Može li poslodavac smisliti svoju vrstu odmora. Zakonodavstvo ograničava mogućnost dijeljenja glavnog i dodatnog odmora. Opcije za odvajanje odmora

Rijetko, koji se od poslodavaca slaže sa dugom odsustvom stručnjaka. Da li je podjela praznika sa strane? Šta o tome govori zakon o radu? I kako srušiti pritisnuti period? Razgovarat ćemo o svim nijansima.

Regulatorne karakteristike odvajanja odmora

Trajanje sljedećeg godišnjeg odmora regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i prema čl. 115 je 28 kalendarskih dana. Smanjenje izlaznog razdoblja je nezakonito, moguće je povećanje u koordinaciji s poslodavcem. Vreme rekreativnog osoblja osnovana je preduzeća u rasporedu odmora, koja se sastavljaju, uzimajući u obzir želje zaposlenih, specifičnosti u industriji kompanije.

Inicijator odvajanja odmora u dijelu može djelovati kao šef organizacije i samog radnika. Da li je moguće organizirati odmor ne jedan, i 2 ili 3 puta godišnje? Zakonodavstvo Rusije uzima u obzir potrebe pravnih subjekata i pojedinaca i predviđa podjelu praznika u dijelu - u Zakonu o radu Ruske Federacije posvećena je ovom pitanju. 125.

Navedeni odjeljak koda uspostavlja se da zaposlenik može ispaliti godišnji odsustvo dijelova pružio je dogovor s poslodavcem i minimalno trajanje najmanje jednog segmenta od 14 kalendarskih dana. Trajanje preostalog perioda nije ograničeno i određuje se fiziološka otopina. U ovom slučaju, koordinacija s poslodavcem vrši se isključivo dobre volje zaposlenika.

Bilješka! Ako je osoba već jebala polovinu odmora, rezati ga, druga polovina od 14 dana ne podliježe razdvajanju ni pod kojim okolnostima. Od takve rekreacije, poslodavac takođe nema pravo. To se smatra kršenjem zahtjeva Međunarodne konvencije br. 132 od 6.09.11.

Glavni uvjeti za dijeljenje sljedećeg odmora:

1. Barem jedan dio trebao bi biti trajanje minimalnih 14 kalendarskih dana.
2. Razdvajanje se mora koordinirati s poslodavcem i zaposlenom.
3. Trajanje jednog od segmenata ne podliježe promjenama kako bi se pridržavao pravila odvajanja odmora u dijelove u okviru TC RF (član 125).

Nije dopušteno fragmentiranje sljedećih vrsta odmora:

• Obuka - odnosi se na cilj, predviđena je za određeni period naveden u pozivu certifikata.
• Neplaćeno - Budući da plata iza zaposlenog za razdoblje neplaćenog dopusta nije sačuvan, trajanje ovog razdoblja utvrđeno je dogovorom stranaka, a samim tim i razdvajanje ne podrazumijeva.
• Djeca - zajedno sa obukom pripadaju ciljanim razdobljima oslobađanja od posla, unose promjene u rokove zabranjene.

Kako se izrađuje odvajanje odmora

Možete organizirati odjeljenje za odmor na dva načina. Postupak se odnosi i na i dodatne dane. Sva se koordinacija preporučuje da se upisano u pisanom obliku kako bi se izbjeglo moguće neslaganja rada sa zaposlenima.

Opcije odvajanja odmora:

1. Nezavisna kompilacija primjene - Fizlico podnosi dokument upućen šefu organizacije sa naznakom željenog vremena. Tada se odobrenje odvija i u slučaju pozitivne odluke, nalog se objavljuje u obliku T-6.
2. Izrada godišnjeg rasporeda odmora - Ova metoda predviđa preliminarno usklađivanje razdoblja rekreacije sa osobljem. Dani izrade događaju se u dijelovima, u relevantnom kolonu, svaki zaposlenik leži potpis o upoznavanju sa informacijama.

Računovođa algoritam za računovođe:

• Usvajanje izjave zaposlenog - Obavezno provjerite prisutnost specijalističkog imena, start / završetak datuma za dijelove, datum punjenja i prisutnost ličnog potpisa.
• Odobrenje izjave od menadžera.
• Izdanje naloga za oslobađanje obrasca T-6.
• Ispunjavanje kalkulacije bilježi u obliku T-60.
• Uključujući informacije u karticu lične karte i radno vrijeme.

Bilješka! Navedeni postupak daje se za situaciju kada zaposlenik samostalno donosi izjavu o dijeljenju odmora u dijelove. Ako trajanje razdoblja rekreacije određuje poslodavca, potrebna je priprema rasporeda listova.

Primer

Pretpostavimo da zaposlenik preduzeća bude osiguran u trajanju od 14 kalendarskih dana od 4 do 17. decembra 2016. Za izračunavanje poreza na odmor, razdoblje od decembra 2015. do novembra 2016. je plata za određeno vrijeme 25.000 rubalja. Nije bilo isključenih perioda.

Prosječna dnevna zarada \u003d (25.000 x 12) / 12 / 29,3 \u003d 853,24 rubalja.

Veličina prodaje \u003d 853,24 x 14 d. \u003d 11 945 rubalja.

Iznos do izdavanja "na rukama" \u003d 11 945 - 13% NDFL \u003d 10 392 rubalja.

Bitan:

• Ako zaposlenik kompanije ne pristane da podijeli sljedeći odmor - prema objašnjenjima Rostrud u pismu br. 2143-6-1 od 17.07.09, zabranjeno je da poslodavac je odlično odobravao podjelu odmora u dijelove.
• Ako poslodavac pokušava podijeliti drugu poloviku odmora u male segmente - prema čl. 8 TC lokalnih akata preduzeća, pogoršanje radnih uslova, nisu legalni i ne mogu se koristiti.
• Ako je odmor podijeljen na male dijelove i na raspolaganju se isključivo vikendom - ova praksa ne uzrokuje zapošljavanje inspekcije rada i može dovesti do sukoba sa provjerom. Napokon, vikendom u svakom slučaju odnose se na neradsku (čl. 107) i ne može se zamijeniti legitimnim dopustama.

Nedavne promjene: januar 2019

Zakonik o radu Ruske Federacije usvojen 2001. godine odražava specifičnost radnog odnosa u odnosu na nove ekonomske uslove, posebno fleksibilniji pristup pružanju godišnjeg plaćenog odmora. Ovo zakonodavstvo koje formira sistem ne pruža samo mogućnost odabira vremena odmora u optimalno razdoblje za zaposlenog, već i tako potpuno novi oblik kao podjelu odmora.

U ovom će se članku opisati o tome kako se poslodavac pruži prilika da podijeli glavno vrijeme odmora, koje bi naređenje trebale slijediti obje strane rada, kao i kako se srušiti dopust po zakonu, koji su dokumenti potrebni kako bi se podjela godišnje plaćenog dopusta.

Radni uslovi

Glavni standard za pružanje vremena za odmor predviđeno odredbama TC RF-a je 28 dana. Takav je minimalno trajanje odsustva. Međutim, istovremeno, zakon omogućava mogućnost dijeljenja glavnog vremena odmora na dijelove, na osnovu specifičnosti proizvodnje, preduzećima ili organizacije kompanije. U ovom slučaju postoje dva položaja interesa - poslodavca i zaposlenog.

1. Kompanija ima interes za činjenicu da radnik ne ide dugoročno, kako bi se osigurala efikasnost proizvodnog procesa.
2. Za zaposlenog, ponekad je poželjnije podjela vremena odmora, na minimum, na dva dijela koja će ga koristiti, na primjer, opustiti se u različitim sezonama ili da se riješe pitanja ličnog plana.

Osnovno stanje u kojem je moguće vrijeme odmora je obostrani pristanak stranaka i prije svega zaposlenog. U ovom slučaju zakon je zaštititi interese angažovanog osoblja, omogućavajući mu da odabere najoptimalniji režimu rekreacije.

Drugi važan uvjet za dijeljenje praznika u dio je minimalno radno iskustvo zaposlenog koji je prihvaćen u ovom preduzeću. Trebalo bi biti najmanje 6 mjeseci.

Međutim, ovdje u Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa niz preferencijalnih odredbi za neke kategorije radnika. Dakle, osigurati praznike, uključujući pravo na razdvajanje za manje od 6 mjeseci nakon početka rada u preduzeću, može tvrditi:

• maloljetnici koji su prošli 18 godina;
• Oni koji su usvojili za djecu manje od 3 godine;
• Žene koje po zakonu, porodiljni odsustvo, kao i koristi za brigu o djetetu mlađe od 3 godine;
• Radnici čiji je rad povezan sa posebno štetnim radnim uvjetima, uključujući i u područjima s ekstremnim klimatskim uvjetima (na primjer, ekstremni sjever, na primjer.

• oni zaposleni koji rade u kombinaciji;
• oni zaposleni čije su aktivnosti povezane sa provođenjem sezonske proizvodnje;
• Zaposleni koji obavljaju funkcije rada na kratkoročnim ugovorima o radu ili ugovorima - trajanje manje od 2 mjeseca;
• Oni zaposleni koji na daljinu obavljaju neke funkcije usluga, i.e. Kroz informativne sisteme i mreže, kao i one koji se odnose na kategoriju domova. Primjenjuje se i na zaposlene - onemogućene.

Drugo važno stanje, jer možete podijeliti odmor u Zakonu o radu, zabrana poslodavaca jednostrano odlučuje o pružanju dopusta u dijelovima za zaposlenog. To je, pored zakona o radu Ruske Federacije, predviđenog i posebnog regulatornog zakona - (pismo Rostrud od 17. jula 2009. godine br. 2143-1). Štaviše, kršenje poslodavca ove odredbe kažnjivo je u skladu s Administrativnim zakonikom (član 5.27), gdje se kazna donosi u iznosu od od 10 do 50 hiljada rubalja do odgovorne smjernice koja je donijela takvu odluku.

Može biti korisno: .

Shema divizije Obene odmora Divizija

Ukupna šema odjeljenja za odmor za dijelove koje pruža čl. 125 TK RF, sastoji se od dvije glavne opcije:

1. Prva opcija - za 28 dana podijeljena je u dva jednaka dijela od 14 dana. Takođe je dozvoljeno na zahtjev zaposlenika, po vlastitom nahođenju, raspodjelu ova dva dela sezone u vremenu, prirodno, kada se postigne kompromis sa poslodavcem.
2. Druga opcija - Prvi dio praznika za 14 dana je nedjeljiv i zaposlenik ga mora u potpunosti koristiti. Drugi dio, koji se sastoji od 14 dana, može se srušiti u manja razdoblja, do te mjere da zaposlenik može preuzeti godinu dana odmora. Opet takav format mora biti u skladu sa poslodavcem.

Takva je shema legitimna opcija za odmor za manje od 14 dana, koja zadovoljava i sam društvo, organizaciju i zaposlenika, jer sa manjim dijelovima odmora, poslodavac ima poteškoće u potrazi za zamenom odlaska na kratkoročni odmor. Istovremeno, zaposleni ima mogućnost fleksibilnije rasporediti raspored odmora ovisno o njegovim ličnim preferencijama i okolnostima.

Na prvi pogled ova se shema može činiti jednostavnim, ali ima i puno pitanja, kao što je odvajanje dopuštenog dopušteno u posebnim slučajevima. Takvi su slučajevi dostupni:

• Poslodavac ima pravo prenositi sve ili dio odmora na drugi vremenski period zbog nužnosti proizvodnje. Međutim, takva odluka treba motivirati i podržati pisanim nalozima šefa organizacije ili kompanije;
• Na osnovu posebnih okolnosti koje proizilaze tokom proizvodnog procesa, poslodavac može pregledati zaposlenog sa svog odmora. Istovremeno, preostali dio neiskorištenog odmora, čak i jednog dana pridružuje se sljedećem periodu godišnjeg plaćenog odmora;
• U nekim slučajevima sam radnik može pokrenuti prijenos dopusta, posebno zbog pojave privremenog invalidnosti, uključujući proizvodnju prirodu ili u periodu kada je zaposlenik prisiljen da izvrši bilo kakve javne ili javne odgovornosti - na primjer, na primjer, na primjer Naknade, sudjelovanje na sastancima žirija, u izbornim komisijama itd.

Dakle, dijeljenje praznika na dijelove u jednom ili drugom udio može ovisiti o mnogim uvjetima. Prilikom davanja odmora u takvom formatu, obje strane su poslodavac, a zaposlenik, trebali bi razmotriti optimalne opcije i doći do međusobnog dogovora.

Kako organizirati odjeljenje za odmor u dijelove

Da biste dobili odmor u dijelovima za radnike, postoji određeni algoritam ili postupak koji se sastoji od sljedećih koraka:

1. Korak je prvi - podnošenje prijave. Aplikacija mora sadržavati glavnu motivaciju zaposlenika, naznaka vremena puštanja i trajanje njegovih dijelova. Opći izgled načina na koji se izjavljuje predstavljen je u datom uzorku.

Uzorak prijave za pružanje dijela praznika.

1. Korak - drugo. Poslodavac je raspored odmora i tamo čini te razdoblje koje su obilježene izjavama zaposlenih.
2. Korak - treći. Koordinacija i odobrenje rasporeda odmora, uključujući one koji su podijeljeni na dijelove. U ovoj fazi i zaposlenima, a njihov poslodavac treba da napravi potpuno usklađivanje rasporeda odmora.

Ukupan format rasporeda odmora:

1. Četvrti korak. Poslodavac nakon koordiniranja rasporeda praznika sa svojim zaposlenicima objavljuje pismeni nalog za organizaciju, sa kojom su svi zainteresirani zaposlenici informirani pod slikarkom. Svaki zaposlenik ima pravo primiti kopiju takvog naloga, certificiran pečatom i potpisom glave ili njenog administrativnog osoblja - Sekretar ili osoblje.
2. Podaci o rasporedu odmora s detaljnim naznakom o tome kako se udio za odmor izvrše na ličnoj kartici zaposlenika, kao i da su ovi podaci podložni računovodstvu u "Radnom vremenu računovodstva".

Nakon svih ovih formalnih akcija u strogu u skladu s gornjim postupkom, može se smatrati da zaposlenik ima potpuno pravo iskoristiti svoje praznike u svim željenim proporcijama, što je direktno zaštićeno radno zakonodavstvom Ruske Federacije.

Besplatni zapisnik

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na web mjestu. Sve konsultacije su besplatne kvalitete i punoći odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko ćete u potpunosti i jasno opisati vaš problem.

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Omogućuje se u skladu s rasporedom odobrenim u preduzeću i može se podijeliti na dijelove. Razmislite o detaljnije kako podijeliti odmor i kako se izrađuje dokumentirano.

Prema Član 115. Zakonika o radu Ruske FederacijeZaposleni može računati najmanje 28 dana plaćene rekreacije godišnje. Ovaj period se može podijeliti na dijelove pridržavanjem pravila navedenih u Član 125. Zakonika o radu Ruske Federacije i druge norme radnog zakonodavstva.

Odvajanje odmora

Odvajanje odmora u dijelu (TK RF, član 125) mogući su dogovorom zaposlenika sa poslodavcem. Istovremeno, barem jedan od dijelova ne može biti kraći od 14 dana. Shodno tome, ostatak razdoblja može se podijeliti na bilo koji broj dijelova. Na primjer, zaposleni se može opustiti po prvi put 14 dana, a nakon nekog vremena uzmi još dva odmora do svake sedmice. Zapiši to Zakon o radu Ne zabranjuje čak i 1 plaćeni slobodni dan, a poslodavac ne može utvrditi pravila u preduzeću, ograničavajući minimalnu rekreativnu trajanje. Na kraju krajeva, prema Član 8 TC RFPoslodavac ne može prihvatiti lokalne propise koji sadrže norme koje pogoršavaju prava zaposlenih u odnosu na one sadržane u radnom zakonodavstvu.

Ipak, u praksi, poslodavci izuzetno nerado podijele rekreaciju za periode od 1 do 5 dana, jer je konjugiran sa papirnim vlaknima. Pored toga, prilikom izrade rasporeda, poslodavac procjenjuje proizvodnju potrebu za jednim ili drugim zaposlenikom u određenom vremenskom periodu, a česti i kratki periodi rekreacije mogu negativno utjecati na rad kompanije. U mnogim organizacijama, u periodu odsustva jednog ili drugog zaposlenika, potrebno je imenovati zamjenu za njega, što takođe usklađuje postupak za rekreaciju. Konkretno, takve poteškoće nalaze se u organizacijama čije je funkcioniranje moguće samo u prisustvu pritisnutog kvoruma. Na primjer, razne stručne komisije.

Kako izdati

Najkasnije dvije sedmice prije početka Nove godine, preduzeće čini raspored odmora. Stanar odobrava ovaj dokument, uzimajući u obzir mišljenje osoblja i proizvodnje potrebe za preduzećem. Da bi se upoznalo osoblje sa ovim dokumentom nije potrebno, ali u nekim preduzećima radije to rade pod potpisom kako bi se izbjegli nesporazumi.

Razdvajanje rekreacije treba dogovoriti između zaposlenog i poslodavca. Ova činjenica treba biti fiksna dokumentovana. Često zaposleni napisuju odgovarajuću aplikaciju upućenu glavi. Uglavnom obrazac se pruža u nastavku.

Barem dvije sedmice prije početka odmora, poslodavac šalje odgovarajuću obavijest zaposlenika, gdje mora staviti oznaku na upoznavanje.

Ako zaposleni želi mu dati neplanirani odmor, mora napisati odgovarajuću izjavu. U nekim slučajevima, glava može da se sastane i potpiše izjavu.

Činjenica da radnici odmora treba da se odražava na računovodstvenu tablicu. Za to se primjenjuje kod "iz" ili "09".

Da li je zatražiti godišnji odmor na zahtjev poslodavca

Često, zbog specifičnosti aktivnosti kompanije, glava ne može otpustiti radnika da se odmori 28 dana zaredom. U takvim slučajevima beskrupulozni poslodavci pokušavaju prisiliti zaposlenog da podijele ovaj period na dijelove. Međutim, oni nemaju zakonske osnove, jer je to suprotno normama Zakona o radu Ruske Federacije, kao i pojašnjenja date u pismu Rostrud od 17. jula 2009. godine. 1.

Što se tiče vikenda koji padaju na ostatak, poslodavac nema pravo na prisiljavanje zaposlenika da u ovom trenutku uključi vikend. Na primjer, kada je zaposleni napisao zahtjev za razdoblje od 2 do 6. aprila, odnosno od ponedjeljka do petka. U stvari, on će se odmarati 7 dana, ali samo 5 dana mu se platio.

Ako zaposleni dijeli vrijeme za ostalo za nekoliko dijelova, koji u red idu zaredom, ali ne uhvate vikend ili praznike, uz veliku vjerojatnost, može se tvrditi da poslodavac neće potpisati takvu izjavu. Na primjer, ako postoje dvije izjave: od 2 do 6. aprila i od 9. do 13. aprila. Specijalisti odjela za osoblje zatraže za prepisivanje aplikacije i uključiti vikende.

Odgovornost za kršenje normi TK RF

Za beskrupulozne poslodavce odgovoran je za kršenje zakonodavstva o radu. U delu 1. Članci 5.27 Administrativni kôd Ruske Federacije Sankcije se pružaju u obliku upozorenja ili novčane kazne:

• od 1000 do 5000 rubalja - za šef organizacije i IP-a;
• od 30.000 do 50.000 - za organizaciju.

Ima pravo napustiti. On, dogovorom stranaka, može se podijeliti u određeni broj dijelova.

Ovo je zagarantovano odredbom člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje jasno kaže da se godišnji plaćeni odmor sruši, ali rezervacijom - jedan od dijelova manje od 14 dana ne može biti.

Da li je moguće podijeliti sljedeći odmor i na kojim dijelovima?

Da bi se ostalo podijelio u, brojni uslovi podliježu usklađenosti:

1. Saglasnost treba da pokaže i poslodavca i zaposlenog.
2. Trajanje jedne od promjene dijelova nije podložno (vidi gore).
3. Ovaj postupak zahtijeva odobrenje administrativnog vrha organizacije.

Prije nego što će se zatražiti fiksirati u aplikaciji, trebali biste znati koje su vrste odmora uglavnom predisponirati za drobljenje. Pogledajmo podjelu praznika u dijelove u različitim specifičnim slučajevima detaljnije.

Godišnji plaćeni odmor

Godišnji plaćeni dopust može se podijeliti na dijelove, kao i. Zapravo, razdvajanje godišnjih plaćenih praznika sa strane zabilježeno je u prethodno spomenutom članu Zakonika o radu Ruske Federacije.

Akademski odlazak

Ako se obratite klasifikaciji vrsta odmora, onda se odnosi na ciljeve koji su date za provođenje određenih zadataka.

Razlog dobijanja je odgovarajući dokument - poziv certifikata.

Ovaj dokument ulazi u organizaciju iz obrazovne ustanove u kojoj zaposlenik uči.

Budući da određuje posebne rokove, tada ne može biti pitanja govora. Odmor je dostupan samo za razdoblje navedeno u certifikatu.

Bez plaće plaće

Takva "divizija" u početku lišena značenja, jer se utvrđuje dogovorom stranaka. I podijeliti ono što nije, nemoguće.

Još jedna stvar je da zaposlenik može u razne razloge u roku od godinu dana. Ali nemoguće je podijeliti to moguće.

BITAN. Samo godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Bilo koji drugi, budite to meta ili neplaćena, ne možete podijeliti. I, uglavnom, to je neprikladno u suštini.

Saglasnost zabave

Ima li poslodavac pravo podijeliti odmor bez pristanka zaposlenog? Na samom početku članka primijećeno je da je podjela odmora ugovornu proceduru. Drugim riječima: Kao zaposlenik ne može podijeliti svoj odmor bez dozvole za dijeljenje, a poslodavac nema pravo da ga razbije.

Pažnja. Poslodavac nije dužan dogovoriti se o podjeli dopusta. Uostalom, u mnogim aspektima ovo je privilegija nekoliko, a ne ekskluzivno pravo svih. A zaposleni mora uzeti u obzir. Pogotovo ako nije moguće pregovarati.

Drobljenje odmora: koliko dijelova se može napraviti? Već sam spomenuo obavezan dio odmora, čija je prisutnost u okviru ostatka bilo kojeg zaposlenika neophodna. Ali šta možemo učiniti s preostalih 14 dana ostavljenim na raspolaganju (ako uzmite u obzir da je glavni odmor 28 dana)? Odgovor je jednostavan: da ih podijelite koliko duše.

Kako kompetentno napraviti izračun dana odmora,.

Ograničenja ove prilike TC RF ne ulaze. Jedini uvjet: minimalni vremenski interval - 1 dan. To je očigledno, ali neki zaposlenici preskaču neki zaposlenici.

BITAN.Dostupno 14 dana može se podijeliti jer izgleda. I na 14 praznina pauze, i dva itd. Ako je samo poslodavac sve složilo na tome.

Sad kad smo se bavili pitanjem: "Može li poslodavac podijeliti odmor bez pristanka zaposlenika?", Razmislite o tome kako uzeti odmor u dijelove, koje dokumente treba pripremiti?

Postupak divizije ostavite

Samo u koordinaciji s poslodavcem zaposlenik može podijeliti svoj odmor. To jasno slijedi iz odredbi člana 125. Zakonika o radu Ruske Federacije.

Ali kako ovaj pristanak bude radnik primljen? Oblik takvog pristanka u samom kodu nije riječ.

Vođeni zdravim razumom i pravnim normama, možete istaknuti dva moguća oblika koji će biti detaljno opisani u nastavku.

Oralni

Postoji nešto poput usmenog dogovora između zaposlenog i poslodavcagarantujući ispunjavanje zaposlenog njegovog zahtjeva. Tačno, to je moguće uglavnom u malim preduzećima kada održavanje nepotrebne dokumentacije nije prikladno iz više razloga. U drugim slučajevima, pravo rješenje će biti drugi oblik.

Pisanje

Suština njegovog zahtjeva, zaposleni može navesti u izjavi koja se upućuje na glavu. Skala problema štedi na papiru, odnosno umjesto papira A4, možete koristiti A5. I s detaljima pražnjenja poteškoća, malo je vjerovatno da će se pojaviti. Samo treba:

• primalac (glava);
• adresa - pošiljalac (zaposleni, navođenje pozicije (profesija));
• naziv vrste dokumenta (primjena);
• tekst;
• potpis.

BITAN. U tekstu aplikacije nije potrebno objasniti od želje za podijelom odmora na komade. Ali bolje je to učiniti, jer poslodavac može zadovoljiti zahtjev ako je želja da se ruši uzrokovano objektivnim uzrocima. Dok se čisto osobni motivi mogu zanemariti.

Slika ispod prikazuje primjenu uzorka za odvajanje odmora u dijelove:

Pravljenje zdrobljenog odmora u rasporedu

Služba za kadrovstvo neće biti teško dati odgovarajući zapis koji je ostatak podijeljen na dijelove. Ovo će zahtevati u stupcu "Broj kalendarskih dana odmora", odredite broj brojeva koji odgovaraju dijelovima, a u koloni "planirani datum dopusta" da naznači nasuprot datumu svog starta. Predstavljeno je više informacija o promjeni rasporeda odmora.

To jest, zapisnik može biti takav:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (komadi odmora) (datumi njihovih startova.

Referenca. Podjela dana odmora na odgovarajućem broju dijelova, zaposlenik ima pravo na odmor u skladu s datumima koji se odražavaju u rasporedu odmora. Ako je potrebno, datumi se mogu ponovo promijeniti. Ako uspije.

Ako trebate produžiti svoj odmor, a ne znate kako se uzimaju u obzir praznici, pročitajte ovo.

Zaključak

Odvajanje odmora sa strane nije tako složen postupak jer se možda čini na prvi pogled. Svaki zaposleni može podijeliti svoj odmor. Stoga, ako je potrebno, vrijedi se pozivati \u200b\u200bna ovaj članak, jer je potrebna količina informacija u potpunosti zastupljena ovdje.

Novo izdanje čl. 125 TC RF

Sporazumom između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova ovog odmora trebao bi biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Podsjetivši se zaposlenog od odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni u vezi s ovim dijelom odmora mora biti osiguran izborom zaposlenog u pogodnom vremenu za njega tokom trenutne radne godine ili je pričvršćen na odmor za narednu radnu godinu.

Ne smije se hraniti od praznika radnika mlađih od osamnaest godina, trudnice i radnici koji su se bavili na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Komentar članka 125 TK RF

Sporazumom između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova ovog odmora trebao bi biti najmanje 14 kalendarskih dana (čl. 125 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Podsjetivši se zaposlenog od odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Ne koristi se u vezi s ovim dijelom dopusta treba osigurati izbor zaposlenog u pogodnom vremenu za njega tokom trenutne radne godine ili je pričvršćen na odmor za narednu radnu godinu.

Nije dozvoljeno od odmora sa odmora:

1) radnici mlađi od 18 godina;

2) trudnice;

3) radnici zaposleni u radu sa štetnim ili opasnim radnim uslovima.

Godišnji plaćeni dopust mora se proširiti u slučajevima kada:

1) zaposleni tokom praznika pao je bolestan;

2) Zaposleni tokom praznika izvršio je državne dužnosti (ako zakon predviđa oslobađanje od rada);

3) u drugim slučajevima predviđenim zakonom ili lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Godišnji plaćeni dopust po dogovoru između zaposlenika i poslodavca odgođen je u drugo razdoblje ako zaposlenik nije uplaćen tokom ovog odmora ili je zaposleni upozoren na početak odmora za manje od dvije sedmice prije nego što je počelo.

U izuzetnim slučajevima, kada odredba odmora, zaposleni u trenutnoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tok organizacije, dopušteno je uz saglasnost prijenosa zaposlenika u sljedeću radnu godinu. Istovremeno, odmor treba koristiti najkasnije u 12 mjeseci nakon završetka te radne godine za koju je pružena.

Drugi komentar umjetnosti. 125 Kodeks rada Ruske Federacije

1. Dio 1 Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja zajedničku normu o podjeli odmora u dijelove. Takva je prilika dopuštena dogovorom između zaposlenika i poslodavca. Broj dijelova kojima se odmor može podijeliti, zakon ne definira i ne uspostavlja sporazumom stranaka. Dio 1 Art. 125 TK RF zahtijeva samo da je barem jedan dio odmora bio najmanje 14 kalendarskih dana. Ovaj zahtjev u skladu je sa ILO standardima.

Odredba svakog dijela odmora vrši se u skladu sa općim pravilima u vezi sa upozorenjem zaposlenika o pojavljivanju razdoblja odmora i plaćanja prosječnih plata.

2. Povratne informacije od odmora s odmora u suštini su način da se podijeli odmor na dijelove, a inicijator takve podjele odmora je poslodavac. Dio 2 Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje koje okolnosti mogu poslužiti kao osnova za opoziv zaposlenika sa odmora. U svakom slučaju, takav je pregled dopušten samo uz pristanak zaposlenog. Odbijanje povratka na posao kada se odmori odmora ne može smatrati kršenjem radne discipline (klauzula 37 rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. n 2).