Kaaluge tööraamatute kavandamise ja säilitamise põhireegleid: üldeeskirjad ja tööde täitmise kord töö, vallandamise, auhinna.

Kõik töötajate kogemuste kohta dokumendid peaksid olema täidetud teatavate eeskirjadega. Töövihik on töötaja jaoks eriti oluline, sest see peegeldab tema professionaalset teed, tegelikult - see on teenusebiograafia, sest seal on märgid kõikide kodanike tegevuse etappide kohta. Reeglid tööjõu raamatute läbiviimise Vene Föderatsiooni 2019 (mis praegu tegutsevad), sisalduvad heaks valitsuse dekreedi 2003. aastal.

Mis on olemas

Põhifunktsioon on Vene Föderatsioonis üsna ilmne, töövihik toimib peamiseks tõendiks kogemuste (nii töö- ja kindlustus) kodanikuna, ilma milleta ei ole võimalik sotsiaalkindlustushüvitiste pensioni ja tekkepõhiselt kujundada. Samuti on vaja ka seda dokumenti:

kajastada andmeid kõigi töötajate, ümberehitamise ja ametikohtade tegevuse muutuste kohta;
teha teavet töökohast vallandamise põhjuste kohta;
arvestage auhindu.

Need on väga olulised andmed, mida saab hiljem kajastada ainult ühe koopiaga (näiteks ettevõtte likvideerimisel). Seetõttu peab tööandja tagama dokumendi pädeva täitmise dokumendi täieliku vastutusega kvalifitseeritud töötajate poolt. Selle üksikasjade kohta veelgi.

Reeglid säilitamise ja vastuvõtmise

Täitmise ja disaini põhireeglid sisaldavad juhiseid tööraamatute jaoks; 2019, kui prognooside kohaselt ei tohiks prognooside kohaselt põhjustada tõsiseid muudatusi seaduses ettenähtud viisil. Tootmine tegeleb erinevate tüpograafiliste organisatsioonidega, vormi nimetatakse "Tööraamatuks". Kõik dokumendid on sisestatud ainult tööandja poolt.

Üldreeglid

Nõuded
Number järjekorras	Peaks olema iga kirje
Kuupäevad	Araabia numbrite kujul xx.hhh.Hhhh (päev, kuu, aasta)
Tindi värv	Must, lilla või sinine, saab kasutada palli, geeli ja purskkaevu käepidemeid
Lühend	Ei kasutata, kõik dokumendid peavad olema puhas ja loetavad
Keel	Vene või muu ametlik keel (Vene Föderatsiooni vabariikides)
Tellimuse range järgimine	Tööhõive, vallandamise, tõlkimise või muutmise seisukoha andmed, töökohad, kvalifikatsioonide muutmise kohta, töötajate andmine sisestatakse täpselt tellimuse täitmiseks, peab täpsustama tellimuse number ja kuupäev
Hoiuse kuupäevad	Töötaja jaoks, kes töötas rohkem kui 5 päeva, peab tööhõiveregistri asutus. Kui töötaja on esimene, peaks tööandja tagama dokumendi kavandamise hiljemalt 7 päeva pärast ettevõtte töötaja algust
Töötajate tutvustamine ja sertifitseerimine	Kõigi dokumentide puhul on vaja tutvustada töötaja isiklikule kaardile, kus dokumendid dubleeritakse
Veaparandus	Väljainemine või muu korrektsioon ei ole lubatud (sõltuvalt sektsioonist), tehakse täiendav kirje selle asemel, kus on märgitud, milline teave on kehtetu, pärast mida õige teave on tehtud.

Pealkiri Nimekiri: täitmisreeglid

Tööraamatute ja salvestuste haldamine nendega toodetakse seega rangelt kehtestatud eeskirjade kohaselt, mis on seotud tiitli lehe kujundusega. See on täis esimese tööandja ja makse õigsuse sertifitseeritud töötaja allkirjaga.

Pealkirja lehel märgitud teave:

perekonnanimi, nimi ja keskmine nimi vastavuses Venemaa Föderatsiooni kodaniku passiga. Kui perekonnanimi muutub tööaja jooksul, parandatakse seda, samas kui vana perekonnanimi on ületatud;
sünnikuupäev;
haridus andmed tehakse põhjal haridusdokumendi pakutud töötaja. Kui kodanik saab täiendavat haridust, tehakse selle kohta teavet ilma vanade andmete parandamiseta;
eriala on märgitud kandidaatlikul juhul;
lõpetamise kuupäev;
allkiri vastutab dekodeerimisega isiku täitmise eest omaniku allkirjaga.

Töö sektsiooni säilitamine

Algoritm tegevus, üldeeskirjad:

esiteks on kolmandas veerus märgitud organisatsiooni nimi - nii täielik kui lühendatud või ettevõtte tempel;
siis järjestuse number rekord on määratud allpool esimeses veerus teise - teise - vastuvõtmise kuupäev töötaja;
kolmandas veerus, see on kinnitatud, et kodanik on vastuolus osakonnas, jagamise asjaomase seisukoha;
neljanda veeru kohustuslik viitab teabe fikseerimise kuupäevale ja korralduse korrale.

Teisele organisatsioonile edastamisel tutvustatakse teavet vallandamise kohta esmakordselt, seejärel teisele ettevõttele vastuvõtu. Ettevõttes edastamisel teave edastamise üleandmise üleandmise ülaltoodud algoritmi lihtsalt registreeritakse ainult kolmandas veerus sisaldavad teavet tõlke uue positsiooni (püsiv tõlge).

Töö vallandamise ajal tuleks erilist tähelepanu pöörata kolmanda graafiku täitmisele. See peab olema täidetud vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökood ja viite TK RF asjaomasele artiklile. Kui vallandamise lõpetamine, kõik dokumendid tehtud varasemate kannete ettevõtete määratakse organisatsiooni ja töötaja on tembeldatud ja töötaja on tutvunud ka arvestust, mis peaks olema sertifitseeritud tema allkirjaga dekodeerimine.

Auhinnaosa teostamine

Informatsiooni kasutuselevõtt viiakse läbi selle asukoha algoritmi kohta selles kohas. Jaotist haldab ühised eeskirjad. Esiteks on ettevõtte täielik ja lühendatud nimi kirjutatud, salvestusnumber määratakse allpool graafikus, kolmas veerg dešifreeritakse, mille eest antakse kodanik ja milline on tasu. Samuti on vajalik auhinna järjekorra märkimine.

Kuidas ja kus neid tuleks salvestada

Tööribade säilitamise ja säilitamise eeskirjad on seadusandja, tööandja ülesanne ei ole vähendatud ainult õige lõpuleviimisega, tagades ka selle olulise dokumendi ohutuse tagamine äärmiselt oluline.

On kindlaks tehtud, et tööraamatust tuleks säilitada spetsiaalselt määratud, usaldusväärsesse kohta. Tavaliselt on selle jaoks salv või kast või kast või see on ohutu. Raamatu raamatu raamatupidamine liikumise tööraamatute ja lisab neile on määratletud ja töötaja personali osakonna nimetatakse selle hoolduseks.

Kopeeri: väljastamise eeskirjad

Tööhõiveregistri koopia on vajalik kogemuste kinnitamiseks. Õigesti sertifitseeritud koopia on dokumendi, mis näitab kodaniku tööhõivet.

Kuidas saada ja kinnitada koopia:

kõigepealt eemaldatud koopiad kõikidest dokumentide sisaldavate dokumentide lehekülgedest;
koopiad määravad organisatsiooni volitatud töötaja;
koopia allkirjastab personaliosakonna juht, sisemiste dokumentide jaoks on kirjutatud "TRUE", täitmise kuupäev on seatud, kahjude nimekirjade nimekirjad on vaja märkida tema positsioonile ja printimisele või templile;
teiste organisatsioonide koopiate puhul on vaja määrata originaali säilitamise koht.

Duplicate: täitmisreeglid

Duplicate on dokument, millel on sama jõud kadunud originaali. Tegelikult on see uuesti väljastatud töövihik. See väljastatakse vastavalt tööraamatute reeglitele ja projekteerimisele. Kodanik kirjutab avalduse dokumendi kaotuse kohta viimase töökoha kohta ja palub duplikaat anda. Täidetakse üldreeglite.

Kui kodanik on juba teises organisatsioonis töötanud, siis kolonnis on kolmas duplikaadis andmeid kogemuste kohta kuni selle organisatsiooni kättesaamiseni. Nad on üldiselt antud kogemus arvutatakse ilma asendi ja ettevõtte täpsustamata, kui seda kinnitavad asjakohased dokumendid. Siis kogemusi dekrüpteeritakse kirjalike tõendite alusel tehtud tegevuste põhjal, mis näitab tööandja organisatsiooni nime, töötamise kuupäeva, vallandamist, tõlkeid, nimesid ja osakonda, kvalifikatsiooni ja kutsealal, eriala ja neljandas veerus Esitatud dokumendid on näidatud.

Kui on olemas andmed organisatsioonis tõlke kohta, on see ka fikseeritud. Seejärel märgitud vallandamise kuupäev on märgitud teises veerus ja kolmandas mõttes - põhjus. Kui töötajale täiendanud andmeid ei ole vajalikke andmeid, tehakse ainult need, mis on nendega seotud. Kohustuslikud personali spetsialistid eemaldavad viitekoopiad, originaalid naasevad kodanike juurde. Tööandja võimaluse korral annab abi kogemuste tõendite saamisel.

Sisestama

Liner koostab ka näidatud juhiseid tööraamatute säilitamise ja koostamise kohta. See on täidetud, kui põhivormis on juba koht vasakul (on vaja võtta arvesse, et hooldus teavet töö sektsioonis, mille eesmärk on teostada teavet auhindade kohta ei ole lubatud). Sellel on sarnane põhiandmeõiguse juriidiline jõud, kuid ilma põhivormita on kehtetu. Lineerimise kaunistamise paigutus peab olema peamiselt põhiandmes. Liner on õmmeldud tööhõiveregistrisse.

Kui väljastati vallandamise ajal

Tööstamisdokumendid tehakse viimasel tööpäeval ja samal päeval tuleks kogemuste kohta dokumendi väljastada isikule täidetud isiku kätte vastavalt kõigile selle projekteerimise ja hooldusega kehtestatud eeskirjadele. Kui kodanik ei ilmunud tema järel, on vaja talle saata teate sellest, kus ja millal see hiljem saavad. Kodaniku võib nõustuda selle saatmise teel teatud aadressile. 75-aastase tööhõiveregistri salvestatakse.

1. Kinnita:

Juhised tööraamatute täitmiseks vastavalt N liitele N 1;

vormis saabumiskulude raamatu raamatupidamise vorme tööraamatu ja vooderdise selles liites N 2;

raamatupidamisraamatute kujul ja nende lisamine neile vastavalt N 3 lisale.

2. Tunnustage Vene Föderatsioonis tegutsemist:

2. augustil 1985 n 252 "muudatuste ja täienduste tutvustamise juhistele tööjõu-raamatute läbiviimise korra kohta ettevõtetes ja organisatsioonides, mille on heaks kiitnud riikliku kaitse otsuse 20. juuni 1974 N 162";

Riigi kaitse NSV Liidu 31. märts 1987 N 201 "ettepaneku täienduste tegemise juhendamise menetluse tööjõu raamatud ettevõtete, institutsioonide, organisatsioonide";

nSV Liidu 15. augusti 15. augusti 1990. aasta 15. augusti resolutsiooni klausel 2 "Tunnustamise tõttu kehtetu ja muudatusettepanekud Comcompani asjade komitee resolutsiooni vastu";

Resolutsioon NSV Liidu riigi kaitse 19. oktoober 1990 N 412 "muudatuste õpetamise kord tööjõu raamatud ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide poolt heaks kiidetud riigi kaitse dekreet 20. juuni 1974 N 162 (mida on muudetud Resolutsioon NSV Liidu riigi kinnisvara resolutsiooni 2. augustil 1985 N 252) ".

Tööminister
ja sotsiaalne areng
Venemaa Föderatsioon
A.p.pochoinok

Juhendamine
Tööjõude täitmiseks

1. Üldsätted

1.1. Tööpäevade kõigis osades tehtud kuupäevade dokumente tehakse araabia numbrite poolt (number ja kuu - kahekohaline, aasta neljakohaline). Näiteks, kui töötaja on palgatud 5. septembril 2003, registreeritakse kirje: "05.09.2003".

Records tehakse korralikult, sulg- või geeli käepide, rullri käepideme (sh palli), kerge vee tint (pasta, geel) must, sinine või lilla ja ilma lühenditeta. Näiteks ei ole lubatud kirjutada "pr." Asemel "tellimuse", "Will" Asemel "tellimuse", "per." Selle asemel, et "tõlkida" jne.

1.2. Sektsioonides "Teave töö kohta" ja "Teave töövihiku andmise kohta", vaatega ebatäpne, ebaõigete või muude tunnustatud kehtetute dokumentide vaatega ei ole lubatud.

Näiteks, kui teil on vaja muuta sektsiooni "tööinformatsiooni" spetsiifilist salvestusregistrit pärast selle paragrahvi vastavat viimast kirjet, on järgmine järjestuse number määratud, registreeritakse 3 veerus: "Salvestamine number on kehtetu". Pärast seda, õige kanne tehakse: "vastu võetud sellise kutsealal (postitused)" ja veerus 4 kordab kuupäeva ja number tellimuse (tellimused) või muude otsuste tööandja, mis kanne on valesti sisestatud Tööhõiveregistri või tellimuse esitamise kuupäev ja number ja arv (tellimus) või muu tööandja otsus, mille põhjal õige kanne tehakse.

Samas järjekorras on kehtetu register vallandamise tunnustatud, tõlkimine teise alalise töö korral tunnustatakse ebaseaduslikkuse vallandamise või üleandmise tööandja, kontrolli ja järelevalveasutus, organ tasu töövaidluste või Kohus ja taastamine endises töös või vallandamise põhjuse kujundamisel. Näiteks: "Arvude arv on nii kehtetu, taastatud endises töös." Kui registreeritakse vallandamise põhjuse kujundamise muutmine: "Registreerimine toa kohta on kehtetu, tagasi lükata (uus preparaat on täpsustatud)". 4. veerus viidatakse tellimusele (tellimus) või tööandja erineva otsuse tegemine tööl taastamises või vallandamise põhjuse kujundamisel.

Kui tööpaketis on töösüsteemis tööstuse või teise konstantse töö jaoks väljavõtmise või tõlkimise kohta, tunnistatakse seejärel töötaja kirjaliku avalduse kohaselt kehtetuks, väljastatakse tööhõiveregistri duplikaat ilma dokumentide kehtetuks sisestamata. Samal ajal on tööraamatu duplikaadi esimese lehekülje paremas ülanurgas tehtud pealkiri: "Duplicate". Esimesel leheküljel (pealkirjaleht) eelmise tööbooki on kirjutatud: "Vastutasuks duplikaat" näitab tema seeria ja numbreid.

2. Teabe täitmine töötaja kohta

2.1. Esitatud tööraamatute reeglite kohta Teave töötaja kohta, mis on märgitud tööraamatute esimesel leheküljel (pealkiri), täidetakse järgmiselt:

perekonnanimi, nimi ja patronüüm on märgitud täielikult, ilma nime ja patronüümsete initsiaalide vähendamata või asendamata registreeritakse sünnikuupäev täielikult (number, kuu, aasta) passi või muu isiksuse tõendava dokumendi alusel (näiteks sõjaväe pilet , välisriigi pass, juhiluba jne.);

haridus sisestamine (peamiselt üldine, keskmine üldine, esmane professionaalne, keskmine professionaalne professionaalne professionaalne professionaalne professionaalne ja kraadiõppe professionaalne haridus) viiakse läbi ainult nõuetekohase sertifitseeritud dokumentide alusel (sertifikaat, sertifikaat, diplom jne);

sobiva taseme lõpetamata kujunemise kannet saab teha nõuetekohaselt sertifitseeritud dokumentide (üliõpilapileti, katseraamatu, haridusasutuse sertifikaatide põhjal;

elukutse ja / või eriala on märgitud hariduse, kvalifikatsiooni või erialade kättesaadavuse dokumentide põhjal (erialaseid teadmisi või erikoolitust nõudvatele töödele vastuvõtmisel) või muid nõuetekohast dokumente.

2.2. Pärast tööraamatu täitmise kuupäeva täpsustamist tagab oma allkirja töötaja esimese lehekülje (tiitlileht) töötava teabe õigsuse.

Esimene lehekülg (tiitlileht) töötava raamat allkirjastab ka isiku vastutava isiku tööhõive arvestust, mille järel organisatsioon on tembeldanud (trükkimine personali teenust) (kui trükkimine), kus tööhõive rekord täideti esimene. (Muudetud järjekorras tööministeeriumi Vene Föderatsiooni 31.10.2016 N 588N)

2.3. Muutused tööhõive arvestuse kohta Perekonnanime, nimi, patronymic ja sünniaeg on tehtud põhjal passi, sünnitunnistuse, abielu, lahustada ümber perekonnanime, nimi, patronymic ja muud dokumendid ja viidates nende arvu ja kuupäev.

Need muudatused tehakse tööhõivealase dokumendi esimesel lehel (pealkirja lehel). Üks funktsioon on ületanud endise perekonnanimi või nimi, patronymic, sünniaeg ja uued andmed salvestatakse. Viiteid asjakohastele dokumentidele tehakse tööraamatu kate siseküljel ja neid määratakse tööandja või isiklikult volitatud isiku allkirjaga ning organisatsiooni (või personaliteenuse pitseriga) allkiri (või printimise juuresolekul) . (Muudetud järjekorras tööministeeriumi Vene Föderatsiooni 31.10.2016 N 588N)

2.4. Muutus (lisamine) esimese lehekülje (pealkirja lehel) tööhõive rekord arvestust uue hariduse saadud, elukutse, eriala tehakse lisades kättesaadavad kanded (kui need on juba olemas) või täitke vastavad read ilma ületamata varem sisestatud kirjed.

3. Töö täitmine töö kohta

3.1. Sektsiooni 3. veerg "Teave töövihiku töö kohta Päis kujul kujul näitab organisatsiooni täielikku nime ning organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas).

Selle rubriigi veerus 1, järjestuse number sissejuhatav rekord on seatud, veerus 2 näitab kuupäeva tööle.

3. veerus on organisatsiooni struktuuriüksusesse sisenemine või ametisse nimetamine, mis näitab selle konkreetset nimetust (kui konkreetse struktuuriüksuse töö tingimus on tööleping oluliseks), ametikoha nimi ( Töö), eriala, elukutse, mis näitab kvalifikatsiooni ja arvu 4, tellimuse kuupäeva ja arvu (tellimused) või muu tööandja otsuse, mille kohaselt töötaja on tööle võetud. Kirjed ametikoha (töö), eriala, elukutse, kvalifikatsioonide näitaja kohta tehtud dokumendid viiakse tavaliselt läbi vastavalt organisatsiooni personalile. Kui vastavalt föderaalseadustele teatavate ametikohtade, erialade või kutsealade töö tegemisega tegelevad, hüvitiste andmine või piirangute kättesaadavus on nende ametikohtade, erialade või kutsealade ja kvalifikatsiooninõuete nimetus järgima nimesid ja Nõuded asjakohase kvalifikatsiooni raamatud.

Kui töötajale antakse tööperioodi jooksul uue kategooria (klass, kategooria jne), siis sobiva kirje tehakse ettenähtud viisil.

Teise ja järgneva kutsealal töötajate asutamine, eriala või muu kvalifikatsiooni märgitakse töövihikus nende kutsealade, erialade või kvalifikatsioonitasemete heitmete, klasside või muude kategooriate märkimisega. Näiteks paigaldati fiksaatori remondmehe teise elukutse "Electric ja Gaasi keevitaja" koos 3 tühjendamise määramisega. Sellisel juhul töövihikus: rekordi järjestuse number määratakse "tööteabe" veerus 1 veerus, 2. veerus näidatakse teise elukutse loomise kuupäeva 3. veerus: "Paigaldatud Teine elukutse "Electrogazer", mille andmine 3 heakskiidu andmine ", näitab 4. veerus vastavat sertifikaati, selle numbrit ja kuupäeva.

Töötaja taotlusel tehakse töötavale tööle töötavale tööle teavet osalise tööajaga töö kohta töökohal osalise tööajaga töö kinnitava dokumendi alusel. Sektsiooni 1. veerus "Teave töö kohta" tööhõiveregistrist, järjestuse number rekord on seatud, 2. veerus näitab kuupäeva, millist heakskiitmist partnerina, veerus 3, kirje või kohtumise tehakse Organisatsiooni struktuuriüksuse partnerina, märkides selle konkreetse nimetuse (kui konkreetse struktuuriüksuse töö tingimus on tööleping oluliseks), nimi post, eriala, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni, veerus 4 näitab dokumendi nime, mille põhjal registreeritakse rekord selle kuupäeva ja numbri alusel. Samas järjekorras on selle töö vallandamise rekord.

3.2. Kui töötaja töö ajal on organisatsiooni nimi muutunud, siis registreeritakse tööhõiveregistri 3. veerus eraldi joonis: "Sellise numbri korraldamine on ümber nimetatakse ümber Number "ja veerus 4 on kinnitatud ümbernimetamise baas-tellimuse (järjekorras) või muu tööandja lahenduse, selle kuupäeva ja numbri.

3.3. Tööraamatud isikud, kes lahkusid karistuse vormis parandusliku töö vormis, kirjutades kirjalikult töötamise aja jooksul lause pideva töökogemusena järgmiselt. Jaotises "Teave töö kohta tööriski töö raamatuse 1. veerus, järjestuse number rekord on seatud, veerus 2 - kuupäeva registreerimise kuupäeva; 3. veerus kanne tehakse: "Töötamise aeg sellise kuupäevaga (number, kuu, aasta) sellise kuupäeva (number, kuu, aasta) ei arvestata pideva töökogemusega." COUNT 4 Näitab alust sisenemise tööleping - tellimuse (järjekorras) või muu tööandja lahendus (avaldatud vastavalt kohtuotsusele (määratlus) Kohtu), selle kuupäeva ja number.

3.4. Kui see on ette nähtud pideva töökogemuse taastamises töötaja tööpaikis sektsiooni "tööinformatsiooni" arvu viimasel tööpaikil töökohal 3-aastase töökoha juures: "Pidev töökogemus taastatakse sellise arvu, kuu, aastaga," sisse 4. veerg viidatakse dokumendi vastavale nimele, mille põhjal tehtud kanne tehakse viide oma kuupäevale ja numbrile.

4. Andmete täitmine andmise kohta

Teabe andmise menetlus on järgmine: sektsiooni 3. veerus 3. veerus "Teave töövihiku andmise kohta Päis kujul näitab organisatsiooni täielikku nime, samuti organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas) ; Allpool veerus 1 on seatud järjestuse number rekord (nummerdamine kasvab kogu töötaja töötamise ajal); 2. veerus näidatakse auhinna kuupäev; 3. veerus registreeritakse ta, kes andis töötaja, kellele saavutused ja milline on auhind; 4. veerus tähistatakse dokumendi nime, mille põhjal registreeritakse rekord viidates selle kuupäeva ja numbrile.

5. Taasetuse täitmine vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine)

5.1. Sisenemise vallandamisele (töölepingu lõpetamine) Töötaja tööhõiveraamat teostatakse järgmises järjekorras: rekordi järjestuse number on seadistatud 1. veerus; 2. veerus on märgitud vabastamise kuupäev (töölepingu lõpetamine); 3. veerus rekord tehakse vallandamise põhjuse kohta (töölepingu lõpetamine); 4. veerus tähistatakse dokumendi nime, mille põhjal kirje salvestatakse, tellimus (tellimus) või muu tööandja otsus, selle kuupäev ja number.

Tagastamise kuupäev (töölepingu lõpetamine) peetakse viimaseks tööpäeval, kui föderaalseaduse, töölepingu või tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppega ei ole sätestatud teisiti.

Näiteks töölepingu lõpetamisel töötajaga seoses töötajate vähendamisega, 10. oktoobril 2003, määratakse kindlaks tema töö viimasel päeval. Töötaja tööhõiveregistri tuleb teha järgmiselt: Järjestuse number rekord on seatud 1. veerus "tööinformatsiooni" veerus 2. veerus näidatud vabastamise kuupäeva (10.10.2003), 3. veerus see on Salvestatud: "Organisatsiooni töötajate töötajate töötajate vähendamine, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2 näitab" 4. veerus esitatud tellimuse kuupäev ja number (tellimused) või muu tööandja otsuse kohta vallandamine.

Näiteks: "Lepinguosaliste kokkuleppel rahuldamata jätmine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1" või "rahuldamata tema enda taotlusel, lõige 3

5.3. Töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel tehtud vallandamisele (töölepingu lõpetamine) tehakse viide vastava klausli artikli 81 töökoodeksis Vene Föderatsiooni või muu lõpetamise alused Tööhõive lepingu seadusega ette nähtud tööandja algatuse kohta.

Näiteks: "Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 artikli 81 lõike 1 lõike 1 lõige 1 jättis vastu Venemaa Föderatsiooni artikli 81 lõike 1 lõige 1, lükati kaasa seoses riigisaladuse vastuvõtmise lõpetamisega, punkt 12 artikli 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. "

5.4. Töölepingu lõpetamisel tehtud asjaolude pärast, mis ei sõltu osapoolte tahtest, on tehtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 asjakohase lõigu asjakohasele lõigule sisenemist. tööhõiveregistrile.

Näiteks: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõike 3 nähtamatuse tõttu, lõpetatakse töölepingu surmaga seotud tööseadustiku" või "tööleping, lõpetatakse töö kooliku artikli 83 lõige 6 töötaja surmaga Vene Föderatsiooni. "

5.5. Töölepingu lõpetamisel Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus või muudes föderaalseaduste tööseadustikus sätestatud täiendavatel põhjustel tehakse tööhõiveaduse töölevõtmise dokumendid tööturu koodeksi asjakohasele artiklile Vene Föderatsiooni või muu föderaalseadusega.

Näiteks: "Vabastatud seoses korduvalt vastu korduvalt harta harta harta haridusasutuse, lõige 1 artikli 336 tööseadustiku Vene Föderatsiooni" või "vallandati seoses saavutamise maksimaalne vanus Avaliku teenuse postituse ametikoha, punkt 2 (1) artikli 25 Föderaalse seaduse 07/31/1995 N 119-FZ "põhitõdesid Riigise Service Vene Föderatsiooni".

Seoses föderaalseaduse kaotamisega 07/31,95 N 119-FZ, see peaks juhinduma föderaalse õiguse alates 27.07.2004 N 79-FZ.

5.6. Töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel põhjustel, millega õigusaktid seonduvad teatavate hüvitiste ja eeliste sätetega, võetakse tööle tööle jätmise rekord (töölepingu lõpetamine). Näiteks: "rahuldamata oma taotluse rahuldamata jätmise tõttu abikaasa tööle teise paikkonda, lõige 3 artikli 77 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni" või "vallandas oma taotluse tõttu vajadust hoolitseda Vene Föderatsiooni artiklite 77 lõike 3 lõike 3 lõige 3 alla 14-aastane laps. "

6. Omadused Teave töölepingu vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine) ja vastuvõtmise kohta (ametisse nimetamine) töötamiseks seoses töötaja üleandmisega teisele pidevale tööle teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) või selle üleminekut valitud tööle (positsioon)

6.1. Kui vallandamine (töölepingu lõpetamine) seoses töötaja üleandmisega teisele pidevale tööle teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) on märgitud töövihiku 3. veerus "Teave töö kohta" Teave töövihiku kohta toimub: töötaja taotlusel või nõusolekul.

Uue töökoha vastuvõtmisel tööhõivearektorile tööhõiveregistris sektsiooni 3. veerus "tööinformatsioon" on sätestatud käesoleva juhendi punktis 3.1, milles on märge selle kohta, et töötaja on aktsepteeritud (määratud) tõlge.

6.2. Väljuda (töölepingu lõpetamine) seoses üleminekuga töötaja valimis- (positsiooni) teise tööandja (teisele organisatsioonile), kanne tehakse tööhõive rekord: "rahuldamata seoses üleminekuga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 5 punktis 5 on valimis- (ametikoht) valimis-

Uuel töökohal pärast valitud keha täieliku nime juhiseid, samuti valitud keha lühendatud nime (kui see on olemas) sektsiooni 3. veerus 3 veerus "Teave töö kohta töökoha töö kohta" Töötaja valiti valitud töö (positsioon) ja veerus 4 näitab valimisorgani otsust, selle vastuvõtmise kuupäeva ja arvu.

7. Tööhõiveregistri duplikaadi täitmise tunnused

7.1. Duplicate tööraamat täidetakse vastavalt käesoleva juhendi punktidele 1-6.

7.2. Kui töötaja enne selle organisatsiooni sisenemist (selle tööandja) sisenemist on juba töötanud, siis täites töötava raamatu duplikaadi sektsioonis "Teave töö kohta" 3. veerus, esiteks üldisele ja / või pidevale tööle Kogemused töötajale selle organisatsiooni (selle tööandja) täiendustena, mis kinnitavad asjaomased dokumendid.

Kogu töökogemus on kirjutatud kokku, st aastate koguarvu, kuude arv, tööpäevad ilma selgitusteta, millest tööandja, millistel aegadel ja millistel ametikohtadel töötas töötamise ajal töötanud tööaja.

Pärast seda registreeritakse nõuetekohaselt kaunistatud dokumentidega kinnitatud töö üld- ja / või pidev töökogemus teatavates tööperioodides järgmises järjekorras: 2. veerus märgitakse tööhõive kuupäeva; 3. veerus registreeritakse organisatsiooni (tööandja) nimi, kus töötaja töötas, samuti struktuuriüksuse ja töö (positsioon), eriala, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni, millele töötaja võeti vastu.

Kui esitatud dokumendid kinnitasid, et töötaja kanti teisele pidevale tööle samas organisatsioonis (samas tööandja), siis ka vastav kanne tehakse ka.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedile 16. aprillil 2003, N 225 "tööribade kohta" (Vene Föderatsiooni õigusaktide kohtumine, 2003, N 16, Art. 1539) Töö- ja sotsiaalarengu ministeerium Vene Föderatsiooni dekreet:

1. Kinnita:

Juhised tööraamatute täitmiseks vastavalt N liitele N 1;

vormis saabumiskulude raamatu raamatupidamise vorme tööraamatu ja vooderdise selles liites N 2;

raamatupidamisraamatute kujul ja nende lisamine neile vastavalt N 3 lisale.

2. Tunnustage Vene Föderatsioonis tegutsemist:

riigi kaitse 20. juuni 1974 N 162 "heakskiitmise juhendamise heakskiidul tööjõu raamatud ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide";

4. augusti 1985. aasta 4. augusti 1985. aasta resolutsioon "Juhendi muudatusettepanekute ja täienduste kohta tööjõu raamatud ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide poolt 20. juuni 1974 N 162 dekreediga heaks kiidetud tööjõuraamatute läbiviimise korra kohta;

riigi kaitse NSV Liidu 31. märts 1987 N 201 "ettepaneku täienduste tegemise juhendamise menetluse tööjõu raamatud ettevõtete, institutsioonide, organisatsioonide";

nSV Liidu 15. augusti 15. augusti 1990. aasta 15. augusti resolutsiooni klausel 2 "Tunnustamise tõttu kehtetu ja muudatusettepanekud Comcompani asjade komitee resolutsiooni vastu";

resolutsioon NSV Liidu riigi kaitse 19. oktoober 1990 N 412 "muudatuste õpetamise kord tööjõu raamatud ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide poolt heaks kiidetud riigi kaitse dekreet 20. juuni 1974 N 162 (mida on muudetud Resolutsioon NSV Liidu riigi kinnisvara resolutsiooni 2. augustil 1985 N 252) ".

Töö- ja sotsiaalarengu minister
Venemaa Föderatsioon
A. Pochinok

Lisa N 1.

Töövihingute täitmise juhised

Käesolev juhend vastavalt paragrahvi 13 eeskirjade ja ladustamise eeskirjade tööraamatute tootmise tööraamatute ja tööandjate pakkumise (edaspidi "REGISTREERIMINE tööraamatute, mis on heaks kiidetud dekreediga Venemaa Föderatsiooni 16. aprillil 2003, N 225 "tööribade kohta", määrab tööjõuraamatute täitmise kord, mis lisab nendesse tööribade duplikaadid (edaspidi tööhõivedokumendid).

1. Üldsätted

1.1. Tööpäevade kõigis osades tehtud kuupäevade dokumente tehakse araabia numbrite poolt (number ja kuu - kahekohaline, aasta neljakohaline). Näiteks, kui töötaja palgatakse 5. septembril 2003, registreeritakse tööhõiveregistris kanne: "05.09.2003".

1.2. Sektsioonides "Teave töö kohta" ja "Teave töövihiku andmise kohta", vaatega ebatäpne, ebaõigete või muude tunnustatud kehtetute dokumentide vaatega ei ole lubatud.

2. Teabe täitmine töötaja kohta

2.1. Esitatud tööraamatute reeglite kohta Teave töötaja kohta, mis on märgitud tööraamatute esimesel leheküljel (pealkiri), täidetakse järgmiselt:

sobiva taseme lõpetamata kujunemise kannet saab teha nõuetekohaselt sertifitseeritud dokumentide (üliõpilapileti, katseraamatu, haridusasutuse sertifikaatide põhjal;

2.2. Pärast tööraamatu täitmise kuupäeva täpsustamist tagab oma allkirja töötaja esimese lehekülje (tiitlileht) töötava teabe õigsuse.

Esimene lehekülg (pealkiri "tööpaik) märgib ka tööhõiveprotokollide väljastamise eest vastutava isiku, kes on organisatsiooni tembeldatud (personaliteenuse trükkimine), kus töövihik oli esmakordselt täis.

Need muudatused tehakse tööhõivealase dokumendi esimesel lehel (pealkirja lehel). Üks funktsioon on ületanud endise perekonnanimi või nimi, patronymic, sünniaeg ja uued andmed salvestatakse. Viiteid asjakohastele dokumentidele tehakse tööhõiveregistri kaane siseküljel ja on määratud tööandja allkirjastamisega või isiku poolt volitatud isik ja organisatsiooni pitser (või personaliteenuse pitser).

3. Töö täitmine töö kohta

3.1. Sektsiooni 3. veerg "Teave töövihiku töö kohta Päis kujul kujul näitab organisatsiooni täielikku nime ning organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas).

Selle rubriigi veerus 1, järjestuse number sissejuhatav rekord on seatud, veerus 2 näitab kuupäeva tööle.

3. veerus on organisatsiooni struktuuriüksusesse sisenemine või ametisse nimetamine, mis näitab selle konkreetset nimetust (kui konkreetse struktuuriüksuse töö tingimus on tööleping oluliseks), ametikoha nimi ( Töö), eriala, elukutse, mis näitab kvalifikatsiooni ja arvu 4, tellimuse kuupäeva ja arvu (tellimused) või muu tööandja otsuse, mille kohaselt töötaja on tööle võetud. Kirjed ametikoha (töö), eriala, elukutse, kvalifikatsioonide näitaja kohta tehtud dokumendid viiakse tavaliselt läbi vastavalt organisatsiooni personalile. Kui vastavalt föderaalseadustele teatavate ametikohtade, erialade või kutsealade töö rakendamisega, on ühendatud hüvitiste andmine või piirangute kättesaadavus, nende ametikohtade, erialade või kutsealade nimetus ja nende kvalifitseeruvate nõuete nimi peavad vastama Asjakohaste kvalifikatsiooni kataloogide nimed ja nõuded.

Kui töötajale antakse tööperioodi jooksul uue kategooria (klass, kategooria jne), siis sobiva kirje tehakse ettenähtud viisil.

Teise ja järgneva kutsealal töötajate asutamine, eriala või muu kvalifikatsiooni märgitakse töövihikus nende kutsealade, erialade või kvalifikatsioonitasemete heitmete, klasside või muude kategooriate märkimisega. Näiteks paigaldati Fixer RepairMan teise elukutse "Elektrog-gaasi keevitaja" ülesande 3. kategooria. Sellisel juhul töövihikus: registri järjestuse number on seadistatud sektsiooni "töö" veerus 1 veerus näidatud teise elukutse loomise kuupäevast, 3. veerus: "Installitud teine Elukutse "Electrogazer" koos 3. veerus 3. veerus määratletakse vastav sertifikaat, selle number ja kuupäev.

4. Andmete täitmine andmise kohta

5. Taasetuse täitmine vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine)

5.1. Registreerimine vallandamise (töölepingu lõpetamise) Töötaja tööhõive raamat tehakse järgmises järjekorras: järjekorranumber rekord on seatud 1. veerus; 2. veerus on märgitud vabastamise kuupäev (töölepingu lõpetamine); 3. veerus rekord tehakse vallandamise põhjuse kohta (töölepingu lõpetamine); 4. veerus tähistatakse dokumendi nime, mille põhjal kirje salvestatakse - tellimuse (tellimus) või muu tööandja otsus, selle kuupäev ja number.

Tagastamise kuupäev (töölepingu lõpetamine) peetakse viimaseks tööpäeval, kui föderaalseaduse, töölepingu või tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppega ei ole sätestatud teisiti.

Näiteks: "Lepinguosaliste kokkuleppel, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1, jättis Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 lõikes 3 rahuldamata."

Näiteks: "Vabastatud seoses korduvalt vastu korduvalt harta harta harta haridusasutuse, lõige 1 artikli 336 tööseadustiku Vene Föderatsiooni" või "vallandati seoses saavutamise maksimaalne vanus 31. juuli 1995 N 119-FZ "föderaalse seaduse artikli 25 lõike 2 punkti 1 asendamine Vene Föderatsiooni riigiteenistuse põhialustele".

6. Omadused Teave töölepingu vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine) ja vastuvõtmise kohta (ametisse nimetamine) töötamiseks seoses töötaja üleandmisega teisele pidevale tööle teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) või selle üleminekut valitud tööle (positsioon)

7. Tööhõiveregistri duplikaadi täitmise tunnused

7.1. Duplicate tööraamat täidetakse vastavalt käesoleva juhendi punktidele 1-6.

7.2. Kui töötaja on sellesse organisatsioonile juba lubatud (selle tööandja), siis tööraamatute dubleerimise täitmisel sektsioonis "Teave töö kohta" 3. veerus, esiteks kanne teha üldise ja / või pideva Töökogemus töötajana enne selle organisatsiooni sisenemist (selle tööandja) sisenemist kinnitavad asjakohased dokumendid.

Kui esitatud dokumendid kinnitasid, et töötaja kanti teisele pidevale tööle samas organisatsioonis (samas tööandja), siis ka vastav kanne tehakse ka.

Seejärel viitab 2. veerus tähistamise kuupäev (töölepingu lõpetamine) ja 3. veerus - vallandamise põhjus (baas), kui töötaja esitatud dokument on sellised andmed.

Juhul kui dokumendid ei sisalda ülaltoodud teavet mineviku töö kohta, on tööraamatusse duplikaadile kaasatud ainult dokumentides kättesaadavad andmed.

4. veerus, dokumendi nimi, kuupäev ja number, mille põhjal vastavad kanded duplikaadis tehakse. Töökogemuse kinnitavate dokumentide originaalid pärast koopiate eemaldamist ja nende nõuetekohast kindlust oma töötaja või personaliteenusega tagastatakse nende omanik. Tööandja on kohustatud abistama töötajat dokumentide saamisel, mis kinnitavad selle tööle eelneva töö kogemusi selle tööle tööle.

Vene Föderatsiooni õigusaktides on mitmeid õigusakte, mis sisaldavad juhiseid tööribade (edaspidi TC), nende hoolduse ja ladustamise täitmiseks. Esitatakse esmalt käesolevas dokumendis esitatud dokumentide registreerimise nõuded. Mõtle nendele nõuetele.

Praegu on kontoritöö käive kolm liiki. Need on raamatud 2004, 1973 ja 1938 aastat vabastamist. Sõltumata vabanemisaastast ei ole nende dokumentide õiguslik seisund muutunud, seega ei ole vaja neid raamatuid uue proovi muuta.

Venemaa õigusaktid õigusaktide kaudu teeb teatavad nõuded säilitamiseks, täitmiseks ja kodanikeks.

Rekordide reeglid:

Täitmisreeglite kohaselt registreeritakse kogu teave puhas käekiri palli või geeli käepide, mis sisaldab musta, sinise või lilla valguskindlaid ja veekindlaid tindid. See kaitseb kirjalikku teavet kahjustuste eest. Vajadus selle meetme järele on tingitud asjaolust, et töövihiku elu on üsna suur (kuni 75 aastat) ja selles kajastatud teave esindab väärtust.
Samuti vastavalt juhiste nõuetekohase täitmise ja hoolduse selles dokumendis sõnade vähendamine on vastuvõetamatu. Sellised sõnad "järjekorras", "tellige", "kirje" jne. Lõpuks sõltumata spetsialisti soovist ja võimalustest. See nõue, personaliosakonna spetsialistid, mõnikord hooletussejätmise, vähendades seeläbi tööraamatute täitmise eeskirju.
Üks tingimusi nõuetekohase täitmise ja on vajadust nummerdada iga kirje. Tööraamatu spetsialisti täitmine peaks olema teatud kavandatud veerus, täpsustage iga kirje järjestuse number.

Juhised tööhõiveregistri dokumentide säilitamiseks

Hoolimata meie kodumaa rahvusvahelisel määral kohustavad tööjõu raamatute läbiviimise juhised dokumendi täitmiseks vene keeles.Vabariikide, mis on osa Vene Föderatsioonil on õigus dubleerida andmeid oma emakeeles, kui see on tunnustatud selle territooriumi ametniku.

Kuidas täita tööraamatut või dokumentide koosseisu:

Salvestada teavet töötaja kohta. Dokumendis peegeldab järgmisi isikuandmeid omaniku: täielik nimi, sünniaeg, teave selle hariduse, elukutse, eriala kohta.
Salvestada teavet kogemuste kohta. Need on kõige mahukamaid dokumente teavet, sisaldab andmeid töötajate kohustuste kohta, edastada teisele töökohale või ametikohale, vallandamisele, uue heakskiidu andmise, täiustatud koolituse määramisele. Lisaks kajastub teavet uuringu aja kohta Vene armee auastmelise teenuse läbisõidu kohta karistuse lahkumise kohta. Need andmed majutatakse vastavas veerus, nagu on näidatud proovi lõpus artikli.

Kuidas täita töötajate auhindade osa? Selle teabe kajastamiseks rõhutas erilist osa: " Teave andmise kohta" Kogu ajalugu töötava VALOR kajastus lehekülgede käesoleva dokumendi: riigi auhindu, auhindade loovutamise aukonvendid, auhinna sertifikaadid, premeerides rinnalaud, diplomid, muud tüüpi julgustust.

Dokumendile esitatud teave peab olema kõige täielikum ja sisaldama järgmist: Järjestuse number, salvestuspäev, viide dokumendile - põhjustel
Dokumendile tehtud teave peaks kajastama tegelikku olukorda.
Töötaja isikuandmed (täisnimi), vastavalt nõuetekohase täitmise juhistele, tehakse nominatilisel juhul. Seda teavet ei tohi vähendada, asendades selle initsiaalid.
Kuupäevad on kirjutatud täielikult, araabia arvud, samas kui kahekohaline päevade ja kuude (09, mitte 9) kahekohaline nimetus ja aasta neljakohaline nimetus (2003 ja mitte 03) kasutatakse.
Vastutava isiku legipped allkiri ja pakendatakse printimisele.
Kui duplikaat väljastatakse, pannakse asjakohased dokumendid pealkirja lehekülje peale. Neid saab kirjutada käsitsi või tembeldada.

Tööraamatud

TC töötaja dokumentide tegemine on tingimata ainult nende töötajate jaoks, kellele see ettevõte on peamine töökoht.
Ettevõtte juht on kohustatud tööle võtma töötaja ja seega kanne TC-sse sisenemist, kui tema kogemus on rohkem kui viis päeva.
Suhete väljastamisel tööandja kaudu lepingu, kanded TC töötaja ei ole vaja.

Märge:

Nõuetekohane täitmine näeb ette, et see dokument alustab ettevõtte tööandja töötajat, kes on tema jaoks esimene töökoht. Dokument täidetakse selle tulevase omaniku juuresolekul hiljemalt seitse päeva pärast seadme kuupäeva. Sõltumata sellest dokumendi väljastamisest vastutab ettevõtte juht õige täitmise ja hoolduse eest.
Eelmise iga-aastaste väljaannete vormidel on sama õiguslik jõud uue ja ei ole vahetada. Kuid need peavad olema täidetud vastavalt uutele nõuetele.
Töötegevuse perioodil hoitakse tööandja vormi range aruandluse dokumendina. Ettevõtte juht vastutab täielikult dokumendi salvestamise ja säilitamise eest.
Suhtede töötaja lõpetamise korral tehakse kanne vallandamise kohta ja dokument väljastatakse samal päeval. Kui tööandja süü väljalaskmine on toimunud viivitusega, siis vabastamise kuupäeva muudatused.

Tööraamat on juriidiline dokument, mis peegeldab kogu omaniku töötee. Ta on mingil moel töötaja isik, seega tuleks töövihiku tegemise reegleid rangelt jälgida.

Lisa N 1.
Rosolutsioonile MINTHOUSE ROSSI ja
10. oktoober 2003 n 69

Töövihingute täitmise juhised

Käesolev juhend vastavalt paragrahvile 13 tööreeglite säilitamise ja ladustamise tööraamatute tootmise tööraamatute ja tööandjate toetust (edaspidi edaspidi tööraamatute täitmise kord nendes, tööribade duplikaadid (edaspidi - tööhõivedokumendid).

1. Üldsätted

1.2. Sektsioonides "Teave töö kohta" ja "Teave töövihiku andmise kohta", vaatega ebatäpne, ebaõigete või muude tunnustatud kehtetute dokumentide vaatega ei ole lubatud.

2. Teabe täitmine töötaja kohta

2.1. Esitatud tööraamatute reeglite kohta Teave töötaja kohta, mis on märgitud tööraamatute esimesel leheküljel (pealkiri), täidetakse järgmiselt:

Perekonnanimi, nimi ja patronüüm on märgitud täielikult, ilma nime ja patronüümsete initsiaalide vähendamata või asendamata registreeritakse sünnikuupäev täielikult (number, kuu, aasta) passi või muu isiksuse tõendava dokumendi alusel (näiteks sõjaväe pilet , välisriigi pass, juhiluba jne.);

Haridus kanne (peamiselt üldine, keskmine üldine, esmane professionaalne professionaalne professionaalne professionaalne professionaalne professionaalne professionaalne ja kraadiõppe professionaalne) viiakse läbi ainult põhjal nõuetekohaselt sertifitseeritud dokumentide (sertifikaat, sertifikaadid, diplom jne);

Sobiva taseme lõpetamata kujunemise kannet saab teha nõuetekohaselt sertifitseeritud dokumentide (üliõpilapileti, katseraamatu, haridusasutuse sertifikaatide põhjal;

Elukutse ja / või eriala on märgitud hariduse, kvalifikatsiooni või erialade kättesaadavuse dokumentide põhjal (erialaseid teadmisi või erikoolitust nõudvatele töödele vastuvõtmisel) või muid nõuetekohast dokumente.

2.2. Pärast tööraamatu täitmise kuupäeva täpsustamist tagab oma allkirja töötaja esimese lehekülje (tiitlileht) töötava teabe õigsuse.

Need muudatused tehakse tööhõivealase dokumendi esimesel lehel (pealkirja lehel). Üks funktsioon on ületanud endise perekonnanimi või nimi, patronymic, sünniaeg ja uued andmed salvestatakse. Viiteid asjakohastele dokumentidele tehakse tööhõiveregistri kaane siseküljel ja on määratud tööandja allkirjastamisega või isiku poolt volitatud isik ja organisatsiooni pitser (või personaliteenuse pitser).

3. Töö täitmine töö kohta

3.1. Sektsiooni 3. veerg "Teave töövihiku töö kohta Päis kujul kujul näitab organisatsiooni täielikku nime ning organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas).

Selle rubriigi veerus 1, järjestuse number sissejuhatav rekord on seatud, veerus 2 näitab kuupäeva tööle.

3. veerus on organisatsiooni struktuuriüksusesse sisenemine või ametisse nimetamine, mis näitab selle konkreetset nimetust (kui konkreetse struktuuriüksuse töö tingimus on tööleping oluliseks), ametikoha nimi ( Töö), eriala, elukutse, mis näitab kvalifikatsiooni ja arvu 4, tellimuse kuupäeva ja arvu (tellimused) või muu tööandja otsuse, mille kohaselt töötaja on tööle võetud. Kirjed ametikoha (töö), eriala, elukutse, kvalifikatsioonide näitaja kohta tehtud dokumendid viiakse tavaliselt läbi vastavalt organisatsiooni personalile. Kui vastavalt föderaalseadustele teatavate ametikohtade, erialade või kutsealade töö rakendamisega, on ühendatud hüvitiste andmine või piirangute kättesaadavus, nende ametikohtade, erialade või kutsealade nimetus ja nende kvalifitseeruvate nõuete nimi peavad vastama Asjakohaste kvalifikatsiooni kataloogide nimed ja nõuded.

Muudatused ja täiendused tehtud ettenähtud viisil kvalifitseeruvate kataloogide personali organisatsiooni suunatakse töötajate tähelepanu, pärast mida nende tööhõive arvestust põhjal tellimuse (tellimused) või muude otsuste tööandja on asjakohased muudatused ja täiendused .
Kui uue kategooria on töötajale määratud tööperioodi jooksul (klass, kategooria jne), siis asjakohane kirje tehakse ettenähtud viisil.

Teise ja järgneva kutsealal töötajate asutamine, eriala või muu kvalifikatsiooni märgitakse töövihikus nende kutsealade, erialade või kvalifikatsioonitasemete heitmete, klasside või muude kategooriate märkimisega. Näiteks paigaldati Fixer RepairMan teise elukutse "Elektrog-gaasi keevitaja" ülesande 3. kategooria. Sellisel juhul töövihikus: registri järjestuse number on seadistatud sektsiooni "töö" veerus 1 veerus näidatud teise elukutse loomise kuupäevast, 3. veerus: "Installitud teine Elukutse "Electrogazer" koos 3. veerus 3. veerus määratletakse vastav sertifikaat, selle number ja kuupäev.

3.4. Kui see on ette nähtud pideva töökogemuse taastamises töötaja tööpaikis sektsiooni "tööinformatsiooni" arvu viimasel tööpaikil töökohal 3-aastase töökoha juures: "Pidev töökogemus taastatakse sellise arvu, kuu, aastaga," sisse 4. veerg viidatakse dokumendi vastavale nimele, mille põhjal rekord tehakse, viidates selle kuupäeva ja numbrile.

4. Andmete täitmine andmise kohta

Teabe andmise menetlus on järgmine: sektsiooni 3. veerus 3. veerus "Teave töövihiku andmise kohta Päis kujul näitab organisatsiooni täielikku nime, samuti organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas) ; Allpool veerus 1 on seatud järjestuse number rekord (nummerdamine kasvab kogu töötaja töötamise ajal); 2. veerus näidatakse auhinna kuupäev; 3. veerus registreeritakse ta, kes andis töötaja, kellele saavutused ja milline on auhind; 4. veerus tähistatakse dokumendi nime, mille põhjal kirje tehakse, viidates selle kuupäevale ja numbrile.

5. Täitmine vallandamise teabe
(töölepingu lõpetamine)

Tagastamise kuupäev (töölepingu lõpetamine) peetakse viimaseks tööpäeval, kui föderaalseaduse, töölepingu või tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppega ei ole sätestatud teisiti.

Näiteks töölepingu lõpetamisel töötajaga seoses töötajate töötajate vähendamisega 10. oktoobril 2003 määrati see tema töö viimasel päeval. Töötaja tööhõiveregistri tuleb teha järgmiselt: Järjestuse number rekord on seatud 1. veerus "tööinformatsiooni" veerus 2. veerus näidatud vabastamise kuupäeva (10.10.2003), 3. veerus see on Salvestatud: "Organisatsiooni töötajate töötajate töötajate vähendamine, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2 näitab" 4. veerus esitatud tellimuse kuupäev ja number (tellimused) või muu tööandja otsuse kohta vallandamine.

5.2. Töölepingu lõpetamisel Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud põhjustel (välja arvatud töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ja asjaoludel, mis ei sõltu osapoolte tahtest (Käesoleva artikli punktid 4 ja 10) esitatakse vallandamise sisestamine tööhõiveregistrile (töölepingu lõpetamine), viidates käesoleva artikli vastavale lõikele.
Näiteks: "Lepinguosaliste kokkuleppel, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1, jättis Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 lõikes 3 rahuldamata."

Näiteks: "Vabastatud seoses korduvalt vastu korduvalt harta harta harta haridusasutuse, lõige 1 artikli 336 tööseadustiku Vene Föderatsiooni" või "vallandati seoses saavutamise maksimaalne vanus Föderaalseaduse artikli 25 artikli 25 lõike 2 punkti 1 asendamine 31.07.95 N 119-FZ "Euroopa Vene Föderatsiooni riigiteenistuse põhialustel".

6. Omadused Teave töölepingu vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine) ja vastuvõtmise kohta (ametisse nimetamine) töötamiseks seoses töötaja üleandmisega teisele pidevale tööle teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) või selle üleminekut valitud tööle (positsioon)

Uue töö saamisel tööhõiveregistris tööhõiveregistris sektsiooni 3. veerus "Teave töö kohta", mis on ette nähtud käesoleva juhendi punktis 3.1 sätestatud kanne, millel on märge selle kohta, et töötaja on aktsepteeritud (määratud) tõlkes tellimus.

7. Tööhõiveregistri duplikaadi täitmise tunnused

7.1. Duplicate tööraamat täidetakse vastavalt käesoleva juhendi punktidele 1-6.

Kui esitatud dokumendid kinnitasid, et töötaja kanti teisele pidevale tööle samas organisatsioonis (samas tööandja), siis ka vastav kanne tehakse ka.

Seejärel viitab 2. veerus tähistamise kuupäev (töölepingu lõpetamine) ja 3. veerus - vallandamise põhjus (baas), kui töötaja esitatud dokument on sellised andmed.

Juhul kui dokumendid ei sisalda ülaltoodud teavet töö tegemise kohta minevikus, on tööparatooriumis duplikaadis ainult dokumentides esitatud teave.

Mis on olemas

Reeglid säilitamise ja vastuvõtmise

Üldreeglid

Pealkiri Nimekiri: täitmisreeglid

Töö sektsiooni säilitamine

Auhinnaosa teostamine

Kuidas ja kus neid tuleks salvestada

Kopeeri: väljastamise eeskirjad

Duplicate: täitmisreeglid

Sisestama

Kui väljastati vallandamise ajal

Juhendamine Tööjõude täitmiseks

1. Üldsätted

2. Teabe täitmine töötaja kohta

3. Töö täitmine töö kohta

4. Andmete täitmine andmise kohta

5. Taasetuse täitmine vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine)

6. Omadused Teave töölepingu vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine) ja vastuvõtmise kohta (ametisse nimetamine) töötamiseks seoses töötaja üleandmisega teisele pidevale tööle teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) või selle üleminekut valitud tööle (positsioon)

7. Tööhõiveregistri duplikaadi täitmise tunnused

Juhised tööhõiveregistri dokumentide säilitamiseks

Tööraamatud

Töövihingute täitmise juhised

1. Üldsätted

2. Teabe täitmine töötaja kohta

3. Töö täitmine töö kohta

4. Andmete täitmine andmise kohta

5. Täitmine vallandamise teabe (töölepingu lõpetamine)

6. Omadused Teave töölepingu vallandamise kohta (töölepingu lõpetamine) ja vastuvõtmise kohta (ametisse nimetamine) töötamiseks seoses töötaja üleandmisega teisele pidevale tööle teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) või selle üleminekut valitud tööle (positsioon)

7. Tööhõiveregistri duplikaadi täitmise tunnused

Juhendamine
Tööjõude täitmiseks

5. Täitmine vallandamise teabe
(töölepingu lõpetamine)