Maria Sobolev

Kuidas kõndida töö ilma ebameeldivate tagajärgedeta?

Kuidas töötada töö - Noh, tunnistage, et selline küsimus vähemalt mõnikord esineb isegi kõige distsiplineeritud töötaja juures. Me mõistame - see ei ole hea, kuid me ei ole robotid ja võivad endale lubada erinevust töökoha vahel. Kuid põhjus on lugupidav ja veenev on tulla.

Kuidas kõndida tööd ja mitte jätta rahuldamata

Kui olete õnnelik, teil on lojaalne juhend, siis peaaegu iga vabandus tulevad välja selgitamise põhjused vastamata tööpäeva.

Üldiselt kiirustades range asutuse, iga töötaja võib hästi ähvardamise vallandamise. Parimal, noomituses või hästi. Nii et sa pead mõtlema ette, kuidas kõndida töö ilma tagajärgedeta.

Töökoha puudumine — Kõige lugusuvamad põhjused

Täiendav puhkepäev või jooksis, võite eelnevalt töötada ametiasutustelt ületunnitöö eest või nädalavahetustel. Seda ei maksta, vaid jalutage suhteliselt õiguslikult - üsna reaalne. Hoiatus oma kavatsusest võtta auastmele vajadust kirjutada.

Teine võimalus ei tule tööle kehtiva põhjuse eest - vere läbimiseks. Hommikul teha hea tegu ja kogu päeva oma käsutuses. See sobib muidugi mitte kõigile. Doonor ei pruugi olla iga tervislik seisund ja paljud meist kardavad menetlust.

Kui siiski otsustas sellisele võimalusele - viidata doonorpunktini ja ametlik selgitus teie vastumeelsuse tööle täpselt täna antakse.

Alibi annab sertifikaadi, et külastasite arsti, kirjutades ambulatoorse kaardi. Sa võid ka halvaks ja te otsustasite arsti kiiresti külastada. Kuid tema kavatsusest pöörduda meditsiinilise abi otsimise eesmärgil takistada ametiasutused ilmumata jätmise päeval.

Säästab mured ja sertifikaadi lapse haiguse või sugulase, kes vajab teie abi - saatel haigla, hooldus.

Kuidas muidu tööle tööle ja ei lükata rahuldamata

Kuid plastkoormuste paigaldamine või sissepääsuuste paigaldamine, mis põhjustas töö kõndimise, range juht on selgelt vihane. Me võime veenvalt rääkida bossiga - sa oled õnnelik.

Kui teil on võimalus saada lubja viiteid, ärge loota, et see tuleb teie kätega alla. Üks või kaks korda suurem arv võib ja liigub, kuid kui te kuritarvitate, saab ja kontrollida dokumentide autentsust.

Ebaõnnestumise põhjus - mida öelda

Walking, muidugi ei ole hea. Aga kuna see juhtub peaaegu igaühega, kaaluge kõige populaarsemaid põhjusi.

Kõige sagedamini räägivad töötajad vaestele heaolule ja siis on päev võimalus töölt lõõgastuda.

Näiteks olete käivitanud ja mitte meeskonna nakatama, me otsustasime seda kodus ravida. Otsime põhjust külma sõltuvalt hooajast - talvel infektsioonides (nakatunud Juliast raamatupidamises, kiirenes ülerahvastatud trollibuss), suvel - kliimaseade või eelnõu.

Või mängitud kohutav migreen, mis ei anna teile võimalust täielikult töötada. Kas teil on jaotushammas - kiiresti külastada hambaarsti.

Teie toidumürgituse versioon kõlab veenvalt, see võib igaüks kergesti juhtuda. Midagi söödi ära või kohvikus - ja siin on tulemus. Päev istuda kodus.

Helista oma halva tervise kaebusega, mis on hommikul vajalik varakult - nii veenev, küsimuse hääl on rohkem haige. Lisaks olete väga mures oma puudumise pärast ja hoiatage seda ette.

Ja simuleerida külma saab tõmmata vee nina, illusioon on külm. Kui tööle naasmisel jätkake nõrkust, jooge mõned tabletid. Mängi rolli, nii et lõpuni.

Jaganud töö - mida teha

Kuidas olla, kui te jalutate töö - kirjutades seletuskirja, mida isegi enne, kui teil palutakse seda vältida. Kirjeldage oma puudumise põhjus ja asjaolud, parem, kui märkus toetavad mõned dokumendid (sertifikaadid, telegrammid, tähed).

Näiteks telegrammi sugulaste kiireloomulise saabumise kohta peate nendega vastama ja nende paigutama.

Need, kes töötavad klientidega, võib leiutada vabandusena nende puudumise vabandus tahkete inimestega: mängis bowlingut (piljard, squash) ja arutas tulevase lepingu üksikasju.

Mõnikord aitab see keelata banaalse ilukirjanduse, et abikaasa (laps, ema) on võtnud mõlemad seadistatud võtmed ja te ei suutnud korteri sulgeda.

Naistel on täiesti loomulik põhjus töö kriitiliste päevade vahelejätmiseks.

Transpordi puudumine, õnnetus, loodusõnnetus - siin on üsna head põhjused nende töökoha mitte-välimusele. Sellise vääramatu jõu tulemusena töötamise tulemusena otsustasite te otsustasite mitte üldse tulla ja töötada tänapäeval täielikult teisel ajal.

Igal inimesel võib olla isiklik vajadus tööpäeva vahele jätmiseks, kuid alati on parem pidada läbirääkimisi juhtimisega ja töötada välja oma kella. Siis ei ole vaja oma pea peale murda, kuidas töötada. Ja väike apping aitab siis töötada suure entusiasmiga.

Võtke ennast, ütle mulle sõbrad!

Lugege ka meie veebisaidil:

Näita rohkem

17.04.2017, 14:52

Kas Venemaa Föderatsiooni töökoodeks on tööl puudumise austamine tööl? Kas on olemas selliseid põhjuseid? Kas sellised põhjused lapse haiguse, halva abikaasa seisundi, lähedase suhtelise või õnnetuse surma? Tegeleme.

Mida peetakse boss tk rf

Tööandjal on õigus vabastada töötaja Rusher, see tähendab, et töökoha puudumine ilma kehtivate põhjusteta kogu tööpäeva jooksul või vahetuses, sõltumata nende kestusest. Samuti tööandja on õigus lõpetada töölepingu puudumisel töökohal ilma kehtivate põhjusteta rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (Shift) (lõik "A" nr 6 osa 1 . Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81).

Head põhjused: Loend

Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni ei avalikustada loetelu kehtivate põhjuste puudumise puudumise töötaja töökohal. Järelikult peab tööandja otsustama, milline põhjus on lugupidav ja mis ei ole. Samal ajal on personali töötajad mõtet teada, et tööandja otsus tunnistades tunnistamise konkreetse põhjuse tõttu töötaja tööl lugupidamatu ja selle tulemusena tema vallandamine programmi saab katsetada kohtusse (määratlus Vene Föderatsiooni põhiseaduskohtu 06/23/2015 N 1243-O). Seega, kui ütleme, et lähedase sugulase surm on lugupidamatu põhjuseks pidada, siis on tõenäosus, et kohus ei nõustu sellise kampaaniaga. Samuti, kui töötaja haige lapsega haigestunud ja tal ei olnud aega, et kanda haige leht aja jooksul personaliosakond, siis ei tohiks pidada lugupidamatu põhjus töö puudumise tõttu. Peaaegu 100 protsenti kohtusse selline vallandamine ei tunnusta seaduslikku.

Teisest küljest, kui töötaja "läks kukk" ja ei ilmu tööle, siis võite ta teda jätta. On raske ette kujutada olukorda, kui kohtuasutused leiavad, et Booze on tööülesannete jätmise põhjus.

Samal ajal, töö kood ja mõned kohtuotsused, eraldi juhtudel saab eristada, mis määravad teatud olukordades kehtivate põhjuste töökohal. Sellistel põhjustel ei tohiks see kõndida. Tõenäosus on liiga suur, et töötaja peab tööl taastama ja maksma hüvitist. Niisiis, vastavalt kunsti analüüsi tulemustele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 142, 170, 186, 414 Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu kohtupraktika läbivaatamise punkt 6, heaks kiidetud 2013. aasta III kvartali jaoks. Vene Föderatsiooni Riigikohtu presidium 05.02.2014 ja Moskva linnakohtu määratlused 10/22/2010 kohtuasjas nr 33-33169, saate 2017. aastast eraldada järgmised puudumise põhjused:

Head põhjused töökoha puudumise põhjused
ajutine puue (samal ajal enneaegne esitamine tööandjale ajutise puude tõendavate dokumentide tööandjale ei saa olla aluseks töötajate puudumise lugupidamatute põhjuste tunnustamise aluseks tööl ja programmi vallandamine)
avaliku või riigi kohustused
vere ja selle komponentide tarnimine ning sellega seotud tervisekontrolli teostamine
osalemine streigis
kinnipidamine
hädaolukordi, mille tulemuseks on transpordiprobleemid, näiteks tühistamise või lennu viivitus
töö peatamine palkade maksmise viivituse tõttu rohkem kui 15 päeva võrra (tööandja teavitamisel kirjalikult).

On selge, et tööl puudumine peamine põhjus, miks töötaja peab kinnitama dokumenteeritud. Näiteks tooge haiguspuhkus või Sizo sisutunnistus.

Samuti kajastatakse austuslikud põhjused:
Ühistranspordi töö ebaõnnestumised, samuti liiklusummikute töötamise viisid;
väljakutse õiguskaitsele ja kohtusse;
haiglasse suhtelise suhtelise haiglaravila, kui ta vajab kiireloomulist abi;
tulekahjud, hädaolukorrad, loodusõnnetused, kes ei ole õigeaegselt tööle tööle jõudnud.

Lugupidamatutel põhjustel

TK RF-i puudumise põhjuste loend ei ole ka TK RF-is. Siiski saate võtta ühendust juba tehtud kohtulahenditega. Ja järeldada, et töökohal tekkinud lugupidamatutel põhjustel võib näiteks viidata (Moskva linnakohtu apellatsioonimõtlemise 18.02.2016 juhul nr 33-2890 / 2016, alates 04.10.2016 Nr 33-32613 / 2016):

Tegematu põhjused töö puudumise
meditsiinilise läbivaatuse läbimine (meditsiiniline nõustamine) puuetega inimeste puudumisel
puhkeperioodi jooksul kulutatud puhkepunktid, kui puhkusel olevat ülevaadet ei väljastata ja puuduvad dokumendid, mis kinnitavad puhkuseperioodi jooksul vajadust tööle minna
lapsehoolduspuhkuse taotluse esitamine, kui sellise puhkuse esitamise küsimus ei lahenda pea
abikaasa leidmine statsionaarses ravis

Tööandja peab hindama töötaja puudumise põhjuseid ja rakendama distsiplinaarkaristust proportsionaalselt selle kuriteoga, võttes arvesse töötaja varasemat käitumist (Riigikohtu määratlemine Venemaa Föderatsiooni Riigikohus 30.03.2012 nr 69 \\ t B12-1).

Vene Föderatsiooni tööalased õigusaktid pakuvad tööandjat mitmeid vahendeid suhete reguleerimiseks töötajatega. Üks neist on distsiplinaarse taastumise kasutamine - vallandamine - tööjõu distsipliini rikkumise eest, nimelt keelata. Selle karistuse kasutamine töötaja vastu nõuab siiski menetlusliku korra täitmist ja põhjuste seaduslikkust.

Me kõik mõistame, et vallandamine "artikli kohaselt" ei ole kõige humaansem meetod.

Aga kui töötaja rikub süstemaatiliselt sisemise tööjõu ajakava eeskirju - jalutamine. Ja kõik võimalikud lahendused, näiteks vallandamine või enam abi.

See jääb ainult ühe valikuvõimaluseks - töötaja vallandamine järjestamiseks. Selle kohta, kuidas seda teha õige ja seaduslikult, me ütleme mulle täna.

Mis on?

Mõnikord tööandja või töötaja kohtleb mõiste "programm" omal moel. Mõne jaoks - see on mitte-koosolek ilma hoiatuseta, muule hilinemisele ja keegi usub, et ta on sõitnud - see on äärmusliku töö tegemisest keeldumine. Vaidluste lahendamiseks on vaja õppida, mida õigusaktid ütlevad. Ajakoha õiguslik määratlus on esitatud art. 81 tk rf.

Riba peetakse - töökohal puudumine ilma terve põhjuseta kogu tööpäeva jooksul (vahetus), olenemata selle (selle) kestusest, samuti töökohal puudumine ilma kehtivate põhjusteta rohkem kui neli tundi a rea tööpäeva jooksul (vahetus).

Programmi kvalifitseerumiseks, tingimuste täitmine:

4 või enama tunni puudumine;
lugupidamatu põhjus;
igakuine piirang kuritegu.

Seega, enne kui rahuldamata töötaja puudumise, tuleb kindlaks teha, et see oli tõesti puudub töökohal õigesti määrata selle puudumise periood ja põhjus, miks töötaja ei läinud tööle või lahkunud töökohast enne ülemineku lõpetamist .

Mis on töökoha puudumise fakt?

Töölt vabastamise kord puudumise kord on selgelt reguleerivad tingimust - töökoha puudumine. Aga mida peetakse töökohaks? Kabineti, ettevõtte territoorium või tool, mille töötaja istub töötamise ajal?

Selles küsimuses peaksite kõigepealt uurima töö kirjeldust ja töölepingut töötajaga, samuti kollektiivlepinguga, kui see on olemas. Lisaks võivad kasutada teisi kohalikke toiminguid (tellimused, juhised, eeskirjad), määratledes "töökohal" konkreetse töötaja jaoks.

Näiteks töötaja juhistes või tellimusel ei pruugi märkida, et selle töökohal on konkreetne masin või töökoda. Sellisel juhul peetakse vaheaega aega, mil töötaja kulutas seminarilt välja või mitte masina taga.

Kui puudub selge kontseptsioon, et ei ole vaja kaaluda töökohal kohalike tegude või töölepingu, on vaja juhtida Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 209, mis on kindlaks tehtud, et töökoht on territoorium, kus töötaja peab jõudma määratud funktsioonide täitmiseks. See on - kogu ettevõtte territoorium.

Töökoha puudumise puudumine

Seadus annab tööandjale õiguse töötaja tööle jätta, kui töötajal ei olnud 4 ja rohkem kui tund. See tähendab et, kui puudub täpselt 4 ja vähem tundi registreeritakse, siis on võimatu tulekahju puurimiseks. Jah, teisi distsiplinaarse kokkupuute meetmeid võib rakendada näiteks noomituse, kuid mitte vallandamise. Omamine teave selle kohta, kuidas vabastada isik puudumine, töötajad kasutavad mõnikord seda nelja tunni jooksul, mis ei võimalda kaaluda puudumise puudumist.

Kuidas töökohal õigesti arvutatakse töökohal?

Järgmisena puudumise ajal ei lülitu lõunasöögi aeg sisse lülitatud. Põhjus on kunst. 108 TK RF, välja arvatud vaheaja kestus tööajast. Seega, kui ütleme, et töötaja tuli tööle kell 14:20, ja see oleks pidanud olema kell 10.00, samas kui vaheaega seadistati kella 13.00-14: 00, siis seda akti ei loeta vaheajaks , kuna töötaja ei olnud ainult 3 20 minutit.

Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab võtta arvesse ja kokku võtta kõik perioodid, kui töötaja ei olnud olemas, vaid ainult ühe vahetuse või päeva jooksul sõltuvalt kindlaksmääratud ajakavast. See tähendab, et mõne päeva või vahetuste puudumise perioodid ei ole võimalik kokku võtta.

1 tund hommikul;
1 tund 10 minutit pärast lõunat;
2 tundi vahetuse lõpus.

Kokku kogu päeva vahele jääb 4 tundi 10 minutit. Seda saab kvalifitseeruda reana, lähtudes muudest menetlusnõuetest.

Hea põhjus puudumine

Praeguse 2019. aasta seadusandja ei anna ükski TC-määratluse üksus, milliseid põhjusi puudub puudumise põhjused. Arvatakse, et see asjaolu tuleb paigaldada menetluse raames, mis on iga üksiku juhtumi puhul eraldi. Praktikas on hea alus, mis ei olnud töötaja tahe.

See tähendab, et nad tunnevad lugupidavaid:

töötajate haigus;
haigus (surm) lähedase suhtelise;
hädaolukorrad;
liiklusõnnetused või vahejuhtumid;
eluasemed ja ühiskondlikud õnnetused;
muu.

Muidugi, kõige kehtivam töö põhjuste töö töö tuleks dokumenteerida või kinnitada ühes teisel viisil, ütleme, tunnistajate tunnistus. Dokumendid peavad olema üldiselt sertifitseeritud. Näiteks saada arsti sertifikaat, koopia DTP protokolli.

Seadus ei arvesta puudumise puudumist ka töötaja puudumine Leader'i teadmistest. See tähendab, et kui töötaja on otsinud ", siis ta ei läinud. Aga nagu muudel põhjustel, tuleb tõestada käsiraamatu loata.

Üks tõlgendus ei ole piisav, sest see on võimatu tõestada. Praktikas saab tööandja seda kasutada "lünka". Seetõttu on oluline teada, mis on banner ilma hea põhjuseta, töökohal puudumine isegi loaga loaga, kui luba ei ole kirjalikke kinnitusi.

Samm-sammult vallandamise kord

Menetluse vallandamise samm-sammult juhendamine näeb ette järgmised menetlused kõikide etappide läbimiseks: süüteomise tegemisest - töölt puudumise lõplikule sisenemisele tööhõiveregistrile.

Oluline on järgida kõiki menetluslikke formaalsusi kohtuprotsessi vältimiseks. Lõppude lõpuks, kui protseduur ja paberimajandus on katki, siis võib vallandamist tunnistada kohtus ebaseaduslik, et taastada töötaja tööandjale kohustada hüvitist.

Seega tegevusmenetlus selle kohta, kuidas keskenduda töötajale puudumise eest:

Jätkake dokumentaali. Seda saab teha, muutes töötaja puudumise. Seadus koostatakse tunnistajate juuresolekul (2-3 inimest). Samuti on samuti lubatud, kui vahetu juhendaja esitab alluvate ülemuste väärteo aruande.
. Selgitav märkus on koostatud ainult kirjalikult. Suulised selgitused ei ole sobivad. Termin - 2 päeva.
Tulemuste kohaselt on teenuseuuring kas suletud või väljastatakse seadus. Ka töötaja selgituse puudumisel 2 päeva jooksul koostatakse vastav (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).
Otsus taastumise taotluse kohta tehakse. Õigus jätta jalutuskäik ei ole kohustus, st tööandja ei tohi töötajale jätta, vaid rakendada teist tüüpi taastumist.
Koostatud vallandamise järjekorras.
Tutvuge töötaja tellimusega.
Tee tööhõiveregistris vallandamise rekord.

Pikkade jalutuskäiguga toimetuste nüansse

Erilist tähelepanu pööratakse olukorrale, kui pikka aega teostatakse. Kui pikka aega vallandades, on samm-sammult juhendamine peaaegu sama, mis tavalisel juhul, see tähendab lahknevusi:

Turvaline puudumine: moodustavad, teha andmeid sisse.
Teha vajadust ilmuda ja selgitada selgitusi.
Suunata töötaja teade tuntud postiaadressil.
Pärast vastuvõtmise teate saamist oodata 2 päeva + kirjavahetuse esitamiseks vajalikku aega.
Teatise saamise fakti selgitamise ja kinnituse ebaõnnestumisega tegeleda seaduse.
Võtta meetmeid, et selgitada puudumise põhjuseid, kui teadet ei ole saadud. See etapp ei ole kohustuslik, kuid soovitatav probleemide vältimiseks võimaliku õigusliku protsessi pärast. Võite helistada töötaja sugulastele, saada nende tunnistuse.
Koostada saadud teabe kindlaksmääramisel tehtud tegevuste kohta. Valikuline.
Väljastada.
Tee võimatuse võimalus tutvuda töötaja tellimuse.
Tee teavet tööhõiveregistrile.
Arvuta makse.
Suunata teade töötajale vajadust saada tööraamatu.

Tänu asjaolule, et seadus on seatud distsiplinaarkaristuse ajaks 1 kuu jooksul, on vaja teha kõik meetmed võimalikult kiiresti. Arvestades, et kirjad tagastatakse saatjale ühe kuu jooksul, soovitame saata telegrammi, paludes selgitusi.

Samuti on mõistlik teha igapäevaseid tegusid töötaja puudumise kohta kogu töölt puudumise perioodil või määrata see teistsuguse viisil, näiteks märgitud ajakirjas, et hoida vallandamise järjekorda puurimine ilma põhjuseta.

Menetluslike väärtpaberite registreerimine

Esimene dokumend valmistada on kinnitus fakti puudumisel. Kõige tavalisem võimalus on koostada tegu, kuigi saab kasutada ka aruannet vastavalt teenuse uurimise läbivaatamise tulemustele. Pärast seletuli taotlemist peate ootama tingimata kaks tööpäeva. Vahetult töölt puudumise päeval korraldab valimi rantšo vallandamise korraldus ja töölepingu lõpetamine on võimatu.

Osana uurimise, võib otsustada teha vallandamise puurimine ilma põhjendava põhjuseta, kui töötaja keeldus esitama selgitus, miks see ei olnud. Või ei kinnitanud dokumenteeritud põhjuseid, isegi kui ta peab seda lugupidavaks. See peaks olema sertifitseeritud.

vallandamise kuupäev

Kui reas vallandamine, kuidas jätta? Mitte lihtne küsimus. Otsus teha, mida tuleb juhtida art. 84.1 TK RF. Vastavalt selle sisule on töötaja viimane tööpäev tema vallandamise kuupäev, kui teistel põhjustel ei ole talle loetletud. Kui vaheaega, viimane päev, kui töötaja töötas - eelmise päeva puudumise, tingimusel, et kehtiv põhjus ei kinnitatud.

Seega, kui programm oli üks kord ja töötaja hiljem ilmus ja andis selgitusi, mida peeti lugupidamatuks põhjuseks, vastab reas vallandamise kuupäev ja reas vallandamise järjekord selgitava päeva saamise päev. Kui programmil on pikka aega, kinnitatakse töötaja igapäevane puudumine toimingud ja tööaja tabel ning selgitused ei ole saadud, siis lubatakse vallandamine viimase tööpäeva tagasi lükata. Siiski puudub rikkumine ja vallandamine kuupäeva pärast pärastlõunal lõpliku seaduse puudumisel selgitused.

Tööhõiveregistri registreerimine

Andmete tegemine tööhõiveregistrisse on lõpetamise viimane etapp. Kui te ei tea ega ole kindel, milline artikkel vallandati puudumise eest, reguleerib ta Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku 81 vallandamist. Töötaja tööhõive rekord tehakse korralduse alusel. Registreerimisandmed tellimuse ise on ette nähtud "nimi, ja kuupäeva dokumendi". Proovi tööjõu salvestamine programmi vallandamisele:

Esiteks näitab ordinaalse salvestamise arvu, möödumist perioodi ei tehta. Seejärel tuleb teabe kasutuselevõtu kuupäeva kokku langeda vallandamise kuupäevaga ja tellimuse avaldamise kuupäevaga. Järgmisena sõnad on märgitud töö rekord vallandamise (). Pärast allkirja allkirjastamist ja vastutava isiku asukoha nime kinnitatakse. Rekord määratakse ettevõtte pitserile.

Mõnikord võib tööandja lepingu lõpetada ja mitte programmi jaoks tagasi lükata ning töötajate tunnustamise korral, kes suri või kaotate. See nõuab kohtuotsust (üksikasjalikult siin), mis konsolideerib seda asjaolu. Tööandja saab algatada protsessi enda või väide kohaldatakse näiteks teise huvitatud isiku, näiteks suhteline.

Tööhõive rekord näeb välja selline:

Erilised vallandamise juhtumid

Mitte iga töö puudumist peetakse jalutuskäiguna, isegi kui tal on peaaegu kõik märgid. Näiteks ei loeta see jalutuskäruks, kui töötaja ei soovi tööle tööle minna tööle. Kuid sellel reeglil on erandid, sama, mis puhkusel meenutades. On lubatud meelitada töötajaid töötama nädalavahetusel, kui see on vaja pärast õnnetusi või hädaolukordi.

Vallandamise ja haigla

See on vastuvõetamatu, et jätta vallandamine, kui töötaja haigestub. Kui töötaja vallandati kiirustades jalutuskäigu eest ja ta tõi haigla põhjuste selgituse kujul, siis selline töötaja tuleb taastada vallandamisena. Kui aga haiguse varjamise ja haigla esinemise fakt loodi kohtuprotsessi ajal, võib Euroopa Kohus tööandja poolel olla tööandja poolel, uskudes, et töötaja kuritarvitab oma õigusi ja rikub tööandja õigust ( Vene Föderatsiooni relvajõudude otsus).

Nõudetaotlustes selgitavad kodanikud sellist olukorda: "Ma vallandati jooksmise eest, kui ta haiglas oli." Tõend annab puude lehte. See ei ole piisav, on vaja tõendada, et tööandja teatati sellest, et töötaja haigestub. Lisaks võib kodanik keelduda nõude rahuldamisest, kui ta keeldus selgituse andmisest. Muidugi, kui see võiks seda teha objektiivsetel põhjustel.

Õiguskaitsekomisjoni advokaat. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud tütarettevõtete läbiviimisele. Kaitse Kohus, nõuete koostamine ja muud regulatiivsed dokumendid reguleerivatesse asutustesse.

Sa õpid:

Mis hõlmab mõiste "programm" ja milliseid meetmeid vältida puudumise kaotuse
Kuidas määrata töötaja tööl ilmumata jätmine
Millised meetmed saavad tööandja vastu võtta prügikasti suhtes

Igal organisatsioonis juhtub, et töötajad ei lähe tööle. Mõnikord isegi siis, kui on olemas kehtivad põhjused (näiteks haiguse tõttu), ei teata töötaja mitte ainult tema puudumisest tööandjale, vaid ka ei kinnita nebidit, et töötada eksklusiivsete dokumentidega. Sellisel juhul peetakse välimust pausi.

Aga seal on olukordi, kus on raske mõista kohe: hea põhjus, töötaja lõpetas tööle või mitte, millistes olukordades seda saab tagasi lükata, ja kus see on kategooriliselt võimatu. Sageli on esmapilgul olukord kaugeltki nii lihtne.

Kuidas hinnata olukorda? Milliseid dokumente ja millal sa joonistate? Kuidas vältida tööõiguse rikkumisi? Need ja muud küsimused kaaluvad käesolevas artiklis.

Praktika kahjumi ennetamise meetmed

Töötajate puudumine tööl on isegi lühike aeg töövoogude häirimine. Organisatsiooni kahjustuste minimeerimiseks tuleks võtta mitmeid meetmeid: \\ t

siseriikliku tööreeglite eeskirjades peab olema töötaja, kes kohustab töötaja eelnevalt ära hoidma, et vältida tema vahetu juhendaja töötamise võimatuse pärast mitte-välimuse põhjustest ja hinnangulise puudumise ajast. Asjakohaste kohustuste töötaja täitmine aitab pea ja teha otsuseid puuduva töötaja ülesannete jaotamise kohta kolleegide vahel;
struktuuriüksuse juht peaks olema nimekiri töötajatest, kes saavad usaldada puuduva töötaja ülesannete täitmise. Töötajad ise omakorda peaksid olema teadlikud kolleegidest, kes peavad toimuma selle puudumise korral (mitte ainult ootamatud, vaid ka planeeritud (näiteks puhkusereiside perioodiks));
pea peab olema konkreetsed juhised, mis reguleerivad oma tegevusi töötajate mittetäielikkuse korral (näide 1).

Juhised on abiteenistujad looduses, ei ole vaja organisatsiooni vormis avaldada ja kinnitada pea allkirja. Peamine tingimus - need peavad sisaldama konkreetset tegevus algoritmi.

Näide 1.

Märkus töötajate osakonna juhile töötajate üritusel

Helista töötajale kõigile telefoninumbrid teile teadaolevatele telefoninumbritele (kodu, mobiilne jne) ja teada saada põhjus ja võimaliku aja puudumise periood.
Toa allkirjastamine rääkis töötaja tööl võimalik puudumise pärast. Kui keegi töötajatelt on teadlikud kolleegide ebaõnnestumise põhjustest, paluge neil märkida nende aruandes organisatsiooni pea nimel.
Tee töötaja puudumise tegu, tema otsingu ja nende tulemuste võtnud meetmed.
Võtke kõik dokumendid personaliosakonnale ja saada juhiseid puuduva töötaja edasiste meetmete kohta.

Redigeeritult õigesti ette töökoha töötaja (töökoda, masin, kabineti number. Kui teil on kaupluste ahel ja regulaarselt võtab isikliku rotatsiooni, raskendab selliseid spetsiifikat personaliteenuste töö, suurendades töövoogu Teiselt poolt kaitseb tööandja huve.

Töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kus ta peab oma tööga seotud ja mis on tööandja kontrolli all otseselt või kaudselt. Vastavalt artikli 4 osa. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksist töölepingu tingimus on vabatahtlik (see on vabatahtlik) töökoha tingimuse selgitamine. Soovitame (vajaduse korral) tööle mitte tööleping mitte tööleping (selleks, et vältida järgnevaid probleeme töölepingu tingimuse muutustega) ja ühesuunalise dokumendi (organisatsiooni, Jaotuse, teatamise, jne tellimus).

Töötaja tegemisel partner rõhutada tema tähelepanu asjaolule, et osalise tööajaga töö (erinevalt vabakutselist) toimub regulaarseltTema puhkus pannakse, nagu see on peamine töökoht, kuid see on keelatud seda minna. Nagu praktika näitab, paljud töötajad tajuvad partitsiooni täiendava tulu kui neil on vaba aega, ilma mõistmata, et teine \u200b\u200btöö on sellised kohustusedNagu peamise tegemisel.

Töötaja ei läinud tööle: määrake ebaõnnestumine

Esimesel päeval ennekuulmatu töötaja tööle, me ei saa olla kindel, et ta püüab (või isegi kadunud) ja mitte haige.

Ebaõnnestumise selge kinnitus aitab, kas puudub puudumise fakt, ja see ei tee haiget, kui töötaja toob puuetega inimestele. Rikke tuleb koostada kahe tunnistaja juuresolekul. See on parem, kui külgnevate üksuste töötajad täidavad nende kvaliteeti - kui töötaja vaidlustab tema vallandamise kohtusse, ei saa ta juhtida väidetavalt sulatatud survet juhi juhile.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat kohe aktiivselt tahtnud. Aga kui puuduv töötaja vastutab, üksi elab ja tema telefon ei vasta, soovitame temaga koju minna - võib-olla töötaja vajab kiireloomulist abi.

näiteksHambaarst N. ei tulnud õigeaegselt. Ükski kolleegid ei kuulnud arsti kavatseb kiiresti lahkuda või kaebas halb heaolu. Osakonna juht kutsus teda kogu päeva jooksul, kuid telefon vaikis. Mures puudumise pärast N., ta läks tema juurde. Keegi ei avanud ukse. Kui taastunud linnaosa politseinik avas korteri, selgus, et 45-aastane mees oli surnud (kui see osutus insuldi tõttu).

Töötajate uskumatu töö korral määrab tööaja raamatupidamise tabel kirjakood "NN" või Digital 30 (ilma ebaselgetel põhjustel puudub välimus (kuni asjaolude selgitamiseni)). Kui tabel toimub:

Kui organisatsioon on suur, keerulise struktuuriga dokumentide haldamise ühtsuse jaoks, tuleks kohalikus regulatiivses seaduses selgelt ette nähtud töötaja tööaja arvestusprotseduuri.

Kui töötaja on haige, on esimene nädal kindel, et esimesel nädalal on mõistlik koostada oma puudumise kohta iga päev, tulevikus võib see piirduda töötaja puudumise seadusega nädala jooksul, mis koosneb reedest. Seadust ei lahendata seadusega, mistõttu on vaja juhtida tervet mõistust ja kohtupraktikat.

Õigusaktid ei kehtestanud ka fikseeritud dokumentide loetelu, mis tuleb väljastada edevus. Kohtutes tõendina Kõige sagedamini tunnustama:

tööaja raamatupidamise tabel koos asjakohaste kaubamärkidega;
toimingud või teenus märkused töötaja puudumise kohta töökohal;

Märkus Teaduslik toimetaja

Samuti sertifitseeritud väljatrükke töötajate elektroonilise süsteemi raamatupidamise süsteemi (lõige 5 paragrahvis 12 Resolutsiooni Riigikohtu Riigikohtu 28. jaanuar 2014 nr 1 "kohaldamise kohta õigusaktide kohaldamise töö Perekonna vastutuse ja alaealistega naistel ").

teated töötajale koos taotluse aruande Neboda tööle (apellatsioonine määratlus Moskva linnakohtu 02.08.2013 nr 11-15221).

Märkus Teaduslik toimetaja

Lisaks, kui töötaja ei saanud kirjalikke selgitusi vastavalt Art. 193 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni tuleks koostada seaduse ebaõnnestumise esitamata jätmise. Enamikul juhtudel on nende praktika kohtud arvamused, et tööandja kohaldas õiguslikult distsiplinaarkaristust, sealhulgas programmi vallandamist, teatades teate teatise kohta telegrammi (või kirjalikult) nõutud kirjalike selgituste esitamise teate kohta, \\ t Tööandja sõltumatutel põhjustel (Moskva linnakohtu apellatsioonimääratlus 28.07.2014 № 33-29793/14).

Uurige mitte-välimuse põhjust

Kui töötaja toob puude lehte või arsti poole pöördumise tunnistuse, tuleks kõik selle puudumise dokumendid kohandada asjakohasele juhtumile. Hävitada need see on kategooriliselt võimatu!

Kui töötaja ei kehtesta turuoperatiivseid dokumente vastavalt art. 193 TK RF, tööandja on kohustatud teda taotlema kirjalik selgitus. Töökoodeks Vene Föderatsiooni ei kohusta tööandja koostama taotluse (teate) kirjalikult (näide 2 ® ), Kuid kohtus on dokument alati olulisem argument kui sõnad. Seetõttu on parem esitada taotlus kahes eksemplaris, üks üleandmine töötaja, teisel paluda tal allkirjastada.

Näide 2.

Teavitamise vajadusest selgitada ebaõnnestumise põhjuseid

Kui kaks töötajad Töötaja päevad ei anna kirjalikke selgitusi, peaks olema vastav tegu.

Selgituse töötaja ebaõnnestumine ei takista distsiplinaarnõukogu kasutamise takistust (sealhulgas vallandamine) (artikli 2 2. osa. 193 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni 193).

Kui töötaja on rohkem ja ei lähe enam tööle ega reageeri telefonikõnedele, tuleks otsing aktiveerida. Sa võid teda koju helistada pärast Tööd - tõenäosus on, et tema lähedane (ja tõenäoliselt töötaja ise) suudab olukorda selgitada. Kuna teil on raske meelitada tunnistajaid õhtul telefonikõnele õhtul, proovige kirjutada vestlus häälsalvesti ja kõne tulemused on esitatud järgmisel päeval peaga adresseeritud memorandumile. Telefonivestluse salvestamine iseenesest ei ole piisav alus Käivitamise vallandamiseks, kuid on täiendav tõend tööandja õigluse kohta.

Samuti on vaja kõigile teadaolevatele aadressidele, kus töötaja võib asuda, saata kohandatud kirjad kviitungiga teate 2-päevase tähtajaga, et selgitada mitte-välimuse põhjuseid kirjalikult ja kui see on võimatu ühendust võtta personaliosakond või otsepea.

Märkus Teaduslik toimetaja

Parem, kui tähed on väärtuslik alates lisaseadmete kirjeldus (Et välistada spekulatsiooni töötaja) ja muidugi koos teate tarne.

Mida peetakse pausi?

Sõnavara

Puudumine - puudumine töökohal ilma heade põhjusteta kogu päeva jooksul (vahetus), olenemata selle (selle) kestusest, samuti töökoha puudumine ilma kehtivate põhjusteta tööpäeva jooksul rohkem kui neli tundi järjest (Shift) . "A" P. 6 h. 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81).

Ei ole ammendavat nimekirja kehtivatel põhjustel töötaja tööl puudumisel. Hindamiseks tuleks süütegu juhtida kohtupraktikast:

1. Lugupidavad põhjustel Mõnel juhul ei ole töökohal kohut:

visiit advokaadile saada konsultatsiooni tööõiguse rikkumise kohta (MOSCOWi piirkondliku kohtu määratlus 24. november 2011 juhul nr 33-26558);
leidmine puhkusel ilma palgakaitse ilma, kui selline puhkus on seadusega kehtestatud vastavalt artikli 2 osa. 128 TK RF (apellatsioonine määratlus Kemerovo piirkondliku kohtu 17.08.2012 juhul nr 33-7790);
töötajate haigus, sealhulgas puuetega inimeste puudumisel (Mordovia Vabariigi Riigikohtu apellatsioonimääratlus 21. märts 2013 kohtuasjas nr 33-426 / 2013);

Märkus Teaduslik toimetaja

Pange tähele, et on olemas nii vastupidine kohtupraktika, näiteks Chelyabinski piirkondliku büroo määratlus 10. juuli 2014 nr 11-7179 / 2014 tunnustamisel õiguse tunnustamise õiguse tühjendada töötaja tööandja oma Ajutine puue ja takistuste puudumine Käesolevas asjas jätta töötaja tööandja algatusel.

tulekahju, lühis, hädaolukorrad, loodusõnnetused (Khabarovski piirkondliku kohtu apellatsiooninjendatus 03/01/2013 kohtuasjas nr 33-1372 / 2013).

2. Lugupidamatutel põhjustel Kindlasti tunnistama:

tööõiguste loata lõpetamine enne töölepingu kehtivuse lõppemist (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79) või vallandamise hoiatused (artikli 80 osa, artikli 280 osa artikkel 292 ja artikli 296 osa 1 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist);
eesmärkide loata kasutamine Päevade või iseseisva lahkumise kohta (sub. Vene Föderatsiooni töökoodeksist "(muudetud 28. septembri 2010. aastaks).

Ülaltoodud nimekirjad ei ole ammendavad - võimatu näha kõiki elu olukordi, vaid keskendudes neile, saate objektiivsemalt hinnata töötaja süü astet.

Mida teha jalutuskäruga

Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni, tööandja on õigus vabastada töötaja programmi (sub. "A" p. 6 h. 1 Art. 81 töökoodeksi Vene Föderatsiooni), kuid see on ei ole kohustatud seda tegema. Lisaks vastavalt Art. 192 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, kehtestati distsiplinaarse taastumise, raskusele täiusliku üleastumise ja asjaolude, mille alusel ta oli pühendunud.

Ekstraheerimine

venemaa Föderatsiooni töökoodeksist

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarse taastumise taotlemist peab tööandja taotlema töötaja kirjalikku selgitust. Kui pärast kahe tööpäeva möödumist ei ole töötaja määratud selgitust ette nähtud, koostatakse vastav toiming.

Töötaja poolt elavdamatu selgitus ei takista distsiplinaarnõukogu kasutamist.

Distsiplinaarkaristusi kohaldatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise tuvastamise kuupäevast, ei arvestata töötaja haiguse aega, puhkusel viibimist ning töötajate esindusorgani arvamuse esitamiseks vajalikku aega.

Distsiplinaarset sissenõudmist ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates eksitava tegevuse kuupäevast ja auditi tulemustest, finants- ja majandustegevuse katsetamise tulemustest või auditi katsetamisest - hiljem kui kaks aastat alates selle toime kuupäevast. Tootmise aeg kriminaalasjas ei lülitu selle aja jooksul sisse.

Iga distsiplinaarkäelise üleastumise puhul saab rakendada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja tellimus (järjekorras) distsiplinaarmeetmete kasutamisel teatas töötaja maalimiseks kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamise kuupäevast, ei arvestata töötaja tööl puudumise ajast. Kui töötaja keeldub maali all oleva määratud järjekorras (tellitud) tutvustamisest, siis koostatakse vastav toiming.

Distsiplinaarkaristused võib edasi kaevata töötaja Riigi Tööinspektsiooni ja (OR) ametiasutustele üksikute töövaidluste kaalumiseks.

Nõukogu

Kui ei ole kindel, et töötaja puudub ilma heade põhjusteta, soovitame perioodiliselt kutsume teda tunnistajate juuresolekul helistama, tegema läbirääkimiste tulemuste kohta tegude ja perioodiliselt (näiteks kord kuus). nõue, et selgitada mitte-välimust.

Kui töötaja tõepoolest püüab, peaksite kirjutama kontori märkus organisatsiooni juhi nimele, millel on üksikasjalik esitus kõik asjaolud, et kvalifitseeruda töötaja puudumine jalutuskäiguna ja kinnitada kõik kättesaadavad dokumendid (aktid Puudumine, teatise esitamise kohandatud kirjade või tagastatud kirjade, töötajate märkused, selgitades asjaolude ebaõnnestumise jne). Need dokumendid on põhjused töötaja vallandamiseks jalutama ja kõik nemad Tuleb loetleda vallandamise paigutusel. Töötaja vallandamise kuupäev on prügikasti korraldamise korra allkirjastamise kuupäev (HC 3 ja 6 art. Vene Föderatsiooni 84.1 tk) allkirjastamise kuupäev. Tellimuses (samuti tööhõiveregistris ja isiklikus kaardis), tuleks vallandamise põhjuse ja aluse põhjendus korrata kindlasti Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud sõnastust ("rahuldamata jätmine programmi rahuldamata jätmine ").

Kadunud töötajatega on olukord ebaselge:

MÄRGE

Rasedad naised vabastavad keelatud, isegi kui kõht kinnitatakse!

Töötaja vallandati. MIS JÄRGMISEKS?

2. osa Art. 84.1 TK Vene Föderatsiooni kohustab tööandja tutvuma töötaja maali tellimuse vallandamise järjekorras ja h. 4 Sama artikkel - väljastada tööhõive kirje päev vallandamise päeval.

Kunsti 6. osa kohaselt. 84.1 TK RF, kui töötaja on programmi jaoks vallandanud, vastutab tööandja tööhõiveregistri ladustamise eest, kuid on kohustus seda välja anda hiljemalt kolm päeva alates töötaja kirjaliku kaebuse saamise kuupäevast.

Tavalise vallandamise järjekorras tuleks märk teha kaubamärgi võimatuse kohta, et tuua oma sisu töötajale seoses selle puudumisega tööl puudumisel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 osa). Soovitan teha oma isikliku kaardi sarnase dokumendi.

Sõltumata tagasilükkamise alusest vabastamise päeval peate täitma töötajaga täieliku arvutuse: maksma kõik märgistatud palgad, samuti kasutamata puhkuse hüvitamine. Kui töötajal ei ole pangakaarti, deponeeritakse kogunenud summad.

Kõigi käesolevas artiklis kirjeldatud meetmete range järgimine aitavad teil vigade vältimise ajal vigade vältimine ja tõestada oma menetlev kohus.

Järeldused:

Ebaõnnestumise selge kinnitus aitab, kas puudub puudumise fakt, ja see ei tee haiget, kui töötaja toob puuetega inimestele.
Selgituse töötaja kontrollimine ei takista distsiplinaarkaristuste kasutamist. Kui panete distsiplinaarse taastumise, raskusest täiusliku üleastumise ja asjaolude, mille alusel see oli täiuslik viidi läbi.
Sõltumata kasutatud taaskasutamisest on vaja rangelt jälgida artiklis sätestatud korralduse. 193 TK RF.

Seega: ajutine puue käsitsi, ajutine puude maksmata või kõndimine.

Sellest tulenevalt ei ole vaja töötajat programmi rahuldamata jätta, teatades sellest vajadust tööraamatu kiirendamiseks - Umbes. Teaduslik toimetaja.

"Raames eelarve institutsioon", 2010, n 7

Küsimus: lõik "a" n. 6 h. 1 art. 81 töökoodeks Vene Föderatsiooni See tehti kindlaks, et puudumise puudumine töötaja töökohal ilma mõjuva põhjuseta kogu tööpäeva jooksul (Shift), olenemata selle (selle) kestus, samuti puudumine Töökoht ilma kehtivate põhjusteta rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (Shift). Sellega seoses tekivad mitmed küsimused. Millised põhjused on lugupidavad? Kas nende regulatiivse nimekirja on? Kas tööandjate kuritarvitamine osa teatavate põhjuste tunnustamisest on lugupidamatu ja selle tulemusena töötaja ebaseaduslik vallandamine?

Vastus: ükski Venemaa Föderatsiooni töökoosseis ei ole teise reguleeriva õigusakti töökoodeksis mittetähtsate põhjuste loetelu tööl puudumisel. Määratlus põhiseaduskohtu Vene Föderatsiooni 10/17/2006 N 381, on märgitud, et puudumine sarnase nimekirja sätestatud õigusaktides ei riku kodanike põhiseaduslikke õigusi, kuna Art. 193 töökoodeks Vene Föderatsiooni heaks mitmeid sätteid, mille eesmärk on tagada objektiivse hinnangu tegelike asjaolude tegelike asjaolude, mis oli aluseks vallandamise ja vältida ebamõistliku kasutamise distsiplinaarse sissehingatava taastumise (kehtib töötaja kohta selgituse kirjalikult kirjalikult ; distsiplinaarse taastumise kasutamine hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise tuvastamise kuupäevast, ei arvestata töötaja haigus, tema puhkusele viibimise viibimise ajal ning selleks, et võtta arvesse töötaja töötaja arvamust. TÖÖTAJATE TÜHISTAMINE

Hoolimata asjaolust, et tööandja otsustab tööandja sõltumatult sõltumatult austuse või lugupidamatu põhjuse tunnustamist töötaja tööl puudumisel, saab selle otsuse kontrollida kohtus. Sellistel juhtudel hindab kontrollikoda kohtuasja konkreetsete asjaolude kogumit, sealhulgas kontrollib ja hindab töötajate puudumise asjaolud ja motiive, töötaja eelmises käitumises, selle suhtumine töösse jne.

TK RF-i põhjuste mõistet ei kasutata üks kord. Näiteks kunstis. 392 See on märgitud: Apellatsioonkaebuse esitamise kohus üksikute töövaidluse lahendamiseks on üks ja kolm kuud (sõltuvalt vaidluse teemast). Seda perioodi võib taastada, kui see jäi kehtivatel põhjustel vahele. Selle lugupidavate põhjuste hulgas nimetatakse Vene Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu 4. märtsi Riigikohtu resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni Föderatsiooni taotluste kohta Vene Föderatsiooni" taotlustele " Pärast hageja leidmist leidis selle ärireisil vastupandamatu jõu tõttu kohtusse jõudmise võimatus, vajadust tõsiselt halva pereliikmete eest hoolitseda. Nimekirja võib võtta aluseks tööl puudumise põhjuste austamise aluseks. Pange tähele, et see on avatud, st tööandja määrab iga juhtumi puhul iseseisvalt töötaja tööl puudumise lugupidavus. Kui töötaja leiab, et tema tööõigusi rikutakse, võib ta kohtule pöörduda. Sellisel juhul, nagu eespool mainitud, katsetatakse tööandja otsus töötaja lugupidamatu puudumise põhjuse tunnustamisel kohtus.

K. Vstestestakov

Ekspertide ajakiri

"Inimressursside osakond

Eelarve institutsioon "

Allkirjastatud print