"Ali najgora stvar morala je biti još gore kada je održan hitan ugovor o radu sa ženom u vrijeme dužnosti nestalog zaposlenika, tokom akcije koja se žena ispostavila u zanimljivom položaju. Poslodavac se zapravo pokazao u vodama: nestalog zaposlenika konačno se pojavio na poslu, a radnik koji je zamijenio njegov zaposlenik već je bio nemoguć.
Dakle, sada je otpuštanje radnika usvojena pod hitnim ugovorom o zapošljavanju tokom trudnoće, ako je nemoguće prevesti iz njenog pismenog pristanka do kraja trudnoće na drugom poslodavcu.
Privremeni radnik za porodiljsko odsustvo
Molim te reci mi. Primljen sam kao privremeni radnik dva mjeseca, nakon čega je ugovor o radu izraženi još dva mjeseca, nešto kasnije, razumijem da sam trudna, ostala mi je na poslu, a prije isporuke. Pa koja prava imam nikakva prava. I kako to treba učiniti pravilno u ovom slučaju. (Kao privremeni radnik plaćen sam za plaćanje bolnice samo 90 dana. Hoće li me učiniti odretka)
Član 261.
Privremeni radnik ide u dekret
Zdravo. U vrijeme porodiljskog odsustva glavni zaposlenik je bio privremen. Privremeni radnik takođe ide na porodiljsko odsustvo, ali već izlazi glavna. Imate li pravo otpustiti privremenog zaposlenika, a kada mogu to učiniti?
Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije divi se otpuštanju žene zbog isteka ugovora o radu tokom trudnoće, ako je ugovor o radu zaključili tokom izvršenja dužnosti nestalog zaposlenika i nemoguće je prevesti s pismenim pristankom žene do kraja trudnoće na drugi poslodavca (kao prazni položaj ili rad, odgovarajuće kvalifikacije žene i slobodnog podređenog položaja ili donji posao), koji žena može izvesti u obzir zdravstveno stanje.
Zaključak hitnog ugovora o radu za odluke
- Prilično zajednički slučaj primitka privremenog radnika. S obzirom na to da ima svoje karakteristike, poslodavci često imaju mnogo pitanja vezanih za njegov dizajn i prestanak.
Takav ugovor o radu zaključuje se kada nedostaju zaposleni u skladu sa zakonom o radu i drugih regulatornih akata koji sadrže norme Zakona o radu, kolektivni ugovor, sporazum, lokalnih regulatornih akata, ugovora o radu, održava se.
Zamijenim zaposlenog u vrijeme porodiljskog odsustva.
Otpuštanje žene u vezi s istekom ugovora o zapošljavanju tokom trudnoće u trudnoći bilo je, ako je ugovor o radu zaključili u vrijeme izvršenja dužnosti nestalog zaposlenika i nemoguće je prevesti ženu pismenom pristankom Drugom poslodavcu (kao prazni položaj ili rad, preduvjet kvalifikacija žene i slobodnog podređenog položaja ili donji posao).
Kako izračunati porodiljsko odsustvo?
Smjestili ste se na zanimljiv, obećavajući rad, ali namjeravamo otići na dugotrajni odmor na trudnoću i porođaju. Naravno, pitanje će biti pred vama: kako izračunati porodiljsko odsustvo. Pokušat ćemo odgovoriti što detaljnije.
Počnimo s činjenicom da u zakonima ne postoji takva stvar kao "odretka". Postoji razdoblje privremenog invaliditeta u vezi s trudnoćom i porođajem i postoji odmor za brigu o djeci prije nego što dođe do jedne i pol ili tri godine.
Prevod za porodiljsko odsustvo
Pitanje: Potrebno je prenijeti zaposlenog iz inženjera kancelarije "na koji je usvojen za period porodiljskog odsustva u 2011. godini na istoj poziciji u istoj jedinici, samo za period porodiljskog odsustva koji je otišao u porodilj Odlazite ovog mjeseca (21.05.02). Da li je moguće učiniti bez otkaza? Od kojih je datum transfer? I u slučaju prevođenja, hoće li desno odmora?
Odgovor: Prvo, treba razjasniti da smatrate praznicima "Majzni": porodiljsko odsustvo ili dječji odlaze prije nego što dođu do godina od 3 godine ili cijelo vrijeme nedostatka radnika.
Položaj privremenog radnika zamjenjuje odstupljene
Vrlo često poslodavac uzima zaposlenog da zamijeni radnika koji je na porodiljskom odsustvu ili brizi o djeci.
Na poslu je zaposlenik otišao na porodiljsko odsustvo, a samim tim, objavljen je Ecret Post. Ono što podvodno odvodno može dogoditi kada radimo na ovom mjestu, pogledat ćemo ovaj članak.
Ukupni trenuci
Pozicija na decenu -) Ovo je mjesto za odmor tokom trudnica na odmoru
U pravilu, očekivanje trudnica na godišnjem odmoru uključuje pojavu rotacije osoblja tokom praznika. Poslodavac za ovaj period traži odgovarajuću zamjenu za privremeni vremenski period. Položaj ostaje isti, ali plata može povećati.
Zaposleni koji je došao na posao trebao bi jasno shvatiti da ako se ne "ostvari" u timu i neće se pokazati u radu, ispunjavanje odgovornosti u rodničkom uredu nakon puštanja glavnog zaposlenika bit će zaustavljen On. Stoga će se sa zaposlenima biti zaključen hitan ugovor o radu, što ukazuje na kraj radnog vremena - prije izlaska relevantnog zaposlenika iz uredbe.
Također je važno shvatiti činjenicu da čak i ako glavni zaposlenik ne želi vratiti na posao, mjesto se može dati nekome drugom. Često su poslodavci Chitryat i traže da prepusti svekrvu da rade 1 dan da bi odbacili ovaj broj neželjenog radnika sa porodiljskog mesta.
Ali novi zaposleni mogu proširiti svoj hitni ugovor ako će u ovom periodu zatrudnjeti i također će ići u uredbu. Poslodavac će biti prisiljen produžiti ugovor do kraja trudnoće. Imajte na umu da ako zaposlenik na zamjeni ide na dječji odmor, ugovor se ne produžava, bit će raskinut u relevantnom periodu. I kraj termina, kao što već znamo, izlazak prvog rada na vašem položaju.
Ako je zamjenski zaposlenik došao do mjesta, tada kompanija može ponuditi drugi sličan položaj prema rasporedu osoblja ili organizirati drugi i stvoriti uvjete na novom mjestu.
Ukupni postupak prijema na radu na radu u uredu u dekretima praktično se ne razlikuje od uobičajenog naloga.
Zaposleni je ugovor o radu sa naznakom roka za kraj osobne kartice zaposlenika, izdaje se nalog za zapošljavanje. Ako prvi zaposlenik odlazi na sljedeći odmor, brine se o djetetu, trenutni krajevi ugovora i novi hitni ugovor o zapošljavanju zaključuje se prije izlaska "starih" zaposlenika iz drugog uredbe. A u ovom slučaju, šef kompanije piše objavljuje novi nalog za zapošljavanje.
Materinstvo
Prevod na dekret se vrši samo sporazumom zamjenjivih zaposlenika
U slučaju da je kompanija odavno postojala na tržištu, ima prethodni prijateljski tim, visoke plate, tada se često takvo mjesto nudi jednom od ljudi koji već rade na kompaniji.
Odnosi se na prijevod postojećeg zaposlenika za privremeni rad. Imajte na umu da je stalni ugovor o radu predstavljen ranije sa prolaznim osobama. Sačuvani i njegov položaj i njena plata. Samo neko vrijeme obavlja i druge poslovne odgovornosti.
Stoga je zaposlenik kojim ponudio da ode na porodiljsko mjesto rada štiti je postojeći zakon o radu. Budući da su u gore opisanim velikim kompanijama, prilično je teško dobiti osobu iz dijela, osoblje će se rado vratiti iz uredbe i pokušati raditi što je duže moguće.
Zamjena za porodiljsko odsustvo
Odvojena pažnja treba posvetiti pitanjem zamjene unutar kompanije. Ako zamjenik radi na zamjenu položaja bez odvajanja iz performansi svojih dužnosti, tada bi u ovom slučaju trebalo zaključiti dodatni ugovor sa svojim neodređenim ugovorom o radu s navođenjem iznosa nadoplate.
Ako bi se zamjenik prebacio na drugu poziciju s nastupom dužnosti drugih ljudi, tada će se plata naplaćivati \u200b\u200bprema predloženom položaju.
Ali u svakom slučaju, dodatni sporazum bit će zaključen s izmjenjivačem, u kojem treba navesti sve nijanse prevođenja, plaćanja i ispunjavanja odgovornosti.
Objavljen je i redoslijed privremenog prevoda, sa kojim se premješteni zaposlenik mora pročitati i potpisati. Pored toga, promjene se odražavaju na ličnoj kartici, iako neće biti promjene u evidencijama o zapošljavanju prevođenja. U stvari, privremeni radnik bit će naveden u prethodnom položaju u svim ostalim dokumentima preduzeća.
Na izlazu žene koja je rodila iz uredbe, oslobođen je ispunjenosti odgovornosti na položaj uredbi prema nalogu prevođenja na prethodni položaj.
Glavni nedostaci ove vrste rada tokom interne zamjene za zamjenika za zamjenika je nedostatak službenog radnog iskustva u novom položaju i mogućim gubitkom kvalifikacija za prethodni položaj.
Otkaz sa uredbom
S otpuštanjem radnika nije tako jednostavno.
Prema članu 261 Zakona o radu, ukidaju ugovor o radu sa ženom koja ima dete do tri godine ili sa jednom majkom koja ima dete sa invaliditetom mlađem od 18 godina ili mladog deteta mlađe od 14 godina u inicijativu Vodstvo kompanije.
Stoga, prema ruskom zakonodavstvu, glavni razlozi za razrješenje zaposlenog koji je u dekretu ove dvije:
- na vlastitu želju dame)
- prilikom likvidiranja kompanije.
Takođe, ako tokom socijalnih praznika, zamjenski radnik takođe ide u porodiljsko odsustvo, a zatim može biti mirno vatra nakon izlaska glavnog zaposlenika iz uredbe. S izuzetkom stanja trudnoće zamjenika, razmotrili smo ga na samom početku članka.
Pored toga, da se ugovor o radu ugovor o radu "odmora" po ugovoru stranaka. U ovom slučaju, aplikacija za otkaz se ne sastavlja. Strane su određene na dan otpuštanja, koji će biti izdat nalog za otkaz. Istog dana treba izdati zapisnik o zapošljavanju i puni su puni obračun između zaposlenika i poslodavca.
Često se takav dogovor odgovara uslovima za plaćanje određenih sredstava zaposlenom koji su dužni da plate šef kompanije.
Majzni odmor je odmor koje su pružile žene koje su na ishodu trudnoće, kao i u 1. postpartum mjesecima. Kada je zaposleni u uredbi, on u stvari prima platu svog poslodavca u istoj veličini.
Pod kojim okolnostima ugovor o radu zaključuje se na razdoblje uredbe
Zašto vam treba ugovor o radu?
Žene se pružaju u sljedećim oblicima:
- Period trudnoće, razdoblje postporta;
- Briga o djetetu mlađem od godinu i pol godine;
- Briga o djetetu mlađem od tri godine.
Ove godine primanje porodiljskog odsustva vrši se u skladu sa člancima 255 i 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Kategorija žena sposobna da dobiju uredbu uključuje:
- Ženski radnici koji rade u skladu sa ugovorom o radu;
- Ženska lica, koja su zvanično nezaposlena;
- Studentski univerziteti;
- Žene u vojnom servisu;
- Radnici se bavili radnim aktivnostima u odjelima vojne vrste kao civil.
Žensko lice, radeći na formalnoj osnovi, u pogledu djece / trudnoće, kao i u fazi odlaska.
U slučaju da ženski predstavnik ima status nezaposlenih, tada može dati praznike putem OSZ-a na web mjestu za registraciju.
Prema 255, članak Zakonika o radu Ruske Federacije, plaćeni mogu pružiti radnik:
- Kada se trudnoća dogodi u normalnom obliku, sto i četrdeset dana - 70 preneralnih dana i 70 dana postpartum;
- Ako se generički razdoblje postiže komplikacijama, a žena je izložena operacijama, doktor može produžiti svoj odmor nakon isporuke (do 68 dana). Odmor može trajati 165 dana;
- Ako se žena treba roditi u jednom trenutku 2 djece ili više, zatim u prenatalnom periodu dobije 84 dnevnog odmora, a u postpartumskom periodu - sto deset dana. Plaćanje za ove dane naplaćuje se na osnovu prosječnih plata koje se obračunavaju dvije godine.
Novčani dodatak tokom trudnoće i porođaja
Veličina ovisi o nekim faktorima.
Dobijanje ove vrste novčane naknade moguće je samo samo za kategoriju žena koje se zvanično bave radnim aktivnostima, jer se obavljaju plaćanja iz zaliha sredstava.
Socijalni fond prima odbitke isključivo plaći izdatom zaposlenom na formalnoj osnovi.
Ovaj priručnik može se izdati ženama u sljedećim kategorijama:
- imati službeno zapošljavanje;
- Ženska lica, odbačena do dvanaest mjeseci prije nego što prije prima porodiljsko odsustvo iz službenog poduzeća, što je podložno likvidaciji;
- studenti univerziteta koji su obučeni u stalnom pretincu, a takođe primaju stipendiju;
- Ženska ženska ugovornu uslugu;
- Žene koje pripadaju svakoj od kategorija koje su bile gore navedene. TRUE, samo su žene usvojile samo tromjesečno dijete.
Građani Ruske Federacije ne mogu se prijaviti za porodiljsku korist od obje vrste (tokom trudnoće i brige o djeci). Možete odabrati samo jedan oblik plaćanja gotovine.
Priručnik izdan tokom trudnoće Žena ne može primiti u slučaju da se ne pokaže da bi bio uredbu, ali nastavlja se dalje baviti radnom aktivnošću, odnosno primanjem. Zakonom, poslodavac nema ovlaštenja za plaćanje žene istovremeno plaće i porodiljske koristi.
Ako bi se radnik bavio radnim aktivnostima i na glavnom radnom mjestu i skraćenim radnim mjestima, monetarni dodatak treba prikupiti od dva poslodavaca.
Smjernice za porođaj / trudnoću bit će plaćene tek nakon registracije posebnih dokumenata:
- Bolovanje. Možete ga organizirati u računovodstvenom savjetovanju. Proširenje bolnice vrši se samo na inicijativu koji prisustvuje ljekaru, koji je bio odgovoran za rođenje;
- Aplikacija poslodavca u kojoj postoji zahtjev za porodiljsko odsustvo, zbog porođaja i trudnoće. Međutim, sastavljen je u apsolutno proizvoljnom obliku u organizacijskom obliku;
- Fotokopija putovnice: mora biti prisutna na registraciji i fotografiji vlasnika;
- Broj računa u banci ili mapi u kojoj je navedena novčana pomoć. Novac se može izdati dizajneru u gotovini. Zakonodavstvo Ruske Federacije uzima takav oblik izdavanja koristi.
Izdavanje medicinske listove traje samo dva razdoblja: 140 ili 184 dana (ako se trudnoća ispostavilo da se množi). Zatvaranje dokumenta obavlja se u trenutku isporuke.
Da biste napravili odmor za brigu o malom djetetu (starost do i pol i pol), žena će morati organizirati sljedeće dokumente:
- Potvrda o rođenju djeteta (kopija);
- Službena izjava poslodavca je pružiti porodiljskosti. Datum odmora završit će dete od jednog i pol godine. Sama aplikacija vrši se proizvoljno ili za to se koristi organizacijskim obrascem;
- Certifikat pružen od službenog radnog mjesta supruga, što ukazuje da nije na odmoru, a novčani dodatak nije preveden;
- Zahtjev za prijenos građana porodiljnog korist u razdoblju postpartama. Sastavlja se analognim aplikacijom za pružanje porodiljskog odsustva, ali također se uzima u obzir i zahtjev u vezi s izdavanjem naknada.
U kojoj se veličini može izdati
Izračunato u određenom redoslijedu.
Iznos pogodnosti koje je izdao radnika u prenatalnim i postpartumskim periodima ima zakonska ograničenja. Ograničenje se ne odnosi na priručnik kao takav, ali za punu veličinu plaće žene primljenog za dvanaest mjeseci.
U trenutku 2015. najveća zarada bila je 670 hiljada rubalja, a u prethodnoj godini je bilo manje 46 hiljada rubalja. Plaćanja u priručniku 18 će se izračunati na osnovu ovih razdoblja.
Ukupni trošak plaćanja majke za razdoblje 2016. bit će 248 hiljada rubalja. Da biste izračunali drugu vrstu korist, morate koristiti veličinu prosjeka.
Iznos novčanih naknada treba biti 40% primljenih dvije godine.
Istina, iznos plaćanja ne bi trebao biti više od praga koji je utvrdio zakonodavna tijela. Veličina ove vrste naknada za razdoblje 2016. iznosiće 21 hiljadu rubalja.
Postupak plaćanja odluke
Plaćanje pogodnosti vrši se u 100% veličine (prosječne plate radnika) dvije godine, bez obzira na to što radnik ima zaposlenog u preduzeću. Za izračun prosječne plaće morat će uzeti u obzir sljedeće stavke:
- Sam plata;
- Premium odbitci;
- Naplata odmora;
- Plaćanja na poslovnom putovanju;
- Ostala plaćanja vezana za radne aktivnosti.
Za izračunavanje količine plata koje je zaposleni primio u prosjeku u jednom danu, potrebno je uzeti ukupnost svih dana u posljednje dvije godine. Općenito, ovo će biti 730 dana. Međutim, pri izračunavanju, sljedeće stavke treba isključiti:
- vremenski period kada je postupila bolnica;
- posljednji odmor koji je pao na period trudnoće i postporođajnog perioda;
- posljednja uredba povezana s negom djetetom mlađem od jedne i pol godine;
- administrativni tip odmora;
- ostali radni periodi, tokom kojih se naplaćuje plata nije izvršena.
Stranci, vodeći svoj rad na teritoriji Ruske Federacije na osnovu toga, začinjenost za jednog od oblika obračunava se preko FSS-a Ruske Federacije.
Izračun novčanih naknada za dva oblika
Za izračun je potreban bolnički list.
Proračuni o uredbi ove godine moraju se izvršiti, počevši od potpunog izračuna plata radnika koji su dobili za 2016.-2017. Ako se računovodstvo pravilno provede, tada će iznos novca biti moguće učiti iz referentnih informacija NDFL-a.
Iskustvo radnika u osiguravanju utječe samo na iznos gotovinske isplate. Ako je radno iskustvo građana najmanje šest mjeseci, izračunato poslovanje se provode prema MPOT-u. Za period od 16 godina, prihod je oko 6 hiljada rubalja.
Odmor izračunava ljekar na osnovu kreditnih savjetovanja. Obično građanin prima odredma trideset tjedana (u slučaju višestruke prirode, dvadeset i osam tjedana). Trenutak prestanka uredbe utvrđuje prisutni ljekar na temelju medicinskih dokumentacija.
Izdavanje bolničkih računa 140 dana ili do 184 dana. Ako se period trudnoće u normalnom obliku, međutim, porođaj se vrši sa komplikacijama, doktor može produžiti uredbu još 86 dana. Bit će potreban dodatak za ovaj period.
Naknada za odmor naplaćuje se u sažetku obrasca za puni period odmora.
Dobivanje gotovinskih plaćanja treba se izvršiti najkasnije deset dana od trenutka prenosa sa samom poslodavcu ili u najekstremnijeg obračuna plata ili napredak u drugim zaposlenima u organizaciji.
Primanje naknade može se izvesti i u ličnom obliku i prenošenjem sredstava na kartu ili račun u banci. Ti trenuci u službenom dokumentu ne razumiju.
Plaćanja vezana za brigu o malom djetetu proizvode se u 40% mjesečne plaće. Priručnik se izračunava slično na odmor, kao i vodič koji se naplaćuje tokom trudnoće i nakon njega.
Kako se izvrše isplate gotovine
Postupak za izračun ovisi o iskustvu.
Na primjer, građanin je posljednje dvije godine imao platu od 24 hiljade rubalja.
Nisam dobio nikakve dodatne praznike. Morala je da radi pune dve godine, i.e. Ona nema periode odbitka. Uredba za period generičkog / prenata iznosila je 140 dana.
Odmor je na kraju iznosio 100.000 rubalja. Prema istim podacima, odmora za malo dijete bit će 9.500 rubalja. Ako je građanin zvanično nezaposlen, praznici će se izračunati na temelju najmanjih iznosa odbitaka nezaposlenosti.
Ako građanin ima iskustvo manje od šest mjeseci, izračunavanje iznosa novca bit će donesen na osnovu MPOT-a.
Njegova vrijednost u periodu od 17 godina iznosi 6.300 rubalja, što znači da će troškovi plaćanja plaća 27.565 rubalja.
Za koji maksimalni period može biti porodiljsko odsustvo
Ako je rok trudnoće na prirodan način, uredba se pruža na tridesetoj sedmici u periodu od 140 dana: 70 prepartema i 70 postporođaja. U slučaju trudnoće, u 28. sedmici je predviđena višestruka vrsta uredbe, pojam će biti 184 dana: 84 predignute dane i 110 porođaj.
Ako postoje komplikacije za vrijeme porođaja, doktor može proliti u 86 dana. Ako trudnoća u višestrukom obliku nije poznata prije, proširenje bolnice se ne provodi.
Građanin se nađe na porodiljsko odsustvo za malo djeteta. U tom se slučaju izračunati algoritam obavlja na temelju dana kada se dijete rodilo.
Građanin može dobiti opetovanu uredbu, nastavljajući da ostane na prvom. Da biste ga implementirali, morat ćete podnijeti službenu aplikaciju za dovršavanje 1. odmora, a zatim postaviti drugu.
Prema zakonu, građanin neće imati mogućnost da istovremeno primi dva priručnika. Hitni ugovori mogu se izdati na osnovu 59 članaka Zakona o radu Ruske Federacije.
Iz ovog videa naučit ćete o značajkama dizajna radnih odnosa za razdoblje uredbe.
Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje
Dešava se da su zaposlene mlade žene odlaze zbog trudnoće i porodilje. A onda postoji potreba za pronalaženjem privremenog zaposlenika koji će biti dat rad na hitnom ugovoru za vrijeme porodiljskog odsustva. Ako je potrebno koristiti ili prenijeti na stopu majke, prvo morate shvatiti o čemu se radi u kojem će razdoblju morati raditi, kakve nedostatke i prednosti takvog rada.
Značajke uredbe
Čeka se rođenje djeteta, zaposlene žene idu u odsječenu u ECRET-u 30. tjedna trudnoće, a blizanci - već sa 28. mjesto. Period porodiljske bolnice i porođaja traje 140 dana dok čeka jedno dijete i 194 dana - nekoliko. I nakon porođaja, detetov odsustvo dolazi na jednu i pol ili tri godine.
Povratak na radno mjesto glavnog zaposlenika može se dogoditi i nakon završetka bolnice za trudnoću i porođaj, a nakon dužeg perioda - ostavite za brigu o djeci. Mlada majka može ići na posao i u bilo koje vrijeme prije kraja uredbe.
U vrijeme uredbe, njegovo mjesto ostaje iza toga. A poslodavac je primoran da traži stručnjaka za zamenu glavnog zaposlenika. Istovremeno, moguće je prenijeti na ovaj položaj zaposlenog koji je već bio zaposlen u organizaciji i može ispuniti dužnosti drugih tokom svog uređenja. I možete primiti novog zaposlenika za rodilište.
Ova zamjena izrađuje se u obliku hitnog ugovora o radu. Ukazuje da se prijem ili prijevod zaposlenika provodi za razdoblje prije rada glavnog. Za osobu koja već radi u preduzeću, može se izvući dodatni ugovor o ugovoru koji je već sklopljen s njim.
S tim u vezi, ako je zaposleni raspoređen na stopi porodice, to bi trebalo da shvati da je ovo privremeni posao s kojim će biti otpušten nakon 1,5 ili 3 godine, pa čak i prije (u bilo koje vrijeme) da se mlada majka odluči vratiti na uslugu).
Prednosti i nedostaci zapošljavanja za razdoblje uredbe drugog zaposlenika
Pristajući se zaposlenosti privremenom stopom, morate znati da ovaj konkurs karakteriše većina nedostataka.
- Kratak period zaposlenja. Može biti i 3 godine i nekoliko mjeseci, a minimalno vrijeme - 140 dana.
- Neznanje tačnog dana otpuštanja. Ugovorom se navodi da se njen završetak događa kada se glavni specijalista pusti iz uredbe.
- Pravna ranjivost. Obavijesti o zamjenici otpuštanja može biti samo nekoliko dana, pa čak i za jedan dan. Nema naknade za to nije plaćeno. Čak i majka djeteta do tri godine i trudna može odbaciti, kao u hitnom sporazumu, jasno je označena da se otkaz nastaje prilikom služenja zaposlenog iz porodilje.
Dostupne su i neke prednosti u takvom konkursu. Prije svega, manje je ozbiljan izbor kandidata u odnosu na prijem glavnog zaposlenika. Za mlade stručnjake privremeni rad je prilika za dobivanje iskustva potrebnog za uređaj za stalni posao u drugoj organizaciji. Moguće je zaključiti dugoročni ugovor o radu. Ako se u stopi matice, specijalista se dobro pokazao, tada može ponuditi transfer na drugo stalno mjesto. I na kraju, pravo na odmor je kalendar i decrreh - niko neće oduzeti.
Kako je recepcija i prijevod za privremeni položaj?
Za period uredbe glavnog zaposlenika, glava može imenovati osobu koja je već bila zaposlena u svojoj organizaciji. U ovom je slučaju dodatni ugovor, a zapisnik prenosa vrši se samo u ličnim dokumentima stručnjaka. Privremeni transfer je također fiksiran po narudžbi. Registracija novog zaposlenika uključuje brojne faze.
- Podnosilac prijave pruža sve potrebne dokumente i kopije njihovih primjeraka (pasoš, gostionicu, diplomu o obrazovanju, snimanju i drugima).
- Osoba koja je posao piše privremenu prijavu za zapošljavanje.
- Postoji nalog za prijem na rad sa određenim datumom na dan, kada će se taj zamjena izbaciti iz uredbe.
- Sastavio i potpisao hitan ugovor o radu. Također ukazuje na vrijeme njegovog kraja - prinos zamijenjenog radnika od odmora njege djece.
- Registracija ličnih poslova i lične privremene kartice zaposlenika.
- Zapisnik u zapisniku o zapošljavanju Organizacije.
Kada je zaposleni koji je na porodiljskom odsustvu odlučuje vratiti se na posao koji zamjenjuje njegov specijalista, obavijestit će o tome. Otpuštanje se događa sa zapisom u evidenciji o zapošljavanju da je uzrok istek roka izražanog ugovora. Ako se ponudi privremeni zaposlenik da prebaci na drugi slobodni položaj, a dogovorit će se, tada će se zaključiti novi ugovor o radu.
Uredba o privremenom zaposlenom
Žena koja je bila raspoređena u rodijskoj ponudi, sama može zatrudnjeti. Prilikom prevođenja privremene pozicije, neće se pojaviti problemi. Radnik će dobiti porodiljsko odsustvo i dodatak, a stari post će se nastaviti za to. Ali mogu postojati kontroverzne situacije u vezi sa novim zaposlenikom usvojenim pod hitnim ugovorom.
Ugovor je jasno napisan da njegov rok važenja ističe od trenutka kada je objavljen glavni zaposlenik. Ali svi se smatraju da je nemoguće odbaciti žene tokom trudnoće. Nažalost, stopa izreke nije slučaj. Kada je zaposlenik koji je zamijenio, ide na posao, privremeni mora biti odbijen, čak i ako je žena u "zanimljivom položaju".
Međutim, ako postoji prazan položaj u organizaciji, mogu se prenijeti odgovarajuće kvalifikacije podnositelja prijave. Poslodavac mora obavijestiti privremeni službenik o postojećim radnim mjestima, a u slučaju saglasnosti, produžiti ugovor prije kraja trudnoće. Ako u ovom trenutku nema slobodnog prostora, nije zabranjeno odbacivanje na privremenu osnovu, čak i ako je u položaju.
Kada je radnik odretka u 30. sedmici trudnoće, ima pravo na plaćenu bolnicu i porođaj. Naravno, ako se glavni radnik nije vratio u ovaj period. Za uređenje odmora, zamjenik pruža list invalidnosti i piše izjavu. Dok je žena navedena u organizaciji, ima pravo i dječje odlaze s naknadom.
Vodite privremenog zaposlenika koji je na dopustu da se brine za bebu će ih moći napustiti iz uredbe. U ovom slučaju, za naknadne isplate, morate se obratiti Odjelu za socijalnu zaštitu. Minimalni dodatak naplaćuje se od sljedećeg nakon otpuštanja dana.
Ako vodstvo zatraži osobu da prestane zbog činjenice da organizacije trebaju pronaći novu, to je ilegalno. Ako vrijeme ugovora još nije isteklo, žena ima pravo na uredbu, čak i ako će preduzeće platiti dva izricanja u jednom položaju. Ako se prekinete u periodu za usart, iskustvo i stavljanje plaćanja su izgubljene.
Zamjenik se može vratiti svojim dužnostima nakon porodiljskog odsustva, ako zaposlenik koji ga zamijeni još nije izašao. Moguće je nastaviti sa radom do kraja ugovora o radu, a dopust da se brine za dijete da napravi tatu ili baku.
Od 11. jula 2015. godine, postupak je promenio postupak za pružanje porodiljskog odsustva i obračuna za pogodnostima za porodilje i žene koje rade pod hitnim ugovorom o radu. Savezni zakon br. 201-FZ, potpisao predsjednik Ruske Federacije Vladimir Putin, 29. juna 2015. godine, a stupio je na snagu 10 dana od dana službene publikacije, mijenja odredbe umjetnosti. 261 Zakon o radu Ruske Federacije o garancijama prava budućih majki prilikom raskida ugovora o radu.
Amandmani se odnose na situaciju uobičajena u praksi, kada je ugovor o radu zaključio između poslodavca i radnika u određeno vrijeme, datum isteka od kojih padne na period trudnoće ili.
Ranije u takvim slučajevima nije uvijek bilo jasno: da li je potrebno proširiti hitan ugovor prije završetka uredbe ili učinka radnih odnosa treba završiti na kraju roka za trudnoću, pružanje samo antenatalni odsustvo i nepotpuna decreh ?
Završavanje hitnog ugovora tokom trudnoće
Po završetku tokom perioda trudnoće, ženske akcije ugovora o radu zaključene su za određeni period, u skladu sa čl. 261 TK RF poslodavac moram ga produžiti Odmah do deteta rođenja.
Da biste produžili mandat ugovora o radu na trudnicu, morate osigurati:
- relevantan pisana izjava U ime poslodavca;
- medicinski certifikat Iz ženskih konsultacija, potvrđujući činjenicu i stanje trudnoće.
Ako a nakon završetka trudnoće (uključujući zbog svog umjetnog prekida ili spontanog pobačaja) Žena zapravo i dalje vrši svoje radne odgovornosti na istom mjestu rada, poslodavca u sedmici Nakon što sam naučio (ili sam trebao naučiti) u vezi s navedenom činjenicom, ugovor o radu unesio je u zatvoreniku s tim - u stvari, prestanak trudnoće označava datum isteka ugovora.
Nakon obnavljanja hitnog ugovora o trudnoći, poslodavac ima pravo na ne više od jednom svake 3 meseca Zahtijeva od žene da mu pruži medicinsku potvrdu od ženskog savjetovanja koja potvrđuje svoje trenutno stanje trudnoće.
Ako žena unese u uredbu o hitnom ugovoru o radu
Sve rade buduće majke bez obzira na uvjete njihovog zaposlenja (uključujući uvjeti o vremenu ugovora o radu) Prema njihovoj pisanoj izjavi u ime poslodavca u skladu sa normama zakona o radu, ona se pruža ( porodiljsko odsustvo) Ukupna izdržljivost.
Za ove periode invaliditeta zbog majčinstva se plaća u iznosu od 100% prosječne zarade Za 2 potpunu prethodnu kalendarsku godinu ili Mrometa (2016.). U ovom slučaju, naknada za porodilje izračunava se ukupno za cijeli razdoblje invaliditeta U skladu sa ženskim konsultacijama koje je izdao ljekar.
Dakle, žena u službenim radnim odnosima s poslodavcem (uključujući hitan ugovor o zapošljavanju) ima pravo na pružanje i obračunavanje prednosti za porodilje Prilikom napuštanja dekreta, počevši od akušernog razdoblja 30 tjedana (ili 28 - sa istovremeno sredstvom nekoliko djece).
U ovom slučaju, počev od 11. jula 2015., u skladu sa Zakonom br. 201-FZ izvijestio je 29. juna 2015., izmjene i dopune Zakonika o radu neposrednog ugovora prošireno je do materinskog odmora, a "hitno" ima pravo računanja na davanje prednosti za trudnoću i porođaj u punoj veličini.
Veličina plaćanja u dekalu u 2018. godini
Dakle, amandmani se zapravo pružaju trudnice koje rade na hitnom ugovoru o radu, garancije prava na:
- pun;
- plaćanje naknada za porodiljske koristi u cijelosti, srazmjerno ukupnom trajanju razdoblja invalidnosti.
Podsjetivši, ranije poslodavac je imao pravo na raspuštanje hitnog ugovora o radu odmah nakon završetka trudnoćeČak i ako je žena bila na porodiljskom odsustvu. U isto vrijeme plaćeno za zapravo dorodskaya odmor - Trajanje 70 (redovno porođaj) ili 84 dana (komplicirano porođaj ili rođenje dvoje ili više djece).
Ako žena u hitnom ugovoru zamjenjuje nestalog zaposlenika
Gore navedeno pravilo o proširenju hitnog ugovora o radu prije kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, uzimajući u obzir izmjene i dopune do sada do sada ne odnosi se na slučajeveKada trudnica obavlja posao, zamijenivši položaj privremeno odsutnog zaposlenika.
U ovom slučaju isti priznaje otpuštanje trudnice poslodavca Po završetku hitnog ugovora ako nemoguće je prevesti na drugu poziciju S pismenim saglasnošću ženskog osoblja (obje njene kvalifikacije i donje ili niže plaće) uzimajući u obzir zdravlje trudnica i medicinskih kontraindikata.
Učitavanje ...