لا توجد مواقف عمياء في المؤسسة، عندما يجبر الرأس على إجراء فصل الموظف بموجب المادة. قانونيا، لا يوجد هذا المفهوم. وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يحدث الفصل على المقال بغض النظر عن الأسباب. والحقيقة هي أن استخدام بعض المعايير كأساس لإزالة الموظف من Office قد يؤثر سلبا للغاية على جهازه الإضافي. النظر في مزيد من بعض مقالات العمل عن الفصل.

الحد أو التصفية

هذا هو أحد الأسباب التي يمكن إجراء الفصل. وفقا للمادة 81، الفقرة 4، سوى المحاسب الرئيسي، والرأس ونائبه يمكن إطلاق سراحه من منصبه في حالة حدوث تغيير في مالك الشركة. آخرون (عادي) متخصصون في المؤسسات هذا الحكم لا يقلق. عند تقليل الدولة، لا يمكن إعفاء بعض فئات المتخصصين من المنصب. أولئك من الموظفين "البهمة" هم أولئك الذين لديهم خبرة طويلة وغير مستمرة في هذه الشركة أو هو المعمر الوحيد في الأسرة.

عدم التناقض

نظرا لأن قانون العمل يقول، يمكن إجراء الفصل بموجب الفقرة 3 من المادة 81 بسبب عدم الكفاءة في المؤهلات غير الكافية للمتخصص المؤكدة من نتائج الشهادة. لتحديد حقيقة التناقضات، يتم تنظيم لجنة خاصة. يشمل عادة ما يلي:

• مدير المؤسسة.
• ممثل إدارة الموظفين.
• الرأس الفوري للموضوع.

يتم تأكيد شهادة النظام ذات الصلة. يتلقى هذا الموضوع مهمة لا تتجاوز وصفها الوظيفي والمؤهلات المائدة والتخصص. إذا لم يتم تجميع المهمة، وفقا للمتخصص، وفقا لواجباته، فيمكن تحدي نتائج الشهادة. تحقيقا لهذه الغاية، تتم كتابة شكوى حول تفتيش العمل في القانون وهي دعوى قضائية في السلطة القضائية. وفقا لنتائج الشهادة، يتم وضع تقرير نهائي.

ترجمة إلى موقف آخر

يسمح بإلغاء الفصل بموجب المادة 81 عندما يكون من المستحيل إرسال أخصائي بموافقته الخطية لأداء المهام المهنية الأخرى في المؤسسة. قد تكون مؤهلات موظفة مجانية ذات صلة، وموقف أقل أو أقل مدفوعة الأجر، والذي يمكن الوفاء به مع صحته. يعمل صاحب العمل في هذه الحالة على تقديم جميع الشواغر المسؤولة عن المتطلبات المذكورة أعلاه وهي في محالتها الخاصة. تقديم الأنشطة التي تحتاج إلى أداءها على أرض أخرى، فإن الرأس ملزم، إذا تم تصوره بشكل مباشر في عمالة أو اتفاقية أو اتفاقية أو اتفاق آخر. قد يرفض المتخصص الخيارات المقدمة. في هذه الحالة، يمكن للزعيم النار عليه.

الواجبات غير المطلوبة

الفصل بموجب الفقرة 5 بموجب المادة 81، لديه عدد من الميزات. على وجه الخصوص، يمكن إطلاق سراح المدير من موضع موظف في حالة عدم الوفاء بأول مرارا وتكرارا بواجباته، دون أن يكون له أسباب وجيه، وفي الوقت نفسه، هناك عقوبة تأديبية. هذا الأخير مسموح به في النموذج:

• aist؛
• تعليقات؛
• التحرير من المكتب.

في وجود أسباب صالحة لعدم أداء الواجبات، يجب على الموظف أن يذكرهم كتابة.

حزام ومتخره

قد يكون المتخصص غائبا في مكان لأسباب مختلفة. إذا كانوا يحترمهم، فيجب تأكيد الأوراق المناسبة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مريضا، فهو يوفر ورقة المستشفى. إذا كانت أسباب عدم الاحترام، فإن هذا يسمى رئيسه. جميع الظروف التي لم يكن المتخصص في العمل قيد الكتابة. قرار الاعتراف أو عدم الاعتراف باحترامهم هو القائد. إذا لم يكن هناك حاجة لتكون غائبا في المؤسسة، فمن الضروري كتابة بيان مقابلة مسبقا. يتم وضعه في نسختين، حيث يضع المدير العلامة "لا تعترض". الوضع أكثر تعقيدا إلى حد ما. كخالف إجمالي واحد، سيتم النظر في نقص الموظفين في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات على التوالي في جميع أنحاء التحول (اليوم). وبالتالي، إذا كان أخصائيا متأخرا لمدة ساعة، فلا يمكن إصداره من مكتب لهذا السبب. ولكن في حالة هذه الانتهاكات المتكررة، قد يفرض التعافي التأديبي مع الفصل اللاحق.

دايسترا واختلاسم

تعتبر هذه الأسباب من بين أكثر المناطق بلا حدود من جميع الظروف، والتي قد تكون مقررة بموجب المقال من قبل TC. عند إجراء الاختلاس، الصغيرة، بما في ذلك ممتلكات شخص آخر (في هذه الحالة، التي تنتمي إلى المؤسسة أو الموظفين الآخرين) أو نفاياتها أو تلفها أو تدميرها، المنشأة بموجب قرار الجسد أو المسؤولين المعتمدين للنظر في الجرائم الإدارية أو حكم المحكمة الذي دخل العمل، وهو أخصائي معفى من منصبه.

كما يتضح من نص القاعدة، هناك حاجة إلى قانون مناسب، وهو أساسي في الأساس نتيجة التحقيق. ومع ذلك، في كثير من الأحيان في الممارسة العملية، تعرض الإدارة تنازل ويقدم الفصل على طلبه الخاص. المادة في هذه القضية ستكون مختلفة. يمكن أن تتعرض الاختلاس أو الانتهاك الخطير الآخر ليس فقط بسمعة الموظف نفسه (حتى لو كان بريئا)، ولكن أيضا مباشرة المؤسسة. العواقب في مثل هذه الحالات تركز دائما تقريبا. كمقال، لتحرير الموظف من Office هو اختيار الرأس.

السكر

يلاحظ التشريع العديد من الفروق الدقيقة الأساسية لإجراءات الفصل لهذا السبب. في هذه الحالة، من الضروري الامتثال لعدد من الشروط. بادئ ذي بدء، يجب تسجيل حقيقة أن تكون في حالة من التسمم مباشرة في مكان العمل، وليس فقط استخدام الكحول. أيضا، سيصدر السبب كظرف مهم فقط إذا ظهر الموظف في المؤسسة في هذا النموذج أثناء التحول. ثالثا، فإن التسمم ليس فقط الشرط بعد اعتماد الكحول، ولكن أيضا أي شيء آخر يحدث عند استخدام المواد المخدرة أو غيرها من المواد السامة.

فقدان الثقة

لهذا السبب، يمكنك التركيز فقط على الموظفين المسؤولين ماليا. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الأموال أو القيم الأخرى للمؤسسة، يجعلهم مكتب الاستقبال والتوزيع والتخزين وما إلى ذلك. قد يكون هذا الأشخاص المسؤولون ماديا:

• أمين الصندوق.
• مدير المستودع.
• محاسب.
• الاقتصادي.
• تاجر.
• وكيل وهلم جرا.

يمكن أن يكون فقدان الثقة نتيجة سوء سلوك أو إهمال متعمد أو إهمال، وهو موقف مهمل تجاه واجباتهم. كما هو الحال في حالة التلاشي، يجب إثبات خطأ الموظف. تأكيد الإجراءات غير القانونية للموظف يمكن أن مذكرة أو فعل مراجعة أو مخزون.

الفصل لوحدك: المادة TK

هذه هي الطريقة الأكثر شيوعا لإنهاء العقد. يوميا، العديد من الموظفين على إرادتهم الخاصة أو بناء على توصية السلطات تحرر المركز بهذه الطريقة. ومع ذلك، من وجهة نظر قانونية، سيكون دائما الفصل في طلبك الخاص. تنظم المادة TC رقم 80 هذا الإجراء. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمثل هذه الصعوبات كما هو الحال في الحالات الأخرى. لذلك، عند خدمة أي سوء سلوك تأديبي، يجب إثبات نبيذها.

إذا كان الفصل على اتفاقك الخاص، فإن قانون عمل المقالة للاتحاد الروسي يتطلب فقط الامتثال للإجراء الذي يلزمه أخصائي بتحذير صاحب العمل قبل أسبوعين من تاريخ رعاية نيتها المتوقعة. بشكل عام، فإن إجراء إصدار التحرير من المكتب في مثل هذه الحالات لا يمثل التعقيد. كما هو الحال في المواقف الأخرى، يتم الدخول المناسب في العمل: "الفصل بموجب المادة 80". للبدء في هذا الإجراء، يجب على المتخصص كتابة بيان. الخادم ليس له الحق في عدم شرح أسباب قراره. لا يتحمل المادة TC "الفصل من تلقاء نفسها" أي عواقب سلبية. ومع ذلك، يجب أن تكون مستعدا لحقيقة أنه عند التقدم بطلب إلى مكان جديد، فإن رئيس مؤسسة أخرى أو ممثل الموظفين سوف يهتمون بأسباب هذا القرار.

ميزات التسجيل

ينبغي إجراء إجراء الفصل على المقالة بحضور أسباب موثقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب تلبية المراحل الإلزامية، والتي تشمل هذا الإجراء. لكل حالة هناك مراحل مختلفة. ومع ذلك، في أي موقف، يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لأي منها إلى عواقب سلبية. على وجه الخصوص، يمكن للموظف استئناف الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل.

علاج الحقيقة

إذا كان هناك أي انتهاك، فهذه المرحلة تعتبر إلزامية. كما أشار أعلاه، من أجل الفصل بسبب السكر من الضروري شهد التسمم مباشرة خلال ساعات العمل، وليس فقط الحقيقة المباشرة لشرب الكحول. تم إثبات الاختلاس في المراحل الثلاث. على وجه الخصوص، يتطلب التشريع تأكيدا وثائقي عن الجريمة، وكذلك مرسوم أو حكم. فقط بعد ذلك قد يكون الفصل.

تحذير

هذه المرحلة لديها أيضا خصائصها الخاصة تعتمد على أسباب إطلاق الموظف. على سبيل المثال، عند القضاء على الشركة، تليها حل الدولة، مع أي تغيير آخر في جدول الأنشطة في المؤسسة والحد من عدد الموظفين، يلزم صاحب العمل بإخطار المتخصصين قبل شهرين قبل التاريخ، والذي سوف تعقد أنشطة محددة. تتمثل نفس الشروط للإعفاء من وظيفة موظف غير مؤهل أو في النتائج غير المرضية لشهاداتها. إذا كان الموظفون ملتزمون (عدم الوفاء بالواجبات والراكب وعدم الامتثال لسجل المؤسسة، وما إلى ذلك)، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ شرح مكتوب منه. بعد ذلك، لدى المدير شهر من أجل تطبيق استرداد تأديبي للموظف، إذا كانت الأسباب تعتبر غير محترمة. لكل انتهاك، يمكن استخدام عقوبة واحدة فقط. إذا، على سبيل المثال، تم التعليق على المشي، فمن المستحيل رفض الخدمة لنفس الجريمة.

تعرف على أخصائي

تتكون هذه المرحلة في إشعار الموظف وتقديمه له من النظام المناسب. هذا الأخير يشير إلى السبب الذي يتم تحريره من المكتب والقاعدة والتاريخ. يتطلب التشريع التوافر الإلزامي للتوقيع المتخصص على هذه الوثيقة. إذا رفضت الشهود، فسيتم وضع النظام في وجود شهود.

توضيحي

ذكر أعلاه بالفعل الحاجة لهذه الورقة. يجب على صاحب العمل أن يطلب من تفسير خطابي لخدمة سلوكه. في الوقت نفسه، لا يلزم التشريع بعامل لكتابة هذه الورقة. يحق له رفض صاحب العمل. ومع ذلك، فإن عدم وجود توضيحي لا ينقذه من الشفاء التأديبي. سيتم إجراء في أي حال بعد يومين من عرض المتطلبات المذكورة أعلاه.

ترتيب

يتطلب التشريع نشر اثنين من هذه الأعمال. يجب أن يؤكد الطلب الأول فرض الفصل في شكل الفصل، والأفعال الثانية كأساس لإنهاء عقد العمل. في معظم الحالات، يكفي نشر الثانية. يجب إرفاق جميع الوثائق التنظيمية بهذا الطلب. لهم، على وجه الخصوص، تنتمي:

• تفاصيل الأفعال والتقارير.
• توضيحية (إن وجدت).
• أوراق أخرى تؤكد حقيقة وجود سبب حقيقي لتحرير التقديم من منصبه.

إن فصل إرادته الخاصة (المادة 80) ينص على تطبيق إلزامي لبيان متخصص كتطبيق إلزامي. في هذه الحالة، ليس من الضروري كتابة توضيحية، يجب أن تخطر فقط نية صاحب العمل في الوقت المناسب.

مستندات شخصية

يجبر صاحب العمل في اليوم الأخير من إقامة الموظف في مشروعه لإصدار مصنفه يخدم عمله. يجب أن تقف العلامة المقابلة. يجب أن يشير السجل إلى السبب، وكذلك المقال الذي رفضه. في حال أن يعتبر الموظف أنه غير قانوني، يمكنه الاستئناف قرار الرأس. للقيام بذلك، يحتاج إلى الاتصال بتفتيش العمل، المحكمة.

التعويض والعودة

يعتمدون اعتمادا على ما هو مكان الفصل. بالنسبة لرعاية الأطفال، في حالة تخفيض الدولة، تصفية الشركة، على المبادرة الشخصية للموظف، يعتمد متخصص على بعض المدفوعات. على وجه الخصوص، يجب أن ينسب إلى راتب الوقت الذي يقضيه في شهر التحرير من المكتب. كما تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل. تعتمد في وقت سابق دفع مقابل إجازة غير مستخدمة، فوائد.

عواقب للموظف

قد تكون مختلفة وتعتمد على المقالة المشار إليها في سجل التوظيف. يمكن أن يحدث ذلك حدوث أنواع مختلفة من المشكلات عند الجهاز اللاحق لمؤسسة أخرى. يتم تقسيم أسباب الفصل إلى ثلاث فئات. كل واحد منهم يوفر عواقب وخيمة. وبالتالي، تخصيص المواد:

1. المتعلقة بإعادة تنظيم الشركة. إذا كانت المؤسسة تتوافق مع قواعد التشريعات، فيجب مساعد الموظف عند تطبيقه على مكان جديد. في هذه الحالة، عواقبها إيجابية فقط.
2. غير مدرج في سجل التوظيف. على سبيل المثال، قد تكون العلامة التي أصدرها الموظف موقفا في مبادرة شخصية، وفي الواقع سوء سلطاته الخطيرة لم تحصل ببساطة على الدعاية لتجنب الفضيحة. في هذه الحالة، لا توقع عواقب سلبية خاصة، لكن قضايا الجهاز على مؤسسة جديدة في أي حال ستنشأ.
3. المدرجة في العمل. يمكنهم تدوير السمعة بشكل كبير. ولكن في بعض الحالات هو أكثر سرعة أن نكون صادقين.

نداء ضد قرار الرأس

عند رفض الموظف، دون أساس كاف أو قانوني لهذا، لديه الحق الكامل في التقدم إلى المحكمة. يمكن للمثيل المعتمد، بدوره، بناء على طلب موظف مرسوم بشأن الانتعاش من صاحب العمل عن الضرر الأخلاقي. عند إدراك تصرفات الرأس غير المشروعين، يحق للموظف طلب تغيير في صياغة سبب "الفصل من تلقاء نفسه". في نفس الحالة، إذا تم اعتبار العلامة في المستند غير صالحة، وفقا لتطبيق موظف، يتم إعطاؤه مكررة. في الوقت نفسه، تم التسامح مع جميع السجلات الموجودة فيها، باستثناء الشخص الذي تم الاعتراف به باعتباره غير قانوني. أنشئ إجراء جاذبية واحدة أو قرار آخر للرأس في الفن. 394- بالإضافة إلى المحكمة، يجوز للموظف الاتصال بفحص العمالة وبدء مراجعة داخلي في المؤسسة للامتثال للقانون. كما تظهر الممارسة، يحدث مثل هذا التقاضي في كثير من الأحيان. عادة ما يتم إجراؤه من الموظفين دون تعارضات وضوضاء.

أخبرني، من فضلك، وكيفية رفض الموظف الذي لا يناسبني لعدة أسباب؟ ها هم:

1. الموظف لا يفي بواجباته: عمله يتعين على الشركة أن تفقد العملاء، ويعاني الخسائر.
2. في وقت متأخر بشكل منهجي، حميم للزملاء والقيادة، تسمم الفريق.
3. هل أحتاج إلى إصلاحه بطريقة أو بأخرى؟

كيفية إرسال الفصل إذا كان لا يريد مغادرة نفسه؟

هل سيقوم هذا العامل بوضع تعويض عن العطلة وغير المستخدمة بدل الإخراج؟

دانييل ب

معاقبة ورفض عامل للإهمال أو الوقاحة. لكن بشرط أن تعمل الواجبات على الضمير وثابتة بأدب وثابتة.

يتم وضع تعويض من الإجازة غير المستخدمة، ولكن بدل الإخراج ليس كذلك.

أنتون دوبوف

خبير الضرائب

عالم افضل

قبل اتخاذ أمر معاقبة الموظف، ما زالنا ننصحك بالموافقة معه عن الفصل على طلبك أو موافقتك على الطرفين.

الصراع بالنسبة لك سيء لأن الموظف يمكنه الاتصال بالتفتيش في العمل. إذا كان يتفاعل ويظهر بفحص غير مجدولة، فسيكون هناك صوف جميع سجل الموظفين.

في المفاوضات مع الموظف شرح بهدوء أنه إذا لم يذهب بسلام، فأنت تدير العقوبات. سينهي عاجلا أم آجلي السجل غير السار في سجل التوظيف.

إلغاء السجل المحرز في جميع القواعد سيكون له فقط من خلال المحكمة - إن تفتيش العمل لن يساعد هنا. وحتى إذا جاء الموظف إلى المحكمة، وليس حقيقة أن فازت. هل يحتاج إليه؟

يمكنك فقط تعطيل ما هو مكتوب

مسؤوليات الموظف هي عرفي للتقسيم على التأديف والمهني.

كثير من الناس يتسربون من القوانين والأفعال الفرعية. يجب أن يتوافق السائق مع قواعد المرور، ولا يمكن أن تؤخذ الشركة من قبل الشركة، يحظر البائع إجراء المشترين.

أمثلة: يبدو أن العمل بحلول الساعة 10:00، وهذا هو، لا تتأخر ولا يترك في وقت سابق من 18:00. لا المسيل للدموع الزملاء والأطراف المقابلة. ارتداء ملابس تجارية صارمة.

في كلمة واحدة، هذه هي متطلبات تنفيذ المهارات المهنية التي لا تحتاج إلى موظف.

الواجبات المهنية كقاعدة عامة، تفاصيل تعليمات الوظيفة. في عقد العمل، يكفي الإشارة إلى وظيفة العمل الإجمالية: قبلت وضع المدير، محاسب - وإرسالها إلى التعليمات.

أمثلة: الاستجابة لمكالمات العملاء، وتكوين تطبيقات للشحن في مثل هذا البرنامج وإلى مثل هذا الوقت، ونقل المستندات إلى هذا ومن ثم، لوضع وإصدار التصريحات الضريبية.

بدون تعليمات عمل، من الصعب إثبات تفتيش العمل أو المحكمة التي تعاقب أو رفضت بشكل سيء. بادئ ذي بدء، سيطلب صاحب العمل: وأين كتب أن الشخص ملزم بالقيام بذلك بالضبط وهذا هو الطريق؟

مرة أخرى والأصفر: إذا لم يكن هناك واجب موثق للموظف - فلا تتحمل أي مسؤولية عن عدم أدائها.

أنواع العقاب العمال

إذا كان الموظف ينتهك القانون، وعقد عمل، أو PVT أو الوصف الوظيفي أو اللوائح المحلية الأخرى، فإنه لا يفي بواجبات العمل. يدعو قانون العمل بمثابة جريمة تأديبية ويسمح لصاحب العمل بمعاقبة شخص.

رسميا، وهذا ما يسمى "تطبيق عقوبة التأديبية". مثل هذا الانتعاش يحدث ثلاثة أنواع.

تعليق - أقصى قدر من التدبير. عادة ما تستخدم إذا كنت بحاجة إلى عامل قليلا، وهو عموما ليس سيئا، ولكن شيء استرخاء. تأخرت عدة مرات لمدة 10 دقائق، بمجرد أن نسيت نقل المستندات إلى المشتري، إلخ.

توبيخ - قياس القياسية والأكثر حدة. التأخر بالساعة للسائق، لأن تسليم البضائع قد تم كسره من قبل المشتري، يستحق تماما عفوية.

الفصل على الأساس ذات الصلة.في الناس - "على المقال". بالنسبة له، هناك مؤسسة كلاسيكية:

لا توجد عقوبات أخرى في TC. لا توجد تعليقات خاصة أو مقاضاة صارمة أو محاكمة مسألة شخصية. إذا كنت تعاقب الموظف، فسيؤدي بسهولة إلى إلغاء الانتعاش من خلال التفتيش أو المحكمة على أساس رسمي.

من الممكن أن يعاقب عليه مع روبل بوضع موظف بسيط أو مغادرته دون قسط. لا شيء، لا يتم النظر في الانتعاش التأديبي الآخر.

أيضا في حالات TC المعمول بها، فإن صاحب العمل لديه الحق في تطبيقه من إهماله. وهذا ليس أيضا عقوبة تأديبية.

مبادئ عقوبة الموظفين

من الضروري مراعاة شدة الجريمة، وظروف التزامه وسمعة الموظف.

رفض بشكل غير قانوني للبرنامج، عندما كان الموظف غائبا عن سبب وجيه: كان مريضا، شهدنا في المحكمة، إلخ.

تظهر الحياة أنه قبل الفصل، من الأفضل حمل ثلاثة أو أربعة يميل للانتهاكات الشديدة التي لها خطأ عامل. ستكون التوسع والسمعة ستكون غنى، وسوف تظهر أن صاحب العمل حاول أن يقود شخصا للشعور قبل خداعه.

مبدأ آخر هو الشفاء الوحيد. إذا قمت أولا بتعليقات على كل النموذج، ويعززها لاحقا إلى Vygition، فإن الأخير غير قانوني. من المستحيل أن تعلن عن توبيخ للصف، ثم رفضه.

إجراء العقاب

إصلاح الجريمة. في TC لا توجد متطلبات لنموذج ومحتوى المستند حولها. إنها مناسبة لملاحظة مكتبية للرئيس المباشر لموظفي المدعى عليه. أو الفعل الذي جمعه الموظفون الذين حقنهم الشخص.

تفسير الهدوء.يلزم TC بإعطاء أيام عمل الموظفين لشرح أسباب الجريمة كتابة. ولكن من الأفضل إعطاء المزيد: 3-4.

فيما يتعلق بالحاجة إلى تقديم تفسير لإبلاغ الموظف كتابة تحت التوقيع ومع شهود. في المستند، حدد التاريخ والوقت والمكان حيث يجب أن يجلب الورق.

إذا رفض الموظف التوقيع على الإخطار، فإنه يؤلف مع شهود فعل هذا. الشيء نفسه، إذا كان لا يجلب تفسيرات في الفصل الدراسي.

ترتيب الشفاء التأديبي. لذلك، فإن التفسيرات لم تقنعك إما الموظف لم يوفرها على الإطلاق. الوقت لجعل النظام. اكتب فيه، والتي تعاقب شخصا بالضبط.

اسمحوا لي أن أذكرك أن تعافي التأديف ليس فقط ثلاثة: ملاحظة، التوبيخ والفصل. دون أي لوحات لوحات وأزياء.

يمكنك نشر أمر خلال شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك وفي موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ ارتكابه. ولكن سحب طويل جدا، بالطبع، لا يستحق كل هذا العناء.

تعرف على المحمية بالترتيب تحت التوقيع. إذا رفض، تشكل عملية من هذا.

عندما يكون الانتعاش التأديبي هو الفصل، يكفي نشر أمر للرفض. في الوقت نفسه، سيكون أمرا بالعقاب. معه أيضا، تحتاج إلى التعرف على التوقيع.

مصطلح الانتعاش. ملاحظات وتوبيخ السنة من تاريخ نشر النظام. إذا كان الموظف سيؤدي إلى سوء سلوك آخر، فسيتم تكراره. وهذا سبب رسمي للفصل "على المقال". شريطة أن تكون شدة المخالفة تتوافق مع ذلك.

العقاب على سوء السلوك الثاني (الثالث، الرابع)نفس الشيء بالنسبة للأول. لا شيء يضاف ولا يتم تقليل أي شيء.

المدفوعات عند رفض "تحت المقال"

على طول الطريق، يحظر قانون العمل دفع أي خروج لدفع أي يوم. حالة له في العمالة أو اتفاق جماعي غير صالح.

خلاف ذلك، لا يختلف ترتيب الفصل "بموجب المقال" عن ترتيب الفصل لأي سبب آخر.

كيفية استبعاد العامل المهمال والمتكبر

* هذه المواد أكبر من ثلاث سنوات. يمكنك التحقق من المؤلف بدرجة أهميتها.

كيفية استبعاد العامل المهمال والمتكبر

خوارزمية لفصل الموظف في غياب هذه الأسباب الرسمية. قانون العمل على حارس صاحب العمل.

سأغامر أن أفترض أن مثل هذا الوضع مألوف للعديد من المحامين، وكذلك موظفي خدمة الموظفين: يضع الرأس (العميل) المهمة لإقالة الموظف، ولكن لا يوجد سبب لهذا الغرض. بطبيعة الحال، نحن نتحدث عن الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. أسباب غير رسمية، كقاعدة عامة، كافية في مثل هذا الموقف: يمكن أن يكون الموظف عصا سلسة، غير واضحة، خلل وغيرها، وغيرها.

وهناك حالات يكون فيها الموظف، مع العلم عن عدم قرضته وأمنه عن طريق التشريع، يتصرف عمدا بهذه الطريقة لإظهار عجز صاحب العمل. كمثال على الإجراءات للسيناريو الأخير، يمكن إحضار هذا الموقف. تحول رئيس المنظمة إلى مؤلف المؤلف، الذي قال إن أحد السائقين تخريب أنشطة الوحدة الهيكلية، التي يتم تعيينها: عند تنفيذ مهام العمل، تتحرك جميع قواعد حركة الطرق، حصريا على الصف الأيمن ، يختار بوعي الطرق مع الحركة الأكثر كثافة. بطبيعة الحال، سئل سؤال عما إذا كان من الممكن رفضه؟

يبدو أن الجواب واضح: لا، فمن المستحيل، الفصل سيكون غير قانوني.

ولكن هل هو حقا؟ يمكن أن يقترح أن يكون هناك مخرج من الوضع الحالي؟ في الواقع، في بعض الحالات، هناك أسباب غير رسمية للجزء مع الموظف، لدرجة أن استمرار عمله في الفريق محفوف بمخاطر إقالة الموظفين الآخرين.

في القانون المدني، هناك مثل هذا المفهوم - "إساءة استخدام الحق". تم تأسيس حظر إساءة استخدام الحق في المادة 10 من القانون المدني للاتحاد الروسي، والتي تشير تأثير سوء المعاملة إلى رفض محتمل للحماية القضائية. في قانون العمل لا يوجد هذا المفهوم. في الممارسة العملية، هناك حالات يسيطر فيها الموظف على حقوقها.

في هذه الحالة، لن نناقش الخيارات من أجل الفصل على طلبك الخاص بمعنى عدم المنافسة الأساسية: "تتم كتابة معظم بيانات الفصل بموجب الإملاء". أيضا، لن يكون الأمر مريحا للغاية، في رأيي، أساس الفصل - "باتفاق الأطراف"، على الرغم من أنه يحث عليه بشدة.

أقترح إلقاء نظرة بعناية على قائمة أسباب الفصل في مبادرة صاحب العمل - الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

من الواضح أن الغالبية المطلقة للفقرات الفرعية من الدعوى 1 من المادة 81 تتطلب تنفيذ إجراءات معينة أو تقاعسها، وتتناسب مع عواقب قانونية. "هيا" نزهة، التي لم تكن حقا، من المستحيل، وكذلك التعرف على الموظف الذي يشغله المنشور بشكل غير مناسب دون إجراءات ثابتة. "فقدان الثقة" لا يثير إعجاب الشخص الذي لا يرتبط بقيم نقدية أو سلعة، إلخ.

P.5 المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن أن تكون دائرة إنقاذ لصاحب العمل في هذه الحالة - عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، إذا كان له عقوبة تأديبية.

توقع اعتراضات، مثل هذا: "بالنسبة لتطبيق الفقرة 5 من المادة 81، يجب أيضا إجراء بعض الإجراءات"، "أوافق وأنا سأشير إلى أنني لا أعتبر هذا الأساس وسيلة حقيقية لإقالة الموظف. ومع ذلك، فإن وجود خبرة مع مؤسسات مستويات مختلفة وفكرة مستوى الانضباط في العمل، يمكنني أن أفترض أن احتمال الاستخدام الناجح ل P.5 المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي في معظم الحالات كبيرة.

لذلك، ما الذي ينبغي أن يدفعه لتحقيق الاهتمام بموجب تطبيق الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي؟

بادئ ذي بدء، من الضروري إجراء مراجعة للأفعال التنظيمية المحلية المتعلقة بموظف معين. الوضع مثالي عندما يتم توقيع موظف ليس فقط من خلال عقد عمل، ولكن أيضا وصفا للوظيفة، وهو موظف تحت التوقيع الذي تعرف على قواعد تنظيم العمالة الداخلية. علاوة على ذلك، من المهم أن يتم تجميع جميع هذه المستندات رسميا (مأخوذة من الإنترنت والإطار القانوني) وتكييفها مع الوضع في مؤسسة معينة. يجب أن يكتب إلى القواعد والحظر المهمة لصاحب العمل. خلاف ذلك، قد يتحول إلى أن الموظف الذي تم رفضه يصبح غير محرز تقريبا: حتى السماح بانتهاكات واضحة لانضباط العمالة، فلن يتم المسؤولية. وسوف تكون جذبت دائما قادرة على تحدي الانتعاش التأديبي في المحكمة.

تعريف SP على الحالات المدنية لمحكمة مدينة موسكو في 12 أكتوبر 2010 في القضية رقم 33-31970: "سوء السلوك التأديبي هو الأداء غير المذنب وغير غير القانوني أو غير السليم من قبل موظف في واجبات العمل المخصصة له، بما في ذلك الانتهاك من الأوصاف الوظيفية، والأحكام، أوامر صاحب العمل. إن مواجهة الإجراءات أو التقاعس من الموظفين تعني أنها لا تمتثل للقوانين، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى، بما في ذلك الأحكام والمواثيق على الانضباط، أوصاف الوظائف ".

يجب تحديد تحليل الوثائق المحلية ما إذا كان صاحب العمل "استفزاز" انتهاكا لعامل غير مقبول من الانضباط في العمل: إلى المهمة (الكتابة وضمن وظيفة العمل في العمل)، لوضع المواعيد النهائية، توافق رسميا على رمز اللباس، فقط أصبح أكثر يقظة في العلاقة للموظف.

تعريف SK على الحالات المدنية لمحكمة مدينة موسكو في 12 أكتوبر 2010 في القضية رقم 33-31970: "يتم إلغاء قرار محكمة المقولة الأولى، منذ محكمة المحكمة الابتدائية، استكشاف أسباب التقدم بطلب يتعافى المدعون التأديبية في شكل تعبير، ولم يكتشف أي انتهاكات خاصة بمثابة أساس لتطبيق هذه الانتعاش وما إذا كانت هذه الانتهاكات مرتبطة مباشرة بمسؤوليات التوظيف المفروضة على المدعي ".

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن النشاط المفرط لصاحب العمل في هذه المسألة سيكون ملحوظا للمحكمة، خاصة إذا تجلى فيما يتعلق بموظف معين، لذلك، من أجل تجنب اتهامات التمييز وإجراءاتهم والوثائق تم النشر يجب تحليلها بعناية.

مقالات أخرى ذات صلة بشأن قانون العمل:

النقطة المهمة الثانية هي إرجاع صاحب العمل والنظام لإجراء المسؤولية التأديبية.

وفقا للفقرة 2 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على أساس الفقرة 5 من المادة 81 يشير إلى التعافي التأديبي. وبالتالي، يجب أن ينجذب الموظف إلى المسؤولية التأديبية وفقا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس فقط عند تطبيق الإجراء التأديبي الأولي، ولكن أيضا مع الفصل المباشر.

خوارزمية لفرض الانتعاش التأديبي هو:

1 - نضع مذكرة من المشرف المباشر للموظف رفض اسم المدير أو الشخص الآخر، الذي تكبدته وظيفته في المسؤولية التأديبية. في الملاحظة، وصفنا الحدث الذي كان هناك مكان ليكون فيه، على سبيل المثال، في وقت متأخر عن العمل، الاتصالات الخشنة مع العميل، إذا كان يحظره الوصف الوظيفي، إلخ.

2. يتم منحنا وتسليم إلى التوقيع على وثيقة الموظف الواقعة - الشرط لإعطاء تفسير - حيث نذكر أن انتهاك انتهاك الانضباط في العمل، يرجى إعطاء تفسير بشأن هذه الحقيقة.

تعريف SC على الحالات المدنية لمحكمة مدينة موسكو في 14 فبراير 2011 رقم 33-3831: "منذ المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الضمان، فإنه يلزم صاحب العمل بتطبيق الانتعاش التأديبي مربع من الموظف شرح في الكتابة».

يتم تسجيل رفض الموظف من تلقي الشرط في اللجنة، أو سجل ذلك عند الطلب وتوقيعه من قبل اثنين وثلاثة شهود من الفشل.

3. عند انتهاء أيام عمل ( عمال أيام رفضتموظف) في غياب التفسيرات تشكل ارتكاب رفض تقديم تفسير. في القانون، تعمل اللجنة على إصلاح أن التفسير لتاريخ معين من الموظف لم يأت. يجب أن يدفع الاهتمام: حتى لو كان الموظف في وقت التسليم له متطلبات تقديم تفسير ذكرت أن التفسير لن يتبع، قم بتنشيط الرفض وجعل إجراءات إضافية ممكنة فقط يومين عملين فقط. خلاف ذلك، سيتم اعتبار الإجراء ينتهك بسبب الحرمان من موظفي الحق في الدفاع عن النفس في شكل تقديم موقفه على الحقيقة.

4. دعونا نقدم طلبا لجذب موظف في المسؤولية التأديبية، مما يشير إلى إحدى العقوبات المحتملة المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في قضيةنا، إذا جذب أولا، ملاحظة أو توبيخ ). من أجل فرض استرداد تأديبي في شكل طرد، من الضروري الإشارة إلى بيانات الطلبات السابقة، وفقا لمكافحة المسؤولية التأديبية من الموظف غير إزالتها. من المهم أن يعرف أرباب العمل أن العقوبات الأخرى لا يتم تقديمها من قبل المدونة: "معاقبة الروبل"، حيث يتم ممارسة العديد من أرباب العمل، فمن المستحيل. إذا تسبب الموظف في أضرار في تصرفاته، فإن استرداده يتم بطريقة محددة بدقة ليس له علاقة بالتخصصية.

5. لمدة ثلاثة أيام عمل، أعرف الموظف من أجل فرض إجراء تأديبي. إذا فشل الموظف في تسجيل الدخول إلى الترتيب وتأكيد التعريف - ترجمة عمل بهذا. اكتمال الإجراء.

منذ قريبا نتحدث عن تطبيق P.5 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، سيحتاج الإجراء الموصوف أعلاه إلى مرتين على الأقل (وعلى "الاستدامة" - ثلاث مرات). في الوقت نفسه، يجب أن تكون الأسباب (سوء السلوك) مختلفة بسبب الحظر المباشر لجذب مرتين من سوء السلوك التأديبي واحد، وهو أمر مهم لضطرابات الزواج. الفصل سيكون عقوبة تكرار (أو ثالث) جذب شخص المسؤولية التأديبية.

أحد العناصر الهامة في صحة الإجراء هو مراعاة المواعيد النهائية التي حددتها المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، ولا تحسب وقت مرض الموظف، والبقاء في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لرأي هيئة التمثيل من العمال. لا يمكن تطبيق الانتعاش التأديبي في وقت لاحق من ستة أشهر من تاريخ سوء الخطر، ووفقا لنتائج مراجعة الحسابات، واختبار الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - في وقت لاحق من عامين من تاريخ ارتكابها. إن وقت الإنتاج في القضية الجنائية لا يحول هذا الوقت.

في المحكمة، كان في صاحب العمل الذي سيكون ملزما بإثبات حقيقة الامتثال للمواعيد النهائية (لهذه الأغراض، مذكرت مذكرة المذكورة في وصف الإجراء. من الواضح، في هذه الحالة نتحدث عن شهر تقويم، يمكن أن تكون إجازة كلاهما آخر ومغادرة دون احتجاز، وإذا تجاوزت إجازة دون احتجاز فترة نصف يومية، لجذب عامل إلى العدالة بعد حدوده مستحيل. الاستثناء هو مراجعة الحسابات المالية والاقتصادية (المراجعة، التدقيق)، مما يسمح لصاحب العمل بإحداث مسؤولية الموظف في غضون عامين. ومع ذلك، في حالة التحقق، ستنشئ المحكمة في الأي من النقطة التي بدأت عقدها: ثم إذا علم صاحب العمل (أو كان من المفترض أن تتعلم عن سوء السلوك التأديبي، ما إذا كان الشيك لا يتم إجراؤه في الأيام الأخيرة من فترة السنتين امتدادها الاصطناعي. عند إنشاء مثل هذه الظروف، سيتم اعتبار العقوبات التأديبية غير قانونية مثل الفترة الناتجة عن جذب المسؤولية التأديبية.

نوم آخر مهم في مسألة توقيت عند استخدام P.5 المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو الحفاظ على الوضع "جذبت إلى المسؤولية التأديبية". المادة 194 من قانون العمل للاتحاد الروسي لهذه هي فترة عام واحد يمكن تخفيضها من قبل صاحب العمل. وبناء على ذلك، ينبغي إعادة اجتياز موظف للمسؤولية التأديبية في غضون العام من لحظة النظام الأول. خلاف ذلك، فإن علامة ضرورية مرارا وتكرارا للاستخدام في الفقرة 5 من المادة 81 لن تكون كذلك.

لحظة مثيرة للاهتمام للانتباه إلى أن موضوع النظر في محكمة بيرم الإقليمية (تعريف النقض للمحكمة الإقليمية لبرم المؤرخة 01.02.12 في القضية رقم 33-1015-2012). ارتكب اثنين من سوء السلوك التأديبي المستقل اثنين من سوء السلوك التأديبي المستقلة في يوم واحد - 27.04.11. لجوء لجنة الدولة الأولى، تم تقديمه إلى العدالة 30.04.11، للثانية - 06/05/11، في نفس الوقت، كما تم رفض العقوبة ص .5 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي. أشارت المحكمة، الاعتراف بالفصل غير القانوني، إلى أن التصرف في المادة 8 من المادة 81 يتطلب وجود تعافي تأديبي وقت سوء السلوك الثاني. على العكس: من أجل الفصل أن تكون قانونية، يجب على الشخص الذي لديه عقوبة تقديم سوء سلوك جديد. وفي الوقت نفسه، في الفترة من 04/30/11 إلى 06.05.11، فإن سوء السلوك التأديبي لم يرتكب.

من ما سبق، ينبغي أن نستنتج: سوء الحديد، مثالي في يوم واحد، إذا لم يكن الشخص لا يتعافى (أو ضمن تنفيذ إجراء لجذب شخص إلى المسؤولية التأديبية للمرة الأولى)، لا يمكن استخدامه لإقالة الموظف على أساس الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي.

الوضع مشابه للوضع التالي: الموظف المشاركين في المسؤولية يكتب إعلان الفصل بناء على طلبه الخاص، وفي غضون فترة ولاية لمدة 14 يوما من الوقاية من الفصل (ربما الثالث والرابع ...) سوء السلوك التأديبي. تتمثل الرغبة الطبيعية في صاحب العمل في إقالة الموظف ليس حسب طلبها الخاص، ولكن بمبادرة منه، تطبق على P.5 من المادة 81. ومع ذلك، التخمين حول العواقب، يذهب الموظف إلى المستشفى. وفقا لذلك، فإن صاحب العمل قبل انتهاء فترة ولايته لمدة 14 يوما ليس لديه وقت لتنفيذ الإجراء لإصدار الانتعاش التأديبي. في هذه الحالة، بعد 14 يوما، يجب طرد الموظف بمثل رغباته الخاصة، على الرغم من حقيقة أنه في الواقع، وكان لصاحب العمل من الناحية القانونية الحق في جذب موظف للمسؤولية التأديبية.

وبالتالي، فإن تطبيق P.5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تؤخذ في الاعتبار الكثير من الميزات. ومع ذلك، فإن إجراء تطبيق هذا العنصر بسيط، على الرغم من الضخم الظاهر. في أي حال، هذا العنصر الذي يجعل من الممكن إدارة مصالحهم في شروط "الأيدي ذات الصلة" إذا كان الموظفون يعانون من حقوقهم نفسهم.

(№1/2013)

العمال الأجانب ورشة عمل الموظفين والحد من الموظفين وقانون العمل والنزاعات العمالية

إطلاق موظف، لا يمكن أن يكون الرأس متأكدا من أن القصة انتهت - قد ينطبق الشخص الذي تم فصله بموجب المادة على المحكمة أو يضر ببساطة الشركة، واستنزاف قاعدة العميل أو المعلومات القيمة. كيفية تليين الإجراء لرفض الموظفين.

إن الفصل على مبادرة القيادة يتحول دائما إلى الإجهاد، والخبرات الفخورة وغير المؤلمة للموظف. يبدو أن المدير، بعد أن تتخلص من الموظف الذي لم يأت لسبب ما لم يأت إلى الفناء، يجب أن ينهد بإغاثة.

في الواقع، كالمعتاد، لدى الميدالية وجهين - يجوز للموظف السابق بالإهانة والإضاقطة تطبيق أضرار ملموسة للمنظمة. المشكلات المحتملة متنوعة - من القصص غير المستدامة حول الوجه الحقيقي للرأس على وجه الخصوص والمنظمات في الأدوار التجارية في الدوائر التجارية إلى الإجراءات المملة في المحكمة. يمكن للموظف المهين أن ينتقم الشركة، استنزاف قاعدة العميل إلى المنافسين أو إبلاغ السلطات الضريبية بمعلومات قيمة ورسر.

لكن هذا ليس كل شيء. إذا تم إنتاج الفصل بوقاحة، فسيتم تصادف بقية الموظفين، وسوف يبدأ الكثيرون في التفكير بجدية حول آفاقهم في الشركة، وربما سيجعل مكان عمل أكثر أمانا. إن ولاء الموظفين وأجواء صحية في الفريق هو عنصر مهم في نجاح الشركة.

إن المدرجة بما يكفي لتصبح واضحة - عند رفض الموظفين، تحتاج إلى محاولة إجراء هذه العملية غير السارة على أنها غير متغيرة لجميع الأطراف. دعونا نحاول أن نفهم كيف يمكن القيام بعملية طرد غير مؤلمة وليس لتحويل الموظفين إلى الأعداء. يمكن افترق العمال باستخدام العديد من آليات الفصل. سوف ننظر إلى الأكثر شيوعا.

وفقا لاتفاقك الخاص

الطريقة هي الأسهل والأكثر ربحية للأطراف. لا تظهر القسوة المفرطة، وتقديم موظف غير مكتمل لكتابة عبارة "من تلقاء نفسها" (الفقرة 3 من المادة 77 من TC). تحدث إلى عامل طيب، وشرح له جزء أفضل، لأنه لا يوجد لديه احتمالات في شركتك، وفائدته لقضية شائعة ضئيلة. إذا تمكنت من فهم بعضها البعض، فاكتب توصيات جيدة إلى الفصل. إذا كان ذلك ممكنا، اكتبها قسط مريح للرغبة في السلام.

في هذه الحالة، يكون حسن الخلق من الموظف مهم للغاية، فليس من الضروري إثارة النزاعات لتجنب العديد من اللحظات غير السارة. إذا قررت بالفعل أن هذا الشخص لن يعمل في شركتك، فهذا لا معنى لتخفيفه وتضغط على العدو (انظر ").

الوضع معقد إذا رفض الموظف بصراحة الفصل على طلبه الخاص. لا تترك محاولات لإقناعك بعدم مزيد من التعاون، لكن هل تفعل ذلك بلبامة للغاية ودون استخدام التقنيات المحظورة. لا تفكر في إهانة المرؤوس والانضمام إلى المواجهة المفتوحة معه. لاحظ أن بقية الموظفين يتبعون الوضع وشروعها. إذا قضيت، يمكنك إثارة وضع ثوري في الفريق.

أفضل الصبر وجمع المساومة على المرؤوس: شكاوى العملاء، والإبلاغ عن ملاحظات الموظفين، واضطرابات الانضباط في العمل، وفاء تقدير الأخطاء في العمل ... تصنع التعليقات كتابة، واتخاذ أوامر للعفوية، اتصل بالسجاد لكل مناسبة. عندما يكون لديك ما يكفي من تتفوق بين يديك، يمكنك شرح العناصر التي لن تجدها الكعبات مهمة جيدة مع مثل هذا الملف. مع هذا النهج للنظام، يجب أن يستسلم.

قم بإنشاء شروط غير متسامحة للموظف - نقل معظم صلاحياتها إلى موظف آخر، لا تزيد من الرواتب، وحرم قسط. نحن لسنا واثقين على الإطلاق من أن كل هذه التقنيات اليسوعية ستؤدي إلى التقاطع المرغوب فيها - قد يكون هناك تدابير مضادة، واشتكى من الضرائب والمحكمة والقائد الأعلى. ثم موقفك يمكن أن يكون غير مريح للغاية.

وفقا لنتائج الشهادة

دائما تقريبا، يتم رفض الموظفين بسبب عدم تناسقهم المهنية في الموقف. يعد تعقيد هذا الفصل ضروريا للحصول على شهادة، والتي يمكن تنفيذها فقط في المنظمات التي تم فيها تطوير موقف خاص. مع نص هذه الوثيقة، يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالنص.

لا توجد تعليمات في TC حول كيفية حدوث الشهادة وكيفية تلخيص نتائجها. حتى الآن، لم يفقد الوضع قوتها المعتمدة في عام 1973. وفقا لهذه الوثيقة، يكون للرأس الحق في الموافقة على جدول زمني للإصدار في المؤسسة أو نشر أمر لعقد الشهادة. يجب إدراج الموظفين في ما هو على دراية بهذا الطلب.

يتم إجراء تقييم التأهيل من قبل لجنة خاصة، تتألف من متخصصين مؤهلين بشكل كاف يمكنهم تقييم مستوى المعتمدين. يتم وضع النتائج في شكل طلب. إذا لم يمر الموظف بدقة، فقد يحتاج إلى توفير فرصة لتمريرها مرة أخرى لتجنب النزاعات في المستقبل. بعد الفشل الثاني، تقدم له مكان عمل أقل مرمشة في شركتك. ابحث عن مكان الذي سيفق الموظف بالتأكيد. ضع الرفض في الكتابة ويمكنك إعداد طلب للفصل.

على الرغم من أن أمر واحد من الفصل في هذه الحالة قد لا يكون كافيا. إذا تمت إعادة الشهادة، فإن الموظف الذي تم تعامل معه بشكل جيد مع الواجبات وليس لديه عقوبات، فيمكنه تحدي الفصل في المحكمة. المحكمة دائما ما تأخذ دائما جانب المدعي. ارتكاب شهادة خصيصا للتخلص من شخص معين، مراقبة الإجراءات. إن عدم وجود هذه الطريقة في الفصل هو ارتفاع تكلفة وتعقيد تنظيم هذا الحدث.

للانتهاك المنهجي لانضباط العمل

في عقد العمل، يكون وقت البدء والنهاية والوقت واضحا دائما، وأي انتهاك لشروط العقد يؤدي إلى الانتعاش. تأكد من تحديد كل ما في وقت متأخر من الجدول (انظر "")، والرعاية المبكرة من العمل، وكسر الغداء المطول، إلخ.

إذا أصبحت الانتهاكات منتظمة، فقم بإنشاء عمولة وكتابة عمولة. إنشاء تفسيرات مكتوبة من الموظف. في حالة الرفض، ارسم قانونا وقعه أعضاء اللجنة، يتكون من ثلاثة شهود غير مهتمين ومشرف مباشر وممثل لإدارة شؤون الموظفين. إذا كنا نقدم التعليقات كتابة مع كل تأخير للعمل أو مثل هذا الانتهاك، في المحكمة سيكون لديك أدلة ستتمكن من إقناع القاضي في عدالة الفصل.

لانتهاك واحد

يفسر قانون العمل الإجراءات التالية كاضطراب إجمالي للانضباط:

• مظهر في العمل في حالة من التسمم، الكحولية أو المخدرات؛
• عدم وجود جزء كبير من وقت العمل دون سابق إنذار؛
• الكشف عن السرية التجارية؛
• خرق السلامة، والتي يمكن أن تسبب عواقب وخيمة؛
• تدمير أو اختلاس أو تجزئة الممتلكات.

قم بالقيادة لأكثر من أربع ساعات والمظهر في حالة سكر يصبح سبب الفصل في كثير من الأحيان. قبل أن تنتقل إلى إجراء الفصل، تأكد من أن القوى العاملة تحتوي على عنصر في موقع مكان العمل، ويتم توقيع الوصف الوظيفي من قبل الموظف.

لإثبات حقيقة المظهر في العمل في حالة التسمم، أمر الفحص الطبي والشهود المكتوبة من الشهود ضروري. يجب أن تحمل من كانكما لإمكانية مع وظيفة. فقط بعد جمع المستندات اللازمة التي يمكن أن تتأمل أن يتم رفض السكير، ولن يتمكن القرار من الطعن في المحكمة.

إذا كان هناك نزهة، فإن الغياب في العمل لمدة 4 ساعات دون سابق إنذار، يمكن إطلاق موظف حتى مع مظهر واحد. يمكن اعتبار سبب التغيب تحترم إذا حدث حريق أو حادث، وهو قريب وثيق، وما إلى ذلك بالنسبة للموظف، يمكن رفضه لمدة شهر واحد من لحظة الحادث.

الفصل بطريقة سلمية

بالطبع، يمكنك إظهار المبدئي، وتراجع موظفا غير مرغوب فيه بموجب المقال، لكن يفكر في عواقب هذا الإجراء. أنت تخاطر بأن تصبح شخصا متورطا في العديد من التقاضي مع اختصار غير مؤكد.

إذا كانت المحكمة تعترف بأعمالك غير قانونية، فسوف تدفع تعويضا عن الاندفاع القسري وسيتعين عليك تناول العامل المحروم. يبدو لنا، من الأفضل محاولة إيجاد طرق سلمية لحل النزاع (انظر "). قدم موظفا لكتابة عبارة عن طلبك الخاص، أوضح أن لديك ما يكفي من المعلومات التي يمكن استخدامها عند الفصل.

نتيجة للمحاكمة، لا يخسر الموظف أي شيء، وسوف تتحمل تكلفة عند دفع المحامين والمحامين، حتى لو استفادت هذه الحالة أخيرا. تقديم يوم الموظف قبالة وتفريق العالم - سيكون أفضل للجميع.

هناك مواقف مختلفة. الجزء العلوي الجديد، الذي حارب هيدهانات، لا يتعامل مع مسؤولياتهم أو لا يناسب القيادة. بدأت الشركة، التي تم إدراجها لعدة سنوات في الدولة، بدون طيار ويمتد بصراحة الواجبات. أو أوراق اجتماعات مع العميل، وإرجاع مع مانيكير جديد. والمبرمج فجأة "سقطت مريضا"، ومن المستشفى عاد إلى المدبوغة.

نحن نتحدث عن الحالات التي يعرف فيها الموظفون أنه سيكون من الأفضل المغادرة، لكنهم يتمتعون بحقيقة أن قانون العمل جعل العملية الرسمية للفصل أمر صعب للغاية بالنسبة لصاحب العمل. ولكن لمساعدة الموارد البشرية - المتخصصين وأصحاب العمل تأتي الثغرات، والتي لا تزال في الكود.

خطأ عزيزي

دعونا نقول على الفور أن طلب أو يجبر موظف التوقيع على بيان حسب رغبتك هو، على الرغم من وجود خيار فعال ولكن غير قانوني للغاية. استخدامه هو أكثر تكلفة. لأنه حتى بعد توقيع مثل هذا البيان، يمكن للموظف الذهاب إلى تفتيش التوظيف ومقاضاة الشركة:

• تعويض الأضرار المعنوية،
• التعويض القسري للتوقف (بناء على متوسط \u200b\u200bراتب الموظف)
• الحصول على استعادة في مكان العمل.

وتعرف القصة الكثير من الأمثلة عندما فاز الموظف بالمحكمة.
أيضا، سيتعين على الشركات دفع عقوبة إدارية لانتهاك تشريعات العمل - ما يصل إلى 50000 روبل.

رفض الموظف غير المواتي؟ من الناحية القانونية!

ليس من الضروري اختراع وتشغيل! تم إهانة قانون العمل بالفعل طرقا مشروعة لإقالة مبادرة صاحب العمل. إنهم يستحقون التعاطي إذا كان الموظف يعمل غير عادل.

• بإتفاق الطرفين

تتكون المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من جملة واحدة فقط: "يجوز إنهاء عقد العمل في أي وقت من خلال اتفاق أطراف عقد العمل،" ويعطي مجموعة كبيرة من صاحب العمل.

هذه المقالة هي لصاحب العمل الطريق الأمثل للجزء ومناسب إذا لم تكن هناك أسباب رسمية للفصل، وهناك سبب. وتناقش مع موظف من TET-A-TET.

ومع ذلك، يتوقع العامل عادة تعويض عن الفصل القسري أو إجازة مدفوعة الأجل على الأقل على الأقل. لذلك، يحتاج صاحب العمل إلى إعداد الإنفاق المادي الإضافي. ولكن، إصلاح الفصل باتفاق الأطراف الموثقة، يقلل صاحب العمل من المخاطرة التي سيتم رفع دعوى قضائية ضد الموظف.

• رفض نفسه

تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يمكنه تغيير جدول العمل وظروف العمل (على سبيل المثال، أدخل قطعة العمل أو ترجمة الإنتاج إلى جدول 24 ساعة). أيضا يمكن لصاحب العمل تغيير موقع الشركة (من المركز للانتقال إلى الضواحي) أو تغيير المالك أو إعادة تنظيم.

تتمثل مهمة صاحب العمل في منع الموظفين حول الأسباب والتغيرات في الوقت المناسب، وهي كتابةية وفي موعد لا يتجاوز شهرين. وتبقى الموظفون إما يتفقون مع التغييرات، أو إنهاء.

• أنت لست في القوائم

من المستحيل قطع الموظفين لوحدة محددة دون تفسير وبدائل. يجب على صاحب العمل تقديم قائمة موظف من الشواغر الأخرى وليست إثارة ما (من المدير - في سعاة أو منظفات)، والكفاءات المقابلة. رفض العامل - موثق هذا وأجرى تخفيض.

• مربح

التناقض بين الموقف (المادة 81، الفقرة 3) هو ثغرة أخرى لصاحب العمل.

استئجار، يجب على كل موظف توقيع الوصف الوظيفي. لكن صاحب العمل لديه الحق في تغييره بمرور الوقت، تحذير موظف لمدة شهرين. على سبيل المثال، أدخل المعايير الفردية للعمل: معالجة عدد معين من الوثائق، وتنفيذ خطة المبيعات، وما إلى ذلك في اتفاق إضافي، لتسجيل عقد العمل، على أساس الشروط التي تعتبر مؤشرات الموظف التي تعتبر غير محققة، و ثم رفض.

• لم تمر الشهادة

طريقة أخرى لإثبات عدم كفاءة الموظف - لعقد. لكن بالنسبة لصاحب العمل إنه مقياس متطرف بسبب تكاليف العمالة والتكاليف العالية.

يتم إجراء الشهادة ليس فقط لموظف غير مكتمل، ولكن أيضا آخرون في وضع مماثل. من الضروري جمع عمولة للأشخاص الذين لديهم فهم مهني لعمل الموظفين معتمدة. نتائج سيئة - صاحب العمل له الحق في إقالة الموظف، ولكن فقط إذا رفض شاغر آخر في الشركة التي تتوافق مع مؤهلاتها.

• حزام ومتخره

يكفي وكدري عامل غياب (من 4 ساعات على التوالي أو طوال يوم العمل) لإغلاقه، لأن هذا يشير إلى انتهاك جسيم من قبل موظف من واجبات العمل (المادة 81، الفقرة 6).

موظف متأخرا باستمرار لخداع أصعب، ولكنه ممكن أيضا. لا يمكن فصلها عن تأخر متأخر واحد، وستحتاج إلى جمع عدد قليل من التوضيح حول التأخير وتعيين العقوبات التأديبية. في الوقت نفسه في قواعد تنظيم العمالة الداخلية، يجب تسجيل جدول العمل في عقد العمل.

• تسمم

من أجل الفصل، هناك أيضا ما يكفي من الكحولين، المخدرات، سامة أخرى (المادة 81، الفقرة 6). لكن صاحب العمل سيتعين على استدعاء سيارة إسعاف حتى نهاية يوم العمل هو إصلاح تسمم الموظف والحصول على نتائج فحص طبي.

بالإضافة إلى القانون، لا تزال هناك قواعد تحدد الشركة نفسها. على سبيل المثال، ما الذي يمكن ارتداؤه في العمل ()؛ هل من الممكن التدخين وإذا أمكن، أين. يجب فهم هذه القواعد كما هو موضح في وثيقة واحدة تسمى "قواعد العمل الداخلي". جميع الموظفين تحت الأمر اشترك في العمل. إذا تم إخطار الموظف، ولكن القواعد انتهكت، ثم يمكنك إطلاق النار.

• الواجبات غير المطلوبة

يتيح البند 5 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي رفض الموظف إذا كان مرارا وتكرارا لا يفي بواجباته.

يستحق القول عن الطريقة غير الأخلاقية، ولكن يتم استخدام بعض أصحاب العمل. لإقالة الموظف غير المواتي، يمكن لصاحب العمل "ملء" مع مهامه التي لا يمكن الوفاء بها في الوقت المحدد، ثم اطلب منك كتابة توضيحية حول أسباب عدم الأداء.

• تم رفض السرية

إذا أصبح الموظف معروفا بالسري والتجاري والمسؤول وغيره من) محمية بموجب القانون (الدولة والتجاري والمسؤول وغيرها)، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر، ويمكن رفضه (المادة 81، الفقرة 6 ). في الوقت نفسه، قد ينخفض \u200b\u200bرقم هاتف موظف آخر إلى البيانات الشخصية.

ولكن لا تنس أنه ليس من السهل رفض الموظف بعد كل شيء. وفي كل ثغرة فضفاضة هناك الفروق الدقيقة. والفصل "بموجب المقال" هو مقياس متطرف، ومن الضروري استخدامه عندما لا تساعدها بطرق سلمية.

تعليق خبير

HR Director GK "Beta Press"

كما تظهر الممارسة، فإن إقالة الموظف بعيد عن بسيطة وغير شفافة للغاية، كما يبدو للوهلة الأولى. لا يفترض TK RF الكثير من الخيارات، وكلها تهدف إلى حماية الموظف. سأعلق على المؤلف، بناء على الممارسة.

• بإتفاق الطرفين- من الصعب تحقيق هذا الاتفاق المتبادل، لأنه إذا كان تعارض الموظف لا يريد المغادرة، فسوف يطلب تعويضا كبيرا، أو ببساطة لن ترغب في فقدان مكان العمل. تتوفر الطريقة إذا كانت هناك ميزانية.
• رفض نفسه- لرفض واحد موظف مهملة أيضا تكلفة العمالة. كما يظهر الممارسة، في الواقع، تؤدي التغييرات التي تم إجراؤها (النقل، تغيير جدول العمل، وما إلى ذلك) إلى المشكلة المعاكسة، أي الموظفين الذين عملوا بشكل ثابت وراض كامل صاحب العمل.
• أنت لست في القوائم- خيار صعب للغاية، كما لو أننا نتحدث عن الموظف بإهمال، فمن الواضح أننا نريد أن تحل محله في هذا الإصدار هو مستحيل. النقطة الثانية، والتي، كقاعدة عامة، ليست صاحب العمل مستعدة للانزعاج من أجل التعويض، وخاصة أولئك الذين يرغبون في التخلص منها.
• مربح- نظام معقد يتطلب تثبيتا ثابتا للمؤشرات التي يلتقي فيها الموظف بانتظام. في حالة تغيير حاد في المتطلبات، وكذلك الفصل في وقت قصير (كما هو الحال في مثال شهرين)، قد يصبح للمحكمة "الخرقة الحمراء".
• شهادة لم تمر- الطريقة القانونية والفعالة للحصول على الكثير من المزايا الإضافية (التشخيصات لمستوى معرفة الموظفين، توصيات التدريب، توصيات زيادة، تغيير مستوى الأجور، إلخ). إذا تم تنفيذها من قبل موظفي الموظفين - التكلفة ضئيلة. هناك مخاطر الاستئناف القضائي، ولكن عند مراقبة التوقيت وحضور حزمة كاملة من المستندات، فإن المخاطر هي الحد الأدنى.
• حزام ومتخره- من الصعب للغاية استبعاد، ولكن يمكنك ذلك. بحاجة إلى تذكر الحجارة تحت الماء في شكل مستشفى مفاجئ، إلخ.
• تسمم- سأضيف أن هناك alkotesters معتمدة تتيح لك إصلاح تسمم الكحول، لذلك بالنسبة لبعض الشركات ميزانية لشراءها. خيار آخر هو اقتراح لإنهاء نفسك أو القيادة إلى الفحص (كقاعدة عامة، في مثل هذه الحالات، يجذب الموظف نفسه).
• عدم الامتثال لقواعد جدول العمل الداخلي- ليس كل شيء بسيط جدا، وهذا النوع من الفصل سيتطلب كتلة الأفعال، التوضيحية، إلخ. في المحكمة، أثبت أن الموظف جاء للعمل في بلوزة شفافة للغاية، سيكون من الصعب للغاية.
• الواجبات غير المطلوبة- من الصعب تنفيذ البند، نظرا لأن المهام يجب تقديمها في شكل ثابت وتحتوي على معايير تنفيذية معينة. يجب أن يكون لدى الموظف الموارد اللازمة لتحقيق المهمة، وما إلى ذلك. قد تكون المواقف مثيرة للجدل للغاية.
• تم رفض السرية- سبب صعب الفصل، ولكن العمل لديه عمل، وأحيانا تحدث مثل هذه الحالات حقا. الشيء الرئيسي هو أن سبب الفصل هو موظفي الموظفين، لأن هذه الأشياء الصغيرة مناسبة بوضوح للإكراه إلى الفصل.

على الرغم من مجموعة متنوعة من طرق الفصل، يسعى معظم أرباب العمل إلى الاتفاق على الفصل على طلبهم الخاص، لأنه ليس من الضروري جمع مجموعة من الوثائق للموظف، ولا يحتاج صاحب العمل إلى جمع حزمة من الوثائق بالترتيب لتأكيد المقال. إثبات أن صاحب العمل أجبر على الإقلاع عن الصعب مثل العكس. ولكن بالطبع، لا تلجأ إلى هذه الطريقة عندما يكون حق الموظف هو انتهاك فركي (