विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर कन्वेंशन। विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के बारे में। विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार अनुशंसा

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में आयोजित किया गया और 1 जून, 1983 को अपने 69वें सत्र के लिए आयोजित किया गया।
विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण से संबंधित 1955 की सिफारिश और मानव संसाधन के विकास पर 1975 की सिफारिश में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,
यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण पर 1955 की सिफारिश को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ में, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में, और मामलों पर कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। उक्त सिफारिश के दायरे में आते हैं,
यह देखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यापक विश्व कार्यक्रम की कार्रवाई को अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी कार्रवाई करनी चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए,
यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतरराष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए रोजगार और सामाजिक समावेश,

ध्यान दें। इस दस्तावेज़ की पूरी सामग्री तक पहुंच प्रतिबंधित है।

इस मामले में, दस्तावेज़ का केवल एक हिस्सा समीक्षा और हमारे विकास की साहित्यिक चोरी से बचने के लिए प्रदान किया जाता है।
पोर्टल के पूर्ण और मुफ्त संसाधनों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए, आपको बस पंजीकरण करना होगा और सिस्टम में प्रवेश करना होगा।
के अनुसार भुगतान किए गए पोर्टल संसाधनों तक पहुंच के साथ विस्तारित मोड में काम करना सुविधाजनक है

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में आयोजित किया गया और 1 जून, 1983 को अपने उनहत्तरवें सत्र में बैठक की गई, जिसमें 1955 की सिफारिश में शामिल मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखा गया था। विकलांग व्यक्तियों की संख्या और मानव संसाधन के विकास पर 1975 की सिफारिश यह ध्यान में रखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुन: प्रशिक्षण पर 1955 की सिफारिश को अपनाने के बाद से, पुनर्वास की कवरेज और संगठन में पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। सेवाओं, और उक्त सिफारिश के दायरे में आने वाले मामलों पर संगठन के कई सदस्यों के कानून और व्यवहार में, यह देखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी" नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था। और समानता" और यह कि विकलांग व्यक्तियों के लिए कार्रवाई का एक व्यापक विश्व कार्यक्रम अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी कार्रवाई करना चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समान स्तर पर, यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतरराष्ट्रीय मानदंडों को अपनाना आवश्यक बना दिया है, जो विशेष रूप से ले जाएगा रोजगार और सामाजिक एकीकरण में, ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, व्यावसायिक पुनर्वास के लिए कई प्रस्तावों को स्वीकार करने का निर्णय लिया है, जो चौथा मद है। सत्र के एजेंडे पर, इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप देने का निर्णय लेने के बाद, महीने के जून के इस बीसवें दिन को एक हजार नौ सौ अस्सी-तिहाई, निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाया जाता है, जिसे व्यावसायिक पुनर्वास के रूप में उद्धृत किया जा सकता है और विकलांग व्यक्तियों का रोजगार कन्वेंशन, 1983।

खंड I. परिभाषाएं और दायरा

लेख 1।

2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, संगठन का प्रत्येक सदस्य विकलांग व्यक्ति को प्राप्त करने, एक उपयुक्त नौकरी बनाए रखने और सेवा में आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करने के लिए व्यावसायिक पुनर्वास का कार्य मानता है, जिससे उसके सामाजिक एकीकरण या पुन: एकीकरण में योगदान होता है।

3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को संगठन के प्रत्येक सदस्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के साथ संघर्ष नहीं करते हैं।

4. इस कन्वेंशन के प्रावधान विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू होते हैं।

खंड द्वितीय। विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास सिद्धांत और रोजगार नीति

अनुच्छेद २.

संगठन का प्रत्येक सदस्य, राष्ट्रीय परिस्थितियों, प्रथाओं और अवसरों के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के क्षेत्र में एक राष्ट्रीय नीति को विकसित, कार्यान्वित और समय-समय पर संशोधित करता है।

अनुच्छेद 3.

इस नीति का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपयुक्त व्यावसायिक पुनर्वास उपायों को लागू किया जाए, साथ ही मुक्त श्रम बाजार में विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा दिया जाए।

अनुच्छेद 4.

यह नीति सामान्य रूप से विकलांग व्यक्तियों और श्रमिकों के लिए अवसर की समानता के सिद्धांत पर आधारित है। विकलांग पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए उपचार की समानता और अवसरों का सम्मान किया जाता है। विकलांग व्यक्तियों और अन्य श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की वास्तविक समानता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक कार्रवाई उपायों को अन्य श्रमिकों के खिलाफ भेदभावपूर्ण नहीं माना जाता है।

अनुच्छेद 5.

इन नीतियों के कार्यान्वयन पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि संगठनों से परामर्श किया जा रहा है, जिसमें व्यावसायिक पुनर्वास में शामिल सार्वजनिक और निजी निकायों के बीच सहयोग और समन्वय की सुविधा के लिए किए जाने वाले उपाय शामिल हैं। विकलांग व्यक्तियों और विकलांग व्यक्तियों के प्रतिनिधि संगठनों के साथ भी परामर्श किया जाता है।

खंड III। विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं को विकसित करने के लिए राष्ट्रीय उपाय

अनुच्छेद 6.

प्रत्येक सदस्य, कानून या विनियम द्वारा, या राष्ट्रीय परिस्थितियों और व्यवहार के लिए उपयुक्त किसी अन्य तरीके से, इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 2, 3, 4 और 5 के प्रावधानों को प्रभावी करने के लिए आवश्यक उपाय करेगा।

अनुच्छेद 7.

सक्षम अधिकारी विकलांग व्यक्तियों को रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और आगे बढ़ाने में सक्षम बनाने के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार, रोजगार और अन्य संबंधित सेवाओं को व्यवस्थित और मूल्यांकन करने के उपाय करेंगे; सामान्य रूप से श्रमिकों के लिए मौजूदा सेवाओं का उपयोग आवश्यक अनुकूलन के साथ, जहां संभव हो और उपयुक्त हो, किया जाता है।

अनुच्छेद 8.

ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं की स्थापना और विकास को बढ़ावा देने के उपाय किए जा रहे हैं।

अनुच्छेद 9

संगठन के प्रत्येक सदस्य का उद्देश्य विकलांग व्यक्तियों के करियर मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार और रोजगार के लिए जिम्मेदार पुनर्वास सलाहकारों और अन्य उपयुक्त योग्य कर्मियों के प्रशिक्षण और उपलब्धता प्रदान करना है।

खंड IV। अंतिम प्रावधानों

अनुच्छेद 10.

इस कन्वेंशन के आधिकारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजे जाएंगे।

अनुच्छेद 11.

1. यह कन्वेंशन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के केवल उन सदस्यों को बाध्य करता है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।

2. यह संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के महानिदेशक द्वारा पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद लागू होगा।

3. इसके बाद, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होगा जिस पर इसका अनुसमर्थन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 12.

1. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके प्रारंभिक प्रवेश की तारीख से दस साल बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित निंदा के एक अधिनियम के माध्यम से इसकी निंदा कर सकता है। निंदा विलेख के पंजीकरण की तिथि के एक वर्ष बाद निंदा प्रभावी होगी।

2. प्रत्येक सदस्य के लिए जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और, पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, कन्वेंशन के लिए लागू रहेगा अगले दस साल और बाद में इस लेख में दिए गए तरीके से प्रत्येक दशक की समाप्ति के द्वारा निंदा की जा सकती है।

अनुच्छेद 13

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें भेजे गए सभी अनुसमर्थन और निंदा के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक उनका ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस पर यह कन्वेंशन लागू होता है।

अनुच्छेद 14.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत अनुसमर्थन और निंदा के कृत्यों के सभी उपकरणों पर व्यापक जानकारी प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधानों के साथ।

अनुच्छेद 15.

ऐसे मामलों में जहां अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझता है, यह सामान्य सम्मेलन को इस कन्वेंशन के आवेदन पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के मुद्दे को शामिल करने की वांछनीयता पर विचार करेगा। .

अनुच्छेद 16

1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरी तरह या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और जब तक कि नए सम्मेलन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तो:

ए) ए) एक नए संशोधन सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 12 के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा, बशर्ते कि नया संशोधित कन्वेंशन लागू हो गया हो;

b) b) नए संशोधन कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।

2. यह कन्वेंशन किसी भी घटना में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।

अनुच्छेद 17

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

[अनौपचारिक अनुवाद]
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन
कन्वेंशन 159
विकलांगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के बारे में
(जिनेवा, जून २०, १९८३)
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई और 1 जून, 1983 को इसके 69वें सत्र के लिए बैठक की गई,
विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण से संबंधित 1955 की सिफारिश और मानव संसाधन के विकास पर 1975 की सिफारिश में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,
यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण पर 1955 की सिफारिश को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ में, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में, और मामलों पर कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। उक्त सिफारिश के दायरे में आते हैं,
यह देखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यापक विश्व कार्यक्रम की कार्रवाई को अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी कार्रवाई करनी चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए,
यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतरराष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में, रोजगार में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखेगा। सामाजिक समावेश,
व्यावसायिक पुनर्वास पर कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे का आइटम 4 है,
इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप देने का निर्णय लेने के बाद,
20 जून 1983 को अगले सम्मेलन को अपनाया गया, जिसे विकलांग व्यक्तियों का व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार 1983 कन्वेंशन कहा जाएगा।
खंड I. परिभाषाएं और दायरा
लेख 1।
1. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "विकलांग" शब्द का अर्थ एक ऐसे व्यक्ति से है, जिसकी विधिवत सिद्ध शारीरिक या मानसिक विकलांगता के कारण एक उपयुक्त नौकरी प्राप्त करने, बनाए रखने और सेवा में आगे बढ़ने की क्षमता काफी सीमित है।
2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य राज्य विकलांग व्यक्ति को एक उपयुक्त नौकरी प्राप्त करने और सेवा में आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करने के लिए व्यावसायिक पुनर्वास का कार्य मानता है, जिससे उसके सामाजिक एकीकरण या पुन: एकीकरण में योगदान होता है।
3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के साथ संघर्ष नहीं करते हैं।
4. इस कन्वेंशन के प्रावधान विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू होते हैं।
खंड द्वितीय। व्यावसायिक पुनर्वास का सिद्धांत
और विकलांग व्यक्तियों के संबंध में रोजगार नीति
अनुच्छेद २.
प्रत्येक सदस्य राज्य, राष्ट्रीय परिस्थितियों, प्रथाओं और क्षमताओं के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर एक राष्ट्रीय नीति विकसित, कार्यान्वित और समय-समय पर संशोधित करता है।
अनुच्छेद 3.
इस नीति का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपयुक्त व्यावसायिक पुनर्वास उपायों को लागू किया जाए, साथ ही मुक्त श्रम बाजार में विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा दिया जाए।
अनुच्छेद 4.
यह नीति सामान्य रूप से विकलांग व्यक्तियों और श्रमिकों के लिए अवसर की समानता के सिद्धांत पर आधारित है। विकलांग पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए उपचार की समानता और अवसरों का सम्मान किया जाता है। विकलांग व्यक्तियों और अन्य श्रमिकों के लिए उपचार और अवसर की वास्तविक समानता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक कार्रवाई उपायों को अन्य श्रमिकों के खिलाफ भेदभावपूर्ण नहीं माना जाता है।
अनुच्छेद 5.
इन नीतियों के कार्यान्वयन पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि संगठनों से परामर्श किया जा रहा है, जिसमें व्यावसायिक पुनर्वास में शामिल सार्वजनिक और निजी निकायों के बीच सहयोग और समन्वय की सुविधा के लिए किए जाने वाले उपाय शामिल हैं। विकलांग व्यक्तियों और विकलांग व्यक्तियों के प्रतिनिधि संगठनों के साथ भी परामर्श किया जाता है।
खंड III। राष्ट्रीय उपाय
व्यावसायिक पुनर्वास सेवाओं के विकास पर
और विकलांगों का नियोजन
अनुच्छेद 6.
प्रत्येक सदस्य राज्य, कानून या विनियम द्वारा, या राष्ट्रीय परिस्थितियों और अभ्यास के लिए उपयुक्त किसी अन्य तरीके से, इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 2, 3, 4 और 5 के प्रावधानों को प्रभावी करने के लिए आवश्यक उपाय करेगा।
अनुच्छेद 7.
सक्षम अधिकारी विकलांग व्यक्तियों को रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और आगे बढ़ाने में सक्षम बनाने के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार, रोजगार और अन्य संबंधित सेवाओं को व्यवस्थित और मूल्यांकन करने के उपाय करेंगे; सामान्य रूप से श्रमिकों के लिए मौजूदा सेवाओं का उपयोग आवश्यक अनुकूलन के साथ, जहां संभव हो और उपयुक्त हो, किया जाता है।
अनुच्छेद 8.
ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं की स्थापना और विकास को बढ़ावा देने के उपाय किए जा रहे हैं।
अनुच्छेद 9
प्रत्येक सदस्य राज्य का उद्देश्य विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार और रोजगार के लिए जिम्मेदार पुनर्वास सलाहकारों और अन्य उचित रूप से योग्य कर्मियों के प्रशिक्षण और उपलब्धता प्रदान करना है।
खंड IV। अंतिम प्रावधानों
अनुच्छेद 10.
इस कन्वेंशन का औपचारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजा जाएगा।
अनुच्छेद 11.
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों के लिए बाध्यकारी है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।
2. यह संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों के महानिदेशक द्वारा पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद लागू होगा।
3. तत्पश्चात, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य राज्य के लिए लागू होगा, जिस पर इसके अनुसमर्थन का साधन पंजीकृत है।
अनुच्छेद 12.
1. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके लागू होने की तारीख से दस साल बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित निंदा की घोषणा द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा इसके पंजीकरण की तारीख के एक साल बाद प्रभावी होगी।
2. संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और, पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, कन्वेंशन लागू रहेगा अगले दस वर्षों के लिए और बाद में इस लेख में प्रदान किए गए तरीके से प्रत्येक दशक की समाप्ति से निंदा की जा सकती है।
अनुच्छेद 13
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें भेजे गए अनुसमर्थन और निंदा के सभी उपकरणों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक इस कन्वेंशन के लागू होने की तारीख पर उनका ध्यान आकर्षित करेंगे।
अनुच्छेद 14.
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन और निंदा की घोषणाओं पर व्यापक जानकारी प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधान।
अनुच्छेद 15.
ऐसे मामलों में जहां अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझता है, वह इस सम्मेलन के आवेदन पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन को प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल करने की वांछनीयता पर विचार करेगा। .
अनुच्छेद 16
1. यदि सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूर्ण या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया सम्मेलन अपनाता है, और जब तक कि नए सम्मेलन में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, तो
(ए) एक नए संशोधन सम्मेलन के संगठन के किसी भी सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद १२ के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा, बशर्ते कि नया संशोधन कन्वेंशन लागू हो गया हो;
बी) नए संशोधन कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।
2. यह कन्वेंशन किसी भी घटना में संगठन के उन सदस्यों के लिए रूप और सामग्री के रूप में लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 17
इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

कन्वेंशन नंबर १५९
व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के संबंध में
(विकलांग व्यक्तियों)
(जिनेवा, 20.VI.1983)
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई, और 1 जून 1983 को अपने उनहत्तरवें सत्र में मिले, और
व्यावसायिक पुनर्वास (विकलांग) अनुशंसा, 1955, और मानव संसाधन विकास अनुशंसा, 1975 में निहित मौजूदा अंतर्राष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए, और
यह देखते हुए कि व्यावसायिक पुनर्वास (विकलांग) सिफारिश, 1955 को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं, पुनर्वास सेवाओं के दायरे और संगठन, और उस सिफारिश द्वारा कवर किए गए प्रश्नों पर कई सदस्यों के कानून और अभ्यास की समझ में महत्वपूर्ण विकास हुआ है। , तथा
यह देखते हुए कि वर्ष 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" विषय के साथ विकलांग व्यक्तियों का अंतर्राष्ट्रीय वर्ष घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों से संबंधित एक व्यापक विश्व कार्यक्रम अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी उपाय प्रदान करना है। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी", और "समानता" के लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए स्तर, और
यह देखते हुए कि इन विकासों ने इस विषय पर नए अंतरराष्ट्रीय मानकों को अपनाने के लिए उपयुक्त बना दिया है, विशेष रूप से, रोजगार के लिए ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए अवसर और उपचार की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए और समुदाय में एकीकरण, और
व्यावसायिक पुनर्वास के संबंध में कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे में चौथा आइटम है, और
यह निर्धारित करने के बाद कि ये प्रस्ताव एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप ले लेंगे,
वर्ष के जून के इस बीसवें दिन को एक हजार नौ सौ अस्सी-तीन, निम्नलिखित कन्वेंशन को अपनाता है, जिसे व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार (विकलांग व्यक्ति) कन्वेंशन, 1983 के रूप में उद्धृत किया जा सकता है:
भाग I. परिभाषा और दायरा
लेख 1
1. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "विकलांग व्यक्ति" शब्द का अर्थ एक ऐसे व्यक्ति से है जिसकी उचित रोजगार हासिल करने, बनाए रखने और आगे बढ़ने की संभावनाएं विधिवत मान्यता प्राप्त शारीरिक या मानसिक हानि के परिणामस्वरूप काफी कम हो गई हैं।
2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य व्यावसायिक पुनर्वास के उद्देश्य को एक विकलांग व्यक्ति को उपयुक्त रोजगार में सुरक्षित रखने, बनाए रखने और आगे बढ़ने के लिए सक्षम करने के रूप में विचार करेगा और इस तरह ऐसे व्यक्ति के एकीकरण या समाज में पुन: एकीकरण को आगे बढ़ाएगा।
3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रत्येक सदस्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के अनुरूप हैं।
4. इस कन्वेंशन के प्रावधान विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू होंगे।
भाग द्वितीय। व्यावसायिक पुनर्वास के सिद्धांत
और विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार नीतियां
अनुच्छेद 2
प्रत्येक सदस्य, राष्ट्रीय परिस्थितियों, अभ्यास और संभावनाओं के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर एक राष्ट्रीय नीति तैयार करेगा, लागू करेगा और समय-समय पर समीक्षा करेगा।
अनुच्छेद 3
उक्त नीति का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना होगा कि विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपयुक्त व्यावसायिक पुनर्वास उपाय उपलब्ध कराए जाएं और खुले श्रम बाजार में विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा दिया जाए।
अनुच्छेद 4
उक्त नीति आम तौर पर विकलांग श्रमिकों और श्रमिकों के बीच समान अवसर के सिद्धांत पर आधारित होगी। विकलांग पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए अवसर और उपचार की समानता का सम्मान किया जाएगा। विकलांग श्रमिकों और अन्य श्रमिकों के बीच अवसर और उपचार की प्रभावी समानता के उद्देश्य से विशेष सकारात्मक उपायों को अन्य श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं माना जाएगा।
अनुच्छेद 5
व्यावसायिक पुनर्वास गतिविधियों में लगे सार्वजनिक और निजी निकायों के बीच सहयोग और समन्वय को बढ़ावा देने के लिए किए जाने वाले उपायों सहित उक्त नीति के कार्यान्वयन पर नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि संगठनों से परामर्श किया जाएगा। विकलांग व्यक्तियों के प्रतिनिधि संगठनों से भी परामर्श किया जाएगा।
भाग III। राष्ट्रीय स्तर पर कार्रवाई
व्यावसायिक पुनर्वास का विकास और
विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार सेवाएं
अनुच्छेद 6
प्रत्येक सदस्य, कानूनों या विनियमों द्वारा या राष्ट्रीय परिस्थितियों और अभ्यास के अनुरूप किसी अन्य तरीके से, इस कन्वेंशन के अनुच्छेद 2, 3, 4 और 5 को प्रभावी बनाने के लिए आवश्यक कदम उठाएगा।
अनुच्छेद 7
विकलांग व्यक्तियों को रोजगार में सुरक्षित, बनाए रखने और आगे बढ़ने में सक्षम बनाने के लिए सक्षम प्राधिकारी व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, नियुक्ति, रोजगार और अन्य संबंधित सेवाएं प्रदान करने और मूल्यांकन करने के लिए उपाय करेंगे; कामगारों के लिए मौजूदा सेवाओं का आम तौर पर, जहां भी संभव हो और उपयुक्त हो, आवश्यक अनुकूलन के साथ उपयोग किया जाएगा।
अनुच्छेद 8
ग्रामीण क्षेत्रों और दूरदराज के समुदायों में विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं की स्थापना और विकास को बढ़ावा देने के उपाय किए जाएंगे।
अनुच्छेद 9
प्रत्येक सदस्य का लक्ष्य विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, नियुक्ति और रोजगार के लिए जिम्मेदार पुनर्वास सलाहकारों और अन्य उपयुक्त योग्य कर्मचारियों के प्रशिक्षण और उपलब्धता को सुनिश्चित करना होगा।
भाग IV। अंतिम प्रावधानों
अनुच्छेद 10
इस कन्वेंशन के औपचारिक अनुसमर्थन को पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को सूचित किया जाएगा।
अनुच्छेद 11
1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों के लिए बाध्यकारी होगा जिनके अनुसमर्थन महानिदेशक के पास पंजीकृत किए गए हैं।
2. यह उस तारीख के बारह महीने बाद लागू होगा जब महानिदेशक के पास दो सदस्यों के अनुसमर्थन पंजीकृत किए गए हैं।
3. इसके बाद, यह कन्वेंशन किसी भी सदस्य के लिए उस तारीख के बारह महीनों के बाद लागू होगा, जिस पर इसका अनुसमर्थन पंजीकृत किया गया है।
अनुच्छेद 12
1. एक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, उस तारीख से दस साल की समाप्ति के बाद इसकी निंदा कर सकता है, जिस पर कन्वेंशन पहली बार लागू होता है, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को सूचित एक अधिनियम द्वारा। इस तरह की निंदा उस तारीख के एक साल बाद तक प्रभावी नहीं होगी जिस तारीख को यह पंजीकृत है।
2. प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और जो पिछले पैराग्राफ में उल्लिखित दस वर्ष की अवधि की समाप्ति के बाद के वर्ष के भीतर, इस अनुच्छेद में प्रदान किए गए निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं करता है, एक और अवधि के लिए बाध्य होगा दस साल और उसके बाद, इस अनुच्छेद में प्रदान की गई शर्तों के तहत दस साल की प्रत्येक अवधि की समाप्ति पर इस कन्वेंशन की निंदा कर सकते हैं।
अनुच्छेद 13
1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें सूचित किए गए सभी अनुसमर्थन और निंदा के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।
2. संगठन के सदस्यों को दूसरे अनुसमर्थन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक संगठन के सदस्यों का ध्यान उस तारीख की ओर आकर्षित करेंगे जिस दिन कन्वेंशन लागू होगा।
अनुच्छेद 14
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद 102 के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन और निंदा के कृत्यों के पूर्ण विवरण के अनुसार संवाद करेंगे। पिछले लेखों के प्रावधान।
अनुच्छेद 15
ऐसे समय में जब यह आवश्यक हो, अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इस सम्मेलन के कामकाज पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन में प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके संशोधन के प्रश्न को समग्र रूप से रखने की वांछनीयता की जांच करेगा। या भाग में।
अनुच्छेद 16
1. क्या सम्मेलन इस कन्वेंशन को पूरी तरह या आंशिक रूप से संशोधित करते हुए एक नया कन्वेंशन अपनाता है, जब तक कि नया कन्वेंशन अन्यथा प्रदान नहीं करता है -
(ए) नए संशोधित कन्वेंशन के एक सदस्य द्वारा अनुसमर्थन में इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा शामिल होगी, उपरोक्त अनुच्छेद 12 के प्रावधानों के बावजूद, यदि और जब नया संशोधित कन्वेंशन लागू होगा;
(बी) नए संशोधन कन्वेंशन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए खुला नहीं रहेगा।
2. यह कन्वेंशन किसी भी मामले में अपने वास्तविक रूप और सामग्री में उन सदस्यों के लिए लागू रहेगा जिन्होंने इसकी पुष्टि की है लेकिन संशोधित कन्वेंशन की पुष्टि नहीं की है।
अनुच्छेद 17
इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण से संबंधित 1955 की सिफारिश और मानव संसाधन के विकास पर 1975 की सिफारिश में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,

यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण पर 1955 की सिफारिश को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ में, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में, और मामलों पर कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। उक्त सिफारिश के दायरे में आते हैं,

यह देखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यापक विश्व कार्यक्रम की कार्रवाई को अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी कार्रवाई करनी चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए,

यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतरराष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए रोजगार और सामाजिक समावेश,

व्यावसायिक पुनर्वास पर कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे का आइटम 4 है,

इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप देने का निर्णय लेने के बाद,

20 जून 1983 को अगले सम्मेलन को अपनाया गया, जिसे विकलांग व्यक्तियों का व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार 1983 कन्वेंशन कहा जाएगा।

खंड I. परिभाषाएं और दायरा

लेख 1।

2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य राज्य यह सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक पुनर्वास का कार्य मानता है कि विकलांग व्यक्ति को रोजगार में उपयुक्त रोजगार प्राप्त करने, बनाए रखने और आगे बढ़ने का अवसर मिलता है, जिससे उसके सामाजिक एकीकरण या पुन: एकीकरण में योगदान होता है।

3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के साथ संघर्ष नहीं करते हैं।

खंड द्वितीय। विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास सिद्धांत और रोजगार नीति

अनुच्छेद २.

प्रत्येक सदस्य राज्य, राष्ट्रीय परिस्थितियों, प्रथाओं और क्षमताओं के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार पर एक राष्ट्रीय नीति विकसित, कार्यान्वित और समय-समय पर संशोधित करता है।

अनुच्छेद 3.

अनुच्छेद 4.

अनुच्छेद 5.

खंड III। विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार सेवाओं को विकसित करने के लिए राष्ट्रीय उपाय

अनुच्छेद 6.

प्रत्येक सदस्य राज्य, कानून या विनियम द्वारा, या राष्ट्रीय परिस्थितियों और अभ्यास के लिए उपयुक्त किसी अन्य विधि द्वारा, ऐसे उपाय करेगा जो लेखों और इस कन्वेंशन के प्रावधानों को लागू करने के लिए आवश्यक हो सकते हैं।

अनुच्छेद 7.

अनुच्छेद 8.

अनुच्छेद 9.

प्रत्येक सदस्य राज्य का उद्देश्य विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार और रोजगार के लिए जिम्मेदार पुनर्वास सलाहकारों और अन्य उचित रूप से योग्य कर्मियों के प्रशिक्षण और उपलब्धता प्रदान करना है।

खंड IV। अंतिम प्रावधानों

अनुच्छेद 10.

इस कन्वेंशन का औपचारिक अनुसमर्थन पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को भेजा जाएगा।

अनुच्छेद 11.

1. यह कन्वेंशन केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के उन सदस्यों के लिए बाध्यकारी है जिनके अनुसमर्थन के उपकरण महानिदेशक द्वारा पंजीकृत किए गए हैं।

2. यह संगठन के दो सदस्यों के अनुसमर्थन के दस्तावेजों के महानिदेशक द्वारा पंजीकरण की तारीख के बारह महीने बाद लागू होगा।

3. तत्पश्चात, यह कन्वेंशन उस तारीख के बारह महीने बाद संगठन के प्रत्येक सदस्य राज्य के लिए लागू होगा, जिस पर इसके अनुसमर्थन का साधन पंजीकृत है।

अनुच्छेद 12.

1. संगठन का प्रत्येक सदस्य जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है, इसके लागू होने की तारीख से दस साल बाद, पंजीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक को संबोधित निंदा की घोषणा द्वारा इसकी निंदा कर सकता है। निंदा इसके पंजीकरण की तारीख के एक साल बाद प्रभावी होगी।

2. संगठन के प्रत्येक सदस्य के लिए जिसने इस कन्वेंशन की पुष्टि की है और, पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट दस वर्षों की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर, इस लेख में प्रदान की गई निंदा के अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, कन्वेंशन लागू रहेगा अगले दस वर्षों के लिए और बाद में इस लेख में प्रदान किए गए तरीके से प्रत्येक दशक की समाप्ति से निंदा की जा सकती है।

अनुच्छेद 13.

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सभी सदस्यों को संगठन के सदस्यों द्वारा उन्हें भेजे गए अनुसमर्थन और निंदा के सभी उपकरणों के पंजीकरण के बारे में सूचित करेंगे।

2. संगठन के सदस्यों को उनके द्वारा प्राप्त अनुसमर्थन के दूसरे साधन के पंजीकरण के बारे में सूचित करते समय, महानिदेशक इस कन्वेंशन के लागू होने की तारीख पर उनका ध्यान आकर्षित करेंगे।

अनुच्छेद 14.

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के महानिदेशक संयुक्त राष्ट्र के चार्टर के अनुच्छेद के अनुसार पंजीकरण के लिए संयुक्त राष्ट्र के महासचिव को, प्रावधानों के अनुसार उनके द्वारा पंजीकृत सभी अनुसमर्थन और निंदा पर व्यापक जानकारी प्रेषित करेंगे। पिछले लेखों में से।

अनुच्छेद 15.

ऐसे मामलों में जहां अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय का शासी निकाय इसे आवश्यक समझता है, वह इस सम्मेलन के आवेदन पर एक रिपोर्ट सामान्य सम्मेलन को प्रस्तुत करेगा और सम्मेलन के एजेंडे में इसके पूर्ण या आंशिक संशोधन के प्रश्न को शामिल करने की वांछनीयता पर विचार करेगा। .

अनुच्छेद 16.

ए) एक नए संशोधन सम्मेलन के संगठन के एक सदस्य द्वारा अनुसमर्थन, अनुच्छेद 12 के प्रावधानों के बावजूद, इस कन्वेंशन की तत्काल निंदा, बशर्ते कि नया संशोधन सम्मेलन लागू हो गया हो;

बी) नए संशोधन सम्मेलन के लागू होने की तारीख से, यह कन्वेंशन संगठन के सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन के लिए बंद है।

अनुच्छेद 17.

इस कन्वेंशन के पाठ के अंग्रेजी और फ्रेंच संस्करण समान रूप से आधिकारिक हैं।

(हस्ताक्षर)

प्रामाणिक कानूनी कृत्यों के प्रकाशित ग्रंथों के मुख्य स्रोत: कज़ाखस्तानकाया प्रावदा समाचार पत्र, एक डेटाबेस, इंटरनेट संसाधन online.zakon.kz, adilet.zan.kz, और वेब पर अन्य मास मीडिया।

यद्यपि जानकारी उन स्रोतों से प्राप्त की गई थी जिन्हें हम विश्वसनीय मानते हैं और हमारे विशेषज्ञों ने दिए गए मानक कृत्यों के ग्रंथों के प्राप्त संस्करणों की शुद्धता को सत्यापित करने के लिए अधिकतम प्रयास किए हैं, हम कोई पुष्टि या गारंटी (या तो स्पष्ट या निहित) नहीं दे सकते हैं। उनकी सटीकता के संबंध में।

कंपनी नियामक कानूनी कृत्यों के ग्रंथों के इन संस्करणों में निहित शब्दों और प्रावधानों के किसी भी आवेदन के किसी भी परिणाम के लिए जिम्मेदार नहीं है, नियामक कानूनी कृत्यों के ग्रंथों के इन संस्करणों के आधार के रूप में या किसी भी चूक के लिए यहां प्रकाशित नियामक कानूनी कृत्यों के ग्रंथ।

[अनौपचारिक अनुवाद]

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन

कन्वेंशन 159
विकलांगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के बारे में

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का सामान्य सम्मेलन,
अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय के शासी निकाय द्वारा जिनेवा में बुलाई गई और 1 जून, 1983 को इसके 69वें सत्र के लिए बैठक की गई,
विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण से संबंधित 1955 की सिफारिश और मानव संसाधन के विकास पर 1975 की सिफारिश में निहित मौजूदा अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए,
यह देखते हुए कि विकलांग व्यक्तियों के पुनर्प्रशिक्षण पर 1955 की सिफारिश को अपनाने के बाद से, पुनर्वास आवश्यकताओं की समझ में, पुनर्वास सेवाओं के कवरेज और संगठन में, और मामलों पर कई सदस्य राज्यों के कानून और अभ्यास में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। उक्त सिफारिश के दायरे में आते हैं,
यह देखते हुए कि 1981 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा "पूर्ण भागीदारी और समानता" के नारे के तहत विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय वर्ष के रूप में घोषित किया गया था और विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यापक विश्व कार्यक्रम की कार्रवाई को अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी कार्रवाई करनी चाहिए। सामाजिक जीवन और विकास में विकलांग व्यक्तियों की "पूर्ण भागीदारी" के साथ-साथ "समानता" के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए,
यह देखते हुए कि इन परिवर्तनों ने इस मुद्दे पर नए अंतरराष्ट्रीय मानकों को अपनाने की सलाह दी है, जो विशेष रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों के लिए उपचार और अवसरों की समानता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए रोजगार और सामाजिक समावेश,
व्यावसायिक पुनर्वास पर कुछ प्रस्तावों को अपनाने का निर्णय लेने के बाद, जो सत्र के एजेंडे का आइटम 4 है,
इन प्रस्तावों को एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन का रूप देने का निर्णय लेने के बाद,
20 जून 1983 को अगले सम्मेलन को अपनाया गया, जिसे विकलांग व्यक्तियों का व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार 1983 कन्वेंशन कहा जाएगा।

खंड I. परिभाषाएं और दायरा

लेख 1।

1. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, "विकलांग" शब्द का अर्थ एक ऐसे व्यक्ति से है, जिसकी विधिवत सिद्ध शारीरिक या मानसिक विकलांगता के कारण उपयुक्त नौकरी प्राप्त करने, बनाए रखने और सेवा में आगे बढ़ने की क्षमता काफी सीमित है।
2. इस कन्वेंशन के प्रयोजनों के लिए, प्रत्येक सदस्य राज्य विकलांग व्यक्ति को एक उपयुक्त नौकरी प्राप्त करने और सेवा में आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करने के लिए व्यावसायिक पुनर्वास का कार्य मानता है, जिससे उसके सामाजिक एकीकरण या पुन: एकीकरण में योगदान होता है।
3. इस कन्वेंशन के प्रावधानों को प्रत्येक सदस्य राज्य द्वारा उन उपायों के माध्यम से लागू किया जाएगा जो राष्ट्रीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हैं और राष्ट्रीय अभ्यास के साथ संघर्ष नहीं करते हैं।
4. इस कन्वेंशन के प्रावधान विकलांग व्यक्तियों की सभी श्रेणियों पर लागू होते हैं।

खंड द्वितीय। व्यावसायिक पुनर्वास का सिद्धांत
और विकलांग व्यक्तियों के संबंध में रोजगार नीति

अनुच्छेद २.

अनुच्छेद 3.

अनुच्छेद 4.

पन्ने: १...

लोड हो रहा है ...