काम पर फौजदारी क्या है. एक कर्मचारी की अनुशासनात्मक सजा: कर्मचारी के लिए प्रकार, थोपने का क्रम और परिणाम। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार और आवेदन की विशेषताएं

एक कर्मचारी को केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के माध्यम से अनुशासनात्मक दायित्व में लाया जा सकता है। कला के भाग 1 के अनुसार। अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अर्थात्, किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित लागू करने का अधिकार है अनुशासनात्मक प्रतिबंध: 1) एक टिप्पणी; 2) एक फटकार; 3) उचित आधार पर बर्खास्तगी। इस मामले में, विधायक ने उन उपायों को निर्धारित किया है जो कर्मचारियों को सामान्य अनुशासनात्मक दायित्व में लाते समय लागू होते हैं। हालाँकि, यह ध्यान देने में विफल नहीं हो सकता है कि कला के भाग 1 में। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट आधारों को परिभाषित नहीं करता है, जिसे अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में मान्यता प्राप्त है। जाहिर है, कला का खंड 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अर्थात्, श्रम कर्तव्यों के वैध कारणों के बिना किसी कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अगर उसके पास पहले से ही अनुशासनात्मक जुर्माना है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की संख्या में पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी शामिल है। कला का "ए" खंड 6। अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अर्थात्, कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए। एक अनुशासनात्मक मंजूरी भी पैराग्राफ के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। कला के "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 मादक, नशीली दवाओं या जहरीले नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए। पीपी के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। कला के खंड 6 में "इन"। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य के एक कर्मचारी द्वारा प्रकटीकरण के लिए, जो उसे अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ। पीपी पर बर्खास्तगी कला का "जी" खंड 6। छोटे, अन्य लोगों की संपत्ति सहित काम के स्थान पर चोरी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को भी अनुशासनात्मक दंड के रूप में मान्यता प्राप्त है। पैराग्राफ के तहत एक अनुशासनात्मक मंजूरी भी खारिज कर दी जाती है। कला के "डी" खंड 6। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं या जानबूझकर ऐसे परिणामों का खतरा पैदा होता है। कला के खंड 9 के तहत बर्खास्तगी। संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों और संगठन के मुख्य लेखाकार द्वारा अनुचित निर्णय लेने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जो संपत्ति की सुरक्षा, इसके गैरकानूनी उपयोग का उल्लंघन करता है या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान भी एक अनुशासनात्मक दंड है। इस मामले में, हम विशेष अनुशासनात्मक दायित्व के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि विषय को जिम्मेदार ठहराया गया है और अपराध जिसके लिए विशेष अनुशासनात्मक दायित्व होता है, दोनों ही विशेष हैं। कला के खंड 10 के तहत बर्खास्तगी। एक संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख द्वारा एक एकल घोर उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उनके कार्य कर्तव्यों के प्रतिनियुक्ति। इस मामले में, हम विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के बारे में भी बात कर रहे हैं, क्योंकि जिन विषयों को जवाबदेह ठहराया जाता है, उन्हें उचित स्थिति में होना चाहिए। इस आधार पर जिन कार्रवाइयों के लिए मुकदमा चलाया जाता है, वे भी एक विशेष प्रकृति के होते हैं, क्योंकि माना गया अनुशासनात्मक उपाय केवल एक दुराचार के लिए लागू किया जा सकता है जो अनुशासनात्मक कदाचार से मेल नहीं खाता है, जिसके कमीशन के लिए सामान्य आधार पर बर्खास्तगी का पालन किया जा सकता है।

न्यायिक अभ्यास में नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सूचीबद्ध आधार अनुशासनात्मक उपायों के रूप में पहचाने जाते हैं। हालांकि, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित दोषी और अवैध कार्यों के लिए बर्खास्तगी के कुछ आधारों को अनुशासनात्मक उपायों के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। विशेष रूप से, कला के खंड 7 के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 एक कर्मचारी द्वारा सीधे माल या मौद्रिक मूल्यों की सेवा करने के लिए दोषी कार्यों के कमीशन के लिए, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं और उसके स्थान के बाहर प्रतिबद्ध हैं काम, अनुशासनात्मक उपाय के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। कला के खंड 8 के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस काम के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा आयोग के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को भी न्यायिक अभ्यास द्वारा अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की संख्या में नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए उपरोक्त आधारों को शामिल करने से इनकार करना कला के भाग 1 का खंडन करता है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो एक अनुशासनात्मक अपराध की परिभाषा प्रदान करता है, जिसके आयोग में काम से बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के सूचीबद्ध उपायों का आवेदन शामिल है। वास्तव में, उपरोक्त आधारों पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए इस बात के प्रमाण की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी ने दोषी और अवैध कार्य किए हैं, जिसमें गैर-निष्पादन या श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन शामिल है। इस संबंध में, सूचीबद्ध आधारों को भी अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। अप्रत्यक्ष रूप से, इस तरह के समावेश को न्यायिक अभ्यास में भी मान्यता प्राप्त है, जो इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि बर्खास्तगी के लिए इन आधारों को लागू करते समय, किसी को कदाचार के समय, कर्मचारी के व्यवहार, उसके प्रति उसके रवैये को ध्यान में रखना चाहिए, अर्थात वही अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करते समय परिस्थितियाँ। हालांकि, न्यायशास्त्र यह नहीं बताता है कि उपरोक्त परिस्थितियों का आकलन करने में किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, श्रम कानून के मानदंड नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के नियमों के अनुसार लागू होते हैं। कला के पैरा 4 में। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का 1 सादृश्य द्वारा प्रक्रियात्मक मानदंडों के आवेदन को सुनिश्चित करता है, और कला के पैरा 3 में। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 11 सादृश्य द्वारा सामग्री मानदंडों के आवेदन के लिए प्रदान करता है।

जिससे यह इस प्रकार है कि कला के अनुच्छेद 7 और अनुच्छेद 8 को लागू करते समय सूचीबद्ध परिस्थितियों का आकलन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर, सादृश्य द्वारा, कम से कम प्रक्रियात्मक और भौतिक मानदंडों का उपयोग करके किया जाना चाहिए। पूर्वगामी हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि कला के खंड 7 और खंड 8 को लागू करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के नियमों का पालन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को विशेष अनुशासनात्मक दायित्व में शामिल किया जाना चाहिए। जिन विषयों को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है, वे विशेष श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं, उनकी बर्खास्तगी विशेष अपराध करने के लिए हो सकती है जो सामान्य अनुशासनात्मक अपराधों की रचनाओं द्वारा कवर नहीं की जाती हैं। इसलिए, इस मामले में, विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी की बात करना काफी उचित है।

कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 संघीय कानूनों, विधियों और अनुशासन नियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर रोक लगाते हैं। एक अनुशासनात्मक उपाय का आवेदन जो सूचीबद्ध नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, उस कर्मचारी को पहचानना संभव बनाता है जिस पर उन्हें अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं होने के रूप में लागू किया गया है। इस प्रकार, एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए, उपरोक्त नियामक कानूनी कृत्यों में प्रदान नहीं किए गए उपायों को लागू नहीं किया जा सकता है, विशेष रूप से, बोनस से वंचित करना, आवास प्राप्त करने के लिए कतार को स्थगित करना और अन्य।

कला का भाग १। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 में सामान्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूची है, जो एक नियम के रूप में, अनुशासनात्मक अपराध करते समय लागू होते हैं जो सामान्य अनुशासनात्मक दायित्व को पूरा करते हैं। कला का भाग २। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 में कहा गया है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और नियम अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए भी प्रदान कर सकते हैं, अर्थात् कला के भाग 1 में सूचीबद्ध अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की एक सूची। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 को विशेष अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के साथ पूरक किया जा सकता है, जिसका आवेदन कर्मचारी को विशेष अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का प्रमाण है। हालांकि, अतिरिक्त अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की शुरूआत को कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 55, श्रम के क्षेत्र में मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, केवल संघीय कानून द्वारा और केवल इस संवैधानिक मानदंड में सूचीबद्ध लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है। एक अनुशासनात्मक उपाय के रूप में काम से बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार की शुरूआत श्रमिकों के काम करने की क्षमता को स्वतंत्र रूप से निपटाने के संवैधानिक अधिकार पर प्रतिबंध है। इसलिए, देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संवैधानिक व्यवस्था, नैतिकता, स्वास्थ्य, अधिकारों और दूसरों के वैध हितों की नींव की रक्षा के लिए संघीय कानून द्वारा अनुशासनात्मक उपाय के रूप में बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार पेश किए जा सकते हैं।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189, अनुशासन पर चार्टर और नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं। नतीजतन, उनके रूप में, इन नियामक कानूनी कृत्यों को श्रम क्षेत्र सहित मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने के लिए कानूनी आधार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। इस संबंध में, अनुशासन पर कानूनों और विनियमों में विशेष अनुशासनात्मक प्रतिबंध दिखाई दे सकते हैं, जो कर्मचारियों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, इन नियामक कानूनी कृत्यों में दंड के रूप में, एक गंभीर फटकार, बोनस से वंचित, अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन की चेतावनी और अन्य दंड जो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करते हैं, का संकेत दिया जा सकता है। इन दंडों के आवेदन को कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के प्रतिबंध के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि इस मामले में अतिरिक्त अनुशासनात्मक दंड का उपयोग करने की संभावना के अभाव में बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व का एक चरम उपाय हो सकता है। यही है, अनुशासनात्मक उपाय के रूप में काम से बर्खास्तगी के आवेदन का मार्ग बढ़ता है। इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि जब ऐसे उपायों को लागू किया जाता है तो श्रम अधिकार सीमित नहीं होते हैं। आइए हम एक बार फिर इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करें कि एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित संघीय कानूनों, विधियों और अनुशासन नियमों में प्रदान किए जाते हैं। अनुशासनात्मक अपराध के होने और उसकी संरचना के प्रमाण के मामले में अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने को कानूनी और उचित मानने की अनुमति नहीं देता है। इस प्रकार, एक अनुशासनात्मक उपाय का आवेदन जो वर्तमान कानून का अनुपालन करता है, एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाते समय कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से एक है।

अनुच्छेद 192. अनुशासनात्मक प्रतिबंध

एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए, यानी किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

1) टिप्पणी;

2) एक फटकार;

3) उचित आधार पर बर्खास्तगी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, प्रदान किए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है पैराग्राफ 5, 6, 9 या अनुच्छेद 81 के पहले भाग का 10, अनुच्छेद ३३६ का अनुच्छेद १या अनुच्छेद 348.11इस संहिता के साथ-साथ पैराग्राफ 7, 7.1 या अनुच्छेद ८१ के पहले भाग का ८इस संहिता के उन मामलों में जहां दोषी कार्य विश्वास की हानि के लिए आधार देते हैं, या, तदनुसार, एक कर्मचारी द्वारा काम के स्थान पर और अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में एक अनैतिक कदाचार किया गया था।

अनुमति नहींसंघीय कानूनों, विधियों और अनुशासन नियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन।

अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुच्छेद 193. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

स्पष्टीकरण प्रदान करने में कर्मचारी की विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई में बाधा नहीं है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई एक महीने से बाद में लागू नहीं होती है खोज का दिनकदाचार, कर्मचारी की बीमारी के समय की गिनती नहीं, उसके छुट्टी पर रहने के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय।

अनुशासनात्मक मंजूरी कदाचार की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और एक ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या एक ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद। संकेतित समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है।

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर नियोक्ता का आदेश (आदेश) कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय की गणना नहीं करता है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार के लिए एक कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

12 कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार की विशेषताएं

पार्टियों का समझौता। इस आधार पर किसी भी प्रकार के रोजगार अनुबंध को रद्द किया जा सकता है। इसके लिए न केवल कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है, बल्कि संगठन के प्रमुख से अनुमति प्राप्त करना भी आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है। अनुबंध, जो थोड़े समय के लिए संपन्न हुआ था, जब तक कि अनुपस्थित कर्मचारी पद छोड़ देता है, रद्द कर दिया जाता है। मौसमी कार्य अनुबंध के साथ भी यही स्थिति है। कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति को छोड़कर)।

स्वयं कार्यकर्ता की पहल पर एक अनुबंध को रद्द करना।

किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या उसकी सहमति प्राप्त करने के बाद किसी अन्य कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण।

संगठन में काम करने के लिए असहमति अगर उसकी अधीनता को बदल दिया गया है या पुनर्गठित किया गया है। स्वामित्व का शीर्षक उत्पन्न होने के बाद 3 महीने के बाद बर्खास्तगी नहीं होनी चाहिए। यदि कर्मचारी सब कुछ से संतुष्ट है, तो वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकता है।

कंपनी के प्रमुख के अनुरोध पर अनुबंध को रद्द करना।

यदि कर्मचारी इस तथ्य के कारण अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करता है कि पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों को किसी तरह बदल दिया गया है।

एक कर्मचारी ने किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार कर दिया यदि स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए ऐसा स्थानांतरण आवश्यक है, और वर्तमान नियोक्ता के पास आवश्यक शर्तें नहीं हैं।

यदि नियोक्ता को दूसरे इलाके में स्थानांतरित कर दिया गया है तो कर्मचारी को अपने कार्यों को करने से इंकार करना।

यदि श्रम अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया गया है, जिसके परिणामस्वरूप आधिकारिक कर्तव्यों का आगे प्रदर्शन असंभव है।

एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन और अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता। इनमें शामिल हैं: बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति; कार्यस्थल पर नशे में होना, जिसके लिए सबूत हैं; आधिकारिक रहस्यों का खुलासा, साथ ही कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा उपायों का उल्लंघन (जिसके परिणामस्वरूप गंभीर परिणाम हुए)।

यदि कोई कर्मचारी अपर्याप्त योग्यता के कारण अपने पद के अनुरूप नहीं है। कर्मचारी प्रमाणन के परिणामों से इसकी पुष्टि की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी को बंद कर दिया जाएगा (यदि वह उन लोगों की श्रेणी से संबंधित नहीं है जिन्हें कानून द्वारा बंद करने की मनाही है)। यह अनुमति देने वाले नियोक्ता को विभिन्न दंडों के आवेदन से भरा जा सकता है। सभी कर्मचारियों को बर्खास्तगी से 2 महीने पहले लिखित रूप में छंटनी की सूचना प्राप्त करनी होगी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, बल्कि अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं। हमारा लेख आपको बताएगा कि अनुशासनात्मक अपराध क्या है और सामान्य रूप से दंड क्या है, किस प्रकार के दंड मौजूद हैं और उन्हें कैसे लागू किया जाता है।

अनुशासनात्मक अपराध क्या है?

अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारियों पर प्रभाव के कुछ उपाय लागू होते हैं। उसी समय, कदाचार का अर्थ है कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति, अर्थात, कानून का उल्लंघन और / या उद्यम के प्रशासन के आदेशों की गैर-पूर्ति, स्थानीय नियमों की आवश्यकताएं (नौकरी विवरण, श्रम नियम, आदि)। श्रम कदाचार के रूप में योग्य कार्यों (निष्क्रियता के प्रकार) की सूची 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 35 में निहित है।

विचाराधीन घटना 2 मुख्य विशेषताओं द्वारा निर्धारित की जाती है:

1. अनुशासनात्मक प्रतिबंध केवल श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए लागू होते हैं (सामाजिक कार्य से इनकार, उदाहरण के लिए, एक दुराचार के रूप में पहचाना नहीं जा सकता)।
2. उल्लंघनों को दोषी होना चाहिए, यानी कर्मचारी को उन्हें करने का दोषी साबित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ लागू होने के कारण काम पर आने में विफलता अनुपस्थिति नहीं होगी, क्योंकि कर्मचारी दोषी नहीं है कि ऐसी परिस्थितियां मौजूद हैं और उसे सेवा में प्रवेश करने से रोकती हैं।

अनुशासनात्मक कार्रवाई की विशेषताएं

श्रम संबंधों के क्षेत्र में देयता उपायों को सशर्त रूप से सामान्य (मूल) और विशेष में विभाजित किया जा सकता है:

• सामान्य लोगों को कला में सूचीबद्ध किया गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के;
• विशेष का उपयोग केवल कुछ श्रेणियों के कामकाजी नागरिकों के संबंध में किया जाता है और संबंधित संघीय कानूनों, विधियों या विनियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उल्लिखित पहले प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकारों के लिए, वे सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, अर्थात सेवा की जगह और श्रम कार्यों की परवाह किए बिना। विशेष केवल उन व्यक्तियों पर लागू होते हैं जो एक विशिष्ट विशिष्ट कानूनी अधिनियम के अधीन हैं (उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, सीमा शुल्क, आदि के कर्मचारी)। हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि उन कर्मचारियों पर दंड लगाने की मनाही है जो श्रम कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, जुर्माना वसूल नहीं किया जा सकता है)।

केवल नियोक्ता, यानी उद्यम का प्रमुख और / या कोई अन्य व्यक्ति जिसे उपयुक्त अधिकार दिया गया है, को प्रभाव के माप का लाभ उठाने का अधिकार है। वह सजा का चुनाव भी करता है। इसके अलावा, कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अपराध की गंभीरता और इसके साथ आने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि, उदाहरण के लिए, काम पर बहाली के मामले पर विचार करते समय, अदालत को पता चलता है कि बर्खास्तगी गैरकानूनी कार्य के लिए अनुपातहीन है, तो कर्मचारी का दावा संतुष्ट हो सकता है।

यदि दंड के आवेदन के बाद अगले वर्ष के दौरान नागरिक अवैध कार्य नहीं करता है, तो उसे स्वतः ही कोई सजा नहीं होने के रूप में मान्यता दी जाती है। तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर या स्वयं नियोक्ता की पहल पर प्रबंधन को एक व्यक्तिगत याचिका प्रस्तुत करके एक साल की अवधि के अंत से पहले एक सम्मानित कर्मचारी की स्थिति को वापस करना भी संभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत दंड

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• बर्खास्तगी

यदि पहले दो प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के साथ सब कुछ स्पष्ट है: वे कर्मचारी को कोई महत्वपूर्ण असुविधा नहीं देते हैं और केवल नियोक्ता को उल्लंघन के बार-बार स्वीकार करने पर अधिक गंभीर मंजूरी (बर्खास्तगी) लागू करने का अधिकार देते हैं, तो यह इसके लायक है अंतिम बिंदु पर अधिक विस्तार से रहना।

तथ्य यह है कि प्रत्येक बर्खास्तगी को अनुशासनात्मक नहीं माना जाता है, लेकिन केवल एक जिसे कला के भाग 3 के अनुसार किया गया था। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, जिनमें शामिल हैं:

1. कला के कुछ पैराग्राफ द्वारा स्थापित कारण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81:
   • कर्मचारी पर पहले से ही जुर्माना है, लेकिन वह बिना किसी अच्छे कारण के बार-बार श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है (खंड 5);
   • एकल सकल अपराध (आइटम 6);
   • अपने दोषी कार्यों (खंड 7) के कारण भौतिक मूल्यों से निपटने वाले व्यक्ति में विश्वास की हानि;
   • उस व्यक्ति में विश्वास की हानि जिसने हितों के टकराव का समाधान नहीं किया है (खंड 7.1);
   • शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा अनैतिक कार्य करना (खंड 8);
   • उद्यम के प्रमुख, उनके उप, मुख्य लेखाकार का अनुचित निर्णय, जिससे संगठन की संपत्ति को नुकसान हुआ (खंड 9);
   • उद्यम के प्रमुख या उसके डिप्टी (खंड 10) द्वारा किया गया एक भी सकल अत्याचार।
2. कला के भाग 1 के खंड 1 के तहत शिक्षक के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति। संस्था के चार्टर के मानदंडों के घोर अनुपालन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 336। इस मामले में, अपराध को 1 वर्ष के भीतर दोहराया जाना चाहिए।
3. 6 महीने या उससे अधिक के लिए अयोग्यता के कारण एक एथलीट के साथ अनुबंध की समाप्ति, डोपिंग रोधी आवश्यकताओं का उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.11)।

कौन से उपाय विशेष प्रकार के दंड से संबंधित हैं?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित लोगों के अलावा, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकारों में वे शामिल हैं जो स्थापित हैं:

1. संघीय कानून। उदाहरण के लिए, कला। 41.7 संघीय कानून "अभियोजक के कार्यालय पर ..." दिनांक 17.01.1992 नंबर 2202 अभियोजकों पर लागू एक गंभीर फटकार, पदावनति और प्रभाव के अन्य तरीकों के रूप में श्रम दायित्व के उपायों का परिचय देता है। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में श्रम गतिविधि को विनियमित करने वाले कई कानूनों में दंड की विशिष्ट श्रेणियां हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नहीं हैं।
2. चार्टर। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि चार्टर को उद्यम के स्थानीय दस्तावेज के रूप में नहीं समझा जाता है, लेकिन संघीय कानून द्वारा अनुमोदित या कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपनाया गया एक मानक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 का भाग 5)। . तो, कला। संघीय कानून के 4 "अनुशासन पर चार्टर ..." दिनांक ०८.०३.२०११ नंबर ३५-एफजेड परमाणु ऊर्जा के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए इस तरह के प्रभाव को स्थिति या कार्य के अपूर्ण अनुपालन के बारे में चेतावनी के रूप में इंगित करता है।
3. विनियम। इस मामले में, प्रावधान को कानून द्वारा भी अनुमोदित किया जाना चाहिए। एक उदाहरण के रूप में, हम 25 अगस्त 1992 नंबर 621 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रेलवे परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर विनियमन का उल्लेख कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ के खंड 15 में एक प्रमाण पत्र से वंचित करने का उल्लेख है एक लोकोमोटिव और अन्य रेलवे परिवहन को जिम्मेदारी के रूप में चलाने का अधिकार ...

कला के तहत अभियोजन के लिए सामान्य नियम। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता

दंड के आवेदन पर मुख्य प्रावधान कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। विशेष रूप से, इनमें निम्नलिखित नियम शामिल हैं:

1. देयता उपायों के आवेदन के लिए एक सीमा अवधि है। यह 1 महीने के बराबर है, जिसकी गणना अधिनियम की खोज की तारीख से की जाती है। इसी समय, अवधि में कर्मचारी की बीमारी के दिन और बिना वेतन या प्रशिक्षण के संबंध में किसी भी प्रकार की छुट्टी शामिल नहीं है। इसके अलावा, निर्दिष्ट अवधि बाधित होती है यदि श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए एक प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक होता है।
2. सजा कदाचार की तारीख से 6 महीने के बाद नहीं लागू की जा सकती है। यदि ऑडिट या ऑडिट के बाद उल्लंघन का पता चला है - 2 साल बाद नहीं।
3. एक अपराध के लिए एक दंड लगाया जाता है। हालांकि, अगर मुकदमा चलाने के बाद, कर्मचारी अनुशासन का उल्लंघन करना जारी रखता है, तो नियोक्ता को प्रभाव के नए उपायों (बर्खास्तगी तक और सहित) को लागू करने का अधिकार है।

दंड और उनके आवेदन की प्रक्रिया

विचाराधीन सजा के प्रकारों को लागू करने की शर्तें कला द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। इस मानदंड के अनुसार, नियोक्ता को क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना चाहिए:

1. अपराधी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें। अनुरोध को एक पत्र में भी भरने की सिफारिश की जाती है और कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत निर्दिष्ट अनुरोध के बारे में सूचित किया जाता है। यदि कोई नागरिक कार्यस्थल पर नहीं आता है, तो निर्दिष्ट अनुरोध उसे निवेश की सूची के साथ मूल्यवान मेल में मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए 2 दिन का समय दिया गया है। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के मामले में या यदि कर्मचारी को अनुरोध वितरित करना असंभव है (उदाहरण के लिए, नागरिक को मेल में पत्र प्राप्त नहीं हुआ और इसे वापस कर दिया गया), उद्यम का प्रशासन, 2 दिनों के बाद जिस क्षण कर्मचारी को सूचित किया गया था या पत्र वापस कर दिया गया था, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करता है। परीक्षण के दौरान इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी जब कर्मचारी द्वारा यह सबूत के रूप में शुरू किया जाता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को न्याय दिलाने के लिए नियमों का पालन किया है।
2. एक नागरिक को प्रभाव के तरीकों के आवेदन पर एक आदेश जारी करें। इसे कदाचार का वर्णन करना चाहिए और अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रकार को इंगित करना चाहिए। अगर हम बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं, तो 1 आदेश तैयार किया गया है, और 2 अलग-अलग नहीं (दंड लगाने और श्रम संबंधों को समाप्त करने पर) - यह 09.11 की परिभाषा में आरएफ सशस्त्र बलों के ध्यान में खींचा गया था। 2012 नंबर 60-एपीजी12-7।
3. कर्मचारी को निर्दिष्ट आदेश के साथ हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए, जिसके लिए इसे तैयार करने के बाद 3 दिन का समय दिया जाता है। इस अवधि में वे दिन शामिल नहीं हैं जब व्यक्ति काम से अनुपस्थित रहता है। यदि कोई नागरिक परिचित होने से इनकार करता है, तो प्रशासन एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करता है।

तो, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार 2 बड़े समूहों में विभाजित हैं: सामान्य और विशेष। सामान्य लोगों को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। विशेष नियम विशेष नियमों में निहित हैं और केवल उन लोगों पर लागू होते हैं जो इन कानूनी स्रोतों के अंतर्गत आते हैं। किसी भी प्रकार की सजा को लागू करने के नियम और प्रक्रिया सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए समान हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं।

अनुशासनात्मक सहित किसी भी सजा को तर्कसंगत, औपचारिक रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और श्रम कानून के अनुसार सख्ती से लागू किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी से अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने के आदेश के विरुद्ध अपील करना संभव है। आइए आगे विचार करें कि किस प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध मौजूद हैं और दंड का अधिरोपण कैसे कानूनी रूप से सही होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई

श्रम संबंधों के कार्यान्वयन में अनुशासनात्मक मंजूरी एक संगठन के कर्मचारी पर लागू होने वाली सजा है, चाहे उसकी रैंक और स्थिति कुछ भी हो। निम्नलिखित मामलों में जुर्माना लगाया जा सकता है:

• अपने आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या खराब-गुणवत्ता की पूर्ति के मामले में;
• आंतरिक विनियमों में निर्धारित कंपनी के नियमों और विनियमों के उल्लंघन के मामले में:
  • श्रम अनुशासन का उल्लंघन,
  • मादक या नशीली दवाओं के नशे में काम पर उपस्थिति,
  • वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा, आदि।

ये और अन्य कारण जिनके लिए दंड का पालन किया जा सकता है, कला में रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) में वर्णित हैं। 81.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक नागरिक की अपने आधिकारिक कर्तव्यों की अज्ञानता उसे पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है। कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले सभी कार्यों को उसके और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में वर्णित किया गया है। इस दस्तावेज़ से परिचित होना रोजगार के लिए पहली प्राथमिकता है।

जिज्ञासु तथ्य

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की अनुमति अपराध को ठीक करने की तारीख से 1 महीने के बाद नहीं दी जाती है, जबकि बीमारी की छुट्टी पर, छुट्टी पर, साथ ही प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए बिताए गए समय की अवधि। कर्मचारियों का ध्यान नहीं रखा जाता है।

कर्मचारी की गलती साबित होने और उल्लंघन के तथ्य की दस्तावेजी रिकॉर्डिंग के मामले में ही अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अनुचित कारण से काम पर नहीं गया, और उन्होंने अपने कार्य समय रिकॉर्ड पर अनुपस्थिति को चिह्नित नहीं किया, तो उस पर कोई दंड लागू करना संभव नहीं होगा।

निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ अनुशासनात्मक उल्लंघन दर्ज किया जा सकता है:

• कार्य। यह मुख्य रूप से अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए तैयार किया गया है। उदाहरण के लिए, जब आपको काम के लिए देर हो जाती है, जब अनुपस्थिति, आदि;
• ज्ञापन यह उस कर्मचारी के प्रमुख द्वारा तैयार किया जाता है जिसने आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति या खराब-गुणवत्ता के प्रदर्शन के कारण गलती की है, रिपोर्ट प्रस्तुत करने के उल्लंघन के मामले में, आदि;
• आयोग के निर्णय का प्रोटोकॉल। यह दस्तावेज़ तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कंपनी को सामग्री क्षति की स्थिति में।

कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय की मदद से अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

अनुशासनात्मक स्वीकृति की अवधि एक वर्ष है और यदि इस दौरान कर्मचारी को नई अनुशासनात्मक स्वीकृति नहीं मिलती है, तो उसके पास अनुशासनात्मक स्वीकृति नहीं होगी।

एक कानूनी अधिनियम के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई की शब्दावली

अनुशासनात्मक कार्रवाई, किसी भी प्रक्रियात्मक कार्रवाई की तरह, रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है। जुर्माना लगाने के लिए मानदंडों और प्रक्रिया का उल्लंघन इसके आवेदन और अमान्यता के खिलाफ अपील का कारण बन सकता है।

अनुशासनात्मक प्रक्रिया का तात्पर्य है कि मामले में एक विषय, वस्तु, व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ पक्ष है:

• विषय एक कर्मचारी है जिसने अनुशासनात्मक अपराध किया है;
• वस्तु - श्रम संगठन में स्थापित मानदंड और प्रक्रियाएं;
• व्यक्तिपरक पक्ष कर्मचारी की गलती है;
• उद्देश्य पक्ष जुर्माना कर्मचारी की गलती और परिणामों के बीच संबंध है।

कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व के प्रकार

कई प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं जो रूसी संघ के श्रम कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) द्वारा अनुमोदित हैं। श्रम संबंधों में केवल इन प्रकारों का उपयोग किया जा सकता है, जबकि अन्य अवैध होंगे।

दंड के प्रकार:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• बर्खास्तगी

सूची को किए गए उल्लंघनों के लिए सजा की गंभीरता के आरोही क्रम में तैयार किया गया है। एक टिप्पणी प्रभाव का सबसे हल्का उपाय है, यह मौखिक रूप से किया जाता है। फटकार का उच्चारण मौखिक रूप से भी किया जाता है, लेकिन इसके अधिक गंभीर परिणाम होते हैं।

यदि कर्मचारी के पास कई फटकार हैं, तो उसे कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है। बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक उपाय के रूप में, बार-बार उल्लंघन के मामले में लागू होती है, जिसके लिए कर्मचारी को पहले मामूली प्रकार की सजा दी गई थी।

एक उल्लंघन के लिए केवल एक दंड लागू किया जा सकता है। यहां एक उदाहरण दिया गया है: एक कर्मचारी ने निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर काम पूरा नहीं किया। यदि नियोक्ता ने इसके लिए कर्मचारी को फटकार लगाई, तो उसे अतिरिक्त फटकार की घोषणा करने का कोई अधिकार नहीं है।

अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व एक कर्मचारी का दायित्व है कि वह अवैध कार्य करते समय श्रम कानून के अनुसार दंड का भागी हो।

जुर्माना लगाने के कारण

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी पर उपलब्ध आधारों के आधार पर जुर्माना लगाया जा सकता है। अनुशासनात्मक मंजूरी का कारण एक अनुशासनात्मक अपराध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189) का कमीशन है।

कदाचार की परिभाषा के अंतर्गत वास्तव में क्या आता है:

• काम के लिए देर हो रही है;
• एक वैध कारण के बिना कार्यस्थल पर उपस्थित होने में विफलता (अनुपस्थिति);
• मादक या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होना;
• सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;
• वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा;
• रोजगार अनुबंध में निर्धारित आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या खराब-गुणवत्ता की पूर्ति;
• कंपनी के आंतरिक आदेश आदि के नियमों और विनियमों का अनुपालन न करना आदि।

किसी कर्मचारी द्वारा किया गया कोई भी उल्लंघन जो अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के संभावित कारणों की सूची में शामिल नहीं है, सजा के आवेदन का आधार नहीं बन सकता है। एक अपराध के लिए केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी दी जा सकती है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध सामान्य और विशेष हैं। सामान्य लोगों का उपयोग सभी कार्य समूहों में किया जाता है, और विशेष केवल कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में या सार्वजनिक सेवा में।

कुछ तथ्य

संग्रह से कर्मचारी की शीघ्र रिहाई के मामले में, नियोक्ता को बैकअप लेने और "संग्रह को हटाने के लिए" आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी को इसके साथ खुद को परिचित करने और उस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। संगठन स्वतंत्र रूप से ऑर्डर फॉर्म तैयार कर सकता है।

कला के अनुसार सामान्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• बर्खास्तगी

एक टिप्पणी प्रभाव का सबसे उदार उपाय है, और बर्खास्तगी एक चरम उपाय है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की शर्तें

उल्लंघन होने के बाद कुछ निश्चित अवधि के भीतर ही जुर्माना लगाया जा सकता है। यह अवधि प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध के निर्धारण की तारीख से 1 कैलेंडर माह के बराबर है, लेकिन साथ ही, इसके कमीशन की तारीख से 6 महीने से अधिक नहीं बीतना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी छुट्टी पर था, बीमार था या अन्य कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थित था।

यदि किसी निरीक्षण के दौरान उल्लंघन का पता चलता है, तो सीमा अवधि 24 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) है।

एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के लिए उपाय करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है। किसी भी चरण में बदलाव या चूक से जुर्माना लगाना अवैध हो सकता है और इसे रद्द करना पड़ सकता है।

चरण 1: नियोक्ता को कदाचार के कमीशन के बारे में एक संकेत प्राप्त होता है।

यह संकेत लिखित रूप में आना चाहिए। यह कोई सत्यापन करने के बाद एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, एक ज्ञापन या आयोग के निर्णय का एक प्रोटोकॉल हो सकता है। सूचीबद्ध दस्तावेजों में से किसी में भी किए गए उल्लंघन का विवरण होना चाहिए। जिस तारीख को नियोक्ता को संकेत प्राप्त होता है वह वह तारीख है जब अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू की जाती है।

जिज्ञासु जानकारी

विवाद की स्थिति में, स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए नियोक्ता का अनुरोध और लिखित रूप में इन स्पष्टीकरणों की अनुपस्थिति पर संबंधित अधिनियम अनुशासनात्मक कार्रवाई के आधार हैं। हालांकि, यदि कर्मचारी समय सीमा का पालन करते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करता है, तो संग्रह रद्द किया जा सकता है।

चरण 2: प्रतिबद्ध अधिनियम के स्पष्टीकरण के लिए कर्मचारी को लिखित अनुरोध प्रस्तुत करना।

इस आवश्यकता से परिचित होने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा।

चरण संख्या 3: कर्मचारी द्वारा घटना की व्याख्या।

प्रस्तुति प्रपत्र एक व्याख्यात्मक नोट है। इसमें उन कारणों का विवरण होना चाहिए जिनके कारण उल्लंघन हुआ। आधार या तो सम्मानजनक या अपमानजनक हो सकते हैं।

नियोक्ता इस मानदंड के कारणों का मूल्यांकन करता है, उसे अपने विवेक से उन्हें वर्गीकृत करने का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता "अच्छे कारण" की अवधारणा को विनियमित नहीं करता है, इसलिए, आम तौर पर स्वीकृत आधार लागू होते हैं: बीमारी, श्रम गतिविधि के लिए भौतिक संसाधनों की कमी, उच्च अधिकारियों से आदेशों की पूर्ति, आदि।

कर्मचारी को व्याख्यात्मक नोट नहीं लिखने का अधिकार है, इस मामले में, 2 दिनों की प्रतीक्षा के बाद, नियोक्ता (या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति) को कर्मचारी से स्पष्टीकरण की अनुपस्थिति पर एक विशेष अधिनियम तैयार करना होगा। नियोक्ता (या नियोक्ता के प्रतिनिधि) और 2 गवाहों को इस अधिनियम पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

चरण 4: अनुशासनात्मक कार्रवाई का अधिरोपण।

यदि नियोक्ता कर्मचारी की ओर से कदाचार के कारण को अपमानजनक मानता है, तो उसे अनुशासनात्मक उपायों में से एक को लागू करने का अधिकार है। ऐसा निर्णय एक आदेश जारी करके तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• आदेश की संख्या और उसके प्रकाशन की तारीख;
• दस्तावेज़ तैयार करने का आधार यह शब्द है कि एक विशिष्ट कर्मचारी पर एक निश्चित अनुशासनात्मक उपाय लागू किया गया है (पूरा नाम और स्थिति का संकेत);
• उस कारण का संकेत जिसके लिए जुर्माना लगाया गया था;
• नियोक्ता के हस्ताक्षर।

दंड लगाने के तथ्यों की पुष्टि के लिए आदेश एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। ऐसे कई दस्तावेज नियोक्ता के लिए अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय करने का एक अच्छा कारण हैं - बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)।

यदि एक वर्ष के भीतर कोई अन्य दंड नहीं है, और उस वर्ष के बाद, कर्मचारी से जुर्माना हटा लिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता चाहे तो इसे इस एक वर्ष के दौरान, साथ ही कर्मचारी के अनुरोध पर, या प्रतिनिधि निकाय या कर्मचारी के प्रमुख के अनुरोध पर वापस लिया जा सकता है।

चरण 5: जारी आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय।

यह कार्मिक विभाग के कर्मियों या स्वयं नियोक्ता द्वारा इसके प्रकाशन की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद किया जाना चाहिए। आदेश से परिचित होने की पुष्टि कर्मचारी के हस्तलिखित हस्ताक्षर से होती है। यदि नागरिक इस प्रक्रिया से इनकार करता है, तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है, जो इनकार को ठीक करता है।

वैकल्पिक अनुशासनात्मक कार्रवाई

प्रभाव के अनुशासनात्मक उपायों को न केवल श्रम समूहों में, बल्कि अन्य संरचनाओं में भी लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सरकारी एजेंसियों में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक में। इन संरचनाओं में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का कानूनी विनियमन क्रमशः "रूस के सशस्त्र बलों पर" और संघीय कानून (FZ) "सिविल सेवकों पर" चार्टर द्वारा किया जाता है।

सशस्त्र बलों में अनुशासनात्मक उपायों की सूची, मानक के अलावा, कई अतिरिक्त दंड भी हैं:

• पदावनति;
• अनुशासनात्मक गिरफ्तारी;
• अनुपस्थिति की छुट्टी से वंचित करना;
• कटौती (यदि हम सैन्य प्रशिक्षण शिविरों, पाठ्यक्रमों, शैक्षणिक संस्थानों के बारे में बात कर रहे हैं);
• बारी से बाहर एक संगठन की नियुक्ति, आदि।

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के समय के बारे में वीडियो देखें

जुर्माना लगाने के परिणाम

वसूली कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए दुर्व्यवहारों की अस्वीकार्यता के बारे में एक आधिकारिक चेतावनी है। बार-बार उल्लंघन करने पर टिप्पणी और फटकार के रूप में और दंड दिया जाता है। ऐसे मामले में, नियोक्ता को उचित शब्दों के साथ कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने का अधिकार है।

यदि, मौजूदा दंड के साथ, कर्मचारी ने वर्ष के दौरान इस तरह का उल्लंघन नहीं किया है, तो उस पर लगाया गया जुर्माना स्वतः हटा दिया जाता है।

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श्रम अनुशासन का उल्लंघन या अपने कर्तव्यों के कर्मचारियों द्वारा अनुचित प्रदर्शन ऐसी घटनाएं हैं जिनसे संगठनों के नेताओं को अक्सर निपटना पड़ता है। आप हमारे लेख में रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार और उनके आवेदन की प्रक्रिया के बारे में पढ़ सकते हैं।

किसी भी संगठन में श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामलों को निश्चित रूप से दबाया जाना चाहिए, और अपराधियों को बदले में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लेनी चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, वाणिज्यिक फर्मों के कई प्रबंधक, परिस्थितियों और अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखे बिना, अपमानजनक कर्मचारी की सजा के बारे में काफी व्यक्तिपरक हैं। इसके अलावा, संगठनों में अक्सर जुर्माना और प्रोत्साहन दोनों की एक अपारदर्शी प्रणाली होती है, जिसे प्रलेखित नहीं किया जाता है, और उचित औपचारिकता के बिना कर्मचारियों पर शाब्दिक रूप से "शब्दों में" दंड लगाया जाता है। ऐसे प्रबंधक भी हैं जो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का पूरी तरह से दुरुपयोग करते हैं, इस प्रकार अपने अधीनस्थों के साथ छेड़छाड़ करते हैं, जिससे मूल रूप से श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है।

जरूरी!गैरकानूनी आधार पर लगाए गए किसी भी अनुशासनात्मक दंड को कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रकार

रूसी संघ का श्रम संहिता तीन मुख्य प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के लिए प्रदान करता है:

• टिप्पणी,
• फटकार,
• कुछ आधारों पर बर्खास्तगी।

अन्य प्रकार के दंड (उदाहरण के लिए, जुर्माना, मूल्यह्रास, और अन्य) केवल तभी लागू किए जा सकते हैं जब उन्हें संगठन के नियमों में वर्णित किया गया हो।

कानून और अनुशासन नियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के उपयोग की अनुमति नहीं है!

मुख्य प्रकारों के अलावा, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में एक नकारात्मक कार्रवाई के आधार पर बर्खास्तगी भी शामिल है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, अनुशासन का घोर या व्यवस्थित उल्लंघन, कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा, कार्यस्थल पर चोरी और अन्य, के अनुच्छेद 81 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

जब अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जा सकती है

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के मुख्य मामले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं - यह एक कर्मचारी द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को पूरा करने या बेईमानी करने में विफलता है, जो व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ परिचित में निर्धारित है। कर्मचारी। उसी समय, निम्नलिखित मामलों में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं:

1. कर्मचारी एक ऐसी कार्रवाई करता है जिसकी संगठन के नियामक दस्तावेजों द्वारा अनुमति नहीं है;
2. नौकरी विवरण का उल्लंघन;
3. श्रम अनुशासन का उल्लंघन (कार्यस्थल से अनुपस्थिति, बार-बार मंदता, आदि)।

उपरोक्त दंडों के अतिरिक्त, संघीय कानून निम्नलिखित के लिए प्रावधान करते हैं:

• रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के कर्मचारियों के लिए:
  • अपूर्ण कार्य अनुपालन के बारे में चेतावनी;
• सैन्य कर्मियों के लिए:
  • गंभीर फटकार;
  • एक उत्कृष्ट छात्र के बैज से वंचित करना;
  • अपूर्ण सेवा अनुपालन के बारे में चेतावनी;
  • अनुबंध की शर्तों को पूरा न करने के कारण जल्दी बर्खास्तगी;
  • सैन्य पद में कमी;
  • सैन्य रैंक में कमी;
  • सैन्य शुल्क से कटौती;
  • व्यावसायिक शिक्षा के एक सैन्य शैक्षणिक संस्थान से निष्कासन;
  • अनुशासनात्मक गिरफ्तारी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करना एक प्रक्रिया है जिसमें कई चरण होते हैं: 1. अनुशासनात्मक अपराध के तथ्य को प्रकट करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करना (अधिनियम, ज्ञापन, अनुशासनात्मक आयोग का निर्णय)। 2. अपराधी कर्मचारी से उसके दुराचार के कारणों का उल्लेख करते हुए लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना। यदि 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो इस तथ्य को एक अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाता है।

जरूरी!एक कर्मचारी द्वारा लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करना अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के आवेदन में बाधा के रूप में काम नहीं कर सकता है।

3. कदाचार करने वाले कर्मचारी के संबंध में अपराधबोध पर प्रबंधक का निर्णय और अनुशासनात्मक दंड का अधिरोपण। इस स्तर पर, सभी प्रस्तुत सामग्रियों का मूल्यांकन किया जाता है, सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है जो अपराध को कम कर सकते हैं और अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखते हैं। उल्लंघन के तथ्य पर साक्ष्य की कमी प्रबंधक को किसी भी अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने का अधिकार नहीं देती है, क्योंकि ऐसा करने में असमर्थ कर्मचारी के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन किया जाता है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2) फेडरेशन)।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, नियोक्ता को अनुशासनात्मक उपाय लागू करने या शैक्षिक और निवारक प्रभाव के किसी भी माध्यम से सजा को सीमित करने का अधिकार दिया गया है।

4. अनुशासनिक मंजूरी जारी करने और निष्पादन के लिए एक आदेश का निर्माण। प्रशासनिक दस्तावेज़ की सामग्री में कर्मचारी के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें कार्य का स्थान और स्थिति, नियामक दस्तावेजों के संदर्भ में उल्लंघन का तथ्य, अपराधी के अपराध की स्थापना के साथ उल्लंघन का विवरण, दंड का प्रकार, वसूली के लिए आधार। समाप्त आदेश कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाता है। यदि दोषी कर्मचारी अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 6)। ध्यान दें कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में फटकार या टिप्पणी की उपस्थिति के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की गई है।

एक ही अनुशासनात्मक अपराध के लिए, एक कर्मचारी को केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी से दंडित किया जा सकता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की शर्तें

उल्लंघन के तथ्य की स्थापना के क्षण से 1 महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है। इस अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, छुट्टी पर है और ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखने के लिए आवंटित समय शामिल नहीं है। अनुशासनात्मक दंड समय पर लागू नहीं किया जा सकता है:

• उल्लंघन की तारीख से 6 महीने के बाद;
• बाद में ऑडिट या ऑडिट के परिणाम प्राप्त होने के समय कमीशन की तारीख से 2 साल;
• प्रतिबंधों और प्रतिबंधों का पालन न करने के लिए 3 साल से अधिक के बाद, भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित दायित्वों को पूरा करने में विफलता।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने पर एक आदेश दस्तावेज (आदेश) दोषी कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के खिलाफ 3 कार्य दिवसों के भीतर प्रस्तुत किया जाता है। एक कर्मचारी जिसने एक अपराध किया है, उसे व्यक्तिगत श्रम विवादों के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय और संबंधित निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। 12 महीने की अवधि की समाप्ति से पहले, अनुशासनात्मक मंजूरी के लागू होने और आवेदन की तारीख से शुरू होकर, नियोक्ता को कर्मचारी के तत्काल प्रबंधक या उसके प्रतिनिधि के अनुरोध पर, अपनी पहल पर कर्मचारी से इसे हटाने का अधिकार है। तन। एक अनुशासनात्मक मंजूरी को जल्दी वापस लेने को एक उपयुक्त आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसमें कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत परिचित कराया जाता है।

यदि, अनुशासनात्मक स्वीकृति के आवेदन की तिथि से 12 महीनों के भीतर, कर्मचारी अनुशासनात्मक दंड लगाने के साथ नए अपराध नहीं करता है, तो उसे कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं माना जाएगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 194 के आधार पर) रूसी संघ के)।

न केवल कार्यकारी कर्मचारियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया जाता है, बल्कि मुख्य नियोक्ता के अधीनस्थ संगठनों के प्रमुख भी (अनुच्छेद 195, भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370)। उत्तरार्द्ध संगठन के प्रमुख या उसके कर्तव्यों द्वारा विधायी और कानूनी और श्रम कृत्यों के उल्लंघन पर श्रम कानून (अक्सर ये ट्रेड यूनियन समितियां हैं) के अनुपालन की निगरानी के हकदार श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय से एक आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है, और निर्णय पर रिपोर्ट। उल्लंघन का पता लगाने के तथ्यों की पुष्टि के मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी सहित प्रबंधकीय पदों पर रहने वाले दोषी व्यक्तियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए बाध्य है।

अनुशासनात्मक मंजूरी के अधिरोपण से उत्पन्न परिणाम

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के ८१ घंटे ५, पहले की अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता की अवधि के दौरान बार-बार उल्लंघन का पता चलने पर, नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता को बर्खास्त करने का अधिकार है। साथ ही, एक अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी भी प्रोत्साहन भुगतान से वंचित करने का अधिकार है (बशर्ते कि यह संगठन के नियमों द्वारा प्रदान किया गया हो), साथ ही उल्लंघन के अपराधी को पूरी तरह से या पूरी तरह से वंचित करने का अधिकार है। भाग (बोनस भुगतान से वंचित करना अनुशासनात्मक दंड नहीं है)।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए संगठनों की जिम्मेदारी

दंडित कर्मचारी को श्रम विवादों की जांच के लिए निरीक्षणालय के साथ अपने नियोक्ता के निर्णय के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जिसके आधार पर संबंधित निकाय के कर्मचारियों को संगठन का निरीक्षण करने का अधिकार है। अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की वैधता और उसके निष्पादन में आदेश का अनुपालन स्थापित करना। इस घटना में कि संगठन की ओर से उल्लंघन का पता चलता है, लगाया गया जुर्माना अमान्य हो सकता है, और संगठन के प्रबंधन को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, बाद वाले को अदालत के माध्यम से बहाली के लिए आवेदन करने, काम से जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। बदले में, अनुशासनात्मक मंजूरी के अवैध आवेदन के लिए, नियोक्ता को अदालत से जुड़ी लागत और श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण, साथ ही अदालत के फैसले द्वारा लगाए गए दंड का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख के अवैध कार्यों से अन्य कर्मचारियों के साथ विश्वसनीयता का नुकसान हो सकता है और उनकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा को महत्वपूर्ण नुकसान हो सकता है।