Harva, kes tööandjatelt nõustuvad spetsialisti pika puudumisega. Kas jagamise pühad osa? Mida räägib tööõigus sellest? Ja kuidas pressitud perioodi purustada? Me räägime kõikidest nüanssidest kaugemale.
Puhkuse eraldamise regulatiivsed tunnused
Järgmise aasta puhkuse kestust reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeks ja vastavalt Art. 115 on 28 kalendripäeva. Vähenemine väljundperioodi on ebaseaduslik, kasv on võimalik kooskõlastamise tööandja. Puhkuse personali ajastus on kehtestatud ettevõtete poolt puhkuse ajakavas, mis koostatakse, võttes arvesse töötajate soovide, ettevõtte eripärade soove.
Algataja puhkuse eraldamine osa võib tegutseda juhina organisatsiooni ja töötaja ise. Kas on võimalik korraldada ülejäänud mitte üks ja 2 või 3 korda aastas? Venemaa õigusaktides võetakse arvesse juriidiliste isikute ja üksikisikute vajadusi ning näeb ette puhkuse jagamise Venemaa Föderatsiooni töökoosseistuses, mis on selle küsimusega pühendatud. 125.
Koodeksi nimetatud osa sätestab, et töötaja suudab osade iga-aastase puhkuse tulekahju tööandjaga kokkuleppe ja vähemalt ühe 14 kalendripäeva segmendi minimaalne kestus. Ülejäänud perioodi kestus ei ole piiratud ja see määrab soolalahusega. Sellisel juhul teostatakse tööandja koordineerimine ainult töötaja firmaväärtuse poolt.
Märge! Kui inimene on juba puhkenud poole puhkusest, vähendas selle teisel poolel 14 päeva teisel poolel mingil juhul eraldatud. Sellisel puhkamisel ei ole tööandjal ka õigus. Seda peetakse rahvusvahelise konventsiooni nr 132 nõuete rikkumise eest 6.09.11.
Peamised tingimused järgmise puhkuse jagamiseks:
- Vähemalt üks osa peaks olema vähemalt 14 kalendripäeva kestus.
- Eraldamine tuleb kooskõlastada tööandja ja töötajaga.
- Ühe segmendi kestus ei ole muutunud, et täita TC RF-i osadesse puhkuse eraldamise eeskirju (artikkel 125).
See ei tohi killustada järgmised puhkused:
- Koolitus - viitab sihtmärgile, on ette nähtud sertifikaatkõnes nimetatud konkreetse ajavahemiku jooksul.
- Tasumata - kuna palgatöötaja palk tasumata puhkuse ajaks ei säilitata, on selle ajavahemiku kestus kehtestatud lepinguosaliste kokkuleppel ja seetõttu ei tähenda eraldamine.
- Lapsed - koos koolitusega kuulub töölt vabanemise sihtperioodidele, muudavad muudatused keelatud tähtaegadele.
Kuidas puhkuse eraldamine on koostatud
Võite korraldada puhkuse jagunemise 2 viisil. Menetlus puudutab nii ja lisapäevi. Kogu koordineerimine on soovitatav kirjalikult heaks kiita, et vältida võimalike töö erimeelsusi töötajatega.
Puhkuste eraldusvõimalused:
- Sõltumatu taotluse koostamine - Fizlico esitab dokumendi adresseeritud juhi juhile soovitud ajastuse märge. Seejärel toimub heakskiit ja positiivse otsuse puhul avaldatakse tellimus T-6 kujul.
- Aastase puhkuse ajakava koostamine - See meetod näeb ette puhkeperioodide esialgne ühtlustamine töötajatega. Päevade tegemine toimub osades asjaomases veerus, iga töötaja asub teabega tutvumise kohta.
Raamatupidaja raamatupidaja algoritm:
- Töötaja avalduse vastuvõtmine - Kindlasti kontrollige kindlasti spetsialisti nimi, osade algus- / lõppkuupäevad, osade täitmise kuupäev ja isikliku allkirja olemasolu.
- Juhi avalduse kinnitamine.
- T-6 vormi vabastamise korralduse väljaanne.
- Märkme arvutuse täitmine vormis T-60.
- Sealhulgas teave isikliku kaardi ja tööaja vahekaardil.
Märge! Määratud menetlus antakse olukorrale, kui töötaja sõltumatult toob avalduse jagamise puhkuse osadeks. Kui puhkeperioodide kestus määrab tööandja, on vaja lehtede ajakava koostamist.
Näide
Oletame, et ettevõtte töötaja on 6-aastase kalendripäeva jooksul alates 4. - 17. Detsembrini 2016. Puhkusemaksude arvutamiseks ajavahemik 2015. aasta detsembrist 2016. aasta novembrini on määratud ajapalk 25 000 rubla. Ei olnud välistatud perioodid.
Keskmine päevane kasum \u003d (25 000 x 12) / 12 / 29,3 \u003d 853,24 rubla.
Müügi suurus \u003d 853,24 x 14 d. \u003d 11 945 rubla.
Summa väljastamise "käes" \u003d 11 945 - 13% NDFL \u003d 10 392 rubla.
TÄHTIS:
- Kui ettevõtte töötaja ei nõustu järgmise puhkuse jagama - Rosstrudi selgituste kohaselt 17.07.09 kirja nr 2143-6-1 selgituste kohaselt on tööandja keelatud ühepoolselt kinnitada lahkumise jaotuse osadeks.
- Kui tööandja püüab pühade teisel poolel jagada väikesteks segmentideks - Art. 8 TC Kohalikud aktid ettevõtte, halvenemine töötingimuste, ei ole seaduslikud ja seda ei saa kasutada.
- Kui puhkus on jagatud väikesteks osadeks ja antakse üksnes nädalavahetustel - see praktika ei põhjusta tööhõive tööhõive ja võib kaasa tuua konflikti kontrollimisega. Lõppude lõpuks viitavad nädalavahetustel igal juhul mittetöötatud (art. 107) ja seda ei saa asendada õigustatud puhkusega.
Hiljutised muudatused: jaanuar 2019
2001. aastal vastu võetud Venemaa Föderatsiooni töökoodeks peegeldab töösuhete spetsiifikat seoses uute majanduslike tingimustega, eelkõige paindlikuma lähenemisviisi pakutakse iga-aastase tasulise puhkuse pakkumisele. See süsteemi moodustamise seadusandlus ei anna mitte ainult võimalust valida puhkuse aeg optimaalse perioodi jooksul töötaja, vaid ka selline täiesti uus vorm kui puhkuse jagamine.
Käesolevas artiklis kirjeldatakse selle kohta, kuidas tööandjale antakse võimalus jagada peamist puhkemisaega, millises järjekorras peaksid mõlemad töösuhete pooled järgima, samuti kuidas seaduse purustada puhkust, milliseid dokumente vajatakse iga-aastase tasulise puhkuse jagamise korraldus.
TÖÖTINGIMUSED
TC RF sätetes sätestatud puhkuserežiimi peamine standard on 28 päeva. Selline on minimaalne puhkuse kestus. Samal ajal võimaldab seadus siiski võimalus jagada põhipuhkuse aja osaks ettevõtte tootmise, ettevõtete või organisatsiooni eripärade alusel. Sel juhul on olemas kaks huvi positsiooni - tööandja ja töötaja.
- Ettevõttel on huvi selle vastu, et töötaja ei lähe pikaajaliseks, et tagada tootmisprotsessi tõhusus.
- Töötaja jaoks on mõnikord rohkem eelistatum puhkuse ajal, minimaalselt kaheks osaks, et seda kasutada näiteks ajaaegade kasutamiseks või isikliku plaani küsimuste lahendamiseks.
Baasolukord, kus puhkeaeg on võimalik, on poolte vastastikune nõusolek ja peamiselt töötaja. Sellisel juhul on seadus kaitsta palgatud personali huve, võimaldades tal valida kõige optimaalsema puhkerežiimi.
Teine oluline tingimus selle osa puhkuse jagamiseks on selles ettevõttes aktsepteeritud töötaja minimaalne töökogemus. See peaks olema vähemalt 6 kuud.
Kuid siin töökoosseis Vene Föderatsiooni näeb ette mitmeid soodusas sätteid mõnede töötajate kategooriatele. Niisiis, et pakkuda puhkust, sealhulgas õigust eraldamisele vähem kui 6 kuud pärast töö algust ettevõttes, võib nõuda: \\ t
- Alaealised, kes on läbinud 18 aastat;
- Need, kes on vastuvõtja vähem kui 3-aastased lastele;
- Naised, kes seadusega, rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti eelised, et hoolitseda alla 3-aastase lapse eest;
- Töötajad, kelle töö on seotud eriti kahjulike töötingimustega, sealhulgas äärmuslike kliimatingimustega piirkondades (näiteks põhjaosa).
- Need töötajad, kes töötavad kombinatsioonirežiimis;
- Need töötajad, kelle tegevus on seotud hooajatööstuse rakendamisega;
- töötajad, kes täidavad tööülesandeid lühiajaliste töölepingute või lepingute puhul - kestus on alla 2 kuu;
- Need töötajad, kes täidavad mõned teenindusfunktsioonid eemalt, st. Infosüsteemide ja võrkude kaudu, samuti need, kes viitavad kodude kategooriale. See kehtib ka töötajate kohta - keelatud.
Teine oluline tingimus, nagu te jagada puhkust tööseadustikus, on tööandjate keeld ühepoolselt otsustada puhkuse pakkumise osas töötajate jaoks. See lisaks töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, ette nähtud ja eriline regulatiivseaduse - (kiri ROSTRUD 17. juuli 2009 nr 2143-6-1). Lisaks on selle sätte tööandja rikkumine karistatav kooskõlas haldusaedustikuga (artikkel 5.27), kus karistus on sätestatud summas 10 kuni 50 tuhat rubla vastutavale suunisele, kes on sellise otsuse teinud.
See võib olla kasulik: .
Üldine Vacation Division Division Skeem
Kunstile osutatud osade kogumiskava kogu aeg. 125 TK RF koosneb kahest peamisest valikust:
- Esimene võimalus - 28 päeva jooksul jaguneb kaheks võrdseks 14 päevaks. Samuti lubati töötaja taotlusel oma kaalutlusõigusel nende kahe hooaja jaotust aja jooksul, loomulikult, kui tööandjaga saavutatakse kompromiss.
- Võimalus Teiseks - puhkuse esimene osa 14 päeva jooksul on jagamatu ja töötaja peab seda täielikult kasutama. Teine osa, mis koosneb 14-päevast, mis koosneb 14-päevast, võib purustada väiksemateks perioodideks, kuni punktini, et töötaja võib võtta aasta 1 puhkusepäeva jooksul. Jällegi peab selline vorm olema kooskõlas tööandjaga.
Esmapilgul võib see skeem tunduda lihtne, kuid sellel on ka palju küsimusi, näiteks kas puhkuse eraldamine on erijuhtudel lubatud. Sellised juhtumid on kättesaadavad:
- Tööandja on õigus edastada kõik või osa puhkust teise aja jooksul tõttu tootmise vajadust. Sellist otsust tuleks siiski motiveerida ja toetada organisatsiooni juhi kirjalikke korraldusi;
- Tootmisprotsessi käigus tekkivate eriliste asjaolude tõttu suudab tööandja oma puhkust läbi vaadata. Samal ajal, ülejäänud osa kasutamata puhkust, isegi kui üks päev, liitub järgmise perioodi iga-aastase tasulise puhkuse;
- Mõnel juhul võib töötaja ise algatada puhkuse üleandmise, eelkõige ajutise puude esinemise tõttu, sealhulgas tootmise olemuse või ajavahemiku jooksul, kui töötaja on sunnitud täitma avalikke või avalikke kohustusi - näiteks sõjavägi Tasud, osalemine žürii laevade koosolekutel valimisi komisjonitasudes jne
Seega jagavad puhkuse jagamine ühe ühe või teise osa osade osade osadeks sõltuvad paljudest tingimustest. Sellises vormis puhkuse andmisel on mõlemad pooled tööandja ja töötaja, peaksid kaaluma optimaalseid võimalusi ja vastama vastastikusele kokkuleppele.
Kuidas korraldada puhkuse jagunemise osadeks
Töötajate osade puhkuse saamiseks on olemas konkreetne algoritm või protseduur, mis koosneb järgmistest sammudest:
- Samm on esimene - taotluse esitamine. Taotlus peab sisaldama töötaja peamist motivatsiooni, vabastamisaja ja selle osade kestuse märget. Aruande tegemise üldine välimus esitatakse antud proovis.
Proovi taotlus puhkuse osa pakkumiseks.
- Samm - teine. Tööandja on puhkuse ajakava ja muudab need perioodid, mis on tähistatud töötajate avaldustega.
- Samm - kolmas. Puhkusekavade koordineerimine ja heakskiitmine, sealhulgas osadeks jagatud osad. Praeguses etapis ja töötajate ja nende tööandja peaks tegema täieliku ühtlustamise puhkuse ajakava.
Valude ajakava koguvorm:
- Samm neljandaks. Tööandja pärast koordineerimist puhkuse ajakava oma töötajatega avaldab kirjaliku korra organisatsiooni, millega kõiki huvitatud töötajaid teavitatakse maal. Igal töötajal on õigus saada sellise korra koopia, mis on kinnitatud pea pitseriga ja allkirjaga või selle halduspersonali - sekretäri või personaliosakonnaga.
- Andmed puhkuse ajakava kohta üksikasjaliku märge selle kohta, kuidas puhkuse aktsiad töötaja isiklikule kaardile tehakse, ning need andmed kuuluvad "tööaja raamatupidamise saba" raamatupidamise all.
Pärast seda, kui kõik need ametlikud meetmed tehakse eespool nimetatud menetluse kohaselt rangetes tingimustes, võib pidada, et töötajal on täielik õigus oma puhkust ära kasutada soovitud proportsioonides, mis on otseselt kaitstud Venemaa Föderatsiooni tööõigusega.
Tasuta küsimuse advokaat
Kas vajate nõu? Küsige küsimust otse kohapeal. Kõik konsultatsioonid on advokaadi vastuse vaba kvaliteet ja täiuslikkus sõltub sellest, kui täielikult ja selgelt kirjeldate teie probleemi.
Igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. See on esitatud vastavalt ettevõttele kinnitatud ajakava ja jagatud osadeks. Kaaluge üksikasjalikumalt, kuidas puhkust jagada ja kuidas see dokumenteerida.
Vastavalt venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115Töötaja võib loota vähemalt 28 päeva jooksul makstud puhkuse aastas. Seda perioodi võib jagada osadeks, järgides nimetatud eeskirjadele venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125 ja muud tööõigusaktide normid.
Puhkuse eraldamine
Puhkuste eraldamine osaliselt (TK RF, artikkel 125) on töötaja kokkuleppel tööandjaga. Samal ajal ei saa vähemalt üks osadest olla lühem kui 14 päeva. Järelikult ülejäänud ajavahemik võib jagada mis tahes osa osaks. Näiteks töötaja saab lõõgastuda esimest korda 14 päeva ja pärast mõnda aega võtta veel kaks puhkust iga nädal. Pange tähele, et Töökoodeks See ei keela isegi 1 makstud puhkepäevast ja tööandja ei saa kehtestada ettevõtte eeskirju, piirates minimaalset puhkuse kestust. Lõppude lõpuks artikkel 8 TK RFTööandja ei saa nõustuda kohalike eeskirjadega, mis sisaldavad töötajate õiguste halvenemise norme võrreldes tööõiguse osas.
Sellegipoolest on tööandjad praktikas äärmiselt vastumeelsed puhkuse jagamiseks ajavahemikeks 1 kuni 5 päeva jooksul, kuna see on konjugaat paberkiuga. Lisaks sellele hindab tööandja ajakava koostamisel ühe või teise töötaja tootmise vajadus teatud aja jooksul ja sagedased ja lühikesed puhkuse ajad võivad ettevõtte tööd negatiivselt mõjutada. Paljudes organisatsioonides on ühe või teise töötaja puudumise ajaks vaja nimetada talle asendaja, mis raskendab ka puhkuse korra. Eelkõige sellised raskused on leitud organisatsioonides, mille toimimist on võimalik ainult pressitud kvoorumi juuresolekul. Näiteks erinevad ekspertide komisjonitasud.
Kuidas väljastada
Hiljemalt kaks nädalat enne uue aasta algust teeb ettevõte puhkuse ajakava. Üürnik kiidab selle dokumendi heaks, võttes arvesse personali arvamust ja ettevõtte tootmise vajadust. Selle dokumendiga töötajate tutvustamine ei ole vajalik, kuid mõnedel ettevõtetel eelistavad seda arusaamatuste vältimiseks allkirja all allkirja all.
Puhkuse eraldamine tuleks kokku leppida töötaja ja tööandja vahel. See asjaolu tuleks kinnitada dokumenteeritud. Sageli kirjutavad töötajad peaga adresseeritud vastava taotluse. Proovi vorm on toodud allpool.
Vähemalt kaks nädalat enne puhkuse algust saadab tööandja töötaja asjakohase teate, kus ta peab märkima tutvumismärgi.
Kui töötaja soovib talle planeerimata puhkust anda, peab ta kirjutama vastava avalduse. Mõnel juhul võib pea minna avalduse täitmiseks ja allkirjastamiseks.
Asjaolu, et töötaja toetub peaks kajastuma raamatupidamise tabelis. Selleks kehtib see kood "alates" või "09".
Kas töötajate jagamine puhkust tööandja taotlusel
Üsna sageli tänu konkreetsete ettevõtete tegevuse, pea ei saa vabastada töötaja puhata 28 päeva järjest. Sellistel juhtudel püüavad hoolimatute tööandjate sundida töötajat selle perioodi jagama osadeks. Siiski ei ole neil sellepärast õiguslikke põhjuseid, kuna see on vastuolus Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku normidega, samuti 17. juuli 2009. aasta ROSTRUDi kirjas esitatud selgitus. 2143-6-6- 1.
Sest nädalavahetusel ülejäänud puhata, tööandja ei ole õigust sundida töötaja lisama nädalavahetuse sel ajal. Näiteks kui töötaja kirjutas taotluse ajavahemikuks 2 kuni 6. aprillini, on see esmaspäevast reedeni. Tegelikult ta puhkab 7 päeva, kuid ainult 5 päeva makstakse talle.
Kui töötaja jagab puhkeaja mitmeks osaks, mis lähevad järjest, kuid ei lüüa nädalavahetust või puhkust, suure tõenäosusega, võib väita, et tööandja ei allkirjastaks sellisele avaldusele. Näiteks, kui on kaks avaldust: 2. - 6. aprillini ja 9. - 13. aprillini. Personaliosakonna spetsialistid paluvad taotluse ümber kirjutada ja hõlmata nädalavahetusi.
Vastutus tk rf normide rikkumise eest
Hoolsamate tööandjate jaoks vastutab ta tööalaste õigusaktide rikkumise eest. 1. osas. artiklid 5,27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni Sanktsioonid pakutakse hoiatuse vormis või trahvi kujul:
- 1000-5000 rubla - organisatsiooni ja uurimisperioodi juht;
- 30 000 kuni 50 000-le - organisatsiooni jaoks.
Tal on õigus lahkuda. Ta võib poolte nõusolekul jagada teatud arvu osadeks.
See on tagatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 sätetega, kus ta on selgelt öeldud, et iga-aastane tasuline puhkus purustatakse, kuid reservatsiooniga - üks osa vähem kui 14 päeva ei saa olla.
Kas on võimalik jagada järgmist puhkust ja millistel osadel?
Selleks, et ülejäänud jagada jagada mitmeid tingimusi kohaldatakse järgimist:
- Nõusolek peaks näitama nii tööandjat kui ka töötajat.
- Ühe osa muutmise kestus ei kuulu (vt eespool).
- See protseduur nõuab organisatsiooni haldusriba kinnitamist.
Enne taotluse esitamist fikseeritakse taotluses, siis peaksite teadma, millised puhkuseliigid purustasid üldiselt purustamisse. Vaatame pühade jaotust osadeks erinevates konkreetsetel juhtudel üksikasjalikumalt.
Aastane tasuline puhkus
Iga-aastase tasustatud puhkuse võib jagada nii osadeks kui ka. Tegelikult registreeriti iga-aastaste tasuliste puhkuse eraldamine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku eelnevalt mainitud artiklile.
Akadeemiline puhkus
Kui te võtate ühendust puhkuseliikide klassifikatsiooniga, siis viitab see konkreetsete ülesannete täitmiseks ettenähtud sihtmärkidele.
Selle saamise põhjus on asjakohane dokument - sertifikaadi kõne.
See dokument siseneb organisatsiooni haridusasutuse, kus töötaja õpib.
Kuna see täpsustab konkreetseid tähtaegu, siis ei saa kõne küsimusi. Puhkus on saadaval ainult sertifikaadis nimetatud ajavahemiku jooksul.
Ilma palgapalgata
Selline "divisjon" algselt ilma tähendusest ilma, kuna see määrab lepinguosaliste kokkuleppel. Ja jagage, mis ei ole võimatu.
Teine asi on see, et töötaja võib aasta jooksul erinevatel põhjustel minna. Kuid see on võimatu jagada võimalik.
Oluline. Ainult iga-aastase tasulise puhkuse võib jagada osadeks. Muud, olgu see sihtmärk või tasumata, ei saa te jagada. Ja enamasti on sisuliselt sobimatu.
Partei nõusolek
Kas tööandja on õigus jagada puhkust ilma töötaja nõusolekuta? Artikli alguses märgiti, et puhkuse jaotus on lepinguline menetlus. Teisisõnu: Kuna töötaja ei saa oma puhkust jagada ilma jagamise loata ja tööandjal ei ole õigust seda purustada.
Tähelepanu. Tööandja ei ole kohustatud nõustuma puhkuse jagamisel. Lõppude lõpuks, paljudes aspektides, see on privileeg mõned, mitte ainuõigus kõigile. Ja töötaja peab seda arvesse võtma. Eriti kui see ei ole võimalik läbirääkimisi pidada.
Puhastamine puhkuse: kui palju osa saab teha? Juba mainis juba puhkuse kohustuslikku osa, mille juuresolekul on vajalik ülejäänud töötaja kohalolek. Aga mida me saame teha ülejäänud 14 päeva jäänud meie käsutuses (kui te võtate arvesse, et peamine puhkus on 28 päeva)? Vastus on lihtne: jagada neid, kui palju hinge.
Kuidas pädevalt arvutada puhkuse päevade arvutamisel; \\ t
Piirangud sellel korral TC RF ei sisene. Ainus tingimus: minimaalne ajaintervall - 1 päev. See on ilmselge, kuid mõned töötajad vahele mõned töötajad vahele.
Oluline.Saadaval 14 päeva saab jagada, nagu see välja näeb. Ja 14 lüngad pausi ja kaks jne. Kui ainult tööandja on sellega nõus.
Nüüd, kui oleme tegelenud küsimusega: "Kas tööandja jagab puhkust ilma töötaja nõusolekuta?", Kaaluge, kuidas pardale puhkust võtta, milliseid dokumente tuleks valmistada?
Jäta osakonna menetlus
Ainult tööandjaga koordineerimisel võib töötaja oma puhkust jagada. See tuleneb selgelt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 sätetest.
Aga kuidas see nõusolek on saanud töötaja? Sellise nõusoleku vorm koodis ei ole sõna.
Tugevast ja õigusnormidest juhindudes saate tõstatada kaks võimalikku vormi, mida kirjeldatakse üksikasjalikult allpool.
Suuline
Töötaja ja tööandja vahel on midagi suulist kokkulepetTöötaja täitmise tagamine tema taotluse täitmise tagamine. Tõsi, see on võimalik peamiselt väikestes ettevõtetes tarbetute dokumentide säilitamisel on paljudel põhjustel sobimatu. Muudel juhtudel on õige lahendus teine \u200b\u200bvorm.
Kirjandus
Tema taotluse olemus võib töötaja pea juhtida adresseeritud avalduses. Probleemi ulatus säästab paberile, st paberi A4 asemel saate A5 kasutada. Ja raskuste tühjendamise üksikasjadega ei ole tõenäoline. Lihtsalt vaja:
- adressaat (pea);
- aadress - saatja (töötaja, näitav asukoht (elukutse));
- dokumendi tüübi nimi (taotlus);
- tekst;
- allkiri.
Oluline. Taotluse tekstis ei ole vaja selgitada kui soov jagada ülejäänud tükkideks. Kuid see on parem seda teha, kuna tööandja suudab taotlust rahuldada, kui soov minna purustamisele, mis on põhjustatud objektiivsete põhjuste tõttu. Puhtalt isiklikke motiive võib ignoreerida.
Alloleval pildil on kujutatud valimi taotlus puhkuse eraldamiseks osadeks:
Purustatud puhkuse tegemine ajakava
Personaliteenuse ei ole raske teha asjakohane kirje, et ülejäänud on jagatud osadeks. See nõuab veerul "Puhkuse kalendripäevade arv" määrake osade arvu numbrite arvJa veerus "planeeritud puhkuse kuupäev", mis näitab selle alguse kuupäeva vastas. Lisateavet puhkuse ajakava muutmise kohta esitatakse.
See tähendab, et rekord võib olla selline:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (puhkuse tükid) (nende alguskuupäevad.
Viide. Puhka päevade jagamine sobiva osade arvule, töötajal on õigus puhkusele puhkusele minna vastavalt puhkuse ajakavale kajastatud kuupäevadele. Vajadusel saab kuupäevad uuesti muuta. Kui see õnnestub.
Kui teil on vaja oma puhkust pikendada ja te ei tea, kuidas puhkust võetakse arvesse, loe seda.
Järeldus
Puhkuse eraldamine osa ei ole selline keeruline menetlus, kuna see võib tunduda esmapilgul. Iga töötaja suudab oma puhkuse jagada. Seega, kui see on vajalik, siis tasub viidates käesolevale artiklile, kuna nõutav teave on siin täielikult esindatud.
Uus kunsti väljaanne. 125 tk rf.
Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peaks vähemalt üks selle puhkuse osad olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Meenutades töötaja puhkusest on lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata seoses selle puhkuse osaga peab esitama töötaja valikuvõimalus selle praeguse tööaasta jooksul mugava aja jooksul või lisatakse järgmise tööaasta puhkusele.
Alates kaheksateistkümnendate töötajate puhkusest ei tohi toita, mis on alla 18, rasedad naised ja töötajate tööga tegelevad tööliste ja (või) ohtlike töötingimustega.
Kommentaar artikli 125 tk rf
Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peab vähemalt üks selle puhkuse osad olema vähemalt 14 kalendripäeva (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 125).
Meenutades töötaja puhkusest on lubatud ainult tema nõusolekul. Ei kasutata seoses selle puhkuse osaga tuleks esitada töötaja valik, mis on praeguse tööaasta jooksul selle jaoks mugava aeg või on lisatud järgmise tööaasta puhkusele.
Ei ole lubatud puhkusest puhkusest:
1) alla 18-aastased töötajad;
2) rasedad naised;
3) Töötajad töötavad töödes kahjulike või ohtlike töötingimustega.
Aastane tasuline puhkus tuleb pikendada juhtudel, kui:
1) puhkuse ajal töötaja oli haige;
2) töötaja puhkuse ajal teostas riigi ülesandeid (kui seadus näeb ette töölt vabastamise);
3) muudel õigusnormi või kohaliku regulatiivse aktiga seotud juhtudel.
Iga-aastane makstud puhkuse töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega lükatakse edasi teisele perioodile, kui töötaja ei ole selle puhkuse ajal tasutud või töötajat hoiatanud puhkuse algusaja kohta vähem kui kaks nädalat enne algust.
Erandjuhtudel, kui puhkuse pakkumine, võib töötaja praeguses tööaastal mõjutada organisatsiooni tavapärast kulgu, on lubatud töötaja üleandmise nõusolek järgmisele tööaastale. Samal ajal tuleks puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, mille jaoks see on esitatud.
Teine kommentaar Art. 125 Töökood Vene Föderatsiooni
1. Osa 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 125 kehtestab ühise normide osade jagamise osadeks. Selline võimalus on lubatud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Osade arv, millele puhkust võib jagada, seaduses ei määratle ega kehtesta lepinguosaliste kokkuleppel. 1. osa Art. 125 TK RF nõuab ainult seda, et vähemalt üks osa puhkusest on olnud vähemalt 14 kalendripäeva. See nõue vastab ILO standarditele.
Puhkuse iga osa säte viiakse läbi vastavalt töötaja hoiatuse üldiste eeskirjadega puhkuseperioodi toimumise ja keskmise palga maksmise kohta.
2. Puhkuse puhkuse tagasiside on sisuliselt võimalus jagada puhkust osadele ja sellise puhkusejaotuse algataja on tööandja. 2. osa Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 125 ei määra, millised asjaolud võivad olla töötaja tagasivõtmise aluseks puhkusel. Igal juhul on selline läbivaatamine lubatud ainult töötaja nõusolekul. Tööle naasmisele keeldumine Kui puhkuse reageerimist ei saa pidada tööjõu distsipliini rikkumisena (Vene Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu 10 punkti 37 punkt 37).
Laadimine ...