L'embauche au taux de 0,5 sur le lieu de travail principal est un processus qui nécessite des connaissances supplémentaires de la part de l'employeur et des spécialistes du personnel. Un salarié qui a accepté de travailler à temps partiel doit être formalisé sans erreur, faute de quoi cela peut entraîner de graves conséquences. L'embauche au taux de 0,5 nécessite une préparation séparée et des documents exécutés différemment.
L'embauche à temps partiel - qu'est-ce que c'est
Si le patron doit postuler pour un emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal, il doit alors être guidé par les principes de la législation du travail. Des informations sur un tel processus sont contenues dans les articles 93 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il parle de deux caractéristiques principales des exigences si vous devez postuler pour un emploi à temps partiel :
- Le travail à moitié prix peut être fixé de différentes manières. On peut noter que le salarié travaille à temps partiel en production ou, si cela est plus pratique, à temps partiel.
- S'il existe un accord complet entre l'employeur et le salarié, dans ce cas, il est possible de lui établir un travail à temps partiel non seulement au moment de la signature du contrat de travail, mais également s'il travaille dans la production depuis un certain temps. temps.
De plus, le salarié a la possibilité de rédiger une demande de mutation à temps partiel. Et dans certains cas, l'employeur est obligé de satisfaire la demande du salarié en la remplissant à temps partiel :
- Si la demande a été rédigée par une salariée qui attend un enfant ;
- Si la demande est rédigée par un employé qui a des enfants de moins de quatorze ans. De plus, une telle déclaration peut être rédigée par le parent ou le tuteur d'un enfant handicapé. S'il n'a pas atteint l'âge de dix-huit ans, l'employeur doit également transférer ce salarié à un travail à temps partiel ;
- Si l'employé qui a rédigé la demande s'occupe actuellement d'un parent malade. Une telle déclaration doit être accompagnée d'un certificat médical confirmant le fait de la maladie.
L'ensemble des motifs évoqués ci-dessus oblige l'employeur à se conformer à la demande du salarié de renouveler le contrat de travail à temps partiel. S'il refuse de le faire, le travailleur a le droit de s'adresser d'abord à une commission spéciale, et si un accord n'est pas trouvé à la suite du conflit du travail, ensuite au tribunal.
Il ne faut pas oublier qu'un employé qui travaille à temps partiel est soumis à toutes les lois prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Et elles s'appliquent pleinement à l'employé. Cela s'applique à la fois aux vacances et aux autres droits et privilèges garantis à l'employé par la loi.
Contrat de travail à temps partiel
Si le chef d'entreprise doit organiser un emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal, l'inscription au carnet de travail se fait de manière générale, comme tout autre emploi à part entière. Une procédure différente est prévue, qui en soi ne peut impliquer un travail à temps plein.
Lors du placement d'un employé à temps partiel, il n'y a aucune restriction, par exemple, sur la durée des vacances payées. Le droit au repos est toujours réservé au salarié, indépendamment du fait qu'il travaille moins d'heures qu'il ne le devrait. En outre, vous ne pouvez pas restreindre l'employé à recevoir, comme indiqué à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Pour inscrire une personne à un travail à temps partiel, il est nécessaire d'en conclure une spéciale avec elle. Il est écrit sous forme libre, dans laquelle, cependant, les points suivants doivent être inclus:
Il est à noter que les points ci-dessus sont obligatoires mais non définitifs. Si les parties conviennent que les termes du contrat de travail nécessitent des clauses supplémentaires, elles peuvent alors y être facilement saisies. Il n'y a aucune restriction ici. L'essentiel est que ces points correspondent aux spécificités de l'activité professionnelle et introduisent des détails supplémentaires dans les termes du contrat, sans violer les droits et obligations fondamentaux des parties régis par la législation du travail.
Une personne qui occupe un emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal conserve le droit de bénéficier d'une journée de travail plus courte. Il doit être supposé en termes de calendrier de production. Et si un employé est embauché à temps partiel, il est alors nécessaire de se mettre d'accord sur les normes de temps de travail. Ceci est fait pour que l'employé puisse compter sur les heures supplémentaires et tous les paiements qui y sont associés. Ceci est indiqué à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'équipe de travail à temps partiel à temps partiel doit être établie dans le contrat de travail, qui est conclu entre l'employé et la direction. Vous pouvez y spécifier à la fois des semaines de travail à temps partiel et à temps partiel.
- Dans le premier cas, le salarié travaillera 4 heures par jour avec une semaine de travail de cinq jours.
- Le deuxième concept est un peu plus complexe, auquel cas un employé peut travailler selon des horaires différents.
Par exemple - quatre jours par semaine et cinq heures par jour - l'essentiel est que son temps de travail soit en fait la moitié de la durée normale de travail. Et il est très important dans le texte du contrat de refléter avec précision le nombre d'heures que l'employé devra passer sur le quart de travail.
Si un contrat de travail est conclu avec un salarié pour des équipes complètes, alors les heures de travail ne peuvent être prescrites, mais indiquent seulement le nombre de ces équipes complètes par semaine ou par mois conformément à l'horaire avec la moitié du temps de travail.
De plus, en plus des heures de repos claires, il y a une autre partie de l'horaire qui doit être prescrite sans faute. C'est la période pendant laquelle le salarié peut compter sur du repos. De plus, il est nécessaire de stipuler séparément une telle clause du contrat de travail comme objet du contrat, dans laquelle il est nécessaire de décrire les fonctions générales que l'employé devra exercer.
De plus, ce paragraphe indique la durée de la période d'essai et le lieu où le salarié travaillera. Si le contrat est urgent, il est alors nécessaire de préciser la période pendant laquelle le salarié sera sur son lieu de travail. À ce stade, il est important d'indiquer que le travail à temps partiel dans ce poste est le principal pour l'employé.
Processus d'embauche à temps partiel
Lors de l'embauche d'un employé pour un emploi à temps partiel, il est nécessaire d'émettre un ordre, qui enregistrera son acceptation au poste. Et lors de la rédaction de ce document, ainsi que lors de la rédaction d'autres concernant un salarié travaillant à temps partiel, il convient de prendre en compte certaines caractéristiques:
- Dans la section intitulée « Conditions d'admission », il convient de fixer les conditions d'admission au travail à temps partiel ;
- Dans la ligne où est indiqué son salaire, il faut fixer le taux du salarié. Il est fixé à 50 % du salaire, qui est indiqué pour le même poste au tableau des effectifs ;
L'arrêté, qui parle d'embaucher un salarié à temps partiel, doit être signé dans les trois jours. Le terme commence à courir à partir du moment où le salarié commence une activité de travail direct sur son lieu de travail.
Si un employé souhaite passer de son plein gré à un travail à temps partiel, il doit rédiger une demande correspondante. En tête de ce document, il doit indiquer la première personne de l'organisme où il travaille. Il est également nécessaire d'indiquer le nom complet de l'entreprise et le nom du directeur de production, en toutes lettres.
L'employé doit indiquer dans la demande ses initiales et son adresse, qui sont indiquées dans la colonne correspondante du passeport. Le document doit indiquer l'essence de la demande - embauche à temps partiel. De plus, il est nécessaire d'indiquer la raison pour laquelle l'employé souhaite obtenir un emploi à temps partiel. L'employé doit écrire le nom de son service et le titre du poste.
L'inscription à faire dans le cahier de travail de l'employé. Elle est effectuée par un travailleur du personnel de l'entreprise. Dans le document, vous devez indiquer le fait même de l'acceptation du poste, ainsi que le nom complet de l'organisation et l'unité structurelle où l'employé a obtenu un emploi.
Inutile de dire que l'employé a été embauché à temps partiel. L'inscription dans le cahier de travail doit être effectuée selon des règles standard qui ne diffèrent pas des inscriptions des autres employés. Là, il est nécessaire d'indiquer uniquement le salaire qui est fixé pour cet employé.
Si un employé quitte son poste, il doit faire exactement la même entrée que n'importe quel autre employé. Rien ne devrait indiquer qu'il travaillait à temps partiel et touchait la moitié du taux.
Les nuances de l'embauche d'un emploi à des taux de 0,5
La violation des règles gouvernementales pour l'enregistrement des travailleurs à temps partiel peut entraîner des sanctions sévères. Si un employé se tourne vers une commission spéciale pour déclencher un conflit de travail, alors toute erreur commise par l'employeur fera son jeu.
Il est important de garder une trace des niveaux de salaire qui sont fixés pour les employés à temps partiel. Leur salaire est attribué au taux de 50 % du salaire qui est fixé pour ce poste au tableau d'effectifs. Et si un employé occupe un poste qui a un niveau de salaire minimum, il peut également être réduit de 50 %. Ce ne sera pas une violation des normes du travail.
Il convient de rappeler qu'un employé à temps partiel ne devrait pas avoir de restrictions sur l'obtention de .
Tous les documents qu'un salarié doit fournir pour établir un contrat de travail, tant standard qu'à temps partiel, sont précisés dans la loi. Ceci est indiqué à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. La seule chose qui doit être suivie de près par l'employeur et l'employé lui-même, ce sont les descriptions de poste. Si le travail à temps partiel signifie que l'employé doit faire moins de travail, cela devrait être reflété dans cette clause du contrat de travail.
Il convient de faire la distinction entre des concepts tels que temps partiel et temps de travail réduit. Ils reflètent des situations différentes. Dans le premier cas, un contrat de travail est conclu entre le salarié et le manager d'un commun accord des deux parties. Dans le second cas, le salarié n'a d'autre choix que de se soumettre à la volonté de son employeur. Bien sûr, s'il a des objections critiques et soupçonne qu'il fait cela contrairement aux normes législatives, alors il peut se tourner vers une commission spéciale pour déclencher un conflit de travail.
Il convient de noter que de nombreuses entreprises publiques fonctionnent 24 heures sur 24. Un tel horaire de travail implique qu'un horaire de travail de type quart de travail a été introduit dans la production. Et s'il existe des facteurs nocifs sur le lieu de travail qui affectent directement la santé de l'employé, alors une plus petite quantité de temps de travail devrait y être fixée.
Tous ces facteurs doivent être pris en compte si l'employeur décide d'embaucher une personne à temps partiel.
Si un employé travaille un jour ouvrable normal depuis un certain temps et qu'il a été décidé de le transférer à un poste à temps partiel, cela doit être reflété dans la documentation. Cela se fait par le biais d'un accord supplémentaire entre l'employé et l'employeur. Il faut y indiquer toutes les conditions de travail qui ont été modifiées à la suite d'une telle décision, à savoir :
- Nouveaux horaires de travail pour l'employé ;
- La période pendant laquelle le salarié travaillera à temps partiel ;
- Modifications des modalités de rémunération des travaux et des descriptions de poste ;
Est-il possible d'embaucher un salarié au taux de 0,5 s'il s'agit de son seul lieu de travail ? Si oui, comment les salaires minimums peuvent-ils être atteints ?
Après avoir examiné la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :
L'employeur a le droit d'embaucher un employé pour 0,5 unité de personnel. Dans le même temps, les normes sur le salaire minimum en tant que principale garantie de l'État pour les salaires ne seront pas violées.
Justification de la conclusion :
L'employeur a le droit de déterminer indépendamment la structure et le nombre d'employés de l'organisation, en tenant compte des caractéristiques de ses activités et de ses besoins, de la technologie de travail, de la demande de produits manufacturés, des plans de développement ultérieur, etc. La structure, les effectifs et la taille de l'organisation sont déterminés dans le tableau des effectifs (formulaire N T-3, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 N 1).
Selon les instructions sur l'application et le remplissage des formulaires de documentation comptable primaire sur la comptabilité du travail et son paiement, approuvées par la même résolution du Comité national des statistiques (ci-après dénommé les instructions), le tableau des effectifs contient une liste des divisions, les noms des postes, spécialités, professions avec indication des qualifications, informations sur le nombre d'unités de personnel... La colonne 4 du formulaire T-3 indique le nombre d'unités de personnel pour chaque poste (profession, spécialité) de l'organisation. Parallèlement, lors du remplissage de la colonne 4, le nombre d'unités de personnel pour les postes concernés (professions, spécialités), pour lesquels le maintien d'une unité de personnel incomplète est prévu, en tenant compte des spécificités du travail à temps partiel conformément avec la législation en vigueur de la Fédération de Russie, est indiqué en parts appropriées, par exemple 0,25 ; 0,5 ; 2,75 et ainsi de suite.
Ainsi, les Lignes directrices permettent la possibilité de désigner des unités de dotation incomplètes et fractionnaires dans le tableau des effectifs. De toute évidence, le nombre d'employés employés ne peut pas être fractionnaire. Par conséquent, le nombre d'employés peut ne pas correspondre au nombre de membres du personnel. Par conséquent, si deux personnes sont embauchées pour un poste (spécialité, profession), alors le tableau d'effectifs peut indiquer deux unités d'effectifs fractionnaires pour ce poste (spécialité, profession), qui forment ensemble une unité entière. En d'autres termes, une unité de personnel complète enregistrée dans le tableau des effectifs signifie que l'employeur a besoin d'un employé pour travailler pendant les heures normales de travail. L'unité de personnel désigne la quantité de travail par poste, et non le nombre d'employés qui l'exécutent.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas une telle chose comme un taux. Sur la base de la signification de ce terme, le travail dans un poste particulier pendant toute la durée normale du travail est considéré comme un travail à temps plein. En conséquence, si un employé travaille à temps partiel, on suppose qu'il doit travailler la moitié du temps de travail, c'est-à-dire travailler à ce poste à temps partiel (semaine).
Par conséquent, si l'employeur souhaite embaucher un employé qui exercera ses fonctions dans la moitié du temps de travail normal, il a le droit d'embaucher un tel employé pour 0,5 unité de personnel. De plus, si un tel employé n'a pas d'autre lieu de travail, il doit alors être accepté conformément aux règles générales établies par le chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, et ce lieu de travail sera le principal pour lui.
Évidemment, un tel employé gagnera moins que son collègue à temps plein. En effet, en vertu de la première partie de l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail fourni.
Selon la troisième partie de l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement accompli son temps de travail au cours de cette période et satisfait aux normes du travail (droits du travail) ne peut être inférieur au salaire minimum (ci-après le salaire minimum). Ainsi, si un salarié travaille à temps partiel (occupe un poste pour lequel le tableau des effectifs prévoit un nombre d'unités d'effectif inférieur à un), son salaire ne doit pas être inférieur à la partie correspondante du salaire minimum. Par exemple, si un salarié remplace un poste pour lequel 0,5 unité de personnel est prévue, son salaire ne peut être inférieur à la moitié du salaire minimum. Les normes de la législation du travail qui font du salaire minimum la principale garantie de l'État pour la rémunération des travailleurs ne seront pas violées.
Oleg Soloviev - expert du service de conseil juridique "GARANT"
L'inscription d'un salarié à temps partiel nécessite de la prudence lors de la saisie des conditions d'admission dans l'ordre. Le formulaire T-1 est unifié et établi par le décret de la Commission nationale des statistiques. Cependant, à l'heure actuelle, le législateur a autorisé l'utilisation de leurs propres formes dans les organisations si elles sont approuvées par un acte normatif local. Dans l'article, nous vous proposons de télécharger un exemple de remplissage d'un ordre d'embauche à taux 0,5 en utilisant l'exemple d'un formulaire type T-1.
Un emploi au taux de 0,5 est un emploi à temps partiel. Cela peut être à temps partiel, à temps partiel avec jours de travail réduits, ou mixte. Pour l'admission de certaines catégories de travailleurs, il s'agit d'une condition préalable. Par exemple, les mineurs de moins de 16 ans ne travaillent pas plus de 24 heures par semaine et les employés handicapés pas plus de 35 heures par semaine.
Souvent, un employé à temps partiel est embauché à temps partiel, et il peut être tenu de le faire.
Comment émettre un ordre d'acceptation pour 0,5 piquet
Conditions pour la commande :
- Le nom complet de l'organisation avec une indication de la forme de propriété.
- Titre du document. Il est permis de l'appeler "Ordre d'Emploi" ou "Ordre".
- Numéro d'enregistrement et date de commande. La lettre d'index à côté du numéro est facultative, mais elle est très pratique pour les organisations avec un effectif moyen important, dans lesquelles le mouvement du personnel est très actif.
- La colonne « Embauche au travail » en haut à droite est renseignée avec la date de départ du salarié au travail. Si un contrat de travail à durée déterminée est prévu, la date de sa résiliation est reportée.
- Dans la ligne « nom, prénom, patronyme » indiquez les données personnelles du salarié en stricte conformité avec la pièce d'identité d'origine.
- Dans la colonne "Numéro de personnel", nous attribuons un numéro individuel. Il s'agit d'une exigence obligatoire qui aidera à éviter les malentendus dans le système de comptabilité du personnel et dans le calcul des salaires, si, par exemple, plusieurs employés de l'organisation portent le même nom.
- Le nom de l'unité structurelle est entré.
- Le poste pour lequel le recrutement est effectué, la catégorie ou les qualifications sont indiqués. Sur la même ligne, le taux est indiqué, séparé par des virgules.
Exemple: "Soudeur électrique au gaz de la 5e année, à 0,5 pieux"
- Le libellé des conditions d'admission et la nature du travail sont donnés en stricte conformité avec le contrat de travail. C'est sur la base de ce document qu'une commande pour acceptation est formée, des divergences rendront la commande invalide. Ici, si nécessaire, une note est faite sur laquelle il est censé travailler.
Exemple: "Nature du travail - permanent / temporaire, type de travail - à temps partiel / principal"
- Les erreurs les plus courantes lors du remplissage d'un ordre de travail à temps partiel sont de remplir la ligne « taux de salaire ou salaire ». Le montant de la rémunération est indiqué hors travail à temps partiel. Travailler à 0,5 mise n'implique pas une diminution de revenu. Il sera calculé au prorata des heures travaillées. Dans le cas contraire, elle peut être considérée par le salarié comme une discrimination au travail. Le tarif et le salaire sont prescrits en chiffres.
- Ci-dessous dans l'ordre T-1, toutes les indemnités de compensation et les majorations dues au salarié sont stipulées. Certains d'entre eux sont établis par le Code du travail : pour le travail dans des conditions de travail dangereuses, dans des conditions climatiques particulières, pour un mode de travail en rotation. L'employeur peut également fixer des primes incitatives pour la complexité du travail, la direction du groupe ou l'utilisation de technologies sophistiquées.
- Convient si disponible.
- Dans la colonne "Base de la commande" sont indiqués le numéro et la date du contrat de travail.
- L'ordre est certifié par la signature d'une personne qui a une procuration de l'organisation pour signer les documents du personnel. L'employé signe le document et signe la date à laquelle le mois est indiqué en lettres. Les ordres de personnel ne sont pas signés.
Après signature, les ordres d'acceptation sont enregistrés dans le Journal d'Enregistrement dont les pages doivent être numérotées, et le document lui-même doit être cousu, cacheté et cacheté. La présence du Journal est obligatoire, cependant, les inspecteurs du travail autorisent la tenue électronique de ce document.
Conception de l'échantillon
Exemple de commande pour l'emploi au taux de 0,5 TÉLÉCHARGER
Nous avons embauché un employé au taux de 0,5. J'ai écrit dans l'ordre que j'ai été embauché à temps partiel. Le comptable exige qu'il soit écrit dans l'ordre : accepté à 0, 5 taux. Comment est-ce correct ?
Réponse
Réponse à la question :
Le Code du travail contient deux notions : l'emploi principal et l'emploi à temps partiel.
Comme nous l'avons compris de votre question, vous souhaitez embaucher un employé pour votre emploi principal, mais avec un travail à temps partiel.
Ce mode de travail est tout à fait légal, puisque l'organisation peut accepter ou transférer tout salarié au travail avec un horaire incomplet à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail.
Le travail à temps partiel désigne un employé à temps partiel soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (quart de travail). Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre ou pas huit heures par jour (par équipe), mais six.
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Si un travail à temps partiel est établi pour un salarié lors de l'embauche, cette condition doit alors être reflétée dans le contrat de travail, ainsi que dans l'ordre d'embauche.
Dans le contrat de travail, dans la rubrique « Heures de travail », indiquez les heures de travail à temps partiel, et notez également les conditions de travail (par exemple, « L'employé est fixé semaine de travail à temps partiel selon l'horaire de travail. Journée de travail - 8 heures : début du travail à 09h00, fin du travail à 18h00, pause déjeuner de 13h00 à 14h00»).
Indiquez le salaire de l'employé dans le contrat de travail dans son intégralité (pour le taux plein), alors qu'il est nécessaire d'indiquer que le salaire est facturé pour les heures réellement travaillées (par exemple, «L'employé a un salaire mensuel de 10 000 roubles. Le salaire est calculé en fonction du montant du temps réellement travaillé").
Quant à la commande , puis le délivrer selon le formulaire unifié n° T-1, et à la ligne " Conditions d'emploi, nature du travail "indiquer que l'employé est embauché pour un travail à temps partiel et, si nécessaire, vous pouvez spécifier le taux (par exemple, 0,5). Dans le même temps, conformément aux instructions approuvées par la résolution du Comité national des statistiques du Fédération de Russie du 05.01.2004 n ° 1, lors de l'émission d'un ordre (instruction) sur l'embauche d'un (des) employé (s) pour le travail, les conditions d'embauche et la nature du travail à effectuer sont indiquées (à temps partiel, par moyen de transfert d'une autre organisation, pour remplacer un employé temporairement absent, pour effectuer un certain travail, etc.).
Nous notons également que spécifier seulement 0,5 du pari n'est pas tout à fait correct, car Le taux de 0,5 peut être compris à la fois comme un emploi permanent et un emploi à temps partiel.
Ainsi, sur la base de ce qui précède, en pratique, il est recommandé dans l'arrêté d'admission d'indiquer non seulement 0,5 taux, mais également la nature du travail (par exemple, temps partiel ou temps partiel).
Détails dans les matériaux du personnel du système :
Modes de temps de travail
Une semaine de travail normale ne doit pas dépasser 40 heures (). En semaine, le temps de travail doit être réparti de manière à ce que sa durée totale ne dépasse pas cette limite. L'option la plus courante est une journée de travail de huit heures avec une semaine de travail de cinq jours (week-end - samedi, dimanche).
Les heures de travail de fonctionnement dans l'organisation doivent être fixées dans et () contrats ().
En plus des heures normales de travail, la législation du travail prévoit un régime. Le travail à temps partiel désigne un employé à temps partiel soit pendant la semaine, soit pendant la journée de travail (quart de travail). Par exemple, pas cinq jours ouvrables, mais quatre ou pas huit heures par jour (par équipe), mais six.
Il faut distinguer le travail à temps partiel. Cette dernière est établie pour certaines catégories de salariés et est comptabilisée comme une norme du travail à part entière (). Si nous parlons d'une semaine de travail à temps partiel, tous les jours non ouvrables dans ce cas sont considérés comme des jours fériés ().*
L'organisation peut transférer tout salarié au travail avec un horaire incomplet à sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail.
De plus, dans certains cas, l'administration est obligée de mettre en place un tel régime pour un salarié. Cela doit être fait à la demande:
Cette procédure est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie.
En outre, l'organisation peut entrer dans le travail à temps partiel et.
L'initiative de l'employeur
La mise en place d'un régime à temps partiel à l'initiative de l'employeur est autorisée (si disponible dans l'organisation) pendant la période de mesures organisationnelles et techniques qui entraînent des changements importants dans les conditions de travail. Si de tels changements peuvent conduire à des licenciements massifs, l'administration a le droit d'établir un régime à temps partiel pouvant aller jusqu'à six mois. Une telle limitation est prévue à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans ce cas, les salariés doivent être avertis par écrit des changements à venir deux mois avant leur mise en œuvre (avec familiarisation obligatoire avec signature) (). Le consentement ou le désaccord d'un salarié à travailler en mode temps partiel peut, par exemple, être écrit en lui-même.
Si un employé, dans ces circonstances, refuse de travailler à temps partiel, il ne peut être licencié que de la manière prescrite par la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie () (). Dans ce cas, il doit payer une indemnité de départ et un salaire mensuel moyen pour la période d'emploi ().
Documenter
Le travail à temps partiel peut être prévu dans un contrat de travail ou fixé par arrêté du chef d'établissement. Dans ce dernier cas, si pour un salarié ce régime diffère du régime général en vigueur dans l'organisation, ce fait doit être reflété dans le contrat de travail (). Pour ce faire, conclure un accord complémentaire avec le salarié au contrat de travail sur la modification des horaires de travail (). De plus, il peut être nécessaire de modifier les documents internes de l'organisation (par exemple, dans l'annexe à la convention collective) s'ils établissent une liste des employés pour lesquels le travail à temps partiel est en vigueur.
Un salaire
Un employé à temps partiel travaille moins que les autres. Son travail est rémunéré au prorata du temps établi (ou en fonction du rendement). Dans le même temps, la durée des congés payés annuels n'est pas réduite, la procédure de calcul de l'ancienneté ne change pas et les autres droits des salariés ne sont pas limités. Cette procédure est établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Situation: Si l'employé a besoin de prendre une pause pour se reposer et prendre ses repas. Un employé travaille à temps partiel
Oui besoin.
Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du principal congé annuel payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail (). L'un de ces droits est le droit de l'employé au repos et aux pauses repas.
Le temps d'octroi d'une pause pour le repos et les repas et sa durée précise sont fixés par le règlement du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur. De plus, la durée d'une telle pause (qui n'est pas incluse dans les heures de travail) ne devrait pas dépasser deux heures et pas moins de 30 minutes. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Ainsi, l'employeur est tenu d'accorder à l'employé une pause pour le repos et les repas, quelles que soient les heures de travail et la durée de la journée de travail.
La légalité de cette approche a également été confirmée par le tribunal (voir, par exemple,).
Nina Koviazina
Le salaire dans le contrat de travail doit être reflété en totalité.
Un salaire officiel doit être compris comme un montant fixe de rémunération d'un employé pour l'exécution de tâches d'une certaine complexité pendant un mois civil, à l'exclusion de la rémunération, des incitations et des paiements sociaux (). Cela signifie que le salaire doit être indiqué dans le contrat de travail pour un montant qui est payé lors de l'élaboration de l'ensemble de la norme de temps de travail établie pour cette catégorie d'employés ().
Les employés à temps partiel ne calculent pas le taux mensuel, ils ne reçoivent donc qu'une partie du salaire fixé dans le contrat de travail par mois. Cette partie est déterminée au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Ceci est énoncé à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et expliqué à l'art.
Ainsi, un salarié qui travaille à temps partiel se voit présenter l'intégralité du salaire dans le contrat de travail, et est rémunéré en partie en fonction du travail effectif. Dans un contrat de travail, une condition relative à la procédure de rémunération d'un employé peut être libellée comme suit : « Un employé reçoit un salaire de 30 000 roubles par mois. Les salaires sont calculés au prorata des heures travaillées. »
Nina Koviazina
Directeur adjoint du Département des salaires, de la protection du travail et du partenariat social du ministère de la Santé et du Développement social de Russie
- Réponse:Comment mettre en place un travail à temps partiel
- une femme enceinte ;
- l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
- un employé qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical.
- Situation:Comment refléter le salaire dans le contrat de travail si l'employé travaillera à temps partiel
- Formes de documents :
N ° DE COMMANDE. 256
sur l'instauration d'une semaine de travail à temps partiel
Moscou 31.03.2010
Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie
JE COMMANDE:
1. Installer chef comptable A.S. Glebova
horaire de travail à temps partiel avec
01.04.2010:
- le début de la semaine de travail - Lundi
;
- fin de semaine de travail - jeudi
.
Heures d'ouverture:
- Début des travaux - 9.00
;
- fin du travail - 18.00
;
- pause repas et repos - 13.00-14.00
.
2. Salaires de tenue de livres COMME. Glebova
produire proportionnellement
heures travaillées
(0,8 enjeux)
.
Raison : déclaration COMME. Glebova du 31/03/2010 .
Directeur A.V. Lviv
Formulaire unifié n° T-1
approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie
du 5 janvier 2004 n° 1
| Code | ||
| Formulaire par OKUD |
0301001 | |
| « Alpha » | par OKPO | 00000000 |
| (nom de l'entreprise) | ||
| Nombre document |
Date dresser |
|
| ORDRE | 4-à | 14.01.2014 |
| (ordre) sur l'embauche d'un employé |
||
| Date | ||
| Recruter | avec | 1 4.01.2014 |
| au | — | |
| Numéro d'employé | ||
| Ivanova Elena Vassilievna | 18 | |
| (Nom et prénom) | ||
| administratif département | ||
| (subdivision structurelle) | ||
| secrétaire | ||
| (poste (spécialité, profession), catégorie, classe (catégorie) qualifications) | ||
| le principal travail, temps plein, travail à temps partiel :jours ouvrables du lundi au vendredi, à partir de 09h00 ,fin de travail 13 heures 30 minutes ,pause pour repos et repas de 12h à 12h 30 minutes, rémunération au prorata des heures travaillées(0,5 piquets) | ||
| (conditions d'emploi, nature du travail) | ||
| avec un tarif (salaire) | 15 000 | frotter. | 00 | flic. |
| (en chiffres) | ||||
| allocation | — | frotter. | — | flic. |
| (en chiffres) | ||||
| avec un essai | Trois | mois) | ||
Base:
| Avec une commande (commande) l'employé connaît |
« | 14 | » | janvier | 20 | 14 | G. | |
| (signature personnelle) | Un plan tout fait des principales affaires de l'officier du personnel pour le premier trimestre de 2019 |
Cependant, si, pour son emploi principal, un certain jour de la semaine (par exemple, le vendredi) est chômé pour lui, alors dans une autre entreprise (où il est à temps partiel), il peut travailler ce jour-là à plein temps. taux (conformément aux dispositions de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie) ... Il n'y a qu'une seule limitation : au cours du mois, le temps total de travail à temps partiel ne doit pas dépasser 1/2 de la norme de travail mensuelle au lieu de travail principal. Pour chaque employé, une carte de compte personnelle au format T-2 est également délivrée, et si, en plus de l'emploi principal, une personne se voit également attribuer un emploi à temps partiel, alors dans ce cas 2 cartes seront délivrées. Carte personnelle d'employé (formulaire T-2) Sur la base des dispositions de l'art. 60.1 du Code du travail, il existe 2 principaux types d'emplois à temps partiel - internes et externes. Chacun d'eux a ses propres caractéristiques.
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Il est impossible de délivrer une copie du SZV-M à un salarié démissionnaire. Selon la loi sur l'embauche, l'employeur, en cas de licenciement d'un salarié, est tenu de lui remettre des copies des rapports personnalisés (notamment, SZV-M et SZV -STAZh). Cependant, ces formulaires de déclaration sont répertoriés, c'est-à-dire contenir des données sur tous les employés. Cela signifie que le transfert d'une copie d'un tel rapport à un employé est la divulgation de données personnelles d'autres employés.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Est-il possible de combiner à temps plein?
Le travail à temps partiel est décrit en détail au chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie, où les caractéristiques suivantes d'un tel travail sont mises en évidence :
- Le travail est effectué sur la base d'un contrat de travail conclu séparément.
- Le temps consacré au travail dans un emploi à temps partiel ne doit pas chevaucher le temps qu'une personne passe à l'emploi principal.
- L'employé a nécessairement le lieu de travail principal, c'est-à-dire qu'il est dans les relations juridiques du travail avec l'employeur.
Il est important de comprendre que le travail à temps partiel est à part entière et donc, du point de vue de la loi, une personne bénéficie également de tous les privilèges et droits comme dans le travail principal. Il est parfaitement permis ici de travailler à 0,5 piquet ou moins. qui dépend du temps consacré au travail, car à temps partiel, une personne ne peut travailler que 2-3 heures par jour (travailler, par exemple, comme femme de ménage).
Emploi externe temps partiel plein ou taux 0,5
Attention
Il s'agit d'un emploi pour le même employeur, uniquement dans une spécialité différente s'il a des postes vacants. Tout travail à temps partiel nécessite l'exécution d'un contrat de travail complémentaire, qui reflète les normes, droits et obligations qui sont assignés au salarié. L'initiateur du travail à temps partiel est toujours le salarié lui-même, qui prend connaissance d'un poste vacant et décide lui-même si l'option d'un travail supplémentaire est possible.
Exemple : Une personne travaille comme enseignant à l'école et, en plus des cours de base, suit également un cours au choix. Bien entendu, il n'a le droit de diriger des cours au choix que pendant son temps libre par rapport au travail principal, et selon l'arrêté interne d'entrée en fonction, il y aura une admission de 0,5 taux ou moins (mais pas plus), puisque la durée de l'option ne peut excéder le temps consacré aux activités principales à l'école.
Correspondance 0 5 pari
Établissez un contrat de travail séparé pour le travail à temps partiel ! Vous en apprendrez plus sur l'attribution des responsabilités d'un employé financièrement responsable si vous allez dans le matériel. Extension de la zone de service et augmentation du volume de travail effectué - effectuer, avec leur travail principal, en raison du contrat de travail, une quantité de travail supplémentaire dans la même profession ou le même poste. Ils établissent un avenant au contrat de travail.
Info
Ainsi, si un employé exerce des fonctions supplémentaires pendant son temps de travail dans une profession différente, il doit organiser une combinaison, s'il s'agit de sa profession, alors une augmentation du volume de travail effectué. Si les tâches sont exécutées après le jour ouvrable principal, une combinaison de tâches est émise. Détails dans les documents du personnel du système : 1. Réponse : Comment organiser la combinaison des professions (postes) I.I.
Combien de taux un salarié à temps partiel peut-il prendre ?
Les heures de travail peuvent également être fixées sous la forme d'un horaire ou d'une version tabulaire, en particulier lorsqu'il s'agit de quarts de travail. Le paiement direct pour le travail à temps partiel dépend de la base sur laquelle le paiement est effectué. Il peut y avoir 2 options :
- salaire horaire;
- en fonction du travail effectué, quel que soit le temps passé (travail à la pièce).
Compte tenu de la durée limitée du temps de travail du travailleur à temps partiel, l'employeur choisit le plus souvent la première option, lorsque le travailleur à temps partiel est obligé d'effectuer un certain travail dans un délai donné.
Emploi à temps partiel interne Compte tenu du fait que l'emploi à temps partiel interne qu'une personne exerce exclusivement dans sa propre entreprise, le taux directeur ne peut excéder 0,5.
Sur le nombre de paris qu'une personne a à temps partiel
Important
En cas de cumul de professions, le salarié est engagé dans un travail supplémentaire au cours de sa journée de travail normale. Dans ce cas, le travail supplémentaire est rémunéré et n'est possible qu'avec le consentement écrit du salarié. Ces règles sont établies dans la partie 1 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Questions fréquentes Dans le cadre de l'extension des aires de service et de l'augmentation du volume de travail effectué, il est entendu qu'en plus de votre travail principal, en raison du contrat de travail, un volume de travail supplémentaire pour la même profession ou poste (partie 2 de article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). En même temps, ordonner à l'employé d'effectuer des travaux supplémentaires moyennant un paiement supplémentaire en signant à l'employé et à l'employeur un accord supplémentaire au contrat de travail, qui déterminera à la fois le contenu et le volume et la durée des travaux futurs, ainsi que des paiement pour sa mise en œuvre (articles 72, 151 du Code du travail de la Fédération de Russie ).
Travail principal + combinaison de 0,5 piquets
Une question de pratique : comment formaliser l'exécution d'un travail (de nature ponctuelle ou à long terme) qui n'est pas inclus dans les fonctions du salarié. L'exécution par un salarié d'un travail qui ne fait pas partie de ses fonctions peut être formalisé de l'une des quatre manières suivantes : Le choix de l'option dépend de la nature du travail supplémentaire et de la fréquence à laquelle le salarié doit l'effectuer. Si un employé doit effectuer un nouveau travail pour lui pendant un certain temps, il est alors préférable d'organiser une combinaison interne ou une combinaison de professions (postes). En cas d'emploi à temps partiel interne, un salarié effectue un travail supplémentaire pendant son temps libre par rapport à son emploi principal (art.
60.1 et partie 1 de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour cela, l'employeur conclut un contrat de travail séparé avec l'employé (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La combinaison de différents postes au sein d'une même organisation est possible sous réserve de la disponibilité d'unités de personnel libres, mais uniquement à temps partiel. Le Code du travail de la Fédération de Russie dans la dernière édition.Travailler à un taux de 0,5 à temps partiel.Est-il autorisé d'embaucher des employés à temps plein en combinaison, à condition qu'il soit employé à l'emploi principal à un taux de 0,5 ? La législation du travail répond par la négative : cela contredit la formulation même - travailler pendant le temps restant libre de l'emploi principal. Si vous le souhaitez, il est possible de modifier le statut de l'activité: enregistrez le poste principal en tant que poste supplémentaire et vice versa, si les revenus du poste principal sont inférieurs à ceux du poste auxiliaire.
Vous devez rédiger une demande, quitter et vous réinscrire, mais pas pour une combinaison, mais pour un salaire complet. La procédure consiste à rédiger un nouvel accord ou à compléter l'ancien accord entre l'employeur et l'employé.
Dans le même temps, le contrat de travail stipule nécessairement que le salarié est embauché à temps partiel et indique son mode de temps de travail et de repos (par exemple, une journée de travail de 4 heures - de 9h00 à 13h00). Un travailleur à temps partiel peut-il travailler à temps plein ? Les restrictions ci-dessus concernant la durée du travail journalier ne s'appliquent pas dans deux cas. Si le salarié :
- suspendu de travail sur son lieu de travail principal, car son salaire y a été retardé de plus de 15 jours (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- suspendu de son emploi principal pour des raisons médicales (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans ces circonstances, un travailleur externe à temps partiel peut être embauché à temps plein. Dans le cas contraire, il est dangereux de conclure un contrat de travail à temps plein avec un travailleur externe à temps partiel.
Est-il possible en travaillant sur des paris 0 5 de prendre une combinaison pour un pari
Le travail à temps partiel externe au taux de 0,5 est une opportunité pour un citoyen employé dans une organisation de travailler pendant son temps libre dans une autre. Dans quelles conditions un tel employé est inscrit et s'il est autorisé à être embauché à temps plein, nous examinerons dans l'article ci-dessous. Accueil d'un salarié externe à temps partiel au taux de 0,5, particularités de son inscription Combien d'heures par jour peut-on recevoir un salarié externe à temps partiel ? Combien d'employeurs puis-je travailler pour 0,5 salaire ? Est-il autorisé de travailler à temps plein à l'extérieur à temps partiel, est-il possible de le refléter dans un contrat de travail ? Accueil d'un salarié à temps partiel extérieur au taux de 0,5, particularités de son inscription Tout citoyen a le droit d'obtenir un emploi supplémentaire exercé en dehors des murs de l'organisation dans laquelle il travaille pendant le temps principal (partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
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