আগাম একটি ছুটির আবেদন কিভাবে লিখুন। কার জন্য "অগ্রিম" ছুটি বাধ্যতামূলক? "অগ্রিম ছুটি" এর ধারণা এবং এর আইনী কাঠামো

আইন অনুসারে একজন কর্মচারীর বিশ্রামের সময়কাল আগে নেওয়া কি সম্ভব? এটা হ্যাঁ সক্রিয় আউট. যে দিনগুলিতে একজন কর্মচারী ছুটিতে যায়, কিন্তু কাজের সময় হিসাবে এটির সম্পূর্ণ অধিকার থাকে না, তাকে আগাম ছুটি বলা হয়। এটাই স্বাভাবিক আগে থেকে নেওয়া সমস্ত দিন কাজ করতে হবে.

ছুটির পরে অবিলম্বে বরখাস্তের পরিস্থিতিতে পরের বছরের জন্য আগাম ছুটি দেওয়া কি সম্ভব? হ্যাঁ, এটা সম্ভব, কিন্তু এই ক্ষেত্রে কর্মীর আছে. এই নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে।

আমি কি পরের বছরের জন্য নিতে পারি?

প্রত্যেক কর্মচারীর এই অধিকার আছে ()। হয়তো 28 এর মত পঞ্জিকার দিনগুলো, এবং 14, কিন্তু তার চেয়ে কম নয়.

গুরুত্বপূর্ণ !অগ্রিম ছুটি পূর্বানুমতি সাপেক্ষে প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার ব্যক্তিগত বিবেচনার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই:

1. গর্ভবতী মহিলা।
2. তিন মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নেওয়া পিতামাতা।

কি একটি বিশেষ চার্ট রাখা?

যদি কর্মী আগে থেকেই ছুটি নিয়ে থাকেন তার কারণে এই বছর, তারপর এই পরবর্তী বছরের জন্য একটি বিশেষ এক রেকর্ড করা হয়.

উদাহরণ:

রোমাশকা এলএলসি 2018 এর জন্য একটি সময়সূচী আঁকছে, এবং কর্মচারী I.I পেট্রোভ ইতিমধ্যে 28 দিনের ছুটি নিয়েছেন, যা তিনি আইন অনুসারে পাওয়ার অধিকারী এবং 14 দিন আগে।

কোনো বিদ্যমান নথিতে (2017 সালের গ্রাফ) এন্ট্রি কোনোভাবেই প্রতিফলিত হবে না। কিন্তু 2018 এর জন্য সময়সূচী তৈরি করার সময়, এটি অবশ্যই রেকর্ড করা হবে। একই সময়ে, কলাম 10 এ একটি নোট তৈরি করা হয়েছে যে 2017 সালে কর্মচারী 14 দিনের ছুটি নিয়েছিলেন। তদনুসারে, 2018 সালে পেট্রোভ কেবল 14 দিনের জন্য বিশ্রাম নিতে সক্ষম হবেন।

নীচে আপনি ফটোতে অগ্রিম ছুটির উদাহরণ সহ একটি নমুনা ছুটির সময়সূচী দেখতে পাবেন:

কাগজপত্র

এটি সঠিকভাবে করতে, আপনার নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হবে।

কর্মচারীর পক্ষে লেখা বিবৃতি

আবেদনটি হয় বিনামূল্যে বা কোম্পানির লেটারহেডে জমা দেওয়া যেতে পারে. আইনসভা পর্যায়ে কোন প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই।

সময়োপযোগী হওয়ার জন্য, নথিটি অবশ্যই আগে থেকে আঁকতে হবে, অর্থাৎ ছুটি শুরুর তিন দিন আগে।

একটি নথি লেখার নিয়ম আদর্শ. এর মধ্যে রয়েছে:

1. ডানদিকে নথির শিরোনামটি পূরণ করা হচ্ছে উপরের কোণে. শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, সেইসাথে অনুমোদিত ব্যক্তির অবস্থান যার কাছে অনুরোধটি সম্বোধন করা হয়েছে, এখানে নির্দেশিত হয়েছে।
2. তারপরে কর্মীর ব্যক্তিগত তথ্য রেকর্ড করা হয়, যেমন কর্মচারীর পুরো নাম এবং অবস্থান।
3. মাঝখানে নথির নাম - একটি বিবৃতি।
4. নীচের লাইনটি নাম, কারণ এবং শুরুর তারিখ নির্দেশ করে আগাম ছুটির অনুরোধ নির্ধারণ করে।
5. যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি নিবন্ধ লেখা হয়, যার ভিত্তিতে ছুটির বিধান বাধ্যতামূলক, তবে এটি স্বাগত।
6. অবশেষে, সূচনাকারী এটিকে স্বাক্ষর করে এবং তারিখ দেয়।

অর্ডার

মনোযোগ!অর্ডারটি কোম্পানির লেটারহেডে জারি করা যেতে পারে, এবং ইউনিফাইড T-6 ফর্ম ব্যবহার করারও অনুমতি রয়েছে।

অর্ডারে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

1. নথির শিরোনাম (অর্ডার);
2. আইনি ফর্ম সহ এন্টারপ্রাইজের নাম (LLC, পৃথক উদ্যোক্তা, ইত্যাদি);
3. কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত তথ্য (পুরো নাম, কর্মীদের নম্বর, বিভাগ, অবস্থান);
4. নথি তৈরির তারিখ;
5. একটি নোট যে ছুটি অগ্রিম প্রদান করা হয়;
6. দিনের সংখ্যা এবং ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ;
7. প্রতিলিপি সহ দায়ী ব্যক্তিদের ভিসা;
8. প্রতিলিপি পড়ার পরে কর্মচারীর স্বাক্ষর।

ছুটির বেতনের হিসাব

ছুটির সুবিধাগুলি একটি আদর্শ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়। এই পরিস্থিতিতে সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয় হল অকার্যকর দিন গণনা করার সমস্যা।

বিস্তারিত উদাহরণ:

গনচারোভা I.V. রোমাশকা এলএলসি-তে বিক্রয় বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে চাকরি পেয়েছিলেন এবং 6 মাস 7 দিন পরে তিনি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। একই সময়ে, গনচারোভা সমস্ত বিশ্রামের দিনগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করেছিলেন - 28 দিন। গণনা শুরু করার জন্য, আপনার বৃত্তাকার এবং সাত দিন আলাদা করা উচিত। দেখা যাচ্ছে, ছয় মাস কাজ করার পর সেই অধিকার বার্ষিক ছুটিগনচারোভা ছিল।

সে কত দিন কাজ করেছে? এর জন্য, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়: 2.33xZ, যেখানে Z হল কাজ করা সম্পূর্ণ মাসের সংখ্যা। সুতরাং, এটি 13.98 হতে দেখা যাচ্ছে। কর্মচারীর পক্ষে গোল করার রেওয়াজ।

তাই উপসংহার: গনচারোভার মাত্র 14 দিনের বিশ্রামের অধিকার ছিল। ফলস্বরূপ, বরখাস্তের পরে তার বিচ্ছেদ বেতন থেকে, অ্যাকাউন্টিং কর্মীরা 14 দিনের জন্য যে পরিমাণ আগাম ব্যবহার করা হয়েছিল তা আটকে রাখবে। বাদ দেওয়ার সময়, আপনাকে নিয়ম থেকে এগিয়ে যেতে হবে: পরিমাণ প্রতিটির 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয় মজুরি.

নিয়োগকর্তার অস্বীকৃতি

গুরুত্বপূর্ণ !নিয়োগকর্তার আগাম ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার সমস্ত অধিকার রয়েছে।

আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তার মতামতের বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে। এটি উপরে উল্লিখিত নাগরিকদের পছন্দের বিভাগের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। প্রত্যাখ্যান করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কেউ শাস্তি দেবে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।

যাহোক নাগরিকদের মধ্যে পছন্দের বিভাগ, ছুটিতে জেদ করার অধিকার আছে. একটি লিখিত অভিযোগের সাথে, তাদের শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে, যা ফলস্বরূপ, আবেদনকারীর অনুরোধকে সন্তুষ্ট করতে এবং কোম্পানিকে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে পারে।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলা ছুটির অনুরোধ করেন, তবে তাকে অবশ্যই আবেদনে আইনের উল্লেখ উল্লেখ করতে হবে এবং একটি ভিত্তি হিসাবে আইন থেকে একটি লিখিত মতামত প্রদান করতে হবে। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান. আবেদনপত্র ছাড়াও অন্যান্য কাগজপত্র সংযুক্ত করা হয়- সার্টিফিকেট ইত্যাদি। তাই চাকরি শুরু করার সাথে সাথেই নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা ভালো। যাতে ভবিষ্যতে আপনাকে সাহায্যের জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থার কাছে যেতে হবে না।

বিশ্রামের দিনগুলি আগে থেকে নেওয়া হলে এবং কর্মচারী পদত্যাগ করলে কী করবেন?

এমনকি আইনজীবীদেরও এ বিষয়ে স্পষ্ট মতামত নেই। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে কাজ না করা দিনের জন্য, নিয়োগকর্তা ত্যাগকারীর বিচ্ছেদের বেতন থেকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ আটকে রাখেন. এই নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে। যাইহোক, এই পদ্ধতিটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার আদেশের ভিত্তিতে করা উচিত।

রাখা নগদনিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে কোন অবস্থাতেই এটি করা উচিত নয়:

1. কোম্পানি ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে ওই কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা হলে ড.
2. দলগুলোর চুক্তিতে বরখাস্ত হয়েছিল।
3. ডাক্তারি পরীক্ষার পর ওই শ্রমিককে অক্ষম ঘোষণা করা হয়।
4. মেয়াদ চাকরির চুক্তিপত্রমেয়াদোত্তীর্ণ
5. সেনাবাহিনীতে চাকরি করার জন্য কর্মীদের ডাকা হয়েছিল।

নিম্নলিখিত পরিস্থিতি ঘটে: একজন কর্মচারী আগে থেকেই ছুটি নিয়েছিলেন, কিন্তু বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার সময়, দেখা গেল যে তহবিল আটকানোর মতো কিছুই নেই। অথবা, বিপরীতভাবে, পরিমাণটি আয়ের 20% ভাগের বেশি, এবং কর্মচারী এটি পরিশোধ করতে চান না। এই ক্ষেত্রে, পক্ষগুলিকে পারস্পরিক সম্মত হতে হবে। যদি কর্মচারীর সাথে একটি আপস খুঁজে পাওয়া সম্ভব না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র একটি বিকল্প আছে: এটি সম্পর্কে ভুলে যান।

সংক্ষেপে বলা যায় যে, অগ্রিম ছুটি হল বিশ্রামের দিন যা একজন কর্মচারী আইন অনুসারে প্রাপ্য সময়ের আগে নেয়। অর্থাৎ, কর্মচারী এই অধিকার পাওয়ার আগেই ছুটিতে যান। তবে যে কেউ আগাম ছুটি নিতে পারেন শেষ কথাসর্বদা নিয়োগকর্তার সাথে থাকে. অতএব, শুধুমাত্র ম্যানেজমেন্টই সিদ্ধান্ত নেয় আগে থেকে ছুটি দিতে হবে কি না।

একটি বিশেষ সময়সূচী আগে থেকে প্রদত্ত ছুটি রেকর্ড করতে হবে। রেজিস্ট্রেশন স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়: একটি আবেদন লেখা হয় এবং একটি আদেশ জারি করা হয়। ছুটির বেতনও একটি আদর্শ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়।

প্রশ্নঃ

কর্মচারীর কাজের বছর 14 জানুয়ারি থেকে 14 জানুয়ারি পর্যন্ত শুরু হয়। কর্মচারী ইতিমধ্যে 14 জানুয়ারী, 2015 থেকে 14 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত সময়ের জন্য সম্পূর্ণ ছুটি নিয়েছেন। 14 জানুয়ারী, 2016 থেকে 14 জানুয়ারী, 2017 পর্যন্ত নতুন কর্মবর্ষ এখনও শুরু না হলে একজন কর্মচারী কি পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি নিতে পারেন। ধারা 122 দ্বারা বিচার, আগাম ছুটি প্রদানের উপর কোন নিষেধাজ্ঞা নেই। অথবা আপনি আপনার ভবিষ্যতের ছুটির দিকে কয়েক ক্যালেন্ডার দিন নিতে পারেন?

উত্তর:

শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশনঅগ্রিম বেতনের ছুটির বিধান নিষিদ্ধ করার নিয়ম নেই। শ্রম আইন বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে একজন কর্মচারীকে অগ্রিম বেতনের ছুটি প্রদান করা মালিকের অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়। উত্তরের নীচে এই বিষয়ে বিশেষজ্ঞের পরামর্শের উদ্ধৃতি দেওয়া হবে (পরামর্শের জন্য, উত্তরের পরিশিষ্ট দেখুন)।

122 ধারা অনুযায়ী শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনে, কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে।

শিল্প। 122, "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড" তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ (13 জুলাই, 2015 এ সংশোধিত) (পরামর্শক প্লাস)

এই আদর্শ থেকে দেখা যায়, বিধায়ক বেতনের ছুটি পাওয়ার জন্য একটি পূর্ণ কর্ম বছর কাজ করার উপর নির্ভর করে না। অন্য কথায়, এক ক্যালেন্ডার বছরে বিভিন্ন কাজের বছরের জন্য দুটি ছুটি মঞ্জুর করার সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয় না।

যাইহোক, ছুটি যে কাজের জন্য মঞ্জুর করা হয়েছে তার আগে শুরু হওয়া উচিত নয়। এর উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে যদি কর্মচারীর পরবর্তী কাজের বছরের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকার থাকে, তবে ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার কোন ভিত্তি নেই। এবং যদি এই ধরনের অধিকার সঞ্চিত না হয়, তাহলে আমরা বিশ্বাস করি যে নিয়োগকর্তা পরবর্তী কাজের বছরের জন্য ছুটি প্রদান করতে বাধ্য নন, যে অধিকারটি বর্তমানে জমা হয়নি।

(প্রশ্ন: কর্মচারীর স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন। এই বিষয়ে, তিনি বার্ষিক বেতনের ছুটির অনুরোধ জানিয়ে একটি আবেদন লিখেছেন। যদি কর্মচারী ইতিমধ্যে 2014 সালে তার ছুটি ব্যবহার করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা কি এই ধরনের ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন? ( বিশেষজ্ঞ পরামর্শ, 2014) ( পরামর্শদাতা প্লাস))

যেহেতু কর্মচারী ইতিমধ্যেই চলতি বছরের জানুয়ারিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করেছেন, তাই গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের আগে বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকার হারিয়ে গেছে। নিয়োগকর্তার আগাম ছুটি প্রদানের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই, তবে এই ধরনের ছুটি দেওয়ার অধিকার তার আছে।

(প্রশ্ন: ... কর্মচারীকে 1 জুলাই, 2013-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। তিনি তার পরবর্তী ছুটি 2014 সালের জানুয়ারিতে সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করেছিলেন। গর্ভাবস্থার শংসাপত্রের ভিত্তিতে, মাতৃত্বের আগে ভবিষ্যতের জন্য তাকে ছুটি দেওয়া কি সম্ভব? আগস্ট 2014 (বিশেষজ্ঞ পরামর্শ, 2014) (পরামর্শক প্লাস))

প্রদত্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই বিধানগুলি থেকে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে কর্মবর্ষ শুরুর আগে কর্মচারীর ছুটি ব্যবহার করার অধিকার যার জন্য এটি সরবরাহ করা হয়েছে তা সরবরাহ করা হয়নি।

এইভাবে, বিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারী যদি পরবর্তী কর্মবর্ষের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে বলেন (যখন বর্তমান কর্মবর্ষ শেষ হয়নি), তবে আমাদের মতে, এই অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করা উচিত।

{প্রশ্ন: একজন কর্মচারী যিনি বর্তমান কর্ম বছরের জন্য তার প্রধান বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করেছেন তিনি তার নিয়োগকর্তাকে তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং তার আগে, পরবর্তী বছরের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে বলেছেন। নিয়োগকর্তা কি এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে বাধ্য? (বিশেষজ্ঞ পরামর্শ, 2015) (পরামর্শক প্লাস))

এলএলসি এনটিভিপি “কেডর-কনসালটেন্ট”, আগস্ট 2015-এর আইনি পরামর্শদাতা ইগর বোরিসোভিচ মাকশাকভ দ্বারা “পরামর্শ লাইন” পরিষেবার কাঠামোর মধ্যে ব্যাখ্যাটি দেওয়া হয়েছিল।

উত্তর প্রস্তুত করার সময়, SPS ConsultantPlus ব্যবহার করা হয়েছিল।

এই স্পষ্টীকরণ অফিসিয়াল নয় এবং এটি আইনগত ফলাফলের সাথে জড়িত নয়।

একজন কর্মচারীর ছয় মাস পর একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 122)। তবে বিভিন্ন কারণে তার আগে বিশ্রামের প্রয়োজন হতে পারে। এখনও কাজ করা হয়নি এমন একটি সময়ের জন্য আগাম ছুটি নেওয়া কি সম্ভব? আমরা আমাদের নিবন্ধে এই প্রশ্নের উত্তর দেব।

আগাম ছুটি প্রদান

প্রতি বছর, প্রতিটি কর্মচারী 28 দিনের বেতনের ছুটিতে গণনা করতে পারেন। কাজের প্রথম বছরে, নিয়োগকর্তা আপত্তি না করলে, কর্মচারী 6 মাসের কম কাজ করার পরে ছুটিতে যেতে পারেন। ছয় মাস কাজ করার পরে, 14 দিনের বেশি ছুটি দেওয়া হলেও ছুটি "আগাম" হবে৷

প্রথম বছর পরে, কর্মচারী সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যাবেন। নিয়োগকর্তা তাকে স্থান দিতে পারেন এবং পরবর্তী বছরের জন্য তাকে আগাম ছুটি প্রদান করতে পারেন, তবে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কর্মচারী এখনও এই ধরনের ছুটি পাওয়ার জন্য একটি দিনও কাজ করেননি।

যখন আপনি অগ্রিম ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না

এখনও কাজ হয়নি এমন সময়ের জন্য ছুটি দেওয়া নিয়োগকর্তার অধিকার। কিছু পরিস্থিতিতে, "আগেই ছুটি দেওয়া সম্ভব?" প্রশ্নটি ওঠে না, যেহেতু ছয় মাস কাজ না করা সত্ত্বেও নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তিদের এটি প্রদান করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, এই জাতীয় ব্যক্তিদের মধ্যে রয়েছে:

• 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী,
• কর্মচারী যারা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন,
• যে কর্মচারীরা মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা তার পরপরই ছুটির জন্য আবেদন লিখেছিলেন,
• কর্মচারীরা তাদের স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় ছুটি নিতে ইচ্ছুক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123),
• 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করা পিতামাতার একজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 262.1),
• খণ্ডকালীন কর্মীরা যাদের ছুটি তাদের মূল কাজের জায়গায় ছুটির সাথে মিলে যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 286)।

আগাম দেওয়া ছুটি: সম্ভাব্য পরিণতি

এই ধরনের ছুটি প্রদানকারী একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রধান ঝুঁকি হল এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মচারী আগাম ছুটি নেন এবং পুরো প্রয়োজনীয় সময় কাজ না করেই ছেড়ে দেন। ফলস্বরূপ, ছুটির বেতন হিসাবে প্রদত্ত অর্থ এন্টারপ্রাইজের জন্য হারিয়ে যায়। এ ক্ষেত্রে কী করবেন?

নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অগ্রিম ব্যবহৃত ছুটি কাটাতে পারেন। অপূর্ণ প্রদত্ত ছুটির দিনগুলির জন্য ঋণ পদত্যাগকারী ব্যক্তির উপার্জন থেকে আটকে রাখা হয় (অবকাশ বিধির ধারা 1 এর ধারা 2, 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 তারিখে ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারিয়েট অফ লেবার দ্বারা অনুমোদিত, যা এখনও বলবৎ রয়েছে যে পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না)। এটি করার জন্য, পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের আগে উপযুক্ত পরিমাণ আটকে রাখার আদেশ জারি করা প্রয়োজন।

কিন্তু এই ধরনের একটি পরিমাপ সবসময় প্রযোজ্য নয়।

প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মজুরি থেকে কাটার পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে - এটি তার পরিমাণের 20% অতিক্রম করতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 ধারা)। যদি "অগ্রিম" অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ বেশি হয়, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে ধরে রাখা সম্ভব হবে না। কর্মচারী স্বেচ্ছায় এই অর্থ ফেরত দিতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি সে নিজেই এতে সম্মত হয়। যখন একজন নিয়োগকর্তা আদালতে যান, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

দ্বিতীয়ত, বরখাস্ত হওয়ার পরে ছুটির জন্য অগ্রিম বাদ দেওয়া অসম্ভব যেমন:

• একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন (শ্রম কোডের 81 ধারার ধারা 1),
• সংখ্যা/কর্মীদের হ্রাস (শ্রম কোডের ধারা 81 এর ধারা 2),
• এন্টারপ্রাইজ সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন (শ্রম কোডের ধারা 81 এর ধারা 4),
• কর্মচারীর চিকিত্সার কারণে প্রয়োজনীয় অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি, বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই ধরনের কাজের অনুপস্থিতিতে (ধারা 8, অংশ 1, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ),
• সামরিক বা বিকল্প বেসামরিক পরিষেবায় একজন কর্মচারীর নিয়োগ (শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 1),
• আদালতের সিদ্ধান্ত বা রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক (শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের 2 ধারা) দ্বারা পূর্বে এই জায়গায় কাজ করেছেন এমন একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা,
• একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজ করতে অক্ষমতার স্বীকৃতি (শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 5),
• জরুরী অবস্থা যেখানে কাজ অসম্ভব (যুদ্ধ, বিপর্যয়, মহামারী, ইত্যাদি) (শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের 7 ধারা)।
• একজন কর্মচারীর মৃত্যু, বা তাকে নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া (শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা)।

আগাম ছুটি গণনা কিভাবে

"অগ্রিম" ছুটির বেতন একইভাবে গণনা করা হয় যখন নিয়মিত ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় - প্রকৃতপক্ষে অর্জিত বেতন এবং কাজ করা সময় থেকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 139):

• গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারিত হয় - কাজ করা মাসগুলির বেতনের পরিমাণ কাজের মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় এবং তারপর 29.3 দ্বারা ভাগ করা হয়;
• ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করা হয় - গড় দৈনিক আয় ছুটির দিন দ্বারা গুণিত হয়;
• প্রাপ্ত ছুটির বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়।

উদাহরণ 1

একজন কর্মচারী যিনি 04/01/2017 তারিখে চাকরি পেয়েছেন 09/01/2017 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটি নিয়েছেন৷ 5 মাস কাজ করা বেতনের পরিমাণ 150,000 রুবেল।

গড় দৈনিক আয় = 150,000 রুবেল। : 5 মাস : 29.3 = 1023.89 ঘষা।

ছুটির বেতন = 1023.89 ঘষা। x 14 দিন = 14,334.46 ঘষা।

হাতে থাকা পরিমাণ = RUB 14,334.46। – 13% = 12,471.46 রুবেল।

উদাহরণ 2

1 সেপ্টেম্বর, 2017-এ, কর্মচারীকে 28 দিনের জন্য পারিবারিক কারণে বেতনের ছুটি দেওয়া হয়েছিল, যা 1 নভেম্বর, 2017 থেকে 1 অক্টোবর, 2018 পর্যন্ত সময়কালকে কভার করে। প্রাপ্ত অবকাশ বেতনের পরিমাণ 25,000 রুবেল। 10/31/2017 তারিখে কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন ইচ্ছামত, যখন তিনি 28,000 রুবেল একটি নিষ্পত্তির অধিকারী। বরখাস্তের পরে অগ্রিম ছুটির জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে কাটার পরিমাণ কত হবে?

যেহেতু ছুটির সমস্ত 28 দিনের কাজ করা হয়নি, তাই আপনাকে ছুটির বেতনের সম্পূর্ণ পরিমাণ আটকাতে হবে। কিন্তু তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তা নিষ্পত্তির পরিমাণের 20% এর বেশি আটকাতে পারবেন না, তাই আটকে রাখা পরিমাণ হবে: 28,000 রুবেল। x 20% = 5600 ঘষা।

প্রতিটি সরকারীভাবে কাজ করা মাসে, একজন কর্মচারী 2.33 দিনের সম্পূর্ণ বিশ্রাম পান। এইভাবে, কাজের প্রতি বছরে 28টি ছুটির দিন জমা হয়। এই ন্যূনতম সূচক, যা বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে বাড়তে পারে শ্রম কার্যকলাপ. আপনি শুধুমাত্র ছয় মাস পরে বার্ষিক বেতনের ছুটি নিতে পারেন চলমান কর্মকান্ড. ভিতরে শ্রম আইনআগাম অবকাশের ধারণা রয়েছে - এটি বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করার অধিকার যা কর্মচারী ভবিষ্যতে কাজ করবে।

একজন কর্মচারীকে আগাম ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আইন

আইনটিতে কোন অভিন্ন ব্যাখ্যা নেই, তবে বাস্তবে এটি বিশ্বাস করা হয় যে অগ্রিম প্রাপ্ত ছুটি বর্তমান ক্যালেন্ডার বছর শেষ হওয়ার আগে একটি অর্থপ্রদানের ছুটির সময়কাল ব্যবহার করার একটি সুযোগ। এই অনুশীলনটি আইন দ্বারা অনুমোদিত এবং উদ্যোগের কাজ সংগঠিত করার জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

নিম্নলিখিত নীতিগুলি বিবেচনায় রেখে আগাম ছুটি প্রদান করা হয়:

• ছুটির সময়কাল পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে গণনা করা হয়;
• বিশ্রামের সময়কাল কমপক্ষে 2 সপ্তাহ।

মনোযোগ!নিয়োগকর্তা প্রাথমিক বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করতে পারেন এবং এই ধরনের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব হবে না।

কে অগ্রিম ছুটি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না?

ভিতরে শ্রম নীতিপ্রাথমিক ছুটির অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া থেকে নিষিদ্ধ ব্যক্তিদের একটি তালিকা নির্দেশিত হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• ছোট কর্মচারী;
• 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুর অভিভাবক;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির অপেক্ষায় থাকা কর্মীরা;
• দুই বা ততোধিক সন্তানের পিতামাতা;
• WWII অংশগ্রহণকারীরা;
• খণ্ডকালীন শ্রমিক;
• সামরিক কর্মী এবং তাদের পত্নী।

যদি ব্যবস্থাপনা এই বিভাগের একজনের প্রতিনিধিকে নির্ধারিত সময়ের জন্য কাজ করতে বাধ্য করে এবং তারপরে একটি আবেদন জমা দেয়, তাহলে এই ধরনের সিদ্ধান্তকে CCC () এ অভিযোগ পাঠিয়ে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।

মনোযোগ!বিশ্রামের অধিকারের পূর্বে ব্যবহারের বিষয়টি অবশ্যই লিপিবদ্ধ করতে হবে। এই জন্য একটি বিশেষ কলাম নম্বর 10 আছে.

কি ধরনের ছুটি আগে থেকে দেওয়া যাবে না?

নিয়োগকর্তা সেই ঝুঁকিগুলিকে বিবেচনায় নেন যে কর্মচারী প্রয়োজনীয় সময় কাজ না করেই চুক্তিটি তাড়াতাড়ি শেষ করতে পারে এবং উৎপাদন দক্ষতার জন্য ব্যক্তির সাময়িক অনুপস্থিতির ফলাফলগুলিও মূল্যায়ন করে।

আপনি শুধুমাত্র আগাম বার্ষিক বেতনের ছুটির দিনগুলি পেতে পারেন। এই বিকল্পটি আপনার নিজের খরচে অধ্যয়নের ছুটির জন্য প্রদান করা হয় না। নিষেধাজ্ঞা অনুমোদিত শ্রম নীতিএবং উপলব্ধ সুবিধা নির্বিশেষে কর্মচারীদের সকল শ্রেণীর জন্য প্রযোজ্য। উপরন্তু, পরবর্তী বছরের জন্য অগ্রিম ছুটি মঞ্জুর করা যাবে না।

অসম্পূর্ণ কাজের সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করার শর্তাবলী

এই অধিকারের প্রয়োগ শুধুমাত্র নিম্নলিখিত শর্ত সাপেক্ষে সম্ভব:

• শুধুমাত্র কর্মচারী নিজেই আগে থেকে বিশ্রাম শুরু করতে পারেন;
• ম্যানেজার থেকে অনুমতি;
• ছুটির সময়সূচীতে অসাধারণ দিনগুলি প্রদর্শিত হয় না;
• ছুটির বেতন সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে, তবে কর্মচারীর বেতন ছাড়াই ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

ছুটির বেতনের হিসাব

কর্তনের পরিমাণ কর্মসংস্থানের পরে অতিবাহিত কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র সেই মাসগুলি যা ইতিমধ্যে কাজ করা হয়েছে বিবেচনায় নেওয়া হয়। গণনা অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

• বিগত 12 মাসের জন্য মোট লাভের পরিমাণ গণনা করা (যদি এই সংস্থায় কাজের সময়কাল কম হয়, তাহলে সংক্ষিপ্ত সময়কাল বিবেচনা করা হয়);
• প্রাপ্ত পরিমাণ কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়;
• ফলাফল ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়.

সূত্রটি কর্মহীন দিনগুলিকে বিবেচনা করে। প্রকৃত কাজের সময় এবং ভবিষ্যতের সময়ের জন্য পেমেন্ট পাওয়া যায়।

গণনার উদাহরণ

ইভানোভা 4 ফেব্রুয়ারি কোম্পানিতে চাকরি পেয়েছিলেন। একই বছরের 14 জুন, তিনি 28 দিনের সম্পূর্ণ, বেতনের ছুটির জন্য একটি আবেদন নিয়ে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করেন। এইচআর কর্মচারী নিম্নলিখিত গণনা করেছেন:

1. 4 - পুরো মাস কাজ করা সংখ্যা.
2. 4 * 2.33 (এক মাসের জন্য ছুটির দিন গণনা) = 9 (সঞ্চিত দিন)।
3. 28 – 9 = 19 (দিন আগে দেওয়া)।

পরিচালক আবেদনটি মঞ্জুর করেছিলেন এবং আদেশটি হিসাবরক্ষকের কাছে স্থানান্তরিত হয়েছিল, যিনি নিম্নলিখিত গণনাগুলি সম্পাদন করেছিলেন:

1. 26,000 + 28,000 + 31,000 + 29,000 = 114,000 (4 মাসের জন্য মোট আয়)।
2. 114,000 – 13% = 99,180 (ট্যাক্স পরে বেতন)।
3. 99,180 / 114 = 870 (এক দিনের জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ)।
4. 870 * 28 = 24,360 (স্বাস্থ্য সুবিধার সম্পূর্ণ পরিমাণ)।

এইভাবে, ইভানোভা 24 হাজার 360 রুবেল পরিমাণে ছুটির সঞ্চয় পেয়েছিলেন।

ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

পদ্ধতিটি অ্যালগরিদম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়:

• কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন গ্রহণ করা, যা তার তাড়াতাড়ি ছুটি নেওয়ার ইচ্ছাকে নিশ্চিত করে (কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা কর্মচারীকে এটি করতে বাধ্য করতে পারে না);
• আবেদনে অবশ্যই পরিচালকের কাছ থেকে একটি রেজোলিউশন থাকতে হবে, যাতে ছুটির আগাম ব্যবস্থা করা যায়;
• বাস্তবায়নের জন্য কোম্পানির কর্মী বিভাগে আদেশের প্রস্তুতি এবং প্রেরণ;
• উপরে বর্ণিত নিয়ম অনুযায়ী নগদ অর্থ প্রদানের গণনা।

ছুটির সময়কাল শুরু হওয়ার তারিখের কমপক্ষে 10 দিন আগে আবেদন জমা দিতে হবে।

নমুনা আবেদন

ছুটি গণনা করার দায়িত্ব এইচআর কর্মচারীর উপর পড়ে। কর্মচারী ব্যক্তির কর্মসংস্থানের তারিখ, সেইসাথে বিশ্রামের দিনগুলির ব্যবহার সম্পর্কে তথ্য পরীক্ষা করে এই মুহূর্তে. অ্যাকাউন্টিং, পালাক্রমে, ছুটির বেতনের পরিমাণ প্রণয়ন করার জন্য অনুমোদিত, এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে প্রতিদিন অগ্রিম প্রদান করা পরিমাণ পরে মজুরি থেকে কেটে নেওয়া হবে।

অগ্রিম অবকাশ নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, একজন কর্মজীবী ​​নাগরিককে অবশ্যই এই সত্যটি বুঝতে হবে যে তাকে স্বেচ্ছায় নগদ অর্থপ্রদানের কিছু অংশ এন্টারপ্রাইজে ফেরত দিতে হবে, যেমন ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ যা এখনও চলতি বছরে অর্জিত হয়নি। .

মনোযোগ!যদি কোনও নাগরিক স্বেচ্ছায় কোম্পানির খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করে, তাহলে অর্থ জোর করে সংগ্রহ করা হবে।

বরখাস্তের পরে অকর্মযুক্ত মাসের জন্য কর্তন করা হবে না শুধুমাত্র যদি চুক্তির কারণে সমাপ্ত হয়

সবাই জানে যে বার্ষিক ছুটি সবসময় অর্জিত হয় এবং ঠিক সেভাবে দেওয়া হয় না। সমস্ত ক্যালেন্ডার পাতা প্রতিটি কর্মীর জন্য সময়ের সাথে বিতরণ করা হয় এবং একটি সময়সূচীতে সংক্ষিপ্ত করা হয়। তবে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন আপনাকে সময়সূচীর আগে ছুটিতে যেতে হবে, তারপরে আইনটি এখনও কাজ না করা দিনগুলির জন্য বিশ্রাম নেওয়ার সুযোগ দেয় কিনা তা সর্বদা স্পষ্ট হয়ে ওঠে না।

দেখা যাচ্ছে যে শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) কোনও ব্যক্তি এন্টারপ্রাইজে প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য কাজ করার পরেই আগাম ছুটি মঞ্জুর করার বিধানকে সংজ্ঞায়িত করে। সঠিক নিবন্ধনের জন্য, আপনাকে কর্মচারীর জন্য ঝুঁকি আছে কিনা তা জানতে হবে বা

অবকাশের জন্য অকাজের দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়?

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে কর্তন গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে গণনার সময়কাল নির্ধারণ করতে হবে - অধস্তনরা কাজ বন্ধ করে দিয়েছে, কিন্তু এখনও কাজ করেনি এমন দিনগুলির সংখ্যা।

এটি করার জন্য, কেবলমাত্র আইন অনুসারে বার্ষিক ছুটির সময়কালের মান নিন এবং এটিকে বছরের মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন: 28 / 12 = 2.33 দিন৷

যদি একজন কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র 10 মাস কাজ করে, তাহলে গণনা দেবে নিম্নলিখিত ফলাফল: 27 দিন – (2.33 x 10 মাস) = 3.7 দিন।

আপনাকে ছুটির বেতনের পরিমাণ প্রাপ্ত দিনের দ্বারা গুণ করতে হবে (1,550 রুবেল x 3.7 দিন = 5,735 রুবেল), এবং আপনি কর্মচারীর ভবিষ্যতের ঋণ (5,735 রুবেল) পাবেন, যা সে হয় কাজ করতে পারে বা নিয়োগকর্তাকে নগদ অর্থ প্রদান করতে পারে। .

অগ্রিম ছুটি প্রদান করার সময় কাটা

ছুটিতে অকাল প্রস্থানের কারণে কর্মহীন কর্মদিবসের কারণে কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণের পরিমাণ আটকে রাখার অধিকার নিয়োগকর্তার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে, পাশাপাশি নিয়মিত বা অতিরিক্ত ছুটির দিন, যা ইউএসএসআর NKT নং 169 তারিখ 30 এপ্রিল, 1930 তারিখে অনুমোদিত হয়েছিল এবং এখনও বলবৎ আছে।

কর্ম বছরের জন্য ঋণের পরিমাণ সত্ত্বেও, সপ্তাহের দিনআপনি একজন কর্মচারী থেকে 20% এর বেশি পরিমাণ কাটতে পারবেন না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে। যখন কোম্পানির কাছে কর্মচারীর ঋণ সম্পূর্ণরূপে কভার করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ না থাকে, তখন সম্ভাব্য বৈকল্পিকপ্রস্থান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি চুক্তি হতে পারে.

কখনও কখনও একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য তার দায়িত্ব পালন করতে সম্মত হতে পারে। কাজের দায়িত্বযাতে গৃহীত ছুটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়. এবং শুধুমাত্র এর পরে নিয়োগকর্তা তার বরখাস্তের জন্য তার সম্মতি দিতে পারেন এবং আবেদনে স্বাক্ষর করতে পারেন। যাইহোক, কর্মচারী প্রত্যাখ্যান করতে পারে, দিনগুলিতে কাজ করার জন্য নিয়োগকর্তার অনুরোধ পূরণ করতে পারে না, তাহলে অধস্তনকে হয় তার ঋণ অর্থ দিয়ে পরিশোধ করতে হবে, অথবা তাকে আদালতের মাধ্যমে তা করতে বাধ্য করা হবে।

বিচারিক প্রতিষ্ঠান ইন এক্ষেত্রেকখনও কখনও এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে হবে, এবং পদত্যাগকারী কর্মচারীকে প্রাপ্ত ছুটির সময়ের জন্য কোনওভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে - এটি বন্ধ করুন বা অর্থ প্রদান করুন। তবে কখনও কখনও আদালত কর্মচারীর পক্ষে মামলার রায় দিতে পারে।

যদি কোনওভাবে কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণ পরিশোধ করা সম্পূর্ণরূপে অসম্ভব হয়, তবে করের কারণে ক্ষতি না হওয়ার জন্য, আপনি ঋণটি সঠিকভাবে লিখতে সময় অপেক্ষা করতে পারেন।

এটি একটি খারাপ ঋণ হিসাবে লিখিত করা আবশ্যক, যা অ-পরিচালন ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি নিবন্ধ 391 এবং 392, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 265 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এর উপ-অনুচ্ছেদ 2 এ বলা হয়েছে। এমন কেস আছে যেগুলো ধরে রাখার উপায় নেই টাকার অঙ্কএটা নিষিদ্ধ। এর মধ্যে নিম্নলিখিত আদেশের বরখাস্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• যখন একজন অধস্তন স্বাস্থ্যগত কারণে বা আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কারণে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 8 বা অনুচ্ছেদ 73);
• এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সময়কালে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার ধারা 1);
• কর্মীদের হ্রাসের সময়কালে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81 এর ধারা 2);
• যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার মালিক পরিবর্তন হয় এবং লোকেদের বরখাস্ত করতে হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার ধারা 4);
• গর্ভবতী মহিলাদের বিশ্রাম প্রদান;
• সামরিক পরিষেবার কারণে বরখাস্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 1) এবং শ্রম আইনের নিবন্ধগুলিতে বর্ণিত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

আপনার অধস্তন 6 মাস কাজ করার পরেই আপনি বেতনের ছুটি নিতে পারবেন। অথবা, নিয়োগকর্তার সাথে পূর্ব চুক্তির মাধ্যমে, আপনি বার্ষিক ছুটিতে যেতে পারেন, এমনকি যদি আপনি এখনও ছয় মাস কাজ না করেন।

যদি একজন কর্মচারী ছুটির পরে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে ছুটির বেতনের পরিমাণ তার বিচ্ছেদ বেতন বা উপার্জন থেকে আটকে রাখা হবে। কিন্তু এটা সব ক্ষেত্রে করা হয় না। যদি কর্মচারী টাকা দিতে না চায়, তাহলে তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণের দিন কাজ করতে হবে এবং তারপর ছেড়ে দিতে হবে।