في هذه المقالة ، سنخبرك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل حول أشكال وأنواع عقود العمل الموجودة ، وما هو العمل بدوام جزئي وما هي مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تحكم العمل بموجب عقد العمل.
عقد العمل هو اتفاق ثنائي يُبرم نتيجة لظهور حقوق والتزامات بين صاحب العمل والموظف. على أساس عقد العمل (المادة 56 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يتعهد الموظف بأداء مهام عمله وفقًا للوائح الداخلية الموجودة في المنظمة ، ويتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير شروط معينة مقابل العمل والأجر بالحجم الكامل وفي الوقت المناسب.
تستتبع أي تغييرات في عقد العمل مرتبطة بتدهور ظروف العمل وعدم الامتثال لأحكام قانون العمل الحالي (المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).
نماذج عقد العمل
وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع علاقات العمل التي نشأت بين صاحب العمل والموظف كتابةً. يجب أن يتضمن محتوى عقد العمل معلومات موثوقة عن الأطراف أو ممثليهم ، ولا سيما المستندات وشروط العقد والتفاصيل والمعلومات الضرورية الأخرى. يتم تحرير عقد العمل من نسختين (أو في نسختين أكثر ، إذا نصت عليه تشريعات الاتحاد الروسي) مع التوقيع الشخصي من جميع الأطراف. يتم تأكيد حقيقة أن صاحب العمل قد تلقى نسخته من عقد العمل بتوقيعه الشخصي على نسخة صاحب العمل. إذا كان الموظف الذي تم تعيينه شخصًا أقل من 14 عامًا ، يتم توقيعه من قبل ممثله القانوني ، وعلى وجه الخصوص ، أحد الوالدين ، الوصي. ينص قانون العمل الروسي على قاعدة خاصة لشكل عقد العمل ، حيث يكون دور صاحب العمل فردًا لا يتمتع بوضع صاحب العمل الفردي. وفقا للفن. 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إخطار السلطات المحلية في مكان تسجيلهم بإبرام الاتفاقية ذات الصلة. ومع ذلك ، لا يحدد القانون العواقب الناشئة عن عدم الامتثال لهذا الشرط وتأثير التسجيل على صحة عقد العمل المبرم. وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح للموظف بأداء واجبات وظيفته فعليًا نيابة عن المدير (أو ممثله) أو بإذن منه ، أي وفقًا لشروط الإجراءات الصريحة التي قد تشير إلى رغبة متفق عليها لإبرام اتفاق في المستقبل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ القبول الفعلي للموظف بالعمل ، بإبرام عقد عمل كتابيًا وفقًا للشروط المتفق عليها مسبقًا.
أنواع عقود العمل
وفقًا للتشريعات الروسية ، يتم تصنيف عقود العمل رسميًا حسب المدة وهي:
- عقود محددة المدة (أبرمت لمدة محددة ، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات) ؛
- العقود المبرمة لمدة غير محددة.
بدورها ، تنص عقود العمل محددة المدة على عدة أنواع من الاتفاقيات التعاقدية ، والتي تستند إلى أسباب إنهائها:
- عقود عمل محددة المدة (على سبيل المثال ، الانتخاب لمنصب انتخابي بمدة محددة).
- عقود العمل ذات الفترة المحددة نسبيًا (كقاعدة عامة ، يتم إبرامها بين الموظف ورئيس المنظمة التي تم إنشاؤها لأداء وظائف معينة).
- عقود العمل محددة المدة بشروط (تُبرم مع الموظفين ليحلوا مؤقتًا محل الشخص الغائب).
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في حالات أداء العمل المؤقت أو الموسمي (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أي عندما تتحدد علاقات العمل حسب طبيعة العمل وشروطه. أدائها. كذلك ، ينص الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة بموافقة جميع الأطراف المعنية فقط. وبناءً على ذلك ، فإن رفض صاحب العمل تعيين شخص يرغب في توقيع عقد عمل لفترة غير محددة سيعتبر غير قانوني ، ما لم يكن الرفض قائمًا على نقص الصفات المهنية والتجارية للموظف المحتمل.
يعتبر عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة إذا كانت بنوده لا تحتوي على معلومات حول مدة اتفاقية العمل هذه. يشير عدم وجود شرط من أحد الطرفين لإنهاء عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء فترة صلاحيته إلى أن شرط الطبيعة العاجلة للعقد يصبح غير صالح وأن اتفاقيات العمل تنشأ لفترة غير محددة.
يُصنف عقد الخدمة المدنية أيضًا على أنه نوع من عقود العمل ، ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن اتفاقيات العمل هذه تنظمها قوانين خاصة تحكم أنواعًا معينة من الخدمات العامة. لا تحتوي تشريعات العمل على قواعد قانون العمل فيما يتعلق بالأشخاص:
- العسكريون في أداء واجباتهم في الخدمة العسكرية ؛
- العمل على أساس العقود ذات الطابع المدني ؛
- أعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات (باستثناء الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع هذه المنظمة).
بالإضافة إلى الأنواع الرئيسية لعقود العمل ، هناك عدد من المعايير الأخرى التي يتم على أساسها إبرام اتفاقية العمل:
- حسب نوع صاحب العمل (مع كيانات قانونية أو أفراد) ؛
- حسب تفاصيل الوضع القانوني للموظف (مع القصر والمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية) ؛
- حسب طبيعة الظروف (العمل في الظروف العادية ، في الليل ، في ظروف ضارة / خطيرة ، العمل في مناطق مناخية خاصة ، إلخ).
عقود العمل حسب حجم العمل المنجز
يحدد قانون العمل الروسي تصنيفًا للعقود المبرمة اعتمادًا على حجم العمل المنجز:
- عقد الوظيفة الرئيسية ،
- عقد عمل بدوام جزئي.
بدوره ، يتضمن العقد الخاص بأداء العمل الرئيسي تنفيذ أنشطة العمل من قبل الموظف بالكامل ووفقًا للوائح الداخلية المعمول بها في المؤسسة. يتضمن العمل في المكان الرئيسي أيضًا مكانًا لتخزين كتاب العمل. ينص عقد العمل المبرم لأداء العمل المشترك (الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على أن يقوم الموظف بأداء وظائف أخرى بأجر منتظم ، في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم ، أي 1/2 من إجمالي وقت العمل للفترة المحاسبية المقابلة. يمكن أن يكون عقد العمل بدوام جزئي داخليًا (مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي) وخارجيًا (مع صاحب العمل في منظمة خارجية). يمكن إبرام عقد العمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، إذا لم يكن ذلك محظورًا بموجب القانون. على سبيل المثال ، يحق للمدربين والرياضيين المحترفين إبرام عقد عمل بدوام جزئي فقط بإذن من صاحب العمل للوظيفة الرئيسية. من الضروري التمييز بين عقود العمل المبرمة للعمل بدوام جزئي من:
- الجمع بين الوظائف - عندما يُطلب من الموظف أداء عمل آخر مقابل رسوم إضافية في نفس وقت العمل ، وهو ما ينص عليه العقد الرئيسي ؛
- توسيع مناطق الخدمة وزيادة حجم العمل - عندما يؤدي الموظف وظائف عمله بكثافة أكبر.
لا يُسمح بإبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك مع الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل خطرة / ضارة ، إذا كان للعمل المشترك المقصود خصائص مماثلة.
أي عمل ينطوي حتما على تنفيذ وثائق معينة. أهمها على المستوى التشريعي هو عقد العمل. معرفة تعقيدات تصميم هذه الوثيقة وبشكل عام أنواع عقود العمليساعد على منع المواقف غير المرغوب فيها في العمل ويصبح وسيلة لتجنب التقاضي. لذلك ، دعونا نتناول هذه المسألة بمزيد من التفصيل.
عقد العمل: المفهوم ، الأطراف ، الأنواع ، المحتوى
مفهوم
أي عقد عمل هو اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف ، وبموجبه يقوم المدير نيابة عن المنظمة بما يلي:
- يوفر لموظف المستقبل وظيفة محددة وفقًا لمهنته ؛
- يوفر جميع الشروط وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وتشريعات العمل والقواعد الداخلية للمنظمة نفسها.
حفلات
تقليديا مفهوم الطرف وأنواع عقد العملعائدات من الإشارة إلى فئتين من المشاركين في علاقات العمل:
- صاحب العمل؛
- الموظف المقبول.
يحظر التشريع الرفض غير المعقول لتنفيذ عقد العمل.
أنواع العمل
الرئيسية مفهوم وأنواع عقد العملمع التفسيرات المناسبة ترد في قانون العمل للاتحاد الروسي.
القانون المعين يحدد بوضوح ممكن أنواع وطبيعة العمل في عقد العمل:
- النشاط العمالي الرئيسي
- عمل موسمي؛
- وقت عمل جزئي؛
- أداء العمل للفرد (عمل الموظف لتلبية الاحتياجات الشخصية - طباخًا ، ومدبرة منزل ، وما إلى ذلك) ؛
- العمل المؤقت (لمدة تصل إلى شهرين) ؛
- العمل في المنزل (يحدد العقد أنواع الأدوات والمواد وكذلك الشخص الذي يشتريها) ؛
- العلاقات القانونية للعمل التعاقدي في الدولة أو الخدمة البلدية ، وكذلك مع الأفراد العسكريين (تحكمها قوانين منفصلة).
في الممارسة العملية ، العدد الأكبر أنواع عقود العملهو مع الكيانات القانونية. عادة ما يعمل مثل هذا الموظف على أساس دائم لصاحب عمل معين. يتم تعيين حدود وقت العمل بالنسبة له. كتاب عمله محفوظ هنا ايضا
وقت عمل جزئي
في وظيفة بدوام جزئي ، يؤدي الشخص واجباته في العمل خارج وقت نشاطه الرئيسي. ولكن أيضًا مع تسجيل عقد العمل. في ذلك ، قاموا بتدوين ملاحظة مفادها أن مزيج الوظائف هو بالضبط ما يحدث. ينقسم هذا النوع من العمل إلى:
- وظيفة داخلية بدوام جزئي (داخل منظمة رئيسية واحدة) ؛
- تركيبة خارجية (مع منظمة خارجية).
الجمع يعني إضافة مسؤوليات في مكان عمل مختلف. في الحالة الأولى ، يتم الدمج لدى صاحب العمل الرئيسي وخلال نفس ساعات العمل. بهذا الترتيب ، بالإضافة إلى العقد ، يتم إبرام اتفاق مكتوب.
لا يقتصر توقيع العقود بدوام جزئي على عدد محدد من أصحاب العمل. الاستثناءات هي:
- العمال الرياضيون (يمكن أن يصبحوا عمال بدوام جزئي فقط بموافقة خطية من صاحب العمل الرئيسي) ؛
- العمل الشاق والخطير (يحظر القانون الجمع بين الوظائف).
بإلحاح
وفقا للقانون أنواع عقود العملمن حيث صحتها ، يتم تصنيفها إلى:
- دائم (غير محدود) ؛
- لفترة محددة بوضوح (لا تزيد عن 5 سنوات) - عقد محدد المدة.
على وجه الخصوص ، إذا لم يتم الإشارة إلى علاقة العمل في الاتفاقية من خلال مدة صلاحيتها ، فعندئذٍ أنواع عقود العمل حسب المدةتعتبر صادرة لفترة غير محددة.
عندما لا ينهي طرفا علاقة العمل العقد بسبب نهاية فترة سريانه ويستمر الموظف في أداء وظيفته ، تعتبر هذه العلاقات قد تم إضفاء الطابع الرسمي عليها بالفعل لفترات غير محددة لنفسه. عقد عمل. المفهوم والجوانب والأنواعيتم شرح علاقات العمل العاجلة بالتفصيل في المادتين 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عقود المشتقات مثل أنواع العقود مع الموظفين، سجناء لفترة محددة ، يضعون:
- طوال مدة مهام الموظف الغائب ؛
- لفترة أداء المهام المؤقتة (لمدة شهرين) ؛
- للعمل الموسمي ، إذا كان من المستحيل القيام به في موسم آخر بسبب الظروف الطبيعية (من الضروري الإشارة إلى عنصر معين ، تم إنشاؤه بواسطة قائمة خاصة - إزالة الثلج ، واستخراج الخث ، وما إلى ذلك) ؛
- مع المتخصصين الذين سينفذون مهامهم في الخارج.
يحدث إنهاء عقد محدد المدة بعد تاريخ انتهاء صلاحيته. ومع ذلك ، يجب تذكير الموظف بذلك كتابيًا قبل 3 أيام.
بعض عاجلة أنواع العقود في قانون العملمجتمعة في مجموعة منفصلة - "باتفاق الطرفين". تختتم هذه العقود بما يلي:
- مع المتقاعدين وغيرهم من الأشخاص الحاصلين على شهادة طبية للعمل المؤقت ؛
- للقيام بأعمال ذات طبيعة عاجلة في حالة الكوارث والأوبئة والحوادث والحوادث ؛
- مع المواطنين الذين يتم اختيارهم عن طريق المنافسة للعمل في منصب معين (على سبيل المثال ، العلماء) ؛
- مع العاملين في وسائل الإعلام والمسارح والسيرك ؛
- مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ؛
- مع الطلاب في أقسام الكليات والجامعات بدوام كامل ؛
- مع موظفي المنظمات الموجودة في أقصى الشمال ؛
- عند العمل بدوام جزئي
- في حالات أخرى ، محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
أنواع خاصة
قانون العمل يسرد أيضا محددة أنواع عقود العمل. موجزيمكن تقديم قائمتهم على النحو التالي:
- للعمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لحل مشكلات معينة و / أو لفترة محددة (على سبيل المثال ، المقر الرئيسي للمرشح ، الذي تم إنشاؤه لفترة الحملة الانتخابية ؛ تنعكس الطبيعة المؤقتة في الميثاق ، وينتهي العقد عند المنظمة مغلق)؛
- طوال فترة التدريب أو التدريب المهني ؛
- العمل المؤقت أو المجتمعي من مراكز التوظيف ؛
- مع الأشخاص الذين يؤدون خدمة مدنية بديلة.
أي أنواع عقود العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسييلتزم بتقديم قائمة بحقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل. بما في ذلك ، والتي وافقت عليها الأطراف بالإضافة إلى ذلك وقرروا إدراجها في الوثيقة.
عن طريق الاختبار
بحضور الاختبار أنواع عقود العملوفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، قد تكون على النحو التالي:
- مع فترة تجريبية (للتحقق من امتثال الشخص للواجبات الموكلة إليه) ؛
- بدون محاكمة.
تذكر:فترة التجربة لا تشمل أيام العجز المؤقت.
عند انتهاء الفترة التجريبية ، واستمرار الموظف في العمل ، يعتبر الاختبار ناجحًا. ولن يكون الإنهاء اللاحق للعقد ممكنًا إلا لأسباب عامة. في المقابل ، لا تستلزم النتيجة غير المرضية للاختبار مع الإنهاء اللاحق للعقد دفع تعويضات إنهاء الخدمة.
لم يثبت الاختبار:
- الموظفين المنتخبين لهذا المنصب عن طريق الاختيار التنافسي ؛
- المرشحين لوظيفة شاغرة تحت سن 18 ؛
- تمت دعوة الموظفين المستقبليين إلى المنصب بموجب إجراء النقل من صاحب عمل آخر بالاتفاق مع الإدارة ؛
- النساء الحوامل
- المتخصصين الشباب حسب ملفهم الشخصي ؛
- عند إبرام عقد لمدة تصل إلى شهرين.
كل شىء الأنواع الرئيسية لعقود العملوضع مع إدراج عدد من الشروط فيها:
- أماكن العمل؛
- مسؤوليات العمل؛
- مواعيد بدء العمل
- حجم الراتب وشروط دفعه.
- جدول العمل؛
- تعويض مستحق
- طبيعة العمل (مع رحلات العمل ، زيارة الفروع ، إلخ) ؛
- علامات حول الحزمة الاجتماعية.
يمكن تحديد شروط وأحكام إضافية في العقد:
- توضيح مكان العمل (بيان القسم) ؛
- الاختبارات.
- بشأن الحفاظ على الأسرار (الرسمية والتجارية) ؛
- العمل بعد المدرسة الذي يدفعه صاحب العمل ؛
- شروط تأمين إضافية ؛
- الدعم الاجتماعي للموظف وأسرته.
تحديد العناصر أنواع ومحتوى عقد العمليجب استكمالها بالمعلومات الشخصية:
- الاسم بالكامل. اسم الموظف وصاحب العمل ؛
- بيانات جواز السفر من جهة ، ومعلومات عن ممثل صاحب العمل من جهة أخرى ؛
- INN ، KPP ، PSRN ؛
- مكان وتاريخ التوقيع.
إجراء الاستنتاج
من الناحية المثالية ، يجب أن يبدأ الموظف العمل في التاريخ المحدد في العقد ، بغض النظر عن نوع عقد العمل. إجراءات إبرام عقد العملفي هذه الحالة أيضًا ليست ذات أهمية أساسية.
إذا لم يتم تحديد تاريخ تولي المنصب في عقد العمل ، فيجب على الموظف البدء في أداء مهامه في اليوم التالي بعد دخوله حيز التنفيذ. وفي حالة عدم وجود متخصص مكانه في تاريخ بدء العمل ، يحق لصاحب العمل إلغاء العقد الموقع بالفعل. ثم يعتبر غير مسجون.
حدد القانون السن العام لبدء النشاط العمالي - 16 سنة. في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد الحد الأعلى الممكن لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل. فقط مجموعة السلطات محدودة ، والتي يكون الحد الأقصى للسن مهمًا لها (على سبيل المثال ، الخدمة المدنية).
عند تلقي التعليم العام الأساسي دون مقاطعة ، يمكن للمراهقين أيضًا إبرام عقد عند بلوغهم سن 15 عامًا لأداء عمل خفيف الوزن لا يمكن أن يضر بصحتهم.
بموافقة كتابية من ولي الأمر (الوصي) ، يمكن أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الطلاب الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا لقضاء وقت فراغهم من المدرسة.
شكل العقد
أي أنواع عقود العمللديك نموذج مكتوب. يتم توقيع نسختين من قبل كل من الطرفين. أحدهما يبقى مع صاحب العمل والآخر مع الموظف. يتم تأكيد حقيقة استلام نسختها من قبل الأخير بتوقيع شخصي على نسخة صاحب العمل.
العقد الذي لم يتم تسجيله كتابيًا يعتبر بموجب القانون منفَّذًا فعليًا إذا بدأ الموظف العمل نيابة عن صاحب العمل. ثم يجب على المنظمة أن تضع هذه الوثيقة بالشكل المناسب: في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ القبول لأداء الواجبات.
عقود العمل بعد التوقيع الرسمي هي:
- الحقيقة القانونية لتحديد علاقات العمل بين الطرفين ؛
- يؤكد الضامن شرعية المطالبات المحتملة في مستقبل الطرفين لبعضهما البعض.
أنواع عقود العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من عقود العمل ، اعتمادًا على مدة إبرامها: 1) عقد لأجل غير مسمى (في الحديث اليومي في مثل هذه الحالات يتحدثون عن تعيين موظف لوظيفة دائمة) و 2) عقد مبرم لمدة محددة لا تتجاوز خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة) .
في الوقت نفسه ، ينطلق التشريع من حقيقة أنه ، كقاعدة عامة ، يجب إبرام عقد عمل لأجل غير مسمى.
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل المقبل أو شروط أدائه ، ما لم ينص على خلاف ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره. القوانين الفدرالية.
إذا كانت مدة صلاحيتها غير منصوص عليها في عقد العمل ، فيعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى.
إذا لم يطالب أي من الطرفين بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء مدته ، واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل ، يعتبر العقد أيضًا مبرمًا لفترة غير محددة.
في هذه الأحكام من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تجد تعبيرًا عن دعم المشرع للموظف باعتباره جانبًا أضعف من عقد العمل.
الحقيقة هي أنه من مصلحة الغالبية العظمى من الموظفين إبرام عقد عمل لفترة غير محددة (الحصول على وظيفة دائمة) ، في حين أنه من الأكثر ربحية لأصحاب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة. لذلك ، مع حماية مصالح الموظفين ، يقيد قانون العمل حق أصحاب العمل في إبرام عقود عمل محددة المدة.
يتم تحديد قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام مثل هذه الاتفاقات من خلال التشريع الاتحادي ، ولا سيما المادة. ينص 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل في الحالات التالية:
ليحل محل موظف غائب مؤقتًا ، ويحتفظ بمكان عمل له ، وفقًا للقانون ؛
لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) ، وكذلك العمل الموسمي ، عندما ، بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن أداء العمل إلا خلال فترة زمنية معينة (الموسم):
مع الأشخاص المتقدمين للعمل في المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل ؛
للقيام بعمل عاجل لمنع الحوادث والحوادث والكوارث والأوبئة والمشاكل الصحية ، وكذلك لإزالة عواقب حالات الطوارئ هذه وغيرها ؛
مع الأشخاص المتقدمين للعمل في المنظمات - الشركات الصغيرة التي تضم ما يصل إلى 40 موظفًا (في مؤسسات البيع بالتجزئة وخدمة المستهلك - حتى 25 موظفًا) ، وكذلك أصحاب العمل - الأفراد ؛
مع الأشخاص الموفدين للعمل في الخارج ؛
لتنفيذ الأعمال التي تتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة (إعادة الإعمار والتركيب والتكليف وأعمال أخرى) ، وكذلك لتنفيذ العمل المرتبط بتوسيع مؤقت متعمد (يصل إلى عام واحد) في الإنتاج أو حجم الخدمات متاح؛
مع المتقاعدين ، وكذلك مع الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، وفقًا لشهادة طبية ، يُسمح لهم بالعمل بشكل مؤقت حصريًا ؛
مع الأشخاص الموجهين للعمل المؤقت من قبل دائرة التوظيف ، بما في ذلك تسيير الأشغال العامة.
تحتوي هذه المقالة على بعض الأسباب الأخرى لإبرام عقد عمل محدد المدة ، بالإضافة إلى إشارة إلى إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة في حالات أخرى تنص عليها القوانين الفيدرالية.
يعتبر عقد العمل المبرم لفترة محددة في حالة عدم وجود أسباب كافية تحددها الهيئة التي تمارس إشراف الدولة ومراقبتها على مراعاة تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، أو من قبل محكمة ، مبرمة إلى أجل غير مسمى فترة.
هذا يعني أنه ، على عكس القانون ، إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة معينة ، ثم تم إنهاء علاقة العمل بسبب انتهاء العقد ، فإن الهيئة التي تمارس إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال للعمل تشريعًا ، أو تعترف المحكمة بمثل هذه الاتفاقية بالسجن لفترة غير محددة ، وسيعاد الموظف إلى العمل.
دعونا نتناول بعضًا مما ورد في الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات التي يجوز فيها إبرام عقد عمل محدد المدة.
يعد استبدال الموظف الغائب مؤقتًا ، والذي يتم الاحتفاظ بمكان عمل له ، وفقًا للقانون ، أحد أكثر الحالات شيوعًا لإبرام عقد عمل محدد المدة. عادة ، تنشأ الحاجة إلى إبرام عقد محدد المدة في حالة عدم وجود موظف دائم لفترة طويلة ، والذي لا يمكن استبداله بموظف دائم آخر. على سبيل المثال ، يحق للمرأة بعد إجازة الأمومة أن تأخذ إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات.
في هذه الحالة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف آخر للفترة التي تكون فيها المرأة في الإجازة المشار إليها. ومع ذلك ، يمكن للمرأة التي في إجازة أمومة مقاطعتها في أي وقت. يترتب على خروج المرأة من العمل إنهاء عقد العمل المحدد المدة.
هناك حالة أخرى شائعة إلى حد ما عندما يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع أحد الموظفين وهي العمل في مؤسسة - شركات صغيرة. في الوقت نفسه ، يصنف قانون العمل في الاتحاد الروسي المنظمات التي تضم ما يصل إلى 40 موظفًا على أنها شركات صغيرة (في مؤسسات البيع بالتجزئة وخدمة المستهلك - حتى 25 شخصًا) ، في حين أن القانون الفيدرالي "بشأن دعم الدولة للأعمال التجارية الصغيرة في روسيا الاتحاد "يحتوي على معايير أخرى تصنف المنظمات على أنها شركات صغيرة. يفسر هذا التناقض من خلال حقيقة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون المسمى يتعاملان مع تنظيم العلاقات المختلفة: في الحالة الأولى - العمل ، وفي الحالة الثانية - الاقتصادية (الاقتصادية).
استنتاج.
وتلخيصًا للمسألة قيد النظر ، تجدر الإشارة إلى النقاط الرئيسية التالية. أولاً ، عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، مبرم خطياً ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل وفقاً لوظيفة العمل المحددة ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل. والقوانين واللوائح الأخرى ، والاتفاقية الجماعية ، في الوقت المناسب وبالكامل لدفع أجور الموظفين ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا ، وكذلك الامتثال لأنظمة العمل الداخلية في منظمة.
تحدد المادة 57 من قانون العمل بوضوح الشروط الأساسية والضرورية لعقد العمل ، والتي بدورها تقلل من عدد المواقف الخلافية التي قد تنشأ بين العامل وصاحب العمل. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.
تنص المادة 60 من قانون العمل على أنه يحظر إلزام الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.
تتمثل المهام الرئيسية لعقد العمل في تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق الاتفاق الأمثل بين الموظف وصاحب العمل ، فضلاً عن التنظيم القانوني للعمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة.
يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من اليوم الذي يوقع عليه الموظف وصاحب العمل ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو القوانين التنظيمية الأخرى على خلاف ذلك ، أو من اليوم الذي يُقبل فيه الموظف فعليًا بالعمل بمعرفة أو نيابةً عن صاحب العمل أو من ينوب عنه. يلتزم الموظف بالبدء في أداء واجبات وظيفته من التاريخ المحدد في عقد العمل.
إذا لم يتم تحديد تاريخ بدء العمل في عقد العمل ، يجب على الموظف أن يبدأ العمل في اليوم التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ.
إذا لم يبدأ الموظف العمل في الوقت المحدد دون سبب وجيه خلال أسبوع ، يتم إلغاء عقد العمل.
من الناحية العملية ، هناك الأنواع الرئيسية التالية من عقود العمل ، من بينها التقسيم الأكثر شيوعًا إلى عقود عمل محددة المدة وعقود عمل غير محددة المدة.
1) يحل الموظف محل الموظف الرئيسي المتغيب مؤقتًا (أنواع مختلفة من الغيابات المطولة ، مثل إجازة الأمومة ، وإجازة رعاية الأطفال ، والإعاقة طويلة الأجل ، وما إلى ذلك). في مثل هذه الحالات ، يحتفظ الموظف الرئيسي بمكان عمله ، والذي يعود إليه بعد انتهاء الوقت ؛
2) يجري تنفيذ العمل ، لا تتجاوز مدته شهرين ؛
3) تنفيذ عقد الأعمال الموسمية (الحصاد).
4) الموظفون الذين يعملون خارج الدولة المقيمة ؛
5) أحد أطراف عقد العمل هو الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على عمل مؤقت ، لا يمكن تحديد موعده بالضبط مسبقًا بسبب تفاصيل العمل الموكلة إلى الموظف ؛
6) تعني فترة تدريب أو تدريب مهني في مكان العمل ؛
7) علاقات العمل في منصب انتخابي بمدة محددة ؛
8) يتم تنفيذ العمل المتعلق بزيادة مؤقتة في حجم الإنتاج أو الخدمات ، وكذلك للعمل الذي يتجاوز دورة الإنتاج العادية للمنظمة (التثبيت الإضافي ، والتكليف ، وأنشطة إعادة الإعمار) ؛
9) مع مواطنين أرسلوا للخدمة المدنية البديلة ؛
10) مع المواطنين الموفدين من قبل دائرة التشغيل لأداء الأشغال المؤقتة والعامة.
ينص الفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حالات إبرام عقد عمل محدد المدة مع رئيس المنظمة وكبير المحاسبين ، والمدة القصوى لهذه الاتفاقية هي 5 سنوات.
صفحة 10 من 25
أنواع عقود العمل حسب مدتها
تنص المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من عقود العمل ، وتميزهما حسب مدتهما. النوع الأول هو عقود العمل المبرمة لأجل غير مسمى أو غير محدد المدة. عقد عمل دائم- هذا عقد لا يحدد الطرفان في ختامه مدة سريانه. والنوع الثاني هو عقود العمل محددة المدة. عقد عمل محدد المدةهو عقد يتم إبرامه لمدة محددة لا تتجاوز عادة 5 سنوات. الاستثناءات هي حالات ينص عليها التشريع مباشرة. إتاحة الفرصة لإبرام عقود عمل محددة المدة ، فن. 58 في نفس الوقت يدخل بعض القيود. وبالتالي ، فإن عقد العمل المبرم لفترة محددة ، في حالة عدم وجود أسباب كافية تحددها الهيئة التي تشرف على الامتثال لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو المحكمة ، وتراقبها ، يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة . التشريع ، بالطبع ، يحظر إبرام عقود العمل من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة. لا يمكن إبرام العمل المحدد المدة إلا في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل القادم أو شروط تنفيذه (على سبيل المثال ، بناء كائن). في الوقت نفسه ، يتعين على صاحب العمل أن يشير في عقد العمل إلى الظروف المحددة التي لا يمكن بموجبها إبرام عقد العمل لفترة غير محددة. يعتبر انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة هو الأساس لإنهائه ، ولكن في الحالات التي تنتهي فيها مدة العقد ، ولكن لم يطالب أي من الطرفين بإنهائه ، يستمر الموظف في العمل وبعد انتهاء صلاحيته. من المدة ، يعتبر عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة.
فن. يحتوي 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالحالات والأعمال التي يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة فيها بمبادرة من صاحب العمل.
لذلك ، سننظر في الأنواع الرئيسية لعقود العمل محددة المدة وسنتناول تفاصيل بعضها.
1. إبرام عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق إذا احتفظ الموظف الغائب بمكان عمل وفقًا للقانون (على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف في إجازة والدية). في هذه الحالة ، ستعتمد مدة عقد العمل على وقت غياب الموظف الذي تم استبداله.
2. إبرام عقد محدد المدة لمدة مؤقتة (تصل إلى شهرين) أو العمل الموسمي. بالنسبة للعمل المؤقت ، وكذلك العمل الذي يمكن ، بسبب الظروف الطبيعية ، أداؤه في غضون فترة معينة لا تتجاوز 6 أشهر ، يمكن أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة. في الوقت نفسه ، لا يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق إلا بشرط أن يكون العمل مؤقتًا بشكل متعمد أو يتم توفيره من خلال قائمة خاصة للعمل الموسمي التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي. ترد تفاصيل تنظيم العمل للموظفين الذين دخلوا في عقود العمل المحددة المدة هذه في الفصول 45 و 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. مع الأشخاص الذين التحقوا بالمنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال ومناطق مماثلة ، بشرط أن يكون هؤلاء قد أتوا للعمل في هذه المناطق من مناطق أخرى من البلاد. تمت الموافقة على قائمة هذه المناطق بموجب مرسوم صادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 نوفمبر 1967 وهي سارية المفعول اليوم بصيغتها المعدلة بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 03.01.1983 № 12 مع الإضافات اللاحقة و التغييرات التي أدخلتها تشريعات الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا يعتمد إبرام عقد العمل على طبيعة العمل أو شروط أدائه. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص المقيمين بشكل دائم في هذه المناطق. ميزات تنظيم العمل للأشخاص العاملين في أقصى الشمال منصوص عليها في الفصل 49 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. عقد عمل محدد المدة مع شخص للقيام بأعمال عاجلة لمنع الحوادث والحوادث والكوارث والأوبئة ، وكذلك القضاء على هذه الحالات وغيرها من حالات الطوارئ. وهنا تكمن الميزة في أن التشريع لا يحدد أي حد أدنى أو أقصى للمصطلح. إذا كانت مدة عقد العمل لا تتجاوز
شهرين ، ثم يتم تنظيمها مع مراعاة المواصفات المحددة في الفصل 45 من قانون العمل (ميزات تنظيم العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين).
5. عقد عمل محدد المدة مبرم مع الأشخاص المتقدمين للعمل في منظمة - شركات صغيرة ، إذا كان عدد الموظفين في هذه المنظمة لا يتجاوز 40 ، وفي تجارة التجزئة وخدمات المستهلك - 25. مفهوم وأنواع الأعمال الصغيرة يتم تعريف الأعمال التجارية في الفن. 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 14.06.1995 رقم 88-FZ "بشأن دعم الدولة للأعمال التجارية الصغيرة في الاتحاد الروسي". وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأفراد الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني يعملون كشركات صغيرة. وفقًا لذلك ، يخضعون لجميع الأحكام المذكورة أعلاه بشأن إبرام عقود عمل محددة المدة للشركات الصغيرة. أيضًا ، يمكن لأي فرد العمل كصاحب عمل ، وليس رائد أعمال ، وإبرام عقد عمل مع موظف لأداء العمل لاحتياجات اقتصاد المستهلك الشخصي (على سبيل المثال ، لأداء عمل سائق شخصي ، مربية ، مربية ، منظف). يتم تنظيم تفاصيل تنظيم العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل - فرد ، من قبل الفصل. 48 ح.
6. عقد العمل المبرم مع الأشخاص المبعوثين للعمل في الخارج ، بغض النظر عن طبيعة العمل المكلف به والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة المرسلة للخارج.
7. عقد عمل مبرم لأداء عمل يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة ، وكذلك لأداء العمل ، مع توسع مؤقت متعمد (يصل إلى عام) في الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة. يجب فهم الأنشطة العادية على أنها أعمال تتوافق مع المجالات الرئيسية لنشاط المنظمة ، المنصوص عليها في الميثاق. يقدم المشرع أمثلة على الأعمال التي تتجاوز نطاق أنشطة المنظمة - إعادة الإعمار والتركيب والتكليف. اعتمادًا على طبيعة أنشطة المنظمة ، قد يكون هذا عملًا آخر. يتم تحديد مدة هذه العقود بالاتفاق بين الأطراف اعتمادًا على الظروف المحددة. يتم أيضًا تحديد شروط إبرام عقود العمل مع التوسع المؤقت في الإنتاج أو حجم الخدمات باتفاق الطرفين ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز سنة واحدة. كمثال على توسيع حجم الخدمات ، يمكن للمرء أن يستشهد بزيادة حجم السياح في الصيف ، وتنظيم مقهى صيفي ، إلخ.
8. عقد عمل مبرم من قبل منظمة تم إنشاؤها لفترة محددة سلفا ولأداء عمل محدد سلفا. يجب تسجيل حقيقة إنشاء منظمة لفترة زمنية معينة في ميثاق هذه المنظمة. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تكون مدة عقد العمل المبرم مع الأشخاص المتقدمين للعمل في هذه المنظمات أقل من الفترة التي تم إنشاء المنظمة من أجلها وفقًا للميثاق ، ولكن لا يمكن أيضًا أن تتجاوز 5 سنوات.
9. عقد عمل مبرم مع أشخاص لأداء عمل معين ، وذلك في الحالات التي لا يمكن تحديد تاريخ إتمامه بتاريخ محدد. على سبيل المثال ، يمكننا الاستشهاد بأعمال البناء والإصلاح ، والأعمال ذات الطبيعة الإبداعية. سيكون إكمال هذا العمل هو الأساس لإنهاء عقد العمل.
10. عقود العمل التي تبرم لأداء عمل أثناء التدريب أو التدريب المهني.
11. إبرام عقود العمل مع الطلاب المتفرغين. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق لمدة الإجازات ، ولمدة أخرى ، ولكن بشرط ألا يتعارض العمل مع الدراسات.
12. عقد عمل مبرم مع المتقدمين للعمل بدوام جزئي. يُعرِّف قانون العمل العمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. يميز بين التركيبة الداخلية والخارجية. الوظيفة الداخلية بدوام جزئي هي أداء موظف العمل بموجب عقد عمل آخر في نفس المنظمة في مهنة أو تخصص أو منصب مختلف خارج ساعات العمل العادية. وتجدر الإشارة إلى أن الوظائف الداخلية بدوام جزئي غير مسموح بها في الحالات التي يتم فيها إنشاء ساعات عمل مخفضة. للموظف أيضًا الحق في إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر للعمل وفقًا لشروط العمل الخارجي بدوام جزئي. وبالتالي ، فإن العمل الخارجي بدوام جزئي هو أداء العمل من قبل الموظف على أساس عقد عمل مع صاحب عمل آخر ، بالإضافة إلى العمل الرئيسي. يُسمح بالوظائف الخارجية بدوام جزئي ، على عكس الوظائف الداخلية ، لأي مهنة أو تخصص أو منصب منصوص عليه في عقد العمل (بما في ذلك نفس الوظيفة الرئيسية). ينص التشريع على إمكانية إبرام الموظف لعقود عمل مع عدد غير محدود من أرباب العمل. في هذه الحالة ، أي موافقة ، بما في ذلك. ومن صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، كقاعدة عامة ، لا يشترط. لكن هناك استثناءات. على سبيل المثال ، وفقًا لـ Art. 276 من قانون العمل ، يحق لرئيس المنظمة العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر فقط بإذن من الهيئة المخولة للكيان القانوني أو مالك ممتلكات المنظمة (أو شخص مخول من قبله ).
عند إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي ، يجب أن يشير إلى أن العمل بدوام جزئي. من خلال إبرام عقد العمل هذا ، يكتسب الموظف الوضع القانوني المناسب ، والذي لا يتأثر بالتغييرات التي تحدث في مكان العمل الرئيسي. على سبيل المثال ، إذا تم إنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي ، فلن يصبح العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي بالنسبة له. كما أن الوضع القانوني لوظيفة بدوام جزئي يمنح الموظف الحق في تقديم إجازة في نفس الوقت في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي. ومع ذلك ، إذا تجاوزت مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي مدة الإجازة في وظيفة بدوام جزئي ، فعندئذ بناءً على طلب مكتوب ، يجب منحه إجازة إضافية بدون أجر.
أيضًا ، وفقًا للقانون ، لا يحق لموظفي الدولة والبلديات والقضاة والمدعين العامين الانخراط في أي أنشطة إضافية مدفوعة الأجر ، باستثناء الأنشطة التربوية والإبداعية.
13. يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة مع المتقاعدين من كبار السن والأشخاص الذين يسمح لهم ، لأسباب صحية ، بالعمل المؤقت فقط. وفي الوقت نفسه ، يشمل عدد المتقاعدين الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد والذين حصلوا ، بموجب التشريع الحالي ، على معاش الشيخوخة. إذا بلغ المواطن سن التقاعد ، ولكن لسبب ما لم يكتسب الحق في التقاعد ، فلا يمكن إبرام عقد عمل معه إلا بشكل عام. أما بالنسبة للأشخاص الذين يظهرون على أساس شهادة طبية عملًا مؤقتًا ، فيجب توثيق هذه الحقيقة بشهادة طبية. يتم تحديد مدة عقد العمل وفقًا للرأي الطبي ولا يمكن لصاحب العمل تغييرها وفقًا لتقديره الخاص.
14. من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة مع العاملين في وسائل الإعلام والمسرح والترفيه والأفلام والفيديو والتلفزيون والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء الأعمال أو أدائها ، وكذلك مع الرياضيين المحترفين. تمت الموافقة على قائمة المهن التي تنتمي إلى الفئات المذكورة أعلاه من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
15. يتم إبرام عقود العمل المحددة المدة مع الموظفين العلميين والتربويين وغيرهم ، إذا تم تعيينهم على أساس المنافسة ، أو تم اختيارهم في وظيفة اختيارية مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، مناصب عميد الكلية ، رئيس القسم ، إلخ. كما يتم إبرام عقود عمل محددة المدة مع الأشخاص الذين يدخلون في أعمال تتعلق بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات أو المسؤولين المنتخبين. في مثل هذه الحالات ، يتم تحديد مدة عقد العمل لمدة الهيئة أو المسؤول المعني. يعتبر الإنهاء الرسمي لأنشطة هذه الهيئات أو المسؤولين هو الأساس لإنهاء عقود العمل المحددة المدة مع الأشخاص الذين يدعمون أنشطتهم بشكل مباشر.
16. يتم إبرام عقود العمل المحددة المدة مع الأشخاص المعينين لشغل مناصب إدارية. لذلك ، يتم إبرام عقود العمل محددة المدة مع رؤساء المنظمة ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم.
17. بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة في حالات أخرى ينص عليها القانون.
| جدول المحتويات |
|---|
تحميل ...