O citatu poslova. Kvote i posebna radna mjesta za onemogućene advidentirane zakone na činem poslovima za mlade

Građani Ruske Federacije, koji imaju grupu invalidnosti, ograničeni su na ispunjavanje običnih radnih odgovornosti u zapošljavanju. Često su takvi ljudi još teško dobiti posao, jer svi poslodavci žele da im pruže posao, ističući položaj osoblja. Kako bi zaštitili osobe koje imaju invalidnost, i pružajući im da budu zaposleni, država je strogo regulirana dostupnošću radnih mjesta u većini organizacija i preduzeća naše zemlje. U ovom ćemo članku otkriti temu da su takvi poslovi kvota za osobe sa invaliditetom.

Koncept, glavni uvjeti i definicije

U procesu razmatranja postupka za raspodjelu kvota za osobe koristi se nekoliko osnovnih koncepata, čiju definiciju treba uzeti u obzir.

• Kvota - Prema ovom konceptu, otkriven je određeni broj poslova izražen u numeričkom ili procentnom omjeru na ukupan broj osoblja preduzeća ili organizacije za osoblje. Broj invalidskih preduzeća odgovara broju osoba s invaliditetom, koji su u stanju zaposliti preduzeće;
• Invalid - osoba koja ima kršenje zdravlja, kao rezultat prisustva na kojem ne može ispuniti dužnosti rada u uobičajenom režimu;
• Centar za zapošljavanje - Državna organizacija koja se bavi računovodstvu nezaposlenih građana radne dobi. Kada kontaktiraju osobe koje imaju grupu invalidnosti, Centar za zapošljavanje pomaže u pronalaženju rada u skladu sa mogućnostima, ograničenjima građana i usmjerava na rad;
• Naručiti. S obzirom na pružanje dissebnih kvota dokument je koji daje osnovu za određeni zadatak - raspodjelu mjesta za osobe sa ograničenim sposobnostima u osobnom rasporedu. Slično tome, prilikom primanja invalida, nalog se kreira na osnovu koje se izvodi njihovo službeno zapošljavanje;
• Poslodavac - Fizička ili pravna osoba koja je zvanično registrovana u poreznoj službi koja prihvata osobu za rad sa invaliditetom. Poslodavac je s odgovornošću da osigurava osoba sa invaliditetom sa svim potrebnim uvjetima za ispunjavanje zapošljavanja u skladu s njegovim poljem, plaćanje za provedeno broj dana i pružanje socijalnih garancija.

Šta kažu zakon?

Regulatorni okvir koji reguliše potrebe i redoslijed odabira mjesta za osobe sa invaliditetom, sledeći zakoni Ruske Federacije su:

• FZ br. 181 "o socijalnoj zaštiti ...", koji određuje postupak i mehanizam za raspodjelu kvota i uspostavljanje potrebe za takvom akcijom za svaku određenu organizaciju;
• Federalni zakon br. 1032-1 "o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" ukazuje na obavezu poslodavca za provedbu programa za raspodjelu mjesta za osobe sa invaliditetom. U okviru takvih akcija, organizacija i preduzeća prijavljuju se teritorijalnom razdvajanju Zavoda za zapošljavanje o prisutnosti ukupnog broja mesta i koliko njih nije razrađeno;
• Odvojena pravila i pravila koja se odražavaju na zakonodavne akte teritorijalne i regionalne prirode. Kao primjer, odredba koja posluje u okviru Grada Moskve - PP br. 742, koja određuje minimalnu obaveznu važnost odabranih mjesta pojedinca i pravnih lica za građane sa grupom za osobe sa invaliditetom.

Te organizacije i preduzeća kojima se u skladu sa glavnim odredbama regulatornog zapošljavanja osoba sa invaliditetom postavljaju uslovi za dodjelu radnih mjesta za njih, slijedi:

• Pojedinci i pravna lica, čija se država kreće od 35 ljudi. I za one organizacije na kojima broj zaposlenih neće prelaziti 100 ljudi, postotak će biti nešto drugačiji;
• Javne i privatne organizacije bilo kojeg od postojećih oblika vlasništva;
• Organizacije koje imaju uvjete za mogućnost prijema na radu građana sa invaliditetom. Takav predmet mora biti shvaćen u sljedećem kontekstu - one organizacije koje imaju teške ili opasne radne uvjete (mine, ljevaonice i mehaničke biljke itd.) Ne mogu biti dužne da primaju osobe sa invaliditetom. Ako IP ili Ltd. jednostavno nema radno mjesto za takve osobe ili ne želi da ga opremi, dok je metoda obavljanja dužnosti rada pogodna za osobu s invaliditetom, takva činjenica ne izuzme od potrebe za dodjelom kvote .

Obavezna veličina dodijeljenih kvota

Na nivou FZ-a. Uspostavljene su sljedeće stope kvota za zapošljavanje osoba koje imaju grupu za osobe sa invaliditetom:

• Organizacije u kojima se broj radnog osoblja kreće od 35 do 100 ljudi - ne više od 3% od ukupnog broja zaposlenih;
• Organizacije sa brojem od 100 ljudi - od 2 do 4% Ukupni poslovi.

Odvojena karakteristika raspodjele kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom je činjenica da se procenat određuje ukupnim brojem radnih mjesta bez uzimanja u obzir te postove ili vrste rada koji se odnose na opasne ili štetne radne uslove. Štaviše, izdvajanje kvota unutar jedne organizacije se vrši bez uzimanja u obzir njegove odjeljenja ili grane, koji se nalaze u zasebnom području ili drugim naseljem.

Od potrebe za dodjelom kvota Sljedeće organizacije su izuzeti:

• Javna udruženja osoba sa invaliditetom;
• One kompanije koje su stvorile organizacije osoba sa invaliditetom;
• Kompanija ekonomskog tipa ili partnerstvo, koja je organizovana uz pomoć ovlaštenog kapitala društva invalida.

Pravila i postupak za zapošljavanje

Proces citiranja mjesta u svakoj od organizacija je sljedeći:

• Određivanje potrebnog broja mjesta Za zapošljavanje invalida u skladu sa brojem osoblja i pojedinačnih zahtjeva saveznih i regionalnih zakona;
• Zaključak ugovora Između fizike ili JUR. Osoba i teritorijalno tijelo socijalne zaštite stanovništva o raspodjeli mjesta za invalide;
• Potpisivanje narudžbe Na nivou organizacije (takva se akcija vrši godišnje), u kojoj se broj takvih mjesta odobrava ukazivanje na specijalitete i postove.

Odvojeno, vrijedi napomenuti da čak i u nedostatku osoba s invaliditetom koji se žele naseljavati, poslodavac nema pravo na oduzeti građane bez invaliditeta.

Proces zapošljavanja osobe koja ima invalidnost nešto se razlikuje ovisno o tome kako zaposlenik saznaje za postojeći konkurs. U prvom slučaju, Organizacija podnosi najavu dostupnosti mjesta za zapošljavanje građana sa invaliditetom koji ukazuju na postove i specijalnost. Osoba sa invaliditetom upoznata sa cjelokupnim informacijama odnosi se direktno poslodavcu za uređaj za rad. Inače, Prema informacijama koje su se dostavljene Centru za zapošljavanje na prisustvo slobodnih mjesta za kvotu na osobe koje se prijavljuju u njemu, informacije o pozicijama za koje može biti zaposlena osoba pod medicinskim svjedočenjem. Nakon toga građanin je usmjeren na prolazak intervjua i, u slučaju službenog uređaja, uklanja se sa računa.

Vrijedi napomenuti da su na zakonodavnom nivou, osobe s invaliditetom zabranjene za probnog razdoblja - zapošljavanje se odmah vrši na stalno mjesto.

Opći red prijema Rad građana sa invaliditetom je sljedeći:

• Prolazak intervjua, gdje je poslodavac izrazio glavne karakteristike radnih odgovornosti, a podnositeljica zahtjeva ukazuje na opće informacije o sebi i postojećem iskustvu i vještinama;
• Pružanje dokumentacije s potencijalnim zaposlenikom - pasošima, potvrdu osiguranja, obrazovne dokumente (ako je potrebno) i o obaveznom postupku za zaključivanje medicinske komisije o dodjeli statusa osobe sa invaliditetom. Poslodavac nužno skreće pažnju na rok važenja, jer sa određenom periodičnošću, ovisno o stupnju radne sposobnosti, svaki građanin mora ponovo prenijeti ovu komisiju;
• Službeni dizajn novog zaposlenika i početak njegove radne aktivnosti.

Kako se naloži narudžba?

Procedura za izdvajanje određenog broja mjesta koja će biti namijenjena zapošljavanju osoba s invaliditetom treba pratiti postupkom iz imena glave. Takav nalog odražava razloge za dodjelu mjesta u osoblju, posebnim uvjetima koji bi trebali biti dostupni na radnom mjestu i mogućnost daljinskog ispunjavanja radnih zadataka. Sadrži i informacije o broju mjesta sa potpunim naznakom imena svakog od dostupnih postova.

Uzorak sastavljenog naloga za kreiranje citiranog radnog mjesta za osobe sa invaliditetom

Nalog za izbor citiranog mjesta nema tipičan oblik - njegova kompilacija se vrši u nasumičnom redoslijedu, ali treba ih odraziti na sljedeće činjenice i podaci:

• Naziv organizacije ili preduzeća, broj naloga prema unutrašnjem broju, datum sastavljanja i registracije;
• Ime dokumenta;
• Referenca na zakonodavni akt na osnovu kojih je donesena odluka o raspodjeli mjestima;
• Broj mjesta koja treba osigurati;
• Glavni zahtjevi za organiziranje radnog mjesta za svaki položaj ili stvaranje uslova za mogućnost radnih zadataka.

Odgovornost poslodavca

Uprkos potrebi za prestajenjem mjesta za osobe s invaliditetom, mnoge organizacije i preduzeća ne vrše takve akcije i, osim toga, s direktnim kontaktom s njima, osobe sa invaliditetom odbijaju zaposlenost. Da bi se spriječilo zanemarivanje općih pravila, razvijene su mjere i implementirane da bi bilo odgovorno za neuspjeh u ispunjavanju zahtjeva zakona.

Mogu se uključiti šefovi organizacija za takve akcije:

• Neuspjeh u skladu s zahtjevom za stvaranje određenog broja mjesta dizajniranih na osnovu ukupnog broja radnika, za zapošljavanje osoba sa ograničenom sposobnostima za rad;
• Nedostatak invaliditeta sa odgovarajućim uvjetima za radnu odgovornosti u skladu sa osobitostima njihovog zdravlja, kao i zaštite rada i sigurnosnim zahtjevima;
• Neuspjeh u traženom periodu podataka o prisutnosti kvota u organima socijalne zaštite;
• Odbijanje da se sarađuju sa invaliditetom u prisustvu slobodnih konkursa.

Odvojeno, vrijedi napomenuti da poslodavac ne podrazumijeva obvezu samostalno ispunjavanja slobodnih radnih mjesta - to bi trebalo osigurati samo njihovo prisustvo.

U slučaju da potpuno odsutne kvote ili poslodavac negira se invalidska osoba u zapošljavanju, takve akcije podrazumijevaju nametanje novčane kazne službeniku u iznosu od od 5 do 10 hiljada rubalja. Za neuspjeh u pružanju informacija, veličinu novčane kazne, ovisno o istodobnim okolnostima, može doći do 500 rubalja u odnosu na službeniku i do 5 hiljada rubalja protiv pravnog lica.

Korisni video

O problemu citata:

Država regulira načine kako osigurati osobe sa invaliditetom sa odgovarajućim poslovima. Međutim, uprkos prisutnosti besplatnih postova, nisu svi poslodavci spremni prihvatiti osobu s invaliditetom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Aplikacije i pozivi prihvaćeni su oko sat i sedam dana u sedmici..

Brzo sam i. Je besplatan!

Takav zaposlenik oslanja se na dodatne pogodnosti koje se plaše poslodavcima. Da bi invalidi su onemogućili probleme, kvota je razvijena.

Šta je to

Navođenje poslova naziva se proces povezan sa stvaranjem postova za određenu grupu osoba. Kvota za invalide - Obaveza poslodavaca za razvoj posebnih mjesta i zapošljavaju ljude sa invaliditetom. Broj jednine sjedala izračunava se na temelju prosječnog broja zaposlenih u kompaniji.

Savezni zakon br. 131 Uspostavljeni kvote sa invaliditetom:

Ako poslodavac odbije slijediti zakonodavstvo, ona će biti pripala administrativnoj kazni. Pitanja nastaju zbog nedostatka jasne definicije raspodjele radnog mjesta u zakonima.

Ako vidite federalno zakonodavstvo, poslodavac mora izdati mjesto zaposlenog u osoblju osobnih dokumenata s naznakom rasporeda osoblja. To jest, šef je fizički dužan formirati mjesto za osobe sa invaliditetom.

Administrativna odgovornost preduzeća ne znači da poslodavci moraju samostalno potražiti osobe s invaliditetom i ispuniti kvotu. Osobe sa invaliditetom bave se u Centru za zapošljavanje koji se prijavljuju organizacijama.

Pozicija

Federalni zakon br. 111 uspostavlja obvezu organizacija da izdvajaju mjesta s invaliditetom. Ako postoje pitanja, potrebno je pogledati zakon Grada Moskve br. 90, prema kojima su šefovi dužni stvoriti mjesta za zapošljavanje građana sa ograničenim mogućnostima.

U regijama

Da bi se bolje razumjeli citat poslova za osobe sa invaliditetom u 2019. u regijama, potrebno je uzeti u obzir zakone subjekta.

Procenat se može razlikovati od grada u grad:

Značajke ponude za invalide

Zakonodavstvo uspostavlja značajke koje su dužne da prate preduzeća u određivanju mesta za invalide.

Na primjer, potrebne su samo neke organizacije za stvaranje kvota:

• ako broj prelazi 100 ljudi (građani su službeno zaposleni). Ako kompanija posluje sa 35 do 100 ljudi, onda će kvota biti minimalna. Male firme ne bi trebale stvarati zasebna mjesta;
• ako organizacija djeluje u jednom od objekta, nije potrebno stvarati mjesta. Na primjer, preduzeća u državnom vlasništvu uzimaju onemogućene u rastu sa ostalim podnositeljim zahtjeva;
• ako su aktivnosti firme usmjerene na podršku osobama s invaliditetom, ne postoji zasebna kvota;
• nije potrebno stvarati mjesta preduzećima u kojima zaposlenici posluju u teškim ili opasnim uvjetima.

Lokalna uprava daje se pravo na postavljanje količine kvota u regiji. Pokazatelji se značajno razlikuju od predmeta do teme. Ako invalidi želi ući u Ministarstvo unutrašnjih poslova ili relevantnih struktura, podnose zahtjev iz općih razloga.

Postupak

Prije određivanja kvota u regionu, potrebno je čekati teme lokalne podatke iz države. Kada se primi informacije, možete ispuniti obaveze kvotom 4 načine:

• poslodavac je objavio najavu o radu zaposlenog od kvote i dobio je izjavu osobe sa invaliditetom;
• invalidi su otišli u Centar za zapošljavanje na radno mjesto;
• kompanija je poslala obavijest gradskom centru za zapošljavanje, što traži pogodan profesionalac;
• preduzeće i invalidi sudjeluju na sajmu poslova, osoba prolazi intervju i prima radno mjesto.

Bez obzira na odabranu opciju zapošljavanja, invalid je standardni algoritam.

Kako napraviti narudžbu i njegov uzorak

Bez obzira na odabrani obrazac koji vam je potreban da biste odredili sljedeće podatke:

• naziv organizacije u potpunosti je, detalji dokumenta, datum registracije;
• naziv naloga na osnovu kojih zakoni poslodavac odlučuje o prihvatanju osoblja sa invaliditetom;
• u tijelu narudžbe treba biti pokazatelj pripreme mjesta i relevantnih radnih uvjeta za novog zaposlenika;
• na kraju dokumenta odgovara punim informacijama o direktoru ili osobi koja donosi nalog;
• potonji je datum i potpis.

Uzorak punjenja:

Odgovornosti Kadrovika

Okvir je dužan zaposliti građaninu prema standardnom postupku:

• invalidi odlazi na intervju;
• za registraciju u odjelu osoblja, primljeni su dokumenti, provjerava se pouzdanost i dostupnost kvalifikacija;
• osoba gubi status nezaposlenih u Centru za zapošljavanje;
• građanin prima izvještaj o izvještaju o zapošljavanju osoblja.

Poslodavac ima pravo zaposliti osobu sa invaliditetom bez kvote. U nekim predmetima Ruske Federacije postoji povećani procenat slobodnih radnih mjesta za građane koji rade u javnom servisu.

Postupak dizajna ponavlja standard. Jedini izuzetak je stvoriti udobne radne uslove za osobe sa invaliditetom i dizajn dodatnih koristi.

Dokumentacija

Uprkos standardnom postupku za registraciju, radne odnose sa invalidnim osobama razlikuju se donekle od općenito prihvaćenih.

Na primjer, ugovor o radu potpisan sa invaliditetom 3 mora nužno sadržavati sljedeće uvjete:

• zaposleni ne bi trebao biti uključen u opasne ili štetne uvjete, ili u radu, što je nemoguće za zdravlje;
• osoba sa invaliditetom ne bi trebala voziti poslovno putovanje;
• ljudi sa invaliditetom rade manje od ostalih. Plaće i izračun pojavljuju se uzimajući u obzir smanjene sate;
• na odmorima i vikendom zabranjeno je za osobe s invaliditetom;
• to je naznačeno brojem bolničkih dana u godini, koji plaća poslodavcu;
• standardni odmor je 30 dana, su oslanjali i dodatni praznici.

Ako preduzeće padne pod Zakonom o kvotama, morate pripremiti sljedeće dokumente:

• propisi o citatu u kojem je nužno napisan:
  • veličina kvota i za koje su grupe prikladne;
  • proces obavljanja invalidnih aktivnosti;
  • zaposleni koji je povjeren dužnostima.
• red dizajna radnog mjesta u kojem:
  • položaj do koje dolazi osoba sa invaliditetom dolazi
  • proces promjene uvjeta za provedbu dužnosti u preduzeću;
  • građanin odgovoran za izvršenje.

Izvještaj

Kotacija poslova provjeravaju izvršne vlasti, tako da poslodavci moraju proslijediti izvještaj. Ako javna organizacija pomaže osobama s invaliditetom i njen ovlašteni kapital sastoji se od doprinosa Unije, tada nisu potrebni dodatni dokumenti.

Vlasti zapošljavanja mjesečno primaju izvještaje o organizacijama o stvorenim ili obnovljenim mjestima za osobe sa invaliditetom. Centar za zapošljavanje provjerava lokalne dokumente, broj mjesta i informacije o novim položajima. Mjesečni izvještaji se uspoređuju sa relevantnim podacima.

Zakonodavstvo regija može definirati rokove za izvještavanje. Ako direktor kompanije nije siguran u proces podnošenja dokumenata u njegovom subjektu, potrebno je provjeriti pravni akt u oblasti rada i zapošljavanja.

Punjeni uzorak:

Odgovornost poslodavca za prekršaje

Ako poslodavac odbije osobe s invaliditetom u zapošljavanju bez pravnih osnova ili ne stvaraju mjesta za građane sa invaliditetom, on će mu dati administrativnu kaznu u iznosu od 5 do 10 hiljada rubalja.

Međutim, plaćanje finog poduzetnika nije razdvojen: u zakonodavstvu, dodatna odgovornost registrirana je za neuspjeh ulaganja u invalide, što regulira regionalne vlasti. Druga kazna je od nekoliko hiljada do 20 hiljada rubalja.

Član 5.42. Administrativnog zakonika utvrđuje se da osobe koje su odbile da pohađaju osobe sa invaliditetom da rade na administrativnu odgovornost.

To jest, okvir je također uključen odgovornosti za neizvršavanje odgovornosti. Međutim, poseban članak za činjenicu da poduzetnik ne plaća izvještaje na vrijeme, nije uspostavljen.

Poslodavac je dužan na vrijeme osigurati mjesta u veličini kvota. Nema pravo na odbijanje onesposobljenih u radu iz razloga koji nisu povezani sa njihovim kvalifikacijama, znanjem ili vještinama. Dužnost se smatra da je ispunjena kada nema podnositelja zahtjeva ili u preduzeću, postoji dovoljno invaliditeta.

U ovoj fazi razvoja zemlje građani sa invaliditetom mogu naći dobro plaćeno mjesto rada u blizini njihovih jedinstvenih potreba.

Većina preduzeća je potrebna za pružanje male količine invalida, evaluacije na kvalifikacijama i veštinama. Neke organizacije nude udaljeni rad koji se odnose na obradu i primanje informacija putem interneta.

Poslodavac je dužan osigurati poslove za građane koji su posebno potrebna socijalna zaštita i iskustvo poteškoća u pronalaženju posla. Ova kategorija uključuje mlade i invalide. U članku smatramo da je od poslodavaca dužan citirati poslove za osobe sa invaliditetom, što obaveze moraju obavljati poslodavca, veličinu kvote u Moskvi i još mnogo toga.

Koji je dužan citirati posao

Prijemna kvota za osobe sa invaliditetom uspostavljena je zakonodavstvom predmeta Ruske Federacije za svaku organizaciju, instituciju, preduzeće u granicama koje je osnovalo saveznim zakonom.

Ako broj zaposlenih premašuje 100 ljudi, veličina kvote je 2% -4% prosječnog broja zaposlenih. Ako se osoblje poslodavca kreće od 35 do 100 ljudi, onda kvota nije više od 3% (član 21. Saveznog zakona od 24.11.1995. Br. 181-FZ (izmijenjen 29. prosinca 2011.).

Prilikom izračunavanja kvota nisu uključeni u prosječan broj zaposlenih, čiji su radni uvjeti od kojih, prema rezultatima certificiranja posla, pripadaju štetnim i / ili opasnim. Štaviše, pri izračunavanju kvote, podružnice i predstavništva kompanije koje se nalaze u drugom području ne uzimaju u obzir.

Iz citata poslova za osobe sa invaliditetom oslobođeni su:

javna udruženja invalida
organizacije koje su stvorile javna udruženja osoba sa invaliditetom
ekonomsko partnerstvo i društvo, od kojih je ovlašteni kapital čine doprinos javnog udruženja osoba sa invaliditetom

Koje su obaveze poslodavca u pružanju zapošljavanja osoba sa invaliditetom

U skladu sa čl. 24 saveznog zakona od 24.11.1995. Br. 181-FZ poslodavac trebao bi:

kreirajte radna mjesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i primijenite lokalne regulatorne akcije koje sadrže informacije o podacima na radnom mjestu
stvorite potrebne radne uslove prema individualnom programu sanacije ili invaliditetom
pružiti informacije u službi za zapošljavanje

Koja kvota u Moskvi

Postupak uspostavljanja kvote za invalide definiran je umjetnošću. 3 Zakona o Moskvi 22. decembra 2004. godine br. 90 "o citatu poslova".

Ako broj zaposlenih premašuje 100 ljudi, iznos kvota za invalide je 2% prosječnog broja zaposlenih. Izračun je poslodavac izrađivao nezavisno, na osnovu prosječnog broja radnika zaposlenih u gradu Moskvi.

Prosječni broj zaposlenih u tekućem mjesecu izračunava se na način koji je propisao Federalni izvršni vlast ovlašten u oblasti statistike. Pri izračunavanju broja zaposlenih, zaposlenih u računu kvota, zaokruživanje njihovog broja sastoji se do smanjenja cijele vrijednosti.

Primjer izračunavanja kvota

Prosječan broj zaposlenih u kompaniji (Moskva) je 325 osoba. Veličina kvota za invalide: 325 x 0,02 \u003d 6.5 To znači da je kvota za kompaniju 6 osoba.

Ispunjenje kvota je zapošljavanje osobe sa invaliditetom koja ima preporuke za rad. Potvrda je zaključak ugovora, čija je djelovanje u tekućem mjesecu iznosila najmanje 15 dana.

Upute od koraka Kako organizirati rad s ponudom

Zakon o lokalnom citatu (uzorak)

1. Opće odredbe

1.1 Ova pozicija razvijena je u skladu sa saveznim zakonom od 24.11.1995. Br. 181-FZ "o socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji, ___________________________ (Zakon tema Ruske Federacije) 1.2 Navođenje poslova u ________________________________________ održava se kako bi (Ime kompanije) jačanje socijalnog osiguranja i promovisanje zapošljavanja invalida. 1.3 kvota za primanje invalida za _____________________________ iznosi 2% (Ime kompanije) od prosječnog broja školskih radnika. 1.4 - minimalni broj poslova za osobe sa invaliditetom koji imaju poteškoća u pronalaženju rada (kao procenat prosječnog broja zaposlenih u školi), koji je poslodavac dužan raditi u ovoj organizaciji, uključujući broj poslova na kojima ljudi Invalidnosti već rade. 1.5 invalida, za koje se vrše kvote za posao uključuju građane Ruske Federacije, stranih državljana i osoba bez državljanstva koji trajno borave na području područja __________ na propisanom načinu sa invaliditetom s pojedinim programom sanacije invalida rad. 1.6 u prosječnom broju zaposlenih _______________________ koji se sastoji od kojih se sastoji od (Ime kompanije) zaposleni, s izuzetkom vanjskih partnera i osoba koje rade ili pružaju ugovore o civilnom društvu. 1.7 Poslodavac stvara potrebne radne uslove u skladu sa individualnim programom sanacije sa invaliditetom. 1.8 Broj i popis poslova za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, dodijeljenim kvoti, odobreni su po nalogu u školi kao što su stvoreni.

2. Uslovi i postupak za citiranje poslova

2.1 Odgovoran za pravilnu provedbu ovih propisa su zvaničnici: 2.1.1 Odgovoran za osiguranje pravilnih radnih uslova na radnim mjestima kreiranim za osobe sa invaliditetom odgovoran je za zaštitu rada. 2.1.2 Odgovoran za rad sa Centrom za zapošljavanje je sekretar glave. 2.2 Sekretar glave: 1. Za mjesec dana, a potom mjesečno, za slanje informacija o rezerviranim konkursima na području zapošljavanja za zapošljavanje invalida u centru zaposlenosti. 2. Neupadnici zaposleni u okviru utvrđene kvote invalida. 3. Mjesečno, najkasnije u 10. dan svakog mjeseca, pružaju informacije Centru za zapošljavanje za provedbu utvrđene kvote: dostupnost slobodnih poslova (postovi); kreirani ili odabrani poslovi za zapošljavanje invalida, u skladu s utvrđenom kvotom za prijem osoba s invaliditetom; informacije o lokalnim regulatornim aktima koji sadrže informacije o podacima radnog mjesta; izvođenje kvote za primanje invalida rada. 4. Poslati informacije u Centar za zapošljavanje, o prijemu za rad osoba s invaliditetom za citirane poslove u roku od tridnevnog razdoblja, nakon završetka ugovora o radu s invaliditetom. 2.3 Računovođa (kalkulator) škole mjesečno, najkasnije u 10. dan svakog mjeseca, priprema izračun kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom na temelju podataka o prosječnom broju školskih radnika za prethodni mjesec i , ako je potrebno, predstavlja direktora škole za prilagodbu broja kreirane (posvećene) za invalide.

3. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom na računu kvote

3.1 Na poslovima nastalih na računu utvrđene kvote, poslodavac zapošljava osobe sa invaliditetom nezavisno od kategorije bolesti i grupi invaliditeta ako ima pojedinačni program rehabilitacije i preporuka za rad. 3.2 Zapošljavanje osoba sa invaliditetom na štetu utvrđene kvote, poslodavac obavlja i upute za zapošljavanje (smjer uspostavljenog uzorka označenog "na štetu kvota") i samostalno. 3.3 Poslodavac ima pravo na zatražiti i primati informacije iz centara za zapošljavanje i drugih organizacija Informacije potrebne u provedbi aktivnosti za citiranje poslova za prijem s invaliditetom. Da bi implementirao ovo pravo, odgovorni specijalista za školu šalje relevantne zahtjeve za zapošljavanje u stanovništvu _______ i drugim organizacijama. 3.4 Kvota se smatra da se vrši ako su svi odabrani (rezervirani) ili uspostavljeni za utvrđene radne planove kvota, onemogućene radne radove u skladu sa radnom zakonodavstvom ili radnom mesta za rad sa invaliditetom. 3.5 Za nepoštivanje ili kasno predstavljanje informacija, odbijanje prihvatiti rad osobe sa invaliditetom u osnovanim školskim zvaničnicima kvote administrativna su odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Šta izveštavanje o citiranim poslovima

Poslodavac je dužan osigurati vlast za zapošljavanje:

podaci o radnim mjestima stvorenim od strane njega za zapošljavanje osoba s invaliditetom prema utvrđenoj kvoti
informacije o lokalnim navodnicima
informacije o performansama kvota

Oblici i rokovi za izvještavanje uspostavljaju se regionalnim zakonodavstvom o navodu ili tekućim pravnim aktom izvršnog tijela javnog organa za temu Ruske Federacije u oblasti rada i zapošljavanja.

Informacije o provedbi utvrđene kvote dostavljene su u Centru za zapošljavanje kvartalno.

Odgovornost poslodavca

Osnovana je administrativna odgovornost poslodavca za nepoštivanje utvrđenih standarda ponude ne samo na saveznom, već i na regionalnom nivou.

Kršenje	Baza	Fine veličine	S obzirom na koga se primjenjuje
Neophodne odgovornosti za stvaranje poslova za zapošljavanje osoba sa invaliditetom prema utvrđenoj kvoti	art. 5.42 Administrativni kod	5 000 - 10.000 rubalja.	Izvršni
Odbijanje prihvatiti invalidskog posla u okviru utvrđene kvote	art. 5.42 Administrativni kod	5 000 - 10.000 rubalja.	Izvršni
Neuspjeh da se pošalje (i potpuna i djelomična; distorzija podataka) ili ne prerano podnošenje potrebnih informacija u službi za zapošljavanje	art. 19.7 Administrativni kod	300 - 500 rubalja.	Izvršni
		3 000 - 5 000 rubalja.	Entitet

Prema čl. 2.2 Kodeksa Moskve o administrativnim prekršajima (odobren Zakonom Moskve od 21. novembra 2007. br. 45) kazna za neizvršavanje odgovornosti za stvaranje citiranih poslova:

za službenike - od 3.000 do 5.000 rubalja.
za pravne osobe - sa 30.000 do 50.000 rubalja.

Država pruža dodatne garancije za kategoriju osoba sa invaliditetom. Nasebno su stvoreni posebni poslovi za osobe sa invaliditetom. S tim u vezi, poslodavci su dobili nove odgovornosti. Ojačana je odgovornost menadžera za nepoštivanje utvrđenih pravila. Razmislite o daljnjem načinu na koji je navedeni radno mjesto, što je.

Normativna baza

Novi program zapošljavanja osoba sa invaliditetom pokrenut je sa usvajanjem FZ br. 11. Ovaj regulatorni akt uveo je niz promjena u druge pravne instrumente na snagu u ovom području. Posebno su prilagođavanja bila podvrgnuta:

• FZ №181, regulisanje socijalne zaštite osoba sa invaliditetom;
• COAP;
• FZ №1032-1, regulisanje zapošljavanja stanovništva u Ruskoj Federaciji.

Opći fokus uvedenih promjena je promocija zapošljavanja invalida. Pored toga, cilj je bio ojačati odgovornost poslodavaca za kršenje recepata.

Citirano - šta je to?

Razjašnjenje pojam može se naći u službenim istraživačkim aktima. Prilagođeni poslovi za osobe sa invaliditetom su minimalni broj postova za osobe koje posebno trebaju družiti i imati poteškoća u profesionalnom zapošljavanju. Osnovan je u procentu prosječnog broja zaposlenih u preduzećima, institucijama ili organizacijama. Dakle, glava mora upisati državu određeni broj građana s invaliditetom. Uspostavljanjem takvog naloga, država rješava problem zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Lokalni dokumenti

Po prvi put su čelnici preduzeća i institucija trebali rasporediti ili stvoriti poslove kvota za osobe sa invaliditetom. Uz usvajanje zakona, poslodavci imaju novu dužnost. Trenutno moraju odobriti posebne lokalne regulatorne dokumente. U takvim aktima moraju biti informacija o citiranim radnim mjestima.

Sastav informacija za ovlaštene usluge

Ranije, menadžeri su trebali svakog mjeseca poslati podatke o vlastima postojanja na dostupnosti besplatnih postova i kako se ispunjava kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Trenutno je ta dužnost značajno proširena. Sada rukovodioci pružaju informacije:

Jačanje odgovornosti

Značajne promjene napravljene su u čl. 5.42 Administrativni kod. Ovaj članak predviđa odgovornost za kršenje prava osoba sa invaliditetom u oblasti zapošljavanja. Ranije su sankcije mogle na glavu na čelu biti isključivo zbog odbijanja prihvatiti rad osoba sa invaliditetom u kvotu. Uz ovu odgovornost, drugi se pojavio. Sada je kazna predviđena i za neizvršavanje odgovornosti za raspodjelu ili stvaranje postova za invalide prema utvrđenoj kvoti. Pored toga, veličina novčane kazne se značajno povećava, a ne samo za poslodavce, već i za službu za zapošljavanje.

Značajke odobrenja djela

U skladu sa čl. 8 TC, poslodavci, osim pojedinca koji nisu PI, odobravaju interne dokumente u kojima su prisutne odredbe Zakona o radu. Treba podsjetiti ključna pravila za njihovo usvajanje:

1. Odobrenje lokalnog zakona vrši se kao dio nadležnosti glave u skladu s TC i drugim sektorskim pravnim dokumentima, kolektivnim ugovorima;
2. U slučajevima predviđenim u kodeks, saveznim i drugim zakonima, sporazumima, mišljenje izabranog tijela radnika (ako je dostupno) uzima se u obzir;
3. Norme internih dokumenata pogoršavaju situaciju zaposlenih u odnosu na određene u TC i drugim sektorskim aktima, kao i odobrenim bez uspostavljenog postupka uzimanja u obzir mišljenja sindikata, ne mogu se koristiti.

Mora se reći da zakonodavstvo ne daje jasnu listu akata koji bi trebali biti u svakom poduzeću u obaveznom. Ne postoje tipični oblici internih dokumenata. Njihov sadržaj i sastav određuje svaki lider pojedinačno.

Klasifikacija dokumenata

Tradicionalno su izdvojene tri grupe djela:

1. Direktno predviđeno zakonodavstvom. U takvim se slučajevima utvrđuju zahtjevi za vremenski okvir, područje, ograničenja djelovanja, sadržaja, razvojnih pravila i drugih;
2. Predviđena za ostale pravne akte koji određuju pitanja njihovog odobrenja i procedura esencija;
3. Međutim, ne spominje u dokumentima koji se aktivno koriste u praksi.

Odobrenje normi uzimajući u obzir inovacije

Nisu svi izvršnici jasno razumiju kako se tačno utvrđene promjene treba primijeniti je li potrebno razviti nove lokalne dokumente ili prilagoditi djela koja su već prihvaćena. Tradicionalna lista u pravilu uključuje pravila zapošljavanja u preduzeću i osoblju. Istovremeno, prvi može sadržavati značajke reguliranja aktivnosti u određenoj kompaniji, detaljnim odjeljcima za plaću, certificiranje, režim, pravila i druge. Neki menadžeri radije uzimaju poseban dokument za svako takvo pitanje. Promjene unesene Zakonu o socijalnom oštećenju dužne su odobriti poslodavce da bi tvrde ove akcije u kojima postoje podaci o relevantnim slobodnim položajima. Istovremeno, FZ ne sadrži nikakva pravila ili nalog za njihovo usvajanje. S tim u vezi, takvi problemi mogu samostalno riješiti menadžeri. Dakle, na primjer, poslodavac može dati nove odredbe u preduzeću. Također može razviti zasebne dokumente, na primjer, odredbu za citirane radne mjere.

Važan trenutak

U skladu sa predsjedničkim uredbom od 07.05.2012., Država je bila osigurati formiranje do 14,2 hiljade slomljenih web lokacija godišnje od 2013. do 2015. godine. Troškovi koje rukovodilac nosi, mogu nadoknaditi službu za zapošljavanje tokom projekata za smanjenje tržišta može se nadoknaditi za vrijeme za smanjenje tržišta. market. U 2011. godini isplata poslodavaca iz Saveznog fonda za opremljenu potrebnu opremu radnog mjesta za određenog građanina iznosila je 50 hiljada rubalja.

Promjene u postupku

Citirani poslovi se stvaraju u okviru lokalnih pravila. U internim dokumentima, šef preduzeća mora dati ključne korake postupka. Prva faza je zaključak ugovora. Sporazum je potpisan između lokalnih vlasti i preduzeća. U ugovoru, osim općih podataka, treba prisustvovati sljedeće informacije:

1. Naslov ureda.
2. Stvorena su kategorija osoba za koje citirane poslove.
3. Preporuke medicinske i socijalne stručnosti i sanitarnih i higijenskih zahteva za režime i uslove za obavljanje aktivnosti.
4. Izvori finansiranja.
5. Odgovornost stranaka koje nisu ispunili ugovorne uslove.

Naredba citiranih poslova

Ovaj dokument mora odražavati sljedeće podatke:

• Broj rezerviranih mjesta.
• Popis profesija, postovi, specijaliteti prema rasporedu osoblja.

Potrebno je uzeti u obzir da prema čl. 20 Zakona o društvenom Fakultetu za invaliditet, poslodavci bi trebali rezervirati u posebnom redoslijedu. Konkretno, citirani poslovi trebaju biti stvoreni u skladu s profesijama koja su najprikladnija za privlačenje društveno nezaštićenih građana. Kao bazu, popis odobren od strane Uredbe br. 150 od 09/08/1993. Zbog činjenice da je kvota svake godine uspostavljena, nalog mora biti odobren svaki put nakon zaključenja sljedećeg ugovora.

Plan događaja

Posebni pozivni poslovi koji zahtijevaju dodatne mjere za organiziranje rada. Njima, između ostalog, uključuju adaptaciju pomoćne i glavne opreme, organizacijske i tehničke opreme, osiguravajući potrebne adaptacije. Istovremeno se uzimaju u obzir pojedinačne mogućnosti. Stoga bi plan za takve događaje trebao biti razvijen i odobren. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom 1 Grupe može zahtijevati ugradnju rampi, širenje otvora. Često postoji potreba za ponovno opremljenjem toaleta, pružaju dodatni ulazak u parking. U suprotnom, svi postupci se održavaju kao obična zaposlenost. Za osobe sa invaliditetom, 3 grupe (prva ili druga), kao i za ostale građane, u svakom slučaju, moraju se stvoriti sigurni uvjeti. U planu su vam potrebne detaljno slikati sve događaje, navedite rok za njihovo pogubljenje i odgovorne osobe. Dokument mora biti prisutan podaci i izvor finansiranja.

DATUMI DOSTAVE INFORMACIJA

Izvodi se u obliku koji je razvio teritorijalna služba za zapošljavanje. Ona postavlja vrijeme na koji treba učiniti. Na primjer, u St. Peterburgu treba dati informacije najkasnije do 15. mjeseca koji dolaze nakon izvještavanja. Obrazac na kojem se predaju informacije odobrava odbor za zapošljavanje i rad. U Rostov na Donu informacije se pružaju do 5. dana u mjesecu koji dolaze. Čelnici preduzeća u Moskvi izravnim podacima svake četvrtine, a ne mesečno.

Zaključci prema zakonodavstvu

Nakon što je proučavao regulatorni okvir, možemo reći sljedeće:

1. Šef poduzeća, osoblje u kojem prelazi 30 ljudi, mora osigurati citirane poslove u iznosu od 4% prosječnog broja. Zaokruživanje treba sastaviti do smanjenja cijelog broja.
2. Prema stanju više od 100 zaposlenih, citirani poslovi se mogu kreirati za maloljetnike. Međutim, postoji ograničenje. Osoblje maloljetnika ne bi trebalo zauzeti više od 1% ukupnog broja mjesta kvota.

"Dužnosti"

Ti menadžeri koji ne ispunjavaju kvotu, sve do 15. od svakog mjeseca donosi naknadu u gradskom budžetu za svaku nezaposlenu osobu sa invaliditetom. Njena vrijednost u Moskvi je minimum za izdržavanje. Možete izbjeći plaćanje takvih "dužnosti". Općenito, zakonodavstvo ne uspostavlja odgovornost za odbijanje za provedbu budžetskih odbitaka. Pod čl. 5.42 Kazna administrativnog koda može ugroziti onima koji su odbili građaninu sa invaliditetom u zapošljavanju. Ipak, zaostala potraživanja plaća se može naplaćivati \u200b\u200bu obaveznom. Između ostalog, supervizor koji ne daje potrebne informacije suočava se sa odgovornošću prema čl. 19.7 Administrativni kod.

Opći red

Za mjesec dana nakon državne registracije u poreznom službi, kompanija je registrirana u centru ponude. Nije potrebno za one koji se upisuju u Registar Fonda za zapošljavanje. Treba napomenuti da nedostatak registracije u jednom od tih tijela ne izuzme vođu iz zahtjeva Zakona. To jest, mora obavljati zapošljavanje osoba sa invaliditetom 2 grupe, kao i prvo ili treće.

Upis u stanje rođaka

Neke male kompanije zapošljavaju svoje najmilije koje su onemogućene. Istovremeno, takvi rođaci, generalno, ne mogu prisustvovati preduzeću. Oni uspostavljaju određenu uplatu, obično minimalnu platu. Dakle, praćeni su recepti za zakonodavstvo, a rukovodstvo, zauzvrat izbjegava potrebu za plaćanje "dužnosti" za neispunjene kvote. U pravilu se praktikuje u tim regijama u kojima je uplata za građanin neugodno osoblju s invaliditetom ne više od 1 minimum.

Trikovi velikih kompanija

Da bi se izbjegla potreba za plažanjem nezaposlenih osoba s invaliditetom, preduzeća se slažu sa specijalizovanim organizacijama, društvima i čine pravi broj ljudi. Naplaćuju se i minimalna plata. Prema tome, oni takođe nemaju potrebu da posećuju preduzeće.

Kontroverzni trenuci

Prema sub. 1 od stava 2. člana 24. Zakona o društvenim invaliditetom, stvaranje cilja uključeno je u dužnosti poslodavca. Međutim, neovisna potraga za potrebima ne bi trebala. S tim u vezi, ova je situacija sasvim vjerovatno da je glava spremna ugostiti osobe s invaliditetom, ali nisu primljene prijave za zapošljavanje od njih, niti iz izvršnih tijela, ni iz javnih organizacija tokom propisanog perioda. U ovom slučaju, poslodavac nije kriv za činjenicu da njegova kompanija nije ispunila recepte Zakona. Ipak, kvota se neće izvršiti. Prema tome, postoje osnova za pojavu obaveznih plaćanja u budžetu. Iz toga slijedi da imenovanje "dužnosti" neće ovisiti o razlozima zbog kojih građani s invaliditetom nisu zaposleni na citiranim mjestima. Istovremeno, poslodavac ne može odbiti njeno lice pod izgovorom, koji, umjesto upisa, uspostavljeni iznos u proračun bit će uplaćen. U ovom slučaju, vođa će biti odgovoran pod čl. 5.42 Administrativni kod.

Računovodstvo nepunjavanja poreznih zahtjeva

NK ne reguliše ovo pitanje i ne sadrži nikakve indikacije o tome. Međutim, postoji objašnjenje Ureda Ministarstva potraživanja i poreza u Moskvi kao odgovor na zahtjev jednog od poduzetnika. Prema tijelu, plaćanje za svakog neriješenog građanina osobe sa invaliditetom djeluje kao sankcija, što je naloženo u kompaniji za ne ispunjenje uslova za citiranje poslova za pojedince, posebno one koji se moraju družiti. S tim u vezi, ovi troškovi se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju porezne osnovice u skladu sa stavkom 2. čl. 270 NK.

Ožičenje

U LLC-u je bilo zaposleno 4 osobe sa 2 grupe. Oni ispunjavaju svoje profesionalne aktivnosti kod kuće. S tim u vezi, kompanija ne treba ponovo davati posao za njih. Plata svakog od njih - 600 r. Odbitak poreza bit će u umjetnosti. 218 NK 500 str. Pod čl. 239 ESN se ne plaća. Odbitak FIU-u vrši se brzinom od 14%, stopa tarife premije osiguranja je 0,2%. Računovodstveni računovođa čini sljedeće unose:

DB 20 CD 70 2400 str. - zaslužna plata zaposlenima;

DB 20 CD 69 Podsik. "Proračun sa PFR" 336 str. - doprinosi FIU-u;

DB 20 CD 69 Podsik. "Izračun doprinosa osiguranja" 2,88 str. - Naprečene premije osiguranja.

Iznos troškova uzetih u obzir u oporezivanju profita, 2738,88 str.

Doprinosi obaveznim društvenim resursima plaćaju se na tarifama i na način propisan u FZ br. 17. Za osoblje sa invaliditetom 1-3 gr. Oprečnost se vrši u iznosu od 60%.

Zaključak

Od januara do decembra 2011. godine 11.000 ugovora sa preduzećima zaključeno je u okviru programa zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Kao rezultat toga, u državi je upisano 10.730 osoba sa invaliditetom. Za njih su u skladu s tim, poslovi pretvoreni, opremljeni potrebnim tehničkim sredstvima. Općenito, kao što se statistika pokazuje, većina preduzeća se izvodi utvrđenim zahtjevima zakona.

Zakon
Gradovi Moskve

O citaciji poslova

(Izmijenjeni zakonima Moskve od 08.04.2009. Br. 4
Od 30.04.2014 № 20)

Ovaj zakon uspostavlja pravne, ekonomske i organizacione temelje za citiranje poslova u gradu Moskvi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i mladima, stvarajući i očuvanje (modernizacija) posebnih poslova za osobe sa invaliditetom, takođe, stvarajući poslove za mlade ljude Kako se osigurava nesmetano pristup osobama s invaliditetom na radne mjeri i infrastrukturne organizacije.
(Preambula izmijenjena Zakonom Moskve od 08.04.2009 n 4)

Član 1. Pravni osnov za citiranje poslova u gradu Moskvi

Navođenje poslova u Gradu Moskvi izvedeno je na temelju Ustava Ruske Federacije, saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, Povelje grada Moskve, ovog zakona i drugih pravnih akata Grad Moskva.

Član 2. Uslovi za citiranje poslova

1. Navođenje poslova se vrši za osobe s invaliditetom prepoznatim kao takve savezne agencije medicinske i socijalne stručnosti, na način i o uvjetima utvrđenim od strane Vlade Ruske Federacije i mladih sljedećih kategorija: maloljetnici 14 do 18 godina; Osobe iz broja siročadi i djece otišli bez roditeljskog staranja, mlađe od 23 godine; Diplomirani institucije primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja u dobi od 18 i 24 godina, veće stručno obrazovanje u dobi od 21 do 26 godina, tražitelji posla prvi put.
(Dio prvog izmijenjenog zakonom Moskve od 08.04.2009 n 4)
2. Poslodavci nezavisno od organizacionih i pravnih oblika i oblika vlasništva organizacija, osim javnih udruženja osoba sa invaliditetom i organizacije koje su formirale od njih, uključujući ekonomska partnerstva i društva, ovlašteni (udio) kapital čine Doprinos javnog udruženja osoba s invaliditetom, organiziraju citiranim u Moskvi poslovima u vlastitim sredstvima.
3. Izvođenje kvote za prijem na posao (u daljnjem tekstu - kvota) smatra se:
1) u odnosu na osobe sa invaliditetom - zapošljavanje poslodavca osoba sa invaliditetom, koji imaju preporuke za rad, potvrđeno zaključenjem ugovora o radu, čija je akcija u tekućem mesecu iznosila najmanje 15 dana;
2) u odnosu na kategorije mladih navedenih u stavku 1. ovog člana - zapošljavanje poslodavca mladih, potvrđeno zaključivanjem ugovora o radu, čija je akcija u tekućem mesecu iznosila najmanje 15 dana ili Mjesečno plaćanje u proračun grada Moskve kompenzacije citiranog radnog mjesta u iznosu za izdržavanje minimum za radno sposobnu populaciju definiranu u gradu Moskvi na dan njegove platforme na način plaćanja na način plaćanja na način plaćanja na način propisanog regulatornim zakonskim aktima grada Moskve.

Član 3. Postupak uspostavljanja kvote

1. Poslodavci koji rade na teritoriji grada Moskve, u kojima je prosječan broj zaposlenih više od 100 ljudi, utvrđena je kvota od 4 posto prosječnog broja zaposlenih: 2 posto - za zapošljavanje osoba s invaliditetom i 2 posto - za zapošljavanje kategorija mladih navedenih u dijelu 1 člana 2. ovog zakona.
(Izmijenjena Zakonom Moskve od 08.04.2009. 4)
2. Poslodavac samostalno izračunava veličinu kvote na osnovu prosječnog broja radnika zaposlenih u gradu Moskvi. Prosječni broj zaposlenih u tekućem mjesecu izračunava se na način koji određuje Federalni izvršni autoritet ovlašten u oblasti statistike. Pri izračunavanju broja zaposlenih, zaposlenih u računu kvota, zaokruživanje njihovog broja sastoji se do smanjenja cijele vrijednosti.
3. U slučaju da je broj osoba s invaliditetom usvojenim za citirane poslove veći od 2 posto prosječnog broja zaposlenih, broj citiranih poslova u odnosu na kategorije mladih iz stava 1. člana 2. ovog zakona opada na odgovarajuću vrijednost.
(Dio treće izmijenjene Zakonom Moskve od 08.04.2009 N 4)

Član 4. Primena prava i obaveza poslodavaca

1. Poslodavci imaju pravo na zatražiti i primati na način koji je propisao Vlada Moskve, informacije potrebne prilikom stvaranja citiranih poslova.
(Izmijenjeni zakonima Moskve od 08.04.2009. Br. 4, od 30.04.2014. Br. 20)
2. Poslodavci u skladu sa utvrđenom kvotom dužni su stvoriti ili dodijeliti poslove za zapošljavanje osoba s invaliditetom i kategorije mladih navedenih u dijelu 1 ovog zakona. Poslovi se smatraju kreirani (dodijeljeni) ako su građani ovih kategorija zaposleni.

3. Zapošljavanje građana na štetu utvrđene kvote obavljaju samostalno, uzimajući u obzir prijedloge vlasti moskovskih vlasti Moskve, kao i javne organizacije osoba s invaliditetom.
(Izmijenjeni zakonima Moskve od 08.04.2009. Br. 4, od 30.04.2014. Br. 20)
4. Poslodavci koji ispunjavaju zahtjeve 1. dijela 1. ovog zakona potrebni su za pružanje informacija o ispunjavanju kvote na način koji je propisao Moskva Vlada.

Član 5. Administrativna odgovornost za neusklađivanje sa ovim zakonom

(kao izmijenjeno. Zakona Moskve od 08.04.2009 n 4)

Neuspjeh u skladu s poslodavcem utvrđenim ovim zakonom obveza stvaranja ili rasporeda citiranih poslova podrazumijeva administrativnu odgovornost u skladu s Kodeksom grada Moskve o administrativnim prekršajima.

Član 6. Ekonomska podrška za poslodavce

(kao izmijenjeno. Zakona Moskve od 08.04.2009 n 4)

Poslodavci koji obavljaju aktivnosti za stvaranje i sačuvanje (modernizacija) citiranih poslova, kao i osigurati nesmetani pristup osobama s invaliditetom za rad i infrastrukturu organizacija, pružaju se sljedeće mjere ekonomske podrške:
1) pružanje sredstava iz budžeta Moskve do provedbe aktivnosti za stvaranje, očuvanje (modernizacija) za invalide, stvaranje poslova za mlade, osiguravajući nesmetani pristup osobama s invaliditetom za rad i infrastrukturu organizacija u način propisao Moskva Vlada;
2) objavljivanje državnih naloga na način koji je propisao savezni zakoni i druga regulatorna pravna akti Ruske Federacije, zakona i drugih regulatornih pravnih akata grada Moskve;
3) Pružanje poreskih koristi u skladu sa saveznim zakonima i zakonima grada Moskve.
(kao izmijenjeno. Zakon Moskve od 30. aprila 2014. n 20)

Član 7. Završne odredbe

1. Ovaj zakon stupa na snagu 10 dana nakon službene publikacije.
2. Radnja ovog zakona odnosi se na pravne odnose koji proizlaze iz 1. januara 2005. godine.
3. Gradonačelnik Moskve i Vlade Moskve donijet će svoje regulatorne pravne akte u skladu sa ovim zakonom u roku od dva meseca od datuma stupanja na snagu.
4. Prepoznajte nevažeću snagu. Zakon Grada Moskve od 12. novembra 1997. n 47 "o citatu poslova u gradu Moskvi" ,. Zakon Grada Moskve od 30. januara 2002. n 5 "o izmjenama i dopunama člana 9. Zakona Moskve od 12. novembra 1997. n 47" o citatu poslova u gradu Moskvi ",. Zakon Grad Moskva od 26. juna 2002. N 32 "o unosu promjena i dopuna Zakona Moskve od 12. novembra 1997. n 47" o citatu poslova u Moskvi ".