عند ملء طلب القبول بترتيب النقل ، من المهم مراعاة متطلبات القانون وصحة المستندات عند الفصل. لا يمكن قبول شخص في أمر النقل إلا إذا تم فصله بنفس الترتيب. خلاف ذلك ، يتم استخدام الإجراء المعتاد ، غير المرتبط بالنقل من منظمة إلى أخرى.
من المقال سوف تتعلم:
- كيف يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفصل ؛
- كيفية استلام ترتيب التحويل ؛
- ما تحتاج إلى مراعاته عند إعداد طلب القبول في ترتيب النقل
- كيف تملأ كتاب عمل.
الفصل عن طريق التحويل
هذا هو المكان الذي تبدأ فيه إجراءات التوظيف بترتيب النقل. في حالة الفصل من الوظيفة الحالية بشكل غير صحيح ، سيكون من المستحيل إصدار تحويل في مكان جديد.
لا تفوت: المادة الرئيسية لهذا الشهر من كبار المتخصصين في وزارة العمل وروسترود
موسوعة أوامر الموظفين من نظام شؤون الموظفين.
لذلك ، يمكن صياغة الترجمة على أساس الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن تكون هذه رغبة الموظف أو مبادرة صاحب العمل.
البادئ - موظف
في هذه الحالة ، في خطاب الاستقالة ، يشير الموظف إلى الانتقال إلى وظيفة دائمة في مؤسسة أخرى كسبب. مرفق بالتطبيق طلب من المنظمة الجديدة يطلب فصل موظف الترجمة.
في حالة عدم وجود اعتراض ، على أساس الفن. 77.1.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل:
- فسخ عقد العمل ؛
- يصدر أمر الفصل الذي يوقعه رئيس المنظمة أو الشخص الذي يؤدي واجباته ؛
- يعرّف الموظف بـ بأمرتحت القائمة.
من المهم أنه إذا لم تتم دعوة شخص جديد لهذا المنصب ، فعندئذٍ الموظف ، بدءًا من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن سحب طلبه في أي وقت.
البادئ - صاحب العمل
تنتج الترجمات التي بدأها صاحب العمل عن احتياجات الإنتاج وغالبًا ما تكون مؤقتة أكثر من كونها دائمة. كل شيء يبدأ باتفاق بين أصحاب العمل الفعليين والمحتملين. تعكس الاتفاقية:
- مكان عمل جديد
- ظروف العمل والنظام ؛
- مقدار الأجور.
عندما يتم توقيع العقد ، يرسل صاحب العمل إلى الموظف اقتراح نقل. يمكن أن تنعكس موافقة الموظف على الاقتراح على نفس الوثيقة ، أو يمكن وضعها بشكل منفصل.
الاستقبال بترتيب النقل
يعتمد تعيين الموظف في هذه الحالة على إدخال في وظيفته و / أو عقد مع صاحب العمل السابق.
في هذه الحالة ، سيحتاج الموظف إلى نفس المستندات كالمعتاد:
- دبلوم ، إذا كان المنصب يتطلب مثل هذه المؤهلات ؛
- جواز سفر؛
- شهادة معاش
- تاريخ العمل
- الهوية العسكرية
- شهادة صحية إذا كان العمل يتعلق بالغذاء وتعليم الأطفال وفي بعض الحالات الأخرى.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ميزات لمن يبدؤون أعمال الترجمة. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه في غضون شهر من تاريخ الفصل ، لا يمكن حرمان هذا الموظف من العمل. فن. 70 يحظر إنشاء فترة اختبار للموظفين المنقولين.
وبخلاف ذلك ، يكون الإجراء قياسيًا: يتم وضع أمر ، وإبرام عقد عمل ، وإدخال في دفتر العمل.
كيفية ملء دفتر عمل ، وأمر بالقبول بترتيب النقل وأمر بالفصل
يجب أن تنعكس المعلومات المتعلقة بالنقل في المستندات الإدارية لكلا المنظمتين.
تجهيز الطلبات
عند إعداد الأوامر أو التعليمات ، يتم استخدام النماذج المعتمدة الموحدة. قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
عند الفصل:
- رقم T-8 - في حالة نقل موظف واحد.
- N Т-8а - في حالة نقل عدة موظفين.
عند التقدم لوظيفة:
- رقم T-1 - في حالة نقل موظف واحد.
- N T-1a - في حالة نقل عدة موظفين.
على أساس هذه النماذج القياسية ، يتم إنشاء أمر أو أمر بفصل / تعيين الموظفين المنقولين. عند إعداد مستند ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن نص الأمر أو الأمر يجب أن يحتوي على:
- المعلومات التي تفيد بفصل الموظف أو قبوله عن طريق النقل.
- اسم المنظمة التي / التي ينتقل منها الموظف.
- كلمات عن عدم وجود فترة اختبار في حالة تعيين موظف واحد أو شرطة في العمود المقابل في حالة نقل عدة موظفين.
نملأ كتب العمل
هنا ، أيضًا ، هناك فروق دقيقة تم تحديدها في الفقرة 6.1 "تعليمات ملء دفاتر العمل" المعتمدة. وزارة العمل 10.10.2003 رقم 69 وهي:
- عندما يكون الفصل أو إنهاء عقد العمل مرتبطًا بنقل موظف إلى مكان عمل دائم آخر ، تتم الإشارة إلى تفاصيل النقل في العمود 3 من قسم "تفاصيل الوظيفة". أولئك. سواء تم تنفيذ الإجراء بناءً على طلب الموظف أو بموافقته.
- يعكس سجل التوظيف أيضًا المعلومات التي تفيد بتعيين (قبول) الموظف في المنظمة بترتيب النقل. جميع الفروق الدقيقة الأخرى حول جعل هذا الإدخال في كتاب العمل منصوص عليها في البند 3.1 "تعليمات لملء دفاتر العمل" المعتمدة. وزارة العمل 10.10.2003 ، رقم 69.
يوفر قانون العمل للموظفين إمكانية الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، ليس فقط داخل منظمة العمل. ما هو التوظيف عن طريق التحويل من مؤسسة أخرى وكيف يتم ترتيبه بشكل صحيح؟
النقل إلى صاحب عمل آخر هو نوع من النقل إلى وظيفة أخرى
لإجراء مثل هذا التحويل ، تحتاج إلى موافقة ثلاثة أطراف (الموظف وأصحاب العمل - القدامى والجدد).
يمكن التعبير عنها في كل من إعداد اتفاقية ثلاثية الأطراف وفي تبادل الرسائل بين أصحاب العمل.
إجراء التحويل
عادة ما يبدأ إجراء نقل موظف إلى وظيفة دائمة في مؤسسة أخرى عندما يتلقى الموظف دعوة مكتوبة للعمل من صاحب عمل محتمل. أقل شيوعًا هو الموقف عندما يتقدم صاحب العمل المستقبلي نفسه برسالة إلى الشخص الحالي مع طلب الإذن بنقل موظف معين إلى عمله.
يمكن إعداد هذه المستندات بأي شكل من الأشكال ، ولا توجد متطلبات إلزامية لها.
مع الدعوة ، يتقدم الموظف إلى صاحب العمل ، ويقدم في نفس الوقت خطاب استقالة مكتوب عن طريق التحويل.
من المهم أن نفهم أن القانون لا يلزم صاحب العمل بالموافقة بالضرورة على طلب الموظف (صاحب العمل الآخر) للنقل ، ولكنه ينص فقط على إمكانية النقل. وبالتالي ، يحق لصاحب العمل رفض طلب الموظف.
يمكن لصاحب العمل صياغة قراره كقرار بشأن طلب الموظف ، أو كوثيقة منفصلة.
في الحالات التي يتم فيها التخطيط للنقل ليس بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، ولكن بموافقته ، تكون تصرفات أصحاب العمل مختلفة نوعًا ما.
يتبادلون المستندات ذات الصلة مع بعضهم البعض ، ويتم الحصول على موافقة خطية من الموظف في شكل:
- صياغات؛
- أو النقش "أوافق" الذي أدلى به بيده والتوقيعات على أساس المستند (دعوة ، خطاب ، إلخ).
الفصل بالتحويل من صاحب العمل السابق
بعد كل الموافقات ، يتم الفصل عن طريق النقل وفقًا للإجراء المعتاد المنصوص عليه في المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أساس الفصل ، المشار إليه في الأمر ودفتر العمل ، هو البند 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "فيما يتعلق بنقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته على العمل لدى صاحب عمل آخر".
التوظيف عن طريق التحويل إلى صاحب عمل جديد
بالنسبة للأشخاص المفصولين عن طريق النقل ، الفن. ينص القانون رقم 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمان عدم تمكن صاحب العمل الجديد من رفض توظيف شخص تمت دعوته عن طريق النقل من صاحب عمل آخر. هذا الضمان ساري لمدة شهر.
أيضًا ، لا يمكن اختبار هذا الموظف عند التوظيف (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
خصوصية تسجيل التوظيف لهذا الموظف هي أن شرط التوظيف عن طريق النقل ينعكس في كل من طلب التوظيف وفي الإدخال في دفتر العمل (في العمود 3) ، على سبيل المثال: ترتيب النقل من شركة برافودل المحدودة المسؤولية.
يُطلق على الفصل بغرض الانتقال إلى وظيفة أخرى في مؤسستك الخاصة أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد ، نقل ويوفر العديد من الضمانات للموظف. غالبًا ما تنقل الشركات فروع أعمالها إلى مدينة أخرى ، وأحيانًا خارج الاتحاد الروسي. النقل الإقليمي هو أيضا ترجمة.
مع النقل الداخلي ، يمكن تغيير كل من المسؤوليات الوظيفية للموظف والقسم. تنقسم التحويلات الداخلية إلى دائمة ومؤقتة.
أساس الإجراء
لإجراء تحويل خارجي إلى صاحب عمل آخر ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الحالي إذن كتابي - طلب من الموظف. بالنسبة لعمليات النقل الداخلية ، لا تكون موافقة الموظف مطلوبة دائمًا.
بدأ التسجيل من قبل صاحب العمل
في حالة تقليل عدد الموظفين وتقليل حجم العمل من أجل تقليل التكاليف ، يمكن لإدارة المنظمة التفاوض مع شركات توظيف خارجية بشأن موظفيها. يتطلب مثل هذا النقل دون فشل موافقة الموظف.
الوثائق المطلوبة
المستندات التالية مطلوبة للترجمة:
- يتم وضع اتفاق مكتوب بين رؤساء الشركات يتم فيه تسجيل رغبة الطرفين. من الأفضل أن يقوم الطرفان بصياغة وتوقيع اتفاقية ثلاثية ، أو اتفاقية ثنائية مع إرفاق بيان فصل الموظف وتعيينه في وظيفة جديدة.
- يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة من مكان العمل السابق. يحتوي الغطاء على نموذج قياسي ، يُملأ في الزاوية اليمنى العليا باسم المسؤول ، واسم المنظمة ، والاسم الكامل للموظف ومنصبه. يتم تسجيل اسم المستند في المنتصف. ما يلي هو طلب: "يرجى إقصائي من خلال التحويل من ذلك التاريخ (التاريخ) على أساس البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"
- يجب على الموظف كتابة طلب للقبول في وظيفة جديدة. يحتوي الغطاء على نموذج قياسي ، يُملأ في الزاوية اليمنى العليا باسم المسؤول ، واسم المنظمة ، والاسم الكامل للموظف ومنصبه. يتم تسجيل اسم المستند في المنتصف. ما يلي هو طلب: "أرجو قبول المنصب بترتيب التحويل من الشركة (الاسم) من ذلك التاريخ (التاريخ)"... التوقيع والتاريخ أدناه.
- تتم الصياغة والتوقيع وفقًا للمخطط القياسي.
ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى حقيقة حركة الموظف.
يتضمن العقد البنود التالية:
- يمكن وضع ترتيب التوظيف في شكل موحد وبأي شكل على ترويسة المنظمة. يجب أن تكون الصياغة على النحو التالي: "بترتيب النقل بناءً على طلب الموظف" أو "بترتيب النقل بموافقة الموظف"... يعتمد مخطط كتابة الصياغة على الموقف المحدد.
يجب أن يحتوي الطلب على البيانات التالية:
- اسم الشركة (مكان العمل السابق وكذلك الجديد) ؛
- رقم الوثيقة والعنوان والتاريخ ؛ - أسباب النقل ؛
- نوع التحويل (مؤقت أو دائم) ؛
- اسم الموظف والوظيفة ؛
- مقدار الأجور (الراتب) ؛
- رقم موظف الموظف (إن وجد) ؛
- وثيقة تعمل كأساس (على سبيل المثال ، بيان الموظف) ؛
- بعد قراءة الأمر ، يجب على الموظف أن يعلق توقيعه ؛
- توقيع رئيس الشركة والأشخاص المخولين الآخرين.
- من الضروري أيضًا أن تعكس الترجمة في كتاب العمل.
نموذج لسجل العمل للفصل فيما يتعلق بالتحويل:
فيما يلي عينة من إدخال في سجل العمل للتعيين بترتيب النقل:
إجراءات الإجراءات التي يبدأها الموظف
في معظم الحالات ، يكون البادئ في النقل هو الموظف نفسه.هذا بسبب إيجاد مكان أكثر ملاءمة للعمل.
إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه ، فلن تمنحه هذه الخطوة أي ضمانات بأنه سيتم قبوله في الشركة الجديدة في غضون شهر.
لذلك ، هناك عدد من الوثائق الخاصة بمرحلة انتقالية مختصة من وجهة نظر قانونية. تشمل هذه الوثائق:
- اتفاق ثلاثي.
- قم بدعوة صاحب عمل جديد.
- إفادة أو موافقة الموظف نفسه ، إذا كان رؤساء الشركات قد وضعوا اتفاقية ثنائية.
بجانب، :
- دبلوم تعليم الموظف.
- وثيقة الهوية.
- الهوية العسكرية أو شهادة التسجيل.
- شهادة طبية (حسب الحالة).
- سنايلز.
- كتاب العمل.
- تصريح العمل للمواطنين الأجانب (لمزيد من التفاصيل حول خصوصيات توظيف الأجانب ، انظر).
ضمانات الموظفين
- دفع الأجرة لك ولأسرتك بأكملها. في حالة تنفيذ التحويل إلى منطقة أو بلدة أو دولة أخرى ().
لا يمكن استلام الأموال إلا في حالة وجود كتابة مختصة لرسالة دعوة من قيادة المنظمة الجديدة. يتم وضع هذه الوثيقة من قبل صاحب العمل الجديد على ترويسة المنظمة وتوقيعها من قبل رئيسها.
- إلغاء الحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين فيما يتعلق بالفصل من مكان العمل السابق.
- الغياب عند الانتقال إلى وظيفة جديدة إلى صاحب عمل جديد.
- لا يتعين على صاحب العمل الجديد رفض التوظيف فيما يتعلق بالنقل ().
ماذا تفعل في حالة الرفض؟
إذا رفض صاحب العمل الجديد قبول الموظف المنقول ، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة (اقرأ عن حالات الرفض القانوني وغير القانوني للتوظيف وما يمكن فعله).
لتقديم دعوى في المحكمة ، ستكون نسخة من الدعوة إلى المنظمة الجديدة بمثابة دليل. لذلك ، من الأفضل أخذ هذه الوثيقة على الفور ، ويفضل قبل الفصل من المكان السابق.
إذا فاز المدعي بالقضية في المحكمة ، فسيقوم صاحب العمل بتوظيفه وإبرام عقد عمل من اليوم التالي لتاريخ الفصل. كما هو مذكور أعلاه ، في ترتيب النقل إلى مؤسسة جديدة ، لا يتم تعيين فترة اختبار للموظف.
تلخيصا ، يمكن ملاحظة ذلك يمكن أن يكون الفصل عن طريق النقل مفيدًا جدًا للموظف.لذلك ، إذا جاء هذا العرض من صاحب العمل ، فيمكنك التفكير فيه بأمان ، بعد دراسة جميع الفروق الدقيقة بالتفصيل ووزن جميع الإيجابيات والسلبيات. في حالة التعطل والظروف غير المواتية الأخرى ، يمكنك أن تأخذ زمام المبادرة بنفسك.
وفقًا لقانون العمل ، يمكن تعيين الموظف عن طريق النقل من مؤسسة أخرى. يتم تنفيذ الإجراء عن طريق الفصل من المكان القديم والدخول اللاحق إلى مكان جديد ، ولكن في هذه الحالة تكون فرصة رفض التوظيف قريبة من الصفر ، لأن يحصل المواطن على ضمانات إضافية.
تشريع
أهم نقطة هي الحصول على موافقة الموظف:
كيفية التحويل من منظمة إلى أخرى: خوارزمية للموظفين
أساس النقل هو استلام صاحب العمل للتطبيق المقابل من الموظف. ما يجب القيام به لهذا الأخير:
- تعرف على توفر الوظائف الشاغرة في الشركة التي تريدها ، واجتاز مقابلة مع المدير ، واتفق معه بشأن التوظيف بترتيب النقل ، وتلقي خطابًا مع طلب نقل موظف بتاريخ محدد.
- قم بزيارة الرئيس الحالي ، تقدم بطلب نقل. ويلغى العمل الإجباري لمدة أسبوعين في هذه الحالة ؛ لأن يجب أن يسترشد صاحب العمل بالتاريخ المبين في الرسالة من المضيف.
- في اليوم الأخير من العمل ، احصل على راتب وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إن أمكن) ، واستلم كتاب عمل من قسم الموارد البشرية.
- في اليوم المحدد ، احضر إلى مكان عمل جديد لوضع اتفاقية عمل.
ميزات التحويل التي بدأها صاحب العمل
لا يمكن أن يكون البادئ الموظف فقط ، ولكن أيضًا مديره. غالبًا ما يحدث هذا بسبب تخفيض عدد الموظفين أو بالاتفاق مع مدير مؤسسة أخرى يريد نقل متخصص جيد إلى فريقه. يتم تنفيذ الإجراء على النحو التالي:
- يرسل أحد المديرين عرضًا مكتوبًا إلى آخر ، ثم يتم إبرام اتفاقية الترجمة.
- يعرضون على الموظف المعني الانتقال إلى شركة أخرى ، والحصول على موافقة خطية منه.
- يصدر صاحب العمل السابق أمرًا ، ويقوم بحساب كامل ويصدر جميع المستندات للموظف.
- من التاريخ المحدد ، يتم إبرام عقد عمل مع مدير جديد.
من أجل الوضوح ، ضع في اعتبارك مثالاً مفصلاً:
LLC "Spectra" و "Vega" ذات المسؤولية المحدودة هي منظمات شريكة. لاحظ رئيس Vega LLC وجود موظف من الشريك مناسب للوظيفة الشاغرة المتاحة في شركته ، وأبلغه بذلك. تم تقديم عرض شفوي للموظف أولاً ، ثم تم كتابة جميع المستندات (اتفاق بين أصحاب العمل ، اقتراح النقل ، موافقة المواطن المنقول) كتابةً.
كيف يتم النقل إلى العمل: تعليمات خطوة بخطوة
يجب على صاحب العمل الذي تلقى طلبًا من موظف أو عرضًا للتحويل من رئيس شركة أخرى القيام بما يلي:
- اطلب الموافقة الكتابية من الموظف إذا لم يكن هو البادئ. ستحتاج أيضًا إلى خطاب استفسار من رئيس المنظمة التي تخطط لنقلها.
- ضع طلبًا للتحويل إلى صاحب عمل آخر.
- سدد الموظف بالكامل ، وأصدر له شهادة راتب ودفتر عمل.
يجب إيلاء اهتمام خاص لوضع أمر. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- الاسم بالكامل. ومنصب الموظف ؛
- مكان نقل الموظف ؛
- تاريخ الفصل
- السبب: بيان من المرؤوس وخطاب من صاحب عمل آخر ؛
- القانون الذي على أساسه يتم إنهاء عقد العمل: البند 5 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- تاريخ تحرير الأمر ، وتوقيع الرئيس والمرؤوسين ، والتحويل إلى منظمة أخرى.
يتضمن خطاب الاستفسار طلبًا لنقل موظف إلى شركة معينة مع الإشارة إلى التاريخ الدقيق وبيانات المدير واسم المنظمة في مكان العمل الحالي.
ميزات النقل لمدير جديد
بعد أن قرر نقل موظف من مؤسسة خارجية إلى قسمه ، يحتاج المدير إلى معرفة الفروق الدقيقة التالية:
- لا يمكن رفض العمل في غضون شهر واحد بعد دعوة خطية للعمل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- يتم التوظيف فقط بموافقة صاحب العمل السابق ويتم إعداده وفقًا للإجراء العام 6 يتم إصدار أمر منتظم ، ويتم ملء دفتر العمل ، ويتم إصدار وصف وظيفي للموظف للمراجعة.
- لا يجوز تحديد فترة اختبار للأشخاص المدعوين للعمل من خلال الترجمة (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- حتى إذا خضع الموظف لفحص طبي من صاحب عمل سابق ، إذا لزم الأمر ، يجب عليه أيضًا الخضوع له من صاحب عمل جديد ، بما في ذلك. وبوجود شهادة طبية سارية المفعول بالملاءمة المهنية.
يقول خبير ورئيس قسم قانون العمل في جامعة الولاية - المدرسة العليا لـ الاقتصاد Yu. أورلوفسكي.
هل يمكن نقل الاجازة المتبقية اثناء النقل؟
حسب الفن. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند فصل موظف فيما يتعلق بالانتقال إلى شركة أخرى ، يجب على صاحب العمل السابق التصرف على النحو التالي إذا كان المرؤوس لديه إجازة غير مستخدمة:
- دفع تعويضات مالية.
- منح إجازة متبوعة بالفصل ، إذا كانت شروط اتفاقية النقل تسمح بذلك.
في الحالة الأخيرة ، من الضروري الاسترشاد بالتاريخ الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف في أداء واجبات جديدة. عندما يكون المواطن في إجازة ، يتم إدراجه في المنظمة السابقة ولا يمكن قبوله في مؤسسة أخرى.
كيف تملأ كتاب عمل عند التحويل؟
يصدر كتاب المصنف على النحو التالي بحسب الأعمدة:
| العمود الأول | الثاني | ثالثًا - "معلومات الوظيفة" | الرابعة |
| يتم وضع الرقم الترتيبي للسجل | يتم ملء أعمدة تاريخ الفصل ، مع الإشارة إلى التاريخ والشهر والسنة. يتم إدخال تاريخ التوظيف من قبل المدير التالي. |
يشار إلى سبب الفصل - نقل بمبادرة من الموظف إلى صاحب عمل آخر ، والأساس هو البند 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم وضع توقيع ضابط شؤون الموظفين وختم المنظمة. | يشار إلى اسم المستند ، على أساسه يتم إدخال إدخال في أمر العمل - الأمر وتاريخ تنفيذه والرقم |
أكثر الأخطاء شيوعًا
خطأ # 1.للترجمة ، الاتفاق الشفوي بين جميع الأطراف كافٍ - اثنان من أصحاب العمل والموظف.
لا ، يجب إعداد جميع المستندات بشكل صحيح ، وإلا فإن الرفض بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أمر مستحيل ، منذ ذلك الحين لن يكون هناك سبب مماثل.
خطأ # 2.إذا كان الموظف لديه شهادة طبية غير منتهية ، يمكنه تقديمها في مكان عمل جديد.
لا ل الاستنتاج يشير إلى المنظمة المحددة التي يخضع لها المواطن لفحص طبي.
الأسئلة المتداولة تصنيف
السؤال رقم 1.هل يجب الإشارة في طلب النقل إلى التاريخ المحدد الذي من المقرر أن يعمل الموظف في المؤسسة الجديدة؟
نعم ، هذا ضروري حتى يتمكن صاحب العمل الحالي من تنفيذ إجراءات الإنهاء في الوقت المحدد.
السؤال رقم 2.ماذا لو رفض صاحب العمل فصل الموظف عن طريق النقل؟
وفقًا للقانون ، يحق للمدير رفض نقل الموظف ، ولكن يمكنه الاستقالة بناءً على طلبه. في هذه الحالة ، سيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين ، وبعد ذلك فقط سيكون قادرًا على الحصول على وظيفة جديدة.
استنتاج
يتطلب إجراء الفصل والتوظيف عن طريق التحويل إلى مؤسسة أخرى الامتثال لخوارزمية محددة من الإجراءات وملء المستندات المناسبة ، والتي غالبًا ما تثير أسئلة من أصحاب العمل. من أجل تجنب الأخطاء ، من الضروري الاسترشاد بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك معرفة مسؤوليات جميع الأطراف في علاقات العمل.
في كثير من الأحيان ، ينظر إلى مصطلح النقل من قبل الأغلبية كإجراء يتم فيه نقل الموظف داخل هيكل واحد ، ولكن ليس ضمن مناصب مختلفة. في الممارسة العملية ، يتم استخدام هذا المصطلح أيضًا عندما يترك المواطن فعليًا منظمة وينتقل إلى أخرى. ومع ذلك ، أثناء النقل ، يقدم صاحب العمل الجديد ضمانات للأخصائي المدعو في التوظيف اللاحق. يحتوي تصميم الإجراء أعلاه على الفروق الدقيقة الخاصة به ، والتي يحتاج كل من صاحب العمل والموظف إلى معرفتها.
التوظيف عن طريق التحويل من مؤسسة أخرى
كثير من الناس ، رغبة منهم في تحسين ظروفهم المعيشية ، يبحثون عن ظروف عمل أفضل. يمكن أن يلعب كل من جدول الرواتب والعمل دورًا حاسمًا في هذا. يؤدي هذا البحث عاجلاً أم آجلاً إلى نتائج طبيعية في شكل وظيفة شاغرة جديدة بظروف عمل أكثر قبولاً. للحصول على ضمانات متبادلة بأن المدير لن يغير رأيه وسيقوم الموظف أيضًا بالوفاء بالوعد الممنوح له ، يتم وضع اتفاقية مكتوبة.
تمنح الاتفاقية المكتوبة الموظف عددًا من المزايا:
- ليست هناك حاجة للعمل في الأسبوعين المحددين قانونًا في مكان العمل القديم ، على الرغم من أنه لا يزال من الضروري الحصول على دعم المدير.
- ضمان 100٪ لجهاز إضافي. وفقًا للقانون ، يتم تكليف الطرف المضيف بتسجيل الموظف المدعو والمستقيل على الموظفين.
- عند التقدم للترجمة ، لا داعي لاختبار مهنية المدعو. لم يتم تحديد فترة الاختبار.
يظل ترتيب الشؤون هذا في حالة التسجيل بناءً على طلب الموظف أو المبادرة المعبر عنها من جانب صاحب العمل.
إجراء التقديم على وظيفة عن طريق التحويل من منظمة أخرى
بغض النظر عن حقيقة أن الاختصاصي قد تمت دعوته مسبقًا وهناك اتفاق مكتوب على النقل ، فإن تسجيله للوظيفة أمر طبيعي لأولئك الذين تم تعيينهم حديثًا. ترتيب التسجيل كالتالي:
- يقدم المرشح لهذا المنصب كل قائمة الأوراق اللازمة للتوظيف.
- في حالة وجود ترجمة وثائقية متفق عليها مسبقًا ، فإن طلب القبول ليس سمة مطلوبة. لكن لا يزال بإمكان صاحب العمل أن يطلب من الشخص المقبول التقدم لوظيفة في مؤسسة أخرى.
- يتم إبرام علاقات العمل من خلال التوقيع الثنائي على اتفاقية.
- يتم إعداد وإصدار أمر.
اليوم المشار إليه في الطلب هو يوم بداية نشاط عمالي جديد.
نموذج طلب لوظيفة عن طريق التحويل من منظمة أخرى
تتم كتابة وثيقة التوظيف في مؤسسة أخرى بطريقة معيارية. لا تحتاج إلى استمارة أو استمارة خاصة لملئها. يجب أن يحتوي التطبيق على المعلومات التالية:
- تفاصيل صاحب العمل الجديد.
- الاسم بالكامل. مدعو.
- تاريخ الوصول وبداية نشاط العمل.
- طلب تسجيل لوظيفة معينة وفق تحويل متفق عليه مسبقا.
- التوقيع ورقم الكتابات.
يجب أن يوضح التطبيق أيضًا ما إذا كانت الوظيفة مؤقتة أم دائمة.
أمر توظيف عن طريق التحويل من منظمة أخرى -
بناءً على المستندات المقدمة ، يحدد الرئيس ، بأمر ، الحاجة إلى قبول موظف من موظفي المنظمة. الطلب مكتوب على نموذج T-1 قياسي. من الضروري أن تشير في نصها إلى:
- الاسم بالكامل. موظف جديد.
- رقم الأفراد المخصص له.
- عنوان الوظيفة التي ستكون المكان الرئيسي لوظيفة المستأجر.
- تاريخ بدء العمل.
- مدة العقد المراد إبرامه.
- حجم الراتب والبدلات الاضافية.
- يشار إلى عقد عمل سابق.
يتم تأكيد الطلب من خلال التوقيعات الإلزامية للمدير والموظف ، كما يتم وضع الختم. أساس القبول هو المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
سجل التوظيف بترتيب النقل من منظمة أخرى
كثيرا ما يطرح العاملون على أنفسهم السؤال ، هل من الضروري أن تعكس حقيقة دعوة الموظف في قانون العمل؟ وكيف يتم إعداد سجل العمل بشكل صحيح؟ يجب أن يقال أن صاحب العمل يجب أن يعكس بصدق البيانات المتعلقة بتحركات الموظفين في المناصب. لذلك ، ينعكس نقل موظف من شركة أخرى أيضًا في أعمدة دفتر العمل.
يجب أن تتبع التسجيلات المخطط التالي:
- اسم المؤسسة المضيفة.
- رقم قياسي بالترتيب.
- تاريخ البدء الفعلي للولادة.
- معلومات حول الوظيفة التي يتم تعيين الموظف من أجلها.
- بيانات الانتقال واسم الشركة الأخرى.
- تاريخ أمر التسجيل ورقمه.
تحميل ...