Формулиране на допустими условия на труд в трудов договор. Защо да посочвате условията на труд в трудовия договор. Характеристики на производствения процес

Основният документ, установяващ трудовото правоотношение между работника и работодателя, е трудовият договор. Обикновено работодателят в договора не описва подробно условията на труд, а се ограничава до посочване на позицията на служителя и мястото на неговата работа. Понякога възниква въпросът: необходимо ли е да се посочи по-пълно описание на работното място, включително описание на условията на работа?

В тази статия ще засегнем следните теми:

упоменаване на условията на труд в трудовия договор;
как да се предписват условията на труд в трудов договор;
пример за условия на труд в трудов договор.

Споменаване на условията на труд в трудов договор

Трудовият договор трябва да съдържа редица основни разпоредби, включително естеството и условията на работа. Това обикновено става чрез просто посочване на длъжността и мястото на работа на служителя. Понякога обаче работодателят задава въпроса: необходимо ли е да се споменават условията на труд в трудовия договор, включително класовете на опасност, установени чрез специална оценка на условията на труд?

Служителите на организацията могат да бъдат изправени пред неблагоприятни производствени фактори, които съставляват условията на труд. Съгласно текста на член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията на труд се считат за набор от фактори, присъстващи в производствената среда и трудовия процес, които влияят върху здравето и работата на служителя. Същата статия определя работното място на служителя като мястото, където той трябва да бъде, докато изпълнява работни задължения.

Освен това член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа списък на условията, които трябва да бъдат включени в трудов договор, наскоро беше допълнен с клауза „условия на труд на работното място“. Това изменение е въведено с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 421-FZ "За изменения на някои законодателни актове на Руската федерация във връзка с приемането на федералния закон" За специална оценка на условията на труд ".

По този начин договорите, които влизат в сила от 1 януари 2014 г., трябва да съдържат информация за класовете на опасност, установени въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места или специална оценка на условията на труд.

Как трябва да се предписват условията на труд в трудовия договор?

Заключение относно условията на труд на конкретно работно място може да се получи само въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд. Член 27 от Закон № 426-FZ също така предвижда, че ако дадена организация е извършила сертифициране на работни места преди 01.01.2014 г., тогава в рамките на 5 години от датата на нейното завършване, специална оценка на условията на труд на тези или подобни работни места не може да да се извършва (освен в някои случаи).

Условията на работа се подразделят на класове и подкласове в зависимост от степента на опасност или опасност. Тоест, специална оценка на условията на труд (или сертифициране на работни места, извършено по-рано) определя наличието на неблагоприятни производствени фактори на работните места, установява степента на тяхната вредност или опасност и след това, въз основа на получените резултати, класифицира работните условия на изпитваното работно място до определен клас на опасност (опасност) ...

По този начин, тъй като характеристиката на наличието на неблагоприятни условия на труд на работното място е класът на вредност или опасност, който им е определен, тогава при сключване на трудов договор е необходимо да се включи информация за този клас в него. В същото време законодателството не съдържа изисквания за уточняване на детайлите на документа, който установява класа на условията на труд, поради което не е необходимо да се позовава на такъв документ в трудовия договор.

За работа при вредни или опасни условия на труд служителите имат право на различни обезщетения и обезщетения. Процедурата и условията за тяхното предоставяне се определят от правителството на Руската федерация. Освен това може да се осигури допълнително обезщетение, например чрез колективен трудов договор. Съответно в трудовия договор е необходимо да се фиксират всички установени компенсации за работа с вредни или опасни условия на труд.

Пример за условия на труд в трудов договор

Има различни начини за предписване на условията на труд в трудов договор. Ето фрагменти от един от възможните варианти за съставяне на трудов договор.

3. Условия на труд

3.1. Работата на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1 от договора, се извършва при вредни условия на труд.

3.2. Въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, извършена на (дата), на условията на труд на работното място на служителя е определен клас на опасност 3.2.

Допълнително споразумение към трудовия договор за установяване на обезщетение за вредни или опасни условия на труд (образец) .doc
Шаблон за трудов договор (формуляр) .doc

Налично само за абонати

Допълнително споразумение към трудовия договор за установяване на обезщетение за вредни или опасни условия на труд (формуляр) .doc
Формуляр No 1-Т (условия на работа). Информация за състоянието на условията на труд и компенсации при работа с вредни и опасни условия на труд (форма) .xls

Разказва подробно за допустимите норми на светлина, шум, правила за подреждането на работното място. Статията засяга въпросите на сертифицирането на работните места, в какъв ред се извършва.

Концепция

Какви са условията на труд на работното място?

Определението на понятието "условия на труд" отне много време ( дори вековна) пътят. Направете си пътя от безмилостната експлоатация на работницитекъм по-информирано регулиране на работния процес, до голяма степен основано на мненията на лекари и експерти. Те получиха окончателното си въплъщение в националното законодателство.

Съгласно членове 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор не може да бъде сключен без уточняване на условията на труд. Те се посочват непременно заедно с основни данни, като име на служителя, заплата и др.

Член 56 гласи, че работодателят е длъжен да осигури условията на труд, предвидени в законодателството.

И в 57-та статия има клауза, която гласи, че е задължително да се подчертаят характеристиките на условията на труд в трудов договор, вредни фактори, които служителят може да срещне. Отделно дължимото му обезщетение и гаранции трябва да бъдат определени.

Характеристики на производствения процес

Производственият процес е планиран дейност по превръщане на материя / суровина в специфичен продукт.

Действията в такъв процес са свързани в една верига, където всички връзки са взаимно зависими.

Естеството на процеса може да се определи чрез:

вида на ангажираната работна сила;
средства за производство;
изходни материали / суровини.

Откриване на основните средства за производствов предприятието, можете да кажете много за вида на процесатова се случва там. Да кажем, че знаем, че основната машина в предприятието е определена металургична инсталация.

Тогава става ясно, че там се работи с метал и руда. Работната сила са металургични работници, стоманени работници и др.

От този факт може грубо да си представим кои изисквания за безопасност трябва да бъдат установени и кои професионални заболявания са най-вероятни.

Работна среда

Работната среда е пространството, в което служителят работи. Концепцията включва сгради, средства за производство, използвани превозни средства.

Включва също психологически и екологични условия. Комбинацията от тези условия оказва постоянно влияние върху служителя.

Интензивност на труда

Интензивността на труда в социално-икономическата литература е работен стрес.

Концепцията включва както психологически фактори, така и обективна информация.

Интензивността на труда е тясно свързана с производителността.

На лошо организирано работно мястонапрежението ще бъде високо, а производителността ниска.

Това е най-много отрицателен вариант... Служителят бързо се уморява и резултатът е незадоволителен.

Класификация

Руското законодателство разделя условията на труд за 4 класа... Управляващият член е Член 14 от Кодекса на труда... Първият клас (оптимални условия) е най-добрият, четвъртият е най-вредният (опасни условия).

Оптимално: се отнася до производствена среда, в която вреден ефектпри работниците на предприятието е напълно отсъства или е на изключително ниско ниво.

Допустимо: в този случай се допуска известно отрицателно въздействие, но в строго установени норми.

Вреден: условия на труд, когато е налице явен излишък на опасни ефекти върху тялото на служителя... Характерна особеност на този клас е вероятната поява на проф. болести Законодателството разграничава четири подкласа, наречени степени.

Опасно: в този клас служителят е постоянно изложен на негативните фактори, причинени от производствения процес. Съществува висок риск от професионални заболявания и общи здравословни проблеми.

Фактори на околната среда

Физическите фактори, които влияят на работния процес са:

Осветление- осветеността, според стандартите, трябва да бъде в рамките от 1 до 2 хиляди Lux.
Температура- колкото по-висока е физическата активност, толкова по-ниско е допустимото ниво на температурата в помещението. Температурата е подходяща за активна физическа работа от 10 до 16 C °... Със средна активност - от 18 до 23 С °.
Шум- нормално ниво на шума - 65 децибела и честота от 75 000 херца... Нивото на шума се счита за високо, ако е по-високо 88 децибела.
Вибрация- при организацията на работния процес също е необходимо да се вземе предвид вибрационни ефекти върху тялото на служителя... Те се подразделят на: местни / общи. Те са тясно свързани с предишната концепция - шум.

Други фактори обикновено включват биологични и химични ефекти. Пример за вредна характеристика на условията на труд е повишена концентрация на прах, токсични вещества.

Оценка на работните места

Работодателят отговаря за сертифицирането на работните места. Директно сертифицирана организация участва в сертифициранетокойто професионално прави това.

За сертифициране се формира специална комисия, състояща се от работодател (негов представител), специалист по защита на труда на даденото предприятие и членове на синдикати.

След това специалисти от наетата фирма за сертифициране, заедно с комисията, инспектират работните места и събират данни.

Измерват се фактори на околната среда - регистрират се шум, вибрации, отклонения от нормите... Окончателният доклад съдържа данни за измерването на факторите. Ако работните места са сходни помежду си (по отношение на оборудването, околната среда и т.н.), тогава е позволено да се проверяват една пета от подобни работни места. Но поне две места.

Отделно планирано и непланирано сертифициране.

Планира се на всеки пет години.

Извършва се непланирано сертифициране с всички съществени промени в производствения процес.

Те включват подмяна на оборудването, преминаване към принципно различна технология. производствения процес, както и искането на синдикатите.

Внимание! Злополукав производството е основателна причина за непланирана проверка.

В крайното заключение на специална оценка на условията на труд се формулира дали работното място отговаря на установените стандарти или не.

Внимание! От януари 2014гправилата за атестиране са значително променени. По-специално промените са засегнали офис сектора. Сега сертифицирането на офиси също е задължително.

Формулировката в договора

Как да предписвам условията на труд на работното място в трудов договор?

В трудов договор трябва да има информацияза кой клас принадлежи произведението.

За това цяло раздел, озаглавен "Защита на труда".

Той посочва (предписва) дали условията са „оптимални“ (степен 1) или обратно „опасни“ (степен 4).

В "оптималния" случай си струва да се напише, че всички норми са спазени, няма вредни условия на работното място.

Клас 3 (вредни условия на труд) и 4 (опасен): много е важно да се посочи информация за възможна вреда за здравето... Необходимо е да се посочи класът, подкласът, както и факторите, които определят, като резултат дейността се признава за вредна (повишен шум, температура и т.н.).

Приблизителна формулировка - условията на работа са опасни (4-ти клас), причините за това са повишеното ниво на шум и ниската температура.

Влошаване на условията на труд

Ако служителят е забелязал критични промени, които е вероятно да доведат до увеличаване на вредните фактори, а работодателят игнорира неговите коментари, тогава служителят има право чрез синдиката да поиска ново удостоверяване.

По-нататъшно пренебрегванепроизтичащото влошаване от работодателя води до сериозни глоби.

Ако промените / влошенията са по-скоро от битово естество (неправилно осветление), тогава си струва да информирате служителя на компанията, отговорна за безопасността на труда.

Предстои ремонт, отстраняване на дефекта без загуба на качество.

Ако работодателят сам забележи влошаването, струва си да информирате и специалиста по защита на труда за това.

Заключение

Безопасността на труда е един от най-важните компоненти на регулирането на работния процес. Той обхваща широк списък от фактори, на тяхна основа се формулира класификация, която включва 4 класа условия.

Най-безопасен е класът „оптимален“, най-вреден за здравето е този „опасен“.

В договора задължително посочване на условията на труд... Специални компенсации се прилагат за работа при вредни условия. Те осигуряват увеличение на заплатите и допълнителна почивка.

Условията на труд на работното място са важен аспект от трудовото правоотношение между работодател и служител. Когато е назначен на работа, кандидатът за позиция има право да знае при какви условия ще трябва да работи и следователно характеристиките на условията на труд в трудовия договор трябва да бъдат посочени. От тази статия ще научите какво се разбира под условия на труд, какви са характеристиките на производствения процес, каква е работната среда и интензивността на труда, каква е класификацията на условията на труд, на какви фактори на околната среда се обръща специално внимание, как извършва се сертифициране на работни места, как да се формулират разпоредби относно условията на труд в трудовия договор, какво обезщетение се предоставя за вредни / опасни условия на труд и какво да се прави, ако условията на труд се влошат по време на работа.

Какво се разбира под условия на труд

Условията на работа са комбинация от фактори, които влияят на това колко удобно и безопасно е даден служител да изпълнява работните си задължения на работното си място. През годините системата за защита на труда непрекъснато се подобрява и днес можем да говорим за доста ясни критерии за оценка на условията на труд. Законът изисква от работодателя да създаде най-удобните условия на труд за своите служители, но най-важното е работата да бъде безопасна, да не застрашава живота / здравето на самия подчинен и на бъдещите му деца.

Настоящото трудово законодателство задължава работодателя да уведомява новите служители за условията на труд в производството по време на запознаване с договора:

казва, че ръководителят на предприятието е длъжен да осигури условията на труд, предвидени в закона;
задължава работодателите да включат описание на условията на труд в договора и да споменат всички вредни производствени фактори, с които подчиненият ще се сблъска (трябва също да запишете какви гаранции и компенсационни плащания са необходими).

Характеристика на условията на труд в трудов договор

Трудовият договор трябва да посочва характеристиките на производствения процес - дейност, насочена към превръщане на суровините в крайния потребителски продукт. Производственият процес може да се характеризира с:

налични в началото на суровини и материали;
средствата, чрез които производството става възможно;
вида на ангажираната работна сила.

Това означава, че за да може служителят да си представи с какво ще се сблъска в процеса на работа, е необходимо да се характеризира работният процес възможно най-точно на етапа на съставяне на индивидуален трудов договор. Например, ако бъдещ служител знае, че ще трябва да работи в металургичен завод, той вече може да прецени доколко приемливите условия за работа ще бъдат за него. Ако условията са трудни, компенсация, допълнителни привилегии и гаранции могат да бъдат убедени да си намерят работа.

Какво е производствена среда

По време на работа служителят трябва да има представа за работната среда на предприятието. Говорим за пространството, където служителят ще бъде ангажиран при изпълнението на своите непосредствени задължения.Когато се описва производствената среда, е необходимо да се спомене сградата, транспорта, средствата за производство. Трябва също да обърнете внимание на екологичния и психологически фактор - понякога работата изисква огромна емоционална издръжливост.

Какво се разбира под интензивността на труда

Интензивността на труда е най-важният показател за производствения процес. Можем да кажем, че говорим за напрежението в трудовия процес. Една и съща работа може да бъде организирана по различни начини - в един случай служителят бързо ще се умори, но в същото време ще постигне незначителни резултати, в друга ситуация служителят ще има време да направи много повече, умората не е толкова силна.

В този случай съдбата на предприятието зависи от грамотността на ръководството. Ако работното място е лошо организирано, производителността ще пострада. И обратно, ако комбинацията от различни фактори, включително психологически, не води до прекомерно увеличаване на трудоемкостта, служителите изпълняват ефективно работата си и постигат оптимални резултати.

Характеристика на условията на труд в трудов договор: класификация на условията на труд

Важно!Настоящото законодателство разглежда четири класа условия на труд - четвъртият се счита за най-вреден и опасен.

Така че в трудовия договор е задължително да се посочи в кой клас на опасност принадлежи производственият процес и какви фактори влошават условията на труд.

Условия	Характеристика
Оптимално	Вредните производствени фактори или напълно липсват, или са на приемливо, напълно ниско ниво. Работниците не са засегнати от никакви вредни фактори, здравето им не се влошава в процеса на работа, те имат време за почивка и възстановяване в почивките и почивните дни.
Допустимо	Налице са всякакви вредни фактори, но въздействието им е в строго установени граници. Работниците изпитват дискомфорт, физически или психологически, но не забелязват влошаване на тяхното благосъстояние. Има достатъчно време за почивка, за да се възстановите.
Вреден	Отбелязано е превишение на нивото на излагане на вредни или опасни производствени фактори върху тялото на служителите. Съществува риск от нараняване, професионално заболяване. Времето за почивка не е достатъчно за пълно възстановяване на силата, здравето постепенно се влошава, може да се наложи да напуснете работата по-рано поради намаляване на работоспособността.
Опасно	Влиянието на негативните фактори не спира през целия работен ден, има влошаване на здравето и общото състояние. Професионалните заболявания неизбежно възникват, при продължителна работа способността за работа се губи по отношение на всяка работа. Бъдещите поколения също могат да бъдат ощетени.

Максимално допустими показатели на факторите на околната среда

При наемане на служител е необходимо също така да го информирате за оценката на работните места, при която се измерват показателите на най-важните физически фактори. Биологични и химични фактори като излагане на токсични вещества, концентрация на прах и др. Също трябва да бъдат проверени. Физическите фактори включват следното:

Фактор	Норма
Вибрация	Разпределете общи и локални вибрации. Максимално допустимите стойности на нормализираните параметри на производствените локални вибрации са 126 dB (вибрационно ускорение), 112 dB (вибрационна скорост).
Шум	65 dB - ниво на шума, 75 хиляди херца - честота.
Температура	Ако се появи активна физическа работа, температурата от 10-16 C се счита за нормална, ако активността на работника е средна - 18-23 C.
Осветление	Нормата е 1000-2000 Lux.

Специална оценка на условията на труд

Важно!От януари 2014 г. дори сертифицирането на офиси е задължително.

Сертифицирането на работни места, което се извършваше от професионално сертифицирана комисия веднъж на всеки 5 години, беше заменено със специална оценка на условията на труд. Работодателят е длъжен да привлече специалисти за изпълнението му, за да се информира своевременно за влошаване на условията на труд, за въздействието върху работниците на вредни фактори, за наличието на зони от производствени помещения, които са опасни за здравето и живота и др.

По време на оценката се измерват показателите на биологични, химични и физични фактори. Като правило работодателите извършват специална оценка на работните места на всеки няколко години, когато има съществена промяна в производствения процес и когато се случат аварии. Ако се окаже, че работните места не отговарят на одобрените стандарти, работодателят решава как да подобри условията на труд.

Характеристика на условията на труд в трудов договор: формулировка

В индивидуалния трудов договор е необходимо да се спомене какви условия на труд са създадени в предприятието. Трябва да напишете следното:

Откройте нов раздел на договора, наречете го „Защита на труда“, посочете класа на условията (1 - „оптимални“, 2 - допустими, 3 - вредни (посочващи степента на излагане на негативни фактори), 4 - опасни).
Избройте вредните и опасни фактори, засягащи служителите през периода на работа.
Пишете за възможните последици от работата под въздействието на вредни фактори, ако условията на труд не са оптимални и неприемливи (влошаване на здравето, поява на професионални заболявания, увреждане на бъдещото поколение, увреждане и др.).
Говорете за обезщетението и гаранциите, които служителят получава, когато работи в вредни и опасни условия. Това е добавка към заплата (поне 4%), допълнителна ваканция, безплатно мляко и други привилегии по преценка на работодателя.

Експертно мнение за това какво да се прави, ако се забележи влошаване на условията на труд

Случва се служителят да си намери работа, защото е доволен от условията на труд, посочени в договора. След известно време обаче той забелязва промени в условията на труд, увеличаване на въздействието на вредните фактори. Експерти на Държавната инспекция по труда съветвайте в такива случаи да докладвате за влошаване на условията на труд на работодателя. Ако промените са от ежедневен характер, например осветлението е повредено, работодателят ще се свърже с подчинения, отговорен за опазване на труда в предприятието. Дефектът ще бъде отстранен.

Ако работодателят игнорира думите на служителите, е необходимо да се свържете със синдикалната организация и да поискате непланирана специална оценка на работните места. Ако ръководството не се съгласи, е възможно да подадете жалба до Роструд, прокуратурата и съда - ако се установи значително влошаване на условията на труд, работодателят ще бъде глобен.

Андрей Слепов, партньор, ръководител на трудова и миграционна правна практика

международна адвокатска кантора "BEITEN BURKHARDT"

От 1 януари 2014 г. условията на труд на работното място трябва да бъдат включени в трудовия договор. Ако инспекторът не намери тази информация в документа, той ще поиска да я коригира. Фактът, че служителят е намерил работа преди 2014 г., няма да освободи компанията от това задължение. Споразумението все още трябва да бъде допълнено с това условие (решение на Фрунзенския окръжен съд на Саратов от 28 юни 2016 г. по дело 12-136 / 2016, писмо на Роструд от 20 ноември 2015 г.
№ 2628-6-1). Три години по-късно не всички работодатели са измислили как да направят това. Ще ви кажем какво да напишете в трудовия договор, като вземем предвид обясненията на длъжностните лица.

Ако специалната оценка не е била извършена, запишете общите характеристики на работното място в договора

Работодателят не може да определя условията на труд на работното място „на око“. Той трябва да организира специална цена. Но когато става въпрос за нова работа, тогава той има една година да я похарчи (част 2 от член 17 от Закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г., по-нататък - Закон № 426-FZ). До този момент в трудовия договор обаче все още трябва да поправите условията, при които служителят работи. В този случай е достатъчно да се предпишат общите характеристики на работното място. Те включват описание на работното място, използваното оборудване и особеностите на работата с него(писмо на Министерството на труда на Русия от 14 юли 2016 г. № 15-1 / OOG-2516).

След като компанията проведе специална оценка, коригирайте тази разпоредба на договора и изяснете дали има някаква вреда на работното място на служителя или условията са приемливи. За целта съставете допълнително споразумение, в което ще изложите клаузата на трудовия договор в ново издание.

Вместо резултатите от специалната оценка посочете актуалните данни за сертифициране на работните места

В повечето случаи Законът за специалната оценка позволява той да се извършва поетапно до 31 декември 2018 г. (част 6 от член 10 от Закон № 426-FZ). И има организации, в които резултатите от сертифицирането на работните места са все още валидни. В този случай, съгласно препоръките на представителите на Роструд, в текста на трудовия договор можете да посочите условията на работа от удостоверителната карта.

Моля, обърнете внимание, че има ситуации, когато ще трябва да се извърши специална оценка на условията на работа, дори когато имате валидни резултати от сертифицирането. Например, една компания се премества в друг офис и съответно прехвърля служителите на нови работни места. Или държавният инспектор поиска да проведе специална оценка, тъй като подозира нарушения в процедурата за сертифициране. Съществува и причина за оценка на условията на труд, ако работодателят инсталира ново оборудване, което ще повлияе на нивото на излагане на вредни фактори (член 17 от Закон № 426-FZ, писмо на Роструд от 20 ноември 2015 г. № 2628-6-1 ). В тези случаи изпълнете процедурата и коригирайте състоянието в трудовия договор, като използвате допълнително споразумение.

Вземете данните за договора от специалната ценова карта

Когато работодателят има резултати от специална оценка на условията на труд, трудовият договор трябва да бъде допълнен с информация от доклада на организацията, която го е извършила. За целта проучете такава част от доклада като картата на специалната оценка на условията на труд (пример по-долу). Той посочва условията на труд на определено работно място, както и гаранции и компенсации, които се дължат на служителя. Те са отразени частично и в трудовия договор. Вземете информация от редове 030 и 040 на картата.

От ред 030 в текста на договора или допълнителното споразумение, включете информация от колоната „Крайният клас (подклас) на условията на труд“. Припомнете си, че има следните класове (подкласове) на условията на труд на работното място, в зависимост от опасността и (или) опасността (чл. 14 от Закон № 426-FZ):

1. 1-ви клас - оптимални условия на труд;
2. 2 клас - допустими условия на труд;
3.3 клас - вредни условия на труд:
- подклас 3.1 - опасни условия на труд от 1-ва степен;
- подклас 3.2 - опасни условия на труд от 2-ра степен;
- подклас 3.3 - вредни условия на труд от 3-та степен;
- подклас 3.4 - опасни условия на труд от 4-та степен.
4. 4 клас - вредни условия на труд.

Инспекторите проверяват дали тази информация е в съответствие със закона. Затова въведете информацията в договора по същия начин, както са формулирани в закона и картата.

От ред 040 в текста на трудовия договор включете дължимите гаранции и обезщетения. В зависимост от класа и подкласа на условията на работа, обхватът на гаранциите ще се различава (таблица по-долу).

Как да се предписват гаранции и компенсации за работа при вредни условия

Ситуация	Препоръчителна формулировка
Служителят има право на допълнителен отпуск	1. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. 2. Във връзка с изпълнението на дейности в условия на труд, класифицирани като вредни от 2-ра степен, на служителя се предоставя допълнителен годишен платен отпуск от 7 календарни дни
На служител е даден бонус за вредни условия на труд	1. На служител се определя месечна заплата от 50 000 рубли. 2. Във връзка с изпълнението от служителя на дейности в условия на труд, класифицирани като вредни, на служителя се изплаща допълнително заплащане в размер на 4% от месечната заплата
Служителят има по-кратка работна седмица	На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 36 часа във връзка с изпълнението на дейности в условия на труд, класифицирани като вредни от 3-та степен. Почивни дни - събота, неделя
Според условията на колективния трудов договор и индустриалния договор служителят работи 40 часа седмично	На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 часа. За извършване на дейности в условия на труд, класифицирани като вредни от 3-та степен, на служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, определен от колективния трудов договор, като се вземе предвид отрасловото споразумение

! Компенсации и гаранции, които са предвидени за работа при вредни / опасни условия на труд, се записват в трудовия договор или споразумение отделно от тези гаранции, които не зависят от условията на труд на работника.

Все още не е ясно дали е необходимо да се предписват условия на труд на работното място в договора за телеработници. От една страна, при дистанционна работа не се създава стационарно работно място (член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във връзка с това не се извършва специална оценка и условията на труд на работното място всъщност не могат да бъдат предписани. От друга страна, Кодексът на труда не прави изключения по отношение на задължителните условия на трудов договор. В отговор на искане до Роструд, използвайки уебсайта onininspektsiya.rf, представители на отдела предложиха да се включи следната формулировка в договора на отдалечен служител: „в съответствие с член 3 от член 3 от Федерален закон № 426 -FZ от 28 декември 2013 г. работодателят не извършва специална оценка на условията на труд и в тази връзка не е възможно да се посочат в трудовия договор условията на труд на работното място. " За да изключите рисковете от претенции на инспектори, напишете такова условие в трудовия договор на отдалечен служител.

В договорите за "вредители" посочете, че им давате сапун

! За служители, чиято работа е свързана със замърсяване, напишете в договора, че предоставяте почистващи и неутрализиращи агенти. Техните норми са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в заповедта от 17 декември 2010 г. № 1122н. Клауза 12 от приложение № 2 към заповедта гласи, че те избират и издават средства за промиване и (или) неутрализиране, като вземат предвид резултатите от специална оценка. Формулировката на договора може да бъде следната: „Работодателят осигурява на служителя миещи препарати в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 17 декември 2010 г. № 1122н. На служител се дават 200 г тоалетен сапун или 250 мл течни препарати в дозиращи устройства, за да си мият ръцете на месец. За измиване на тялото - 300 г тоалетен сапун или 500 мл течни препарати в дозиращи устройства на месец. "

Нормативна база:

Закон № 426-ФЗ от 28 декември 2013 г. - ще ви помогне да определите периода, през който трябва да извършите специална оценка на ново работно място и да проучите класовете на условията на труд на работното място

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122н - ще ви помогне да разберете нормите за издаване на миещи и неутрализиращи агенти на работниците

Важни открития:

Условията на труд на работното място трябва да бъдат въведени в трудовия договор, дори ако служителят е намерил работа преди 2014 г.
Ако все още не е извършена специална оценка на работното място на служителя, запишете общите характеристики на работното място в договора.
Действителните данни за сертифициране на работните места могат да бъдат посочени в договора. Но ако работодателят е променил технологичния процес, е необходимо да се извърши специална оценка.

Необходимостта от уточняване на условията на труд в трудовия договор е свързана с прехода на държавата към подход, основан на риска в управлението на защитата на труда. В тази статия ще ви разкажем как да направите запис правилно и да не бъдете глобени.

Прочетете в статията:

Защо да посочвате условията на труд в трудовия договор

Посочването на условията на труд (UT) в трудовия договор стана задължително сравнително наскоро, от 1 януари 2014 г., с влизането в сила на 421-FZ. По този начин се прилага член 37 от Конституцията на Руската федерация, който гарантира правото на работа в условия, които отговарят на държавните изисквания за защита на труда, индустриална безопасност, хигиена, екология, както и правото на отказ от работа, ако условията не отговарят на тези изисквания.

Тази норма на закона има обратна сила: ако договори със служители са сключени преди тази дата, работодателят е длъжен да въведе данни за условията на труд в допълнителното споразумение.

Ако все още не е извършена специална оценка, условията на работа се определят въз основа на резултатите от предварително проведена AWP. Ако не е имало нито AWP, нито SOUT, какъвто е случаят с новоорганизираните предприятия, тогава подробно описание на UT трябва да се постави в трудовия договор, преди да се получи.

Характеристики на условията на труд в трудов договор (извадка)

Характеристиката на UT е описание на работния процес и списък на наличните вредни и опасни производствени фактори. На работодателя е забранено да крие от потенциален служител характеристиките на производствения процес, които засягат например репродуктивната функция и т.н.

Преди SAUT, общите характеристики на работното място (описание на РМ, използваното оборудване, характеристиките на работа с него) могат да бъдат посочени в трудовия договор с наетия служител. Когато приключи специалната оценка, трудовият договор трябва да бъде допълнен с получените резултати, както и данни за разчитащите гаранции и обезщетения.

Вредните и опасни фактори могат да бъдат идентифицирани не само по време на SAWS, но и по време на производствения контрол, или съгласно техническата документация за суровини, материали, оборудване, в съответствие с други характеристики на производствения процес.

Да приемем, че е създадена нова работа. Непланирана специална оценка трябва да се извърши в рамките на 12 месеца от началото на редовния производствен процес. За тази работа трябва да бъде назначен служител. Ако в трудовия договор не са посочени условията на труд, организацията ще бъде глобена за неправилното си изпълнение.

Струва си да се спомене, че глобата по част 4 на член 5.27 е кумулативна по броя на договорите със служители, сключени в нарушение. Ако броят на служителите е 100 души, размерът на глобата ще бъде от пет до десет милиона рубли.

Държавният инспектор по труда ще определи най-високата глоба за глоба - 100 хиляди рубли за един договор, сключен в нарушение, и съдът, предвид незначителността на нарушението, липсата на умисъл на подсъдимия, както и признаването на неговата вина, може да намали глобата до 50 хиляди. Такива случаи се случват, но рядко.

Получаването на петмилионна глоба също е неприятно, като десетмилионна, така че трябва да се съобразите с изискванията на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Излиза по-евтино. В допълнение към глобата за организацията ще бъдат глобени и длъжностни лица, които са длъжни да сключат трудов договор - генералният директор и началникът на кадровия отдел.

И така, как записвате условията на работа от наемането до завършването на оценката?

Това може да стане по следния начин:

Позиция на заеманата длъжност

Пример за попълване на позиция „Условия на труд“ в трудов договор с непроведен AWP или SOUT

Счетоводител на материална група

Работното място е оборудвано с персонален компютър, продължителността на директната работа при въвеждане и обработка на информация не трябва да надвишава 50% от работното време.

На това работно място не бяха извършени сертифициране на работни места и специална оценка на работните места. SAUT трябва да се извърши преди "____" _________ 20 _____.

Служителят няма право да издава ЛПС, както и средства за измиване и неутрализиране.

Комуникации Електромеханик

Работното място е оборудвано с оборудване за модулация с импулсен код.

Сертифициране на работното място и специална оценка не бяха извършени. SAUT трябва да се извърши преди "____" _________ 20 _____.

В процеса на работа следните вредни и опасни производствени фактори могат да повлияят на електромеханиката: (списък от инструкциите за OT за комуникационна електромеханика).

Позицията на електротехник за предварителен и периодичен медицински преглед, задължителен психиатричен преглед.

Служителят има право да издаде ЛПС съгласно клауза № _____ в Типовите норми за издаване № _______.

Служителят трябва да издаде миещи и (или неутрализиращи агенти) в съответствие с Издателски стандарт № 1122n в следното количество: (посочете)

След като получи информация за условията на труд, търсещият работа получава максимално разбиране за възможните рискове при извършване на работа на определена длъжност, както и как да ги намали. В същото време той може или да откаже работа, или да приеме тези условия, като подпише TD.

Как да се предписват условията на труд в трудов договор

При наемане на работа клаузата за UT е включена в трудовия договор, за вече работещите служители - в допълнителното споразумение към него. Ако SOUT не е извършен, необходимата информация все още трябва да бъде въведена в трудовия договор. В този случай липсата на данни за класа на UT се компенсира с подробно описание на условията на работа.

Ако е извършена специална оценка, трябва да изброите информация за:

клас (подклас) на условията на труд;
гаранции и компенсации;
медицински прегледи;
дозиращи препарати;
осигуряване на регулирани почивки в чиста зона и др.

Нека да видим как този елемент най-често се попълва на практика в организации след специална оценка.

„Условията на работа на счетоводителя въз основа на резултатите от SAUT са признати за приемливи, не се изисква издаване на ЛПС.“

„Условията на работа на водача въз основа на резултатите от SAUT, проведено на„ ____ “___________ 20 ____ g, номерът на картата на SAUT _______, са приписани на клас 3.1 (вредни условия на работа). На служителя се дава ЛПС в съответствие с клауза _____ от Типови норми № ____ и № 227 (сигнална жилетка от 2-ри клас на защита). На служителя се предоставят безплатно средства за измиване и неутрализиране в съответствие с Издателски стандарт № 1122n в следния обем: твърд сапун __________ g на месец, __________, __________.

Служителят преминава медицински преглед на всеки 2 години, задължителен психиатричен преглед на всеки 5 години.

Съгласно чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има повишена ставка на заплата от 4%.

На работодателя е забранено едностранно да променя техническите спецификации, посочени в подписаното споразумение. Следователно, ако и за лошо, и за добро, трябва да бъде подписано допълнително споразумение.

Има правило - всички промени, които подобряват позицията на служителя, се прилагат незабавно, а тези, които действително я влошават в сравнение с предишната, се прилагат два месеца след уведомяването. Следователно, ако условията на труд са се подобрили и поради това се е наложило да се отмени доплащането за работа във вредно UT, служителят трябва да подпише за запознаване с такива промени във финансовото си състояние. Всъщност доплащането ще престане да се начислява след 2 месеца.

Ако в резултат на SAUT класът на условията на труд е намален, не бързайте да отменяте обезщетенията. Подобряването на условията на труд трябва да бъде действително, а не формално, получено в резултат на промяна в методологията за провеждане на специална оценка в сравнение с AWP. Тя трябва да бъде документирана.

Например на RM с подклас 3.2, по време на SAUT, бяха назначени условия на работа. Изглежда, че е по-лесно: издайте заповед, с която да анулирате гаранции и компенсации с 2-месечно предупреждение. Прибързаните и правно необосновани действия могат да доведат до държавна проверка и отмяна на резултатите от специалната оценка, както и възстановяване на нарушените права на служителя с изплащане на морални вреди. Всички гаранции и компенсации ще бъдат възстановени.

Тази опасност възниква, ако работодателят не се подготви правилно за SAWS. След AWP той имаше пет години да изпълни план за действие за подобряване на условията на труд. Ако този план е изпълнен и има документални доказателства въз основа на лабораторни изследвания, съдът или държавният инспектор няма да имат възможност да обжалват отмяната на обезщетенията.