किस तापमान पर काम से मुक्त किया जाता है। कार्यस्थल पर हवा का तापमान: लेखांकन, अनुपालन। इष्टतम तापमान की स्थिति

25.06.2018, 18:36

नियोक्ता को कर्मचारियों को सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। उनमें से एक स्वीकार्य कार्य तापमान है। SanPiN 2018 उद्यमों में कार्य प्रक्रिया के संगठन के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

तथ्य यह है कि कार्यालय या उत्पादन क्षेत्र में तापमान, साथ ही साथ काम के माहौल और कार्य प्रक्रिया के अन्य कारक, कर्मियों के प्रदर्शन और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की भलाई को सीधे प्रभावित करते हैं (अनुच्छेद 22 के भाग 2, भाग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के 2) ...

हम काम करने की स्थिति की निगरानी करते हैं

एक विशेष राज्य नियंत्रण निकाय - रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति ने संगठनों में अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों वाला एक दस्तावेज विकसित किया है (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 01.10.1996 नंबर 21 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

सापेक्ष आर्द्रता और हवा की गति के साथ-साथ थर्मल विकिरण की तीव्रता जैसे संकेतकों के अलावा, इसमें हवा और सतहों के तापमान पर प्रतिबंध शामिल हैं। इस प्रकार, कार्यस्थल पर कमरे में तापमान पर SanPiN नियंत्रण विधायी स्तर पर स्थापित होता है।

इन नियमों का पालन करना प्रत्येक नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, इन मानदंडों के उल्लंघन के लिए, संगठन और उसके अधिकारियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमी जो नियोक्ता हैं, प्रशासनिक जिम्मेदारी का सामना करते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1)।

नियोक्ता के कार्य

संगठन के प्रशासन को पहले से ही उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के निर्माण का ध्यान रखना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, विधायक कंपनियों में एयर कंडीशनिंग सिस्टम और कूलर स्थापित करने की सलाह देते हैं (श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार के उपायों की मानक सूची के खंड 15, 18, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 01.03.2012 नहीं 181एन)।

तापमान शासन का पालन न करने की स्थिति में, कर्मियों की दक्षता कम हो जाती है। इसके अलावा, ऊंचे हवा के तापमान पर काम करने से पुरानी बीमारियां बढ़ सकती हैं। यह स्वचालित रूप से एक व्यावसायिक दुर्घटना के जोखिम को बढ़ाता है।

यदि, फिर भी, किए गए उपायों के बावजूद, कार्यस्थल पर तापमान (SanPiN 2.24.548-96.2.2.2.4) अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो कार्य दिवस को कम किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मियों को अधिक गरम होने से बचाने के लिए, नियोक्ता को यह करना चाहिए:

• अतिरिक्त कार्य विराम स्थापित करें;
• सुसज्जित विश्राम कक्ष;
• कर्मचारियों के अनुरोध पर अनुमोदित अनुसूची के बाहर अल्पकालिक अवकाश प्रदान करना।

विभिन्न श्रेणियों के काम के लिए, अधिकतम संभव तापमान भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों के लिए तापमान के आधार पर निम्नलिखित अधिकतम कार्य घंटे निर्धारित किए गए हैं:

ये सभी नियोक्ताओं के लिए स्थापित नियम हैं (रोस्ट्रुड दिनांक 06.21.2018 से सूचना)।

इन नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। तो, एक संगठन हो सकता है:

• एक चेतावनी जारी की जा चुकी है;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया गया था;
• गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करने का आदेश जारी किया गया था।

यदि SanPiN के उल्लंघन ने किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य या मृत्यु को गंभीर नुकसान पहुंचाया है, तो श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143) में लाया जा सकता है।

गर्मी हमेशा काम करने के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय होता है। अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कमरे में तापमान अनुमेय सीमा से अधिक हो जाता है, काम को सबसे कठिन यातना में बदल देता है (और दिन के बीच में भी टूट जाता है)। कर्मचारियों के लिए, यह प्रश्न प्रासंगिक हो जाता है कि क्या गर्मी में काम के घंटों के दौरान तापमान मानकों के लिए कोई कानूनी आवश्यकताएं हैं।

इस समस्या को हल करने के लिए, आपको संपर्क करना होगा रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 ... प्रावधानों में से एक में, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। गर्मी में काम के घंटों के संबंध में इस वैधानिक प्रावधान के आधार पर एक नुस्खा विकसित किया गया है सैनपिन 2.2.4.548-96 .

गर्मी के कारण कम हो गए काम के घंटे

कार्यालय कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार, गर्मियों में कमरे में अधिकतम स्वीकार्य तापमान 28 डिग्री होना चाहिए। जितना अधिक वास्तविक पठन इस दर से अधिक होगा, उतने ही कम कर्मचारियों को काम करना होगा।

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश

गर्मी के कारण काम के घंटे बदलने का आदेश एक अभिन्न दस्तावेज है जिसके आधार पर शेड्यूल फिर से जारी किया जाता है। यह अधिनियम नियोक्ता द्वारा नवाचारों के कारण का संकेत देते हुए तैयार किया गया है। हालांकि, विशेषज्ञ इस बात से असहमत हैं कि बदलाव के कारणों को कैसे बताया जाए।

गर्मी के कारण काम के घंटों में कमी को औपचारिक रूप से सरल या नियोक्ता की गलती के कारण, या पार्टियों के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण औपचारिक रूप दिया जा सकता है। पहला मामला उन स्थितियों में प्रासंगिक है जहां संगठन परिसर में काम करने के लिए पर्याप्त शर्तें प्रदान नहीं करता है। हालांकि, दूसरी ओर, एक बढ़ा हुआ तापमान शासन प्रदान करना हमेशा संभव नहीं होता है। नतीजतन, ऐसे डाउनटाइम के कारण पर निर्णय नियोक्ता के पास रहता है। दोनों मामलों में, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 कंपनी मजदूरी का दो-तिहाई भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों और उचित पारिश्रमिक का संकेत देते हुए एक आदेश जारी करने की अनुमति है। इस मामले में, काम के घंटों में कमी के अनुपात में इसका आकार कम हो जाता है।

गर्म मौसम में काम के घंटे कैसे कम करें - एक आदेश तैयार करना

कागजी कार्रवाई के लिए बुनियादी नियमों के अनुसार गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश तैयार किया गया है। यानी यह उन फरमानों के समान है जो गर्मी के कारण काम के समय को कम करने के मुद्दों से निपटते हैं।

इस दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों में शामिल होना चाहिए:

• एक नया समय निर्धारित करना, दोपहर के भोजन और आराम के ब्रेक का संकेत देना;
• सभी विभागों के प्रमुखों को अपने अधीनस्थों को इस आदेश से परिचित कराने की आवश्यकता पर एक आदेश;
• कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने में सक्षम बनाना;
• निर्देशों के कार्यान्वयन की निगरानी करने वाले जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति।

इस दस्तावेज़ पर प्रमुख और नियुक्त जिम्मेदार व्यक्ति दोनों के हस्ताक्षर हैं। इसमें नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त नियम शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस डिक्री की वैधता अवधि, या गर्मी से सुरक्षात्मक उपकरणों का प्रावधान।

एक व्यक्ति घर और काम पर बहुत समय बिताता है। उत्पादकता और जीवन की समग्र गुणवत्ता में आराम एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। सैनिटरी मानकों के अनुसार, कमरे के तापमान में असुविधा नहीं होनी चाहिए। औद्योगिक या आवासीय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को उचित सीमा के भीतर बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरों में तापमान मापना न भूलें

लिविंग रूम का तापमान

उपयोगिता बिल लगातार बढ़ रहे हैं, खासकर देश के लिए मुश्किल समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में सुधार नहीं होता है, लेकिन अक्सर घट जाता है।

बेशक, किरायेदार प्राथमिकताएं अलग-अलग होती हैं। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि सैनिटरी मानकों के अनुसार कमरे का तापमान किस हद तक है।

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, लोगों के लिए रहने की इष्टतम स्थिति 30% आर्द्रता के साथ 22 डिग्री सेल्सियस है। एक कमरे में एक उच्च तापमान शासन संक्रमण के लिए शरीर की संवेदनशीलता को बढ़ा सकता है, जिससे श्वसन पथ के रोग हो सकते हैं।

इस वीडियो में आप जानेंगे कि बच्चे के लिए कितना आरामदायक तापमान है:

आवास के लिए तापमान मानदंड:

• सीढ़ियों की उड़ानें - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• इंटररूम कॉरिडोर - 16-22 डिग्री सेल्सियस;
• हॉलवे, किचन, लिविंग रूम - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• शयनकक्ष - 18-20 डिग्री सेल्सियस;
• बाथरूम - 24-26 डिग्री सेल्सियस।

मानदंडों का सफलतापूर्वक पालन करने और इष्टतम तापमान बनाए रखने के लिए, नुकसान को कम करने का ध्यान रखना उपयोगी होगा। आवास के थर्मल इन्सुलेशन और हीटिंग उपकरणों पर थर्मोस्टैट्स की स्थापना से घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद मिलेगी।

जलवायु विनियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से नियंत्रित करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि इसमें क्या शामिल है। आंतरिक जलवायु कई बाहरी कारकों के निरंतर परिवर्तन से प्रभावित होती है।

आंतरिक जलवायु बाहरी मौसम से प्रभावित होती है

हिचकिचाहट के कारण:

• परिसर की निर्माण सुविधाएँ;
• हीटिंग सीजन का पूरा होना;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियां;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• नमी;
• वायुमंडलीय दबाव।

निवासियों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग बंद होने से उत्पन्न होती है। यह इस बिंदु पर है कि सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण की आवश्यकता होती है। शरीर का तेज हाइपोथर्मिया, साथ ही ओवरहीटिंग, स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

पुरुषों को महिलाओं की तुलना में ठंडे तापमान पर अधिक आराम मिलता है। बच्चों के लिए, घर के माहौल का अच्छा समायोजन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, 22 डिग्री सेल्सियस तक रहने की सिफारिश की जाती है। यह सूचक सभी के अनुरूप होगा।

केंद्रीकृत हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है, तो यह उपयोगिताओं के खराब प्रदर्शन या थर्मल इन्सुलेशन के निम्न स्तर को इंगित करता है।

इस मामले में, आपको चाहिए:

• उपयोगिता कंपनी के साथ शिकायत दर्ज करें;
• भुगतानों की पुनर्गणना का अनुरोध करें;
• वैकल्पिक हीटिंग डिवाइस खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार।

कानून खराब प्रदान की गई उपयोगिताओं के लिए पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इसमें भुगतान को प्रति घंटे 0.15% कम करना शामिल है। हालांकि, इसे हासिल करने के लिए आपको कोर्ट जाना होगा।

कार्यालय स्थान के लिए मानक

कार्यालय के कर्मचारी किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। सबसे आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता को प्रभावित करता है, बल्कि समग्र रूप से कंपनी के काम को भी प्रभावित करता है।

बौद्धिक कार्य की मुख्य विशेषता कम शारीरिक गतिविधि है। इस श्रेणी के लिए, निम्नलिखित मानदंड प्रदान किए गए हैं:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

ऑफिस स्पेस में ह्यूमिडिटी लेवल 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रॉक्लाइमेट इन मापदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधन से काम के घंटे कम करने की मांग करने का अधिकार है।

यदि तापमान 29 डिग्री से ऊपर बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस घटकर 3-6 घंटे रह जाता है। यदि कॉलम बढ़कर 32 हो जाता है, तो कार्यालय में एक घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, 19 डिग्री सेल्सियस की रीडिंग के साथ, और तेरह में यह 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकता है।

नियोक्ता को कार्यालय में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए: नियोक्ता सैनिटरी मानकों का पालन न करने के लिए जिम्मेदार है। लगातार उल्लंघन से 3 महीने तक के लिए अस्थायी कार्यालय बंद हो सकता है। और 5 हजार रूबल तक का जुर्माना भी संभव है - निजी उद्यमियों के लिए और कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार तक।

तापमान संकेतकों के अलावा, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाले वेंटिलेशन;
• हवा की गति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति।

ऑफिस में रोशनी भी जरूरी है। कमजोर रोशनी लगातार आंखों में खिंचाव पैदा कर सकती है और अवसाद का कारण बन सकती है, जबकि बहुत तेज रोशनी लोगों को परेशान करेगी। अपर्याप्त रूप से उज्ज्वल कमरों में, टेबल लैंप की मदद से समस्या को हल किया जा सकता है।

शोर का स्तर 50 डेसिबल से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार बाहरी आवाजें, विशेष रूप से तेज आवाज, एकाग्रता में बाधा डालती हैं और सिरदर्द का कारण बनती हैं। नतीजतन, उत्पादकता गिरती है और स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होती हैं।

अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बचने के लिए घर और कार्यस्थल दोनों में तापमान की सावधानीपूर्वक निगरानी की जानी चाहिए।

भुगतान प्राप्तियों में राशि तिमाही आधार पर बढ़ जाती है, खासकर देश के लिए संकट की अवधि के दौरान। लेकिन साथ ही, उपयोगिताओं की गुणवत्ता वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है। हीटिंग बंद होने पर किरायेदारों के लिए समय कठिन होता है। ऐसी स्थिति में, अपार्टमेंट इमारतों को गर्म पानी की आपूर्ति प्रदान करने के लिए जिम्मेदार प्रबंधन कंपनियां अक्सर बुरे विश्वास में काम करती हैं और जिम्मेदारी से बचने का प्रयास करती हैं।

तापमान मानक

बेशक, निवासियों की वरीयताओं पर बहुत कुछ निर्भर करता है - कुछ इसे ठंडा पसंद करते हैं और 18 डिग्री सेल्सियस के कम तापमान से संतुष्ट होते हैं, अन्य, मोटे स्वेटर और मोजे के बजाय, आरामदायक गर्मी और 24-25 डिग्री सेल्सियस पसंद करते हैं। लेकिन आप यह जानने की जरूरत है कि विधायी कृत्यों के अनुसार हमारे अपार्टमेंट में क्या तापमान होना चाहिए, क्योंकि न केवल परिवार का स्वास्थ्य और कल्याण इस पर निर्भर करता है, बल्कि बजट पर भी निर्भर करता है।

अपार्टमेंट में तापमान "में निहित है" गोस्ट आर 51617-2000। आवास और सांप्रदायिक सेवाएं। सामान्य विवरण". ये हीटिंग डिवाइस के अधिकतम आउटपुट की गणना करने के लिए आवश्यक मान हैं। आवासीय भवनों में सीढ़ियों का तापमान 14-20 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। यह वह स्थान है जिसका उपयोग निवासी थोड़े समय के लिए करते हैं, एक घंटे से अधिक नहीं और बाहरी वस्त्र पहने जाते हैं।

इंटर-अपार्टमेंट गलियारों में, साथ ही लॉबी में तापमान 16-22 डिग्री सेल्सियस है। गैस या इलेक्ट्रिक स्टोव वाले हॉलवे, लिविंग रूम और रसोई में तापमान 18-25 डिग्री सेल्सियस होता है।ये परिसर स्थायी निवास (अर्थात 4 घंटे से अधिक) के लिए अभिप्रेत हैं। उच्चतम तापमान 24 डिग्री सेल्सियस - बाथरूम गणना के लिए मान्य। साथ ही, मानदंड को विनियमित किया जाता है स्वच्छता नियम और SanPiN.

आवासीय क्षेत्र में तापमान की स्थिति के लिए चिकित्सा मानक

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार घर में इष्टतम तापमान क्या होना चाहिए, इसके बारे में थोड़ा। रहने वाले क्वार्टरों के लिए मानदंड 22 डिग्री सेल्सियस हैं। यह तापमान 30% की वायु आर्द्रता के साथ उच्च तापीय आराम प्रदान करता है। उच्च कमरे का तापमान श्वसन पथ में जलन पैदा कर सकता है, बलगम पैदा कर सकता है और नाक और गले में बैक्टीरिया और वायरस के लिए अतिसंवेदनशील हो सकता है। एकमात्र अपवाद बाथरूम है, जहां जल वाष्प उगता है, और यहां तक ​​​​कि उच्च तापमान भी स्वास्थ्य के लिए खतरा नहीं है।

जब बच्चा घर पर होता है, तो अपार्टमेंट में तापमान कम से कम 1 डिग्री और बाथरूम या किसी अन्य कमरे में जहां वह स्नान करता है, 28 डिग्री तक बढ़ाया जाना चाहिए। वयस्क बेडरूम में, रहने वाले कमरे की तुलना में तापमान थोड़ा ठंडा हो सकता है - लगभग 20 डिग्री सेल्सियस। यह आंकड़ा गहरी नींद की गारंटी देता है और इसलिए, बेहतर आराम।

गर्मी दर नियंत्रण

उपरोक्त सिफारिशों को बनाए रखने और हीटिंग लागत को कम करने के लिए, घर के थर्मल इन्सुलेशन का ध्यान रखते हुए, गर्मी के मानदंडों को ठीक से नियंत्रित करना आवश्यक है। खिड़की और दरवाजे के फ्रेम को सील करना जरूरी है। कमरे में रेडिएटर्स को कवर न करें, उन्हें पेंट की मोटी परत से पेंट न करें, और उनके ऊपर मोटी खिड़की के पर्दे न लटकाएं (हीटर आमतौर पर खिड़कियों के नीचे स्थापित होते हैं)। फर्नीचर और उपकरण को रेडिएटर्स से कम से कम 1 मीटर की दूरी पर रखें।

मैनुअल या इलेक्ट्रॉनिक थर्मोस्टैट्स का उपयोग करके अलग-अलग कमरों में हीटिंग सिस्टम के तापमान अनुसूची को विनियमित करने की सिफारिश की जाती है। जब एक पुराने हीटर पर भी स्थापित किया जाता है, तो इलेक्ट्रॉनिक सिर को 0.5 डिग्री तक के तापमान में समायोजित किया जा सकता है, और दिन के समय और स्थानीय निवासियों की आदतों को ध्यान में रखते हुए, पूरे एक सप्ताह के लिए गर्मी उत्पादन को प्रोग्राम किया जा सकता है।

आधुनिक थर्मोस्टैट्स भी बाहरी परिस्थितियों के अनुसार गर्मी उत्पादन को समायोजित करेंगे - बाहर वार्मिंग या कूलिंग, सूरज की रोशनी, आदि। आपको गर्मी को पूरी तरह से बंद करने की आवश्यकता नहीं है, आपको केवल तापमान कम करना है, उदाहरण के लिए, सेटिंग करके अर्थव्यवस्था मोड 15 डिग्री सेल्सियस तक। तापमान में 1 डिग्री सेल्सियस की कमी से गर्मी की बचत 5-7.5% बढ़ जाती है।

तापमान को प्रभावित करने वाले कारक

अपार्टमेंट में तापमान रीडिंग कई कारकों से प्रभावित होती है, मुख्यतः बाहरी। वे निम्नलिखित स्थितियों के कारण उतार-चढ़ाव करते हैं:

• हीटिंग बंद करना;
• जगह की जलवायु विशेषताएं;
• ऋतुओं का परिवर्तन;
• व्यक्तिगत अपार्टमेंट की व्यक्तिगत विशेषताएं।

हीटिंग तापमान अनुसूची इस बात पर भी निर्भर करती है कि संपत्ति के मालिक कहाँ रहते हैं। उदाहरण के लिए, उत्तरी अक्षांश में यह दक्षिणी जलवायु से भिन्न होगा। वायुमंडलीय दबाव और बाहरी आर्द्रता जैसे कारकों का प्रभाव भी किसी भी महीने में गर्मी आपूर्ति प्रणाली के सामान्य मूल्य को प्रभावित करता है।

जैसे-जैसे मौसम बदलते हैं, रहने वाले कमरे में माइक्रॉक्लाइमेट भी भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, सर्दियों के महीनों के दौरान तापमान कम होगा और गर्म मौसम के दौरान यह बढ़ जाएगा। जब वसंत ऋतु में वे रेडिएटर्स को गर्मी की आपूर्ति बंद कर देते हैं, शटडाउन शेड्यूल को देखते हुए, अपार्टमेंट में तापमान भी गिर जाता है। मध्य अक्षांशों के लिए, सर्दियों में इष्टतम मूल्य लगभग 22 डिग्री है, और गर्मियों में - 25 डिग्री। हालांकि पहली नज़र में, तीन डिग्री का अंतर नगण्य है, लेकिन यह एक अपार्टमेंट या निजी घर में रहने वाले सभी लोगों की भलाई को प्रभावित करता है।

आंतरिक जलवायु नियंत्रण

जब हीटिंग में कटौती होती है, तो अपार्टमेंट में रहने वाले सभी नागरिकों के आराम के लिए अपार्टमेंट में तापमान व्यवस्था की निगरानी की जानी चाहिए। ऐसे लोग हैं जो गर्म महीनों में सहज और सहज महसूस करते हैं, उन्हें जलवायु नियंत्रण उपकरण स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, कुछ सर्दी जुकाम में लगातार कमरे को हवादार करते हैं। लेकिन औसत निवासी की सभी आवश्यकताएं किसी भी गर्मी आपूर्ति कंपनी के लिए मौजूदा नियमों में परिलक्षित होती हैं जिसके लिए एक केंद्रीय हीटिंग डिवाइस शटडाउन शेड्यूल निर्धारित किया जाता है। आखिरकार, हाइपोथर्मिया, ओवरहीटिंग की तरह, मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

अन्य बातों के अलावा, मानदंड भी लिंग पर निर्भर करते हैं। पुरुषों की तुलना में महिलाओं को उच्च तापमान रीडिंग की आवश्यकता होती है। बहुत सावधानी से आपको उस अपार्टमेंट में तापमान शासन का निरीक्षण करने की आवश्यकता है जहां बच्चे रहते हैं। वे अभी तक अपने तापमान को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए वे वयस्कों की तुलना में तेजी से गर्म होने और ठंड से ग्रस्त हैं। नतीजतन, उनके लिए गर्मी की दर स्थिर होनी चाहिए और लगभग 22 डिग्री होनी चाहिए।

वर्तमान सैनिटरी मानकों के अनुसार, केंद्रीय तापमान नियंत्रण प्रणालियों को कम से कम 22 डिग्री से अधिक के संकेतक बनाए रखना चाहिए, और इस मूल्य से सभी विचलन का भलाई पर बुरा प्रभाव पड़ता है।

सामान्य तापमान बनाए रखने के लिए, कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए। पहले, तापमान को बैटरी की मदद से नियंत्रित किया जाता था, और कमरे को और अधिक गर्म करने के लिए, उन्होंने अतिरिक्त गर्मी स्रोतों का उपयोग किया - विभिन्न इलेक्ट्रिक हीटर, कन्वेक्टर, आदि। कमरे को ठंडा करने के लिए, उन्होंने ट्रांसॉम और खिड़कियां खोलीं, इस प्रकार हल किया संकट।

आज, वैज्ञानिक प्रगति ने किसी भी जलवायु उपकरण को चुनना संभव बना दिया है जो अपार्टमेंट में आरामदायक स्थिति प्रदान करेगा। उदाहरण के लिए, आधुनिक एयर कंडीशनर न केवल सड़क से आने वाली हवा के प्रवाह को ठंडा करते हैं, बल्कि एक हीटिंग फ़ंक्शन से भी लैस होते हैं। जब कमरा बहुत अधिक आर्द्र होता है, और हानिकारक यौगिकों से हवा को शुद्ध करने के लिए उनके पास निरार्द्रीकरण के कार्य भी होते हैं।

वर्तमान सैनिटरी नियम रेडिएटर्स के तापमान को स्थापित नहीं करते हैं। यह केवल महत्वपूर्ण है कि आवास में तापमान कुछ संकेतकों से मेल खाता है, जो संबंधित क्षेत्र की जलवायु परिस्थितियों में अंतर से प्रभावित होता है। सर्दियों के महीनों में संकेतक कम से कम 20 डिग्री होना चाहिए। यदि यह मान कम है, तो गर्मी आपूर्ति संगठन की सेवाएं खराब गुणवत्ता की हैं।

उसी समय, संपत्ति के मालिकों को चाहिए:

• सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में खराब प्रदर्शन को खत्म करने का प्रयास;
• प्रबंधन कंपनी से मांग जब हीटिंग को अनिर्धारित बंद कर दिया जाता है;
• खिड़कियों और दरवाजों में सभी दरारों को ध्यान से बंद करें;
• परिसर को गर्म करने के लिए अतिरिक्त उपकरण खरीदें;
• स्वायत्त हीटिंग उपकरणों की आपूर्ति।

तापमान कैसे बढ़ाएं या घटाएं

द्वारा गोस्टअपार्टमेंट में न्यूनतम संकेतक 15 डिग्री के अनुरूप होना चाहिए। इस मूल्य के साथ, हालांकि यह रहने के लिए काफी कठिन और असुविधाजनक है, लेकिन प्रबंधन कंपनियों का मानना ​​​​है कि सभी मानकों को पूरा किया गया है। इस वजह से, आबादी स्वतंत्र रूप से तापमान शासन को नियंत्रित करती है, और जब ठंड का मौसम या बड़े पैमाने पर हीटिंग शटडाउन आते हैं, तो वे डबल-घुटा हुआ खिड़कियां स्थापित करते हैं या खिड़कियों को सील कर देते हैं। सबसे कम, उनमें इलेक्ट्रिक हीटर या कन्वेक्टर शामिल हैं।

और क्या करें जब घर में लगातार तापमान 28 डिग्री तक पहुंच जाए, जो तब होता है जब बैटरी बहुत ज्यादा गर्म होती है। मानक में उच्चतम संकेतक 24 डिग्री है, जिसमें 4 डिग्री की त्रुटि जोड़ी जाती है। जब रेडिएटर पर थर्मोस्टैट्स स्थापित होते हैं, तो कोई सवाल नहीं होता है, आपको बस इसे आवश्यक आंकड़े में समायोजित करने की आवश्यकता होती है।

जब बैटरी पर ऐसा कोई उपकरण नहीं होता है, तो कमरे में ड्राफ्ट के कारण हर समय वेंट खोलना बहुत सुविधाजनक नहीं होता है। यदि अपार्टमेंट में एक छोटा बच्चा है, तो इस तरह की कार्रवाई कोई रास्ता नहीं है, वृद्ध लोगों के लिए यह पूरी तरह से contraindicated है। स्थिति को ठीक करने के लिए, आप कर सकते हैं:

• रेडिएटर के सामने नल बंद करें;
• एक एयर रिक्यूपरेटर स्थापित करें।

रेडिएटर के सामने बॉल वाल्व को बंद करके, आप आपूर्ति किए जाने वाले गर्म पानी की मात्रा को कम कर देंगे। रिक्यूपरेटर हवा के प्रवाह को सही ढंग से प्रसारित करने की अनुमति देगा, और हवा का प्रवाह पहले से ही गर्म हो चुके आवास में प्रवेश करेगा।

हीटिंग सीजन के दौरान इष्टतम तापमान

काया ऊपर से स्पष्ट है, अपार्टमेंट में आरामदायक मूल्य स्थापित है कटाव 20-22 डिग्री पर। संभावित संकेतक आवास के उद्देश्य के अनुसार 18-26 डिग्री की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं। किचन, लिविंग रूम और बाथरूम के अलग-अलग मानक हैं। त्रुटियां 3 डिग्री की कमी और संकेतकों में 4 डिग्री की वृद्धि के अनुरूप हैं। दुर्भाग्य से, वर्तमान विधायी कृत्यों के अनुसार, जब अपार्टमेंट शून्य से 15 डिग्री ऊपर है, तो प्रबंधन कंपनियों के खिलाफ दावा नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा 30 डिग्री के तापमान पर, जब सर्दियों में बैटरी को अधिकतम तक गर्म किया जाता है। यहाँ, जैसा कि वे कहते हैं, - यदि आप जीना चाहते हैं - मुड़ने और उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क करने में सक्षम हों।

मानदंडों के उल्लंघन के लिए सार्वजनिक उपयोगिताओं की जिम्मेदारी

कानून के अनुसार, किरायेदारों और मकान मालिकों को प्रबंधन कंपनियों को पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जो मानकों के उल्लंघन के हर घंटे के लिए 0.15 प्रतिशत कम करने के लिए बाध्य हैं। यदि हम गणना करते हैं, तो 28 दिनों के लिए सेवाओं के अनुचित प्रावधान के लिए भुगतान को घटाकर 90 प्रतिशत कर दिया जाता है। स्वाभाविक रूप से, उपयोगिताएँ स्वयं इस तरह की पुनर्गणना नहीं करेंगी, इसलिए आपको अदालतों में जाना होगा।

ऐसे कई मामले हैं जब अपार्टमेंट इमारतों के निवासियों ने पैसे के लिए उपयोगिताओं पर मुकदमा दायर किया जो पूरी तरह से प्रदान नहीं किया गया था या खराब गुणवत्ता वाली सेवाओं के लिए। उदाहरण के लिए, तीन साल पहले, पर्म क्षेत्र ने प्रबंधन कंपनी से अपार्टमेंट को गर्मी प्रदान करने के अपने दायित्वों का उल्लंघन करने के लिए 136 हजार रूबल एकत्र करने में कामयाबी हासिल की। इसलिए, आपको अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए और आवेदन करना चाहिए।

निष्कर्ष

निवास स्थान पर प्रबंधन कंपनी वर्तमान मानकों और विनियमों के अनुसार तापमान प्रदान करने के लिए बाध्य है। नतीजतन, हीटिंग सेवाओं की गुणवत्ता के साथ गैर-अनुपालन के पहचाने गए मामलों के मामले में, आपको इस संगठन को सूचित करना होगा और यदि आवश्यक हो, तो एक अधिनियम तैयार करना होगा।

यदि एक निजी आवासीय भवन की बात आती है, तो आपूर्ति किए गए हीटिंग उपकरणों को नियंत्रित करना आवश्यक है, बैटरी की दक्षता या आधुनिक कुशल उपकरणों में वृद्धि करना।

उत्पादक होने के लिए, कार्यालय को एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखना चाहिए, लेकिन कई नियोक्ता तापमान की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। यह रूसी कानून का सीधा उल्लंघन है। इस लेख से आप कार्यालय परिसर के लिए तापमान मानकों के बारे में जानेंगे। हम आपको विस्तार से यह भी बताएंगे कि अगर कार्यस्थल बहुत अधिक गर्म या ठंडा हो जाए तो कहां जाएं।

कौन सा दस्तावेज़ कमरे के तापमान मानकों को नियंत्रित करता है

परिसर में तापमान SanPiN 2.2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 4.548-96, 1999 के "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित। इस नियामक दस्तावेज की आवश्यकताएं कार्यालयों पर लागू होती हैं, संगठन के प्रोफाइल और पैमाने की परवाह किए बिना। तापमान शासन को बनाए रखने के लिए संगठनों के प्रमुख जिम्मेदार हैं। काम करने की स्थिति की सैनिटरी और हाइजीनिक विशेषताओं के बारे में अधिक जानकारी लेख में पाई जा सकती है।

गर्मी और सर्दियों की अवधि में अनुमेय मानदंड, विचलन और उतार-चढ़ाव

SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान 8 घंटे प्रतिदिन कार्यरत ज्ञान कर्मियों के लिए:

• + 23-25 ​​° - गर्मियों में;
• + 22-24 ° - ठंड के मौसम में।

आदर्श से अधिकतम अनुमेय विचलन 1-2 डिग्री सेल्सियस है। पूरे कार्य दिवस के दौरान, तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक संवेदनशील थर्मामीटर का उपयोग करते समय, एक छोटे से कमरे में भी, तापमान माप परिणाम 3-4 डिग्री से भिन्न हो सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि गर्म हवा ऊपर उठती है और ठंडी हवा नीचे जाती है। इसलिए, कानून की आवश्यकता है कि थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की ऊंचाई पर लटका दिया जाए। इस मामले में, तापमान सही ढंग से मापा जाएगा।

यदि कार्यालय में तापमान आदर्श से विचलित हो तो कार्य दिवस कैसे व्यवस्थित करें, देखें यह वीडियो

क्या होता है जब तापमान मानकों का पालन नहीं किया जाता है

दिलचस्प तथ्य

कॉर्नेल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलन हेज के शोध के अनुसार, 25 डिग्री के इष्टतम कार्यालय तापमान पर, कर्मचारी व्यावहारिक रूप से अपने कर्तव्यों से विचलित नहीं होते हैं और न्यूनतम संख्या में गलतियाँ करते हैं (10% तक)। जब तापमान केवल 20 डिग्री तक गिर जाता है, तो उत्पादकता आधी हो जाती है, और श्रमिक लगभग 25% गलतियाँ करते हैं। अधिक प्रतिकूल परिस्थितियों में, श्रम उत्पादकता और भी कम हो जाती है।

यदि कार्यालय में तापमान आदर्श से विचलित होता है, तो कर्मचारियों को कार्य दिवस की अवधि में कमी की मांग करने का अधिकार है। कर्मचारियों को केवल 8 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है जब तक कि कमरा + 28 ° से अधिक न हो। जब तापमान 1 डिग्री सेल्सियस बढ़ जाता है, तो प्रबंधन कार्य दिवस की अवधि को 1 घंटे कम करने के लिए बाध्य होता है:

• + 29 ° पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• + 30 ° - 6 घंटे पर;
• + 31 ° - 5 घंटे, आदि पर।

+ 35 ° पर, कर्मचारी को केवल 1 घंटे काम करने का अधिकार है, और + 36 ° पर काम पूरी तरह से रद्द कर दिया जाता है।

जब तापमान स्थापित मानदंड से नीचे चला जाता है तो वही नियम लागू होते हैं:

• + 19 ° पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• + 18 ° - 6 घंटे पर;
• + 17 ° - 5 घंटे, आदि पर।

यदि कार्यालय + 13 ° है, तो कार्य दिवस 1 घंटे तक कम हो जाता है, और + 12 ° पर कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

उल्लंघन के मामले में क्या करें और कर्मचारी से कहाँ संपर्क करें

इसके साथ ही

यदि नियोक्ता कार्यालय में तापमान शासन को सामान्य करने या कार्य दिवस को छोटा करने के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है, तो उन्हें श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा से संपर्क करने का अधिकार है। यह रोस्ट्रुड वेबसाइट पर "अपील भेजें" अनुभाग में इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जा सकता है, या आप व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं (जानकारी "सार्वजनिक स्वागत" अनुभाग में पाई जा सकती है)।

यदि कार्य क्षेत्र में तापमान सीमा पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी समस्या को कई तरीकों से हल कर सकते हैं:

1. नियोक्ता से एयर कंडीशनर या हीटर के साथ तापमान को सामान्य करने के लिए कहें।
2. SanPiN के मानदंडों के अनुसार, कार्य दिवस की लंबाई कम करने की मांग।
3. Rospotrebnadzor के साथ शिकायत दर्ज करें (यह पता करें कि नियोक्ता के बारे में कैसे और कहां शिकायत करें)।
4. श्रम निरीक्षक से संपर्क करें।

अंतिम दो विकल्पों को चुनकर कार्यस्थल को व्यवस्थित किया जाएगा। जिस विभाग में शिकायत दर्ज की गई थी, उसके कर्मचारी उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करेंगे और नियोक्ता को इसे खत्म करने के लिए बाध्य करेंगे।

तापमान शासन का पालन न करने के लिए नियोक्ता के लिए कौन से प्रशासनिक उपाय प्रदान किए जाते हैं

एक नियोक्ता, जिसकी गलती से कार्यालय तापमान शासन का पालन नहीं करता है, प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। यदि एसईएस विशेषज्ञ इस तरह के उल्लंघन को रिकॉर्ड करते हैं, तो उद्यम का प्रबंधन 20,000 रूबल तक का जुर्माना देने के लिए बाध्य होगा। इसे एक निश्चित अवधि के लिए संगठन की गतिविधियों को निलंबित करने की भी अनुमति है।

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