Il existe de nombreuses opportunités pour un revenu stable. Vous pouvez passer toute la journée au bureau ou choisir un travail à temps partiel. Un tel emploi à temps partiel est particulièrement pertinent pour les étudiants qui combinent travail et études.
Premièrement, le document doit tenir compte des heures de fonctionnement, ainsi que du temps de production. Deuxièmement, il est important de préciser le processus de paiement. Dans certains cas, les employeurs préfèrent payer ces travailleurs à la fin de la journée ou à la fin de la semaine.
La signature d'un contact sur un calendrier abrégé peut être spécifique à l'employé. Pour ce faire, il doit écrire à ses supérieurs une demande de mutation pour moins d'heures.
Un horaire comme celui-ci serait idéal pour les citoyens tels que :
- femme enceinte;
- un tuteur ou des parents dont l'enfant n'a pas atteint l'âge de 14 ans ;
- une personne s'occupant de parents handicapés;
- une personne handicapée.
Il existe diverses situations dans la vie où un employé se retrouve dans de telles conditions de manière assez inattendue pour lui-même. C'est pourquoi il peut demander une traduction (il est important qu'une telle opportunité soit prévue par un contrat de travail, par exemple pour un vendeur ; détails).
De plus, il n'y a pas grand-chose qu'une employée enceinte puisse réellement aider, surtout lorsqu'elle travaille à plein temps. Dans ce cas, les employeurs eux-mêmes peuvent proposer de réduire les heures, tout en maintenant le salaire.
Comment rédiger correctement un contrat de travail à temps partiel ?
Un document correctement rédigé pour les travailleurs à temps partiel sera bénéfique pour les deux parties. Avec un tel travail, bien sûr, il existe un salaire approprié, ainsi que de nombreuses nuances qu'il est recommandé de prendre en compte.
Les employeurs réfléchissent souvent à la manière de rédiger correctement un document. La loi de la Fédération de Russie a pris en compte toutes les nuances, décrivant le processus d'élaboration d'un contrat dans le Code du travail, article 65. Les heures de travail dépendent directement de celles spécifiées dans le document.
Ainsi, le planning est établi en fonction :
- la tête;
- employé;
- travail.
Les paiements de salaire spéciaux sont avantageux pour les employeurs, car un employé peut très bien effectuer la même quantité de travail que les employés permanents. Parfois, la routine quotidienne dépend du travail, par exemple, un barman dans un bar avec des heures d'ouverture fixes.
En conséquence, les règles d'établissement de ces documents peuvent être étudiées en se référant au Code de la Fédération de Russie.
Comment prescrire le travail à temps partiel dans un contrat de travail ?
Le carnet de travail, comme le passeport de chaque salarié, ne prend pas en compte le nombre d'heures travaillées. Les inscriptions ne peuvent contenir que des informations sur le poste, l'entreprise et les motifs de licenciement avec des dates.
Le document pour les heures de travail à temps partiel doit inclure des informations sur le nombre d'heures que l'employé doit travailler dans une journée. Par exemple, il est indiqué 6 jours sur 7, de 12h00 à 16h00. C'est à cette heure que le salarié doit se présenter sur le lieu de travail, compléter tout le volume journalier et quitter le travail au plus tôt à 16 h.
Dans ce cas, des règles sont en outre établies pour suivre l'heure d'arrivée et de départ. L'employeur indique également le nombre d'heures requis par semaine. Cela dépend généralement de l'horaire de travail de l'organisation elle-même.
Comment préciser le salaire dans un contrat de travail à temps partiel ?
Le contrat doit contenir le montant du salaire. Et aussi la méthode : paiement en comptabilité, virement sur une carte bancaire, etc.
Cependant, il y a ici une nuance. Le salaire doit être indiqué en fonction du poste. En d'autres termes, si un employé à temps plein reçoit 20 000 roubles, un employé à temps partiel devrait voir exactement le même montant dans le document.
Dans le même temps, les termes d'un accord supplémentaire sont également prescrits, où il est indiqué que les fonds sont payés exactement la moitié du salaire complet. Autrement dit, un employé à temps partiel recevra 10 000 roubles.
Avenant au contrat de travail à temps partiel
Les accords supplémentaires sont régis par l'article 72 du Code civil de la Fédération de Russie. Les obligations et droits de toutes les parties au contrat sont formalisés par écrit et certifiés par des signatures. Il n'y a pas de règles pour la conception de tels ajouts au document.
Des accords accompagnent presque toujours le contrat si des modifications sont nécessaires. Un tel changement serait une demande de transfert d'un employé d'un temps plein à un temps partiel. Il est nécessaire de prescrire les heures de travail, ainsi que de spécifier le salaire.
Exemple de contrat de travail à temps partiel
Un contrat de travail doit être établi conformément aux règles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Un exemple 2018 peut être téléchargé ici :
Exemple de contrat de travail à temps partiel
Un exemple de contrat de travail doit contenir les informations suivantes :
- la durée pour laquelle le contrat est conclu ;
- les raisons de la conclusion d'un tel accord (grossesse, handicap, etc.) ;
- le montant de la rémunération.
Il est établi en deux exemplaires, certifiés par des signatures personnelles.
Modèle de contrat de travail avec travailleur à temps partiel
Le modèle est établi par écrit et doit contenir les informations suivantes :
- informations sur l'employeur et l'employé;
- devoirs des parties;
- un salaire;
- la responsabilité qu'encourront les parties du fait de la rupture du contrat ;
- les coordonnées des parties ;
- signature personnelle.
La conclusion d'un contrat de travail est autorisée non seulement pour une journée de travail complète, mais également pour une journée de travail incomplète. Examinons de plus près l'essence et les caractéristiques qui permettent d'établir un contrat de travail pour 0,5 taux, un échantillon de papier et la base légale pour réglementer son action.
Cadre juridique du travail à temps partiel
Il est possible d'employer un citoyen à temps partiel sur la base de la législation du travail en vigueur, à savoir l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, une condition préalable est le caractère volontaire d'une telle admission au poste.
Dans le même temps, aucune inscription n'est faite sur le fait de passer à un taux à temps partiel dans le livre de travail. Dans le cas où un citoyen embauché devra effectuer une plus petite quantité de travail et de responsabilités, cela est prescrit dans la description de poste.
Concepts de base
Un salaire. Il est établi sur la base du volume proportionnel calculé de travail effectué ou d'heures travaillées. Le type est convenu directement avec le gestionnaire.
Horaire de travail. Il s'agit d'une exigence obligatoire qui indique pendant quelle période un employé devra exercer ses fonctions.
Probation. Personnes employées au taux de 0,5. Ils n'ont aucune restriction quant à la réussite de la période probatoire.
Horaires de travail existants
L'horaire de travail, si un contrat de travail à temps partiel est conclu, il peut y avoir plusieurs options :
- visite quotidienne du lieu de travail à certaines heures;
- semaine de travail à temps partiel, où l'employé peut avoir plus de jours de congé.
Vues
Selon le type, un contrat de travail avec un salarié à temps partiel peut être conclu pour une durée déterminée (urgent) ou sans restrictions (indéterminée). Cela ne dépend que de la volonté du manager et des spécificités de l'organisation du processus de travail dans cette entreprise.
Urgent
Un TD urgent (basé sur l'actuel article 58, partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie) est rédigé si un employé est officiellement accepté pour un certain poste.
Noter! La durée d'un tel accord n'excède pas 5 ans.
Indéfini
Un contrat de travail à durée indéterminée n'a pas de délais et de restrictions sur l'emploi d'un citoyen. Vous pouvez le transférer au travail à temps partiel sans résilier l'accord, car il indique clairement les heures de travail.
Contrat de travail à temps partiel
Le DT pour les taux 0,5 est établi directement dans le service RH, dans de rares cas - par le responsable lui-même. Dans le même temps, il est important de prendre en compte et de respecter toutes les sections de l'accord.
Dispositions générales
Un contrat à temps partiel doit inclure les informations suivantes sur :
- les organisations où le citoyen sera employé ;
- un salarié salarié (données passeport, diplômes, informations individuelles) ;
- travail et fonctions officielles, conditions de leur exécution;
- horaire de travail;
- temps de repos;
- les droits et obligations des parties à la relation de travail ;
- les garanties sociales accordées à un salarié ;
- les termes de l'accord, la date d'entrée en vigueur ;
- conditions de paiement des salaires.
À la fin, le document est scellé avec les signatures personnelles de toutes les parties à ce processus.
Télécharger un exemple de contrat de travail à temps partiel
Particularités
La principale caractéristique de l'élaboration d'un tel accord est l'impossibilité d'exercer ce droit dans tous les domaines de l'activité professionnelle. Ainsi, par exemple, dans les agences gouvernementales ou lors du passage du service municipal, une telle relation de travail n'est pas pratiquée.
Le travail à temps partiel est également autorisé pour les femmes enceintes, les parents/tuteurs de personnes de moins de 14 ans, les membres de la famille handicapés ou malades avec des pièces justificatives.
Dans toutes les autres situations, une formulation similaire est autorisée, mais en cas d'accord mutuel.
Accord avec le directeur
Pour transférer un cadre vers un emploi à temps partiel, un accord complémentaire devra être établi. Il est nécessaire de prescrire les conditions et les changements survenus dans l'organisation, dans le cadre desquels une personne est transférée à 0,5 taux.
Travail à temps partiel
Il est permis d'établir un DT pour 0,5 taux temps partiel, en tenant compte de certaines caractéristiques, à savoir :
- les heures de travail ne dépassent pas 4 heures/jour ;
- l'octroi d'un congé sur deux lieux de travail ;
- une liste restreinte de personnes avec lesquelles la conclusion d'un tel DT est autorisée.
Fig. 2 Exemple d'un TD concurrent.
Procédure d'inscription
L'employé doit fournir une demande. Si son texte contient des références à des droits légaux, alors le chef n'a pas le droit de le lui refuser. En cas de violation des intérêts du salarié, ce dernier est autorisé à déposer une demande auprès du tribunal.
Préparation d'une déclaration
La demande est soumise sur papier au nom du responsable de l'organisation. Il est compilé sous forme libre.
Riz. 3. Un exemple d'application prête à l'emploi
Commander
L'établissement de la commande s'effectue également sous une forme libre, mais sans oublier les impératifs de la gestion commerciale. Il devrait indiquer les dispositions importantes concernant la période de travail, la base de l'établissement, ainsi que les conditions de paiement des salaires.
Riz. 4. Exemple de commande
Accord supplémentaire
Dans ce cas, ajoutez. accord - un document dans lequel le texte de l'accord principal est précisé et modifié. Sa conclusion est nécessaire en présence des situations où un salarié souhaite exercer son droit d'exercer des activités à temps partiel.
Le document a la structure suivante :
- informations de toutes les parties à la relation de travail (employé et gestionnaire);
- Nom de l'organisation ;
- le poste occupé par l'employé;
- éléments qui ont été corrigés et modifiés.
La réduction du risque d'amendes et la possibilité d'actions dans le cadre de la législation en vigueur dépendent de la justesse de la rédaction d'un tel accord.
Accord complémentaire n° 1
LLC "ECOSTROY", ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par le directeur Makhonin Nikolai Vladimirovich et Terekhin Alexander Ivanovich (passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie : série 62 05 N 456123, délivré le 21.01.2004 par le Département des chemins de fer des affaires intérieures de Riazan), agissant dans son propre intérêt et en son nom, ci-après dénommé « l'employé », guidé par l'accord conclu, sont convenus de ce qui suit :
1. Fournir à l'employé un emploi à temps partiel.
La semaine de travail est de quatre jours avec trois jours de congé :
Jours ouvrables - Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi
Jours de congé - vendredi, samedi, dimanche.
3. La rémunération de l'Employé est faite au prorata du temps travaillé.
4. Durée du présent accord :
ACCUEIL EN PARTIE JOURNEE AU TRAVAIL PRINCIPAL
Base légale : Code du travail de la Fédération de Russie, art. 93, 256
Note au responsable du personnel :
Le travail à temps partiel peut être défini sous la forme d'une journée de travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel
Le travail à temps partiel peut être établi par accord entre le salarié et l'employeur, tant à l'embauche qu'ultérieurement
L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel ou à temps partiel à la demande de :
Femme enceinte
Un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans)
Une personne qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical
Le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue
Il n'y a aucune restriction sur la durée du principal congé annuel payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)
En cas de travail à temps partiel, le droit de l'employé à un jour avant les vacances raccourci est conservé (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Dans le cas des heures de travail à temps partiel, la durée normale de travail est la durée de la journée de travail établie pour le salarié, par conséquent les heures de travail effectuées au-delà du mode de travail à temps partiel établi sont considérées comme des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).
En cas de travail à temps partiel, le droit de l'employé à un jour avant les vacances raccourci est conservé (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le cas des heures de travail à temps partiel, le temps de travail normal est le jour (semaines) de travail établi pour le salarié, par conséquent les heures de travail effectuées au-delà du mode de travail à temps partiel établi sont considérées comme des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).
1. Remise par le salarié des documents nécessaires à l'embauche.
La liste des documents présentés lors de la conclusion d'un contrat de travail est déterminée par l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie
Voir la liste des documents à présenter lors de la conclusion d'un contrat de travail
Code du travail de la Fédération de Russie, article 65. Documents à présenter lors de la conclusion d'un contrat de travail
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le demandeur d'emploi présente à l'employeur :
passeport ou autre document d'identité
carnet de travail, sauf dans les cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou un salarié part travailler à temps partiel
certificat d'assurance pension de l'état
documents d'enregistrement militaire - pour les personnes assujetties au service militaire et les personnes soumises à la conscription
un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances spéciales - lorsque vous postulez à un emploi nécessitant des connaissances spéciales ou une formation spéciale
un certificat sur la présence (absence) d'un casier judiciaire et (ou) le fait de poursuites pénales ou sur l'arrêt des poursuites pénales pour motif de réhabilitation, délivré de la manière et sous la forme établis par l'organe exécutif fédéral chargé du développement et la mise en œuvre de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine des affaires intérieures - lors de la candidature à un emploi lié à une activité, dont la mise en œuvre, conformément au présent code, d'autres lois fédérales n'est pas autorisée aux personnes qui ont ou ont eu un casier judiciaire, font ou ont fait l'objet de poursuites pénales.
Dans certains cas, compte tenu des spécificités du travail, le présent Code, d'autres lois fédérales, des décrets du Président de la Fédération de Russie et des décrets du Gouvernement de la Fédération de Russie peuvent prévoir la nécessité de présenter des documents supplémentaires lors de la conclusion d'un contrat de travail .
2. Soumission par un employé d'une demande d'emploi.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas qu'un employé soumette une demande d'emploi. Par conséquent, cette étape est facultative. Cependant, en pratique, c'est par là que commence l'inscription à un travail, tk. cela permet au travailleur du personnel de voir le visa du chef de l'organisation, qui confirme son consentement à accepter le candidat pour un emploi. une forme unifiée de cette application n'est pas prévue par la loi et est stockée dans la carte personnelle de l'employé.
3. Familiarisation de l'employé contre signature avec la réglementation interne du travail, les descriptions de poste et autres réglementations locales.
La procédure de familiarisation d'un employé avec les réglementations locales n'est pas fixée par la loi, l'employeur a donc le droit de choisir le moyen le plus pratique :
Une fiche de connaissance des réglementations locales, qui est cousue avec les réglementations locales
Journal de familiarisation des employés avec les réglementations locales
Inclusion dans le texte du contrat de travail d'une clause de familiarisation du salarié avec la réglementation locale.
Lors de l'embauche (avant de signer un contrat de travail), l'employeur est tenu de familiariser l'employé contre signature avec la réglementation interne du travail, les autres réglementations locales directement liées à l'activité professionnelle de l'employé, la convention collective (article 68 du Code du travail de la Fédération).
La date de familiarisation du salarié avec la réglementation locale doit être au plus tard la date de signature du contrat de travail, ou coïncider avec celle-ci.
4. Signature d'un contrat de travail et d'un accord de responsabilité (s'il y a des motifs)
Dans le contrat de travail, il est nécessaire de prescrire le mode de travail à temps partiel et le temps de repos. Dans la section "Conditions de rémunération", le plein salaire officiel (taux tarifaire) est indiqué selon le tableau des effectifs et il est prescrit que l'employé est rémunéré au prorata des heures travaillées au taux du taux tarifaire établi (salaire officiel ).
5. Inscription d'un contrat de travail dans le Journal d'enregistrement des contrats de travail.
6. Enregistrement d'un ordre (instruction) sur l'emploi
L'embauche est formalisée par l'ordre (ordre) de l'employeur, émis sur la base du contrat de travail conclu. L'ordre d'embauche est annoncé à l'employé contre signature dans les trois jours à compter de la date du début effectif du travail (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'ordre (ordre) sur l'embauche a une forme unifiée - n ° T-1 (sur l'embauche d'un employé) ou n ° T-1a (sur l'embauche de travailleurs), approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie n °. 1 du 05.01.2004.
Lorsque vous remplissez la ligne « conditions d'emploi », il est nécessaire d'indiquer que le salarié est employé à temps partiel.
Lorsque vous remplissez la ligne "avec un taux tarifaire (salaire)", vous devez indiquer la taille du taux (salaire) selon le tableau des effectifs.
7. Inscription d'une commande au Registre des commandes
8. Familiarisation du salarié avec l'ordre contre signature
L'ordre (instruction) de l'employeur pour l'emploi est annoncé à l'employé contre signature dans les trois jours à compter de la date du début effectif du travail (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).
A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction).
9. Enregistrement de la carte personnelle du salarié
La carte personnelle a une forme unifiée - n° T-2. approuvé par la résolution du Goskomstat de Russie du 05.01.2004 n ° 1.
Avec les informations saisies dans la carte personnelle et l'inscription effectuée dans le cahier de travail, l'employé prend connaissance de la signature sur les 2e et 3e pages de la carte personnelle de l'employé.
10. Faire un relevé d'emploi dans le cahier de travail de l'employé
Contrat de travail à temps partiel (des options sont proposées : emploi principal / emploi à temps partiel à durée indéterminée / contrat de travail à durée déterminée avec période d'essai / sans période d'essai) (formulaire général)
CONTRAT DE TRAVAIL N ____
1. Dispositions générales. Objet du contrat
1.1. La salariée est acceptée par l'Employeur pour effectuer les travaux suivants : ________________________________________________ au poste de ________________________.
1.2. Le travail sous contrat est le principal pour l'employé.
(option:
1.2. Le travail sous contrat est effectué en temps libre par rapport à l'emploi principal selon les modalités du temps partiel interne (ou temps partiel externe)).
1.3. Le lieu de travail de l'Employé est _______________________________, situé à l'adresse : _______________________________________________.
1.4. L'employé relève directement de ____________________________________.
1.5. Le travail de l'employé en vertu du contrat est effectué dans des conditions sûres. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux lourds, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail présentant des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail particulières.
1.6. Le contrat entre en vigueur à compter du jour de sa signature par le salarié et l'employeur.
1.7. Date de début de travail - "___" __________ ____
1.8. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.
(option:
(option:
1.9. Afin de vérifier la conformité de l'Employé au travail assigné, les parties ont convenu d'effectuer un test dans un délai de _____ mois.
1.10. Si la période de test a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat n'est autorisée que de manière générale).
2. Droits et obligations de l'employé
2.1. Responsabilités professionnelles de l'employé :
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Employé:
2.2.1. Se conforme au règlement intérieur du travail, à la discipline du travail, à la protection du travail et aux exigences de sécurité du travail.
2.2.2. Traiter avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et les biens des autres employés.
2.2.3. Informer immédiatement l'Employeur d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens).
2.3. Le salarié a le droit de :
Modification et résiliation du contrat de la manière et selon les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales
Lui fournir un travail prévu par le contrat
Un lieu de travail qui respecte les réglementations nationales en matière de protection du travail et les conditions prévues par la convention collective (le cas échéant)
Fourniture gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle conformément aux normes établies
En temps opportun et en paiement intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité de la main-d'œuvre, de la quantité et de la qualité du travail effectué
Repos assuré par l'établissement d'horaires normaux, horaires réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, mise à disposition de jours de repos hebdomadaires, jours fériés chômés, congés annuels payés
Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail
Formation professionnelle, recyclage et formation avancée de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales
Association, y compris le droit de former et d'adhérer à des syndicats pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail
Participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective (le cas échéant)
La négociation collective et la conclusion de conventions collectives et de contrats par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective (le cas échéant), des accords
Protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous moyens non interdits par la loi
Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales
Indemnisation pour le préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales
Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
2.4. Le défaut d'inclure dans le contrat de travail l'un des droits et (ou) obligations de l'employé établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des actes réglementaires locaux, ne peut être considéré comme un refus d'exercer ces droits ou de les remplir. obligations.
3. Droits et obligations de l'Employeur
3.1. L'employeur a le droit :
Modifier et résilier le contrat avec l'employé de la manière et selon les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales
Encourager l'employé pour un travail consciencieux et efficace
Exiger de l'employé qu'il remplisse ses fonctions et respecte la propriété de l'employeur (y compris la propriété de tiers détenue par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété) et des autres employés, de se conformer au règlement intérieur du travail
Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales
Adopter les réglementations locales
Réaliser, conformément au Règlement sur l'Attestation, l'attestation de l'Employé afin d'identifier le niveau réel de compétence professionnelle de l'Employé
Réaliser, conformément au Règlement sur l'évaluation de l'efficacité du travail, une évaluation de l'efficacité de l'Employé
Avec le consentement de l'employé, l'impliquer dans l'exécution de tâches individuelles qui ne font pas partie des fonctions de l'employé.
Avec le consentement de l'Employé, l'impliquer dans l'exécution de travaux supplémentaires dans une autre ou la même profession (poste) moyennant des frais supplémentaires.
3.2. L'employeur est tenu :
Se conformer au droit du travail et aux autres actes juridiques normatifs contenant les normes du droit du travail, les actes normatifs locaux, les termes de la convention collective (le cas échéant)
Fournir à l'employé le travail prévu par le contrat
Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail
Fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et d'autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches de travail
Offrir à l'employé un salaire égal pour un travail de valeur égale
Payer intégralement le salaire dû à l'employé dans les délais fixés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la convention collective (le cas échéant), au règlement intérieur du travail
Mener des négociations collectives et conclure une convention collective conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie
Fournir aux représentants des Salariés les informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au suivi de leur mise en œuvre
Présenter l'employé contre signature avec les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle ou à son poste dans l'organisation
Respecter en temps voulu les instructions de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer une surveillance et un contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine d'activité établi, payer amendes, imposées pour des violations de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail
Examiner les soumissions des organes syndicaux concernés, d'autres représentants élus par l'employé sur les violations identifiées de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et faire rapport sur les mesures prises à ces organes et représentants
Créer des conditions garantissant la participation de l'employé à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective (le cas échéant)
Fournir les besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution des tâches de travail
Assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales
Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que compenser le préjudice moral de la manière et selon les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération Russe
Remplir d'autres obligations stipulées par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, la convention collective (le cas échéant), les accords, les réglementations locales.
4. Heures de travail et temps de repos
4.1. Des horaires de travail réduits sont instaurés pour le salarié.
4.2. Les horaires de travail suivants sont fixés pour le salarié :
Avec la mise à disposition de ___ jours de congé : _____________________.
Durée du travail quotidien - ___ heures, de ___ heures ___ minutes à ___ heures ___ minutes
Pause pour le repos et les repas - ___ minutes de ___ heures ___ minutes à ___ heures ___ minutes.
4.4. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, l'Employeur, sur sa demande, peut se voir accorder un congé sans solde par l'Employeur.
4.4.1. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé sans solde.
5. Modalités de rémunération
5.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel (taux tarifaire) d'un montant de ________ (________________________________) roubles par mois.
5.2. La rémunération du travail se fait au prorata des heures travaillées.
5.3. L'employeur fixe des versements supplémentaires, des indemnités et des primes d'intéressement. Les montants et les conditions de ces paiements supplémentaires, indemnités et paiements incitatifs sont déterminés dans le Règlement sur les primes des employés (approuvé par l'Employeur « ___ » ________ ____), que l'Employé connaît lors de la signature du contrat.
5.4. Le salaire est versé à l'Employé par l'émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement sur le compte bancaire de l'Employé) au moins tous les demi-mois (___ jour du mois en cours - pour la première moitié du mois et ___ jour du mois suivant le mois travaillé - décompte final du mois travaillé). Si le jour du paiement coïncide avec un jour férié ou chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Le paiement des vacances est effectué au plus tard trois jours avant son début.
5.5. Des déductions peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
5.6. L'employeur transfère les impôts sur le salaire de l'employé dans les montants et de la manière prescrits par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6. Responsabilités des parties
6.1. Les parties sont responsables du non-respect ou de la mauvaise exécution de leurs devoirs et obligations établis par la législation, le Règlement intérieur du travail, les autres réglementations locales de l'Employeur et le présent contrat de travail.
6.2. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution par l'employé par sa faute des tâches de travail qui lui sont assignées, l'employé peut être passible des sanctions disciplinaires prévues à l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie.
6.3. Les parties peuvent être tenues responsables de la responsabilité matérielle et d'autres types de responsabilité légale dans les cas et de la manière prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
7. Modification et résiliation d'un contrat de travail
7.1. Les modifications des termes du contrat de travail déterminés par les parties ne sont autorisées que par accord des parties, lequel est établi par un avenant, qui fait partie intégrante du présent contrat de travail.
7.1.1. Des modifications et des ajouts aux termes du présent contrat de travail peuvent être effectués par accord des parties lors de la modification de la législation de la Fédération de Russie, de la convention collective, des réglementations locales de l'employeur, ainsi que dans les autres cas prévus par le Code du travail de La fédération Russe.
7.2. Les motifs de rupture de ce contrat de travail sont :
7.2.1. Accord des parties.
7.2.2. Rupture d'un contrat de travail à l'initiative du Salarié. Dans ce cas, l'Employé est tenu d'informer l'Employeur au plus tard deux semaines avant la date prévue de la résiliation du présent contrat. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'Employeur de la demande de congédiement de l'Employé.
7.2.3. Résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'Employeur.
7.2.4. Autres motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
7.3. Le jour de résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'Employé, sauf dans les cas où l'Employé n'a pas effectivement travaillé, mais son lieu de travail (poste) a été conservé.
7.4. L'employeur a le droit de décider de la mise en œuvre des indemnités versées au Salarié d'un montant de _______________ en cas de _________________________.
7.5. Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'Employeur est tenu de remettre à l'Employé un cahier de travail et de régler avec lui conformément à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. À la demande écrite du Salarié, l'Employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents relatifs au travail.
8. Dispositions finales
8.1. Un différend ou un désaccord entre les parties découlant du respect des conditions de la présente convention sera réglé par voie de négociations directes entre l'employé et l'employeur.
8.1.1. Si aucun accord n'est intervenu entre les parties, le différend sera résolu de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
8.2. Pour tous les autres aspects non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie.
8.3. La présente convention est faite en deux exemplaires ayant la même force de loi, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.
Contrat de travail à temps partiel
Un contrat de travail est un document qui établit une relation de travail entre un employeur et une personne qui embauche un emploi. Lors de la rédaction d'un contrat de travail, il est pris en compte le type de travail sur lequel le futur employé compte - à temps partiel ou à temps plein.
Qu'est-ce qu'un travail à temps partiel?
Journée incomplète selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie est de plusieurs types. Ceux-ci inclus:
A temps partiel, le salarié n'est limité d'aucune façon dans ses droits. Le paiement des salaires a lieu pour le nombre total d'heures de travail ou dépend des taux de production.
L'employeur est tenu de fournir aux salariés à temps partiel :
Comment se conclut un contrat de travail ?
Un contrat de travail est établi lors de l'embauche d'une personne. Les parties au contrat sont l'employeur, c'est-à-dire le propriétaire de l'organisme, de l'entreprise, de l'entreprise et la personne qui embauche directement. En signant le contrat, l'employé confirme ses obligations d'exécuter des fonctions de travail conformément à toutes les conditions de l'employeur et le respect de l'horaire de travail établi. Dans le même temps, l'employeur s'engage à payer la main-d'œuvre et à fournir toutes les conditions nécessaires au travail.
Le contrat doit indiquer :
Si un salarié conclut un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein, il doit alors fournir des documents :
Lors de l'emploi de mineurs ou dans des conditions de travail dangereux, un certificat d'un établissement médical est en outre fourni.
Le contrat de travail est conclu par un employé du service du personnel de l'entreprise. Afin de protéger vos droits lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, il est recommandé de faire appel aux services d'un avocat professionnel. Si un contrat de travail à temps partiel est conclu, un échantillon peut également être obtenu auprès de spécialistes ou téléchargé sur le site Internet.
Quels sont les droits d'un travailleur à temps partiel ?
Une offre de temps partiel peut être faite par le salarié lui-même ou par son employeur. Mais l'approbation d'un tel horaire n'a lieu que si l'employé n'a pas peur de travailler à temps partiel. Il doit en être averti deux mois à l'avance.
Les conditions de travail à temps partiel n'affectent en rien les droits d'un employé qui travaille. Le salarié bénéficie des mêmes congés payés que les autres salariés à temps plein. En cas de journée incomplète, tous les jours fériés sont conservés et une indemnité est versée sur la base du salaire moyen d'un mois.
L'employé travaille au taux de 0,5. Comment refléter dans le contrat les modalités de rémunération ?
Le tableau des effectifs de notre société prévoit le taux d'un économiste avec un salaire de 16 000 roubles. Nous souhaitons embaucher un étudiant de cinquième année pour ce poste. Et comme il devra combiner travail et diplôme universitaire, il est prévu qu'il travaillera pour nous au taux de 0,5.
Que doit-on inscrire dans le contrat de travail dans les rubriques « horaires de travail » et « salaire » ? Il est nécessaire d'écrire "... le salaire d'un employé est de 0,5 taux du salaire de 16 000 roubles". ou "salaire d'un employé 8000 roubles". Et comment respecter le principe du « conformément au tableau des effectifs » ?
Ce qu'il faut indiquer dans l'ordre d'embauche d'un employé dans une telle situation n'est pas tout à fait clair - « taux de 0,5 à partir de 16 000 » ou est-ce « 8 000 » ?
Ou avez-vous besoin de changer le personnel du tout? Aide-moi à comprendre.
Le cas où au lieu d'une unité de dotation « complète » nous embauchons « à temps partiel » est familier à beaucoup. Réfléchissons à la façon d'organiser correctement un tel travail. Mais on s'empresse de vous rassurer : il n'est pas nécessaire de modifier le tableau des effectifs.
Que vous embauchiez un travailleur à temps partiel externe ou interne, vous devez conclure un contrat de travail indépendant avec lui. La condition que cet emploi soit un emploi à temps partiel pour un salarié est un préalable à un tel contrat de travail.
Soit dit en passant, faites attention : dans ce cas, il n'est pas nécessaire de parler d'emplois à temps partiel, mais de combiner études et travail. Ce sont des notions différentes. Selon la loi, l'emploi à temps partiel est l'accomplissement par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal (partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, il suppose que le salarié, en plus du travail à temps partiel, a un autre lieu de travail (principal).
Les étudiants qui suivent un programme d'études à temps plein dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur sont classés dans la population active (article 2 de la loi de la Fédération de Russie du 19.04.1991 n ° 1032-1 "sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie" ). Cependant, étudier dans une université n'est pas un travail pour eux. puisqu'entre l'étudiant et l'université, il n'y a pas de contrat de travail conclu pour l'exécution d'un certain travail et aucune relation de travail n'est née (article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le même temps, les étudiants peuvent combiner formation et travail dans des organisations de toutes formes de propriété, ainsi qu'avec des entrepreneurs individuels (clause 69 du Règlement type sur un établissement d'enseignement d'enseignement professionnel supérieur (établissement d'enseignement supérieur), approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2008 n° 71 "Sur l'approbation du Règlement type sur un établissement d'enseignement professionnel supérieur (établissement d'enseignement supérieur)"). Ils sont soumis à tous les avantages et indemnités conformément à la législation en vigueur (article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie).
VOUS DEVEZ LE SAVOIR
Le salaire (salaire officiel) est un montant fixe de rémunération d'un employé pour l'exécution de tâches (officielles) de travail d'une certaine complexité pendant un mois civil, à l'exclusion de la rémunération, des incitations et des paiements sociaux (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie )
Quant au tableau des effectifs, il comprend des informations sur la structure de l'organisation, la structure des emplois, le nombre d'employés et la masse salariale mensuelle. Dans le même temps, les taux tarifaires (salaires) des postes sont établis sur la base qu'un employé travaille à temps plein pour une unité de personnel.
Conformément aux instructions sur l'application et l'achèvement des formulaires de documents comptables primaires pour la comptabilité du travail et son paiement (approuvées par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1 "Sur l'approbation des formulaires unifiés de documents comptables primaires pour la comptabilisation du travail et de son paiement"), le nombre d'unités de personnel dans le tableau des effectifs peut être spécifié à la fois en nombres entiers et en fractions correspondantes. par exemple 0,25 0,5 2,75 etc. ( Exemple 1). La présence au tableau d'effectifs d'une unité d'effectif complète n'exclut pas la possibilité d'embaucher une salariée pour ce poste à 0,5 taux ou deux salariées à 0,5 taux chacune, alors qu'une valeur de 0,5 ne signifie pas qu'une salariée doit être embauchée pour ce poste. poste seulement à temps partiel... Un salarié pour qui cet emploi sera le principal peut également bénéficier de ce taux.
Si le tableau des effectifs pour le poste «d'économiste» a un taux plein, alors dans la colonne 5 «Taux tarifaire», le salaire de 16 000 roubles doit être indiqué. et la rémunération du travail à temps partiel est déterminée au prorata des heures travaillées. C'est-à-dire que les salaires seront versés au taux de 0,5 salaire (taux tarifaire) conformément au tableau des effectifs.
Si un taux incomplet a été déterminé dans le tableau des effectifs, par exemple un taux de 0,5, le paiement est effectué conformément au taux spécifié (dans la colonne 9 "Total", vous devez écrire 16 000 x 0,5 = 8 000 roubles).
Lors de l'embauche d'un salarié à temps partiel, il est nécessaire de refléter le salaire officiel conformément au tableau des effectifs dans le contrat de travail et de fixer la condition de rémunération au prorata des heures travaillées. Dans l'ordre (ordre) d'embauche, le salaire réel de l'employé doit être indiqué.
Contrat de travail à temps partiel - exemple ce document est souvent exigé par les employés des services du personnel dans les entreprises. Examinons ce que devrait contenir exactement un tel accord et ce qui doit être pris en compte lors de son exécution.
Quand faut-il un contrat de travail à temps partiel ?
Les questions relatives au temps partiel sont régies principalement par l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette règle détermine qu'il existe les options suivantes pour le travail à temps partiel :
- Temps partiel - dans ce cas, au lieu de la durée habituelle de la journée ou du quart de travail (généralement 8 heures), une plus petite est définie, bien que le nombre de jours de travail par semaine reste le même.
- Semaine incomplète - avec ce mode, la durée du quart de travail ou la journée ne change pas, mais le travail n'est pas effectué tous les jours.
L'option qui vous convient le mieux dépend de votre situation.
Selon la loi contrat de travail à temps partiel ou une semaine incomplète est dans l'un des deux cas suivants :
- si les deux parties conviennent de telles conditions de travail ;
- si le salarié appartient à l'une des catégories auxquelles on ne peut nier le recours au travail à temps partiel.
Aux travailleurs qui ne peuvent être refusés, l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie comprend:
- Les femmes en poste.
- Les personnes qui sont les parents, tuteurs ou tuteurs d'un enfant de moins de 14 ans. Si un enfant est handicapé, le droit à temps partiel est également accordé à ceux qui s'occupent de lui jusqu'à ce que la personne handicapée atteigne l'âge de 18 ans.
- Les personnes s'occupant de proches malades, s'il existe un certificat médical approprié.
| Télécharger le bon de commande |
L'employeur peut également prendre une initiative à temps partiel. En particulier, l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que si les conditions organisationnelles ou technologiques de l'entreprise ont changé au point de menacer de licenciement collectif, l'employeur a le droit, avec le consentement du syndicat, d'introduire une partie -temps ou temps partiel afin de préserver les emplois. La durée de ces mesures est fixée par l'article dans les 6 mois. Dans ce cas, un salarié qui n'est pas d'accord avec les nouvelles conditions peut soit être transféré à un autre emploi dans l'entreprise, soit démissionner conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les employés doivent être avertis par écrit qu'un délai incomplet est introduit dans l'entreprise au moins 2 mois avant l'introduction du nouveau régime (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Différence entre temps partiel et temps réduit
Outre le travail à temps partiel, la législation prévoit la possibilité d'utiliser une journée de travail plus courte (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). À première vue, il peut sembler qu'il s'agisse du travail à temps partiel, puisque le salarié, dans ce cas, travaille également moins que les 40 heures habituelles par semaine. De plus, ces concepts sont confondus même par certains officiers du personnel, les considérant comme une variété du même régime de travail. Cependant, ce n'est pas le cas.
La différence fondamentale entre le temps partiel et le temps réduit réside dans la façon dont il est rémunéré. La réduction du délai prescrit pour les mineurs, les personnes handicapées et les travailleurs en situation préjudiciable n'entraîne pas une réduction du montant de l'indemnité établie pour eux.
Les jours ou semaines incomplets sont payés, conformément à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, au prorata du temps travaillé ou des produits fabriqués. Cela signifie qu'un salarié qui choisit ou accepte de travailler, disons, 5 jours par semaine au lieu de 4, perd en moyenne 20 % de son salaire.
Certes, c'est la seule perte dans les conditions pour l'employé. Tous les autres droits du travail (vacances, ancienneté, etc.) lui sont intégralement conservés, de la même manière que s'il travaillait à temps plein. En particulier, même avec une journée de travail plus courte, l'employé a le droit de travailler moins que d'habitude le jour précédant les vacances (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Comment inscrire le travail à temps partiel dans le contrat
Afin de documenter un employé à temps partiel, vous pouvez utiliser l'une des méthodes suivantes :
- Dans un premier temps, conclure un travail contrat à temps partielà de telles conditions. Cette option convient si le salarié est accepté à la condition que sa journée soit incomplète. Cette option est assez souvent utilisée dans les emplois à temps partiel internes, si l'un des postes a une journée de travail incomplète.
- Conclure un accord supplémentaire qui décrira les nouvelles conditions de travail. La législation ne dit rien sur la forme d'un tel accord, l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie exige seulement que de tels accords soient conclus strictement par écrit.
La manière dont sera formulée exactement l'indication que la journée de travail est incomplète dépend des spécificités de l'entreprise et des souhaits de la direction. L'essentiel est que la journée incomplète elle-même soit clairement reflétée. Il n'y a qu'une seule limitation: à partir du 1er janvier 2017, les dossiers du personnel des micro-entreprises (c'est-à-dire des entreprises comptant jusqu'à 15 employés travaillant sous contrat de travail) peuvent être annulés en Russie, à condition qu'ils soient d'accord sur toutes les questions de personnel dans le contrat avec l'employé.
Le même formulaire de contrat utilisé dans ce cas a été approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 27 août 2016 n ° 858. Par conséquent, il ne peut y avoir qu'une seule conclusion: contrat à temps partiel - exemple exactement celui qui a été approuvé par le décret ci-dessus doit être utilisé. Il est également important de veiller à ce que le contrat reflète la durée spécifique de la journée (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) et qu'il y ait une indication directe des heures de travail pendant lesquelles l'employé est tenu d'être sur le lieu de travail. .
Le formulaire 2016 (il est toujours valable en 2017) est disponible sur notre site internet.
Que doit contenir un exemple de contrat de travail à temps partiel ?
| Télécharger le formulaire de contrat de travail |
Si vous avez besoin d'un accord dans lequel un employé serait défini pour une semaine incomplète, vous pouvez utiliser n'importe quel échantillon disponible. Il existe un formulaire officiellement approuvé uniquement pour certaines catégories de travailleurs (par exemple, les employés de micro-entreprises, dont la direction ne souhaite pas traiter les dossiers du personnel et émettre des actes locaux pertinents). Toute autre personne peut utiliser toute forme de contrat contenant l'art établi. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie informations.
Dans le même temps, il est important d'ajouter une clause au texte de l'accord lui-même, reflétant le fait que la semaine de travail est incomplète. Les options de formulation peuvent être différentes, par exemple :
« La semaine de travail se compose de 4 jours ouvrables et 3 jours de congé :
- mardi, mercredi, jeudi, vendredi - jours ouvrables ;
- Samedi, dimanche, lundi - jours fériés».
Exemple de contrat pour une semaine à temps partiel 2016-2017, comme dans le cas exemple de contrat de travail à temps partiel 2016, peut être n'importe lequel : vous pouvez le prendre sur notre site Web, en utiliser un officiellement approuvé ou le développer vous-même dans l'entreprise. L'essentiel est qu'il indique que l'employé travaille de manière incomplète pendant une semaine et détermine quels jours il a le droit de ne pas travailler. Dans le cas contraire, pour une semaine partielle, les mêmes règles s'appliquent que pour une journée partielle.
Dois-je payer des heures supplémentaires à temps partiel?
Lors de la conclusion d'un contrat à temps partiel, la question se pose souvent : que faire si un salarié pour qui de telles conditions de travail sont établies ponctuellement ou systématiquement travaille à plein temps ? Dois-je lui payer des heures supplémentaires dans ce cas ? La réponse à cette question n'est pas aussi simple qu'il y paraît.
D'une part, le temps partiel (ou le temps partiel) établit de nouvelles normes de travail pour l'employé. Depuis l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que les heures supplémentaires sont un travail en dehors de la norme établie pour un employé, formellement, dans de telles conditions, nous pouvons dire que l'employé a le droit de compter sur le paiement des heures supplémentaires.
D'autre part, l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie exige qu'un travail de même valeur soit rémunéré à parts égales. Dans une situation de journée incomplète (semaine incomplète), il peut s'avérer que les heures de travail qui ne dépassent pas la durée normale seront payées à un salarié dans un montant plus important qu'à un autre. Cependant, ici, il vaut toujours la peine de partir des normes de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui dit que les heures supplémentaires sont des heures lorsqu'un employé a travaillé au-delà de la durée établie pour lui. Ainsi, si pour la même journée de 8 heures un salarié à temps réduit reçoit plus de salaire que celui qui travaille selon les règles générales, cela ne constituera pas une violation de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie.
CONTRAT DE TRAVAIL
Date de conclusion du présent contrat de travail : "_____" _____________ 200__.
Lieu de conclusion du présent contrat de travail : _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Indiquez le nom, prénom, patronyme du salarié)
_______________________________________________________________________________ ,
(Indiquez le nom complet de l'employeur-organisation
ou nom, prénom, patronyme de l'employeur - entrepreneur individuel)
ci-après dénommé __ Employeur, représenté par __________________________________________,
(Indiquez la fonction, le nom, le nom, le patronyme de la personne qui a signé
ce contrat de travail. Si l'employeur -
un entrepreneur individuel conclut et signe lui-même
cet accord, cette colonne n'est pas remplie)
agissant sur la base de ________________________________________________________________,
(Indiquéun document en vertu duquel cette personne est dotée des pouvoirs appropriés,
par exemple dansdevenir, position, procuration, certificat et données de ce document,
y compris le numéro, la date et le lieu de délivrance, par qui il a été délivré)
d'un autre côté,
ont conclu ce contrat de travail comme suit.
1. Objet du contrat de travail. Dispositions générales.
1.1. Le salarié est accepté à _________________________________________________________________
(Le lieu de travail est indiqué, et dans le cas où un salarié est embauché pour travailler dans
succursale, bureau de représentation ou autre unité structurelle distincte de l'organisation,
situé dans une autre zone, - le lieu de travail avec une indication
unité structurelle distincte et son emplacement)
travailler ________________________________________________________________________
Indiquéfonction de travail, c'est-à-dire travailler selon le poste conformément au tableau des effectifs, profession, spécialité, en indiquant les qualifications; le type spécifique de travail confié à l'employé. Si conformément à
les lois fédérales avec l'exécution de travaux dans certains postes, professions, spécialités sont associées à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions, puis le nom de ces postes, professions
ou spécialités doivent correspondre aux noms indiqués dans les référentiels de qualification,
approuvé de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie)
En vertu de ce contrat de travail, l'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail selon une fonction de travail spécifiée, à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective (si conclue), des accords , les réglementations locales et le présent accord, dans les meilleurs délais et payer le salaire au salarié dans son intégralité, et le salarié s'engage à exercer personnellement la fonction professionnelle définie par le présent accord, à se conformer à la réglementation interne du travail en vigueur pour cet employeur.
1.2. Ce contrat de travail est conclu :
a) pour une durée indéterminée ;
b) pour une période du _________________________ au __________________________. Circonstances (motifs) ayant servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée ________
(Indiqué conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à une autre loi fédérale, il est recommandé d'indiquer un paragraphe spécifique, un article d'un acte réglementaire et, conformément à celui-ci, le libellé exact du motif)
1.3. a) Une période d'essai est fixée pour le salarié - _________________________________.
(Le nombre de jours, semaines, mois est indiqué)
b) L'employé est accepté sans test.
(choisissez celui que vous voulez)
1.4. La date de début du travail, c'est-à-dire la date à partir de laquelle l'employé est obligé de commencer à travailler - "___" _____________ ___ 200__.
1.5. Le présent contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties.
1.6. Le travail dans le cadre de ce contrat de travail est l'emploi principal de l'employé.
(Note aux paragraphes 2 et 3 du contrat.Par accord des parties, le contrat de travail peut également inclure les droits et obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, ainsi que les droits et obligations de l'employé et l'employeur découlant des termes de la convention collective, des accords ... Le fait de ne pas inclure dans le contrat de travail l'un quelconque des droits et (ou) obligations spécifiés de l'employé et de l'employeur ne peut être considéré comme un refus d'exercer ces droits ou de remplir ces obligations.)
2. Droits et obligations de l'employé.
2.1. L'employé exerce ses activités conformément à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie, au règlement intérieur du travail de l'employeur, aux autres réglementations locales de l'employeur, aux descriptions de poste et aux termes du présent contrat de travail.
2.2. L'employé obéit à _________________________________________________
(au chef de l'unité structurelle, directeur de l'employeur)
2.3. L'employé a le droit de:
- la modification et la résiliation du contrat de travail de la manière et aux conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
- lui fournir un travail prévu par le contrat de travail ;
- un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective (le cas échéant) ;
- paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
- le repos, assuré par la fixation des horaires de travail conformément à la loi, la mise à disposition de jours de repos hebdomadaires, de jours fériés chômés, de congés payés annuels ;
- compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail ;
- formation professionnelle, recyclage et perfectionnement selon les modalités prescrites par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
- l'association, y compris le droit de former des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits, libertés et intérêts juridiques du travail ;
- la conduite des négociations collectives et la conclusion des conventions collectives et des contrats par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;
- la protection de leurs droits, libertés et intérêts juridiques du travail de toutes les manières non interdites par la loi ;
- règlement des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
- l'indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
- l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales ;
— _______________________________________________________________________________
(Indique d'autres droits de l'employé par accord des parties au présent contrat)
Le salarié dispose également d'autres droits qui lui sont reconnus par la législation du travail.
2.4. Le salarié s'engage:
- remplir consciencieusement les devoirs de travail qui lui sont assignés par le contrat de travail ;
- se conformer au règlement intérieur du travail ;
- observer la discipline du travail ;
- se conformer aux normes du travail établies;
- se conformer aux exigences de protection et de sécurité du travail ;
- prendre bien soin des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;
- informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité des cette propriété).
- prendre des mesures pour éliminer les causes et les conditions qui entravent l'exécution normale du travail (accidents, temps d'arrêt, etc.), et signaler immédiatement l'incident à l'Employeur ;
- maintenir votre lieu de travail, vos équipements et installations en bon état, ordre et propreté ;
- se conformer à la procédure de conservation des documents, valeurs matérielles et monétaires établie par le Maître d'Ouvrage ;
- à ne pas divulguer et protéger les informations constituant un secret commercial de l'Employeur. La liste des informations constituant un secret commercial de l'Employeur est déterminée en ________________________________________________________, avec laquelle la salariée est familière.
(Le nom du document dans lequel cette liste est définie est indiqué)
- indemniser l'Employeur pour les dommages causés par la divulgation d'informations constituant un secret commercial ;
- à ne pas collecter et diffuser des informations fausses et partiellement ou totalement fausses sur l'Employeur ;
- d'améliorer leur niveau professionnel par une étude indépendante systématique de la littérature spéciale, des magazines, d'autres informations spéciales périodiques sur leur position (profession, spécialité), sur le travail (services) effectué;
- conclure un accord sur l'entière responsabilité en cas de démarrage de travaux d'entretien direct ou d'utilisation de valeurs monétaires, de marchandises, d'autres biens, dans les cas et de la manière prescrits par la loi ;
— ________________________________________________________________________________
(Indique d'autres fonctions de l'employé par accord des parties au présent contrat)
2.5. Défaut d'inclure dans le contrat de travail l'un quelconque des droits et (ou) obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, ainsi que les droits et obligations de l'employé et l'employeur découlant des termes de la convention collective, les accords, ne peuvent être considérés comme une renonciation à l'exercice de ces droits ou à l'exécution de ces obligations.
3. Droits et obligations de l'Employeur.
3.1. L'employeur a le droit:
- modifier et résilier le contrat de travail avec l'employé de la manière et selon les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
- mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;
- encourager l'employé à un travail consciencieux et efficace ;
- exiger de l'employé qu'il remplisse ses fonctions et respecter les biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, le respect du règlement intérieur du travail ;
- engager la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
- adopter des réglementations locales ;
- créer des associations d'employeurs afin de représenter et protéger leurs intérêts et les rejoindre ;
— _______________________________________________________________________________
(Indique d'autres droits de l'employeur par accord des parties au présent contrat)
L'employeur dispose également d'autres droits qui lui sont reconnus par la législation du travail.
3.2. L'employeur s'engage:
- se conformer au droit du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective (le cas échéant), les accords et le présent contrat de travail ;
- fournir au salarié un travail prévu par le contrat de travail ;
- assurer la sécurité et les conditions de travail qui répondent aux exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail ;
- fournir à l'employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions de travail ;
- fournir à l'employé le paiement complet et en temps voulu du salaire en fonction de ses qualifications, de la complexité de la main-d'œuvre, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
- de faire connaître au salarié contre signature les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle ;
- examiner les observations des organes syndicaux concernés, d'autres représentants élus par les salariés sur les violations de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et faire rapport sur les mesures prises aux organes et représentants indiqués ;
- pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail ;
- s'acquitter de l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;
- pour réparer le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que pour réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres lois réglementaires actes de la Fédération de Russie;
- tenir un cahier de travail sur l'employé conformément à la législation de la Fédération de Russie.
- remplir d'autres obligations stipulées par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective (le cas échéant), des accords, des réglementations locales et le présent accord de travail.
— _______________________________________________________________________________
(Indique d'autres obligations de l'employeur par accord des parties au présent contrat)
- remplir d'autres obligations découlant de la législation et du présent contrat de travail.
4. Régime de travail et de repos.
(Note au paragraphe 4 du contrat. Les heures de travail et de repos sont indiquées si pour ce salarié elles diffèrent des règles générales en vigueur pour cet employeur)
4.1. L'employé est fixé semaine de travail de 20 heures, journée de travail standardisée.
L'heure du début, de la fin des travaux, des interruptions de travail est déterminée par :
(sélectionnez celui que vous voulez -)
Par les règles du règlement intérieur du travail de l'Employeur
Suivant
L'employé bénéficie de jours de congé ______________________________.
4.2. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de base de ____ jours civils. Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après six mois de son travail ininterrompu avec l'employeur donné. Par accord des parties, ainsi que dans les cas prévus par la loi, le salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois.
Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi par l'employeur.
4.3. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire d'une durée de ______________________ de ______________________________ jours.
(nom, pour quelles vacances) (Indiquez le nombre de jours calendaires ou ouvrables
congé si le salarié en bénéficie)
4.4. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, l'Employeur, sur sa demande, peut accorder à l'Employeur un congé de courte durée sans solde.
5. Modalités de rémunération.
5.1. A un salarié qui a pleinement travaillé selon la norme d'heures de travail établie par la clause 4.1 du présent contrat de travail, l'Employeur s'engage à verser mensuellement :
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Indique les paiements qui composent les salaires,y compris la taille du taux tarifaire, les surtaxes, les indemnités et les paiements incitatifs)
5.2. Sur la base des résultats du travail pendant un mois, pendant un trimestre, pendant un an, l'employeur a le droit de fournir des primes à l'employé conformément à ___________________________________________________
(Il est indiqué selon quel document, par exemple,
Par le Règlement sur les primes adopté par l'Employeur).
5.3. L'Employeur verse à l'Employé le salaire deux fois par mois : dates "____" et "____". Si le jour du paiement coïncide avec un jour férié ou chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Le paiement des vacances est effectué au plus tard trois jours avant son début.
5.4. Les retenues sur le salaire d'un employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
Des retenues sur le salaire du salarié pour régler ses dettes envers l'employeur peuvent être opérées :
- rembourser l'avance non acquise versée au salarié sur salaire ;
- pour rembourser une avance non dépensée et non retournée dans les délais, émise dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre emploi dans une autre localité, ainsi que dans d'autres cas ;
- pour la restitution des sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs de comptage, ainsi que des sommes versées en trop au salarié, si l'organe d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié en cas de non-respect des normes du travail ou de temps d'arrêt ;
- en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de congé non travaillés. Ces jours ne sont pas déduits si le salarié quitte pour les motifs prévus au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 ou aux paragraphes 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, paragraphes 1, 2, 5, 6 et 7 de article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).
5.5. L'employeur paie des impôts sur le montant du salaire et sur les autres revenus de l'employé dans les montants et de la manière prescrits par la législation de la Fédération de Russie.
6. Caractéristiques des conditions de travail
6.1. Travail effectué par le salarié en vertu du présent contrat _____________________________________________________________________________________
(indique s'il s'agit ou non de conditions de travail difficiles, nocives et (ou) dangereuses.
6.2. Les conditions de travail suivantes sont créées pour le salarié :
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(le matériel de bureau fourni, les moyens de transport, de communication, etc. sont indiqués)
6.3. L'employé reçoit l'équipement de protection du travail suivant : ___________________________________________________________________________________.
(c'est indiqué dans ce qu'il se manifeste - salopettes, appareils, etc.)
6.4. L'employé reçoit les compensations et avantages suivants pour le travail ________________
(il est indiqué qui, par exemple, lourd
travailler ou travailler avec des nuisibles et (ou)
conditions de travail dangereuses)
______________________________________________________________________________________.
(indiquer quel type de rémunération et d'avantages)
6.6. Le travail effectué dans le cadre du présent contrat de travail a le caractère
_______________________________________________________________________________________.
(mobile, en déplacement, sur la route, autre nature de travail)
Remarque relative à l'article 6.7. Si les travaux exécutés en vertu du présent contrat sont exécutés en route ou ont un caractère itinérant, ou sont exécutés sur le terrain ou par des personnes participant à des travaux expéditionnaires, les conditions précisées à la clause 6.7 s'appliquent.
7. Autres conditions.
7.1. Le présent contrat de travail pendant sa durée de validité peut être modifié ou complété par ses parties. Dans ce cas, les nouvelles informations sont inscrites directement dans le texte du contrat de travail, et les nouvelles conditions sont déterminées par l'annexe au contrat de travail ou par un accord écrit séparé des parties, qui font partie intégrante du contrat de travail.
7.2. Le présent contrat de travail est résilié pour les motifs et selon les modalités prévus par la législation du travail en vigueur.
7.3. Tous les documents créés avec la participation de l'employé et sur les instructions de l'employeur sont la propriété de l'employeur.
7.4. Les parties s'engagent à ne pas divulguer les termes du présent contrat de travail sans consentement mutuel.
7.5. Les différends et désaccords qui pourraient survenir lors de l'exécution des clauses du présent contrat de travail, les parties à celui-ci s'efforceront de les régler pacifiquement d'un commun accord. Si une solution mutuellement acceptable n'est pas trouvée, le différend peut être soumis pour résolution de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.
7.6. Pour toutes les questions qui n'ont pas été résolues dans les termes du présent contrat de travail, mais découlant directement ou indirectement de la relation entre l'Employeur et l'Employé à ce sujet, les parties au présent contrat de travail seront guidées par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et autres règlements pertinents de la Fédération de Russie.
7.8. Ce contrat de travail est signé en deux exemplaires : un pour chacune des parties, les deux exemplaires ayant la même force juridique.
8. Informations sur les parties.
8.1. Détails de l'employé:
1. Informations sur la pièce d'identité du salarié :
2. Autres informations concernant l'employé : ________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Par exemple, l'adresse, le numéro de téléphone, les coordonnées bancaires, le NIF peuvent être indiqués)
8.2. Coordonnées de l'employeur :
1. Numéro d'identification fiscale : __________________________________________
2. Pour un employeur - un entrepreneur individuel - informations sur la pièce d'identité de l'employeur :
Titre du document ___________________
numéro de série et de document ___________________
date de délivrance du document _____________________
nom de l'autorité émettrice ________________________________________________
autres informations sur le document _______________________________________________________________
3. Autres informations sur l'employeur : ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Par exemple, l'adresse, le numéro de téléphone, les coordonnées bancaires peuvent être indiqués)
Signatures des parties à l'accord :
L'employé a reçu une copie du contrat de travail
__________________________________________________
(date de réception, signature de l'employé)
Chargement ...