Не верь ушам, а верь глазам. Не верь глазам своим? А верь ушам? Смотреть что такое "не верь ушам, а верь глазам" в других словарях

Не верь глазам своим! История третья: Астрономия родилась семь тысяч лет назад, когда началась Великая неолитическая революция и люди, ранее занимавшиеся собирательством "вершков и корешков" и охотой, стали развивать земледелие и животноводство, переходить к оседлому

Дата публикации 25.08.2011

Как известно, сегодня в большинстве случаев работодатель предпочитает наряду с резюме получить от соискателя и рекомендации с его прежнего места работы. Мы попросили рекрутеров объяснить, чем письменная рекомендация отличается от устной, и какую из них обычно предпочитает работодатель.

Арина МЕДВЕДЕВА, старший консультант AVRIO Group Consulting (поиск и подбор менеджеров высшего и среднего звена, инженерно-технических специалистов, административного персонала):

Рекомендации, как правило, берутся в двух случаях: если относительно человека остаются какие-либо сомнения после проведенных интервью, или если речь идет о топовых позициях – тогда рекомендация нужна априори. В нашей практике в обоих случаях работодатель давно отказался от письменных рекомендаций. Они берутся исключительно устно, и с нескольких предыдущих мест кандидата. При этом консультант кадровой компании или сотрудник HR-отдела чаще всего проверяет «подлинность» того, кому звонит. То есть обращается напрямую в компанию, чтобы удостовериться, что рекомендатель действительно работает или работал в компании и имеет отношение к нашему кандидату. Также нередко потенциальный работодатель использует личные связи на рынке, чтобы собрать информацию об интересующем человеке.

Почему работодатель доверяет устным, а не письменным рекомендациям, понять несложно – письменная рекомендация не передает интонации и других нюансов речи, которые могут служить дополнительной подсказкой для слушателя, не говоря уже о возможности получить ответы на интересующие вопросы. К тому же, чаще всего письменные рекомендации составляются рукой того, кому они даются, и не потому, что человек стремится что-то подделать, а потому что руководителю недосуг заниматься этим самому. Однако вне зависимости от вида рекомендаций работодатели нередко не доверяют им на все сто процентов, а запрашивают информацию хотя бы с трех мест работы кандидата, помня и о том, что услышанное не обязательно является правдой и соответствует действительности. Каждый случай абсолютно индивидуален, а мнение любого человека субъективно. Хочется вспомнить слова одного из HR-коллег, что лучшей рекомендацией был и по-прежнему остается испытательный срок.

Ольга КРАЕВА, генеральный директор ООО «МП «Концепт» (организация корпоративных праздников, обучение, содействие в трудоустройстве):

После проведения всех необходимых процедур, связанных с принятием предварительного решения в пользу кандидата, служба персонала (в некоторых организациях служба безопасности) производит проверку рекомендаций потенциального сотрудника. Даже если у кандидата на руках есть рекомендательное письмо, составленное по всей форме, этого документа не всегда бывает достаточно. Так что нередко кадровики предпочитают перестраховаться и получить дополнительно еще и устную рекомендацию.

Не раз приходилось сталкиваться с тем, что красиво оформленное письмо на деле составлено самим соискателем. И по чьей-то доброте душевной, а может, и по халатности должностного лица на него поставлена печать организации. Профессиональный рекрутер во избежание кадровых ошибок не поленится позвонить на предыдущие места работы. И при этом сам решит: обращаться ли по тем контактным телефонам, что указал соискатель, или поискать телефоны организаций самостоятельно всеми доступными способами. В кадровой практике случается, что кандидат указывает контакты своих хороших знакомых, закадычных друзей и приятелей. Поэтому я сторонник второго варианта. Предупреждаю будущего сотрудника о том, что будут совершены звонки на предыдущие места работы (последнее, предпоследнее, даже если прошло более пяти лет) и после поиска телефонов предприятий, где работал кандидат, звоню в отдел кадров, непосредственному руководителю и т. д. А вдруг дадут резко отрицательную характеристику? Хотя понимаю, что, бывает, непосредственный руководитель имеет обиды на уволенного сотрудника, и в любом случае устная рекомендация – дело субъективное. Поэтому и обращаюсь к нескольким должностным лицам и обязательно в разные организации, где работал соискатель. И уверена, серьезный соискатель должен быть готов к такой процедуре в рамках своего трудоустройства.

Елена БОЛЬНЯКОВА, менеджер по персоналу ООО «Питеравто»:

Каждый человек хочет быть уверен-ным в правильности принимаемого решения, и любой работодатель не исключение. Ведь на собеседовании мы видим исключительно одну сторону медали – ту, которую хочет нам показать кандидат. В то же время ни в коем случае нельзя рассматривать запрос рекомендаций как признак недоверия со стороны работодателя. Если интересуются мнением бывшего начальника о вас, то это говорит о серьезном намерении рассматривать вашу кандидатуру на открытую .

Рекомендации бывают как письменные, в виде рекомендательного письма, так и устные – телефонный звонок на бывшее место работы. С точки зрения достоверности сведений оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Рекомендательное письмо прельщает печатью и подписью руководителя, звонок сообщает нам более «живую» информацию и позволяет получить именно те сведения, которые необходимы для принятия решения. С другой стороны, письмо может быть написано кем угодно, подпись и печать в наше время подделать не составляет труда, а на другом конце провода вам могут ответить подставные лица.

По своему опыту могу сказать, что предметный разговор с непосредственным руководителем дает гораздо больше информации о кандидате. А получение рекомендации от так называемого второго круга, то есть работников сторонних отделов, партнеров, клиентов по бизнесу, позволяет дополнить портрет соискателя.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу [email protected] к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Не верь ушам, а верь глазам

Не верь брату родному, а верь своему глазу кривому.

Ср. Il faut mieux se fier à ses yeux qu"à ses oreilles.

Ср. Ne vous en rapportez qu"à vos propres yeux, et ne vous fiez jamais à ce qu"on vous redira. Nos yeux sont toujours à nous; mais nos oreilles appartiennent aux autres.

M-me Campan.

Ср. Homines amplius oculis, quam auribus credunt.

Люди больше верят глазам, чем ушам.

Senec. Ер. 6, 5. Ср. Hieron. Ер. 60, 10.

Ср. Pluris est oculatus testis unus, quam auriti decem.

Qui audiunt, audita dicunt: qui vident, plane sciunt.

Лучше один свидетель очной, чем десять ушных; т.е. лучше один очевидец, чем десять говорящих по слуху.

Plaut. Truc. 2, 6, 8.

Ср. ώτίων πιστότεροι όφθαλμοί .

Глаза надежнее ушей.

Apost. 18, 71. Ср. Herod. 1, 8.

См. не всякому слуху верь.

Русская мысль и речь. Свое и чужое. Опыт русской фразеологии. Сборник образных слов и иносказаний. Т.Т. 1-2. Ходячие и меткие слова. Сборник русских и иностранных цитат, пословиц, поговорок, пословичных выражений и отдельных слов. СПб., тип. Ак. наук. . М. И. Михельсон . 1896-1912 .

Смотреть что такое "не верь ушам, а верь глазам" в других словарях:

Не вѣрь ушамъ, а вѣрь глазамъ. Не вѣрь брату родному, а вѣрь своему глазу кривому. Ср. Il vaut mieux se fier à ses yeux qu’à ses oreilles. Ср. Ne vous en rapportez qu’à vos propres yeux, et ne vous fiez jamais à ce qu’on vous redira. Nos yeux… …

Ср. Говорят, будто бы Хвалынский, облачившись в полную парадную форму и даже застегнув крючки, парил своего начальника в бане да не всякому слуху можно верить. Тургенев. Два помещика. Ср. ...И тот дурак, Кто слушает людских всех врак. Крылов.… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона

Не всякому (слову) слуху вѣрь. Ср. Говорятъ, будто бы Хвалынскій, облачившись въ полную парадную форму и даже застегнувъ крючки, парилъ своего начальника въ банѣ да не всякому слуху можно вѣрить. Тургеневъ. Два помѣщика. Ср. И тотъ дуракъ, Кто… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)

Не верь ушам, верь очам! Не верь речам, верь своим глазам! См. ЧЕЛОВЕК …

См. Не верь речам, верь своим глазам! … В.И. Даль. Пословицы русского народа

См. Не верь ушам, а верь глазам … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография) Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)