Tööseadusandlus sätestab iga töötaja õiguse töötingimustele töökohal, mis vastaksid töökaitsenormidele ja organisatsioonis kehtiva kollektiivlepinguga määratud nõuetele. Mõelgem, millised need tingimused on ja millised reeglid neid reguleerivad.
Töötingimused
Töötingimused (nimetame neid allpool TÜ-ks) vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209 kujutab endast töötaja tulemuslikkust ja tervist mõjutavate töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite summat.
Tööandja on kohustatud looma igal töökohal oma töötajatele ohutud ja normatiivselt põhjendatud TÜ-d ning andma nende kohta usaldusväärset ja täielikku teavet (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22 ja 212).
Sõltuvalt kahju / ohu astmest jagatakse TÜ nelja klassi (seaduse N 426-FZ artikkel 14):
- optimaalne;
- vastuvõetav;
- kahjulik;
- ohtlik.
Ohutu ja vastuvõetav TÜ
Esimese klassi TÜ-d peetakse töötaja jaoks optimaalseks ja ohutuks; tema töökohal puuduvad tervist negatiivselt mõjutavad kahjulikud/ohtlikud tegurid.
Teise klassi TÜ on lubatud, st kahjulikud tegurid on olemas, kuid need mõjutavad töötajat kehtestatud normi piires. Sellise TÜ-ga töötaja ennistatakse järgmise tööpäeva alguseks.
Kahjulik ja ohtlik TÜ
Kolmandasse klassi kuulub kahjulik TÜ - kui kahjulike teguritega kokkupuute tase on lubatust suurem.
Kolmandas klassis eristatakse nelja alamklassi (olenevalt kasvavast kokkupuute tasemest):
- kahjulik I astme TÜ: töötajal ei ole aega taastuda;
- kahjulik II astme TÜ: sellistes tingimustes töötamisel üle viieteistkümne aasta on kerge raskusega kutsehaiguste ilmnemine võimalik ilma töövõimet kaotamata;
- kahjulik III astme TÜ: sellistes tingimustes töötades on tõenäoline, et tekib kerge/keskmise raskusega kutsehaigus koos kutsetöövõime kaotusega;
- kahjulik IV astme TÜ: võib põhjustada kutsehaiguste raskeid vorme koos töötaja üldise töövõime kaotusega.
Neljas klass, kõrgeim, on ohtlik TÜ. Nendes töötamine ohustab töötaja elu ja kaasneb kõrge ägedate kutsehaiguste riskiga.
TÜ klassi (alaklassi) kehtestamine mõjutab lisaks töökaitsemeetmetele tööandja poolt Vene Föderatsiooni pensionifondi makstava täiendava kindlustusmakse määra suurust: mida paremad on töötingimused, seda väiksem on summa. mahaarvamistest.
TÜ tingimus töötajaga sõlmitud töölepingus
Alates 2014. aastast töökohtade sertifitseerimist asendav SOUT tuleb läbi viia etappide kaupa kuni 31. detsembrini 2018 kõikides organisatsioonides ja kõikidel töökohtadel, välja arvatud kodu- ja kaugtöökohad.
Seejärel toimub see vähemalt iga viie aasta järel; mõnel juhul on võimalik ka plaaniväline SAUT (seaduse N 426-FZ artikkel 17).
TÜ töökohal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, samuti kahjulike / ohtlike TÜ-dega töötamise tagatised ja hüvitised koos nende omadustega on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud.
See reegel ei näe ette viivitusi kuni SAUT-i.
Kui töölepingu sõlmimise hetkel need andmed puuduvad, siis kantakse puuduolevad andmed hiljem otse töölepingu teksti või lisatakse lahutamatu lisana.
Andrey Slepov, partner, töö- ja migratsiooniõiguse praktika juht
rahvusvaheline advokaadibüroo BEITEN BURKHARDT
Alates 1. jaanuarist 2014 peavad töötingimused töökohal sisalduma töölepingus. Kui inspektor seda teavet dokumendist ei leia, nõuab ta selle parandamist. Asjaolu, et töötaja sai tööle enne 2014. aastat, ei vabasta ettevõtet sellest kohustusest. Leping vajab veel selle tingimusega täiendamist (Saratovi Frunzensky ringkonnakohtu 28. juuni 2016. aasta otsus asjas 12-136 / 2016, Rostrudi 20. novembri 2015 kiri nr.
nr 2628-6-1). Kolm aastat hiljem ei ole kõik tööandjad aru saanud, kuidas seda teha. Mida töölepingusse kirjutada, räägime ametnike selgitusi arvestades.
Kui erihindamist ei tehtud, kirjutage lepingusse töökoha üldised omadused
Tööandja ei saa "silma järgi" määrata töötingimusi töökohal. Ta peab korraldama erihinna. Kui aga tegemist on uue töökohaga, siis on tal aega kulutada aasta (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 17 2. osa, edaspidi seadus nr 426-FZ). Kuni selle hetkeni on aga vaja töölepingus fikseerida töötaja töötamise tingimused. Sel juhul piisab töökoha üldiste omaduste ettekirjutamisest. Need sisaldavad töökoha kirjeldus, kasutatavad seadmed ja nendega töötamise omadused(Venemaa Tööministeeriumi kiri 14. juulist 2016 nr 15-1 / OOG-2516).
Pärast ettevõtte erihinnangu läbiviimist kohandage seda lepingusätet ja selgitage välja, kas töötaja töökohas on kahju või tingimused on vastuvõetavad. Selleks koosta lisakokkulepe, milles sätestad uues redaktsioonis töölepingu punkti.
Erihindamise tulemuste asemel märkige töökohtade sertifitseerimise jooksvad andmed
Enamikul juhtudel lubab erihindamise seadus seda läbi viia etapiviisiliselt kuni 31. detsembrini 2018 (seaduse nr 426-FZ artikli 10 6. osa). Ja on organisatsioone, kus töökohtade sertifitseerimise tulemused kehtivad endiselt. Sel juhul saate vastavalt Rostrudi esindajate soovitustele töölepingu tekstis määrata töötingimused tunnistuse kaardilt.
Pange tähele, et on olukordi, kus tuleb läbi viia töötingimuste erihindamine, isegi kui teil on kehtivad sertifitseerimistulemused. Näiteks kolib ettevõte teise kontorisse ja viib vastavalt sellele töötajad üle uutele töökohtadele. Või nõudis riigiinspektor erihinnangu läbiviimist, kuna kahtlustas rikkumisi sertifitseerimismenetluses. Samuti on põhjust hinnata töötingimusi, kui tööandja paigaldab uusi seadmeid, mis mõjutavad kahjulike teguritega kokkupuute taset (seaduse nr 426-FZ artikkel 17, Rostrudi 20. novembri 2015. aasta kiri nr 2628-6-1 ). Nendel juhtudel viige protseduur läbi ja kohandage lisakokkuleppe abil tingimust töölepingus.
Lepingu jaoks võta andmed erihinnakaardilt
Kui tööandjal on töötingimuste erihindamise tulemused, tuleb töölepingule lisada teavet selle läbi viinud organisatsiooni aruandest. Selleks uurige aruande sellist osa nagu töötingimuste erihindamise kaart (näidis allpool). See näitab töötingimusi konkreetsel töökohal, samuti töötajale kuuluvaid garantiisid ja hüvitisi. Need kajastuvad osaliselt ka töölepingus. Võtke teavet kaardi ridadelt 030 ja 040.
Alates realt 030 lepingu või lisakokkuleppe teksti lisada teave veerust "Töötingimuste lõplik klass (alaklass)". Tuletame meelde, et olenevalt ohust ja (või) ohust on töökohal järgmised töötingimuste klassid (alaklassid) (seaduse nr 426-FZ artikkel 14):
1. 1. klass - optimaalsed töötingimused;
2. 2. klass - lubatud töötingimused;
3.3 klass - kahjulikud töötingimused:
- alamklass 3.1 - 1. astme ohtlikud töötingimused;
- alamklass 3.2 - 2. astme ohtlikud töötingimused;
- alamklass 3.3 - 3. astme kahjulikud töötingimused;
- alamklass 3.4 - 4. astme ohtlikud töötingimused.
4. 4. klass - ohtlikud töötingimused.
Inspektorid kontrollivad, kas see teave on seadusega kooskõlas. Seetõttu sisestage andmed lepingusse samamoodi, nagu need on seaduses ja kaardil sõnastatud.
Alates realt 040 töölepingu tekstis lisada võlgnetavad tagatised ja hüvitised. Sõltuvalt töötingimuste klassist ja alamklassist on garantiide ulatus erinev (tabel allpool).
Kuidas määrata garantiid ja hüvitist kahjulikes tingimustes töödele
| Olukord | Soovitatav sõnastus |
| Töötajal on õigus saada lisapuhkust |
1. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäeva. 2. Seoses 2. järgu kahjulikuks liigitatud töötingimustes tegevuse läbiviimisega võimaldatakse töötajale iga-aastast lisapuhkust 7 kalendripäeva. |
| Töötajale määrati kahjulike töötingimuste eest lisatasu |
1. Töötajale määratakse kuupalk 50 000 rubla. 2. Seoses töötaja poolt kahjulikuks tunnistatud töötingimustes töö tegemisega makstakse töötajale lisatasu 4% kuupalgast. |
| Töötajal on lühem töönädal | Töötajale määratakse 3. järgu kahjulikuks liigitatud töötingimustes tegevuste läbiviimisega seoses viiepäevane töönädal kestusega 36 tundi. Puhkepäevad - laupäev, pühapäev |
| Kollektiivlepingu ja tööstuslepingu tingimuste kohaselt töötab töötaja 40 tundi nädalas | Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kestusega 40 tundi. III järgu kahjulikuks liigitatud töötingimustes töötamise eest makstakse töötajale lisatasu kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses, võttes arvesse tööstuslepingut ... |
! Hüvitised ja tagatised, mis on ette nähtud töö eest kahjulikes/ohtlikes töötingimustes, tuleks töölepingus või lepingus kindlaks määrata eraldi garantiidest, mis ei sõltu töötaja töötingimustest.
Siiani pole selge, kas kaugtöötajate lepingus on vaja ette näha töötingimused töökohal. Ühest küljest ei teki kaugtöö tegemisel statsionaarset töökohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.1). Sellega seoses erihindamist ei tehta ja töötingimusi töökohal ei saa tegelikult ette näha. Seevastu töölepingu kohustuslike tingimuste osas tööseadustik erandeid ei tee. Vastuseks taotlusele Rostrudile veebisaidi onininspektsiya.rf abil tegid osakonna esindajad ettepaneku näha kaugtöötaja lepingus ette järgmine sõnastus: „vastavalt föderaalseaduse nr 426 artikli 3 3. osale. -FZ 28.12.2013, tööandja ei vii läbi töötingimuste erihindamist ja sellega seoses ei ole võimalik töölepingusse märkida töökoha töötingimusi. Kontrollijate pretensiooniriskide välistamiseks kirjuta selline tingimus kaugtöötaja töölepingusse.
"Kahjurite" lepingutes märkige, et annate neile seepi
! Töötajatele, kelle töö on seotud reostusega, kirjuta lepingusse, et annad puhastus- ja neutraliseerimisvahendid. Nende normid kiitis heaks Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium 17. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 1122n. Määruse lisa nr 2 punktis 12 on märgitud, et nad valivad ja väljastavad loputus- ja (või) neutraliseerivad ained, võttes arvesse erihindamise tulemusi. Lepingu sõnastus võib olla järgmine: „Tööandja varustab töötajat puhastusvahenditega vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldusele nr 1122n. Töötajale antakse kätepesuks 200 g tualettseepi või 250 ml vedelaid pesuvahendeid doseerimisseadmetes kuus. Kehapesuks - 300 g tualettseepi või 500 ml vedelaid pesuaineid doseerimisseadmetes kuus.
Normatiivne alus:
28. detsembri 2013. aasta seadus nr 426-FZ - aitab teil määrata perioodi, mille jooksul peate läbi viima uue töökoha erihindamise ja uurima töötingimuste klasse töökohal
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldus nr 1122n - aitab teil välja selgitada töötajatele pesu- ja neutraliseerimisvahendite väljastamise normid.
Olulised leiud:
- Töötingimused töökohal tuleb sõlmida töölepingusse ka juhul, kui töötaja sai tööle enne 2014. aastat.
- Kui töötaja töökohas ei ole veel erihindamist läbi viidud, siis kirjutage lepingusse töökoha üldised omadused.
- Töökohtade sertifitseerimise tegelikud andmed saab märkida lepingusse. Aga kui tööandja on tehnoloogilist protsessi muutnud, on vaja läbi viia erihindamine.
Seadusandja reguleerib eraldi korra, nagu iga töötajaga sõlmitavas töölepingus, ette näha töökohal põhilised töötingimused. Selle küsimuse õigusliku reguleerimise vajadus on seotud tööandjate võimalike kuritarvitustega töötasu vähendamise või ülemäärase töönädala pikkuse fikseerimise küsimustes. Konkreetsete töötingimuste fikseerimine nii ametikohale tervikuna kui ka töötajate eeliskategooriatele eraldi võimaldab tagada kõigi tööotsijate võrdsuse ja väljateenitud rahalise hüvitise.
Tööseadusandlus on väga tundlik töökaitse põhiaspektide järgimise vajaduse suhtes. Ja see ei kehti mitte ainult regulaarsete ohutusalaste infotundide ja loengute kohta, vaid ka ennekõike iga töötaja töökoha erihindamise korraldamise kohta. See kontseptsioon sisaldab teavet uuringu kohta:
- tegurid, mis mõjutavad negatiivselt inimese tervist;
- tingimused, mis võivad lõppeda surmaga;
- töövigastuste põhjused.
Selle hinnangu alusel kujunevad töötingimused, mis kajastuvad edaspidi töölepingus. Erihindamise tulemusena kujunevad välja võimalused töötajate maksimaalse kaitse tagamiseks. Eelkõige puudutab see individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutamist.
Erihindamise läbiviimine on kohustuslik kõikidele ettevõtete kategooriatele, sõltumata omandivormist ja tööjõu korraldamise korrast. Analüüsi põhjal kujuneb info tootmise kui terviku või selle üksikute positsioonide kahjulikkuse kohta, mis peaks kajastuma lepingus. Samuti tähendavad kahjulikud töötingimused jagunemist klassidesse, millega sõlmitakse tööleping ja mis näevad ette töötajatele eraldi hüvitised ja hüvitised.
Tähtis! Erandlikud tööhõivevormid, mis ei nõua töökoha auditeid, hõlmavad kodus töötavad töötajad ja kaugtöötajad.
Õigusaktid sätestavad erihindamise läbiviimise korra ja korra, mis lähtub järgmistest korraldamise põhimõtetest:
- töötingimustega tutvumine toimub plaanipäraselt, vastavalt kehtestatud graafikule;
- kohustuslikud on plaanivälised kontrollid, mis on seotud töötegevuse läbiviimise korra muutmisega;
- viiakse läbi ainult põhjalik analüüs (valimi hinnangud pole lubatud);
- kõik tuvastatud muudatused tehakse töölepingusse.
Levitamine
Peamiste ohutusnäitajate omadus, mis on seotud tööprotsessi vahetu rakendamisega, on kuvatud Tervishoiuministeeriumi juhendis ja eeskirjas. Nendes dokumentides on kirjas põhireeglid erihindamise läbiviimiseks ja ettevõtte ohukategooria määramiseks. Hindamise tulemuste põhjal tehakse kindlaks konkreetse toodangu kuuluvus eri liiki ohuliikidesse, nn klassidesse. Ja lisaks märkide loetelule, mis seovad töötajate tööd erinevate rühmadega, kajastavad nõuded võimaliku kahju hüvitamise meetodeid.
Loe ka Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluste loetelu
Tabel nr 1 "Erinevat tüüpi tegevusalade jaotus klassidesse, ohunäitajate järgi."
| P/p nr. | Nimi | Iseloomulik | Märge |
| 1. | I (optimaalne) | Ettevõttes ei ole fikseeritud seadusega kehtestatud normi ületavaid ohtlikke tingimusi ning pidev töö ei saa põhjustada olulisi haigusi. | |
| 2. | II (kehtiv) | Kui mõnes punktis ületab oht piirnorme, mis võib põhjustada kutsehaigusi. | Pikad nädalavahetused ja pikemad puhkused on tõhusad meetodid haiguste ennetamiseks. |
| 3. | III (kahjulik) | Töökohal toimivad tõrgeteta kahjulikud tegurid, mis võivad põhjustada kroonilisi vaevusi. | See klass jaguneb tavaliselt mitmeks alamliigiks: 1. Pikenenud puhkeaja tõttu sünnitustegevuse etappide vahel on võimalus haigusi ennetada. 2. Sagedased on erihaiguste esinemisest tingitud puude juhtumid. 3. Kerge ja keskmise raskusega haiguste ilming. 4. Raskete vaevuste tekkimine. |
| 4. | IV (ohtlik) | Kahjulike tegurite pidev ja liigne mõju, mille ohtu ei saa kompenseerida. Selle tulemusena on võimalikud surmad. |
Seega ei ole töötingimuste erihindamine (SAWC) mitte ainult tööandja kaitse mehhanism, vaid ka seaduse kohustuslik nõue. Töötaja peab teadma tööga kaasnevaid momente ning seetõttu on vajalik töötingimused töölepingus fikseerida.
Põhipunktid
Omavahelise lepingu sõlmimine on töösuhete loomise põhitingimus. Ja lepingus tuleb eranditult sätestada kõik sellega kaasnevad ettevõttes teenindamise tegurid. See kehtib eriti nende hetkede kohta, mis võivad kahjustada töötajate elu või tervist. Sellest lähtuvalt tuleb töölepingus kindlasti ette näha kahjulikud tegurid ja võimalikud tööjõu tagajärjed. Punkti sõnastus peaks sisaldama teavet selle kohta, et töötajad peavad tegema tööd konkreetse ohuklassi tingimustes, kuid kahjuliku mõju vähendamiseks rakendatakse lisatasusid ja lisahüvitisi.
Niisiis, see peaks kuvama selliseid töösuhete üksusi:
- on ette nähtud ülemäärase puhkuse tähtajad (st seadusandja poolt määratud üle 29 päeva);
- minimaalselt 4% palgalisa kuus;
- töönädala pikkuse vähendamine.
Huvitaval kombel pakub seadus hüvitiste ja rahalise hüvitise kohta vaid minimaalse näite, samas kui kohaldatavate soodustuste tulemused võivad olla palju suuremad ja ajaline raamistik ei ole piiratud.
Tehke tellimus
Pole raske aru saada, kuidas lepingus töö tegemise tingimused ette näha. Kuid dokumendile tuleb lisada seotud paberite pakett. Seega kohustub tööandja töövestluse etapis taotlejat hoiatama kahjulike tegurite olemasolu ja ametikohal pikaajalise töötamise võimalike tagajärgede eest. See tuleb ka lepingu vormis kirja panna. Nende sõnade kinnituseks peab ettevõtte juhtkond esitama erihinnangu järelduste paketi.
Kui töötaja on nimetatud tingimustel töölevõtmisega nõus, peab ta isiklikult esitama avalduse enda töölevõtmiseks. Samas avalduses on kirjas tema tutvumine tootmise kahjulike omadustega (igal ettevõttel on oma individuaalne valim). Kirjutage üles ka meetodid, mille abil vähendatakse kahjulikku mõju meeskonnale.
Pärast seda vormistatakse leping, millele kirjutavad alla mõlemad pooled. Samal ajal sellised paberid nagu:
- ekspertarvamus ohuklassi määramise kohta;
- hindamisprotokoll;
- tööjõu parandamise võimalike mehhanismide loetelu;
- ohutusnõuded.
Juhtub, et töö tegemise käigus halvenevad tingimused töö tegemiseks. See võib olla tingitud üleviimisest teise asukohta või ettevõtte ümberkorraldamisest. Seadusandja lubab sellist töötingimuste halvenemist, kui see on tingitud ettevõtte spetsiifikast. Uue töökorra fikseerimiseks vormistatakse töölepingu juurde lisakokkulepe. Ainus tingimus sel juhul on koos raskendavate asjaoludega sünnitust hõlbustavate mehhanismide kasutamine.
Kahjulike või ohtlike töötingimustega tööd tegeva töötajaga sõlmitud tööleping (näidise täitmine)
Tööleping N 09/12
Piiratud vastutusega äriühing "Kholod", edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt direktor Sergei Sergejevitš Vorobjev, kes tegutseb harta alusel, ja Grigori Grigorjevitš Govoruhhin, edaspidi "töötaja", teisest küljest on selle lepingu sõlminud järgmise kohta:
1. Lepingu ese
1.1. Töötaja võetakse Tööandja poolt vastu tööd tegema kompressoritsehhi mehaanik-remondijana.
1.2. Töö tööandja jaoks on Töötaja peamine töökoht.
1.3. Töötaja vahetu juhendaja on S.S. Vorobjov.
1.5. Töötaja määratud tööle vastavuse kontrollimiseks määratakse Töötajale 2-kuuline katseaeg. Määratud tähtaega arvestatakse mõlema poole poolt käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäevale järgnevast päevast. Põhjus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.
1.6. Seoses käesoleva lepingu punktis 1.5 sätestatud tingimusega kohustub Tööandja teavitama Töötajat kirjalikult testi tulemusest hiljemalt kolm tööpäeva enne testiperioodi lõppu.
Kui testiperiood on möödas ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta test läbinuks ning töölepingu hilisem ülesütlemine on lubatud ainult üldiselt.
1.7. Kui Töötaja ei asu tööle punktis 1.4 nimetatud kuupäeval. käesoleva töölepingu 4. osa kohaselt öeldakse leping üles. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61.
2. Poolte õigused ja kohustused
2.1. Töötaja on kohustatud:
2.1.2. Järgima tööandja kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult oma lõigetes nimetatud tööülesannete täitmisesse. 1 käesoleva töölepingu.
2.1.3. Kaitsta Tööandja vara.
2.1.5. Õigeaegselt läbima arstliku läbivaatuse.
2.1.6. Järgige töökaitse, ohutusmeetmete ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid.
2.1.7. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.
2.2. Tööandja kohustub:
2.2.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata ülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel.
2.2.2. Tagada ohutu töökeskkond vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.
2.2.3. Tasuda Töötaja töö eest käesoleva töölepinguga kehtestatud summas.
2.2.4. Maksta lisatasusid, tasusid Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada materiaalset abi, arvestades Töötaja isikliku tööosaluse hinnangut tööandja töös töötasustamise määrusega kehtestatud korras. ja muud Tööandja kohalikud aktid.
2.2.5. Täitke Vene Föderatsiooni õigusaktide ja muude normatiivaktidega kehtestatud kvalifikatsioonitaseme, tervisliku seisundi nõuded:
Korraldage töötajale praktikakoht
Korraldada tunde Töötaja kutseoskuste parandamiseks
Tagage Töötaja õigeaegne arstlik kontroll, tasuta tervisekontroll kord 2 aasta jooksul. Viia läbi Töötaja sügav tervisekontroll kliiniku spetsialistide kaasamisel
Järgige Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töötaja töö- ja puhkerežiimi.
2.2.6. Tasu tootmisvajaduse korral, Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks, tema koolitust.
2.2.7. Tutvustada Töötaja töökaitsenõuete ja töösiseste tööeeskirjadega.
2.2.8. Aidata kaasa tootmistegurite kahjuliku mõju vähendamisele Töötaja elule ja tervisele.
2.2.9. Rakendada vajalikke meetmeid Töötaja töövigastuste, kutse- ja muude haiguste ennetamiseks seaduses sätestatud juhtudel.
2.2.10. Pakkuge õigeaegselt hüvitisi ja hüvitisi seoses kahjulike töötingimustega (lisapuhkus), tagage vastavalt kehtivatele standarditele ja eeskirjadele eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid ning korraldage nende vahendite nõuetekohane hooldus.
2.2.11. Varustada ruumidesse seadmed Töötaja kütmiseks ja puhkamiseks.
2.3. Töötajal on järgmised õigused:
Õigus anda talle käesoleva töölepingu punktis 1.1 nimetatud töökoht
Õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele
Õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele
Muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.
2.4. Tööandjal on õigus:
Julgustada Töötajat kohusetundlikule, kvaliteetsele ja tõhusale tööle. Maksta Töötajale hüvitist isikliku auto, tööriista vms kasutamise eest organisatsiooni vajadusteks.
Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele
Kasutage muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.
3. Tööaeg
3.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal 36 (kolmkümmend kuus) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
3.2. Töötaja töötamine lepingu punktis 1.1 nimetatud ametikohal toimub kahjulikes töötingimustes.
3.3. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva.
3.4. Töötajale võimaldatakse täiendavat tasustatud puhkust 12 kalendripäeva, lisapuhkus aga summeeritakse põhipuhkusele 28 kalendripäeva.
3.5. Osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, ei saa asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).
3.6. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.
3.7. Töötajale, kes töötab külmal aastaajal vabas õhus või kinnistes kütmata ruumides, võimaldatakse vajadusel eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, mis arvestatakse tööaja hulka.
4. Töötasu maksmise tingimused
4.1. Käesolevas töölepingus sätestatud töö eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu 50 000 rubla. kuus.
4.2. Töötasu makstakse välja Tööandja kassasse iga kuu 15. ja 30. kuupäeval vastavalt töösisekorraeeskirjale. Kui väljamakse päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136).
4.3. Kahjulikes töötingimustes töötamise eest makstakse Töötajale lisatasu 12% tariifimäärast.
4.4. Töötajale antakse tasuta piim või muud samaväärsed toiduained. Tasuta piima väljastusnorm on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest.
4.5. Tööandja poolt Töötajale ergutusmaksete tingimused ja suurused kehtestatakse vastavalt töötasustamise ja materiaalse soodustuse regulatsioonile.
4.6. Töötajale seoses käesoleva töölepinguga makstud töötasult peab tööandja kinni üksikisiku tulumaksu ja teeb ka muid mahaarvamisi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ning kannab kinnipeetud summad sihtotstarbeliselt üle.
5. Poolte vastutus
5.1. Kui töötaja ei täida või ei täida talle käesoleva töölepingu, sisemiste tööeeskirjade, tööseadusandlusega pandud kohustusi, kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
5.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
6. Töölepingu lõpetamine
6.1. Kohaldatavas õiguses sätestatud üldistel alustel.
6.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.
7. Garantiid ja hüvitised
7.1. Selle töölepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised.
7.2. Selle töölepingu kehtivuse ajal on töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus riigieelarvevälistes fondides tööandja kulul Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.
7.3. Tööandja maksab Töötajale ajutise puude hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
7.4. Ajutise töövõimetuse korral on Töötaja kohustatud hiljemalt 3 (kolme) päeva jooksul tööandjale esitama ajutist töövõimetust (haigus, õnnetus vms) kinnitava töövõimetuslehe. sellise töövõimetuse lõpp.
8. Lõppsätted
8.1. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
8.2. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.
8.3. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.
8.4. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.
9. Poolte aadressid ja andmed
Sain kätte töölepingu teise eksemplari.
ainult Moskva ja Moskva piirkonna elanikele Kriukhin N.V.
advokaat LLC "ORION" saidil
advokaat saidil Nikitin O.V.
advokaat saidil Korobov E.D.
advokaat D.I. Ivanuškini veebisaidil
advokaat veebisaidil Global Law Firm
advokaat veebisaidil Kvakin V.V.
advokaat I. A. Pugatšovi veebisaidil
advokaat veebisaidil Zaretskaya O.A.
advokaat F. R. Šnakhovi veebisaidil
advokaat V.D. Kravtšenko veebisaidil
advokaat veebisaidil Gorlysheva E.V.
advokaat veebisaidil Salomatov D.A.
advokaat saidil
Tere kallis külaline!
Nüüd on saidil 120 advokaati.
Mis on teie küsimus?
Tööleping katseajaga
eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht)
töötama ________________________________________________________________________
Näidatud tööfunktsioon, st. töötama vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, erialale, näidates ära kvalifikatsiooni, töötajale usaldatud konkreetse töö liigi. Kui vastavalt
föderaalseadused teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega on seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga, siis nende ametikohtade, elukutsete nimed
või erialad peavad vastama kvalifikatsiooni teatmeteoses märgitud nimetustele,
Töölepingu tüüpnäidis
Töölepingu (lepingu) ligikaudne vorm
1. Ettevõte (organisatsioon) ________________________________________
(nimi)
esindab _______________________________________________________________________,
(positsioon, täisnimi)
edaspidi ettevõte ja kodanik, _______________________
_____________________________________________________________________,
2. Tööle võetakse töötaja ___________________________________
______________________________________________________________________
(ettevõtte struktuuriüksuse nimi: töökoda, osakond,
a) ilma testimiseta
b) _________________________________________________________________
(katseaja kestus)
7. Töötaja peab täitma järgmisi tööülesandeid:
Peamised omadused on näidatud
Tööd ja nõuded nende tasemele
Teostused: toodangu mahu järgi
___________________________________ (töötab), toodetud kvaliteet
Toode (teenuse kvaliteet),
Normide rakendamise tase ja standardiseeritud
Ülesanded, kaitsereeglite täitmine
Töö, sellega seotud tööde teostamine sisse
Vahetatavuse tagamise eesmärk.
Kutsealade (tööde) kombineerimisel
Antakse külgnevate toimingute sooritamine
Nimekiri nendest teostest ja nende köited ja
Muud kohustused.
8. Ettevõte on kohustatud korraldama töötaja tööd, looma
tingimused ohutuks ja tõhusaks tööks, varustada töö
koht vastavalt töökaitse- ja ohutuseeskirjadele,
õigeaegselt maksma lepingus ettenähtud töötasu.
Näidatud on konkreetsed meetmed
Tootmisorganisatsioon
Protsess, töökoha seadmed,
Koolitus ja professionaalne areng
Töötaja ja muud tingimused
Töö. Kui antakse juhatajale
Rendiõiguse struktuurne jaotus
Töötajad antud kauba juures töötama
Kokkulepped teevad sobivaks
Salvestamine.
9. Tööandja kohustus tagada töötingimused kl
töökoht koos usaldusväärsete omaduste, hüvitise ja
hüvitised töötajale raske, eriti raske töö ja kahjulike inimestega töötamise eest,
eriti kahjulikud või ohtlikud töötingimused _________________________.
10. Garantiid vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 21. aasta dekreedile
aprill 1993 N 471 Tööõiguste kaitse täiendavate meetmete kohta
Vene Föderatsiooni kodanikud ________________________________.
11. Tööaja tunnused:
poole kohaga ___________________________________________
Töökohal loodud töötingimused võivad mõjutada töötaja heaolu ja tervist ning nende määramine erikategooriatesse kohustab tööandjat maksma regulaarseid hüvitissummasid, tagama lisapuhkust ja muid hüvesid. Alates 2014. aastast on tööandjal kohustus töölepingus töötingimused ette näha.
Lepingusse lisatud töö laadi klausel võimaldab kindlaks teha, kas töötajal on õigus saada mingeid soodustusi või mitte. Kõik olukorrad ei ole ühesugused ja mõnikord ei ole tööandjal töökoha sertifitseerimise puudumise tõttu lihtsalt teavet töö iseloomu kohta. Puhthüpoteetiliselt on vastava veeru täitmine keelatud, vaja on dokumentaalset põhjendust. Mida sel juhul teha?
Iga ettevõtte keskmes on selgelt struktureeritud tootmisprotsess, mis koosneb paljudest eraldi sooritatavatest toimingutest, mille eesmärgiks on ühe lõpptulemuse saavutamine. Tootmistegevus on jaotatud mitmeks tööks ja funktsiooniks ning loomulikult ei täideta neid kõiki ideaalselt.
Kõik toodetud protsessid võib jagada kolme rühma:
- Peamine on see, mis mõjutab otseselt toorainet, materjale ja muid esialgseid aspekte, muutes need valmistoodeteks.
- Abi - eesmärk on luua tingimused põhiprotsesside rakendamiseks.
- Teenindaja osutab kõiki sellega seotud teenuseid, mis võimaldavad teostada põhi- ja abifunktsioone.
Töökohad klassifitseeritakse antud organisatsioonis toimuvate tootmisprotsesside järgi. Samadel kutsealadel võib olla erinev tegevusstruktuur, olenevalt sellest, milliseid tehnoloogiaid ettevõttes kasutatakse, milline on materiaalne ja tehniline tugi. Seetõttu ei eksisteeri töötingimuste üldisi tunnuseid ja iga tööandja on kohustatud läbi viima empiiriliselt.
Töötingimuste klassifikatsioon
28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" N 426-FZ artiklis 14 on esitatud täielik loetelu töötingimuste lubatud klassifikatsioonidest.
Töötingimused jagunevad nelja klassi:
- Optimaalne - 1. klass.
- Lubatud – 2. klass.
- - 3. klass.
- Ohtlik klass 4.
Klassi 1 määramine näitab, et töökohal ei ole registreeritud kahjulikke ja/või ohtlikke tootmistegureid, mis võivad negatiivselt mõjutada tema heaolu või tervist.
Klass 2 määratakse, kui töötaja puutub kokku kahjulike või ohtlike teguritega, kuid need ei saa kahjustada tema keha. Arusaadavalt jäävad need mõjud lubatud piiridesse ning nende mõju neutraliseerub täielikult vahetustevahelise puhkeaja ja aja jooksul.
Kahjulikke töötingimusi iseloomustab lubatud kokkupuutenormide ületamine ja need jagunevad:
- Alamklass 3.1 - 1. ohuaste. See tähendab, et kehale avalduv mõju suurendab tervisekahjustuste ohtu ja mõju neutraliseerib puhkus, mille intervallid ületavad töönormidega ette nähtud.
- Alamklass 3.2 - 2. ohuaste. Süstemaatilised kahjulikud mõjud põhjustavad inimkehas püsivaid funktsionaalseid häireid, kuid ei tähenda puuet. Tervisehäirete tekkimine fikseeritakse pärast 15 või enama aasta pikkust töötamist sellisel töökohal.
- Alamklass 3,3 - 3. aste. Tööd iseloomustab kergete ja keskmise raskusega kutsehaiguste omandamine tööeas.
- Alaklass 3,4 - 4. aste. See määratakse juhul, kui keskkonnategurid võivad üldiselt põhjustada keha tõsiseid tööhäireid, mis puudutavad töövõimet.
Ohtlikud seisundid on sellised seisundid, mis võivad viia ägedate kutsehaiguste tekkeni või saada, vigastusi jne.
Tingimuste erihinnang
Õigusnormid kehtestavad kõigi töökohtade töötingimuste erihindamise kohustuse. Tööandjad vastutavad selle õigeaegse rakendamise eest. Erihindamise läbiviimisel tuleks juhinduda föderaalseaduse N 426-FZ normidest, mis reguleerivad protseduuri ja sisaldavad üksikasjalikke juhiseid selle rakendamiseks.
Uued töökohad peavad olema sertifitseeritud 12 kuu jooksul alates nende loomise kuupäevast. Kõigil muudel juhtudel toimub sertifitseerimine vähemalt kord viie aasta jooksul ja tööandja enda soovil võib seda läbi viia veelgi sagedamini. Erihinnanguid ei tehta ainult kaugtöötajate kohta, mille hulka kuuluvad kaugtöötajad ja kaugtöötajad.
Erihindamine on terve tegevuste kompleks, millesse saab kaasata mitte ainult organisatsiooni enda töötajaid, vaid ka väljastpoolt kutsutud spetsialiste. Tänapäeval on palju ettevõtteid, kes pakuvad igakülgset abi selliste ürituste läbiviimisel. Sellise hindamise tulemuseks on ohu tuvastamine, samuti tegevuskava väljatöötamine kahjulike ja ohtlike mõjude vähendamiseks.
Töölepingu registreerimine
Töötaja ja tööandja vaheline suhe algab pooltevahelise lepingu allkirjastamisega. on enne töötaja tööle asumist, mis võimaldab täielikult hinnata eelseisvat koostööd ja inimesele loodavaid töötingimusi.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on toodud mitmeid kohustuslikke klausleid, mis peavad töölepingus sisalduma.
Samuti sisaldab käesolev artikkel lisapunkte, mida saab poolte nõudmisel märkida, kuid mis ei ole kohustuslikud. Ettenähtud korra järgimine on tööandja huvides, sest ühegi punkti puudumine ei võta töötajalt seda õigust ning organisatsioon ise võib ideele tõsise kahju tekitada.
Töötajal on võimalik oma õigusi kohtus kaitsta, kui mõni oluline tingimus ei olnud töölepingus sätestatud.
Uue isiku vastuvõtmisel kehtestatud tingimusi saab kogu koostööaja jooksul süüks panna rohkem kui üks kord. Kõik lepingu muudatused kirjutatakse aga ainult mõlema poole nõusolekul, mitte ühepoolselt.
Töötingimuste märge
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on üks kohustuslikest punktidest töötingimuste kirjeldus. See tuleks ette näha töölepingu esmasel sõlmimisel. See lõik näitab kehtestatud tingimuste klassi ja kahjulikkuse korral on ette nähtud ka määratud alamklass. Kui omadused vastavad esimesele klassile, siis on ette nähtud üldine sõnastus, et negatiivseid mõjusid pole ning järgitakse sanitaar- ja hügieenistandardeid. Ohu või ohuklassi olemasolu korral esitatakse kõigi erihinnanguga kindlaks tehtud omaduste täielik kirjeldus.
Garantiid ja kompensatsioonid
Pole juhus, et töötingimused on lepingus kirjas. Tuvastatud kahju või ohu olemasolu võimaldab töötajal arvestada talle kuuluvate tagatiste tasumisega.
Tööseadustiku artikkel 224 sätestab, et tööandja vastutab töönormide järgimise eest, mis eelkõige näevad ette, et kõiki töötajaid ei saa kaasata töödele, millel on ohu- või ohuklassifikatsioon. Mõned sellistel töökohtadel töötavad palgalised tuleks sellest vabastada, kui selleks on meditsiiniline põhjendus.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 147 peavad ohtlikeks või kahjulikeks kohtades töötavad inimesed saama igakuist lisatasu kehtestatud palgale. Sellise lisatasu alampiiriks on kehtestatud 4%, kuid seda saab tööandja omal algatusel tõsta, kaasates selle küsimuse arutelusse ametiühingukomisjoni.
Lisaks töötasule võivad sellised töötajad arvestada mitmete hüvedega:
- Spa ravi.
- Toidu pakkumine.
Hüvitiste täielikkus sõltub kehtestatud klassist.
Muutused töötingimustes
Organisatsiooni juhtkond on otseselt huvitatud töötingimuste parandamisest ettevõttes.
See toob kaasa nii madalama maksustamise kui ka madalamad tööjõukulud. Seetõttu viiakse ühest sertifitseerimisest teise läbi terve rida meetmeid, mille eesmärk on vähendada kahjulikke tegureid.
Kõige edukamad hoovad selleks on:
- Tootmise tehniliste seadmete moderniseerimine.
- Isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine.
Töökaitseteenistused tegelevad erinevate tegurite kahjulike mõjude taseme pideva vähendamisega.
Iga intsident võib kaasa tuua plaanivälise erihinnangu. Ja mõnel juhul võivad selle algatada kontrolliasutused, kahtlustades, et tulemused ei vasta tõele. Olgu uute hindamiste põhjus mis tahes, nende tulemused peavad kajastuma töölepingus.
Paranemine või halvenemine
Tööandjad püüavad olemasolevaid töötingimusi parandada, kuid praktikas see alati nii ei ole. Kuid kõik muudatused ühes või teises suunas peavad olema lepingus kirjas.
Mõnikord juhtub, et tööle kandideerides jäävad lepingus tingimused hindamata jättes täpsustamata. Praktikas on see seadusega lubatud nendes kohtades, mis algselt kasutusele võeti töötamiseks. Tööandjale antakse selle ametikoha tõendamiseks aega 12 kuud. Olenemata saadud tulemustest peab töötaja nendega kursis olema.
Tööseadustik sätestab, et kuigi parendus on lepingus ette nähtud, ei nõua see lisameetmete kasutamist, kuid halvenemine võimaldab töötajal nõuda üleviimist teisele töökohale. Tööandja on kohustatud pakkuma talle valikuvõimalust - jääda oma eelmisele ametikohale ja saada seadusega ettenähtud hüvitisi või minna üle teisele, et mitte kahjustada tema tervist.
Muudatused lepingus
Varem sõlmitud töölepingu muudatused tehakse täiendava kokkuleppe vormistamisega. Lisaleping on sõlmitud kahes versioonis, üks eksemplar jääb töötajale, teine tööandjale.
Muudetud punktid sisalduvad lepingus sellisel kujul, nagu need edasi toimivad. Allkirjastamiseks tuleb palgatud isik dokumendiga tutvuda.
Lisaks allkirjale peab töötaja oma nõusolekut väljendama lausega "Olen muudatustega kursis ja ei pahanda." Samuti on tal õigus esitada kirjalik vastuväide või keelduda lepingut kinnitamast. Kuid allkirja andmisest keeldumine ei too alati kaasa meeldivaid muutusi. Kui töö halvenemine oli põhjendatud, vabu kohti teisele ametikohale üleviimiseks ei ole, siis võib töösuhe katkeda.
Korrektselt koostatud töödokumentatsioon võimaldab vältida konfliktsituatsioone ja kohtuasju.
See on teile huvitav
Laadimine ...