একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে বেতনের হিসাব। কিভাবে ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা হয়: অগ্রিম অর্থ প্রদানের হিসাব। কিভাবে ভ্রমণ সময় প্রদান করা হয়?

কর্মচারীদের ভ্রমণের খরচ কোম্পানির খরচের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ, যা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির ফলাফলকে প্রভাবিত করে। অতএব, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় সহায়ক নথিগুলি সঠিকভাবে প্রস্তুত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের সময় সমস্ত খরচ বিবেচনায় নেওয়া সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, প্রাসঙ্গিক খরচ আইটেমগুলিতে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা। 2017 সালে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ কিভাবে অর্থপ্রদান করা হয় তা খুঁজে বের করা যাক।

ভ্রমণ ভাতার জন্য অর্থপ্রদান

আসুন বিবেচনা করা যাক কি কি খরচ ভ্রমণ খরচ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 264 আয়কর (পিআইটি) গণনা করার সময় ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত খরচের একটি তালিকা প্রদান করে। ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়:

• প্রতি দিন, যা প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বাড়ি থেকে দূরে বসবাসের সাথে যুক্ত অসুবিধার জন্য ক্ষতিপূরণ। কোম্পানি দৈনিক ভাতার পরিমাণ স্বাধীনভাবে সেট করে এবং অভ্যন্তরীণ স্থানীয় আইন বা একটি যৌথ চুক্তির মাধ্যমে এটি ঠিক করে। আইনটি সর্বোচ্চ দৈনিক ভাতার হারের ব্যবস্থা করে যা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় (Ab. 12, ক্লজ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 217) - দেশের মধ্যে ভ্রমণ করার সময় তাদের পরিমাণ 700 রুবেল, বিদেশে - 2500 রুবেল উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও এন্টারপ্রাইজ রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য দৈনিক ভাতার হার 1200 রুবেল নির্ধারণ করে থাকে, তবে 500 রুবেলের পার্থক্য থেকে। ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হবে;
• ট্যাক্সি, কোম্পানি বা ব্যক্তিগত যানবাহন সহ উভয় দিকেই ভ্রমণের খরচ। বাহক পরিষেবা ফি, বিছানা চার্জ ইত্যাদি সহ ভ্রমণের সম্পূর্ণ খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া সহ বসবাসের খরচ। আবাসন ভাড়া, হোটেলের জন্য অর্থ প্রদান এবং খরচ অন্তর্ভুক্ত করে অতিরিক্ত সেবামূল্য তালিকার জন্য সরবরাহ করা হয়েছে;
• নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা অ্যাকাউন্টে নেওয়া অন্যান্য খরচ. উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কালের জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা পলিসি প্রদানের খরচ, একটি ভাড়া করা গাড়ি, ট্যাক্সি বা Aeroexpress ব্যবহার, বিমানবন্দর এবং ট্রেন স্টেশনগুলিতে ভিআইপি লাউঞ্জ পরিষেবা, লাগেজ পাঠানোর খরচ ইত্যাদি৷ যদি এই খরচগুলি নিশ্চিত করা হয় প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা, TNP এবং সরলীকৃত ট্যাক্স গণনা করার সময় সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে

কিভাবে ভ্রমণ খরচ প্রদান করা হয়, এবং এর জন্য কোন নথির ভিত্তি?

পূর্বে বাধ্যতামূলক ভ্রমণ শংসাপত্র এবং অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট জারি না করার ক্ষমতা সহ, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের নথিভুক্ত করার প্রক্রিয়াটি উল্লেখযোগ্যভাবে সরলীকৃত হয়েছে। আজ, একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনা থেকে শুধুমাত্র একটি লিখিত আদেশ প্রয়োজন। অর্ডার ফর্মটি কোম্পানির মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে বা স্ট্যান্ডার্ড T-9 ব্যবহার করা যেতে পারে। এই দস্তাবেজটি ভ্রমণের উদ্দেশ্য এবং সময় নির্দিষ্ট করে, প্রয়োজনীয় সূক্ষ্মতা নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ, যদি ব্যক্তিগত বা অফিসিয়াল পরিবহন ব্যবহার করে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের পরিকল্পনা করা হয়।

2017 সালে ভ্রমণ ব্যয়ের অর্থপ্রদান দুটি পর্যায়ে করা হয়:

• ভ্রমণের আগে, 30 মার্চ, 2015 নং 52n-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম 0504505-এর অগ্রিম প্রতিবেদনে একটি নোট সহ একটি অগ্রিম জারি করা হয়;
• আগমনের পরে, কর্মচারী অগ্রিম রিপোর্টে সমস্ত খরচ প্রবেশ করে, সমর্থনকারী নথি সংযুক্ত করে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নথি জমা দেয়।

কিভাবে ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা হয়: অগ্রিম অর্থ প্রদানের হিসাব

সুতরাং, ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আগে, তাকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে হবে। এর আকার গঠিত হয় আনুমানিক খরচভ্রমণ, হাউজিং ভাড়ার খরচ এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা। অগ্রিম কোম্পানির ক্যাশ ডেস্ক থেকে নগদে জারি করা হয় বা স্থানান্তর করা হয় ব্যাংক কার্ডবিশেষজ্ঞ কোম্পানী ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে খরচ (উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণের খরচ বা হোটেল রুম) দিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অগ্রিমের পরিমাণ ইতিমধ্যে খরচের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হবে।

অগ্রিম ভ্রমণ খরচ পরিশোধ, উদাহরণ:

গোর্কি এলএলসি (Tver) এর বিশেষজ্ঞ রোশচিন আর.টি. 5 এর জন্য পার্মে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়েছে ক্যালেন্ডার দিন 14 থেকে 18 আগস্ট 2017 পর্যন্ত।

কোম্পানী বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে উভয় দিকে রেল ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করেছে এবং বুক করা হয়েছে, কিন্তু 3,300 রুবেলের জন্য 3 দিনের জন্য একটি হোটেল রুমের জন্য অর্থ প্রদান করেনি। প্রতিদিন কোম্পানির যৌথ চুক্তি দৈনিক ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করে - 700 রুবেল। প্রতিদিন অগ্রিম পরিমাণ হল:

• দৈনিক ভাতা 3500 ঘষা. (700 x 5 দিন);
• জীবনযাত্রার ব্যয় 9900 ঘষা। (3300 x 3 দিন)

মোট অগ্রিম পরিমাণ 13,400 রুবেল হবে। হিসাবরক্ষক এই পরিমাণের জন্য একটি এন্ট্রি করে:

• D/t 71 K/t 50।

হিসাবরক্ষণের জন্য ভ্রমণ ব্যয়ের গ্রহণযোগ্যতা

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমনের পরে, কর্মচারী ব্যয়িত খরচ রিপোর্ট করতে এবং তিন দিনের মধ্যে নথি সহ নিশ্চিত করতে বাধ্য। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলি ভ্রমণ নথি উপস্থাপন করে নিশ্চিত করা হয়। যদি একটি ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহার করা হয় তবে কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিবেদনের সাথে একটি মেমো সংযুক্ত করতে হবে যাতে খরচগুলি - গ্যাসের রসিদ ইত্যাদি নিশ্চিত করে।

হোটেলের রসিদ, অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া চুক্তি, ইত্যাদি প্রদানের মাধ্যমে হাউজিং ভাড়ার খরচ নিশ্চিত করা হয়। অন্যান্য খরচও অবশ্যই ডকুমেন্টারি প্রমাণের সাথে প্রদান করতে হবে।

আগেরটির প্রাথমিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক: যদি কর্মচারী অগ্রিম প্রাপ্তির চেয়ে বেশি ব্যয় বহন করে তবে কীভাবে ব্যবসায়িক ভ্রমণের অর্থ প্রদান করা হয়। Gorki LLC-এর একজন বিশেষজ্ঞ একটি ব্যবসায়িক সফর থেকে ফিরে এসে 21শে আগস্ট একটি সম্পূর্ণ অগ্রিম প্রতিবেদন জমা দিয়েছেন। খরচ হয়েছে:

• দৈনিক ভাতা 3500 রুবেল পরিমাণে;
• হোটেল বাসস্থান 9900 ঘষা.;
• 1000 রুবেল পরিমাণে লাগেজ প্যাকিংয়ের রসিদ;
• লাগেজ পরিবহনের জন্য রসিদ - 1900 রুবেল;
• কার্গো ট্যাক্সিতে ভ্রমণের রসিদ (এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনের জন্য কেনা লাগেজের পরিমাণের কারণে) - 600 রুবেল।

মোট ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যয় 16,900 রুবেল। একটি সম্পূর্ণ অগ্রিম প্রতিবেদনের নমুনা:

ম্যানেজারের দ্বারা অনুমোদিত এই নথির উপর ভিত্তি করে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং অ্যাকাউন্ট্যান্ট নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলি পূরণ করে:

ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যয়গুলি উত্পাদন অ্যাকাউন্টে (ডি/টি 20 কে/টি 71 16,900 রুবেল পরিমাণে) লেখা হয় এবং অতিরিক্ত ব্যয় বিশেষজ্ঞকে 3,500 রুবেল পরিমাণে ক্যাশ ডেস্ক থেকে জারি করা হয়। (D/t 71 K/t 50)। এইভাবে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছে এবং ব্যয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

বিলিং পিরিয়ড হল ব্যবসায়িক ট্রিপ শুরু হওয়ার আগের মাসের 12 ক্যালেন্ডার মাস, অথবা যদি কর্মচারী এক বছরেরও কম সময় ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকে।

ভ্রমণ ভাতা গণনা করার জন্য, ছুটির বেতন গণনা করার জন্য শুধুমাত্র কর্মদিবসগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলি নয়।

অসুস্থ ছুটি, ছুটি, বেতন ছাড়া, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ডাউনটাইম ইত্যাদি গণনার সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা এবং গড় গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধানের 5 ধারা দেখুন। মজুরিদ্রুত। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার)।

উদাহরণ:

পেট্রোভা A.A. 02/10/2006 থেকে কাজ করছেন, 02/25/2014 তারিখে তাকে 5 দিনের জন্য একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছিল৷
বিলিং পিরিয়ডে মোট 247টি কার্যদিবস রয়েছে (ফেব্রুয়ারি 2013 থেকে জানুয়ারি 2014 পর্যন্ত)। বাদ দেওয়া সময়কাল ছিল: আগস্ট মাসে অসুস্থ ছুটির সময়কাল 8 কার্যদিবসের জন্য এবং সেপ্টেম্বরে বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল 14 কার্যদিবসের জন্য দায়ী।
তারপর 247 - 8 - 14 = 225 দিন আসলে কাজ করেছে।

2. বিলিং সময়ের জন্য আয় নির্ধারণ করুন

গড় আয়ের গণনার মধ্যে অসুস্থ ছুটি, অবকাশকালীন বেতন, আর্থিক সহায়তা এবং অন্যান্য সামাজিক অর্থপ্রদান ব্যতীত মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা সরবরাহ করা সমস্ত অর্থ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (গড় বেতন গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধানের 2 এবং 3 দেখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের স্থায়ী সরকারের)। বিভিন্ন বোনাসের হিসাব বিবরণের জন্য, অনুচ্ছেদ 15 দেখুন।

যদি কোনও কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণের আগে বা সময়কালে সামগ্রিকভাবে সংস্থার (বিভাগ) জন্য বেতন (শুল্ক হার) বৃদ্ধি পায়, তবে ভ্রমণ ভাতা গণনা করার জন্য গড় আয়ের সূচক করা প্রয়োজন (বিশেষে প্রবিধানের 16 ধারা দেখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের স্থায়ী সরকারের গড় বেতন গণনা করার পদ্ধতির)।

উদাহরণ:

পপোভা A.A.-এর অগাস্ট এবং সেপ্টেম্বর ব্যতীত সমস্ত মাসের আয় হল 40,000, আগস্টে - 26,086.96 রুবেল, সেপ্টেম্বরে - 12,000 রুবেল৷ বিলিং সময়ের জন্য মোট: (40,000 রুবেল × 10 মাস) + 26,086.96 রুবেল + 12,000 রুবেল = 438,086.96 রুবেল।

3. দৈনিক গড় আয় এবং ভ্রমণ ভাতার পরিমাণ গণনা করুন

আমরা বিলিং পিরিয়ডের জন্য আয়কে বিলিং পিরিয়ডে আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করি। তারপরে আমরা একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাটানো দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফল সংখ্যাকে গুণ করি। ব্যবসায়িক ভ্রমণ ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।

উদাহরণ:

(438,086.96 / 225) × 5 = 9,735.27 রুবেল ভ্রমণ ভাতা A.A কে দিতে হবে এই পরিমাণের জন্য কর্মচারীকে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে৷

বেতনের আগে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

যদি গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে ভ্রমণ ভাতাগুলির জন্য অর্থপ্রদান উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয় যে বেতন কর্মচারী পেতেন যদি তাকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো না হয়, তবে প্রকৃত উপার্জন পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

যদি এই ধরনের একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি বা একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা প্রদান করা হয়, তাহলে আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস এটি দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 25 অনুচ্ছেদের 25 অনুচ্ছেদ দেখুন এবং এর চিঠিগুলি অর্থ মন্ত্রণালয় এবং)।

যাইহোক, আপনার সর্বদা গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে ভ্রমণ ভাতা গণনা করা উচিত এবং তারপরে সেগুলিকে বেতনের সাথে তুলনা করা উচিত, যাতে কর্মচারীর অবস্থা আরও খারাপ না হয় যদি তার পক্ষে গড় আয় পাওয়া আরও লাভজনক হয়।

সপ্তাহান্তে ব্যবসায়িক ভ্রমণ

যদি কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলি সেই দিনগুলির সাথে মিলে যায় যখন কর্মচারীর একটি নির্ধারিত উইকএন্ড থাকে এবং তিনি এই দিনগুলিতে কাজ না করেন, তবে অর্থ প্রদান করা হয় গড় উপার্জন অনুসারে নয়, তবে ছুটির দিনে অর্থপ্রদানের নিয়ম অনুসারে। যদি কর্মচারী এই দিনগুলিতে কাজের সাথে জড়িত না থাকে তবে তাদের বেতন দেওয়া হয় না। এবং যদি কোনও কর্মচারী ছুটির দিনে ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাজের সাথে জড়িত থাকে বা রাস্তায় ছিল, তবে এই জাতীয় দিনের গড় আয় সংরক্ষণ করা হয় না। সপ্তাহান্তে কমপক্ষে দ্বিগুণ বা একক অর্থ প্রদান করা হয়, তবে পরের দিন ছুটির "টেক অফ" করার অধিকার সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের ধারা এবং শ্রম কোড দেখুন)।

দ্বিগুণ অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, আপনাকে ব্যবহৃত কর্মচারীর পারিশ্রমিক সিস্টেমের উপর ফোকাস করতে হবে (অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিগুলি দেখুন এবং)।

দৈনিক ভাতার হিসাব

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের দিনগুলি সহ ছুটির দিন, সেইসাথে রাস্তায় দিনের জন্য, একটি জোরপূর্বক স্টপওভার সহ, কর্মচারীকে দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় (ধারা 1. ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে নিয়ন্ত্রণ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত

এটি প্রায়শই ঘটে যে কর্মীরা একটি ব্যবসায়িক সফরে যান বা ছুটির দিনে এটি থেকে ফিরে আসেন। এই দিনগুলির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন: গড় উপার্জন অনুসারে বা দ্বিগুণ পরিমাণ, যেমন ছুটিতে কাজ করা? আসুন আমরা আর্থিক বিভাগ এবং বিচারিক অনুশীলনের সুপারিশের দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যাটি পরীক্ষা করি।

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য ডকুমেন্টিং এবং অর্থ প্রদান সম্পর্কে একটি ওয়েবিনারের রেকর্ডিং; একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় গড় আয়; সপ্তাহান্তে ব্যবসায়িক ভ্রমণ, একদিনের ব্যবসায়িক ভ্রমণ; ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা। আসুন চিঠিগুলিতে সেট করা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের মতামতের দিকে ফিরে যাই।

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে সপ্তাহান্তে কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয়: রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবস্থান

শ্রম মন্ত্রণালয়ের এক চিঠিতে ও সামাজিক সুরক্ষা 25 ডিসেম্বর, 2013 নং 14-2-337 তারিখের RF বলে: “... প্রস্থানের দিন, আগমন, সেইসাথে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপের সময় ভ্রমণের দিনগুলি যা সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা অ-কাজের ছুটিতে পড়ে সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 153 এর সাথে দ্বিগুণ পরিমাণে কম নয়, নির্দিষ্ট গণনা পদ্ধতি যার ব্যবহৃত কর্মচারীর পারিশ্রমিক সিস্টেমের উপর নির্ভর করে বা, কর্মচারীর অনুরোধে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের নির্দিষ্ট সপ্তাহান্তের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। একক পরিমাণে তৈরি এবং একই সময়ে এই কর্মচারীকে, তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে, বিনা বেতনে প্রতিটি দিনের ছুটির জন্য এক দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়।" এই পদ্ধতি বিচারিক অনুশীলন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের অবস্থান: একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রস্থানের দিন এবং একটি ছুটির দিনে এটি থেকে ফিরে আসার দিনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারার নিয়ম অনুসারে অর্থ প্রদান করা উচিত, যা বলে: সপ্তাহান্তে বা অ-কাজ ছুটিতে কাজ করা হয় অন্তত দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

একজন কর্মচারীর অনুরোধে যিনি একটি দিনের ছুটিতে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করেছিলেন, তাকে অন্য একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি সপ্তাহান্তে বা একটি অ-কাজ ছুটির দিনে কাজ একক পরিমাণে প্রদান করা হয়, এবং বিশ্রামের একটি দিন অর্থপ্রদানের বিষয় নয়।

ব্যবসায়িক ভ্রমণে ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান: বিচারিক অনুশীলন

এর সমাধান চালু করা যাক সুপ্রিম কোর্ট RF তারিখ 20 জুন, 2002 নং GKPI 2002-663। মামলার ইতিহাস সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ।

নাগরিক 04/07/1988 তারিখের নির্দেশ নং 62 এর অনুচ্ছেদ 8 এর অনুচ্ছেদ 1 এবং 3 কে অবৈধ করার জন্য একটি মামলা দায়ের করেছে ব্যবসায়িক ভ্রমণইউএসএসআর এর মধ্যে।" আবেদনকারী নির্দেশিত যে আদর্শের প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক বিধান আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মেনে চলে না এবং শ্রমিকদের অধিকার সীমিত করে।

অর্থ মন্ত্রক এবং রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আগ্রহী পক্ষগুলির প্রতিনিধিরা নাগরিকের দাবির সন্তুষ্টিতে আপত্তি জানিয়েছেন। আদালতে তারা ব্যাখ্যা করেছেন যে প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ আদর্শিক আইনের বিধানগুলি বর্তমান আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয় রাশিয়ান ফেডারেশনএবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করবেন না।

যখন, প্রশাসনের আদেশে, একজন কর্মচারী একদিনের ছুটিতে ব্যবসায়িক সফরে যায়, ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে ফিরে আসার পরে তাকে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে আরও একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। যদি কর্মচারী আর একটি দিন বিশ্রাম নিতে না চান, তবে তাকে সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। শ্রম কোডরাশিয়ান ফেডারেশনের অনুচ্ছেদ 153 সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজ ছুটির দিনগুলিতে মজুরি প্রদান করে। একজন কর্মচারীর অনুরোধে যিনি একটি দিনের ছুটিতে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করেছিলেন, তাকে অন্য একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি অ-কাজের ছুটিতে কাজ একক পরিমাণে দেওয়া হয় এবং বিশ্রামের দিনটি অর্থপ্রদানের বিষয় নয়।

সুপ্রিম কোর্ট নাগরিকের বিবৃত দাবি প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং নির্দেশ করেছে যে যখন কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয় বা একদিন ছুটিতে ফিরে আসে, তখন একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 ধারার নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।

দেখা যাচ্ছে পরিস্থিতি পুরোপুরি পরিষ্কার নয়। আমরা সিদ্ধান্তে আঁকছি:

1. আর্ট অনুযায়ী করা অর্থপ্রদান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 এর সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ প্রদানমজুরির অন্তর্ভুক্ত। মজুরি হল কাজের পারিশ্রমিক। এবং কীওয়ার্ডএখানে এটি "শ্রম"। একজন কর্মচারী যখন কাজ করছেন তখন ট্রেনে যাত্রা বা প্লেন যাত্রার সময়কে খুব কমই বিবেচনা করা যায়।
2. কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সময়ের পরিমাণ নিশ্চিত করে নথির ভিত্তিতে মজুরি প্রদান করা হয়। প্রশ্ন উঠছে: দ্বিগুণ পরিমাণে কত ঘন্টা অর্থ প্রদান করা উচিত এবং কী নথির ভিত্তিতে নির্ধারণ করা যায়?

কম নয় গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন: এটা শিল্প বিধান অনুযায়ী করা অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 দিনের ছুটিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার দিন, আয়কর ব্যয় হিসাবে? এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আসুন আমরা রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 18 এপ্রিল, 2014 নং 03-03-06/2/17862 তারিখের চিঠিতে ফিরে যাই।

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে সপ্তাহান্তে: আয়কর গণনা করার সময় কীভাবে সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া যায়?

অর্থ মন্ত্রণালয় নিম্নলিখিত সুপারিশ করে: যদি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের সময় প্রদান করে, তবে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রস্থানের দিন এবং দিনগুলির জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমন যা সপ্তাহান্তে পড়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার ধারা 3 এর ভিত্তিতে শ্রম খরচের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, ধারা 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডের সাথে তাদের সম্মতি সাপেক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 252।

20 আগস্ট, 2014 নং SA-4-3/16564 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে অনুরূপ ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছিল। এই চিঠিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 11 আগস্ট, 2014 নং 03-03-10/39800 তারিখের চিঠির সাথে যৌথভাবে জারি করা হয়েছিল। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই চিঠিটি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে "ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ব্যাখ্যা, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক" বিভাগে পোস্ট করা হয়েছে।

একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে যায় বা সপ্তাহান্তে তার গড় উপার্জন থেকে ফিরে আসা দিনের জন্য কি অর্থ প্রদান করা সম্ভব?

এই বিষয়ে, পৃথক বিশেষজ্ঞদের অবস্থান এবং আদালতের রায় রয়েছে যে হ্যাঁ, আপনি গড় উপার্জনের ভিত্তিতে এই জাতীয় দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, FAS রেজোলিউশন অনুযায়ী সুদূর পূর্ব জেলাতারিখ 22 সেপ্টেম্বর, 2010 এর ক্ষেত্রে নং A59-183/2010, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় গড় উপার্জন ধরে রাখা হয় এবং প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না।

গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে এই দিনের জন্য অর্থপ্রদানও প্রশ্ন উত্থাপন করে। আসুন আমরা 13 অক্টোবর, 2008 নং 749 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 9 নং ধারায় ফিরে যাই। এতে বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণে, সেইসাথে রাস্তায় থাকা দিনের জন্য গড় আয়। , একটি জোরপূর্বক স্টপওভার সহ, প্রেরণকারী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে সমস্ত দিনের কাজের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।

এখানে মূল শব্দগুলি হল "শিডিউল অনুসারে সমস্ত দিনের কাজের জন্য" শব্দগুলি। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর সময়সূচী অনুযায়ী একটি দিন ছুটি থাকে, তাহলে কি এই ছুটির দিনের গড় বেতন দেওয়া সম্ভব?

হারানো দিনের ছুটির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায়?

একজন কর্মচারী যে একদিন ছুটিতে ব্যবসায়িক সফরে যায় বা সেখান থেকে ফিরে আসে তার ছুটি হারায়। এবং এই সময়, অবশ্যই, কোনোভাবে কর্মচারীকে পরিশোধ করা উচিত।

যদি সংস্থাটি শিল্পের বিধান অনুসারে এই দিনগুলি পরিশোধ করার সিদ্ধান্ত নেয়। 153 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড(অর্থের দ্বিগুণের কম নয়), এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এই জাতীয় অর্থ প্রদানগুলি আয়কর ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি:

1. যদি অভ্যন্তরীণ প্রবিধান সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের সময় প্রদান করে। অন্যথায়, খরচের মধ্যে এই অর্থ প্রদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব হবে না;
2. যদি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 252 এর অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড পূরণ করে। এই মতামতটি 20 আগস্ট, 2014 নং SA-4-3/16564 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে প্রকাশ করা হয়েছিল।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে আমাকে আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়া যাক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 252, আয়কর ব্যয়ে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব যা একই সাথে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি পূরণ করবে: অর্থপ্রদানগুলি আয় তৈরির লক্ষ্যে ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত এবং অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত।

যদি সংস্থাটি গড় আয়ের ভিত্তিতে তাদের অর্থ প্রদান করে এই দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে বিরোধ সম্ভব, এমনকি যদি সংস্থা এই অর্থ প্রদানগুলিকে তার স্থানীয় প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করে।

নির্দিষ্ট দিনের ছুটির জন্য একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তার মনে রাখা উচিত:

1. স্থানীয় প্রবিধানগুলিকে কেবলমাত্র এমন শর্তগুলি স্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয় যা বর্তমান আইনের বিরোধিতা করে না।
2. বেতন প্রদান করা হয় প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য এবং একটি নথির ভিত্তিতে যেখানে কাজের সময় রেকর্ড করা হয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139, মজুরি (মজুরি) - কাজের জন্য পারিশ্রমিক কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং অন্যান্য) পেমেন্ট) এবং ইনসেনটিভ পেমেন্ট। ক্ষতিপূরণ প্রদানের মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থপ্রদান।
3. সময়সূচী অনুসারে সমস্ত দিনের কাজের জন্য গড় আয় দেওয়া হয়। ভিত্তি হল 13 অক্টোবর, 2008 নং 749 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 9 নং ধারা।

আপনার জ্ঞানকে পদ্ধতিগত বা আপডেট করুন, ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করুন এবং আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজে বের করুন অ্যাকাউন্টেন্সি স্কুলে। কোর্সগুলি পেশাদার মান "অ্যাকাউন্টেন্ট" বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়েছে।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, কর্মচারীকে তার গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়। তবে যদি তিনি কোনও ভ্রমণ থেকে ফিরে আসেন, উদাহরণস্বরূপ, শনিবার, তবে তাকে অবশ্যই রাস্তায় কাটানো সময়ের জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করতে হবে। এমনটাই মনে করছে শ্রম মন্ত্রণালয়।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় পারিশ্রমিক

ভ্রমণের সময়কালের তুলনায় আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয় নিয়মিত কাজ, কিন্তু গড় আয় অনুযায়ী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 167)। গড় আয়ের গণনা নিজেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে, পাশাপাশি অনুমোদিত গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির নির্দিষ্টকরণের প্রবিধানগুলিতে দেওয়া হয়েছে। 24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 922। এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি অনুমোদিত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 13 অক্টোবর, 2008 নং 749 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (এর পরে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

বিজনেস ট্রাভেল সংক্রান্ত রেগুলেশনের ক্লজ 9 বলে যে কর্মচারীর ব্যবসায়িক ট্রিপে থাকা সময়ের জন্য এবং জোরপূর্বক স্টপওভার সহ রাস্তার দিনগুলির গড় উপার্জন, নির্ধারিত সময়সূচী অনুসারে কাজের সমস্ত দিনের জন্য ধরে রাখা হয়। প্রেরণকারী সংস্থা। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কর্মচারীর ভ্রমণের সময়ও গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদানের বিষয়।

ছুটি এবং সপ্তাহান্তে পৌঁছান

প্রায়শই, ব্যবসায়িক ট্রিপে কর্মচারীদের প্রস্থানের দিন এবং এটি থেকে আসার দিনগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা অ-কাজের ছুটিতে পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী রবিবার ব্যবসায়িক সফরে চলে যান এবং সোমবার কাজ শুরু করেন। অথবা তিনি শনিবার ব্যবসায়িক সফর থেকে ফিরেছেন। প্রশ্ন উঠছে: রাস্তায় ব্যয় করা সময়ের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন? এবং আপনি এমনকি এটি জন্য দিতে হবে?

আসুন আমরা অবিলম্বে লক্ষ করি যে বিভিন্ন বিভাগের কর্মকর্তাদের মতামত বিভক্ত ছিল। সুতরাং, রোস্ট্রুড বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে যদি কোনও কর্মচারী একদিনের ছুটিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসেন, তবে এই দিনটিকে মোটেও অর্থ প্রদান করা উচিত নয়। এই অবস্থানটি 20 জুন, 2013 তারিখের চিঠি নং PG/5136-6-3 এ দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে, তারা গড় আয়ের উপর প্রবিধানের উপরোক্ত অনুচ্ছেদ 9 উল্লেখ করে, যোগ করে যে সপ্তাহান্তে পড়ে থাকা রাস্তায় দিনের জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণ প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ, যা রোস্ট্রডের মতে, ছুটির দিনে পারিশ্রমিকের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে, শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হয় যখন কোনও পোস্ট করা কর্মী একদিনের ছুটিতে কাজে জড়িত থাকে।

এই উপসংহারের সাথে একমত যে আদালতের সিদ্ধান্ত আছে. এর একটি উদাহরণ হল খান্তি-মানসিস্ক আদালতের আপিলের রায় স্বায়ত্তশাসিত অক্রুগ- উগ্রা তারিখ 14 জুন, 2012 মামলা নং 33-2379/2012। আদালত বিবেচনা করে যে সপ্তাহান্তে ভ্রমণের সময় ব্যয় করার জন্য দ্বিগুণ মজুরি প্রদানের কোন ভিত্তি নেই, যেহেতু কর্মচারী সপ্তাহান্তে কাজের সাথে জড়িত ছিল এমন কোন সত্য ছিল না।

তবে শ্রম মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের অবস্থান বিপরীত। তারা বিশ্বাস করে যে ভ্রমণের সময় যা সপ্তাহান্তে পড়ে তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 153 অনুসারে "ডাবল ট্যারিফ" এ প্রদান করা উচিত। দ্বিগুণ বেতনের পরিবর্তে, একজন কর্মচারী একদিনের ছুটি নিতে পারেন (বেতন ছাড়া), তারপর ছুটির দিনে ভ্রমণের জন্য "একক হারে" অর্থ প্রদান করা হবে। এই অবস্থানটি 09/05/2013 নং 14-2/3044898-4415 এবং তারিখ 12/25/2013 নং 14-2-337 তারিখের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে৷

মতামত বিভক্ত ছিল, কিন্তু আমরা এই ক্ষেত্রেশ্রম মন্ত্রণালয়ের সাথে একমত। আসুন যুক্তিগুলো উপস্থাপন করি। বিশ্রামের সময় হল সেই সময় যে সময়ে কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 106)। স্পষ্টতই, যদি কোনও ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে প্রস্থান বা আগমনের দিনটি ছুটির দিনে পড়ে, তবে কর্মচারী তার ছুটির দিন ব্যবহার করতে পারবেন না ভাল বিশ্রাম. এই ক্ষেত্রে, একটি দিনের ছুটি একটি কার্যদিবসের সমতুল্য, এবং কর্মচারী একটি দিনের ছুটিতে কাজে জড়িত বলে বিবেচিত হয়। এটি উল্লেখ করা উচিত যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আদালত এই অবস্থানটি ভাগ করে নেয় (ইরকুটস্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় 16 জুলাই, 2015 তারিখে মামলা নং 33-5998/2015, ক্রাসনয়ার্স্ক আঞ্চলিক আদালত 15 অক্টোবর, 2014 তারিখে মামলা নং 33- 10015/2014, মামলা নং 33-2335/2014-এ কিরভ আঞ্চলিক আদালত 07/24/2014, সামারা আঞ্চলিক আদালত 08/11/2014 তারিখে মামলা নং 33-7832, মস্কো সিটি কোর্ট 08/28/2014 তারিখে মামলা নং 11-14545/2012, সারাতোভ আঞ্চলিক আদালতের 07/14 তারিখের মামলা নং 33-3776/11)।

পরিবর্তে, নিম্নলিখিত প্রশ্ন উঠছে: কর্মচারী যদি তার বেতন অনুসারে অর্থ প্রদান করে তবে কেন দ্বিগুণ হবে? ছুটির দিনে সমস্ত ঘন্টা ভ্রমণের জন্য কর্মচারীকে কি ঘন্টায় দ্বিগুণ হার দেওয়া উচিত, নাকি রাস্তায় যত ঘন্টা ব্যয় করা হোক না কেন কর্মচারীকে প্রস্থান/আগমনের পুরো দিনের জন্য দৈনিক হারের দ্বিগুণ দেওয়া উচিত? আবার রাতে ভ্রমণের সময়ও হতে পারে। এর মানে কি রাতের ভ্রমণের জন্য আপনাকে দ্বিগুণ টাকা দিতে হবে?

দুর্ভাগ্যবশত, নিয়ন্ত্রক নথিএই বিন্দু নিয়ন্ত্রিত হয় না, এবং এখনও এই বিষয়ে কোন সরকারী স্পষ্টীকরণ নেই. শুধুমাত্র কিছু আদালতের পজিশন আছে, যে অনুযায়ী দুই সপ্তাহান্তে ভ্রমণের সময় দ্বিগুণ দিতে হবে দিনের বেলাপ্রতিটি দিনের ছুটির জন্য বেতন (রাস্তায় কাটানো ঘন্টার প্রকৃত সংখ্যা নির্বিশেষে)। এটি সামারা আঞ্চলিক আদালতের 08/11/2014 তারিখের মামলা নং 33-7832-এর আপিলের রায়ে প্রকাশ করা হয়েছে, মামলা নং 33-3776/11-এ 07/14/2011 তারিখের সারাতোভ আঞ্চলিক আদালতের ক্যাসেশন রায়ে৷ এই অবস্থানটি আমাদের কাছে সম্পূর্ণ ন্যায্য বলে মনে হচ্ছে না, কারণ তখন দেখা যাচ্ছে যে দুজন কর্মচারী একই বেতন পাবেন, তবে তাদের মধ্যে একজন ব্যবসায়িক ভ্রমণে গিয়েছিলেন, বলুন, রবিবার সকালে এবং অন্যটি - রবিবার সন্ধ্যায়। প্রথম কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে পুরো দিনটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে "কাটিয়েছে" এবং দ্বিতীয়টি, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে পুরো দিনটি ছুটি কাটিয়েছে, শুধুমাত্র ব্যবসার উদ্দেশ্যে রাতটি "কাটিয়েছে"।

এবং টিউমেন আঞ্চলিক আদালত, 18 এপ্রিল, 2012 তারিখের আপিলের রায়ে মামলা নং 33-1500/2012, এমনকি বলেছে যে একটি দিন ছুটিতে বা অ-কাজের ছুটিতে পোস্ট করা কর্মীর কাজ নিয়ম অনুযায়ী দেওয়া হয়। শিল্প রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153, তবে গড় আয়ের ভিত্তিতে দ্বিগুণ পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়। কিন্তু আদালতের মধ্যে এই ধরনের ফলাফল বিরল।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কোনও সঠিক পদ্ধতি নেই, তাই, সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকার প্রয়োগ করতে পারে। এটি অনুসারে, ছুটির দিনে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান একটি যৌথ চুক্তি, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত হয়, কর্মসংস্থান চুক্তি. আমরা বিশ্বাস করি যে কোম্পানি নিজেই সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে ভ্রমণের সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার পদ্ধতি নির্ধারণ করতে পারে। নির্বাচিত অর্ডার আপনার স্থানীয় মধ্যে স্থির করা উচিত আদর্শিক কাজ.

আমি কি এটা খরচ করতে দেওয়া হবে?

সপ্তাহান্তে ভ্রমণের সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে কর্মকর্তাদের পরস্পরবিরোধী অবস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে, লাভের উপর কর বসানোর সময় ব্যয়ের মধ্যে "দ্বৈত অর্থ প্রদান" অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে উদ্বেগ দেখা দেয়।

তবে, ভয় পাওয়ার দরকার নেই। কর্মকর্তারা একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রস্থানের দিন এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমনের দিনগুলির জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলিকে অনুমতি দেয় যা মুনাফা ট্যাক্স করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়। সত্য, যদি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে কাজের সময় সরবরাহ করে। এই অবস্থানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 08/11/2014 নং 03-03-10/39800, তারিখ 04/18/2014 নং 03-03-06/2/17862 তারিখের চিঠিতে দেখা যেতে পারে। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 08/20/2014 নং. SA-4-3/16564৷

ব্যবসার জায়গায় সপ্তাহান্তে

শেষের পর এমনটা হয় কাজের সপ্তাহকর্মচারী সপ্তাহান্তে থাকেন কারণ সোমবার থেকে তিনি তাকে অর্পিত অফিসিয়াল কাজ সম্পাদন করতে থাকবেন। এই ধরনের সপ্তাহান্তে ব্যয় করা সময় কি পরিশোধ করা হয়?

যদি তিনি এই দিন কাজের সঙ্গে জড়িত না ছিল. এই উপসংহারটি বিজনেস ট্রাভেল রেগুলেশনের অনুচ্ছেদ 5 থেকে অনুসরণ করা হয়েছে, যে অনুসারে একজন কর্মচারীর পারিশ্রমিক যদি সে সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজে জড়িত থাকে শ্রম আইনরাশিয়ান ফেডারেশন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একদিনের ছুটিতে কাজ দ্বিগুণ হারে দেওয়া হয়।

সম্ভবত কারও কাছে একটি প্রশ্ন থাকবে: কেন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ এই ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় না, যখন একটি দিনের ছুটিতে ভ্রমণের সময় এই নিবন্ধের অধীনে দেওয়া হয়? আসল বিষয়টি হ'ল একজন কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটির দিনটিকে ব্যক্তিগত স্বার্থে ব্যবহার করতে পারেন (থিয়েটারে যান, আত্মীয় বা বন্ধুদের সাথে দেখা করুন, যদি তারা সেখানে থাকেন, ইত্যাদি), এবং ট্রেন, বিমান বা বাসে থাকা তাকে কীভাবে পছন্দ করে না। তার সময় কাটাতে।

IN বিচারিক অনুশীলনএই উপসংহার নিশ্চিত যে সমাধান আছে. উদাহরণ স্বরূপ, ওমস্ক আঞ্চলিক আদালতের 24 জুন, 2015 তারিখের মামলা নং 33-3937/15-এর আপিলের রায় থেকে, এটি অনুসরণ করে যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের অন্তর্ভুক্ত সপ্তাহান্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, কর্মচারীটি ছিল এই দিনগুলিতে কাজ সম্পাদনে জড়িত থাকা প্রয়োজন।

তবে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় যে সপ্তাহান্তে পড়ে, কর্মচারী দৈনিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা আমরা আশা করি, কর্তৃপক্ষ বাতিল করবে না।

পেমেন্ট গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে নয়, কিন্তু বেতনের উপর ভিত্তি করে

কিছু কোম্পানি ব্যবসায়িক ট্রিপের দিনের জন্য পেমেন্ট চার্জ করে গড় অনুযায়ী নয়, কিন্তু প্রকৃত উপার্জন অনুযায়ী। অথবা কর্মচারীর বেতন পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। এই বিকল্পটি সম্পূর্ণ সঠিক না হলেও গ্রহণযোগ্য। মূল বিষয় হল ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় প্রকৃত উপার্জন গড় আয়ের চেয়ে কম নয়, কারণ অন্যথায় কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা হবে। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য, প্রতিটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দুটি বেতনের মান তুলনা করা ভাল: প্রথমটি - গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, দ্বিতীয়টি - প্রকৃত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। এবং যদি প্রথম মানটি দ্বিতীয়টির চেয়ে বেশি না হয় তবে আপনি বেতনের উপর ভিত্তি করে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।

অধিকন্তু, কোম্পানি লাভের উপর কর বসানোর সময় প্রকৃত আয়ের সম্পূর্ণ পরিমাণ খরচ হিসাবে বিবেচনা করতে সক্ষম হবে। কর্মকর্তাদের এর বিরুদ্ধে কিছুই নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 28 এপ্রিল, 2014 নং 03-03-06/1/19699, তারিখ 3 ডিসেম্বর, 2010 নং 03-03-06/1/756 তারিখের চিঠিপত্র, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ফর মস্কো তারিখে 4 ফেব্রুয়ারি, 2008 নং 20-12/009705)। সত্য, এই ধরনের একটি পদ্ধতি একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের জন্য প্রদান করা আবশ্যক, শ্রম বা যৌথ চুক্তি.

কর্মচারীদের ভ্রমণের দিনগুলি কীভাবে দেওয়া হয়: গড় আয় থেকে নাকি বেতন কেবল জারি করা হয়? যেমন বলে শিল্প রাশিয়ান ফেডারেশনের 167 শ্রম কোড, একজন কর্মচারীকে ভ্রমণে পাঠানোর সময়, তিনি তার চাকরি এবং গড় উপার্জন (13 অক্টোবর, 2008-এর রেগুলেশন নং 749-এর 9 নং ধারা) এবং সেইসাথে খরচের প্রতিদানের নিশ্চয়তা প্রদান করেন। অতএব, ব্যবসায়িক সফরে থাকার সময়, তাকে এই জাতীয় উপার্জন দেওয়া উচিত।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থপ্রদান সাধারণত payday এ করা হয়। অ্যাকাউন্টিং গড় পরিমাণ হিসাব করে যা একজন কর্মচারী তার কর্মসংস্থানের জায়গায় পেতে পারে এবং তারপর অগ্রিম বা মাসিক অর্থপ্রদানের সাথে এটি জারি করে।

গড় আয় কি

গড় আয় (AE) হল বিলিং সময়কালে নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীকে দেওয়া মজুরির গড় পরিমাণ, অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক।

SZ গণনা করার পদ্ধতি নির্দেশিত হয় শিল্প 139 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডএবং 24 ডিসেম্বর, 2007-এর সরকারি ডিক্রি নং 922। যে কোনও শ্রম শাসনের অধীনে, একজন কর্মচারীর জন্য এই ধরনের মজুরির গণনা করা হয় প্রকৃতপক্ষে তার কাছে সংগৃহীত বেতন এবং সেই সময়ের আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসে তিনি যে সময়ের জন্য কাজ করেছিলেন তার উপর ভিত্তি করে। যা শ্রমিকের জন্য গড় বেতন ধরে রাখা হয়। গড় দৈনিক আয় সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য গড় বেতন একটি সাধারণ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়: গড় দৈনিক বেতন মূল অবস্থান থেকে দূরে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়:

গণনার উদাহরণ

আসুন একটি উদাহরণ দেওয়া যাক: প্রকৌশলী সেমিয়ন নিকোলাভিচ পেট্রোভ 30,000 রুবেল মাসিক বেতন পান। তার বার্ষিক আয় হল 360,000 কাজের দিনের গড় সংখ্যা প্রতি বছর 191 দিন। ব্যবসায়িক ট্রিপটি 4 কার্যদিবস স্থায়ী হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয়: 360,000 / 191 = 1884 রুবেল। ভ্রমণের জন্য, সেমিয়ন নিকোলাভিচ 1884 × 4 = 7536 রুবেল পাবেন।

যেহেতু সব দিনই কর্মদিবস ছিল, সেহেতু আয়ে তার কিছুই হারাবে না।

এছাড়াও, কাজের সময় ছাড়াও, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই কর্মচারীর খরচ দিতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণের টিকিটের খরচ, একটি হোটেলের ঘর ভাড়া করা, খাবার)। ভ্রমণ ভাতার জন্য অর্থপ্রদান করা হয় শুধুমাত্র যদি কর্মচারীর খরচ নিশ্চিত করার সহায়ক নথি থাকে।

গণনার জন্য অপারেটিং সময়কাল

ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য SZ গণনা করার সময় কাজের কোন সময়কাল বিবেচনা করা উচিত?

গণনা পূর্ববর্তী 12 মাস এবং এই সময়ের মধ্যে দেওয়া বেতনের উপর ভিত্তি করে। এটা মনে রাখা জরুরী যে শুধুমাত্র কর্মদিবস বিবেচনা করা হয়, ক্যালেন্ডারের দিন নয়।

যদি কোনও কর্মীকে কোনও এন্টারপ্রাইজে কাজের প্রথম মাসে কোনও টাস্কে পাঠানো হয়, তবে তার জন্য কোম্পানির প্রথম কার্যদিবস থেকে ট্রিপের প্রথম দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য SZ গণনা করা হবে (প্রবিধানের ধারা 7) , 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

গণনার জন্য প্রদত্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত বর্তমান সিস্টেমমজুরি

বাদ দিন

SZ নির্ধারণের জন্য কর্মদিবস গণনার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়:

• ছুটির দিন;
• অসুস্থতার দিনগুলি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে;
• সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়;
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম;
• ছুটি "আপনার নিজের খরচে";
• পূর্ববর্তী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দিন।

উপরোক্ত পিরিয়ডগুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে এসজেডের গণনাকে বাদ দেওয়া দিনগুলি বলা হয়।

বাদ দেওয়া দিনের জন্য গণনার উদাহরণ

এই উদাহরণটি বাদ দেওয়া দিনের সাথে ভ্রমণ ভাতার হিসাব বিবেচনা করে, যেগুলি নিয়মিত বার্ষিক ছুটির দিন ছিল।

ব্যবসায়িক ট্রিপ 1 জুলাই থেকে 3 জুলাই, 2019 পর্যন্ত, 3 কার্যদিবস গণনা করতে, আপনাকে 07/01/2018 থেকে 06/30/2019 পর্যন্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিতে হবে৷ মাসিক বেতন 15,000 রুবেল:

• 07/01/2018 থেকে 03/31/2019 পর্যন্ত সময়ের জন্য, কর্মচারী 135,000 রুবেল জমা হয়েছিল;
• 1 এপ্রিল থেকে 30 এপ্রিল পর্যন্ত, কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন, ছুটির বেতনের পরিমাণ ছিল 15,358 রুবেল। 36 kopecks;
• 1 মে থেকে 30 জুন পর্যন্ত তিনি 30,000 রুবেল পেয়েছেন;
• 12 মাসের জন্য মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ 180,358 রুবেল হবে। 36 কোপেক

প্রাপ্ত প্রকৃত বেতন:

180,358 রুবি 36 kopecks - 15,358 ঘষা। 36 কোপেক = 165,000 রুবেল।

যেহেতু ছুটির সময় গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়। 07/01/2018 থেকে 06/30/2019 পর্যন্ত সময়ের জন্য, উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী 247টি কার্যদিবস রয়েছে। তাদের মধ্যে 22টি অবকাশকালীন সময়ে ঘটেছে। তাদের বিবেচনায় নেওয়ার দরকার নেই। অন্যান্য সমস্ত দিন কর্মচারী দ্বারা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছিল। SZ নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হবে:

• 165,000 / 225 কার্যদিবস = 733.33;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের 733.33 × 3 কার্যদিবস = 2199.99 রুবেল।

ছুটির দিনে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থপ্রদান

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় গড় উপার্জন সংস্থার সময়সূচী অনুযায়ী কর্মদিবসের জন্য প্রদান করা হয়। এমনকি যদি ব্যবসায়িক ট্রিপ দীর্ঘ হয়, শুধুমাত্র দৈনিক ভাতা দিন ছুটির জন্য প্রদান করা হয়. এই ক্ষেত্রে গড় আয় প্রত্যাশিত নয়। সর্বোপরি, কর্মচারী সপ্তাহান্তে কাজ করেন না, তবে বিশ্রাম নেন (ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রবিধানের ধারা 9)।

এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে। তবুও যদি কোনও কর্মচারী একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা রাস্তায় কাজ করেন, তবে এই সময়ে তাকে অবশ্যই সপ্তাহান্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থপ্রদানের দুটি পদ্ধতি প্রদান করে:

• একক হারে ট্যারিফ যদি কর্মচারী একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি নেয় (সময় বন্ধ);
• কর্মচারী সময় না নিলে পরিমাণ দ্বিগুণ।

ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে কীভাবে অর্থপ্রদান করা হয়?

পেমেন্ট অসুস্থ ছুটিকর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে ছিল কিনা তার উপর নির্ভর করে না। আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে:

• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সমস্ত দিনের জন্য দৈনিক ভাতা এবং হাউজিং ভাড়ার খরচ অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। কর্মচারী হাসপাতালে থাকলেই আবাসনের খরচ দেওয়া হয় না;
• কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালে, গড় বেতন দেওয়া হয় না, তবে কাজের জন্য অক্ষমতা শুরু হওয়ার তারিখ পর্যন্ত অবশিষ্ট দিনগুলির জন্য এটি অবশ্যই প্রদান করা উচিত।

গড় আয় পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান

এটি ঘটে যে উপরে উপস্থাপিত অ্যালগরিদম ব্যবহার করে গণনা করা বেতন প্রকৃত বেতনের চেয়ে কম যা কর্মচারী যদি তাকে ভ্রমণে না পাঠানো হতো। ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীর জন্য পারিশ্রমিকের অন্যান্য পদ্ধতি স্থাপন করার অধিকার সংস্থাটির রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যে গণনা করা গড় আয় যদি বেতনের চেয়ে কম হয়, তবে কর্মচারীকে পারিশ্রমিকের স্বাভাবিক স্তরে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এই পদ্ধতি স্থানীয় প্রবিধান প্রতিফলিত করা আবশ্যক. তারপর বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের খরচ কোম্পানির ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে ব্যয় করা সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এটি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীর পরিস্থিতি খারাপ হতে নিষেধ করে ( শিল্প 8এবং 9 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য পারিশ্রমিক গণনা করার পরে, হিসাবরক্ষককে SZ এর মূল্যের সাথে প্রাপ্ত ফলাফলের তুলনা করতে হবে, যা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়েছে। সর্বোপরি, একটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা পরিমাণ উপরে বর্ণিত নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত SZ এর চেয়ে কম হতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নিয়ম অনুসারে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় বকেয়া গড় উপার্জন এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি অনুসারে নির্ধারিত পারিশ্রমিকের মধ্যে পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। একটি কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় আইনে এই ধারাটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থার কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে।

একজন কর্মচারীর জন্য অন্য কোন ভ্রমণ ভাতা?

গড় আয়ের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যবসায়িক ভ্রমণের অবস্থানে কর্মচারীর ভ্রমণ এবং বাসস্থানের খরচ পরিশোধ করতে হবে। প্রদত্ত সহায়ক নথির ভিত্তিতে খরচের প্রতিদান করা হয়:

• বিমান এবং ট্রেনের টিকিট;
• ট্যাক্সি রসিদ (উদাহরণস্বরূপ বিমানবন্দর থেকে আপনার গন্তব্যে ভ্রমণ করার সময়);
• জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট কেনার রসিদ (যদি কর্মচারী, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, ব্যক্তিগত পরিবহনে ভ্রমণ করেন);
• হোটেল অ্যাকাউন্ট;
• অন্যান্য ধরনের আবাসনের জন্য লিজ চুক্তি।

এছাড়াও, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে দৈনিক ভাতা দিতে হবে। দৈনিক ভাতার পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয় বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠাননিজের উপর তাদের আকার অবশ্যই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে অনুমোদিত হতে হবে (ব্যবস্থাপকের আদেশ, ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান)।

একদিনের ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থপ্রদানের বৈশিষ্ট্য

একজন কর্মচারীকে একদিনের জন্য ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হতে পারে। এই ব্যবসায়িক ভ্রমণের একটি বিশেষত্ব আছে। তার সময়কালে, রাশিয়ার ভূখণ্ডের মধ্যে কোনও দৈনিক ভাতা দেওয়া হয় না। বিদেশ ভ্রমণের সময়, দৈনিক ভাতাগুলি সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত আদর্শের 50% পরিমাণে দেওয়া হয়।

অন্যান্য সমস্ত অর্থপ্রদান একই পদ্ধতিতে করা হয়: গড় উপার্জন প্রদান করা হয়, এবং ভ্রমণ এবং ভাড়া আবাসনের খরচও পরিশোধ করা হয়।

ভ্রমণ ভাতা জন্য অ্যাকাউন্টিং

সেকেন্ডেড কর্মচারীদের সাথে বন্দোবস্তের জন্য অ্যাকাউন্টিং 71 অ্যাকাউন্টে রাখা হয় "জবাবদিহি ব্যক্তিদের সাথে নিষ্পত্তি" (অ্যাকাউন্টের চার্ট, অক্টোবর 31, 2000 নং 94n তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত)। নথিভুক্ত ভ্রমণ ব্যয়গুলি বর্তমান সময়ের ব্যয়ের অংশ হিসাবে ব্যয় অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

ভ্রমণ খরচ রেকর্ড করার জন্য পোস্টিং

অপারেশন বিষয়বস্তু	ডেবিট	ক্রেডিট
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অগ্রিম জারি করা হয়েছিল	71	50, 51
ব্যবসায়িক ট্রিপ খরচ খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয়	25, 26, 44	71
অব্যয়কৃত হিসাবযোগ্য পরিমাণ ফেরত দেওয়া হয়েছে	50, 51	71

ব্যবসায়িক ট্রিপ পেমেন্টে আপনাকে কী ট্যাক্স দিতে হবে?

একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় প্রদত্ত গড় উপার্জন নিয়মিত মজুরির মতো ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে। কিন্তু ভ্রমণ এবং বাসস্থানের জন্য পরিশোধিত খরচের উপর, ব্যক্তিগত আয়কর বা বীমা প্রিমিয়াম দেওয়া হয় না।

দৈনিক ভাতার জন্য একটি বিশেষ কর পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এইভাবে, স্ট্যান্ডার্ডের সীমার মধ্যে দৈনিক ভাতা ব্যক্তিগত আয়কর বা বীমা অবদানের অধীন নয়। মান অনুচ্ছেদ 3 এ প্রতিষ্ঠিত হয়:

• 700 রুবেল - রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য;
• 2500 রুবেল - বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য।

স্ট্যান্ডার্ডের চেয়ে বেশি দৈনিক ভাতার পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে।

আয়কর গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া ব্যয় হিসাবে ভ্রমণ ভাতা প্রদানকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, তাদের ন্যায্যতা এবং নথিভুক্ত করা প্রয়োজন। যদি আপনার কাছে ভ্রমণ এবং বাসস্থানের জন্য অর্থ প্রদানের নিশ্চিতকরণের সমস্ত নথি থাকে এবং LNA-তে দৈনিক ভাতা প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে ট্যাক্স খরচ স্বীকৃতি দিতে কোন বাধা নেই।