Psihološka kultura glave. Studija mehanizama i karakteristike odnosa strukturnih komponenti društveno-psihološke kulture menadžera

Relevantnost problema istraživanja. Trenutna situacija karakteriziraju dinamičke transformacije, koje pokreću analizu mjesta osobe u svijetu promjene. Promjene koje se javljaju imaju uočljiv utjecaj na aktivnosti upravljanja, koje se razvijaju i poboljšavaju u kontekstu javne evolucije. Glava kao subjekt upravljanja uzima društveno-značajne odluke i osigurava njihovu provedbu, na taj način utječe na proces i rezultat društveno-ekonomskih transformacija, razvoja i samoostvarenja određene osobe, organizacije i društva u cjelini.

Poboljšanje kvalitete upravljačkih aktivnosti u velikoj mjeri utvrđuje potencijal ličnosti glave i njegove društveno-psihološke kulture. Studija društveno-psihološke kulture relevantna je, jer u svom rezu odražava kulturnu komponentu, zbog društvene, duhovne i moralne situacije razvoja modernog društva; Mentalna komponenta koja omogućava samoodređenje, samorazvoj i samopouzdanu ličnost u profesionalnoj aktivnosti i svakodnevnim odnosima, pokazujući unutrašnju kulturu. Unatoč relevantnosti ovog problema u oblasti formiranja socio-psihološke kulture, postoje neovlaštene kontradikcije između:

Potreba za društvom u energetičkim, preduzećima koji posjeduju znanje iz oblasti psihologije upravljanja i nedovoljno razvijene fenomen društveno-psihološke kulture kao faktora u uspjehu profesionalnih aktivnosti;

Spremnost lidera da maksimiziraju samoostvarenje i potrebu za savladavanjem socio-psihološke kulture kao profesionalne komponente;

Društveno i ekonomski određena potrebom za prognozom uspjeha menadžera i nedovoljnog razvoja teorijskih i metodoloških pitanja procjene socio-psihološke kulture menadžera u uspjehu donesenih odluka.

Profesionalnost menadžera kao sistemske organizacije svijesti u kumulativnom obliku izražava se u odlukama upravljanja (npr. Klimov). Rezultati istraživanja pokazuju da je 78-82% aparata za upravljanje radnom vremenom provodi pripremu, usvajanje i provođenje vlastite i odluke. Relevantnost poboljšanja efikasnosti upravljačkog osoblja određena je potrebom za proučavanjem društveno-psihološke kulture menadžera kao odlučujući faktor u uspjehu primjene odluka za upravljanje. Istraživači tvrde da se socio-psihološka kultura profesionalaca manifestuje u optimalnoj ličnosti samo-realizaciji i sredstvo za poboljšanje profesionalne aktivnosti kao osnova za analizu i kriterijume za efikasnost (A.A. MUKHANUK, F.SH. Mukhametzyanova N.V. Seleznev ).

Stanje naučnih razvoja problema. U posljednjem desetljeću, studija društveno-psihološke kulture od opisne logike nastavlja se teorijskom empirijskom jeziku. Promatrani trendovi u studiji društveno-psihološke kulture u skladu su s potrebama društva u poboljšanju kvalitete lične podrške i poboljšanje različitih oblika interakcije ljudi. Domaće iskustvo teorijskog i empirijskog studija društveno-psihološke kulture u psihologiji smatra se u kontekstu psihološkog savjetovanja (G.i.

Marasanov), kultura ljudskih odnosa prema stvarnosti (A.S.

Poliakova), Intra-porodična interakcija (A.V. GUMNYTSKAYA), duhovno4 moralni razvoj čovjeka (tj. Egorov), psihološko zdravlje (O.V. Pusikov). Predmeti studije socio-psihološke kulture su šefovi opštinskih struktura, državnih službenika, obrazovnih lidera, nastavnika, psihologa, studenata i studenata koji ne dozvoljavaju nedvosmisleno ekstrapolirati podatke o menadžerima poslovanja.

Dakle, nedostatak razvoja problema socio-psihološkog kulture menadžera u situaciji intenzivnih transformacija društva i praktičan značaj dozvole ovog problema u društvenom životu odredio je relevantnost i izbor teme istraživanja.

Predmet studije je profesionalna aktivnost rukovodećih poslovnih udruga.

Predmet istraživanja su karakteristike, struktura, funkcije i uloga socio-psihološke kulture rukovodioca poslovnog udruženja.

Svrha studije je identificirati karakteristike socio-psihološke kulture menadžera i njegov utjecaj na uspjeh upravljačkih aktivnosti.

Hipoteza za istraživanje.

Socio-psihološka kultura glave formirana je i razvija kao višedimenzionalno integrirativno obrazovanje, koje ima karakteristične karakteristike manifestacije i strukturne originalnosti, zbog ličnih karakteristika i vanjskih faktora, prije svega aktivnosti upravljanja i profesionalnih odnosa.

Razina i karakteristike razvoja socio-psihološke kulture glave značajno utječu na uspjeh provođenja odluka upravljanja.

U skladu s ciljem i naprednom hipotezom definirali su ciljeve studije.

1. Analizirajte teorijske i metodološke preduvjete za proučavanje socio-psihološke kulture u kontekstu socijalne psihologije, na osnovu kojih opisati suštinske karakteristike ovog fenomena.

2. Sistematizirajte rezultate istraživanja o aktivnostima upravljanja, na osnovu kojeg uspostavljanja njenog utjecaja kao sistemskih odrednica za održavanje i karakteristike socio-psihološke kulture glave.

3. Razviti kriterijume i pokazatelje za formiranje socio-psihološke kulture glave i njihovom korištenjem za identifikaciju funkcija u sadržaju ove pojave.

4. Empirijski istražuju prirodu odnosa socio-psihološkog kulture menadžera i uspjeha usvajanja i provođenja odluka za upravljanje.

Teorijski i metodološki temelji studije.

Temeljne odredbe opšte i socijalne psihologije: kulturni i istorijski pristup razmatranju mentalnih pojava (A.G. Asmolov, Ji.c. Vygotsky i sur.), Predmet i aktivan pristup (B.G. Ananiev, K.a. Abulkhanova-Slavskaya, AV Brushlinsky, EA Klimov, itd.), Princip jedinstva svijesti i aktivnosti (Leontiev, C.JI. Rubinstein, itd.), Princip sistemske (B.Flas, itd.), Organizacijski pristup (AA Bogdanov, Münsterberg itd .), socio-psihološki i psihološki pojmovi upravljačkih aktivnosti (AI Kitov, RL Kryčevsky, Av Petrovsky).

Privatni razlozi studije bili su pristupi studiji socijalne i psihološke kulture (tj. Egorova, L.Smogorov, T.N. Seleznava, V.V. Semikin); Studija važnih kvaliteta koja doprinosi postizanju uspjeha u upravljačkoj karijeri (A.A. Kibanov, L.G. LapTev, npr. Mogilevkin, E.G. Mall, B. Schwalbe); Studija faktora optimizacije odluka upravljanja (O..S.

Metode istraživanja. Za provjeru hipoteza i rješenja za zadatke, metode analize i sinteze, modeliranje i generalizaciju korišteni su u teorijskom dijelu studije, što je omogućilo identificiranje karakteristika fenomena pod proučavanjem.

U empirijskom dijelu studije, metoda poprečnih dijelova korištena je kao organizacijska metoda. Za prikupljanje empirijskih podataka korištene su dobro poznate standardizirane tehnike, dizajnirane prema vrsti samo-odbitka, kao i metoda stručne procjene uspjeha usvajanja i provođenja odluka za upravljanje. Studija karakterističnih karakteristika regulatorne komponente izvršena je uz pomoć upitnika u stilu samoregulacije ponašanja (V.M. Morosanova, 1994); Socijalno kognitivni - koristeći test društvene inteligencije (J. Gilford, M. Salvylen u adaptaciji egs. Mikhailova, 2001), kognitivna stololomičnost kao pojedinačne psihološke karakteristike komponente socio-kognitivne kulture - koristeći test intelektualne sposobnosti; Aksiološka komponenta - zasnovana na metodologiji za studij vrijednosti orijentacija (upitnik M. Rokich u adaptaciji A. Gajotautas, A.A. Semenova, V.A. Yadov). Značajke lične podrške socijalne i psihološke kulture menadžera proučavaju se koristeći upitnik 16-PF R. Kettella, obrazac A (u adaptaciji A.A. Mukhvishnikov, M.V. Sokolova, 1995).

Empirijski podaci tretirani su uz pomoć adekvatnih ciljeva metoda studije matematičke i statističke analize: srednje vrijednosti, korelacije i faktorske testove.

Empirijska baza studije bila je grupa kompanija "Naral" (Baškortostan), koji uključuje 33 komercijalne organizacije različitih oblika vlasništva. Predstavnici Vrhovnog vodiča su učestvovali - 27 ljudi i linearnih lidera - 87 ljudi. Pored toga, zaposleni u preduzećima koji su održani u podnošenju menadžera uzorkovanja - 65 ljudi učestvovali su u studiji.

Za provođenje svrhe studije i provjeru hipoteza proširenih hipoteza razvijen je program disertacije, koji je obuhvatio implementaciju zadataka u tri faze.

Prva faza (2006-2007) je modeliranje teorijskog. Provedena je analiza teorijskog i empirijskog materijala objavljenog u domaćoj literaturi o problemu društveno-psihološke kulture predmeta aktivnosti. Identificirani su teorijski i metodološki temelji studije, formulirani su ciljevi, hipoteze i radne zadatke.

Druga faza (2007-2008) je empirijska. Otkrivene su značajne i strukturne karakteristike socio-psihološke kulture poslovnih menadžera udruženja. Istraživački alat Stručni procjenu uspjeha odluka upravljanja kreiran je i testiran. Priroda odnosa između pokazatelja društvenoškolske kulture i uspjeha usvajanja i provođenje odluka upravljanja.

Treća faza (2008-2009) - finale. Rezultati su rezimirani i analizirani, formulirani su zaključci. Teorijski i empirijski sažetak rezultata ogleda se u razvoju naučno zasnovanih preporuka o osiguranju izrade socio-psihološke kulture menadžera, obrazovnih i metodoloških materijala i članaka.

Pouzdanost, tačnost i valjanost rezultata studije osigurani su teorijskom i metodološkom osnovom studije, reprezentativnosti uzorka, koristeći set pouzdanih i testiranih tehnika, adekvatne za temu, ciljeve studije, Upotreba metoda matematičke statistike u obradi i analizi empirijskih podataka.

U toku studije riješen je naučni zadatak, što se sastojalo od identificiranja osobina sadržaja i strukturne originalnosti socio-psihološke kulture menadžera poslovnog udruženja, studija njene uloge u osiguravanju uspjeha usvajanja i primjene Odluka o upravljanju, razvoj programa i naučno zasnovane preporuke za razvoj socio-psihološkog lidera kulture.

Razlika između teorijskih i empirijskih podataka o studiji iz rezultata dobivenih od strane drugih autora je da je u radu prvi put sistemski otkrivene značajke, strukture, funkcije i uloga socijalne i psihološke kulture od čelnika najviših i linearnih linearnih Od modernih poslovnih udruženja, uključujući kriterijsko razvijeno - tapsificiranje nivoa razvoja u kontekstu uspjeha donesenih odluka i koncept "socio-psihološke kulture glave". Autorski program i preporuke razvoja socio-psihološkog kulture rukovodioca poslovnog udruga društveno-psihološkim sredstvima su potkrijepljeni.

Glavni naučni rezultati koje je podnosilac prijave dobio lično i njihov naučni novost:

1. Sistemski su predstavili teorijske i metodološke preduvjete za proučavanje socio-psihološke kulture u kontekstu socijalne psihologije. To je omogućilo sustavno opisati suštinske karakteristike, strukturne komponente i karakteristike ovog fenomena, koji su opisani rafiniranim kategoričkim aparatima.

2. Profesionalna aktivnost glave osmišljena je kako bi se osiguralo postizanje sistema ciljeva organizacije na osnovu optimalnog usvajanja i provođenja odluka upravljanja. Istovremeno, djeluje kao sistemska odrednica, koja određuje sadržaj i karakteristike socio-psihološke kulture upravljačkog entiteta.

3. Razvijen je kriterijumi za formiranje socio-psihološke kulture, koji uzima u obzir svrhu i suštinu rada glave, kombinira kriterije i pokazatelje, čija upotreba omogućava određivanje stupnja Usklađenost određenog šefa profesionalne aktivnosti i procijenite uspjeh upravljačkih aktivnosti.

4. Priroda utjecaja socijalne i psihološke kulture glave za uspjeh usvajanja i provođenje odluka upravljanja, kao i značajke odnosa između njih.

5. Programi i preporuke razvijeni su za njihovu provedbu u interesu formiranja i poboljšanja društveno-psihološke kulture menadžera. Oni definiraju sustav svog razvoja u procesu upravljačkih aktivnosti, na ciljanim klasama i u procesu samo-poboljšanja, značajno utječe na uspjeh usvajanja i provođenja odluka za upravljanje.

Teorijski značaj rada je da su rezultati dobiveni teorijski i empirijski istraživanje značajno određuju, nadopunjuju i produbljuju znanje socijalne i psihološke kulture kao fenomen mentalne stvarnosti modernih lidera, obogaćujući prostor njegovog razumijevanja u socijalnoj psihologiji; Psihološki opravdavaju komponentnu komponentnu komponentnu karakteristiku manifestacije društveno-psihološke kulture menadžera; Otkrivaju društveno-psihološke karakteristike faza izrade i provođenja odluka, odrediti istraživački alat za stručnu procjenu uspjeha upravljačkih odluka; Uključujemo specifičnosti utjecaja socio-psihološke kulture menadžera o uspjehu odluka upravljanja.

Praktični značaj rezultata istraživanja je mogućnost korištenja dobivenih podataka u organizaciji intenzivne grupne obuke menadžera kako bi se aktualizirali procesi samoostvarenja i samoizraženja u aktivnostima savjetovanja u toku psihološkog savjetovanja menadžera, u procesu socijalnog i psihološkog nadzora osoblja o imenovanju.

Rezultati dobiveni tokom studije mogu biti uključeni u predavanja i klase seminara za psihologe, stručnjake za osoblje, menadžere, a mogu biti i osnova za naknadna psihološka istraživanja.

Zaključci teorijskog empirijskog studija bili su osnova za razvoj programa preporuka za razvoj socijalne i psihološke kulture menadžera, obrazovnih i metodoloških preporuka programa kurseva "Psihologija upravljanja", psihologija upravljanja osobljem " ".

Glavne odredbe obdarene odbrane.

1. Betonirane teorijske i metodološke odredbe kulturno-povijesnog i predmeta - radne pristupe, načela sistema, jedinstvo svijesti i aktivnosti, kao i adekvatne društvene i psihološke metode i postupak ispitivanja koji su omogućili razjašnjenje i sustavno otkrivanje sadržaja i sustavu Značajke društveno-psihološke kulture udruženja preduzeća preduzeća.

Ova pojava u perspektivi socijalne psihologije otkriva se kao integrativno višedimenzionalno obrazovanje ličnosti, djelujući kao faktor uspeha usvajanja i provedbe rješenja modernih lidera.

Strukturno u socio-psihološkoj kulturi prisutan je i u kombinaciji u vezama, formiranim aksiološkim, socio-kognitivnim, regulatornim i osobnim komponentama, što utječu na profesionalne aktivnosti određuju karakteristike ove kulture iz rukovodioca poslovnih udruga.

Socio-psihološka kultura u menadžerskim aktivnostima i u odnosu između osoblja poslovnog udruženja pruža ličnost i profesionalni razvoj i samoostvarenje kao predmet menadžmenta.

2. Profesionalna aktivnost glave i njenog karaktera određena je sadržajem i karakteristikama društveno-psihološke kulture, što zauzvrat značajno utječe na fokus, sadržaj i organizaciju usvajanja i provođenja odluka za upravljanje, pohađajući menadžment u proces u cjelini. Socio-psihološka kultura glave djeluje kao faktor u uspjehu odluka, jer On djeluje kao regulator aktivnosti orijentiran na vrijednosti, manifestovan je u sposobnosti svjesnog samoregulacije ponašanja i aktivnosti na temelju kognitivne analize i subjektivne interpretacije njenog sadržaja, organizacije i uvjeta.

3. Razvijeni baza procijenjena kriterijama omogućuje sustavno procjenjujući nivo razvoja socio-psihološke kulture šefa poslovnog udruženja. Kriteriji su glavne reference za procjenu socijalne i psihološke kulture glave, a pokazatelji osiguravaju njegovu procjenu o specifičnim kvalitativnim i kvantitativnim karakteristikama.

Kriteriji aksiološke komponente povezani su sa ličnošću značajnim i vrijednim vjerovanjima, pogledima, društvenim stavovima. Kriteriji za formiranje regulatorne komponente nastaju zbog procesa planiranja, programiranja, modeliranja i procjene rezultata aktivnosti. Kriteriji društveno-kognitivne komponente povezani su s razinom razvoja društvene inteligencije i znatnosti intelektualnih procesa moderne lidere.

Socio-psihološka kultura glave je sistemsko-profesionalno-profesionalno obrazovanje glave, čija je struktura koju predstavlja međusobno povezani aksiološki, društveni i kognitivni, regulatorne komponente koje u agregatu određuju prirodu, karakteristike i uspjeh Aktivnosti upravljanja i komuniciraju s njima i vanjski svijet.

4. Empirijski podaci uvedeni u naučni promet otkriju se priroda odnosa društvene i psihološke kulture glave i uspjeha donošenja i provođenjem odluka upravljanja. U ovom slučaju, profil ozbiljnosti socio-psihološkog

13 kultura u uspjehu odluka upravljanja su specifične i ovisi o osobinama i fazama odluke i primjeni odluke. Dominantni utjecaj na uspjeh usvajanja odluka upravljanja pružaju regulatorna komponenta, a na fazi provođenja donesenih odluka - socio-kognitivne komponente.

5. Program preporuka za osiguranje razvoja socijalne i psihološke kulture menadžera razvijen je na temelju nastalih teorijskih i empirijskih rezultata. Razvojni podaci sastoje se od faze provedbe dijagnostike (samopoznanja o osobnim kvalitetima), analitičkim (samoinalizacija vlastitih nedostataka i prednosti u upravljanju aktivnostima), razvijajući (skladno formiranje svih strukturnih komponenti, uključujući i mogućnosti korištenja mogućnosti savjetovanja i obuke usmjerene na ličnost i profesionalni samorazvoj).

Psihološki utjecaj u skladu s programom i preporukama fokusiran je na socio-kognitivne i regulatorne procese mentalne aktivnosti glave, utvrđivanje uspjeha upravljačkih aktivnosti.

Ispitivanje i primjena rezultata istraživanja. Glavne odredbe o pitanju istraživanja razgovaralo je i odobreno na međunarodnim naučnim i praktičnim konferencijama: "Ličnost u interkulturalnom prostoru" (Moskva, 2008), "Problemi formiranja i realizacije ličnog potencijala u modernoj Rusiji" (Ufa, 2009) , "Prijelazno savremeno društvo" (Ufa, 2008), "Inovacija mladih naučnika - osnova za održivi razvoj regija" (UFA, 2009); Sve-ruske naučne i praktične konferencije: "Organizacijska psihologija" (Ekaterinburg, 2007), "Kvaliteta života stanovništva u tranzitivnom ruskom društvu: pravni, socio-kulturni i društveno-ekonomski aspekti" (Penza, 2008), "PSOZA

14 individualnosti "(Moskva, 2008)," Psihologija - nauka o budućnosti "(Moskva, 2008)," Psihološka kultura i psihološko zdravlje "(Barnaul, 2008)," Ufa, 2009); Regionalna naučna i praktična konferencija: "Psihologija - danas" (Ekaterinburg, 2009). Na temu istraživanja objavljena 17 radova, ukupno 17,55 pp.

Autorski model razvoja socijalne i psihološke kulture glave bio je testiran u praksu grupe kompanija i koncept razvoja socio-psihološke kulture menadžera razvijenih u bilateralnom sporazumu "Rusko državno socijalno univerzitet je grupa kompanija "Naral". Ekonomski učinak uvođenja razvijenog modela bio je više od 100 hiljada rubalja u 2009. godini.

Struktura i opseg disertacije. Teza se sastoji od administracije, dva poglavlja, zaključaka, popis referenci i aplikacija, sadrži 19 tablica, 12 crteža, 15 aplikacija. Reference brojevi 210 stavki.

Zaključci o poglavlju 2

Studija društveno-psihološke kulture menadžera u kontekstu uspjeha usvajanja i provođenja njihovih odluka o upravljanju omogućila je doći do sljedećih zaključaka.

1. Osnovane su karakteristične karakteristike sadržaja socio-psihološke kulture menadžera.

1.1. Posebnosti društvene i kognitivne komponente kulture su:

Razvijena sposobnost da predvidjemo ponašanje drugih ljudi na osnovu stvarnih komunikacijskih situacija, jasnoće u izgradnji strategije vlastitog ponašanja za postizanje cilja, svijesti o normama i pravilima ponašanja uloga; Visoki fokus na verbalno-logično, a ne neverbalni oblik komunikacije u direktnoj interakciji; Prosječna težina inteligencije u području društvenog znanja i komunikacija;

Visok nivo razvoja intelektualnih funkcija, tendencija apstraktnosti i pragmatičnošću razmišljanja, izračunavanja, uvida, kritičnosti, adekvatne skeptičnosti, odsustvo razmišljanja, skladne kombinacije kreativnosti i pragmatične orijentacije u analizi situacije;

Fanarnost i organizacija mentalnih procesa, visokih performansi i koncentracije napora tokom relativnog trajanja, nedostatak tendencija da bude "zaglavljena" u rješavanju problema i zateznim procesima.

1.2. Posebnosti regulatorne komponente socio-psihološke kulture menadžera su:

Formiranje takvih pojedinačno stilskih procesa samoregulacije ponašanja kao planiranja, modeliranja, programiranja i evaluacije rezultata;

Fokusirajući se u regulisanje vlastitog ponašanja, fokusirajući se na subjektivno razvijen program i subjektivne kriterije za uspjeh postizanja cilja, kao i fleksibilnost za promjenu uvjeta;

Određivanje samoregulacije visoko izražavaju menadžeri regulatornim i ličnim nekretninama - neovisnost i neovisnost.

1.3. Značajke aksiološke komponente su:

Izražena vrijednost fokusira se na aktivni životni položaj, znanje, razvoj, "i" i karijeru u odnosu na odnose s drugim ljudima i emocionalno estetskim manifestacijama u životu (ljubav, sreća, ljepota, kreativnost);

Prisustvo u vrijednostima čelnika "vektora" aktivnosti, razvoja i znanja u odnosu na obične zaposlenike kompanije orijentisane na stabilnost, sigurnost, povjerenje;

Najveći značaj tih osobnih kvaliteta kao instrumentalne vrijednosti koje osiguravaju uspjeh u određenim aktivnostima, posebno karijere; Najmanji značaj kvaliteta ličnosti koja se odnosi na polje međuljudskih odnosa.

2. karakteristična pojedinačna i psihološka svojstva ličnosti menadžera, poput izražene emocionalne stabilnosti, neovisnosti, dominacije sa trendom u moći, visoka lična fleksibilnost, sklonost inovacijama, niskim interesom za javne standarde sa visokom sviješću i usvajanjem pravila i Pravila ponašanja zasnovanog na ulogu, smanjena moralna regulacija ponašanja, umjerena tendencija za rizik.

3. Utvrđena je originalnost strukture socio-psihološke kulture menadžera koji se očituje u sljedećim karakteristikama.

Relativne izolacije proučavaju u ovom istraživanju kulturnog sadržaja kulture - regulatorne, aksiološke i socio-kognitivne u društvenim znanjem. Izuzeci su semantički i fenomenološki bliske regulatorne osobne osobine fleksibilnosti i neovisnosti ponašanja i instrumentalne vrijednosti "samokontrole", "neovisnosti", "efikasnosti u važnosti" kao kvalitete u oblasti volucionalnog regulacije Ponašanje. Između ovih osobina pronašli su značajne obrnute proporcionalne zavisnosti. Takođe, izuzetak je regulatorna i lična imovina fleksibilnosti ponašanja, direktno proporcionalno povezanost sa sposobnošću menadžera da adekvatno razumiju uzroke, dinamiku i posljedice međuljudske interakcije, sa njihovom društvenom intuicijom.

Nedostatak konvegiranja u strukturi kulture menadžera između pokazatelja aksiološke komponente kulture - vrijednosti - i kognitivne komponente u oblasti društvene interigencije - društvene inteligencije.

Višestruki odnosi između intelektualne sposobnosti kao pokazatelj opće objektno orijentirane inteligencije i procesa samoregulacije ponašanja u području njegovog modeliranja i evaluacije rezultata postizanja cilja, također regulatorne i lične imovine - fleksibilnost ponašanja. Vjerojatno su intelektualni učinak, plastičnost i snaga pružanje resursa uspešne samoregulacije ponašanja menadžera.

Insolacija intelektualne sposobnosti i društvene inteligencije, što ukazuje na njihovu različitu fenomenološku prirodu i sadržaj.

4. Specifičnost pojedinačne psihološke podrške sadržaja socio-psihološke kulture je uspostavljena.

4.1. Otkriven je bliski konjugirati ličnih svojstava menadžera i njihova sposobnost ciljanog ponašanja ponašanja.

Najveća osjetljivost, uglavnom izravno proporcionalna samoreguliranom ponašanju, otkriva lična svojstva emocionalnog regulatornog naloga (faktori C +, G +, Q1 +, Q2 +, Q3 +).

Inteligencija (b) je izravno proporcionalna takvim redovnim procesima ponašanja koji zahtijevaju određenu kognitivnu podršku, jer modeliranje programa ponašanja za postizanje cilja i kritičke procjene postignutih rezultata.

Pragmatična-sanjanja (M) pokazala je lokalno obrnuto proporcionalno konjugiranje s tendencijom za planiranje njihovog ponašanja i neovisnosti ponašanja.

Autsiders, I.E. Nisam pronašao konjugirati protiv samoregulacije, prvo komunikativne svojstva pojedinca (A, E, N, ¥ E), drugo, anksioznih pokazatelja (O, Q4, FT).

4.2. Empirijski nije identificirao odnos između karakteristika ličnosti lidera i manifestacije njihove društveno-psihološke kulture u oblasti društvene interakcije. Otkriveno je da društvena inteligencija menadžera nije povezana sa njihovom sposobnosti ciljanja i svjesne regulacije svog ponašanja, a također ne osiguravaju osobitosti njihove ličnosti.

5. Utvrđuje se utjecaj regulatorne komponente socio-psihološkog kulture menadžera na uspjeh njihovih odluka upravljanja: menadžeri sa visokom razinom samoregulacije otkrivaju veći uspjeh u usvajanju i provođenju odluka za upravljanje, a ne menadžerima s niskim nivoom samoregulacije ponašanja. Pronađen je nedostatak utjecaja socio-kognitivne komponente psihološke kulture menadžera na uspjeh njihovih odluka. S izuzetkom faze implementacije rješenja za upravljanje: uspjeh njegovog uvođenja je veći od menadžera sa visokim, a ne s niskim nivoom društvene inteligencije.

Dakle, središnja hipoteza ove studije o utjecaju socio-psiholoških kulture menadžera na uspjeh i provedbu njihovih odluka o upravljanju utvrdili su djelomičnu empirijsku podršku.

6. Program preporuka za osiguranje razvoja socio-psihološke kulture menadžera razvija se na osnovu nastalih teorijskih i empirijskih rezultata. Razvojni podaci sastoje se od dijagnostičkog dijela, svrhe samo-znanja o osobnim-profesionalnim osobinama, samoinaliziranje vlastitih nedostataka i prednosti u upravljačkim aktivnostima, kao i savjetovanje s elementima obuke namijenjenim ličnošću -Profesionalni samorazvoj.

Zaključak

1. Teorijska analiza naučnih preduvjeta za proučavanje socio-psihološke kulture omogućila je identificirati suštinu, strukturu i karakteristike proučavanja fenomena. Socio-psihološka kultura glave je integrativno obrazovanje ličnosti koje vrši dizajn i regulatornu funkciju u upravljačkim aktivnostima, djeluje kao faktor u uspjehu odluka za upravljanje.

2. Specifikacije upravljačkih aktivnosti određuju sadržaj socio-psihološke kulture menadžera poslovnog udruženja, kriterije za formiranje od kojih određuju stepen usklađenosti određenog šefa po potrebama profesionalnih aktivnosti, a takođe nam omogućava da i procijenimo Uspeh, efikasnost usvajanja i provođenje odluka upravljanja koji pokrivaju upravljanje u cjelini.

3. Komponentni sastav i karakteristike manifestacije socio-psihološke kulture menadžera naučno su potkrijepljeni. Uspostavljene su specifične karakteristike sadržaja socio-psihološke kulture menadžera. Studija društveno-kognitivne komponente kulture pokazala je da menadžeri mogu jasno izgraditi strategiju interakcije za postizanje cilja, orijentirani na verbalni sadržaj komunikacije, karakteriziraju niska osjetljivost na emocionalno stanje sagovornika, oprezno manifestacija ljubaznosti i otvorenosti. Karakteristične karakteristike bile su sposobnost i organizovanje mentalnih procesa, visokih performansi i koncentracije napora tokom relativnog trajanja, nedostatak tendencija "zaglavljenom" u rješavanju problema i zateznih procesa. U aksiološkoj komponenti kulture, izražen je smjer menadžera za aktivno životno mjesto, znanje, razvoj "I" i karijeru. Posebnosti regulatorne komponente socio-psihološke kulture menadžera su visoka formacija pojedinačnih procesa samoregulacije ponašanja - njeno planiranje, modeliranje, programiranje i evaluaciju rezultata; Fokus ponašanja, fokus je na samostalno razvijen program djelovanja i subjektivne kriterije za uspjeh postizanja cilja, kao i fleksibilnost.

Pronađena je jedinstvenost strukture fenomena. Uspostavljena je relativna izolacija svih komponenti društveno-psihološke kulture. Izuzetak su semantički i fenomenološki bliski regulatorne osobne osobine ponašanja i neovisnosti, te instrumentalne vrijednosti "samokontrole", "neovisnost", "efikasnost u važnosti" kao kvalitete u oblasti volje regulacije ponašanja, koje pokazali značajne obrnute proporcionalne zavisnosti. Takođe, izuzetak je regulatorna i lična imovina fleksibilnosti ponašanja, direktno proporcionalno povezanost sa sposobnošću menadžera da adekvatno razumiju uzroke, dinamiku i posljedice međuljudske interakcije, sa njihovom društvenom intuicijom. Otkrive se višestruki odnosi intelektualne sposobnosti i samoregulacije. Veći čelnici imaju regulatorne mehanizme ponašanja, njegovu fleksibilnost i duktilnost, veću intelektualnu izdržljivost, zdravlje i snagu koju posjeduju.

4. Uspostavljena je priroda utjecaja socio-psihološke kulture menadžera na uspjeh usvajanja i provođenje odluka o upravljanju. Uticaj regulatorne komponente kulture menadžera na uspjeh njihovih odluka je dokazan: menadžeri s visokim nivoom samoregulacije otkrivajući veći uspjeh u donošenju i provođenju odluka, a ne menadžera sa niskim nivoom samoregulacije Ponašanje. Nedostatak uticaja socio-kognitivne komponente kulture menadžera na uspeh njihovih odluka, osim faze implementacije Odluke. Uspjeh odluka o provedbi upravljanja veći od menadžera sa visokim, a ne niskom razinom društvene inteligencije.

5. Analiza teorijskih podataka, analiza rezultata empirijskog istraživanja omogućila je razvijanje glavnih pravaca naučnih i praktičnih preporuka. Program preporuka za razvoj socijalne i psihološke kulture menadžera može se provesti u sistemu obuke za obuku obuke; u procesu savjetovanja lidera o ličnom i profesionalnom rastu; u socijalnom i psihološkom praćenjem osoblja; Tokom psihološkog savetovanja menadžera sa konsultantskim firmama.

Izgledi za daljnja istraživanja u ovom pravcu sugeriraju dublje proučavanje mehanizama za formiranje socio-psihološke kulture šefa modernog poslovanja; Studija odnosa socioškolske kulture i životne strategije menadžera; Proučavanje karakteristika i mehanizmi implementacije šefa upravljanja socio-psihološkim procesima u timu ovisno o nivou razvoja svoje društveno-psihološke kulture.

1. Abulkhanova-Slavskaya, K.A. Životna strategija / K.a. Abulkhanova-Slavskaya. -M. : Pomisao, 1991. -299C.

2. Abulkhanova-Slavskaya, K.A. Djelatnost i psihologija ličnosti / k.a. Abulkhanova-Slavskaya. M.: Nauka, 1980. -311 str.

3. AVANESS, B.C. Testovi u sociološkom studiju / B.C. Avane-sova, 1982.

4. AGAV, T.O. Rješenje upravljanja: Filozofska i metodološka analiza: DIST. .kand. Obrazac Nauke / t.o. Agav. -M. : 1994. -239 str.

5. AGEEV, B.C. Interakcija međugrupe / B.C. Ageev. M.: MSU, 1990. -156 str.

6. Azgaldovi, G.G.; Reichman, E.P. O KVALITETRIJI / G.G. Azgaldov, E.P. Reichman. M., 1973.

7. AKOFF, R. Umjetnost rješavanja problema / R. Akoff. M.: Mir, 1982. -212 s.

8. Ananyev, B.G. Čovjek kao predmet znanja: monografija / b.g. Ananya. Sankt Peterburg: Peter, 2001. - 282 str.

9. Andreeva, G.M. Socijalna psihologija / GM Andreeva. M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 1996.-342C.

10. Anisimov O.S, Derkach, A.A. Osnove opće i menadžerske akcije (Tutorial) / O.S. Anisimov, A.A. Derkach m.: Novgorod, 1995.-272 str.

11. Anisimov, O.S. Problemi i načini za formiranje strateškog razmišljanja u aktivnostima upravljanja. Metodičke preporuke / o.S. Anisimov. M.: Ros. ACAD. Upravljanje i agrobiznis, 2000. - 32 s.

12. Anisimov, O.S. Uvod u teoriju aktivnosti. Metodičke preporuke / o.S. Anisimov. M.: Ros. ACAD. Upravljanje i agrobiznis, 2000.-132 str.

13. Ansoff, I. Strateško upravljanje / I. Ansoff. M.: Ekonomija, 1989.-519 str.

14. Anzheferova, L.I. Ličnost u dinamici, neki rezultati studije // Psihološki magazin. 1992. - №5. - 15-18.

15. Anzheferova, L.I. Sustavni pristup studiji funkcioniranja i razvoja ličnosti / L.i. Anzheferova, E. V. Shorokhova, O. I. Zotov. -M. : Nauka, 1982. P. 140-147.

16. Arnoldov, A.I. Čovjek i svijet kulture. Uvod u kulturologiju / a. Arnold. M.: Mgik, 1993.-352 str.

17. Aseev, V.G. Motivacija ponašanja i formiranje ličnosti / SUPP procjene. M.: Misao, 1976 - 158 str.

18. Aseev, V.G. Kriteriji socijalne procjene ličnosti u obrazovnom procesu // Psihološke studije društvenog razvoja pojedinca. M.: Nauka, 1991. - 231 str.

19. Aseev, V.G. Motivacija ponašanja i formiranje ličnosti šefa stolica / M. ASSEV. M.: Misao, 1997 - 158 str.

20. Asmolov, A.G. Ličnost kao predmet psihološkog istraživanja / a.g. Asmolov. M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 1984. - 196 str.

21. Asmolov, A.G. Psihologija ličnosti / a.g. Asmolov. M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 1990.-180 s.

22. Asmolov, A.G. XXI Century: Psihologija u psihologiji psihologije obrazovanja ličnosti u kontekstu različitih kultura kao faktora društvene evolucije / a.g. Asmolov // Razvoj ličnosti. 1999. - № 1. - str. 21-39.

23. Afanasyev, V.G. Čovjek u upravljanju društvom / V.G. Afanasyev. -M.: Političar, 1978.-322 str.

24. Bakulin, I.I. Omjer profesionalnih sposobnosti za usvajanje i izvršenje odluka / I.I. Bakulin, A.k. Markova, S.Mikhailov. M.: Popularno obrazovanje, 2003. - 103C.

25. Battarishev, A.V. Multifactor lični upitnik R. Catgella: Praktični vodič / A.V. Battarishev Talin: Centar za informacije i socijalne tehnologije "Regalis", 2000. - 88C.

26. Belick, Ji.a. Kultura i ličnost / L.a. Sjajno. M.: Ros. Stanje Guma-nit. Univerzitet, 2001. -241 str.

27. Belik, L.a. Kulologiju. Antropološke teorije kultura / L.A. Belick. M.: Ros. Stanje Humanita. Univerzitet, 2000. - 238 str.

28. Belkin, A.. Kompetencija. Profesionalizam. MASTERY / A.S. Belkin. Čeljabinsk: Izdavačka kuća Chelkma, 2004. - 176 str.

29. Bogdanov, E.N.; Zasykin, V.G. Uvod u acmeology / e.n. Bogdanov, V.G. Zasykin. KALUGA: Kapi ih. Tsiolkovsky, 2000. - 96 str.

30. Bodaliev, A.A. Vrh u razvoju odrasle osobe: karakteristike i uvjeti postignuća / a.a. Bodaliev. M.: Nauka, 1999 - 168 str.

31. Bodaliev, A.A.; Stolin, V.V. Općenito psihodiagnostics / a.a. Bodaliev, V.V. Stolin. -Spb. : "Govor", 2000. 440S.

32. Bodaliev, A.A.; Stolin, V.V. Psihodiagnostic praktikant / a.a. Bodaliev, V.V. Stolin. -M. : ED-MUSU, 1988. 190s.

33. Bojovich, L.I. Faze formiranja ličnosti u ontogenezu // Pitanja psihologije, 1979., №4. -23-24C.

34. Veliki objašnjeni rječnik ruskog jezika / SOST. i ch. S.A. Kuznetsov. SPB. : "Norint" 2000. - 1536 str.

35. Brushlinsky, A.V. Problemi psihologije subjekta / a.v. Brouslinsky. M.: Institut za psihologiju Ras., 1994. - 109 str.

36. Burlachuk, L.F. Psihodiagnostic Ličnost / L.F. Burlachuk Kijev: 1. Zdravlje, 1989. 165 str.

37. Wendelin, A.G. Priprema i usvajanje odluke uprave /

38. A.G. Vendelin. Metodološki aspekt. -M.: Ekonomija, 1977. -150 s.

39. Vilyunas, V.K. Psihološki mehanizmi ljudske motivacije /

40. B.K. Vilyunas. M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 1990 -288 str.

41. Vikhanski, OS; Naumov, A.I. Uprava / O.S. Vikhansky, A.I. Naumov. M.: Ekonomista. 2008 - 528 str.

42. Vishnyakova, N.V. Psihološki temelji razvoja kreativnosti u profesionalnoj akmelogiji: autor. DIS. . Psi-hladno. nauka -M., 1996. 56 str.

43. Volkonova, OD; Zub, a.t. Psihologija upravljanja / OD Volkogonova, A.T. Zub m.: ID "Forum": infrac-M, 2007. - 352 str.

44. Woodkok, M. Francis. Odbijeni menadžer. M.: 1991. -342 str.

45. Vygotsky, JT.C. Istorija razvoja viših mentalnih funkcija // prehlada. Cit. M., 1983. -T1.- 328 str.

46. \u200b\u200bGagauri, B.r. Uticaj instalacije na procjenu alternativnih objekata u procesu donošenja odluka za upravljanje / B.r. Gagauri. Mogućnost: Institut za psihologiju, 1987. -48 str.

47. Gangzhin, V.t., Sidorov, P.I. Priručnik za samoupravljanje. Ekologija poslovne sudbine / V.T. Gankin, P.I. Sidorov. SPB. : Izdavačka kuća Arhangelsk države. dušo. Akademija; Izdavač Bukovsky, 1996. -288 str.

48. Gwishiani, D.M. Organizacija i upravljanje / D.M. Gwinshani. M.: Nauka, 1972.-426 str.

49. Glukhalankzh, N.S. Psychodiagnostic radionica: Studije. Priručnik / N.S. Gluchanyuk. M.: Izdavačka kuća Moskovskog psihološkog i socijalnog instituta; VORONEZH: NPO "Modek", 2005. 216 str.

50. Gozman, L.YA. Psihologija emocionalnih odnosa / L.A. Gosman. -M.: Izdavačka kuća MSU, 1987. 73 str.

51. Grishin, E.N. Metodološki problemi profesionalne i psihološke kulture državnih službenika // Razvoj profesionalne i psihološke kulture državnih službenika. -M. : Vnii Mia iz Rusije, 2000. P. 5-10.

52. Grishin, E.N. Formiranje psihološke kulture državnog službenika putem obrazovnih igara: DIS. .kand. Psihol. Nauke / npr. Grishin; M., 2001. 207 str.

53. Gurevich, P.S. Filozofija kulture / P.S. Gurevich. M.: Aspekt-preša, 1994.-317 str.

54. Guseva, A., Derkach, A.A. Optimizacija humanitarnog i tehnološkog razvoja državnih službenika: teorija, metodologija, praksa / a.. Guseva, A.a. Derkach. M.: Kvant agencija 1.1997.-299 str.

55. Davidovich, V.E. Suština kulture / e.v. Davidovich, yu.a zhdanov. -Rostov-on-don: RGU, 1979. 268 str.

56. Derkach, A.A. Implementacija koncepta "I" u sistemu životnih odnosa (aspektni aspekt) / A.A. Derkach, e.b.Starovatenko, A.YU. Krivokulinsky. M.: Izdavačka kuća RAU, 1993.156 str.

57. Denisov, O.I. Konfonsološka kompetencija glave: Iskustvo empirijskih istraživanja i akmeoloških modela / O.I. Denisov. M.: Malny, 2000. - 52 str.

58. Derkach, A.A., Mikhailov, G.S. Metodologija i strategija AQMeo-logičkog istraživanja / A.A. Derkach, G.S. Mikhailov. M.: MPA, 1998.-97 str.

59. Derkach, A.A. Akmeološki preduvjeti za implementaciju profesionalnog modela obuke // Priprema upravljanja upravljanjem: model učenja. -Heep.2. -M., 1993. S.55-67.

60. Derkach, A.A. Akmeologija: lični i profesionalni ljudski razvoj. Kn. 1-5. / AA. Derkach. M.: Krpe, 2000.

61. Derkach, A.A. Tehnologije za razvoj identiteta profesionalnog identiteta: psihološka i akvalloška radionica / A.A. Derkach, O.V. Moskalenko, V.A. P Pyatin, A.V. Seleznev. Astrakhan: Izdavačka kuća AGPU, 2000.-169 str.

62. Derkach, A.A. Akmeološke osnove profesionalnog razvoja /

63. A.A. Derkach. -M.: Izdavačka kuća Moskovskog psihološkog i socijalnog instituta; VORONEZH: NPO "MODEK", 2004. 752 str.

64. Derkach, A.A. Psihologija profesionalnog razvoja / a.a. Derkach

65. B.G. Zasykin, A.k. Markova. M.: Izdavačka kuća krpe, 2000. - 125 str.

66. Dijalektika, aktivnosti i kultura / V.G. Tabachkovsky, N.F. Tarasenko, N.M.Senchuk itd.; OT. ed. V.G. Tabachkovsky, a.i.yatsenko. Kijev: Nauk .dka, 1983. - 296 str.

67. Dizel, P.M., McKornley okruglian. Ljudsko ponašanje u organizaciji / P.M. Dizel, Mckornley Round. - M.: Mir, 1993. -320 s.

68. Dilgensky, G.G. Socio-politička psihologija / G.G. DI-LONG. -M.: Nauka, 1994. 322 str.

69. Donje, A.I. Psihologija kolektiva / a.i. Donet. M.: MSU, 1984. -167 str.

70. Dr. Peter F. Uprava / F. Dr. Peter. M.: Izdavačka kuća "William", 2003

71. Egorova, I.E. Okonska kompetencija osobe. / I.E. Egorova. Nizhny Novgorod: Vvags, 1997. - 36 str.

72. Egorova, I.E. Psihološka kultura glave / I.E. Egorova. -N. Novgorod: Vvags, 2003. 164 str.

73. Prijatelj, A.P. Rješenja upravljanja u javnom sustavu: karakteristike prihvatanja i kontrole izvršenja: DIS. Pank. Ekon.nuk. M.: 1997. - 133 str.

74. Emelyanov, yu.n. Teorija formiranja i prakse poboljšanja komunikacijske kompetencije: autor. DIS. Dr Psycho. Nauka / yu.n. Emelyanov. JL, 1990. - 546 str.

75. Emelyanova, A.JI. Poboljšanje profesionalizma upravljanja / a.ji. Emelyanov -M.: Maan, 1997. 104 str.

76. Erasov, B.S. Science Socijalna kulturna: za 2 sata / B.S. Eras. -M.: Aspekt-Press, 1994. Ch. 2.-238 str.

77. Zasykin, V.G. Akmeografski pristup u razvoju profesionalnosti državnih službenika. Psihološki uticaj u poslovnoj komunikaciji: Predavanja. M.: RLGS, 1999. - 88 str.

78. Zankovsky, A.n. Organizacijska psihologija / A.N. Zankovsky. - M.: Flint: MPSI, 2000. 648S.

79. Zaraysh, D.L. Upravljanje ponašanjem drugih ljudi. Tehnologija ličnog psihološkog uticaja / D.L. Zaraysh. Dubna: Ed. Centar "Phoenix", 1997.-272 str.

80. Zeigarnik, B.F.; Kholmogorova, a.b.; Mazur, E.S. Značenje regulacije ponašanja u normi i patologiji // Psihološki magazin. 1989. -T. 10. -. -№2. Str. 121-132.

81. Granichenko, A.P; Goncharov, N.v. Motivacijski proces, struktura ličnosti i transformacija energetske energije. // Pitanja psihologije. - 1989. - № 2.

82. Zapadna socijalna psihologija u potrazi za novom paradigmom. M.: Ionion, 1993.-345 str.

83. Zeer, npr. Tehnologije profesionalnog razvoja osobnosti orijentirane na ličnosti / e.f. Zeeer, O.N. Chehamatova. Ekaterinburg: Izdavačka kuća Urala. Stanje Prof.-PED. Univerzitet, 1999. - 245 str.

84. ZINCHENKO, V.P. Čovjek razvijanje eseja ruske psihologije / V.p.ZINCHENKO, E.B. Morgunov. - M.: Trivola, 1994. -304c.

85. Zima, I.a. Ukupna ljudska kultura u sistemu zahtjeva državnog obrazovnog standarda / I.A. Zima, B.N. Bondarenko, ta Kravchenko, N.A. Morozova. M.: Istraživanje CENTAR PROBL. Kvalitetna premija. Specijalisti, 1999. - 67 str.

86. Ismagilova, F.S. Osnove profesionalnog savjetovanja / F.S. Ismagilova. M.: Modek, 2003. - 256 str.

87. Caveryin, S. B. Psihologija i politika / S.B. Pečnica. Tambov, 1992. -156 str.

88. Kaigorodov, B.V. Naziv i njegovo mjesto u umjetničkom djelu samosvijesti // Svijet psihologije, 1997, №1. P. 129-132.

89. Karpov, A.V. Psihologija odlučivanja u profesionalnim aktivnostima / A.V. Šaran. Yaroslavl: Yar GU, 1991. - 152 str.

90. Kelly, G., Armstrong, R. Obuka Odluka / G. Kelly, R. Armstrong. Sankt Peterburg: Peter, 2001. - 224 str.

91. Klimov, E.A. Profesionalna psihologija / e.a. Klimov. VORONEZH: inst. Stratić. Psihologija, 1996. - 400 str.

92. Klimov, E.A. Individualni stil aktivnosti, ovisno o tipološkim svojstvima nervnog sistema / e.a. Klimov. Kazanj, 1965. - 162 str.

93. Klimov, E.A. Uvod u psihologiju / e.a. Klimov. M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 1984. -190 s.

94. Klimov, E.A. Profesionalna psihologija / e.a. Klimov. -M., Voronezh: u T Strak. Psihologija, 1996. 400 str.

95. Klimov, E.A. Ideale kulture formiranja predmeta profesionalne aktivnosti // Psihološki magazin. 2005.

96. Kini, R. L., Rifa, X. Donošenje odluka s mnogim kriterijima: Postavke i zamjene / P.JI. Kini, X. RIFE. M.: Radio i komunikacija, 1981.

97. Kirnarskaya, St. Motivacijski uslovi za uspješnu provedbu rješenja za upravljanje // diss. Pank. Psihol. nauka M., 2000.- 141 str.

98. Whales, L.i. Psihologija menadžmenta u oblasti prava i reda / L.i. Kitovi. M.: Nauka, 1979.

99. Kovalev, a.g. Kolektivni i socio-psihološki problemi liderstva / a.g. Kovalev. M., 1975. - 156C.

100. Kogan, L.N. Sociologija kulture / L.N.KOGAN. Ekaterinburg: Izdavačka kuća URAL, Univerzitet, 1992. - 120 s.

101. Kogan, L.N. Sveobuhvatni razvoj ličnosti i kulture / L.N.KOGAN.- M: Politizacija, 1981. 64 str.

102. Kozhezetsky, yu.a. Psihološka teorija odlučivanja. M.: Napredak, 1979.-504 str.

103. Kolmogorova, L.S. Starosne mogućnosti i karakteristike formiranja psihološke kulture učenika: DIS. .d-ra psihol. Nauk / cl. Kolmogorov; -M., 2001.-485 str.

104. Kolmogorova, Ji.c. Starosne mogućnosti i karakteristike formiranja psihološke kulture učenika: DIS. . Dr Psihol. Nauka / L.S. Kolmogorov; M., 2001. str. 233.

105. Kolominsky, ya.l. Stanje psihološke kulture i svrha aktivnosti psihologa // alma mater. Psihologija. - 2001. - № 2.-s. 44-48.

106. Konopkin, O.a.; Jivkin, G.S. Komunikacija učenika učenja sa pojedinim psihološkim osobinama njihove samoregulacije // Pitanja psihologije. 1984, №3. -42-52C.

107. Konopkin, O.a. Stil Značajke samoregulacijskih aktivnosti / O.a. Konopkin, V.I. Morosanova // Pitanja psihologije. 1989. - №5. - P. 18-26.

108. Konopkin, O.a. Mentalna samoregulacija proizvoljne ljudske aktivnosti (strukturni-funkcionalni aspekt) / O.a. Konopkin // Pitanja psihologije. 1995. - №1. - P. 5-12.

109. Konyukhov, N.i.; Shakkum, M.M. Akmeologija i testologija. M.: Krpe, 1996.-378 str.

110. Kravchenko, jer Proces usvajanja planiranih rješenja. M., Ekonomija, 1977.

111. Krasovsky, Y. Glava odlučuje // tajne vješt lidera. -M, 1987. -231 str.

112. Kratki psihološki rječnik / ed. A. V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. Rostov na Donu: "Phoenix", 1998. - 512 str.

113. Krichevsky, R.L. Ako ste lider. M. 1993. - 189 str.

114. Krichevsky, R.L., Dubovskaya, E.M. Psihologija male grupe. M.: MSU, 1991.-167 str.

115. Kelly, G., Armstrong R. usvajanje i primjena odluka. Po. sa engleskog Sankt Peterburg: Peter, 2001. - 224s.

116. Krylova, N.B. Formiranje kulture budućeg stručnjaka / NB Krylova. M.: Viša škola, 1990. - 140 s.

117. Kuznetsova, T.F. Kultura: teorije i problemi / t.f. Kuznetsova, V.M. Inter-ev, n.o.shaitanov. M.: Prosvjetljenje, 1995. - 277 str.

118. Kuzmina, N.V. Kreativni potencijal stručnjaka: akmeološki problemi razvoja / N.V. Kuzmina // Humanizacija obrazovanja. 1995.-

119. Kolumologija / ed. N. G. Bagdasaryan. M.: Hiljačka škola, 1998. -420 str.

120. KULULUCTUOLOGIJA / ED. G.V. Dracha. Rostov na Donu: Phoenix, 1995-576 str.

121. Kunz G., O "Management Donnel S.. Sistem i situacijska analiza upravljačkih funkcija. T.1. -M.: Napredak, 1981. 495 str.

122. Khukil, I. Efikasnost odluka upravljanja. M.: Napredak, 1975. -195 str.

123. Laak Yang Ter Terry, Burg 5: Kako izmjeriti ljudsku individualnost: procjene i opisi. M.: Knjigovodsko kuća "Univerzitet", 2003.- 112 str.

124. Ladanov, I.D. Praktično upravljanje: tajne modernog poslovanja. M., 1992. Ch.p. - 123 str.

125. Larichev, O.I. Metode teorije i odlučivanja, kao i hronika događaja u čarobnim zemljama: udžbenik. M.: Logos, 2000. 295 str.

126. Leontiev, A.n. Aktivnost. Svijest. Ličnost. / A.N. Leontyev. M.: Političnost, 1975.-306 str.

127. Leontiev, A.n. Problemi razvoja psihe. 3. ed. / A.N. Leontyev. -M. : Politizirati, 1972. -214 str.

128. LITVAK, B.G. Razvoj menadžerskog rješenja. M.: Slučaj, 2000. -392 str.

129. LOMOV, B.F. Metodološki i teorijski problemi psihologije. M.: Nauka, 1984. - 444 str.

130. Lomakin, A. L. Upravljanje odlukama. - M.: Forum: Infrac-M, 2005.- 192c.

131. Lukicheva, L.I., Egorchev, D.N. Rješenja upravljanja / L.I. Lu-Kicheva, D.N. Egorchev. 3. ed. - M.: Izdavačka kuća "Omega-L", 2008. -383C.

132. Lafintseva, N.I. Formiranje učiteljske profesionalne psihološke kulture: DIS. .d-ra ped. Nauka / N.I. Lipintsev; M., 2001. -467 str.

133. Luzhina, N.A. Socijalna inteligencija kao faktor formiranja sistema psihološke kulture ličnosti: DIS. .kand. Psihol. Nauka / N.A. Luzhina; M., 2003 - 180 str.

134. Magomed-Eminov, M.Sh. Lična transformacija. M.: Parf, 1998.-494 str.

135. MARALOV, V.G. Osnove samopoznanja i samo-razvoja / V.G. Maralov. -M.: Akademija, 2002. 256 str.

136. Marasanov, G.i. Psihološka i akretološko savjetovanje kao sredstvo za povećanje psihološke kulture upravljanja upravljanjem: DIS. Pank. Psihol. Nauke / G.i. Marasanov. M., 1995. - 162 str.

137. Marasanov, G.i., Singer, T.V. Psihološka kultura glave: pravci akvalitetne analize / G.i. Marasanov, T.V.ZINGER // AKMEOLOGIJA: Metodologija, metode i psihologija. M.: Krpe, 1998.- 201-204.

138. Markova, A.k. Psihologija profesionalizma / A.K. Markova. M.: Znanje, 1996. -308 str.

139. Matsumoto, D. Psihologija i kultura / D. Matsumoto. Sankt Peterburg: Peter, 2002.-718 str.

140. Mescon, M.Kh. Upravne baze: po. sa ANG-om. / M.KH. Mescon, M. Albert, F. Hedryry. M.: Slučaj, 2002. - 234 str.

141. Minderl, A. Vođa kao majstor borilačkih veština / A. Mindell. 1. dio, 2. -M.: Nauka, 1993.- 356 str.

142. Miroolebova, D.O. Psihološke i kvotne karakteristike refleksivnog predviđanja u aktivnostima upravljačkog osoblja. Autor. DIST. Pank. Psiho. nauka M.: Krpe, 2002. -224c.

143. Mironova, O.I. Nadležnost glave u optimizaciji materijalnih uvjeta osoblja: suština, struktura, uvjeti i faktori razvoja. Autor. DIST. Pank. Psiho. nauka Tambov: TSU, 2003. - 23 str.

144. Mitina, L.M. Psihologija razvoja konkurentne ličnosti / L.M. Mitin. M.: Moda, 2003 - 400C.

145. Mikhailov, G.S. Metodologija i strategija akvalikih istraživanja. Autor. DIST. Pank. Psiho. nauka M.: Krpe, 1998. - 21c.

146. Mikhailova (Aleshina), E.S. Test J. Gilford i M. Sliwlyen. Dijagnoza društvene inteligencije: Metoda. Vodič / e.S. Mikhailova. SPB.: Imaton, 2001. - str. 47-48.

147. Mišurovsky, L.E. Pojedinačni stil glave u formiranju menadžerskog tima. Autor. DIST. Pank. Psiho, nauke. M.: Krpe, 2001. -224c.

148. Morosanova, V.I. Individualni stil samoregulacije: fenomen, struktura i funkcije u proizvoljnoj ljudskoj aktivnosti / V.I. Morosanova. M.: Nauka, 1998.

149. Morosanova, V.I. Stil karakteristike samoregulirajućeg ličnosti / V.I. Morosanova // Pitanja psihologije. 1991. №1. - P. 121127.

150. Morosanova, V.I. Individualni stil samoregulacije u proizvoljnoj ljudskoj aktivnosti / V.I. Morosanova // Psihološki magazin. 1995.- №4. -Od. 57-69.

151. Motkov, O.I. Psihološka kultura ličnosti / O.I. Motkov // školski psiholog. 1999.- P. 8-9.

152. Muhametzyanova, F.SH. Pedagoški uvjeti za formiranje psihološke kulture učitelja: DIS. . Pank. Ped. Nauka / F.SH. Muhametzyanova; Kazan, 1995. 192 str.

153. Sluh, A.D. Matematičke metode psihološkog istraživanja. Analiza i tumačenje podataka: studije. Prednost. / A.D. Herkules. SPB.: Govor, 2004. - 392C.

154. Nikiforov, G.S. Radionica o psihologiji profesionalne aktivnosti upravljanja / GS Nikiforov, m.a. Dmitriev, V.M. Grickalice. Sankt Peterburg: Izdavačka kuća Spsu, 2001.-240 s.

155. Oboozov, N.N. Psihološka kultura odnosa / N.I. Ropači. -Spb.: "Teško", 1998. 32 str.

156. Zajednička psihodiagnostika // ed. A.A. Bodaleva, V.V.Stolin. -M.: "Vodič", 1987. 265S.

157. Petrovsky, A.V. Ličnost. Aktivnost. Kolektiv / A.V. Petrovsky. -M.: Slučaj, 1992. 189 str.

158. Pililev, N.A. Solutions menadžmenta / N.A. Pylich. L.: Pushkin, 1976. - 20 s.

159. Platket L., Hale G. Razvijanje i usvajanje odluka upravljanja / L. Plankett, Hale. M.: Napredak, 1984. - str. 64.

160. Platonov, KK Kratki bog psiholoških koncepata. M.: Izdavačka kuća Ras, 1984. - 174 str.

161. Platonov, yu.p. Psihologija kolektivnih aktivnosti / yu.p. Platonov. L.: LSU, 1990.- 210 str.

162. Poliakova, L.S. Formiranje kulture modernog stručnjaka u uvjetima tehničkog univerziteta: DIS. .kand. Ped. Nauka / L.S. Poliakova; Kemerovo, 2005. 157 str.

163. Pokrovsky, B.C. Pitanja organiziranja procesa donošenja odluka / B.C. Pokrovsky. M.: INFORMATLEGRO, 1975. - 142 str.

164. Popov L.M. Metode i tehnike praktične psihologije / L.M. Popov, S.V. Petrins. Izdavačka kuća: Govor, 2007.

165. Podzhin, A.I. Moderna sociologija organizacija / a.i. Odmah. M.: Nauka, 1995. - 295 str.

166. Primijenjena socijalna psihologija / ed. A.N. Sukhova, A.A. Dergach. M: Izdavačka kuća "IN-T praktične psihologije"; VORONEZH: Izdavačka kuća "Modek", 1998. - 668 str.

167. Pusikova, O.V. Psihološka kultura kao lični faktor samo-aktualizacije (na primjeru učiteljske ličnosti): DIS. .kand. Psihol. Nauka / O.V. Pussikov; Khabarovsk, 2003. 210 str.

168. Pukhova, tzv. Vredni normativni aspekti proizvoljne ljudske aktivnosti // slika u regulaciji aktivnosti. M., 1997. - P. 176-179.

169. Rifa, X. Analiza rješenja. M.: Nauka, 1977. - 146 str.

170. Rishar J.F. Mentalna aktivnost. Razumijevanje, obrazloženje, pronalaženje rješenja / Sokr. po. Sa Franzom. Ta Rebells. M.: Izdavačka kuća "Institut za psihologiju Ras", 1998. - 232 str.

171. Romanov, km Radionica o opštoj psihologiji / km Romanova, j.g.garina. M.: Izdavačka kuća Mosk. Psihološki i socijalni Int; VORONEZH: Izdavačka kuća nevladine organizacije "Modek", 2002. - 320 str.

172. Romanov, km Psihološka kultura stručnjaka kao faktor profesionalne vještine // primijenjena psihologija i psihoanaliza. 2003. - № 1. - P. 19-27

173. Rubinstein, C.JI. Principi i put razvoja psihe / s.ji. Rubinshna. M.: Stockedgiz, 1959. - str. 370.

174. Mitvishnikov, A.A. Pospite terminalnih vrijednosti / a.a. Rukovine. Yaroslavl: NPC "Psychodiagnostics", 1991. - 19c.

175. Svetvishnikov, A.A., Sokolova, M.V. Faktor Lični upitnik R. Ketttella: Vodič za upotrebu / A.A. Komunaristi, M.V. Sokolova. SPB.: Imaton, 1995.- 89s.

176. Skok, N.A. Socio-psihološka studija ponašanja glave u procesu donošenja odluka // Psihološki časopis. -1987. T. 8.- №3. - P. 66-76.

177. Semohkin, A.M. Učinkovitost profesionalnih aktivnosti liderskog osoblja u odlučivanju u posebnim uslovima: dis. .kand. Psihol. Nauke 1998. 185 str.

178. Semikin, V.V. Psihološka kultura u ljudskom obrazovanju / V.V. Semikin. Sankt Peterburg., 2002. - 177 str.

179. Sidorenko, E.V. Metode matematičke obrade čitanja -, khology / e.v. Sidorenko. SPB.: LLC "Govor", 2000. - 350C.

180. Smirnov, E.A. Razvoj odluka upravljanja: udžbenik za univerzitete / e.a. Smirnov. M.: YUNISH-DANA, 2000. - 271 str.

181. Smallkin, A.M. Usvajanje odluke menadžmenta // U knjizi: Osnove analize sistema i teorije odlučivanja. Riga: 1973.- S. 21-108.

182. Smirnova, E.E. Formiranje psihološke kulture nastavnika u procesu njihovih kvalifikacija: DIS. .kand. Ped. Nauka / e.e. Smirnov; 1. B.1. Novgorod, 2002. 156 str.

183. Sokolov, E.V. Kulonologija / e.v. Sokolov. M.: Interfax, 1994. - 271 str.

184. Stepnova, Ji.a. Razvoj autopsihološke kompetence: savladavanje akvaloških tehnologija: Tutorial / Ji.a. Stepanova. M: krpe, 2001. - 130 str.

185. STOLYARENKO, LD Osnove psihologije / LD Stolyarenko. R-on-Don: Izdavačka kuća "Phoenix", 1997. - 736 str.

186. Spivak, V.A. Organizaciona kultura / V.A. Spušenje SPB.: Neva, 2004. - 224C.

187. Spivak, V.A. Organizacijsko ponašanje / V.A. Spivak. M.: EX-MO, 2007. - 640S.

188. Stepanov, V.N. Psihološki mehanizmi ažuriranja i blokiranja upravljačkih rješenja: DIS. .kand. Psihol. Nauka / V.N. Stepanov -M.: 2002. str. 147

189. Tarasenko, S.V. Uticaj profesionalne samosvijesti o glavi o efikasnosti odluka upravljanja: DIS. .kand. Psihol. Nauka - m., 2003. P. 123-124.

190. Tikhomirov, yu.a. Odluka menadžmenta / yu.a. Tikhomirov. M.: Nauka, 1972.- 288 str.

191. Tolmacheva, V.N. Kreativnost u profesionalnom upravljanju // Psihologija i psihoanaliza. №3,1998.1. C.22-26.

192. Ironzhanin, A.P.; Ustyumov, yu.a. Socio-psihološki aspekti kolektivnog upravljanja / A.P. Ironzhanin, yu.a. Ustyumov.1. M.: Slučaj, 1993. 156 str.

193. Feldstein, D.I. Psihologija razvoja osobe / D.i. Feldstein. M.: Izdavačka kuća "Institut za praktičnu psihologiju"; VORONEZH: NVO "Modek", 1996.- 97 str.

194. Filippov, A.V. Psihologija i etika poslovnih odnosa / a.v. Philippov. M.: Kultura i sport, 1996. - 245 str.

195. Fathutdinov, R.a. Solutions menadžmenta / R.a. Fathutdinov. - M.: Infra-M, 2007. 344 str.

196. HAMMER, YA.S. Profesionalni uspjeh i njegove odrednice // Pitanja psihologije №4, 2008. str. 147-158.

197. Khodayev, npr. Psihološki i kvotni uvjeti i faktori objavljivanja potencijalne politike liderstva. Autor. DIST. Pank. Psiho, nauka /) Khodayev. M.: Krpe, 2002.- 25 str.

198. Khramtsov, V.I. Razvoj sposobnosti upravljanja državnim službenicima: DIS. .kand. Psihol. nauka M., 2000. - 172 str.

199. Tsuckerman, G.A. Psihologija samoizmjene / G.a. Zuckerman, B.M. Majstori. M.: INTERPHAKS, 1995. - 286 str.

200. Kaldini, R. Psihologija uticaja. Po engleskom. / R. Chadyni. Sankt Peterburg: Peter, 2007. - 288C.

201. Chumachenko, N.G. Donošenje odluka u upravljanju proizvodnjom / n.g. Chumachenko, L.P. Saverchenko, V.G. Korenev. Kijev: Tehnika, 1978.- 164 str.

202. Shadrin, I.P. Priprema i usvajanje odluke o menadžmentu / I.P. Shadrin. Yakutsk: Info, 1970. - 144 str.

203. Schwalbe, B. Ličnost, karijera, uspjeh. Poslovna psihologija / B. Schwalbe. M., 1993. - 256 str.

204. Schubitina, T.V. Formiranje psihološke kulture studenata tehničkih specijaliteta univerziteta: DIS. .kand. Psychol Science / T.V. Schubitian. M., 2004. - 177 str.

205. Enciklopedija psiholoških testova. Ličnost, motivacija, potreba. M.: LLC "Izdavačko činjenje", 1997 - 300 str.

206. Yadov, V.A. Samoregulacija i predviđanje društvenog ponašanja / V.A. Otrovi. L.: Nauka, 1979. - 264 str.

207. Arthur, M.V., Khapova, S.n., Wilderom, S.P. Uspjeh u karijeri u karijeri bez lepinje // J. Organizat. Ponaša. 2005. V. 26. str. 177-202.

208. Bretz, R.D., sudija T.A. Organizacija osoba odgovara i teorija prilagodbe radova: Implas za zadovoljstvo, mandat i uspeh u karijeri // J. Vogan. Ponaša. 1994. V. 44. str. 32-54.

209. Forlani, D., Mullins, J. W., 2000. "Propute rizika i izbora u poduzetnicima" nove odluke o pothvatu ". Časopis za poslovne vesti 15, str. 305-322.

210. SUDIJA T.A., COLQUITT J.A. Organizaciona pravda i stres: posredovanje u ulozi rada // J.Pl. Psihol. 2008. V. 52. str. 621-624.

211. Kahneman, D., Lovallo, D., 1994. Ispravni izbori i podebljane prognoze: kognitivni po specifikaciji rizika. U: Rumelt R.P., Schendel D.E., Teece D.J. (EDS.), Temeljna pitanja u strategiji: istraživački plan, str. 71-96.

212. Shepperd, J. A., Ouellette, J. A., Fernandez, J. K., 1996. "Napuštanje nerealnih optimističkih procjena performansi i vremenske blizine samo-relevantnih hrane". Časopis za ličnu i socijalnu psihologiju 70, str. 844-855.