La législation du travail stipule qu'à la date de la rupture du contrat de travail avec le salarié, de nombreuses responsabilités sont imposées à l'entreprise qui l'emploie : calculer et payer le calcul, émettre une commande et faire une inscription dans le carnet de travail, émettre les documents du personnel . On a la fausse impression que l'autre côté de la relation juridique devrait venir récupérer l'argent et le papier dus. Ce n'est pas vrai, et la réglementation répond sans ambiguïté à la question de savoir si un salarié est obligé de travailler le jour du licenciement. Oui, car cette date n'est pas considérée comme non officielle.
Que dit la loi sur le dernier jour de travail ?
Dans l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le jour de la résiliation du contrat de travail avec l'entreprise qui l'emploie est considéré comme la dernière date de travail du spécialiste. Il passe son temps de bureau à effectuer les fonctionnalités habituelles, à terminer les tâches commencées, à transférer des cas et à effectuer d'autres actions nécessaires pour poursuivre le processus de travail. Lâcher prise d'un employé est la bonne volonté de ses supérieurs.
La réponse à la question de savoir s'il est nécessaire de travailler le jour du licenciement, donnée à l'art. 84.1 fait référence aux professionnels qui travaillent dans une semaine classique de cinq jours. Ils suivent la procédure habituelle pour se séparer de l'employeur : ils l'avertit en soumettant une demande écrite, calculent les deux semaines prescrites, reçoivent un calcul et des documents et quittent l'entreprise.
La règle ne s'applique pas aux citoyens qui ont travaillé dans l'entreprise non pas réellement, mais formellement, c'est-à-dire pour certaines raisons, ils ont conservé leur position, bien qu'en réalité ils n'aient pas rempli sa fonctionnalité. Ces spécialistes ne peuvent pas être impliqués dans le travail même le dernier jour avant le licenciement.
Des règles particulières s'appliquent si les deux semaines de travail se terminent par un jour férié ou chômé. La loi reconnaît le jour ouvrable suivant la date indiquée dans la demande comme le dernier jour ouvrable. Une personne doit se présenter à l'organisation pour recevoir un calcul, signer une commande et récupérer les documents du personnel, mais la direction n'a pas le droit de l'impliquer dans l'exécution de fonctions officielles.
Si une personne n'est pas invitée à se présenter un jour ouvrable, cela sera considéré comme une violation de la législation en vigueur. Formellement, dans les 14 jours suivant son congé, il peut récupérer la demande et poursuivre les relations avec l'organisation. Si l'employeur le licencie vendredi, il le privera de ses deux jours de "réflexion".
Un autre cas particulier est celui où un spécialiste travaille selon un horaire de travail posté, par exemple 2 à 2. La réponse à la question de savoir si l'employé doit travailler le jour du licenciement est sans équivoque positive. Toutefois, si cette date tombe un samedi ou un dimanche, un jour férié, la direction doit se présenter à l'établissement pour terminer la procédure administrative dans les meilleurs délais.
Licenciement et vacances : comment les conjuguer ?
La législation du travail en vigueur donne aux salariés la possibilité de combiner licenciement et congés. Il existe deux options pour les actions des employés :
- rédiger une lettre de congé suivie d'un licenciement ;
- informer de vos projets de quitter l'entreprise directement après vos vacances, en vous présentant en personne ou en envoyant une demande par télécopieur ou par courrier.
Dans le premier cas, le dernier jour ouvrable du spécialiste est la date précédant les vacances. Il exerce des fonctions officielles dans le volume prescrit et transfère les cas. Le service comptable est obligé de calculer et de lui payer le calcul, les agents du personnel - d'émettre un ordre de licenciement et de délivrer un cahier de travail avec un enregistrement.
Si la demande est rédigée à partir de vacances, le dernier jour peut être absent dans le cas où les deux semaines de travail se terminent plus tôt que le repos du spécialiste. L'employeur n'attend pas son retour, mais donne un ordre et calcule. Vous pouvez récupérer le cahier de travail plus tard, à un moment qui convient aux parties.
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Il n'y a pas si longtemps, une de mes connaissances, employée d'une grande banque commerciale, a reçu un avis de licenciement dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise. De ses collègues de la banque, il a appris que la date de licenciement indiquée dans l'avis n'est pas un jour ouvrable et n'est pas payé.
Mais est-ce vraiment le cas ? Avec cette question, mon ami s'est tourné vers moi, un officier du personnel expérimenté. Après avoir consulté un ami sur cette question, j'ai décidé d'écrire cet article qui aidera le lecteur à comprendre, quel jour est considéré comme le jour du licenciement et s'il est nécessaire de travailler le jour du licenciement.
Afin de déterminer quel jour est le jour du licenciement, vous devez vous référer à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si vous partez de votre plein gré, alors la date de licenciement sera la date que vous avez indiquée dans votre demande de licenciement. Par exemple, la phrase « Je vous demande de me licencier de mon plein gré à partir du 14.08.2019 », précisée par vous dans votre candidature, signifie que la date de votre licenciement est le 14 août 2019. Une règle similaire s'applique si vous déposez un licenciement par accord des parties.
La situation est un peu différente avec les licenciements pour licenciement, car dans ce cas, la date de licenciement n'est pas déterminée par vous, mais par l'employeur. S'il s'agit d'une réduction dans le cadre d'une liquidation ou d'une réorganisation, alors au plus tard 2 mois avant le licenciement envisagé, la direction de l'entreprise doit vous adresser une mise en demeure écrite. Avec un document, l'employeur vous avise du prochain licenciement et indique la date de ce licenciement. Si vous envisagez d'être licencié en raison d'une réorganisation, l'employeur est également tenu de vous proposer d'autres postes vacants de l'entreprise.
Date de licenciement par arrêté
La dernière « frontière » de la rupture des relations de travail entre vous et l'employeur est l'ordre de licenciement. Peu importe pour quelle raison ou sur quelle base vous partez - c'est la date de licenciement par ordonnance qui est définitive et qui est reflétée dans le cahier de travail.
Je vais expliquer plus clairement. Disons que vous avez écrit une déclaration vous demandant de vous licencier de votre plein gré le 14/08/2019. Mais après des négociations avec les autorités, ils ont changé d'avis et ont décidé de démissionner 2 semaines plus tard - le 28/08/2019. Dans ce cas, vous réécrivez la candidature (déjà avec une nouvelle date), l'ancienne candidature sera annulée.
Comment déterminer la date de licenciement dans ce cas ? Il n'y a qu'une seule réponse - uniquement sur commande. Vous avez le droit de rédiger un nombre illimité de candidatures, en modifiant la date de licenciement. Mais, à la fin, vous serez licencié à la date indiquée dans la commande. Après tout, une déclaration est un document qui informe de votre désir de démissionner, tandis que l'ordonnance approuve la cessation d'emploi.
Si vous démissionnez le même jour, la date du licenciement est également fixée par arrêté. La seule différence est que dans ce cas, la demande et l'ordonnance de non-lieu sont rédigées à la même date.
Le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable ou non
L'inclusion d'un jour de mise à pied dans les jours de travail rémunérés est une question populaire non seulement pour les employés ordinaires, mais également pour les agents du personnel novices.
Sur la base des dispositions de la législation du travail, le jour du licenciement est une journée de travail à part entière, qui est payée selon la procédure générale.
De ce qui précède, il résulte que jour du licenciement, vous êtes obligé de travailler pleinement. En d'autres termes, comme un jour ouvrable ordinaire, ce jour-là, vous devez arriver au travail à l'heure, sans délai, et vous ne pouvez quitter le lieu de travail qu'après la fin de la journée de travail. Si vous travaillez par équipes et que votre équipe de travail tombe le jour du licenciement, une telle équipe doit être effectuée en totalité, dans l'ordre général.
De nombreux salariés partants sont convaincus que le jour du licenciement est destiné à une feuille de contournement et qu'il n'est pas nécessaire d'exercer des fonctions de travail ce jour-là. Je m'empresse de vous rassurer - il n'en est pas ainsi ! Jusqu'au moment où vous quittez le territoire de l'entreprise (mais pas avant la fin de la journée de travail), les relations de travail avec l'employeur sont considérées comme valides, ce qui signifie que vos obligations de travail demeurent, à savoir l'exercice de fonctions officielles. Rédiger des rapports, recevoir des appels, rencontrer des clients - tout ce que vous faites un jour ouvrable régulier, vous devez le faire le jour de votre licenciement.
Bien entendu, la législation prévoit de petits "trucs" pour les salariés qui sont catégoriquement contre le travail le dernier jour ouvrable. Par exemple, ce jour-là, vous pouvez prendre un congé de maladie ou un congé à vos frais. Dans le premier cas, vous ne pourrez pas vous présenter au travail sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, tandis que la direction sera obligée de vous payer ce jour-là de la manière prescrite.
Un peu plus compliqué est la situation avec les vacances à vos frais, car cela doit être préalablement convenu avec la direction. Si vous parvenez à signer à vos frais une demande de congé du responsable, sur la base de laquelle un ordre sera émis, le jour du licenciement, vous ne pourrez pas travailler, mais vous ne serez pas payé pour ce jour-là. Si on parle de pratique moderne, l'employeur est très réticent à signer une demande de congé à ses frais le jour du licenciement du salarié.
Après tout, il est entendu que ce jour-là, la direction peut avoir des questions de travail pour l'employé (par exemple, concernant le transfert de dossiers). Par conséquent, la chance que le jour de votre licenciement soit pour vous des vacances à vos frais reste très insaisissable.
Obligations de l'employeur le dernier jour ouvrable
Si tout est plus ou moins clair sur les responsabilités de l'employé qui démissionne, alors que doit faire l'employeur le jour où l'employé est licencié ? Et encore une fois, la réponse à cette question se trouve dans le Code du travail.
Le jour du licenciement, vous avez le droit d'exiger de l'employeur :
- délivrance d'un cahier de travail;
- paiement des jours travaillés, y compris le jour du licenciement.
Si le jour du licenciement vous n'avez pas été payé ou que l'employeur refuse de vous délivrer un certificat de travail, n'hésitez pas à porter plainte auprès de l'inspection du travail.
Autre point important : vous pouvez percevoir une amende auprès de l'employeur pour le retard dans le cahier de travail. La base de collecte - du jour du licenciement jusqu'au jour de la délivrance effective du travail, vous êtes reconnu comme privé de revenus en raison de l'impossibilité d'occuper un emploi. Dans ce cas, l'employeur agit en tant que coupable, à l'égard duquel il est tenu de verser une indemnité.
Parmi la liste des garanties fournies à tous les participants aux relations de travail, le délai de préavis lors de la demande de licenciement de leur plein gré est d'une grande importance. Tous les employés ne répondront pas immédiatement à la question de savoir combien de travail est effectué lors du licenciement - 14 jours ouvrables ou jours civils, et après tout, les droits et obligations mutuels de la direction et de l'employé en dépendent.
Motifs légaux d'embauche en cas de licenciement
Afin de respecter les intérêts des deux parties au contrat de travail, la législation établit une règle importante de licenciement à l'initiative du salarié - une déclaration avec l'exigence spécifiée doit être remise à la direction au plus tard 14 jours avant le date du départ prévu du travail. Ce sont ces 14 jours qui sont reconnus comme temps de travail.
Pendant cette période, les deux parties peuvent prendre des mesures et des décisions qui ont des conséquences importantes pour les activités futures :
- l'employé connaît exactement le moment de la cessation d'emploi et peut donc effectuer correctement le travail en cours ;
- 14 jours avant le jour du licenciement, l'employé peut résoudre la question d'un nouvel emploi ;
- la direction, disposant d'une réserve de temps conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, a la possibilité de transférer les processus de travail à un autre spécialiste, ainsi que de trouver un nouvel employé qualifié sur le marché du travail.
Dès qu'un citoyen a écrit une lettre de démission, le déroulement général des actions ultérieures ne dépend pas de l'administration de l'entreprise, car elle n'a pas le droit d'empêcher le licenciement. Après 14 jours, un document administratif (ordonnance) doit être émis, ce qui signifie que le contrat de travail sera résilié et que l'employé recevra un calcul complet de la rémunération monétaire.
A partir de quel moment est le compte à rebours
Comment compter 2 semaines d'arrêt de travail pour un licenciement de son plein gré, car une erreur même d'une journée peut entraîner des conséquences financières et autres négatives pour chaque côté de la relation de travail ? La législation apporte une réponse claire à cette question.
De l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré à la procédure de détermination et de calcul de tous les termes de procédure survenant au cours de l'activité professionnelle. L'exactitude du calcul de ces délais détermine le potentiel d'un différend entre la direction et le personnel, ce qui pourrait conduire à un procès. Les termes en droit du travail sont calculés en tenant compte des caractéristiques suivantes :
- chaque période juridiquement significative établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie est calculée en termes calendaires;
- le cours de toute période associée à la cessation des relations juridiques de travail commence le lendemain de la commission d'une action ou d'une décision juridiquement significative ;
- les dates du calendrier comprennent à la fois les jours ouvrables et les week-ends, les jours fériés et les autres jours où l'activité de travail n'est pas exercée sur une base légale ;
- le délai en termes calendaires n'est sujet à aucune interruption ou prolongation sans expression mutuelle supplémentaire de la volonté des parties.
Ainsi, pour savoir à partir de quel jour le travail commence au moment du licenciement, il suffit de connaître la date de la présentation officielle par le salarié d'une demande de cessation future de travail dans l'entreprise à son initiative.
Ce document étant rédigé par écrit, sa réception doit être enregistrée par l'administration de l'entreprise selon les règles générales du travail de bureau. Le lendemain de cet événement, le compte à rebours de deux semaines prévu pour le travail au repos commence.
Cette règle s'applique pleinement aux cas où le salarié n'a pas l'obligation de travailler pendant 14 jours (impossibilité objective de continuer à travailler, etc.). Dans ce cas, le jour de la rédaction de la demande signifie également qu'à compter du lendemain le salarié fait l'objet d'un licenciement s'il indique cette date dans son recours.
Dans l'entreprise, la responsabilité du calcul de la période calendaire pour la fin des relations de travail incombe aux fonctionnaires du service du personnel. Dès réception du recours du salarié, celui-ci doit noter dans le dossier personnel du spécialiste, à partir de quelle date le contrat de travail est susceptible de résiliation.
Si un employé, pour une raison quelconque, a oublié la fin de la période de travail, les spécialistes du personnel doivent préparer de manière indépendante tous les documents de résiliation du contrat de travail et soumettre un ordre de licenciement au responsable.
Ainsi, la prochaine date calendaire après la date de remise officielle de la demande est considérée comme le premier jour ouvrable. Par exemple, la remise d'un tel document le 17 mars signifie que les 14 jours de congé commencent le lendemain, c'est-à-dire le lendemain. 18 mars.
En quels jours le temps de travail est-il calculé ?
Étant donné que la règle standard pour le calcul des conditions de procédure indique la nécessité d'un calcul en jours calendaires, une condition similaire s'appliquera pleinement à la période de travail au large. À compter du lendemain du moment de la remise de la demande à la direction, 14 jours commencent avant le fait juridique de la résiliation du contrat de travail.
L'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également une autre règle importante concernant le moment de la fin du délai de procédure pour le travail.
Si le dernier jour calendaire d'un jour ouvrable de deux semaines tombe un jour non ouvrable, le fait juridique de la cessation d'emploi sera le premier jour ouvrable suivant de celui-ci. Ainsi, ce principe implique formellement la possibilité de prolonger la durée du service d'un ou plusieurs jours de congé.
Il reste une autre question extrêmement importante : les jours de congé sont-ils pris en compte au moment du licenciement ? Le calcul calendaire des termes implique que le calcul inclut absolument toutes les dates calendaires de la semaine, du mois ou de l'année, y compris les week-ends et jours fériés. Lors du dépôt d'une demande de licenciement, il n'est pas nécessaire d'indiquer en plus la procédure de calcul, cependant, l'établissement du dernier jour de travail d'un employé dépendra directement du statut du jour auquel tombe le moment du licenciement.
Si sur 14 jours de travail, la plupart du temps est occupé par des jours chômés (une telle situation est possible avec de longs jours fériés), l'administration de l'entreprise n'a pas le droit de prolonger arbitrairement la période de travail en ajoutant de tels jours. Ce fait doit être pris en compte lors de l'acceptation d'une demande d'un employé et planifier en conséquence les activités de préparation des documents.
En pratique, cette règle ressemble à ceci.
Disons qu'un employé a déposé une demande de cessation d'emploi le 1er mars. Le déroulement du calendrier des congés commence à partir du lendemain, c'est-à-dire du 2 mars et se termine le 15 mars. Cependant, le 15 mars tombe un samedi, jour non ouvrable. Par conséquent, le dernier jour ouvrable ne sera que du 17 mars au lundi, et le jour ouvrable réel ne sera pas 14, mais 16 jours.
Un contrat de travail est résilié unilatéralement (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) ou bilatéralement (avec le consentement des deux parties à la relation). Le licenciement d'un salarié est souvent dû à des facteurs indépendants de la volonté des parties (par exemple, déménagement vers un nouveau lieu de résidence, conscription, etc.).
La résiliation d'un contrat de travail peut prendre jusqu'à plusieurs semaines. Pour savoir si le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable ou non, les deux parties doivent savoir - l'employé et l'employeur. Ainsi, la législation actuelle ne prévoit pas que le jour du licenciement, un salarié doit exercer la fonction de travail qui lui est assignée.
Date de licenciement et conditions de service
Pour que le contrat de travail soit résilié à la demande du salarié, celui-ci doit rédiger une demande appropriée (il peut y indiquer le motif de sa décision). A partir du moment où il est soumis à l'employeur pour considération, le salarié doit travailler 14 jours pour qu'un remplaçant puisse être trouvé à sa place.
Si l'employeur a initié le licenciement, le salarié n'établit pas de déclaration. Il n'est pas obligé de travailler sur une période de 2 semaines. En cas de rupture bilatérale du contrat, la durée du travail et sa nécessité peuvent être discutées entre le salarié et la direction.
La procédure de licenciement implique la délivrance d'un arrêté approprié par l'employeur, une séance d'entraînement de deux semaines (à l'initiative du salarié en cas de rupture du contrat), le calcul, la délivrance d'un cahier de travail. Dans ce cas, la date du licenciement est considérée comme le dernier jour ouvrable, même si le salarié n'a effectivement pas rempli ses fonctions.
Dernier jour de travail
De l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employé met fin à l'exercice de la fonction de travail le jour de la résiliation du contrat de travail. Fait intéressant, l'employé peut être absent du lieu de travail (c'est-à-dire, comme mentionné ci-dessus, ne pas accomplir ses tâches).
Considérons la situation avec un exemple simple : un mécanicien travaille dans une usine après trois jours. La date de licenciement est aujourd'hui, mais son dernier changement date d'hier. Par conséquent, le contrat de travail est résilié avec lui, mais le jour de résiliation de sa validité n'est en réalité pas un jour ouvrable.
Informations curieuses
Selon la loi, le délai requis entre le dépôt de la demande et la date du licenciement est fixé à 14 jours (vous pouvez le notifier plus tôt). Cela doit être fait par écrit, en rédigeant une lettre de démission de votre plein gré. Vous devez le remettre à la fois au bureau (service du personnel, service comptable, secrétariat) de l'organisation et l'envoyer à l'entreprise par courrier.
Le dernier jour de l'exercice de la fonction de travail par l'employé :
- Un cahier de travail est délivré ;
- Des copies des documents demandés sont délivrées ;
- Le règlement définitif est effectué.
La possibilité de licencier un jour de congé
Il est largement admis que le jour du licenciement d'un employé est considéré comme un jour de congé. Il s'agit d'un jugement erroné, car, conformément à la décision d'appel du tribunal régional de Moscou de 2013, une telle action de la direction constitue une violation du droit d'un citoyen qui part à sa propre demande de retirer sa demande dans les 14 jours. après sa soumission.
Il est important qu'il n'y ait aucune indication directe dans la législation actuelle de l'impossibilité de licencier un jour de congé. Cependant, les décisions de justice sont toujours en faveur des employés dont le droit de retirer la demande est violé. Certains employés indiquent délibérément un jour non ouvrable lors de la compilation. Pour éviter d'autres litiges pour la direction, il est recommandé de contacter l'employé avec une demande pour définir le bon jour de licenciement.
Le besoin de travailler le dernier jour
Si le jour du licenciement de l'employé est un jour ouvrable, il doit alors accomplir ses tâches de travail de la manière générale. Leur mauvaise exécution ou leur refus d'exercer la fonction de travail à la date de la résiliation du contrat de travail est la base de l'imposition d'une sanction disciplinaire. L'une de ses formes est le licenciement à l'initiative de l'employeur (c'est-à-dire le "licenciement en vertu de l'article").
Si un salarié n'a pas l'intention de se rendre au travail et s'absente pour une longue période sans la présence de motifs valables, le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour de son travail avant l'absentéisme.
Il existe des exemples connus où les employés ne se rendent pas au travail le jour du licenciement, ce qui entraîne par la suite des conflits du travail. Si vous avez fait une erreur dans les calculs et n'avez pas rempli la fonction de travail (par exemple, vous n'êtes pas venu travailler), alors afin d'éviter un conflit avec la direction, il est recommandé de convenir avec l'employeur de travailler hors journée manquée à un autre moment.
Si vous avez des questions, écrivez dans les commentaires.
Le licenciement des employés est une procédure courante qui se produit presque tous les jours. Chaque cas de rupture des relations juridiques entre un salarié et un employeur est individuel, exigeant le respect de toutes les règles et exigences de la loi. Il faut donc savoir documenter réparer le fait du licenciement, et quelle date est considérée comme le dernier jour ouvrable le jour du licenciement.
Détermination du jour du licenciement
La procédure de licenciement entraîne souvent de nombreux points d'incertitude, tant pour l'employeur que pour le salarié licencié. Surtout beaucoup de questions sont posées sur ce que le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable ou non et comment tout documenter ?
Vous pouvez trouver la réponse requise dans législation, où il est clairement indiqué que toutes les relations juridiques de travail perdent leur force dans dernier le jour ouvrable du salarié licencié.
Article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie... Procédure générale d'enregistrement de la rupture d'un contrat de travail
Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas dernier jour du travail de l'employé, sauf dans les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais conformément au présent Code ou à une autre loi fédérale, il a conservé son lieu de travail (poste). »
Règles fondamentales :
- A l'employé donné son cahier de travail, dans lequel toutes les entrées pertinentes sont préalablement saisies.
- Compléter règlement en espèces, tous les versements dus sont remis au démissionnaire.
Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie... Rupture d'un contrat de travail à l'initiative du salarié (à sa propre demande)
L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semainesà moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement du salarié.
Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement. »
Il ne faut pas oublier qu'un employé peut Annuler votre décision s'il est encore temps avant la fin de la date de licenciement. Pour ce faire, en son propre nom, il adresse un recours écrit au gestionnaire, contenant une volonté de retirer la demande antérieure.
Réduction deux semaines terme est autorisé dans le cas où les parties à la relation de travail pourront s'entendre sur une telle condition.
Article 78... Résiliation d'un contrat de travail par accord des parties
Un contrat de travail peut être à tout moment terminé par accord des parties au contrat de travail. »
Documenter
En soi, documenter le licenciement n'est pas un gros problème. Pour de nombreux papiers, des formes uniformes et des motifs de longue date sont disponibles.
Dans ce cas, dans la pratique, des questions plus profondes peuvent se poser, par exemple sur ce qu'il faut faire si la date de l'ordonnance de licenciement est antérieure à la date du licenciement. Il n'y a rien de mal à cela, vous pouvez donc publier le document soit dans la dernière officiel jour de travail, ou à l'avance.
Le problème avec la publication à l'avance, c'est que plus tard, cela peut devenir nécessaire. annuler... Par exemple, si un employé exprime le désir de le rappeler.
La commande est préparée sur la base de déclarations employé. Il n'existe pas de formulaire approuvé pour une telle déclaration, elle est donc établie en tenant compte des exigences générales :
- Servi selon les règles du flux de documents écrits.
- Il est rédigé sous forme manuscrite ou à l'aide de la technologie informatique.
- La date de cessation d'emploi souhaitée est indiquée.
- A la fin, la date et la signature de l'employé sont mises.
Il est préférable d'indiquer dans l'application Date licenciement, pas le moment à partir duquel licencier.
Licenciement les jours fériés et les week-ends
Chaque cas de licenciement est individuel, respectivement, une telle décision peut être prise par un salarié en tout moment. Certains employeurs sont confrontés à une situation où, par exemple, un salarié envisage de partir en fin d'année ou le jour de son licenciement tombe le de fête journée. Dans ce cas, les congés sont-ils pris en compte lors du licenciement conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ?
Si le jour du licenciement tombe un jour férié, il n'y a pas de restrictions loi à ce sujet non fourni.
Si vous prévoyez de partir pendant les vacances du Nouvel An, vous pouvez vous séparer d'un employé de deux manières :
- S'être mis d'accord sur le plan du dernier jour ouvrable. Au taux indiqué précédemment Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut licencier le salarié même le lendemain de la réception de sa demande.
- Le licenciement avant les vacances du Nouvel An au 31 décembre est possible avec l'utilisation de l'option lorsque le salarié a un congé sans solde et qu'une demande de congé et de licenciement est reçue de sa part. Offrir cette possibilité de résiliation est un droit et non une obligation de l'employeur.
Si une personne démissionnaire a accumulé de nombreuses affaires urgentes qu'elle doit régler, vous pouvez alors vous concentrer sur son calendrier.
Par exemple, un employé en 2017 a travaillé selon un horaire standard - cinq jours ouvrables et deux jours de congé. L'employeur ne devrait pas s'inquiéter de la manière de licencier les jours fériés de janvier 2018, s'il a reçu une déclaration correspondante de l'employé avant la nouvelle année. Un salarié peut être licencié le 11 janvier, c'est-à-dire après les vacances du Nouvel An. Dans ce cas, vous devez vous concentrer sur la règle inscrite dans article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie... Calcul des termes
Si le dernier jour du trimestre tombe le ne fonctionne pas jour, puis le jour ouvrable suivant celui-ci est considéré comme la date d'expiration.
Si un employé a un horaire de travail, vous devez payer avec lui conformément aux règles générales du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, le jour du licenciement tombe un jour de congé, mais une personne travaille selon un horaire de travail posté et son quart de travail vient de tomber un samedi ou un autre jour férié. Vous devrez effectuer la procédure complète de licenciement le lendemain du jour d'entrée, ou faire des calculs avec elle à l'avance, c'est-à-dire avant le début de ces mêmes jours de congé. De nombreux employeurs pèchent en payant un employé un jour de congé. En fait, si l'affaire est portée devant les tribunaux, ces actions seront reconnues illégal, puisque licencier un employé le jour où il n'a pas vraiment fonctionné(c'est-à-dire un jour de congé) n'est pas possible.
Article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie... L'obligation de l'employeur d'indemniser le salarié dommage matériel résultant de illégal le priver de la possibilité de travailler
L'employeur est tenu d'indemniser le salarié pour les gains qu'il n'a pas perçus dans tous les cas de privation illégale de sa possibilité de travailler. Une telle obligation survient notamment si les gains ne sont pas perçus du fait :
(...) le retard de l'employeur à délivrer le cahier de travail au salarié, l'inscription dans le cahier de travail incorrecte ou non conforme à la rédaction légale du motif du licenciement du salarié. »
Ainsi, la principale chose à retenir est les règles suivantes:
- Si le jour du licenciement tombe le jour de congé jour, par exemple, dans les dix premiers jours de janvier, alors le premier jour ouvrable de l'année sera considéré par jour licenciements.
- Si l'employeur a donné à l'employé la possibilité de prendre des vacances et de démissionner immédiatement après, toutes les procédures requises peuvent être effectuées à l'avance, c'est-à-dire avant le début du week-end ou des jours fériés. Ici, il existe un risque que le salarié perde effectivement le droit de retirer la lettre de démission, puisqu'il doit conserver son emploi le week-end.
- Tous les désaccords et les malentendus doivent être résolus à l'avance, par le biais de négociations et d'un accord mutuel commun.
Toute procédure de licenciement nécessite le respect de nombreuses nuances, par conséquent, se produit assez souvent violation des droits ouvriers. Si vous n'étiez pas une exception et que vos intérêts ont été affectés par des actions illégales de la part de l'employeur, vous devez immédiatement contacter notre avocats... Vous bénéficierez d'une gamme complète de services juridiques concernant non seulement les nuances du licenciement, mais également d'autres questions de travail.
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