मेरे बारे में अपने रिज्यूमे में क्या शामिल करें। चालक के लिए सकारात्मक गुण। कार्य अनुभव

© जमा तस्वीरें / डोलगाचोव

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बातचीत इस सवाल से शुरू होनी चाहिए: "क्या मुझे कुछ भी लिखने की ज़रूरत है?" आखिरकार, पेशेवर कौशल और नियोक्ताओं की एक सूची अनिवार्य रूप से ऐसे तथ्य हैं जिन्हें डिप्लोमा और कार्य पुस्तक से "फट" किया जा सकता है। लेकिन व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों के लिए पहले से ही बाहर से एक उद्देश्यपूर्ण नज़र और खुद के बारे में अच्छी तरह से बोलने की आंतरिक तत्परता की आवश्यकता होती है ...

बेशक, बहुत से लोग किसी के रिज्यूमे से व्यक्तिगत गुणों को "स्ट्रिप" करने का प्रबंधन भी करते हैं। लेकिन नियोक्ता आमतौर पर ऐसी गैरजिम्मेदारी तुरंत देखते हैं। और फिर या तो वर्णित लाभों को नजरअंदाज कर दिया जाता है, या कूड़ेदान में चला जाता है (अच्छी तरह से, या जहां वे वहां संग्रहीत होते हैं)।

क्या यह जरूरी है या नहीं?

गंभीर भर्ती करने वालों का तर्क है कि एक फिर से शुरू में व्यापार और व्यक्तिगत गुणों पर एक आइटम निश्चित रूप से आवश्यक है। इस तथ्य के बावजूद कि लगभग आधे कार्मिक अधिकारी ही इस पर ध्यान देते हैं।

साथ ही, ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी की योग्यता का मूल्यांकन लगभग पेशेवर कौशल और अनुभव के बराबर किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब स्थिति उच्च सामाजिक गतिविधि (प्रबंधक, चौकीदार, प्रमोटर, आदि) से जुड़ी होती है।

तो, यह स्पष्ट है कि मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक में स्वयं का मूल्यांकन करने और कागज पर इसके बारे में लिखने में रुचि रखते हैं। तो, यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस संबंध में कैसे।

रिज्यूमे में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के नियम:

1. पांच से अधिक उपयोगी विशेषताएं नहीं होनी चाहिए।
2. निर्दिष्ट गुण वांछित स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। याद रखें कि एक सचिव या लेखाकार को नेतृत्व और करिश्मे की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन लगभग सभी को तनाव प्रतिरोध की आवश्यकता होती है।
3. संयमित स्वर और न्यूनतम हास्य। एक अपवाद वह स्थिति है जब नियोक्ता स्पष्ट रूप से "तेज" और रचनात्मक कुछ की उम्मीद कर रहा है। आप आमतौर पर कंपनी की वेबसाइट पर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता कर सकते हैं।
4. टेम्पलेट्स और "पेशेवरवाद" जैसे अर्थहीन शब्दों के साथ नीचे। तो सब लिखते हैं। इसके बजाय, कल्पना करें कि आप इस पद के लिए किसे नियुक्त करेंगे। और नियोक्ता को वास्तव में आवश्यक और उपयोगी गुण प्रदान करें।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के उदाहरण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारे उदाहरण नियोक्ताओं की सामान्य इच्छाओं को दर्शाते हैं और प्रकृति में अनुशंसात्मक हैं।

मुनीम
आवश्यक गुण: जिम्मेदारी, ध्यान और अच्छी सीखने की क्षमता।
अत्यधिक सराहना: संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष।

सचिव
आवश्यक गुण: तनाव का प्रतिरोध, सक्षम और अच्छी तरह से दिया गया भाषण, परिश्रम, सटीकता।
अत्यधिक सराहना: प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति (सुंदरता नहीं, अर्थात्)।

बिक्री प्रबंधक
आवश्यक गुण: गतिविधि, परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना, सामाजिकता।
अत्यधिक सराहना: सक्षम भाषण, बॉक्स के बाहर सोच, तनाव प्रतिरोध।

आइए हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि आपको अपने रेज़्यूमे पर व्यक्तित्व लक्षणों के उपरोक्त सभी उदाहरणों को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए। 3-5 चुनें जो आपकी राय में सबसे उपयुक्त और महत्वपूर्ण हों। या कुछ भी मत लिखो।

और यदि आप कुछ इंगित करने का निर्णय लेते हैं, तो यह मत भूलो कि घोषित गुण पहली बैठक में प्रकट होने चाहिए (यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है)। यानी अपने रिज्यूमे में "समय की पाबंदी" का संकेत देकर, आप एक मिनट के लिए भी लेट नहीं हो सकते। एक मिलनसार व्यक्ति एक साक्षात्कार में नीची आँखों से नहीं बैठेगा और न जाने क्या जवाब देगा। और इसी तरह।

सार्वभौमिक गुण

यदि आप नहीं जानते कि रेज़्यूमे में वास्तव में क्या इंगित करना है, लेकिन वास्तव में कम से कम कुछ लिखना चाहते हैं। आप दो जादुई विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं जो नियोक्ता पसंद करते हैं:

• उत्कृष्ट सीखने की क्षमता


• इच्छा

ये गुण सर्वश्रेष्ठ "बेचते" हैं, इसलिए सिद्धांत रूप में वे किसी भी फिर से शुरू में फिट हो सकते हैं। लेकिन यदि आप उनका उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो कृपया इतना दयालु बनें कि बाद में अपने वरिष्ठों की अपेक्षाओं को सही ठहरा सकें।

5 सबसे लोकप्रिय व्यक्तिगत लक्षण (उपरोक्त के अलावा):

• पहल


• मेहनत


• ईमानदारी


• बुरी आदतों की कमी


• संतुलन

आखिरकार
यदि आप अपने रेज़्यूमे पर अपने व्यक्तिगत गुणों को इंगित नहीं करना चाहते हैं, तो यह किसी भी तरह से आपके नौकरी पाने की संभावनाओं को कम नहीं करता है (लेकिन बढ़ाता नहीं है)। इंटरव्यू में आपसे पूछा जाएगा कि आपको क्या चाहिए।

शुभ दोपहर, प्रिय मित्र!

मेरे बारे में, या तो अच्छा है या नहीं। यह फिर से शुरू करने के लिए अंगूठे का मुख्य नियम है। इंटरव्यू के दौरान आप अपनी कमियों के बारे में बताएंगे।आपको अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखना चाहिए? इसी के बारे में है आज की बातचीत।

वे आमतौर पर अपने बारे में "व्यक्तिगत गुण" या "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में लिखते हैं। उत्पादन स्थल पर टेम्पलेट की संरचना पर निर्भर करता है। हेडहंटर पर, अनुभाग को "मेरे बारे में" कहा जाता है।

आप कॉलम में अपने कुछ व्यक्तिगत गुणों को शामिल कर सकते हैं। वे जो आपको लगता है कि नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं और आपको सही तरीके से चित्रित कर सकते हैं।

मुद्दा यह है कि "प्रमुख कौशल" खंड अधिक है और भर्तीकर्ता इस पर अधिक ध्यान देता है।

यदि आपके व्यक्तिगत गुण जिन पर आप ध्यान देना चाहते हैं, वे तहखाने में हैं, तो यह शर्म की बात होगी यदि भर्तीकर्ता की धुंधली टकटकी उन तक नहीं पहुंचती है।

उदाहरण के लिए, आप हमेशा अपेक्षा से अधिक करने के आदी हैं। यह एक नियोक्ता के रूप में ध्यान देने योग्य आदत है। इसे कौशल अनुभाग में शामिल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। कई नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को अपनी टीम में रखने का सपना देखते हैं।

व्यक्तिगत गुण और शौक जो इस नौकरी में उपयोगी होने की संभावना नहीं है, उन्हें अतिरिक्त जानकारी में छोड़ दिया जाता है या बिल्कुल भी नहीं लिखा जाता है।

क्या लिखूं?

सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह है इस तरह लिखना:

• परिणाम उन्मुख
• अनुशासन
• संचालनीयता

इस तरह के शब्दों के साथ आपको जो सबसे अच्छा परिणाम मिलेगा, वह यह है कि भर्तीकर्ता उन्हें छोड़ देगा। सबसे खराब स्थिति में, आपका टोकरी में जाना होगा। "कुछ नहीं के बारे में" इस तरह के फॉर्मूलेशन सभी के लिए बहुत उबाऊ हैं और स्पष्ट रूप से परेशान हैं।

क्या आप स्वयं मानते हैं कि आप कुशल, अनुशासित हैं? हां? फिर शब्द "लाइव" बनाने के लिए कुछ समय निकालें।

आपका काम भर्ती करने वाले को "हुक" करना है, याद रखना है, अपने आप में रुचि जगाना है।

कैसे लिखना है?

आइए उदाहरण बनाएं:

• हम अनुशासन को इसमें परिवर्तित करते हैं: साथमैं निर्धारित कार्यों को नियत तिथि तक बड़े पैमाने पर पूरा करता हूं।
• दक्षता: साथलंबे समय तक उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में काम करने में सक्षम।
• निष्ठा: पास होना मेरा कंपनी, प्रबंधन और सहकर्मियों के प्रति एक महत्वपूर्ण रवैया है।
• विश्लेषणात्मक कौशल: बड़ी मात्रा में विषम डेटा की संरचना करने और निष्कर्ष निकालने में सक्षम।
• उच्च गुणवत्ता वाला काम: मैं अपने काम के गुणवत्ता मानकों को लगातार बढ़ाता हूं .
• ग्राहक केंद्रित: मुझे अपेक्षा से अधिक करने की आदत है।
• सक्रिय जीवन स्थिति: मैं विद्यालय की अभिभावक समिति का सदस्य हूँ।

सूची को काफी लंबे समय तक जारी रखा जा सकता है। सोचने का अर्थ आपके लिए स्पष्ट है। यह तरीका उसी तरह है जैसे हमने कौशल के साथ काम किया है:

1. हमारे व्यक्तिगत गुणों की सूची बनाना
2. हम अद्वितीय शब्द लिखते हैं। सार्थक, लेकिन बहुत लंबा नहीं।
3. प्रत्येक रिक्ति के लिए, हम तीन या चार का चयन करते हैं जो सबसे उपयुक्त हैं। हम प्रमुख कौशल अनुभाग में सबसे महत्वपूर्ण में से एक या दो को शामिल करते हैं। एक नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण और उपयोगी चीज है c.

जो हम पहले ही ऊपर लिख चुके हैं - आप अपने लिए एक नमूना या रीमेक के रूप में ले सकते हैं।

पहचान चिन्ह

आइए एक और गुणवत्ता देखें:

ए) "परिणामों पर ध्यान दें"। यह कुछ भी नहीं है, जैसा कि हमने पहले ही तय कर लिया है।

बी) "एक परिणाम प्राप्त करने का लक्ष्य है जो निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करता है और समय पर"... अब बेहतर है, है ना?

और अब इस तरह:

ग) "परिणाम के प्रति उन्माद"

तुम क्या सोचते हो? अस्पष्ट? अस्पष्ट? दिखावटी?

शायद, लेकिन मैं शर्त लगाता हूं कि जब आप इस लेख को बंद करेंगे, तो आपको यह सटीक शब्द याद होगा। क्या यह स्पष्ट है कि मैं कहाँ जा रहा हूँ?

यह "उन्माद" मैंने लगभग 15 साल पहले एक कंपनी की प्रस्तुति में "नाटक" दिया था। यह पूछे जाने पर कि इसका क्या अर्थ है, प्रस्तुति के लेखक ने मुस्कुराते हुए कुछ कहा, उनके स्पष्टीकरण से मैं समझ गया कि यह एक विपणन कदम था। याद करना।

और वे सफल हुए! मुझे कंपनी का नाम याद नहीं है, उन्होंने जो प्रस्तुत किया वह बहुत कम है, लेकिन यह वाक्यांश लंबे समय तक याद रखा गया था।

मैंने इसे हमेशा शामिल नहीं किया, सिर्फ इसलिए कि मेरे पास वैसे भी निमंत्रणों की कमी नहीं थी। इसके अलावा, "रोष" मेरे लिए कुछ हद तक अतिरंजित विशेषता है।

लेकिन जब मुझे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया, तो भर्तीकर्ता या प्रबंधक ने लगभग हमेशा पूछा कि मैं इस वाक्यांश पर कैसे टिप्पणी करूंगा। झुका हुआ।

"परिणाम के प्रति रोष" का असामान्य संयोजन एक प्रकार का पहचान चिह्न बन गया है जो जिज्ञासा और रुचि जगाता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सिर्फ उन्माद नहीं है, बल्कि - परिणाम के लिए)

अपना उन्माद खोजें

क्रम इस प्रकार है:

1. अपने आप में एक ऐसा गुण खोजें जिस पर आपको वास्तव में गर्व हो।
2. एक हत्यारा आकर्षक शब्द या तुलना खोजें जो इस गुण की विशेषता है। यह एक रूपक, एक विशेषण, एक नारा हो सकता है।
3. इस बारे में सोचें कि आप किसी भर्तीकर्ता या प्रबंधक के साथ बातचीत में अपने "परिणामों के उन्माद" को कैसे "समझ"ेंगे।

उदाहरण के लिए, आपका विनम्र सेवक कहा करता था: "उन्माद - लाक्षणिक रूप से बोलना - एक ऐसी स्थिति जो भालू को शहद की गंध आने पर शायद अनुभव होती है। इसे रोका नहीं जा सकता। जब तक वह अपना मधु प्राप्त न कर ले, तब तक वह चैन न पाएगा।" ऐसा कुछ।

और यह संभावना है कि जिस कंपनी में आपने अपना रिज्यूमे भेजा है, उसमें कहीं निम्नलिखित संवाद होगा:

क्या आपने इवानोव का बायोडाटा देखा है?

और, क्या यह वही है जिसके पास परिणाम के लिए उन्माद है? उसे आमंत्रित करें, यह उसके साथ दिलचस्प होगा।

ऐसा शब्द-चुंबक बिल्कुल रामबाण नहीं है। लेकिन यह पूरी तरह से उचित कदम है, जिससे आप फेसलेस, "परिणाम-उन्मुख" उम्मीदवारों के पतले रैंक से बाहर खड़े हो सकते हैं और ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।

इस लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं आपकी टिप्पणी के लिए आभारी रहूंगा (पृष्ठ के नीचे)।

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आपका दिन शुभ हो और आपका मूड अच्छा हो!

आप किसी संकीर्ण क्षेत्र में एक अविश्वसनीय रूप से शांत विशेषज्ञ और यहां तक ​​​​कि एक गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन क्या अच्छा है अगर फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया था या उनके बारे में पूरी तरह से भुला दिया गया था? ऐसा प्रतीत होता है: किसी को कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और फिर से शुरू करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण पहले से ही गौण हैं। वास्तव में, जिस तरह से आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में प्रस्तुत करते हैं, वह भाग्यवादी हो सकता है।

नियोक्ता द्वारा आवश्यक गुणों पर विचार करने से पहले, एक छोटी सी सलाह: "प्रतिबद्धता", "त्वरित सीखने", "परिणाम के लिए काम" शब्दों के रूप में टेम्पलेट्स में भूल जाओ। यह सब बहुत अच्छा है, लेकिन बहुत पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों को लिखना चाहते हैं, तो उन्हें मानद सूची में अकेले न होने दें। कमी और रूढ़िबद्ध प्रस्तुति से, भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र चित्रण से निश्चित रूप से कोई लाभ नहीं होगा।

आइए मानव संसाधन पेशेवरों से सामान्य सलाह के साथ शुरुआत करें। साक्षात्कार पर अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए "खिलौना" या "वह" नहीं, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव पर, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ वही है जो एचआर स्वयं सलाह देते हैं:

• आप एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को बहुत महत्व दे सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
• फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के गुणों को स्थिति के आधार पर दर्शाया गया है। हम इसके बारे में और विस्तार से लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत के लिए: किराने के गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मे की आवश्यकता नहीं होगी।
• आप हास्य कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों। सबसे अधिक बार, आप नौकरी विवरण में नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में जान सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण नौकरी के विवरण के अनुरूप होने चाहिए। इसलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।

विशिष्टताओं में श्रमिकों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण

उदाहरण # 1: एक लेखाकार।इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर और पैसे को ठीक से प्रबंधित करने की उसकी क्षमता पर निर्भर करता है।

एक एकाउंटेंट के मजबूत पेशेवर गुण, जो इंगित करना महत्वपूर्ण हैं: तनाव का प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और ऐसा नहीं है कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। क्या यह दस लाखवें टर्नओवर वाली कंपनी के नकद लेनदेन करने के लिए दबाव का कारण नहीं है? यदि टर्नओवर कम है, तो नसें पूरी होती हैं और नींद मजबूत होती है।

उदाहरण # 2: बिक्री प्रबंधक।वह जितना अधिक बेच सके, उतना अच्छा है। जितने अधिक नए ग्राहक आकर्षित होंगे, कंपनी का विकास उतना ही अधिक आत्मविश्वास से होगा। हां, कंपनी की लाइफ काफी हद तक सेल्स मैनेजर पर निर्भर करती है। सच है, इस स्थिति के प्रतिनिधियों को हमेशा अच्छे वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छी चीजों के बारे में बात करेंगे, और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में, जिनके लिए एक कर्मचारी के निम्नलिखित गुणों को फिर से शुरू करने के लिए इंगित करना महत्वपूर्ण है:

सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, अच्छी तरह से दिया गया भाषण, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, आखिरकार, किस तरह की बिक्री हो सकती है यदि प्रबंधक को यह नहीं पता कि बातचीत कैसे शुरू करें, और इससे भी ज्यादा, कंपनी के लिए वांछित परिणाम के लिए संभावित ग्राहक के साथ बातचीत को "लीड" करने के लिए?

उदाहरण # 3: सचिव।किसी कारण से, एक रूढ़िवादी राय है कि एक सचिव एक अत्यंत आकर्षक उपस्थिति है। और इसमें शामिल है, लेकिन सचिव के कंधों पर, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, बहुत सारे जटिल नियमित कार्य आते हैं।

सचिव के लिए फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: सक्षम भाषण, आकर्षक उपस्थिति, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ टेम्पलेट का विनाश है: "सक्षम भाषण" की प्रधानता।

सचिवों को प्रत्येक आगंतुक को जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। कंपनी की सामान्य छाप बनाने वाले पहले सचिव होते हैं। क्या आप उन सचिवों से मिले जो दो शब्द नहीं कह सकते थे? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक-ठीक समझते हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

इसलिए हम सबसे आम रिक्तियों में से एक के माध्यम से "चला" जो हर दिन कई दर्जन या सैकड़ों की मात्रा में इंटरनेट पर दिखाई देती है।

आईटी विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं देते?

आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अवास्तविक रूप से शांत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कंपनी की आय में कई गुना वृद्धि करते हुए प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकते हैं और आगे निकल सकते हैं।

आईटी विशेषज्ञ अक्सर अपने रिज्यूमे में अपने बारे में यही लिखते हैं:

• विश्लेषणात्मक दिमाग
• कठोर परिश्रम
• टीम में काम करने का कौशल
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता

ऐसा लगता है कि परिश्रम, "परिणाम के लिए काम करने की क्षमता" के साथ "उद्देश्यपूर्णता" के समान पैटर्न के बारे में है। यह कठिन काम नहीं है कि संभावित नियोक्ता अपने भविष्य के आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के कॉलम में देखना चाहते हैं। जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?

यहाँ क्या है:

• आजादी
• पहल
• तनाव प्रतिरोध
• ऊर्जा
• एक ज़िम्मेदारी
• टीम में काम करने का कौशल
• सावधानी
• गतिशीलता
• रचनात्मकता

पेश है ऐसा ही एक ट्रैक रिकॉर्ड।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक आईटी विशेषज्ञ फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक गुण बिल्कुल अप्रासंगिक हैं। पहली स्थिति में: स्वतंत्रता और पहल।

सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ को शामिल करना चाहता है जिसे लगातार निगरानी या समायोजित करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।

तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ स्वतंत्र, सक्रिय (कहीं और), रचनात्मक, आदि होना चाहिए। तनाव का प्रतिरोध न केवल स्वयं आईटी विशेषज्ञ, बल्कि पूरी कंपनी के कर्म के लिए एक प्लस है। इस काम में तनावपूर्ण स्थितियां दुर्लभ हैं, और समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है, अपनी भावनाओं को प्रदर्शित करना और एक ग्राहक को खोना अवांछनीय है - जैसे कि आपकी खुद की और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का पतन।

और यहां उन गुणों की सूची दी गई है जो आईटी विशेषज्ञ अपने रिज्यूमे में कम से कम इंगित करते हैं:

• आकर्षण
• वीरता
• वाग्मिता
• दूरदर्शिता
• चरित्र की कठोरता
• संदेहवाद

हमें ऐसा लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। इसके अलावा, यदि आप एक रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। साहस और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं देते? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार में, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

किसी भी फिर से शुरू के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जो मानव संसाधन विशेषज्ञ स्थिति और इसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना अपने फिर से शुरू में इंगित करने की सलाह देते हैं:

• तेजी से सीखने वाला
• ईमानदारी
• पहल
• तनाव प्रतिरोध
• कोई बुरी आदत नहीं

यहाँ एक छोटा लेकिन बहुमुखी सेट है। आप इसे अपने लिए ले सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जो भविष्य के नियोक्ता आपसे उम्मीद करते हैं।

आपको जो चाहिए वह लिखना बहुत सरल है: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस तरह के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? फिर से शुरू करने के लिए सही कर्मचारी गुण टेम्पलेट नहीं हैं। क्या आप चाहते हैं कि आप पर ध्यान दिया जाए? फिर "व्यक्तिगत गुण" कॉलम पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।

यह खंड काफी छोटा है - कार्य अनुभव पर अनुभाग की तुलना में, उदाहरण के लिए - लेकिन महत्वपूर्ण। यह एक फिर से शुरू के सबसे पठनीय वर्गों में से एक है: यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नियोक्ता आपके फिर से शुरू की अधिक बारीकी से जांच करता है या अन्य नौकरी चाहने वालों के फिर से शुरू करने के लिए स्विच करता है।

इस खंड को अर्थपूर्ण बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। पाँच वाक्यों तक का पर्याप्त पाठ।

इस खंड में क्या शामिल करें - "मेरे बारे में"

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्म-विश्लेषण करें और अपने आप को निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपने स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप उन्हें दूसरों की तुलना में बेहतर मानते हैं, या ये कौशल और गुण शायद ही कभी पाए जाते हैं);
• आप किस प्रकार के कार्य में सर्वाधिक प्रभावशाली हैं;
• आपके पास क्या पेशेवर उपलब्धियां हैं;
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

वास्तव में, ये बिंदु "मेरे बारे में" खंड में पाठ को प्रारूपित करने की एक योजना है।

रिज्यूमे के इस खंड में, आपको ऐसी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है जो आपको अन्य नौकरी चाहने वालों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

मेरे बारे में अनुभाग लिखने से पहले, रिक्ति घोषणा को फिर से ध्यान से पढ़ें। नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, अनुवादक के लिए खुला वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास एक है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उसके पास अपने परिवहन और अधिकार हों, और आपके पास हों। इसे अपने बारे में पाठ में शामिल करना सुनिश्चित करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखने की आवश्यकता नहीं है

रिज्यूमे में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, कौशल और क्षमताओं की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए "कौशल और कौशल" अनुभाग है।

आपको अपनी आत्मकथा का एक अंश नहीं देना चाहिए, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

"मैं, अलेक्सी अनातोलियेविच इवानोव, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में उन्होंने 8 कक्षाओं से स्नातक किया, इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश किया। 1988 में उन्होंने तकनीकी स्कूल से स्नातक किया और उन्हें बॉर्डर ट्रूप्स में शामिल किया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और एक स्वतंत्र जांच के बाद यूएसएसआर नंबर 302 के केजीबी के स्कूल में प्रवेश किया। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी। कंप्यूटर कौशल: आश्वस्त उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1 सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: परोपकार, कड़ी मेहनत, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कार्यकारी, ऊर्जावान, मुझे पता है कि एक टीम में कैसे काम करना है, मैं चीजों को अंत तक लाता हूं।"

आपको "मेरे बारे में" खंड में व्यक्तिगत गुणों की सूची नहीं देनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, समर्पण, परिणामों और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना, स्वस्थ जीवन शैली, स्व-शिक्षा, आसान सीखना।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

आपका टेक्स्ट बॉयलरप्लेट नहीं होना चाहिए। यह आपके अद्वितीय पेशेवर अनुभव, एक विशेषज्ञ के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में आपको प्रतिबिंबित करना चाहिए।

"मेरे बारे में" अनुभाग में पेशेवर क्षेत्र में पुरस्कारों की उपस्थिति को चिह्नित करना न भूलें, यदि आपके पास कोई पुरस्कार है। उदाहरण के लिए:

• रिक्ति "अनुवादक" के लिए: "2013 में, उन्हें VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।"
• रिक्ति के लिए "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख": "प्रतियोगिता में टेमर्युक क्षेत्र के उद्यमों में पहला स्थान" श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन "।

फिर से शुरू में "मेरे बारे में" खंड के सफल शब्दों के उदाहरण

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, शालीनता, लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, समर्पण, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-शिक्षा। व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों का अनुपालन, व्यावसायिक दायित्वों के अनुपालन में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल। लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, श्रम राशनिंग के तरीकों, व्यवसाय योजना की मूल बातें, वित्तीय विश्लेषण और वित्तीय प्रवाह के प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय और लेखा गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, एक बजट और प्रबंधन लेखा प्रणाली का निर्माण, रणनीतिक विपणन और संगठन प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने का प्रयास करना। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पॉवरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों के भरोसेमंद उपयोगकर्ता - गारंटर, सलाहकार +, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (KonturEkstern, SBIS ++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों का कब्ज़ा। सिफारिशों की उपलब्धता।

उत्पादन प्रबंधक, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व। कार्यशाला और उत्पादन के काम का संगठन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत और समापन अनुबंध। लेखा परीक्षा। प्रशासनिक और आर्थिक मुद्दों का समाधान।

वाणिज्यिक निदेशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री का अनुभव। हर स्तर पर बातचीत। मूल्य निर्धारण नीति का विकास। ग्राहक आधार बनाए रखना। आपूर्ति और बिक्री के लिए अनुबंधों का प्रारूपण और समापन। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण। रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियां, इंटरनेट, मास मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल है, मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व करने में सक्षम हूं। व्यवस्थित कार्य को व्यवस्थित करने और सौंपे गए कार्यों के सटीक कार्यान्वयन में सक्षम। मुझे विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी और कानूनी कार्यों में कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च स्तर का ज्ञान है। मैं व्यापार लेखन के कौशल, पारस्परिक संबंधों की तकनीक, व्यापार शिष्टाचार के नियमों को जानता हूं। अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता। स्व-संगठित, कार्यकारी, लगातार परिणाम पर ध्यान केंद्रित करता है। ए, बी, सी कैटेगरी का ड्राइविंग लाइसेंस।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: पीसी और कार्यालय उपकरण के अनुभवी उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन, विनियमों और निर्देशों का विकास। कार्यालय का काम, व्यापार संचार कौशल। संघर्षों को सुलझाने की क्षमता। अधीनस्थ सेवाओं के काम का संगठन और नियंत्रण।

फर्नीचर थोक प्रबंधक

B2B, B2C सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। किसी भी स्तर पर बातचीत करने की क्षमता। अज्ञात निर्माताओं के बाजार में प्रवेश और प्रचार के लिए विशिष्ट व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1 सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदार होने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम को समझाने और एकजुट करने की क्षमता। कर्मियों की भर्ती, अनुकूलन और प्रेरित करने में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता। सामाजिकता। पेशेवर विकास के लिए तेजी से सीखना, दृढ़ता और प्रतिबद्धता।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में कार्य अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखा में 12 वर्ष का सामान्य अनुभव। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ZIK, ZUP, क्लाइंट-बैंक, ऑनलाइन बैंक, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर लेखांकन, कर रिपोर्टिंग, पेंशन फंड को रिपोर्टिंग की बहाली के लिए व्यक्तिगत सेवाएं।

बेकरी उपकरण मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मेरे पास सभी प्रकार के बिजली उपकरण हैं; मेरे पास वेल्डिंग मशीन है। कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, एसीएस "मोनोलिथ"। बड़े दर्शकों के सामने सार्वजनिक बोलने का अनुभव। व्यक्तिगत गुण: स्व-अध्ययन की क्षमता, समय की पाबंदी, उद्देश्यपूर्णता, विचारशीलता, जिम्मेदारी, सामाजिकता। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणियां बी, सी।

खुदाई करने वाला चालक

एक टीम (ढेर क्षेत्र) में Tyumen क्षेत्र के उत्तर में गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाइयों को खोदना, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्रों को लैस करना, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपिंग पाइपिंग, एक बूस्टर पंप स्टेशन का निर्माण, केंद्रीय तेल पंपिंग स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामत्सु RS-200, 300 पर कार्य अनुभव। हिताची ZX-330 ZX-450, Terex 820 और JiSiBi पहिएदार वाहनों पर। याकूतिया में मेसायाखिंस्कॉय क्षेत्र में निर्माण कार्य का अनुभव। काम के प्रति ईमानदार रवैया। कोई बुरी आदत नहीं।

चालक

पेशेवर ट्रक चालक। पहिए के पीछे 20 साल। बी, सी, ई श्रेणियों का ड्राइविंग लाइसेंस। विदेशी कारों के साथ अनुभव। बुरी आदतों के बिना।

ऐलेना नबाचिकोवा

नौकरी के लिए सही बायोडाटा कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं ने नौकरी के लिए आवेदकों से फिर से शुरू करने की आवश्यकता शुरू कर दी है। और अगर पहले यह प्रवृत्ति विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में देखी जाती थी, तो अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों को खुद को सही ढंग से पेश करने के लिए कहती हैं। लगभग हमेशा, एक फिर से शुरू प्राप्त करने के बाद, वे ध्यान से इसका अध्ययन करते हैं, अनुपस्थिति में यह समझने की कोशिश करते हैं कि किस तरह के व्यक्ति ने इसे लिखा है।

इसलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

लगभग सभी पहली बार फिर से शुरू करने वाले लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए सबसे बढ़कर वे यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि उन्हें जो करना होगा उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने रिज्यूमे में भी इस तरह के डेटा को इंगित कर सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति चाहे कितनी भी अच्छी तरह से अध्ययन करे, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को लेना आसान है जो पहल दिखाता है और कुछ नया सीखने के लिए तैयार है, न कि किसी ऐसे व्यक्ति के बजाय जो अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा है, बिना किसी क्रिया द्वारा इसकी पुष्टि किए।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• संचालनीयता
• सावधानी
• एक ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• कठोर परिश्रम

हां, और याद रखें कि एक रिज्यूमे सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण एक सही प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप अपने बारे में सही राय प्राप्त करना चाहते हैं, तो कोशिश करें कि खुद की अधिक प्रशंसा न करें। किसी भी मामले में, अपने रेज़्यूमे का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए समर्पित न करें। यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों को नाम देते हैं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आखिरकार, इसे स्वीकार करना कितना भी खेदजनक क्यों न हो, प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान होते हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता यह सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि रिज्यूमे आधिकारिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए इसे संकलित करते समय कठबोली शब्दों और हास्य वाक्यांशों का उपयोग करना अवांछनीय है। आपको अपने बारे में काफी संयमित तरीके से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह दिखाएं कि आप काफी मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बनाते हैं। मेरा विश्वास करो, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने रिज्यूमे के साथ सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

रिज्यूमे के लिए बहुमुखी व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

फिर से शुरू करने के लिए बहुमुखी व्यक्तिगत गुण

यदि आप महसूस करते हैं कि आपके पास कोई उत्कृष्ट क्षमता नहीं है, तो आप हमेशा अपने फिर से शुरू होने वाले सार्वभौमिक गुणों को इंगित कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। इस तरह की एक छोटी सी चाल आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता कुछ विशिष्ट पेशेवर गुणों पर अटकना शुरू नहीं करेगा। और याद रखें कि रिज्यूमे में ऐसे गुण शामिल होने चाहिए जो उस पद के लिए दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हों जो आप प्राप्त करना चाहते हैं।

आखिरकार, अगर आपको एक लोडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन साथ ही यह संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो यह केवल उसे पढ़ेगा जो इसे पढ़ेगा। कुछ ही शब्दों में अपने बारे में बताने से नियोक्ता को यह समझने में मदद मिलेगी कि आपसे क्या उम्मीद की जाए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता केवल एक फिर से शुरू पढ़ने से इनकार करते हैं, जिसमें यह 2 पृष्ठों पर लिखा जाता है कि एक अच्छा व्यक्ति क्या है, और ऐसे व्यक्तियों को तुरंत एक जगह के लिए आवेदकों की सूची से हटा दें।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने का अवसर (सप्ताहांत सहित)
• बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (यह माना जाता है कि आप धूम्रपान या शराब बिल्कुल नहीं पीते हैं)
• तनाव के प्रति लचीलापन (आप किसी भी कठिनाई से नहीं डरते)
• परिश्रम (एक सामान्य कारण के लिए पूर्ण रूप से देने की इच्छा)

फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• सीधापन (उस व्यक्ति को यह बताना पसंद करते हैं कि आप उनके बारे में क्या सोचते हैं)
• ईमानदारी (काम को इस तरह से जल्दी करना पसंद नहीं है कि आपको लगता है कि इससे परिणाम खराब हो जाता है)
• मांग करना (हमेशा लोगों से अधिक अपेक्षा करना)
• पैदल सेना (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
• आत्म-प्रेम (सोचें कि कुछ मामलों में आप दूसरों के ऊपर सिर और कंधे हैं)

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तित्व लक्षण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, रिज्यूमे नौकरी के लिए आवेदक का एक प्रकार का व्यवसाय कार्ड है, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से तैयार किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सभी जानकारी कागज के एक टुकड़े पर अक्षरशः फिट हो जाए। और इसका मतलब है कि आम तौर पर स्वीकृत पेशेवर गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत लोगों को भी इंगित करना होगा। आमतौर पर, यह उन पर होता है कि नियोक्ता यह तय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।

लेकिन फिर भी इस बात का ध्यान रखें कि आप जितना खुद को अलंकृत करना चाहेंगे, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि आप बहुत दयालु व्यक्ति हैं, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल नहीं है, तो अंत में सभी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने आप को एक छोटा सा ऋण अर्जित करेंगे जो आपको ऊपर जाने से रोकेगा। कैरियर की सीढ़ी। इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिख दें, और अगर आपके भावी बॉस शुरू में आपकी कमियों को स्वीकार कर सकते हैं, तो भविष्य में आप अप्रिय स्थितियों में नहीं पड़ेंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
• संपर्क
• ईमानदार
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरी :

• चिड़चिड़ा
• उल्टा पुल्टा
• ऐच्छिक
• अभिमानी
• स्वार्थी

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, एक महिला के लिए ताकत और कमजोरियां

रिज्यूमे में लड़कियों, महिलाओं की ताकत और कमजोरियां

ऐसा ही हुआ, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह अपने बच्चों से जुड़ी कुछ समस्याओं को हल करने के लिए लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या समय निकाल देगी। इसे देखते हुए, यह बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में यह निर्दिष्ट करें कि आप जरूरत पड़ने पर काम के बाद रहने के लिए तैयार हैं, और फिर शांति से व्यक्तिगत गुणों को वर्गीकृत करने के लिए आगे बढ़ें।

साथ ही, इस बात पर विचार करना सुनिश्चित करें कि आप क्या कर रहे हैं और उन गुणों को इंगित करें जो आपके चुने हुए क्षेत्र के लिए दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त हैं। यानी यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधान हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही इसी तरह के क्षेत्र में अनुभव है और एक छोटी कहानी बना सकते हैं। संक्षिप्त का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे लगभग 2 मिनट तक पढ़ना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप स्वयं की अत्यधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• एक ज़िम्मेदारी
• निरुउद्देश्यता
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियां:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• प्रतिकारिता
• नाराज़गी
• असहिष्णुता

कॉलम में अपने बारे में क्या लिखें, फिर से शुरू में अतिरिक्त जानकारी, व्यक्तिगत गुण?

संक्षेप में जानकारी

अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी कॉलम आपको यह बताने का अवसर देता है कि आप क्या पसंद करते हैं और अधिक विस्तार से जानते हैं। इस मामले में, विशेषताओं वाली सूचियों के बजाय छोटे विवरण बनाने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भविष्य के नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि किसी भी स्थिति में आप टीम में अपने संबंध इस तरह से बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।

इसे समझने से आपको इस बारे में जानकारी प्रदान करने में मदद मिलेगी कि आपके पास कौन से पेशेवर संपर्क हैं। इसके अलावा, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप स्वयंसेवा कर रहे हैं या मूल समिति के सदस्य हैं। इस तरह की जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो पूरी तरह से मुफ्त में दूसरों के लाभ के लिए अपना समय व्यतीत कर सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने का प्रयास कर रहे हैं, वह देश या विदेश की यात्रा से जुड़ी है, तो यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आपके पास अधिकार और पासपोर्ट हैं।

इसके अलावा, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप जीवन में क्या करना पसंद करते हैं। हालांकि बहुत कम, नियोक्ता फिर भी ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो उन्हें पसंद करते हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी से समझना संभव हो जाता है, और कभी-कभी दोस्त भी बन जाते हैं।

रिज्यूमे में सिर को इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस थे, तो आपने शायद महसूस किया कि कुछ बारीकियों को जानकर, सही रेज़्यूमे सचमुच 20 मिनट में लिखा जा सकता है। नौकरी के लिए एक आवेदक के लिए केवल इतना ही आवश्यक होगा कि वह अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताए और इसे बिना किसी अतिशयोक्ति के करें। प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वालों सहित सभी नौकरी चाहने वालों को इस प्रकार आगे बढ़ना चाहिए। सच है, एक नेता के मामले में, कुछ सकारात्मक गुण पर्याप्त नहीं होते हैं।

यह बेहतर होगा यदि आप इंगित करें कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके विभाग ने इसे प्रबंधित करते समय क्या वित्तीय परिणाम प्राप्त किए हैं। साथ ही, इस मामले में, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि आप कर्मचारियों के विकास के लिए कितनी अच्छी तरह से योजनाएँ तैयार करने में सक्षम हैं, आप वित्तीय विवरणों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप विदेशी भाषाएँ जानते हैं (सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें) कौन से और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से स्थिर
• सुवक्ता
• अनुशासन प्रिय
• स्वभाव से नेता
• जवाबदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• चालाक
• अभिमानी
• आक्रामक
• चिड़चिड़ा

प्रबंधक को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

फिलहाल, नौकरी चाहने वालों के बीच एक प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ता है और कठिन शारीरिक श्रम करना पड़ता है। और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, खरीद, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और निश्चित रूप से, खुलापन।

यदि आपके पास ये तीन गुण नहीं हैं, तो सामान्य तौर पर, आपके लिए बेहतर है कि आप प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की कोशिश न करें। वास्तव में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और गैर-संपर्क है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं करता है।

एक प्रबंधक के रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में संयम से सोचने की क्षमता
• लगन
• शिष्टता

एक प्रबंधक के रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• संघर्ष
• लापरवाही
• चिड़चिड़ापन
• असमंजस
• ईर्ष्या

सचिव को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं

एक सचिव के सकारात्मक गुण

बहुत से लोगों को सचिव का काम बहुत आसान लगता है। यही कारण है कि सरलतम कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने वाली युवा लड़कियां बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करने लगती हैं।

दरअसल, आधुनिक सचिव के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को तैयार करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, फोटोशॉप के साथ काम करने का प्रारंभिक कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपके पास ये सभी स्किल्स हैं तो ही आप किसी अच्छी कंपनी में जॉब पा सकेंगे। लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए बेहतर होगा कि रिज्यूमे लिखते समय आप बिजनेस मीटिंग आयोजित करने और उनके लिए सही तरीके से दस्तावेज तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान दें।

एक सचिव के रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• एक ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

एक सचिव के रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• लापरवाही
• उतावलापन
• ढिलाई

एक अकाउंटेंट को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सबसे अच्छे 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण

लेखाकार उन व्यवसायों से संबंधित है जिन पर ध्यान और दृढ़ता की अधिकतम एकाग्रता की आवश्यकता होती है। इसलिए इस पद के लिए रिज्यूम बनाते हुए आपको स्पष्ट करना चाहिए कि आप सबसे अधिक चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में नियोक्ताओं को इस पद के लिए आवेदकों की आवश्यकता होती है, न केवल घंटों के लिए नंबर जोड़ने में सक्षम होने के लिए।

वे एक ऐसा कर्मचारी पाने का प्रयास करते हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्यों को रखेगा। इसे देखते हुए, आपको बस भविष्य के बॉस का ध्यान इस बात पर केंद्रित करना है कि आप बहुत अधिक बात करने के लिए इच्छुक नहीं हैं और जानते हैं कि दूसरे लोगों के रहस्यों को कैसे रखा जाए।

एक और गुण जिसका निश्चित रूप से फिर से शुरू में उल्लेख किया जाना चाहिए वह उच्च जिम्मेदारी है। जो कुछ भी कहें, कभी-कभी एक लेखाकार को वित्तीय विवरण तैयार करने का काम ठीक उसी समय करना पड़ता है जब बाकी सभी लोग आराम कर रहे होते हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक एकाउंटेंट के रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• अति आत्मविश्वास
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• अनुपस्थित उदारता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदत नहीं, सामाजिकता: नियोक्ता को अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?

एक सही रिज्यूमे का एक उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को थोड़ा सुशोभित करते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता यह समझने की कोशिश करते हैं कि व्यक्तिगत रूप से मिलते समय यह कितना सच है। कार्यस्थल के लिए आवेदक को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो व्यक्ति को यथासंभव प्रकट करने में मदद करते हैं।

अक्सर, ऐसे प्रश्न गुप्त रूप से पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता, जैसा कि यह था, गलती से एक संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय का पता लगा सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने दृष्टिकोण के बारे में अपने रिज्यूमे में कितनी सच्चाई से लिखा है घोटालों और झगड़ों के लिए।

इसे देखते हुए अगर आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सही है तो:

• बोलते समय आँख से संपर्क करें।
• अगर आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं है तो दूर मत देखो।
• वार्ताकार के सवालों को अंत तक सुनने की कोशिश करें
• सभी ध्वनियों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करते हुए, शांति से बोलें
• कभी भी अपने आप को कास्टिक चुटकुले बनाने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान के साथ नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें

वीडियो: सीवी कैसे लिखें - स्टेप बाय स्टेप निर्देश, टिप्स, रिज्यूमे में गलतियाँ