كيف تكتب طلبًا لقضاء إجازة مقدمًا. من الذي يُمنح إجازة "آجلة" إجباريًا؟ مفهوم الإجازة المسبقة وإطارها القانوني

هل من الممكن أن تأخذ فترة الراحة بسبب الموظف بموجب القانون في وقت مبكر؟ اتضح ، نعم. تلك الأيام التي يذهب فيها الموظف في إجازة ، ولكن ليس له حق كامل في ذلك في شكل ساعات عمل ، تسمى إجازة مقدمًا. من الطبيعي أن يجب تحديد جميع الأيام التي يتم أخذها مسبقًا.

هل من الممكن توفير مثل هذه الإجازة مقدما للعام المقبل ، في حالة الفصل مباشرة بعد البقية؟ نعم هذا ممكن ولكن في هذه الحالة مع العامل. هذه القاعدة تحكم.

هل يمكنني أخذها للعام المقبل؟

لكل موظف مثل هذا الحق (). يمكن أن يكون 28 يومًا أو 14 يومًا ، ولكن ليس أقل من هذا.

الأهمية!يتم توفير الإجازة مسبقًا وفقًا لتقدير إدارة المنظمة الشخصية بموافقة مسبقة.

لا يحق لإدارة الشركة رفض الأشخاص التالية أسماؤهم:

1. النساء الحوامل.
2. للآباء بالتبني لأطفال تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر.

ماذا نضع في جدول خاص؟

إذا كان العامل قد أخذ أيام إجازته مسبقًا في العام الحالي ، فسيتم تسجيل ذلك في يوم خاص للعام التالي.

مثال:

في LLC "Romashka" تم وضع الجدول الزمني لعام 2018 ، وقد سار الموظف Petrov I I بالفعل لمدة 28 يومًا ، بسببه بموجب القانون ، و 14 يومًا مقدمًا.

في مستند موجود بالفعل (مخطط عام 2017) ، لن ينعكس السجل بأي شكل من الأشكال. ولكن عند تشكيل الجدول الزمني لعام 2018 ، سيتم إصلاحه بالتأكيد. في الوقت نفسه ، في العمود 10 ، يتم ملاحظة أن الموظف قد أخذ إجازة 14 يومًا مقدمًا في عام 2017. وفقًا لذلك ، في عام 2018 ، لن يتمكن بيتروف من الراحة إلا لمدة 14 يومًا.

أدناه سترى في الصورة نموذجًا لجدول الإجازة مع مثال على إجازة مسبقة:

ورقة العمل

لكفاءة تتطلب المستندات التالية.

بيان مكتوب نيابة عن موظف

يمكن تقديم الطلب في شكل حر وعلى ورق الشركة ذي الرأسية... لا يوجد شكل ثابت على المستوى التشريعي.

لكي تكون في الوقت المناسب ، يجب إعداد المستند مقدمًا ، أي قبل ثلاثة أيام من بدء الباقي.

قواعد كتابة الوثيقة هي المعيار... وتشمل هذه:

1. ملء رأس المستند في الزاوية اليمنى العليا. يُشار هنا إلى اللقب والاسم الأول واسم العائلة ، بالإضافة إلى منصب الشخص المخول الذي يتم توجيه الطلب إليه.
2. ثم يتم تسجيل المعلومات الشخصية للعامل ، أي الاسم الكامل للموظف ومنصبه.
3. في الوسط ، يتم إدخال اسم المستند - بيان.
4. يحدد السطر أدناه طلب الإجازة مقدمًا ، مع الإشارة إلى الاسم والسبب وتاريخ البدء.
5. إذا تم توضيح مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أساسها يكون توفير الإجازة إلزاميًا ، فهذا موضع ترحيب.
6. أخيرًا ، يقوم البادئ بالتوقيع والتواريخ.

ترتيب

انتباه!يمكن إصدار الأمر على ورق الشركة ذي الرأسية ، ويُسمح أيضًا باستخدام النموذج الموحد T-6.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

1. اسم الوثيقة (الطلب) ؛
2. اسم الشركة بشكل قانوني (شركة ذات مسؤولية محدودة ، رجل أعمال فردي ، إلخ) ؛
3. البيانات الشخصية الشخصية للموظف (الاسم الكامل ، رقم الموظف ، القسم ، المنصب) ؛
4. تاريخ تشكيل الوثيقة
5. ملاحظة أن الإجازة مقدمة مقدمًا ؛
6. عدد الأيام وتاريخ بداية ونهاية الإجازة ؛
7. تأشيرات الأشخاص المسؤولين مع النصوص ؛
8. توقيع الموظف بعد قراءة كشف الدرجات.

احتساب بدل الإجازة

يُحسب بدل الإجازة وفق معادلة معيارية. النقطة الأكثر إثارة للاهتمام في هذا الموقف هي مسألة حساب أيام العمل.

مثال مفصل:

حصلت IV Goncharova على وظيفة في LLC "Romashka" كمتخصصة في قسم المبيعات ، وبعد 6 أشهر و 7 أيام قررت الاستقالة. في الوقت نفسه ، استخدمت Goncharova جميع أيام الراحة بالكامل - 28 يومًا. لبدء الحساب ، يجب تقريب سبعة أيام وتجاهلها. اتضح أنه بعد العمل لمدة ستة أشهر ، كان من حق غونشاروفا الحصول على إجازة سنوية.

كم يوما عملت؟ لهذا ، يتم استخدام الصيغة التالية: 2 ، 33xZ ، حيث Z هو عدد أشهر العمل الكاملة. وهكذا ، اتضح 13.98. من المعتاد التقريب لصالح الموظف.

ومن هنا الاستنتاج: كان من حق غونشاروفا الحصول على 14 يومًا من الراحة فقط. وبالتالي ، من مدفوعات إنهاء الخدمة عند الفصل ، سيحتجز موظفو المحاسبة المبلغ لمدة 14 يومًا ، والتي تم استخدامها مقدمًا. عند الاستقطاع ، يجب أن تنطلق من القاعدة: يجب ألا يتجاوز المبلغ 20٪ من كل راتب.

رفض الموظف

الأهمية!صاحب العمل له كل الحق في رفض منح الإجازة مقدما.

وفقًا للقانون ، فإن رأي صاحب العمل له أهمية خاصة. وهذا ينطبق أيضًا على الفئات المميزة من المواطنين المذكورة أعلاه. لا أحد يعاقب صاحب العمل على الرفض. هذا غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن يحق للمواطنين في الفئة ذات الامتياز الإصرار على الإجازة... مع مطالبة مكتوبة ، لديهم الحق في التقدم إلى مفتشية العمل ، والتي بدورها يمكنها تلبية طلب مقدم الطلب وإصدار أمر مماثل للشركة.

إذا طلبت امرأة في منصب إجازة ، فعليها أن تشير في التطبيق إلى الإشارات إلى القوانين ، وكأساس ، تقديم رأي مكتوب من مؤسسة طبية. بالإضافة إلى الطلب ، يتم إرفاق أوراق أخرى - شهادات ، إلخ. لذلك ، من الأفضل إقامة علاقات مع صاحب العمل فور التقدم لوظيفة. من أجل عدم الذهاب إلى منظمات الطرف الثالث للحصول على المساعدة في المستقبل.

ماذا لو كانت أيام الراحة إجازة مقدمًا واستقال الموظف؟

حتى المحامين ليس لديهم رأي لا لبس فيه حول هذه المسألة. أهم شيء هو ذلك بالنسبة لأيام عدم العمل ، يحتجز صاحب العمل المبلغ المطلوب من مكافأة نهاية الخدمة... هذه القاعدة تحكم. ومع ذلك ، يجب تنفيذ هذا الإجراء على أساس ترتيب إدارة المؤسسة.

لا يمكنك بأي حال من الأحوال الاحتفاظ بالأموال في المواقف التالية:

1. إذا تم فصل الموظف بمبادرة من إدارة الشركة.
2. كان هناك فصل باتفاق الطرفين.
3. تم إعلان عدم قدرة العامل على العمل بعد الفحص الطبي.
4. انتهت مدة عقد العمل.
5. تم استدعاء العمال للخدمة في الجيش.

هناك مثل هذا الموقف: أخذ الموظف إجازة مقدمًا ، وعند حساب مكافأة نهاية الخدمة ، اتضح أنه لا يوجد شيء لحجب الأموال عنه. أو بالعكس يتجاوز المبلغ 20٪ من نصيب المكاسب ، والموظف لا يريد أن يسددها. في هذه الحالة ، يجب أن يتفق الطرفان بشكل متبادل. إذا لم يكن من الممكن إيجاد حل وسط مع الموظف ، فإن صاحب العمل يبقى مع شيء واحد: نسيانه.

بإيجاز ، تجدر الإشارة إلى أن الإجازة المسبقة هي أيام الراحة ، التي يأخذها الموظف قبل الوقت المستحق له بموجب القانون. أي أن الموظف يذهب في إجازة قبل أن يحصل على هذا الحق. يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازة مقدمًا ، لكن الكلمة الأخيرة تبقى دائمًا لدى صاحب العمل.... لذلك ، فإن الإدارة وحدها هي التي تقرر ما إذا كانت ستقدم الإجازة مقدمًا أم لا.

يعمل جدول خاص بالضرورة على إصلاح الإجازة المقدمة مسبقًا. يتم التسجيل وفقًا للنظام القياسي: يتم كتابة بيان وإصدار أمر. يتم احتساب بدل الإجازة أيضًا وفقًا للصيغة القياسية.

سؤال:

تبدأ سنة عمل الموظف من 14 يناير إلى 14 يناير. حصل الموظف بالفعل على إجازة كاملة للفترة من 14 يناير 2015 إلى 14 يناير 2016. هل يمكن للموظف أن يأخذ إجازة للعام المقبل إذا لم تبدأ بعد سنة العمل الجديدة من 14 يناير 2016 إلى 14 يناير 2017. واستنادا إلى المادة 122 ، لا يوجد أي حظر لمنح الإذن مقدما. أو يمكن أن يستغرق الأمر عدة أيام تقويمية بسبب الإجازة المستقبلية.

إجابة:

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تحظر توفير إجازة مدفوعة الأجر مسبقًا. يرى خبراء قانون العمل أنه من حق صاحب العمل ، وليس التزامًا ، منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر مقدمًا. ستتضمن الإجابة أدناه مقتطفات من مشاورات الخبراء بشأن هذه المسألة (انظر مرفق الرد الخاص بالمشاورات).

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا.

فن. 122 ، "قانون العمل للاتحاد الروسي" بتاريخ 30.12.2001 N 197-FZ (بصيغته المعدلة في 13.07.2015) (ConsultantPlus)

كما يتضح من هذا الحكم ، لا يجعل المشرع الأمر معتمداً على إكمال سنة عمل كاملة من أجل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. بمعنى آخر ، لا يتم استبعاد إمكانية منح إجازتين لسنتي عمل مختلفتين في سنة تقويمية واحدة.

ومع ذلك ، يجب ألا تبدأ الإجازة قبل سنة العمل الممنوحة لها. وبناءً على ذلك ، يمكن الاستنتاج أنه إذا كان للموظف الحق في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لعام العمل التالي ، فلا توجد أسباب لرفض منح الإجازة. وإذا لم يأت مثل هذا الحق ، فإننا نعتقد أنه لا يوجد التزام على صاحب العمل بتقديم إجازة لعام العمل التالي ، وهو الحق الذي لم يأت بعد.

(سؤال: زوجة الموظف في إجازة ولادة ، وفي هذا الصدد كتب طلب إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض منح هذه الإجازة إذا كان الموظف قد استغل إجازته في عام 2014؟ (استشارة خبير ، 2014) ( ConsultantPlus))

نظرًا لأن الموظفة قد حصلت بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في سنة العمل الحالية في يناير ، فقد فقدت الحق في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر قبل الحمل والولادة. لا يلتزم صاحب العمل بمنح إجازة مقدمًا ، لكن يحق له منحها.

(سؤال: ... تم تعيين الموظفة منذ 01.07.2013. استنفدت إجازتها القادمة بالكامل في يناير 2014. هل من الممكن ، بناءً على شهادة الحمل ، منحها إجازة لفترة مقبلة قبل الولادة؟ المغادرة في أغسطس 2014؟ (استشارة الخبراء ، 2014) (ConsultantPlus))

يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لتسلسل منح الإجازة السنوية المدفوعة الأجر الذي يحدده صاحب العمل.

من هذه الأحكام الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن الاستنتاج أنه لم يتم توفير حق الموظف في استخدام الإجازة قبل بداية سنة العمل التي مُنح لها.

وبالتالي ، إذا طلب موظف في الحالة قيد النظر إجازة لعام العمل التالي (عندما لا تنتهي سنة العمل الحالية) ، فيجب ، في رأينا ، رفض هذا الطلب.

{سؤال: موظفة استفادت من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل الحالية تقدمت إلى صاحب العمل بمطالبة بمنحها إجازة الأمومة وأمامه - إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعام التالي. هل صاحب العمل ملزم باستيفاء هذا الشرط؟ (استشارة الخبراء ، 2015) (ConsultantPlus))

تم تقديم الشرح في إطار خدمات "LINE OF CONSULTATIONS" من قبل المستشار القانوني لـ LLC NTVP "Kedr-Consultant" Igor Makshakov ، أغسطس 2015

عند إعداد الإجابة ، تم استخدام SPS ConsultantPlus.

هذا التوضيح ليس رسميًا ولا يترتب عليه عواقب قانونية ، يتم توفيره وفقًا للائحة خط الاستشارات (www.site).

يحق للموظف العمل مع صاحب عمل واحد بعد ستة أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بسبب ظروف مختلفة ، قد يحتاج إلى راحة قبل ذلك بأيام. هل يمكن أخذ إجازة مقدمًا لفترة لم يتم تحديدها بعد؟ سنجيب على هذا السؤال في مقالتنا.

توفير الاجازة مقدما

يمكن لكل موظف الاعتماد على 28 يومًا إجازة مدفوعة الأجر كل عام. في السنة الأولى من العمل ، إذا لم يعترض صاحب العمل ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة ، بعد أن عمل لمدة تقل عن 6 أشهر. ستكون الإجازة "مسبقة" حتى في حالة توفير الإجازة بعد ستة أشهر من العمل لأكثر من 14 يومًا.

بعد السنة الأولى ، سيذهب الموظف في إجازة وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل المنظمة. يمكن لصاحب العمل أن يجتمع في منتصف الطريق ويوفر له إجازة مقدمًا للعام المقبل ، ولكن يجب ألا يغيب عن البال أن الموظف لم يعمل يومًا واحدًا للحصول على مثل هذه الإجازة.

عندما يكون من المستحيل رفض منح إجازة مقدمًا

منح إجازة عن الفترة التي لم يعمل بها بعد هو حق صاحب العمل. في بعض الحالات ، لا يطرح السؤال "هل من الممكن منح الإجازة مقدمًا؟" ، لأن صاحب العمل ملزم بتوفيرها لفئات معينة من الأشخاص ، على الرغم من فترة الستة أشهر غير العاملة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل هؤلاء الأشخاص:

• الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ،
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً أقل من 3 أشهر ،
• الموظفات اللائي كتبن طلب إجازة مقدمًا قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ،
• الموظفون الراغبون في أخذ إجازة أثناء إجازة الأمومة لزوجهم (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
• أحد الوالدين الذي يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
• العمال بدوام جزئي الذين تتزامن إجازتهم مع إجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تقديم الإجازة مسبقًا: العواقب المحتملة

يتمثل الخطر الرئيسي لمنح صاحب العمل هذه الإجازة في الحالة التي يأخذ فيها الموظف الإجازة مقدمًا ويستقيل دون إكمال الفترة المطلوبة. ونتيجة لذلك ، فإن الأموال المدفوعة في شكل أجر إجازة تُفقد للمؤسسة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

يمكن لصاحب العمل إجراء خصم للإجازة المستخدمة مسبقًا عند فصل الموظف. يتم اقتطاع الدين عن أيام الإجازة مدفوعة الأجر من راتب الشخص المستقيل (البند 2 من القسم 1 من قواعد الإجازات ، التي وافقت عليها اللجنة الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30/4/1930 رقم 169 ، والتي لا تزال في القوة في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، من الضروري إصدار أمر باحتجاز المبلغ المقابل قبل الدفع للموظف المستقيل من الحساب.

لكن هذا الإجراء لا ينطبق دائمًا.

أولاً ، يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من مقدار الاقتطاعات من الأجور - لا يمكن أن تتجاوز 20٪ من قيمتها (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان مبلغ أجر الإجازة "مقدمًا" أكبر ، فلن تتمكن من اقتطاعه بالكامل. يمكن للموظف إعادة هذه الأموال طواعية ، ولكن فقط إذا وافق هو نفسه على ذلك. عندما يذهب صاحب العمل إلى المحكمة ، كقاعدة عامة ، يتم اتخاذ القرار لصالح الموظف.

ثانيًا ، من المستحيل إجراء استقطاعات للإجازة مقدمًا عند الفصل على أسس مثل:

• تصفية مؤسسة (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل) ،
• تخفيض العدد / الموظفين (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل) ،
• تغيير مالك عقار المؤسسة (البند 4 من المادة 81 من قانون العمل) ،
• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها لأسباب طبية ، أو في حالة عدم وجود مثل هذا العمل لدى صاحب العمل (البند 8 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل) ،
• تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة (البند 1 من المادة 83 من قانون العمل) ،
• إعادة الموظف الذي عمل سابقًا في هذا المكان ، بقرار من المحكمة ، أو من قبل مفتشية العمل الحكومية (البند 2 من المادة 83 من قانون العمل) ،
• الاعتراف بعدم قدرة الموظف على العمل على أساس شهادة طبية (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل) ،
• حالة طارئة يتعذر فيها العمل (حرب ، كارثة طبيعية ، وباء ، إلخ) (البند 7 ، المادة 83 من قانون العمل).
• وفاة عامل أو الاعتراف بفقده (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل).

كيف تحسب عطلتك مقدما

يُحسب أجر الإجازة "المسبق" بنفس الطريقة المتبعة عند دفع الإجازة العادية - من الأجور الفعلية المتراكمة وساعات العمل (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي - مقدار رواتب أشهر العمل مقسومًا على عدد أشهر العمل ، ثم مقسومًا على 29.3 ؛
• يتم احتساب مبلغ الإجازة - يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في أيام الإجازة ؛
• يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الإجازة المستلمة.

مثال 1

الموظف الذي حصل على عمل بتاريخ 04/01/2017 أخذ إجازة من 09/01/2017 لمدة 14 يوم تقويمي. مبلغ الراتب لمدة 5 أشهر عمل هو 150000 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي = 150000 روبل. : 5 شهور : 29.3 = 1023.89 روبل.

الاجازة = 1023.89 روبل. × 14 يومًا = 14334.46 روبل.

المبلغ في متناول اليد = 14334.46 روبل. - 13٪ = 12471.46 روبل.

مثال 2

تم منح الموظف لأسباب عائلية 28 يوم إجازة مدفوعة الأجر بتاريخ 01.09.2017 تتعلق بالفترة من 01.11.2017 إلى 01.10.2018. مبلغ الإجازة المستلمة 25000 روبل. في 31 أكتوبر 2017 ، غادر الموظف بناءً على طلبه ، بينما كان الحساب بين يديه - 28000 روبل. ما هو مبلغ الخصم من الموظف للإجازة مقدمًا عند الفصل؟

نظرًا لأن جميع أيام الإجازة الـ 28 لم يتم تحديدها ، فأنت بحاجة إلى حجب المبلغ الكامل لمبلغ الإجازة. ولكن عند الفصل بمحض إرادته ، لا يمكن لصاحب العمل حجب أكثر من 20٪ من مبلغ الحساب ، وبالتالي فإن المبلغ المحتجز سيكون: 28000 روبل. × 20٪ = 5600 روبل.

عن كل شهر عمل رسميًا ، يكسب الموظف 2.33 يوم راحة مدفوعة الأجر. وبالتالي ، بالنسبة لسنة العمل ، يتم تجميع 28 يوم إجازة. هذه هي المؤشرات الدنيا التي يمكن أن تزداد اعتمادًا على خصائص نشاط العمل. لا يمكنك الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. في قانون العمل ، هناك مفهوم الإجازة مقدمًا - وهذا هو الحق في استخدام أيام الراحة التي سيعمل عليها الموظف في المستقبل.

التشريع الخاص بمنح الموظف إجازة مسبقة

لا يوجد توضيح واحد في التشريع ، ولكن من الناحية العملية يعتبر أن الباقي المستلم مقدمًا هو فرصة لاستخدام فترة الإجازة المدفوعة قبل نهاية السنة التقويمية الحالية. هذه الممارسة مسموح بها بموجب القانون وتستخدم على نطاق واسع في تنظيم عمل المؤسسات.

يتم توفير الإجازات مقدمًا مع مراعاة المبادئ التالية:

• فترة الإجازة مشمولة في الطول الإجمالي للخدمة ؛
• مدة الراحة لا تقل عن أسبوعين.

الانتباه!يجوز لصاحب العمل رفض توفير الراحة الأولية ولن يكون من الممكن الطعن في مثل هذا القرار.

من لا يمكن حرمانه من إجازة مقدما

الخامس قانون العمليشار إلى قائمة الأشخاص الممنوعين من إنكار حق الإجازة الأولية. وتشمل هذه:

• موظفين صغار
• الأوصياء على رضيع أقل من 3 أشهر ؛
• الموظفات في انتظار إجازة مرضية للحمل والولادة ؛
• آباء لطفلين أو أكثر ؛
• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• عمال بدوام جزئي
• العسكريين وأزواجهم.

إذا ألزمت الإدارة ممثلًا عن إحدى هذه الفئات بالعمل على الفترة المحددة ثم تقديم طلب ، فيمكن الطعن في هذا القرار عن طريق إرسال شكوى إلى CCC ().

الانتباه!يجب تسجيل حقيقة الاستخدام الأولي للحق في الراحة دون الإخفاق في ذلك. لهذا ، يتم توفير عمود خاص في الرقم 10.

ما هي أنواع الإجازات التي لا يمكن تقديمها مقدما

يأخذ صاحب العمل في الحسبان المخاطر التي قد تنهي الموظف العقد مبكرًا دون استكمال الوقت المخصص ، ويقيم أيضًا عواقب الغياب المؤقت للشخص من أجل كفاءة الإنتاج.

يمكن استلام أيام الإجازة السنوية المدفوعة مقدمًا فقط. للحصول على إجازة دراسية ، على النفقة الخاصة ، لا يتم توفير مثل هذه الفرصة. تمت الموافقة على الحظر قانون العملوينطبق على جميع فئات العمال ، بغض النظر عن المزايا المتاحة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن منح الإجازة مقدمًا للعام المقبل.

شروط منح الإجازة في حالة عدم اكتمال مدة العمل

لا يمكن ممارسة هذا الحق إلا وفقًا للشروط التالية:

• فقط الموظف نفسه يمكنه بدء الباقي مقدمًا ؛
• إذن من الرأس
• لا يتم عرض الأيام غير العادية في جدول الإجازة ؛
• يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.

إذا رفضت إدارة الشركة الدفع ، يحق للموظف ترتيب إجازة بدون أجر.

احتساب بدل الإجازة

يعتمد مقدار الاستقطاعات على وقت العمل بعد التوظيف. في الوقت نفسه ، يتم أخذ الأشهر التي تم إعدادها بالفعل في الاعتبار فقط. خوارزمية الحساب كالتالي:

• حساب المبلغ الإجمالي للربح للأشهر الـ 12 الماضية (إذا كانت مدة العمل في هذه المنظمة أقل ، فسيتم اعتبار فترة أقصر) ؛
• المبلغ المستلم مقسومًا على عدد أيام العمل ؛
• يتم ضرب النتيجة في عدد أيام الإجازة.

تتضمن الصيغة الأيام التي لم يتم العمل بها. استلام المدفوعات متاح لساعات العمل الفعلية وللفترات المستقبلية.

مثال على الحساب

حصلت إيفانوفا على وظيفة في المؤسسة في 4 فبراير. في 14 يونيو من العام نفسه ، لجأت إلى إدارة الشركة بتقديم طلب للحصول على إجازة كاملة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا. أجرى موظف الموارد البشرية الحسابات التالية:

1. 4 - عدد شهور العمل كاملة.
2. 4 * 2.33 (أيام إجازة محسوبة لشهر واحد) = 9 (أيام متراكمة).
3. 28-9 = 19 (أيام مقدما).

استوفى المدير الطلب وتم تمرير الأمر للمحاسب الذي أجرى الحسابات التالية:

1. 26.000 + 28.000 + 31.000 + 29.000 = 114.000 (دخل تراكمي لمدة 4 أشهر).
2. 114000 - 13٪ = 99.180 (الراتب بعد الضريبة).
3. 99 180/114 = 870 (مبلغ الإجازة ليوم واحد).
4. 870 * 28 = 24360 (الحجم الكامل لفوائد العافية).

وهكذا ، تلقت إيفانوفا إجازة بمبلغ 24 ألفًا و 360 روبل.

إجراءات منح الإجازة

يتم وضع الإجراء وفقًا للخوارزمية:

• تلقي إفادة مقابلة من الموظف ، والتي تؤكد رغبته في الذهاب في راحة مبكرة (لا يمكن لإدارة الشركة إجبار الموظف على القيام بذلك) ؛
• يجب أن يتم تثبيت قرار المدير على الطلب ، مما يسمح لك بترتيب الباقي مسبقًا ؛
• إعداد الأمر ونقله إلى قسم شؤون الموظفين بالشركة لتنفيذه ؛
• حساب المدفوعات النقدية وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه.

يجب عليك تقديم طلب قبل 10 أيام على الأقل من تاريخ بدء فترة الإجازة.

تطبيق العينة

يقع واجب حساب الإجازة على عاتق موظف قسم شؤون الموظفين. يتحقق الموظف من تاريخ توظيف الشخص ، وكذلك معلومات حول استخدام أيام الراحة في الوقت الحالي. قسم المحاسبة ، بدوره ، مخول بتشكيل مبلغ أجر الإجازة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن المبلغ اليومي المقدم مقدمًا سيتم خصمه لاحقًا من الأجور.

عند التقدم للحصول على إجازة مقدمًا ، يجب على المواطن العامل أن يفهم حقيقة أنه سيتعين عليه العودة طواعية إلى جزء المؤسسة من المدفوعات النقدية ، أي مبلغ مدفوعات الإجازة التي لم يتم الحصول عليها بعد في العام الحالي.

الانتباه!إذا رفض مواطن التعويض طوعا عن تكاليف الشركة ، فسيتم تحصيل الأموال بشكل إجباري.

لن يتم تنفيذ الحجز لأشهر غير مشغولة عند الفصل فقط إذا تم إنهاء العقد بسبب

يعلم الجميع أن الإجازة السنوية يتم كسبها دائمًا ، وليس مجرد منحها. يتم توزيع جميع إجازات التقويم في الوقت المناسب ، لكل موظف ويتم تجميعها معًا في جدول واحد. ولكن هناك أوقات تحتاج فيها إلى الذهاب في إجازة في وقت مبكر ، فليس من الواضح دائمًا ما إذا كان القانون ينص على فرصة لأخذ قسط من الراحة للأيام التي لم يتم العمل فيها بعد.

اتضح أن المادة 122 من قانون العمل (المشار إليه فيما بعد بقانون العمل في الاتحاد الروسي) تحدد الحكم الخاص بمنح الإجازة مقدمًا فقط بعد أن يعمل شخص في المؤسسة خلال الفترة المحددة. للتسجيل الصحيح ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت هناك مخاطر على الموظف أو

كيف يتم حساب أيام الإجازة غير المستخدَمة

لحساب الخصومات من أحد الموظفين ، تحتاج أولاً إلى تحديد فترة التسوية - عدد الأيام التي أخذها المرؤوسون ، ولكن لم يتم تحديدها بعد.

للقيام بذلك ، ما عليك سوى أخذ الفترة الزمنية القياسية ، والتي تقع في إجازة سنوية وفقًا للقانون ، ومقسمة على عدد الأشهر في السنة: 28/12 = 2.33 يومًا.

إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، قد عمل لمدة 10 أشهر فقط ، فإن الحساب سيعطي النتائج التالية: 27 يومًا - (2.33 × 10 أشهر) = 3.7 يومًا.

بالنسبة للأيام المستلمة ، تحتاج إلى مضاعفة مبلغ أجر الإجازة (1550 روبل × 3.7 يوم = 5735 روبل) ، وسيتم الحصول على الدين المستقبلي للموظف (5735 روبل) ، والذي يمكنه إما العمل بها أو الدفع لصاحب العمل بالمال .

الاستقطاعات عند منح الاجازة مقدما

حق صاحب العمل في حجب مبلغ الدين عن الموظف بسبب أيام العمل غير المستخدَمة الناتجة بسبب الإجازة المبكرة في الإجازة ، منصوص عليه في المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فضلاً عن القواعد العادية أو الإضافية الإجازات ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 169 بتاريخ 30/04/30 ، لا تزال سارية.

على الرغم من حقيقة أن مبلغ الدين لسنة العمل كان كذلك ، لا يمكن للقواعد العامة حجب المبالغ عن الموظف بمبالغ تزيد عن 20٪. هذا منصوص عليه في المادة 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عندما لا يكون هناك ما يكفي من المال لتغطية ديون الموظف بالكامل للمؤسسة ، فقد يكون الاتفاق بين صاحب العمل والموظف مخرجًا محتملاً.

في بعض الأحيان قد يوافق الموظف على أداء واجبات وظيفته لعدد معين من الأيام ، بحيث يتم العمل بشكل كامل في الإجازة المأخوذة. وفقط بعد ذلك يمكن لصاحب العمل أن يعطي موافقته على فصله ، يوقع على الطلب. ومع ذلك ، يجوز للموظف أن يرفض أو لا يفي بطلب صاحب العمل لأيام العمل ، ثم يجب على المرؤوس إما دفع ديونه نقدًا ، أو سيضطر إلى القيام بذلك من خلال المحاكم.

في هذه الحالة ، ستكون المؤسسة القضائية في بعض الأحيان إلى جانب صاحب العمل ، وسيتعين على الموظف المتقاعد أن يعوض بطريقة ما عن إجازة الغياب التي حصل عليها - العمل أو الأجر. لكن في بعض الأحيان يمكن للمحكمة أن تقرر القضية لصالح الموظف.

إذا لم يكن من الممكن على الإطلاق إعادة الديون من الموظف بأي شكل من الأشكال ، فعندئذٍ ، حتى لا تتعرض للضرر بسبب الضرائب ، يمكنك ببساطة انتظار الوقت المناسب لشطب الديون بشكل صحيح.

تحتاج إلى شطبها كدين معدوم ، والذي يجب تضمينه في النفقات غير التشغيلية. جاء ذلك في المادتين 391 و 392 ، وكذلك الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هناك حالات يستحيل فيها حجب الأموال بأي شكل من الأشكال. وتشمل تسريح العمال من الترتيب التالي:

• عندما رفض المرؤوس نقله إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية أو لأسباب أخرى ينص عليها القانون (البند 8 من المادة 77 أو المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• خلال فترة تصفية المؤسسة (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• خلال فترات التقليص (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عندما يتغير مالك مؤسسة أو شركة ويتعين طرد الأشخاص (البند 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• توفير الراحة للمرأة الحامل ؛
• الفصل فيما يتعلق بالخدمة العسكرية (البند 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والحالات الأخرى الموصوفة في مواد تشريعات العمل.

لا يمكنك أخذ إجازة مدفوعة الأجر إلا بعد عمل المرؤوسين لمدة 6 أشهر. أو ، بالاتفاق المسبق مع صاحب العمل ، يمكنك الذهاب في إجازة سنوية في وقت مبكر ، حتى لو لم تكن قد عملت لمدة نصف عام حتى الآن.

إذا كان الموظف سيستقيل بعد الإجازة ، فسيتم اقتطاع مبلغ أجر الإجازة من مكافأة نهاية الخدمة أو أرباحه. ولكن لا يتم ذلك في جميع الحالات. إذا كان الموظف لا يرغب في الدفع ، فعليه العمل في أيام الإجازة ثم الاستقالة.