Ako postoje pozicije u organizaciji za raspored osoblja, postoje pozicije za koje radno vrijeme rada (2/2: Dan / dan, noć / noć), kako se istina i iscrpno treba opisati u radnom vremenu " i vrijeme odmora "?
Odgovoriti
U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, zamjenski rad je rad u dva, tri ili četiri smjene uvedene u slučajevima u kojima traje produkciju procesa premašuje dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada, kao i u svrhu Efikasnije korištenje opreme, povećanje količine proizvoda ili usluga.
Prilikom primjene u organizaciji zamjenskog rada, ova okolnost treba sadržavati u lokalnom regulatornom aktu organizacije i u ugovoru o radu sa zaposlenima, ako se njegov način rada razlikuje od općeprihvaćenog osoblja.
Najvažnije promjene u ovom proljeću!
-
U radu osoblja su se dogodile važne promjene koje se moraju uzeti u obzir u 2019. godini. Provjerite u formatu igre, bilo da li sve inovacije uzimate u obzir. Odlučite sve zadatke i dobiti koristan poklon od uredništva "Osoblje". -
Pročitajte u članku: Zašto osoblje za osoblje provjerava računovodstvo, hoće li uzeti nova izvješća u januaru i koji kodeks za odobrenje za tablicu u 2019. godini -
-
-
Slijedom toga, u ugovoru o radu morate navesti:
"pet. Radno vrijeme i vrijeme odmora
5.1. Zaposleni uspostavlja režim zamjene rada u skladu sa rasporedom zamjene koji je odobrio poslodavac.
5.2. Trajanje pomeranja je 12 sati.
1 smjena (dan): početak - 08 sati 00 minuta; Kraj je 20 sati 00 minuta;
2 smjena (noć): početak - 20 sati 00 minuta; Kraj je 08 sati 00 minuta;
5.3. Tokom radnog dana, zaposleni uspostavlja pauzu za rekreaciju i prehranu u trajanje 1 sata, što nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme prekida određuje se rasporedom zamjene. "
Detalji u materijalima sistema:
Odgovor: Kako stvoriti predložak ugovora o radu za organizaciju
Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora"
U odjeljku za obradu rada i slobodnog razgovora navedite početni i završni rad radnog dana, pauzu za ručak. Ako je režim zaposlenika drugačiji od instaliranog načina u organizaciji, a zatim obavezno odredite ovaj uvjet (). Na primjer, mogu biti i posebni načini rada u organizaciji.
U ovom odjeljku omogućite uvjete za trajanje godišnjeg plaćenog dopusta i pružanje dodatnog plaćenog dopusta. Na primjer, ako je zaposleni instaliran nerumpirani radni dan, trebao bi biti dodatni plaćeni odmor od najmanje tri kalendarna dana (, TK RF).
Ivan Shklavets,
Zamjenik šefa savezne službe za rad i zapošljavanje
Odgovor: Kako organizovati način rada za zamjenu rada
Osnova za ulazak u zamjenski rad
Naručite prelasku na režim zamjene rada
Nalog za prijelaz na režim zamjene rada. May B. U njemu navedite položaje za koje se uspostavljaju režim zamjene, rokovnici i postupak uvođenja zamjenskog rada.
| Iz knjige ćete naučiti koja teška situacija može nastati sa radom zaposlenih i kako odlučiti kako uvesti komad premium platnog spiska, uzimajući u obzir najnovije promjene. Razmotrimo detaljno: kako i kada dati naknadu za rad na vikendu i neradni praznici, koje česte pogreške omogućavaju poslodavcima prilikom plaćanja prekovremenog rada. A također ćemo analizirati kako se pripremiti za neplanirani provjeru git, koji su novčane kazne i sankcije mogući za kršenje radne snage. |
|
Uvjet za zamjenjivi rad u lokalnom dokumentu
Kada odražavate uvjete na režimu zamjene rada ili navedite:
trajanje radne sedmice;
trajanje svakodnevnog smjene, uključujući nepotpunu pomak;
vrijeme početka i kraj rada;
vrijeme pauze na radu;
smjena broja dnevno;
naizmjenično radnika i neradni dani.
radni pomak direktno prethodi neradnom danu praznika, smanjuje se za jedan sat ();
promjena noću smanjena je za jedan sat bez naknadnog rada ();
rad za dvije smjene zaredom zabranjeno je ();
nedeljno neprekidni odmor ne bi trebao biti manji od 42 sata ().
Tipičan oblik rasporeda promjene nije instaliran. Stoga organizacija ima pravo na takav dokument. Raspored promjena može se izdati kao aplikacija lokalnom zakonskom zakonu kojim se uspostavljaju pomaknu prirodu rada (kolektivni ugovor, propisi o radu itd.) Ili da odobre kao poseban dokument po nalogu lidere organizacije.
Vijeće urednika: Za praktičnost sastavljanja promjene, koristite objedinjeni obrazac koji je predviđen za računovodstvo radnog vremena (). U tu svrhu mogu se koristiti grafikoni 1-6 u navedenom obliku.
Odobreni raspored promjene poslodavac je dužan svakog zaposlenog dovesti najkasnije mjesec dana prije uvođenja ().
Raspored je obavezan dokument za stranke u ugovoru o radu, stoga organizacija nema pravo da privuče zaposlenog da radi izvan grafikona, osim nekih slučajeva privlačenja prekovremenog rada (čl., TK RF).
Oprez: Zamjenski raspored Provjerite da radno vrijeme zaposlenika ne prelazi normalan broj sati za ovu kategoriju pojedinaca za račun. Stoga, prekovremeni rad ne može biti uključen u nacrt smjene. Satovi su radili kao zaposleni prekovremeni rad, određuju na osnovu računovodstvene tablice radnog vremena (obrasca ili) ili). Treba imati na umu da prekovremeni rad ne smije prelaziti četiri sata za svakog zaposlenog dva dana u nizu i 120 sati godišnje (h., Čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Računovodstvo radnog vremena kada se ponovo prekine
U pravilu se uvodi zamjenjivi radovi zajedno sa sažetim radno vrijeme. Primjenjuje se ako trajanje zaposlenih odstupa od uspostavljene norme u 40 sati sedmično ().
Trajanje pomaka
Maksimalno trajanje radnog pomeranja po zakonu nije utvrđeno (). Izuzetak od ovog pravila su pojedine kategorije zaposlenih za koje je radno vrijeme ograničeno tokom promjene. Njima, posebno, pripadaju:
onemogućeno (trajanje radnog pomeranja uspostavlja se u skladu sa medicinskim zaključkom);
Detaljan popis zaposlenih koji su instalirali maksimalno trajanje radnog pomeranja dat je u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Privlačenje zaposlenih za rad za dvije smjene zaredom je neprihvatljivo (). Sa neuspjehom zamijeničkog zaposlenika, poslodavca s pismenim saglasnošću zaposlenika koji su proveli smjene može i istovremeno moraju poduzeti mjere za njihovu zamjenu. Nakon četiri sata rada u drugom smjeni, zaposlenik mora prestati s radom. To slijedi od odredbi parla. 2 str. 2 odobrenog naloga). Sa slučajenom vikenda, uspostavljenom rasporedom promjene, s neradnim praznicima, ove vikende se ne prenose na sljedeći dan nakon odmora.
Za rad na svečanom danu u roku od mesečne stope (tj. Ako je svečani dan rad na rasporedu pomeranja), organizacija mora platiti zaposleniku na doplatu u iznosu jednog dana ili vremenske stope izvan plaće () .
Radite noću s režimom zamjene
Ako promjena padne noću, poslodavac mora biti u skladu sa zahtjevima za zakonodavstvo o radu na povećanim platama (
Pročitajte u članku: Zašto osoblje za osoblje provjerava računovodstvo, hoće li uzeti nova izvješća u januaru i koji kodeks za odobrenje za tablicu u 2019. godini
Uredništvo iz krivičnog predmeta sa otkrio je šta navike osoblja za osoblje odbiju puno vremena, ali istovremeno su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak i uzrokovati zbunjenost na inspektoru git.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji dokumenti sada ni u kojem slučaju nisu potrebni pridošlici u zapošljavanju. Sigurno neki papir sa ove liste imate. Napravili smo potpunu listu i pokupili za svaki zabranjeni dokument siguran zamjenu.
Ako plaćate praznike na dan kasnije, kompanija je stratificirana za 50.000 rubalja. Smanjite obaveštenje o vremenu da smanjite barem dan - Sud će obnoviti zaposleniku na poslu. Studirali smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.
Praktična pitanja o dizajnu ugovora su adresirana. Ono što posebno vrijedi obratiti pažnju na: maksimalno trajanje, utjecaj noćnog vremena i praznika na rasporedu.
Koncept
Često specifičnosti radnog tika diktira potreba za uvođenjem sistema shift-a u preduzeću.
Kontinuirani ciklus se ne može zaustavitiTo može podrazumijevati krajnje negativne posljedice i velike materijalne gubitke.
Ali mogućnosti zaposlenog ograničene su na osnovu njegove fiziologije.
S tim u vezi, postoje zakonodavne zabrane za višak norme radnog vremena.
Iz ovoga slijedi da jedina mogućnost ne zaustavlja proces dijelovi particioniranja - smjene.
Glavni regulatorni članak je umjetnost. 103 TK RF. Prema njemu, ciklus tijeka rada može se podijeliti u dva / tri / četiri dijela.
Najlakša opcija je sistem s dva smjena. Na primjer - dan / noćna smjena, svakih 12 sati.
Raspored se izdaje kao jedna od aplikacija Kolektivnog ugovora. Takođe se uzimaju u obzir mišljenja radnika - nalog je regulisan.
Ograničenja
Postoje određene kategorije osoba koje rade u noćnim smjenama snažno zabranjeno.
Rad u noćnoj smjeni ne može osobe koje nisu dostigle većinu i trudnice.
Lokalni akti mogu dodatno instalirati radnike koji su zabranjeni noću smjene.
Osobe sa invaliditetom, samohrane majke i neke druge grupe mogu raditi za takvu grafiku samo na posebnu pismenu pristanku.
U štetnoj proizvodnji Maksimum trajanje ne može biti veće od 8 sati, a ukupni rad Vrijeme sedmično - 36 sati.
Karakteristične sfere
Zbog specifičnosti radnog toka, u nekim oblastima aktivnosti, ovaj sistem je najčešći.
Navedite ih:
- Proizvodnja kontinuiranog ciklusa - Biljke, Veliki industrijski objekti. Zaustavite transporter (i druge složene postavke) podrazumijeva ogromne gubitke povezane s troškovima njegovog ponovnog pokretanja. Stoga industrijska preduzeća karakteriše operacija pomeranja. U isto vrijeme hiljade radnika može raditi u skladu s takvom shemom..
- Hitne službe - hitna pomoć, policija, spasilačke službe. Iz njihovog neprekidnog rada direktno ovise o životu ljudi.
- Privatni sektor / Sektorske usluge - punjenje, 24-satne trgovine. Za sektor Shift usluga su karakterističan fenomen. Kompanije uvode ovaj sistem da ne izgube potencijalni prihod, na mjestima gdje možete ispuniti potražnju na satu.
- Transportne mreže - Zračne luke, željeznica. Njihovi zaposlenici, poput hitnog osoblja, mogu jednostavno otići na vikend u cijelosti.
Regulatorni principi
Uvođenjem sustava slanja u poduzeću potrebno je obratiti pažnju na brojne regulatorne principe. Raspored se mora formirati tako da ne uđe u kontradikciju.
Trajanje: Iako ne postoji određena definicija, trajanje smjene mora biti u skladu sa glavnim standardima.uspostavljen ruskim zakonodavstvom.
Promjena ne može biti / prelazi 24 sata. Pored toga, postavlja nedeljnu normu u 40 sati / nedeljno.
S obzirom na odredbe Zakona o radu, odjeljenje za osoblje planira raspored. Dodijeljen je određeno ime. U budućnosti raspored je priložen kao aplikacija u ugovoru o radu. Potpuni raspored mora sadržavati redoslijed izmjene, trajanja, pauze.
Pažnja! O uvođenju novog rasporeda zaposlenih obavijestite mjesec dana prije nego što stupi na snagu.
Registracija
Kako se registrirati (navesti) Raspored radnog mjesta u ugovoru o radu?
U ukupnom dijelu rada i ugovornog ugovora, prvi odlomak treba odražavati da će zaposleni obavljati rad u režimu zamjene.
Zatim u ugovoru navedeno je ime grafikekojom će zaposleni raditi u preduzeću.
Navedite trajanje pomaka u satima, Radni vremenski obračun (sedmični / mjesečni / četvrt).
Preostali predmeti ugovora su standardni - plaće, odmor, odgovornost stranaka i drugih.
Primjer formulacije: Zaposleni obavlja rad u režimu zamjene, prema rasporedu "servisa".
Raspored "servisa" izrađen je u obliku aplikacije ugovoru, zaposleni mora biti upoznat sa tim. Ugovor o radu sa rasporedom rada "2 do 2" vrlo je popularan.
Raspored rada 2 do 2 izgleda ovako:
Za zaposlenog su dva dana radnici sa dnevnim smjenom u 12 sati. Radno vrijeme počinje u 8.00 i završava u 20.00.
Zatim slijedite dva praznikau kojem drugi zaposlenik zamjenjuje ga. Obično se zove izmjenjivač. Raspored razvijaju odjel za osoblje, na osnovu potreba preduzeća i TC-a.
Prilikom izrade rasporeda, potrebe preduzeća je polazište - kontinuirani ciklus je podijeljen u vremenske intervale.
Onda su ti intervali provjerite kod koda rada A završen je završni plan rada.
Zaključak
Unošenjem ugovor o radu sa zamjenskim rasporedom rada vrijedi razmatranje niza regulatornih principakoji uspostavlja zakonodavstvo.
Neki od njih su ograničavajući trajanje promjene i kategorije osoba kojima je zabranjeno radom s promjenjivim rasporedom.
Također vrijedi razmatrati to ukupna vremenska pomak noću (22.00-6.00) i praznike se smanjuju.
Neki aspekti u TC-u nisu obuhvaćeni, na primjer, tačno vrijeme odmora između smjena.
Da bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je osloniti se na opće odredbe Kodeksa. Glavni članci - 91, 94, 96.108 TC.
Nisu svi građani možda rade u noćnim smjenama. Postoji određena grupa osoba koja su tako kategorički zabranjena. Oni uključuju:
- Trudnice.
- Osobe mlađe od 18 godina.
Osobe koje su onemogućene, kao i samohrane majke mogu raditi noću samo s pismenim pristankom. Po štetnoj proizvodnji moguće je raditi ne više od 8 sati. Nedeljna norma ne bi trebala biti veća od 36 sati.
Koja preduzeća treba takav režim?
Ove organizacije uključuju:
Šta treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja?
- Formiranje rasporeda promjene mora biti u skladu s općenito instaliranim zakonodavnim standardima i ne odmaknuti se od njih.
- Jasno objašnjava da radna pomak ne bi trebala biti veća od 24 sata. A tjedna norma jednaka 40 sati.
- Prema članku 108. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni se oslobađaju odmora.
Prilikom izrade grafikona potrebno je uzeti u obzir sve nijanse.
Kada se smatra noć?
Zakonodavstvo nema određeno vrijeme za trajanje odmora između smjena. Stoga su svi uvijek fokusirani na propise Zakonika o radu Ruske Federacije. S obzirom na Kodeks rada Ruske Federacije, stručnjaci za osoblje za osoblje čine raspored za svaki mjesec. Svaki grafikon ima svoje ime. Pripremljeni raspored zamjene priložen je glavnom ugovoru o radu kao aplikacija.
Reference! Prije ulaska u novi raspored osoblje za osoblje koje ih osobno mora upoznati sa svakim zaposlenikom lično. Istovremeno, upoznavanje mora biti najmanje mjesec dana prije stupanja rasporeda na snagu.
Kako se registrirati u sporazumu?
Na ugovoru o radu "Radno vrijeme i sat sata" u prvom stavku, potrebno je zabilježiti da će zaposleni ispuniti svoje poslovne odgovornosti u zamjenu. O tome kako je tačno u TD-u da prikaže režim radnog vremena, rekli smo.
Sljedeći dokument određuje ime grafikona, prema kojem će zaposleni raditi U organizaciji.
Zatim bilježi broj radnog vremena u smjeni. Druge bodove u ugovoru su standardne, naime:
- Prava i obaveze stranaka.
- Detalji stranaka (lični podaci zaposlenika i informacije organizacije su poslodavac).
- Veličina plaće.
- Predmet ugovora (zaposlenik post).
- Službene dužnosti.
- Valjanost.
Više informacija o uvjetima i sadržaju ugovora o radu, kao i koje su se predmeti u njemu trebali odraziti, rekli smo.
[F. IO / kompletno ime poslodavca] Osoba [naziv položaja, FIO], koji djeluje na temelju [Povelje, položaj, punomoć], u daljnjem tekstu: "Poslodavac", s jedne strane i građana ( KA) Ruske Federacije
[F. I. O. Zaposleni], naziva se kao) u budućnosti "Zaposleni", s druge strane, zajedno, "stranke" su zaključili ovaj ugovor o sljedećem:
1. Predmet sporazuma
1.1. Prema ovom ugovoru o radu, zaposlenik se obavezuje da će ispuniti dužnosti po profesiji / poziciji [naznačiti rad u uredu u skladu sa osobljem, profesijom, specijalitetom, koji ukazuje na kvalifikacije; Specifična vrsta povjerenog radnika] u [mjestu rada, a u slučaju kada se zaposlenik odvede na posao u podružnici, zastupanju ili drugoj zasebnom strukturnom podjelu organizacije koja se nalazi u drugom području - mjesto rada koji ukazuje na odvojeno Strukturna jedinica i njegova lokacija], a poslodavac se obvezuje da će zaposleni osigurati potrebne radne uvjete predviđene radnom zakonodavstvom, kao i pravovremenim i punim platnim spiskovima.
1.2. Rad pod ovim sporazumom je za zaposlenike glavni posao.
1.3. Radni uslovi na radnom mjestu u skladu sa stupnjem štetnosti i (ili) opasnosti su [optimalni (klasa 1) / dozvoljeni (razred 2) / štetni (ukazuju na klasu i potklasu štetnosti) / opasno (4. razred)].
1.4. Test termin kada uzimate posao je [navedite termin] ./ Radnik je prihvaćen za rad bez testiranja.
1.5. Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno.
1.6. Zaposleni je dužan početi sa radom sa [brojem, mjesecom, godini].
2. Prava i odgovornosti zaposlenih
2.1. Radnik ima pravo na:
Zaključak, promjena i prestanak ugovora o radu na način i u skladu sa uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;
Pružajući mu posao zbog ugovora o radu;
Radno mjesto koje zadovoljava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom [ako su dostupni];
Pravovremena i u potpunoj uplati plata u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenosti rada, broj i kvalitet obavljenih radova;
Odmor, pružajući uspostavljanje normalnog trajanja radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za pojedine profesije i kategorije radnika, pružanje tjednih vikend dana, neradni praznici plaćaju za godišnji odmor;
Potpune pouzdane informacije o radnim uslovima i zahtevima za zaštitu rada na radnom mestu;
Priprema i dodatno strukovno obrazovanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;
Udruženje, uključujući pravo uspostavljanja sindikata i ulazak u njih kako bi zaštitili svoja radna prava, slobode i legitimne interese;
Sudjelovanje u upravljanju organizacijom prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona, u prisustvu - i kolektivnom ugovoru za obrasce;
Provođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnih ugovora i sporazuma putem njihovih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma;
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa po svim zabranjenim metodama;
Rješavanje pojedinačnih i kolektivnih radnog sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;
Naknada štete koja mu je nastala zbog izvršenja dužnosti i naknade za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;
Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
2.2. Radnik je dužan:
U dobroj vjeri da ispune svoje odgovornosti za zapošljavanje dodijeljene mu ugovorom o radu;
U skladu sa pravilima interne regulacije rada;
Pridržavajte se radne discipline;
Obavljati utvrđene standarde rada;
U skladu sa zahtjevima za zaštitu rada i sigurnost rada;
Pažljivo se obratite imovini poslodavca (uključujući vlasništvo trećih strana kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostale zaposlene;
Odmah obavijestiti poslodavca ili direktnom menadžeru o nastajanju situacije koja predstavlja prijetnju života i zdravlja ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući vlasništvo trećih strana u poslodavcu) ako je poslodavac odgovoran sigurnost ove nekretnine);
- [Ostale odgovornosti predviđene trenutnim zakonodavstvom o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže zakon o radu, kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akti].
3. Prava i obaveze poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
Zaključiti, promijeniti i prekinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i u skladu sa uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;
Vodeći kolektivni pregovori i zaključuju kolektivne ugovore;
Potaknuti zaposlenog za savjesni efektivni rad;
Potražnja od radnika izvršavanja radne dužnosti i pažljivi stav prema imovini poslodavca (uključujući vlasništvo trećih stranaka koji imaju poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostale zaposlene, poštivanje pravila Interna regulacija rada;
Privući zaposlenog na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona;
Poduzeti lokalne propise;
Stvorite udruženja poslodavaca u svrhu zastupanja i zaštitite njihove interese i pridružite im se;
Stvoriti proizvodnu ploču;
- [druga prava propisana trenutnim zakonodavstvom o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakona o radu, kolektivni ugovor, lokalne regulatorne akte].
3.2. Poslodavac mora:
U skladu sa radno zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu, lokalne propise, uslove ugovora o radu, sporazumi, kolektivni ugovor [ako su dostupni];
Osigurati rad zaposlenog zbog ugovora o radu;
Osigurati sigurnost i radni uslove koji ispunjavaju državne regulatorne potrebe zaštite rada;
Osigurati zaposlenom opremom, alatima, tehničkoj dokumentaciji i drugim sredstvima potrebnim za ispunjavanje svojih zapošljavanja;
Osigurati zaposlenom jednakom platu za rad jednake vrijednosti;
Plaćanje u punoj skali zbog plaća zaposlenih u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor [sa svojom raspoloživošću], pravila interne uredbe o radu, ugovor o radu, ugovor o radu;
Vodeći kolektivni pregovori, kao i ulazak u kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;
Pružiti predstavnicima zaposlenih punih i pouzdanih informacija potrebnih za zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrole nad njihovim primjenom;
Da se zaposne zaposlenog da se slika sa primljenim lokalnim regulatornim aktima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;
Na pravovremeno ispunjavanje recepta saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za ostvarivanje federalnog nadzora država u skladu sa radno zakonodavstvom i drugim regulatornim zakonskim aktima koji sadrže pravila zakon o radu, u drugim saveznim izvršnim tijelima (nadzor) u SAD-u Uspostavljena oblast aktivnosti, novčane kazne izrečene za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakon o radu;
Razmotrite relevantne sindikalne organe, ostalim predstavnicima koje biraju zaposlenici zastupnika o identificiranim kršenjima radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu, da poduzmu mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i izvještavanja o mjerama ovih vlasti i predstavnici;
Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u obrascima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, ostalih saveznih zakona i kolektivnog ugovora [ako su dostupni].
Osigurati domaće potrebe zaposlenika povezane s izvršavanjem radnih zadataka;
Obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;
Nadoknaditi štetu nastalu zaposleniku u vezi s izvršavanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona i drugih regulatornih zakona Ruska Federacija;
- [ostale zadatke predviđene u struji Radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde zakona o radu, kolektivni ugovor, lokalne regulatorne akte].
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora
4.1. Zaposleni je uspostavljen na način rada operacije u skladu s rasporedom zamjene koji je odobrio poslodavac. Raspored promjena izrađuje se uzimajući u obzir zahtjeve za radno zakonodavstvo o pružanju stalnog zaposlenika rekreacije u trajanju najmanje 42 sata.
4.2. Trajanje radne pomene je [vrijednost] sat vremena. Vikendi radnik koji radi na grafikima Shift priznati su ne-radnici na radu zakazanog za to.
4.3. S obzirom na zaposlenog, postavljen je sažeto računovodstvo radnog vremena. Računovodstveni period je [Tjedan / mjesec / četvrt / godina].
4.4. Zaposleni je osiguran godišnjim primarnim troškovnim trajanjem odmora [vrijednosti] kalendarskih dana.
4.5. Zaposleni je osiguran godišnjim dodatnim plaćenim trajanjem odmora [vrijednost] kalendarskih dana [odredite osnovu za pružanje dodatnog dopusta].
4.6. Prema porodičnim razlozima i drugim važećim razlozima, zaposlenik za njegovu pismenu izjavu može se dati odmor bez očuvanja plata, čija je trajanje određena dogovorom između zaposlenika i poslodavca.
5. Uslovi naknade
5.1. Zaposleni je postavljen plaćom u iznosu od [zbroja brojeva i riječi] rubalja.
5.2. Nadoknada naknade i doplata, uključujući rad u uvjetima koje odstupa od normalnih, sistemskih sustava i sustava za poticanje i sistem bonusa, uspostavljeni su kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima i drugim regulatornim zakonima koji sadrže zakon o radu.
5.3. Plata se plaća zaposlenom [navedite specifičan broj kalendarskog mjeseca]. / Plaće koje se zaposleniku uplaćuju barem svakih pola mjeseca dnevno utvrđenim pravilima interne uredbe o radu.
5.4. Prilikom obavljanja izvan uobičajenog trajanja radnog vremena, noću, vikende i neradni odmor, sa kombinacijom profesija (postova), u obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, zaposlenik proizvodi odgovarajuće doplate na način i iznos utvrđen kolektivnim ugovorom i lokalnim regulatornim aktima.
5.5. Za razdoblje ovog ugovora o radu, na zaposleni su primjenjuju sva garancija i naknada predviđena u trenutnom radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.
6. Odgovornost stranke
6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja od strane zaposlenika iz svojih dužnosti iz ovog Radnog sporazuma i opisa poslova, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenje materijalne štete poslodavca, to snosi disciplinsku, Materijal i druga odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac donosi materijalnu i drugu odgovornost zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. Završne odredbe
7.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način propisanom Zakonom o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
7.2. U svim ostalim, koji ne predviđa ovaj ugovor o radu, stranke se vode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulišu radnu odnose.
7.3. Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku, sastavljene u dva primjerka, od kojih svaka ima istu pravnu silu.
7.4. Sve promjene i dodaci ovom ugovoru o radu izdaju se bilateralnim pisanim sporazumom.
7.5. Ovaj ugovor o radu može se prekinuti na osnovu utvrđenih trenutnim zakonodavstvom rada.
8. Detalji i potpisi stranaka
Primjer ugovora o radu koju sam primio [broj, mjesec, godinu] [potpis, prezime, inicijale zaposlenog]
U većini organizacija koje djeluju na teritoriji Rusije, petodnevni dan sa 8 sati radnih dana, prema ovom standardu, zaposleni rade radnim danima, a zatim odmarajte u subotu i nedjelju. Ali neki poduzeća ne mogu zaustaviti proces proizvodnje, oni su prisiljeni da rade oko sat i svaki dan, tada vođa mora unijeti raspored promjene.
Smirimo kako da napravimo ugovor o radu s promjenjivim rasporedom rada, tako da ne prekrši trenutni zakonodavstvo i ne krše i njihove interese i prava zaposlenih.
Zbog specifičnosti u radnim aktivnostima u određenim preduzećima, postoji potreba za provođenjem zamjenskog sistema.
Neki proizvodni ciklusi ne mogu se zaustaviti, jer će podrazumijevati velike materijalne gubitke i propuštene koristi, ali, zbog fiziologije, mogućnosti radnika imaju ograničenje.
Zakonodavstvo Ruske Federacije uvelo je restriktivne mjere koje se odnose na dužinu radnog vremena, tako da jedina opcija ne usporava radnog tijeka je podijeliti na dijelove, odnosno smjene.
Bitan! Prema, tijek rada može se podijeliti na dva, tri ili četiri dijela. Najjednostavnija i najpopularnija opcija je dvodeodnički sustav, na primjer, dnevni boravak do 12 radnih sati.
Ograničenja u rasporedu zamjene
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi zaposleni mogu raditi na dnevnoj smjeni, dok postoje određene kategorije osoba koje su zabranjene da se bave radnim aktivnostima noću. Oni uključuju:
- minolovni zaposlenici;
- trudnice.
U prisustvu pismenog pristanka, noću mogu raditi osobe s invaliditetom i majkom. Građani koji rade u štetnoj proizvodnji ne mogu raditi duže od 8 sati dnevno (ili 36 sedmično).
Također, kompanija ima pravo uspostaviti svoje grupe osoba u lokalnim dokumentima koji ne mogu raditi u noćnoj smjeni.
Gde vam treba mod shift-a
U pravilu se u preduzeću izabran režim rada radne snage ako njegove aktivnosti i direktno radne proces imaju sljedeće karakteristike:
- Kontinuirani proizvodni ciklus (velike biljke i industrijske kompanije). Zaustavljanje opreme u takvim slučajevima prijeti velikim materijalnim gubicima koji će se morati nastati zbog opetovanih pokretanja i zaustavljanja stroja.
- Kompanija posluje u sektoru servisa (24-satne trgovine, benzinske pumpe). U tim sektorima, promjena rada je prilično zajednički fenomen, kompanije biraju takav režim kako ne bi izgubili prihod od mogućih klijenata koji mogu tražiti i dan i noć.
- Hitne službe, iz kojih ovise o životinju ljudi. Vatra, hitna pomoć, policija bi trebala raditi kontinuirano da bi brzo odgovorila na prijetnje koje su nastale i pomognu ljudima u nevolju.
- Prevoz (željeznica, aerodromi). Ljudi neprestano trebaju otići i letjeti u bilo koje doba dana, tako da službenici za podatke organizacije ne mogu sami da se oduzmu za sve.
Što trebate uzeti u obzir prilikom izrade rasporeda
Ako je kompanija odlučila uvesti raspored promjene rada, tada ga treba kompetentno formirati bez kontradikcije sa važećim zakonom.
Kaže se da sa režimom zamjene, općenito prihvaćeni vikend i praznici mogu biti radnici. Prema općim pravilima, svi zaposleni su osigurani tjedni neprekidni odmor: za petodnevni vikend se razmatraju dva dana, a za šest dana - jedan. Nedelja je prepoznata kao zajednički vikend, ali drugi dan odmora uspostavljen je kolektivnim ugovorom ili unutrašnjim rasporedom rada. Većina kompanija zarađuje naknade zaredom.
Ako je suspenzija rada vikendom nemoguće za industrijske, tehničke ili organizacijske razloge, tada se vikende pružaju u raznim danima u sedmici svake grupe zaposlenih u osnovi unutarnjeg rasporeda.
U sastavljanju zamjenskog rasporeda radnog rasporeda, uvek se razmatra ukupno radno vrijeme, takav se sistem koristi ako se radno vrijeme ne uklapa u standard 40 sati sedmično.
U pravilu, trajanje radnog pomeranja je 12 sati, ali postoje izuzeci. Općenito, u regulatornim aktima ne postoji poseban koncept trajanja promjene, dok poslodavac ne bi trebao zaboraviti na osnovne koncepte radnog zakonodavstva.
- Smjena ne bi trebala trajati više od 24 sata, jer čak i najpostojniji radnici ne mogu duže raditi zbog svojih fizičkih mogućnosti.
- Na osnovu svakog zaposlenog, odmor je zagarantovano, najmanje 42 sata sedmično.
- Noćne smjene (od 22:00 do 6:00) plaćaju se u dvostrukoj veličini.
- Neke kategorije građana imaju ograničenja u trajanju pomaka, oni uključuju maloljetnike, osobe s invaliditetom i vozačima vozila.
Bitan! Zaposleni koji rade na rasporedu premještanja potrebni su za promjenu čak i na praznicima, jer se ne proizvodi prijenos na neradnički danima. Ako osoba radi na odmoru prema njegovom rasporedu, on bi trebao biti dodatna uplata u iznosu običnog opklada na sat ili dan u količini standardne plaće.
- Prilikom obrade, odnosno ako su premašili standardi radnog vremena, zaposleni prima novčane isplate u trostrukim veličinama.
- Pod određenim okolnostima moguće je smanjiti rad rada na sat vremena bez promjena veličine naknade (kao za kompletan smjena):
- Dan rada uoči praznika;
- noćna smjena. - Sa režimom zamjene, strogo je zabranjeno instaliranje 2 smjene zaredom bez mirovanja, a zakonodavstvo ne određuje određeno vrijeme odmora, kao opće pravilo, mora biti najmanje 42 sata sedmično.
Priprema raspoređivog rasporeda odgovornost je zaposlenih odjela za osoblje, oni formiraju formalni dokument u kojem trajanje radnog dana, naizmjenično radno vrijeme i pauze.
Raspored rada i odmora priložen je ugovoru o radu, a sve promjene u njemu moguće je tek nakon obavještavanja osoblja za 30 kalendarskih dana prije stupanja na snagu.
Kako se dogovoriti sa promjenjivim rasporedom rada
Mnogi poslodavci zanimaju kako registrirati raspored premještanja rada u ugovoru o radu. Općenito, dokument se izdaje u skladu sa standardnim pravilima, odnosno ona mora biti naznačena plaćama zaposlenih, međusobne odgovornosti poslodavca i zaposlenika, prodajnog sistema i tako dalje. Određene nijanse su samo u fiksaciji radnog vremena.
PrvoUgovor treba sadržavati informacije koje se građanin bavi radnim aktivnostima u režimu zamjene.
Drugo, Trajanje promjene je naznačeno u satima, bez obzira na to koja vrsta radnog vremena računovodstvo se usvaja - tjedno, tromjesečno ili mjesečno.
Razmotrite uzorak dizajna ugovora o radu sa najpopularnijim rasporedom promjene "2 do 2". Ova je alternacija pogodna za poslodavca i zaposlenih.
Prema takvom režimu, zaposlenik ima 2 radna dana u dnevnoj smjeni, na primjer, od 9:00 do 21:00, tada mu je dat dva slobodna dana, a na njegovo mjesto, a zatim ciklus ponavlja se u krugu.
Kada razvija grafikon, odjel za osoblje treba uzeti u obzir ciljeve i potrebe kompanije, posebno potrebu za kontinuiranim radnom ciklusom. Imajte na umu da se gotov raspored uvijek izdaje da se upozna sa zaposlenim, i tek tada je priložen u ugovoru o radu.
Kada zaključite ugovor o radu s zamjenskim rasporedom rada, uvijek se treba osloniti na trenutne zakonodavstvo. Dakle, maksimalno trajanje promjene, kategoriju osoba koje su kontraindicirane za rad sa takvim rasporedom, kao i vježbanje rada na praznicima.
Neki trenuci se u potpunosti odražavaju u regulatornim aktima, na primjer, tačno vrijeme razbijanja između smjena. Međutim, kako bi se izbjegli nesporazumi i ne narušavati prava zaposlenih, morate se voditi općim odredbama o radu.
Poslodavac ne bi trebao zaboraviti na praktičnu stranu rasporeda promjene. Dakle, instaliranje radnog režima trebao bi uzeti u obzir potrebu u kontinuiranom procesu, kao i procijeniti radne uvjete i fizičke mogućnosti radnika.
Učitavanje ...