Conditions de température dans les bureaux. Code du travail sur les exigences de température et d'humidité des locaux industriels

Le droit des travailleurs de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de la protection du travail est établi par l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de protection du travail. L'obligation d'assurer des conditions de travail sûres est imposée par la législation à l'employeur. Ainsi, la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité des travailleurs lors de la mise en œuvre des processus technologiques, ainsi que les conditions de travail sur chaque lieu de travail qui répondent aux exigences de protection du travail. Selon l'art. 11, 32 FZ du 30.03.1999 n° 52-FZ "Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population", tous les entrepreneurs individuels et personnes morales sont tenus de se conformer aux exigences de la législation sanitaire, d'effectuer le contrôle de la production de respect des règles sanitaires lors de l'exécution des travaux, de la prestation de services, de la production, du transport, du stockage et de la vente de produits. En outre, dans la Fédération de Russie, il existe de nombreuses règles sanitaires et autres arrêtés qui établissent des exigences réglementaires pour la protection du travail. Le problème est que de nombreux employeurs ne se conforment pas aux exigences de protection du travail, essaient de les contourner ou donnent l'impression de les respecter à un coût minime.

Régime de température

L'un des facteurs affectant un employé au cours de son travail est le régime de température. Les températures élevées sur le lieu de travail nuisent à la santé des travailleurs et peuvent même menacer leur vie si les valeurs standard sont largement dépassées.

Les exigences réglementaires pour la température de l'air sur les lieux de travail sont établies par les règles et normes sanitaires (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels" (approuvées par le décret de la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 01.10 .1996 n° 21). Ces règles sanitaires visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, la capacité de travail et la santé humaine. SanPiN 2.2.4.548-96 est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations et s'applique aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous les types d'installations de production. Dans le même temps, les locaux industriels doivent être compris comme des espaces fermés dans des bâtiments et des structures spécialement conçus, où l'activité de travail est effectuée en permanence (en équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail). Presque tous les locaux où les gens travaillent sont adaptés à cette définition : des bureaux aux halls de production. Lieu de travail - une section des locaux où l'activité de travail est effectuée pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être plusieurs sections d'une installation de production ou toute sa zone, selon l'endroit où le travail est effectué.

Selon la clause 1.4 de SanPiN 2.2.4.548-96, les chefs d'entreprise, d'organisations et d'institutions, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences de microclimat prévues pour par ces règles sanitaires.

Il est évident que la notion de microclimat des locaux industriels est plus large que la notion de température. Un employé peut se sentir chaud et étouffant. Mais outre la température de l'air, d'autres facteurs l'affectent également. Le microclimat dans les locaux industriels, en plus de la température de l'air, est caractérisé par des indicateurs tels que la température de surface; humidité relative; vitesse de l'air, intensité du rayonnement thermique. Lorsque les valeurs admissibles sont dépassées, tous ces facteurs créent un sentiment général d'inconfort chez l'employé, entraînent une diminution de la capacité de travail et une détérioration du bien-être.

SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions de microclimat optimales et admissibles. Cela prend en compte l'intensité de la consommation d'énergie des travailleurs, le temps de travail et la période de l'année.

Catégories d'emploi

Tous les travaux possibles conformément à l'annexe 1 de SanPiN 2.2.4.548-96 sont divisés en catégories basées sur l'intensité de la consommation d'énergie du corps humain, exprimée en kcal / h (W).

La catégorie Ia comprend les travaux avec une consommation d'énergie allant jusqu'à 120 kcal / h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique insignifiant (un certain nombre de professions dans les entreprises d'instruments de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de vêtements , en gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux ayant une consommation d'énergie de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (un certain nombre de métiers de l'imprimerie, de la communication entreprises, contrôleurs, artisans dans divers types de production, etc.).

La catégorie IIa comprend le travail avec une consommation d'énergie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), associé à une marche constante, au déplacement de petits produits (jusqu'à 1 kg) ou d'objets en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (un certain nombre de métiers dans les ateliers de montage mécanique des entreprises de construction de machines, dans la production de filature et de tissage, etc.).

La catégorie IIb comprend les travaux avec une consommation d'énergie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg, accompagnés d'un stress physique modéré (un certain nombre de métiers dans les fonderies mécanisées, le laminage , forge, thermique, soudure, ateliers de construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

La catégorie III comprend les travaux dont la consommation d'énergie est supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés au mouvement constant, au déplacement et au port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important (un certain nombre de professions en ateliers de forge avec forgeage manuel, fonderies avec remplissage et coulée manuels de flacons dans les entreprises de construction de machines et de métallurgie, etc.).

Facteur saisonnier

Périodes froides et chaudes de l'année, selon p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caractérisent par une température extérieure journalière moyenne égale ou inférieure à +10 (période froide) et supérieure à +10 (période chaude).

Les conditions optimales de microclimat sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne et procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation humaine, ne provoquent pas de déviations dans l'état de santé, et créer les conditions préalables à de hautes performances. De telles conditions de microclimat sont naturellement les plus préférables sur les lieux de travail. C'est ce microclimat qui existe dans les lieux de travail des cadres supérieurs et des cadres supérieurs.

Pour la saison chaude, SanPiN 2.2.4.548-96 définit les indicateurs de température de l'air optimaux suivants, en fonction de la catégorie de travail par le niveau de consommation d'énergie :

I - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Lorsque, en raison d'exigences technologiques, pour des raisons techniques et économiquement justifiées, des conditions de travail optimales ne peuvent pas être fournies, SanPiN 2.2.4.548-96 établit les conditions de microclimat admissibles. Les conditions microclimatiques admissibles sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la période d'un quart de travail de 8 heures. Des conditions microclimatiques acceptables ne causent pas de dommages ou de troubles de santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions dans les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution de la capacité de travail.

Pour la saison chaude, en fonction de la catégorie de travail, les valeurs de température de l'air admissibles suivantes sont définies dans la plage supérieure aux valeurs optimales :

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20.1 - 26

Si ces indicateurs de température de l'air sur le lieu de travail pendant la saison chaude sont dépassés, il existe un fait d'incohérence des conditions de travail avec les exigences de protection du travail et, par conséquent, une violation des exigences de protection du travail par l'employeur.

Conditions de travail nocives et dangereuses

Dans certaines industries, il existe certains types d'industries où il est impossible d'établir des conditions microclimatiques admissibles en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'un manque d'opportunité économiquement justifié (par exemple, production métallurgique, de pâtes et papiers, etc.). Évidemment, il est impossible d'accrocher des climatiseurs sur un haut fourneau afin d'atteindre des températures d'air acceptables. Le microclimat dans ces industries sera toujours défavorable. Dans de tels locaux industriels, les conditions de travail doivent être considérées comme nocives et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat sur les employés, l'employeur, conformément à la clause 6.10 de SanPiN 2.2.4.548-96, est obligé d'utiliser des mesures de protection, telles que: l'utilisation de systèmes de climatisation locaux ; pulvérisation d'air; compensation des effets néfastes de l'augmentation de la température de l'air en modifiant d'autres paramètres du microclimat ; délivrance de combinaisons appropriées et d'autres équipements de protection individuelle aux employés ; des changements dans la réglementation du temps de travail, y compris la mise en place d'interruptions de travail, une réduction de la journée de travail, une augmentation de la durée des vacances, etc.

L'annexe 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 fixe des limites au temps passé par les travailleurs sur le lieu de travail en cas d'écart de la température de l'air par rapport aux indicateurs standard admissibles, en fonction de la catégorie de travail. Ainsi, à une température de l'air de 32,5 et des catégories de travail Ia, Ib, les travailleurs ne peuvent rester sur le lieu de travail plus d'une heure (en continu ou au total par quart de travail) ; les travailleurs dont le travail appartient aux catégories IIa, IIb peuvent être sur le lieu de travail pendant 1 heure à une température de l'air de 31,5 ; et sur les emplois de catégorie III, les travailleurs ne peuvent pas travailler plus d'une heure à une température de l'air de 30,5. Par conséquent, lorsque les valeurs de température de l'air indiquées sont dépassées, il est au moins dangereux de travailler même pendant la durée la plus courte, le travail dans de telles conditions n'est généralement pas prévu par les règles sanitaires. Malheureusement, cette annexe n'a qu'un caractère consultatif et n'oblige pas les employeurs à la suivre strictement. Néanmoins, ses recommandations sont tout à fait raisonnables, et si l'employeur, qui ne fournit pas des conditions de microclimat acceptables sur le lieu de travail, ne veut pas suivre les recommandations, alors il doit prendre d'autres mesures pour protéger les travailleurs des effets néfastes des températures de l'air élevées et d'autres facteurs du microclimat. L'employeur peut augmenter la durée de la pause déjeuner à deux heures (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), car dans l'écrasante majorité des organisations, elle est d'une heure; introduire des pauses supplémentaires dans leurs entreprises et organisations ; raccourcir la journée de travail. Selon la partie 1 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains types de travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux employés pendant les heures de travail, en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail. L'employeur, tenant compte de l'avis de l'organe syndical, peut introduire des dispositions appropriées dans ces règles et établir des pauses supplémentaires. De plus, personne n'empêche les employeurs de prendre des mesures de la température de l'air sur les lieux de travail et d'émettre un arrêté de réduction de la journée de travail sur la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Ainsi, il existe encore des possibilités de protéger les travailleurs contre les effets néfastes de la chaleur.

Il convient de noter que pour violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée en violation des règles sanitaires et des normes d'hygiène en vigueur, non-respect des mesures sanitaires et hygiéniques et anti-épidémiques, la responsabilité administrative est prévue (article 6.3 du Code administratif de la Fédération de Russie). Cette infraction entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de 100 à 500 roubles ; pour les fonctionnaires - de 500 à 1000 roubles; pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique - de 500 à 1000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours; pour les personnes morales - de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Comment influencer l'employeur

Éliminer les effets néfastes de l'augmentation de la température de l'air sur les travailleurs, créer des conditions admissibles (surtout optimales) pour le microclimat des locaux industriels n'est pas bon marché, cela nécessite des coûts financiers importants de la part de l'employeur. Pour cette raison, de nombreux employeurs négligent les règles sanitaires et ne créent pas de bonnes conditions de travail (et certains le font simplement parce qu'ils ne se soucient pas des employés). Et les travailleurs eux-mêmes contribuent souvent à l'apparition de telles situations, craignant de parler à la direction des conditions insupportables sur le lieu de travail, des violations des règles de protection du travail. (Apparemment, c'est ainsi que fonctionnent la majorité des travailleurs russes : d'abord on perd la santé, on gagne de l'argent, et puis on perd déjà de l'argent, en essayant de retrouver la santé...)

Cependant, si l'employeur ne fournit pas des conditions de microclimat acceptables, les employés ont de nombreuses occasions d'influencer un employeur aussi peu scrupuleux et de protéger leur droit de travailler dans un environnement sain et sûr.

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule : "Chacun a le droit de défendre ses droits et libertés de toutes les manières qui ne sont pas interdites par la loi". Un employé a le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts juridiques de toutes les manières non interdites par la loi (partie 1 de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette méthode est directement prévue par la législation du travail - c'est la légitime défense des droits du travail par l'employé.

Conformément à l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et la santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. (Par exemple, selon l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne pourra pas refuser un travail effectué dans des conditions d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe - incendies, inondations, famine , tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans d'autres cas menace pour la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble de la population ou d'une partie de celle-ci.) En outre, la partie 1 de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit expressément le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail s'il existe un danger pour sa vie et sa santé en raison d'une violation des exigences de protection du travail (sauf dans les cas prévus par les lois fédérales), jusqu'à ce qu'un tel danger soit éliminé. Au moment du refus d'un tel travail, l'employé conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail. Et l'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer l'autoprotection des droits du travail (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le salarié refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi pendant la durée de l'élimination du risque (partie 4 de l'article 220 du Code du travail du Fédération Russe). Si la fourniture d'un autre emploi n'est pas possible, l'employeur, conformément à la partie 1 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de payer à l'employé le temps d'arrêt résultant du refus légal d'effectuer un travail, à hauteur d'au moins 2/3 du salaire moyen de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, les obligations d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail sont imposées à l'employeur, et les temps d'arrêt causés par le non-respect de ces obligations sont considérés comme des temps d'arrêt dus à sa faute.

Pour forcer l'employeur à fournir des conditions de température acceptables sur le lieu de travail, les employés peuvent utiliser la séquence d'actions suivante. (Ces actions seront plus efficaces si tous les travailleurs travaillant dans des conditions défavorables, ou la plupart d'entre eux, se lèvent pour défendre leurs droits - l'action collective est toujours plus efficace.)

Tout d'abord, les travailleurs doivent mesurer conjointement la température de l'air sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un thermomètre domestique ordinaire. Pour éviter les erreurs (si le thermomètre est de mauvaise qualité ou défectueux), plusieurs thermomètres différents peuvent être utilisés.

Les valeurs de température de l'air obtenues sont comparées aux exigences de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la température de l'air dépasse les indicateurs standard autorisés, les conditions de travail constituent une menace pour la santé et la vie des travailleurs, et ils ont le droit de refuser de travailler jusqu'à ce que l'employeur élimine ce risque.

De plus, les valeurs de température de l'air obtenues doivent être enregistrées en rédigeant un acte approprié. L'acte doit être rédigé en deux exemplaires, signés par au moins trois salariés, mais il vaudra mieux qu'il soit signé par tous les salariés qui ont observé la prise de température. Le contenu de la loi, voir annexe 1.

Une copie de l'acte doit être remise au supérieur immédiat ou à un autre représentant de l'employeur et l'obliger à signer sur la deuxième copie, qui demeure avec les salariés, ainsi que la date et l'heure d'acceptation de la copie de l'acte . Si le représentant de l'employeur refuse d'accepter l'acte ou de faire une marque d'acceptation, vous pouvez lui remettre l'acte en présence d'au moins deux (ou mieux autant) témoins. Dans une telle situation, il n'est pas mal d'enregistrer le moment de la remise d'une copie de l'acte en vidéo, si cela n'est pas interdit par les règles établies dans l'organisation.

Ensuite, chacun des employés, conformément aux exigences de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit notifier à l'employeur son refus de travailler. Cela peut être fait en émettant une notification appropriée (voir l'annexe 2).

La notification est établie par chaque salarié en deux exemplaires dont l'un, avec copie de la loi qui y est annexée, est remis au représentant de l'employeur, et le second, avec avis du représentant de l'employeur dès réception, reste au employé.

Pendant la période de refus de travailler, le salarié peut s'absenter du lieu de travail. Après que l'employeur a informé de l'élimination du danger pour la santé du salarié, ce dernier est obligé de reprendre le travail.

Annexe 1

La loi sur la révélation de la violation des exigences de protection du travail

Date, lieu de rédaction de l'acte (il suffit d'indiquer le nom de la ville où se situe l'organisme)

Nous, soussignés _______________ (les noms des employés sont indiqués), avons dressé la présente loi précisant que _______________2011 à ___ h ___ min. (date et heure de la mesure de la température) sur le lieu de travail ______________________________

(le lieu de travail se concrétise en indiquant sa localisation - organisation, atelier, chantier, locaux - et le nom du poste du salarié qui y travaille) la température de l'air était de ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(signatures des employés avec signature et date déchiffrées)

Annexe 2

Au chef de magasin (service, site, etc.) _________________________

de _______________________ (nom complet, fonction de l'employé)

Notification

Je vous informe par la présente que la température de l'air sur mon lieu de travail dépasse les valeurs admissibles établies par SanPiN 2.2.4.548-96, approuvé. Résolution de la surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 01.10.1996 n° 21.

À cet égard, guidé par l'art. 21, 219, 220, 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, je refuse d'effectuer un travail dans des conditions qui menacent ma santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé. Prêt à reprendre le travail après avoir reçu une notification écrite de l'élimination du danger.

Selon l'art. 157, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps d'arrêt lié à mon refus d'effectuer un travail en raison du non-respect par l'employeur des exigences de protection du travail, veuillez payer au moins les 2/3 de mes revenus moyens.

Annexe : une copie de la loi du _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (date, signature avec décryptage)

Règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels" (approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 N 21)

Voir également les règles et normes sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.4.1294-03 « Exigences d'hygiène pour la composition ionique de l'air des locaux publics industriels », approuvées par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 18 avril 2003.

Exigences hygiéniques au microclimat professionnel

Humidité relative;

Vitesse de l'air ;

Intensité du rayonnement thermique.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1. Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation, ne provoquent pas d'écarts de santé, créent les conditions préalables à un haut niveau de performance et sont préférés sur les lieux de travail.

5.2. Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où sont effectués des travaux de type opérateur associés à un stress neuro-émotionnel (en cabines, sur consoles et postes de contrôle de processus technologiques, en salles informatiques, etc.) . La liste des autres lieux de travail et types de travail dans lesquels le microclimat optimal doit être assuré est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus avec les autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État de la manière prescrite.

Voir les Règles pour la protection du travail dans l'exploitation forestière, les industries du bois et pendant les travaux forestiers POT RM 001 - 97, approuvées par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 mars 1997 N 15

5.3. Les paramètres optimaux du microclimat sur le lieu de travail doivent correspondre aux valeurs données dans

5.4. Les baisses de température de l'air en hauteur et horizontalement, ainsi que les variations de température de l'air lors d'un quart de travail, tout en garantissant des valeurs optimales de microclimat sur les lieux de travail ne doivent pas dépasser 2°C et aller au-delà des valeurs indiquées dans le tableau 1 pour certaines catégories de travail .

Tableau 1

6. Conditions microclimatiques acceptables

6.1. Les conditions microclimatiques admissibles sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la période d'une journée de travail de 8 heures. Ils ne causent pas de dommages ou de troubles de santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions dans les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une baisse des performances.

6.2. Les valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sont établies dans les cas où, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, les valeurs optimales ne peuvent pas être fournies.

6.3. Les valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs données dans par rapport à l'exécution de travaux de diverses catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

6.4. Tout en garantissant les valeurs admissibles du microclimat sur le lieu de travail :

La différence de température de l'air en hauteur ne doit pas dépasser 3 ° ;

La baisse horizontale de la température de l'air, ainsi que ses variations au cours du quart de travail, ne doivent pas dépasser : à - 4°C ; à - 5°C ; à - 6°C

Dans ce cas, les valeurs absolues de la température de l'air ne doivent pas dépasser les valeurs spécifiées dans pour certaines catégories de travaux.

6.5. À une température de l'air sur les lieux de travail de 25 ° C et plus, les valeurs maximales admissibles de l'humidité relative de l'air ne doivent pas dépasser :

70% - à une température de l'air de 25 ° C;

65% - à une température de l'air de 26 ° C;

60% - à une température de l'air de 27 ° C;

55% - à une température de l'air de 28 ° C.

6.6. À une température de l'air de 26-28 ° C, la vitesse de l'air indiquée dans le tableau 2 pour la saison chaude doit correspondre à la plage :

0,1-0,2 m / s - pour la catégorie de travail Ia;

0,1-0,3 m / s - pour la catégorie de travail Ib;

0,2-0,4 m / s - pour la catégorie de travail IIa;

Tableau 2

Valeurs admissibles des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail des locaux industriels

6.7. Les valeurs admissibles de l'intensité d'irradiation thermique des travailleurs sur les lieux de travail à partir de sources industrielles chauffées à une lueur sombre (matériaux, produits, etc.) doivent correspondre aux valeurs données dans le tableau 3.

Tableau 3

6.8. Les valeurs admissibles de l'intensité de l'irradiation thermique fonctionnant à partir de sources de rayonnement chauffées à la lueur blanche et rouge (métal chaud ou en fusion, verre, flamme, etc.) ne doivent pas dépasser 140 W / m2. Dans ce cas, plus de 25 % de la surface corporelle ne doit pas être exposée aux rayonnements et il est obligatoire d'utiliser des équipements de protection individuelle, y compris une protection du visage et des yeux.

6.9. En présence d'irradiation thermique des travailleurs, la température de l'air sur le lieu de travail ne doit pas dépasser, selon la catégorie de travail, les valeurs suivantes :

25 ° - pour la catégorie de travail Ia;

24° С - pour la catégorie d'ouvrage Ib ;

22 ° С - pour la catégorie de travail IIa;

21 ° С - pour la catégorie de travail IIb;

20 ° - pour la catégorie de travail III.

6.10. Dans les locaux industriels dans lesquels les valeurs standard admissibles des indicateurs de microclimat ne peuvent pas être établies en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'un manque d'opportunité économiquement justifié, les conditions de microclimat doivent être considérées comme nocives et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat, des mesures de protection doivent être utilisées (par exemple, systèmes de climatisation locaux, pulvérisation d'air, compensation des effets néfastes d'un paramètre du microclimat en en changeant un autre, combinaisons et autres équipements de protection individuelle, locaux pour repos et chauffage, régulation du temps de travail, notamment interruptions de travail, réduction de la journée de travail, augmentation de la durée des vacances, diminution de l'ancienneté, etc.).

6.11. Pour évaluer l'effet combiné des paramètres du microclimat afin de prendre des mesures pour protéger les travailleurs d'une éventuelle surchauffe, il est recommandé d'utiliser un indicateur intégral de la charge thermique de l'environnement ( ), dont les valeurs sont données en Annexes 2.

6.12. Pour réguler le temps de travail au sein d'un poste de travail dans un microclimat avec une température de l'air sur les lieux de travail supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, il est recommandé de suivre et Annexes 3.

7. Exigences pour l'organisation du contrôle et méthodes de mesure du microclimat

7.1. Les mesures des indicateurs de microclimat afin de contrôler leur conformité aux exigences d'hygiène doivent être effectuées pendant la période froide de l'année - les jours où la température extérieure ne diffère pas de plus de 5 ° C de la température moyenne du mois d'hiver le plus froid, pendant la période chaude de l'année - les jours où la température extérieure de l'air ne diffère pas de plus de 5 ° C de la température maximale moyenne du mois le plus chaud. La fréquence des mesures dans les deux périodes de l'année est déterminée par la stabilité du processus de production, le fonctionnement des équipements technologiques et sanitaires.

7.2. Lors du choix des zones et du temps de mesure, il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs affectant le microclimat des lieux de travail (phases du processus technologique, fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc.). Les mesures des indicateurs de microclimat doivent être effectuées au moins 3 fois par quart de travail (au début, au milieu et à la fin). Avec les fluctuations des indicateurs de microclimat associées à des raisons technologiques et autres, il est nécessaire d'effectuer des mesures supplémentaires aux valeurs les plus élevées et les plus faibles des charges thermiques sur les travailleurs.

7.3. Les mesures doivent être prises sur les lieux de travail. Si le lieu de travail est constitué de plusieurs sections de la salle de production, des mesures sont effectuées sur chacune d'elles.

7.4. En présence de sources locales de génération de chaleur, de refroidissement ou de dégagement d'humidité (unités chauffées, fenêtres, portes, portails, bains ouverts, etc.), des mesures doivent être prises sur chaque lieu de travail à des points qui sont au minimum et au maximum éloignés des sources de chaleur thermique. effets.

7.5. Dans les pièces à forte densité de lieux de travail, en l'absence de sources locales de dégagement de chaleur, de refroidissement ou de dégagement d'humidité, les zones de mesure de la température, de l'humidité relative et de la vitesse de l'air doivent être réparties uniformément sur la surface de la pièce conformément aux Tableau 4.

Nombre minimum de points de mesure pour la température, l'humidité relative et la vitesse de l'air

7.6. Lorsque vous travaillez en position assise, la température et la vitesse de l'air doivent être mesurées à une hauteur de 0,1 et 1,0 m, et l'humidité relative à une hauteur de 1,0 m du sol ou de la plate-forme de travail. Lorsque vous travaillez debout, la température et la vitesse de l'air doivent être mesurées à une hauteur de 0,1 et 1,5 m, et l'humidité relative à une hauteur de 1,5 m.

7.7. En présence de sources de chaleur rayonnante, le rayonnement thermique au poste de travail doit être mesuré à partir de chaque source, en positionnant le récepteur de l'appareil perpendiculairement au flux incident. Les mesures doivent être effectuées à une hauteur de 0,5 ; 1,0 et 1,5 m du sol ou de la plate-forme.

7.8. La température des surfaces doit être mesurée dans les cas où les lieux de travail sont situés à une distance ne dépassant pas deux mètres. La température de chaque surface est mesurée de la même manière que la mesure de la température de l'air selon la clause 7.6.

7.9. La température et l'humidité relative de l'air en présence de sources de rayonnement thermique et de flux d'air sur le lieu de travail doivent être mesurées à l'aide de psychromètres à aspiration. En l'absence de chaleur rayonnante et de courants d'air dans les lieux de mesure, la température et l'humidité relative de l'air peuvent être mesurées avec des psychromètres, qui ne sont pas protégés des effets du rayonnement thermique et de la vitesse de circulation de l'air. Des appareils permettant une mesure séparée de la température et de l'humidité de l'air peuvent également être utilisés.

7.10. La vitesse de l'air doit être mesurée avec des anémomètres rotatifs (aube, coupelle, etc.). De faibles valeurs de la vitesse de l'air (inférieures à 0,5 m/s), notamment en présence de flux multidirectionnels, peuvent être mesurées avec des anémomètres thermoélectriques, ainsi que des catathermomètres cylindriques et sphériques lorsqu'ils sont protégés du rayonnement thermique.

7.11. La température de surface doit être mesurée avec des dispositifs de contact (tels que des électrothermomètres) à distance (pyromètres, etc.).

7.12. L'intensité du rayonnement thermique doit être mesurée avec des appareils qui fournissent l'angle de vision du capteur proche de l'hémisphère (pas moins de 160°) et sont sensibles dans les régions spectrales infrarouges et visibles (actinomètres, radiomètres, etc.).

7.13. La plage de mesure et l'erreur tolérée des instruments de mesure doivent répondre aux exigences

7.14. Sur la base des résultats de l'étude, il est nécessaire d'élaborer un protocole qui doit refléter des informations générales sur l'installation de production, l'emplacement des équipements technologiques et sanitaires, les sources de génération de chaleur, de refroidissement et de dégagement d'humidité, un schéma de l'emplacement des zones pour mesurer les paramètres du microclimat et d'autres données sont données.

7.15. Dans la conclusion du protocole, une évaluation des résultats des mesures effectuées pour la conformité aux exigences réglementaires doit être donnée.

Tableau 5

Annexe 1

(référence)

Caractéristiques de certaines catégories de travail

2.K catégorie Ia comprend le travail avec une consommation d'énergie allant jusqu'à 120 kcal / h (jusqu'à 139 W), effectué en position assise et accompagné d'un stress physique insignifiant (un certain nombre de professions dans les entreprises d'instruments de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de vêtements, dans le domaine de la gestion, etc.).

3.K catégorie Ib comprend le travail avec une consommation d'énergie de 121-150 kcal / h (140-174 W), effectué en position assise, debout ou associé à la marche et accompagné d'un certain stress physique (un certain nombre de professions dans l'industrie de l'imprimerie, dans les entreprises de communication, les contrôleurs , artisans dans divers types de production, etc. etc.).

4.K Catégorie II comprend un travail avec une consommation d'énergie de 151-200 kcal/h (175-232 W), associé à une marche constante, déplacer de petits produits (jusqu'à 1 kg) ou des objets en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (un nombre de professions dans les ateliers de montage de machines des entreprises de construction de machines, dans l'industrie de la filature et du tissage, etc.).

5.K catégorie IIb comprend un travail avec une consommation d'énergie de 201-250 kcal/h (233-290 W), associé à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagné d'un stress physique modéré (nombre de métiers dans les fonderies mécanisées, le laminage, la forge , thermiques, ateliers de construction de machines à souder et entreprises métallurgiques, etc.).

6.K Catégorie III comprend les travaux avec une consommation énergétique de plus de 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, mouvement et port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important (nombre de métiers dans les ateliers de forge avec forgeage à la main, fonderies avec conditionnement manuel et flacons de coulée des entreprises de construction de machines et de métallurgie, etc.).

Annexe 2

Détermination de l'indice de charge thermique de l'environnement (indice THS)

1. Index (THS-index) est un indicateur empirique caractérisant l'effet combiné des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air et rayonnement thermique) sur le corps humain.

2. L'indice THS est déterminé sur la base des valeurs de la température du thermomètre mouillé du psychromètre d'aspiration (twl.) Et de la température à l'intérieur de la sphère noircie (tsh).

3. La température à l'intérieur de la boule noircie est mesurée avec un thermomètre dont le réservoir est placé au centre de la boule creuse noircie ; tш reflète l'influence de la température de l'air, de la température de surface et de la vitesse de l'air. La boule noircie doit avoir un diamètre de 90 mm, la plus petite épaisseur possible et un coefficient d'absorption de 0,95. La précision de mesure de la température à l'intérieur du ballon est de + -0,5 ° C.

4. L'indice TNS est calculé selon l'équation :

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x cs.

la charge thermique de l'environnement sur les lieux de travail auquel la vitesse de déplacement

l'air ne dépasse pas 0,6 m / s et l'intensité du rayonnement thermique -

1. Afin de protéger les travailleurs d'une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur les lieux de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur les lieux de travail (en continu ou au total pour un poste de travail) doit être limité aux valeurs spécifié dans et de cette candidature. Dans le même temps, la température moyenne de l'air pendant le quart de travail des travailleurs sur les lieux de travail et les lieux de repos ne doit pas dépasser les valeurs de température de l'air admissibles pour les catégories de travail correspondantes indiquées dans le tableau 2 du présent règlement sanitaire.

Tableau 1

Le reste des indicateurs de microclimat (humidité relative de l'air, vitesse de l'air, température de surface, intensité du rayonnement thermique) sur les lieux de travail doit être dans les valeurs admissibles de ces règles sanitaires.

Données bibliographiques

1. Lignes directrices R 2.2.4 / 2.1.8. Évaluation hygiénique et contrôle des facteurs physiques de production et d'environnement (au stade de l'approbation).

2. Codes et règlements du bâtiment. SNiP 2.01.01. "Climatologie et géophysique de la construction".

3. Recommandations méthodiques "Évaluation de l'état thermique d'une personne afin de justifier les exigences d'hygiène pour le microclimat des lieux de travail et mesures de prévention du refroidissement et de la surchauffe" N 5168-90 du 05.03.90. En collection : Principes hygiéniques de prévention des effets néfastes du microclimat industriel sur le corps humain. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

4. Lignes directrices R 2.2.013-94. Hygiène du travail. Critères d'hygiène pour évaluer les conditions de travail en fonction d'indicateurs de nocivité et de danger des facteurs de l'environnement de travail, de la sévérité et de l'intensité du processus de travail. Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie, Moscou, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Exigences sanitaires et hygiéniques générales pour l'air dans la zone de travail".

6. Codes et règlements du bâtiment. SNiP 2.04.95-91 "Chauffage, ventilation et climatisation".

_________________________________________________________________

*(1) La température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafond, sol), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou de ses dispositifs d'enceinte est prise en compte.

*(2) À des températures de l'air de 25 ° C et plus, les valeurs maximales de l'humidité relative de l'air doivent être prises conformément aux exigences

*(3) À des températures de l'air de 26 à 28 ° C, la vitesse de circulation de l'air pendant la saison chaude doit être prise conformément aux exigences

Naturellement, le travail lui-même et le lieu de travail sont différents. On ne peut pas mettre sur le même plan les conditions de travail d'un chargeur, d'un banquier et d'un opérateur de bulldozer. Chaque profession a des limites de température admissibles dans lesquelles les gens sont autorisés à travailler. Selon "l'annexe n ° 1 GOST 12.1.005-88 Normes de sécurité au travail Exigences sanitaires et hygiéniques générales pour l'air de la zone de travail", tous les types de travail sont divisés en certaines catégories, qui ont leurs propres plages admissibles et conditions microclimatiques.

Dans cet article, nous parlerons davantage des conditions de travail au bureau, ou plutôt de son régime de température.

Pour certains, peut-être que les informations suivantes seront une révélation. Saviez-vous que les températures qui ne respectent pas les normes prescrites dans le code du travail raccourciront vos heures de travail d'heure en heure ?

Maintenant, quelqu'un a ri, car tout le monde sait bien que dans notre pays, en règle générale, il est difficile d'obtenir justice et légalité, mais quand même. Connaissant cette information, bien sûr, votre journée de travail ne sera pas réduite à une heure, mais il y aura une raison supplémentaire de s'absenter plus tôt de la maison ou de demander de l'argent pour les heures supplémentaires.

Bien entendu, les travailleurs les plus actifs peuvent déposer des plaintes contre la direction, qui refuse de fournir des conditions de température optimales pour le travail. Nous croyons sincèrement que vous réussirez dans cette entreprise.

Nous mesurons la température sur le lieu de travail au bureau

Et donc, où regarder l'humidité et la température admissibles. « Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. SanPiN 2.2.4.548-96 "- c'est exactement le document officiel dont vous avez besoin. Il contient des exigences clairement énoncées pour le régime de température dans le bureau. En vous appuyant sur ces lois, n'hésitez pas à vous adresser à la direction et à exiger un lieu de travail qui respecte toutes les règles établies.

Selon certaines normes de température, il ne devrait pas faire plus de 23-25 degrés sur le lieu de travail des employés de bureau en été. Si nous parlons de la saison froide, alors 22-24 degrés. lectures autorisées du thermomètre, à condition que l'humidité de l'air soit de 40 à 60 %.

Naturellement, il existe des taux de déviation admissibles, qui ne sont que de 1 ou 2 degrés, pas plus. Pendant la journée de travail, la température ne peut pas varier de plus de quatre degrés.

Dans à peu près ces conditions, vous devez travailler dans un bureau pendant 8 heures. Lorsque la température augmente d'un degré (par exemple, la température admissible est de 25 degrés, mais, dans la journée, elle a augmenté de 4 degrés, ce qui ne correspond plus à la loi), exiger de quitter le travail plus tôt, soit d'une heure . Autrement dit, s'il fait 29 degrés, la journée de travail au bureau n'est que de 7 heures, 30 degrés - 6 heures, etc.

Lorsque le thermomètre au bureau a franchi la barre des 32,5, dans une heure, vous avez le droit de rentrer chez vous.

La situation est à peu près la même pendant la saison froide. À une température de 19 degrés, la journée de travail est de 7 heures, 18 degrés. - 6 heures, etc.

Pour déterminer avec précision la température, vous devez accrocher le thermomètre à 1 mètre du sol.

En général, il sera plus rentable pour l'employeur d'installer un climatiseur ou un appareil de chauffage sur le lieu de travail, plutôt que de payer une amende, prévue par le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, pour non-respect des règles sanitaires. Par conséquent, n'hésitez pas et n'ayez pas peur de vos supérieurs. Assurez-vous que vous pouvez travailler confortablement et agréablement sur votre lieu de travail. Fiez-vous à toutes les lois et réglementations ci-dessus, et vous serez certainement en mesure de rétablir la justice.

Quels facteurs externes affectent la performance des employés? Une question similaire, bien sûr, devrait être posée par tout manager cherchant à prendre soin de ses subordonnés et à augmenter ses revenus mensuels. Malheureusement, les fonctionnalités qui sont évidentes à première vue passent souvent inaperçues. Ainsi, par exemple, dans les entreprises, petites et grandes, les normes de température sur le lieu de travail sont souvent ignorées. Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte le fait que tous les employés ne pourront pas travailler pleinement, gelés ou souffrant d'une chaleur insupportable.

Qui régule la météo au travail ?

Existe-t-il des documents officiels réglementant de tels indicateurs ? Oui il y en a. Ce sont les normes SanPin pour la température sur le lieu de travail. Les réglementations qui y sont énoncées s'appliquent à absolument toutes les entreprises et à tous les salariés (indépendamment de la taille de l'entreprise et de sa nationalité).

Toutes les informations contenues dans les normes peuvent être divisées en deux blocs principaux: les recommandations de température pour différentes catégories d'employés et la responsabilité de l'employeur pour leur violation. Entre autres choses, la température de l'air sur le lieu de travail est réglementée par l'article 212 du Code du travail de notre pays, qui stipule que l'employeur est tenu de fournir des conditions et un régime de travail favorables, ainsi que le repos de ses employés.

Comment se protéger au travail ?

Que peut faire un employé si la température sur le lieu de travail est supérieure à la normale ? Si une personne se rend compte des risques réels pour sa santé dans une telle situation, il est alors tout à fait possible de refuser temporairement de remplir ses fonctions officielles. Pour ce faire, il est nécessaire d'établir une déclaration écrite formelle et de la transmettre à la haute direction.

Le document doit contenir des informations selon lesquelles l'exécution du travail prévu par le contrat de travail conclu menace la santé avec certains risques. Il ne sera pas superflu de se référer à l'article 379e du Code du travail, qui contient des informations sur la légalité de telles intentions. Si le document est rédigé conformément à toutes les règles, l'employé non seulement ne perdra pas, mais conservera également tous les droits existants. Cependant, n'en faites pas trop dans votre envie de faire une pause dans votre travail, il est probable que votre patron vous proposera des options alternatives.

Comment contourner la loi sans la violer ?

La direction a aussi ses propres failles et détours. Le fait est que SanPin dans sa documentation indique un concept tel que "temps de séjour" et non "durée de la journée de travail". En termes simples, l'employeur n'est pas toujours obligé de laisser l'employé rentrer chez lui plus tôt lorsqu'il est mal à l'aise afin de se conformer à la loi. Il peut prendre les mesures suivantes :

Prévoyez une pause supplémentaire au milieu de la journée de travail dans une pièce aux conditions plus relaxantes.
Transférez les travailleurs dans une autre pièce qui répond aux exigences.

température du lieu de travail en été

Bien sûr, les employés de bureau sont les plus préoccupés par les normes de température sur le lieu de travail, mais il est difficile de dire quelle est la raison de cette tendance. Il est à noter que les cadres, secrétaires et autres travailleurs intellectuels appartiennent à la catégorie des travailleurs à faible effort physique. Il est généralement admis que la température normale pour eux devrait aller de 22,2 à 26,4 (20-28) degrés Celsius. Tout écart par rapport aux chiffres établis devrait entraîner une réduction de la journée de travail. Le schéma de réduction ressemble à ceci :

28 degrés - 8 heures;
28,5 degrés - 7 heures;
29 degrés - 6 heures et ainsi de suite.

Selon un algorithme similaire, le terme pour effectuer des tâches de travail au bureau est réduit à une température de 32,5 degrés au-dessus de zéro. Avec de telles données initiales, il est permis de ne pas travailler plus d'une heure. Avec les travaux ci-dessus, il est complètement nécessaire d'annuler ou de déménager dans une autre pièce.

température hivernale

Il convient de noter que les employés sur le lieu de travail peuvent souffrir non seulement de congestion et de chaleur, mais également de froid (de telles situations sont encore plus dangereuses, mais elles sont beaucoup moins courantes). Quelle est la température minimale admissible sur le lieu de travail ? Pour commencer, discutons de l'algorithme du jour dans des conditions fraîches pour les employés de bureau. Le nombre d'heures de travail pour eux commence à diminuer à partir de 20 degrés selon le schéma suivant:

19 degrés - 7 heures;
18 degrés - 6 heures;
17 degrés - 5 heures et ainsi de suite.

La note finale de 13 degrés Celsius implique le travail d'un employé de bureau dans une pièce non chauffée pendant une heure ; avec des indicateurs de performance inférieurs, il est nécessaire de l'annuler complètement.

Il convient de noter que les normes ci-dessus s'appliquent exclusivement aux locaux de production et de bureau, pour les équipements sociaux les exigences existent également, mais diffèrent légèrement. Par exemple, la température recommandée pour les cliniques est d'environ 20-22 degrés.

Classification de toutes les professions

Les normes SanPin pour la température sur le lieu de travail diffèrent pour chaque catégorie d'employés. Au total, il existe trois catégories principales, dont deux sont également subdivisées en sous-groupes supplémentaires :

1a. Consommation électrique jusqu'à 139 watts. Activité physique légère, exécution de tâches en position assise.
1b. Consommation électrique de 140 à 174 W. Léger stress physique lors de l'exécution de tâches, qui peuvent être effectuées à la fois assis et debout.
2a. Consommation électrique de 175 W à 232 W. Stress physique modéré, nécessité de marcher régulièrement, déplacement de charges jusqu'à 1 kg en position assise.
2b. Consommation électrique 233-290 watts. Activité physique active, mais modérée, consistant en la marche constante et le déplacement de charges pesant jusqu'à 10 kilogrammes.
3. Consommation électrique à partir de 290 watts. Charge intense qui nécessite une force et un impact importants. Il consiste à marcher, à porter de grosses charges.

Il ne faut pas supposer que plus la catégorie de l'employé est élevée, plus les normes de température doivent être respectées scrupuleuses sur le lieu de travail en été comme en hiver. En fait, la loi exige que chacun soit protégé très soigneusement. De plus, les personnes qui effectuent un travail physique actif supportent beaucoup plus facilement la fraîcheur, car elles ont la possibilité de se réchauffer de leurs efforts.

Où pouvez-vous demander de l'aide ?

Que faire si les normes de température sur le lieu de travail sont violées et que la direction continue de forcer les employés à travailler ? Dans cette situation, le temps qui dépasse les limites fixées par les lois peut être considéré comme un traitement. Et le traitement, comme vous le savez, devrait être payé en double.

Où pouvez-vous vous plaindre que les normes de température sur le lieu de travail soient occasionnellement ou régulièrement violées ? Malheureusement, aucune institution ne s'occupe officiellement de cette question. Cependant, si nécessaire, les salariés peuvent adresser toutes leurs réclamations concernant l'organisation insatisfaisante des conditions de travail à l'inspection du travail locale, qui peut enregistrer la réclamation et engager une procédure à son sujet.

En plus de vos souhaits d'organiser une température confortable sur le lieu de travail dans votre entreprise, il est possible d'adresser à Rospotrebnadzor, ils vous aideront également à résoudre une situation litigieuse avec l'employeur.

Le montant de la peine et ses types

Quelle sanction un employeur malchanceux peut-il encourir ? Le plus simple est l'amende habituelle, dont le montant peut aller de 10 000 à 20 000 roubles. Bien pire pour toute organisation est la suspension temporaire de ses activités, qui peut durer jusqu'à 90 jours. Pour éviter la punition, il est nécessaire soit d'améliorer les conditions existantes, soit l'employé à la norme requise dans ce cas.

Comment éliminer les violations ?

Comment atteindre la température requise sur le lieu de travail en été ? Le seul moyen efficace de résoudre ce problème est peut-être l'installation de climatiseurs modernes, ainsi que le maintien du système de ventilation actuel à un niveau élevé. Aucune fenêtre ouverte et aucun courant d'air ne contribueront à créer des conditions confortables dans la chaleur, mais assureront uniquement la distillation de l'air chauffé d'une pièce à l'autre. Un autre inconvénient de cette méthode est le risque élevé de rhume parmi les personnes présentes dans la pièce.

En ce qui concerne la nécessité d'augmenter la température de l'air, le plus approprié est l'utilisation d'un système de chauffage central.

Une personne passe presque toute sa partie consciente de sa vie au travail. C'est pour cette raison que les exigences qui régissent les exigences hygiéniques du microclimat dans les locaux où les gens travaillent sont naturelles. Il est très important de se conformer à toutes ces règles et réglementations dans les locaux de type bureau, où une personne utilise principalement une activité mentale. Et ce type de travail se caractérise par une relative inactivité physique. Cela conduit au fait que les conséquences négatives d'un régime de travail incorrect sont encore exacerbées.

La législation prévoit un certain nombre de lois concernant le régime de température dans les locaux de type bureau, ainsi que la responsabilité du propriétaire (employeur) en cas de non-respect et de violation.

Régime de température et microclimat affecte très fortement les performances et le bien-être d'une personne. Une température de l'air basse ou élevée qui a un effet à long terme sur une personne qui travaille non seulement affecte négativement la santé humaine, mais réduit également considérablement la productivité de son travail. Les personnes travaillant dans des bureaux effectuent une grande variété d'activités, dont la plupart nécessitent d'occuper un poste spécifique pendant une longue période. Il s'agit principalement d'une position sédentaire et assise :

Faire des décisions.
Communication avec les clients.
Formalités administratives.
Travail informatique et autres professions similaires.

Inactivité physique et travail mental cohabitent mal avec le régime de température inconfortable de l'air dans une pièce de type bureau.

Après avoir mené de nombreuses expériences, les chercheurs ont découvert que même de petites déviations de la température de l'air affectent si fortement l'efficacité du travail au bureau que s'il est impossible de fournir le microclimat souhaité, il est logique de raccourcir la journée de travail.

Il est très important de fournir un régime de température approprié au bureau. C'est l'obligation de l'employeur en vertu de la loi, quel que soit le niveau de subordination et la forme de propriété de l'organisation.

Optimal ou confort

Toute personne qui travaille au bureau veut exercer ses activités dans des conditions de confort maximum... Mais ce concept est hautement subjectif, car il est lié aux sentiments personnels de chaque individu. Et ces sentiments, comme vous le savez, sont différents pour chacun. Ce qui est une excellente option pour un individu peut simplement être inacceptable pour un autre. C'est pour cette raison que le concept de « conditions de confort » n'est pas utilisé dans les règlements et les documents de bureau.

Au lieu du terme subjectif « confort », un paramètre plus défini et précis « conditions optimales » est utilisé dans le vocabulaire professionnel. Quant à la température optimale de l'air, cette valeur est déterminée par des calculs complexes et des études physiologiques. Le calcul prend en compte les besoins humains moyens.

Les exigences de température optimale sont légales. Ceci est consigné dans certains documents réglementaires.

SanPiN sur la protection de la santé humaine

Toutes les normes sont rassemblées dans un code spécial de la Fédération de Russie. Ce code définit normes optimales de santé et d'hygiène pour les différents domaines de l'activité humaine, y compris l'emploi. Ces documents concernent les domaines technique et médical. En même temps, il est aussi législatif, c'est pour cette raison qu'il est nécessaire de respecter toutes ces normes.

L'abréviation SanPiN signifie règles et normes sanitaires. Le document qui réglemente les conditions optimales sur le lieu de travail s'appelle SanPiN 2.2.4.548-96 et se lit comme suit : exigences d'hygiène pour le microclimat dans les installations de production. Ces SanPiN fournissent des règles de protection du travail pour les employés de bureau et les travailleurs de la production. Ces SanPiNs ont été adoptés dans le cadre de la loi fédérale n°52 du 30 mars 1999 "sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population".

Respect des exigences de SanPiN par l'employeur est soutenu par les articles du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 209 et 212. Ils parlent de la responsabilité en cas de non-respect par l'employeur des règles de santé et de sécurité au travail, ainsi que de la mise en œuvre en temps opportun de mesures de réadaptation, de prévention, d'hygiène et de sécurité. d'autres mesures similaires. L'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit que l'employeur doit prendre un ensemble de mesures afin d'assurer un microclimat de travail optimal.

Quelles mesures peut-on prendre

La solution à ce problème peut être les options suivantes :

Équipement pour la récréation d'une salle spéciale.
Transfert d'un travailleur vers un autre lieu de travail.
Dissolution anticipée des employés de maison.
Pauses supplémentaires.

Si l'employeur refuse de se conformer aux exigences d'une performance optimale, alors il peut être accusé de deux infractions à la fois.

Violation des normes et règles sanitaires (les normes de température ambiante ne correspondent pas aux indicateurs normatifs).
Ignorer les lois du travail en raison du fait que les gens travaillent dans des conditions inappropriées.

Si le patron est inactif dans cette situation et n'accepte pas de fournir un autre emploi aux salariés, alors le temps qu'il a été dans des conditions défavorables est égal au quart de travail (journée de travail journalière) en termes de durée. Autrement dit, vous pouvez librement parler des heures supplémentaires des salariés à l'initiative du patron avec toutes les conséquences financières et juridiques qui en découlent.

Exigences saisonnières pour la température de l'air dans les bureaux

Pendant les saisons chaudes et froides, les conditions optimales de température intérieure sont atteintes de différentes manières. Sur cette base, nous pouvons conclure que les exigences pour le microclimat intérieur seront différentes. En conséquence, les mesures prévues par le SanPiN, en cas d'impossibilité d'assurer le régime de température optimal ou de violation, présenteront également des différences.

pour qu'il ne fasse pas trop chaud

Un séjour prolongé dans une pièce où la température de l'air est très élevée est particulièrement préjudiciable à la santé et aux performances. Dans un espace de travail fermé, cette chaleur et cet encombrement peuvent être aggravés par une foule nombreuse, la présence de matériel de bureau fonctionnel et le respect d'un code vestimentaire spécialement entré.

C'est pour cette raison que les valeurs de température optimales et les valeurs maximales admissibles pendant la saison chaude ont été établies par la loi. Pour les employés de bureau avec une humidité de l'air de 40 à 60%, ils sont de 23 à 25 degrés. Une élévation de température allant jusqu'à 28 degrés est autorisée.

Température excessive de l'air dans le bureau pendant l'été

Si à l'intérieur du bureau, le thermomètre s'écarte de l'optimum d'au moins 2 degrés, il devient alors beaucoup plus difficile de travailler. L'employeur devra fournir la climatisation pour les locaux des employés et s'assurer qu'elle fonctionne bien et est entretenue en temps opportun.

Si, soudainement, pour une raison quelconque, cela n'est pas fait, l'employé ne doit pas supporter avec résignation la chaleur insupportable, tout en essayant de répondre à toutes les exigences professionnelles. Les SanPiN permettent à juste titre de raccourcir la journée standard de huit heures de l'employé, pour laquelle ils ont été conçus les exigences de température suivantes :

De nombreux travailleurs notent l'impact négatif du climatiseur sur leur santé, qui est comparé aux dommages causés par l'étouffement et la chaleur. Selon les mêmes exigences de SanPiN, ainsi que des indicateurs d'humidité et de température, la vitesse de circulation de l'air dans la pièce est limitée, ce qui devrait être compris entre 0,1 et 0,3 m / s. De ces exigences de SanPiN, il s'ensuit qu'un employé ne doit pas être sous le jet d'un climatiseur soufflant.

Le froid est l'ennemi du travail

Aucun travail n'est bon dans une chambre froide, surtout dans un bureau, quand le corps ne peut pas se réchauffer avec le mouvement. Il existe des catégories de professions de cols bleus dans lesquelles il est permis pendant une courte période d'abaisser la température de l'air à 15 degrés, mais cela ne s'applique pas aux personnes qui travaillent au bureau.

À l'intérieur des bureaux, par temps froid, le régime de température doit être observé dans la plage de 22 à 24 degrés. La fluctuation de ces valeurs est possible, mais pas plus de 2 degrés. Pendant une courte période, le thermomètre peut s'écarter de la norme admissible d'un maximum de 4 degrés.

Que faire si l'espace de bureau est froid

Seulement si la température de l'air ne descend pas en dessous de 20 degrés, le personnel de travail doit être sur le lieu de travail pendant une journée de travail complète (8 heures). A chaque degré abaissé, le temps de travail est réduit :

Mesures de température et leurs caractéristiques

La précision des mesures de température doit être respectée... Cela est dû au fait que chaque diplôme joue un rôle particulier dans la durée du temps de travail.

Si les employés ou l'employeur sont sans scrupules, il peut être tentant de sous-estimer ou de surestimer les vraies valeurs de température. Il est possible qu'une erreur soit commise en raison d'un mauvais placement ou d'un instrument défectueux avec lequel vous prenez des mesures.

Pour éviter les complications avec la détermination des indicateurs de température de l'air, SanPiN oblige à placer l'appareil à une distance de 1 mètre au-dessus du niveau du sol.

Quelle est la responsabilité de l'employeur s'il ne respecte pas les exigences du microclimat du bureau

Si, pour une raison quelconque, l'employeur refuse d'installer un climatiseur (ventilateur) en été et un appareil de chauffage en hiver, maintenant ainsi le régime de température optimal dans la norme, alors ses subordonnés ne devraient pas le tolérer en raison du fait qu'ils peuvent être tirés. Vous pouvez contacter le Service sanitaire et épidémiologique. Elle viendra certainement dans votre entreprise avec un chèque. Si, lors de l'inspection, la plainte est confirmée, les autorités ne peuvent se soustraire à la responsabilité du non-respect des exigences de SanPiN.

Et aussi pour non-respect des exigences, l'employeur encourt une amende d'environ 12 000 roubles. Si, après un deuxième contrôle, les mêmes infractions sont à nouveau révélées, alors ses activités seront suspendues pendant 3 mois conformément à l'article 6.3 du COAp de la Fédération de Russie.

Température des lieux de travail : normes et réglementations sanitaires à partir de 2016

A partir du 01.01.2017 tous les employeurs et employés doivent se conformer aux nouvelles exigences du service sanitaire et épidémiologique, qui sont liées aux facteurs physiques du lieu de travail. Cela a été approuvé par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie en date du 21 juin 2016, l'ordonnance n ° 81. Les normes et règles sanitaires mises à jour définissent l'impact sur le corps humain et son activité d'indicateurs tels que :

Il est d'usage d'appeler les normes le niveau maximal admissible d'un facteur, ainsi que son impact sur une personne qui passe au moins 8 heures sur le lieu de travail, dans les limites admissibles. Cet impact ne doit pas conduire à des écarts de santé ou de maladie (SanPiN 2.2.4.3359-16 paragraphe 1.4).

En raison du fait que de nouvelles exigences sanitaires ont été introduites, certaines des anciennes de janvier 2017 ont cessé de s'appliquer. L'un d'eux est SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Champs électromagnétiques en conditions industrielles".

Aujourd'hui, la question de savoir quelle devrait être la température sur le lieu de travail selon les règles sanitaires est pertinente pour les travailleurs et les employeurs.

Règles sanitaires sur la température de l'air sur le lieu de travail

Les règles sanitaires établissent les relevés de température optimaux sur le lieu de travail. Ces indicateurs comprennent :

Vitesse de l'air.
Humidité relative.
Température superficielle.
Température de l'air.

Les indicateurs sanitaires normaux pour les saisons froides et chaudes sont déterminés séparément. La saison froide est considérée comme la période où la température moyenne quotidienne de l'air extérieur a approché les 10 degrés et moins. Si l'extérieur de la fenêtre dépasse cette valeur, cela peut être considéré comme une saison chaude.

Les relevés de thermomètre dans un immeuble de bureaux sont légèrement différents en hiver et en été. À tout moment une personne a besoin d'un équilibre thermique avec l'environnement.

En plus de tout cela, en fonction de la consommation d'énergie d'une personne, il existe différents indicateurs du thermomètre dans divers domaines d'activité.

Exigences relatives aux méthodes de mesure et d'organisation du contrôle du microclimat conformément aux normes sanitaires

Mesures d'indicateurs microclimatiques afin de contrôler leur conformité aux normes sanitaires devrait avoir lieu pendant la saison chaude- les jours où la température de l'air extérieur ne diffère pas de plus de 5 degrés de la température moyenne maximale du mois le plus chaud, et par temps froid - lorsque la différence avec le mois le plus froid ne dépasse pas 5 degrés. La fréquence de ces mesures est déterminée par le fonctionnement des équipements sanitaires et technologiques, ainsi que par la stabilité du processus de production.

Lors du choix de l'heure et des sites de mesure, il convient de prendre en compte tous les facteurs qui affectent le microclimat du lieu de travail (le fonctionnement des systèmes de chauffage et de ventilation, les phases du processus technologique, etc.). Il vaut la peine de mesurer les indicateurs microclimatiques au moins 3 fois par quart de travail. Si les indicateurs associés à des raisons technologiques et autres fluctuent, des mesures supplémentaires doivent être prises aux valeurs les plus basses et les plus élevées de la charge thermique sur l'employé.

Les mesures doivent être prises sur le lieu de travail. Si votre lieu de travail se compose de plusieurs sites de production, les indicateurs doivent être mesurés séparément sur chacun.

S'il existe une source locale de dégagement d'humidité, de refroidissement ou de dégagement de chaleur (bains ouverts, unités chauffées, portails, portes, fenêtres et autres), alors les indicateurs doivent être mesurés à des points qui distance maximale et minimale de la source d'influence thermique.

Dans les pièces où il y a une forte densité de lieux de travail, mais où il n'y a pas de sources de dégagement d'humidité, de refroidissement et de dégagement de chaleur, les emplacements de mesure des indicateurs microclimatiques, relatifs à la vitesse de déplacement et à l'humidité de l'air, doivent être répartis uniformément sur la surface de la pièce selon le principe suivant :

Superficie de la pièce jusqu'à 100 mètres carrés - le nombre de zones mesurées est de 4.
De 100 à 400 mètres - 8.
Plus de 400 - la distance entre les sections ne doit pas dépasser 10 mètres.

Travail sédentaire les indicateurs de vitesse de déplacement et de température doivent être mesurés à des hauteurs de 0,1 et 1 mètre du sol, et l'humidité relative de l'air - 1 mètre de la plate-forme de travail ou du sol. En fonctionnement debout, la vitesse de conduite et la température sont mesurées à des hauteurs de 1 et 1,5 mètre, et l'humidité relative est de 1,5 mètre.

S'il existe une source de chaleur rayonnante, alors sur le lieu de travail, le rayonnement thermique est mesuré à partir de chaque source, positionnant perpendiculairement l'appareil au flux incident. Ces mesures sont prises à des hauteurs de 0,5, 1 et 1,5 mètres de la plate-forme ou du sol de travail.

La température sur les surfaces est mesurée dans les cas où le lieu de travail n'est pas à plus de 2 mètres de celles-ci.

Humidité relative et température de l'air en présence de sources de flux d'air et de rayonnement thermique sur les lieux de travail mesuré par des psychromètres à aspiration... S'il n'y a pas de telles sources, l'humidité relative et le régime de température de l'air peuvent être mesurés à l'aide de psychromètres, qui ne sont pas protégés des effets de la vitesse de déplacement et du rayonnement thermique de l'air. Vous pouvez également utiliser ces appareils qui mesurent séparément les indicateurs d'humidité et de température de l'air.

La vitesse de l'air est mesurée par des anémomètres rotatifs (coupelle, palette et autres). Les petites valeurs de vitesse de l'air (inférieures à 0,5 mètre par seconde), surtout s'il y a des flux multidirectionnels, sont mesurées par des anémomètres thermoélectriques, ainsi que des catathermomètres sphériques et cylindriques, s'ils sont protégés du rayonnement thermique.

Températures de surface mesurée par des dispositifs à distance (pyromètres) ou à contact (électrothermomètre).

L'intensité du rayonnement thermique est mesurée avec des appareils qui fournissent l'angle de vision du capteur aussi proche que possible de l'hémisphère (pas moins de 160 degrés), sensible dans les régions spectrales visibles et infrarouges (radiomètres, actinomètres et autres).

L'erreur tolérée des instruments de mesure et la plage de mesure doivent répondre aux critères suivants :

Sur la base des résultats de l'étude, un protocole est établi, qui reflète des informations générales sur l'installation de production, le placement des équipements sanitaires et technologiques, les sources de dégagement d'humidité, le refroidissement, le dégagement de chaleur; tous les diagrammes pour le placement des sites de mesure pour tous les paramètres nécessaires du microclimat et d'autres données sont donnés.

In fine, à la fin du protocole, les résultats des mesures effectuées doivent être évalués conformément aux exigences sanitaires réglementaires.

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