Един ден от живота на работник от 19-ти век. Животът на фабричните работници преди революцията. Списък на използваната литература

Не е лошо в сравнение с днешния ден. Но революцията все още беше...

По въпроса, поставен в заглавието, има две противоположни гледни точки: привържениците на първата смятат, че руският работник е живял мизерно, докато привържениците на втората твърдят, че руският работник е живял много по-добре от руския. Коя от тези версии е вярна, този материал ще ви помогне да разберете. Не е трудно да се отгатне откъде идва първата версия - цялата марксистка историография неуморно повтаря за тежкото положение на руския работник. Но дори сред предреволюционната литература има много литература, която подкрепя тази гледна точка.

Най-известният в това отношение беше работата на Евстафий Дементиев „Фабриката, какво дава на населението и какво отнема от него“. Второто му издание се върти в интернет и често се позовава както на блогъри, така и на спорещи с тях коментатори. Малцина обаче обръщат внимание на факта, че това второ издание е публикувано през март 1897 г., т.е. първо, няколко месеца преди приемането на фабричния закон, установяващ 11,5-часов работен ден.

Второ, книгата беше предадена на снимачната площадка няколко месеца по-рано, тоест преди паричната реформа на Сергей Вите, по време на която рублата беше девалвирана един път и половина и следователно всички заплати в тази книга все още са в стари рубли.

Трето, и най-важното, според самия автор, „Изследването е проведено през 1884-1885 г.“ и следователно всички негови данни са приложими само към средата на 80-те години на предишния век. Въпреки това, това изследване е от голямо значение за нас, което ни позволява да сравним благосъстоянието на работниците от онова време с жизнения стандарт на предреволюционния пролетариат, за което използвахме данните от годишните статистически сборници, набори от доклади на фабрични инспектори, както и трудовете на Станислав Густавович Струмилин и Сергей Николаевич Прокопович.

Първият от тях, прочул се като икономист и статистик още преди революцията, става съветски академик през 1931 г. и умира през 1974 г., три години преди стогодишнината си. Вторият, започнал като народник и социалдемократ, по-късно става виден масон, жени се за Екатерина Кускова и след Февруарската революция е назначен за министър на продоволствието на временното правителство. Прокопович приема съветската власт враждебно и през 1921 г. е изгонен от РСФСР. Умира в Женева през 1955 г.

Предреволюционни работници

Но нито едните, нито другите харесват царския режим и затова не могат да бъдат заподозрени в разкрасяване на съвременната руска действителност. Ние ще измерваме благосъстоянието според следните критерии: 1. Печалби. 2. Продължителност на работния ден. 3. Хранене. 4. Жилище.

Да започнем с приходите.

Първите систематични данни се отнасят към края на 1870-те години. Така през 1879 г. специална комисия, която беше прикрепена към московския генерал-губернатор, събра информация за 648 предприятия от 11 производствени групи, в които работят 53,4 хиляди работници. Според публикацията на Богданов в Известия на Московския градски статистически отдел, годишните доходи на работниците от Майчиния престол през 1879 г. възлизат на 189 рубли. Следователно за един месец излязоха средно 15,75 рубли. През следващите години, поради притока на бивши селяни в градовете и съответно увеличаването на предлагането на пазара на труда, приходите започват да намаляват и едва от 1897 г. започва стабилният им растеж. В Петербургска губерния през 1900 г. средната годишна заплата на работник е 252 рубли. (21 рубли на месец), а в европейска Русия - 204 рубли. 74 коп. (17 061 рубли на месец). Средно в империята месечната заплата на един работник през 1900 г. възлиза на 16 рубли. 17,5 коп. В същото време горната граница на доходите се повиши до 606 рубли (50,5 рубли на месец), а долната падна до 88 рубли. 54 коп. (7,38 рубли на месец).

След революцията от 1905 г. и последвалата стагнация от 1909 г. обаче заплатите започват рязко да се покачват. За тъкачите например заплатите са се увеличили със 74%, а за бояджиите със 133%, но какво се крие зад тези проценти? Заплатата на тъкач през 1880 г. е само 15 рубли на месец. 91 копейки, а през 1913 г. - 27 рубли. 70 коп. За боядисващите се увеличи от 11 рубли. 95 коп. - до 27 рубли. 90 коп. Много по-добре стояха нещата при работниците с дефицитни професии и металургите. Машинистите и електротехниците започнаха да печелят 97 рубли на месец. 40 копейки, висши занаятчии - 63 рубли. 50 копейки, ковачи - 61 рубли. 60 копейки, ключари - 56 рубли. 80 копейки, стругари - 49 рубли. 40 коп. Ако искате да сравните тези данни с текущите заплати на работниците, можете просто да умножите тези цифри по 1046 - това е съотношението на предреволюционната рубла към руската рубла към края на декември 2010 г. Едва от средата на 1915 г., поради войната, започват да се появяват инфлационни процеси, но от ноември 1915 г. растежът на доходите блокира растежа на инфлацията и едва от юни 1917 г. заплатите започват да изостават от инфлацията.

Заплати на работниците по години

Работни часове.

Сега да преминем към продължителността на работния ден. През юли 1897 г. е издаден декрет, който ограничава работния ден на индустриалния пролетариат в цялата страна до законова норма от 11,5 часа на ден. До 1900 г. средният работен ден в манифактурната индустрия е средно 11,2 часа, а до 1904 г. не надвишава 63 часа седмично (без извънредния труд), или 10,5 часа на ден. Така в продължение на 7 години, започвайки от 1897 г., 11,5-часовата норма на указа всъщност се превръща в 10,5-часова норма, а от 1900 до 1904 г. тази норма пада ежегодно с около 1,5%.

Но какво се случи по това време в други страни? Да, горе-долу същото. През същата 1900 г. работният ден в Австралия е бил 8 часа, Великобритания - 9, САЩ и Дания - 9,75, Норвегия - 10, Швеция, Франция, Швейцария - 10,5, Германия - 10,75, Белгия, Италия и Австрия - 11 часа. часовник.

През януари 1917 г. средният работен ден в Петроградска губерния е бил 10,1 часа, а през март е намалял до 8,4, тоест с цели 17% само за два месеца.

Използването на работното време обаче се определя не само от продължителността на работния ден, но и от броя на работните дни в една година. В предреволюционните времена имаше значително повече празници - броят на празниците годишно беше 91, а през 2011 г. броят на неработните празници, включително новогодишните, ще бъде само 13 дни. Дори наличието на 52 съботи, станали неработни от 7 март 1967 г., не компенсира тази разлика.

Работни часове

Храна.

Средният руски работник изяжда един и половина фунта черен хляб, половин фунт бял хляб, един и половина фунта картофи, четвърт фунт зърнени храни, половин фунт говеждо месо, една осма свинска мас и една осма захар на ден. Енергийната стойност на такава дажба беше 3580 калории. Средностатистическият жител на империята е изяждал 3370 калории храна на ден. Оттогава руските хора почти никога не са получавали такъв брой калории. Тази цифра е надвишена едва през 1982 г. Максимумът е през 1987 г., когато дневното количество консумирана храна е 3397 калории. В Руската федерация пикът на консумацията на калории е през 2007 г., когато консумацията възлиза на 2564 калории.

През 1914 г. един работник харчи 11 рубли 75 копейки на месец за храна за себе си и семейството си (12 290 в днешни пари). Това са 44% от приходите. Но в Европа по това време процентът на заплатите, изразходван за храна, е много по-висок - 60-70%. Освен това по време на световната война този показател в Русия се подобрява още повече и разходите за храна през 1916 г., въпреки нарастващите цени, възлизат на 25% от приходите.

Така се хранеха

Жилища.

Сега да видим как стоят нещата с жилищата. Както Красная газета, която някога се появи в Петроград, пише в броя си от 18 май 1919 г., според данни за 1908 г. (взети най-вероятно от същия Прокопович), работниците харчат до 20% от приходите си за жилище. Ако сравним тези 20% с текущата ситуация, тогава разходите за наем на апартамент в съвременния Санкт Петербург трябваше да бъдат не 54 хиляди, а около 6 хиляди рубли, или сегашният работник в Санкт Петербург трябва да получава не 29 624 рубли, а 270 хиляди. Колко беше тогава в пари?

Цената на апартамент без отопление и осветление, според същия Прокопович, беше на човек, който печели: в Петроград - 3 рубли. 51 k., в Баку - 2 рубли. 24 к., а в провинциалния град Середа, Костромска губерния - 1 бр. 80 хил., така че средната цена на платените апартаменти за цяла Русия се оценява на 2 рубли на месец. Преведено в съвременни руски пари, това възлиза на 2092 рубли. Тук трябва да се каже, че това, разбира се, не са господарски апартаменти, чийто наем струва средно 27,75 рубли в Санкт Петербург, 22,5 рубли в Москва и средно 18,9 рубли в Русия. В тези господарски апартаменти живеели предимно чиновници с ранг колежски асесор и офицери. Ако в апартаментите на господаря имаше 111 квадратни аршина на наемател, тоест 56,44 квадратни метра. м, след това в работници от 16 квадратни метра. аршин - 8.093 кв. м. Въпреки това цената на наема на квадратен аршин беше същата като в апартаментите на господаря - 20-25 копейки. на квадратен аршин на месец.

Детска стая в казармата за семейни работници във фабриката Раменское на индустриално-търговското партньорство "Синовете на П. Малютин"

Работнически бараки в Лобня за работници от памукопредачната фабрика на търговците Крестовникови

От края на 19 век обаче общата тенденция е изграждането от собствениците на предприятия на работни жилища с подобрено оформление. И така, в Боровичи собствениците на керамична фабрика за киселинноустойчиви продукти, инженерите братя Колянковски, построиха дървени едноетажни къщи с отделни изходи и лични парцели за своите работници в село Велгия. Работникът може да закупи това жилище на кредит. Първоначалната сума на вноската беше само 10 рубли ...

Така до 1913 г. само 30,4% от нашите работници живеят под наем. Останалите 69,6% са имали безплатно жилище. Между другото, когато 400 хиляди господарски апартамента бяха освободени в следреволюционния Петроград - някои бяха разстреляни, други избягаха, а други умряха от глад - трудещите се не бързаха да се настанят в тези апартаменти дори безплатно. Първо, те бяха разположени далеч от фабриката, и второ, отоплението на такъв апартамент струваше повече от цялата заплата от 1918 г. ...

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

Ръководство за живота на работниците от 19-ти век

1. Създаване на синдикални организации в Русия и Европа

Под ръководството на Маркс и Енгелс в такъв център се превръща 1-вият Интернационал (Международна асоциация на работниците, фиг. 1), основан през 1864 г., който подкрепя не само действията на работниците и техните професионални асоциации (първите профсъюзи възникват през Великобритания, Франция и САЩ в края на 18 век), но и всички големи прогресивни демократични движения, неуморно се борят срещу хищническите войни, подклаждани от експлоататорските класи, срещу надпреварата във въоръжаването, като в същото време се застъпват за справедливи войни на национално освобождение и въоръжена борба срещу системата, основана на експлоатацията на човек от човек.

През този период се появява и Парижката комуна от 1871 г., която "...всъщност е правителство на работническата класа, резултат от борбата на производителната класа срещу присвояващата класа."

След Комуната навлиза работническото движение на Запад, според определението на В.И. Ленин, "... в периода на "мирна" подготовка за ерата на бъдещите трансформации." По това време индустриалното развитие е придружено от бързо нарастване на числеността на работническата класа и нейната концентрация в големи предприятия (фиг. 3), повишаване на нейната организация и засилване на стачната борба. Профсъюзите укрепват организацията си. В редица страни се създават социалистически партии, чието влияние нараства в хода на предизборните кампании, парламентарната работа и борбата за реформи. Социалистическите партии съдействаха за запознаването на работниците с идеите на марксизма. През 1875 г. в резултат на обединението на Социалдемократическата работническа партия на Германия и Общогерманския работнически съюз се образува Социалистическата работническа партия на Германия (от 1890 г. - Социалдемократическата партия на Германия, ГСДП). Социалистическата работническа партия възниква в САЩ през 1876 г. През 1879 г. във Франция е основана Лейбъристката партия. През 1884 г. във Великобритания е създадена Социалдемократическата федерация, чието революционно крило се противопоставя на открития антимарксизъм на Фабианското общество, което се формира през същата година. През 1888-89 г. се провежда Учредителният конгрес на Социалдемократическата партия на Австрия. В редица други европейски страни бяха създадени социалистически партии и групи. През 1883 г. G.V. Плеханов организира групата „Освобождение на труда“ в Женева, която играе важна роля в разпространението на марксизма в Русия.

Образуването на националните работнически марксистки партии постави на дневен ред задачата за създаване на нов обединяващ център на Международното работническо движение. Такъв център беше Вторият интернационал, основан през 1889 г. с активното участие на Ф. Енгелс на базата на националсоциалистическите партии.

През 1895 г. Петербургският съюз за борба за освобождение на работническата класа, ръководен от Ленин, пръв в Русия обедини научния комунизъм с работническото движение.

През 1898 г. се провежда Първият конгрес на Руската социалдемократическа работническа партия. Социалистическата партия е основана в Аржентина през 1896 г., а Социалистическата работническа партия в Чили през 1898 г. (функционира до 1902 г.), което свидетелства за разпространението на социалистическото движение извън Европа и САЩ.

През втората половина на 19 век профсъюзите се оформят, превръщайки се в общонационални организации, които се борят за интересите на работниците и инициират социални реформи в много страни. Използвайки различни форми на натиск върху правителството, профсъюзите успяха да постигнат приемането на закони за защита на икономическите и социални интереси на работниците.

2. Условия на труд на работниците

Обикновено до 1880 г. наемането на работници във фабриките се практикува на базата на „устен” или писмен договор за период от една година, най-често „от Великден до Великден”. Преди изтичане на установения срок паспортите на работниците бяха отведени в офиса и те фактически бяха лишени от свобода, без да имат право да искат предсрочно плащане. Произволът на предприемачите не се ограничава до нищо, въпреки че правителството предприе някои стъпки към „грижата“ за работниците.

Типични за това време са вътрешните правила на Московския метален завод Гужон. В тях беше записано: „Забранява се напускането на фабриката преди изтичането на договорния срок без съгласието на собственика или изискването от него преди това време да надвишава установеното увеличение на заплащането. За стачка между работниците за спиране на работа преди изтичането на срока, установен със собственика, за да го принуди да увеличи заплатите, които получават, виновните подлежат на наказания, определени от „Кодекс на наказанията“ (чл. 1358, изд. . 1866) ".

В същото време работодателите имаха правото да уволнят работник по всяко време за „лоша работа“ или „нагло поведение“. Не само работата им беше регламентирана, но и личният им живот: в много предприятия работниците бяха принудени да купуват стоки в железарски магазин на завишени цени; тези, които живееха във фабричните казарми, отсъстваха в определени моменти. Работниците не бяха защитени от тормоз и обиди от страна на собственика и неговите привърженици. В Москва, например, дори в началото на 90-те години на XIX век. пръчките са били използвани във фабриката Karl Thiel and Co.

Един от първите фабрични инспектори на Московска провинция, професорът на Московския университет I.I. Янжул заявява: „Собственикът на фабриката е неограничен владетел и законодател, който не е ограничен от никакви закони и той чисто се разпорежда с тях по свой начин, работниците му дължат „безпрекословно подчинение“, както правилата на една фабрика казвам."

В Московска провинция най-типичният е 12-часов работен ден, но в редица предприятия той продължава 14, 15, 16 часа или повече. В повечето фабрики броят на работните дни в годината беше голям и неделната работа беше обичайно явление. Работниците са били подложени на изключителен произвол от страна на собствениците. Последният включва в трудовия договор такива клаузи, които лишават работника от всякаква свобода. Системата от дузпи беше развита до виртуозност. Често размерът на глобите не е определен предварително. И.И. Янжул многократно открива лаконичен запис в правилата на много фабрики: „Онези, които са открити в нарушение на фабричните правила, се глобяват по преценка на собственика.“ Както И.И. Янжул, работниците страдаха от изключителна несигурност относно времето на изплащане на заплатите. По правило те не бяха предвидени в трудовия договор и собственикът даваше пари на работниците или два пъти - на Великден и Коледа, или три, четири пъти (понякога по-често) в годината. Всичко зависеше от волята на собственика.

Въпреки това, както пише един от революционерите Григорий Плеханов за положението на работниците в Санкт Петербург: „Бях изненадан да видя, че работниците в нашата страна живеят не по-зле, а много от тях дори са много по-добри от своите другари в Европа и Америка. Средно всеки от тях спечели от 1 rub. 25 коп. до 2 търкайте. за един ден". А според американския изследовател Блум, храненето на уралските работници през втората половина на 19 век е по-здравословно и по-обилно от това на представителите на същите специалности в Англия и Франция (фиг. 6).

Освен това в края на 19-ти век и началото на 20-ти се оказва, че залите за боулинг и боулинг алеите са често срещани във фабриките.

3. Комисия Щакелберг. Разработване на законопроекти в подкрепа на работниците

През 1859 г. Комисията Stackelberg - Специалната комисия за преглед на фабричните и занаятчийските харти - разработва "Хартата на индустрията", която включва доста широки реформи. Централно място в него заемаха членове, регулиращи отношенията между предприемачи и работници.

В работата си авторите на законопроекта са използвали натрупания опит от западноевропейското законодателство. Най-важните планирани промени и нововъведения се отнасяха до работата на децата и непълнолетните и създаването на индустриални съдилища с избрани съдии от производители и работници еднакво. Според проекта на новия фабричен устав децата под 12-годишна възраст нямаха право да работят; Отговорността за нарушаването на тези правила беше възложена на предприемачите, контролът върху тях - на специален държавен инспекторат с широки права и правомощия.

Законопроектът запазва наказанието на работниците за участие в стачки, но формално налага наказания на собствениците за техните споразумения помежду си за намаляване на заплатите. Беше обявена необходимостта от „осигуряване“ на работници в случай на аварии. Почти половината от параграфите на хартата (130 от 259) са предназначени за създаването и регулирането на дейността на нова институция за руското законодателство - изборни индустриални съдилища. Във фабричните центрове конфликтите, свързани със стачки, глоби, нарушения на задължителните разпоредби, обезщетения на работниците при наранявания и др., са обект на разследване на последните. Законопроектът трябваше да даде на работниците известна свобода да стачкуват и да се организират.

Краят на 1860 г. - началото на 1870 г. е белязан от нарастващото недоволство на работниците и засилването на работническото движение. Отношенията между работниците и предприемачите в текстилната, предимно памучната промишленост, водещата индустрия в страната, са особено изострени: стачка в предачната фабрика Нева в Санкт Петербург през май 1870 г., в която участват 800 тъкачи и предачи ( Фиг. 7); стачка във фабриката в Кренхолм със 7000 работници.

С началото на работата на "Комисията за регулиране на заетостта" вниманието към "работния въпрос" значително се увеличи както в обществото, така и в пресата от различни посоки. То се засилва под влиянието на събитията в европейското работническо движение, което е белязано от опит за създаване на първата пролетарска държава - "Парижката комуна".

През март 1875 г. работата на комисията е завършена. В резултат на това бяха разработени три законопроекта: "Правилник за наемане на работници", "Правилник за наемане на служители" и "Правилник за даване и получаване на обучение в занаятите, уменията и техническото производство".

4. Работници в САЩ

Поради имиграцията на бедните от други страни съставът на пролетариата на САЩ беше многонационален. Значителна част от него се състоеше от извънземни работници - ирландци, италианци, евреи, руснаци, германци, поляци, на които беше поверена най-черната и тежка работа, често срещу нищожно заплащане. Тесният горен слой от най-квалифицираните работници се превърна в обуржоазена трудова аристокрация (фиг. 10). Повечето от работниците, които на практика бяха лишени от много демократични права, се стремяха да се консолидират в работническото движение.

За тази цел на 19-22 юли 1876 г. се провежда конгрес на всички социалистически групи и партии, на който се взема решение за създаване на обединена партия, наречена Лейбъристка партия на САЩ. Скоро тя е преименувана на Социалистическа партия. „Орденът на рицарите на труда“ беше активен в защитата на правата на работниците (фиг. 11). През 80-те години Орденът на рицарите на труда се оказа организацията, към която американските работници се втурнаха в момента на подема на масовото движение. През 1881 г. възниква Федерацията на организираните профсъюзи и профсъюзите на Съединените щати и Канада, преименувана пет години по-късно на Американска федерация на труда.

Често имаше сблъсъци между интересите на труда и капитала. Пример за това е речта на чикагските работници. На 1 май 1186 г. около 40 000 работници от Чикаго стачкуват. Стачкуваха металисти, шивачи и горски работници. Въпреки че работниците имаха мирни искания, правителството се отнасяше сурово към стачкуващите.

5. "Идеалният герой" на ерата на индустриализацията. Интерес към обикновения човек

Индустриалната цивилизация постави напълно нови изисквания към човека, в много отношения противоположни на предишните. „Идеалният герой“ на ерата на индустриализацията, независимо дали е производител или работник, трябваше да разчита само на себе си, да работи усилено и непрекъснато да се стреми да постигне повече и по-добро.

Демократизацията на обществото води до появата на истински интерес към обикновения човек, неговите мисли и чувства и трудна съдба. Още в Изповедите на Русо се разкрива този подход към човека, но той става широко разпространен през 19 век. Балзак и Флобер, Дикенс и сестрите Бронте, Домие и Курбе отдадоха почит на привлекателния образ на човек от народа, който не претендира за изключителност, но притежава не по-малко богатство от чувства и често повече доброта, морал, отколкото благородство , заможни, образовани хора.

Маркс и Енгелс дадоха зашеметяващо разкриващи картини на тежкото положение на английската работническа класа в средата на деветнадесети век. В своята работа Положението на работническата класа в Англия Енгелс показва, че при капитализма английските работници се разболяват по-често, губят работоспособността си и стават инвалиди по-рано и умират все по-рано в резултат на условията на тяхната работа и техните начин на живот.

Тогава работната сила се смяташе за една от стоките (като въглища, памук или зърно, например), а цената за тях трябваше да се определя от съотношението на търсенето и предлагането. Всяка намеса в свободната игра на тези пазарни сили, като например създаването на синдикати, се разглежда като атака срещу основите на икономическия живот. Следователно стачките бяха забранени и синдикалната дейност беше ограничена. Следователно може да се разбере настроението на работниците:

те се чувстваха като двойно отхвърлени - не притежаваха собственост в общество, където наличието й се смяташе за задължителен признак на пълноправен гражданин, още повече, че същото това общество отказва да приеме проблемите им сериозно.

6. Скромна къща на работещо семейство. Живот на работник в Холандия

В Холандия има музейно имение Verhildersum, където можете ясно да изучавате живота и живота на скромно работещо семейство от 19 век.

Пред къщата има много малка - много голяма табела-щанд, която обяснява, че семейството на наемен работник на име Якоб де Врис (dagloner - означава, че му е било платено за всеки ден работа, наемайки също и на ден) и съпругата му Джана Байма купува през 1880 г. четири акра за построяването на тази къща. И до 1959 г. семейството на снимката просто живее в тази къща. И до 1993 г. този исторически паметник е възстановен и отворен за обществеността като част от музея на имението.

Има вода от външен кладенец и печка на дърва. През 50-те години в Холандия хората все още спят в шкафове в полуседнало положение.

В цялата къща има коридор и три стаи: "съблекалня" и в същото време кухня и трапезария за всеки ден, трапезария и в същото време всекидневна и спалня за домакинята, и “офис” и същевременно работилница и спалня за собственика.

Заключение

Всички цитирани материали показват, че животът на работника през 19 век е доста труден, тежък и беден. Условията на труд бяха ужасно ниски, собствениците на предприятията организираха произвол, лишиха работниците от свободен живот. Да се ​​борят за правата си с обикновените хора, се оказа само с революционни методи. Така започват да възникват профсъюзи и различни партийни организации, които действат в защита на правата на работника и подобряват условията му на труд. Така в течение на век и половина от своето развитие международното движение на работническата класа се превърна в могъща сила на общественото развитие.

профсъюзна марксистка рутина

Хоствано на Allbest.ru

...

Подобни документи

Условия на труд и живот на работниците. Отношенията между работниците и ръководството на цеха. Формиране на работническата класа в град Красноярск през 1898 - 1917 г. и 1917-1928г Възникването на профсъюза, неговата дейност през 1905-1928 г.

курсова работа, добавена на 02.07.2009 г


Кампанията на Ермак и присъединяването на Сибир към руската държава. Линк като основен доставчик на работници. Развитие на златната индустрия в Кузбас. Условия на труд и живот, работници в златните мини. Борбата на занаятчиите и селяните срещу феодалната експлоатация.

тест, добавен на 17.04.2009 г


Началото на селските вълнения и появата на работнически движения в Русия в началото на ХХ век. Съдържание на петицията на работниците. Периодизация на революцията от 1905 г. Политически партии и характеристики на руската многопартийна система. Резултатите от Първата руска революция от 1905-1907 г.

презентация, добавена на 25.12.2015 г


Русия в навечерието на революцията. Етапи на формиране на работническото движение, създаване на "трудово законодателство". Създаване на фабрична инспекция. Разпространението на марксизма и революционното движение. Създаване на групата "Освобождение на труда". Руска социалдемокрация.

резюме, добавено на 17.10.2008 г


Революция и политически партии след февруари 1917 г. Изострянето на вътрешната обстановка от икономическата криза. Двувластие и преходно състояние, влияние на партиите върху масите. Образуване на Съвети на работническите и войнишките депутати. Селски депутати.

тест, добавен на 28.03.2009 г


Епохата на първобитното натрупване на капитал в Европа. Появата през XIV век в градовете на Италия на първите манифактури. Последици от бързата урбанизация и нарастването на броя на наемните работници. Характеристики на развиващия се капитализъм. Създаване на британски колонии.

презентация, добавена на 15.11.2014 г


Буржоазно-демократическата революция от 1905-1907 г в Русия. Образуване на Съвети на работническите, войнишките, матроските и селските депутати. Промени в държавното устройство на Руската империя. Създаване на Руската социалдемократическа работническа партия.

тест, добавен на 08.06.2010 г


Формирането на първите манифактури и тяхната характеристика. Икономически условия за развитието на редица индустрии в Беларус преди реформата. Характеристики на патримониалните и капиталистически манифактури. Произход, състав и длъжност на работниците.

резюме, добавено на 23.02.2012 г


Социални характеристики на индустриалната революция в Европа, растеж на градовете. Идейно-политически течения, синдикално движение и формиране на политически партии. Втората научно-техническа революция, формирането на държавно-монополистичния капитализъм.

тест, добавен на 29.01.2010 г


Съставът и социалният портрет на работниците от Чувашката АССР в навечерието и по време на периода на перестройката: отрасли и брой на работниците, паричен доход на глава от населението. Политически, културен и социален живот на работниците от заводи и фабрики на републиката.

И тази публикация беше подготвена сутринта. И пак СУПА ЛЖ шат, превръщайки в навик да изисквате потвърждение по имейл всяка седмица. адреси и по някаква причина през нощта.

Преди столипинските реформи селянинът след приключване на полевия сезон отиваше на работа в града - във фабрика или на строителство. Това явление беше толкова масово, че много фабрични предприятия бяха затворени за лятото - работниците се разпръснаха по селата без изключение. Естествено, производителят направи всичко възможно да спести от заплати и жилища на сезонните работници и всички те издържаха това, защото възприемаха позицията си като временна.

Но реформите изгониха хората от провинцията в града за постоянно пребиваване - и производителят, естествено, беше свикнал да спестява от жилище, храна и заплати на работниците и не бързаше да се раздели с такива приятни навици за себе си. И хората, които съставляваха едва зараждащата се работническа класа на Русия, след като се преместиха от селото, където нямаха място, в града, попаднаха в напълно нечовешки условия на възникващия капитализъм.

До началото на 20-ти век в Русия се формира нова прослойка на обществото, напълно особена, каквато не се е случвало досега - тази, която социалдемократите точно и уместно нарекоха работническата класа, тъй като тези хора живееха като работнически добитък - работеха за прехрана и покрив над главите си. Известен инженер Голгофски в доклад на търговско-промишлен конгрес в Нижни Новгород през 1896 г. описва този слой с точността на художник:

„Преминавайки по някоя от нашите железници и оглеждайки публиката на гарите, на много от последните група хора, които се открояват от обикновената публика на гарите и носят някакъв специален отпечатък, неволно привличат вниманието ви. Това са хора, облечени по свой специален начин; Панталони в европейски стил, широки цветни ризи, жилетка върху ризата и неизменно сако, платнена шапка на главата; след това - това са хора в по-голямата си част кльощави, с недоразвити гърди, с безкръвен тен, с нервно мърдащи очи, с небрежно ироничен поглед и маниери на хора, които са до колене в морето и чийто нрав не пречи. .. Непознавайки околностите на мястото и не познавайки неговата етнография, вие безпогрешно ще заключите, че някъде наблизо има фабрика ... "

По официални данни (които са малко по-малко от неофициалните, тъй като "черният пазар" на труда е съществувал още тогава) през 1886 г. в Русия е имало 837 хиляди работници, през 1893 г. - около 1 милион 200 хиляди и през 1902 г. - 1 милион. 700 хиляди души. Реформите на Столипин допълнително тласнаха процеса. Изглежда, че не са били толкова много - все пак населението на страната тогава е било 125 милиона. Но от самото начало новата класа влиза в специални и уникални отношения с обществото, което я е родило.

* * *

„Нашата индустрия е доминирана от патриархални отношения между господар и работник. Тази патриархалност в много случаи се изразява в загрижеността на производителя за нуждите на работниците и служителите в неговата фабрика, в грижата за поддържане на хармонията и хармонията, в простотата и справедливостта във взаимоотношенията. Когато такива отношения се основават на закона на морала и християнското чувство, тогава няма нужда да се прибягва до писан закон ... "

Изглежда, че авторът е написал този циркуляр под диктовката на съпругата си от средите на дамите-пазители на народния морал, които се хранят изключително с душеспасителни книги. Защото само хора от този сорт могат да приемат, че връзката между труда и капитала се основава на "закона на морала и християнското чувство". Но когато се запознаете с реалното състояние на нещата в тази област, трябва да си спомните не Христос, а Карл Маркс: няма такива престъпления, които капиталът да не извърши заради процент от печалбата. Но и Христос: „По-лесно е камила да мине през иглени уши, отколкото богат да влезе в Царството небесно.

Сега казват, че работниците живели добре преди революцията. Понякога се позовават и на Хрушчов, който през 30-те години на миналия век веднъж, в пристъп на откровеност, каза, че когато е бил механик, е живял по-добре, отколкото когато е станал секретар на Московския комитет. Може би е така. Особено като се има предвид, че като секретар на Московския комитет той беше пред Политбюро, а тогавашното Политбюро не даде воля на партийците по отношение на придобивки. Те също цитират данни за съотношението на цените и заплатите в потвърждение, те говорят за фабриката Путилов и манифактурата Прохоровская, за бащи-производители и добър цар, който въведе трудовото законодателство. Да, беше всичко. Други работници и деца са били обучавани в гимназии, същият приятел на Сталин, Алилуев, например - заплатата е била разрешена. Но да съдиш за стандарта на живот на руския работник по позицията на най-тънкия слой квалифицирана „трудова аристокрация“ е все едно да съдиш за живота на СССР през 70-те години по комунистическия град Москва. Караш от Москва, нищо, поне до Рязан - и вече няма наденица.

Имаше и "бащи-производители", един на сто или хиляда - Николай Иванович Путилов, още през 70-те години на XIX век, се ръкува с майсторите, отвори училище, колеж, болница, библиотека за работниците. Да, имаше Путилов и имаше Прохоров, но имаше и Хлудов - за него и неговата "бащинска грижа" ще разкажем по-късно. Но ако замълчим за останалите 999 и говорим за Путилов, тогава със сигурност получаваме „златния век“.

... Сред моите домашни "ужаси" не на последно място е изследването на К. А. Пажитнов "Положението на работническата класа в Русия", издание от 1908 г., което от своя страна съдържа анализ на множество доклади на фабрични инспектори и др. изследователи и инспектори. Четенето, трябва да кажа, не е за хора със слаби сърца.

С какво да започна? Една от основните примамки на болшевиките беше лозунгът за осемчасов работен ден. Какво беше преди революцията? Повечето от относително големите фабрики и фабрики работеха денонощно - всъщност собственикът не купуваше скъпи коли, за да стоят през нощта. Естествено, металурзите работеха по този начин с техния непрекъснат цикъл, а освен това почти всички предачни и тъкачни индустрии, захарни фабрики, дъскорезници, стъкло, хартия, храни и др.

Във фабриките и фабриките със сменен режим 12-часовият работен ден беше естествен и най-разпространен. Понякога беше непрекъснато - това е удобно за работника, но не и за производителя, защото до края на смяната работникът беше уморен, работеше по-малко и беше по-малко внимателен, което означава, че продуктът се влоши. Затова често денят беше разделен на две смени от по 6 часа всяка (т.е. шест часа работа, шест почивка и отново шест работа). В същото време стоките вървяха по-добре, но работникът в този режим се „износваше“ по-бързо - но на кого му пукаше? Тези ще се износят - ще набираме нови, това е!

Но и това не е най-лошият вариант. Но какъв ред беше въведен във фабриките за плат. Дневната смяна работи 14 часа - от 4.30 до 20.00 часа, с две почивки: от 8 до 8.30 часа и от 12.30 до 13.30 часа. И нощната смяна продължи "само" 10 часа, но с какви извращения! По време на двете почивки, определени за работниците на дневна смяна, работещите през нощта трябваше да се събудят и да стигнат до машините. Тоест работеха от 20 до 4.30 часа, а освен това от 8 до 8.30 и от 12.30 до 13.30 часа. И кога да спим? И ето как искате и спете достатъчно!

12-часов работен ден съществуваше в доста големи предприятия, използващи машини. А в по-малките занаятчийски фабрики, където нямаше работа на смени, собствениците експлоатираха работниците по всякакви начини. Така, според изследователя Янжул, който е изучавал Московска провинция, в 55 от изследваните фабрики работният ден е бил 12 часа, в 48 - от 12 до 13 часа, в 34 - от 13 до 14 часа, в 9 - от 14 до 15 часа, на двама - 15,5 часа и на три - 18 часа. Как може да работиш 18 часа?

„Над 16 и до 18 часа на ден (а понякога, въпреки че е трудно да се повярва, дори повече) работата продължава непрекъснато във фабриките за рогозки и периодично в калико ... и често работното време достига същата височина при работата на парче в някои фабрики за порцелан.

От Казанския окръг се съобщава, че преди прилагането на закона на 1 юни 1881 г. работата на непълнолетни (под 14 години! - Е.П.) продължи 13,5 часа в някои фабрики за предене на лен, тъкане на платно и кожари, 14-15 часа във фабрики за плат, 14 часа в работилници за обувки и шапки, както и маслобойни ...

Работниците в Рославл например стават в полунощ и работят до 6 сутринта. След това се дава половин час за закуска и работата продължава до 12 часа. След половинчасова почивка за обяд, работата продължава до 11 сутринта. Междувременно почти половината от работещите в заведенията за рогозки са непълнолетни, много от които не достигат 10-годишна възраст.

През 80-те години имаше около 20% от предприятията, където работният ден беше над 12 часа. И дори при такъв работен ден, производителите практикуваха извънреден труд поради "производствена необходимост". Времето, което работникът отделя за почистване на работното място, почистване и поддръжка на машини, не се включва в работния ден и не се заплаща. И понякога собственикът крадеше време от работниците за дреболии - в няколко предачни мелници бяха открити специални часовници, които изоставаха точно с един час през седмицата, така че продължителността на работната седмица се оказа с час по-дълга. Работниците нямаха собствено работно време и дори да знаеха за подобни трикове на собствениците, какво можеха да направят? Ако не ви харесва, моля, напуснете портата!

Средната работна седмица за всички изследвани индустрии е 74 часа (докато в Англия и Америка по това време е 60 часа). Нямаше законодателно регулиране на продължителността на работния ден - всичко зависеше от това доколко жаждата на собственика за печалба надделя над съвестта му.

По същия начин изплащането на спечелените пари също зависеше от съвестта на собственика. Свикнали сме да получаваме плащане веднъж месечно или дори два пъти - и ако ни забавят една седмица, това изглежда е нарушение на правата. И тогава в много отрасли парите не се издаваха всеки месец, а когато собственикът дойде на ум. "Взбредало" обикновено на големи празници, а дори и два пъти в годината - на Коледа и Великден. Както ще видим по-долу, тази практика имаше свой собствен егоистичен интерес.

Службата плащаше на работниците когато си поискат, без да признава никакви задължения, но работникът беше оплетен в договора като мрежа. И така, във фабриката Зимин (Московска губерния), за изискване на плащане предсрочно, работникът беше лишен от една и половина рубли за всеки платен месец. В химическия завод Шлипе половината беше удържан от тези, които пожелаха да напуснат, а във хартиената фабрика Балин и Макаров „работниците и занаятчиите, които са влезли във фабриката от Великден, са задължени да живеят до октомври, а ако някой не желае, живеят преди крайния срок, тогава губят всички пари, които са спечелили” . Да не говорим, че администрацията можеше да уволнява служител, когато си поиска - тя не признаваше никакви задължения за себе си. Ако това може да се разпознае като „бащинско” отношение, то може би в духа на дивите народи: „Синът ми е моя собственост: ако искам, ще го продам, ако искам, сам ще го изям.”

Този метод на изчисление даде на производителите още един допълнителен, но много приятен източник на доходи. Тъй като работникът получаваше плащането едва в края на трудовия договор или както благоволи собственикът, той нямаше пари - а вие искате да ядете всеки ден! И тогава на сцената излязоха фабрични магазини, откъдето можете да вземете храна на заем срещу заплата. Естествено цените в тези магазини бяха с 20-30% (в най-добрия случай) по-високи от градските, а стоките бяха вносни с най-лошо качество. Монопол-с...

* * *

Сега за заплатите - все пак човек може да работи при всякакви условия и да не се оплаква, ако е добре платен. През 1900 г. фабричният инспекторат събира статистически данни за средните заплати по отрасли. Иначе обичаме да доказваме с цифри в ръце, че работниците са живели добре - вземат висококвалифициран шлосер или стругар и показват: толкова е изкарвал, ама толкова струва хлябът... Като забравяме, че освен шлосери има също са били неквалифицирани работници.

Така в машиностроенето и металургията работниците са получавали средно 342 рубли годишно. Така излиза 28,5 рубли на месец. Не е зле. Но, обръщайки се към леката промишленост, вече виждаме малко по-различна картина. И така, обработката на памук (фабрики за предене и тъкане) - 180 рубли на година или 15 на месец. Преработка на лен - 140 рубли на година или 12 на месец. Убийствено химическо производство, където работниците не доживяват до старост - 260 рубли на година или 22 на месец. В целия изследван отрасъл средната заплата е 215 рубли на година (18 на месец). В същото време те са получавали неравномерно заплащане. Доходът на жената е бил около 3/5 от този на възрастен мъж. Малки деца (под 15 г.) - 1/3. Така средно в промишлеността един мъж печели 20 рубли на месец, една жена - 12, а едно дете - около седем. Повтаряме - това е средната печалба. Имаше повече, имаше по-малко.

Сега малко за цените. Ъгъл, тоест място на легло в Санкт Петербург, струваше 1-2 рубли на месец, така нареченият "килер" (това не е стая, както може би си мислите, а част от стая, преградена с шперплатови прегради, нещо като известния хостел от „Дванадесетте стола”) струва 5-6 рубли на месец. Ако работниците се хранеха в артел, тогава за храна се изразходваха поне 6-7 рубли на месец на човек, ако един по един - повече от седем. Самотник със средни доходи би могъл да живее, но в края на краищата е обичайно всеки човек да се стреми да създаде семейство - и как бихте й наредили да се храни с такива доходи? Неволно на работа тръгваха и децата на работници от 7-10 години. Освен това жените и децата съставляват категорията на най-нископлатените работници, поради което загубата на прехраната вече не е скръб, а трагедия за цялото семейство. По-лошо от смъртта беше само увреждането, когато бащата не можеше да работи, но трябваше да се храни.

О, между другото, забравихме глобите! За какво мислите, че ги глобиха? Първо, разбира се, за закъснението. Завод Мартина (област Харков): една четвърт от дневната заплата се удържа за закъснение с 15 минути, цялата дневна заплата се удържа за 20 минути или повече. Във фабриката за канцеларски материали Панченко един час закъснение се приспада като два дни работа. Но това е строго, но разбираемо. За какво друго мислите, че ги глобиха?

Тук обаче съвременното въображение не е достатъчно, за да се измисли такова нещо, човек трябва наистина да е „баща” на работниците. Фабрика Пешков: глоба от една рубла, ако работник напусне портата (в неработно време, тъй като изходът извън портата на фабриката беше в общи линиизабранено!). Мануфактурата на Алафузов (Казан): от 2 до 5 рубли, ако работникът „се разхожда крадешком из двора“.

Други примери: 3 рубли за използване на нецензурни думи, 15 копейки за липса на църква (в единствения почивен ден, когато можете да спите!).

Глобявани са и за прекачване на фабрична ограда, за лов в гората, за събиране на няколко души, за недостатъчно деликатно поздравяване на работника и т.н. Закон от 1886 г. те са възстановени в полза на собственика. Нужно ли е да обясняваме как администрацията се опита и как успя в най-разнообразните гниди?

* * *

Е, нека си поемем въздух и да продължим. Условията на труд и живот на работниците са отделна тема. Тогава за охрана на труда изобщо не е имало нужда да се говори - това е било свързано изцяло с християнското чувство на собственика. (Между другото, в случай на нараняване на работник, той не отговори: той може да хвърли надбавката или може да го изгони от портата - и да живее както знаете).

В Кралство Полша, по отношение на условията на труд, беше може би най-добрата ситуация в Руската империя. И ето какво пише фабричният инспектор на Харковския и Варшавския окръг Святловски, който лично инспектира 1500 (!) предприятия със 125 000 работници – тоест предимно малки.

„По отношение на работните помещения може да се приеме следната разпоредба като правило: ако в новопостроените фабрики далеч не винаги се обръща внимание на изискванията за строителна хигиена, то в старите фабрики и особено в малките предприятия тези изисквания винаги са и безопасно игнорирани, и никъде няма никакви устройства за вентилация, нито за обезпрашаване.

И така, сушилните във фабриките за боклук са такива, че дори обикновеният работник, който е стоял там 15 минути, понякога е бил изваден в дълбоко припадък.

„Влизането в сушилня е почти толкова спиращо дъха, колкото влизането в химически завод, където се произвежда солна киселина.“

О, между другото, химически заводи - там бяха истинските фабрики на смъртта. Московска провинция (сравнително цивилизована):

„В химическите заводи в преобладаващата част от случаите въздухът е отровен от различни вредни газове, пари и прах. Тези газове, пари и прах не само вредят на работниците, причинявайки повече или по-малко сериозни заболявания от дразнене на дихателните пътища и съединителната мембрана на очите и засягащи храносмилателния тракт и зъбите, но те директно ги отравят ... В огледало малко фабрики, работниците страдат от отравяне с живачни пари. Това се открива в треперещи ръце, в общ влошаване на храненето и халитоза."

Между другото, една от тези фабрики - за производство на оловна бяла - е колоритно описана от Гиляровски в есето "Обречените".

Тогавашните заводи малко приличаха на днешните, където дори и да има проблеми с вентилацията, поне има достатъчно въздух. Но изследователите на условията на труд в занаятчийските и полузанаятчийските индустрии, като тютюн, фабрики за кибрит и др., бяха ужасени, когато измериха колко въздух пада върху един работник. Понякога се оказа половината, а понякога и една трета от кубичен фатом (фатом - около 2 метра, съответно кубичен фатом - около 8 кубически метра). В същото време единствената вентилация често беше отворена врата и прозорец в прозореца, който работниците затвориха поради течение.

Е, сега да дадем думата на самите заводски инспектори. Това е всичко за същите нещастни производители на рогозки (повече от половината работници са деца!)

„Във всички фабрики, без изключение, цеховете дават за всеки работник, или по-скоро за живот, по-малко от стандарта, който сме приели в 3 кубически метра. сажени, като 2/3 от тях дават под 1 куб. сажени на човек, без да се брои масата на въздуха, изместен от лика и рогозките. В 7 цеха за кожа е установено отопление „на черно” – без тръби. От 1080 фабрики в Московска провинция периодично (!) почистване съществуваше само в три!

„Работа в меласа (в захарни фабрики. - Е.П.) положително причинява специално, чисто професионално заболяване, а именно абсцеси на краката. В цеха за меласа работникът стои бос в меласата през цялото време и най-малкото ожулване или драскотина разяжда и се стига до флегмонозни възпаления. Високите температури и преобладаващите течения причиняват ревматични заболявания ... "

„В месилницата, където работят най-вече деца от 7-годишна възраст, здрав, но несвикнал човек след четвърт час ще има главоболие, докато припадне от непоносимата воня и влага, които отделят ферментиращите въглища ... В костопекарната, деца от 7 години (които също работят по 12 часа) ходят и разпръскват гореща каша, от която прахът буквално ги покрива от главата до петите... В пералнята - момичета от 14 години, чисто голи , мият салфетки, замърсени със сок от цвекло в силно варовита вода, от което кожата на телата им се спуква ...

Сред най-вредните работи в захарните фабрики трябва да се припише работата с вар, която се състои в гасене, пренасяне и разбъркване на вар с вода. Неговите най-малки частици се носят във въздуха, покриват дрехите и тялото на работниците, действат разрушително и на двете, разяждат очите и въпреки превръзките (руският фабричен "респиратор" - във вредните работилници увиваха лицата си с парцали. - Е.П.), проникват в белите дробове и причиняват всякакви белодробни страдания ...

... "Мокрите" отделения са особено лоши във фабриките за плат - това са истински влажни, влажни мазета, а междувременно полуоблечени работници постоянно излизат от тях в сушилнята, където температурата достига 40 ° C.

... Има една фабрика (Головина), която по време на работа ... ходи треперейки. За да влезете в помещението, където са монтирани кардиращите машини, трябва да се изкачите през входа, който е на не повече от 6-7 инча от парната машина с движещите се части (около 30 см. — Е.П.); шахтите са разположени на височина под човешкия ръст ...

... Преходните болки в стомаха (гастралгия) са познати на всички тютюноработници. Това, може да се каже, е истинската им професионална болест. Като цяло нервните страдания (от отравяне с никотин) са толкова чести в тютюневите фабрики, че често на въпроса: „Е, как сте със здравето?“, работниците отговарят: „Всички дами са болни, всички имат задух, всички имат главоболие" ...

... Във фабриката за ръкавици на Простов мирише не по-добре, отколкото в обществените и, освен това, никога не дезинфекцирани писоари, защото кожите в тази фабрика се накисват в отворени вани, пълни с полуизгнила урина. Урината се доставя, разбира се, от самите работници, за което в няколко ъгъла на помещението има специални казани, които не се покриват с нищо. В малките фабрики за кожа хората спят и ядат в същите вонящи работилници, където въздухът не е по-добър, отколкото в лош анатомичен театър ... "

Тези доклади датират от началото на 80-те години. Но може би нещо се е променило за 20 години? Да видим. Връщаме се в захарната фабрика и отново дума на фабричния инспектор.

„Работата в завода продължава по 12 часа на ден, нямат почивни дни и работят 30 дни в месеца. В почти цялото растение температурата на въздуха е ужасно висока. Те работят голи, покриват главите си само с хартиена шапка и носят къса престилка около кръста. В някои отделения, например в килии, където трябва да се търкалят колички, натоварени с метални форми, пълни със захар, температурата достига до 70 градуса. Този ад променя организма до такава степен, че в бараките, където трябва да живеят работниците, те не могат да понасят температури под 30 градуса ... "

Разликата, ако има такава, е, че по това време в такива фабрики нямаше деца. Защо - речта напред ...

Инспекторът обърна специално внимание на тоалетните или, както казаха тогава, уединенията - трудно беше да не се обърне внимание на тези фабрични заведения поради факта, че те веднага напомняха за себе си с вездесъщата воня:

„В повечето случаи това е нещо доста примитивно: някакви дъсчени огради, общи за двата пола, често много тесни, така че един човек трудно може да се движи в тях. Някои фабрики изобщо нямат ретроспекции."

През 1882 г. д-р Песков, след като изследва 71 промишлени предприятия, открива тоалетна само в една фабрика в Шуя, която повече или по-малко съответства на идеите на лекаря за тоалетна - както той пише, "целесъобразно устройство". Но най-забележителният анекдот се случи в прословутата (ще се върнем към нея по-късно) манифактура на Хлудов. Там на въпроса на заводския инспектор защо администрацията не взема мерки за подобряване на отстъпленията, той получава отговор, че това се прави умишлено:

„С елиминирането на миазмата тези места ще станат места за почивка на работниците и те ще трябва да бъдат изгонени със сила.“

Какво представляваха тоалетните на Хлудов, ако дори свикналият с всичко руски трудолюбив човек можеше да изтърпи тяхната воня само за много кратко време!

Що се отнася до ежедневието, човек, който не знае какво е работеща казарма, изобщо няма представа за „загубената от нас Русия“. В много фабрики работниците са използвали жилища от собственика. Понякога това бяха къщи, в които едно семейство можеше да получи стая и дори парче земя за градина срещу разумна такса, но това беше толкова рядко, че не можеше да се вземе предвид.

И така, в завода в Обухов, един от най-големите и богати в Санкт Петербург, само 40 семейства от 2000 служители са използвали добри помещения. Казармите на фабриката Максуел се смятаха за добри - обаче нямаше отделни стаи дори за семейни стаи, а леглото струваше 2 рубли. 25 коп. Но, например, тухлени фабрики - те бяха групирани по Шлиселбургския тракт. Отново думата на фабричните инспектори - не можете да кажете по-добре от тях.

„Във всеки завод има работещи колиби, състоящи се от стая за кухня и таван. Последната служи и като стая за работници. От двете му страни има койки или просто дъски са положени на пода, заместващи койки, покрити с мръсна рогозка с някакви дрехи в главите им ... Подовете в работните стаи се поддържат толкова нечисти, че са покрити с слой мръсотия от няколко инча.... Живеейки в такава кал, работниците имат толкова огромен брой бълхи, дървеници и въшки, че въпреки силната умора, понякога след 15-17 часа работа, те не могат да заспят дълго време ... Нито една тухлена фабрика има яма за боклук, помия се излива близо до жилищата на работниците, всички видове канализация веднага падат, веднага работниците се измиват ... "

Сега за "безплатните" жилища.

„На петербургската магистрала апартаментите за работници са подредени по този начин. Някаква жена наема апартамент от собственика, поставя дървени легла около стените, колкото се поберат, и кани наематели при себе си, като взема по 5 копейки от всеки от тях. на ден или 1 rub. 50 коп. на месец. За това работникът използва половината легло, вода и безплатно пране.

А ето и истинска помийна яма, в близост до барутни фабрики.

„Мазето на къща № 154 е особено ужасно: представлявайки вдлъбнатина в земята от поне 2 аршина, тя постоянно се наводнява, ако не с вода, то с течност от близката тоалетна, така че изгнилите дъски, които съставляват подът буквално плува, въпреки факта, че неговите наематели усърдно се занимават с източване на апартамента си, изгребвайки няколко кофи всеки ден. В такава и такава стая, със съдържание 5,33 куб.м. сажен (с височина на тавана 2 метра и малко, това е стая с площ около 20 кв.м. – авт.) Намерих до 10 жители на смъртоносен въздух в себе си, от които 6 бр. бяха непълнолетни (той намери толкова много. И колко бяха по време на посещението му на работа? - Е.П.)».

Ами Достоевски с неговите "унижени и оскърбени"? Това бедност ли е? В края на краищата дори обеднялото семейство Мармеладови живееше, макар и в коридорна стая, но в отделна, еднофамилна и в къща, а не в мазето - работниците от покрайнините на фабриката биха смятали такива условия за царски!

А сега, както казва Пажитнов, „да се запасим със смелост и да надникнем в дълбините на Русия“. Наистина ще се изисква смелост - дори да четете за такова съществуване, ако, разбира се, сте човек с въображение, е страховито. В повечето фабрики в дълбините на Русия помещенията за работници бяха разделени на две категории: казарми и килери. Всеки, който е чел историята на ГУЛАГ, знае какво е казарма - това е обикновена казарма с койки, с приблизително същата или по-голяма натовареност.

Но осъденият поне имаше свое отделно място на койката, докато работникът нямаше - койката, както и работилниците, се използваха на две смени. Килери - това е същата казарма, но разделена на отделни клетки - такова жилище е предназначено за семейни работници. Само не мислете, че едно семейство се побира в стая - обикновено две или три, но понякога до седем. Но дори и такива килери за семейства не са достатъчни - какви хора са те, да не вземат хляб в потта на челото си и да се успокоят на това, но все пак искат някакъв личен живот там! Напълно развалена!

В очакване на техния ред за част от стаята, всички двойки се настаняват в една и съща барака. В тези случаи те отделят местата си на двуетажните легла със завеси.

„Понякога производителите отиват към този естествен стремеж на работниците и на платформата на леглата правят дъсчени прегради с височина един и половина аршина (около метър. - авт.), така че на леглото се образува редица, в пълния смисъл на думата, сергии за всяка двойка.

След известно време в краката на такова „жилище“ се появява люлка, което означава, че хората също успяват да правят любов в тази стая! Наистина, без значение към какво се адаптира човек ...

накрая „в повечето фабрики за много работници, както обикновено, не правят специални спални“. Това означава, че работниците спят в същите цехове, където работят. Тъкачите (ръчни) спят на своя стан, дърводелците на работните тезгяхи, нещастните ликоработници на същата лика и рогозките, които правят, в същите влажни и задушни помещения. Като се има предвид, че рогозките имат и най-дългия работен ден в Русия - до 18 часа, целият им живот минава в тези тъмни, задушни работилници. И още веднъж напомняме, че тук работят предимно жени и деца.

Със сигурност любимата на г-н Пажитнов беше манифактурата на Хлудов, онази, в която тоалетните не се почистваха, за да не почиват работниците в тях.

„Служейки като гнездо на всяка инфекция, милионната фабрика на Хлудов е в същото време модел на безмилостната експлоатация на труда на хората от капитала.“

така се казва в проучването на земската санитарна комисия (1880 г.)

„Работата във фабриката е заобиколена от изключително неблагоприятни условия: работниците трябва да вдишват памучен прах, да бъдат под въздействието на задушлива топлина и да понасят футуристичната миризма, която се разпространява от зле подредените убежища. Работи се ден и нощ, всеки трябва да работи на 2 смени на ден, като почива след 6 часа, така че накрая работникът никога не може да се наспи.

Във фабриката работниците са настанени в огромна влажна сграда, разделена като гигантска менажерия на клетки или килери, мръсна, воняща, наситена с вонята на тоалетни. Наемателите са натъпкани в тези килери като херинга в бъчва. Земската комисия цитира следните факти: килер от 13 куб.м. саженът служи за стая, по време на работа, за 17 души, а на празници или при чистене на коли - за 35-40 души ...

Детският труд беше експлоатиран в голям мащаб. От общия брой работещи 24.6% са деца до 14 години, 25.6% са юноши до 18 години. Умората, свързана с труда във фабриката, е била толкова голяма, че според земския лекар децата, които са били подложени на някакво нараняване, са заспивали по време на операцията с толкова силен, сякаш летаргичен сън, че не са се нуждаели от хлороформ ...

На 23 януари 1882 г. фабриката на Хлудов се запалва и от огромната пететажна сграда са останали само каменни стени. Въпреки това Хлудов не беше на голяма загуба - той получи 1 700 000 рубли. една застрахователна сума, а пострадалите са едни и същи работници. След пожара са останали седем вагона с трупове. По нареждане на директора Миленч работниците бяха затворени в горящата сграда, за да не избягат и да потушат по-добре пожара, а часовите отвън дори да изгонят желаещите да помогнат на горящите...

В заключение можем да кажем, че нетният доход е 45% годишно.

Маркс май е казал, че няма такова престъпление, което един капиталист да не извърши в името на 500% печалба? Наистина, той мислеше твърде добре за хората!

Има и такъв случай в биографията на фабриканта Хлудов: той направи дарение за подпомагане на печатницата, която отпечата богослужебни книги за разколнически събратя, а след това, връщайки се у дома, нареди, за да компенсира, да намали заплатата на своите работници с 10% - това беше неговото разбиране "християнско чувство.

От книгата Елена Прудникова „ Ленин – Сталин. Технология на невъзможното” .

Даванкова Василиса

Един ден от живота на сираче

Казвам се Жан. Аз съм на 9 години. Работя във фабрика за платове. Родителите ми починаха, когато бях на 7 години. Доведоха ме насила в тъкачна фабрика. Така приключи моето детство. Сега работя по 13,5 или дори 14 часа на ден. Съответно остават само 10 часа за сън. Всъщност това не е съвсем вярно ... Не работя насила, не ме принуждават. Просто ако не работя, няма какво да ям.

Ставаме в 7 ч. Обличаме се и тръгваме към завода. По-нататъшна скучна и монотонна работа, която дори не искам да описвам. След това обратно у дома, ако имате късмет, тогава нещо за ядене. И сън.

Почивни дни: неделя и религиозни празници. В неделя първо в сервиза, а след това в магазина. Тогава ще пея и ще отида да играя с приятелите си, но дори тези игри не ми носят радост ... Всяка неделя е като друга и наистина целият ми живот, започвайки от 7-годишна възраст, е скучен и монотонен. Може би като порасна нещо ще се промени, силно се надявам. Дотогава ще работя!

Скородумов Андрей

Един ден от живота на селския работник

Аз съм селянин от град Твер. Всеки ден ставам рано сутрин и водя кравата си на поляната. След това поливам градината си и продължавам с домакинската работа. Тази сутрин вече изведох кравата си на поляната и оплевих зеленчуковата градина. След това почистих къщата си и по обяд отидох на работа в пекарната. Работният ми ден приключва в пет часа следобед. След това отивам в местна механа да пия бира с другарите си. Не печеля много, затова започнах собствен бизнес. В седем часа взимам кравата и отивам да нахраня кокошките, прасетата и гъските. В девет вечерям и си лягам, за да мога утре сутрин да се събудя с нови сили и да се върна на работа, за да нахраня семейството си.

Карпов Павел

Един ден от живота на един работник

Животът на работниците беше тежък и скучен. Станахме рано сутринта, с първия звън на завода, закусихме оскъдно и се приготвихме. По време на второто позвъняване те бяха на път. Те дойдоха в завода и започнаха работа по време на третия звънец. Работиха дълго, до късно вечерта, след което се прибраха. И така беше почти всеки ден. Плащаха им стотинки, освен това властите можеха да отхвърлят стоките и да удържат сумата им от заплатата. Деца, жени бяха отведени във фабрики и фабрики - всеки, който по някакъв начин можеше да допринесе за каузата. Те също направиха това, защото искаха по-ниски заплати от възрастните.

Имаше два инцидента във фабриката този ден: едно момче на стан беше с отнесена ръка, а един работник се подхлъзна, падна и си счупи врата. Момчето успя да оцелее по чудо, получи стотинка обезщетение, но вече не можеше да работи пълноценно, обречено на гладна смърт. Скоро му беше намерен заместник.

И друга фабрика фалира и затова целият персонал беше уволнен. Много хора останаха без работа и пари. Такъв е бил животът на тогавашните работници.

Казвам се РОБЪРТ и работя в шивашка индустрия. Тъй като съм роден в края на 18-ти век, си спомням доста точно какво се случи, преди моят сънародник (французин) Перо да изобрети апарат, който позволи на практика да замени човешкия труд в шивашката индустрия. Американецът Айзък Сингър изобретява шевната машина, която се различава от своите предшественици по това, че права игла с ухо на остър край работи във вертикална равнина! Благодарение на новата шевна машина беше възможно да се произвеждат не модели на парчета, а масово производство. Шевната машина беше част от всяко семейство, но машините не замениха хората. Работният ден остана същият (8-10 часа), но вместо да правим всичко ръчно, ГЛЕДАМЕ така, че нищо да не се счупи (среща брак) и така нататък ...

Руденко Настя

Здравейте. Казвам се Карина Кервинен. Аз съм от Финландия и живея с майка ми, баща ми и по-малкия ми брат Петри. И така, сега ще ви разкажа за моя обичаен ден ...

Сутрин ставам в зората на слънцето, когато петлите пропяват. След закуска отиваме с майка ми да доим кравите и козите, а татко и Петри почистват конюшните и хранят животните: гъски, кокошки, крави, кози, овце, коне, прасета и гълъби и, разбира се, кучета. След издояването изсипваме млякото в големи кофи и след това отваряме нашия панаир. На малък площад има 3 магазина: със сирене, мляко и мед. Нашият приятел Юрий (художник) идва при нас, рисува желаещите с гълъби, а татко язди децата на кон или на каруца, ако има много деца. А, забравих, имаме не 3, а 4 магазина, повече дървени изделия (там ни идва на помощ Валя, сестрата на майка ми).

Вечерта, след закриването на нашия панаир, с майка ми обсъждаме домакинството на прежди, а баща ми и Петри работят в шлосерската работилница, режат нови играчки за магазина и куп други необходими неща.

И така, живеем добре, благодарим ви, че ни посетихте!

Сирцов Коля

Казвам се граф Клод Анри дьо Руверия Сен-Симон. В онези дни живях дълъг живот - от 1760 до 1825 г. По-голямата част от живота си посветих на теорията за продуктивната дейност на хората (исках всички да работят). Той разработва проекти за хармоничен социален ред, който да осигури щастието на повечето хора. За да постигна това, реших, че в новото общество всички ще работят. Моята основа беше<производительные члены>(търговци, буржоазия, работници, занаятчии, селяни). Светската власт според мен трябва да принадлежи на Съвета на индустриалците, а духовната - на Академията на науките. Вярвам, че трансформацията на обществото трябва да се извършва постепенно, мирно, чрез убеждаване на монарси, както и на хора, които имат власт или богатство. Това е моето виждане за фактора история.

Магамедханов Селим

Един ден от живота на майстора

Събудих се. Обух се, облякох се и отидох във фабриката. Времето беше лошо. "По дяволите този певец", измърмори съненият аз...

Поверих две деца на работа, нека не тичат без работа.

На един работник е откъсната ръката. Жалко, той беше добър човек. Лекарите не направиха нищо. И няма да получи обезщетение.

Нагласих едно дете, сега няма да му плащат. Хехе.

Вечеря. Татко би сина си, защото му счупи колата. Ще взема намаление на заплатата и на двама ви.

Вечеря. Безвкусен.

Напусна работа. Все пак я обичам.

Валадов Елдар

Живота ми

Работя във фабрика за парни локомотиви. Например изобретяването на парни локомотиви беше спасение не само за пътниците, но и за производството. И тогава превозът на стоки се ускори. Железните мостове са направени от чугун. През 1832 г. железницата се появява във Франция.

Гуревич Женя

Един ден от живота на един селянин

Аз съм селянин. Обикновено ставам в шест сутринта. Закусвам и отивам на работа. Работя във фабрика, получавам малка заплата. Имам достатъчно пари, за да издържа няколко дни. Във фабрика работя на машина. Това е много опасна работа, на много хора вече са им откъснали ръцете от небрежност. Така че работя много внимателно. Камбаната за вечеря бие около два часа следобед. След няколко минути се връщам на работа. Късно вечерта, уморен, се прибирам и лягам.

Русанова Маша

Личен дневник, воден от Робърт Оуен

Вече половин година работим във фабриката на Робърт Оуен.

За разлика от другите, той се опитва да гарантира, че всички работници имат достойни условия, докато всички работят. Освен деца. Оуен забрани детския труд и, напротив, построи училища и детски ясли за тях. Смисълът на всичко това е, че работиш колкото можеш и взимаш колкото искаш. добре е!

Минаха около три години, откакто намерихме работа във фабрика. Тук става нещо ужасно! Хората са станали мързеливи до невъзможност. Никой не се опитва да работи. Работниците вземат каквото искат, а работа няма! Горкият Оуен! Опита се да го направи за благото на човечеството, а хората се държат като последните....Дори нямам думи!

Освен това е под натиск от страна на конкурентите. Не мисля, че ще издържи толкова дълго.

Преди сто години 40-часовата работна седмица изглеждаше като научна фантастика.

© wikipedia.com

Точно преди 271 години, на 13 септември, в Руската империя е издаден указ, който ограничава работния ден във фабриките до 15 часа. Тоест преди това работният ден беше още по-дълъг, дотолкова, че на човек му дадоха по-малко от пет часа сън.

Предлагаме да си припомним онези времена, когато малките деца работеха във фабриките в Европа, когато целият живот на бедните се свеждаше до тежка работа без почивни дни, празници и болнични. Само благодарение на работническото движение и протестите вече можем да работим в много по-комфортни условия. Но и днешните постижения са само етап по пътя към нормален начин на живот.

От работилници до фабрики

През Средновековието работният ден не е бил специално регламентиран и е бил ограничен предимно до светлата част на деня, тъй като е нямало електрическо осветление. Смята се, че средновековните селяни са работили около девет часа на ден през лятото, много по-малко през зимата. В същото време църквата забрани да се работи на празници, които излизаха няколко десетки годишно, без да се броят неделите.

Работният ден на градските занаятчии беше много по-дълъг. По правило през лятото в градските работилници от 16-ти век те работеха по 14-16 часа на ден. През зимата работният ден се свеждаше до 10-12 часа. В същото време занаятчиите са работили толкова, колкото и наемните работници, пишат А. Лушников и М. Лушников в книгата "Курсът на трудовото право".

Машинните инструменти се появяват през 18 век с индустриалната революция. За да се поддържа машината във фабриката, вече не са били необходими такива умения, както в средновековната манифактура. Следователно те започнаха да плащат на работниците по-малко и те започнаха да работят, напротив, повече. Изобретено е газовото осветление и хората започват да работят през нощта.

Огромната армия от градски работници беше попълнена за сметка на обеднелите занаятчии и селяни. Те се заселиха в мазета и килери, наеха легла и "ъгли". Случвало се е непознати мъж и жена да споделят едно легло, ако първият работи през нощта, а вторият - през деня.

„Да живееш в града, да загубиш традиционната опора на градината, млякото, яйцата, птиците, да работиш в огромни стаи, да търпиш неприятния надзор на господарите, да се подчиняваш, да не си свободен повече в движенията, приемете твърдо установените работни часове - всичко това е в близко бъдеще. бъдещето ще бъде тежко изпитание", пише историкът Фернан Бродел.

През 1840-те години работниците във френските и английските фабрики работят по 14-15 часа, от които половин час се отделя за почивка три пъти на смяна. Работата в неделя стана обичайна.

Рекордът по продължителност е счупен от 20-часов работен ден в началото на 18-19 век. Работниците се хранеха и спяха точно до машините.

Тъй като работата зад машината не изисква квалификация, постепенно жените и децата се превръщат в основна работна сила, която получава дори по-ниско заплащане от възрастните мъже. Благодарение на евтиния детски труд, до средата на 19 век почти половината от работниците във фабриките в Англия са били на възраст под 18 години.

Случвало се е деца да започват да работят в мините от пет-шестгодишна възраст. За децата бяха определени специални правила, например беше забранено да гледат през прозореца на работното място и да играят по време на обедната почивка. В неделя децата често били принудени да чистят машините.

Къщи на роби

От 17-ти век такова явление като работните къщи е често срещано в Европа и Русия. Това бяха привидно благотворителни институции, където просяците можеха да живеят и работят за пари.

Всъщност работната къща приличаше повече на затвор, където хората бяха изпращани принудително според законите, забраняващи просията и проституцията. Физически или психически болни хора, деца на бедни, възрастни хора можеха да попаднат в приюти. Понякога семействата се отървавали от момичета, които са забременели извън брака по този начин. Майката на Оливър Туист - героят на романа на Дикенс - почина точно в такава работна къща.

В работните домове мъжете, жените и децата са държани отделно един от друг. Нарушенията на дисциплината се наказваха. Така сайтът workhouses.org.uk изброява наказанията на работническия дом в британския Дорсет. Известна Сара Роу беше заключена в наказателна килия за 24 часа на хляб и вода за вдигане на шум и псувни. Айзък Халет пратен в затвора за два месеца за счупване на прозорец. Джеймс Парк е бичуван за опит за бягство.

Типичният график на работната къща изглеждаше така: В 6:00 ч. – ставане, поименна проверка, молитва и закуска. От 7:00 до 18:00 - работа с един час почивка за обяд. След това вечеряха и си легнаха в 20:00 часа. Беше забранено да се говори по време на хранене.

Човек може да си представи какво са яли робите от работническите къщи. Така Карл Маркс цитира в „Капитал“ рецепта за супа, измислена от граф Румфорд като начин за намаляване на разходите за храна на работниците: „5 фунта ечемик, 5 фунта царевица, 3d херинга, 1d сол, 1d оцет, 2d черен пипер и зеленчуци, общо 20,75 пенса, прави супа за 64 души. Приятен апетит.

Работните домове започнаха да затварят след няколко шумни скандала. И така, през 1845 г. журналистите откриват нечовешките условия на задържане на хора в работната къща на английския Андовър. Работниците страдаха толкова много от глада, че ядяха костите на кучета и коне, които трябваше да бъдат смлени в тор.

Малко след скандала с Андовър стават известни ужасите на работната къща в Хъдърсфийлд, по-специално местната болница. За пациентите практически не се полагаха грижи, дори не се говореше за елементарна хигиена - случваше се пациентът да лежи дълго време в едно легло с починалия, тъй като никой не взе тялото. Новите пациенти бяха поставени в същото легло, където преди това лежаха починалите от тиф, но бельото не беше сменено два месеца.

Кървави протести

Естественият отговор на непоносимите условия на труд бяха стачки, протести и синдикализиране.

В началото на 1800 г. в Англия се появяват лудитите – бунтовници, които нападат фабрики и унищожават машинни инструменти. Те бяха водени от определен митичен крал Луд. Те смятаха автомобилите за причина за безработицата. Например една плетачна машина произвеждаше повече чорапи и те бяха много по-евтини от продуктите на опитен плетач. Изпратена е армия да потуши бунта, лудитите са екзекутирани или заточени в Австралия.

На 1 май 1886 г. в градовете на САЩ и Канада се провеждат масови демонстрации за осемчасов работен ден. В Чикаго протест от 40 000 души завърши с кървава репресия, при която бяха убити шестима работници. Последваха съкращения на стотици работници.

В отговор започнаха нови масови протести. По време на една такава демонстрация, на площад Хеймаркет в Чикаго, провокатор хвърли бомба срещу полицаи, които откриха огън. Този ден загинаха няколко десетки души, а още четирима работници бяха обесени по фалшиви обвинения в организирането на експлозията. Именно в памет на трагичните събития в Чикаго 1 май се отбелязва като Ден на международната работническа солидарност.

Правилото на три осмици

През 17 век известният учител Ян Коменски формулира правилото за "трите осмици" - осем часа за работа, осем за сън и осем за културно забавление. Това правило е подкрепено от немския лекар Кристоф Хуфеланд, който доказва, че за да бъде здрав човек не трябва да работи повече от осем часа на ден с осем часа сън.

Но в капиталистическия Запад от 18-19 век позициите на класическата политическа икономия на Адам Смит и Давид Рикардо властват. Смяташе се, че колкото по-дълъг е работният ден, толкова по-голяма е печалбата, че регулирането на работния ден от държавата уж подкопава конкурентоспособността на икономиката и е неизгодно за самите работници, тъй като ограничава способността им да печелят пари.

Първите закони за подобряване на условията на труд съществуват само на хартия, никой от собствениците на фабрики не ги следва. Така през 1802 г. в Англия законът на Пийл забранява на децата да работят във фабрики повече от 12 часа, както и на нощна смяна. Тогава за деца под 14 години беше въведен 8-часов работен ден. На практика тези правила са пренебрегнати - комисията установи, че английски деца на възраст от пет до девет години продължават да работят под земята по 12-14 часа на ден.

В същото време индивидуалните предприемачи, напротив, дори изпревариха законите. Още през 1799 г. англичанинът Робърт Оуен организира социален експеримент от своята текстилна фабрика в Ню Ланарк. Той въведе 10-часов работен ден, построи жилища за работниците, увеличи заплатите и продължи да ги плаща дори когато фабриката временно затвори. И бизнесът му наистина процъфтява. С това Оуен искаше да покаже, че задължението да се грижи за служителите съвпада с интересите на работодателя.

Същите реформатори са Ернст Абе, който през 1888 г. въвежда осемчасов работен ден, 12 дни годишен отпуск и пенсии във фабриките на Zeiss. Освен това имаше правило, според което всеки служител получаваше дял от печалбата. В същото време ничия заплата, дори самият Абе, не може да надвишава минимума повече от десет пъти.

Хенри Форд също имаше осемчасов работен ден. Автомобилните му фабрики са с най-високите заплати в САЩ - 5 долара на ден. Вярно е, че тези бонуси бяха компенсирани от строга дисциплина, която изстиска целия сок от работниците.

Първи закони

Първият закон за осемчасов работен ден и 48-часова работна седмица за възрастни мъже е приет в Австралия през 1856 г. През 1900 г. работният ден в САЩ, Великобритания, Франция, Германия е средно 10 часа, в Руската империя - 11,5 часа.

В същото време никой не забрани извънредния труд. Предполагаше се само, че ще доплатят за това. Тоест работниците продължиха да работят усилено, но доходите им леко се увеличиха.

В Европа първата страна, която законово намали работния ден до осем часа, беше Съветска Русия. Работната седмица все още беше шест дни. Беше въведен и отпуск. При Сталин беше само шест дни в годината. Едва през 1970 г. платеният отпуск се увеличава на три седмици.

Два почивни дни - събота и неделя - се появяват през 1936 г. във Франция, две години по-късно - в САЩ. От 60-те години на миналия век законите започнаха да ограничават броя на часовете извънреден труд и значително увеличиха заплащането за извънреден труд.

В съвременния свят

Всъщност правилото на трите осмици не се изпълнява в съвременния свят. Например южнокорейското законодателство предвижда 40-часова работна седмица. Но списание Forbes веднъж описа истинския режим на 39-годишния общински служител Лий.

Събужда се в 5:30, кара два часа до Сеул, където работи от 8:30 до 21:00. Вкъщи Лий успява да си вземе душ и да спи четири часа. Почивният ден е само неделя. Почивката му е три дни в годината.

В случая говорим за най-„трудолюбивата“ държава в класацията на Forbes. Но нека си представим типичен работен ден за офис служител в Киев или Москва. Къпе се в 7:00, измива се и закусва. След това тръгва с кола към работа, което му отнема около час, тъй като модерните градове се разширяват, разстоянията се увеличават, а сутрешният трафик забавя движението все повече и повече.

До 9:00 служител пристига в офиса. В него той не е осем часа, а девет, защото един час се отделя на обяд. Поради шантавата организация на градското пространство не всеки има късмета да прекара обедната си почивка в лежерна разходка в парка със сладолед в ръка. По правило обядът стои на опашка в най-близкото кафене, лека закуска в кухнята на офиса или сандвич, дъвчен набързо на монитора на компютъра. И разходката в задръстения от паркирани автомобили център на мегаполиса става невъзможна.

В 18:00 часа работникът напуска офиса, за да прекара един час в задръстването. Ако не иска да жертва нормален 8-часов сън, тогава от 19:00 часа той има само четири часа за вечеря и "културно забавление".

Вече някои страни по света се отдалечават от тази схема. В Белгия, Норвегия, Великобритания, Франция, Австрия, Швеция работната седмица е от 35 до 37 часа. Почивката за датчани и норвежци продължава 35 дни.

Левите социолози смятат, че работната седмица трябва да бъде още по-кратка. Повечето предлагат работа по шест часа на ден. Андре Горц нарича нормална 25-часова работна седмица. Експертите на New Economic Foundation се застъпват за 21-часова работна седмица. Американецът Тимъти Ферис издаде книга, в която разказва как да работим не повече от четири часа на ден.

Анархистът Боб Блек дори предлага да се премахне труда, като дава пример с "работния ден" на австралийските аборигени и африканските бушмени, които отделят само четири часа на ден, за да изкарват прехраната си.

Националната федерация на профсъюзите на Украйна досега е постигнала 35-часова работна седмица. Неговият председател Мирослав Якибчук смята, че това е реално, защото дори преди сто години 8-часовият работен ден е изглеждал като фантазия, но сега е норма.

"Човек работи по-ефективно, когато работи по 6,5 часа на ден. И ние казваме, че спестяваме заплатите на хората. Освен това с намаление Украйна може да получи допълнителни 2 милиона свободни работни места", каза Якубчак пред TSN.

Научете най-интересните новини от