ছাত্রের চাকরির নিশ্চয়তা পত্র। কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা পত্র প্রদান। প্রি-স্কুলে ভর্তির নিশ্চয়তা

গ্যারান্টির একটি চিঠি আপনাকে চুক্তির উভয় পক্ষের জন্য কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা পেতে দেয়। উপরন্তু, এই ধরনের কাগজ প্রায়ই একটি নাগরিকের কর্মসংস্থানে আগ্রহী তৃতীয় পক্ষের জন্য একটি গ্যারান্টার হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্যারোলে মুক্তিপ্রাপ্ত একজন দোষী। গ্যারান্টির একটি প্রত্যয়িত চিঠি এটিতে বর্ণিত পয়েন্টগুলি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে একটি পদের জন্য নিয়োগকর্তা বা প্রার্থীর বিরুদ্ধে দাবি করার একটি ভিত্তি প্রদান করে। সেজন্য পাঠ্যের খসড়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যোগাযোগ করা উচিত, প্রতিটি বিশদ বিবেচনা করে।

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টি একটি চিঠি কি?

গ্যারান্টির একটি চিঠি হল একটি অফিসিয়াল নথি যা একটি অটল গ্যারান্টি যা নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেমের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান প্রদানের দায়িত্ব নেন। একটি অফিসিয়াল কাগজ আঁকা বেশ কয়েকটি প্রধান ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য:

• একটি বিনিময় বা পুনর্বাসন প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে একটি এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত এবং অন্যকে গ্রহণ করার পদ্ধতি দ্বারা একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করার সময়।
• বর্তমান বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র, ভবিষ্যতের তরুণ পেশাদারদের গ্রহণ করার সময়। ভবিষ্যতে একজন মূল্যবান বিশেষজ্ঞ পেতে ইচ্ছুক প্রতিষ্ঠানটি শিক্ষার্থীকে লিখিতভাবে চাকরির নিশ্চয়তা দিতে পারে। এটি স্নাতক হওয়ার পরে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কাছে আসার জন্য শিক্ষার্থীর বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে।
• বিদেশ থেকে আমন্ত্রিত বিশেষজ্ঞরা, যাতে তাদের আশ্বস্ত করা যায় যে আগমনের পরে তারা যে অবস্থানের উপর নির্ভর করছে তা তারা পাবে।
• দোষী সাব্যস্ত, প্যারোলে মুক্তি, নিয়োগকর্তার চাকরির নিশ্চয়তার অধীনে।

সব ক্ষেত্রে, এটি একটি গ্যারান্টির চিঠি যা একজন ব্যক্তিকে পরিবর্তন বা গ্রহণ করার জন্য একটি দায়িত্বশীল পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে দেয় নতুন শূন্যপদ. এবং পরবর্তী ক্ষেত্রে, এই জাতীয় কাগজ প্যারোলের ভিত্তি হয়ে ওঠে।

আমার কেন প্যারোলে চাকরির জন্য গ্যারান্টির চিঠির প্রয়োজন?

প্যারোল হল অনেক দোষীদের শাস্তির একটি প্রশমিত ব্যবস্থা। দোষীর শৃঙ্খলা যথাযথভাবে পালন করলেই তা পাওয়া সম্ভব। যাইহোক, শুধুমাত্র ভাল আচরণ প্যারোল জারির ভিত্তি হতে পারে না।

অভিযুক্ত ব্যক্তিকে জামিনে নেওয়া হবে এবং তার আচরণ আদালতকে অনুশোচনা করবে না এমন একটি পিটিশন দাখিল করার সময় প্যারোল সম্ভব। সিদ্ধান্ত. পিটিশনের পাশাপাশি, আদালতকে প্রমাণ দিতে হবে যে দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিকে চাকরি দেওয়া হবে। নিয়োগ অনুমানমূলক নয়, বাস্তব হওয়া উচিত। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তার গ্যারান্টির একটি সঠিকভাবে সম্পাদিত চিঠির প্রয়োজন। এন্টারপ্রাইজে দোষীদের ভর্তি সংশোধনমূলক শ্রমের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। দোষী সাব্যস্ত হওয়ার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত, দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তি প্রদত্ত জায়গায় তার দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য।

একজন আসামির চাকরির জন্য গ্যারান্টির চিঠি কীভাবে লিখবেন -

দণ্ডিতদের নিয়োগ পেনটেনশিয়ারি কমিশন দ্বারা বাহিত হয়। এটি প্যারোলে মুক্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য এন্টারপ্রাইজে স্থান সংরক্ষণ করে এবং প্রদান করা যেতে পারে এমন স্থানের সংখ্যা নির্ধারণ করে। নিয়োগকর্তা উপলব্ধ প্রার্থীদের সম্পর্কে অবহিত করা হয়. এন্টারপ্রাইজের প্রধান শূন্যপদগুলির একটি তালিকা দিতে পারেন, বা দোষী ব্যক্তির বিদ্যমান পেশাদার গুণাবলীর জন্য পৃথকভাবে একটি চাকরি নির্বাচন করতে পারেন। কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি লিখতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করতে হবে এই নথীটি. ফর্মের ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়, এবং তাই একটি নির্বিচারে, কিন্তু ব্যবসায়িক শৈলী রয়েছে।

নথিটি নিম্নরূপ সংকলিত হয়:

• যে সংস্থাকে ফর্মটি দেওয়া হচ্ছে তার নাম ও ঠিকানা, বা চাহিদা অনুযায়ী দেওয়া হবে বলে বলা হয়।
• নথির নাম।
• প্রধান পাঠ্য।

নথির মূল অংশে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• গ্যারান্টি দেয় এমন কোম্পানির নাম কর্মক্ষেত্র;
• দোষীর তথ্য;
• নাগরিককে প্রদান করা খালি পদের একটি ইঙ্গিত;
• সহযোগিতার প্রস্তাবিত শুরুর তারিখ বা একটি খোলা তারিখের ইঙ্গিত;
• এই খালি পদের জন্য বেতন, ভাতা এবং বোনাসের পরিমাণ।

ফর্মটি প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর, সেইসাথে একটি সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি পত্র - একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের নমুনা

প্যারোলে মুক্তিপ্রাপ্তদের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সবসময় একটি নির্দিষ্ট অফার থাকে না। এই ক্ষেত্রে, একটি খালি জায়গা খুঁজে পেতে একটি মধ্যস্থতার ভূমিকা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের উপর পড়ে, যা প্রয়োজনীয় স্থান অনুসন্ধান করে। প্রায়শই, প্যারোলে মুক্তিপ্রাপ্তদের শূন্যপদ দেওয়া হয় সেবা কর্মীদের. তবে এটি ঘটে যে একজন মুক্তিপ্রাপ্ত নাগরিকের একটি ভাল বিশেষত্ব রয়েছে যা তাকে ইঞ্জিনিয়ার, ইলেকট্রিশিয়ান বা অন্যান্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য গ্যারান্টি সহ একটি নথি লেখেন। এই ফর্মটিতে, কর্মচারীর নাম সংযুক্ত করা হয় না, তবে শুধুমাত্র উপলব্ধ শূন্যপদ এবং তার বেতন লেখা হয়। একজন উপযুক্ত প্রার্থী উপস্থিত হলে, নিয়োগ কেন্দ্র তাকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উপলব্ধ গ্যারান্টি অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে পাঠায়।

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি হল একটি নথি যা কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রের বিধানের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নথিভুক্ত করে।

গ্যারান্টি পত্রে, রাষ্ট্রের জন্য একজন প্রার্থীকে গ্রহণ করার বাধ্যবাধকতা ছাড়াও (একটি পদের জন্য), তারা তালিকাভুক্ত করতে পারে (প্রয়োজনীয় নয়) বিভিন্ন শর্তকর্মসংস্থান, যেমন:

• বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থানের শর্তাবলী;
• মজুরির পরিমাণ;
• কর্মসংস্থান চুক্তির মোট সময়কাল (চুক্তি), এর সম্প্রসারণের সম্ভাবনা;
• শর্তাবলী শ্রম প্রক্রিয়াএবং সামাজিক নিরাপত্তা

এর মূলে, কর্মসংস্থানের গ্যারান্টির একটি চিঠি কাগজে নির্ধারিত কর্মচারীর কাছে নিয়োগকর্তার একটি বাধ্যবাধকতা যাতে তাকে কর্মসংস্থান এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি প্রদান করে, যার ফলে কর্মচারীর স্বার্থ নিশ্চিত হয়।

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টি পত্র কোন দাবি করতে পারে না বা অতিরিক্ত শর্তাবলীকর্মসংস্থান প্রদান।

শ্রম কোড অনুপস্থিতি সত্ত্বেও রাশিয়ান ফেডারেশনগ্যারান্টির একটি চিঠি উপস্থাপন করার প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ, এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে এটি প্রয়োজন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের অ-নাগরিকদের অংশগ্রহণ এবং বিদেশী নাগরিকস্বদেশী পুনর্বাসন কর্মসূচিতে। এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য, কর্মসংস্থানের নিয়মাবলী এবং কর্মসংস্থানের জন্য নিয়োগকর্তার গ্যারান্টিগুলি মেনে চলা প্রয়োজন - একটি প্রয়োজনীয় শর্ত৷
• এমন ক্ষেত্রে যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ কোনও আবেদনকারীকে বাজেটের ব্যয়ে উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য পাঠায় এবং গ্যারান্টি দেয় যে এটির এই প্রোফাইলের একজন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন এবং স্নাতক হওয়ার পরে তাকে কর্মীদের মধ্যে গ্রহণ করবে।
• প্যারোলের শর্ত পূরণের জন্য, যখন দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিকে কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা কোন সরকারী চাকুরী প্রদান করা হয়।
• কাজের জন্য অন্য রাজ্যের নাগরিক নিয়োগ করার সময়।
• একজন রাশিয়ান নাগরিককে অন্য রাজ্যে কাজ করার জন্য পাঠানো বা স্থানান্তর করার সময়।

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টি পত্র প্রদানের বৈশিষ্ট্য

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টির চিঠির ফর্মটি নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়, তবে, এটি কার্যকর করার জন্য স্পষ্ট আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তার অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, এটি অবশ্যই তার প্রধান কাজটি পূরণ করতে হবে - সংস্থার কর্মীদের মধ্যে আবেদনকারীর নিয়োগের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য।

এটি করার জন্য, গ্যারান্টি চিঠিতে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

• নথিতে অবশ্যই আউটপুট ডেটা থাকতে হবে (এন্টারপ্রাইজের সংরক্ষণাগারগুলিতে বহির্গামী নম্বর এবং নিবন্ধনের তারিখ), প্রায়শই এই বিবরণগুলি সংস্থার "কোনার স্ট্যাম্প" সহ নথির উপরের বাম কোণে অবস্থিত। যদি কোম্পানির নিজস্ব লেটারহেড বা কোণার স্ট্যাম্প না থাকে, তাহলে নথির তারিখ এবং নম্বর একটি সাদা ক্ষেত্রে দেওয়া হয়।
• ডান কোণায়, নথির শীর্ষে, চিঠিটির ঠিকানা (প্রাপক) লেখা আছে। এটি হয় একজন চাকরিপ্রার্থী হতে পারে যার কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা রয়েছে, অথবা এমন একটি প্রতিষ্ঠান হতে পারে যার একটি গ্যারান্টির চিঠি প্রয়োজন।
• নীচে, কেন্দ্রে কয়েকটি লাইন নথির নাম, যথা "গ্যারান্টি চিঠি"।

নথির মূল অংশে নিম্নলিখিত বিবরণ থাকতে হবে:

• শিরোনাম আইনি সত্তাঅথবা একটি সংস্থা যা আবেদনকারীকে নিয়োগ করার প্রস্তুতি নিশ্চিত করে;
• প্রার্থীর তথ্য (ন্যূনতম পুরো নাম);
• পরিকল্পিত অবস্থান, বেতন এবং সামাজিক। গ্যারান্টি;
• পরিকল্পিত তারিখ বা কর্মসংস্থানের তারিখ পরিসীমা;
• পদের জন্য প্রার্থীকে প্রদান করা অন্যান্য গ্যারান্টি।

নথির মূল অংশের অধীনে, গ্যারান্টি এন্টারপ্রাইজের অনুমোদিত ব্যক্তিদের অবস্থান (সাধারণ পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক), তাদের পুরো নাম, স্বাক্ষর এবং নথিতে স্বাক্ষর করার তারিখগুলি নির্দেশিত হয়।

অর্থপ্রদানের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি (নমুনা) যার জন্য একটি নথির প্রয়োজন, কীভাবে এটি সঠিকভাবে আঁকতে হয়, ঋণ পরিশোধ এবং কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য গ্যারান্টির চিঠি লেখার নমুনা

গ্যারান্টির চিঠি কী, কীভাবে এটি সঠিকভাবে লিখতে হয়, গ্যারান্টির চিঠি লেখার উদাহরণ। গ্যারান্টির একটি চিঠি এমন একটি নথি যা একটি পক্ষের অন্য পক্ষের পক্ষে নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার অভিপ্রায় নিশ্চিত করে বা, উদাহরণ হিসাবে, অন্য পক্ষের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও শর্ত মেনে চলার অভিপ্রায়। গ্যারান্টির একটি ভাল লিখিত চিঠি এটি কার্যকর করার ক্ষেত্রে আপনার আস্থার গ্যারান্টি।

(খুলতে ক্লিক করুন)

গ্যারান্টি চিঠি - এটা কি?

পেমেন্ট গ্যারান্টি চিঠি (নমুনা)- এটি প্রাথমিকভাবে একটি নথি যা অন্য পক্ষের সাথে এক পক্ষের দ্বারা গৃহীত বাধ্যবাধকতা বাস্তবায়নের গ্যারান্টি রয়েছে৷ এই ধরনের বাধ্যবাধকতা কোনো পরিষেবার বিধান হতে পারে, কর্মক্ষমতা ভিন্ন রকমকাজ, ঋণ পরিশোধ এবং তাই।

গ্যারান্টির চিঠির সবচেয়ে সাধারণ প্রকার হল ঋণ পরিশোধের জন্য গ্যারান্টির চিঠি।

সঠিকভাবে আঁকা নথি - এটি বাস্তবায়নের একটি গ্যারান্টি

গ্যারান্টির চিঠিটি সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে আঁকার জন্য, নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি মেনে চলা মূল্যবান:

• উপযুক্ত লেখার শৈলী - একটি চিঠি লেখার সময়, আপনাকে মেনে চলতে হবে ব্যবসা শৈলী, সর্বোপরি, গ্যারান্টির একটি চিঠি, প্রথমত, একটি নথি।
• সুবিধা এবং সংক্ষিপ্ততা - খুব বেশি লিখবেন না, যা প্রয়োজন তা সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্তভাবে বলা যথেষ্ট হবে।
• সুনির্দিষ্ট - অনিশ্চয়তা বহন করে এমন শব্দগুলি বাদ দিন, এই জাতীয় শব্দগুলি ব্যবহার করে স্পষ্টভাবে বাক্য গঠন করা মূল্যবান, উদাহরণস্বরূপ, যেমন আমরা গ্যারান্টি দিই, আমরা গ্রহণ করি।
• নিশ্চিততা এবং স্পষ্টতা - গ্যারান্টি চিঠির পাঠ্য স্পষ্ট এবং সহজ হওয়া উচিত।
• চিঠিতে বানান এবং বিরাম চিহ্নের ত্রুটি অনুমোদিত নয়।

একটি আইনি সত্তার পক্ষে গ্যারান্টির চিঠিতে সর্বদা প্রয়োজনীয় বিবরণ এবং প্রধানের স্বাক্ষর থাকতে হবে।

আইনি সত্তার জন্য প্রয়োজনীয় বিবরণ:

• প্রতিষ্ঠানের নাম এবং তার বিবরণ
• প্রয়োজনীয় যোগাযোগের বিবরণ
• চিঠির সারমর্ম
• স্বাক্ষরের তারিখ
• প্রতিষ্ঠানের সিল, সেইসাথে দায়িত্বশীল ব্যক্তির স্বাক্ষর

ব্যক্তিদের জন্য প্রয়োজনীয়তা:

• পাসপোর্টের বিবরণ এবং আবাসিক ঠিকানা
• চিঠির সারমর্ম
• স্বাক্ষর

নথি সম্পাদন

যেহেতু আইনটিতে ঋণ পরিশোধের জন্য একটি গ্যারান্টি চিঠি লেখার জন্য, পরিষেবা এবং কাজের কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগের জন্য এবং এই চিঠির অন্যান্য ধরণের জন্য একটি স্পষ্টভাবে নির্ধারিত ফর্ম নেই, তাই এটি লেখা বেশ সহজ।

গ্যারান্টির চিঠি লেখার সময়, এটি শুধুমাত্র বিবেচনা করা উচিত যে চিঠিটি যদি তার পক্ষে লেখা হয় তবে এটি অবশ্যই একটি আইনি সত্তার লেটারহেডে আঁকা উচিত এবং প্রয়োজনীয় বিশদ বিবরণ রয়েছে৷ থেকে স্বতন্ত্রগ্যারান্টি একটি চিঠি লিখিত আকারে লিখিত হতে পারে.

গ্যারান্টি নথি লেখার নমুনা

ঋণ পরিশোধের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি (দস্তাবেজটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে আঁকতে হবে, প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে, সেইসাথে প্রধান, একটি কোম্পানির সীল লাগানো আবশ্যক)।

একজন নিয়োগকর্তার কাছে একটি কভার লেটার হল একটি আবেদন যা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য প্রকাশ করে। এটি কম্পাইল করার প্রধান কাজ হল একটি কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচীতে রাজি করানো।

নিয়োগকর্তার কাছে বিবেচনার জন্য পাঠানো সমস্ত চিঠিগুলি বিভিন্ন প্রকারে বিভক্ত:

1. সহগামী। জীবনবৃত্তান্তের অনুরোধ করার সময় সাধারণত পাঠানো হয়।
2. বিজ্ঞাপনের চিঠি।
3. একটি তদন্ত.
4. একটি আবেদন আকারে একটি আপিল।

মনোযোগ! কর্মসংস্থানের নিয়োগকর্তার চিঠিটি জীবনবৃত্তান্তের সাথে সংযুক্ত থাকে এবং প্রথমে পড়া হয়।

একটি কভার লেটার একটি জীবনবৃত্তান্তের উপর অনেক সুবিধা আছে:

• নিয়োগকর্তার সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগের সম্ভাবনা;
• আপনার সাথে কাজ করার নিজস্ব ক্ষমতা এবং সুবিধার ইঙ্গিত;
• চিঠির সংক্ষিপ্ততা নিয়োগকর্তাকে দ্রুত একজন মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে আপনার সম্পর্কে ধারণা পেতে অনুমতি দেবে।

সারাংশ, এর দৈর্ঘ্যের কারণে, উপলব্ধির জন্য কিছু অসুবিধা উপস্থাপন করে। অধিকন্তু, এতে চাকরি সম্পর্কে নেতিবাচক অভিজ্ঞতা থাকতে পারে।

একটি কভার লেটার লেখা

একজন নিয়োগকর্তাকে পাঠানো একটি চিঠিতে, 4 টি বিষয় প্রকাশ করা প্রয়োজন:

1. আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা উল্লেখ করুন।
2. এই এলাকার অভিজ্ঞতার বর্ণনা (এই 3-4টি বাক্য দিন)।
3. আপনার সাথে কাজ করার সুবিধার একটি সারসংক্ষেপ।
4. আপনি কেন এই নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে চান তার একটি বিবরণ।

তালিকাভুক্ত বিষয়গুলি অর্ধেক A4 পৃষ্ঠার বেশি গ্রহণ করা উচিত নয়। এটি নিয়োগকর্তাকে ভবিষ্যতের কর্মচারী হিসাবে আপনার সম্পর্কে দ্রুত ধারণা পেতে অনুমতি দেবে।

গুরুত্বপূর্ণ দিক:

• প্রেরকের ঠিকানা. সর্বোত্তম পন্থাযদি এতে প্রেরকের নাম এবং উপাধি থাকে। খারাপের উদাহরণ ইমেইল ঠিকানা – [ইমেল সুরক্ষিত]সম্ভবত, নিয়োগকর্তা এই প্রেরকের কাছ থেকে চিঠিটিও খুলবেন না;
• কভার লেটার বিষয়। এটির জন্য 2টি প্রশ্নের উত্তর প্রয়োজন - কার কাছ থেকে বার্তাটি পাওয়া গেছে, এটি কী সম্পর্কে। উদাহরণস্বরূপ, "E.G থেকে। ইভানভ বিজ্ঞাপন বিভাগের প্রধানের পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে";
• পাঠ্য। এটি উপরে তালিকাভুক্ত 4 টি বিষয়ে সংকলিত করা উচিত। মূল নিয়মগুলি সংক্ষিপ্তভাবে লিখতে হয়, তবে একই সাথে বিষয়টির সারমর্ম সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করে।

চিঠিটি এমনভাবে লিখতে হবে যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে কল করতে চান, আপনাকে জানান যে তিনি চিঠিটি পড়েছেন।

নিয়োগকর্তার কাছে একটি চিঠি লেখার বৈশিষ্ট্য

প্রকৃত তথ্য

চিঠির চূড়ান্ত লক্ষ্য হল একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রদর্শন করা যে আপনি তাদের কোম্পানির জন্য কতটা মূল্যবান হতে পারেন। অতএব, চিঠিতে আপনার বেশ কয়েকটি কাজের উদাহরণ সংযুক্ত করা উপযুক্ত হবে, তাদের প্রতিটির সাথে। একটি সংক্ষিপ্ত ইতিহাসতার সৃষ্টি। এই ধরনের কাজগুলি বেছে নেওয়ার সময়, সেগুলির মধ্যে কোনটি আপনার ঠিকানার কাছে বেশি আগ্রহী হতে পারে তা শুরু করুন৷

• কভার লেটার লেখার সময় কয়েকটি বিষয় মাথায় রাখতে হবে:
• নাম দ্বারা একটি অভিবাদন দিয়ে এটি শুরু করার সুপারিশ করা হয়। এটি করার জন্য, কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করা এবং নাম অনুসারে নিয়োগকারী পরিচালকের নাম স্পষ্ট করা যথেষ্ট;
• অভিবাদনের পরপরই আপনাকে চিঠির উদ্দেশ্য উল্লেখ করতে হবে। এটি প্রয়োজনীয় যাতে পাঠক, বাকি বাক্যগুলি পড়ে, তাদের দিকটি বুঝতে পারে;
• আপনার এবং পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে লিখতে হবে - সমস্ত বিবরণ জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হয়েছে, পুনরাবৃত্তি করার কোনও অর্থ নেই;
• আপনার সাথে সহযোগিতার সুবিধা এবং কাজের ক্ষেত্রে পছন্দগুলির বিষয়টি প্রকাশ করার জন্য আরও কিছুটা বিশদ সুপারিশ করা হয়। সর্বোত্তম বিকল্প হল 3টি শক্তিশালী ক্ষমতা নির্দেশ করা;
• কোম্পানিতে আপনার আগ্রহ প্রকাশ করার প্রস্তাব দেওয়ার আগে, এটির অফিসিয়াল ওয়েবসাইট অধ্যয়ন করার সুপারিশ করা হয়, যদি সম্ভব হয়, কর্মচারী বা যারা ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করেছেন তাদের সাথে যোগাযোগ করুন;
• স্বাক্ষর করতে এবং যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

কভার লেটারে জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার আমন্ত্রণ থাকতে পারে। নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য, আপনি এটিতে ইন্টারনেটে পোস্ট করার পরে নথিটির বৈদ্যুতিন সংস্করণের একটি লিঙ্ক নির্দেশ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তার কাছে একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং চিঠি লেখার বৈশিষ্ট্য, ভিডিওটি দেখুন

চিঠি লেখার সময় সম্ভাব্য ভুল

একটি চিঠি রচনা করার সময়, এটি বর্জিত তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ ব্যাকরণগত ভুলএবং ত্রুটিগুলি। তারা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর ছাপ নষ্ট করে।

সম্ভাব্য ভুল:

• ব্যক্তিগত সর্বনামের ব্যবহার। আপনি যদি সম্পূর্ণরূপে চিঠি থেকে তাদের অপসারণ করতে না পারেন, তাহলে সর্বনিম্ন ব্যবহার কমিয়ে দিন;
• ঠিকানার পুরো নাম বা কোম্পানির নাম লিখতে একটি ত্রুটি। পাঠানোর আগে, আবার নিশ্চিত করুন যে আপিলটি সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে;
• আপনার ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করুন। ভিতরে কাভার লেটারকাজের সুবিধাগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন, বিয়োগ সম্পর্কে লেখার দরকার নেই।

লেখার শৈলীটি ভবিষ্যতের কাজের উপর নির্ভর করে বেছে নেওয়া উচিত, তবে একটি ব্যক্তিগত শৈলী পছন্দনীয়। কাজের বিবরণ মনোযোগ দিন এবং চেহারাকোম্পানি-নিয়োগকারী ওয়েবসাইট - আরো আনুষ্ঠানিক শৈলী, আরো সূক্ষ্ম আপনার চিঠি হওয়া উচিত. জমা দেওয়ার আগে বানান এবং শৈলীগত ত্রুটি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না।

যদি নিয়োগকর্তার কাছে চিঠিটি বৈদ্যুতিন সংস্করণে নয়, কাগজে জমা দেওয়া হয়, তবে ত্রুটিগুলি সংশোধন করবেন না - পাঠ্যটি আবার লেখা ভাল।

একটি চাকরির জন্য নিয়োগকর্তার কাছে একটি নমুনা চিঠি রয়েছে৷ বিনামূল্যে এক্সেস. সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি এড়াতে আপিল করার সময় এগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

বিশেষজ্ঞ মন্তব্যের জন্য, নীচের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.

আইন ভালো আচরণ বা অন্যান্য কারণে জেল থেকে তাড়াতাড়ি মুক্তির অনুমতি দেয়। একে প্যারোল বলা হয়, বা সংক্ষেপে প্যারোল। বিচার বিভাগের বৈঠকের পরই এ ধরনের শর্ত কার্যকর হতে পারে। তিনি স্বাধীনভাবে এই জাতীয় নাগরিকদের স্বাধীনতার শর্তগুলি নির্ধারণ করেন। এই শর্তগুলির মধ্যে একটি হল মূল চাকরিতে চাকরী খোঁজা এবং কর্মসংস্থান। ভবিষ্যতের কর্মচারী এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রের মধ্যে লিখিত সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করা সম্ভব। কর্মচারীদের সন্ধানের জন্য, নিয়োগকর্তা প্যারোলের জন্য প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে স্বাধীনভাবে একটি সম্পর্ক স্থাপন করেন।

কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা পত্র প্রদান

কারাবাসের পরে, নাগরিকদের গ্যারান্টি নথির মাধ্যমে চাকরিতে নিয়োগ করা যেতে পারে। এই নথিগুলি পেনটেনশিয়ারি পরিদর্শনের সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে। প্রায়শই, শূন্য চাকরির বিষয়ে বিচার বিভাগ তাদের দিকে ফিরে যায়।

দোষী ব্যক্তিরা সংশোধনমূলক শ্রম কর্তব্যের ক্ষেত্র থেকে অবস্থান গ্রহণ করে। তারা উৎপাদন, প্রকৌশল, পাবলিক, টেক্সটাইল এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে পারে।

চিঠিটি কোনো টেমপ্লেট ছাড়াই স্বাধীনভাবে রচনা করা হয়েছে। এটি ক্রিমিনাল এক্সিকিউটিভ ইন্সপেক্টরেট দ্বারা লিখিত। এটি কারাগার থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে কিছু কাজ করার অনুমতি দেয় মজুরি.

একজন আসামির চাকরির জন্য গ্যারান্টির চিঠি কীভাবে জারি করবেন?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নথি কম্পাইল করার জন্য কোন নির্দিষ্ট আদেশ এবং নিয়ম নেই। যাইহোক, কিছু সূক্ষ্মতা এবং তথ্যের একটি তালিকা রয়েছে যা এই অফিসিয়াল কাগজটি সংকলন করার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• ভিতরে উপরের কোণেবাম দিকে, একটি অনন্য নথি নম্বর এবং সংকলনের তারিখ লেখা আছে। এই বিবরণ যারা জন্য দায়ী দ্বারা বরাদ্দ করা আবশ্যক আমার স্নাতকেরআমার স্নাতকেরলোক: কর্মী বিভাগ, অফিস, সচিবালয় এবং অন্যান্য;
• থেকে ডান পাশপাঠানোর জন্য কোম্পানির ঠিকানা লেখা আছে;
• অফিসিয়াল কাগজে নাম লেখা আছে কেন্দ্রে। বড় অক্ষরে - গ্যারান্টির চিঠি;
• তারপর টেক্সট আসে। এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত: নিয়োগকর্তার কোম্পানির নাম; চাকরি প্রার্থীর নাম; কর্মসংস্থানের ব্যবধান বা পূর্বনির্ধারিত তারিখ;
• নীচে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ভবিষ্যতের কর্মচারীর বেতন, গ্যারান্টি এবং বোনাস রয়েছে;
• নথি স্বাক্ষরিত হয়, নিয়োগকর্তা স্ট্যাম্প.

চাকরির জন্য প্যারোলের জন্য গ্যারান্টির নমুনা চিঠি

আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি প্রয়োজন। একজন নাগরিকের শর্তসাপেক্ষে দ্রুত মুক্তি এবং তার সামাজিক সুরক্ষার ব্যবস্থা করার জন্য আইন প্রয়োগকারী সংস্থার দায়বদ্ধতা এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নিয়োগকর্তা কারাগার থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত নাগরিকের জন্য একটি কাগজ লিখতে বাধ্য। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি এমন একজন ব্যক্তির আবেদন যা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির স্বার্থে কাজ করে। অনুরোধ নথি সংযুক্ত করা হয়. এটি আপনাকে কর্মচারীর ভবিষ্যত ক্রিয়াকলাপের প্রতিশ্রুতি প্রদান করতে দেয়। কাগজপত্রের এই ধরনের প্যাকেজ বিচারিক কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে।

ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিসের জন্য একজন বিদেশী নাগরিকের কর্মসংস্থানের গ্যারান্টির চিঠি

আইন এমন পরিস্থিতিগুলির জন্য প্রদান করে যখন একটি পদের জন্য আবেদন করার সময় গ্যারান্টির একটি চিঠি বাধ্যতামূলক নথি হিসাবে বিবেচিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আমরা বিদেশী নাগরিকদের কথা বলছি যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে দীর্ঘমেয়াদী ক্রিয়াকলাপে আমন্ত্রিত। সংস্থাকে অবশ্যই FMS কর্তৃপক্ষের কাছে নথি পাঠাতে হবে। এটি আইন দ্বারা প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের মজুরি সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করে।

এই ক্ষেত্রে, অফিসিয়াল কাগজের কোন আদর্শ ফর্ম নেই। এটি একটি এলোমেলো ক্রমে সংকলিত হয়, বিশেষ মানদণ্ড বিবেচনা করে। এই ডকুমেন্টিং অন্তর্ভুক্ত বিশেষ ফর্মযে কোম্পানি কাজ প্রদান করে। যদিও মৌলিক নিয়মে এমন কোনো শর্ত নেই। গুরুত্বপূর্ণ - এই নথিটি প্রেরকের পরবর্তী শনাক্তকরণের জন্য সংস্থার সমস্ত ডেটা সরবরাহ করতে হবে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি নমুনা চিঠি বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়েছে, এবং নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা এবং সময়সীমা বিবেচনা করে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করার জন্য কোম্পানির অভিপ্রায় নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়।

অফিসের কাজ

গ্যারান্টির একটি চিঠি হল একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে জারি করা একটি অফিসিয়াল নথি যাতে তিনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে বা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণের পরে অবশ্যই রাজ্যে নথিভুক্ত হবেন।

গ্যারান্টির একটি চিঠি, এতে উল্লিখিত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হলে, আদালতে বাদীর সঠিকতার প্রমাণ হতে পারে। তদুপরি, বিবাদী একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারেন যিনি একজন কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করেননি চাকুরির চুক্তি, এবং একজন কর্মচারী যিনি কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনে চুক্তির বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করেছেন।

ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন পরিস্থিতি

এমন বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে রয়েছে যখন একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্যারান্টির একটি চিঠি প্রয়োজন হয়:

• পুনর্বাসন কর্মসূচিতে সম্ভাব্য কর্মচারীর অংশগ্রহণ। এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির একটি গ্যারান্টার প্রয়োজন যে তাকে নতুন অঞ্চলে নিয়োগ করা হবে।
• বিশ্ববিদ্যালয় বা কারিগরি স্কুলের শেষ কোর্সের ছাত্রদের নিয়োগ করার সময়। নিয়োগকর্তার এন্টারপ্রাইজে স্নাতক অনুশীলনের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠিও দেওয়া যেতে পারে।
• বন্দী যদি দ্রুত মুক্তির প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায় এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্র তাকে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদে কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা প্রদান করে।
• একটি বিদেশী বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করার সময়, একটি ওয়ার্ক ভিসা ইস্যু করার জন্য কনস্যুলেটে অবশ্যই একটি গ্যারান্টির চিঠি অনুরোধ করা হবে।

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টি একটি চিঠি খসড়া

গ্যারান্টির চিঠি ইস্যু করার জন্য কোন অনুমোদিত ফর্ম নেই।

কিন্তু সেখানে নির্দিষ্ট তালিকাএই নথির প্রস্তুতিতে বিশদ এবং বাধ্যতামূলক সূক্ষ্মতা:

• কাগজের উপরের বাম কোণে, বহির্গামী নথির সংখ্যা এবং এটির সংকলনের তারিখ অগত্যা লেখা আছে। নম্বরটি ব্যবসায়িক চিঠিপত্রের জন্য দায়ী এন্টারপ্রাইজের বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয় - অফিস, সচিবালয়, কখনও কখনও কর্মী বিভাগ।
• উপরের ডানদিকে কোণায়, "চাহিদার জায়গায়" বাক্যাংশটি লেখা আছে বা যে সংস্থার কাছে গ্যারান্টি চিঠি পাঠানো হয়েছে তার নাম নির্দেশিত হয়েছে।
• মাঝখানে, নথির নাম লেখা হয়, অর্থাৎ বড় অক্ষরে বা মোটা টাইপে: "গ্যারান্টির চিঠি"।
• তারপরে নথির পাঠ্যটি সরাসরি লেখা হয়, যেখানে সংস্থার পুরো নাম - নিয়োগকর্তা লেখা হয়; যে প্রার্থীর জন্য শূন্যপদ বরাদ্দ করা হয়েছে তার পুরো নাম; কর্মসংস্থানের একটি নির্দিষ্ট তারিখ বা একটি সময়কাল যেখানে একজন ভবিষ্যত কর্মচারীকে নিয়োগ করতে হবে।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কর্মচারীদের বেতন, বোনাস, সুবিধা এবং গ্যারান্টি।
• নীচে - সংস্থার প্রধান এবং হিসাবরক্ষকের পুরো নাম এবং স্বাক্ষর, সংস্থার সিল - নিয়োগকর্তা।

চাকরির আবেদনের একটি ভালো উদাহরণ হিসেবে নিম্নলিখিতগুলি সুপারিশ করা যেতে পারে:

গ্যারান্টির চিঠি প্রদানকারী একটি সংস্থা একটি নথি আঁকতে তার লেটারহেড ব্যবহার করতে পারে, যেখানে এর সমস্ত বিবরণ ইতিমধ্যেই নির্দেশিত আছে।

হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর নেই প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যচিঠি, কিন্তু একটি গ্যারান্টি পাওয়ার জন্য সুপারিশ করা হয়েছে যে এন্টারপ্রাইজ নথিতে উল্লেখিত বেতন প্রতিষ্ঠা সংক্রান্ত সমস্ত আর্থিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করবে।

কিভাবে একজন ইন্টার্ন নিয়োগ করা হয়? এখানে দেখো.

একজন আসামির চাকরির নিশ্চয়তা পত্র

শাস্তিমূলক পরিদর্শন দোষী ব্যক্তিদের কাজ প্রদানের জন্য দায়ী, এই কাঠামোই সিদ্ধান্ত নেয় অপরাধীকে কাজ প্রদান করা হবে কিনা এবং পর্যাপ্ত চাকরি আছে কিনা।

এই তথ্য আদালতের অনুরোধে যে কোনো আকারে প্রদান করা হয়। যদি দোষীকে সংশোধনমূলক শ্রমে পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাহলে গ্যারান্টির একটি চিঠি তৈরি করা হয়।

সাধারণত পাবলিক বা শিল্পের ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে পদগুলি প্রদান করা হয়, তবে অপরাধীর কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে এবং প্রকৌশল বা অন্য কোন কাজের ক্ষেত্রে একটি শূন্যপদ প্রদান করা যেতে পারে।

দৃষ্টান্তমূলক আচরণের ক্ষেত্রে এবং শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের তথ্যের অনুপস্থিতিতে, দোষী ব্যক্তিকে নির্ধারিত সময়ের আগে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে।

যদি কোন নিয়োগকর্তার সাথে অগ্রিম একটি চুক্তি থাকে, তবে এটি প্রাথমিকভাবে মুক্তির বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত জারিকে প্রভাবিত করে এমন একটি মৌলিক কারণ হতে পারে।

সুতরাং, প্যারোলের জন্য আদালতে আবেদন করার সময়, একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে অপরিহার্য কর্মসংস্থানের প্রমাণ সরবরাহ করা প্রয়োজন:

• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্যারান্টির চিঠি। এই ক্ষেত্রে নিয়োগের সঠিক তারিখ নির্ধারণ করা হয়নি, এটি কাঙ্ক্ষিত আদালতের আদেশের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনকারীর মুক্তির তারিখ হবে;
• দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তি বা তার স্বার্থে কাজ করা প্রতিনিধির আবেদন। আবেদনটি নিয়োগকর্তার চিঠির সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

আইনটি প্রাক্তন দোষীদের অধিকার রক্ষা করে এবং অপরাধমূলক রেকর্ডের কারণে সংগঠনগুলিকে তাদের অবস্থান অস্বীকার করা থেকে নিষিদ্ধ করে।

কিন্তু, অনুশীলন দেখায়, একটি অবস্থানের সাথে একজন ব্যক্তির অসঙ্গতি প্রমাণ করা কঠিন নয় এবং আবেদনকারীর বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছিল তা প্রতিফলিত করতে অস্বীকার করার কারণে এটি মোটেই প্রয়োজনীয় নয়।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কীভাবে মিথ্যা আবিষ্কারক পাস করবেন? তথ্য এখানে.

আমার কি চাকরির আবেদনে একটি রেজোলিউশন দরকার? এখানে দেখো.

একজন বিদেশীর কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি পত্র

বিদেশী বিশেষজ্ঞদের কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর সময়, গ্যারান্টির একটি চিঠি শুধুমাত্র সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্যই প্রয়োজনীয় নয়।

এটি অবশ্যই FMS অফিসে পাঠাতে হবে এবং, যদি ভিসা পেতে অসুবিধা হয়, তাহলে কনস্যুলেটে।

এই ক্ষেত্রে, একটি সেট প্যাটার্ন আছে।

গ্যারান্টি চিঠি এই মত দেখায়:

একজন বিদেশীর গ্রহণযোগ্যতার বিষয়ে গ্যারান্টি পত্রের আদর্শ নমুনা

চিঠিটি অবশ্যই মাথার স্বাক্ষর এবং সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

কেউ বলতে পারে না যে আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি বিশেষ যত্ন সহকারে এই জাতীয় চিঠিগুলি পরীক্ষা করে, বিশেষ করে রাশিয়ায় কাজের জন্য আবেদনকারী প্রতিবেশী দেশের নাগরিকদের কাছ থেকে। এর কারণ হল রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে একটি অস্থায়ী বসবাসের অনুমতি পাওয়ার জন্য ব্যবহৃত গ্যারান্টির যথেষ্ট সংখ্যক জাল চিঠি।

ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিসের গ্যারান্টির একটি চিঠি নিয়মিত গ্যারান্টির চিঠির মতো একই প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে পূরণ করা হয়, তবে অতিরিক্ত অবশ্যই থাকতে হবে:

• কর্মচারী যে দেশ থেকে এসেছে তার নাম;
• রাশিয়ান ভাষায় কর্মচারীর পুরো নাম এবং ইংরেজি;
• চুক্তির শর্তাবলী.

নিয়োগকর্তা তার অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মচারীকে গ্যারান্টির একটি চিঠি প্রদান করতে বাধ্য।

এই জাতীয় নথি জারি করতে অস্বীকার করা একজন কর্মচারীর আদালতে যাওয়ার কারণ হতে পারে যদি সে সরকারীভাবে নিযুক্ত থাকে।

গ্যারান্টির একটি চিঠি একটি নথি যা পারস্পরিকভাবে উপকারী হতে পারে।

কর্মচারী দৃঢ়ভাবে নিশ্চিত যে পদ, বেতন এবং যথাযথ সামাজিক গ্যারান্টি অবশ্যই তাকে প্রদান করা হবে, যখন নিয়োগকর্তা উপকৃত হবেন, কারণ কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদে কর্মচারী গুণগতভাবে তার দায়িত্ব পালন করবে।

কিভাবে কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টি একটি চিঠি ইস্যু করতে হয়

উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞরা তাদের "পরিচিত" স্থানগুলি ছেড়ে যেতে ভয় পান, এমনকি যদি কিছু তাদের উপযুক্ত না হয়।

এই ধরনের অনিশ্চয়তার প্রধান কারণ হল ভয় যে নতুন জায়গায় নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অজ্ঞতার সুযোগ নেবেন। নতুন সংগঠনএবং কোনভাবে মজুরি প্রদানের সাথে প্রতারণা, কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দিষ্ট ধারা, বা নিয়োগ প্রত্যাখ্যান। এই সমস্যাটিই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্যারান্টির চিঠিটি সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

এই দলিল কি

এই চিঠি গ্যারান্টি যে আবেদনকারী চাকরি পাবে. এতে, নিয়োগকর্তা এটি গ্রহণ করার দায়িত্ব নেয়। এটি অফিসিয়াল কাগজ, তাই যদি গ্যারান্টারের চিঠিটি প্রত্যয়িত হয়, ইহা ছিল আইনি প্রভাবএবং আপনি এর শর্ত ভঙ্গ করতে পারবেন না।আইনি দায় এড়ানো।

গ্যারান্টির চিঠিতে, নিয়োগকর্তা সেই শর্তগুলি বর্ণনা করেন যার অধীনে আবেদনকারী তার কাজ সম্পাদন করবে; লেখে তার বেতনের সঠিক পরিমাণ (সংখ্যা এবং অনুলিপি);সামাজিক বোনাস, সুযোগ এবং বোনাসের পরিমাণ এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান, যদি থাকে, তার এন্টারপ্রাইজে পেইন্ট করে। এ ছাড়া নিয়োগকর্তা সঠিক তারিখ নির্দেশ করে যে তারিখে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে আবেদনকারীর ব্যবস্থা করার দায়িত্ব নেয়কাজ করতে এবং তার সাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পূরণ করতে।

সদ্য নিয়োগ করা কর্মচারী কখন কাজ শুরু করবেন তা নির্দেশ করার জন্য একটি পৃথক তারিখও প্রয়োজন। দ্বিতীয় তারিখ তিনি নির্দেশ করে কখন কর্মচারীর কাজে যেতে হবে। গ্রহণযোগ্যতা নথির সম্পাদন হয় এই প্রতিষ্ঠিত তারিখের সাথে মিলে যেতে পারে বা আগে ঘটতে পারে - কিন্তু পরে নয়।

কোন ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয়

সাধারণভাবে, যে কোনও ব্যক্তি যিনি অন্য শহরে বা দেশে কাজ করতে যাচ্ছেন, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্যারান্টির একটি চিঠির জন্য অনুরোধ করা প্রয়োজন. তবে এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যেখানে এই জাতীয় চিঠি একেবারেই বিতরণ করা যায় না। নাগরিকদের বিভাগগুলি বিবেচনা করুন যাদের জন্য গ্যারান্টারের চিঠিটি স্পষ্টভাবে গুরুত্বপূর্ণ:

• সার্টিফিকেট প্রয়োজন যারা রাশিয়ান সীমান্ত অতিক্রম করেকাজের উদ্দেশ্যেএকটি নতুন জায়গায়। যারা দেশে প্রবেশ করে এবং যারা দেশ ছেড়ে চলে যায় তাদের উভয়ের ক্ষেত্রেই এটি প্রযোজ্য;
• যদি গন্তব্যের দেশে রাশিয়ার সাথে একটি ভিসা ব্যবস্থা চালু করা হয়, তবে গ্যারান্টারের বিজ্ঞপ্তিটি অন্যান্য প্যাকেজের সাথে এই দেশের কনস্যুলেটে নিয়ে যেতে হবে। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র. যদি কোন ভিসা ব্যবস্থা না থাকে, সিআইএস নাগরিকরা চিঠিটি সরাসরি সীমান্ত রক্ষীদের দেখাতে পারে;
• দোষী সাব্যস্ত, যিনি স্বাধীনতা বঞ্চিত স্থানে মেয়াদের দুই-তৃতীয়াংশ কাটিয়েছেন, প্যারোলে মুক্তি পেতে পারেন - প্যারোলে। এর প্রাপ্তি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে - উদাহরণস্বরূপ, কারাগারে একজন বন্দীর আচরণ, তার অ-সংঘাত ইত্যাদি। প্যারোলের সম্ভাবনাকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে এমন নথিগুলির মধ্যে একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কাজের আমন্ত্রণ পত্র. একই সঙ্গে তাকে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের মাধ্যমে চাকরি খুঁজতে হবে। এটির মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি জামিন নোটিশের জন্য অনুরোধ করুন;
• গ্যারান্টি বাধ্যবাধকতা প্রয়োজন হবে এন্টারপ্রাইজে ইন্টার্নশিপ করেছেন এমন একজন শিক্ষার্থীকে প্রদান করুন- যদি, অবশ্যই, তারা ভবিষ্যতে তাকে ভাড়া করতে চায়। একটি নিয়ম হিসাবে, এমনকি ছাত্রদের পৃথক কাজের শর্ত প্রয়োজন হবে, কারণ ইন্টার্নশীপতৃতীয় বর্ষে উত্তীর্ণ। গ্যারান্টির একটি চিঠি আঁকার সময় নিয়োগকর্তাকে এটি বিবেচনা করতে হবে;
• যদি একজন নাগরিক অধীন হয় রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামপুনর্বাসন. ভিতরে এই ক্ষেত্রেপদক্ষেপটি সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর উপর নির্ভর করে না, তাই তার আবাসের নতুন জায়গায় চাকরি দেওয়া হবে এমন সমস্ত গ্যারান্টি দাবি করার অধিকার রয়েছে;

সাধারণভাবে, কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি একটি জটিল নথি নয় এবং নিয়োগকর্তাকে কোনো ঝুঁকির মুখে ফেলে না। অতএব, যদি তিনি একটি চিঠির জন্য একটি অনুরোধ মেনে চলতে অস্বীকার করেন, এটি মনে রাখা উচিত এই লোকটিপুরোপুরি শালীন না হতে পারে, এবং ফলস্বরূপ, বেতন বা কাজের শর্তগুলির একটি সংখ্যা দিয়ে প্রতারিত হতে পারে।

নিন্দিতদের জন্য

প্যারোলের কারণে মুক্তি পাওয়া নাগরিকদের নিয়োগের বিষয়ে একটি পৃথক আলোচনার যোগ্য। এই ক্ষেত্রে, চিঠিটি ভবিষ্যতের অধস্তনকে হস্তান্তর করা যাবে না, কারণ তিনি এখনও কারাগারে রয়েছেন।

চিঠিটি সংস্থার প্রধান দ্বারা লেখা হয় যা প্যারোলে মুক্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে মুক্তির পরে কাজ করতে নিতে সম্মত হয়। এটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের অফিসিয়াল লেটারহেডে মুদ্রিত হতে হবে এবং নথিটি অবশ্যই সংস্থার সিল দিয়ে প্রত্যয়িত হতে হবে। স্বাধীনতার বঞ্চনার জায়গার মতো একই জায়গায় অবস্থিত আদালতে একটি কাজের আমন্ত্রণ পাঠাতে হবে, যেখানে দোষী তার সাজা ভোগ করছে।

কর্মসংস্থানের একটি শংসাপত্র প্যারোলে মুক্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তির জন্য কেবল চাকরির নিশ্চয়তা দেয় না, তবে এটি বিচারককে আশ্বস্ত করার জন্যও ডিজাইন করা হয়েছে যে মুক্তির পরে, নাগরিককে নিযুক্ত করা হবে। তাকে অর্থ প্রদান করা হবে, তাকে একটি চাকরির জন্য দীর্ঘ অনুসন্ধান থেকে রেহাই দেওয়া হবে, যা অর্থের অভাবের কারণে অপরাধের পুনরাবৃত্তি ঘটতে পারে। এ জন্য নথিটি প্রথমে বিচারককে দেখতে হবে।

কাজের জন্য একটি আমন্ত্রণ দুটি আকারে জারি করা যেতে পারে: হয় একটি শংসাপত্র বা একটি চিঠি হিসাবে।

যদি দোষী ব্যক্তির বাসস্থান খুঁজে পেতে সাহায্যের প্রয়োজন হয়, সংস্থার তাকে সহায়তা করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, শংসাপত্রে প্রয়োজনীয় প্রকৃতির একটি নোট তৈরি করা হয়।

লেখার নিয়ম এবং উদাহরণ

শ্রম কোডে কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি পত্রের কোন কঠোরভাবে নির্দিষ্ট নমুনা নেই। লিখুন বিনামূল্যে ফর্ম হতে পারে, তবে এটি মনে রাখা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দিষ্ট বিধানগুলির সাথে সম্মতির জন্য সরবরাহ করে। যদি তারা অনুপস্থিত হয় বা সম্পূর্ণরূপে পর্যবেক্ষণ না করা হয়, চিঠিটি অবৈধ হতে পারে।

নথির কম্পাইলার দ্বারা অনুসরণ করা নিয়মগুলি নিম্নরূপ:

• এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে মুদ্রিত হতে হবে;
• ক্রমিক নম্বরটি উপরের বাম কোণে স্থাপন করা হয়েছে, আমরা সেই তারিখটিও লিখি যেখানে নথিটি নিজেই আঁকা হয়েছে;
• ভবিষ্যতের কর্মচারীর ঠিকানা উপরের ডান কোণায় লেখা আছে। কখনও কখনও চাহিদার জায়গায় একটি চিঠি পাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে, এই ক্ষেত্রে, ঠিকানার পরিবর্তে, আপনাকে ঠিক এই বাক্যাংশটি লিখতে হবে;
• কেন্দ্রে আমরা নথির নাম লিখি - হয় এটি একটি শংসাপত্র বা একটি চিঠি;
• বডি টেক্সট নিয়ম: এর জন্য নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম প্রয়োজন; কর্মচারী নতুন জায়গায় যে অবস্থানে থাকবেন; তিনি যে পরিমাণ মজুরি পাবেন; সবকিছু লিখুন সামাজিক অর্থ প্রদানএবং বোনাস, যদি থাকে; আলাদাভাবে, আপনাকে দুটি তারিখ নির্দিষ্ট করতে হবে - কখন কর্মচারী স্বাক্ষর করবে শ্রম চুক্তি, এবং যখন নিয়োগকর্তা তাকে ঘটনাস্থলেই আশা করেন; শেষ পর্যন্ত, চুক্তিটি পূর্ণ না হলে এবং কেউ তাদের বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করলে যে কোন পক্ষের যে শাস্তি আশা করবে তা নির্দেশ করা অপরিহার্য;
• নথিটি প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। বেতনের জন্য দায়ী হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর নেওয়াও অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়। এইভাবে, তিনিও, কর্মচারীকে সম্মত পরিমাণ অর্থ প্রদানে তার ইচ্ছুকতা নিশ্চিত করবেন;
• লেখার তারিখ থেকে শুরু করে, নথিটি তিন বছরের জন্য বৈধ হবে।

নির্দিষ্ট নিবন্ধের সাথে লিঙ্ক করাও ভাল ফর্ম (অন্তত আইনজীবীদের পক্ষ থেকে)। শ্রম নীতি. এটি নথিটিকে কিছু তাৎপর্য এবং আইনি ওজন দেয়।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি চিঠির প্রকৃত শক্তি অর্জনের জন্য, এটি আবশ্যক নিশ্চিতইবাক্যাংশ "আমি অমুক এবং অমুক শর্তের গ্যারান্টি দিচ্ছি", "আমি পূরণ করার অঙ্গীকার করছি", "আমি আশ্বাস দিচ্ছি" এবং এইরকম উপস্থিত থাকা উচিত।

কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা পত্রের খসড়া প্রস্তুতকারীকে সহায়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির তালিকা, যার একটি রেফারেন্স নথিতে বাঞ্ছনীয়:

1. শিল্প. 65, 68. এখানে একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগের পদ্ধতি রয়েছে। এই নিবন্ধগুলিতেও আপনি একটি জামিনের বাধ্যবাধকতার প্রয়োজনীয়তার শর্তগুলি খুঁজে পেতে পারেন।
2. শিল্প. 64 নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই মনে করিয়ে দেবে যে পরবর্তীরা তাদের কাজের অবস্থাকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে পারে।
3. শিল্পে। 80 আপনি যে নিয়ম ও শর্তাবলীর অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে, এই পদ্ধতির পদ্ধতি এবং এই প্রক্রিয়ায় গ্যারান্টির চিঠির ভূমিকা খুঁজে পেতে পারেন।
4. শিল্প. 96 একটি টেকনিক্যাল স্কুল বা উচ্চতর স্নাতকের জন্য কী শর্তগুলির প্রয়োজন সে সম্পর্কে বলে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপ্রতিষ্ঠানে চাকরি পাওয়ার জন্য যেখানে তিনি তার কাজের অভিজ্ঞতা করেছেন।
5. শিল্প. 327 ধারা 3 নথিগুলির তালিকা নির্দিষ্ট করে যা রাশিয়ায় চাকরি পাওয়ার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিকে সংগ্রহ করতে হবে।

একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মনে রাখা উচিত যে গ্যারান্টির একটি চিঠি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দেওয়ার উদ্দেশ্যে নয় যদি তিনি এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হন।

এই ভিডিওতে দরকারী তথ্যকর্মচারী নিয়োগ এবং কর্মীদের নথি তৈরির বিষয়ে।

কপিরাইট 2017 - KnowBusiness.Ru পোর্টাল উদ্যোক্তাদের জন্য

এই সাইটের একটি সক্রিয় লিঙ্ক ব্যবহার করার সময় শুধুমাত্র অনুলিপি উপকরণ অনুমোদিত হয়.

কেন আপনি কর্মসংস্থান জন্য গ্যারান্টি একটি চিঠি প্রয়োজন

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি হল একটি লিখিত নিশ্চিতকরণ যে একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যেই একটি চাকরি নিযুক্ত করা হয়েছে, যদিও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এখনও সমাপ্ত হয়নি। কিছু ক্ষেত্রে, একটি চিঠি পাঠানো বাধ্যতামূলক, উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন বিদেশী কাজের ভিসার জন্য আবেদন করে বা যখন আমন্ত্রণে অনুবাদের মাধ্যমে চাকরির জন্য আবেদন করে। গ্যারান্টির একটি চিঠি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি নথি। অফিসের কাজের নিয়ম অনুযায়ী চিঠি আঁকা হয়.

কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টি পত্র কি?

আইনত, গ্যারান্টি একটি চিঠি একটি অঙ্গীকার. অতএব, যদি একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়, তবে তিনি নিশ্চিত হতে পারেন যে চাকরিটি তাকে অর্পণ করা হয়েছে এবং তিনি গ্যারান্টির চিঠিতে উল্লেখিত শর্তে কাজ করবেন।

গ্যারান্টি একটি চিঠি একটি অফিসিয়াল কাজের প্রস্তাবএবং লক্ষ্য করুন যে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে কোনও পদক্ষেপের পরে বা একটি নির্দিষ্ট সময় পেরিয়ে যাওয়ার পরে একটি চিঠির ভিত্তিতে রাজ্যে ভর্তি করা হবে।

চাকরির অস্বীকৃতিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারেএবং, সম্ভবত, বিচারক প্রত্যাখ্যানের কারণগুলির জন্য দোষী না হলে একজন কর্মচারীকে জারি করতে বাধ্য হবেন।

কখন জারি করা হয়

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মচারীর আগ্রহের ক্ষেত্রে গ্যারান্টির চিঠি পাঠান. উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোডের 64 তম নিবন্ধের 4 র্থ অংশের অর্থের উপর ভিত্তি করে, যদি একজন কর্মচারী চুক্তির মাধ্যমে এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তরিত হয়, তাহলে হোস্ট কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলির একটি লিখিত নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য কর্মীরা কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দিতে আগ্রহী।

ক্ষেত্রে কাজের লিখিত গ্যারান্টি প্রদান করা আবশ্যক:

• একটি বিদেশী দ্বারা একটি কাজের ভিসা প্রদান;
• অন্য দেশে বা অন্য অঞ্চলে স্থানান্তর (ব্যক্তি নিশ্চিত হবেন যে তিনি "কোথাও" যাচ্ছেন না);
• স্নাতক অনুশীলন (যদি কোম্পানীর পরিচালক যেখানে শিক্ষার্থী অনুশীলন করে, ভবিষ্যতে তার চাকরিতে সম্মত হন);
• দ্রুত মুক্তির জন্য আদালতে একটি পিটিশনের বন্দীদের দ্বারা ফাইল করা।

আজ, উত্পাদন অপ্টিমাইজ করার জন্য, রাজ্য থেকে শ্রমিকদের প্রত্যাহারের পদ্ধতি সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয়। এটি এমন হয় যখন নির্দিষ্ট অবস্থান বা সম্পূর্ণ বিভাগ অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তরিত হয়, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে কর্মীরা একই কাজ এবং একই অবস্থার অধীনে সম্পাদন করবে।

পদ্ধতিটি একটি কোম্পানি থেকে বরখাস্ত এবং অন্যটিতে চাকরির সাথে যুক্ত। একই সময়ে, বদলিকৃত কর্মীরা সর্বদা বরখাস্তের সাথে একমত হতে পারে না, তাদের চাকরি হারানোর ভয়ে। এক্ষেত্রে একটি চিঠি চাকরির নিশ্চয়তা হিসেবে কাজ করে।

কিভাবে একটি কাজের জন্য গ্যারান্টি একটি চিঠি লিখতে

একটি চিঠি লেটারহেড বা কাগজে একটি কোণ স্ট্যাম্প সহ জারি করা হয়, যেখানে হোস্ট কোম্পানির বিশদ বিবরণ নির্দেশিত হয়। নথিতে বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তি থাকতে হবে:

• নিবন্ধন বহির্গামী নম্বর এবং সংকলন নম্বর;

কাজের শর্তাবলী যার অধীনে আমন্ত্রিত ব্যক্তি কাজ করবেন শুধুমাত্র প্রধানগুলি নির্দেশিত হয়:

• অবস্থান (পেশা);
• ডিভাইসের ধরন (অস্থায়ী বা স্থায়ীভাবে);
• কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের তারিখ (একটি সময়ের ব্যবধান বা ইভেন্ট, উদাহরণস্বরূপ, জায়গায় পৌঁছানোর 3 দিন পরে, মুক্তির এক সপ্তাহ পরে, ডিপ্লোমা পাওয়ার এক মাস পরে);
• বেতন (বা বেতন)।

যেহেতু চিঠিটি বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে, তাই প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর অতিরিক্ত হবে নাঅর্থপ্রদানের সম্ভাবনার প্রস্তুতি এবং প্রাপ্যতা নিশ্চিতকরণে।

প্যারোল গ্যারান্টি

দুই-তৃতীয়াংশ সাজা ভোগ করার পর, দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির দ্রুত মুক্তির (PARO) জন্য আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। আবেদন বিবেচনা করার সময়, বিচারক ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য এবং সংশোধন সুবিধার মধ্যে তার আচরণ মূল্যায়ন করেন।

একই সময়ে, কয়েকজন প্রাক্তন বন্দী অবিলম্বে একটি চাকরি খুঁজে পেতে পারে: যদিও একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের কারণে নিয়োগের প্রত্যাখ্যান নিষিদ্ধ (যদি না এটির অনুপস্থিতির জন্য একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা না থাকে), সমস্ত সংস্থা এই ধরনের কর্মচারীদের নিবন্ধন করতে প্রস্তুত নয়। উপার্জনের অনুপস্থিতিতে, মুক্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তি আয়ের অনানুষ্ঠানিক উত্সগুলি সন্ধান করবে, এটি সম্ভব যে তারা সম্পূর্ণ আইনি নয়।

প্যারোলের জন্য আবেদন বিবেচনা করার সময় দোষী ব্যক্তির কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি একটি অতিরিক্ত প্লাস হবে: বিচারকের হাতে একজন ব্যক্তি নিয়োগের জন্য প্রস্তুতির একটি অফিসিয়াল নোটিশ রয়েছে।

চিঠির ফর্ম এবং এর সংকলনের ক্রম উপরের থেকে আলাদা নয়, তবে স্পষ্টতার জন্য, আপনি করতে পারেন এখানে গ্যারান্টি চিঠি ডাউনলোড করুনপ্যারোলের জন্য নমুনা নিয়োগের বিষয়ে।

শ্রম কোডের 20 ধারা অনুযায়ী স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাএছাড়াও নিয়োগকর্তা হতে পারে. যাইহোক, অন্য কারো শ্রম ব্যবহার করার জন্য, একজন উদ্যোক্তাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমার সাথে নিবন্ধন করতে হবে। অতএব, যদি একজন উদ্যোক্তা কর্মসংস্থানের জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি আঁকেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই এটির সাথে নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে বা চিঠিতে সরাসরি এটির একটি লিঙ্ক তৈরি করতে হবে।

আপনি এটি কীভাবে ইস্যু করবেন তা দেখতে পারেন: একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কাছ থেকে প্যারোলের জন্য কর্মসংস্থানের নমুনার জন্য গ্যারান্টির একটি চিঠি এখানে উদাহরণে .