Относно котировките на работните места. Квоти и специални работни места за с увреждания закон за хората с увреждания

Гражданите на Руската федерация, които имат група от увреждания, са ограничени до изпълнението на обикновените работни отговорности в заетостта. Често такива хора са трудно да си намерят работа, защото не всички работодатели искат да им осигурят работни места, подчертавайки позицията на персонала. За да се защитят хората с уврежданияи предоставянето им да бъдат заети, държавата е строго регламентирана от наличието на работни места в повечето организации и предприятия от нашата страна. В тази статия ще разкрием тема, че такива квоти за хора с увреждания.

Концепция, основни термини и определения

В процеса на разглеждане на процедурата за разпределяне на квоти за лица се използват няколко основни понятия, чието определение следва да се обмисли.

  • Квота - съгласно тази концепция, определен брой работни места се разкриват, изразени в цифров или процентно съотношение до общия брой на персонала на предприятието или организацията за стационарен график. Броят на предприятията с увреждания съответства на броя на хората с увреждания, които могат да наемат предприятие;
  • хора с увреждания - лице, което има нарушение на здравето, в резултат на присъствието, на което не може да изпълнява задълженията си в обичайния режим;
  • Център за заетост - държавна организация, която се занимава с отчитане на безработните граждани в трудоспособна възраст. При контакт с лица, които имат група от увреждания, Центърът за заетост подпомага намирането на работа в съответствие с възможностите, ограниченията на гражданите и го насочва към работа;
  • Поръчка. По отношение на предоставянето на квоти за инвалиди е документ, който дава основание за определени места за разпределяне на задачи за лица с ограничени способности в схема на персонала. По подобен начин, при получаване на хора с увреждания, се създава заповед, въз основа на която се извършва официалната им заетост;
  • Работодател - физическо или юридическо лице, което е официално регистрирано в данъчната служба, което приема човек да работи с увреждания. Работодателят е отговорност да осигури лицето с увреждания с всички необходими условия за изпълнение на трудовите задължения в съответствие с неговата длъжност, плащане за изразходвано броя на дните и предоставянето на социални гаранции.

Какво казва законът?

Регулаторна рамка, регулираща необходимостта и реда на подбор на места за хора с увреждания, \\ t следните закони на Руската федерация са:

  • FZ № 181 "относно социалната защита ...", която определя процедурата и механизма за разпределяне на квоти и установяване на необходимостта от такива действия за всяка конкретна организация;
  • Федералният закон № 1032-1 "относно заетостта на населението в Руската федерация" посочва задължение за работодателя за изпълнението на програмата за разпределение на местата за хора с увреждания. В рамките на такива действия организацията и предприятията се отчитат на териториалното разделяне на Центъра за заетост върху присъствието на общия брой места и колко от тях не са разработени;
  • Отделни правила и правила, които са отразени в законодателните актове на териториален и регионален характер. Като пример, разпоредба, работеща в рамките на град Москва - стр. 742, която определя минималното задължително значение на избраните места от физически и юридически лица за граждани с група за хората с увреждания.

Тези организации и предприятия, към които в съответствие с основните разпоредби на регулаторната заетост на хората с увреждания се поставят от изискванията за разпределяне на работни места за тях, \\ t следните са:

  • Физически и юридически лица, състоянието на което варира от 35 души. И за тези организации, на които броят на служителите няма да надвишава 100 души, процентът ще бъде малко по-различен;
  • Публични и частни организации на някоя от съществуващите форми на собственост;
  • Организации, които имат условия за възможността за допускане до работата на гражданите с увреждания. Такъв елемент трябва да се разбира в следния контекст - тези организации, които имат тежки или опасни условия на труд (мини, леярни и механични заводи и др.), Не могат да бъдат задължени да получават хора с увреждания. Ако IP или Ltd. просто няма работно място за такива лица или не иска да го оборудва, докато методът за извършване на трудови мита е подходящ за лице с увреждания, такъв факт не е освободен от необходимостта да се разпредели квота .

Задължителни размери на разпределените квоти

На нивото на FZ. Създадени са следните тарифи за заетост на лицата, които имат група за хората с увреждания: \\ t

  • Организации, в които броят на работния персонал варира от 35 до 100 души - не повече от 3% от общия брой на служителите;
  • Организации с число от 100 души - от 2 до 4% обща работа.

Отделна характеристика на разпределението на квотите за работа на хора с увреждания е фактът, че процентът се определя от общия брой работни места, без да се вземат предвид тези длъжности или видове работа, свързани с опасни или вредни условия на труд. Освен това разпределението на квотите в рамките на една организация се извършва, без да се вземат предвид нейните отдели или клонове, които са разположени в отделна зона или друго селище.

От необходимостта да се разпределят квотите Следните организации са освободени:

  • Обществени асоциации на хора с увреждания;
  • Тези дружества, създадени от организациите на хората с увреждания;
  • Дружество на икономически тип или партньорство, организиран с помощта на оторизираната капитал на обществото на хората с увреждания.

Правила и процедура за заетост

Процесът на цитиране на места във всяка от организациите е следният:

  • Определяне на необходимия брой места за заетост на хората с увреждания в съответствие с броя на персонала и индивидуалните изисквания на федералните и регионалните закони;
  • Заключение на Договора Между физиката или Ю. лицето и териториалното тяло на социалната защита на населението върху разпределението на местата за инвалиди;
  • Подписване на поръчка На ниво организацията (такова действие се извършва ежегодно), в което броят на тези места е одобрен, като посочва специалитети и длъжности.

Отделно си струва да се отбележи, че дори при липса на хора с увреждания, които искат да се установят, работодателят няма право да приема граждани без увреждания.

Процесът на заетост на човек, който има увреждания, е малко по-различно в зависимост от това как служителят разглежда за съществуващото вакантно място. В първия случай, Организацията представя обявяване на местата за заетост на гражданите с увреждания, показващи длъжности и специалност. Човекът с увреждания, запознат с общата информация, се отнася директно до работодателя за работата на устройството. В противен случай, Според информацията, предоставена в Центъра за заетост относно наличието на свободни места за квоти за регистриране в нея, информация за позициите, за които може да бъде нает лице под лекарско свидетелство. След това един гражданин е насочен към преминаването на интервюто и, в случай на официално устройство, той е премахнат от сметката.

Заслужава да се отбележи, че на законодателното равнище хората с увреждания са забранени за пробен период - заетостта се извършва незабавно на постоянно място.

Общ ред на приемане Работата на гражданите с увреждания е както следва:

  • Преминаването на интервюто, когато работодателят изрази основните характеристики на работните задължения, а жалбоподателят посочва общата информация за себе си и за съществуващия опит и умения;
  • Предоставяне на документация с потенциален служител - паспорти, застрахователен сертификат, образователни документи (ако е необходимо) и задължителната процедура за сключване на медицинската комисия за възлагане на статут на лице с увреждания. Работодателят задължително обръща внимание на срока на валидност, тъй като с определена периодичност, в зависимост от степента на работоспособност, всеки гражданин трябва отново да премине тази комисия;
  • Официалния дизайн на нов служител и началото на работната си дейност.

Как е съставен редът?

Процедурата за разпределяне на определен брой места, които ще бъдат предназначени за наемане на работа на хора с увреждания, следва да бъде придружена от процедурата от името на главата. Такава заповед отразява основанията за разпределяне на места в персонала, специални условия, които трябва да бъдат достъпни на работното място и възможността да изпълняват отдалечените работни задължения. Той също така съдържа информация за броя на местата с пълна индикация за името на всеки от наличните публикации.

Образец на съставния ред за създаване на котирано работно място за лице с увреждания

Поръчката за избора на цитираното място няма типична форма - нейната компилация се извършва в произволен ред, но трябва да бъде отразен от следните факти и данни:

  • Името на организацията или предприятието, номера на поръчката според вътрешното номериране, датата на съставяне и регистрация;
  • Име на документа;
  • Позоваване на законодателния акт, въз основа на което е взето решението относно разпределението на местата;
  • Броя на местата, които трябва да бъдат предоставени;
  • Основните изисквания за организиране на работното място за всяка позиция или за създаване на условия за възможността за работа.

Отговорност на работодателя

Въпреки необходимостта да се откажат от местата за хора с увреждания, много организации и предприятия не извършват такива действия и освен това, с пряк контакт с тях, хората с увреждания отказват заетост. За да се предотврати пренебрегването на общите правила, са разработени и прилагани мерки за неизпълнение на изискванията на закона.

Могат да участват глави на организации за такива действия:

  • Неспазване на изискването за създаване на определен брой места, разработени въз основа на общия брой на работниците, за наемане на работа с ограничена способност за работа;
  • Липса на увреждания с подходящи условия за отговорности в съответствие с особеностите на тяхното здраве, както и изискванията за защита на труда и безопасността;
  • Неуспех да се осигури в необходимия период на данни за наличието на квоти в органите на социалната защита;
  • Отказ за работа с увреждания в присъствието на свободни свободни работни места.

Отделно си струва да се отбележи, че работодателят не предполага задължението за самостоятелно запълване на свободните работни места - трябва да осигури само тяхното присъствие.

В случай, че напълно отсъстващите квоти или работодателят е отказан за лице с увреждания, такива действия включват налагането на глоба на длъжностно лице в размер на от 5 до 10 хиляди рубли. За липса на информация, величината на глобата, в зависимост от съпътстващите обстоятелства, може да достигне 500 рубли по отношение на официален и до 5 хиляди рубли срещу юридическо лице.

Полезно видео

Относно проблема с офертата:

Държавата регулира начините за осигуряване на хора с увреждания с подходящи работни места. Въпреки това, въпреки наличието на свободни публикации, не всички работодатели са готови да приемат човек с увреждания.

Уважаеми читатели! Статията разказва за типичните начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете проблема си - Свържете се с консултант:

Приложенията и повикванията се приемат около часовника и седем дни в седмицата..

Това е бързо аз. Е СВОБОДЕН!

Такъв служител разчита на допълнителни ползи, които изплашат работодателите. За да накара проблемите с увреждането с увреждания да бъдат разработени, е разработена квота.

Какво е

Цитата на работните места се нарича процес, свързан със създаването на длъжности за конкретна група лица. Квота за инвалиди - задължението на работодателите да развиват специални места и да наемат хора с увреждания. Броят на единичните места се изчислява въз основа на средния брой на служителите в компанията.

Федерален закон № 131 Установени квоти за инвалиди:

Ако работодателят откаже да спазва законодателството, той ще бъде пристъпен за административно наказание. Възникват въпроси поради липсата на ясно определение на разпределението на работното място в законите.

Ако видите федералното законодателство, работодателят трябва да издаде място за служител в документите на персонала с посочване на график на персонала. Това означава, че шефът е физически задължен да създаде място за лицето с увреждания.

Административната отговорност на предприятието не означава, че работодателите трябва независимо да търсят хора с увреждания и да попълнят квотата. Лицата с увреждания са ангажирани в Центъра за заетост, които се докладват на организации.

Позиция

Федералният закон № 111 установява задължението на организациите да разпределят места за инвалиди. Ако има въпроси, е необходимо да се позове на закона на Москва № 90, според който шефовете са длъжни да създават места за наемане на граждани с ограничени способности.

В регионите

За да разберем по-добре офертата на работни места за хората с увреждания през 2019 г. в регионите, е необходимо да се вземат предвид законите на темата.

Процентът може да се различава от града до града:

Характеристики на офертата за инвалиди

Законодателството установява характеристиките, които са длъжни да следват предприятията при определяне на местата за инвалиди.

Например, само някои организации трябва да създадат квоти:

  • ако броят им надвишава 100 души (гражданите са официално заети). Ако компанията оперира от 35 до 100 души, квотата ще бъде минимална. Малките фирми не трябва да създават отделни места;
  • ако организацията действа в един от формуляра за собственост, не е задължително да създава места. Например, държавните предприятия предприемат деактивирани на равнището на останалите жалбоподатели;
  • ако дейностите на фирмата са насочени към подпомагане на хората с увреждания, няма отделна квота;
  • не е необходимо да се създават места за предприятия, в които служителите работят в трудни или опасни условия.

На местното правителство е дадено правото да определя размера на квотите в региона. Показателите се различават значително от субекта на субекта. Ако хората с увреждания искат да влязат в Министерството на вътрешните работи или съответните структури, те подават заявление по общи основания.

Процедура

Преди определяне на квотите в региона се изисква да изчакате актуални данни от държавата. Когато бъде получена информация, можете да попълните задълженията по квоти 4 начина:

  • работодателят публикува съобщение за работата на служител с квота и получи изявление от лице с увреждания;
  • инвалидите отидоха в Центъра за заетост на работното място;
  • компанията изпрати известие до Центъра за заетост на града, който търси подходящ професионалист;
  • предприятието и хората с увреждания участват в панаира за работа, човек минава в интервюто и получава работно място.

Независимо от избраната заетост, инвалидът е стандартен алгоритъм.

Как да направите поръчка и нейната извадка

Независимо от избраната форма, от която се нуждаете, за да укажете следната информация:

  • името на организацията е напълно, подробности за документа, датата на регистрация;
  • името на заповедта, въз основа на които работодателят решава за приемането на персонал с увреждания;
  • в органа на заповедта следва да има индикация за подготовката на мястото и съответните условия на труд за новия служител;
  • в края на документа се вписва пълна информация за директора или лице, което издава заповед;
  • последното е датата и подписването.

Пример за пълнене:

Отговорности на Кадровика

Рамката е длъжна да използва гражданин съгласно стандартната процедура:

  • инвалидите отиват в интервю;
  • за регистрация в отдел "Персонал" се получават документи, надеждността и наличността на квалификациите;
  • едно лице губи статута на безработни в Центъра за заетост;
  • гражданин получава доклад за доклада за заетост от персонала.

Работодателят има право да наеме човек с увреждания без квота. В някои теми на Руската федерация има увеличен процент от свободните работни места за гражданите, които работят в обществената услуга.

Процедурата за проектиране повтаря стандарта. Единственото изключение е да се създадат удобни условия на труд за лицето с увреждания и проектирането на допълнителни ползи.

Документация

Въпреки стандартната процедура за регистрация, трудовите отношения с хора с увреждания се различават донякъде от общоприетите.

Например, трудов договор, подписан с група за инвалиди 3, трябва непременно да съдържа следните условия:

  • служител не трябва да участва в опасни или вредни условия или в работата, която е невъзможна за здравето;
  • лице с увреждания не трябва да се движи с бизнес пътуване;
  • хората с увреждания работят по-малко от останалите. Възникват заплати и изчисление, като се вземат предвид намалените часове;
  • на празници и уикенди е забранено хората с увреждания;
  • той е обозначен с броя на болничните дни в годината, която плаща на работодателя;
  • стандартната ваканция е 30 дни, като се разчитат и допълнителни празници.

Ако предприятието попада под Закона за квотите, трябва да подготвите следните документи:

  • правилник за офертата, в който е задължително написано:
    • размер на квотата и за кои групи са подходящи;
    • процес на извършване на дейности с увреждания;
    • служител, който е натоварен със задължения.
  • поръчка на дизайна на работното място, в което:
    • позицията, към която идва лицето с увреждания
    • процеса на промяна на условията за изпълнение на задълженията в предприятието;
    • гражданин, отговорен за изпълнението.

Доклад

Цитата на работните места се проверява от изпълнителните органи, така че работодателите трябва да преминат доклад. Ако обществената организация помага на хората с увреждания и нейният упълномощен капитал да се състоят от приноса на Съюза, тогава не са необходими допълнителни документи.

Органите по заетостта Месечно получават доклади за организации за създадени или подновени места за хора с увреждания. Центърът за заетост проверява местните документи, броя на местата и информация за нови позиции. Месечните отчети се сравняват със съответните данни.

Законодателството на регионите може да определи сроковете за докладване. Ако директорът на компанията не е сигурен за процеса на подаване на документи в неговия предмет, е необходимо да се провери правният акт в областта на труда и заетостта.

Пълнени проба:

Отговорност на работодателя за нарушения

Ако работодателят откаже лица с увреждания в заетост без правно основание или не създава места за граждани с увреждания, ще получи административно наказание в размер на от 5 до 10 хиляди рубли.

Плащането на изискания предприемач обаче не е разделено: в законодателството се регистрира допълнителна отговорност за неизпълнението на места при инвалиди, което се регулира от регионалните власти. Второто наказание е от няколко хиляди до 20 хиляди рубли.

Член 5.42 от Административния кодекс установява лицата, които отказаха да вземат лице с увреждания, да работят за административна отговорност.

Това означава, че рамката включва и отговорности за неизпълнение на отговорностите. Въпреки това, отделен член за факта, че предприемачът не плаща докладите навреме, не е установено.

Работодателят е длъжен да предоставя места в размер на квотите навреме. Той няма право да отказва деактивиран в работата по причини, които не са свързани с тяхната квалификация, знания или умения. Задължението се счита за изпълнено, когато няма жалбоподатели или в предприятието има достатъчно увреждания.

На този етап от развитието на страната гражданите с увреждания могат да намерят добре платено място за работа в непосредствена близост до техните уникални нужди.

Повечето предприятия са длъжни да предоставят малко място с увреждания, като ги оценяват върху квалификации и умения. Някои организации предлагат отдалечени работи, свързани с обработката и получаването на информация чрез интернет.

Работодателят е длъжен да осигури работни места за гражданите, които особено се нуждаят от социална защита и изпитват трудности при намирането на работа. Тази категория включва млади хора и инвалиди. В статията считаме, че кой от работодателите е длъжен да цитира работни места за хора с увреждания, какви задължения трябва да изпълняват работодателя, размера на квотата в Москва и много други.

Който е длъжен да цитира задания

Квотата за приемане на хората с увреждания е създадена от законодателството на субекта на Руската федерация за всяка организация, институция, предприятие в рамките, установени от Федералния закон.

Ако броят на служителите надвишава 100 души, размерът на квотата е 2% -4% от средния брой на служителите. Ако персоналът на работодателя варира от 35 до 100 души, тогава квотата не е повече от 3% (член 21 от федералния закон от 24.11.1995 г. № 181-FZ (изменен на 29 декември 2011 г.).

Когато изчисляването на квотите не са включени в средния брой на служителите, условията на труд, чийто, според резултатите от сертифицирането на длъжността принадлежат към вредни и / или опасни. Освен това при изчисляването на квотата, клоновете и представителните служби на компанията, разположени в друга област, не се вземат предвид.

От котировката на работни места за освободени хора с увреждания:

обществени асоциации на инвалиди
организации, създадени от публични асоциации на хора с увреждания
икономическо партньорство и общество, упълномощеният капитал, който се състои в приноса на публичното сдружение на хората с увреждания

Какви са задълженията на работодателя при осигуряване на заетост на хората с увреждания

В съответствие с чл. 24 от Федералния закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ Работодател трябва:

създаване на работни места за работа на хора с увреждания и прилагайте местни регулаторни актове, които съдържат информация за данните за работното място
създават необходимите условия на труд според индивидуалната рехабилитационна програма или увреждания
предоставяне на информация на службата по заетостта

Каква квота в Москва

Процедурата за създаване на квота за инвалиди се определя от чл. 3 от закона на Москва от 22 декември 2004 г. № 90 "за котировката на работните места".

Ако броят на служителите надвишава 100 души, размерът на квотите за инвалиди е 2% от средния брой на служителите. Изчислението се прави независимо от работодателя, въз основа на средния брой работници, наети в град Москва.

Средният брой на служителите през текущия месец се изчислява по начина, предписан от федералния изпълнителен орган, оторизиран в областта на статистиката. При изчисляване на броя на служителите, заети по сметката на квотите, закръгляването на техния брой се допълва до намаляване на цялата стойност.

Пример за изчисляване на квотите

Средният брой на служителите на компанията (Москва) е 325 души. Размерът на квотите за инвалиди: 325 x 0.02 \u003d 6.5 Това означава, че квотата за компанията е 6 души.

Изпълнението на квотата е заетостта на лице с увреждания, което има препоръки за труд. Потвърждението е сключването на договора, чийто действие през текущия месец възлиза на най-малко 15 дни.

Инструкции стъпка по стъпка как да се организира работа с оферта

Закон за регулиране на местния коментар (проба)

1. Общи разпоредби

1.1 Тази позиция е разработена в съответствие с федералния закон от 24.11.1995 г. № 181-FZ "за социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация, ___________________________

(Закон на предмета на Руската федерация)

1.2 Цитиране на работни места в __________________________________________________________

(име на компания)

укрепване на социалното осигуряване и насърчаване на заетостта на хората с увреждания.

1.3 Квота за получаване на хора с увреждания за _____________________________ е 2%

(име на компания)

от средния брой училищни служители.

1.4 Квота - минималният брой работни места за хора с увреждания, които изпитват затруднения при намирането на работа (като процент от средния брой училищни служители), които работодателят е длъжен да работи в тази организация, включително броя на работните места, на които хората с Уврежданията вече работят.

1.5 на инвалиди, за които се извършват квоти за работа, включват граждани на Руската федерация, чуждестранни граждани и лица без гражданство, които постоянно пребивават на територията на __________ зони, признати в предписания начин с увреждания с индивидуалната програма за рехабилитация на работата с увреждания труд.

1.6 в средния брой на служителите _______________________, състоящ се от

(име на компания)

служители, с изключение на външни партньори и лица, работещи или предоставяне на договори за гражданско общество.

1.7 Работодателят създава необходимите условия на труд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация на уврежданията.

1.8 Броят и списъкът на работните места за работа на хората с увреждания, разпределени за квотата, се одобряват по реда на училището, както са създадени.

2. Условия и ред за цитиране на работа

2.1 Отговаря за правилното прилагане на тези регламенти е длъжностни лица: \\ t

2.1.1 Отговарящ за гарантиране на правилните условия на труд на работните места, създадени за хората с увреждания, отговаря за защитата на труда.

2.1.2 Отговаря за работата с Центъра за заетост е секретарят на главата.

2.2 Секретар на главата:

1. За един месец и след това месечно, за да изпратите информация за запазени свободни работни места в областта на заетостта за заетостта на хората с увреждания в Центъра за заетост.

2. Непрекъснато използван в установената квота на инвалиди.

3. месечно, не по-късно от 10-ия ден от всеки месец, предоставяне на информация на Центъра за заетост за прилагане на установената квота: \\ t

  • наличност на свободни работни места (постове);
  • създадени или подбрани работни места за заетост на инвалиди, в съответствие с установената квота за получаване на хора с увреждания;
  • информация за местни регулаторни актове, съдържащи информация за данните за работните места;
  • извършване на квота за получаване на работа с увреждания.

4. Да изпраща информация до Центъра за заетост, за приемането на работата на хората с увреждания за котирани работни места в рамките на тридневен период, след сключването на трудов договор с увреждания.

2.3 счетоводител (калкулатор) на училището месечно, не по-късно от 10-ия ден от всеки месец, изготвя изчисляването на квотата за наемане на работа на хората с увреждания въз основа на данни за средния брой училищни служители за предходния месец и. \\ T , ако е необходимо, представлява директорът на училището да коригира броя на създадените (посветени) за работни места с увреждания.

3. Заетост на хората с увреждания по сметката на квотата

3.1 На работните места, създадени по сметката на установената квота, работодателят използва лице с увреждания независимо от категорията болести и група от увреждания, ако има индивидуална програма за рехабилитация и препоръки за труд.

3.2 Заетост на лицата с увреждания за сметка на установената квота работодателят извършва както указанията на центровете за заетост (посоката на установената извадка, отбелязана "за сметка на квотите") и независимо.

3.3 Работодателят има право да поиска и получава информация от центровете за заетост и други организации информацията, необходима в изпълнението на дейностите за цитиране на работа за получаване на работа с увреждания. За да се приложи това право, отговорният специалист по отговорен училище изпраща съответните искания за заетостта на населението на _______ и други организации.

3.4 Счита се, че квотата се извършва, ако всички избрани (запазени) или установени за установените работни места с увреждания с увреждания са наети в съответствие с трудовото законодателство или работните места за работещи лица с увреждания.

3.5 за неизпълнение или късно представяне на информация, отказ за приемане на работата на лице с увреждания в рамките на установените квотни училищни служители са административна отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Какво отчитане на котираните работни места

Работодателят е длъжен да предостави на органите за заетост:

данни за работните места, създадени от него за наемане на хора с увреждания съгласно установената квота
информация за местни правила за оферта
информация за ефективността на квотите

Формите и крайните срокове за докладване са установени от регионалното законодателство относно котировката или текущия правен акт на изпълнителния орган на публичния орган на предмета на Руската федерация в областта на труда и заетостта.

Информация за прилагането на установената квота се предоставя на Центъра за заетост на тримесечие.

Отговорност на работодателя

Административната отговорност на работодателя за неспазване на установените стандарти за оферта се установява не само на федералния, но и на регионално равнище.

Нарушение

База

Фин размер

По отношение на кого се прилага

Необуздаващи отговорности за създаване на работни места за наемане на хора с увреждания съгласно установената квота

изкуство. 5.42 Административен кодекс

5 000 - 10 000 рубли.

Изпълнителен директор

Отказ за приемане на работа с увреждания в рамките на установената квота

изкуство. 5.42 Административен кодекс

5 000 - 10 000 рубли.

Изпълнителен директор

Неизпълнение (както пълно, така и частично; нарушаване на данни) или ненавременно предоставяне на необходимата информация в службата по заетостта

изкуство. 19.7 Административен кодекс

300 - 500 рубли.

Изпълнителен директор

3 000 - 5 000 рубли.

Подчинение

Съгласно чл. 2.2 от Кодекса на Москва относно административните престъпления (одобрени от правото на Москва от 21 ноември 2007 г. № 45) наказание за неизпълнение на отговорностите за създаване на котирани задания: \\ t

за длъжностни лица - от 3000 до 5000 рубли.
за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Държавата предоставя допълнителни гаранции за категорията на хората с увреждания. По-специално са създадени специални работни места за хората с увреждания. В това отношение работодателите получиха нови отговорности. Засилва се отговорността на мениджърите за неспазване на установените правила. Помислете как се предоставя котираното работно място, какво е то.

Нормативна база

Новата програма за заетост на хората с увреждания стартира с приемането на FZ No. 11. Този регулаторен акт въведе редица промени в други правни инструменти в тази област. По-специално, корекциите бяха предмет на:

  • FZ №181, регулиране на социалната защита на хората с увреждания;
  • COAP;
  • FZ №1032-1, регулиране на заетостта на населението в Руската федерация.

Общият фокус на въведените промени е да се насърчи заетостта на хората с увреждания. Освен това целта беше да се засили отговорността на работодателите за нарушения на предписанията.

Цитиран - какво е това?

Изясняване на термина може да бъде намерено в официалните регулаторни актове на промишлеността. Индивидуалните работни места за хората с увреждания са минималният брой длъжности за лица, които особено трябва да социализират и имат затруднение професионална заетост. Тя се създава като процент от средния брой служители на предприятия, институции или организации. Така главата трябва да се запише в държавата определен брой граждани с увреждания. Като установи такава заповед, държавата решава проблема с наемането на хора с увреждания.

Местни документи

Първоначално лидерите на предприятия и институции трябваше да разпределят или създават работни места за хората с увреждания. С приемането на закона работодателите имат ново мито. Понастоящем те трябва да одобрят специални местни регулаторни документи. В такива актове трябва да има информация за котираните работни места.

Състав на информация за оторизирани услуги

По-рано, мениджърите се нуждаеха всеки месец, за да изпращат данни на органите за съществуване на наличието на свободни длъжности и как е изпълнена квотата за заетост на хората с увреждания. В момента това задължение е значително разширено. Сега мениджърите предоставят информация:


Засилване на отговорността

Значителни промени са направени в чл. 5.42 Административен кодекс. Този член предвижда отговорността за нарушаване на правата на хората с увреждания в областта на заетостта. По-рано санкциите могат да се прилагат за главата изключително за отказ за приемане на работата на хората с увреждания в рамките на квотата. Заедно с тази отговорност, другият се появи. Сега наказанието се предоставя и за неизпълнение на отговорностите за разпределението или създаването на длъжности за инвалиди съгласно установената квота. Освен това размерът на глобата е значително увеличен и не само за работодателите, но и за службата по заетостта.

Характеристики на одобрението на актове

В съответствие с чл. 8 TC, работодатели, с изключение на физически лица, които не са PI, одобряват вътрешни документи, в които присъстват разпоредбите на трудовото право. Трябва да се напомни основните правила за тяхното приемане:

  1. Одобрението на местния акт се извършва като част от компетентността на ръководителя в съответствие с ТС и други секторни правни документи, колективни трудови договори;
  2. В случаите, предвидени в Кодекса, федералните и други закони, споразуменията, становището на избрания орган на работниците (ако има такъв);
  3. Нормите на вътрешните документи влошават положението на служителите в сравнение със сигурно в ТК и други секторни актове, както и одобрени без установената процедура за вземане на предвид становищата на синдикатите, не подлежат на употреба.

Трябва да се каже, че законодателството не предоставя ясен списък на актовете, които следва да бъдат на всяко предприятие в задължително. Няма типични форми на вътрешни документи. Тяхното съдържание и състав се определят от всеки лидер поотделно.

Класификация на документите

Традиционно се разпределят три групи актове:

  1. Пряко предвидени в законодателството. В такива случаи са създадени изискванията за времето, зоната, границите на действие, съдържание, правила за развитие и други;
  2. Предвидени в други правни актове, които определят въпросите за техните процедури за одобрение и същност;
  3. Не се споменават в документите, но активно се използват на практика.

Одобряване на нормите, като се вземат предвид иновациите

Не всички ръководители ясно разбират как трябва да се прилага установените промени дали е необходимо да се разработят нови местни документи или да се коригират вече приетите актове. Традиционният списък, като правило, включва правилата за заетост в предприятието и персонала. В същото време първият може да съдържа характеристики на регулиращите дейности в конкретно дружество, подробни раздели за заплата, сертифициране, режим, правила от и др. Някои мениджъри предпочитат да вземат отделен документ за всеки такъв проблем. Промените, направени в закона за социалните увреждания, са длъжни да одобрят работодателите да твърдят тези актове, в които има данни за съответните свободни позиции. В същото време FZ не съдържа никакви правила или ред за тяхното осиновяване. В това отношение такива въпроси могат да бъдат решени самостоятелно от мениджърите. Така например работодателят може да създаде нови разпоредби в предприятието. Той може също така да разработи отделни документи, например, разпоредба за котирани работни места.

Важен момент

В съответствие с президентския указ от 07.05.2012 г., държавата е да осигури образуването до 14.2 хил. Годишно от 2013 г. до 2015 г. Разходите, които управителят извършва, може да бъде компенсиран от службата по заетостта по време на проектите за намаляване на пазара Пазарът. През 2011 г. плащането на работодатели от Федералния фонд за оборудвано с необходимото оборудване на работното място за конкретен гражданин е 50 хиляди рубли.

Промени в процедурата

Посочените работни места се създават в рамките на местните правила. Във вътрешните документи ръководителят на предприятието трябва да предостави ключови стъпки на процедурата. Първият етап е сключването на договора. Споразумението е подписано между местните власти и предприятия. В договора, в допълнение към общите данни, следва да се присъства следната информация: \\ t

  1. Заглавие на офиса.
  2. Създава се категорията на лицата, за които са създадени котирани работни места.
  3. Препоръки за медицински и социален опит и санитарни и хигиенни изисквания за режими и условия за извършване на дейности.
  4. Източници на финансиране.
  5. Отговорността на страните, които не са изпълнили договорните условия.

Поръчка на котираните работни места

Този документ трябва да отразява следните данни:

  • Брой запазени места.
  • Описание на професиите, длъжностите, специалитетите според схема за персонал.

Необходимо е да се вземе предвид, че съгласно чл. 20 от Закона за обществеността на уврежданията, работодателите трябва да запазят в специален ред. По-специално, цитираните работни места трябва да бъдат създадени в съответствие с професиите, които са най-подходящи за привличане на социално незащитени граждани. Като база, списъкът, одобрен с Указ № 150 от 09/08/1993, ще бъде. Поради факта, че квотата се установява всяка година, заповедта трябва да бъде одобрена всеки път след приключването на следващия договор.

План за събития

Специални работни места, които изискват допълнителни мерки за организиране на труда. За тях, наред с други неща, включват адаптиране на спомагателното и основно оборудване, организационно и техническо оборудване, осигуряване на необходимите адаптации. В същото време се вземат предвид индивидуалните възможности. По този начин планът за такива събития трябва да бъде разработен и одобрен. Заетостта на хората с увреждания 1 на групата може да изисква инсталиране на рампи, разширяване на отворите. Често има нужда да се възстановяват тоалетните, да осигурят допълнително влизане на паркинг. В противен случай всички процедури се държат като обикновена заетост. За хората с увреждания, 3 групи (първа или втора), както и за други граждани, във всеки случай, трябва да се създадат безопасни условия. В плана трябва да рисувате всички подробности, посочете крайния срок за тяхното изпълнение и отговорните лица. Документът трябва да има информация и източника на финансиране.

Дати на предоставяне на информация

Тя се извършва във формата, разработена от териториалната служба по заетостта. Тя определя времето, в което трябва да се направи. Например, в Санкт Петербург, информацията трябва да бъде предоставена не по-късно от 15-ия от един месец, който идва след отчитането. Формулярът, на който е предадена информацията, е одобрена от Комитета по заетостта и труда. В Rostov-On-Don информацията се предоставя до 5-ия ден от предстоящия месец. Лидерите на предприятията в Москва преки данни на всяко тримесечие, а не месечно.

Заключения съгласно законодателството

След като проучихме регулаторната рамка, можем да кажем следното:

  1. Ръководителят на предприятието, персоналът, в който надхвърля 30 души, трябва да осигури котирани работни места в размер на 4% от средния брой. Закръгляването трябва да бъде направено до намаляване на цяло число.
  2. Под държавата на повече от 100 служители могат да бъдат създадени работни места за непълнолетни. Въпреки това има ограничение. Служителите на непълнолетните не трябва да заемат повече от 1% от общия брой на квотите.

"Задължения"

Тези мениджъри, които не изпълняват квотата, до 15-то всеки месец правят такса в градския бюджет за всяко безработно лице с увреждания. Нейната стойност в Москва е минимум на препитание. Можете да избегнете плащането на такива "задължения". Като цяло законодателството не носи отговорност за отказа за прилагане на бюджетните приспадания. По чл. 5.42 Административният кодекс наказанието може да застраши тези, които отказаха гражданин с увреждания в заетостта. Въпреки това, просрочените просрочени плащания могат да бъдат таксувани в задължителен. Наред с други неща, надзорът, който не предоставя необходимата информация, е изправен пред отговорността по чл. 19.7 Административен кодекс.

Обща поръчка

В рамките на един месец след държавната регистрация в данъчната служба, дружеството е регистрирано в центъра на офертата. Не се изисква за тези, които са вписани в регистъра на заетостта. Трябва да се отбележи, че липсата на регистрация в един от тези органи не освобождава лидера от изискването на закона. Това означава, че трябва да извърши заетостта на хората с увреждания 2 групи, както и първата или третата.

Записване в държавата на роднини

Някои малки компании наемат своите близки, които са инвалиди. В същото време такива роднини като цяло не могат да присъстват на предприятието. Те установяват определено плащане, обикновено минимална заплата. Така се спазват предписанията на законодателството, а ръководството, от своя страна, избягва необходимостта от плащане на "мито" за неизпълнени квоти. Като правило, тя се практикува в тези региони, където плащането за гражданин, неприготвено на персонала с увреждания, е не повече от 1 минимум.

Трикове на големи компании

За да се избегне необходимостта от заплащане на безработни лица с увреждания, предприятията са съгласни със специализирани организации, общества и раздават правилния брой хора. Те също са заредени минимална заплата. Съответно те също нямат нужда да посещават предприятието.

Противоречиви моменти

Според под. 1 от член 24, параграф 2 от Закона за общителните увреждания, създаващата цел е включена в задълженията на работодателя. Въпреки това не трябва да се прави независимо търсене на нуждаещи се граждани. В това отношение тази ситуация е много вероятно, че главата е готова да бъде домакин на хората с увреждания, но не са получени заявления за работа от тях, нито от изпълнителни органи, нито от обществени организации по време на предписания период. В този случай работодателят не е виновен за факта, че неговото дружество не е изпълнило предписанията на закона. Въпреки това квотата няма да бъде изпълнена. Съответно има основание за появата на задължителни плащания към бюджета. От това следва, че назначаването на "задължения" няма да зависи от причините, поради които гражданите с увреждания не са наети на котираните места. В същото време работодателят не може да откаже пред лицето си под претекст, което вместо записването ще бъде платено установената сума в бюджета. В този случай лидерът ще бъде държан отговорен по чл. 5.42 Административен кодекс.

Отчитане на неизпълнение на данъчни изисквания

NK не регулира този въпрос и не съдържа никакви указания за това. Въпреки това има обяснение на Службата на Министерството на исковете и данъците в Москва в отговор на искане от един от предприемачите. Според органа, плащането за всеки нерешен гражданин на лицето с увреждания действа като санкция, която е насложена на дружеството за неизпълнение на условията за цитиране на работни места за физически лица, особено тези, които трябва да се социализират. В това отношение тези разходи не се вземат предвид при изчисляването на данъчната основа съгласно параграф 2 на чл. 270 NK.

Електрически инсталации

В LLC бяха заети 4 души с 2 групи. Те изпълняват професионалните си дейности у дома. В това отношение дружеството не е необходимо да се подготвят за тях. Заплата на всяка от тях - 600 p. Данъчното приспадане ще бъде по чл. 218 NK 500 p. По чл. 239 ESN не се изплаща. Приспадането на ЗФР се извършва в размер на 14%, процентът на застрахователната премия тарифа е 0.2%. Счетоводният счетоводител прави следните записи:

DB 20 CD 70 2400 p. - кредитирана заплата на служителите;

DB 20 CD 69 подсик. "Изчисляване с PFR" 336 p. - вноски в ЗФР;

DB 20 CD 69 подсик. "Изчисляване на застрахователните вноски" 2.88 p. - натрупани застрахователни премии.

Размерът на разходите, взети предвид при данъчното облагане на печалбите, 2738.88 г. п.

Вноските за задължителни социални ресурси се изплащат по тарифи и по начина, предписан в FZ No. 17. За персонала с увреждания 1-3 гр. Начисляването се извършва в размер на 60%.

Заключение

От януари до декември 2011 г. бяха сключени 11 000 договора с предприятия по програмата за заетост на хората с увреждания. В резултат на това в държавата бяха записани 10 730 души с увреждания. За тях, съответно, работните места бяха преобразувани, оборудвани с необходимите технически средства. Като цяло, тъй като статистиката показва, повечето предприятия се изпълняват от установените изисквания на закона.

Право
Градове на Москва

За офертата на работни места

(както е изменено от законите на Москва от 08.04.2009 г. № 4
от 04/30/2014 № 20)

Този закон установява правните, икономическите и организационните фондации за цитиране на работа в град Москва за работа на хора с увреждания и млади хора, създаване и съхраняване (модернизация) на специални работни места за хора с увреждания, създавайки работа за младите хора, както и като осигуряващ безпрепятствен достъп на хората с увреждания на работни места и инфраструктурни организации.
(Преамбюл, изменен със закона на Москва 08.04.2009 г. N 4)

Член 1. Правно основание за котиране на работа в град Москва

Цитирането на работни места в град Москва се извършва въз основа на Конституцията на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, Хартата на град Москва, този закон и други правни актове на град Москва.

Член 2. Условия за котиране на работа

1. Котировката на работните места се извършва за хора с увреждания, признати за такива федерални агенции за медицински и социални експерти по начина и за условията, установени от правителството на Руската федерация, и младите хора от следните категории: непълнолетни на възраст 14 до 18 години; Лицата от броя на сираците и децата, останали без родителска грижа, на възраст под 23 години; Завършили институции на начално и средно професионално образование на възраст между 18 и 24 години, по-високо професионално образование на възраст над 21 до 26 години, търсещите работа за първи път.
(Част от първия, както е изменен със закона на Москва от 08.04.2009 г. п 4)
2. работодатели независимо от организационните и правните форми и форми на собственост на организации, с изключение на публичните асоциации на лица с увреждания и организациите, сформирани от тях, включително икономически партньорства и общества, разрешени (дял) капитал, който се състои от Принос на публичното сдружение на хората с увреждания, организират цитирани в Москва на собствените си средства.
3. Извършване на квота за допускане до работа (наричана по-долу - квотата) се счита за:
1) по отношение на хората с увреждания - заетост от страна на работодателя на лица с увреждания, които имат препоръки за труд, потвърдени от сключването на трудов договор, действието, което през текущия месец възлиза на най-малко 15 дни;
2) по отношение на категориите младежки, посочени в параграф 1 от настоящия член - заетост от страна на работодателя на младите хора, потвърден от сключването на трудов договор, действието, което през настоящия месец възлиза на най-малко 15 дни, или. \\ T Плащането ежемесечно на бюджета на градската компенсационна стойност на котираното работно място в размера на съществуването минималната за населението в трудоспособна възраст, определена в град Москва в деня на плащането си по начина, предписан от регулаторните правни актове на град Москва.

Член 3. Процедурата за създаване на квота

1. Работодатели, работещи на територията на град Москва, в която средният брой на служителите е повече от 100 души, квотата от 4% от средния брой на служителите е създадена: 2% - за работа на хора с увреждания и 2% - за заетостта на категориите младежи, посочени в член 2 от чл. 2 от този закон.
(както е изменено със закона на Москва от 08.04.2009 г. № 4)
2. Работодателят самостоятелно изчислява размера на квотата въз основа на средния брой работници, наети в град Москва. Средният брой на служителите през текущия месец се изчислява по начина, определен от федералния изпълнителен орган, оторизиран в областта на статистиката. При изчисляване на броя на служителите, заети по сметката на квотите, закръгляването на техния брой се допълва до намаляване на цялата стойност.
3. В случай, че броят на хората с увреждания, приети за котирани работни места, е повече от 2% от средния брой на служителите, броя на котираните работни места във връзка с категориите младежки, посочени в член 2, параграф 1 от този закон \\ t намалява до съответната стойност.
(Част от третата, изменена със закона на Москва от 08.04.2009 г. N 4)

Член 4. Прилагане на правата и задълженията на работодателите

1. Работодателите имат право да поискат и получават по начина, предписан от правителството на Москва, информацията, необходима при създаването на котирани работни места.
(Изменено от законите на Москва от 08.04.2009 г. № 4, от 04.10.2014 г. № 20)
2. Работодателите в съответствие с установената квота са задължени да създават или разпределят работни места за работа на лица с увреждания и категории, посочени в част 1 от член 2 от този закон. Работните работни места се считат за създадени (разпределени), ако са наети граждани на тези категории.

3. Заетост на гражданите за сметка на установената квота се извършва от работодателите независимо, като се вземат предвид предложенията на властите на Москва на Москва, както и на обществени организации на хората с увреждания.
(Изменено от законите на Москва от 08.04.2009 г. № 4, от 04.04.2014 г. № 20)
4. Работодателите, които отговарят на изискванията на член 3 от този закон, са длъжни да предоставят информация за изпълнението на квотата по начина, предписан от правителството на Москва.

Член 5. Административна отговорност за неспазването на този закон

(както е изменено. От закона на Москва от 08.04.2009 г. № 4)

Неспазването на работодателя, създаден с този закон задължението за създаване или разпределяне на котирани работни места, води до административна отговорност в съответствие с Кодекса на Москва по административни нарушения.

Член 6. Икономическа подкрепа за работодателите

(както е изменено. От закона на Москва от 08.04.2009 г. № 4)

Работодателите, извършващи дейности за създаване и запазване (модернизация) на котирани работни места, както и за осигуряване безпрепятствен достъп на хора с увреждания към работа и инфраструктура на организации, се предоставят следните мерки за икономическа подкрепа: \\ t
1) предоставянето на средства от бюджета на Москва до изпълнението на дейностите за създаване, запазване (модернизация) за работни места с увреждания, създаването на работни места за младите хора, осигуряване безпрепятствен достъп на хората с увреждания към работата и инфраструктурата на организациите в. \\ T предписано от московското правителство;
2) публикуване на държавни поръчки по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на град Москва;
3) предоставяне на данъчни облекчения в съответствие с федералните закони и закони на град Москва.
(както е изменен. Законът на Москва от 30 април 2014 г. N 20)

Член 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

1. Този закон влиза в сила 10 дни след официалното му публикуване.
2. Действието на този закон се прилага за правните отношения, произтичащи от 1 януари 2005 г.
3. Кметът на Москва и правителството на Москва ще доведе до регулаторни правни актове в съответствие с този закон в двумесечен период от датата на влизането му в сила.
4. Разпознайте невалидна сила. Законът на Москва от 12 ноември 1997 г. N 47 "относно котировката на работните места в град Москва" ,. Законът на Москва от 30 януари 2002 г.N 5 "относно измененията на член 9 от Закона за Москва от 12 ноември 1997 г. N 47" относно котировките на работните места в град Москва ",. \\ T Законът на Град Москва от 26 юни 2002 г. N 32 "за извършване на промени и допълнения към правото на Москва от 12 ноември 1997 г. N 47" относно котировките на работа в Москва ".

Зареждане ...Зареждане ...