غير المستخدمة.

هل من الممكن أن تأخذ إجازة بخصم؟

غالبًا ما يتساءل الناس عما إذا كان من الممكن أخذ إجازة عندما يكون هناك تسريح للعمال؟ يتساءلون أيضًا عما إذا كانت هناك قيود على الإجازات غير المستخدمة. من أجل معرفة الإجابات ، يجب أن تنظر في الوثائق القانونية ، على سبيل المثال ، تشريع الاتحاد الروسي.

ينص التشريع على عدم وجود قيود يمكن أن تمنع استخدام الإجازة أثناء العمل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك قانون ينص على إصدار تعويضات عن غير المستخدمة.

هل يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة سنوية للموظف بعد تحذيره من الفصل الوشيك بسبب تخفيض العدد أو الموظفين ، إذا طلب الموظف إجازة مقدمًا؟

هل يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة سنوية بعد تحذيره من الفصل الوشيك بسبب تخفيض العدد أو الموظفين ، إذا طلب الموظف دفعة مقدمة؟

هل يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة سنوية للموظف خلال فترة الإخطار ، إذا طلب الموظف إجازة مقدمًا ، فلا يوجد اتفاق جماعي ، ولم يتم توضيح هذا الحكم في الإجراءات المحلية للمنظمة.

إجازة الاستخدام عند تقليل عدد أو موظفين الموظفين

تنطبق هذه القواعد على جميع أقسام وصفحات بوابة التفتيش عبر الإنترنت .RF الموجودة على عنوان onlineinspektsiya.rf (المشار إليه فيما يلي باسم "الموقع"). تحكم هذه القواعد سلوك جميع مستخدمي الموقع دون استثناء.

1.1 يلتزم كل زائر (مستخدم) للموقع بالتعرف على القواعد والموافقة على الامتثال لها حتى يكون له الحق في نشر الرسائل على الموقع - سواء كانت مناقشات أو تعليقات على الحالات أو الأسئلة أو أي طرق أخرى للتفاعل للمستخدم مع الموقع.

هل يمكن منح الموظف إجازة كاملة قبل تخفيض عدد الموظفين إذا كان يحق للموظف خلال فترة الإنذار بالفصل القادم حسب جدول الإجازة أن يحصل على إجازة أخرى؟ هل يوجد خصم لأيام الإجازة بدون عمل في هذه الحالة؟

هل يمكن منح الموظفين إجازة كاملة قبل تخفيض عدد الموظفين ، إذا كان خلال فترة الإنذار بالفصل القادم حسب جدول الإجازة يستحق الموظف إجازة أخرى؟ وهل هناك خصم لأيام لم يعمل بها في هذه الحالة؟

الجواب: إذا حذر الموظف من الفصل الوشيك بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين ، خلال فترة الإنذار تم تحديد موعد الإجازة مدفوعة الأجر التالية حسب الجدول الزمني أو وفقًا للقانون ، فيكون صاحب العمل ملزمًا بتقديمها ، وفصل الموظف بعد انتهاء الإجازة.

هل يمكن فصل موظف (ذكر) لتقليص عدد العاملين (يعمل أثناء إجازة رعاية الطفل)

إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 72 مرة. Set 2016-08-22 10:02:16 +0400 في موضوع "قانون العمل" دفع الإجازة المرضية - دفع الإجازة المرضية. بالإضافة إلى ذلك

إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 90 مرة. Set 2012-04-30 15:17:53 +0400 في موضوع "قانون العمل" إقالة بشأن تخفيض عدد الموظفين - فصل بشأن تخفيض عدد الموظفين. بالإضافة إلى ذلك

إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 68 مرة. تم طرح السؤال في 2013-06-26 09:03:41 +0400 في موضوع "قانون العمل" هل يمكن للجندي استخدام المساواة.

هل يمكن فصل عاملة في إجازة أمومة بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

إذا تغير الملاك الوظيفي وخفضت وظيفتها خلال فترة إجازة الأمومة وإجازة الأبوة للموظفة ، فهل يجوز قانونًا تسريح الموظفة؟ إذا كان الفصل غير قانوني ، فكيف يمكن مواءمة الوضع مع القانون؟

يعتبر فصل الموظفة أثناء الحمل وقبل بلوغ الطفل سن الثالثة عملاً غير قانوني.

إجازة أثناء التقليص

بحسب الجزء الثاني من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حول الفصل القادم بسبب انخفاض عدد أو موظفي المنظمة ، يتم تحذير الموظفين من قبل صاحب العمل شخصيًا وعدم التوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل.

ممثلو وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N.Z. كوفيازين وأنا. يعتقد Shklovets أنه قد يتم تحذير الموظف من الفصل بسبب انخفاض عدد أو موظفين الموظفين خلال الفترة أو العجز المؤقت (تخفيض.

ارجع إلى

إذا كان الموظف وقت الفصل فيما يتعلق بتصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين قد عمل في الشركة لأكثر من عام وخمسة أشهر ونصف ، لكنه لم يستخدم الحق في إجازة للعمل الثاني بعد ذلك ، يحق له الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة ، أي عن كل 28 يومًا تقويميًا. ترد التوصيات ذات الصلة من Rostrud في المحضر رقم 2 (تمت الموافقة عليه في اجتماع لمجموعة العمل حول إبلاغ واستشارة العمال وأصحاب العمل).

كقاعدة عامة ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب الإجازة التي سيتم استبدالها بالتعويض النقدي عند إقالة الموظف على أساس أن الإجازة الكاملة مستحقة للموظف الذي عمل لمدة عام كامل. يتكون من 12 شهرًا كاملاً ويتم احتسابها من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف العمل لدى صاحب عمل معين.

يتم تحديد إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة من خلال قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها اللجنة الوطنية للاتحاد السوفياتي رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد). على الرغم من اعتماد هذه الوثيقة منذ أكثر من 70 عامًا ، إلا أنها لا تزال سارية (في الجزء الذي لا يتعارض مع التشريعات الحالية).

وفقًا للفقرة 28 من القواعد ، إذا كان الموظف قد عمل 11 شهرًا على الأقل ، والتي تخضع للتعويض في فترة العمل ، والتي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فعندئذ يكون التعويض مستحقًا عن سنة عمل كاملة ، وهذا هو ، لمدة 28 يومًا تقويميًا للإجازة. في هذه الحالة ، سبب الفصل غير مهم.

التعويض الكامل مستحق أيضًا للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا إذا غادروا بسبب تصفية المؤسسة وتقليل عدد الموظفين وأسباب أخرى مذكورة في الفرع. "أ" - "د" الفقرة 28 من القواعد.

في وقت سابق ، أوضح روسترود: البند 28 ، الذي ينص على دفع تعويض كامل عند إقالة الموظف فيما يتعلق بالتصفية ، الذي عمل من 5.5 إلى 11 شهرًا في السنة ، ينطبق فقط إذا كان الموظف قد عمل في هذه المنظمة لمدة تقل عن سنة.

ويتم دفع التعويض عن سنة العمل الثانية حصريًا بما يتناسب مع ساعات العمل (انظر الرسائل من روسترود رقم 164-6-1 ، رقم 2368-6-1). وهذا يعني أن الموظف الذي لديه 5.5 شهرًا من الخبرة في شركة مصفاة يحق له الحصول على تعويض كامل ، ويتم دفع مبلغ أقل للموظف الذي لديه سنة واحدة و 5.5 شهر من الخبرة (بما يتناسب مع ساعات العمل).

الآن غير المتخصصين في Rostrud موقفهم. الأساس المنطقي هو على النحو التالي. ينص البند 1 من القواعد على ما يلي: يحق لكل موظف عمل لدى صاحب العمل هذا لمدة 5.5 شهرًا على الأقل الحصول على إجازة أخرى.

تُمنح الإجازة العادية مرة واحدة في كل سنة عمل. ينشأ الحق في الإجازة العادية التالية على حساب سنة العمل الجديدة للموظف بعد 5.5 شهر من تاريخ نهاية سنة العمل السابقة. وبالتالي ، فإن استحقاق الإجازة يرتبط بسنة عمل الموظف.

وبالتالي ، حتى في حالة الفصل فيما يتعلق بتصفية أو تخفيض عدد الموظفين ، فإننا نتحدث عن الفترة (سنة العمل) التي تُمنح فيها الإجازة ، وليس عن إجمالي مدة العمل لصاحب العمل المحدد.

أي أن التعويض الكامل في حالة الفصل فيما يتعلق بتصفية مؤسسة أو تسريح من العمل مستحق للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا في سنة العمل. وفقًا لذلك ، يحق للموظف الذي عمل في المؤسسة لأكثر من عام و 5.5 شهر والذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة عن آخر سنة عمل.

لاحظ المتخصصون في Rostrud أن التفسير المختلف لهذه القاعدة يعني وضعًا غير متكافئ للعمال الذين عملوا في المنظمة لمدة أقل من عام وعملوا لفترة أطول.